WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ahjaaaaaaa, maar kennis delen is ook belangrijk. Jij kwam hier immers ook voor de tips. Voor de nieuwsgierigen: het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet in geval:quote:Op dinsdag 17 januari 2012 16:58 schreef Nyota het volgende:
[..]
nee, maar dan nog is het mogelijk. Maar goed, dat is gebeurd, ik wil graag weer proberen vooruit te kijken
1. Het ontslag heeft betrekking op een bedrijfssluiting of op sluiting van een deel van de onderneming waar u werkzaam bent.
2. U weigert mee te werken aan redelijke instructies van uw werkgever of de bedrijfsarts gericht op uw re-integratie.
3. U bent in staat passende arbeid te verrichten, maar u weigert deze werkzaamheden te doen.
4. U weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.
Oh, ik wil best m'n kennis delen, maar ik wilde niet geheel offtopic gaan. Maar als er vragen zijn, wil ik ze best beantwoorden hoorquote:
[..]
ahjaaaaaaa, maar kennis delen is ook belangrijk. Jij kwam hier immers ook voor de tips. Voor de nieuwsgierigen: het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet in geval:
1. Het ontslag heeft betrekking op een bedrijfssluiting of op sluiting van een deel van de onderneming waar u werkzaam bent.
2. U weigert mee te werken aan redelijke instructies van uw werkgever of de bedrijfsarts gericht op uw re-integratie.
3. U bent in staat passende arbeid te verrichten, maar u weigert deze werkzaamheden te doen.
4. U weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.
Ik ben dus ontslagen met een reorganisatie: er was geen sprake van een bedrijfssluiting, maar volgens het afspiegelingsbeginsel kwam ik dus in aanmerking helaas
Nu wilde ik eigenlijk al wat anders gaan doen, maar omdat ik ziek was geworden, was dat niet echt het meest handige moment om helemaal uit te zoeken.
Ik ben in ieder geval blij dat ik nu bij dat bedrijf waar die vriend van me werkt wat kan gaan doen. Ik ga er later deze week even langs voor een gesprekje
Volgens het afspiegelingsbeginsel kan dat helemaal niet. Die werkgever kan wel een vergunning via het UWV aanvragen om jouw contract op te zeggen maar er geldt in zijn algemeenheid een opzegverbod voor iemand die ziek is. Je hebt uitzonderingen, zie boven. Dus iets klopt er niet aan jouw verhaal. Anders moet je je naar de kantonrechter voegen om de hele zaak terug te laten draaien.quote:
[..]
Oh, ik wil best m'n kennis delen, maar ik wilde niet geheel offtopic gaan. Maar als er vragen zijn, wil ik ze best beantwoorden hoor
Ik ben dus ontslagen met een reorganisatie: er was geen sprake van een bedrijfssluiting, maar volgens het afspiegelingsbeginsel kwam ik dus in aanmerking helaas
Nu wilde ik eigenlijk al wat anders gaan doen, maar omdat ik ziek was geworden, was dat niet echt het meest handige moment om helemaal uit te zoeken.
Ik ben in ieder geval blij dat ik nu bij dat bedrijf waar die vriend van me werkt wat kan gaan doen. Ik ga er later deze week even langs voor een gesprekje
Maar goed, ik zie dat je je al aan het orienteren bent op wat anders, dat is positief.
Dat is juist: er geldt een opzegverbod, maar dat is geen ontslagverbod. Je kan dan via een vaststellingsovereenkomst of via een rechtsgang toch ontslagen worden. Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is natuurlijk helemaal idoot. Mijn zaak is niet via het UWV maar via de rechter gegaan.quote:
[..]
Volgens het afspiegelingsbeginsel kan dat helemaal niet. Die werkgever kan wel een vergunning via het UWV aanvragen om jouw contract op te zeggen maar er geldt in zijn algemeenheid een opzegverbod voor iemand die ziek is. Je hebt uitzonderingen, zie boven. Dus iets klopt er niet aan jouw verhaal. Anders moet je je naar de kantonrechter voegen om de hele zaak terug te laten draaien.
Maar goed, ik zie dat je je al aan het orienteren bent op wat anders, dat is positief.
En ja, ik wil al die negativiteit achter me proberen te laten. Het is nu een aantal maanden geleden en kan nu eindelijk steeds beter vooruit kijken
Thx voor de volledigheid.quote:
[..]
Dat is juist: er geldt een opzegverbod, maar dat is geen ontslagverbod. Je kan dan via een vaststellingsovereenkomst of via een rechtsgang toch ontslagen worden. Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is natuurlijk helemaal idoot. Mijn zaak is niet via het UWV maar via de rechter gegaan.
En ja, ik wil al die negativiteit achter me proberen te laten. Het is nu een aantal maanden geleden en kan nu eindelijk steeds beter vooruit kijken
@ daboman ik weet dat ze bij mondominerals nog operators zoeken met doorgroei naar ploegleider.quote:
[..]
Ik denk dat je beter kunt focusen op een paar vacatures ipv alleen maar blind te schieten op heel veel. Dan kun je de tijd wat meer besteden aan bijv nabellen, een betere brief, doorvragen waarom je het niet word of via via binnen proberen te komen.
5 ploegendienst en errug interresante arbeidsvoorden. zit alleen in amsterdam havengebied..dus wel auto nodig
Niemand dus die mij kan vertellen waar je wat minder vreemde vacatures tegenkomt vergeleken met MB en vacaturebank.nl?quote:
Ik meld me ook hier... Heb op dit moment een baan bij een grote uitgever in Nederland waar ik het opzich niet slecht heb maar ik voel me gewoon totaal niet op me plek en het werk is ook erg saai aan het worden. Het grote probleem is alleen dat ik niet echt weet maar ik moet zoeken, ik ben tot op heden altijd via via bij bedrijven binnen gekomen, daar wil ik nu dus vanaf omdat ik zelf mijn zaken wil regelen.
Ik sta nu al enkele weken geregistreerd op Monsterboard en Nationale vacaturebank maar krijg echt de meest vreemde job opportunities aangeboden. Verder is alles wat ik op die website vind alleen maar via uitzendbureau's en detacheerders en daar wil ik dus niet via werken, of is dat tegenwoordig bijna onvermijdelijk?
Ik weet in ieder geval niet waar ik verder vacatures tegen kan komen naast deze 2 websites. Wellicht de gouden gids erbij pakken en daaruit verder kijken of er open vacatures zijn..? :/
Net gebeld voor een vacature bij uitzendbureau, bleek nog open te staan (hoera, dacht ik).
Vraag ik: Hoeveel kans maak ik, want ik ben 24 en als jullie allemaal 16-jarigen hebben...
Zegt ze (ietwat verschrikt?) Nee zo werkt het bij ons niet.
Zei ik nou iets heel doms? Ik werd daarna mooi niet uitgenodigd voor een gesprek.
Vraag ik: Hoeveel kans maak ik, want ik ben 24 en als jullie allemaal 16-jarigen hebben...
Zegt ze (ietwat verschrikt?) Nee zo werkt het bij ons niet.
Zei ik nou iets heel doms? Ik werd daarna mooi niet uitgenodigd voor een gesprek.
zelfde als diginoob
Nee, vragen wat ze zoeken is toch normaal. Als je dan al buiten de doelgroep valt dan hoef je er geen energie in te steken.quote:
Net gebeld voor een vacature bij uitzendbureau, bleek nog open te staan (hoera, dacht ik).
Vraag ik: Hoeveel kans maak ik, want ik ben 24 en als jullie allemaal 16-jarigen hebben...
Zegt ze (ietwat verschrikt?) Nee zo werkt het bij ons niet.
Zei ik nou iets heel doms? Ik werd daarna mooi niet uitgenodigd voor een gesprek.
Ik heb vandaag een intakegesprek bij een uitzendbureau, morgen een sollicitatiegesprek en vrijdag ook. Tevens hoop ik de uitslag te horen van het gesprek dat ik gisteren heb gevoerd. Dat gesprek ging voor mijn gevoel wel aardig, maar ik heb betere gesprekken gehad. Toch zou je denken dat er iets uit deze week moet voortkomen? Alles beter dan de bijstandsmolen in! Maar ik zie mijn redelijk uitzichtloze arbeidssituatie gewoon als een test van God.
Ik gebruik dagelijks Jobrapido, dat is een zoekmachine voor vacatures en dat vind ik handig want daarmee vind je dus met één keer zoeken super veel vacatures van verschillende sites (vacaturebanken, uitzendbureaus, maar ook van bedrijfswebsites zelf). Hoop dat je daar iets aan hebt. Verder bestaat er voor bijna elke beroepsgroep wel een specifieke vacaturebank. In welke richting zoek je iets? Je kan ook bedenken bij welke bedrijven je graag zou willen werken en daar open sollicitaties naar sturen als ze momenteel geen vacatures op de site hebben staan.quote:
[..]
Niemand dus die mij kan vertellen waar je wat minder vreemde vacatures tegenkomt vergeleken met MB en vacaturebank.nl?
En nog een sollicitatie verzonden. Het schiet overigens niet echt op qua (sollicitatie) gesprekken ...
Salarisje van mijn korte, 7 uur werkdag, van vorige week ontvangen! Het is natuurlijk nog niet onwijs veel, maar ben er wel blij mee! 
Binnenkort ff verder overleg, hij wilt met mij een bepaald inlooptraject of iets dergelijks doen. Dus gaan we zien! In ieder geval kan ik deze euries goed gebruiken!
Binnenkort ff verder overleg, hij wilt met mij een bepaald inlooptraject of iets dergelijks doen. Dus gaan we zien! In ieder geval kan ik deze euries goed gebruiken!
En afwijzing is inmiddels binnen. De sollicitatie werd om 12:15 uur verzonden, de afwijzing kwam binnen om 13:10 uur. Een tijdsbestek van slechts 55 minuten en hiermee een (voorlopig) nieuw record.quote:
En nog een sollicitatie verzonden. Het schiet overigens niet echt op qua (sollicitatie) gesprekken ...
wow, zelfs in de pauze dus nog doorgewerktquote:
[..]
En afwijzing is inmiddels binnen. De sollicitatie werd om 12:15 uur verzonden, de afwijzing kwam binnen om 13:10 uur. Een tijdsbestek van slechts 55 minuten en hiermee een (voorlopig) nieuw record.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja, da's nog eens hart voor de zaak hebbenquote:
[..]
wow, zelfs in de pauze dus nog doorgewerkt
Lekker motiverend vooral als je veel tijd hebt besteed aan een brief.quote:
[..]
En afwijzing is inmiddels binnen. De sollicitatie werd om 12:15 uur verzonden, de afwijzing kwam binnen om 13:10 uur. Een tijdsbestek van slechts 55 minuten en hiermee een (voorlopig) nieuw record.
Die brief is grotendeels een gevalletje copy-paste waarin ik dan enkele subtiele maar cruciale veranderingen aanbreng. Een paar minuten geleden heb ik overigens wederom een sollicitatie verzonden (ook weer copy-paste + enkele wijzigingen), eens kijken of het record van 55 minuten standhoudt.quote:
[..]
Lekker motiverend vooral als je veel tijd hebt besteed aan een brief.
Als je via een website solliciteerd en er staat een klein vakje voor motivatie, voeren jullie dan ook een korte motivatie in of net zo lang als een echte brief? Perongeluk net een sollicitatie te vroeg verstuurd, wilde naar beneden scrollen alleen de 'verzend' knop zat er gelijk onder 
Vraag ik me ook altijd af. Ik houd het meestal kort, een zin of drie. Heb er nu ook weer een, eerst maar eens de brief schrijven.quote:
Als je via een website solliciteerd en er staat een klein vakje voor motivatie, voeren jullie dan ook een korte motivatie in of net zo lang als een echte brief? Perongeluk net een sollicitatie te vroeg verstuurd, wilde naar beneden scrollen alleen de 'verzend' knop zat er gelijk onder
Ik heb wel eens in een brief 1 en de enige zin geschreven: ik ben de beste kandidaat. Werd wel uitgenodigd omdat ik opviel. Uiteraard begonnen ze over die brief en vroegen waarom het zo kort was. Ik: ik ben pragmatisch, heb geen zin om mijn tijd aan een nutteloze brief te besteden waar ik de kans klein van acht dat u die uberhaupt gaat lezen. Zij: gelijk heb je.
Meesterlijk, haha. Ik kan het me zo voorstellen.quote:
Ik heb wel eens in een brief 1 en de enige zin geschreven: ik ben de beste kandidaat. Werd wel uitgenodigd omdat ik opviel. Uiteraard begonnen ze over die brief en vroegen waarom het zo kort was. Ik: ik ben pragmatisch, heb geen zin om mijn tijd aan een nutteloze brief te besteden waar ik de kans klein van acht dat u die uberhaupt gaat lezen. Zij: gelijk heb je.
Daarmee moet je wel oppassen, want een briefaanhef gericht aan mevrouw Jansen terwijl het meneer Pietersen moet zijn, of verwijzingen naar een heel ander bedrijf, levert je meteen een afwijzing op. Het meest schrijnende voorbeeld hiervan ben ik ooit in een krantenartikel over sollicitaties tegengekomen: een uitgeprinte brief met puntjes ter hoogte van de aanhef, waar dan met pen de juiste aanhef was geschreven.quote:
[..]
Die brief is grotendeels een gevalletje copy-paste waarin ik dan enkele subtiele maar cruciale veranderingen aanbreng. Een paar minuten geleden heb ik overigens wederom een sollicitatie verzonden (ook weer copy-paste + enkele wijzigingen), eens kijken of het record van 55 minuten standhoudt.
het komt sowieso aan op het CV, niet op de begeleidende brief.quote:
Ik heb wel eens in een brief 1 en de enige zin geschreven: ik ben de beste kandidaat. Werd wel uitgenodigd omdat ik opviel. Uiteraard begonnen ze over die brief en vroegen waarom het zo kort was. Ik: ik ben pragmatisch, heb geen zin om mijn tijd aan een nutteloze brief te besteden waar ik de kans klein van acht dat u die uberhaupt gaat lezen. Zij: gelijk heb je.
Ik kwam er vandaag achter dat ik gisteren een sollicitatie-email verkeerd gecopy-paste
. Naja als ze me daarvoor afwijzen zijn ze erg kortzichtig 
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
