WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Laatste 2 posts van vorige topic
quote:Op maandag 30 november 2009 15:48 schreef Forno het volgende:
Nou ik kan me ook aanmelden hier (als ex-bouwkundig tekenaar). Zojuist is bijna de helft van het kantoor ontslagen vanwege de ingekakte bouwwereld.
Wel klote dat ik jaren een 40-urige werkweek heb gehad en sinds enkele maanden over ben gegaan naar een 32-urige werkweek. Iedereen wordt gevraagd om het contract middels wederzijds goedvinden te laten ontbinden. Ik ben bang dat mijn WW straks wordt gebaseerd op het laatst verdiende brutoloon. Weet iemand of dit zo is? En zo ja, of ik daar iets aan kan veranderen of onderhandelen? Ik heb zeg maar voor 97% van de tijd fulltime gewerkt, en voel me toch een beetje klote nu.
quote:Op maandag 30 november 2009 15:48 schreef Cydex het volgende:
Hoeveel topic lezers zijn op dit moment als vrijwilliger aan de slag?
Voor mij bied het een aantal voordelen:
- ik zit niet meer de hele week thuis en ben weer onder de mensen;
- bouw mijn netwerk uit en zie sneller of ergens een vacature komt;
- mijn cv vertoont een minder groot gat;
- kan weer nieuwe ervaringen opdoen.
Ik ben ervan overtuigd dat dit voor mij vruchten zal afwerpen. Niet vandaag en ook niet morgen, maar wellicht volgende week
Wie o wie?
Ben je vrijwillig contractueel overgegaan naar 32 uur ?quote:Op maandag 30 november 2009 15:48 schreef Forno het volgende:
Nou ik kan me ook aanmelden hier (als ex-bouwkundig tekenaar). Zojuist is bijna de helft van het kantoor ontslagen vanwege de ingekakte bouwwereld.
Wel klote dat ik jaren een 40-urige werkweek heb gehad en sinds enkele maanden over ben gegaan naar een 32-urige werkweek. Iedereen wordt gevraagd om het contract middels wederzijds goedvinden te laten ontbinden. Ik ben bang dat mijn WW straks wordt gebaseerd op het laatst verdiende brutoloon. Weet iemand of dit zo is? En zo ja, of ik daar iets aan kan veranderen of onderhandelen? Ik heb zeg maar voor 97% van de tijd fulltime gewerkt, en voel me toch een beetje klote nu.
Ik ben inmiddels alweer 4 maanden werkloos en het begint me nu echt de keel uit te hangen.
De eerste paar weken voelde het als vakantie.
Daarna kon ik me richten op mijn deeltijdstudie maar nu heb ik alles ingehaald en verveel ik me te pletter thuis.
Het is trouwens niet dat ik niet solliciteer ofzo, ik krijg alleen nooit een reactie of wordt uitgenodigd voor werk dat ik niet meer kan doen :S.
Hoe houden jullie jezelf bezig?
De eerste paar weken voelde het als vakantie.
Daarna kon ik me richten op mijn deeltijdstudie maar nu heb ik alles ingehaald en verveel ik me te pletter thuis.
Het is trouwens niet dat ik niet solliciteer ofzo, ik krijg alleen nooit een reactie of wordt uitgenodigd voor werk dat ik niet meer kan doen :S.
Hoe houden jullie jezelf bezig?
Dit kunt u vinden op uw loonstrookje. SV-loon wordt soms ook 'loon SV' of '(bruto)loon SVW' genoemd. SV-loon is het loon waarop de premies voor de sociale verzekeringen worden ingehouden.quote:
Vul hier het loon voor een 'normale' periode (maand) in, dus zonder vakantiegeld. Alleen als u het SV-loon per jaar invult, moet dit inclusief vakantiegeld zijn.
Als u in de laatste 12 maanden wisselend heeft gewerkt en/of een 13e maand of bonus heeft ontvangen, moet u het SV-loon voor de laatste 12 maanden invoeren..
Het lijkt erop dat je het dus kan middelen , dus dat je niet afgerekend wordt op dat je nu vast zit aan die 32 uur bedragen. nadeel is dat je dus 70% van gemiddelde van het jaar gaat krijgen
De hoogte van een WW uitkering is 70% of 75% van het dagloon. Het dagloon bepaal je door 1/261 te nemen van het loon in het refertejaar. Het refertejaar is het jaar voor de salarisperiode waarin de werkloosheid optrad (gunstig voor jou immers telt de huidige periode niet mee (van 32 uur) maar wel een periode langer terug (van 40 uur)).quote:
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
hij zegt toch dat dit jaar zijn 40 naar 32 is gegaanquote:Op maandag 30 november 2009 17:05 schreef sanger het volgende:
[..]
De hoogte van een WW uitkering is 70% of 75% van het dagloon. Het dagloon bepaal je door 1/261 te nemen van het loon in het refertejaar. Het refertejaar is het jaar voor de salarisperiode waarin de werkloosheid optrad (gunstig voor jou immers telt de huidige periode niet mee (van 32 uur) maar wel een periode langer terug (van 40 uur)).
dus dan telt 32uur in gewicht wel mee voor het referente jaar
uitgaande van 3x 32 en 9x 40 kom je op gemiddeld 38 uur uit
Hier nog steeds druk met solliciteren ( toerisme / receptioniste bij hotels en bedrijven en ook voor simpel administratief werk )
Heb wel wat lopen in de wintersport
en alvast begonnen met solliciteren voor het komend seizoen en daar al kei veel reacties en uitnodigingen op gehad
Maar met de andere sollicitaties gaat t wel wat langzamer.
In oktober gereageerd op een super leuke functie, maar dat bedrijf gaat pas in januari hier open.
Heb het uitzendbureau al regelmatig gemaild met de vraag van wanneer ik nou op gesprek kan.
Ze zijn er mee bezig. Tja moeten ze wel opschieten, voor je t weet is het bijna januari
Ik heb laatst ook gekeken voor vrijwilligerswerk in de buurt en ze hadden iemand nodig voor de balie. Ben benieuwd. Het liefst betaald ,maar goed dan ben ik tenmiste ff bezig en maak ik mij nuttig
Heb wel wat lopen in de wintersport
en alvast begonnen met solliciteren voor het komend seizoen en daar al kei veel reacties en uitnodigingen op gehad
Maar met de andere sollicitaties gaat t wel wat langzamer.
In oktober gereageerd op een super leuke functie, maar dat bedrijf gaat pas in januari hier open.
Heb het uitzendbureau al regelmatig gemaild met de vraag van wanneer ik nou op gesprek kan.
Ze zijn er mee bezig. Tja moeten ze wel opschieten, voor je t weet is het bijna januari
Ik heb laatst ook gekeken voor vrijwilligerswerk in de buurt en ze hadden iemand nodig voor de balie. Ben benieuwd. Het liefst betaald ,maar goed dan ben ik tenmiste ff bezig en maak ik mij nuttig
Ik bedoel te zeggen dat hij geluk heeft vandaag op straat te komen te staan. De referteperiode gaat dan kijken met terugwerkende kracht naar de vorige aangifteperiode. November telt dus niet mee, maar daarvoor in de plaats een maan dverder terugkijkend wel een maand dat jij 40 uur werkte. Als hij morgen ontslag had gekregen had november wel meegeteltquote:Op maandag 30 november 2009 17:19 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
hij zegt toch dat dit jaar zijn 40 naar 32 is gegaan
dus dan telt 32uur in gewicht wel mee voor het referente jaar
uitgaande van 3x 32 en 9x 40 kom je op gemiddeld 38 uur uit
Oftewel, die 32 uur telt in gewicht wat minder mee Overigens; uitgaande van maandverloning.
[ Bericht 6% gewijzigd door sanger op 30-11-2009 17:39:13 ]
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Er van uitgaande dat je een contact voor onbepaalde tijd hebt.quote:Op maandag 30 november 2009 15:48 schreef Forno het volgende:
Iedereen wordt gevraagd om het contract middels wederzijds goedvinden te laten ontbinden....
Ik zou dit sowieso nooit accepteren; het UWV kan nl. dit interpreteren als een reden om geen WW-uitkering aan je toe te wijzen (verwijtbaar werkloos). Je bent immers accoord gegaan met ontslag; je had ook kunnen weigeren. Mijn advies is om niets te ondertekenen, nu alvast contact op te nemen met zowel het UWV voor advies als je rechtsbijstandverzekering voor ondersteuning. Als je een ontslagbrief ontvangt, schriftelijk aangetekend reageren dat je het niet eens bent.
Uiteindelijk zal je toch aan het kortste eind trekken, maar dan ben je niet verwijtbaar werkloos geworden. Wellicht vang je ook nog een leuke oprot-premie erbij. Sterkte, en wees voorzichtig!
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Dat is niet waar. Ook bij een ontbinding met wederzijds goedvinden (zelfs als het op initiatief is van de werknemer!) behoudt je het recht op een WW uitkering.quote:Op maandag 30 november 2009 17:31 schreef Rooligan het volgende:
[..]
Er van uitgaande dat je een contact voor onbepaalde tijd hebt.
Ik zou dit sowieso nooit accepteren; het UWV kan nl. dit interpreteren als een reden om geen WW-uitkering aan je toe te wijzen (verwijtbaar werkloos). Je bent immers accoord gegaan met ontslag; je had ook kunnen weigeren. Mijn advies is om niets te ondertekenen, nu alvast contact op te nemen met zowel het UWV voor advies als je rechtsbijstandverzekering voor ondersteuning. Als je een ontslagbrief ontvangt, schriftelijk aangetekend reageren dat je het niet eens bent.
Uiteindelijk zal je toch aan het kortste eind trekken, maar dan ben je niet verwijtbaar werkloos geworden. Wellicht vang je ook nog een leuke oprot-premie erbij. Sterkte, en wees voorzichtig!
Zie ook: http://www.uwv.nl/werkgev(...)ijds_goedvinden.aspx
Is dus wel aan regels gebonden, maar met wederzijds geodvinden behoudt je dus gewoon recht op WW.
[ Bericht 12% gewijzigd door sanger op 30-11-2009 17:52:04 ]
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik meld me ook maar. Na 3 jaarcontracten geen vast contract ivm de huidige economische situatie en andere bla bla over onzekerheid. (gebeurde me in 2003 ook al.. mooie regeling is het toch)
Natuurlijk meteen aan het solliciteren geslagen en wel enige reactie gekregen dus hopelijk heb ik nog iets voor het einde van m'n contract. (eind dit jaar)
Ik heb wel 23 maanden recht op WW maar ik hoop er niet in te belanden. Van de vorige keer weet ik dat het dan moeilijker solliciteren is (ze kijken dan toch net anders tegen je aan) en na enige tijd slaat er toch een bepaalde letargie toe...
Natuurlijk meteen aan het solliciteren geslagen en wel enige reactie gekregen dus hopelijk heb ik nog iets voor het einde van m'n contract. (eind dit jaar)
Ik heb wel 23 maanden recht op WW maar ik hoop er niet in te belanden. Van de vorige keer weet ik dat het dan moeilijker solliciteren is (ze kijken dan toch net anders tegen je aan) en na enige tijd slaat er toch een bepaalde letargie toe...
I am just a dreamer, but you are just a dream
wil iemand nog een 'geliefde' baan als werkcoach
http://www.nationalevacaturebank.nl/zoek/vacatures/3343901-wil-jij-ook-de-werkloosheid-verminderen-kom-werken-als-werkcoach-/?page=1&page_size=10
iets wat totaal niet van toepassing is op mijn werkcoach
Werkcoach
• Brengt de persoonlijke situatie van de klant in kaart;
• Beoordeelt de situatie en stelt een gedegen diagnose;
• Informeert de klant over rechten en plichten en confronteert de klant wanneer hij zijn plichten verzuimt;
• Maakt optimaal gebruik van zijn regelruimte door in te schatten welke stappen nodig zijn om de individuele klant efficiënt en succesvol te matchen en handelt daarnaar;
• Matcht iedere werkzoekende op een passend aanbod en vindt voor iedere vacature een passende oplossing;
• Levert maatwerk en streeft naar een duurzame oplossing;
• Onderhoudt een adequaat netwerk om op de hoogte te blijven van de regionale arbeidsmarkt;
• Vertaalt vacatures in competenties;
• Plant en organiseert alle activiteiten (o.a. de aanschaf van middelen en registratie van klantinformatie) die nodig zijn voor succesvolle dienstverlening aan klanten;
• Koopt re-integratiemiddelen zo efficiënt mogelijk in;
• Schakelt waarnodig collega’s met specifieke deskundigheid in;
• Kent de kosten van re-integratietrajecten en weegt deze af tegen de beperking van de schadelast;
• Onderhandelt met werkgevers over arrangementen;
• Werkt aan continue verbetering van de eigen en aan de teamontwikkeling;
• Signaleert eventuele knelpunten in de kwaliteit van het dienstverleningsproces en doet verbetervoorstellen;
• Verwijst de klant eventueel door naar re-integratie- of zorgvoorzieningen.
Functie-eisen:
• HBO- denk- en werkniveau;
• Kennis en inzicht in de arbeidsmarkt (vraag- en aanbodzijde);
• Kennis van sociale kaart;
• Basiskennis sociale zekerheid (vanwege integrale dienstverlening betekent dit o.a. kennis m.b.t. alle soorten uitkeringen);
• Basiskennis m.b.t. medische beperkingen in relatie tot werk;
• Basiskennis en inzicht in functionele beperkingen in relatie tot werk;
• Kennis van re-integratiemiddelen en overige in te zetten instrumenten;
• Coachingsvaardigheden.
http://www.nationalevacaturebank.nl/zoek/vacatures/3343901-wil-jij-ook-de-werkloosheid-verminderen-kom-werken-als-werkcoach-/?page=1&page_size=10
iets wat totaal niet van toepassing is op mijn werkcoach
Werkcoach
• Brengt de persoonlijke situatie van de klant in kaart;
• Beoordeelt de situatie en stelt een gedegen diagnose;
• Informeert de klant over rechten en plichten en confronteert de klant wanneer hij zijn plichten verzuimt;
• Maakt optimaal gebruik van zijn regelruimte door in te schatten welke stappen nodig zijn om de individuele klant efficiënt en succesvol te matchen en handelt daarnaar;
• Matcht iedere werkzoekende op een passend aanbod en vindt voor iedere vacature een passende oplossing;
• Levert maatwerk en streeft naar een duurzame oplossing;
• Onderhoudt een adequaat netwerk om op de hoogte te blijven van de regionale arbeidsmarkt;
• Vertaalt vacatures in competenties;
• Plant en organiseert alle activiteiten (o.a. de aanschaf van middelen en registratie van klantinformatie) die nodig zijn voor succesvolle dienstverlening aan klanten;
• Koopt re-integratiemiddelen zo efficiënt mogelijk in;
• Schakelt waarnodig collega’s met specifieke deskundigheid in;
• Kent de kosten van re-integratietrajecten en weegt deze af tegen de beperking van de schadelast;
• Onderhandelt met werkgevers over arrangementen;
• Werkt aan continue verbetering van de eigen en aan de teamontwikkeling;
• Signaleert eventuele knelpunten in de kwaliteit van het dienstverleningsproces en doet verbetervoorstellen;
• Verwijst de klant eventueel door naar re-integratie- of zorgvoorzieningen.
Functie-eisen:
• HBO- denk- en werkniveau;
• Kennis en inzicht in de arbeidsmarkt (vraag- en aanbodzijde);
• Kennis van sociale kaart;
• Basiskennis sociale zekerheid (vanwege integrale dienstverlening betekent dit o.a. kennis m.b.t. alle soorten uitkeringen);
• Basiskennis m.b.t. medische beperkingen in relatie tot werk;
• Basiskennis en inzicht in functionele beperkingen in relatie tot werk;
• Kennis van re-integratiemiddelen en overige in te zetten instrumenten;
• Coachingsvaardigheden.
Over vrijwilligerswerk:
Ja. Bij mijn oude stage (jongerenwerk vooral, activiteiten begeleiden), maar die wil ik gaan opzeggen denk ik. Want ik moet ervoor met de trein reizen, en nu ze verhuisd zijn is het ook nog eens 20 minuten lopen erbij (of een trein eerder en dan de bus, maar de laatste bus terug gaat vroeg).
En bij Popfront. Een stichting/muzikantencafe. Draait geheel op vrijwilligers. En de werkzaamheden zijn: achter de bar staan. Sinds vorige week ben ik ook barcoordinator (morgen uitleg en echt beginnen), dus daar kan ik ook wel een beetje mijn CMV ei in kwijt.
Over jezelf bezig houden:
Gaat opzich wel. Het huishouden kan ik uitgebreid doen, of minder uitgebreid.
Natuurlijk vacatures blijven zoeken en reageren.
Naar het UWV voor afspraken en zo af en toe naar een sollicitatie.
Een tijdje terug hebben ze ons huis gerenoveerd, dat houdt je ook wel bezig (spullen inpakken) en nu nog steeds, want het ging niet zoals het moet (klacht indienen, overal achteraan) vloer bestellen, muur eruit breken etc etc...
En als dat klaar is kan ik me bezig gaan houden met de bruiloft.
Ja. Bij mijn oude stage (jongerenwerk vooral, activiteiten begeleiden), maar die wil ik gaan opzeggen denk ik. Want ik moet ervoor met de trein reizen, en nu ze verhuisd zijn is het ook nog eens 20 minuten lopen erbij (of een trein eerder en dan de bus, maar de laatste bus terug gaat vroeg).
En bij Popfront. Een stichting/muzikantencafe. Draait geheel op vrijwilligers. En de werkzaamheden zijn: achter de bar staan. Sinds vorige week ben ik ook barcoordinator (morgen uitleg en echt beginnen), dus daar kan ik ook wel een beetje mijn CMV ei in kwijt.
Over jezelf bezig houden:
Gaat opzich wel. Het huishouden kan ik uitgebreid doen, of minder uitgebreid.
Natuurlijk vacatures blijven zoeken en reageren.
Naar het UWV voor afspraken en zo af en toe naar een sollicitatie.
Een tijdje terug hebben ze ons huis gerenoveerd, dat houdt je ook wel bezig (spullen inpakken) en nu nog steeds, want het ging niet zoals het moet (klacht indienen, overal achteraan) vloer bestellen, muur eruit breken etc etc...
En als dat klaar is kan ik me bezig gaan houden met de bruiloft.
quote:Op maandag 30 november 2009 16:44 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Dit kunt u vinden op uw loonstrookje. SV-loon wordt soms ook 'loon SV' of '(bruto)loon SVW' genoemd. SV-loon is het loon waarop de premies voor de sociale verzekeringen worden ingehouden.
Vul hier het loon voor een 'normale' periode (maand) in, dus zonder vakantiegeld. Alleen als u het SV-loon per jaar invult, moet dit inclusief vakantiegeld zijn.
Als u in de laatste 12 maanden wisselend heeft gewerkt en/of een 13e maand of bonus heeft ontvangen, moet u het SV-loon voor de laatste 12 maanden invoeren..
Het lijkt erop dat je het dus kan middelen , dus dat je niet afgerekend wordt op dat je nu vast zit aan die 32 uur bedragen. nadeel is dat je dus 70% van gemiddelde van het jaar gaat krijgen
Begrijp ik goed dat ik dus 7 maanden x 40 urige werkweek + 5 maanden x 32 urige werkweek / 12 als gemiddelde kan nemen? Met als basis het Loon SVW? Mijn contract is trouwens per 1 december opgezegd, maar ik heb nog niet getekend. Per 1 januari sta ik dus feitelijk pas op straat.
En moet ik dat vast laten leggen in de beeindigingsovereenkomst, of wordt dat automatisch geregeld via het UWV?
[ Bericht 2% gewijzigd door Forno op 30-11-2009 21:38:07 ]
quote:Op maandag 30 november 2009 18:54 schreef psv-gomes het volgende:
Ik krijg een virusmelding van Kaspersky als ik op de link klik!
Had je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, niets gaat vanzelf , je moet je zelf aanmelden bij UWV.quote:Op maandag 30 november 2009 21:31 schreef Forno het volgende:
[..]
Begrijp ik goed dat ik dus 7 maanden x 40 urige werkweek + 5 maanden x 32 urige werkweek / 12 als gemiddelde kan nemen? Met als basis het Loon SVW? Mijn contract is trouwens per 1 december opgezegd, maar ik heb nog niet getekend. Per 1 januari sta ik dus feitelijk pas op straat.
En moet ik dat vast laten leggen in de beeindigingsovereenkomst, of wordt dat automatisch geregeld via het UWV?
indien je onbepaalde tijd hebt, moeten ze een ontslagvergunning hebben.
Niet als het met wederzijds goedvinden isquote:Op maandag 30 november 2009 21:38 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Had je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, niets gaat vanzelf , je moet je zelf aanmelden bij UWV.
indien je onbepaalde tijd hebt, moeten ze een ontslagvergunning hebben.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Zolang er niets getekend is, is er geen wederzijds goedvinden. zou mooi zijn, je baas zeggen hij wilde ook weg hoor, jij zo ik weet van nietsquote:Op maandag 30 november 2009 21:43 schreef sanger het volgende:
[..]
Niet als het met wederzijds goedvinden is
nou het was gewoon een link van de nationale vacaturebankquote:Op maandag 30 november 2009 21:35 schreef Forno het volgende:
[..]
Ik krijg een virusmelding van Kaspersky als ik op de link klik!
Onbepaalde tijd.quote:Op maandag 30 november 2009 21:38 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Had je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, niets gaat vanzelf , je moet je zelf aanmelden bij UWV.
indien je onbepaalde tijd hebt, moeten ze een ontslagvergunning hebben.
Weet je of ze voor jullie collectief ontslagvergunning hebben aangevraagd , zo nee, dan vooral niets tekenen dat je er mee akkoord gaat.quote:
TS is gevraagd akkoord te gaan met ontslag. Als TS dat doet dan is het wederzijds goedvinden. TS behoudt dan gewoon recht op WW (als de beeindigingsovereenkomst aan de eisen van het UWV voldoet).quote:Op maandag 30 november 2009 21:45 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Zolang er niets getekend is, is er geen wederzijds goedvinden. zou mooi zijn, je baas zeggen hij wilde ook weg hoor, jij zo ik weet van niets
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Bij niet akkoord valt er meer uit te halen (of gewoon blijven werken en kijken welke collega wel weggaat) of kantonrechter met bij behorende oprotpremie.quote:Op maandag 30 november 2009 22:21 schreef sanger het volgende:
[..]
TS is gevraagd akkoord te gaan met ontslag. Als TS dat doet dan is het wederzijds goedvinden. TS behoudt dan gewoon recht op WW (als de beeindigingsovereenkomst aan de eisen van het UWV voldoet).
Vaak wel ja. Maar daar reageerde ik echter niet opquote:Op maandag 30 november 2009 22:28 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Bij niet akkoord valt er meer uit te halen (of gewoon blijven werken en kijken welke collega wel weggaat) of kantonrechter met bij behorende oprotpremie.
Ik reageerde op iemand die stelde dat hij geen recht op WW zou hebben als hij akkoord zou gaan met het ontslag.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ze hebben de ontslagvergunningen al naar het UWV verstuurd (dat hebben ze vandaag gemeld), dus we zullen binnenkort wel een brief van ze ontvangen. Ze zijn nogal 'kortdag' met de mededeling gekomen. Klote. What can I do? In principe gaat iedereen die wordt ontslagen akkoord met wederzijds goedvinden. De directie heeft (vandaag) gezegd dat ze failliet gaan, als ze iedereen via de kantonrechter moeten ontslaan en ontslagvergoeding en loon moeten (door)betalen. Ze zeggen dat ze al een tijd verlies draaien, in de hoop dat het weer zou aantrekken. Dat is (nog) niet gebeurd. Again, what can you do? Je kunt het gaan aanvechten, maar ik wil niet met een rot gevoel weggaan. Iedereen heeft er jaren met veel plezier gewerkt, de sfeer was altijd goed. Ik vind het zonde om die goede herinneringen kapot te maken. Als het klootzakken waren geweest, was dat natuurlijk anders.
Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?
Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?
oke plaatste hem in de verkeerde context waarop jij reageerdequote:Op maandag 30 november 2009 22:31 schreef sanger het volgende:
[..]
Vaak wel ja. Maar daar reageerde ik echter niet op
Ik reageerde op iemand die stelde dat hij geen recht op WW zou hebben als hij akkoord zou gaan met het ontslag.
UWV gaat die uitspraken nog controleren, voor ze de vergunning verlenen. UWV is meestal niet zo heel snel.quote:Op maandag 30 november 2009 22:33 schreef Forno het volgende:
Ze hebben de ontslagvergunningen al naar het UWV verstuurd (dat hebben ze vandaag gemeld), dus we zullen binnenkort wel een brief van ze ontvangen. Ze zijn nogal 'kortdag' met de mededeling gekomen. Klote. What can I do? In principe gaat iedereen die wordt ontslagen akkoord met wederzijds goedvinden. De directie heeft (vandaag) gezegd dat ze failliet gaan, als ze iedereen via de kantonrechter moeten ontslaan en ontslagvergoeding en loon moeten (door)betalen. Ze zeggen dat ze al een tijd verlies draaien, in de hoop dat het weer zou aantrekken. Dat is (nog) niet gebeurd. Again, what can you do? Je kunt het gaan aanvechten, maar ik wil niet met een rot gevoel weggaan. Iedereen heeft er jaren met veel plezier gewerkt, de sfeer was altijd goed. Ik vind het zonde om die goede herinneringen kapot te maken. Als het klootzakken waren geweest, was dat natuurlijk anders.
UWV moet je zelf regelen, op dit moment weet de keten nog niets van je aanstaande ontslag. Ga desnoods bij ze langs morgen, je baas zal het niet erg vinden.quote:Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?
Ok, dus de basis van mijn WW moet ik in overleg met het UWV afhandelen? Daarin hoef ik geen clausules in het beeindigingscontract te laten vermelden? Dat is waar het mij even om gaat.
Normaliter wordt er in de procedure van ontslagvergunning lijst met namen doorgegeven, daarmee neemt uwv dan contact op. Gezien ze niet de meest effectieve en efficiente organisatie zijn, zou ik zelf er ook achteraan zitten. Neem vast al je bewijslast mee, salarisstroken en contracten mee van afgelopen jaren , des te meer des te langer uitkering.quote:Op maandag 30 november 2009 22:49 schreef Forno het volgende:
Ok, dus de basis van mijn WW moet ik in overleg met het UWV afhandelen? Daarin hoef ik geen clausules in het beeindigingscontract te laten vermelden? Dat is waar het mij even om gaat.
ik volg het al vanaf het begin en leef met iedereen mee!
Ik hebzelf een brede achtergrond (proces-techniek,beveiliging en laatste paar jaar ICT waar ik nu ook inzit) en heb nooit problemen met werk vinden.
werk nu 2,5 dag per week (eigen initiatief want ook huisvader) op een school en dat is top!
verdient goed en alle schoolvakanties vrij
Ik hebzelf een brede achtergrond (proces-techniek,beveiliging en laatste paar jaar ICT waar ik nu ook inzit) en heb nooit problemen met werk vinden.
werk nu 2,5 dag per week (eigen initiatief want ook huisvader) op een school en dat is top!
verdient goed en alle schoolvakanties vrij
Nope, j emoet gewoon van alle relevante stroken het Loon SV bij elkaar optellen en dat delen door 261. Dan heb je het dagloon bepaald (let op dat er een maximum is).quote:Op maandag 30 november 2009 22:33 schreef Forno het volgende:
Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?
Van dit dagloon krijg je 70% of 75%
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Altijd fijn. Vandaag en morgen sollicitatiegesprekken en juist vannacht is er een flinke keelpijn komen opzetten. Wat een feest.
Ook vandaag een voicemail gekregen van een W&S Bureau die mij hadden voorgesteld voor een functie van Accountmanager en waar ik helaas in de tweede ronde was gestrand. Het schijnt dat dat de sales manager daar er nog steeds flink mee zit dat ze mij toch niet hebben aangenomen (omdat vrijwel alle opdracht prima gingen op een product-demonstratie na, dat laatste zou wel een belangrijk onderdeel zijn). Dus misschien kan dat nog wat worden
Ook vandaag een voicemail gekregen van een W&S Bureau die mij hadden voorgesteld voor een functie van Accountmanager en waar ik helaas in de tweede ronde was gestrand. Het schijnt dat dat de sales manager daar er nog steeds flink mee zit dat ze mij toch niet hebben aangenomen (omdat vrijwel alle opdracht prima gingen op een product-demonstratie na, dat laatste zou wel een belangrijk onderdeel zijn). Dus misschien kan dat nog wat worden
It's about being boss, not being the boss...
Weer een afwijzing binnen. Misschien morgen toch maar even bellen, waarom dan. Want dat zetten ze er nooit bij.
Zonet een gesprek gehad bij een kinderopvang, eind van de week meer bericht.
En naar het zorg en welzijnscafe van het UWV in Zwolle geweest. Eigenlijk alleen maar zorg.... Heb bij een stand gepraat, die zochten pedagogisch medewerkers... maar dat is ook niet precies mijn opleiding.
Beetje bedroevend.
En dan net een mailtje dat er ook een zorg en welzijnscarierebeurs is in de RAI binnenkort. Misschien moet ik er maar heen, maar weet niet of het veel nut heeft.
Morgen sollicitatie/assessment bij achmea.
Zonet een gesprek gehad bij een kinderopvang, eind van de week meer bericht.
En naar het zorg en welzijnscafe van het UWV in Zwolle geweest. Eigenlijk alleen maar zorg.... Heb bij een stand gepraat, die zochten pedagogisch medewerkers... maar dat is ook niet precies mijn opleiding.
Beetje bedroevend.
En dan net een mailtje dat er ook een zorg en welzijnscarierebeurs is in de RAI binnenkort. Misschien moet ik er maar heen, maar weet niet of het veel nut heeft.
Morgen sollicitatie/assessment bij achmea.
Haha... Die lui moeten ze gewoon inzetten als levende schietschijven!quote:Op maandag 30 november 2009 18:54 schreef psv-gomes het volgende:
wil iemand nog een 'geliefde' baan als werkcoach
http://www.nationalevacaturebank.nl/zoek/vacatures/3343901-wil-jij-ook-de-werkloosheid-verminderen-kom-werken-als-werkcoach-/?page=1&page_size=10
iets wat totaal niet van toepassing is op mijn werkcoach
Werkcoach
• Brengt de persoonlijke situatie van de klant in kaart;
• Beoordeelt de situatie en stelt een gedegen diagnose;
• Informeert de klant over rechten en plichten en confronteert de klant wanneer hij zijn plichten verzuimt;
• Maakt optimaal gebruik van zijn regelruimte door in te schatten welke stappen nodig zijn om de individuele klant efficiënt en succesvol te matchen en handelt daarnaar;
• Matcht iedere werkzoekende op een passend aanbod en vindt voor iedere vacature een passende oplossing;
• Levert maatwerk en streeft naar een duurzame oplossing;
• Onderhoudt een adequaat netwerk om op de hoogte te blijven van de regionale arbeidsmarkt;
• Vertaalt vacatures in competenties;
• Plant en organiseert alle activiteiten (o.a. de aanschaf van middelen en registratie van klantinformatie) die nodig zijn voor succesvolle dienstverlening aan klanten;
• Koopt re-integratiemiddelen zo efficiënt mogelijk in;
• Schakelt waarnodig collega’s met specifieke deskundigheid in;
• Kent de kosten van re-integratietrajecten en weegt deze af tegen de beperking van de schadelast;
• Onderhandelt met werkgevers over arrangementen;
• Werkt aan continue verbetering van de eigen en aan de teamontwikkeling;
• Signaleert eventuele knelpunten in de kwaliteit van het dienstverleningsproces en doet verbetervoorstellen;
• Verwijst de klant eventueel door naar re-integratie- of zorgvoorzieningen.
Functie-eisen:
• HBO- denk- en werkniveau;
• Kennis en inzicht in de arbeidsmarkt (vraag- en aanbodzijde);
• Kennis van sociale kaart;
• Basiskennis sociale zekerheid (vanwege integrale dienstverlening betekent dit o.a. kennis m.b.t. alle soorten uitkeringen);
• Basiskennis m.b.t. medische beperkingen in relatie tot werk;
• Basiskennis en inzicht in functionele beperkingen in relatie tot werk;
• Kennis van re-integratiemiddelen en overige in te zetten instrumenten;
• Coachingsvaardigheden.
De UWV-Werkbedrijf vestigingen worden niet zomaar voorzien van permanente beveiligingsmannetjes. Maar uh... Sssst... straks vallen we werderom weer in herhaling.
Tja, misschien ben ik een uitzondering maar ik ben tot nu heel tevreden over mijn werkcoach. De eerste paar maanden hadden we alleen via de mail contact, het kwam erop neer dat ik minimaal 6 x per maand moest solliciteren en dat ik daarvan steeds een overzicht naar hem toe moest sturen, relaxed . Na een maand of 4 en nog steeds geen succes 
werd ik een paar weken terug door mijn werkcoach voor een gesprek uitgenodigd. Na mijn verhaal gedaan te hebben vroeg hij mij hoe ik mijn kansen op de arbeidsmarkt zou kunnen vergroten. Ik zat al een tijdje te overwegen om wat cursussen te gaan volgen en bracht dit dan ook ter sprake. Hij reageerde enthousiast en vroeg mij een overzicht te maken met de te volgen cursussen en de daaraan verbonden kosten. Het hele spul uitgezocht en naar hem toegestuurd en binnen een week had ik reactie, ik mocht me inschrijven en de factuur naar het UWV laten sturen. Ik begin over 2 weken met ITIL Foundation, 2 dagen achter elkaar cursus en dan dezelfde week nog examen, heb er zin in 
!!!!
[ Bericht 0% gewijzigd door rouletteking op 01-12-2009 19:03:27 (typo) ]
. Na een maand of 4 en nog steeds geen succes werd ik een paar weken terug door mijn werkcoach voor een gesprek uitgenodigd. Na mijn verhaal gedaan te hebben vroeg hij mij hoe ik mijn kansen op de arbeidsmarkt zou kunnen vergroten. Ik zat al een tijdje te overwegen om wat cursussen te gaan volgen en bracht dit dan ook ter sprake. Hij reageerde enthousiast en vroeg mij een overzicht te maken met de te volgen cursussen en de daaraan verbonden kosten. Het hele spul uitgezocht en naar hem toegestuurd en binnen een week had ik reactie, ik mocht me inschrijven en de factuur naar het UWV laten sturen. Ik begin over 2 weken met ITIL Foundation, 2 dagen achter elkaar cursus en dan dezelfde week nog examen, heb er zin in !!!![ Bericht 0% gewijzigd door rouletteking op 01-12-2009 19:03:27 (typo) ]
wie vloekt verliest, wie verliest vloekt nog meer...
Ik ben blij voor je.quote:Op dinsdag 1 december 2009 19:02 schreef rouletteking het volgende:
Tja, misschien ben ik een uitzondering maar ik ben tot nu heel tevreden over mijn werkcoach. De eerste paar maanden hadden we alleen via de mail contact, het kwam erop neer dat ik minimaal 6 x per maand moest solliciteren en dat ik daarvan steeds een overzicht naar hem toe moest sturen, relaxed
Gelukkig zitten overal uitzonderingen tussen: dit betekent dus dat we een levende schietschijf minder hebben! Mijn werkcoach (deze was een aardige vrouw maar haar voorganger was echt een helse bitch
) belde me een tijd geleden op met de mededeling dat ze niet weet wat ze voor mij kan betekenen. Ze zegt dat ik een goede goede kwalificatie en mooie CV heb. Bovendien weet ik goede sollicitatiebrieven te schrijven wat gelukkig tot uitnodigingen leidt. Ze heeft me daarom dus uitgeschreven bij het UWV. Gelukkig was ik toch geen steuntrekker!Ik kan het niet ontkennen dat zij gelijk heeft, maar het zou fijn zijn als ze hoger opgeleiden ook een eind op weg kunnen/willen helpen. In ieder geval zou het fijn zijn als zij eens sneller gaan reageren op hun e-mails én bereikbaar zijn als contactpersoon voor vacatures die op werk.nl staan. Daar schieten zij zeker in te kort.
Tijdje geleden heb ik mijn ongenoegen kenbaar gemaakt aan een HR-adviseur van het UWV, omtrent de gang van zaken binnen de organisatie. Werd ik een hele tijd daarna (duurde wederom wel even) gebeld voor excuses en dat ik inderdaad gelijk heb. Toch flink van ze!
[ Bericht 11% gewijzigd door LaVauX op 01-12-2009 19:52:45 ]
En gebeld over de afwijzing: religie.
Het is een jongerencentrum bij een dominicanenklooster, en dat ik geen religie heb was de hoofdreden om mij niet uit te nodigen voor een gesprek.
Het is een jongerencentrum bij een dominicanenklooster, en dat ik geen religie heb was de hoofdreden om mij niet uit te nodigen voor een gesprek.
Dat is discriminatiequote:Op woensdag 2 december 2009 09:20 schreef Kekaa het volgende:
En gebeld over de afwijzing: religie.
Het is een jongerencentrum bij een dominicanenklooster, en dat ik geen religie heb was de hoofdreden om mij niet uit te nodigen voor een gesprek.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Mja... misschien.
Aan de ene kant vind ik het geen goede reden... want of ik nou religieus ben of niet, en hoe ik daarover denk weet je helemaal niet als je me niet uitnodigd.
Aan de andere kant snap ik het ook wel, want ik denk dat iedereen die daar werkt katholiek is, net zoals al die jongeren die bij dat jongerencentrum komen.
Aan de ene kant vind ik het geen goede reden... want of ik nou religieus ben of niet, en hoe ik daarover denk weet je helemaal niet als je me niet uitnodigd.
Aan de andere kant snap ik het ook wel, want ik denk dat iedereen die daar werkt katholiek is, net zoals al die jongeren die bij dat jongerencentrum komen.
Bij de eisen (of als pre) zetten mag ook niet eens. Ook dan is het discriminatie op geloof.quote:Op woensdag 2 december 2009 09:43 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Dit hadden ze bij hun eisen moeten zetten , of anders als PRE.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Volgens mij was het ook een pre. Kan de vacature niet meer vinden.
Maar het is net zoiets als dat ze erbij zetten dat ze liever een man hebben dan een vrouw, of liever een ouder iemand dan een jonger iemand. Kom ik ook zo af en toe tegen.
Net zoals dat ik laatst niet in aanmerking kwam voor een baan via het UWV, omdat het een leerwerkbaan was, en ik geen WW heb.
Ik kan me er wel druk over gaan maken, maar dat schiet toch niet op.
Ben de stad in voor sinterklaaskadootjes, en vanmiddag weer een gesprek.
Maar het is net zoiets als dat ze erbij zetten dat ze liever een man hebben dan een vrouw, of liever een ouder iemand dan een jonger iemand. Kom ik ook zo af en toe tegen.
Net zoals dat ik laatst niet in aanmerking kwam voor een baan via het UWV, omdat het een leerwerkbaan was, en ik geen WW heb.
Ik kan me er wel druk over gaan maken, maar dat schiet toch niet op.
Ben de stad in voor sinterklaaskadootjes, en vanmiddag weer een gesprek.
Ze mogen gerust zeggen moet affiniteit hebben met het katholieke geloof.quote:Op woensdag 2 december 2009 09:44 schreef sanger het volgende:
[..]
Bij de eisen (of als pre) zetten mag ook niet eens. Ook dan is het discriminatie op geloof.
De ideale kandidaat voor de functie
* Beschikt over aantoonbaar HBO-BE niveau;
* Heeft 2-3 jaar werkervaring;
Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Engels als in het Nederlands
Salarisindicatie : ¤ 2200,-- bruto per maand 
, 2200 was vroeger startsalaris voor een HBO'er
* Beschikt over aantoonbaar HBO-BE niveau;
* Heeft 2-3 jaar werkervaring;
Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Engels als in het Nederlands
Salarisindicatie : ¤ 2200,-- bruto per maand
, 2200 was vroeger startsalaris voor een HBO'er
Being happy doesn't mean that everything is perfect. It means that you have decided to look beyond the imperfections
Sorry hoor, maar dat is een prima indicatie voor een HBO-er die max. 3 jaar aan het werk is. Het ligt er natuurlijk een beetje aan waar deze functie zich bevindt (Randstad of Groningen), maar het gemiddelde startsalaris voor een afgestudeerde HBO-er ligt nog altijd onder de 2000 euro bruto per maand (bron: allerlei W&S bureau's waarmee ik geregeld contact heb). En wat nog evenzo belangrijk is: de huidige arbeidsmarkt laat het toe om de salarissen laag te houden.quote:Op donderdag 3 december 2009 00:15 schreef samjustme het volgende:
De ideale kandidaat voor de functie
* Beschikt over aantoonbaar HBO-BE niveau;
* Heeft 2-3 jaar werkervaring;
Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Engels als in het Nederlands
Salarisindicatie : ¤ 2200,-- bruto per maand
Ik vind het genoemde salaris prima in verhouding met de functie-eisen die er staan. Mocht er nog een specialisme gevraagd worden (bijv. bepaalde programmeerkennis die niet veel mensen hebben), dan zou je bij gebleken geschiktheid wellicht nog iets extra's uit het vuur kunnen slepen.
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Ja werk!!!
Wel administratief, en heeft het dus bar weinig met mijn opleiding te maken.
Maar is het in ieder geval voor 3 maanden, en eventueel langer.
Vanaf maandag dus eindelijk weer een stabiel inkomen.
Bij achmea, achter een computertje, polissen checken. 25 uur per week.
En het beste is dat het 5 minuten lopen van mn huis is
Wel administratief, en heeft het dus bar weinig met mijn opleiding te maken.
Maar is het in ieder geval voor 3 maanden, en eventueel langer.
Vanaf maandag dus eindelijk weer een stabiel inkomen.
Bij achmea, achter een computertje, polissen checken. 25 uur per week.
En het beste is dat het 5 minuten lopen van mn huis is
Jeej (Y)quote:Op donderdag 3 december 2009 10:07 schreef Kekaa het volgende:
Ja werk!!!
Wel administratief, en heeft het dus bar weinig met mijn opleiding te maken.
Maar is het in ieder geval voor 3 maanden, en eventueel langer.
Vanaf maandag dus eindelijk weer een stabiel inkomen.
Bij achmea, achter een computertje, polissen checken. 25 uur per week.
En het beste is dat het 5 minuten lopen van mn huis is
Het is dan idd al gewoon fijn dat er weer wat centjes binnenkomen. En damn, van werkloos thuiszitten word ik ook niet echt vrolijk. Laatst heb ik zelfs een dag kartonnen dozen gevouwen! Kom je aan met je HBO haha.
Meandthespacebarhadanargumentandnowwearenttalking
Times are a' changing..
Ik zou er nu meteen voor tekenen, zelfs voor 1800/1900. Ik vind een baan op niveau op het moment veel belangrijker dan het salaris.
Ik zou er nu meteen voor tekenen, zelfs voor 1800/1900. Ik vind een baan op niveau op het moment veel belangrijker dan het salaris.
It's about being boss, not being the boss...
Ik kan ook niet begrijpen wanneer je niet tevreden bent met 2200 bruto. Als startend HBO'er mag je blij zijn met 2000 bruto volgens mij.
Zelf kan ik misschien aan het werk in het plaatselijke ziekenhuis als oproepmedewerker . Het is een beetje onder niveau, maar werk is werk en het is waarschijnlijk toch tijdelijk totdat ik iets beters heb. Het ligt ook nog een klein beetje in lijn met m'n studie.
Zelf kan ik misschien aan het werk in het plaatselijke ziekenhuis als oproepmedewerker
. Het is een beetje onder niveau, maar werk is werk en het is waarschijnlijk toch tijdelijk totdat ik iets beters heb. Het ligt ook nog een klein beetje in lijn met m'n studie.
Sorry hoor maar niet alle HBO opleidingen zijn hetzelfde, er zit ook heel veel troep tussen. Met een nietszeggende opleiding verdien je idd een stuk minder.quote:Op donderdag 3 december 2009 08:49 schreef Rooligan het volgende:
[..]
Sorry hoor, maar dat is een prima indicatie voor een HBO-er die max. 3 jaar aan het werk is. Het ligt er natuurlijk een beetje aan waar deze functie zich bevindt (Randstad of Groningen), maar het gemiddelde startsalaris voor een afgestudeerde HBO-er ligt nog altijd onder de 2000 euro bruto per maand (bron: allerlei W&S bureau's waarmee ik geregeld contact heb). En wat nog evenzo belangrijk is: de huidige arbeidsmarkt laat het toe om de salarissen laag te houden.
Ik vind het genoemde salaris prima in verhouding met de functie-eisen die er staan. Mocht er nog een specialisme gevraagd worden (bijv. bepaalde programmeerkennis die niet veel mensen hebben), dan zou je bij gebleken geschiktheid wellicht nog iets extra's uit het vuur kunnen slepen.
En ik had het niet over gemiddelde HBO-salaris maar het genoemde salaris met gestelde eisen.
Being happy doesn't mean that everything is perfect. It means that you have decided to look beyond the imperfections
Daar zit idd wat in. In Nederland word je sowieso genaaid als je ''veel'' (boven modaal) geld verdient.quote:Op donderdag 3 december 2009 12:44 schreef T3rr0r het volgende:
Times are a' changing..
Ik zou er nu meteen voor tekenen, zelfs voor 1800/1900. Ik vind een baan op niveau op het moment veel belangrijker dan het salaris.
Being happy doesn't mean that everything is perfect. It means that you have decided to look beyond the imperfections
sorry hoor maar modaal inkomen zit op 31930 voor 2009. met je 2000 euro x 12,8 zit je op 25600quote:Op donderdag 3 december 2009 21:12 schreef samjustme het volgende:
[..]
Daar zit idd wat in. In Nederland word je sowieso genaaid als je ''veel'' (boven modaal) geld verdient.
tussen modaal en 1,5x modaal zit 0,15% verschil in belastingtarief.
Ik had meer over recht op huursubsidie, zorgtoeslag, waterschapsbelasting, gemeentelijke heffingen enz.quote:Op donderdag 3 december 2009 22:14 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
sorry hoor maar modaal inkomen zit op 31930 voor 2009. met je 2000 euro x 12,8 zit je op 25600
tussen modaal en 1,5x modaal zit 0,15% verschil in belastingtarief.
Bij een bepaald inkomen heb je geen recht meer op en op zich terecht, in Nederland worden mensen met een ''laag'' inkomen te veel gesubsidieerd. Maar dat is mijn mening.
Ik heb sowieso niet veel te klagen zit zelf ruim boven modaal
Being happy doesn't mean that everything is perfect. It means that you have decided to look beyond the imperfections
Ben ook van mening dat als je boven 1x modaal zit , ook niet moet zeuren over geen toeslagen. Vind het niet erg om veel belasting te betalen, het betekend dan ook vaak dat je genoeg verdiend hebtquote:Op donderdag 3 december 2009 22:23 schreef samjustme het volgende:
[..]
Ik had meer over recht op huursubsidie, zorgtoeslag, waterschapsbelasting, gemeentelijke heffingen enz.
Bij een bepaald inkomen heb je geen recht meer op en op zich terecht, in Nederland worden mensen met een ''laag'' inkomen te veel gesubsidieerd. Maar dat is mijn mening.
Ik heb sowieso niet veel te klagen zit zelf ruim boven modaal
Het gaat niet zozeer om geen toeslagen maar om dat anderen het krijgen, in Nederland word je rijkelijk gesubsidieerd via allerlei toeslagen en dat hoort nietquote:Op donderdag 3 december 2009 22:33 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Ben ook van mening dat als je boven 1x modaal zit , ook niet moet zeuren over geen toeslagen. Vind het niet erg om veel belasting te betalen, het betekend dan ook vaak dat je genoeg verdiend hebt
Being happy doesn't mean that everything is perfect. It means that you have decided to look beyond the imperfections
Daarom is het concept flat tax een mooi iets , 1 belastingtarief voor iedereen en dan alle toeslagen en belastingen voor de rest afschaffen.quote:Op donderdag 3 december 2009 22:41 schreef samjustme het volgende:
[..]
Het gaat niet zozeer om geen toeslagen maar om dat anderen het krijgen, in Nederland word je rijkelijk gesubsidieerd via allerlei toeslagen en dat hoort niet
Je zal het alleen nooit in NL krijgen want anders krijgen linkse partijen geen stemmen meer. Mensen die afhankelijk zijn van de overheid levert voor ze stemmen op.quote:Op donderdag 3 december 2009 22:50 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Daarom is het concept flat tax een mooi iets , 1 belastingtarief voor iedereen en dan alle toeslagen en belastingen voor de rest afschaffen.
[ Bericht 0% gewijzigd door samjustme op 03-12-2009 23:09:07 ]
Being happy doesn't mean that everything is perfect. It means that you have decided to look beyond the imperfections
Balen dat de arbeidsmarkt zo slecht is anders had ik morgen ontslag genomen wat een baantje zeg.. maarjah wel werk iig.
Na 4 maanden zijn mijn gebeden verhoord: ik mag op sollicitatie!
Het is voor een baan als incassomedewerker.
Het is voor een baan als incassomedewerker.
wat doe je dan?quote:Op donderdag 3 december 2009 23:07 schreef Bombshell het volgende:
Balen dat de arbeidsmarkt zo slecht is anders had ik morgen ontslag genomen wat een baantje zeg.. maarjah wel werk iig.
Afgelopen maandag heb ik een intensieve dag gehad; heb de gehele middag een assessment doorgelopen. Behoorlijk pittig, maar het ging naar mijn gevoel erg goed. Zie ook deze post. Ook de cases die ik gepresenteerd heb waren (uiteraard wel met een aantal opmerkingen) goed opgelost.
Nu krijg ik vanochtend een telefoontje van de recruiter die helaas moet melden dat ik afgewezen ben. Hij heeft te horen gekregen dat mijn ervaring in hun vakgebied te summier is. Ze hadden een goed en positief beeld van me gekregen, maar de andere kandidaten hadden in hun vakgebied gewerkt.
Dit is weer zo kl*te om te horen; dat zijn gewoon dingen die men uit mijn CV kan halen en in een eerste gesprek vragen over kan stellen. Ze gaven in hun eerste gesprek aan dat ze dit gebrek aan kennis wel een minpunt vonden, maar technische kennis was aan te leren. Ook toen ik uitgenodigd was voor het assessment hebben ze als terugkoppeling gegeven dat ze op dat moment veel waarde hechtten aan mijn denkwijzes en communicatieve vaardigheden die in het eerste gesprek als erg prettig werden ervaring. Het gebrek aan vakkennis was ondergeschikt.
En nu word ik er op afgewezen....
Ik snap hun redenatie absoluut niet; en mijn recruiter overigens ook niet.
Als nu uit het assessment gekomen was, dat ik qua persoonlijkheid ofzo niet pas binnen de organisatie (of whatever), dan kan ik daar vrede mee hebben; maar nu eigenlijk niet.
Ze hadden die beslissing in het begin kunnen nemen, dan had hun geld en mij tijd en geld bespaard.
Nu krijg ik vanochtend een telefoontje van de recruiter die helaas moet melden dat ik afgewezen ben. Hij heeft te horen gekregen dat mijn ervaring in hun vakgebied te summier is. Ze hadden een goed en positief beeld van me gekregen, maar de andere kandidaten hadden in hun vakgebied gewerkt.
Dit is weer zo kl*te om te horen; dat zijn gewoon dingen die men uit mijn CV kan halen en in een eerste gesprek vragen over kan stellen. Ze gaven in hun eerste gesprek aan dat ze dit gebrek aan kennis wel een minpunt vonden, maar technische kennis was aan te leren. Ook toen ik uitgenodigd was voor het assessment hebben ze als terugkoppeling gegeven dat ze op dat moment veel waarde hechtten aan mijn denkwijzes en communicatieve vaardigheden die in het eerste gesprek als erg prettig werden ervaring. Het gebrek aan vakkennis was ondergeschikt.
En nu word ik er op afgewezen....
Ik snap hun redenatie absoluut niet; en mijn recruiter overigens ook niet.
Als nu uit het assessment gekomen was, dat ik qua persoonlijkheid ofzo niet pas binnen de organisatie (of whatever), dan kan ik daar vrede mee hebben; maar nu eigenlijk niet.
Ze hadden die beslissing in het begin kunnen nemen, dan had hun geld en mij tijd en geld bespaard.
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Kansloze kutbaan.quote:Op vrijdag 4 december 2009 10:18 schreef Mevrouw_voor_jou het volgende:
Na 4 maanden zijn mijn gebeden verhoord: ik mag op sollicitatie!
Het is voor een baan als incassomedewerker.
No bad soldiers under a good leader
Wow. Dat is wel heel achterlijk inderdaad.quote:Op vrijdag 4 december 2009 11:01 schreef Rooligan het volgende:
Afgelopen maandag heb ik een intensieve dag gehad; heb de gehele middag een assessment doorgelopen. Behoorlijk pittig, maar het ging naar mijn gevoel erg goed. Zie ook deze post. Ook de cases die ik gepresenteerd heb waren (uiteraard wel met een aantal opmerkingen) goed opgelost.
Nu krijg ik vanochtend een telefoontje van de recruiter die helaas moet melden dat ik afgewezen ben. Hij heeft te horen gekregen dat mijn ervaring in hun vakgebied te summier is. Ze hadden een goed en positief beeld van me gekregen, maar de andere kandidaten hadden in hun vakgebied gewerkt.
Dit is weer zo kl*te om te horen; dat zijn gewoon dingen die men uit mijn CV kan halen en in een eerste gesprek vragen over kan stellen. Ze gaven in hun eerste gesprek aan dat ze dit gebrek aan kennis wel een minpunt vonden, maar technische kennis was aan te leren. Ook toen ik uitgenodigd was voor het assessment hebben ze als terugkoppeling gegeven dat ze op dat moment veel waarde hechtten aan mijn denkwijzes en communicatieve vaardigheden die in het eerste gesprek als erg prettig werden ervaring. Het gebrek aan vakkennis was ondergeschikt.
En nu word ik er op afgewezen....
Ik snap hun redenatie absoluut niet; en mijn recruiter overigens ook niet.
Als nu uit het assessment gekomen was, dat ik qua persoonlijkheid ofzo niet pas binnen de organisatie (of whatever), dan kan ik daar vrede mee hebben; maar nu eigenlijk niet.
It's about being boss, not being the boss...
Sta met 1 been in een nieuwe functie , nu nog iq/eq test en direct er achter aan contractbespreking.
Misschien wilden ze je een kans geven. Volgens mij is het vaak ook zo dat als ze je af willen wijzen, ze gewoon een reden in je CV zoeken. Ik heb nog vrijwel nooit een reden gehoord die niet direct uit het CV kwam.quote:Op vrijdag 4 december 2009 11:01 schreef Rooligan het volgende:
Afgelopen maandag heb ik een intensieve dag gehad; heb de gehele middag een assessment doorgelopen. Behoorlijk pittig, maar het ging naar mijn gevoel erg goed. Zie ook deze post. Ook de cases die ik gepresenteerd heb waren (uiteraard wel met een aantal opmerkingen) goed opgelost.
Nu krijg ik vanochtend een telefoontje van de recruiter die helaas moet melden dat ik afgewezen ben. Hij heeft te horen gekregen dat mijn ervaring in hun vakgebied te summier is. Ze hadden een goed en positief beeld van me gekregen, maar de andere kandidaten hadden in hun vakgebied gewerkt.
Dit is weer zo kl*te om te horen; dat zijn gewoon dingen die men uit mijn CV kan halen en in een eerste gesprek vragen over kan stellen. Ze gaven in hun eerste gesprek aan dat ze dit gebrek aan kennis wel een minpunt vonden, maar technische kennis was aan te leren. Ook toen ik uitgenodigd was voor het assessment hebben ze als terugkoppeling gegeven dat ze op dat moment veel waarde hechtten aan mijn denkwijzes en communicatieve vaardigheden die in het eerste gesprek als erg prettig werden ervaring. Het gebrek aan vakkennis was ondergeschikt.
En nu word ik er op afgewezen....
Ik snap hun redenatie absoluut niet; en mijn recruiter overigens ook niet.
Als nu uit het assessment gekomen was, dat ik qua persoonlijkheid ofzo niet pas binnen de organisatie (of whatever), dan kan ik daar vrede mee hebben; maar nu eigenlijk niet.
Ik vraag vaak of ze een dag/week voor me kunnen beschrijven zodat ik een beter beeld van de werkzaamheden krijg. Verder vraag ik altijd wat de vervolg-procedure is en daarnaast kan je nog specifieke vragen stellen over eventuele ontwikkelingen in de branche waarin het bedrijf actief is en hoe zij daar tegenover staan oid.quote:Op maandag 7 december 2009 13:18 schreef psv-gomes het volgende:
wat zijn nou eigenlijk goede vragen die je kan stellen tijdens een gesprek?
Overigens heb ik vandaag te horen gekregen dat ik bij het bedrijf waar ik vorige week m'n tweede ronde had door mag naar de volgende ronde, de arbeidsvoorwaarden! Oftewel, ik ben aangenomen en mijn zoektocht is eindelijk ten einde!
Alleen heb ik nog nooit een arbeidsvoorwaardengesprek moeten voeren, dus als iemand daar nog tips voor heeft? Vorige keer heb ik wel een salarisindicatie gegeven, tussen de 1900 en 2100 bruto. Het is een HBO-functie voor 40 uur in de week dus ik denk dat ze mij ook wel een salaris gaan bieden wat daar tussen ligt. Daarnaast is het op twee minuten lopen van m'n huis, dus een reiskosten-vergoeding of auto heb ik niet nodig. Ik neem aan dat ik die twee argumenten ook kan gebruiken om het salaris deels omhoog te pushen?
It's about being boss, not being the boss...
Dit verschilt per gesprek. Het is altijd goed om in te spelen op de informatie wat op dat moment verteld wordt.quote:Op maandag 7 december 2009 13:18 schreef psv-gomes het volgende:
wat zijn nou eigenlijk goede vragen die je kan stellen tijdens een gesprek?
Dit kunnen dingen zijn over de organisatie. Let wel: nooit naar dingen vragen die (uitvoerig) op de website staan beschreven, maar je kunt wél altijd om verdieping vragen.
Verder kun je uit gezonde nieuwsgierigheid/enthousiasme een hypothetische vraag stellen: "Stel ik word aangenomen... Hoe ziet mijn eerste werkdag/werkweek eruit?"
Je kunt vragen of er ruimte is voor eigen initiatief en meedenken met collegae. Dit ligt er maar net aan wat voor functie het betreft. Soms kan deze vraag erop duiden dat de functie geen uitdaging voor je zal bieden.
(Pas hier mee op indien zij hier niet naar opzoek zijn).
Vacatureteksten zijn vaak summier/onvolledig. Vraag waar ze precies naar opzoek zijn: wat houdt het gewenste functieprofiel precies in.
Laat merken dat je aspiraties hebt. Vraag naar eventuele doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Etc. etc. Ik hoop dat je iets met deze informatie kunt!
[ Bericht 0% gewijzigd door LaVauX op 07-12-2009 16:32:38 ]
Reiskosten beneden de 10km is jouw probleem en niet die van je baas, dus waarom zou deze het salaris boosten.quote:Op maandag 7 december 2009 14:36 schreef T3rr0r het volgende:
[..]
Daarnaast is het op twee minuten lopen van m'n huis, dus een reiskosten-vergoeding of auto heb ik niet nodig. Ik neem aan dat ik die twee argumenten ook kan gebruiken om het salaris deels omhoog te pushen?
1900-2000 euro is prima salaris voor een startende hbo-er
Hoe staat het momenteel met vacatures? Mijn contract loopt over 3 maanden af en ik zie er geen verlenging in zitten. En dat om 2 redenen; toch wat weinig omzet en mijn bureauchef wil iemand van haar eigen niveau dat boven alles verheven is. Na een tijdje heb ik ontdekt dat er al diverse mensen op mijn stoel hebben gezeten en er geen 1 goed genoeg was. Op elke medewerker heeft ze dus wel iets negatiefs op te merken, zelfs op de directeur/eigenaar.
Ben dus maar weer de vacaturesites in de gaten aan het houden, maar het is nog steeds slapjes.
Ben dus maar weer de vacaturesites in de gaten aan het houden, maar het is nog steeds slapjes.
Alle vacaturemailtjes die binnenkomen kijk ik nog even vluchtig door, maar klik ik daarna weer weg.
Sinds gisteren aan het werk voor 3 maanden. Dus over anderhalve maand ga ik wel weer beter kijken.
Er zit op dit moment trouwens ook niet zo heel erg veel bij.
Sinds gisteren aan het werk voor 3 maanden. Dus over anderhalve maand ga ik wel weer beter kijken.
Er zit op dit moment trouwens ook niet zo heel erg veel bij.
Ik had 25 november een sollicitatiegesprek gehad, ik zou het uiterlijk een week later op vrijdag horen, nog steeds niets gehoord. 
Even bellen.quote:Op dinsdag 8 december 2009 11:17 schreef Kim87 het volgende:
Ik had 25 november een sollicitatiegesprek gehad, ik zou het uiterlijk een week later op vrijdag horen, nog steeds niets gehoord.
Ik weet niet in welke branche je zit, maar mijn ervaring is dat er een lichte verbetering is. Nu was ik wel juist naar een carrierebeurs geweest waar het e.e.a. uit voortgekomen is, maar bedrijven bekijken waarschijnlijk ook opnieuw of ze komend jaar weer nieuwe mensen kunnen en/of mogen aannemen. En het komend jaar begint al vrij snel. Maar ik zou je niet adviseren om ander werk te zoeken als dat niet echt echt echt nodig is. Het zou best alleen maar een lichte tinteling kunnen zijn die na januari weer over is.quote:Op dinsdag 8 december 2009 08:20 schreef Osramp het volgende:
Hoe staat het momenteel met vacatures? Mijn contract loopt over 3 maanden af en ik zie er geen verlenging in zitten. En dat om 2 redenen; toch wat weinig omzet en mijn bureauchef wil iemand van haar eigen niveau dat boven alles verheven is. Na een tijdje heb ik ontdekt dat er al diverse mensen op mijn stoel hebben gezeten en er geen 1 goed genoeg was. Op elke medewerker heeft ze dus wel iets negatiefs op te merken, zelfs op de directeur/eigenaar.
Ben dus maar weer de vacaturesites in de gaten aan het houden, maar het is nog steeds slapjes.
Yes, weer wat lichtpuntjes vandaag. Ben begonnen met de post rondbrengen (extra hulp tijdens de decembermaand). Twee uurtjes per dag, maar toch weer iets (slecht betaald) omhanden buiten de deur. Verder heeft een basisschool in de buurt gevraagd of ik e.e.a. voor kerst wilde doen qua musical activiteiten (muziek arrangeren en tijdens de opvoeringen het geluid afregelen).
Ook ben ik zojuist uitgenodigd door een bedrijf in de buurt wat in de medische technologie zit, n.a.v. een sollicitatie van mijn kant. De functie spreekt me niet direct aan en heeft zijdelings te maken met mijn ervaringen, maar ze willen graag het eerste gesprek aan. Wellicht een voet tussen de deur voor meer.
Ook ben ik zojuist uitgenodigd door een bedrijf in de buurt wat in de medische technologie zit, n.a.v. een sollicitatie van mijn kant. De functie spreekt me niet direct aan en heeft zijdelings te maken met mijn ervaringen, maar ze willen graag het eerste gesprek aan. Wellicht een voet tussen de deur voor meer.
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Jammer, ook erg vlot laten wetenquote:Op dinsdag 8 december 2009 17:07 schreef Kim87 het volgende:
En ik werd toevallig net opgebeld, ze gingen toch maar voor iemand anders.
Ik zit in de techniek, kan en mag alles aannemen van installatiewerk tot het opleiding van elektromonteurs. Nu ben ik een soort hoofd technische dienst (naja, hoofdJE dan want er zijn maar 2 monteurs). En ik ga ook nog niet solliciteren, ik zie alleen over 3 maanden een einde aan mijn baan komen. Sowieso blijf ik de sites in de gaten houden, want wat ik nu doe ik wel de grote "ver-van-mijn-bed-show", staat toch wel wat ver van me af en niet echt de branche die ik in wil. Maar ja, je wil toch werk hebben, nuttig en betaald aan de slag.quote:Op dinsdag 8 december 2009 13:39 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik weet niet in welke branche je zit, maar mijn ervaring is dat er een lichte verbetering is. Nu was ik wel juist naar een carrierebeurs geweest waar het e.e.a. uit voortgekomen is, maar bedrijven bekijken waarschijnlijk ook opnieuw of ze komend jaar weer nieuwe mensen kunnen en/of mogen aannemen. En het komend jaar begint al vrij snel. Maar ik zou je niet adviseren om ander werk te zoeken als dat niet echt echt echt nodig is. Het zou best alleen maar een lichte tinteling kunnen zijn die na januari weer over is.
Het verschil met 3 jaar geleden is goed merkbaar. Waar ik toen bij elke vacaturesite zelf enkele reacties per dag kreeg op mijn cv, 'regent' het nu afwijzingen met o.a. als reden dat de reisafstand te groot is of mijn opleiding niet 100% voldoet. En dan solliciteer ik al op 'mindere' functies dan mijn huidige.
Wat mij betreft mag de arbeidsmarkt snel weer aantrekken.
Wat mij betreft mag de arbeidsmarkt snel weer aantrekken.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Mensen,
Gister een eindelijk een sollgesprek gehad na maandenlang brieven schrijven. Kreeg net een telefoontje dat ik bij de laatste 2 zit. Nu volgt het laatste gesprek met de afdeling, zij beslissen wie de job krijgt.
Iemand tips? Nu ik zo dichtbij ben wil ik die baan hebben ook.
Gister een eindelijk een sollgesprek gehad na maandenlang brieven schrijven. Kreeg net een telefoontje dat ik bij de laatste 2 zit. Nu volgt het laatste gesprek met de afdeling, zij beslissen wie de job krijgt.
Iemand tips? Nu ik zo dichtbij ben wil ik die baan hebben ook.
Ooooh spannend! Ik duim voor je!quote:Op woensdag 9 december 2009 16:06 schreef Vasco09 het volgende:
Mensen,
Gister een eindelijk een sollgesprek gehad na maandenlang brieven schrijven. Kreeg net een telefoontje dat ik bij de laatste 2 zit. Nu volgt het laatste gesprek met de afdeling, zij beslissen wie de job krijgt.
Iemand tips? Nu ik zo dichtbij ben wil ik die baan hebben ook.
Dan heb je meer succes dan ik. Ik ben inmiddels al een half jaar lang aan het solliciteren en tig sollicitatiegesprekken afgereisd maar krijg continu te horen dat ik niet genoeg werkervaring heb (ondanks mijn goede motivatie) óf dat ik 'overgekwalificeerd' ben. Ik kan het weerleggen wat ik wil maar helaas trek ik continu aan het kortste eind. Ik val dus duidelijk continu tussen wal en schip.
Voor welke functie (en in welke branche) ben je nu voor in de race?
TIPS:
- Blijf zichtbaar enthousiast (maar dat ben je zo te horen wel)
- Dring je vooral niet op
- Speel goed op de informatie/vragen van je laatste gesprek in
- Eventueel nogmaals je kwaliteiten/ervaring ter sprake brengen
- Verdiep je in de afdeling: wat voor mensen werken daar, wat is voor hen de 'ideale' kandidaat
Ik hoop dat je hier iets mee kunt!
Heel véél succes!
Tja, tijdens het gesprek van gister heb ik me voor mijn gevoel aardig verkocht. Ik heb verteld wat ik kan en vooral heel erg benadrukt dat ik de functie heeeeel graag wil. Het is een functie in de Marketing overigens.quote:Op woensdag 9 december 2009 16:30 schreef LaVauX het volgende:
[..]
Ooooh spannend! Ik duim voor je!
Dan heb je meer succes dan ik. Ik ben inmiddels al een half jaar lang aan het solliciteren en tig sollicitatiegesprekken afgereisd maar krijg continu te horen dat ik niet genoeg werkervaring heb (ondanks mijn goede motivatie) óf dat ik 'overgekwalificeerd' ben. Ik kan het weerleggen wat ik wil maar helaas trek ik continu aan het kortste eind. Ik val dus duidelijk continu tussen wal en schip.
Voor welke functie (en in welke branche) ben je nu voor in de race?
TIPS:
- Blijf zichtbaar enthousiast (maar dat ben je zo te horen wel)
- Dring je vooral niet op
- Speel goed op de informatie/vragen van je laatste gesprek in
- Eventueel nogmaals je kwaliteiten/ervaring ter sprake brengen
- Verdiep je in de afdeling: wat voor mensen werken daar, wat is voor hen de 'ideale' kandidaat
Ik hoop dat je hier iets mee kunt!
Heel véél succes!
Ik ben benieuwd wat ik kan verwachten want dit gesprek is niet voor te bereiden. De afdeling kijkt gewoon met wie zij de beste klik hebben. Zolang ik gewoon mezelf blijf kom ik al een eind denk ik. Krijg vaak te horen dat ik sociaal en spontaan ben dus daar ligt het niet aan.
Wat voor baan zoek jij precies LaVaux?
Ja hoi, ik wil me hier vast aanmelden. Na 1 januari ben ik ook werkloos. Ik ben vrachtwagenchauffeur en woon in Noord-Nederland dus met een beetje pech kan het lang duren.
Na veel meelezen ook maar weer eens wat posten. Na lange tijd eindelijk weer eens door een eerste selectie gekomen. Maandag een eerste gesprek voor de functie van redacteur voor een webzine. Wel een eindje weg, maar dat hindert niet
Hier nog zo'n pechvogeltje,
In juni jl. heb ik mijn studie afgerond, en tot op heden op zoek naar een baan.
30 sollicitatiebrieven verstuurd, zie hier mijn resultaat:
19 brieven: GÉÉN reactie !!!
9 brieven: afgewezen om de meest uiteenlopende redenen. Te hoog opgeleid, te laag opgeleid, te oud (ben pas/al 25!) enfin, jullie kennen het wel.
2 brieven: Op gesprek geweest.
Bij de eerste (accountantskantoor) een positief gesprek gehad, om daarna NIETS meer van ze te horen. Ik heb zelf nog gebeld hoe de situatie ervoor stond, en ze zouden mij de volgende werkdag terugbellen. Dat is inmiddels 2 weken geleden...
Bij de tweede (startend bedrijf) ook een redelijk gesprek gehad. Ze waren al 2 maanden op me aan het jagen maar ik vond de uren (10uur p/w) te weinig. Nadat ze toegezegd hadden om me toch voor minimaal 20uur aan te nemen ben ik op gesprek gegaan. Nu kreeg ik gisteren te horen dat ze me toch niet aan wilden nemen, omdat ze me niet konden betalen... *zucht*...
Rare afwijzing, aangezien ik een Wajonger ben die met al die subsidies toch eigenlijk veel minder kost dan een reguliere kracht...
Maar goed, ik heb nog even een gewetensvraag voor jullie.
Mijn schoonouders hebben een eigen bedrijf(VOF, niemand in dienst). Zij willen mij graag de kans geven om werkervaring op te doen en willen graag dat ik vrijwillig, voor een aantal uren in de maand, de administratie van hun bedrijf ga doen samen met mijn schoonmoeder.
Mijn schoonmoeder en ik hebben nogal een fragiele band, er is in het verleden nogal wat voorgevallen tussen ons wat nog steeds voelbaar is.
Wat zouden jullie doen? Toch de 'baan' aannemen, en maar hopen dat er geen problemen van komen?
Of toch maar bedanken voor het aanbod?
In juni jl. heb ik mijn studie afgerond, en tot op heden op zoek naar een baan.
30 sollicitatiebrieven verstuurd, zie hier mijn resultaat:
19 brieven: GÉÉN reactie !!!
9 brieven: afgewezen om de meest uiteenlopende redenen. Te hoog opgeleid, te laag opgeleid, te oud (ben pas/al 25!) enfin, jullie kennen het wel.
2 brieven: Op gesprek geweest.
Bij de eerste (accountantskantoor) een positief gesprek gehad, om daarna NIETS meer van ze te horen. Ik heb zelf nog gebeld hoe de situatie ervoor stond, en ze zouden mij de volgende werkdag terugbellen. Dat is inmiddels 2 weken geleden...
Bij de tweede (startend bedrijf) ook een redelijk gesprek gehad. Ze waren al 2 maanden op me aan het jagen maar ik vond de uren (10uur p/w) te weinig. Nadat ze toegezegd hadden om me toch voor minimaal 20uur aan te nemen ben ik op gesprek gegaan. Nu kreeg ik gisteren te horen dat ze me toch niet aan wilden nemen, omdat ze me niet konden betalen... *zucht*...
Rare afwijzing, aangezien ik een Wajonger ben die met al die subsidies toch eigenlijk veel minder kost dan een reguliere kracht...
Maar goed, ik heb nog even een gewetensvraag voor jullie.
Mijn schoonouders hebben een eigen bedrijf(VOF, niemand in dienst). Zij willen mij graag de kans geven om werkervaring op te doen en willen graag dat ik vrijwillig, voor een aantal uren in de maand, de administratie van hun bedrijf ga doen samen met mijn schoonmoeder.
Mijn schoonmoeder en ik hebben nogal een fragiele band, er is in het verleden nogal wat voorgevallen tussen ons wat nog steeds voelbaar is.
Wat zouden jullie doen? Toch de 'baan' aannemen, en maar hopen dat er geen problemen van komen?
Of toch maar bedanken voor het aanbod?
Werken met familie is niet aan te raden. Daarnaast is de vraag of je uit je wajong sollicitatieplicht hebt.
Ik ben sinds 3 jaar 80-100% afgekeurd wegens een psychische beperking. Ik heb nooit verplicht moeten solliciteren, maar die 4 jaar ervoor was ik maar 55% afgekeurd, en toen was ik verplicht om mee te doen aan een reintegratietraject.quote:Op woensdag 9 december 2009 19:57 schreef morpheus_at_work het volgende:
Werken met familie is niet aan te raden. Daarnaast is de vraag of je uit je wajong sollicitatieplicht hebt.
Maar ik ben het gewoon beu om thuis te zitten en uitkering te trekken, terwijl ik best wel (part-time) aan het werk kan.
quote:Op woensdag 9 december 2009 19:54 schreef GirlGoneBad het volgende:
Hier nog zo'n pechvogeltje,
In juni jl. heb ik mijn studie afgerond, en tot op heden op zoek naar een baan.
30 sollicitatiebrieven verstuurd, zie hier mijn resultaat:
19 brieven: GÉÉN reactie !!!
9 brieven: afgewezen om de meest uiteenlopende redenen. Te hoog opgeleid, te laag opgeleid, te oud (ben pas/al 25!) enfin, jullie kennen het wel.
2 brieven: Op gesprek geweest.
Bij de eerste (accountantskantoor) een positief gesprek gehad, om daarna NIETS meer van ze te horen. Ik heb zelf nog gebeld hoe de situatie ervoor stond, en ze zouden mij de volgende werkdag terugbellen. Dat is inmiddels 2 weken geleden...
Bij de tweede (startend bedrijf) ook een redelijk gesprek gehad. Ze waren al 2 maanden op me aan het jagen maar ik vond de uren (10uur p/w) te weinig. Nadat ze toegezegd hadden om me toch voor minimaal 20uur aan te nemen ben ik op gesprek gegaan. Nu kreeg ik gisteren te horen dat ze me toch niet aan wilden nemen, omdat ze me niet konden betalen... *zucht*...
Rare afwijzing, aangezien ik een Wajonger ben die met al die subsidies toch eigenlijk veel minder kost dan een reguliere kracht...
Maar goed, ik heb nog even een gewetensvraag voor jullie.
Mijn schoonouders hebben een eigen bedrijf(VOF, niemand in dienst). Zij willen mij graag de kans geven om werkervaring op te doen en willen graag dat ik vrijwillig, voor een aantal uren in de maand, de administratie van hun bedrijf ga doen samen met mijn schoonmoeder.
Mijn schoonmoeder en ik hebben nogal een fragiele band, er is in het verleden nogal wat voorgevallen tussen ons wat nog steeds voelbaar is.
Wat zouden jullie doen? Toch de 'baan' aannemen, en maar hopen dat er geen problemen van komen?
Of toch maar bedanken voor het aanbod?
In tijden dat 'wij' het niet voor het uitzoeken hebben en de kans groot is dat we continu afgewezen gaan worden op gebrek aan werkervaring, is het verstandig om 'alles' aan te pakken.
Maar bij een bedrijf gaan werken dat niet zeer klein is en waar je praktisch gezien geen collegae hebt, lijkt me niet verstandig. Helaas levert het je louter wat administratieve ervaring op maar als dat de kant is waar je graag in verder wil zou ik het wél doen. Nog meer voordelen: je blijft in het arbeidsproces, je hebt weer structuur/regelmaat en je hebt weer iets voor handen.
Maar aan de andere kant lijkt het me ook niet verstandig om met (schoon)familie samen te werken. Het kan de ene kant op maar het kant ook de andere kant op: je verstandhouding met je schoonfamilie kan er alleen maar nog meer op achteruit gaan als je al een negatief verleden achter de rug hebt. Deze emoties kunnen op de werkvloer weer gaan spelen. Deze meeste mensen zijn niet zo professioneel om werk & privé strikt gescheiden te houden.
Vraag voor jou: "Hoe denkt jouw vriend/man hier eigenlijk over?"
Die vind het het een goed idee. Hij vind dat ik alle kansen moet pakken om toch maar wat werkervaring op te kunnen doen, dus ook werken voor zijn ouders.quote:Op woensdag 9 december 2009 20:28 schreef LaVauX het volgende:
[...]
Vraag voor jou: "Hoe denkt jouw vriend/man hier eigenlijk over?"
Ik ben trouwens nog vergeten te melden mijn schoonouders nog 2 andere zoons hebben, waarvan er één gehuwd is met een dame wie ook al tijden sukkelt met haar werk wegens zwangerschap. Ook zij zit nu al 2 maanden thuis.
Daar wil ik dan ook geen ruzie om krijgen, onder het motto 'ik mag wel bij onze schoonouders aan de slag en zij niet'.
[ Bericht 26% gewijzigd door GirlGoneBad op 09-12-2009 20:50:52 ]
Ja, ik begrijp zijn redenering wel. Ik hoop dat je ook iets aan mijn genuanceerde mening hebt.quote:Op woensdag 9 december 2009 20:45 schreef GirlGoneBad het volgende:
[..]
Die vind het het een goed idee. Hij vind dat ik alle kansen moet pakken om toch maar wat werkervaring op te kunnen doen, dus ook werken voor zijn ouders.
Ik ben trouwens nog vergeten te melden mijn schoonouders nog 2 andere zoons hebben, waarvan er één gehuwd is met een dame wie ook al tijden sukkelt met haar werk wegens zwangerschap. Ook zij zit nu al 2 maanden thuis.
Daar wil ik dan ook geen ruzie om krijgen, onder het motto 'ik mag wel bij onze schoonouders aan de slag en zij niet'.
Maar je moet het niet erger maken dan het is. Je maakt de situatie wel erg complex. Is het niet zo dat jij geen ene moer hebt te maken met de vrouw van je zwager? Jij hebt deze kans toch aangeboden gekregen van je schoonouders? En ook al was dat niet zo, dan ben jij ten minste proactief geweest om mogelijkheden voor jezelf te creëren.
Als deze situatie voor jaloezie zorgt, zegt dit meer over haar dan over jou!
Hoe denk je er op dit moment over?
Nou ik mag me hier ook aanmelden Vanaf 1 februari zit ik zonder werk. Ik weet dit al sinds eind september, maar momenteel ben ik nog met bevallingsverlof. Dit is echter maandag aanstaande afgelopen. Ik hoef tot 1 februari echter niet meer dagelijks te werken (hoef alleen te komen als het echt nodig is.)
Gisteren een afspraak bij UWV gemaakt en ik kan "al" op 7 januari langskomen. Wel was het verstandig om alvast een uitkering aan te vragen voor het geval dat ik eind januari nog geen nieuwe baan heb. Dat wilde ik dus ook online doen, maar nu willen ze weten hoe hoog mijn oprotpremie is, maar dat weet ik dus nog neit precies. Die ontvang ik pas een maand na mijn ontslag.
Vanaf 1 februari zit ik zonder werk. Ik weet dit al sinds eind september, maar momenteel ben ik nog met bevallingsverlof. Dit is echter maandag aanstaande afgelopen. Ik hoef tot 1 februari echter niet meer dagelijks te werken (hoef alleen te komen als het echt nodig is.)Gisteren een afspraak bij UWV gemaakt en ik kan "al" op 7 januari langskomen. Wel was het verstandig om alvast een uitkering aan te vragen voor het geval dat ik eind januari nog geen nieuwe baan heb. Dat wilde ik dus ook online doen, maar nu willen ze weten hoe hoog mijn oprotpremie is, maar dat weet ik dus nog neit precies. Die ontvang ik pas een maand na mijn ontslag.
Dankjewel voor je reacties LaVauX. Hier heb ik zeker wat aan.quote:Op woensdag 9 december 2009 22:07 schreef LaVauX het volgende:
[..]
Ja, ik begrijp zijn redenering wel. Ik hoop dat je ook iets aan mijn genuanceerde mening hebt.
Maar je moet het niet erger maken dan het is. Je maakt de situatie wel erg complex. Is het niet zo dat jij geen ene moer hebt te maken met de vrouw van je zwager? Jij hebt deze kans toch aangeboden gekregen van je schoonouders? En ook al was dat niet zo, dan ben jij ten minste proactief geweest om mogelijkheden voor jezelf te creëren.
Als deze situatie voor jaloezie zorgt, zegt dit meer over haar dan over jou!
Hoe denk je er op dit moment over?
Maar dat van een mug een olifant maken, dat weet ik dat ik daar nogal goed in ben
. Ik ben nou eenmaal iemand die het liefst alle scenario's 1000.000x in d'r hoofd afdraait om te kijken of ik het wel goed doe.Ik ben zelf ook eigenlijk wel van mening dat het toch niet zo verstandig is om bij mijn schoonouders aan het werk te gaan. Ik denk niet dat het de relatie ten goede komt. Nou m'n vriend nog overtuigen... Dat word een hele klus...
Ik kreeg een smsje dat ik niet moest vergeten dat de zorg en welzijnbeurs ook was morgen en overmorgen.quote:Op donderdag 10 december 2009 16:20 schreef Tiez10 het volgende:
Gaan er morgen nog mensen naar de overheidscarrierebeurs in de RAI?
Had me ervoor aangemeld, maar moet dat papiertje nog uitprinten voor snelle toegang. Maar heb geen printer.
En ben nu ook weer aan het werk voor 3 maandjes, dus ik ben er niet morgen of overmorgen.
