NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Tuurlijk. Je belt om 8 uur op om te zeggen dat je niet meer komt. Strikt genomen zou je dan ontslag moeten nemen tijdens een gesprek met je direct leidinggevende, maar daar had ik al geen zin meer in. Dan moest ik eerst naar mn werk.quote:Op maandag 18 oktober 2010 16:53 schreef Boris_Karloff het volgende:
[..]
Op staande voet ontslag genomen? Kan dat ook?
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Bij mijn weten moet je normaal gesproken gewoon aan je contractuele verplichtingen voldoen. Maar als jij besluit om je tijdelijke contract niet te verlengen omdat het je niet zint is dat altijd mogelijk natuurlijkquote:Op maandag 18 oktober 2010 16:53 schreef Boris_Karloff het volgende:
[..]
Op staande voet ontslag genomen? Kan dat ook?
.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Probleem is dat er al teveel van die praatjesmakers zijn in het bedrijfslevenquote:Op maandag 18 oktober 2010 16:19 schreef Den_Haag het volgende:
[..]
Grotere mond krijgen en specialiseren in iets schaars
"Two things are infinite: the universe and human stupidity; and I'm not sure about the universe." - Albert Einstein (1879 - 1955)
"A fool thinks himself to be wise, but a wise man knows himself to be a fool." - William Shakespeare (1564 - 1616)
"A fool thinks himself to be wise, but a wise man knows himself to be a fool." - William Shakespeare (1564 - 1616)
Ik kan me nog vaag een gesprek herinneren met iemand van een uitzendbureau die liep te klagen dat het bedrijf ze lastig viel. Iets met contractbreuk enzo. Maar ze hebben niet echt geprobeerd om me vast te binden en terug te sturen. Volgens mij zijn daar ook geen wettelijke mogelijkheden toe.quote:
[..]
Bij mijn weten moet je normaal gesproken gewoon aan je contractuele verplichtingen voldoen. Maar als jij besluit om je tijdelijke contract niet te verlengen omdat het je niet zint is dat altijd mogelijk natuurlijk
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Die mensen met die dikke bonussen bedoel je?quote:
[..]
Probleem is dat er al teveel van die praatjesmakers zijn in het bedrijfsleven
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Het probleem voor een ervaren techneut is ook niet om werk te vinden, het is de uitdaging om leuk werk te vinden. Paar jaar geleden werd ik plots werkeloos omdat een contract tegen de afspraken in niet werd verlengt, het ging echt beroerd slecht met het bedrijf waar ik toen werkte (in tegenstelling tot de banken en verzekeraars kregen zij geen staatssteun). Dus kom je bij het UWV terecht... nou als ze daar ergens geen kijk op hebben dan is het op technische vacaturesquote:Op maandag 18 oktober 2010 16:47 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Ik heb 2 maanden geleden op staande voet ontslag genomen omdat ze te ingewikkeld deden over een vast contract. Graag of niet. Techniek is leuk
Ook nog even langs wat detacheringsbureau's geweest.... daar word je evenmin vrolijk van. Ik kreeg sterk de indruk dat de dames daar totaal geen inhoudelijke kennis hadden en daardoor ook slecht in staat waren een juiste opdrachtgever bij mijn kennis en ervaring te zoeken. Zelf dus maar op pad gegaan en wat leuks gezocht. Tegenwoordig word ik nog wel eens opgebeld door oud werkgevers die je terug willen omdat ze een mannetje te kort komen en specialisten niet uit de mouw geschud kunnen worden. Tja.... dat krijg je als je bezuinigt op opleiding en beloning
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
QFTquote:Op maandag 18 oktober 2010 17:04 schreef SemperSenseo het volgende:
[..]
Probleem is dat er al teveel van die praatjesmakers zijn in het bedrijfsleven
Vooral als ze veel praatjes hebben over hele andere zaken dan werk
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Ik ben inmiddels aan het derde tijdelijke contract bij mijn huidige werkgever bezig, er zal op korte termijn om tafel gezeten gaan worden aangezien mijn huidige contract in december afloopt. Wanneer ik geen fatsoenlijk aanbod krijg, loop ik ook gewoon de deur uit. Het is werkelijk waar van de zotte als je hoort wat voor uitvluchten er keer op keer weer uit de kast gehaald worden om werknemers maar géén vast contract en/of salarisverhoging te hoeven geven, terwijl er dit jaar een recordomzet gedraaid wordt. (Nadat er zelfs vorig jaar, op het hoogtepunt van de crisis, winst geboekt is.)quote:Op maandag 18 oktober 2010 16:47 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Ik heb 2 maanden geleden op staande voet ontslag genomen omdat ze te ingewikkeld deden over een vast contract. Graag of niet. Techniek is leuk
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Sprak laats nog een engineer die weg gegaan was omdat ze geen veranderingen in het beleid wilden doorvoeren, was onbespreekbaar.... totdat hij zijn ontslagbrief inleverde.... tja.... dan ben je als werkgever gewoon te laat. Plots werd alles vloeibaar, nou dan weet je met wat voor een mensen je van doen hebt, dan mag je echt blij zijn dat je die stap hebt durven zetten.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:15 schreef DDDDDaaf het volgende:
Wanneer ik geen fatsoenlijk aanbod krijg, loop ik ook gewoon de deur uit. Het is werkelijk waar van de zotte als je hoort wat voor uitvluchten er keer op keer weer uit de kast gehaald worden om werknemers maar géén vast contract en/of salarisverhoging te hoeven geven, terwijl er dit jaar een recordomzet gedraaid wordt.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Interessant dat dit soort topics altijd weer vol komen te staan met klachten van technici. Je zou bijna denken dat het wel een beetje meevalt met dat tekort.
Natuurlijk komen techneuten klagen, bankiers, accountants en andere financiele goochelaars hoeven niet te klagen omdat die het te druk hebben met geld tellenquote:Op maandag 18 oktober 2010 17:26 schreef Nobu het volgende:
Interessant dat dit soort topics altijd weer vol komen te staan met klachten van technici. Je zou bijna denken dat het wel een beetje meevalt met dat tekort.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Sarcasme op internet werkt niet, dat blijkt maar weer.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:28 schreef xenobinol het volgende:
[..]
Natuurlijk komen techneuten klagen, bankiers, accountants en andere financiele goochelaars hoeven niet te klagen omdat die het te druk hebben met geld tellen
Die zijn er wel volgens mij maar zeker voor uitzendkrachten is dat waarschijnlijk niet de moeite waard...quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:05 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Ik kan me nog vaag een gesprek herinneren met iemand van een uitzendbureau die liep te klagen dat het bedrijf ze lastig viel. Iets met contractbreuk enzo. Maar ze hebben niet echt geprobeerd om me vast te binden en terug te sturen. Volgens mij zijn daar ook geen wettelijke mogelijkheden toe.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Wat is de bedoeling van die brandbrief ?
Nog meer immigranten en gezinnen importeren uit die lage lonen landen in ons overvolle Nederland ?
zogenaamd kenniswerkers importeren uit India en uit al die Moslimlanden, en die denken te weten wat het verschil is tussen een mobieltje en een USB-stick ?
Nog meer immigranten en gezinnen importeren uit die lage lonen landen in ons overvolle Nederland ?
zogenaamd kenniswerkers importeren uit India en uit al die Moslimlanden, en die denken te weten wat het verschil is tussen een mobieltje en een USB-stick ?
Wat dacht je van investeren in je personeelsbeleid enzo?quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:35 schreef Bankfurt het volgende:
Wat is de bedoeling van die brandbrief ?
Nog meer immigranten en gezinnen importeren uit die lage lonen landen in ons overvolle Nederland ?
zogenaamd kenniswerkers importeren uit India en uit al die Moslimlanden, en die denken te weten wat het verschil is tussen een mobieltje en een USB-stick ?
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Ik denk eerder dat ze bang zijn dat ze fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden moeten gaan bieden, dat gaat natuurlijk ten koste van de eigen bonus.
Personeelsbeleid in Nederland ?quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:38 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Wat dacht je van investeren in je personeelsbeleid enzo?
Je bedoelt die jaarlijkse uitjes naar de Efteling ..., misschien ?
Nou verheug je daar maar niet op. Dat zeiden de metselaar, ijzervlechter en timmerlieden jaren geleden ook. Ik hoor het ze nog zeggen, als iedereen nu gaat studeren en niemand leert meer voor bouwvakker dan heb je straks een tekort en kunnen we veel meer eisen. Wat blijkt: door de EU halen we Polen of andere goedkope krachten binnen die dat werk ook kunnen uitvoeren. Zeker nu ook nog eens in het buitenland de opleidingen steeds beter worden wordt de concurrentie straks groot. Ik heb al reeds gehoord dat ICTers uit Indie voor een euro paar euro per uur werken. En denk nu niet dat de kwaliteit minder is. Want wie interesseert zich nog om kwaliteit. Kwaliteit is al lang ingeruild voor geld en tijd.quote:Op maandag 18 oktober 2010 10:31 schreef Boris_Karloff het volgende:
Mooi, dan heb ik de banen straks voor het oprapen en dan kun je ook nog betere eisen stellen bij de sollicitatie
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Kortom, die zogenaamde brandbrief is er om de arbeidsvoorwaarden in Nederland te versoberen ?quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:46 schreef Cherna het volgende:
[..]
Nou verheug je daar maar niet op. Dat zeiden de metselaar, ijzervlechter en timmerlieden jaren geleden ook. Ik hoor het ze nog zeggen, als iedereen nu gaat studeren en niemand leert meer voor bouwvakker dan heb je straks een tekort en kunnen we veel meer eisen. Wat blijkt: door de EU halen we Polen of andere goedkope krachten binnen die dat werk ook kunnen uitvoeren. Zeker nu ook nog eens in het buitenland de opleidingen steeds beter worden wordt de concurrentie straks groot. Ik heb al reeds gehoord dat ICTers uit Indie voor een euro paar euro per uur werken. En denk nu niet dat de kwaliteit minder is. Want wie interesseert zich nog om kwaliteit. Kwaliteit is al lang ingeruild voor geld en tijd.
Polen zijn heel technisch ja, .... totdat je merkt dat je er nooit aan had moeten beginnen met die lui.
Niet alle outsourcing gaat goed. Sommige bedrijven stoppen zelfs hun activiteiten in India of China, vaak toch vanwege kwaliteitsproblemen. Dat neemt niet weg dat er nog steeds een duidelijke outsourcingtrend is en dat een grote schaarste van technici uiteindelijk tot totale verplaatsing van productielocaties leidt.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:46 schreef Cherna het volgende:
Nou verheug je daar maar niet op. Dat zeiden de metselaar, ijzervlechter en timmerlieden jaren geleden ook. Ik hoor het ze nog zeggen, als iedereen nu gaat studeren en niemand leert meer voor bouwvakker dan heb je straks een tekort en kunnen we veel meer eisen. Wat blijkt: door de EU halen we Polen of andere goedkope krachten binnen die dat werk ook kunnen uitvoeren. Zeker nu ook nog eens in het buitenland de opleidingen steeds beter worden wordt de concurrentie straks groot. Ik heb al reeds gehoord dat ICTers uit Indie voor een euro paar euro per uur werken. En denk nu niet dat de kwaliteit minder is. Want wie interesseert zich nog om kwaliteit. Kwaliteit is al lang ingeruild voor geld en tijd.
Ik verwachtte ook met mijn hbo elektrotechniek niet lang op een baan te hoeven wachten als ik mijn diploma heb.
Ja, personeelsbeleid.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:41 schreef Bankfurt het volgende:
[..]
Personeelsbeleid in Nederland ?
Je bedoelt die jaarlijkse uitjes naar de Efteling ..., misschien ?
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
TIP: begin voor jezelf.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:56 schreef CaptainCookie het volgende:
Ik verwachtte ook met mijn hbo elektrotechniek niet lang op een baan te hoeven wachten als ik mijn diploma heb.
Hier bij mij op de universiteit zijn er ook mensen met softwareprojecten bezig. Hun ervaring is, dat iemand die geen programmeerervaring heeft vaak beter kan programmeren dan iemand die z'n programmeerervaring in het bedrijfsleven heeft opgedaan.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:46 schreef Cherna het volgende:
En denk nu niet dat de kwaliteit minder is. Want wie interesseert zich nog om kwaliteit. Kwaliteit is al lang ingeruild voor geld en tijd.
2013 ben ik als het goed is afgestudeerd informaticus (informatica?). Ik zie wel wat de toekomst mij brengt .
.
Thou shalt not worship pop idols or follow lost prophets.
Dat kan wel zo zijn, maar zolang China, en vele andere landen zich niet aan bepaalde productie methoden houden en arbeidsomstandigheden zoals wij die volgens de EU normen moeten hanteren hoe kun je dan in godsnaam concurreren.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:55 schreef lyolyrc het volgende:
[..]
Niet alle outsourcing gaat goed. Sommige bedrijven stoppen zelfs hun activiteiten in India of China, vaak toch vanwege kwaliteitsproblemen. Dat neemt niet weg dat er nog steeds een duidelijke outsourcingtrend is en dat een grote schaarste van technici uiteindelijk tot totale verplaatsing van productielocaties leidt.
Als je hier in NL een ontwerp moet maken als techneut ben je 75% van je tijd kwijt aan slap ouwehoeren en allerlei administratieve handelingen(ISO normen).
Je wordt als techneut dubbel genaaid. Het salaris is niet al te hoog en je bent meer met administratie werkzaamheden bezig dan met techniek.
In China zullen ze vast niet volgens al die EU normen hun producten maken
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Ze hadden iets kunnen proberen als ik door een ander bedrijf was weggekocht. Maar ik heb had een potje geld waardoor ik tijdelijk financieel onafhankelijk ben, en dan kan je dingen doen waar " normale" mensen totaal niet mee om kunnen gaan.quote:
[..]
Die zijn er wel volgens mij maar zeker voor uitzendkrachten is dat waarschijnlijk niet de moeite waard...
De gemiddelde werknemer heeft zich ingebouwd in financiële constructies (pensioen, hypotheek) waardoor ze makkelijk te chanteren zijn.
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Lijkt me verstandig deze mensen te importeren ipv bergdorpbruidjes
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Die administratieve werkzaamheden komen vaak door een slecht iso implementatie of/en overijverig boekhouders die alleen maar zwart wit kunnen denken en het productieproces daardoor zo verziekt hebben dat het totaal niet meer efficient is.quote:Op maandag 18 oktober 2010 18:10 schreef Cherna het volgende:
Je wordt als techneut dubbel genaaid. Het salaris is niet al te hoog en je bent meer met administratie werkzaamheden bezig dan met techniek.
Dat is inderdaad één van de grootste, zo niet dé grootste bron van ergernis in mijn huidige werk. Ik ben vaak meer tijd kwijt aan allerlei administratieve rompslomp (zelfs op logistiek vlak) en oeverloos ge-ouwehoer, als aan mijn primaire taak; het construeren van machinedelen. De enige reden waarom dat op o.a. mijn bord gedumpt wordt, is omdat logistiek opgeleid personeel te weinig verstand van zaken heeft op het technisch inhoudelijk vlak...quote:Op maandag 18 oktober 2010 18:10 schreef Cherna het volgende:
[..]
Als je hier in NL een ontwerp moet maken als techneut ben je 75% van je tijd kwijt aan slap ouwehoeren en allerlei administratieve handelingen(ISO normen).
Je wordt als techneut dubbel genaaid. Het salaris is niet al te hoog en je bent meer met administratie werkzaamheden bezig dan met techniek.
[..]
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Ik leef met je mee. In de engineering is het erg slecht gesteld. Je moet je voorstellen dat ik 10 jaar geleden ben gestopt. Na 17 jaar als piping engineer werdt ik het helemaal zat met de invoering van ISO en de steeds slechtere kwaliteit en tijdsdruk veel overwerk etc. en dan ook nog eens slecht betaald. Ben nu machinist en verdien net zoveel als toen ik Hoofconstructeur piping was(2200 euro netto incluis goed pensioen en arbeidvoorwaarden 36 uur werkweek). Met het verschil dat je al machinist kunt worden met een vmbo c opleiding. Als ik nu zie dat je al een HBO opleiding nodig hebt voor een functie als engineer(in mijn tijd was MTS werktuigbouw ruim voldoende)dan heb ik met jullie te doenquote:Op maandag 18 oktober 2010 18:33 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Dat is inderdaad één van de grootste, zo niet dé grootste bron van ergernis in mijn huidige werk. Ik ben vaak meer tijd kwijt aan allerlei administratieve rompslomp (zelfs op logistiek vlak) en oeverloos ge-ouwehoer, als aan mijn primaire taak; het construeren van machinedelen. De enige reden waarom dat op o.a. mijn bord gedumpt wordt, is omdat logistiek opgeleid personeel te weinig verstand van zaken heeft op het technisch inhoudelijk vlak...
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Er is 1 lichtpuntje voor R&D activiteiten uit het MKB, in landen als China en India is het personeelsverloop bij kleinere bedrijven enorm. Men is dus niet in staat zich in bepaalde producten te specialiseren en een constante output mogelijk maken. Tegen de tijd dat een techneut ergens goed in word gaat hij bij een veel groter bedrijf werken tegen betere voorwaardenquote:Op maandag 18 oktober 2010 17:55 schreef lyolyrc het volgende:
[..]
Niet alle outsourcing gaat goed. Sommige bedrijven stoppen zelfs hun activiteiten in India of China, vaak toch vanwege kwaliteitsproblemen. Dat neemt niet weg dat er nog steeds een duidelijke outsourcingtrend is en dat een grote schaarste van technici uiteindelijk tot totale verplaatsing van productielocaties leidt.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Specialisatie?quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:56 schreef CaptainCookie het volgende:
Ik verwachtte ook met mijn hbo elektrotechniek niet lang op een baan te hoeven wachten als ik mijn diploma heb.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Veel zogenaamde programmeurs werken niet systematisch. Veelal mensen met een interesse in computers maar niet geschoold in de computerwetenschappen.quote:Op maandag 18 oktober 2010 18:04 schreef thabit het volgende:
[..]
Hier bij mij op de universiteit zijn er ook mensen met softwareprojecten bezig. Hun ervaring is, dat iemand die geen programmeerervaring heeft vaak beter kan programmeren dan iemand die z'n programmeerervaring in het bedrijfsleven heeft opgedaan.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Het wisselt natuurlijk per product hoe strikt de kwaliteitseisen zijn. Ik heb wel eens voorbeelden gezien waarbij de Chinese kwaliteit simpelweg bagger was, waardoor men het werk in Nederland kon overdoen. Dan wordt het product opeens erg duur. Ook transportkosten worden steeds belangrijker: de producten moeten de halve wereld over en zijn dan ook nog lang onderweg. En sterke concentratie van productie in Azië en een beperkte vervoerscapaciteit betekent ook dat er sterke concurrentie is om producten zo snel mogelijk op de plaats van bestemming te krijgen.quote:Op maandag 18 oktober 2010 18:10 schreef Cherna het volgende:
Dat kan wel zo zijn, maar zolang China, en vele andere landen zich niet aan bepaalde productie methoden houden en arbeidsomstandigheden zoals wij die volgens de EU normen moeten hanteren hoe kun je dan in godsnaam concurreren.
Als je hier in NL een ontwerp moet maken als techneut ben je 75% van je tijd kwijt aan slap ouwehoeren en allerlei administratieve handelingen(ISO normen).
Je wordt als techneut dubbel genaaid. Het salaris is niet al te hoog en je bent meer met administratie werkzaamheden bezig dan met techniek.
In China zullen ze vast niet volgens al die EU normen hun producten maken
We moeten natuurlijk niet de illusie hebben dat we in de EU keihard op prijs kunnen concurreren. Dat gaat in veel gevallen simpelweg niet, dus zullen we het moeten hebben van producten die men in het buitenland nauwelijks maakt of buitengewone kwaliteit en aanzien hebben (bijvoorbeeld Duitse toplimousines). Maar ook stroomlijnen van productie kan een hoop schelen. Ook slim werken en daardoor snel een goed product kunnen leveren kan schelen. Enorme administratieve rompslomp is natuurlijk het voorbeeld van hoe het niet moet.
Wat een bak !quote:Op maandag 18 oktober 2010 18:04 schreef thabit het volgende:
[..]
Hier bij mij op de universiteit zijn er ook mensen met softwareprojecten bezig. Hun ervaring is, dat iemand die geen programmeerervaring heeft vaak beter kan programmeren dan iemand die z'n programmeerervaring in het bedrijfsleven heeft opgedaan.
Trouwens.. ...het verbaast me niets; en dat is al erg genoeg....
Wat is trouwens geen hol verdienen?quote:Op maandag 18 oktober 2010 09:56 schreef genakt het volgende:
ik heb diploma s voor allebei. Techniek is inderdaad geen hol te verdienden voor hard werk
en ben op zoek naar nieuwe baan in de ict lukt niet echt haha
Ik ben een vrouwelijke ICT-er die werkzaam is als applicatiebeheerder. Ik word niet goed betaald maar ik hoop dat ik daar in december verandering in kan brengen. Ik wil gezien mijn ervaring en de veranderende markt nu toch maar eens een maandsalaris dat met een 3 begint in plaats van met een 2 .
.We konden geen collega voor mij vinden, nu hebben ze iemand aangenomen die consultancyervaring in een ander pakket heeft maar geen enkele ervaring heeft met het pakket dat wij samen moeten beheren. Om treurig van te worden, een consultant is niet per definitie een goede applicatiebeheerder. Maar hij was het beste wat ze konden vinden... Hij verdient ook nog eens veel meer dan ik, terwijl hij vooral een eind in de ruimte l*lt maar simpele routinematige beheerswerkzaamheden maar niet onder de knie krijgt...quote:Op maandag 18 oktober 2010 11:02 schreef xenobinol het volgende:
Die wens herroep je direct als je werkgever weer eens een noob heeft binnengehaald die over nul-komma-nul kennis, ervaring en talent beschikt
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Deze moet ik onthouden ... zo herkenbaar ...quote:Op maandag 18 oktober 2010 18:26 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Die administratieve werkzaamheden komen vaak door een slecht iso implementatie of/en overijverig boekhouders die alleen maar zwart wit kunnen denken en het productieproces daardoor zo verziekt hebben dat het totaal niet meer efficient is.
Als vrouw krijg je sowieso minder. Ik zou het hard spelen. Ze moeten dokken of je stapt op. Maar dat kan ik makkelijk zeggen, heb je een hypotheek?quote:
Ik ben een vrouwelijke ICT-er die werkzaam is als applicatiebeheerder. Ik word niet goed betaald maar ik hoop dat ik daar in december verandering in kan brengen. Ik wil gezien mijn ervaring en de veranderende markt nu toch maar eens een maandsalaris dat met een 3 begint in plaats van met een 2
[..]
We konden geen collega voor mij vinden, nu hebben ze iemand aangenomen die consultancyervaring in een ander pakket heeft maar geen enkele ervaring heeft met het pakket dat wij samen moeten beheren. Om treurig van te worden, een consultant is niet per definitie een goede applicatiebeheerder. Maar hij was het beste wat ze konden vinden... Hij verdient ook nog eens veel meer dan ik, terwijl hij vooral een eind in de ruimte l*lt maar simpele routinematige beheerswerkzaamheden maar niet onder de knie krijgt...
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Dat mag je nooit zomaar aan een vrouw vragen.... etiquette !!!!quote:Op maandag 18 oktober 2010 20:08 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Als vrouw krijg je sowieso minder. Ik zou het hard spelen. Ze moeten dokken of je stapt op. Maar dat kan ik makkelijk zeggen, heb je een hypotheek?
Leid ze op, zou ik zeggen. Geef mensen de kans en voorzie in je eigen behoefte aan gespecialiseerd personeel.
... maar dat is precies wat ze niet willen ...quote:Op maandag 18 oktober 2010 20:11 schreef Big-Ern het volgende:
Leid ze op, zou ik zeggen. Geef mensen de kans en voorzie in je eigen behoefte aan gespecialiseerd personeel.
wat ze wel willen is ... IMMIGRANTEN !!!
Of we boren eens het ongebruikte arbeidspotentieel aan wat we al binnen de landsgrenzen hebben, maar ik denk dat de politiek idd de voorkeur zal geven aan het halen van buitenlanders, dat doet ze altijd namelijkquote:Op maandag 18 oktober 2010 18:25 schreef Pietverdriet het volgende:
Lijkt me verstandig deze mensen te importeren ipv bergdorpbruidjes
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Als vrouw in de ICT heb je het inderdaad wat lastiger dan mannen. Hoe traditioneel ook, het is nog steeds een mannebolwerk met relatief veel fulltimers.quote:Op maandag 18 oktober 2010 20:08 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Als vrouw krijg je sowieso minder. Ik zou het hard spelen. Ze moeten dokken of je stapt op. Maar dat kan ik makkelijk zeggen, heb je een hypotheek?
We hebben wel een hypotheek maar die is gebaseerd op een tijd dat ik nóg minder verdiende
.Ik heb al aangegeven dat ik bij de volgende ronde over mijn salaris wil gaan praten. Toen zei mijn baas eerst nog op een schijnheilige toon, maar dat doen we toch altijd bij de functioneringsgesprekken. Daarop zei ik dat ik het er écht over wilde hebben
, toen kwam de boodschap wel over. Ik heb momenteel wel dusdanig veel vertrouwen in mijn eigen kunnen en in mijn positie op de arbeidsmarkt én binnen het bedrijf dat ik met de vuist op tafel durf te slaan. Ik verdien het, letterlijk en figuurlijk.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
We zijn het ook hier eindelijk eeeeeeens.quote:Op maandag 18 oktober 2010 20:14 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Of we boren eens het ongebruikte arbeidspotentieel aan wat we al binnen de landsgrenzen hebben, maar ik denk dat de politiek idd de voorkeur zal geven aan het halen van buitenlanders, dat doet ze altijd namelijk
Ik denk dat er veel vrouwen heel geschikt voor ICT en techniek kunnen zijn. Daarmee boor je een groot arbeidspotentieel aan. Beide sectoren zijn nu echter nog steeds mannenbolwerken met veelal mannen-arbeidsvoorwaarden.quote:Op maandag 18 oktober 2010 20:11 schreef Big-Ern het volgende:
Leid ze op, zou ik zeggen. Geef mensen de kans en voorzie in je eigen behoefte aan gespecialiseerd personeel.
En als je eenmaal wat meer vrouwen in die sectoren hebt werken, trekt dat ook ándere vrouwen over de streep.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Mannen of vrouwen is mij om het even. Biedt aantrekkelijke leer/werk trajecten aan en ik ben ervan overtuigd dat er genoeg potentieel te vinden is binnen de landsgrenzen zoals eerder al werd gezegd.quote:Op maandag 18 oktober 2010 20:17 schreef MaLo het volgende:
[..]
Ik denk dat er veel vrouwen heel geschikt voor ICT en techniek kunnen zijn. Daarmee boor je een groot arbeidspotentieel aan. Beide sectoren zijn nu echter nog steeds mannenbolwerken met veelal mannen-arbeidsvoorwaarden.
En als je eenmaal wat meer vrouwen in die sectoren hebt werken, trekt dat ook ándere vrouwen over de streep.
