NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Tuurlijk. Je belt om 8 uur op om te zeggen dat je niet meer komt. Strikt genomen zou je dan ontslag moeten nemen tijdens een gesprek met je direct leidinggevende, maar daar had ik al geen zin meer in. Dan moest ik eerst naar mn werk.quote:Op maandag 18 oktober 2010 16:53 schreef Boris_Karloff het volgende:
[..]
Op staande voet ontslag genomen? Kan dat ook?
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Bij mijn weten moet je normaal gesproken gewoon aan je contractuele verplichtingen voldoen. Maar als jij besluit om je tijdelijke contract niet te verlengen omdat het je niet zint is dat altijd mogelijk natuurlijkquote:Op maandag 18 oktober 2010 16:53 schreef Boris_Karloff het volgende:
[..]
Op staande voet ontslag genomen? Kan dat ook?
.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Probleem is dat er al teveel van die praatjesmakers zijn in het bedrijfslevenquote:Op maandag 18 oktober 2010 16:19 schreef Den_Haag het volgende:
[..]
Grotere mond krijgen en specialiseren in iets schaars
"Two things are infinite: the universe and human stupidity; and I'm not sure about the universe." - Albert Einstein (1879 - 1955)
"A fool thinks himself to be wise, but a wise man knows himself to be a fool." - William Shakespeare (1564 - 1616)
"A fool thinks himself to be wise, but a wise man knows himself to be a fool." - William Shakespeare (1564 - 1616)
Ik kan me nog vaag een gesprek herinneren met iemand van een uitzendbureau die liep te klagen dat het bedrijf ze lastig viel. Iets met contractbreuk enzo. Maar ze hebben niet echt geprobeerd om me vast te binden en terug te sturen. Volgens mij zijn daar ook geen wettelijke mogelijkheden toe.quote:
[..]
Bij mijn weten moet je normaal gesproken gewoon aan je contractuele verplichtingen voldoen. Maar als jij besluit om je tijdelijke contract niet te verlengen omdat het je niet zint is dat altijd mogelijk natuurlijk
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Die mensen met die dikke bonussen bedoel je?quote:
[..]
Probleem is dat er al teveel van die praatjesmakers zijn in het bedrijfsleven
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Het probleem voor een ervaren techneut is ook niet om werk te vinden, het is de uitdaging om leuk werk te vinden. Paar jaar geleden werd ik plots werkeloos omdat een contract tegen de afspraken in niet werd verlengt, het ging echt beroerd slecht met het bedrijf waar ik toen werkte (in tegenstelling tot de banken en verzekeraars kregen zij geen staatssteun). Dus kom je bij het UWV terecht... nou als ze daar ergens geen kijk op hebben dan is het op technische vacaturesquote:Op maandag 18 oktober 2010 16:47 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Ik heb 2 maanden geleden op staande voet ontslag genomen omdat ze te ingewikkeld deden over een vast contract. Graag of niet. Techniek is leuk
Ook nog even langs wat detacheringsbureau's geweest.... daar word je evenmin vrolijk van. Ik kreeg sterk de indruk dat de dames daar totaal geen inhoudelijke kennis hadden en daardoor ook slecht in staat waren een juiste opdrachtgever bij mijn kennis en ervaring te zoeken. Zelf dus maar op pad gegaan en wat leuks gezocht. Tegenwoordig word ik nog wel eens opgebeld door oud werkgevers die je terug willen omdat ze een mannetje te kort komen en specialisten niet uit de mouw geschud kunnen worden. Tja.... dat krijg je als je bezuinigt op opleiding en beloning
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
QFTquote:Op maandag 18 oktober 2010 17:04 schreef SemperSenseo het volgende:
[..]
Probleem is dat er al teveel van die praatjesmakers zijn in het bedrijfsleven
Vooral als ze veel praatjes hebben over hele andere zaken dan werk
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Ik ben inmiddels aan het derde tijdelijke contract bij mijn huidige werkgever bezig, er zal op korte termijn om tafel gezeten gaan worden aangezien mijn huidige contract in december afloopt. Wanneer ik geen fatsoenlijk aanbod krijg, loop ik ook gewoon de deur uit. Het is werkelijk waar van de zotte als je hoort wat voor uitvluchten er keer op keer weer uit de kast gehaald worden om werknemers maar géén vast contract en/of salarisverhoging te hoeven geven, terwijl er dit jaar een recordomzet gedraaid wordt. (Nadat er zelfs vorig jaar, op het hoogtepunt van de crisis, winst geboekt is.)quote:Op maandag 18 oktober 2010 16:47 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Ik heb 2 maanden geleden op staande voet ontslag genomen omdat ze te ingewikkeld deden over een vast contract. Graag of niet. Techniek is leuk
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Sprak laats nog een engineer die weg gegaan was omdat ze geen veranderingen in het beleid wilden doorvoeren, was onbespreekbaar.... totdat hij zijn ontslagbrief inleverde.... tja.... dan ben je als werkgever gewoon te laat. Plots werd alles vloeibaar, nou dan weet je met wat voor een mensen je van doen hebt, dan mag je echt blij zijn dat je die stap hebt durven zetten.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:15 schreef DDDDDaaf het volgende:
Wanneer ik geen fatsoenlijk aanbod krijg, loop ik ook gewoon de deur uit. Het is werkelijk waar van de zotte als je hoort wat voor uitvluchten er keer op keer weer uit de kast gehaald worden om werknemers maar géén vast contract en/of salarisverhoging te hoeven geven, terwijl er dit jaar een recordomzet gedraaid wordt.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Interessant dat dit soort topics altijd weer vol komen te staan met klachten van technici. Je zou bijna denken dat het wel een beetje meevalt met dat tekort.
Natuurlijk komen techneuten klagen, bankiers, accountants en andere financiele goochelaars hoeven niet te klagen omdat die het te druk hebben met geld tellenquote:Op maandag 18 oktober 2010 17:26 schreef Nobu het volgende:
Interessant dat dit soort topics altijd weer vol komen te staan met klachten van technici. Je zou bijna denken dat het wel een beetje meevalt met dat tekort.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Sarcasme op internet werkt niet, dat blijkt maar weer.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:28 schreef xenobinol het volgende:
[..]
Natuurlijk komen techneuten klagen, bankiers, accountants en andere financiele goochelaars hoeven niet te klagen omdat die het te druk hebben met geld tellen
Die zijn er wel volgens mij maar zeker voor uitzendkrachten is dat waarschijnlijk niet de moeite waard...quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:05 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Ik kan me nog vaag een gesprek herinneren met iemand van een uitzendbureau die liep te klagen dat het bedrijf ze lastig viel. Iets met contractbreuk enzo. Maar ze hebben niet echt geprobeerd om me vast te binden en terug te sturen. Volgens mij zijn daar ook geen wettelijke mogelijkheden toe.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Wat is de bedoeling van die brandbrief ?
Nog meer immigranten en gezinnen importeren uit die lage lonen landen in ons overvolle Nederland ?
zogenaamd kenniswerkers importeren uit India en uit al die Moslimlanden, en die denken te weten wat het verschil is tussen een mobieltje en een USB-stick ?
Nog meer immigranten en gezinnen importeren uit die lage lonen landen in ons overvolle Nederland ?
zogenaamd kenniswerkers importeren uit India en uit al die Moslimlanden, en die denken te weten wat het verschil is tussen een mobieltje en een USB-stick ?
Wat dacht je van investeren in je personeelsbeleid enzo?quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:35 schreef Bankfurt het volgende:
Wat is de bedoeling van die brandbrief ?
Nog meer immigranten en gezinnen importeren uit die lage lonen landen in ons overvolle Nederland ?
zogenaamd kenniswerkers importeren uit India en uit al die Moslimlanden, en die denken te weten wat het verschil is tussen een mobieltje en een USB-stick ?
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Ik denk eerder dat ze bang zijn dat ze fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden moeten gaan bieden, dat gaat natuurlijk ten koste van de eigen bonus.
Personeelsbeleid in Nederland ?quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:38 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Wat dacht je van investeren in je personeelsbeleid enzo?
Je bedoelt die jaarlijkse uitjes naar de Efteling ..., misschien ?
Nou verheug je daar maar niet op. Dat zeiden de metselaar, ijzervlechter en timmerlieden jaren geleden ook. Ik hoor het ze nog zeggen, als iedereen nu gaat studeren en niemand leert meer voor bouwvakker dan heb je straks een tekort en kunnen we veel meer eisen. Wat blijkt: door de EU halen we Polen of andere goedkope krachten binnen die dat werk ook kunnen uitvoeren. Zeker nu ook nog eens in het buitenland de opleidingen steeds beter worden wordt de concurrentie straks groot. Ik heb al reeds gehoord dat ICTers uit Indie voor een euro paar euro per uur werken. En denk nu niet dat de kwaliteit minder is. Want wie interesseert zich nog om kwaliteit. Kwaliteit is al lang ingeruild voor geld en tijd.quote:Op maandag 18 oktober 2010 10:31 schreef Boris_Karloff het volgende:
Mooi, dan heb ik de banen straks voor het oprapen en dan kun je ook nog betere eisen stellen bij de sollicitatie
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Kortom, die zogenaamde brandbrief is er om de arbeidsvoorwaarden in Nederland te versoberen ?quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:46 schreef Cherna het volgende:
[..]
Nou verheug je daar maar niet op. Dat zeiden de metselaar, ijzervlechter en timmerlieden jaren geleden ook. Ik hoor het ze nog zeggen, als iedereen nu gaat studeren en niemand leert meer voor bouwvakker dan heb je straks een tekort en kunnen we veel meer eisen. Wat blijkt: door de EU halen we Polen of andere goedkope krachten binnen die dat werk ook kunnen uitvoeren. Zeker nu ook nog eens in het buitenland de opleidingen steeds beter worden wordt de concurrentie straks groot. Ik heb al reeds gehoord dat ICTers uit Indie voor een euro paar euro per uur werken. En denk nu niet dat de kwaliteit minder is. Want wie interesseert zich nog om kwaliteit. Kwaliteit is al lang ingeruild voor geld en tijd.
Polen zijn heel technisch ja, .... totdat je merkt dat je er nooit aan had moeten beginnen met die lui.
Niet alle outsourcing gaat goed. Sommige bedrijven stoppen zelfs hun activiteiten in India of China, vaak toch vanwege kwaliteitsproblemen. Dat neemt niet weg dat er nog steeds een duidelijke outsourcingtrend is en dat een grote schaarste van technici uiteindelijk tot totale verplaatsing van productielocaties leidt.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:46 schreef Cherna het volgende:
Nou verheug je daar maar niet op. Dat zeiden de metselaar, ijzervlechter en timmerlieden jaren geleden ook. Ik hoor het ze nog zeggen, als iedereen nu gaat studeren en niemand leert meer voor bouwvakker dan heb je straks een tekort en kunnen we veel meer eisen. Wat blijkt: door de EU halen we Polen of andere goedkope krachten binnen die dat werk ook kunnen uitvoeren. Zeker nu ook nog eens in het buitenland de opleidingen steeds beter worden wordt de concurrentie straks groot. Ik heb al reeds gehoord dat ICTers uit Indie voor een euro paar euro per uur werken. En denk nu niet dat de kwaliteit minder is. Want wie interesseert zich nog om kwaliteit. Kwaliteit is al lang ingeruild voor geld en tijd.
Ik verwachtte ook met mijn hbo elektrotechniek niet lang op een baan te hoeven wachten als ik mijn diploma heb.
Ja, personeelsbeleid.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:41 schreef Bankfurt het volgende:
[..]
Personeelsbeleid in Nederland ?
Je bedoelt die jaarlijkse uitjes naar de Efteling ..., misschien ?
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
TIP: begin voor jezelf.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:56 schreef CaptainCookie het volgende:
Ik verwachtte ook met mijn hbo elektrotechniek niet lang op een baan te hoeven wachten als ik mijn diploma heb.
Hier bij mij op de universiteit zijn er ook mensen met softwareprojecten bezig. Hun ervaring is, dat iemand die geen programmeerervaring heeft vaak beter kan programmeren dan iemand die z'n programmeerervaring in het bedrijfsleven heeft opgedaan.quote:Op maandag 18 oktober 2010 17:46 schreef Cherna het volgende:
En denk nu niet dat de kwaliteit minder is. Want wie interesseert zich nog om kwaliteit. Kwaliteit is al lang ingeruild voor geld en tijd.
