Werkzoekend #75

quote:

Op maandag 8 april 2013 14:16 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Ik woon in Noord Limburg. Ik moet eigenlijk idd verhuizen om m'n kansen te vergroten.

Een half jaar chemische technologie is denk ik te weinig om echt binnen te komen bij een chemisch bedrijf á la DSM, AKZO, shell etc... Of je moet ergens 'laag' binnen rollen..

quote:

Op maandag 8 april 2013 14:16 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Ik woon in Noord Limburg. Ik moet eigenlijk idd verhuizen om m'n kansen te vergroten.

Er zit een enorm chemisch complex in Zuid-Limburg. Ik dacht dat er zelfs wat chemische industrie bij Venlo zat.

quote:

Op maandag 8 april 2013 14:36 schreef lyolyrc het volgende:

[..]

Er zit een enorm chemisch complex in Zuid-Limburg. Ik dacht dat er zelfs wat chemische industrie bij Venlo zat.

Sabic bedoel je (voorheen DSM).. volgens mij draait dat niet zo goed en moeten er veel mensen uit.

quote:

Op maandag 8 april 2013 14:41 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Sabic bedoel je (voorheen DSM).. volgens mij draait dat niet zo goed en moeten er veel mensen uit.

Ja ik hoor ook van allerlei mensen dat daar een vacaturestop is en dergelijke. Zomaar binnen rollen gaat (zeker nu) echt niet lukken. Bij Venlo zit idd ook nog wel wat maar vaak willen ze toch graag dat je al een opleiding hebt voordat je daar kan werken.

quote:

Op maandag 8 april 2013 14:51 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Ja ik hoor ook van allerlei mensen dat daar een vacaturestop is en dergelijke. Zomaar binnen rollen gaat (zeker nu) echt niet lukken. Bij Venlo zit idd ook nog wel wat maar vaak willen ze toch graag dat je al een opleiding hebt voordat je daar kan werken.

Als je uit noord-limburg komt kun je ook over de grens kijken, dat al eens geprobeerd en zo ja hoe sta je daar tegenover?

quote:

Op maandag 8 april 2013 14:41 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Sabic bedoel je (voorheen DSM).. volgens mij draait dat niet zo goed en moeten er veel mensen uit.

SABIC heeft daar de bulkchemie van DSM overgenomen, maar DSM zit er zelf ook nog. En verder zitten er nog enkele kleinere chemiebedrijven.

quote:

Op maandag 8 april 2013 14:51 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Ja ik hoor ook van allerlei mensen dat daar een vacaturestop is en dergelijke. Zomaar binnen rollen gaat (zeker nu) echt niet lukken. Bij Venlo zit idd ook nog wel wat maar vaak willen ze toch graag dat je al een opleiding hebt voordat je daar kan werken.

De chemie loopt inderdaad momenteel niet helemaal lekker. Dat heeft te maken met de economische problemen, maar misschien ook nog wel met de opkomst van goedkope energie (schaliegas en -olie) in de VS. De relatief dure energie in Europa ontmoedigt de chemiebedrijven om flink te investeren in de Nederlandse fabrieken.

Ik heb overigens zelf ook last van die problemen in de chemie, ondanks dat ik een afgeronde WO-opleiding richting chemie heb. Ik ben nu zelf bezig met een solliciteren op een functie als chemisch onderzoeker aan een universiteit.

Organon is denk ik te ver weg vanuit noord-Limburg

Ik woon in zuid-limburg, nog leuker qua werkgelegenheid

quote:

Op maandag 8 april 2013 15:07 schreef ferrari_rood het volgende:
Organon is denk ik te ver weg vanuit noord-Limburg

Organon bestaat niet meer, dat heet nu MSD. Maar oss is zeker wel te doen vanaf bepaalde plaatsen in Noord-limburg.

Even op Google gespiekt maar volgens mij loopt Organon/Msd ook niet zo goed.

quote:

Op maandag 8 april 2013 15:12 schreef ferrari_rood het volgende:
Even op Google gespiekt maar volgens mij loopt Organon/Msd ook niet zo goed.

Dat ligt wat genuanceerder (ik ken aardig wat mensen die er werken) . Het bedrijf is juist recentelijk 'gered' van plannen om de boel naar ierland/amerika te verhuizen en er wordt nu weer in geïnvesteerd.

Mijn vorige baan was recruiter bij een detacheringsbureau. We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon (Er is nu eenmaal zat aanbod, dus de kans dat het pareltje voor de functie er tussen zat was te verwaarlozen. Verder kwam dit ook omdat veel van de sollicitaties die we nachts kregen van mensen waren die verplicht moeten solliciteren (type ik ben harry, lasser van beroep en wil in de zorg werken )

Ik zal even wat punten opschrijven die jullie zouden kunnen helpen!!!

1: Zet je CV met 1000 Trefwoorden op nationale vacaturebank!!! Wij haalden hier bijna al onze kandidaten vanaf. We zochten daarbij niet op functie maar op werkzaamheden en certificaten (VCA, Tig lassen etc) DIT IS DE ALLERBELANGRIJKSTE.

2: Zet in je CV een persoonlijke motivatie: De recruiters hebben zo een al een beeld van wat ze binnen halen.

3: Laat de foto achterwege: Ik en mijn collega's lieten je 9 van de 10 keer niet op gesprek komen als je er ook maar een beetje lelijk uitzag . Ik weet dat dit ontzettend fout is, maar zo zit de mens gewoon in elkaar.

4: Kom bij gesprekken voor een formele functie netjes met een colbertje of iets dergelijks. Bedrijven geven allemaal de voorkeur aan representatieve mensen (Ook al loop je normaal in een adidas trainingsbroek rond)

5: Zorg dat je geen gaten in je CV hebt: Gaten in je CV was bij ons 9 van de 10x een no go. Zelf ook al had je een goede reden.

6: Plaats op je CV alle werkzaamheden die je via een uitzendbureau hebt gedaan onder een kopje:
Als je heel veel banen op je CV hebt staan maak je minimaal 50% minder kans op een functie.

7: Maak je recruiter/contactpersoon enthousiast over jezelf: Vertel veel persoonlijke dingen, dat vinden hun ook leuk. Hou je bijvoorbeeld van koken of geschiedenis MELD DIT DAN. (Partnerruil, SM en orgies kun je achterwege laten)

8: Douche jezelf: Je wil niet weten hoe vaak ik stinkende mensen voor me hebt gehad (FAILLLLL)

9: Maak thuis een zelfreflectie en denk goed na over je eigen persoonlijke goede en slechte eigenschappen. Ik en andere recruiters/HR managers hebben zelf zeer snel door waar het bij jouw fout zit. Denk dus dieper na!!!! Als je bijvoorbeeld op de vraag: Wat zijn je slechte eigenschappen? binnen 60 Sec geen antwoord kan geven formuleren wij dat voor jouw!! GEBREK AAN ZELFKENNIS!!! en dus FAIL.

10: Wees proactief: Ben je op gesprek geweest en wil je weten hoe het ging? Bel na een dag of 2 even op. Sommige mensen denken dan dat je aan het pushen bent, ik vond het altijd wel fijn om aan iemand herinnerd te worden. HR mensen zijn ook gewoon mensen, hun vergeten ook dingen.

Hoop dat ik jullie hiermee een beetje heb kunnen helpen.

Wat ik dus echt moeilijk vind is om te beantwoorden waarom ik ergens graag wil werken. Omdat de functieomschrijving me leuk leek. Maar waarom, dat kan ik dus nooit echt goed beantwoorden, behalve met van die cliché antwoorden; omdat ik het leuk vind om met mensen te werken.

Herkent iemand dit? En belangrijker nog, wat doe je ertegen?

Hun vergeten ook dingen ? en Hun vinden dat leuk ?

Gut,gut...bij mij zakken hun van HRM ook ...ik en mijn collega's...

Overigens dank voor je praktische tips.

quote:

Op maandag 8 april 2013 16:13 schreef AnneX het volgende:
Hun vergeten ook dingen ? en Hun vinden dat leuk ?

Gut,gut...bij mij zakken hun van HRM ook ...ik en mijn collega's...

Overigens dank voor je praktische tips.

had het een beetje gehaast getypt haha

gaat om de essentie

quote:

Op maandag 8 april 2013 16:11 schreef fh101 het volgende:
Wat ik dus echt moeilijk vind is om te beantwoorden waarom ik ergens graag wil werken. Omdat de functieomschrijving me leuk leek. Maar waarom, dat kan ik dus nooit echt goed beantwoorden, behalve met van die cliché antwoorden; omdat ik het leuk vind om met mensen te werken.

Herkent iemand dit? En belangrijker nog, wat doe je ertegen?

Jezelf verdiepen in het bedrijf!!! Wat maken ze, wat doen ze, wat lijkt jouw hier leuk aan en waarom bij hun.

Voorbeeld Internationaal bedrijf: Bij uw ondernemen krijg je vaak sneller kansen en kan ik me veel sneller ontwikkelen. Verder geeft het werken in een internationale organisatie mij ook meer zekerheid.

Voorbeeld MKB: Binnen kleinere ondernemingen is alles vaak informeler, ik presteer beter onder deze omstandigheden. Verder vind ik het fijn dat er directere communicatielijnen zijn waardoor ik niet langs 3 afdelingen hoef te gaan. Tevens geeft het werken binnen een kleinere onderneming mij meer de kans om mijn waarde aan te tonen

Voorbeeld timmerfabriek: Ik vind de producten die uw bedrijf produceert goed in elkaar steken en wil hier zelf ook graag mee aan de slag gaan. Vooral (voorbeeld) spreekt mij erg aan, het ergonomisch ontwerp en de kwalitatieve standaard hebben mij ervan overtuigd dat uw bedrijf net als ikzelf altijd alleen het beste wil produceren.

Verzin maar raak, maar je moet je goed inlezen in wat ze doen en hoe ze dat doen

Bedankt voor alle tips, ga zeker verder kijken. Brabant is nog wel te doen voor mij vanuit Venlo. Over de grens: mja Ruhrgebied liggen de banen nu helaas ook niet voor het oprapen. Heb overigens twee jaar in Duitsland gewerkt (logistiek dus toch anders) en vond dat niet echt heel geweldig, sfeer is daar toch anders.

quote:

Op maandag 8 april 2013 16:44 schreef Thefaceman88 het volgende:

[..]

Jezelf verdiepen in het bedrijf!!! Wat maken ze, wat doen ze, wat lijkt jouw hier leuk aan en waarom bij hun.

Voorbeeld Internationaal bedrijf: Bij uw ondernemen krijg je vaak sneller kansen en kan ik me veel sneller ontwikkelen. Verder geeft het werken in een internationale organisatie mij ook meer zekerheid.

Voorbeeld MKB: Binnen kleinere ondernemingen is alles vaak informeler, ik presteer beter onder deze omstandigheden. Verder vind ik het fijn dat er directere communicatielijnen zijn waardoor ik niet langs 3 afdelingen hoef te gaan. Tevens geeft het werken binnen een kleinere onderneming mij meer de kans om mijn waarde aan te tonen

Voorbeeld timmerfabriek: Ik vind de producten die uw bedrijf produceert goed in elkaar steken en wil hier zelf ook graag mee aan de slag gaan. Vooral (voorbeeld) spreekt mij erg aan, het ergonomisch ontwerp en de kwalitatieve standaard hebben mij ervan overtuigd dat uw bedrijf net als ikzelf altijd alleen het beste wil produceren.

Verzin maar raak, maar je moet je goed inlezen in wat ze doen en hoe ze dat doen

De essentie is toch bij veel zorginstellingen hetzelfde en dat is juist wat het in mijn ogen lastig maakt. Het is wel een goede tip, als ik erachter kan komen wat zij (waar ik solliciteer) net anders doen kan ik dat wel noemen natuurlijk

En misschien moet ik niet te moeilijk denken. Dus niet dat; 'ik vind het leuk om met mensen te werken' maar 'het spreekt mij aan dat de groepen klein zijn. Dat de sfeer goed voelt'. Dat soort, mn antwoorden wat kleiner maken.

Douche jezelf

quote:

Op maandag 8 april 2013 17:29 schreef DRidder het volgende:
Douche jezelf

fris jezelf iig op als je na een lange dag werken toch nog op gesprek gaat desnoods doe je dat effe ergens bij een WC langs de snelweg

quote:

Op maandag 8 april 2013 17:29 schreef DRidder het volgende:
Douche jezelf

Je wilt niet weten hoeveel mensen er stinkend en ongeschoren op gesprek komen.
Ik heb zelf terwijl ik solliciteerde gewoon een schoon overhemd en Deo in de auto gelegd. Maakt een wereld van verschil.

Verder is het de key om je te onderscheiden van de rest, met zinnen als ik werk graag met mensen ga je er niet komen.

Zeg dan gewoon eerlijk het lijkt me een mooie nette organisatie en de afstand is voor mij goed bereisbaar.

quote:

Op maandag 8 april 2013 16:53 schreef BlueMage het volgende:
Bedankt voor alle tips, ga zeker verder kijken. Brabant is nog wel te doen voor mij vanuit Venlo. Over de grens: mja Ruhrgebied liggen de banen nu helaas ook niet voor het oprapen. Heb overigens twee jaar in Duitsland gewerkt (logistiek dus toch anders) en vond dat niet echt heel geweldig, sfeer is daar toch anders.

om eerlijk te zijn denk ik dat het bij jou toch echt gaat stokken op dat gebrek aan ervaring/diploma in de chemische sector. Ik denk dat je veel meer kans maakt als je in de avonduren die opleiding alsnog haalt en tot die tijd doorbuffelt waar je nu werkt.

quote:

Op maandag 8 april 2013 18:10 schreef Thefaceman88 het volgende:

[..]

Je wilt niet weten hoeveel mensen er stinkend en ongeschoren op gesprek komen.

Ik laat soms een paar dagen een baardje staan. Kan toch geen probleem zijn?

Gladscheren die smoel!

Als je tussen de 18 en 30 bent zou ik me gewoon gladscheren voor ieder gesprek.
Ik zelf heb ook wel eens een baartje staan, maar zorg in ieder geval dat je het bijhoud.
Als je overal op je gezicht haar hebt staan kan het, de meeste jongeren hebben helaas alleen maar wat plukken op de kin en de zijkanten, dat is gewoon geen gezicht.

quote:

Op maandag 8 april 2013 23:00 schreef TeleportingKing het volgende:

[..]

Ik laat soms een paar dagen een baardje staan. Kan toch geen probleem zijn?

voor de tijdelijke (bij)baantjes waar jij op reageert is dat geen enkel probleem (mits het je staat)

quote:

Op maandag 8 april 2013 15:49 schreef Thefaceman88 het volgende:
Mijn vorige baan was recruiter bij een detacheringsbureau. We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon (Er is nu eenmaal zat aanbod, dus de kans dat het pareltje voor de functie er tussen zat was te verwaarlozen. Verder kwam dit ook omdat veel van de sollicitaties die we nachts kregen van mensen waren die verplicht moeten solliciteren (type ik ben harry, lasser van beroep en wil in de zorg werken )

Ik zal even wat punten opschrijven die jullie zouden kunnen helpen!!!

1: Zet je CV met 1000 Trefwoorden op nationale vacaturebank!!! Wij haalden hier bijna al onze kandidaten vanaf. We zochten daarbij niet op functie maar op werkzaamheden en certificaten (VCA, Tig lassen etc) DIT IS DE ALLERBELANGRIJKSTE.

2: Zet in je CV een persoonlijke motivatie: De recruiters hebben zo een al een beeld van wat ze binnen halen.

Even wat vragen/opmerkingen van mijn kant over punt 1, 2 en 5:

1: Is nationalevacaturebank.nl niet een beetje achterhaald met de opkomst van linkedin? En waarom niet monsterboard?

2: Kun je dit verduidelijken aan wat voor soort tekst je dan denkt?

quote:

5: Zorg dat je geen gaten in je CV hebt: Gaten in je CV was bij ons 9 van de 10x een no go. Zelf ook al had je een goede reden.

5: Wanneer noem je iets een gat in het cv? Ik zoek nu sinds ongeveer een jaar een baan, maar er staat wel een bijbaan op mijn cv die ik nog steeds heb. Zou je dat als een gat in het cv beoordelen of niet?

Dan nog een andere vraag - voor zover je het in cijfers kan uitdrukken - in hoeverre moest een cv aansluiten op de vacature, wilde je iemand uitnodigen voor een gesprek? 70%, 80%, 90%?

quote:

Op maandag 8 april 2013 15:49 schreef Thefaceman88 het volgende:
Mijn vorige baan was recruiter bij een detacheringsbureau. We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon (Er is nu eenmaal zat aanbod, dus de kans dat het pareltje voor de functie er tussen zat was te verwaarlozen. Verder kwam dit ook omdat veel van de sollicitaties die we nachts kregen van mensen waren die verplicht moeten solliciteren (type ik ben harry, lasser van beroep en wil in de zorg werken )

Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:34 schreef Koningin het volgende:

[..]

Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.

Jep, en daarom heb je dus ook minder succes dan iemand die gewoon om 08:30 zijn sollicitatie verstuurt.
TIP: het is mogelijk om je mails vertraagd te versturen. dit is per email-programma verschillend.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:34 schreef Koningin het volgende:

[..]

Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.

Lekkere praktijken maar verbaast me niets.. Recruiters moet je zoveel mogelijk links laten liggen.
Ik heb trouwens ook vanuit een baan gesolliciteerd dus na 19:00 of voor 8:00 mailtjes verstuurd en heb hier ook gewoon succes mee gehad. Sommige mensen kunnen ook gek opkijken dat je onder werktijd bezig bent met andere activiteiten.

Fijn om te weten dat recruiters discrimineren. "Hij bevalt me niet, dus hij krijgt een afwijzing." Is dat niet strafbaar?

Ik heb tientallen sollicitaties 's avonds verstuurd. Keurig bevestigingen gekregen en gewoon uitgenodigd voor gesprekken.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:44 schreef Disorder het volgende:
Fijn om te weten dat recruiters discrimineren. "Hij bevalt me niet, dus hij krijgt een afwijzing." Is dat niet strafbaar?

Als dat strafbaar is kun je elke sollicitatieprocedure beter door de rechtbank laten doen..

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:47 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik heb tientallen sollicitaties 's avonds verstuurd. Keurig bevestigingen gekregen en gewoon uitgenodigd voor gesprekken.

Werkende mensen hebben vaak sowieso geen tijd om overdag sollicitaties te versturen

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:51 schreef MaLo het volgende:

[..]

Werkende mensen hebben vaak sowieso geen tijd om overdag sollicitaties te versturen

hoeft ook niet, je kunt de mailtjes 'savonds klaar zetten en 'sochtends automatisch versturen.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:47 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik heb tientallen sollicitaties 's avonds verstuurd. Keurig bevestigingen gekregen en gewoon uitgenodigd voor gesprekken.

Ja ik ook hoor.
Maar ik ben van mening dat je niet zo maar je mails van 18.00 - 08.00 uur kunt verwijderen.....er wordt tegenwoordig zoveel plaats- en tijdongebonden gewerkt. Dat kun je niet maken.

quote:

Op maandag 8 april 2013 15:49 schreef Thefaceman88 het volgende:
Mijn vorige baan was recruiter bij een detacheringsbureau. We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon (Er is nu eenmaal zat aanbod, dus de kans dat het pareltje voor de functie er tussen zat was te verwaarlozen. Verder kwam dit ook omdat veel van de sollicitaties die we nachts kregen van mensen waren die verplicht moeten solliciteren (type ik ben harry, lasser van beroep en wil in de zorg werken )

Ik zal even wat punten opschrijven die jullie zouden kunnen helpen!!!

1: Zet je CV met 1000 Trefwoorden op nationale vacaturebank!!! Wij haalden hier bijna al onze kandidaten vanaf. We zochten daarbij niet op functie maar op werkzaamheden en certificaten (VCA, Tig lassen etc) DIT IS DE ALLERBELANGRIJKSTE.

2: Zet in je CV een persoonlijke motivatie: De recruiters hebben zo een al een beeld van wat ze binnen halen.

3: Laat de foto achterwege: Ik en mijn collega's lieten je 9 van de 10 keer niet op gesprek komen als je er ook maar een beetje lelijk uitzag . Ik weet dat dit ontzettend fout is, maar zo zit de mens gewoon in elkaar.

4: Kom bij gesprekken voor een formele functie netjes met een colbertje of iets dergelijks. Bedrijven geven allemaal de voorkeur aan representatieve mensen (Ook al loop je normaal in een adidas trainingsbroek rond)

5: Zorg dat je geen gaten in je CV hebt: Gaten in je CV was bij ons 9 van de 10x een no go. Zelf ook al had je een goede reden.

6: Plaats op je CV alle werkzaamheden die je via een uitzendbureau hebt gedaan onder een kopje:
Als je heel veel banen op je CV hebt staan maak je minimaal 50% minder kans op een functie.

7: Maak je recruiter/contactpersoon enthousiast over jezelf: Vertel veel persoonlijke dingen, dat vinden hun ook leuk. Hou je bijvoorbeeld van koken of geschiedenis MELD DIT DAN. (Partnerruil, SM en orgies kun je achterwege laten)

8: Douche jezelf: Je wil niet weten hoe vaak ik stinkende mensen voor me hebt gehad (FAILLLLL)

9: Maak thuis een zelfreflectie en denk goed na over je eigen persoonlijke goede en slechte eigenschappen. Ik en andere recruiters/HR managers hebben zelf zeer snel door waar het bij jouw fout zit. Denk dus dieper na!!!! Als je bijvoorbeeld op de vraag: Wat zijn je slechte eigenschappen? binnen 60 Sec geen antwoord kan geven formuleren wij dat voor jouw!! GEBREK AAN ZELFKENNIS!!! en dus FAIL.

10: Wees proactief: Ben je op gesprek geweest en wil je weten hoe het ging? Bel na een dag of 2 even op. Sommige mensen denken dan dat je aan het pushen bent, ik vond het altijd wel fijn om aan iemand herinnerd te worden. HR mensen zijn ook gewoon mensen, hun vergeten ook dingen.

Hoop dat ik jullie hiermee een beetje heb kunnen helpen.

Mijn God, onddanks dat ik het met een aantal punten met je eens ben, snap ik nu heel goed waarom ik recruiters zo veel mogelijk links laat liggen.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:34 schreef Koningin het volgende:

Hier wil ik even op reageren. Als je nu solliciteert vanuit een baan, dan heb je vaak overdag geen tijd om een sollicitatie de deur uit te doen. Ik doe het dan altijd 's avonds als ik thuis ben. Dat kan gerust om 20.00 uur zijn. Dat zou betekenen dat ik gelijk uit je selectie wordt gekiept, zonder dat er naar gekeken wordt.

Dit zegt natuurlijk niets over jou hoor, alleen maar over het type recruiter.

quote:

Op maandag 8 april 2013 15:49 schreef Thefaceman88 het volgende:
Mijn vorige baan was recruiter bij een detacheringsbureau. We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon (Er is nu eenmaal zat aanbod, dus de kans dat het pareltje voor de functie er tussen zat was te verwaarlozen. Verder kwam dit ook omdat veel van de sollicitaties die we nachts kregen van mensen waren die verplicht moeten solliciteren (type ik ben harry, lasser van beroep en wil in de zorg werken )

Ik zal even wat punten opschrijven die jullie zouden kunnen helpen!!!

1: Zet je CV met 1000 Trefwoorden op nationale vacaturebank!!! Wij haalden hier bijna al onze kandidaten vanaf. We zochten daarbij niet op functie maar op werkzaamheden en certificaten (VCA, Tig lassen etc) DIT IS DE ALLERBELANGRIJKSTE.

2: Zet in je CV een persoonlijke motivatie: De recruiters hebben zo een al een beeld van wat ze binnen halen.

3: Laat de foto achterwege: Ik en mijn collega's lieten je 9 van de 10 keer niet op gesprek komen als je er ook maar een beetje lelijk uitzag . Ik weet dat dit ontzettend fout is, maar zo zit de mens gewoon in elkaar.

4: Kom bij gesprekken voor een formele functie netjes met een colbertje of iets dergelijks. Bedrijven geven allemaal de voorkeur aan representatieve mensen (Ook al loop je normaal in een adidas trainingsbroek rond)

5: Zorg dat je geen gaten in je CV hebt: Gaten in je CV was bij ons 9 van de 10x een no go. Zelf ook al had je een goede reden.

6: Plaats op je CV alle werkzaamheden die je via een uitzendbureau hebt gedaan onder een kopje:
Als je heel veel banen op je CV hebt staan maak je minimaal 50% minder kans op een functie.

7: Maak je recruiter/contactpersoon enthousiast over jezelf: Vertel veel persoonlijke dingen, dat vinden hun ook leuk. Hou je bijvoorbeeld van koken of geschiedenis MELD DIT DAN. (Partnerruil, SM en orgies kun je achterwege laten)

8: Douche jezelf: Je wil niet weten hoe vaak ik stinkende mensen voor me hebt gehad (FAILLLLL)

9: Maak thuis een zelfreflectie en denk goed na over je eigen persoonlijke goede en slechte eigenschappen. Ik en andere recruiters/HR managers hebben zelf zeer snel door waar het bij jouw fout zit. Denk dus dieper na!!!! Als je bijvoorbeeld op de vraag: Wat zijn je slechte eigenschappen? binnen 60 Sec geen antwoord kan geven formuleren wij dat voor jouw!! GEBREK AAN ZELFKENNIS!!! en dus FAIL.

10: Wees proactief: Ben je op gesprek geweest en wil je weten hoe het ging? Bel na een dag of 2 even op. Sommige mensen denken dan dat je aan het pushen bent, ik vond het altijd wel fijn om aan iemand herinnerd te worden. HR mensen zijn ook gewoon mensen, hun vergeten ook dingen.

Hoop dat ik jullie hiermee een beetje heb kunnen helpen.

Geloof dat ik jouw CV niet wil zien. Zou je afwijzen voor de functie van recruiter, alleen al op basis van het aantal spelfouten.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 10:29 schreef Ml-etje het volgende:

[..]

Geloof dat ik jouw CV niet wil zien. Zou je afwijzen voor de functie van recruiter, alleen al op basis van het aantal spelfouten.

Nou nou... hun zijn ook maar gewoon mensen.

probeer maar eens via een uitzendbureau werk te vinden zonder ervaring...een onmogelijke taak. voor hulpkracht/ productiewerk staan er al 50 voor je.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 10:46 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nou nou... hun zijn ook maar gewoon mensen.

wil er niet mee geassocieerd worden.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 11:37 schreef mr.miagi het volgende:
probeer maar eens via een uitzendbureau werk te vinden zonder ervaring...een onmogelijke taak. voor hulpkracht/ productiewerk staan er al 50 voor je.

Welke regio?

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 11:41 schreef Ml-etje het volgende:

[..]

Welke regio?

zuid-holland drechtsteden

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 09:56 schreef Koningin het volgende:

[..]

Ja ik ook hoor.
Maar ik ben van mening dat je niet zo maar je mails van 18.00 - 08.00 uur kunt verwijderen.....er wordt tegenwoordig zoveel plaats- en tijdongebonden gewerkt. Dat kun je niet maken.

Vind ik ook...

De wereld stopt niet met functioneren als jij om 18:00 je pceetje uitzet. (iets met 24uurs economie)
Als je mails tussen 18:00-08:00 gewoon klakkeloos verwijdert ben je naar mijn idee gewoon een incompetente recruiter lul.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 11:42 schreef mr.miagi het volgende:

[..]

zuid-holland drechtsteden

Afhankelijk van vooropleiding weet ik wellicht wel iets passends te vinden via werk.nl.

quote:

Op maandag 8 april 2013 15:49 schreef Thefaceman88 het volgende:
We zaten dat met een kleine 8 man op een afdeling en ik denk wel 80% van mijn collega's waaronder ik delete altijd alle mail die er tussen 18:00 en 08:00 binnengekomen was gewoon

quote:

Ik en mijn collega's lieten je 9 van de 10 keer niet op gesprek komen als je er ook maar een beetje lelijk uitzag

quote:

formuleren wij dat voor jouw!!

quote:

hun vergeten ook dingen.

Bij nader inzien ben je gewoon een incompetente drol.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 11:48 schreef peleetje het volgende:

[..]

Vind ik ook...

De wereld stopt niet met functioneren als jij om 18:00 je pceetje uitzet. (iets met 24uurs economie)
Als je mails tussen 18:00-08:00 gewoon klakkeloos verwijdert ben je naar mijn idee gewoon een incompetente recruiter lul.

TIP: Stuur je mail om 8:30 dan wordt ie niet verwijderd.

quote:

Op maandag 8 april 2013 14:31 schreef corehype het volgende:

[..]

Empathisch vermogen ontbreekt?
's nachts solliciteren betekent laat naar bed = laat opstaan = slecht presteren op werk.

Ik kan het weten

Dit impliceert dat je je ritme niet kan aanpassen. Dat kan dus wel. Dat is dan weer mijn ervaring. En bij verschillende werktijden horen ook verschillende piekmomenten.

En als je al werkt en nachtdienst hebt kun je sowieso moeilijk pieken vroeg in de morgen. Stel, je wordt gebeld om op gesprek te komen. Dat is vergelijkbaar met om half 2 's nachts worden gebeld als je in kantooruren zit. Oh en reken maar dat je dan niet meer kan slapen. Om vervolgens doodleuk met een nieuwe nachtdienst te beginnen die avond.

Ik zou het een zeer slechte recruiter vinden die daar op let, die gaat niet echt met zijn tijd mee of zit te lekker en te comfortabel in zijn kantoortje, het zou verwend over komen iig.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 11:59 schreef Maanvis het volgende:

[..]

TIP: Stuur je mail om 8:30 dan wordt ie niet verwijderd.

quote:

Op dinsdag 9 april 2013 11:59 schreef Maanvis het volgende:

[..]

TIP: Stuur je mail om 8:30 dan wordt ie niet verwijderd.

Hou jij je aan je eigen tips! dan doe ik op mijn manier.