Ze hebben niet genoeg huizen. In ieder geval niet genoeg om mij in een huis te voorzien.quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:29 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Alles! Want nationalistisch.
Wat is er nu mis met woningcorporaties?
Moet je meer verdienen. Dan kun je particulier huren.quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:29 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Ze hebben niet genoeg huizen. In ieder geval niet genoeg om mij in een huis te voorzien.
Dat doe ik pas over anderhalf jaarquote:Op zondag 7 oktober 2012 22:32 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Moet je meer verdienen. Dan kun je particulier huren.
Pech voor u.quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:33 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Dat doe ik pas over anderhalf jaar
Als ik klaar ben met mijn studie...
In jouw gemeenschap misschien, in die van mij werkt het uitstekend.quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:23 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Privatisering is de hel gebleken. Wooncoorperaties, zorg, ...
Vousvoyeren is gebruikelijk in POL.quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:34 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Dit is internet. Tutoyeren verplicht.
Wat is uw gemeenschap?quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:34 schreef waht het volgende:
[..]
In jouw gemeenschap misschien, in die van mij werkt het uitstekend.
Waht woont in een kibboets.quote:
De meeste kibboetsen zijn vermarkt en geïndividualiseerd.quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:40 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Ok, ik ben misschien socialist, maar dat gaat me echt te ver.
Zoiets als dat dorp ergens in scandinavie? (hoe heette dat ook al weer, fristatt of zoiets?)quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:41 schreef waht het volgende:
[..]
De meeste kibboetsen zijn vermarkt en geïndividualiseerd.
Geen idee, dat dorp ken ik niet.quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:44 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Zoiets als dat dorp ergens in scandinavie? (hoe heette dat ook al weer, fristatt of zoiets?)
Je privé gefinancierde studie?quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:33 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Dat doe ik pas over anderhalf jaar
Als ik klaar ben met mijn studie...
quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:51 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Zolang ik een paar gezonde handen heb, kan ik ze ophouden!
uhm. Nee. Ik ben wel schuldenvrij als ik mijn studie haal, dat is tegenwoordig al heel wat.quote:Op zondag 7 oktober 2012 22:51 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Je privé gefinancierde studie?
Tsja. Dat komt vooral omdat sommige liberalen niet in staat zijn om het verschil te zien tussen het 'ouderwetse' socialisme en de 'moderne' sociaaldemocratie.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:31 schreef VVDer het volgende:
Een fijne en oude quote : The problem with socialism is that eventually you run out of other people's money
Helaas. Niet als je wilt dat er een nog hogere IB schaal komt. PVDA & SP vinden dat machtig mooi.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:39 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Tsja. Dat komt vooral omdat sommige liberalen niet in staat zijn om het verschil te zien tussen het 'ouderwetse' socialisme en de 'moderne' sociaaldemocratie.
En kom nu niet aan met, SP = SOCIALISME!!!11 Want de SP is ook gewoon sociaaldemocraten.
Volgens mij heb je wat factchecks gemist deze zomer. Ik heb geen bron voor je (ja, hallo, het waren er zoveel!), maar deze is ergens toch flink onderuit gehaald.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:42 schreef VVDer het volgende:
[..]
Helaas. Niet als je wilt dat er een nog hogere IB schaal komt. PVDA & SP vinden dat machtig mooi.
Ze zijn alleen zo simpel om te vergeten dat de top 20% hoogste inkomens 83% van alle vormen van inkomstenbelasting betalen. Wil je ze nog meer straffen?
Weet het CBS dat ook? Dan kunnen ze de statistieken even aanpassenquote:Op maandag 8 oktober 2012 21:43 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Volgens mij heb je wat factchecks gemist deze zomer. Ik heb geen bron voor je (ja, hallo, het waren er zoveel!), maar deze is ergens toch flink onderuit gehaald.
Ouderwets links links, niet new labour modern links, maar gestaalde kaders PvdA jaren 70 links.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:39 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Tsja. Dat komt vooral omdat sommige liberalen niet in staat zijn om het verschil te zien tussen het 'ouderwetse' socialisme en de 'moderne' sociaaldemocratie.
En kom nu niet aan met, SP = SOCIALISME!!!11 Want de SP is ook gewoon sociaaldemocraten.
Het socialisme bestaat niet meer. Kijk bijvoorbeeld naar de SP, die in haar plannen heeft voorgesteld de AOW leeftijd te verhogen. In de jaren 70 hadden ze dat niet hoeven te proberen.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:45 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Ouderwets links links, niet new labour modern links, maar gestaalde kaders PvdA jaren 70 links.
Vrijwel alles in Nederland is sociaaldemocratisch. Ook de VVD.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:39 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Tsja. Dat komt vooral omdat sommige liberalen niet in staat zijn om het verschil te zien tussen het 'ouderwetse' socialisme en de 'moderne' sociaaldemocratie.
En kom nu niet aan met, SP = SOCIALISME!!!11 Want de SP is ook gewoon sociaaldemocraten.
Ik vind de VVD qua wat ze zeggen toch wel heel liberaal. Als ik kijk naar wat ze doen zie ik niet zo veel verschil met de PvdA.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:48 schreef TweeGrolsch het volgende:
[..]
Vrijwel alles in Nederland is sociaaldemocratisch. Ook de VVD.
Ah, de wietpas is liberaal? Ik denk dat liberaal niet meer hetzelfde betekent als vroeger, vroeger had het iets met vrijheid te maken.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:50 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Ik vind de VVD qua wat ze zeggen toch wel heel liberaal. Als ik kijk naar wat ze doen zie ik niet zo veel verschil met de PvdA.
Maar als je iemand niet vast in dienst wil nemen zijn er toch meer dan genoeg andere opties in dit land? Het hervormen van het ontslagrecht zorgt er toch alleen maar voor onzekerheid bij mensen met een vast contract?quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:51 schreef VVDer het volgende:
Het blijven vasthouden aan het ontslagrecht vind ik echt zo dom! Nu krijgen de ouder (vaak duurdere) mensen geen kans meer omdat het financiele risico te groot is voor een bedrijf om duurdere kennis aan te nemen
Gerommel in de marge.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:57 schreef Viajero het volgende:
[..]
Ah, de wietpas is liberaal? Ik denk dat liberaal niet meer hetzelfde betekent als vroeger, vroeger had het iets met vrijheid te maken.
Wat schieten die er mee op als ze makkelijker ontslagen kunnen worden? Het is al steeds lastiger om een contract voor onbepaalde tijd te krijgen, en met die "versoepeling" (aanhalingstekens omdat dat imo een eufemisme is) is straks iedereen de facto flexwerker.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:51 schreef VVDer het volgende:
Het blijven vasthouden aan het ontslagrecht vind ik echt zo dom! Nu krijgen de ouder (vaak duurdere) mensen geen kans meer omdat het financiele risico te groot is voor een bedrijf om duurdere kennis aan te nemen
Een jaar contract kan nog veel duurder zijn dan een onbepaalde tijd contract.quote:Op maandag 8 oktober 2012 21:58 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Maar als je iemand niet vast in dienst wil nemen zijn er toch meer dan genoeg andere opties in dit land? Het hervormen van het ontslagrecht zorgt er toch alleen maar voor onzekerheid bij mensen met een vast contract?
Maar dan weet je allebei waar je aan toe bent. Overigens zijn er ook nog andere contractvormen en constructies te bedenken.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:02 schreef VVDer het volgende:
[..]
Een jaar contract kan nog veel duurder zijn dan een onbepaalde tijd contract.
Omdat je niet makkelijk van die mensen afkomtquote:Op maandag 8 oktober 2012 22:02 schreef n00b13 het volgende:
Daarnaast vind ik het ook wel enorm makkelijk om als werkgever te zeggen dat je iemand niet aanneemt vanwege het ontslagrecht, terwijl de algemene tendens is dat menig werkgever niet eens meer de moeite neemt om iemand boven de 50 uit te nodigen op een gesprek.
Dan biedt je iemand voor 1 jaar een 0 uren contract aan, spreekt mondeling af dat diegene 40 uur werkt. Na dat jaar biedt je eventueel een 40 uur contract aan voor onbepaalde tijd.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:05 schreef VVDer het volgende:
[..]
Omdat je niet makkelijk van die mensen afkomt
Ik wil best betalen voor expertise en ik accepteer dat het wellicht een langere opstart fase is. Maar het risico wat je loopt als het niet werkt, dan heb je alweer een probleem
ik denk dat er bijna geen enkele potentiele werknemer zoiets zou aannemen. Wil je je woekerpolis oversluiten kan het opeens nietquote:Op maandag 8 oktober 2012 22:07 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Dan biedt je iemand voor 1 jaar een 0 uren contract aan, spreekt mondeling af dat diegene 40 uur werkt. Na dat jaar biedt je eventueel een 40 uur contract aan voor onbepaalde tijd.
Ik zou het best doen. Mits onder de juiste voorwaarden en als de werkgever voldoende redenen heeft om aan te nemen dat ik mogelijk niet de juiste competenties heb.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:08 schreef VVDer het volgende:
[..]
ik denk dat er bijna geen enkele potentiele werknemer zoiets zou aannemen. Wil je je woekerpolis oversluiten kan het opeens niet
Dat is nu toch ook al? Ik heb diverse vrienden die elke +-1,5 jaar van baan veranderen.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:09 schreef Pietverdriet het volgende:
Wat werkgevers zich denk ik niet realiseren is, dat soepeler ontslagrecht twee kanten op werkt. Waarom zou je blijven als je elders meer verdient als je toch niets opbouwt bij je werkgever.
Gaan mensen weg voor 100 euro meer.
Die zou ik naar alle waarschijnlijkheid niet aannemen. 3 jaar ergens is echt een minimum.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:10 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Dat is nu toch ook al? Ik heb diverse vrienden die elke +-1,5 jaar van baan veranderen.
Straks doen ook mensen het die al 30 jaar bij het bedrijf werken en die key zijn voor je productie.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:10 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Dat is nu toch ook al? Ik heb diverse vrienden die elke +-1,5 jaar van baan veranderen.
Kijk dit bedoel ik, wel de bek vol van flexibel, maar de werker moet horig zijn. Hypocriet, en alleen maar mogelijk zolang de babyboomers nog niet met pensioen zijn. Over een paar jaar moet je personeel met een lantaarn zoeken in NLquote:Op maandag 8 oktober 2012 22:16 schreef VVDer het volgende:
[..]
Die zou ik naar alle waarschijnlijkheid niet aannemen. 3 jaar ergens is echt een minimum.
wat bedoel je precies.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:22 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Kijk dit bedoel ik, wel de bek vol van flexibel, maar de werker moet horig zijn. Hypocriet, en alleen maar mogelijk zolang de babyboomers nog niet met pensioen zijn. Over een paar jaar moet je personeel met een lantaarn zoeken in NL
Hij bedoelt dat jij zegt dat je iemand die verschillende keren na 1,5 jaar tijd weg gaat bij je werkgever niet zou aannemen, maar zelf wil je wel je medewerkers na een jaar de laan uit kunnen sturen.quote:
Mwoa daar heb je een punt. Maar als je iemand aan wilt nemen dan neem je die aan met het idee dat het voor jaren is. Je probeert een omgeving te creeren waar mensen als vissen in water zwemmen en ontwikkelen.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:42 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Hij bedoelt dat jij zegt dat je iemand die verschillende keren na 1,5 jaar tijd weg gaat bij je werkgever niet zou aannemen, maar zelf wil je wel je medewerkers na een jaar de laan uit kunnen sturen.
Dat is toch scheef?
Ik zwem niet als een vis in het water wanneer ik elk moment op straat kan komen te staan, omdat mijn werkgever te krenterig is vertrouwen in mij te stellen.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:44 schreef VVDer het volgende:
[..]
Mwoa daar heb je een punt. Maar als je iemand aan wilt nemen dan neem je die aan met het idee dat het voor jaren is. Je probeert een omgeving te creeren waar mensen als vissen in water zwemmen en ontwikkelen.
Dit dus.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:45 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Ik zwem niet als een vis in het water wanneer ik elk moment op straat kan komen te staan, omdat mijn werkgever te krenterig is vertrouwen in mij te stellen.
ik hoop dat het aan het tijdstip ligt, maar ik vind het jammer dat VVDer nu de moeite niet meer neemt om te reageren.quote:Op maandag 8 oktober 2012 23:26 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Dit dus.
Ook eens met hetgeen hierboven wordt gezegd.
De huidige situatie is inderdaad scheef. Werknemers kunnen gaan en staan wanneer ze willen. Terwijl werkgevers mensen verplicht in dienst moeten houden.quote:Op maandag 8 oktober 2012 22:42 schreef n00b13 het volgende:
[..]
Hij bedoelt dat jij zegt dat je iemand die verschillende keren na 1,5 jaar tijd weg gaat bij je werkgever niet zou aannemen, maar zelf wil je wel je medewerkers na een jaar de laan uit kunnen sturen.
Dat is toch scheef?
Dat kan in Nederland ook nu al, zonder die "versoepeling". Dat heet "ontslag om (bedrijfs)economische redenen".quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 04:55 schreef kets70 het volgende:
...
Ja, ik kan best wel ontslagen worden als het bedrijf slecht draait, maar op dat moment vind ik dat ook wel reeel. Als het bedrijf verlies draait, kan je gewoon niet zoveel werknemers hebben.
Ik ben niet bang, ik zeg dat werkgevers van het Your Hired Your Fired alleen het gemakkelijk ontslaan willen (wat allang kan) maar van werknemers verwachten dat die trouw als honden zijn.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 04:55 schreef kets70 het volgende:
Wat zijn jullie toch allemaal bang hiervoor. Ik werk in de VS, employment at will. Ik ben nog nooit ontslagen hoor. Je moet gewoon goed werk afleveren voor het geld wat je verdient.
Ja, ik kan best wel ontslagen worden als het bedrijf slecht draait, maar op dat moment vind ik dat ook wel reeel. Als het bedrijf verlies draait, kan je gewoon niet zoveel werknemers hebben.
Van werknemers verwacht je gewoon dat ze hun werk doen. De werknemer die laat zien zijn werk serieus te nemen blijft. Degene die op maandag gaat zitten wachten tot het weer zaterdag is en die drukker is met zijn vrije tijd in te plannen dan te werken die krijgt extra veel vrije tijd.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 06:37 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Ik ben niet bang, ik zeg dat werkgevers van het Your Hired Your Fired alleen het gemakkelijk ontslaan willen (wat allang kan) maar van werknemers verwachten dat die trouw als honden zijn.
Zeker. Moet je eerst met de billen bloot bij allerhande instanties... Als er geen werk is heb je ook geen personeel nodig. Het gaat er niet om of je de salarissen nog kan ophoesten of niet.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 06:04 schreef ..-._---_-.- het volgende:
[..]
Dat kan in Nederland ook nu al, zonder die "versoepeling". Dat heet "ontslag om (bedrijfs)economische redenen".
Jij snapt het punt wat ik maak niet.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 09:36 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Van werknemers verwacht je gewoon dat ze hun werk doen. De werknemer die laat zien zijn werk serieus te nemen blijft. Degene die op maandag gaat zitten wachten tot het weer zaterdag is en die drukker is met zijn vrije tijd in te plannen dan te werken die krijgt extra veel vrije tijd.
Een salaris is geen aanwezigheidspremie...
Vertel....quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 09:39 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Jij snapt het punt wat ik maak niet.
Verder versoepeling van het ontslagrecht moet het voor een werkgever makkelijker maken een werknemer te ontslaan. Dat is natuurlijk hartstikke fijn voor de werkgever, maar je kunt je afvragen of dan wel een hondstrouwe houding kan worden verwacht van de werknemer.quote:
Dit dus, en ik denk het niet. Werkgevers in NL willen dat Werknemers blijven, Jobhoppen is tsk tsk,quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 09:48 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Verder versoepeling van het ontslagrecht moet het voor een werkgever makkelijker maken een werknemer te ontslaan. Dat is natuurlijk hartstikke fijn voor de werkgever, maar je kunt je afvragen of dan wel een hondstrouwe houding kan worden verwacht van de werknemer.
Dat is ook een wat dubieuze stelling. Je koopt in Nederland of b.v. de VS niet hetzelfde voor je Dollar als in Laos of Sudan. Met 1 dollar per dag ben je hier arm maar met 10 dollar per dag ben je hier nog altijd zeer arm en kan je niet rondkomen terwijl je in pakweg Sudan dan best een redelijk leven kan hebben.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:00 schreef Pietverdriet het volgende:
Echte armoede, das minder dan een dollar per dag te besteden hebben, dus voor westerse landen komt men dan met relatieve armoede.
Ik denk dat de wetenschap dat wat er ook gebeurt je werkgever je moet blijven betalen zorgt voor een foute arbeidsmoraal.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 09:48 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Verder versoepeling van het ontslagrecht moet het voor een werkgever makkelijker maken een werknemer te ontslaan. Dat is natuurlijk hartstikke fijn voor de werkgever, maar je kunt je afvragen of dan wel een hondstrouwe houding kan worden verwacht van de werknemer.
Het is een balans tussen zekerheid voor werknemer en zekerheid voor werkgever. En alles wat daarmee te maken heeft.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:09 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Ik denk dat de wetenschap dat wat er ook gebeurt je werkgever je moet blijven betalen zorgt voor een foute arbeidsmoraal.
Maar daarvan is dus helemaal geen sprake. Niemand vraagt daar ook om.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:09 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Ik denk dat de wetenschap dat wat er ook gebeurt je werkgever je moet blijven betalen zorgt voor een foute arbeidsmoraal.
Je moet een balans zoeken. Als je weet dat je er bij een fout zo uitvleigt zal je ook niet snel risico's durven te nemen voor je werkgever. Zijn wel verschillende onderzoeken over. Geen van de extremen is goed.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:09 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Ik denk dat de wetenschap dat wat er ook gebeurt je werkgever je moet blijven betalen zorgt voor een foute arbeidsmoraal.
Jij wel want jij bent een vuile socialist.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:10 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Maar daarvan is dus helemaal geen sprake. Niemand vraagt daar ook om.
Daarom, absolute armoede tov relatieve armoede.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:08 schreef 99.999 het volgende:
[..]
Dat is ook een wat dubieuze stelling. Je koopt in Nederland of b.v. de VS niet hetzelfde voor je Dollar als in Laos of Sudan. Met 1 dollar per dag ben je hier arm maar met 10 dollar per dag ben je hier nog altijd zeer arm en kan je niet rondkomen terwijl je in pakweg Sudan dan best een redelijk leven kan hebben.
http://nl.wikipedia.org/wiki/Armoedegrensquote:De armoedegrens verschilt per land. Ook worden in diverse landen geheel verschillende definities van het begrip armoede gehanteerd. Duidelijk is echter wel dat een aanmerkelijk deel van de wereldbevolking grote moeite heeft om in het bestaansminimum te voorzien. De Wereldbank hanteert als armoedegrens een inkomen van 1,25 dollar per dag.
Voor sommige doeleinden wordt de armoedegrens uitgedrukt als een percentage van het mediaan inkomen: het inkomen waarbij de helft van het aantal huishoudens een hoger inkomen, en de andere helft van de huishoudens een lager inkomen heeft. Een dergelijke aanpak wordt in Europees verband gehanteerd: de armoedegrens wordt hier op 60% van het mediaan inkomen bepaald.
Van een werknemer afkomen is te moeilijk....quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:10 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Maar daarvan is dus helemaal geen sprake. Niemand vraagt daar ook om.
En de waarde van een contract tot nul reduceren is geen goed idee...quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:14 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Van een werknemer afkomen is te moeilijk....
Het is momenteel vooral prijzig. Daarom ben ik voorstander van een ontslagvergoeding-plafond. Natuurlijk weet ik niet hoe het in jouw sector is geregeld, maar voor mijn werkgever is het niet moeilijk om een slecht functionerende werknemer te lozen. Daarvoor is een beoordelingssysteem in het leven geroepen. Dat geeft de werkgevers in mijn sector een stok om mee te slaan wanneer je iemand wilt lozen.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:14 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Van een werknemer afkomen is te moeilijk....
Jij snapt nog steeds het punt niet.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:09 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Ik denk dat de wetenschap dat wat er ook gebeurt je werkgever je moet blijven betalen zorgt voor een foute arbeidsmoraal.
Mijn onderneming draait alleen goed als we ons dagelijks tot het uiterste inspannen voor onze klanten en voor die inspanningen ook nog eens de juiste prijs berekenen.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:17 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Het is momenteel vooral prijzig. Daarom ben ik voorstander van een ontslagvergoeding-plafond. Natuurlijk weet ik niet hoe het in jouw sector is geregeld, maar voor mijn werkgever is het niet moeilijk om een slecht functionerende werknemer te lozen. Daarvoor is een beoordelingssysteem in het leven geroepen. Dat geeft de werkgevers in mijn sector een stok om mee te slaan wanneer je iemand wilt lozen.
Verder zijn economische argumenten altijd valide wanneer je een ontslagronde in wilt zitten. Natuurlijk dien je dan wel afspraken te maken met de vakbond, maar dat lijkt me niet meer dan normaal. Ontslagen worden is immers niet niks.
Dat kan wel maar dan moet je ze via flexibele contracten aan gaan nemen. Dat is iets duurder maar je kan er wel zo vanaf. Of je werkt enkel met tijdelijke contracten en zwaait mensen na drie jaar uit. Voorwat je wilt zijn nu al voldoende mogelijkheden. en als jij graag zo'n baas wilt zijn wens ik je over een jaar of wat veel succes met mensen vinden want dat gaat dan zeer lastig wordenquote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:23 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Mijn onderneming draait alleen goed als we ons dagelijks tot het uiterste inspannen voor onze klanten en voor die inspanningen ook nog eens de juiste prijs berekenen.
Doen we dat niet dan is het snel gebeurt met de onderneming.
Een klant die niet tevreden is heeft morgen nog een vervanger. Dat is de markt en dat houdt ons scherp. Waarom zou het voor een medewerker niet precies zo werken?
Je lult een beetje in een andere richting.quote:Op dinsdag 9 oktober 2012 10:23 schreef Paper_Tiger het volgende:
[..]
Mijn onderneming draait alleen goed als we ons dagelijks tot het uiterste inspannen voor onze klanten en voor die inspanningen ook nog eens de juiste prijs berekenen.
Doen we dat niet dan is het snel gebeurt met de onderneming.
Een klant die niet tevreden is heeft morgen nog een vervanger. Dat is de markt en dat houdt ons scherp. Waarom zou het voor een medewerker niet precies zo werken?
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |