Werkloos, wat nu #8 - Conjunctuur beweging op de arbeidsmarkt

Ja. Dat was op mijn initiatief.

Ik ben inmiddels alweer 4 maanden werkloos en het begint me nu echt de keel uit te hangen.

De eerste paar weken voelde het als vakantie.
Daarna kon ik me richten op mijn deeltijdstudie maar nu heb ik alles ingehaald en verveel ik me te pletter thuis.
Het is trouwens niet dat ik niet solliciteer ofzo, ik krijg alleen nooit een reactie of wordt uitgenodigd voor werk dat ik niet meer kan doen :S.

Hoe houden jullie jezelf bezig?

quote:

Op maandag 30 november 2009 15:57 schreef Forno het volgende:
Ja. Dat was op mijn initiatief.

De hoogte van een WW uitkering is 70% of 75% van het dagloon. Het dagloon bepaal je door 1/261 te nemen van het loon in het refertejaar. Het refertejaar is het jaar voor de salarisperiode waarin de werkloosheid optrad (gunstig voor jou immers telt de huidige periode niet mee (van 32 uur) maar wel een periode langer terug (van 40 uur)).

Hier nog steeds druk met solliciteren ( toerisme / receptioniste bij hotels en bedrijven en ook voor simpel administratief werk )

Heb wel wat lopen in de wintersport

en alvast begonnen met solliciteren voor het komend seizoen en daar al kei veel reacties en uitnodigingen op gehad

Maar met de andere sollicitaties gaat t wel wat langzamer.
In oktober gereageerd op een super leuke functie, maar dat bedrijf gaat pas in januari hier open.
Heb het uitzendbureau al regelmatig gemaild met de vraag van wanneer ik nou op gesprek kan.
Ze zijn er mee bezig. Tja moeten ze wel opschieten, voor je t weet is het bijna januari

Ik heb laatst ook gekeken voor vrijwilligerswerk in de buurt en ze hadden iemand nodig voor de balie. Ben benieuwd. Het liefst betaald ,maar goed dan ben ik tenmiste ff bezig en maak ik mij nuttig

quote:

Op maandag 30 november 2009 17:19 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

hij zegt toch dat dit jaar zijn 40 naar 32 is gegaan

dus dan telt 32uur in gewicht wel mee voor het referente jaar

uitgaande van 3x 32 en 9x 40 kom je op gemiddeld 38 uur uit

Ik bedoel te zeggen dat hij geluk heeft vandaag op straat te komen te staan. De referteperiode gaat dan kijken met terugwerkende kracht naar de vorige aangifteperiode. November telt dus niet mee, maar daarvoor in de plaats een maan dverder terugkijkend wel een maand dat jij 40 uur werkte. Als hij morgen ontslag had gekregen had november wel meegetelt Oftewel, die 32 uur telt in gewicht wat minder mee

Overigens; uitgaande van maandverloning.

[ Bericht 6% gewijzigd door sanger op 30-11-2009 17:39:13 ]

quote:

Op maandag 30 november 2009 15:48 schreef Forno het volgende:

Iedereen wordt gevraagd om het contract middels wederzijds goedvinden te laten ontbinden....

Er van uitgaande dat je een contact voor onbepaalde tijd hebt.
Ik zou dit sowieso nooit accepteren; het UWV kan nl. dit interpreteren als een reden om geen WW-uitkering aan je toe te wijzen (verwijtbaar werkloos). Je bent immers accoord gegaan met ontslag; je had ook kunnen weigeren. Mijn advies is om niets te ondertekenen, nu alvast contact op te nemen met zowel het UWV voor advies als je rechtsbijstandverzekering voor ondersteuning. Als je een ontslagbrief ontvangt, schriftelijk aangetekend reageren dat je het niet eens bent.

Uiteindelijk zal je toch aan het kortste eind trekken, maar dan ben je niet verwijtbaar werkloos geworden. Wellicht vang je ook nog een leuke oprot-premie erbij. Sterkte, en wees voorzichtig!

tvp

quote:

Op maandag 30 november 2009 17:31 schreef Rooligan het volgende:

[..]

Er van uitgaande dat je een contact voor onbepaalde tijd hebt.
Ik zou dit sowieso nooit accepteren; het UWV kan nl. dit interpreteren als een reden om geen WW-uitkering aan je toe te wijzen (verwijtbaar werkloos). Je bent immers accoord gegaan met ontslag; je had ook kunnen weigeren. Mijn advies is om niets te ondertekenen, nu alvast contact op te nemen met zowel het UWV voor advies als je rechtsbijstandverzekering voor ondersteuning. Als je een ontslagbrief ontvangt, schriftelijk aangetekend reageren dat je het niet eens bent.

Uiteindelijk zal je toch aan het kortste eind trekken, maar dan ben je niet verwijtbaar werkloos geworden. Wellicht vang je ook nog een leuke oprot-premie erbij. Sterkte, en wees voorzichtig!

Dat is niet waar. Ook bij een ontbinding met wederzijds goedvinden (zelfs als het op initiatief is van de werknemer!) behoudt je het recht op een WW uitkering.

Zie ook: http://www.uwv.nl/werkgev(...)ijds_goedvinden.aspx

Is dus wel aan regels gebonden, maar met wederzijds geodvinden behoudt je dus gewoon recht op WW.

[ Bericht 12% gewijzigd door sanger op 30-11-2009 17:52:04 ]

tvp, succes iedereen

Ik meld me ook maar. Na 3 jaarcontracten geen vast contract ivm de huidige economische situatie en andere bla bla over onzekerheid. (gebeurde me in 2003 ook al.. mooie regeling is het toch)
Natuurlijk meteen aan het solliciteren geslagen en wel enige reactie gekregen dus hopelijk heb ik nog iets voor het einde van m'n contract. (eind dit jaar)

Ik heb wel 23 maanden recht op WW maar ik hoop er niet in te belanden. Van de vorige keer weet ik dat het dan moeilijker solliciteren is (ze kijken dan toch net anders tegen je aan) en na enige tijd slaat er toch een bepaalde letargie toe...

wil iemand nog een 'geliefde' baan als werkcoach
http://www.nationalevacaturebank.nl/zoek/vacatures/3343901-wil-jij-ook-de-werkloosheid-verminderen-kom-werken-als-werkcoach-/?page=1&page_size=10


iets wat totaal niet van toepassing is op mijn werkcoach

Werkcoach

• Brengt de persoonlijke situatie van de klant in kaart;
• Beoordeelt de situatie en stelt een gedegen diagnose;
• Informeert de klant over rechten en plichten en confronteert de klant wanneer hij zijn plichten verzuimt;
• Maakt optimaal gebruik van zijn regelruimte door in te schatten welke stappen nodig zijn om de individuele klant efficiënt en succesvol te matchen en handelt daarnaar;
• Matcht iedere werkzoekende op een passend aanbod en vindt voor iedere vacature een passende oplossing;
• Levert maatwerk en streeft naar een duurzame oplossing;
• Onderhoudt een adequaat netwerk om op de hoogte te blijven van de regionale arbeidsmarkt;
• Vertaalt vacatures in competenties;
• Plant en organiseert alle activiteiten (o.a. de aanschaf van middelen en registratie van klantinformatie) die nodig zijn voor succesvolle dienstverlening aan klanten;
• Koopt re-integratiemiddelen zo efficiënt mogelijk in;
• Schakelt waarnodig collega’s met specifieke deskundigheid in;
• Kent de kosten van re-integratietrajecten en weegt deze af tegen de beperking van de schadelast;
• Onderhandelt met werkgevers over arrangementen;
• Werkt aan continue verbetering van de eigen en aan de teamontwikkeling;
• Signaleert eventuele knelpunten in de kwaliteit van het dienstverleningsproces en doet verbetervoorstellen;
• Verwijst de klant eventueel door naar re-integratie- of zorgvoorzieningen.
Functie-eisen:

• HBO- denk- en werkniveau;
• Kennis en inzicht in de arbeidsmarkt (vraag- en aanbodzijde);
• Kennis van sociale kaart;
• Basiskennis sociale zekerheid (vanwege integrale dienstverlening betekent dit o.a. kennis m.b.t. alle soorten uitkeringen);
• Basiskennis m.b.t. medische beperkingen in relatie tot werk;
• Basiskennis en inzicht in functionele beperkingen in relatie tot werk;
• Kennis van re-integratiemiddelen en overige in te zetten instrumenten;
• Coachingsvaardigheden.

Over vrijwilligerswerk:
Ja. Bij mijn oude stage (jongerenwerk vooral, activiteiten begeleiden), maar die wil ik gaan opzeggen denk ik. Want ik moet ervoor met de trein reizen, en nu ze verhuisd zijn is het ook nog eens 20 minuten lopen erbij (of een trein eerder en dan de bus, maar de laatste bus terug gaat vroeg).

En bij Popfront. Een stichting/muzikantencafe. Draait geheel op vrijwilligers. En de werkzaamheden zijn: achter de bar staan. Sinds vorige week ben ik ook barcoordinator (morgen uitleg en echt beginnen), dus daar kan ik ook wel een beetje mijn CMV ei in kwijt.

Over jezelf bezig houden:
Gaat opzich wel. Het huishouden kan ik uitgebreid doen, of minder uitgebreid.
Natuurlijk vacatures blijven zoeken en reageren.
Naar het UWV voor afspraken en zo af en toe naar een sollicitatie.
Een tijdje terug hebben ze ons huis gerenoveerd, dat houdt je ook wel bezig (spullen inpakken) en nu nog steeds, want het ging niet zoals het moet (klacht indienen, overal achteraan) vloer bestellen, muur eruit breken etc etc...
En als dat klaar is kan ik me bezig gaan houden met de bruiloft.

quote:

Op maandag 30 november 2009 16:44 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

Dit kunt u vinden op uw loonstrookje. SV-loon wordt soms ook 'loon SV' of '(bruto)loon SVW' genoemd. SV-loon is het loon waarop de premies voor de sociale verzekeringen worden ingehouden.
Vul hier het loon voor een 'normale' periode (maand) in, dus zonder vakantiegeld. Alleen als u het SV-loon per jaar invult, moet dit inclusief vakantiegeld zijn.

Als u in de laatste 12 maanden wisselend heeft gewerkt en/of een 13e maand of bonus heeft ontvangen, moet u het SV-loon voor de laatste 12 maanden invoeren..

Het lijkt erop dat je het dus kan middelen , dus dat je niet afgerekend wordt op dat je nu vast zit aan die 32 uur bedragen. nadeel is dat je dus 70% van gemiddelde van het jaar gaat krijgen

Begrijp ik goed dat ik dus 7 maanden x 40 urige werkweek + 5 maanden x 32 urige werkweek / 12 als gemiddelde kan nemen? Met als basis het Loon SVW? Mijn contract is trouwens per 1 december opgezegd, maar ik heb nog niet getekend. Per 1 januari sta ik dus feitelijk pas op straat.

En moet ik dat vast laten leggen in de beeindigingsovereenkomst, of wordt dat automatisch geregeld via het UWV?

[ Bericht 2% gewijzigd door Forno op 30-11-2009 21:38:07 ]

quote:

Op maandag 30 november 2009 18:54 schreef psv-gomes het volgende:

Ik krijg een virusmelding van Kaspersky als ik op de link klik!

quote:

Op maandag 30 november 2009 21:38 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

Had je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, niets gaat vanzelf , je moet je zelf aanmelden bij UWV.
indien je onbepaalde tijd hebt, moeten ze een ontslagvergunning hebben.

Niet als het met wederzijds goedvinden is

quote:

Op maandag 30 november 2009 21:35 schreef Forno het volgende:

[..]

Ik krijg een virusmelding van Kaspersky als ik op de link klik!

nou het was gewoon een link van de nationale vacaturebank

quote:

Op maandag 30 november 2009 21:38 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

Had je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, niets gaat vanzelf , je moet je zelf aanmelden bij UWV.
indien je onbepaalde tijd hebt, moeten ze een ontslagvergunning hebben.

Onbepaalde tijd.

quote:

Op maandag 30 november 2009 21:45 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

Zolang er niets getekend is, is er geen wederzijds goedvinden. zou mooi zijn, je baas zeggen hij wilde ook weg hoor, jij zo ik weet van niets

TS is gevraagd akkoord te gaan met ontslag. Als TS dat doet dan is het wederzijds goedvinden. TS behoudt dan gewoon recht op WW (als de beeindigingsovereenkomst aan de eisen van het UWV voldoet).

quote:

Op maandag 30 november 2009 22:28 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

Bij niet akkoord valt er meer uit te halen (of gewoon blijven werken en kijken welke collega wel weggaat) of kantonrechter met bij behorende oprotpremie.

Vaak wel ja. Maar daar reageerde ik echter niet op

Ik reageerde op iemand die stelde dat hij geen recht op WW zou hebben als hij akkoord zou gaan met het ontslag.

Ze hebben de ontslagvergunningen al naar het UWV verstuurd (dat hebben ze vandaag gemeld), dus we zullen binnenkort wel een brief van ze ontvangen. Ze zijn nogal 'kortdag' met de mededeling gekomen. Klote. What can I do? In principe gaat iedereen die wordt ontslagen akkoord met wederzijds goedvinden. De directie heeft (vandaag) gezegd dat ze failliet gaan, als ze iedereen via de kantonrechter moeten ontslaan en ontslagvergoeding en loon moeten (door)betalen. Ze zeggen dat ze al een tijd verlies draaien, in de hoop dat het weer zou aantrekken. Dat is (nog) niet gebeurd. Again, what can you do? Je kunt het gaan aanvechten, maar ik wil niet met een rot gevoel weggaan. Iedereen heeft er jaren met veel plezier gewerkt, de sfeer was altijd goed. Ik vind het zonde om die goede herinneringen kapot te maken. Als het klootzakken waren geweest, was dat natuurlijk anders.

Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?

Ok, dus de basis van mijn WW moet ik in overleg met het UWV afhandelen? Daarin hoef ik geen clausules in het beeindigingscontract te laten vermelden? Dat is waar het mij even om gaat.

tvp

quote:

Op dinsdag 1 december 2009 04:01 schreef Rbhp het volgende:
tvp

Dat dus

ik volg het al vanaf het begin en leef met iedereen mee!
Ik hebzelf een brede achtergrond (proces-techniek,beveiliging en laatste paar jaar ICT waar ik nu ook inzit) en heb nooit problemen met werk vinden.
werk nu 2,5 dag per week (eigen initiatief want ook huisvader) op een school en dat is top!
verdient goed en alle schoolvakanties vrij

quote:

Op maandag 30 november 2009 22:33 schreef Forno het volgende:
Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?

Nope, j emoet gewoon van alle relevante stroken het Loon SV bij elkaar optellen en dat delen door 261. Dan heb je het dagloon bepaald (let op dat er een maximum is).

Van dit dagloon krijg je 70% of 75%

tvp

Altijd fijn. Vandaag en morgen sollicitatiegesprekken en juist vannacht is er een flinke keelpijn komen opzetten. Wat een feest.

Ook vandaag een voicemail gekregen van een W&S Bureau die mij hadden voorgesteld voor een functie van Accountmanager en waar ik helaas in de tweede ronde was gestrand. Het schijnt dat dat de sales manager daar er nog steeds flink mee zit dat ze mij toch niet hebben aangenomen (omdat vrijwel alle opdracht prima gingen op een product-demonstratie na, dat laatste zou wel een belangrijk onderdeel zijn). Dus misschien kan dat nog wat worden

Weer een afwijzing binnen. Misschien morgen toch maar even bellen, waarom dan. Want dat zetten ze er nooit bij.

Zonet een gesprek gehad bij een kinderopvang, eind van de week meer bericht.
En naar het zorg en welzijnscafe van het UWV in Zwolle geweest. Eigenlijk alleen maar zorg.... Heb bij een stand gepraat, die zochten pedagogisch medewerkers... maar dat is ook niet precies mijn opleiding.
Beetje bedroevend.
En dan net een mailtje dat er ook een zorg en welzijnscarierebeurs is in de RAI binnenkort. Misschien moet ik er maar heen, maar weet niet of het veel nut heeft.

Morgen sollicitatie/assessment bij achmea.

quote:

Op maandag 30 november 2009 18:54 schreef psv-gomes het volgende:
wil iemand nog een 'geliefde' baan als werkcoach
http://www.nationalevacaturebank.nl/zoek/vacatures/3343901-wil-jij-ook-de-werkloosheid-verminderen-kom-werken-als-werkcoach-/?page=1&page_size=10


iets wat totaal niet van toepassing is op mijn werkcoach

Werkcoach

• Brengt de persoonlijke situatie van de klant in kaart;
• Beoordeelt de situatie en stelt een gedegen diagnose;
• Informeert de klant over rechten en plichten en confronteert de klant wanneer hij zijn plichten verzuimt;
• Maakt optimaal gebruik van zijn regelruimte door in te schatten welke stappen nodig zijn om de individuele klant efficiënt en succesvol te matchen en handelt daarnaar;
• Matcht iedere werkzoekende op een passend aanbod en vindt voor iedere vacature een passende oplossing;
• Levert maatwerk en streeft naar een duurzame oplossing;
• Onderhoudt een adequaat netwerk om op de hoogte te blijven van de regionale arbeidsmarkt;
• Vertaalt vacatures in competenties;
• Plant en organiseert alle activiteiten (o.a. de aanschaf van middelen en registratie van klantinformatie) die nodig zijn voor succesvolle dienstverlening aan klanten;
• Koopt re-integratiemiddelen zo efficiënt mogelijk in;
• Schakelt waarnodig collega’s met specifieke deskundigheid in;
• Kent de kosten van re-integratietrajecten en weegt deze af tegen de beperking van de schadelast;
• Onderhandelt met werkgevers over arrangementen;
• Werkt aan continue verbetering van de eigen en aan de teamontwikkeling;
• Signaleert eventuele knelpunten in de kwaliteit van het dienstverleningsproces en doet verbetervoorstellen;
• Verwijst de klant eventueel door naar re-integratie- of zorgvoorzieningen.
Functie-eisen:

• HBO- denk- en werkniveau;
• Kennis en inzicht in de arbeidsmarkt (vraag- en aanbodzijde);
• Kennis van sociale kaart;
• Basiskennis sociale zekerheid (vanwege integrale dienstverlening betekent dit o.a. kennis m.b.t. alle soorten uitkeringen);
• Basiskennis m.b.t. medische beperkingen in relatie tot werk;
• Basiskennis en inzicht in functionele beperkingen in relatie tot werk;
• Kennis van re-integratiemiddelen en overige in te zetten instrumenten;
• Coachingsvaardigheden.

Haha... Die lui moeten ze gewoon inzetten als levende schietschijven! De UWV-Werkbedrijf vestigingen worden niet zomaar voorzien van permanente beveiligingsmannetjes. Maar uh... Sssst... straks vallen we werderom weer in herhaling.

Tja, misschien ben ik een uitzondering maar ik ben tot nu heel tevreden over mijn werkcoach. De eerste paar maanden hadden we alleen via de mail contact, het kwam erop neer dat ik minimaal 6 x per maand moest solliciteren en dat ik daarvan steeds een overzicht naar hem toe moest sturen, relaxed . Na een maand of 4 en nog steeds geen succes werd ik een paar weken terug door mijn werkcoach voor een gesprek uitgenodigd. Na mijn verhaal gedaan te hebben vroeg hij mij hoe ik mijn kansen op de arbeidsmarkt zou kunnen vergroten. Ik zat al een tijdje te overwegen om wat cursussen te gaan volgen en bracht dit dan ook ter sprake. Hij reageerde enthousiast en vroeg mij een overzicht te maken met de te volgen cursussen en de daaraan verbonden kosten. Het hele spul uitgezocht en naar hem toegestuurd en binnen een week had ik reactie, ik mocht me inschrijven en de factuur naar het UWV laten sturen. Ik begin over 2 weken met ITIL Foundation, 2 dagen achter elkaar cursus en dan dezelfde week nog examen, heb er zin in !!!!

[ Bericht 0% gewijzigd door rouletteking op 01-12-2009 19:03:27 (typo) ]

quote:

Op dinsdag 1 december 2009 19:02 schreef rouletteking het volgende:
Tja, misschien ben ik een uitzondering maar ik ben tot nu heel tevreden over mijn werkcoach. De eerste paar maanden hadden we alleen via de mail contact, het kwam erop neer dat ik minimaal 6 x per maand moest solliciteren en dat ik daarvan steeds een overzicht naar hem toe moest sturen, relaxed . Na een maand of 4 en nog steeds geen succes werd ik een paar weken terug door mijn werkcoach voor een gesprek uitgenodigd. Na mijn verhaal gedaan te hebben vroeg hij mij hoe ik mijn kansen op de arbeidsmarkt zou kunnen vergroten. Ik zat al een tijdje te overwegen om wat cursussen te gaan volgen en bracht dit dan ook ter sprake. Hij reageerde enthousiast en vroeg mij een overzicht te maken met de te volgen cursussen en de daaraan verbonden kosten. Het hele spul uitgezocht en naar hem toegestuurd en binnen een week had ik reactie, ik mocht me inschrijven en de factuur naar het UWV laten sturen. Ik begin over 2 weken met ITIL Foundation, 2 dagen achter elkaar cursus en dan dezelfde week nog examen, heb er zin in !!!!

Ik ben blij voor je. Gelukkig zitten overal uitzonderingen tussen: dit betekent dus dat we een levende schietschijf minder hebben!

Mijn werkcoach (deze was een aardige vrouw maar haar voorganger was echt een helse bitch ) belde me een tijd geleden op met de mededeling dat ze niet weet wat ze voor mij kan betekenen. Ze zegt dat ik een goede goede kwalificatie en mooie CV heb. Bovendien weet ik goede sollicitatiebrieven te schrijven wat gelukkig tot uitnodigingen leidt. Ze heeft me daarom dus uitgeschreven bij het UWV. Gelukkig was ik toch geen steuntrekker!
Ik kan het niet ontkennen dat zij gelijk heeft, maar het zou fijn zijn als ze hoger opgeleiden ook een eind op weg kunnen/willen helpen. In ieder geval zou het fijn zijn als zij eens sneller gaan reageren op hun e-mails én bereikbaar zijn als contactpersoon voor vacatures die op werk.nl staan. Daar schieten zij zeker in te kort.

Tijdje geleden heb ik mijn ongenoegen kenbaar gemaakt aan een HR-adviseur van het UWV, omtrent de gang van zaken binnen de organisatie. Werd ik een hele tijd daarna (duurde wederom wel even) gebeld voor excuses en dat ik inderdaad gelijk heb. Toch flink van ze!

[ Bericht 11% gewijzigd door LaVauX op 01-12-2009 19:52:45 ]

En gebeld over de afwijzing: religie.
Het is een jongerencentrum bij een dominicanenklooster, en dat ik geen religie heb was de hoofdreden om mij niet uit te nodigen voor een gesprek.

quote:

Op woensdag 2 december 2009 09:20 schreef Kekaa het volgende:
En gebeld over de afwijzing: religie.
Het is een jongerencentrum bij een dominicanenklooster, en dat ik geen religie heb was de hoofdreden om mij niet uit te nodigen voor een gesprek.

Dat is discriminatie

Mja... misschien.
Aan de ene kant vind ik het geen goede reden... want of ik nou religieus ben of niet, en hoe ik daarover denk weet je helemaal niet als je me niet uitnodigd.
Aan de andere kant snap ik het ook wel, want ik denk dat iedereen die daar werkt katholiek is, net zoals al die jongeren die bij dat jongerencentrum komen.

quote:

Op woensdag 2 december 2009 09:43 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

Dit hadden ze bij hun eisen moeten zetten , of anders als PRE.

Bij de eisen (of als pre) zetten mag ook niet eens. Ook dan is het discriminatie op geloof.

Volgens mij was het ook een pre. Kan de vacature niet meer vinden.
Maar het is net zoiets als dat ze erbij zetten dat ze liever een man hebben dan een vrouw, of liever een ouder iemand dan een jonger iemand. Kom ik ook zo af en toe tegen.
Net zoals dat ik laatst niet in aanmerking kwam voor een baan via het UWV, omdat het een leerwerkbaan was, en ik geen WW heb.

Ik kan me er wel druk over gaan maken, maar dat schiet toch niet op.
Ben de stad in voor sinterklaaskadootjes, en vanmiddag weer een gesprek.

De ideale kandidaat voor de functie

* Beschikt over aantoonbaar HBO-BE niveau;
* Heeft 2-3 jaar werkervaring;
Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Engels als in het Nederlands

Salarisindicatie : ¤ 2200,-- bruto per maand , 2200 was vroeger startsalaris voor een HBO'er