WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Is het tegenwoordig normaal om een kopie van je huidige werkgever te overhandigen aan het bedrijf waarbij je solliciteerd?
Ik vindt het maar een raar verzoek en ben dit nog nooit ergens tegengekomen?
Ik vindt het maar een raar verzoek en ben dit nog nooit ergens tegengekomen?
Dat kan gevraagd worden ja, als jij een indicatie van je salaris hebt gegeven. Natuurlijk is het aan jou om dat te doen of niet.
Als je het niet wilt dan doe je het niet. En je kan je ook afvragen of je überhaupt wel bij een bedrijf wilt werken waar ze er vervolgens een probleem van gaan maken.
Klopt, maar wil je het écht niet? Heb je gelogenquote:Op vrijdag 28 januari 2011 18:22 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
Ja maar als je het niet doet lijkt me de toon ook direct gezet.
ik snap je punt hoor, het ondermijnt je onderhandelingspositie misschien
Nou ja, dat laatste is ook een beetje overdreven. Dat kan gewoon policy zijn in het aannamebeleid. Zó vreemd is het ook weer niet hoor, dat erom gevraagd wordt.quote:
Als je het niet wilt dan doe je het niet. En je kan je ook afvragen of je überhaupt wel bij een bedrijf wilt werken waar ze er vervolgens een probleem van gaan maken.
Whehe nee ik heb niet gelogen, ik heb nog geen indicatie afgegeven 
Maar ik wou wel ietsjes hoger gaan zitten ja
Maar ik wou wel ietsjes hoger gaan zitten ja
Maar dat is ook niet gek om aan te geven hoor. Voor de manager/ P&O'er zal het zeker logisch zijn dat jij in de volgende stap van je carriere er ook financieel wijzer van wil worden. Ga gewoon lekker hoog insteken (wel enigszins realistisch) en kijk of je ergens in het midden uitkomt.quote:
Whehe nee ik heb niet gelogen, ik heb nog geen indicatie afgegeven
Maar ik wou wel ietsjes hoger gaan zitten ja
Wat een onzin. Je maar voor voor een bedrijf willen werken waar ze moeilijk doen als je je privegegevens niet aan totale overgave onderhevig wil maken.quote:
[..]
Nou ja, dat laatste is ook een beetje overdreven. Dat kan gewoon policy zijn in het aannamebeleid. Zó vreemd is het ook weer niet hoor, dat erom gevraagd wordt.
Dat is policy is, maakt het niet juist.quote:
[..]
Nou ja, dat laatste is ook een beetje overdreven. Dat kan gewoon policy zijn in het aannamebeleid. Zó vreemd is het ook weer niet hoor, dat erom gevraagd wordt.
Dat maakt het verschil tussen de altijd achterdochtige werknemer en de in deze wereld aanwezige werknemer.quote:
[..]
Wat een onzin. Je maar voor voor een bedrijf willen werken waar ze moeilijk doen als je je privegegevens niet aan totale overgave onderhevig wil maken.
En lees je posts even na voor je ze plaatst, nu moeten anderen het ontcijferen.
Ja dat zal idd ook wel logisch zijn, kan me niet voorstellen dat mensen erop achteruit willen gaan...tenzij ze in de ww zitten en wel moeten natuurlijk..
Blijf het raar vinden, dat wel..
Blijf het raar vinden, dat wel..
Ow en in principe mogen ze mijn salaris wel zien hoor, maar er staan ook andere zaken op het loonstrookje. Leaseauto, eigen bijdrage, bonussen, eventuele terugbetalingen van jou aan je werkgever.
Nu is dat niet allemaal van toepassing bij mij..maar t gaat om het principe.
Nu is dat niet allemaal van toepassing bij mij..maar t gaat om het principe.
Een onderhandeling kent twee partijen hoor, niet één. Het voorgaande salaris kan iets zeggen over het niveau van de taken die de medewerker uitvoerde. En dus over de kennis en ervaring. En een nieuwe werkgever zal écht niet op of onder dat niveau een aanbod doen (mits de baan natuurlijk vergelijkbaar of hoger is).quote:
Never, wie denken ze wel dat ze zijn. Allemaal prive. Take it or leave it!
Iemands inkomen- en uitgavepatroon als uitgang nemen voor prestaties... dat moet wel een triest bedrijf zijn.quote:
[..]
Een onderhandeling kent twee partijen hoor, niet één. Het voorgaande salaris kan iets zeggen over het niveau van de taken die de medewerker uitvoerde. En dus over de kennis en ervaring. En een nieuwe werkgever zal écht niet op of onder dat niveau een aanbod doen (mits de baan natuurlijk vergelijkbaar of hoger is).
Referenties kunnen toonaangevend zijn voor werkervaring en is daarmee relevant. En hoewel ervaring en expertise voor een hoog salaris kunnen zorgen, is het niet zo dat een hoog salaris indicator is voor ervaring en expertise.quote:
Of vinden jullie referenties opvragen ook bemoeizuchtig en overdreven?
Uitgavepatroon? Hoe bedoel je dat dan?quote:
[..]
Iemands inkomen- en uitgavepatroon als uitgang nemen voor prestaties... dat moet wel een triest bedrijf zijn.
Ik vind dat je te snel spreekt over een 'triest bedrijf'. Je kunt het er niet mee eens zijn of er je vragen bij hebben, maar kom op...misschien is het verder wel een topwerkgever.
Het lijkt mij dat een topwerkgever niet moeilijk zal doen over een salarisstrook, maar vooral belang hecht aan zelfvertrouwen, ervaring en skills.quote:
[..]
Uitgavepatroon? Hoe bedoel je dat dan?
Ik vind dat je te snel spreekt over een 'triest bedrijf'. Je kunt het er niet mee eens zijn of er je vragen bij hebben, maar kom op...misschien is het verder wel een topwerkgever.
En triest is eigenlijk ook wel overdreven
al vind ik het wel heel vreemd als een bedrijf er op zou staan dat ik met een salarisstrook aankom, no way.
Nee, daar moet je altijd nog zelf toestemming voor geven en als je dat niet wilt zet je ook geen referentie in je CV. Het laten zien van een salarisstrook vind ik overigens wel onzin, nergens voor nodig om die als bedrijf in te zien.quote:
Of vinden jullie referenties opvragen ook bemoeizuchtig en overdreven?
Voor beiden geldt dat je zelf toestemming moet geven. En ook als je het niet in je CV hebt staan, zullen werkgevers vragen of ze een referentie mogen nabellen. Dan krijg je dezelfde situatie: nee zeggen kan, maar het zal wel vragen oproepen waarom je daar geen openheid over wilt geven. Een werkgever wil nu eenmaal weten wat voor vlees hij in de kuip haalt...quote:
[..]
Nee, daar moet je altijd nog zelf toestemming voor geven en als je dat niet wilt zet je ook geen referentie in je CV. Het laten zien van een salarisstrook vind ik overigens wel onzin, nergens voor nodig om die als bedrijf in te zien.
Referentie is begrijpelijk, je wilt immers weten hoe een werknemer heeft gefunctioneerd. Een salarisstrook vind ik minder begrijpelijk, die heb je niet nodig om te zien hoe een werknemer functioneert.quote:
[..]
Voor beiden geldt dat je zelf toestemming moet geven. En ook als je het niet in je CV hebt staan, zullen werkgevers vragen of ze een referentie mogen nabellen. Dan krijg je dezelfde situatie: nee zeggen kan, maar het zal wel vragen oproepen waarom je daar geen openheid over wilt geven. Een werkgever wil nu eenmaal weten wat voor vlees hij in de kuip haalt...
|
|
