Wat zouden jullie doen? Brief en CV opsturen of toch via dat online uploadsysteem?quote:Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met S van de afdeling recruitment op telefoonnummer xx of stuur je curriculum vitae voorzien van motivatie naar xx@xx.com.
Oh dit klinkt wel interessant, ga ik zeker even naar kijken. Dank je wel. Auto heb ik. Buiten de spitstijden kom ik hopelijk A'dam wel in.quote:Op woensdag 18 januari 2012 01:32 schreef marcosta het volgende:
[..]
@ daboman ik weet dat ze bij mondominerals nog operators zoeken met doorgroei naar ploegleider.
5 ploegendienst en errug interresante arbeidsvoorden. zit alleen in amsterdam havengebied..dus wel auto nodig
ik heb er zelf ook gewerkt en een broer van mij is daar teamleider dus als je meer info wilt en/of een kruiwagen laat maar weten.quote:Op woensdag 18 januari 2012 17:16 schreef Daboman het volgende:
[..]
Oh dit klinkt wel interessant, ga ik zeker even naar kijken. Dank je wel. Auto heb ik. Buiten de spitstijden kom ik hopelijk A'dam wel in.
Verder nog een andere uitnodiging gekregen vandaag.
Klinkt eerder alsof ze een trainee zoeken die ze nog moeten omscholenquote:Op woensdag 18 januari 2012 20:49 schreef Hi_flyer het volgende:
Rare eisen bij een vacature voor een software developer.
De ideale Software Developer in opleiding laat zich eenvoudig omschrijven:
• Je hebt een academische opleiding, bijvoorbeeld Biologie, Geschiedenis, Natuurkunde of Sterrenkunde
• Je bent sterk analytisch onderlegd
• Je hebt de ambitie je te ontwikkelen als Software Developer
• Kennis van software is niet noodzakelijk maar geldt wel als een pré
Tja, zolang het maar WO is, waarom zeggen ze dat gewoon nietquote:Op woensdag 18 januari 2012 20:49 schreef Hi_flyer het volgende:
Rare eisen bij een vacature voor een software developer.
De ideale Software Developer in opleiding laat zich eenvoudig omschrijven:
• Je hebt een academische opleiding, bijvoorbeeld Biologie, Geschiedenis, Natuurkunde of Sterrenkunde
• Je bent sterk analytisch onderlegd
• Je hebt de ambitie je te ontwikkelen als Software Developer
• Kennis van software is niet noodzakelijk maar geldt wel als een pré
Wel ´s middags een bericht dat ze nu voldoende kandidaten hebben gevonden.quote:Op woensdag 18 januari 2012 10:37 schreef diginoob2 het volgende:
Net gebeld voor een vacature bij uitzendbureau, bleek nog open te staan (hoera, dacht ik).
Vraag ik: Hoeveel kans maak ik, want ik ben 24 en als jullie allemaal 16-jarigen hebben...
Zegt ze (ietwat verschrikt?) Nee zo werkt het bij ons niet.
Zei ik nou iets heel doms? Ik werd daarna mooi niet uitgenodigd voor een gesprek.
Officieel niet. Leeftijdsdiscriminatie. Maar goed, ze kunnen het ook niet vermelden, en iedereen die jonger is bij voorbaat al afwijzen. Nu weet je al als je jonger bent dat je weinig tot geen kans maakt.quote:Op donderdag 19 januari 2012 15:48 schreef gifkwal het volgende:
Mag dit?
In de functie-eisen: "Een leeftijd van minimaal 28 jaar."
Als je 27 bent zou ik wel reageren hoorquote:Op donderdag 19 januari 2012 15:53 schreef gifkwal het volgende:
Echt balen, het lijkt me een leuke functie en ik denk dat ik het ook heus allemaal wel kan
Ik ben 25, dus het heeft denk ik weinig zin. Ik denk er nog even over na of ik hier energie aan ga verspillen (want verspillen zal het waarschijnlijk wel zijn).quote:Op donderdag 19 januari 2012 15:56 schreef DownToEarth het volgende:
[..]
Als je 27 bent zou ik wel reageren hoor
Die keuze kun je het beste zelf makenquote:Op donderdag 19 januari 2012 15:58 schreef gifkwal het volgende:
[..]
Ik ben 25, dus het heeft denk ik weinig zin. Ik denk er nog even over na of ik hier energie aan ga verspillen (want verspillen zal het waarschijnlijk wel zijn).
De directeur was Engelstalig. Hij heet Fred, dus ik dacht: dat is een Nederlander. Bleek het een Engelsman te zijn die bijna geen Nederlands sprak. Of we het gesprek in het Engels konden doen. Mijn Engels is verder best okee (if not a bit rusty), maar wat betreft mezelf uitdrukken hou ik het korter dan in het Nederlands. Daarbij had ik ook niet zoveel vragen meer voor hem, omdat ik al anderhalf uur met verschillende medewerkers had zitten keuvelen over het werk...quote:Op donderdag 19 januari 2012 13:53 schreef MissionPhailed het volgende:
@Skinflint: was die directeur Engelstalig of was het een soort test?
Ik kijk even of ik vanavond nog energie over heb. Nu eerst even een andere brief afmakenquote:Op donderdag 19 januari 2012 16:01 schreef DownToEarth het volgende:
[..]
Die keuze kun je het beste zelf maken
Heb het van tweede hand dus ik heb er niet naar gevraagd. Ik kijk liever naar waar m'n kansen wel liggen. De desbetreffende recruiter bood wel aan om mijn CV extra te verspreiden en een goed woordje te doen bij collega's. Dit biedt perspectief en perspectief is echt het fundament van mijn optimisme. Daaruit put ik de kracht om weerstand te bieden aan de afwijzing, om hem niet te persoonlijk op te vatten. Dat vond ik even belangrijker dan hoe de vork nou werkelijk in de steel zit.quote:Op donderdag 19 januari 2012 19:14 schreef skinflint het volgende:
Ja, die flauwelulreden heb ik nu ook een paar keer gehad. Toch trek je zoiets je persoonlijk aan, al zou je dat niet moeten doen.
Heb je gevraagd waarom je niet in het team zou passen volgens hun?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
En zojuist telefonisch afgewezen. Nouja, met dagelijks 170 km woon-werk verkeer die niet vergoedt wordt kan ik hier niet écht rouwig om zijn. Volgens de gemeente was mijn presentatie zeer goed, maar heb ik te weinig werkervaring in de sector.quote:Op dinsdag 17 januari 2012 14:39 schreef MissionPhailed het volgende:
En eerder vandaag was het kennismakingsgesprek. Verliep mijns inziens redelijk goed, alhoewel ik op een paar punten de plank mis neigde te slaan. Grote minpunt van deze organisatie is dat ze sinds kort geen reiskostenvergoeding meer betalen aan werknemers, wat in mijn geval met 170 km per dag aan woon-werk-verkeer een beetje zuur zou zijn. Dit zou ik tijdens eventuele salarisonderhandelingen kunnen 'doorberekenen', alhoewel het natuurlijk afwachten is hoe dat valt bij de organisatie. Komende vrijdag krijg ik telefonisch te horen of ik doorga naar de 2e ronde.
Te weinig werkervaring? Bij overheid hebben ze toch van die riante opleidingsbudgetten? Komen ze toch zelf een keer van hun luie reet af om het je te leren. Ach 170 km is wel erg ver. Dan rij je ook heel veel werk voorbij.quote:Op vrijdag 20 januari 2012 14:22 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
En zojuist telefonisch afgewezen. Nouja, met dagelijks 170 km woon-werk verkeer die niet vergoedt wordt kan ik hier niet écht rouwig om zijn. Volgens de gemeente was mijn presentatie zeer goed, maar heb ik te weinig werkervaring in de sector.
Opvallend is dat van de 6 overige kandidaten niemand de baan scoort.
De vette jaren bij de overheid zijn ook voorbij, vrees ikquote:Op vrijdag 20 januari 2012 14:32 schreef DownToEarth het volgende:
[..]
Te weinig werkervaring? Bij overheid hebben ze toch van die riante opleidingsbudgetten? Komen ze toch zelf een keer van hun luie reet af om het je te leren. Ach 170 km is wel erg ver. Dan rij je ook heel veel werk voorbij.
Via nationalevacaturebank.nl als ik de overige opties instel op teckniek, wo e.d. Allemaal dezelfde bureaus, vage omschrijvingen, omdat ze niet willen dat je direct bij zo'n bedrijf solliciteert. Ik kan er echt zo weinig mee.quote:Type werkgever
Direct (37)
W&S (252)
Ja klopt, bij overheid valt weinig meer te halen. Om wat voor functie gaat het?quote:Op vrijdag 20 januari 2012 14:36 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
De vette jaren bij de overheid zijn ook voorbij, vrees ik![]()
Wordt door een detacheerbureau nog wel bij een andere gemeente voorgesteld , kijken of dat iets wordt.
80% van de emails heeft een gerichte vacature er in staan, 50% nog redelijk in de buurt ook...quote:Op vrijdag 20 januari 2012 15:56 schreef skinflint het volgende:
Niet al te serieus nemen dat soort bureaus. De meesten willen alleen je cv in hun database zetten en daarna hoor je er nooit meer wat van.
Mijn gesprek vandaag ging erg goed. Ik ga er eigenlijk wel van uit dat ik door ben naar de 2e ronde.
Het is niet gezegd dat die vacature nog open staat hoor. Voor hetzelfde geld zijn er al genoeg kandidaten die op gesprek mogen.quote:Op vrijdag 20 januari 2012 15:59 schreef Wijnbo het volgende:
[..]
80% van de emails heeft een gerichte vacature er in staan, 50% nog redelijk in de buurt ook...
Of is de IT gewoon een goede sector nog?
Ik had laatst een gesprek met een recruiter die suggereerde dat ik me een beetje om zou scholen richting software service support medewerker in de ICT (en eventueel door te leren naar developer etc) omdat je dan hier goud waard bent*. Volgens hem dan. Zoiets was de strekking in elk geval, ik heb het niet helemaal goed onthouden. Dus wat ik ervan begrepen heb, zit je wel goed in jouw sectorquote:Op vrijdag 20 januari 2012 15:13 schreef Wijnbo het volgende:
Ik dacht gut, laat ik mijn CV op monsterboard eens open zetten. (Software developer, oosten van het land, tevreden met huidige baan)
22 mailtjes in anderhalve dag. Hoe serieus zijn die wervingbureaus? De 1 heeft nog hogere gouden bergen dan de andere(Salarissen lopen van 200 euro onder mijn huidige salaris tot 1500 (!) er boven)
Informatiebeheerder (zowel fysiek als digitaal). Maar 't wordt tijd voor een opleiding van betekenis denk ik ... !quote:Op vrijdag 20 januari 2012 15:09 schreef DownToEarth het volgende:
[..]
Ja klopt, bij overheid valt weinig meer te halen. Om wat voor functie gaat het?
Mwah, die banen zijn best dunbezaaid. Of het moet een outbound functie zijn, dat zoeken ze wel regelmatig; mensen die op pad gaan en echt met kabels en dergelijke klooien. Maar als je binnen wil blijven en op één plek moet je iets als ict-beheerder gaan doen. Die vacatures kom ik heel vaak tegen.quote:Op vrijdag 20 januari 2012 18:21 schreef hetzusjevan het volgende:
[..]
Ik had laatst een gesprek met een recruiter die suggereerde dat ik me een beetje om zou scholen richting software service support medewerker in de ICT (en eventueel door te leren naar developer etc) omdat je dan hier goud waard bent*. Volgens hem dan.
volgens mij heeft hij het niet over systeembeheerders functies maar werk in de ict op hoger nivoquote:Op vrijdag 20 januari 2012 19:22 schreef skinflint het volgende:
[..]
Mwah, die banen zijn best dunbezaaid. Of het moet een outbound functie zijn, dat zoeken ze wel regelmatig; mensen die op pad gaan en echt met kabels en dergelijke klooien. Maar als je binnen wil blijven en op één plek moet je iets als ict-beheerder gaan doen. Die vacatures kom ik heel vaak tegen.
Hij heeft het duidelijk over service support medewerkers. Daar valt ontwikkeling van software niet onder. Wel klantenservice en outbound support (naar de klant toe dus).quote:Op zaterdag 21 januari 2012 11:10 schreef Mentos79 het volgende:
[..]
volgens mij heeft hij het niet over systeembeheerders functies maar werk in de ict op hoger nivo
en daar is genoeg werk op software gebied als programmeur/developer te vinden.
Zou dat dan echt werken? Ik heb altijd het idee dat mensen jou moeten gaan volgen en niet andersom...quote:Op zaterdag 21 januari 2012 22:26 schreef gifkwal het volgende:
Hebben jullie trouwens nog handige tips mbt Twitter? Welke personen/accounts zijn handig om te volgen tijdens de banenzoektocht?
Dat moet ik nog ondervinden, maar het is toch een handige manier om eventuele vacatures of andere ontwikkelingen automatisch binnen te krijgen?quote:Op zaterdag 21 januari 2012 22:30 schreef Devv het volgende:
[..]
Zou dat dan echt werken? Ik heb altijd het idee dat mensen jou moeten gaan volgen en niet andersom...
Ik vraag mij alleen af of bedrijven vacatures/HR via social media laten lopen. Nederlandse bedrijven zijn over het algemeen nog niet echt bedreven in social media.quote:Op zaterdag 21 januari 2012 22:33 schreef gifkwal het volgende:
[..]
Dat moet ik nog ondervinden, maar het is toch een handige manier om eventuele vacatures of andere ontwikkelingen automatisch binnen te krijgen?
Er zullen er vast een paar zijn. Ik ken ze alleen nog niet.quote:Op zondag 22 januari 2012 01:46 schreef Devv het volgende:
[..]
Ik vraag mij alleen af of bedrijven vacatures/HR via social media laten lopen. Nederlandse bedrijven zijn over het algemeen nog niet echt bedreven in social media.
Recruitersquote:Op zondag 22 januari 2012 01:54 schreef skinflint het volgende:
Vooral recruiters van W&S bureau's werven via Twitter en Facebook. Bedrijven doen het nog via vacaturesites zoals Monsterboard en hun eigen site.
Op Linkedin gebeurt het dagelijksquote:Op zondag 22 januari 2012 01:46 schreef Devv het volgende:
[..]
Ik vraag mij alleen af of bedrijven vacatures/HR via social media laten lopen. Nederlandse bedrijven zijn over het algemeen nog niet echt bedreven in social media.
Op Twitter trouwens ook wel hoor, een aantal bedrijven dat ik volg zie ik regelmatig een vacature posten. Maar ik ben meer op zoek naar een soort account dat helemaal op vacatures/werk/werkzoekenden gericht is, met nieuwtjes en info en vacatures of zo... als dat dus bestaat? Iemand?quote:Op zondag 22 januari 2012 21:25 schreef DownToEarth het volgende:
[..]
Op Linkedin gebeurt het dagelijks
Ik had hiermee wel goede ervaringen . Hebben ook een twitter account geloof ik. Snel aanbod van vacatures via social media, was handig toen ik nog werkzoekende was (2 maanden geleden)quote:Op zondag 22 januari 2012 21:34 schreef gifkwal het volgende:
[..]
Op Twitter trouwens ook wel hoor, een aantal bedrijven dat ik volg zie ik regelmatig een vacature posten. Maar ik ben meer op zoek naar een soort account dat helemaal op vacatures/werk/werkzoekenden gericht is, met nieuwtjes en info en vacatures of zo... als dat dus bestaat? Iemand?
Dat zijn vaak recruiters/headhunters die zeggen namens een bedrijf te handelen. Die moet je volgens mij juist niet achter je aan hebben.quote:Op zondag 22 januari 2012 21:25 schreef DownToEarth het volgende:
[..]
Op Linkedin gebeurt het dagelijks
Naar mijn idee zijn dat niet de beste vacaturesites (qua kwaliteit) maar de best bezochte (kwantiteit dus). Het klopt dat Jobbird in korte tijd enorm is gegroeid maar dat komt volgens mij gewoon door hun enorme marketingbudget (al die reclames ineens op tv en zo) en heeft niet per se iets te maken met hoe goed ze zijn, vanuit het perspectief van de werkzoeker gezien.quote:Op maandag 23 januari 2012 01:11 schreef skinflint het volgende:
Recruitmentmatters.nl heeft elke week zo'n grafiekje van de beste vacaturesites. Ik geloof dat ik begin januari op deze site zag waarin Jobbird als beste naar voren kwam.
Ik zie vaak genoeg vacatures direct van bedrijven zelf hoor, en natuurlijk via mijn eigen contacten die op LinkedIn laten weten wanneer in hun bedrijf een vacature vrij komt.quote:Op maandag 23 januari 2012 06:34 schreef Devv het volgende:
[..]
Dat zijn vaak recruiters/headhunters die zeggen namens een bedrijf te handelen. Die moet je volgens mij juist niet achter je aan hebben.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |