WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dan ben je dus op het juiste moment de juiste man op de juiste plek.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 17:09 schreef Bleekvoort het volgende:
[..]
Die vriend die dat horecabaantje heeft gekregen had niet eens een sollicitatiegesprek. Hij werd gewoon gebeld of hij zin had om de volgende dag te beginnen. Zo makkelijk kan het blijkbaar gaan.
Knap dat je het kan zonder voorbereiding, vraag me af of het slim is? Ik heb mijn antwoorden op vragen als "noem 3 goede + 3 slechte punten" of "waarom zouden we jou aan moeten nemen" niet altijd paraat.. daarnaast vind ik bijlezen in je vakgebied ook wel een must voordat je gesprekken in gaat om af en toe wat actualiteiten aan te stippen om blijk te geven dat je nog weet hoe het wereldje in elkaar zit.. Maar misschien ligt dit aan mij en herkent niemand zich hierinquote:
[..]
Nou ja, ik bereid me sowieso nooit voor op een sollicitatiegesprek. Of het nu een eerste of een tweede gesprek is. Ik wil zo spontaan en normaal mogelijk antwoorden.
Mijn ervaringen met 2e gesprekken is dat het meestal een verdieping is van het eerste gesprek, meestal in een andere setting. Andere managers erbij. Dingen die je toen gezegd heb gaan ze wat dieper op in. Soms krijg je een assessment of een opdracht voor een tweede gesprek.
3e gesprekken zijn in de regel afronden gesprekken en arbeidsvoorwaarden enzo.
Ik woon in België, beste vriend.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 16:54 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Je hoeft hier niet te blijven wonen als je Nederland een apenland vind...
Ik eigenlijk ook niet echt, vooral omdat elke sollicitatie anders loopt en ik niet op voorhand weet wat ze gaan vragen (jammer genoeg).quote:
[..]
Nou ja, ik bereid me sowieso nooit voor op een sollicitatiegesprek. Of het nu een eerste of een tweede gesprek is. Ik wil zo spontaan en normaal mogelijk antwoorden.
Mijn ervaringen met 2e gesprekken is dat het meestal een verdieping is van het eerste gesprek, meestal in een andere setting. Andere managers erbij. Dingen die je toen gezegd heb gaan ze wat dieper op in. Soms krijg je een assessment of een opdracht voor een tweede gesprek.
3e gesprekken zijn in de regel afronden gesprekken en arbeidsvoorwaarden enzo.
De standaardvragen bereid ik natuurlijk wel voor...
Ik ben, ondanks dat ik vaak timide overkom, redelijk goed in improviseren. Helaas is het blijkbaar niet genoeg...
Bijlezen in je vakgebied is sowieso een must. Sollicitatie of niet. Ik lees continue bij. En verder heb ik die antwoorden ook niet altijd paraat. Dat is authentiek in mijn opinie. Als iemand zo 3 antwoordjes oplepelt waarbij heel clichématig de slechte punten eigenlijk verkapte goede punten zijn zo ik aan de andere kant van de tafel zo doorheen prikken (dat deed ik ook toen ik aan de andere kant van de tafel zat).quote:
[..]
Knap dat je het kan zonder voorbereiding, vraag me af of het slim is? Ik heb mijn antwoorden op vragen als "noem 3 goede + 3 slechte punten" of "waarom zouden we jou aan moeten nemen" niet altijd paraat.. daarnaast vind ik bijlezen in je vakgebied ook wel een must voordat je gesprekken in gaat om af en toe wat actualiteiten aan te stippen om blijk te geven dat je nog weet hoe het wereldje in elkaar zit.. Maar misschien ligt dit aan mij en herkent niemand zich hierin
Wat ik meestal meekrijg na een gesprek is dat ze het meestal als een prettig gesprek hebben ervaren. "Open en eerlijk" hoorde ik eergisteren. Dat betekent niet direct dat je altijd voor een 2e gesprek wordt uitgenodigd want je kan natuurlijk ook gewoon inhoudelijk niet bij de functie passen. Maar tot op heden vind ik mijn manier van solliciteren wel prettig.
Dus wat doe ik, ik lees de vacature en bekijk goed de vereisten en dergelijke. Daar heb ik een match mee, anders solliciteer ik niet
. Ik kijk altijd op de website van de potentiele werkgever, en zorg sowieso dat ik bij ben in mijn vakgebied.Wat doe ik NIET. Ik ga geen sollicitatietraining websites lezen, ik ga niet op websites als intermediaire lezen welke kleur overhemd ik aan moet, ik ga niet van te voren antwoorden formuleren op "de 7 scherpste vragen die HR managers kunnen stellen", etc. Ik ga gewoon blank dat gesprek in en geef zo eerlijk mogelijk antwoord op de vragen.
Er is een verschil tussen voorbereiden en alles wat op internet staat opzoeken, toepassen en gebruiken he Wat jij doet is in mijn ogen gewoon voorbereiden hoor, vacature goed lezen zodat je weet wat er gevraagd wordt, onduidelijkheden kan je aan de kaak stellen. Website doorlezen, bedrijf leren kennen en bijlezen in je vakgebied.. is toch een prima voorbereiding?
Ik vul dat alleen aan met wat vragen op papier zetten, projecten meenemen in een dossiermap en in mijn hoofd wel de moeilijke vragen beantwoorden die gesteld kunnen worden. Verder val je erg snel door de mand als je niet jezelf bent dus dat schiet sowieso niet op Als je slecht kan praten, vooral tegenover meerdere personen met hogere functies dan heb je sowieso al een achterstand denk ik ten opzichte van je concurrenten..
Wat jij doet is in mijn ogen gewoon voorbereiden hoor, vacature goed lezen zodat je weet wat er gevraagd wordt, onduidelijkheden kan je aan de kaak stellen. Website doorlezen, bedrijf leren kennen en bijlezen in je vakgebied.. is toch een prima voorbereiding?Ik vul dat alleen aan met wat vragen op papier zetten, projecten meenemen in een dossiermap en in mijn hoofd wel de moeilijke vragen beantwoorden die gesteld kunnen worden. Verder val je erg snel door de mand als je niet jezelf bent dus dat schiet sowieso niet op
Als je slecht kan praten, vooral tegenover meerdere personen met hogere functies dan heb je sowieso al een achterstand denk ik ten opzichte van je concurrenten..
Nou ja als je de vacature lezen al voorbereiden noemt, dan bereid iedereen zich voor he.quote:
Er is een verschil tussen voorbereiden en alles wat op internet staat opzoeken, toepassen en gebruiken he
Ik vul dat alleen aan met wat vragen op papier zetten, projecten meenemen in een dossiermap en in mijn hoofd wel de moeilijke vragen beantwoorden die gesteld kunnen worden. Verder val je erg snel door de mand als je niet jezelf bent dus dat schiet sowieso niet op
Ik kan meestal nog genoeg vragen stellen op basis van die vacature en ik heb klasgenoten gehad die dat niet nodig vonden of er zelf niet aan dachten.. ik ga er gemakshalve vanuit dat het merendeel van afgestudeerd Nederland dat ook niet doet en dat schaar ik dus onder 'niet voorbereiden'
Even kwijt: vanmiddag gezellig een half uurtje bij het UWV gezeten. Ik kwam daar voor een gesprek en inlogcodes voor een test, om te kijken wat ik kan/competenties blabla...
En ik moest er van tevoren over nadenken, sterke/zwakke punten e.d. Dus, dat gedaan.
'Nou, ik zie dat je je goed hebt voorbereid! Heb je het idee dat je competenties anders zijn sinds je afstuderen?' Nee....
'Volgens mij weet je best goed wat je wilt en kunt. De test kun je wel doen, maar daar komt zeer waarschijnlijk hetzelfde uit. En ik heb in de vier jaar tijd dat ik ermee werk gemerkt dat mensen die precies weten wat ze willen goede resultaten uit de test krijgen. Bij mensen waar het wat onduidelijk is, is dit helaas niet zo.' Zou je dan niet de test aan moeten passen? 'Daar heb ik wel over nagedacht ja.'
'Eigenlijk denk ik dat de test niet zoveel zin heeft voor je. Wat wil jij zelf?' Nou, als jij al zegt dat het niet zoveel zin heeft, dan maar niet. Nog andere opties?
'Blijven waar je nu zit, want dat is nog je enige connectie met je opleiding (werk 12 uur per week). En verder zoeken, misschien een bedrijf vragen of je er "stage" mag lopen? Wij kunnen je dan zeker helpen met dat je uitkering behouden blijft tot wanneer die loopt. Al loopt die van jou best snel af...'
'Kom je in de financiele problemen als je uitkering stopt?' Uh... ja!
'Hoe ga je dat oplossen?' Vakkenvullen of schoonmaken ofzo, als ik niks kan vinden in mijn studierichting.
Leuk, daar had ik dus weer niks aan. Viel te verwachten. Opties waar ik zelf ook al wel aan gedacht heb... Ach tja. Eigenlijk zou ik haar baan wel willen, dit kan ik ook wel.
En ik moest er van tevoren over nadenken, sterke/zwakke punten e.d. Dus, dat gedaan.
'Nou, ik zie dat je je goed hebt voorbereid! Heb je het idee dat je competenties anders zijn sinds je afstuderen?' Nee....
'Volgens mij weet je best goed wat je wilt en kunt. De test kun je wel doen, maar daar komt zeer waarschijnlijk hetzelfde uit. En ik heb in de vier jaar tijd dat ik ermee werk gemerkt dat mensen die precies weten wat ze willen goede resultaten uit de test krijgen. Bij mensen waar het wat onduidelijk is, is dit helaas niet zo.' Zou je dan niet de test aan moeten passen? 'Daar heb ik wel over nagedacht ja.'
'Eigenlijk denk ik dat de test niet zoveel zin heeft voor je. Wat wil jij zelf?' Nou, als jij al zegt dat het niet zoveel zin heeft, dan maar niet. Nog andere opties?
'Blijven waar je nu zit, want dat is nog je enige connectie met je opleiding (werk 12 uur per week). En verder zoeken, misschien een bedrijf vragen of je er "stage" mag lopen? Wij kunnen je dan zeker helpen met dat je uitkering behouden blijft tot wanneer die loopt. Al loopt die van jou best snel af...'
'Kom je in de financiele problemen als je uitkering stopt?' Uh... ja!
'Hoe ga je dat oplossen?' Vakkenvullen of schoonmaken ofzo, als ik niks kan vinden in mijn studierichting.
Leuk, daar had ik dus weer niks aan. Viel te verwachten. Opties waar ik zelf ook al wel aan gedacht heb... Ach tja. Eigenlijk zou ik haar baan wel willen, dit kan ik ook wel.
Pff klinkt meer alsof die persoon geen zin had om vandaag te veel te werken.. wat een luie opstelling?
Leuk voor je, Ben je ook bereid om zo ver te verhuizen? Lijkt me dat je zoiets echt goed voor jezelf op een rijtje moet zetten en niet puur voor een baan gaan verhuizen.quote:
[..]
Corporate Secretartiat Analyst voor de Deutsche Bank in Berlijn. 27 vakantie dagen, bruto salaris 3000 + 10% bonus jaarsalaris. 42 uur werkweek en af en toe op een zaterdag werken, maar dan krijg ik extra betaald.
Berlijn is dan wel weer een leuke stad waar het niet al te moeilijk is een leuke woning te vinden, mits je natuurlijk niet opzoek bent naar een woning in een 'szeneviertel'
Ik woon zelf ook in Duitsland en in KAA loopt een topic wat voor mensen is die in Duitsland wonen, mocht je hulp nodig hebben met de bureaucratie dan kan je daar terecht of een PM kan ook.
Hey bedankt voor je aanbod, als het wat word dan gooi ik wel een berichtje jouw kant op. Enige waar ik over zit te pannen nu is dat ik niet in Kreuzberg wil zitten.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 22:27 schreef Hiya het volgende:
[..]
Leuk voor je, Ben je ook bereid om zo ver te verhuizen? Lijkt me dat je zoiets echt goed voor jezelf op een rijtje moet zetten en niet puur voor een baan gaan verhuizen.
Berlijn is dan wel weer een leuke stad waar het niet al te moeilijk is een leuke woning te vinden, mits je natuurlijk niet opzoek bent naar een woning in een 'szeneviertel'
Ik woon zelf ook in Duitsland en in KAA loopt een topic wat voor mensen is die in Duitsland wonen, mocht je hulp nodig hebben met de bureaucratie dan kan je daar terecht of een PM kan ook.
Voor diegene die moeite hebben met voorbereiden voor een sollicitatie gesprek en niet goed weten wat je moet antwoorden hier zijn mijn punten die ik gebruik:
Sterke kanten:
Pragmatisch denken (waarom moeilijk doen als het makkelijk kan)
Ambitieus (Hey ik wil hoger op, ik wil zien of ik het plafond kan bereiken)
Leergierig (Leuk man, nieuwe dingen, nieuwe ervaringen)
Zwakke kanten:
Hart op de tong (Niet altijd diplomatisch, zegt wat hij denkt, Nederlander die soms bot is, vind niet iedereen leuk)
Detailist (Let op de details want daar zit het verschil in, kan soms dat ik te lang op een ding blijf)
Overmoedig (Neem soms te veel hooi op me vork)
*Punt is dat deze punten wel normaal zijn, maar het is hoe spontaan je het brengt en of je er ook een korte voorbeeld uit je werkverleden kan bijhalen.
Aan het einde van het gesprek, word er gevraagd of JIJ nog vragen hebt. Standaard altijd 3 vragen die ik stel:
Kunt u mij vertellen wat jullie verwachten van me na de eerste 3 maanden/proeftijd
Kunt u mij vertellen over de bedrijfscultuur op de afdeling waar ik zou werken
Kunt u mij vertellen over de verhouding op deze afdeling, zijn er meer vrouwen dan mannen en welke leeftijd hebben ze ongeveer.
Ik kan aan de hand van hun antwoorden zien of de onderneming zichzelf ook goed kent.
Ook een tip
Wanneer je de vraag krijgt: "Heb je weleens te maken gehad met X?" Geef dan altijd antwoord met een klein voorbeeld waar je het mee te maken mee heb gehad.
Aangezien dat we vandaag te dag moeten vechten voor een baan, betekend dat we niet altijd even eerlijk kunnen zijn. Als je toch moet liegen, of bløffen doe het altijd zo dicht mogelijk bij de waarheid, dat maakt het geloofwaardiger en voor jouw makkelijker.
Sterke kanten:
Pragmatisch denken (waarom moeilijk doen als het makkelijk kan)
Ambitieus (Hey ik wil hoger op, ik wil zien of ik het plafond kan bereiken)
Leergierig (Leuk man, nieuwe dingen, nieuwe ervaringen)
Zwakke kanten:
Hart op de tong (Niet altijd diplomatisch, zegt wat hij denkt, Nederlander die soms bot is, vind niet iedereen leuk)
Detailist (Let op de details want daar zit het verschil in, kan soms dat ik te lang op een ding blijf)
Overmoedig (Neem soms te veel hooi op me vork)
*Punt is dat deze punten wel normaal zijn, maar het is hoe spontaan je het brengt en of je er ook een korte voorbeeld uit je werkverleden kan bijhalen.
Aan het einde van het gesprek, word er gevraagd of JIJ nog vragen hebt. Standaard altijd 3 vragen die ik stel:
Kunt u mij vertellen wat jullie verwachten van me na de eerste 3 maanden/proeftijd
Kunt u mij vertellen over de bedrijfscultuur op de afdeling waar ik zou werken
Kunt u mij vertellen over de verhouding op deze afdeling, zijn er meer vrouwen dan mannen en welke leeftijd hebben ze ongeveer.
Ik kan aan de hand van hun antwoorden zien of de onderneming zichzelf ook goed kent.
Ook een tip
Wanneer je de vraag krijgt: "Heb je weleens te maken gehad met X?" Geef dan altijd antwoord met een klein voorbeeld waar je het mee te maken mee heb gehad.
Aangezien dat we vandaag te dag moeten vechten voor een baan, betekend dat we niet altijd even eerlijk kunnen zijn. Als je toch moet liegen, of bløffen doe het altijd zo dicht mogelijk bij de waarheid, dat maakt het geloofwaardiger en voor jouw makkelijker.
zeg je IRL ook 'hooi op me vork' of gebruik je daar het algemeen geaccepteerde 'm'n/mijn vork'?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ik heb volgende week werk. In eerste instantie maar voor een week en het verdient ook niet veel, maar ik heb wel een sollicitatie bij een andere vestiging van dat bedrijf lopen dus als ik mijn best doe kan het natuurlijk zijn dat er meer in het vat zit.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Proficiat!quote:
In eerste instantie maar voor een week en het verdient ook niet veel, maar ik heb wel een sollicitatie bij een andere vestiging van dat bedrijf lopen dus als ik mijn best doe kan het natuurlijk zijn dat er meer in het vat zit.
Is dit iets voor je? Is echt voor een starter vacature kandidaat-notarisquote:
Bachelor & master Notarieel recht aan de Universiteit van Leiden. Ik heb geen werkervaring in het notariaat, maar er is nauwelijks werk te vinden. Voor de beschikbare vacatures wordt 3 - 5 jaar werkervaring gevraagd.
Iemand gaf me als tip om het bij de rechtbank te proberen als griffier. Vandaag met de Rechtbank 's-Gravenhage gebeld... ze zitten volgens de vrouw die ik aan de lijn kreeg middenin een reorganisatie en dat duurt volgens haar tot 1 januari. Daardoor hebben ze op dit moment helemaal geen vacatures voor buitengriffier. Ze zei dat het in de gehele rechtspraak aan de gang is en dat ik het bij andere rechtbanken / gerechtshoven ook niet hoef te proberen.
Zijn er mensen die tips voor mij hebben?
klerkje
Kennis die ik gisteren sprak ( hij zit in de bijstand) en die naar zo een traject voor de beveiliging moet.
" ik wil gewoon lekker E 800,+ elke maand vangen en wat zwart bij verdienen en ga gewoon de
test om toegelaten te worden voor de opleiding vershitteren.
"
Kunnen ze mij er ook niet heen sturen omdat je die test moet halen om te worden toegelaten.
slim.
" ik wil gewoon lekker E 800,+ elke maand vangen en wat zwart bij verdienen en ga gewoon de
test om toegelaten te worden voor de opleiding vershitteren.
"Kunnen ze mij er ook niet heen sturen omdat je die test moet halen om te worden toegelaten.
slim.
In Berlijn woon ik niet, dus daar kan ik je niet mee helpen.quote:
[..]
Hey bedankt voor je aanbod, als het wat word dan gooi ik wel een berichtje jouw kant op. Enige waar ik over zit te pannen nu is dat ik niet in Kreuzberg wil zitten.
Heb je ook gezegd dat 'ie een lul is? Dat soort mensenquote:
Kennis die ik gisteren sprak ( hij zit in de bijstand) en die naar zo een traject voor de beveiliging moet.
" ik wil gewoon lekker E 800,+ elke maand vangen en wat zwart bij verdienen en ga gewoon de
test om toegelaten te worden voor de opleiding vershitteren.
Kunnen ze mij er ook niet heen sturen omdat je die test moet halen om te worden toegelaten.
slim.
.
Niet meer actief op Fok!
Dit dus! Dat zijn nou precies de lui die per direct uit de uitkering moeten worden gegooid.quote:
[..]
Heb je ook gezegd dat 'ie een lul is? Dat soort mensen
Ik heb een nieuwe baan gevonden! Helemaal blij mee!
Ik blijf dit topic wel volgen om andere werkzoekende eventueel te helpen met het vinden van een baan.
Ik blijf dit topic wel volgen om andere werkzoekende eventueel te helpen met het vinden van een baan.
Ik heb een vraagje over hoe te solliciteren. Ik heb een zeeer beknopte vacature gezien bij van die kleine advertenties in het plaatselijke krantje:
Bellen voor meer info? Mailen voor meer info? Mailen voor meer info + meteen cv meesturen.
Op de website staat geen verdere info voor deze vacature. Hoe zouden jullie handelen?quote:bedrijfsnaam.nl zoekt
Parttime Administratie m/v
Leeftijd v.a. 18 jaar
Mail:
naam@bedrijfsnaam.nl
Bellen voor meer info? Mailen voor meer info? Mailen voor meer info + meteen cv meesturen.
wil je meer info? dan bellen. en gewoon heel leuk aan de telefoon doen. dan heb je meteen een klik met de toekomstige baas.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Bellen en enthousiast openen en aangeven dat je zeer benieuwd bent wat voor bedrijf het dan inhoudt en zo.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ja, ik wil natuurlijk weten voor hoeveel uur het is bijvoorbeeld. 32 uur is ook parttime, maar niet haalbaar voor mij. Of de dagen in overleg kunnen. Of wellicht flexibel in te delen, etc.
Bellen leek mij ook het meest logische, maar omdat er zo specifiek alleen een mailadres vermeld staat, twijfelde ik.
Bellen leek mij ook het meest logische, maar omdat er zo specifiek alleen een mailadres vermeld staat, twijfelde ik.
De doorgestreepte zaken had ik echt niet moeten noemen bij mijn huidige werkgeverquote:
Voor diegene die moeite hebben met voorbereiden voor een sollicitatie gesprek en niet goed weten wat je moet antwoorden hier zijn mijn punten die ik gebruik:
Sterke kanten:
Pragmatisch denken (waarom moeilijk doen als het makkelijk kan)
Ambitieus (Hey ik wil hoger op, ik wil zien of ik het plafond kan bereiken)
Leergierig (Leuk man, nieuwe dingen, nieuwe ervaringen)
Zwakke kanten:
Hart op de tong (Niet altijd diplomatisch, zegt wat hij denkt, Nederlander die soms bot is, vind niet iedereen leuk)
Detailist (Let op de details want daar zit het verschil in, kan soms dat ik te lang op een ding blijf)
Overmoedig (Neem soms te veel hooi op me vork)
*Punt is dat deze punten wel normaal zijn, maar het is hoe spontaan je het brengt en of je er ook een korte voorbeeld uit je werkverleden kan bijhalen.
Aan het einde van het gesprek, word er gevraagd of JIJ nog vragen hebt. Standaard altijd 3 vragen die ik stel:
Kunt u mij vertellen wat jullie verwachten van me na de eerste 3 maanden/proeftijd
Kunt u mij vertellen over de bedrijfscultuur op de afdeling waar ik zou werken
Kunt u mij vertellen over de verhouding op deze afdeling, zijn er meer vrouwen dan mannen en welke leeftijd hebben ze ongeveer.
Ik kan aan de hand van hun antwoorden zien of de onderneming zichzelf ook goed kent.
Ook een tip
Wanneer je de vraag krijgt: "Heb je weleens te maken gehad met X?" Geef dan altijd antwoord met een klein voorbeeld waar je het mee te maken mee heb gehad.
Aangezien dat we vandaag te dag moeten vechten voor een baan, betekend dat we niet altijd even eerlijk kunnen zijn. Als je toch moet liegen, of bløffen doe het altijd zo dicht mogelijk bij de waarheid, dat maakt het geloofwaardiger en voor jouw makkelijker.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dat zuigt...
Elk bedrijf en elke branche is anders. Maar pragmatisch denken is gelijk een 'onderbouw en leg uit wat pragmatisch is en waarom the fuck gebruik je zulke woorden'
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
En ik zit in een sociale functie / een jong klein bedrijf waarbij ik de gemiddelde leeftijdsopbouw niet hoefde te vragen
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik heb nog wel even een ander vraagje.. Ik mag op een tweede gesprek komen bij het bedrijf, alleen ik zou in dienst zijn van het detacheringsbureau dat mij aan die baan helpt (mocht het succesvol gaan). Nu heb ik de vraag uitgezet bij het detacheringsbureau hoeveel rondes er zijn. Ik kreeg als antwoord dat er na dit gesprek nog eventueel een arbeidsvoorwaardengesprek 'dat ingaat na de detacheringsperiode als ik bij hen in dienst ga'.
Nu vroeg ik me af, dan moet ik dus binnenkort gaan overleggen/onderhandelen over mijn salaris/sec voorwaarden voor wanneer ik misschien over een x-aantal maanden in dienst zou komen van het bedrijf? Is dit niet wat vreemd aangezien er heel veel kan gebeuren in alle opzichten en dan moeten er nu al afspraken over gemaakt worden?
Ook vraag ik mij af of er hier meer mensen voor een detacheringsbureau werken en hoe dat in zijn werk gaat qua salarisonderhandelingen? Het bedrijf betaald het detacheringsbureau, zij betalen mij, maar moeten uiteraard winst maken...
Nu vroeg ik me af, dan moet ik dus binnenkort gaan overleggen/onderhandelen over mijn salaris/sec voorwaarden voor wanneer ik misschien over een x-aantal maanden in dienst zou komen van het bedrijf? Is dit niet wat vreemd aangezien er heel veel kan gebeuren in alle opzichten en dan moeten er nu al afspraken over gemaakt worden?
Ook vraag ik mij af of er hier meer mensen voor een detacheringsbureau werken en hoe dat in zijn werk gaat qua salarisonderhandelingen? Het bedrijf betaald het detacheringsbureau, zij betalen mij, maar moeten uiteraard winst maken...
Ik heb nog nooit voor een detacheringsbureau gewerkt, maar ik zou in principe zo dicht mogelijk bij de voorwaarden uit willen komen als ik bij het bedrijf zelf zou krijgen. Sowieso betaald het bedrijf die maanden dat je bij het detacheringsbureau zit de hoofdprijs voor je dus die winst maken ze wel.quote:
Ik heb nog wel even een ander vraagje.. Ik mag op een tweede gesprek komen bij het bedrijf, alleen ik zou in dienst zijn van het detacheringsbureau dat mij aan die baan helpt (mocht het succesvol gaan). Nu heb ik de vraag uitgezet bij het detacheringsbureau hoeveel rondes er zijn. Ik kreeg als antwoord dat er na dit gesprek nog eventueel een arbeidsvoorwaardengesprek 'dat ingaat na de detacheringsperiode als ik bij hen in dienst ga'.
Nu vroeg ik me af, dan moet ik dus binnenkort gaan overleggen/onderhandelen over mijn salaris/sec voorwaarden voor wanneer ik misschien over een x-aantal maanden in dienst zou komen van het bedrijf? Is dit niet wat vreemd aangezien er heel veel kan gebeuren in alle opzichten en dan moeten er nu al afspraken over gemaakt worden?
Ook vraag ik mij af of er hier meer mensen voor een detacheringsbureau werken en hoe dat in zijn werk gaat qua salarisonderhandelingen? Het bedrijf betaald het detacheringsbureau, zij betalen mij, maar moeten uiteraard winst maken...
Nog mensen die willen horen wat de Gemeente overal in het land nu officieel gaat doen m.b.t e Thuiszorg? Dit alles n.a.v. [url= http://www.mugweb.nl/nieu(...)-kassen-nu-in-zorg/] dit artikel[/url]. Ik heb intussen de conceptbrief binnen die al is rondgestuurd naar alle mensen die gebruik maken van de Thuiszorg. Het gaat officieel in in april 2013.
die link werkt niet, kun ej hem aanpassen?quote:Op zaterdag 1 september 2012 12:55 schreef Iwanius het volgende:
Nog mensen die willen horen wat de Gemeente overal in het land nu officieel gaat doen m.b.t e Thuiszorg? Dit alles n.a.v. [url= http://www.mugweb.nl/nieu(...)-kassen-nu-in-zorg/] dit artikel[/url]. Ik heb intussen de conceptbrief binnen die al is rondgestuurd naar alle mensen die gebruik maken van de Thuiszorg. Het gaat officieel in in april 2013.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Jeuj...5 september verplichte speeddate Werkplein. Allemaal uitzendburo's. Als ik ergens een hekel aan heb, zijn het uitzendburo's. 
Erg slechte ervaringen met deze lui.
En dan nog, transport ligt op zn kont. Lijkt mij sterk dat een willekeurig uitzendburo een vacature open heeft voor mij.
Erg slechte ervaringen met deze lui. En dan nog, transport ligt op zn kont. Lijkt mij sterk dat een willekeurig uitzendburo een vacature open heeft voor mij.
algemeen uiteraard. Zeg gewoon dat ik gretig ben en dat ik soms te veel wil in een korte tijd.quote:
zeg je IRL ook 'hooi op me vork' of gebruik je daar het algemeen geaccepteerde 'm'n/mijn vork'?
quote:
[..]
algemeen uiteraard. Zeg gewoon dat ik gretig ben en dat ik soms te veel wil in een korte tijd.
Zo'n volledig uitgekauwd cliché "slechte" eigenschap die eigenlijk een goede eigenschap is. Denk je echt dat anno 2012 HR mensen dat als goed antwoord ervaren?
HR-mensen uit het jaar 2012 zijn nog steeds dom, dus wees braaf, geef poot, en je bent door naar de volgende ronde.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Pragmatisch is synoniem voor praktisch, nuttig, bruikbaar. Geconstrueerd denken, ABC volgorde. Mensen met een pragmatisch denkvermogen kunnen goed met regels en protocollen overweg. Het alom bekende gezegde van werk slimmer niet harder betreft deze soort mensenquote:
Elk bedrijf en elke branche is anders. Maar pragmatisch denken is gelijk een 'onderbouw en leg uit wat pragmatisch is en waarom the fuck gebruik je zulke woorden'
Dan heb je echt mazzel gehad waar jij hebt gesolliciteerd, want als er bij mij zo'n clichematig antwoord langskwam kon je gelijk naar huis.quote:
HR-mensen uit het jaar 2012 zijn nog steeds dom, dus wees braaf, geef poot, en je bent door naar de volgende ronde.
dan heb je een hoop geschikte kandidaten naar huis gestuurdquote:
[..]
Dan heb je echt mazzel gehad waar jij hebt gesolliciteerd, want als er bij mij zo'n clichematig antwoord langskwam kon je gelijk naar huis.
. Het blijft, ook voor jou, een spelletje. Doet ie het truukje waarvan ik wil dat ie het doet.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Als je niet verder komt dan een clichematig kutantwoordje ben je in mijn ogen niet geschikt voor de functies die ik toen aan te bieden had.quote:
[..]
dan heb je een hoop geschikte kandidaten naar huis gestuurd
Laten we gewoon naar capaciteiten, persoonlijkheid en ervaring kijken ipv naar 'hoe doet de hond het truukje waarvan ik, de HR&O man, wil dat ie het doet'quote:
[..]
Als je niet verder komt dan een clichematig kutantwoordje ben je in mijn ogen niet geschikt voor de functies die ik toen aan te bieden had.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Voluit JA. Ik kan ze een echte slechte kenmerk van me noemen. Ik ben een goede leugenaar en kan best racistisch uit de hoek komen. Geen cliché antwoorden, maar ik durf te wedden dat ik die baan kan vergeten. Het gaat erom hoe je, volgens jouw, zo'n cliché antwoord geeft. Als je stamelend daar zit en een riedeltje opnoemt dan is het doorzichting, maar als jij daar zit en je geloofd in wat je zegt en kan daar ook nog eens voorbeelden bij noemen, dan is dat niet cliché maar echt.quote:
[..]
Veel mensen lijken te denken dat het een spelletje is, een wedstrijd. Maar IK ga er vanuit dat een bedrijf nog steeds serieus op zoek is naar de beste kandidaat. Van te voren een scenario bedenken past daar imho helemaal niet bij. Wees eerlijk en recht door zee. Daar kom je veel verder mee.
Je kan dus ook zeggen dat je "wel eens bot ben" in je communicatie. Dan blijf je veel dichter bij de waarheid.quote:
[..]
Voluit JA. Ik kan ze een echte slechte kenmerk van me noemen. Ik ben een goede leugenaar en kan best racistisch uit de hoek komen. Geen cliché antwoorden, maar ik durf te wedden dat ik die baan kan vergeten. Het gaat erom hoe je, volgens jouw, zo'n cliché antwoord geeft. Als je stamelend daar zit en een riedeltje opnoemt dan is het doorzichting, maar als jij daar zit en je geloofd in wat je zegt en kan daar ook nog eens voorbeelden bij noemen, dan is dat niet cliché maar echt.
En daarom is Rita Verdonk onze president...oh wachtquote:
Veel mensen lijken te denken dat het een spelletje is, een wedstrijd. Maar IK ga er vanuit dat een bedrijf nog steeds serieus op zoek is naar de beste kandidaat. Van te voren een scenario bedenken past daar imho helemaal niet bij. Wees eerlijk en recht door zee. Daar kom je veel verder mee.
