WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
Ik zit in 1 vmbo en heb daarom dit jaar kerstgala
Nou zit het zo dat ik precies op die dag moet werken. Nou heb ik vrij gevraagd maar niet gekregen. Ik heb namelijk bij het ondertekenen van mij contract getekend om geen vrij te mogen vragen voor de maand December.
Nou zou je denken, dan regel je toch iemand anders.. Dit heb ik dan ook gedaan maar mijn teamleider (Ja ik werk bij een winkel in het oosten van het land, Onze winkel valt onder de CAO voor Levensmiddelbedrijven) vind iemand anders voor je regelen ook vrij vragen dus dit mag ook niet.
Het komt er dus op neer dat ik gewoon moet werken op de dag waar ik al 6 jaar naar uitleef.. Tuurlijk ben ik van plan om nog even met me baas te gaan praten. Maar hebben zij enig recht om mij te laten werken op die dag..? En wanneer ik me (nep) ziek zou melden, hebben ze dan recht om me te ontslaan? Ontslag nemen kan ook al niet meer, want er is een minimale ontslagperiode van een maand..
[ Bericht 1% gewijzigd door deurkast op 27-11-2011 12:42:07 ]
Ik zit in 1 vmbo en heb daarom dit jaar kerstgala
Nou zit het zo dat ik precies op die dag moet werken. Nou heb ik vrij gevraagd maar niet gekregen. Ik heb namelijk bij het ondertekenen van mij contract getekend om geen vrij te mogen vragen voor de maand December.
Nou zou je denken, dan regel je toch iemand anders.. Dit heb ik dan ook gedaan maar mijn teamleider (Ja ik werk bij een winkel in het oosten van het land, Onze winkel valt onder de CAO voor Levensmiddelbedrijven) vind iemand anders voor je regelen ook vrij vragen dus dit mag ook niet.
Het komt er dus op neer dat ik gewoon moet werken op de dag waar ik al 6 jaar naar uitleef.. Tuurlijk ben ik van plan om nog even met me baas te gaan praten. Maar hebben zij enig recht om mij te laten werken op die dag..? En wanneer ik me (nep) ziek zou melden, hebben ze dan recht om me te ontslaan? Ontslag nemen kan ook al niet meer, want er is een minimale ontslagperiode van een maand..
[ Bericht 1% gewijzigd door deurkast op 27-11-2011 12:42:07 ]
dus
Haha, moet er toch voor zorgen dat ik vrij krijg, dan dan doe ik maar even of ik er al jaren naar uitkijk!
Gewoon ziek melden en naar dat gala gaan. Het is maar een kuttig bijbaantje.
❤ Rozen zijn rood ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
Je hebt geen recht op vrij, maar als jij vervanging regelt zie ik niet in waarom ze er een probleem van maken. Je hoeft niet ontslag te nemen, jij wil best werken, laat hun dat maar doen. Maar ja, als ze moeilijk blijven doen en je komt toch niet werken zal je contract wel niet verlengd worden. Tja, zo is het lot van een radertje in het systeem
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Bovendien zit je op een leeftijd dat ze toch van je af willen...
Wie ik ben?
Wie ben jij eigenlijk????
Wie ben jij eigenlijk????
Pff, fuck je bijbaantje, er zijn zat andere supermarkten. Gewoon aangeven dat je niet komt.
-|||---ლ(╹◡╹ლ)---|||-
Je weet dat zo'n aanvullende regel omtrent enkeldaags verlof niet rechtsgeldig is? Zoek maar op in het BW. Dat gedeelte van het contract is dus niets waard. Maw geen verlof vragen, maar nemen.
Waarschijnlijk zul je na zo'n actie wel weggepest gaan worden, maar dat moet je maar overhebben voor het feest van je leven
Waarschijnlijk zul je na zo'n actie wel weggepest gaan worden, maar dat moet je maar overhebben voor het feest van je leven
Tuurlijk weet ik dat, ken het hele wetboek uit me hoofd net als iedere andere burger dat uit zijn hoofd kentquote:Op zondag 27 november 2011 00:29 schreef Dieter_Dengler het volgende:
Je weet dat zo'n aanvullende regel omtrent enkeldaags verlof niet rechtsgeldig is? Zoek maar op in het BW. Dat gedeelte van het contract is dus niets waard. Maw geen verlof vragen, maar nemen.
Waarschijnlijk zul je na zo'n actie wel weggepest gaan worden, maar dat moet je maar overhebben voor het feest van je leven
Het BW is nogal groot he; doe ons een lol en geef eens een boek:artikel als hint.quote:
Je weet dat zo'n aanvullende regel omtrent enkeldaags verlof niet rechtsgeldig is? Zoek maar op in het BW.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja ben ook benieuwd, ik kan het zo snel niet vinden... die regel is trouwens vastgesteld in me contract maar dat was wel duidelijk. Die regel mag dan alleen gelden voor verlof van een paar dagen/weken?
Ziekmelden en ook zo snel mogelijk ontslag nemen.
Als student moet je sowieso niet in een supermarkt werken.
Als student moet je sowieso niet in een supermarkt werken.
When I get sad, I stop being sad and just be awesome instead.
Wat een klootzakken trouwens om je niet voor zoiets vrij te gunnen . Doet me denken aan een omhooggevallen mannentje die wss. nooit meer gaat bereiken in zijn leven als supermarktchef.
. Doet me denken aan een omhooggevallen mannentje die wss. nooit meer gaat bereiken in zijn leven als supermarktchef.
Is dat kerstgala de hele dag? Aangezien je toch maar een paar uur per week werkt kun je toch ook je uren draaien in de ochtend o.i.d.?
[b]Mijn Reviews[/b]
Ex-crew.
Ex-crew.
Nee in de avond.. maar ik ga nog even met me baas praten, die is misschien wat makkelijker dan me teamleider. Maar ik vind het idee dat je geen vrij mag nemen in december best logisch (ivm drukte enzo) maar dat ruilen dan ook niet mag zit me (en meer van me collega's) nogal dwars. Dat idee van dat mannetje dat niets meer kan bereiken heb krijg ik ook een beetje haha
[ Bericht 0% gewijzigd door deurkast op 27-11-2011 01:15:44 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door deurkast op 27-11-2011 01:15:44 ]
Je tekent ervoor dat je in december geen vrij mag nemen en nu wil je toch vrij nemen in december? Tsja das niet zo handig he ;-)
Maar goed, als je zelf iemand gevonden hebt om voor je te werken dan zie ik het probleem niet zo.
Maar goed, als je zelf iemand gevonden hebt om voor je te werken dan zie ik het probleem niet zo.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Mwah, hier hebben ze in 1 vwo al een kerstgalaquote:
Hallo,
Ik zit in het eind van 6 vwo en heb daarom dit jaar kerstgala
Ah, dat verklaart het, ik woon in de randstadquote:..in het oosten van het land....
Tot zover mijn nutteloze bijdrage aan dit topic
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
Burgerlijk Wetboek, titel 7.10, artikel 638. Uitzonderingen mogen gemaakt worden voor het recht op vakantieverlof (aaneengesloten periode). Het overige verlofrecht dient toegekend te worden als er geen gewichtige redenen zijn om dit niet te doen.quote:
[..]
Het BW is nogal groot he; doe ons een lol en geef eens een boek:artikel als hint.
Jurisprudentie zoeken gaat me nu ook zo 1-2-3 niet lukken, maar een gewichtige reden mag nooit structureel van aard zijn. Dan is het namelijk geen gewichtige reden, maar een organisatie probleem. In de artikelen rondom 638 staat ook bij het recht op meerdaags vakantieverlof beschreven dat een werkgever daar bij CAO of onderlinge afspraak aanvullende regels voor mag stellen. Bij het artikel over enkeldaagsverlof staat dit niet beschreven en is dat dus niet rechtsgeldig.
Ik ben geen jurist, maar heb het om eenzelfde reden aan de stok gehad met mijn werkgever. Zijn juristen hebben hem afgeraden het tot een rechtzaak te laten komen, omdat hij geen grond had voor zijn aanvullende regels
.
edit: weg
[ Bericht 98% gewijzigd door Five_Horizons op 27-11-2011 12:57:39 ]
[ Bericht 98% gewijzigd door Five_Horizons op 27-11-2011 12:57:39 ]
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
taalnazi 
TS, gewoon gaan, klaar. als ik jou was zou ik me niet eens ziek melden. ze laten je denken dat het van uiterst belang is voor de wereld, maar eigenlijk is het maar een kut kak bijbaantje waar je over 1 jaar toch niks meer van weet want het leven gaat door.
TS, gewoon gaan, klaar. als ik jou was zou ik me niet eens ziek melden. ze laten je denken dat het van uiterst belang is voor de wereld, maar eigenlijk is het maar een kut kak bijbaantje waar je over 1 jaar toch niks meer van weet want het leven gaat door.
Ik dacht al waar blijf je....quote:
Kom even niet op het woord voor dit soort mensen.
[ Bericht 2% gewijzigd door Five_Horizons op 27-11-2011 12:58:01 ]
Ben ik de enige die van mening is dat je dan maar gewoon naar je werk moet gaan? Ik neem aan dat dat toch echt gewoon voor zou moeten gaan op een gala...
Welcome to the real world...
Welcome to the real world...
me·lo·maan\ (de ~ (m.), -manen)
1 iem. met een overdreven liefde voor muziek
1 iem. met een overdreven liefde voor muziek
Een paar uurtjes vakkenvullen is belangrijker dan een afsluiting op je school periode?quote:
Ben ik de enige die van mening is dat je dan maar gewoon naar je werk moet gaan? Ik neem aan dat dat toch echt gewoon voor zou moeten gaan op een gala...
Welcome to the real world...
Ik vind het niet netjes om zomaar weg te blijven, maar het bedrijf is wel erg onredelijk in deze. Ik zou inderdaad eens in gesprek gaan met je de baas van je teamleider. Aangeven dat je al opties hebt aangeboden (werken op ander tijdstip, bijv. s'ochtends, vervanging regelen etc.) en dat de bal nu bij hen ligt. In het ergste geval ga je daarna een supermarkt verderop werken toch....
|
|
