abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
pi_91999700
Is het tegenwoordig normaal om een kopie van je huidige werkgever te overhandigen aan het bedrijf waarbij je solliciteerd?

Ik vindt het maar een raar verzoek en ben dit nog nooit ergens tegengekomen?
pi_91999768
Dat kan gevraagd worden ja, als jij een indicatie van je salaris hebt gegeven. Natuurlijk is het aan jou om dat te doen of niet.
pi_91999866
Ja maar als je het niet doet lijkt me de toon ook direct gezet.
pi_91999922
Als je het niet wilt dan doe je het niet. En je kan je ook afvragen of je überhaupt wel bij een bedrijf wilt werken waar ze er vervolgens een probleem van gaan maken.
pi_91999948
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:22 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
Ja maar als je het niet doet lijkt me de toon ook direct gezet.
Klopt, maar wil je het écht niet? Heb je gelogen :D

ik snap je punt hoor, het ondermijnt je onderhandelingspositie misschien
  vrijdag 28 januari 2011 @ 18:25:03 #6
330125 Hans_van_Baalen
Zondag naar de kerk
pi_91999982
t
pi_91999987
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:23 schreef Deliah het volgende:
Als je het niet wilt dan doe je het niet. En je kan je ook afvragen of je überhaupt wel bij een bedrijf wilt werken waar ze er vervolgens een probleem van gaan maken.
Nou ja, dat laatste is ook een beetje overdreven. Dat kan gewoon policy zijn in het aannamebeleid. Zó vreemd is het ook weer niet hoor, dat erom gevraagd wordt.
pi_92000025
Whehe nee ik heb niet gelogen, ik heb nog geen indicatie afgegeven :)
Maar ik wou wel ietsjes hoger gaan zitten ja :@
pi_92000065
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:25 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
Whehe nee ik heb niet gelogen, ik heb nog geen indicatie afgegeven :)
Maar ik wou wel ietsjes hoger gaan zitten ja :@
Maar dat is ook niet gek om aan te geven hoor. Voor de manager/ P&O'er zal het zeker logisch zijn dat jij in de volgende stap van je carriere er ook financieel wijzer van wil worden. Ga gewoon lekker hoog insteken (wel enigszins realistisch) en kijk of je ergens in het midden uitkomt.
  vrijdag 28 januari 2011 @ 18:28:04 #10
330125 Hans_van_Baalen
Zondag naar de kerk
pi_92000117
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:25 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Nou ja, dat laatste is ook een beetje overdreven. Dat kan gewoon policy zijn in het aannamebeleid. Zó vreemd is het ook weer niet hoor, dat erom gevraagd wordt.
Wat een onzin. Je maar voor voor een bedrijf willen werken waar ze moeilijk doen als je je privegegevens niet aan totale overgave onderhevig wil maken.
  vrijdag 28 januari 2011 @ 18:28:43 #11
330125 Hans_van_Baalen
Zondag naar de kerk
pi_92000147
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:25 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Nou ja, dat laatste is ook een beetje overdreven. Dat kan gewoon policy zijn in het aannamebeleid. Zó vreemd is het ook weer niet hoor, dat erom gevraagd wordt.
Dat is policy is, maakt het niet juist.
pi_92000154
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:28 schreef Hans_van_Baalen het volgende:

[..]

Wat een onzin. Je maar voor voor een bedrijf willen werken waar ze moeilijk doen als je je privegegevens niet aan totale overgave onderhevig wil maken.
Dat maakt het verschil tussen de altijd achterdochtige werknemer en de in deze wereld aanwezige werknemer.

En lees je posts even na voor je ze plaatst, nu moeten anderen het ontcijferen.
pi_92000198
Ja dat zal idd ook wel logisch zijn, kan me niet voorstellen dat mensen erop achteruit willen gaan...tenzij ze in de ww zitten en wel moeten natuurlijk..

Blijf het raar vinden, dat wel..
pi_92000296
Ow en in principe mogen ze mijn salaris wel zien hoor, maar er staan ook andere zaken op het loonstrookje. Leaseauto, eigen bijdrage, bonussen, eventuele terugbetalingen van jou aan je werkgever.

Nu is dat niet allemaal van toepassing bij mij..maar t gaat om het principe.
pi_92000476
Never, wie denken ze wel dat ze zijn. Allemaal prive. Take it or leave it!
pi_92000565
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:35 schreef PabloLopez het volgende:
Never, wie denken ze wel dat ze zijn. Allemaal prive. Take it or leave it!
Een onderhandeling kent twee partijen hoor, niet één. Het voorgaande salaris kan iets zeggen over het niveau van de taken die de medewerker uitvoerde. En dus over de kennis en ervaring. En een nieuwe werkgever zal écht niet op of onder dat niveau een aanbod doen (mits de baan natuurlijk vergelijkbaar of hoger is).
pi_92000610
Of vinden jullie referenties opvragen ook bemoeizuchtig en overdreven?
  vrijdag 28 januari 2011 @ 18:38:30 #18
330125 Hans_van_Baalen
Zondag naar de kerk
pi_92000640
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:37 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Een onderhandeling kent twee partijen hoor, niet één. Het voorgaande salaris kan iets zeggen over het niveau van de taken die de medewerker uitvoerde. En dus over de kennis en ervaring. En een nieuwe werkgever zal écht niet op of onder dat niveau een aanbod doen (mits de baan natuurlijk vergelijkbaar of hoger is).
Iemands inkomen- en uitgavepatroon als uitgang nemen voor prestaties... dat moet wel een triest bedrijf zijn.
  vrijdag 28 januari 2011 @ 18:40:32 #19
330125 Hans_van_Baalen
Zondag naar de kerk
pi_92000729
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:37 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:
Of vinden jullie referenties opvragen ook bemoeizuchtig en overdreven?
Referenties kunnen toonaangevend zijn voor werkervaring en is daarmee relevant. En hoewel ervaring en expertise voor een hoog salaris kunnen zorgen, is het niet zo dat een hoog salaris indicator is voor ervaring en expertise.
pi_92000873
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:38 schreef Hans_van_Baalen het volgende:

[..]

Iemands inkomen- en uitgavepatroon als uitgang nemen voor prestaties... dat moet wel een triest bedrijf zijn.
Uitgavepatroon? Hoe bedoel je dat dan?

Ik vind dat je te snel spreekt over een 'triest bedrijf'. Je kunt het er niet mee eens zijn of er je vragen bij hebben, maar kom op...misschien is het verder wel een topwerkgever.
pi_92001121
Dat vindt ik ook een beetje te, om een bedrijf direct voor triest uit te maken ;)
  vrijdag 28 januari 2011 @ 18:49:56 #22
330125 Hans_van_Baalen
Zondag naar de kerk
pi_92001219
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:43 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Uitgavepatroon? Hoe bedoel je dat dan?

Ik vind dat je te snel spreekt over een 'triest bedrijf'. Je kunt het er niet mee eens zijn of er je vragen bij hebben, maar kom op...misschien is het verder wel een topwerkgever.
Het lijkt mij dat een topwerkgever niet moeilijk zal doen over een salarisstrook, maar vooral belang hecht aan zelfvertrouwen, ervaring en skills.

En triest is eigenlijk ook wel overdreven :P al vind ik het wel heel vreemd als een bedrijf er op zou staan dat ik met een salarisstrook aankom, no way.
pi_92001426
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:37 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:
Of vinden jullie referenties opvragen ook bemoeizuchtig en overdreven?
Nee, daar moet je altijd nog zelf toestemming voor geven en als je dat niet wilt zet je ook geen referentie in je CV. Het laten zien van een salarisstrook vind ik overigens wel onzin, nergens voor nodig om die als bedrijf in te zien.
pi_92001566
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:53 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Nee, daar moet je altijd nog zelf toestemming voor geven en als je dat niet wilt zet je ook geen referentie in je CV. Het laten zien van een salarisstrook vind ik overigens wel onzin, nergens voor nodig om die als bedrijf in te zien.
Voor beiden geldt dat je zelf toestemming moet geven. En ook als je het niet in je CV hebt staan, zullen werkgevers vragen of ze een referentie mogen nabellen. Dan krijg je dezelfde situatie: nee zeggen kan, maar het zal wel vragen oproepen waarom je daar geen openheid over wilt geven. Een werkgever wil nu eenmaal weten wat voor vlees hij in de kuip haalt...
pi_92001663
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:56 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Voor beiden geldt dat je zelf toestemming moet geven. En ook als je het niet in je CV hebt staan, zullen werkgevers vragen of ze een referentie mogen nabellen. Dan krijg je dezelfde situatie: nee zeggen kan, maar het zal wel vragen oproepen waarom je daar geen openheid over wilt geven. Een werkgever wil nu eenmaal weten wat voor vlees hij in de kuip haalt...
Referentie is begrijpelijk, je wilt immers weten hoe een werknemer heeft gefunctioneerd. Een salarisstrook vind ik minder begrijpelijk, die heb je niet nodig om te zien hoe een werknemer functioneert.
pi_92006982
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:58 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Referentie is begrijpelijk, je wilt immers weten hoe een werknemer heeft gefunctioneerd. Een salarisstrook vind ik minder begrijpelijk, die heb je niet nodig om te zien hoe een werknemer functioneert.
Precies, als mij zoiets gevraagd zou worden zou ik of nee zeggen of eerst lekker fotosoep gebruiken om het wat omhoog te gooien :P
Beneath the gold, bitter steel
pi_92014976
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:43 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Uitgavepatroon? Hoe bedoel je dat dan?

Ik vind dat je te snel spreekt over een 'triest bedrijf'. Je kunt het er niet mee eens zijn of er je vragen bij hebben, maar kom op...misschien is het verder wel een topwerkgever.
Wat ben jij schattig naïef zeg. O+ :')

De enige reden waarom een werkgever naar een salarisstrook van je huidige werkgever vraagt is om je te naaien tijdens de salarisonderhandeling. Niet meer en niet minder.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_92015205
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:43 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:
Wat ben jij verzuurd zeg. O+ :')
Geef eens 1 goede reden, behalve de salarisonderhandeling, waarom een nieuwe werkgever jouw salarisstrook zou willen inzien.
pi_92015279
quote:
14s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:45 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Geef eens 1 goede reden, behalve de salarisonderhandeling, waarom een nieuwe werkgever jouw salarisstrook zou willen inzien.
Nee, duh, het is natuurlijk een onderhandeling! Alsof ik dat ontken :')
En voor de andere argumentatie lees je het topic maar terug, ik ga niet in herhaling vallen.
pi_92015417
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:46 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Nee, duh, het is natuurlijk een onderhandeling! Alsof ik dat ontken :')
En voor de andere argumentatie lees je het topic maar terug, ik ga niet in herhaling vallen.
Ik zie nergens een goed argument staan om dat in te zien en al helemaal niet hoe dat gunstig uit zou moeten pakken voor de werknemer.
pi_92015449
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:43 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:
Wat ben jij verzuurd zeg. O+ :')
Ik ben niet verzuurd. :*
Maar geef jij gerust een salarisstrook af.
Veel plezier met je 100 euro bruto meer.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_92015532
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:49 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Ik ben niet verzuurd. :*
Maar geef jij gerust een salarisstrook af.
Veel plezier met je 100 euro bruto meer.
Thanks :)

Je denkt te simpel. Het is een wederzijdse onderhandeling en een werknemer kan die 100 euro bruto ook weigeren. Dan is de werkgever weer aan zet. Denk je nou echt dat een werkgever geen maximum salaris in gedachten heeft?
pi_92015593
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:50 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Thanks :)

Je denkt te simpel. Het is een wederzijdse onderhandeling en een werknemer kan die 100 euro bruto ook weigeren. Dan is de werkgever weer aan zet. Denk je nou echt dat een werkgever geen maximum salaris in gedachten heeft?
En de werknemer heeft ook een bedrag in gedachten, alleen heb je daar geen salarisstrook voor nodig.
pi_92015635
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:50 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Thanks :)

Je denkt te simpel. Het is een wederzijdse onderhandeling en een werknemer kan die 100 euro bruto ook weigeren. Dan is de werkgever weer aan zet. Denk je nou echt dat een werkgever geen maximum salaris in gedachten heeft?
Denk je nou echt dat de werkgever zijn maximum salaris gaat bieden als hij op jouw salarisstrook en tussen zijn maximum salaris een verschil ziet van 1000 euro?

Heb je überhaupt kaas gegeten van onderhandelen?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_92015646
quote:
14s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:48 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Ik zie nergens een goed argument staan om dat in te zien en al helemaal niet hoe dat gunstig uit zou moeten pakken voor de werknemer.
Je begrijpt niet wat ik zeg. Ik zeg ook niet dat dat per definitie gunstig moet uitpakken voor de werknemer. Ik zeg dat dit vanuit de onderhandelingspositie van de werkgever gevraagd wordt, net zoals de werknemer een onderhandelingspositie heeft.
pi_92015679
Je hoeft dus echt nooit een salarisstrook te overhandigen bij een sollicitatie. En bluffen mag ook tijdens sollicitatie.
pi_92015792
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:52 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Je begrijpt niet wat ik zeg. Ik zeg ook niet dat dat per definitie gunstig moet uitpakken voor de werknemer. Ik zeg dat dit vanuit de onderhandelingspositie van de werkgever gevraagd wordt, net zoals de werknemer een onderhandelingspositie heeft.
Onderhandelen gaat ook prima zonder salarisstrook, de kans is groot dat je genaaid gaat worden als je die wel laat zien (zeker als je hiervoor een functie had met slechte arbeidsvoorwaarden). Dus gewoon niet meenemen dat kopietje (of wel meenemen en de bedragen zwartmaken :+ ).

Uit de positie van de werknemer zou ik het dan ook makkelijk vinden als ze even een uitdraai kunnen maken van iemand in een vergelijkbare functie.
pi_92015864
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:52 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Denk je nou echt dat de werkgever zijn maximum salaris gaat bieden als hij op jouw salarisstrook en tussen zijn maximum salaris een verschil ziet van 1000 euro?

Heb je überhaupt kaas gegeten van onderhandelen?
Ja, daar heb ik kaas van gegeten en uiteindelijk gaat het erom wat het de werkgever waard is en andersom. En het voorgaande salaris kan één van de indicaties zijn van de ervaring/verantwoordelijke taken die een werknemer bij zijn voorgaande werkgever heeft opgedaan.
pi_92016067
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 22:55 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Ja, daar heb ik kaas van gegeten en uiteindelijk gaat het erom wat het de werkgever werknemer waard is en andersom. En het voorgaande salaris kan één van de indicaties zijn van de ervaring/verantwoordelijke taken die een werknemer bij zijn voorgaande werkgever heeft opgedaan.
Zo te lezen heb je er dus geen kaas van gegeten.

En dat je salaris een van de indicaties kan zijn van de ervaring/verantwoordelijke taken, leren ze dat tegenwoordig bij de LOI cursus P&O? :')
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_92016153
Er wordt wel vaker om gevraagd tegenwoordig.

Een goede reactie daarop is dat het salaris van de oude functie niet te vergelijken is met de functie waar je op solliciteert. Vanuit die gedachte is het salarisstrookje niet relevant.
In public relations, spin is form of propaganda, achieved through providing an interpretation of an event or campaign to persuade public opinion in favor or against a certain organization or public figure.
pi_92017696
quote:
Op vrijdag 28 januari 2011 22:59 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Zo te lezen heb je er dus geen kaas van gegeten.

En dat je salaris een van de indicaties kan zijn van de ervaring/verantwoordelijke taken, leren ze dat n bij de LOI cursus P&O? :')
Niet ingaan op argumenten maar wel op de man spelen, waar heb jij dat geleerd? Maar om even op je 'punt' in te gaan, ik weet heel goed waar ik het over heb, met jarenlange ervaring. Laat ik nu net vanuit een standpunt praten waarbij ik de werkgever wel serieus neem en er vanuit gaan dat deze zijn werknemer niet wil naaien waar ie bij staat. Een werknemer is anders binnen no time vertrokken namelijk. Jouw visie is enorm kortzichtig als je denkt dat een serieuze werkgever er bij aanvang al op uit is om zijn nieuwe professional tekort te doen.
pi_92030750
Ik heb ook een intake lijst gekregen waar ze ook vragen stellen over lease auto, telefoon van de zaak enz.
Dus die zal ik netjes invullen en ik doe er in de eerste instantie geen salarisstrook bij. Want mijn salaris moet ook worden ingevuld op die lijst. Als ze er dan naar vragen zien we wel weer verder
pi_92031089
Flappe-du-pomme is HRM miepje?

[ Bericht 10% gewijzigd door tjoptjop op 29-01-2011 10:32:23 ]
pi_92037876
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:37 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Een onderhandeling kent twee partijen hoor, niet één. Het voorgaande salaris kan iets zeggen over het niveau van de taken die de medewerker uitvoerde. En dus over de kennis en ervaring. En een nieuwe werkgever zal écht niet op of onder dat niveau een aanbod doen (mits de baan natuurlijk vergelijkbaar of hoger is).
Dan vind ik ook dat de werkgever exacte loon specificaties moet laten zien van de voorganger in jouw functie.

En natuurlijk krijgen ze niet mijn loonbriefje te zien van mijn vorige werkgever. Het gaat ze namelijk geen reet aan wat ik daar verdiende. Het gaat er om wat ze me waard vinden in mijn toekomstige functie en daar heeft mijn oude salaris helemaal niks mee te maken.

Buiten dat is het ook erg slecht voor de marktwaarde. Op moment dat iedereen bij sollicitatie laat zien hoeveel ze bij vorige werkgever verdiend hebben kan de werkgever hun salaris (vaak verlaagd) bijstellen. Want hun concurrent bied maar 2000 per maand waarom zouden zij dan 2500 betalen. Hierdoor zorg je er uiteindelijk voor dat je zelf minder waard wordt.
- - = |randommusicvideos | = - - | - - = | prettyendless | = - -
pi_92038748
quote:
Op vrijdag 28 januari 2011 23:23 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Niet ingaan op argumenten maar wel op de man spelen, waar heb jij dat geleerd? Maar om even op je 'punt' in te gaan, ik weet heel goed waar ik het over heb, met jarenlange ervaring. Laat ik nu net vanuit een standpunt praten waarbij ik de werkgever wel serieus neem en er vanuit gaan dat deze zijn werknemer niet wil naaien waar ie bij staat. Een werknemer is anders binnen no time vertrokken namelijk. Jouw visie is enorm kortzichtig als je denkt dat een serieuze werkgever er bij aanvang al op uit is om zijn nieuwe professional tekort te doen.
Argumenten? Waar?

Elke werkgever zal zo min mogelijk willen betalen voor zijn personeel. Dus jouw visie is enorm kortzichtig door te veronderstellen dat een werkgever nooit meer zal betalen dan nodig is wanneer jij jouw salarisstrook laat zien.

Onderhandelen gebeurt nooit met openkaarten.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_92039474
hahah wat een belachelijk verzoek. Ik zou nooit mijn salarisstrook aan hun laten zien, dikke vinger.
pi_92039626
Ik denk dat je geen keuze hebt. Je moet want voor jou 20 andere.
pi_92039682
quote:
Op zaterdag 29 januari 2011 14:20 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Argumenten? Waar?

Elke werkgever zal zo min mogelijk willen betalen voor zijn personeel. Dus jouw visie is enorm kortzichtig door te veronderstellen dat een werkgever nooit meer zal betalen dan nodig is wanneer jij jouw salarisstrook laat zien.

Onderhandelen gebeurt nooit met openkaarten.
Het is gewoon pertinent niet waar dat elke werkgever zo min mogelijk wil betalen voor zijn personeel. Lees mijn post anders opnieuw.
pi_92041477
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 18:19 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
Is het tegenwoordig normaal om een kopie van je huidige werkgever te overhandigen aan het bedrijf waarbij je solliciteerd?

Ik vindt het maar een raar verzoek en ben dit nog nooit ergens tegengekomen?
Geef je vingerafdrukken, DNA en uitgetypte versie van je laatste biecht er ook maar bij.

Sukkel, natuurlijk niet geven!
pi_92041587
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 14:43 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

Het is gewoon pertinent niet waar dat elke werkgever zo min mogelijk wil betalen voor zijn personeel. Lees mijn post anders opnieuw.
Ik ben die werkgever waar jij het over hebt nog niet tegen gekomen. Maar goed ik heb nog nooit voor de overheid gewerkt. Die werkgever zal je wel bedoelen.

In het bedrijfsleven is het simpel: elke cent die eraf kan proberen ze eraf te halen. Daarbij worden alle methoden bedacht die er zijn.
pi_92041849
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 23:23 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

Niet ingaan op argumenten maar wel op de man spelen, waar heb jij dat geleerd? Maar om even op je 'punt' in te gaan, ik weet heel goed waar ik het over heb, met jarenlange ervaring. Laat ik nu net vanuit een standpunt praten waarbij ik de werkgever wel serieus neem en er vanuit gaan dat deze zijn werknemer niet wil naaien waar ie bij staat. Een werknemer is anders binnen no time vertrokken namelijk. Jouw visie is enorm kortzichtig als je denkt dat een serieuze werkgever er bij aanvang al op uit is om zijn nieuwe professional tekort te doen.
Zo gauw de nieuwe medewerker zijn oude baan heeft opgegeven is hij 'fair game'.

In mijn jarenlange ervaring met grote multinationals ben ik nog geen 1 bedrijf tegen gekomen waar het management er niet op uit is om de werkers te naaien. Elke cent die ze van 'de werkbijen' weg weten te houden kunnen ze namelijk vroeger of later in hun eigen zak steken.
pi_92042838
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 15:27 schreef Sakit-Gede het volgende:

[..]

Geef je vingerafdrukken, DNA en uitgetypte versie van je laatste biecht er ook maar bij.

Sukkel, natuurlijk niet geven!
Ghehe :D
Ja naja, kon toch dat het tegenwoordig normaal is, ik heb al een hele tijd niet meer gesolliciteerd ;)
pi_92046829
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 14:43 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Het is gewoon pertinent niet waar dat elke werkgever zo min mogelijk wil betalen voor zijn personeel. Lees mijn post anders opnieuw.
Ergo, aangezien een aantal werkgevers zo min mogelijk wil betalen en ervoor zorgt dat de salarisstappen van medewerkers zo veel mogelijk geminimaliseerd worden (omdat de drempel om een nieuwe baan te zoeken toch relatief hoog ligt voor medewerkers), kan het zo zijn dat het laatstverdiende salaris in veel gevallen niet indicatief is voor verantwoordelijkheden en ervaring.

Als een bedrijf serieus is over de werving van goed personeel en wil weten wat een passende beloning is dan zal het daarvoor onderzoek moeten doen naar de vorige werkgever van de sollicitant, naar wat marktconform is en zal het tijdens de sollicitatiegesprekken vooral goede inhoudelijke vragen moeten stellen (wat voor mij ook een graadmeter is als medewerker of ze bij die toko wel weten waar ze mee bezig zijn).

Het laatstverdiende salaris biedt voor het bedrijf erg weinig nuttige context, maar wel hele handige informatie over het absoluut laagste bod dat ze kunnen doen.

Ik zou er zelf overigens niet veel problemen mee hebben om mijn salaris mede te delen (alhoewel het geforceerd vragen om een schriftelijk bewijs mee te nemen imo wel al een ernstige motie van wantrouwen is), maar dan zal ik meteen aangeven dat dat bedrag niet relevant is omdat ik x waard ben (om reden 1, 2, 3 etc).
pi_92047963
Je vorige salarisstrookje faken?
  zaterdag 29 januari 2011 @ 21:24:03 #56
19440 Maanvis
Centuries in a lifetime
pi_92055184
Gebruiken ze dit niet gewoon zodat je bewijst dat je voor het andere bedrijf gewerkt hebt? Kortom gewoon een kopie maken met het salaris weggestreept.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
  zaterdag 29 januari 2011 @ 21:30:37 #57
47295 Angel_of_Dth
Enjoy the silence
pi_92055393
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 21:24 schreef Maanvis het volgende:
Gebruiken ze dit niet gewoon zodat je bewijst dat je voor het andere bedrijf gewerkt hebt? Kortom gewoon een kopie maken met het salaris weggestreept.
Daar mogen ze dan gewoon de telefoon voor pakken. Lijkt me een stuk makkelijker.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
  zaterdag 29 januari 2011 @ 21:32:33 #58
19440 Maanvis
Centuries in a lifetime
pi_92055459
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 21:30 schreef Angel_of_Dth het volgende:

[..]

Daar mogen ze dan gewoon de telefoon voor pakken. Lijkt me een stuk makkelijker.
nou en dan kunnen ze ook meteen salaris vragen.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
  zaterdag 29 januari 2011 @ 21:33:43 #59
47295 Angel_of_Dth
Enjoy the silence
pi_92055491
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 21:32 schreef Maanvis het volgende:

[..]

nou en dan kunnen ze ook meteen salaris vragen.
En dan zegt degene die ze spreken, dat ze die gegevens niet aan derden verstrekken.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
pi_92058640
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 21:24 schreef Maanvis het volgende:
Gebruiken ze dit niet gewoon zodat je bewijst dat je voor het andere bedrijf gewerkt hebt? Kortom gewoon een kopie maken met het salaris weggestreept.
Nee volgens mij niet, want je moet je jaarsalaris invullen op een lijst en bij die kolom staat ook dat je een kopie van je laatste loonstrook dient bij te voegen.

En inderdaad, als ze dat bewijs willen hebben dan bellen ze maar :)
pi_92058879
De relevantie van je vorige salaris als je gaat werken bij een nieuwe werkgever, ontgaat me eerlijk gezegd een beetje...
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
  zaterdag 29 januari 2011 @ 23:03:21 #62
19440 Maanvis
Centuries in a lifetime
pi_92058989
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 22:52 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:

[..]

Nee volgens mij niet, want je moet je jaarsalaris invullen op een lijst en bij die kolom staat ook dat je een kopie van je laatste loonstrook dient bij te voegen.

En inderdaad, als ze dat bewijs willen hebben dan bellen ze maar :)
Stuur gewoon een kopie en streep je salaris weg :).
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
  zaterdag 29 januari 2011 @ 23:07:17 #63
15080 static
03.09.2006 - 11:35
pi_92059123
quote:
15s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 22:59 schreef Five_Horizons het volgende:
De relevantie van je vorige salaris als je gaat werken bij een nieuwe werkgever, ontgaat me eerlijk gezegd een beetje...
Ik zal het nog gekker maken; ze vragen er bij mij ook om. Terwijl ik voor hetzelfde bedrijf in een ander land wordt neergezet. :P
Yvonne riep ergens: [b]Static is gewoon Static, je leeft met hem of niet.
Geen verborgen agenda's, trouw, grote muil, lief hartje, bang voor bloed, scheld FA's graag uit voor lul.[/b]
pi_92067499
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 23:07 schreef static het volgende:

[..]

Ik zal het nog gekker maken; ze vragen er bij mij ook om. Terwijl ik voor hetzelfde bedrijf in een ander land wordt neergezet. :P
dat is helemaal vaag.
  zondag 30 januari 2011 @ 08:00:11 #65
108759 zwartedoos
Mijn doos is niet zwart.
pi_92067602
Daar hebben ze bij mij ook naar gevraagd. Was blij dat ik niet gelogen had :P
*I'm not perfect but parts of me are incredible*
guess that's what happens when a tornado meets a vulcano
  zondag 30 januari 2011 @ 08:00:21 #66
107418 wdn
Elfen lied O+
pi_92067603
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 23:07 schreef static het volgende:

[..]

Ik zal het nog gekker maken; ze vragen er bij mij ook om. Terwijl ik voor hetzelfde bedrijf in een ander land wordt neergezet. :P
Ja maar jij bent dan ook niet normaal; jij bent static :+
Beatus vir qui suffert tentationem.
PSN Rinzewind en Cadsuana Melaidhrin
Stellar Blade *O* Sea of Stars *O* Trails Daybreak *O*
pi_92067675
quote:
1s.gif Op zondag 30 januari 2011 08:00 schreef zwartedoos het volgende:
Daar hebben ze bij mij ook naar gevraagd. Was blij dat ik niet gelogen had :P
Waarom heb je het überhaupt verteld? Is jouw voorgaande salaris relevant voor wat je nu gaat verdienen, dan? Je krijgt toch je salaris voor je functie en niet op basis van je vorige salaris? :?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
  zondag 30 januari 2011 @ 08:28:44 #68
107418 wdn
Elfen lied O+
pi_92067763
quote:
14s.gif Op zondag 30 januari 2011 08:16 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Waarom heb je het überhaupt verteld? Is jouw voorgaande salaris relevant voor wat je nu gaat verdienen, dan? Je krijgt toch je salaris voor je functie en niet op basis van je vorige salaris? :?
Och als je het van te voren weet dat ze dat willen zien kun je je voorbereiden he...

Je zorgt ervoor dat je weet wat een 'marktconform' salaris is. De klassieker "oh maar ik wil daar weg omdat mijn collega's voor hetzelfde werk beduidend meer kregen terwijl ze mij geregeld met hun werk opzadelden" pas daar perfect bij.

Plus als ze een salaris aanbieden dat iets boven je huidige salaris zit kom je met een "maar dat lijkt me niet redelijk want {reden 1} en {reden 2} en {reden 3}". Het is niet zo dat als je salaris op tafel ligt dat dit wil zeggen dat je een salaris + 10 euro meer krijgt. Het blijven onderhandelingen.

Gewoon zorgen dat als ze met een salarisvoorstel komen je voorbereidt bent. Dan maakt de salarisstrook totaal niks uit. WEL als je je als een lammetje gedraagt want dan vraag je er ook om...
Beatus vir qui suffert tentationem.
PSN Rinzewind en Cadsuana Melaidhrin
Stellar Blade *O* Sea of Stars *O* Trails Daybreak *O*
pi_92068066
Als ze mij zouden vragen om een loonstrook zou ik daar graag de loonstrook van de persoon tegenover me voor terug willen zien, rot toch op. Ik heb het dan ook nog niet meegemaakt.

Volgens mij weten HRM-ers ook wel aan wie ze het wel en niet moeten vragen.
pi_92068111
Veel mensen zien het sollicitatiegesprek als zijnde een gunst van het bedrijf en stellen zich behoorlijk nederig op, terwijl dat onzin is natuurlijk. Dat gedrag zorgt er wel voor dat bedrijven dit soort over the top verzoeken tot standaardprocedure maken.
pi_92068135
Au... "Ik vindt"

:')
  FOK!-Schrikkelbaas zondag 30 januari 2011 @ 09:25:36 #72
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_92068204
Je zegt gewoon dat wat je nu verdient irrelevant is, en dat € xxxx is wat je wil verdienen in een eventuele nieuwe functie.
  zondag 30 januari 2011 @ 10:17:55 #73
108759 zwartedoos
Mijn doos is niet zwart.
pi_92068722
quote:
14s.gif Op zondag 30 januari 2011 08:16 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Waarom heb je het überhaupt verteld? Is jouw voorgaande salaris relevant voor wat je nu gaat verdienen, dan? Je krijgt toch je salaris voor je functie en niet op basis van je vorige salaris? :?
ik was al 4 maanden werkeloos en MOEST die baan gewoon hebben...dus ja ik heb gedaan wat ze me gevraagd hebben...voor mij 10 andere
*I'm not perfect but parts of me are incredible*
guess that's what happens when a tornado meets a vulcano
pi_92069603
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 15:30 schreef Sakit-Gede het volgende:

[..]

Ik ben die werkgever waar jij het over hebt nog niet tegen gekomen. Maar goed ik heb nog nooit voor de overheid gewerkt. Die werkgever zal je wel bedoelen.

In het bedrijfsleven is het simpel: elke cent die eraf kan proberen ze eraf te halen. Daarbij worden alle methoden bedacht die er zijn.
Dan moet je misschien eens vaker verder kijken.
Ben het met je eens dat ze dun bezaaid zijn in het algemeen, maar bij mijn laatste werkgever gaf ik hem gewoon mijn salarisstrook van de oude werkgever.
En het verschil is toch echt supergroot tussen de oude en de nieuwe werkgever.
Het kan in je nadeel werken, maar bij mij heeft het juist in mijn voordeel gewerkt.
Het jammere is wel dat ik zeer waarschijnlijk wel flink in zou moeten leveren als ik zou overstappen naar een ander bedrijf.
pi_92069625
quote:
1s.gif Op zondag 30 januari 2011 09:17 schreef jpjedi het volgende:
Au... "Ik vindt"

:')
Ach gut het kan al een paar woordjes....
  zondag 30 januari 2011 @ 11:58:54 #76
48067 neo2000
Asking the important questions
pi_92070690
Grappig topic. Blanco salarisstook geven was ook het eerste wat in mij op kwam. Weigeren lijkt mij inderdaad een betere optie. Of nog beter, gewoon vragen waarom. Waarom ze een salarisstrook willen hebben, waarom dit voor hen relevant is. Ik neem aan dat ze bij het bedrijf wel zoiets hebben als een functiewaardering en zulks.
Common sense is my super power. What's yours?
Has anyone really been far even as decided to use even go want to do look more like?
  zondag 30 januari 2011 @ 12:49:25 #77
323560 Microtubuli
transporteert vesikels
pi_92072598
quote:
15s.gif Op zaterdag 29 januari 2011 22:59 schreef Five_Horizons het volgende:
De relevantie van je vorige salaris als je gaat werken bij een nieuwe werkgever, ontgaat me eerlijk gezegd een beetje...
De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).
  zondag 30 januari 2011 @ 14:29:50 #78
47047 Herkauwer
een dag niet gehuppeld .......
pi_92076730
quote:
1s.gif Op zondag 30 januari 2011 12:49 schreef Microtubuli het volgende:

[..]

De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).
Ik ga in ieder geval niet voor 50 euro verkassen van werkgever. Waar deze discussie overgaat is, wat vindt jouw nieuwe werkgever je waard en dat heeft niets te maken met je vorige baan/salarisstrook. Ook wat jij wil gaan verdienen heeft niets te maken met wat je hiervoor hebt verdient.

Het zijn 2 losse zaken, bij mij is deze vraag nog nooit gesteld. Pas 1 keer van baan gewisseld en die boden me zo goed als wat ik vroeg.
Zonnepanelen 28 * 290 = 8120 Wp - W - 11° hellingshoek
pi_92079140
Het gaat me er echt niet om dat ik ineens heel veel omhoog wil qua salaris (ik zou het ook niet weigeren natuurlijk :D) Voor mij zijn momenteel andere zaken belangrijker.

En ik heb er ook totaal geen moeite mee gewoon te vertellen wat mijn salaris is en wat de extra's zijn enzo. Maar het ging mij er om dat je zelf moet aangeven wat je salaris is en dat je ook nog eens "bewijs" moet leveren door een loonstrookje af te geven.
Alsof ze al direct wantrouwend zijn ofzo.
  zondag 30 januari 2011 @ 15:31:44 #80
107418 wdn
Elfen lied O+
pi_92079631
quote:
1s.gif Op zondag 30 januari 2011 12:49 schreef Microtubuli het volgende:

[..]

De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).
Onzin. 50 euro is geen reden om te verkassen. Tenminste we gaan er van uit dat je niet al zelf hebt aangegeven dat er andere redenen zijn om daar weg te gaan ;)
Ga maar uit van 200, 300 euro voor het pas interessant wordt.

Heel simpel... wil je je loonstrook tonen? Dan gewoon jezelf voorbereiden op de onderhandeling. Niet te bang zijn om als je een contract aangeboden krijgt dit eens een paar dagen te laten liggen en dan bij een nieuw gesprek voordat je tekent nog eens over het salaris te hebben. Zo van "ik twijfel want het verschil in salaris valt me wat tegen".

Wat maakt het nu uit of ze een loonstrook willen? Het is veel belangrijker je niet in een hoek te laten zetten.
Beatus vir qui suffert tentationem.
PSN Rinzewind en Cadsuana Melaidhrin
Stellar Blade *O* Sea of Stars *O* Trails Daybreak *O*
pi_92091878
quote:
1s.gif Op zondag 30 januari 2011 12:49 schreef Microtubuli het volgende:

[..]

De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).
Die nieuwe werkgever baseert z'n salaris toch op wat hij het waard vindt en niet wat de vorige werkgever van z'n nieuwe werknemer ervoor betaalde :?

Stel dat de nieuwe werkgever er 2000 voor over heeft, maandelijks. Maar de nieuwe werkgever kreeg zelf voorheen 1800. Waarom zou die 1800 relevant zijn, dan? De werkgever moet gewoon een bedrag noemen dat hij het waard vindt om te betalen. Is het voor de werknemer te weinig, dan kan 'ie een tegenbod doen of het laten. Allemaal prima.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
pi_92105256
Ik heb nog nooit meegemaakt dat ze me dat gevraagd hebben. En waarom is dat voor een eventuele nieuwe werkgever interesant? Ik weet niet wat voor bedrijf het is maar ik neem aan dat ze daar zelf ook wel weten wat iemand in jouw functie ongeveer verdient. Waarom zouden ze dan willen weten wat jij nu verdient? Is totaal niet interessant voor hun. Jij vraagt een bepaald salaris en dan is het aan hun of ze daarmee akkoord gaan of niet.
  zondag 30 januari 2011 @ 23:13:48 #83
44920 TallMan
Permanent brain failure
pi_92106598
Ik zie zelf geen enkele reden om een loonstrookje te overleggen, ze bieden maar wat ze me waard vinden en wat ik op dit moment verdien is compleet irrelevant.
Enige die er voordeel van heeft dat er wel een loonstrook wordt overlegt is de werkgever. Die kan zijn salarisbod dat hij in gedachte had nog naar beneden bijstellen als hij weet dat je bij je huidige werkgever laag betaald wordt. Waarom iemand 500 euro meer bieden dan hij/zij nu verdient als je met 250 die persoon waarschijnlijk ook binnen hebt.
geheelonthouder met geheugenverlies
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
  zondag 30 januari 2011 @ 23:15:56 #84
271665 08gnoT.
Mwoooaahhh!!
pi_92106686
Wees maar blij dat ze niet om je diploma Nederlands vragen.
[PAINT] Wat gebeurt er bij de formaties #1 -- #2 -- #3 -- #4 -- #5 -- #6 -- #7 -- #8 -- #9 -- #10
Steun de strijd voor een indianenforum!
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')