Ik zit in 1 vmbo en heb daarom dit jaar kerstgala
Nou zit het zo dat ik precies op die dag moet werken. Nou heb ik vrij gevraagd maar niet gekregen. Ik heb namelijk bij het ondertekenen van mij contract getekend om geen vrij te mogen vragen voor de maand December.
Nou zou je denken, dan regel je toch iemand anders.. Dit heb ik dan ook gedaan maar mijn teamleider (Ja ik werk bij een winkel in het oosten van het land, Onze winkel valt onder de CAO voor Levensmiddelbedrijven) vind iemand anders voor je regelen ook vrij vragen dus dit mag ook niet.
Het komt er dus op neer dat ik gewoon moet werken op de dag waar ik al 6 jaar naar uitleef.. Tuurlijk ben ik van plan om nog even met me baas te gaan praten. Maar hebben zij enig recht om mij te laten werken op die dag..? En wanneer ik me (nep) ziek zou melden, hebben ze dan recht om me te ontslaan? Ontslag nemen kan ook al niet meer, want er is een minimale ontslagperiode van een maand..
[ Bericht 1% gewijzigd door deurkast op 27-11-2011 12:42:07 ]
dus 
Waarschijnlijk zul je na zo'n actie wel weggepest gaan worden, maar dat moet je maar overhebben voor het feest van je leven
Tuurlijk weet ik dat, ken het hele wetboek uit me hoofd net als iedere andere burger dat uit zijn hoofd kentquote:Op zondag 27 november 2011 00:29 schreef Dieter_Dengler het volgende:
Je weet dat zo'n aanvullende regel omtrent enkeldaags verlof niet rechtsgeldig is? Zoek maar op in het BW. Dat gedeelte van het contract is dus niets waard. Maw geen verlof vragen, maar nemen.
Waarschijnlijk zul je na zo'n actie wel weggepest gaan worden, maar dat moet je maar overhebben voor het feest van je leven
Het BW is nogal groot he; doe ons een lol en geef eens een boek:artikel als hint.quote:
Je weet dat zo'n aanvullende regel omtrent enkeldaags verlof niet rechtsgeldig is? Zoek maar op in het BW.
Als student moet je sowieso niet in een supermarkt werken.
. Doet me denken aan een omhooggevallen mannentje die wss. nooit meer gaat bereiken in zijn leven als supermarktchef.[ Bericht 0% gewijzigd door deurkast op 27-11-2011 01:15:44 ]
Maar goed, als je zelf iemand gevonden hebt om voor je te werken dan zie ik het probleem niet zo.
Mwah, hier hebben ze in 1 vwo al een kerstgalaquote:
Hallo,
Ik zit in het eind van 6 vwo en heb daarom dit jaar kerstgala
Ah, dat verklaart het, ik woon in de randstadquote:..in het oosten van het land....
Tot zover mijn nutteloze bijdrage aan dit topic
Burgerlijk Wetboek, titel 7.10, artikel 638. Uitzonderingen mogen gemaakt worden voor het recht op vakantieverlof (aaneengesloten periode). Het overige verlofrecht dient toegekend te worden als er geen gewichtige redenen zijn om dit niet te doen.quote:
[..]
Het BW is nogal groot he; doe ons een lol en geef eens een boek:artikel als hint.
Jurisprudentie zoeken gaat me nu ook zo 1-2-3 niet lukken, maar een gewichtige reden mag nooit structureel van aard zijn. Dan is het namelijk geen gewichtige reden, maar een organisatie probleem. In de artikelen rondom 638 staat ook bij het recht op meerdaags vakantieverlof beschreven dat een werkgever daar bij CAO of onderlinge afspraak aanvullende regels voor mag stellen. Bij het artikel over enkeldaagsverlof staat dit niet beschreven en is dat dus niet rechtsgeldig.
Ik ben geen jurist, maar heb het om eenzelfde reden aan de stok gehad met mijn werkgever. Zijn juristen hebben hem afgeraden het tot een rechtzaak te laten komen, omdat hij geen grond had voor zijn aanvullende regels
.[ Bericht 98% gewijzigd door Five_Horizons op 27-11-2011 12:57:39 ]
TS, gewoon gaan, klaar. als ik jou was zou ik me niet eens ziek melden. ze laten je denken dat het van uiterst belang is voor de wereld, maar eigenlijk is het maar een kut kak bijbaantje waar je over 1 jaar toch niks meer van weet want het leven gaat door.
Ik dacht al waar blijf je....quote:
Kom even niet op het woord voor dit soort mensen.
[ Bericht 2% gewijzigd door Five_Horizons op 27-11-2011 12:58:01 ]
Welcome to the real world...
Een paar uurtjes vakkenvullen is belangrijker dan een afsluiting op je school periode?quote:
Ben ik de enige die van mening is dat je dan maar gewoon naar je werk moet gaan? Ik neem aan dat dat toch echt gewoon voor zou moeten gaan op een gala...
Welcome to the real world...
Ik vind het niet netjes om zomaar weg te blijven, maar het bedrijf is wel erg onredelijk in deze. Ik zou inderdaad eens in gesprek gaan met je de baas van je teamleider. Aangeven dat je al opties hebt aangeboden (werken op ander tijdstip, bijv. s'ochtends, vervanging regelen etc.) en dat de bal nu bij hen ligt. In het ergste geval ga je daarna een supermarkt verderop werken toch....
Nee dat vind ik dus nietquote:
Ben ik de enige die van mening is dat je dan maar gewoon naar je werk moet gaan? Ik neem aan dat dat toch echt gewoon voor zou moeten gaan op een gala...
Welcome to the real world...
Als je vervanging hebt geregeld, is de werkgever uit de brand geholpen. Die heeft zijn capaciteit en verder is een vakkenvullersbaantje nou ook weer niet zo uniek dat per se TS daar die avond moet staan.Juridisch kan de werkgever je dan nog wel naaien, maar moreel gezien doe je mijns inziens niks verkeerd door af en toe een shift te ruilen.
Je hebt wel gelijk enigszins, het is een vakkenvullersbaantje, maar het geeft geen goed signaal naar je werkgever af als je afzegt en/of vervanging regelt omdat je niet kan komen werken vanwege een gala. Is nou niet echt een super once-in-a-lifetime gebeurtenis om werk voor af te zeggen als je het mij vraagt... :Squote:
[..]
Nee dat vind ik dus niet
Juridisch kan de werkgever je dan nog wel naaien, maar moreel gezien doe je mijns inziens niks verkeerd door af en toe een shift te ruilen.
Ik denk dat het juridisch niet kan, maar daar heb je niet zoveel aan. Als je niet gaat lig je eruit, klaar.
Kan het me nauwelijks voorstellen. Heb je daarvan een LJ-nummer of andere bron?quote:Op zondag 27 november 2011 15:02 schreef RingBewoner het volgende:
Ziekmelden. Je baas mag je niet ontslaan als jij vervolgens naar een gala gaat. Het gaat de werkgever namelijk in beginsel niks aan wat een zieke werknemer doet. Is laatst een rechtszaak over geweest en dit was in het kort de uitspraak.
Dat zou een mooie worden. Dan hoeft geen enkele Nederlander nog vakantie-uren op te maken, je kunt je immers gewoon ziekmelden als je gaat skiën.quote:
Ziekmelden. Je baas mag je niet ontslaan als jij vervolgens naar een gala gaat. Het gaat de werkgever namelijk in beginsel niks aan wat een zieke werknemer doet. Is laatst een rechtszaak over geweest en dit was in het kort de uitspraak.
Daar geef ik je wel gelijk in. Maar bij een supermarkt waar alleen maar 16/17 jarige werken en waar personeel zat is (man of 60 in de vulploeg) zou ik als bedrijf daar niet zo moeilijk overdoen en gewoon even de planning aanpassen. Het gaat er toch niet op wie er staat op die avond? Zolang het werk gedaan wordt lijkt het mij geen probleem..quote:
Je wist toch van te voren dat dit ging gebeuren? Je hebt er immers voor getekend, en daarnaast is het redelijk algemeen bekend dat vrijwel iedere supermarkt (en andere winkels) dit van zijn medewerkers verlangt ivm de drukte in de decembermaand.
Ik denk dat het juridisch niet kan, maar daar heb je niet zoveel aan. Als je niet gaat lig je eruit, klaar.
Stond in een blad over geld en recht waar mijn vader lid van is. Zal eens zoeken.quote:
[..]
Kan het me nauwelijks voorstellen. Heb je daarvan een LJ-nummer of andere bron?
Als je op school het stuk "begrijpend lezen" hebt gemist reageer dan niet.quote:
zondag 27 november 2011 15:05 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Dat zou een mooie worden. Dan hoeft geen enkele Nederlander nog vakantie-uren op te maken, je kunt je immers gewoon ziekmelden als je gaat skiën.
Ik heb ook niet gezegd dat ik het ermee eens ben, als het mijn bedrijf was zou ik het wel accepteren dat er onderling geruild wordt. Alleen gezien de houding van je TL tot nu toe verwacht ik weinig begrip. En wat al gezegd is, je loopt toch tegen de maximumleeftijd aan. Tijd om wat anders te gaan zoeken.quote:
[..]
Daar geef ik je wel gelijk in. Maar bij een supermarkt waar alleen maar 16/17 jarige werken en waar personeel zat is (man of 60 in de vulploeg) zou ik als bedrijf daar niet zo moeilijk overdoen en gewoon even de planning aanpassen. Het gaat er toch niet op wie er staat op die avond? Zolang het werk gedaan wordt lijkt het mij geen probleem..
In een topic over een middelbare schoolgala kun je onvolwassen reacties als dit natuurlijk wel verwachten.quote:
Als je op school het stuk "begrijpend lezen" hebt gemist reageer dan niet.
Ben wel benieuwd naar je bron overigens, want ik geloof er geen zak van.
Ik vermoed dat het erop neerkomt dat een medewerker die 'bewezen ziek' is (oftewel de bedrijfsarts is al ingeschakeld) niet verboden kan worden om gala's en dergelijke te bezoeken. Dat is natuurlijk een andere situatie als deze, waar TS helemaal niet ziek is en het zaakje besodemietert.
Ik heb het over "beginsel". Niet over een fucking skivakantie, leer toch lezen zeg.quote:
[..]
In een topic over een middelbare schoolgala kun je onvolwassen reacties als dit natuurlijk wel verwachten.
Ben wel benieuwd naar je bron overigens, want ik geloof er geen zak van.
Ik vermoed dat het erop neerkomt dat een medewerker die 'bewezen ziek' is (oftewel de bedrijfsarts is al ingeschakeld) niet verboden kan worden om gala's en dergelijke te bezoeken. Dat is natuurlijk een andere situatie als deze, waar TS helemaal niet ziek is en het zaakje besodemietert.
http://ontslagspecialist.nl/ontslag-ziekte.htmlquote:Geen ontslag zieke werknemer die bijklust
In beginsel gaat het de werkgever niet aan hoe de zieke werknemer zijn tijd doorbrengt. Uit onderstaande uitspraak van het gerechtshof te Leeuwarden blijkt dat er geen grond voor ontslag op staande voet is wanneer de zieke werknemer zijn tijd anders besteedt dan wordt verwacht van iemand die ziek is. Eveneens is het niet naleven van controlevoorschriften geen reden voor ontslag op staande voet.
De uitspraak (Gerechtshof Leeuwarden, 26 mei 2009):
De kern van het geschil betreft de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Volgens Dynabyte is de kantonrechter bij de beoordeling van de ontslaggrond uitgegaan van andere feiten dan gesteld, door te oordelen dat het ging om overtreding van door de werkgever vastgestelde voorschriften in het kader van ziekteverzuim, in plaats van het verweten klussen tijdens ziekte zonder toestemming. Dynabyte heeft onderstreept dat het haar gaat om het feit dat dit klussen in strijd is met de voor de afwezigheid opgegeven reden, namelijk dat men te ziek is om bij de werkgever te werken. Het hof oordeelt als volgt. Zelfs indien juist is dat [appellant] op de bewuste middag langdurig aan het klussen is geweest in zijn nieuwe woning (hetgeen [appellant] met klem betwist en naar het oordeel van het hof niet mag worden afgeleid uit hetgeen Dynabyte stelt dat het stiefzoontje van [appellant] tegen de controleur van de arbodienst zou hebben gezegd), dan nog is dat onvoldoende grond voor ontslag op staande voet. Dynabyte erkent immers met die stelling dat [appellant] ziek was. Hoe een werknemer zijn tijd besteedt tijdens ziekte gaat een werkgever in beginsel niet aan. Wel kunnen bepaalde gedragingen van de werknemer leiden tot verlies van aanspraak op loondoorbetaling tijdens ziekte, zie art. 7:629 lid 3 BW, of tot opschorting van de loonbetalingsplicht zoals bedoeld in het zesde lid van dat artikel. Zou Dynabyte de ziekmelding hebben willen betwisten op grond van het gegeven dat [appellant], in strijd met de verzuimvoorschriften, niet thuis was toen de controleur kwam, al dan niet in combinatie met de activiteiten die [appellant] volgens haar ondertussen elders ontplooide, dan had Dynabyte de loondoorbetaling kunnen opschorten. Het enkele feit dat controlevoorschriften niet zijn nageleefd, is volgens vaste rechtspraak onvoldoende voor ontslag bij ziekte, althans ontslag op staande voet (zie ook HR 8 oktober 2004, JAR 2004/259), tenzij bijkomende omstandigheden dat anders maken. Dynabyte heeft deze redenering evenwel niet gevolgd bij de opgegeven reden voor ontslag en zij keert zich er nu juist tegen dat de kantonrechter in zijn oordeel de controlevoorschriften heeft betrokken. Met een andere redenering komt het hof daarom tot hetzelfde resultaat als de kantonrechter: de opgegeven reden rechtvaardigt geen ontslag op staande voet.
4.3 Het hof leest voor het overige in de grieven en in de daarop gegeven toelichting geen andere relevante stellingen of verweren dan die reeds in eerste aanleg waren aangevoerd en door de kantonrechter gemotiveerd verworpen. Het hof onderschrijft hetgeen de kantonrechter overigens ter motivering van zijn beslissing heeft overwogen en neemt die motivering over. De slotsom.
5. Het vonnis waarvan beroep dient te worden bekrachtigd onder verbetering van gronden met veroordeling van Dynabyte als de in het ongelijk te stellen partij in de kosten van het geding in hoger beroep (3 punten bij tarief II).
Onderaan de pagina.
Daar sluit ik mij ook bij aan.quote:
Eigenlijk maakt het mij niet eens heel veel uit hoe het juridisch in elkaar steekt. Ik vind het gewoon onredelijk om iemand die 10 uurtjes in de week werkt, en altijd braaf zijn werk op orde heeft en zo nodig extra werkt etc., niet even vrij te geven voor zoiets. Lijkt me geen gewone manier van met personeel omgaan..
Bedankt voor je bron. Maar wat een kansloos vonnis. Bewijst maar weer dat het ontslagrecht in Nederland grondig aan herziening toe is.quote:
Maar hier bewijs:
[..]
http://ontslagspecialist.nl/ontslag-ziekte.html
Onderaan de pagina.
Nee, dat lijkt me ook niet. Maar voor jou tien anderen.quote:
Eigenlijk maakt het mij niet eens heel veel uit hoe het juridisch in elkaar steekt. Ik vind het gewoon onredelijk om iemand die 10 uurtjes in de week werkt, en altijd braaf zijn werk op orde heeft en zo nodig extra werkt etc., niet even vrij te geven voor zoiets. Lijkt me geen gewone manier van met personeel omgaan..
Not impressedquote:
Maar hier bewijs:
[..]
http://ontslagspecialist.nl/ontslag-ziekte.html
Onderaan de pagina.
Hiet stond ontslag op staande voet ter discussie.
Nuff saidquote:
Als je op school het stuk "begrijpend lezen" hebt gemist reageer dan niet.
Zo kansloos is het vonnis niet (zie mijn vorige comment).quote:
[..]
Bedankt voor je bron. Maar wat een kansloos vonnis. Bewijst maar weer dat het ontslagrecht in Nederland grondig aan herziening toe is.
Daarom had je ook bij het ondertekenen van het contract gezien dat je dan formeel geen vrij hebt, maar tekende je toch? Goed verhaal.quote:Het komt er dus op neer dat ik gewoon moet werken op de dag waar ik al 6 jaar naar uitleef..
Een berisping geven en doen alsof er niets gebeurd is? Ontslag aanvragen vanwege verstoorde werkrelatie?
Bij het ondertekenen van mijn contract ben ik ingedeeld op de maandag en de vrijdag. Nu werk ik op donderdag avond. Ik ging er 2 jaar geleden toch niet van uit dat er zo moeilijk gedaan zou worden over het feit dat ik even wissel met iemand van tijden op het moment dat ik een dag niet kan in december?quote:
[..]
Daarom had je ook bij het ondertekenen van het contract gezien dat je dan formeel geen vrij hebt, maar tekende je toch? Goed verhaal.
De loonbetaling opschorten, een schriftelijke waarschuwing, de dienst opzeggen, niet meer inroosteren, contract niet verlengen, whatever, maar *niet* op staande voet ontslaan.quote:
Als het geen reden is voor ontslag op staande voet (nog eens gelezen en je hebt gelijk), wat is het dan wel? Wat moet een werkgever dan doen met iemand die zich ziekmeldt en vervolgens gaat verhuizen? Of een avondje feestviert in plaats van werkt, en omdat ie geen vrijkrijgt zich onterecht ziekmeldt?
Een berisping geven en doen alsof er niets gebeurd is? Ontslag aanvragen vanwege verstoorde werkrelatie?
En als je het vonnis goed doorleest, zie je dat er wel meer schortte aan de beweegredenen van de werkgever
Tja, werkgever kan er niet veel tegen. Dat is inderdaad een beetje het probleem met de huidige wetgeving omtrent ontslagrecht. Je zou het inderdaad op een verstoorde werksituatie kunnen gooien of deze medewerker er op aan spreken dat je weet zo en zo. Ik denk overigens als dit herhaaldelijk voorkomt dat je wel een zaak hebt.quote:
Als het geen reden is voor ontslag op staande voet (nog eens gelezen en je hebt gelijk), wat is het dan wel? Wat moet een werkgever dan doen met iemand die zich ziekmeldt en vervolgens gaat verhuizen? Of een avondje feestviert in plaats van werkt, en omdat ie geen vrijkrijgt zich onterecht ziekmeldt?
Een berisping geven en doen alsof er niets gebeurd is? Ontslag aanvragen vanwege verstoorde werkrelatie?
Klopt. En dat is al een behoorlijke nuancering van je stellingquote:
Ik denk overigens als dit herhaaldelijk voorkomt dat je wel een zaak hebt.
quote:Het gaat de werkgever namelijk in beginsel niks aan wat een zieke werknemer doet.
Ja herhaaldelijk en in beginsel. Dat zijn verschillende woorden en dus ook verschillende betekenissen.quote:
[..]
Klopt. En dat is al een behoorlijke nuancering van je stelling
[..]
En in combinatie maakt dat de stelling die je aanvankelijk poneerde opeens niet zo zwart-wit meerquote:
[..]
Ja herhaaldelijk en in beginsel. Dat zijn verschillende woorden en dus ook verschillende betekenissen.
Je had het kunnen vragen, zeker als het iets betreft waar je al jarenlang aan het toeleven bent.quote:
[..]
Bij het ondertekenen van mijn contract ben ik ingedeeld op de maandag en de vrijdag. Nu werk ik op donderdag avond. Ik ging er 2 jaar geleden toch niet van uit dat er zo moeilijk gedaan zou worden over het feit dat ik even wissel met iemand van tijden op het moment dat ik een dag niet kan in december?
Ja dat is waar, stom van me! Ik ga lekker werken deze avond!quote:Op zondag 27 november 2011 16:01 schreef trancethrust het volgende:
[..]
Je had het kunnen vragen, zeker als het iets betreft waar je al jarenlang aan het toeleven bent.
Maar misschien kan zelfs school er wel wat aan doen. Het is namelijk een verplichte activiteit (hoop ik) en ik me werkgever moet rekening houden met schooltijden (heb ik ergens gelezen volgens mij)
Deze zaak heeft niets te maken met het geval van TS. De man in kwestie was namelijk echt ziek wat ook door dynabyte erkend werd. Alleen de vraag die dan speelt is wat je wel en niet mag als zieke en in hoeverre de werkgever daar wat mee te maken heeft en of dat dan genoeg reden is voor ontslag op staande voet. Allemaal erg interessante vragen, alleen heeft TS daar weinig aan.quote:
Maar hier bewijs:
[..]
http://ontslagspecialist.nl/ontslag-ziekte.html
Onderaan de pagina.
Als ik TS was zou ik vrij vragen, aangeven dat je vervanging hebt geregeld waardoor de werkgever er geen hinder van ondervindt en dat volgens artikel BW 7 : 611 de werkgever in alle redelijkheid hiermee moet instemmen en dat de bepaling die is opgenomen (geen vrij vragen in december) niet rechtsgeldig is op basis van dezelfde onredelijkheid.
Of dat hele verhaal stand houdt bij de rechter. Geen idee, maar zo ver komt het toch niet. Het gaat potdomme om een onderbetaald vakkenvullers baantje op de spits gedreven door waarschijnlijk een half zwakzinnige teamleider met een autoriteitsgevoel. Maken ze er een probleem van, dan kan jij voorstellen dat je de gemiste uren in haalt op een andere dag. Maar met een beetje geluk is de teamleider dan al teruggefloten door de supermarktmanager.
) in de winkel erop aangesproken. Al die klanten stonden er natuurlijk bij aan en toen was het zo opgelost, heb er nooit weer wat van weergehoord. Ik had al iets van twee maanden van tevoren vrij gevraagd, maar er was geen passende oplossing te vinden volgens haar. Gewoon niet te veel van aantrekken en hem gewoon peren is het advies. Dat raadde ik ook altijd de jongens van mijn vulteam aan. Het werk komt echt wel af.
Wat is je punt?quote:
En nog steeds geen antwoord op mijn vraag of TS nu in 6 vwo zit of in 1 vmbo.. ik snap 't niet
Doe geen moeite, daar zal TS je toch geen betrouwbaar antwoord op gaan geven.quote:
En nog steeds geen antwoord op mijn vraag of TS nu in 6 vwo zit of in 1 vmbo.. ik snap 't niet
Persoonlijke ervaringen en dat waren geen beste. 90% zijn van die doorgewinterende feministen die het de mannen maar even zo moeilijk mogelijk gaan maken. Verder kunnen ze ook met vrouwen niet door één deur dus ook proberen ze zoveel mogelijk andere vrouwen binnen het bedrijf dwars te zitten. Kortom altijd gedonder in de keet. Nee, daar bedank ik voor.quote:
[..]
Wat is je punt?
En nog steeds geen antwoord op mijn vraag of TS nu in 6 vwo zit of in 1 vmbo.. ik snap 't niet
Persoonlijk heb ik het liefste een mannelijke smm en gewoon vrouwelijke kaderleden. Met een vrouwelijke smm gaat het (bijna) altijd vroeg of laat mis. En dan wordt alles uit de kast gehaald door de vrouwen onderling om het elkaar het leven zo zuur mogelijk te maken. Dat heb ik bij een mannelijke smm nog niet meegemaakt.
Of ik kom gewoon de verkeerde vrouwelijke smms tegen.
[ Bericht 14% gewijzigd door RichardHammond op 27-11-2011 19:33:07 ]
Is niet het probleem van TS. Je neemt geen vrij (kan me namelijk niet voorstellen dat er vaste dagen in jouw contract staan), maar geeft aan dat je die avond niet kan werken. Je kan wel een andere avond werken misschien?
Heb je een 4-12 uren contract ofzo, of een 0-uren contract?
Als je maar aan je uren kan komen die week is het namelijk goed.
Ow ja, de roosters worden bij een supermarkt toch altijd 2 weken van tevoren gemaakt? Dat betekent dat je nog niet ingeroosterd bent en dus geen vrij kan nemen.
Wat een onzin, alsof je pas vrij kunt nemen op 't moment dat je bent ingeroosterd, dan ben je juist te laat... Toen ik bij AH werkte bijv. moest dat toch echt wel een maand of twee van tevoren.quote:
Ow ja, de roosters worden bij een supermarkt toch altijd 2 weken van tevoren gemaakt? Dat betekent dat je nog niet ingeroosterd bent en dus geen vrij kan nemen.
Ahhh, ik vond het al zo raar dat iemand van een jaar of 12 al in een supermarkt werkt en vanaf zijn 6e al uitkijkt naar een galafeest in de 1e klas van de middelbare school...quote:
Waarom is 6 vwo ineens veranderd in 1 vmbo..? Heeft een mod dat voor de grap gedaan ofzo?
Jij snapt het niet. Als de roosters nog niet bekend zijn kan je gewoon doorgeven dat je een dag niet kan werken, het is geen zomervakantie!quote:
[..]
Wat een onzin, alsof je pas vrij kunt nemen op 't moment dat je bent ingeroosterd, dan ben je juist te laat... Toen ik bij AH werkte bijv. moest dat toch echt wel een maand of twee van tevoren.
Als hij al ingeroosterd had gestaan dan heet het vrij nemen. Nu hij nog niet ingeroosterd staat neemt hij geen vrij, maar geeft hij aan dat hij niet kan werken die dag.
Alleen staat hij al wel ingeroosterd... Op een dag die hij normaal nooit werkt, en waar hij dus van tevoren geen rekening mee had gehouden (niet dat dat zin heeft als je in december geen vrij mag vragen... belachelijk trouwens, want je moet inderdaad toch een paar dagen kunnen aangeven die je niet kunt werken? Wie heeft er nou geen enkel feestje in december..?).quote:
[..]
Jij snapt het niet. Als de roosters nog niet bekend zijn kan je gewoon doorgeven dat je een dag niet kan werken, het is geen zomervakantie!
Als hij al ingeroosterd had gestaan dan heet het vrij nemen. Nu hij nog niet ingeroosterd staat neemt hij geen vrij, maar geeft hij aan dat hij niet kan werken die dag.
zij is nog minderjarig, dus toen het contract getekend moest worden, is een van mijn voorwaarden geweest dat school ten alle tijden voorgaat, omdat ze anders vanmij domweg geen toestemming zou krijgen
dit werdt volmondig beaamd door dat bedrijf.. zij zeggen ook; school gaat voor, en dat geldt voor proefwerkweken, en schoolactiviteiten, e.d.
lijkt mij dat als TS zelfs zelf een vervanger regelt, het bedrijf geen poot heeft om op te staan
ik weet de leeftijd van TS niet, maar denk dat de ouders gewoon even langs moeten bij de bedrijfleiding .......
Ik ben het verder wel met Gitarist eens. Gewoon werken. Werk is belangrijker dan een feestje. En als je al eerder aangegeven hebt vrij te willen die dag en je meld je ziek... Je werkgever kan waarschijnlijk wel 1+1 doen.
Tja, soms moet je gewoon prioriteit stellen, hoezeer je het niet eerlijk vindt of niet wilt. Soms moet je gewoon nagaan wat belangrijker is.
Dat vond ik ook al verwarrend, totdat ik dit zag:quote:
Je zit in 1vmbo, bent dus 12/13 en je werkt al? Dat mag niet eens volgens de wet.
quote:
Waarom is 6 vwo ineens veranderd in 1 vmbo..? Heeft een mod dat voor de grap gedaan ofzo?
Klopt, de originele OP van TS gaf aan dat hij in 6 vwo zit. TS heeft zelf de OP veranderd naar 1 vmbo, getuige de toegevoegde edit-notitie. Waarom? Beats me....quote:
[..]
Dat vond ik ook al verwarrend, totdat ik dit zag:
[..]
quote:
[..]
Ja dat is waar, stom van me! Ik ga lekker werken deze avond!
Maar misschien kan zelfs school er wel wat aan doen. Het is namelijk een verplichte activiteit (hoop ik) en ik me werkgever moet rekening houden met schooltijden (heb ik ergens gelezen volgens mij)
Neem toch gewoon ontslag man.Hoezo, hij is neem ik aan rond de 13-14, aangezien hij pas eerstejaars is op de middelbare, dan willen ze juist niet van je af, aangezien dat goedkope krachten (de goedkoopste zelfs) zijn, juist rond de 18-19 jaar willen ze van je af.quote:
Bovendien zit je op een leeftijd dat ze toch van je af willen...
quote:
[..]
Hoezo, hij is neem ik aan rond de 13-14, aangezien hij pas eerstejaars is op de middelbare, dan willen ze juist niet van je af, aangezien dat goedkope krachten (de goedkoopste zelfs) zijn, juist rond de 18-19 jaar willen ze van je af.
quote:
[..]
Klopt, de originele OP van TS gaf aan dat hij in 6 vwo zit. TS heeft zelf de OP veranderd naar 1 vmbo, getuige de toegevoegde edit-notitie. Waarom? Beats me....
Of je leest het hele topicquote:
[..]
Hoezo, hij is neem ik aan rond de 13-14, aangezien hij pas eerstejaars is op de middelbare, dan willen ze juist niet van je af, aangezien dat goedkope krachten (de goedkoopste zelfs) zijn, juist rond de 18-19 jaar willen ze van je af.