Kopie salarisstrook bij sollicitatie?

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 14:43 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

Het is gewoon pertinent niet waar dat elke werkgever zo min mogelijk wil betalen voor zijn personeel. Lees mijn post anders opnieuw.

Ik ben die werkgever waar jij het over hebt nog niet tegen gekomen. Maar goed ik heb nog nooit voor de overheid gewerkt. Die werkgever zal je wel bedoelen.

In het bedrijfsleven is het simpel: elke cent die eraf kan proberen ze eraf te halen. Daarbij worden alle methoden bedacht die er zijn.

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 23:23 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

Niet ingaan op argumenten maar wel op de man spelen, waar heb jij dat geleerd? Maar om even op je 'punt' in te gaan, ik weet heel goed waar ik het over heb, met jarenlange ervaring. Laat ik nu net vanuit een standpunt praten waarbij ik de werkgever wel serieus neem en er vanuit gaan dat deze zijn werknemer niet wil naaien waar ie bij staat. Een werknemer is anders binnen no time vertrokken namelijk. Jouw visie is enorm kortzichtig als je denkt dat een serieuze werkgever er bij aanvang al op uit is om zijn nieuwe professional tekort te doen.

Zo gauw de nieuwe medewerker zijn oude baan heeft opgegeven is hij 'fair game'.

In mijn jarenlange ervaring met grote multinationals ben ik nog geen 1 bedrijf tegen gekomen waar het management er niet op uit is om de werkers te naaien. Elke cent die ze van 'de werkbijen' weg weten te houden kunnen ze namelijk vroeger of later in hun eigen zak steken.

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 14:43 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:

[..]

Het is gewoon pertinent niet waar dat elke werkgever zo min mogelijk wil betalen voor zijn personeel. Lees mijn post anders opnieuw.

Ergo, aangezien een aantal werkgevers zo min mogelijk wil betalen en ervoor zorgt dat de salarisstappen van medewerkers zo veel mogelijk geminimaliseerd worden (omdat de drempel om een nieuwe baan te zoeken toch relatief hoog ligt voor medewerkers), kan het zo zijn dat het laatstverdiende salaris in veel gevallen niet indicatief is voor verantwoordelijkheden en ervaring.

Als een bedrijf serieus is over de werving van goed personeel en wil weten wat een passende beloning is dan zal het daarvoor onderzoek moeten doen naar de vorige werkgever van de sollicitant, naar wat marktconform is en zal het tijdens de sollicitatiegesprekken vooral goede inhoudelijke vragen moeten stellen (wat voor mij ook een graadmeter is als medewerker of ze bij die toko wel weten waar ze mee bezig zijn).

Het laatstverdiende salaris biedt voor het bedrijf erg weinig nuttige context, maar wel hele handige informatie over het absoluut laagste bod dat ze kunnen doen.

Ik zou er zelf overigens niet veel problemen mee hebben om mijn salaris mede te delen (alhoewel het geforceerd vragen om een schriftelijk bewijs mee te nemen imo wel al een ernstige motie van wantrouwen is), maar dan zal ik meteen aangeven dat dat bedrag niet relevant is omdat ik x waard ben (om reden 1, 2, 3 etc).

Je vorige salarisstrookje faken?

Gebruiken ze dit niet gewoon zodat je bewijst dat je voor het andere bedrijf gewerkt hebt? Kortom gewoon een kopie maken met het salaris weggestreept.

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 21:24 schreef Maanvis het volgende:
Gebruiken ze dit niet gewoon zodat je bewijst dat je voor het andere bedrijf gewerkt hebt? Kortom gewoon een kopie maken met het salaris weggestreept.

Daar mogen ze dan gewoon de telefoon voor pakken. Lijkt me een stuk makkelijker.

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 21:30 schreef Angel_of_Dth het volgende:

[..]

Daar mogen ze dan gewoon de telefoon voor pakken. Lijkt me een stuk makkelijker.

nou en dan kunnen ze ook meteen salaris vragen.

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 21:32 schreef Maanvis het volgende:

[..]

nou en dan kunnen ze ook meteen salaris vragen.

En dan zegt degene die ze spreken, dat ze die gegevens niet aan derden verstrekken.

De relevantie van je vorige salaris als je gaat werken bij een nieuwe werkgever, ontgaat me eerlijk gezegd een beetje...

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 22:52 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:

[..]

Nee volgens mij niet, want je moet je jaarsalaris invullen op een lijst en bij die kolom staat ook dat je een kopie van je laatste loonstrook dient bij te voegen.

En inderdaad, als ze dat bewijs willen hebben dan bellen ze maar

Stuur gewoon een kopie en streep je salaris weg .

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 22:59 schreef Five_Horizons het volgende:
De relevantie van je vorige salaris als je gaat werken bij een nieuwe werkgever, ontgaat me eerlijk gezegd een beetje...

Ik zal het nog gekker maken; ze vragen er bij mij ook om. Terwijl ik voor hetzelfde bedrijf in een ander land wordt neergezet.

Daar hebben ze bij mij ook naar gevraagd. Was blij dat ik niet gelogen had

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 23:07 schreef static het volgende:

[..]

Ik zal het nog gekker maken; ze vragen er bij mij ook om. Terwijl ik voor hetzelfde bedrijf in een ander land wordt neergezet.

Ja maar jij bent dan ook niet normaal; jij bent static

quote:

Op zondag 30 januari 2011 08:00 schreef zwartedoos het volgende:
Daar hebben ze bij mij ook naar gevraagd. Was blij dat ik niet gelogen had

Waarom heb je het überhaupt verteld? Is jouw voorgaande salaris relevant voor wat je nu gaat verdienen, dan? Je krijgt toch je salaris voor je functie en niet op basis van je vorige salaris?

quote:

Op zondag 30 januari 2011 08:16 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Waarom heb je het überhaupt verteld? Is jouw voorgaande salaris relevant voor wat je nu gaat verdienen, dan? Je krijgt toch je salaris voor je functie en niet op basis van je vorige salaris?

Och als je het van te voren weet dat ze dat willen zien kun je je voorbereiden he...

Je zorgt ervoor dat je weet wat een 'marktconform' salaris is. De klassieker "oh maar ik wil daar weg omdat mijn collega's voor hetzelfde werk beduidend meer kregen terwijl ze mij geregeld met hun werk opzadelden" pas daar perfect bij.

Plus als ze een salaris aanbieden dat iets boven je huidige salaris zit kom je met een "maar dat lijkt me niet redelijk want {reden 1} en {reden 2} en {reden 3}". Het is niet zo dat als je salaris op tafel ligt dat dit wil zeggen dat je een salaris + 10 euro meer krijgt. Het blijven onderhandelingen.

Gewoon zorgen dat als ze met een salarisvoorstel komen je voorbereidt bent. Dan maakt de salarisstrook totaal niks uit. WEL als je je als een lammetje gedraagt want dan vraag je er ook om...

Als ze mij zouden vragen om een loonstrook zou ik daar graag de loonstrook van de persoon tegenover me voor terug willen zien, rot toch op. Ik heb het dan ook nog niet meegemaakt.

Volgens mij weten HRM-ers ook wel aan wie ze het wel en niet moeten vragen.

Veel mensen zien het sollicitatiegesprek als zijnde een gunst van het bedrijf en stellen zich behoorlijk nederig op, terwijl dat onzin is natuurlijk. Dat gedrag zorgt er wel voor dat bedrijven dit soort over the top verzoeken tot standaardprocedure maken.

Au... "Ik vindt"

Je zegt gewoon dat wat je nu verdient irrelevant is, en dat € xxxx is wat je wil verdienen in een eventuele nieuwe functie.

quote:

Op zondag 30 januari 2011 08:16 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Waarom heb je het überhaupt verteld? Is jouw voorgaande salaris relevant voor wat je nu gaat verdienen, dan? Je krijgt toch je salaris voor je functie en niet op basis van je vorige salaris?

ik was al 4 maanden werkeloos en MOEST die baan gewoon hebben...dus ja ik heb gedaan wat ze me gevraagd hebben...voor mij 10 andere

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 15:30 schreef Sakit-Gede het volgende:

[..]

Ik ben die werkgever waar jij het over hebt nog niet tegen gekomen. Maar goed ik heb nog nooit voor de overheid gewerkt. Die werkgever zal je wel bedoelen.

In het bedrijfsleven is het simpel: elke cent die eraf kan proberen ze eraf te halen. Daarbij worden alle methoden bedacht die er zijn.

Dan moet je misschien eens vaker verder kijken.
Ben het met je eens dat ze dun bezaaid zijn in het algemeen, maar bij mijn laatste werkgever gaf ik hem gewoon mijn salarisstrook van de oude werkgever.
En het verschil is toch echt supergroot tussen de oude en de nieuwe werkgever.
Het kan in je nadeel werken, maar bij mij heeft het juist in mijn voordeel gewerkt.
Het jammere is wel dat ik zeer waarschijnlijk wel flink in zou moeten leveren als ik zou overstappen naar een ander bedrijf.

quote:

Op zondag 30 januari 2011 09:17 schreef jpjedi het volgende:
Au... "Ik vindt"

Ach gut het kan al een paar woordjes....

Grappig topic. Blanco salarisstook geven was ook het eerste wat in mij op kwam. Weigeren lijkt mij inderdaad een betere optie. Of nog beter, gewoon vragen waarom. Waarom ze een salarisstrook willen hebben, waarom dit voor hen relevant is. Ik neem aan dat ze bij het bedrijf wel zoiets hebben als een functiewaardering en zulks.

quote:

Op zaterdag 29 januari 2011 22:59 schreef Five_Horizons het volgende:
De relevantie van je vorige salaris als je gaat werken bij een nieuwe werkgever, ontgaat me eerlijk gezegd een beetje...

De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).

quote:

Op zondag 30 januari 2011 12:49 schreef Microtubuli het volgende:

[..]

De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).

Ik ga in ieder geval niet voor 50 euro verkassen van werkgever. Waar deze discussie overgaat is, wat vindt jouw nieuwe werkgever je waard en dat heeft niets te maken met je vorige baan/salarisstrook. Ook wat jij wil gaan verdienen heeft niets te maken met wat je hiervoor hebt verdient.

Het zijn 2 losse zaken, bij mij is deze vraag nog nooit gesteld. Pas 1 keer van baan gewisseld en die boden me zo goed als wat ik vroeg.

quote:

Op zondag 30 januari 2011 12:49 schreef Microtubuli het volgende:

[..]

De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).

Onzin. 50 euro is geen reden om te verkassen. Tenminste we gaan er van uit dat je niet al zelf hebt aangegeven dat er andere redenen zijn om daar weg te gaan
Ga maar uit van 200, 300 euro voor het pas interessant wordt.

Heel simpel... wil je je loonstrook tonen? Dan gewoon jezelf voorbereiden op de onderhandeling. Niet te bang zijn om als je een contract aangeboden krijgt dit eens een paar dagen te laten liggen en dan bij een nieuw gesprek voordat je tekent nog eens over het salaris te hebben. Zo van "ik twijfel want het verschil in salaris valt me wat tegen".

Wat maakt het nu uit of ze een loonstrook willen? Het is veel belangrijker je niet in een hoek te laten zetten.

quote:

Op zondag 30 januari 2011 12:49 schreef Microtubuli het volgende:

[..]

De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).

Die nieuwe werkgever baseert z'n salaris toch op wat hij het waard vindt en niet wat de vorige werkgever van z'n nieuwe werknemer ervoor betaalde

Stel dat de nieuwe werkgever er 2000 voor over heeft, maandelijks. Maar de nieuwe werkgever kreeg zelf voorheen 1800. Waarom zou die 1800 relevant zijn, dan? De werkgever moet gewoon een bedrag noemen dat hij het waard vindt om te betalen. Is het voor de werknemer te weinig, dan kan 'ie een tegenbod doen of het laten. Allemaal prima.

Ik heb nog nooit meegemaakt dat ze me dat gevraagd hebben. En waarom is dat voor een eventuele nieuwe werkgever interesant? Ik weet niet wat voor bedrijf het is maar ik neem aan dat ze daar zelf ook wel weten wat iemand in jouw functie ongeveer verdient. Waarom zouden ze dan willen weten wat jij nu verdient? Is totaal niet interessant voor hun. Jij vraagt een bepaald salaris en dan is het aan hun of ze daarmee akkoord gaan of niet.

Ik zie zelf geen enkele reden om een loonstrookje te overleggen, ze bieden maar wat ze me waard vinden en wat ik op dit moment verdien is compleet irrelevant.
Enige die er voordeel van heeft dat er wel een loonstrook wordt overlegt is de werkgever. Die kan zijn salarisbod dat hij in gedachte had nog naar beneden bijstellen als hij weet dat je bij je huidige werkgever laag betaald wordt. Waarom iemand 500 euro meer bieden dan hij/zij nu verdient als je met 250 die persoon waarschijnlijk ook binnen hebt.

Wees maar blij dat ze niet om je diploma Nederlands vragen.