WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zie dat men een vacature waarvoor ik na een gesprek was afgekeurd weer online heeft gezet... Ik was het niet geworden vanwege de teamsamenstelling. Ik denk dat ik van de week maar eens contact op ga nemen om te vragen hoe dit nou precies zit.
Hebben jullie trouwens nog handige tips mbt Twitter? Welke personen/accounts zijn handig om te volgen tijdens de banenzoektocht?
Zou dat dan echt werken? Ik heb altijd het idee dat mensen jou moeten gaan volgen en niet andersom...quote:Op zaterdag 21 januari 2012 22:26 schreef gifkwal het volgende:
Hebben jullie trouwens nog handige tips mbt Twitter? Welke personen/accounts zijn handig om te volgen tijdens de banenzoektocht?
Dat moet ik nog ondervinden, maar het is toch een handige manier om eventuele vacatures of andere ontwikkelingen automatisch binnen te krijgen?quote:Op zaterdag 21 januari 2012 22:30 schreef Devv het volgende:
[..]
Zou dat dan echt werken? Ik heb altijd het idee dat mensen jou moeten gaan volgen en niet andersom...
Ik vraag mij alleen af of bedrijven vacatures/HR via social media laten lopen. Nederlandse bedrijven zijn over het algemeen nog niet echt bedreven in social media.quote:
[..]
Dat moet ik nog ondervinden, maar het is toch een handige manier om eventuele vacatures of andere ontwikkelingen automatisch binnen te krijgen?
Vooral recruiters van W&S bureau's werven via Twitter en Facebook. Bedrijven doen het nog via vacaturesites zoals Monsterboard en hun eigen site.
Er zullen er vast een paar zijn. Ik ken ze alleen nog niet.quote:
[..]
Ik vraag mij alleen af of bedrijven vacatures/HR via social media laten lopen. Nederlandse bedrijven zijn over het algemeen nog niet echt bedreven in social media.
Recruitersquote:
Vooral recruiters van W&S bureau's werven via Twitter en Facebook. Bedrijven doen het nog via vacaturesites zoals Monsterboard en hun eigen site.
Op Linkedin gebeurt het dagelijksquote:
[..]
Ik vraag mij alleen af of bedrijven vacatures/HR via social media laten lopen. Nederlandse bedrijven zijn over het algemeen nog niet echt bedreven in social media.
Op Twitter trouwens ook wel hoor, een aantal bedrijven dat ik volg zie ik regelmatig een vacature posten. Maar ik ben meer op zoek naar een soort account dat helemaal op vacatures/werk/werkzoekenden gericht is, met nieuwtjes en info en vacatures of zo... als dat dus bestaat? Iemand?quote:
[..]
Op Linkedin gebeurt het dagelijks
Ik had hiermee wel goede ervaringen . Hebben ook een twitter account geloof ik. Snel aanbod van vacatures via social media, was handig toen ik nog werkzoekende was (2 maanden geleden)quote:
[..]
Op Twitter trouwens ook wel hoor, een aantal bedrijven dat ik volg zie ik regelmatig een vacature posten. Maar ik ben meer op zoek naar een soort account dat helemaal op vacatures/werk/werkzoekenden gericht is, met nieuwtjes en info en vacatures of zo... als dat dus bestaat? Iemand?
"Als de toekomst een optelsom is van wat er mijn leven in het verleden is gebeurd, dan ga ik een ***vette tijd tegemoet."
Jobbird is volgens de statistieken de beste vacaturesite, maar ik merk er niks van. Ik heb nog geen enkel aanbod via die site gehad, terwijl ik via Monsterboard deze week al iets van 15 mensen aan de telefoon heb gehad nav mijn cv.
Jobbird is nieuw en heeft een super groot marketing budget, daarom zijn ze zoveel op tv en op de radio en is het momenteel even één van de grootste (bestbezochte) vacaturesites. Dat zegt nog niet meteen iets over de kwaliteit, dat moet denk ik op den duur nog gaan blijken. Waar zijn die statistieken te vinden die zeggen dat het de beste vacaturesite is? Tot nu toe is het namelijk alleen Jobbird zelf die ik dat heb horen zeggen 
Maar goed, kwantiteit gaat ook niet altijd boven kwaliteit... van veel mensen hoor ik dat de contacten naar aanleiding van CV's Monsterboard vaak niet meer zijn dan pogingen van recruiters om nieuwe kandidaten in het bestand te krijgen in plaats van echte carrièrekansen voor de werkzoeker. Wat zijn jouw ervaringen met de contacten die je via Monster hebt opgedaan?
Maar goed, kwantiteit gaat ook niet altijd boven kwaliteit... van veel mensen hoor ik dat de contacten naar aanleiding van CV's Monsterboard vaak niet meer zijn dan pogingen van recruiters om nieuwe kandidaten in het bestand te krijgen in plaats van echte carrièrekansen voor de werkzoeker. Wat zijn jouw ervaringen met de contacten die je via Monster hebt opgedaan?
Recruitmentmatters.nl heeft elke week zo'n grafiekje van de beste vacaturesites. Ik geloof dat ik begin januari op deze site zag waarin Jobbird als beste naar voren kwam.
Dat zijn vaak recruiters/headhunters die zeggen namens een bedrijf te handelen. Die moet je volgens mij juist niet achter je aan hebben.quote:
[..]
Op Linkedin gebeurt het dagelijks
Naar mijn idee zijn dat niet de beste vacaturesites (qua kwaliteit) maar de best bezochte (kwantiteit dus). Het klopt dat Jobbird in korte tijd enorm is gegroeid maar dat komt volgens mij gewoon door hun enorme marketingbudget (al die reclames ineens op tv en zo) en heeft niet per se iets te maken met hoe goed ze zijn, vanuit het perspectief van de werkzoeker gezien.quote:
Recruitmentmatters.nl heeft elke week zo'n grafiekje van de beste vacaturesites. Ik geloof dat ik begin januari op deze site zag waarin Jobbird als beste naar voren kwam.
Ik zie vaak genoeg vacatures direct van bedrijven zelf hoor, en natuurlijk via mijn eigen contacten die op LinkedIn laten weten wanneer in hun bedrijf een vacature vrij komt.quote:
[..]
Dat zijn vaak recruiters/headhunters die zeggen namens een bedrijf te handelen. Die moet je volgens mij juist niet achter je aan hebben.
* Meld zich. Ik ben vandaag begonnen met een zoektocht naar werk om de periode tussen twee studies te overbruggen. Over een week mag ik bij een bedrijf op kennismakingsgesprek en krijg ik een rondleiding, hopelijk wordt het wat.
Hebben jullie ook zo'n hekel aan uitzendbureaus trouwens? Ik heb soms echt het idee dat er alleen maar domme mensen werken 
Als kandidaat moet je zowat perfect zijn, maar wat je dan af en toe voor vragen krijgt...
Het geeft mij altijd weinig vertrouwen, als ik bij een intakegesprek zit. Maar ja, ze schijnen werk te hebben, dus je moet bijna wel.
Als kandidaat moet je zowat perfect zijn, maar wat je dan af en toe voor vragen krijgt... Het geeft mij altijd weinig vertrouwen, als ik bij een intakegesprek zit. Maar ja, ze schijnen werk te hebben, dus je moet bijna wel.
Zojuist telefonisch te horen gekregen dat ik donderdag weer 'n gesprek heb bij een overheidsorganisatie hier in de buurt. Het is voor een betrekking binnen mijn doelsector maar met een mager wekelijks urenaantal (28) en of er groeimogelijkheden zijn is natuurlijk de vraag. Ik zie overigens wel reëele kansen in die organisatie.
Net weer een gesprek gehad. Het was niet zo eenvoudig, omdat ik een erg zwak punt had, het is namelijk eenzelfde soort functie als waar m'n contract niet voor wordt verlengd. Maar ik bleef er heilig in geloven dat ik het wel zou kunnen en dat ik gewoon de omstandigheden niet mee had. Er waren genoeg voorbeelden voorhanden waar dit uit blijkt. Door dit op de juiste manier te vertellen heb ik wel begrip gekweekt. En het lijkt er zowaar op dat ik me onderscheiden heb van de rest op het gebied van de regelgeving en dat ik die serieus neem. Zo ook op het gebied kritiek ontvangen. Regelgeving is in mijn branch erg belangrijk, dus ik denk dat ik wel kans maak dat ik het word.
Ik heb aanstaande donderdag ook weer een sollicitatiegesprek staan. Jammer genoeg nog niks mogen vernemen van de gesprekken die ik vorige week heb gevoerd.
Ik heb maandag een gesprek in mijn geboortestad. Alleen woon ik inmiddels aan de andere kant van het land...Maar het is iets!! Het is op ruim anderhalf uur OV reisafstand. Alleen als ik verderop in het jaar ga verhuizen, wordt de reisafstand langer...Dan moet ik 20 minuten fietsen naar het station (of een stoptrein pakken richting een IC station).
Ik ben aan het gesprek gekomen door mijn eigen netwerk. Oud studiegenoten werken daar en die vertelden me dat ze op een andere afdeling op zoek waren naar iemand en al een of ander bureau hadden ingeschakeld. Toch vroegen ze me of ik geïnteresseerd was en of ze mijn gegevens mochten doorgeven.
Ik ben aan het gesprek gekomen door mijn eigen netwerk. Oud studiegenoten werken daar en die vertelden me dat ze op een andere afdeling op zoek waren naar iemand en al een of ander bureau hadden ingeschakeld. Toch vroegen ze me of ik geïnteresseerd was en of ze mijn gegevens mochten doorgeven.
Zojuist een afwijzing binnen voor één van de drie gesprekken van vorige week. Ze voelden geen klik en ik zou niet in het team passen. Een beetje teleurstellend, want ik was positief over de functie en het gesprek. Ach ja, fuck 'em. Their loss.
Hier ook weer afwijzing binnen. Zonde, want het leek me echt zo'n gave functie! Ik kreeg te horen dat ze voor iemand hadden gekozen die meer ervaring had.
*mompelt iets over hoe je in vredesnaam ervaring moet opdoen als niemand iemand wil aannemen zonder/met weinig ervaring*
*mompelt iets over hoe je in vredesnaam ervaring moet opdoen als niemand iemand wil aannemen zonder/met weinig ervaring*
Morgen een gesprek, wel via een uitzendbureau. Wat voor relatie/wat vinden jullie van uitzendbureau's en met hun werken..?
Op zondag 29 augustus 2010 14:03 schreef Mirel het volgende:
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Ik heb zowel goede als slechte ervaringen met uitzendbureau's. Het ligt helemaal aan het uitzendbureau.
Zo zijn mijn ervaringen met Creyf's, Trend, Manpower, Tempo-Team en Randstad niet echt goed omdat deze grote jongens je toch vaak meer als een bestand in hun database zien dan dat ze echt iets voor je kunnen doen en zich persoonlijk voor je interesseren.
Als uitzendkracht kunnen inleners je makkelijker de deur wijzen als je niet bevalt en vaak hoeven ze niet eens een reden te geven waarom jij niet geschikt bent. Ook wanneer jij een conflict hebt met bv het bedrijf waar je bent ingeleend zal een uitzendbureau altijd de kant van hun klant kiezen, ook al heb jij gelijk.
Nee, vooralsnog is het beter om gelijk bij een bedrijf in dienst te treden. Dan steken ze vaak ook wat meer moeite in opleidingen en het begeleiden van nieuwe werknemers.
Maar voor bijbaantjes zijn uitzendbureau's ideaal.
Zo zijn mijn ervaringen met Creyf's, Trend, Manpower, Tempo-Team en Randstad niet echt goed omdat deze grote jongens je toch vaak meer als een bestand in hun database zien dan dat ze echt iets voor je kunnen doen en zich persoonlijk voor je interesseren.
Als uitzendkracht kunnen inleners je makkelijker de deur wijzen als je niet bevalt en vaak hoeven ze niet eens een reden te geven waarom jij niet geschikt bent. Ook wanneer jij een conflict hebt met bv het bedrijf waar je bent ingeleend zal een uitzendbureau altijd de kant van hun klant kiezen, ook al heb jij gelijk.
Nee, vooralsnog is het beter om gelijk bij een bedrijf in dienst te treden. Dan steken ze vaak ook wat meer moeite in opleidingen en het begeleiden van nieuwe werknemers.
Maar voor bijbaantjes zijn uitzendbureau's ideaal.
IK werd juist de hemel ingeprezen... Viel dat ff tegenquote:Op maandag 23 januari 2012 15:33 schreef Piles het volgende:
Hebben jullie ook zo'n hekel aan uitzendbureaus trouwens? Ik heb soms echt het idee dat er alleen maar domme mensen werken
Het geeft mij altijd weinig vertrouwen, als ik bij een intakegesprek zit. Maar ja, ze schijnen werk te hebben, dus je moet bijna wel.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik kan anders ook nog niets fatsoenlijks vinden. Enige wat ze aanbieden is magazijnwerk.quote:
Maar voor bijbaantjes zijn uitzendbureau's ideaal.
Probleem met dat soort vacatures is de grote doelgroep die bereikt wordt, je moet dan wel een perfect match zijn om een reële kans te maken heb ik altijd het gevoel.quote:
[..]
Op Twitter trouwens ook wel hoor, een aantal bedrijven dat ik volg zie ik regelmatig een vacature posten. Maar ik ben meer op zoek naar een soort account dat helemaal op vacatures/werk/werkzoekenden gericht is, met nieuwtjes en info en vacatures of zo... als dat dus bestaat? Iemand?
Twee semi-open sollicitaties de deur weer uitgegooid..
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Klopt, ja... maar daar loop ik in mijn vakgebied sowieso tegen aan.quote:
[..]
Probleem met dat soort vacatures is de grote doelgroep die bereikt wordt, je moet dan wel een perfect match zijn om een reële kans te maken heb ik altijd het gevoel.
Mijn ervaring met uitzendbureaus... tja. Sommigen wilden me niet eens inschrijven omdat ik niet in de stad woon waar ik wil gaan werken
Anderen waren erg enthousiast over me maar lieten echt niks meer horen nadat ik voor functies waarvoor ik was voorgesteld was afgewezen. Hoewel ik het idee heb dat er echt wel goede mensen tussen zitten die je ook echt verder willen helpen heb ik er zelf nog geen profijt van gehad. Ik ben positiever over de kleinere werving- en selectiebureaus, daar lijkt het toch minder alsof je een nummer in het systeem bent zoals bij de grote uitzendbureaus.Ik heb deze week in elk geval uitzicht op een baantje bij de thuiszorg. Beter dan thuiszitten, zullen we maar denken...
Ik heb net een contract mogen ondertekenen bij het uitzendbureau. Het enige nadeel is dat het op oproepbasis is en ik nu nog niet zeker ben dat ik straks rond kan komen van dit werk. Hopelijk is er elke week wel aan een uurtje of 32 te komen.
@ Jetfly: Ik heb verschillende ervaringen met uitzendbureaus. Gisteren liep ik bij Timing binnen en nu heb ik al een baan. Ze namen daar echt de tijd voor me en de vrouw die me hielp was erg aardig. Bij Tempo-Team heb ik vaak in zomervakanties gewerkt en dat beviel me ook heel goed.
Met Start People heb ik een minder leuke ervaring: ik werd daar een keer weggestuurd omdat ik volgens hen te 'klein en zwak' zou zijn voor veel functies (ik ben een vrouw met een normaal gewicht en normale lengte) en ze hadden liever sterke mannen (ook voor dingen als orderpicken en schoonmaakwerk). Ze gaven met het idee dat ik niets kon en ze zeiden dat ik veel moeite zou gaan hebben om een baan te vinden. Twee dagen later vond ik zelf een baan. De vacatures waarop ik bij Start People gesolliciteerd had bleven in de vitrine hangen.
@ Jetfly: Ik heb verschillende ervaringen met uitzendbureaus. Gisteren liep ik bij Timing binnen en nu heb ik al een baan. Ze namen daar echt de tijd voor me en de vrouw die me hielp was erg aardig. Bij Tempo-Team heb ik vaak in zomervakanties gewerkt en dat beviel me ook heel goed.
Met Start People heb ik een minder leuke ervaring: ik werd daar een keer weggestuurd omdat ik volgens hen te 'klein en zwak' zou zijn voor veel functies (ik ben een vrouw met een normaal gewicht en normale lengte) en ze hadden liever sterke mannen (ook voor dingen als orderpicken en schoonmaakwerk). Ze gaven met het idee dat ik niets kon en ze zeiden dat ik veel moeite zou gaan hebben om een baan te vinden. Twee dagen later vond ik zelf een baan. De vacatures waarop ik bij Start People gesolliciteerd had bleven in de vitrine hangen.
Ik heb woensdag een sollicitatiegesprek 
Ik ben benieuwd!!
Ik krijg nu overigens WW (voor 18uur p/w) en het gaat hier om een 0-uren contract, dus moet even kijken hoe dat dan gaat... Mijn geweldige (kuch) werkcoach zei toen wel dat ik voor de overige uren beschikbaar moet blijven (en moet solliciteren), maar ik weet (denk ik..) van tevoren niet hoeveel ik ga werken...
Iemand een idee hoe dat precies werkt?
Ik ben benieuwd!! Ik krijg nu overigens WW (voor 18uur p/w) en het gaat hier om een 0-uren contract, dus moet even kijken hoe dat dan gaat... Mijn geweldige (kuch) werkcoach zei toen wel dat ik voor de overige uren beschikbaar moet blijven (en moet solliciteren), maar ik weet (denk ik..) van tevoren niet hoeveel ik ga werken...
Iemand een idee hoe dat precies werkt?
"It's good to be open-minded, but not so open that your brains fall out."
ook een leuke ervaring, terwijl ik mijn inschrijving bij het UWV in orde aan het maken ben word ik gebeld of ik weer kan komen solliciteren bij m'n oude werkgever. Kon helaas niet meer onder het slechte nieuws uit van "geen contractverlenging" (anders wordt het praktisch een nogal lastig verhaal), maar de recruiter beloofde zich voor me te blijven inzetten omdat ze duidelijk zag dat ik me ook inzet.
dat heb ik nou ook,ik verzet mn 1ste afspraak met mn werkcoach steeds omdat ik steeds weer net op tijd tijdelijk werk vind
Als jij voor 40 uur inzetbaar bent (dus geen ziekte of handicap hebt die je in het werk beperkt) dan moet je idd voor de overige uren inzetbaar blijven en ook solliciteren voor het behoud van je WW-uitkering.quote:
Ik heb woensdag een sollicitatiegesprek
Ik krijg nu overigens WW (voor 18uur p/w) en het gaat hier om een 0-uren contract, dus moet even kijken hoe dat dan gaat... Mijn geweldige (kuch) werkcoach zei toen wel dat ik voor de overige uren beschikbaar moet blijven (en moet solliciteren), maar ik weet (denk ik..) van tevoren niet hoeveel ik ga werken...
Iemand een idee hoe dat precies werkt?
Nog meer goed nieuws, ben uitgenodigd voor een soort assessment. Als ik dat haal, word ik aangenomen, want de selectieprocedure is al klaar. Het klonk niet als een overdreven moeilijke test, ik weet iig waar de valkuilen liggen.
quote:Naar aanleiding van uw sollicitatie hebben wij bekeken of er bij X een geschikte vacature voor u is. Helaas moeten wij u teleurstellen. Wij hebben geen passende startersfuncties beschikbaar die aansluiten op uw opleidingsachtergrond. Ook in de nabije toekomst verwachten wij dat er geen passende vacature beschikbaar komt.
Die laatste zin klinkt als: 'Je bent waardeloos, dus je hoeft verder niet bij ons aan te kloppen.'
Heb denk ik al 10 vergelijkbare reacties gehad.
Voor zover ze eerlijk zijn (dat kan ik natuurlijk niet beoordelen), zou ik het lezen als "we weten niet goed hoe we iemand met jouw specialisatie moeten plaatsen."quote:
[..]
Die laatste zin klinkt als: 'Je bent waardeloos, dus je hoeft verder niet bij ons aan te kloppen.'
Heb denk ik al 10 vergelijkbare reacties gehad.
Heb je al eens overwogen om te solliciteren in de maritieme sector? Bijvoorbeeld Huisman, Heerema, Van Oord? Ik neem aan dat je wel wat mechanica hebt gehad, waardoor je misschien voor die bedrijven interessant bent.
Hoe dan ook, noem jezelf niet waardeloos! Dat ben je niet als L&R cum laude afrondt
.
Bij mij loopt het momenteel een beetje vaag...
Vanmorgen het verlossende telefoontje gehad dat ik uitgenodigd zou worden voor een arbeidsvoorwaardengesprek en of ik deze middag al zou kunnen. Uiteraard, hoe sneller hoe beter! Word ik vanmiddag, een uur vantevoren, gebeld dat ze door drukte het gesprek moeten verzetten en dat ik van de week wel zou horen wanneer ik mocht komen tekenen.
Ik vind de term 'van de week' wel erg ruim en kennelijk hebben ze dan toch niet zo'n haast met het vinden van een nieuwe medewerker. Daarbij ben ik ook wat onzeker omdat ik al eens eerder heb meegemaakt dat ik een baan toegezegd had gekregen, die toen het puntje bij paaltje kwam, weer werd afgeketst om een vage reden.
Hebben jullie soms nou ook niet het gevoel dat je een speelbal bent voor recruiters, bedrijven, uitzend- en Werving & Selectiebureaus? Ik ben nu al wat maandjes bezig, maar er wordt, naar mijn mening, af en toe ontzettend met je gesold en wanneer je je onvrede laat blijken over de gang van zaken kun je het helemaal vergeten bij zo'n toko.
Die constante onzekerheid is killing voor je gemoedstoestand.
Vanmorgen het verlossende telefoontje gehad dat ik uitgenodigd zou worden voor een arbeidsvoorwaardengesprek en of ik deze middag al zou kunnen. Uiteraard, hoe sneller hoe beter! Word ik vanmiddag, een uur vantevoren, gebeld dat ze door drukte het gesprek moeten verzetten en dat ik van de week wel zou horen wanneer ik mocht komen tekenen.
Ik vind de term 'van de week' wel erg ruim en kennelijk hebben ze dan toch niet zo'n haast met het vinden van een nieuwe medewerker. Daarbij ben ik ook wat onzeker omdat ik al eens eerder heb meegemaakt dat ik een baan toegezegd had gekregen, die toen het puntje bij paaltje kwam, weer werd afgeketst om een vage reden.
Hebben jullie soms nou ook niet het gevoel dat je een speelbal bent voor recruiters, bedrijven, uitzend- en Werving & Selectiebureaus? Ik ben nu al wat maandjes bezig, maar er wordt, naar mijn mening, af en toe ontzettend met je gesold en wanneer je je onvrede laat blijken over de gang van zaken kun je het helemaal vergeten bij zo'n toko.
Die constante onzekerheid is killing voor je gemoedstoestand.
Je bent inderdaad de speelbal van bureau's. Ik heb in het verleden eens een "jaarcontract" getekend bij een van de grote bureau's. Ik heb iets van 6 maanden voor ze gewerkt en toen hun opdrachtgever besloot iemand anders aan te nemen voor mijn functie ben ik daar gestopt. Ik had dus het idee dat ik een jaarcontract had, maar 1,5 maanden nadat ik daar stopte en dus nog 3,5 maanden in mijn jaarcontract hoorde te zitten, stopten ze met betalen. Ik kon op zoek naar wat anders...quote:
Bij mij loopt het momenteel een beetje vaag...
Vanmorgen het verlossende telefoontje gehad dat ik uitgenodigd zou worden voor een arbeidsvoorwaardengesprek en of ik deze middag al zou kunnen. Uiteraard, hoe sneller hoe beter! Word ik vanmiddag, een uur vanevoren, gebeld dat ze door drukte het gesprek moeten verzetten en dat ik van de week wel zou horen wanneer ik mocht komen tekenen.
Ik vind de term 'van de week' wel erg ruim en kennelijk hebben ze dan toch niet zo'n haast met het vinden van een nieuwe medewerker. Daarbij ben ik ook wat onzeker omdat ik al eens eerder heb meegemaakt dat ik een baan toegezegd had gekregen, die toen het puntje bij paaltje kwam, weer werd afgeketst om een vage reden.
Hebben jullie soms nou ook niet het gevoel dat je een speelbal bent voor recruiters, bedrijven, uitzend- en w&s bureaus? Ik ben nu al wat maandjes bezig, maar er wordt af en toe ontzettend met je gesold en wanneer je je onvreden laat blijken over de gang van zaken kun je het helemaal vergeten.
Zo willen een aantal uitzendbureaus mij al niet meer bemiddelen omdat ik geen onbeschoft gedrag (bv: zeggen dat je terugbelt en dat dan niet doen, meerdere keren!) en vage afwijsredenen accepteer. Vooral niet van opgeschoten huppelkutjes die, nog nat achter de oren, denken dat ze mij met mijn twaalf jaar werkervaring wel even kunnen vertellen hoe het allemaal werkt op de arbeidsmarkt. Behandel mij met respect, dan doe ik hetzelfde.
Ik krijg zo de schijt van al die afwijzingsmailtjes met de strekking 'andere kandidaten passen beter in het profiel' ofwel 'je hebt niet genoeg werkervaring'. Geef me gvd eens de kans om op gesprek te komen -_-'. Zo vind ik toch nooit een baan op niveau en zo doe ik al helemaal nooit ervaring op .
Baggerzooi. Ik heb het echt helemaal gehad
. Baaldag.
.Baggerzooi. Ik heb het echt helemaal gehad
. Baaldag.
Speelbalgevoel is zeer herkenbaar.quote:
Bij mij loopt het momenteel een beetje vaag...
Vanmorgen het verlossende telefoontje gehad dat ik uitgenodigd zou worden voor een arbeidsvoorwaardengesprek en of ik deze middag al zou kunnen. Uiteraard, hoe sneller hoe beter! Word ik vanmiddag, een uur vantevoren, gebeld dat ze door drukte het gesprek moeten verzetten en dat ik van de week wel zou horen wanneer ik mocht komen tekenen.
Ik vind de term 'van de week' wel erg ruim en kennelijk hebben ze dan toch niet zo'n haast met het vinden van een nieuwe medewerker. Daarbij ben ik ook wat onzeker omdat ik al eens eerder heb meegemaakt dat ik een baan toegezegd had gekregen, die toen het puntje bij paaltje kwam, weer werd afgeketst om een vage reden.
Hebben jullie soms nou ook niet het gevoel dat je een speelbal bent voor recruiters, bedrijven, uitzend- en Werving & Selectiebureaus? Ik ben nu al wat maandjes bezig, maar er wordt, naar mijn mening, af en toe ontzettend met je gesold en wanneer je je onvrede laat blijken over de gang van zaken kun je het helemaal vergeten bij zo'n toko.
Die constante onzekerheid is killing voor je gemoedstoestand.
BTW, heb morgenochtend sollicitatiegesprek, ik hoop heel erg dat dat ´m wordt.
zelfde als diginoob
Bedrijven zijn geen liefdadigheidsinstellingen die mensen zonder ervaring aan moeten nemenquote:
Ik krijg zo de schijt van al die afwijzingsmailtjes met de strekking 'andere kandidaten passen beter in het profiel' ofwel 'je hebt niet genoeg werkervaring'. Geef me gvd eens de kans om op gesprek te komen -_-'. Zo vind ik toch nooit een baan op niveau en zo doe ik al helemaal nooit ervaring op
Baggerzooi. Ik heb het echt helemaal gehad
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Natuurlijk niet, maar het is wel heel frustrerend om steeds weer afgewezen te worden op iets waar je niets aan kunt doen, ironisch genoeg juist doordat je steeds wordt afgewezen.
"You wanna be bald? Do what I did: wait a while. In the meantime, there is no excuse for running around looking like a freshly circumcised dick."
Net nog maar even twee sollicitaties gestuurd... wel min of meer open sollicitaties bij schoonmaakbedrijven.
Ah, een verzuurde oudere met een attitudequote:
Zo willen een aantal uitzendbureaus mij al niet meer bemiddelen omdat ik geen onbeschoft gedrag (bv: zeggen dat je terugbelt en dat dan niet doen, meerdere keren!) en vage afwijsredenen accepteer. Vooral niet van opgeschoten huppelkutjes die, nog nat achter de oren, denken dat ze mij met mijn twaalf jaar werkervaring wel even kunnen vertellen hoe het allemaal werkt op de arbeidsmarkt. Behandel mij met respect, dan doe ik hetzelfde.
Who the fuck can sleep with all this shit going on?
Er zijn ook bedrijven die bewust mensen zonder ervaring zoeken. En het salaris is er dan ook naar.quote:
Natuurlijk niet, maar het is wel heel frustrerend om steeds weer afgewezen te worden op iets waar je niets aan kunt doen, ironisch genoeg juist doordat je steeds wordt afgewezen.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
