WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zie dat men een vacature waarvoor ik na een gesprek was afgekeurd weer online heeft gezet... Ik was het niet geworden vanwege de teamsamenstelling. Ik denk dat ik van de week maar eens contact op ga nemen om te vragen hoe dit nou precies zit.
Hebben jullie trouwens nog handige tips mbt Twitter? Welke personen/accounts zijn handig om te volgen tijdens de banenzoektocht?
Zou dat dan echt werken? Ik heb altijd het idee dat mensen jou moeten gaan volgen en niet andersom...quote:Op zaterdag 21 januari 2012 22:26 schreef gifkwal het volgende:
Hebben jullie trouwens nog handige tips mbt Twitter? Welke personen/accounts zijn handig om te volgen tijdens de banenzoektocht?
Dat moet ik nog ondervinden, maar het is toch een handige manier om eventuele vacatures of andere ontwikkelingen automatisch binnen te krijgen?quote:Op zaterdag 21 januari 2012 22:30 schreef Devv het volgende:
[..]
Zou dat dan echt werken? Ik heb altijd het idee dat mensen jou moeten gaan volgen en niet andersom...
Ik vraag mij alleen af of bedrijven vacatures/HR via social media laten lopen. Nederlandse bedrijven zijn over het algemeen nog niet echt bedreven in social media.quote:
[..]
Dat moet ik nog ondervinden, maar het is toch een handige manier om eventuele vacatures of andere ontwikkelingen automatisch binnen te krijgen?
Vooral recruiters van W&S bureau's werven via Twitter en Facebook. Bedrijven doen het nog via vacaturesites zoals Monsterboard en hun eigen site.
Er zullen er vast een paar zijn. Ik ken ze alleen nog niet.quote:
[..]
Ik vraag mij alleen af of bedrijven vacatures/HR via social media laten lopen. Nederlandse bedrijven zijn over het algemeen nog niet echt bedreven in social media.
Recruitersquote:
Vooral recruiters van W&S bureau's werven via Twitter en Facebook. Bedrijven doen het nog via vacaturesites zoals Monsterboard en hun eigen site.
Op Linkedin gebeurt het dagelijksquote:
[..]
Ik vraag mij alleen af of bedrijven vacatures/HR via social media laten lopen. Nederlandse bedrijven zijn over het algemeen nog niet echt bedreven in social media.
Op Twitter trouwens ook wel hoor, een aantal bedrijven dat ik volg zie ik regelmatig een vacature posten. Maar ik ben meer op zoek naar een soort account dat helemaal op vacatures/werk/werkzoekenden gericht is, met nieuwtjes en info en vacatures of zo... als dat dus bestaat? Iemand?quote:
[..]
Op Linkedin gebeurt het dagelijks
Ik had hiermee wel goede ervaringen . Hebben ook een twitter account geloof ik. Snel aanbod van vacatures via social media, was handig toen ik nog werkzoekende was (2 maanden geleden)quote:
[..]
Op Twitter trouwens ook wel hoor, een aantal bedrijven dat ik volg zie ik regelmatig een vacature posten. Maar ik ben meer op zoek naar een soort account dat helemaal op vacatures/werk/werkzoekenden gericht is, met nieuwtjes en info en vacatures of zo... als dat dus bestaat? Iemand?
"Als de toekomst een optelsom is van wat er mijn leven in het verleden is gebeurd, dan ga ik een ***vette tijd tegemoet."
Jobbird is volgens de statistieken de beste vacaturesite, maar ik merk er niks van. Ik heb nog geen enkel aanbod via die site gehad, terwijl ik via Monsterboard deze week al iets van 15 mensen aan de telefoon heb gehad nav mijn cv.
Jobbird is nieuw en heeft een super groot marketing budget, daarom zijn ze zoveel op tv en op de radio en is het momenteel even één van de grootste (bestbezochte) vacaturesites. Dat zegt nog niet meteen iets over de kwaliteit, dat moet denk ik op den duur nog gaan blijken. Waar zijn die statistieken te vinden die zeggen dat het de beste vacaturesite is? Tot nu toe is het namelijk alleen Jobbird zelf die ik dat heb horen zeggen 
Maar goed, kwantiteit gaat ook niet altijd boven kwaliteit... van veel mensen hoor ik dat de contacten naar aanleiding van CV's Monsterboard vaak niet meer zijn dan pogingen van recruiters om nieuwe kandidaten in het bestand te krijgen in plaats van echte carrièrekansen voor de werkzoeker. Wat zijn jouw ervaringen met de contacten die je via Monster hebt opgedaan?
Maar goed, kwantiteit gaat ook niet altijd boven kwaliteit... van veel mensen hoor ik dat de contacten naar aanleiding van CV's Monsterboard vaak niet meer zijn dan pogingen van recruiters om nieuwe kandidaten in het bestand te krijgen in plaats van echte carrièrekansen voor de werkzoeker. Wat zijn jouw ervaringen met de contacten die je via Monster hebt opgedaan?
Recruitmentmatters.nl heeft elke week zo'n grafiekje van de beste vacaturesites. Ik geloof dat ik begin januari op deze site zag waarin Jobbird als beste naar voren kwam.
Dat zijn vaak recruiters/headhunters die zeggen namens een bedrijf te handelen. Die moet je volgens mij juist niet achter je aan hebben.quote:
[..]
Op Linkedin gebeurt het dagelijks
Naar mijn idee zijn dat niet de beste vacaturesites (qua kwaliteit) maar de best bezochte (kwantiteit dus). Het klopt dat Jobbird in korte tijd enorm is gegroeid maar dat komt volgens mij gewoon door hun enorme marketingbudget (al die reclames ineens op tv en zo) en heeft niet per se iets te maken met hoe goed ze zijn, vanuit het perspectief van de werkzoeker gezien.quote:
Recruitmentmatters.nl heeft elke week zo'n grafiekje van de beste vacaturesites. Ik geloof dat ik begin januari op deze site zag waarin Jobbird als beste naar voren kwam.
Ik zie vaak genoeg vacatures direct van bedrijven zelf hoor, en natuurlijk via mijn eigen contacten die op LinkedIn laten weten wanneer in hun bedrijf een vacature vrij komt.quote:
[..]
Dat zijn vaak recruiters/headhunters die zeggen namens een bedrijf te handelen. Die moet je volgens mij juist niet achter je aan hebben.
* Meld zich. Ik ben vandaag begonnen met een zoektocht naar werk om de periode tussen twee studies te overbruggen. Over een week mag ik bij een bedrijf op kennismakingsgesprek en krijg ik een rondleiding, hopelijk wordt het wat.
Hebben jullie ook zo'n hekel aan uitzendbureaus trouwens? Ik heb soms echt het idee dat er alleen maar domme mensen werken 
Als kandidaat moet je zowat perfect zijn, maar wat je dan af en toe voor vragen krijgt...
Het geeft mij altijd weinig vertrouwen, als ik bij een intakegesprek zit. Maar ja, ze schijnen werk te hebben, dus je moet bijna wel.
Als kandidaat moet je zowat perfect zijn, maar wat je dan af en toe voor vragen krijgt... Het geeft mij altijd weinig vertrouwen, als ik bij een intakegesprek zit. Maar ja, ze schijnen werk te hebben, dus je moet bijna wel.
Zojuist telefonisch te horen gekregen dat ik donderdag weer 'n gesprek heb bij een overheidsorganisatie hier in de buurt. Het is voor een betrekking binnen mijn doelsector maar met een mager wekelijks urenaantal (28) en of er groeimogelijkheden zijn is natuurlijk de vraag. Ik zie overigens wel reëele kansen in die organisatie.
Net weer een gesprek gehad. Het was niet zo eenvoudig, omdat ik een erg zwak punt had, het is namelijk eenzelfde soort functie als waar m'n contract niet voor wordt verlengd. Maar ik bleef er heilig in geloven dat ik het wel zou kunnen en dat ik gewoon de omstandigheden niet mee had. Er waren genoeg voorbeelden voorhanden waar dit uit blijkt. Door dit op de juiste manier te vertellen heb ik wel begrip gekweekt. En het lijkt er zowaar op dat ik me onderscheiden heb van de rest op het gebied van de regelgeving en dat ik die serieus neem. Zo ook op het gebied kritiek ontvangen. Regelgeving is in mijn branch erg belangrijk, dus ik denk dat ik wel kans maak dat ik het word.
Ik heb aanstaande donderdag ook weer een sollicitatiegesprek staan. Jammer genoeg nog niks mogen vernemen van de gesprekken die ik vorige week heb gevoerd.
Ik heb maandag een gesprek in mijn geboortestad. Alleen woon ik inmiddels aan de andere kant van het land...Maar het is iets!! Het is op ruim anderhalf uur OV reisafstand. Alleen als ik verderop in het jaar ga verhuizen, wordt de reisafstand langer...Dan moet ik 20 minuten fietsen naar het station (of een stoptrein pakken richting een IC station).
Ik ben aan het gesprek gekomen door mijn eigen netwerk. Oud studiegenoten werken daar en die vertelden me dat ze op een andere afdeling op zoek waren naar iemand en al een of ander bureau hadden ingeschakeld. Toch vroegen ze me of ik geïnteresseerd was en of ze mijn gegevens mochten doorgeven.
Ik ben aan het gesprek gekomen door mijn eigen netwerk. Oud studiegenoten werken daar en die vertelden me dat ze op een andere afdeling op zoek waren naar iemand en al een of ander bureau hadden ingeschakeld. Toch vroegen ze me of ik geïnteresseerd was en of ze mijn gegevens mochten doorgeven.
Zojuist een afwijzing binnen voor één van de drie gesprekken van vorige week. Ze voelden geen klik en ik zou niet in het team passen. Een beetje teleurstellend, want ik was positief over de functie en het gesprek. Ach ja, fuck 'em. Their loss.
