WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij niet akkoord valt er meer uit te halen (of gewoon blijven werken en kijken welke collega wel weggaat) of kantonrechter met bij behorende oprotpremie.quote:Op maandag 30 november 2009 22:21 schreef sanger het volgende:
[..]
TS is gevraagd akkoord te gaan met ontslag. Als TS dat doet dan is het wederzijds goedvinden. TS behoudt dan gewoon recht op WW (als de beeindigingsovereenkomst aan de eisen van het UWV voldoet).
Vaak wel ja. Maar daar reageerde ik echter niet opquote:Op maandag 30 november 2009 22:28 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Bij niet akkoord valt er meer uit te halen (of gewoon blijven werken en kijken welke collega wel weggaat) of kantonrechter met bij behorende oprotpremie.
Ik reageerde op iemand die stelde dat hij geen recht op WW zou hebben als hij akkoord zou gaan met het ontslag.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ze hebben de ontslagvergunningen al naar het UWV verstuurd (dat hebben ze vandaag gemeld), dus we zullen binnenkort wel een brief van ze ontvangen. Ze zijn nogal 'kortdag' met de mededeling gekomen. Klote. What can I do? In principe gaat iedereen die wordt ontslagen akkoord met wederzijds goedvinden. De directie heeft (vandaag) gezegd dat ze failliet gaan, als ze iedereen via de kantonrechter moeten ontslaan en ontslagvergoeding en loon moeten (door)betalen. Ze zeggen dat ze al een tijd verlies draaien, in de hoop dat het weer zou aantrekken. Dat is (nog) niet gebeurd. Again, what can you do? Je kunt het gaan aanvechten, maar ik wil niet met een rot gevoel weggaan. Iedereen heeft er jaren met veel plezier gewerkt, de sfeer was altijd goed. Ik vind het zonde om die goede herinneringen kapot te maken. Als het klootzakken waren geweest, was dat natuurlijk anders.
Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?
Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?
oke plaatste hem in de verkeerde context waarop jij reageerdequote:Op maandag 30 november 2009 22:31 schreef sanger het volgende:
[..]
Vaak wel ja. Maar daar reageerde ik echter niet op
Ik reageerde op iemand die stelde dat hij geen recht op WW zou hebben als hij akkoord zou gaan met het ontslag.
UWV gaat die uitspraken nog controleren, voor ze de vergunning verlenen. UWV is meestal niet zo heel snel.quote:Op maandag 30 november 2009 22:33 schreef Forno het volgende:
Ze hebben de ontslagvergunningen al naar het UWV verstuurd (dat hebben ze vandaag gemeld), dus we zullen binnenkort wel een brief van ze ontvangen. Ze zijn nogal 'kortdag' met de mededeling gekomen. Klote. What can I do? In principe gaat iedereen die wordt ontslagen akkoord met wederzijds goedvinden. De directie heeft (vandaag) gezegd dat ze failliet gaan, als ze iedereen via de kantonrechter moeten ontslaan en ontslagvergoeding en loon moeten (door)betalen. Ze zeggen dat ze al een tijd verlies draaien, in de hoop dat het weer zou aantrekken. Dat is (nog) niet gebeurd. Again, what can you do? Je kunt het gaan aanvechten, maar ik wil niet met een rot gevoel weggaan. Iedereen heeft er jaren met veel plezier gewerkt, de sfeer was altijd goed. Ik vind het zonde om die goede herinneringen kapot te maken. Als het klootzakken waren geweest, was dat natuurlijk anders.
UWV moet je zelf regelen, op dit moment weet de keten nog niets van je aanstaande ontslag. Ga desnoods bij ze langs morgen, je baas zal het niet erg vinden.quote:Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?
Ok, dus de basis van mijn WW moet ik in overleg met het UWV afhandelen? Daarin hoef ik geen clausules in het beeindigingscontract te laten vermelden? Dat is waar het mij even om gaat.
Normaliter wordt er in de procedure van ontslagvergunning lijst met namen doorgegeven, daarmee neemt uwv dan contact op. Gezien ze niet de meest effectieve en efficiente organisatie zijn, zou ik zelf er ook achteraan zitten. Neem vast al je bewijslast mee, salarisstroken en contracten mee van afgelopen jaren , des te meer des te langer uitkering.quote:Op maandag 30 november 2009 22:49 schreef Forno het volgende:
Ok, dus de basis van mijn WW moet ik in overleg met het UWV afhandelen? Daarin hoef ik geen clausules in het beeindigingscontract te laten vermelden? Dat is waar het mij even om gaat.
ik volg het al vanaf het begin en leef met iedereen mee!
Ik hebzelf een brede achtergrond (proces-techniek,beveiliging en laatste paar jaar ICT waar ik nu ook inzit) en heb nooit problemen met werk vinden.
werk nu 2,5 dag per week (eigen initiatief want ook huisvader) op een school en dat is top!
verdient goed en alle schoolvakanties vrij
Ik hebzelf een brede achtergrond (proces-techniek,beveiliging en laatste paar jaar ICT waar ik nu ook inzit) en heb nooit problemen met werk vinden.
werk nu 2,5 dag per week (eigen initiatief want ook huisvader) op een school en dat is top!
verdient goed en alle schoolvakanties vrij
Nope, j emoet gewoon van alle relevante stroken het Loon SV bij elkaar optellen en dat delen door 261. Dan heb je het dagloon bepaald (let op dat er een maximum is).quote:Op maandag 30 november 2009 22:33 schreef Forno het volgende:
Even terugkomende op het Loon SVW. Is mijn interpretatie goed? Dus dat ik kan uitgaan van 7 mnd x 40 urige werkweek + 5 x 32 urige werkweek / 12 * Loon SVW? En daar 70% van? Moet ik zelf regelen met de UWV?
Van dit dagloon krijg je 70% of 75%
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Altijd fijn. Vandaag en morgen sollicitatiegesprekken en juist vannacht is er een flinke keelpijn komen opzetten. Wat een feest.
Ook vandaag een voicemail gekregen van een W&S Bureau die mij hadden voorgesteld voor een functie van Accountmanager en waar ik helaas in de tweede ronde was gestrand. Het schijnt dat dat de sales manager daar er nog steeds flink mee zit dat ze mij toch niet hebben aangenomen (omdat vrijwel alle opdracht prima gingen op een product-demonstratie na, dat laatste zou wel een belangrijk onderdeel zijn). Dus misschien kan dat nog wat worden
Ook vandaag een voicemail gekregen van een W&S Bureau die mij hadden voorgesteld voor een functie van Accountmanager en waar ik helaas in de tweede ronde was gestrand. Het schijnt dat dat de sales manager daar er nog steeds flink mee zit dat ze mij toch niet hebben aangenomen (omdat vrijwel alle opdracht prima gingen op een product-demonstratie na, dat laatste zou wel een belangrijk onderdeel zijn). Dus misschien kan dat nog wat worden
It's about being boss, not being the boss...
Weer een afwijzing binnen. Misschien morgen toch maar even bellen, waarom dan. Want dat zetten ze er nooit bij.
Zonet een gesprek gehad bij een kinderopvang, eind van de week meer bericht.
En naar het zorg en welzijnscafe van het UWV in Zwolle geweest. Eigenlijk alleen maar zorg.... Heb bij een stand gepraat, die zochten pedagogisch medewerkers... maar dat is ook niet precies mijn opleiding.
Beetje bedroevend.
En dan net een mailtje dat er ook een zorg en welzijnscarierebeurs is in de RAI binnenkort. Misschien moet ik er maar heen, maar weet niet of het veel nut heeft.
Morgen sollicitatie/assessment bij achmea.
Zonet een gesprek gehad bij een kinderopvang, eind van de week meer bericht.
En naar het zorg en welzijnscafe van het UWV in Zwolle geweest. Eigenlijk alleen maar zorg.... Heb bij een stand gepraat, die zochten pedagogisch medewerkers... maar dat is ook niet precies mijn opleiding.
Beetje bedroevend.
En dan net een mailtje dat er ook een zorg en welzijnscarierebeurs is in de RAI binnenkort. Misschien moet ik er maar heen, maar weet niet of het veel nut heeft.
Morgen sollicitatie/assessment bij achmea.
Haha... Die lui moeten ze gewoon inzetten als levende schietschijven!quote:Op maandag 30 november 2009 18:54 schreef psv-gomes het volgende:
wil iemand nog een 'geliefde' baan als werkcoach
http://www.nationalevacaturebank.nl/zoek/vacatures/3343901-wil-jij-ook-de-werkloosheid-verminderen-kom-werken-als-werkcoach-/?page=1&page_size=10
iets wat totaal niet van toepassing is op mijn werkcoach
Werkcoach
• Brengt de persoonlijke situatie van de klant in kaart;
• Beoordeelt de situatie en stelt een gedegen diagnose;
• Informeert de klant over rechten en plichten en confronteert de klant wanneer hij zijn plichten verzuimt;
• Maakt optimaal gebruik van zijn regelruimte door in te schatten welke stappen nodig zijn om de individuele klant efficiënt en succesvol te matchen en handelt daarnaar;
• Matcht iedere werkzoekende op een passend aanbod en vindt voor iedere vacature een passende oplossing;
• Levert maatwerk en streeft naar een duurzame oplossing;
• Onderhoudt een adequaat netwerk om op de hoogte te blijven van de regionale arbeidsmarkt;
• Vertaalt vacatures in competenties;
• Plant en organiseert alle activiteiten (o.a. de aanschaf van middelen en registratie van klantinformatie) die nodig zijn voor succesvolle dienstverlening aan klanten;
• Koopt re-integratiemiddelen zo efficiënt mogelijk in;
• Schakelt waarnodig collega’s met specifieke deskundigheid in;
• Kent de kosten van re-integratietrajecten en weegt deze af tegen de beperking van de schadelast;
• Onderhandelt met werkgevers over arrangementen;
• Werkt aan continue verbetering van de eigen en aan de teamontwikkeling;
• Signaleert eventuele knelpunten in de kwaliteit van het dienstverleningsproces en doet verbetervoorstellen;
• Verwijst de klant eventueel door naar re-integratie- of zorgvoorzieningen.
Functie-eisen:
• HBO- denk- en werkniveau;
• Kennis en inzicht in de arbeidsmarkt (vraag- en aanbodzijde);
• Kennis van sociale kaart;
• Basiskennis sociale zekerheid (vanwege integrale dienstverlening betekent dit o.a. kennis m.b.t. alle soorten uitkeringen);
• Basiskennis m.b.t. medische beperkingen in relatie tot werk;
• Basiskennis en inzicht in functionele beperkingen in relatie tot werk;
• Kennis van re-integratiemiddelen en overige in te zetten instrumenten;
• Coachingsvaardigheden.
De UWV-Werkbedrijf vestigingen worden niet zomaar voorzien van permanente beveiligingsmannetjes. Maar uh... Sssst... straks vallen we werderom weer in herhaling.
Tja, misschien ben ik een uitzondering maar ik ben tot nu heel tevreden over mijn werkcoach. De eerste paar maanden hadden we alleen via de mail contact, het kwam erop neer dat ik minimaal 6 x per maand moest solliciteren en dat ik daarvan steeds een overzicht naar hem toe moest sturen, relaxed . Na een maand of 4 en nog steeds geen succes 
werd ik een paar weken terug door mijn werkcoach voor een gesprek uitgenodigd. Na mijn verhaal gedaan te hebben vroeg hij mij hoe ik mijn kansen op de arbeidsmarkt zou kunnen vergroten. Ik zat al een tijdje te overwegen om wat cursussen te gaan volgen en bracht dit dan ook ter sprake. Hij reageerde enthousiast en vroeg mij een overzicht te maken met de te volgen cursussen en de daaraan verbonden kosten. Het hele spul uitgezocht en naar hem toegestuurd en binnen een week had ik reactie, ik mocht me inschrijven en de factuur naar het UWV laten sturen. Ik begin over 2 weken met ITIL Foundation, 2 dagen achter elkaar cursus en dan dezelfde week nog examen, heb er zin in 
!!!!
[ Bericht 0% gewijzigd door rouletteking op 01-12-2009 19:03:27 (typo) ]
. Na een maand of 4 en nog steeds geen succes werd ik een paar weken terug door mijn werkcoach voor een gesprek uitgenodigd. Na mijn verhaal gedaan te hebben vroeg hij mij hoe ik mijn kansen op de arbeidsmarkt zou kunnen vergroten. Ik zat al een tijdje te overwegen om wat cursussen te gaan volgen en bracht dit dan ook ter sprake. Hij reageerde enthousiast en vroeg mij een overzicht te maken met de te volgen cursussen en de daaraan verbonden kosten. Het hele spul uitgezocht en naar hem toegestuurd en binnen een week had ik reactie, ik mocht me inschrijven en de factuur naar het UWV laten sturen. Ik begin over 2 weken met ITIL Foundation, 2 dagen achter elkaar cursus en dan dezelfde week nog examen, heb er zin in !!!![ Bericht 0% gewijzigd door rouletteking op 01-12-2009 19:03:27 (typo) ]
wie vloekt verliest, wie verliest vloekt nog meer...
Ik ben blij voor je.quote:Op dinsdag 1 december 2009 19:02 schreef rouletteking het volgende:
Tja, misschien ben ik een uitzondering maar ik ben tot nu heel tevreden over mijn werkcoach. De eerste paar maanden hadden we alleen via de mail contact, het kwam erop neer dat ik minimaal 6 x per maand moest solliciteren en dat ik daarvan steeds een overzicht naar hem toe moest sturen, relaxed
Gelukkig zitten overal uitzonderingen tussen: dit betekent dus dat we een levende schietschijf minder hebben! Mijn werkcoach (deze was een aardige vrouw maar haar voorganger was echt een helse bitch
) belde me een tijd geleden op met de mededeling dat ze niet weet wat ze voor mij kan betekenen. Ze zegt dat ik een goede goede kwalificatie en mooie CV heb. Bovendien weet ik goede sollicitatiebrieven te schrijven wat gelukkig tot uitnodigingen leidt. Ze heeft me daarom dus uitgeschreven bij het UWV. Gelukkig was ik toch geen steuntrekker!Ik kan het niet ontkennen dat zij gelijk heeft, maar het zou fijn zijn als ze hoger opgeleiden ook een eind op weg kunnen/willen helpen. In ieder geval zou het fijn zijn als zij eens sneller gaan reageren op hun e-mails én bereikbaar zijn als contactpersoon voor vacatures die op werk.nl staan. Daar schieten zij zeker in te kort.
Tijdje geleden heb ik mijn ongenoegen kenbaar gemaakt aan een HR-adviseur van het UWV, omtrent de gang van zaken binnen de organisatie. Werd ik een hele tijd daarna (duurde wederom wel even) gebeld voor excuses en dat ik inderdaad gelijk heb. Toch flink van ze!
[ Bericht 11% gewijzigd door LaVauX op 01-12-2009 19:52:45 ]
En gebeld over de afwijzing: religie.
Het is een jongerencentrum bij een dominicanenklooster, en dat ik geen religie heb was de hoofdreden om mij niet uit te nodigen voor een gesprek.
Het is een jongerencentrum bij een dominicanenklooster, en dat ik geen religie heb was de hoofdreden om mij niet uit te nodigen voor een gesprek.
Dat is discriminatiequote:Op woensdag 2 december 2009 09:20 schreef Kekaa het volgende:
En gebeld over de afwijzing: religie.
Het is een jongerencentrum bij een dominicanenklooster, en dat ik geen religie heb was de hoofdreden om mij niet uit te nodigen voor een gesprek.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Mja... misschien.
Aan de ene kant vind ik het geen goede reden... want of ik nou religieus ben of niet, en hoe ik daarover denk weet je helemaal niet als je me niet uitnodigd.
Aan de andere kant snap ik het ook wel, want ik denk dat iedereen die daar werkt katholiek is, net zoals al die jongeren die bij dat jongerencentrum komen.
Aan de ene kant vind ik het geen goede reden... want of ik nou religieus ben of niet, en hoe ik daarover denk weet je helemaal niet als je me niet uitnodigd.
Aan de andere kant snap ik het ook wel, want ik denk dat iedereen die daar werkt katholiek is, net zoals al die jongeren die bij dat jongerencentrum komen.
Bij de eisen (of als pre) zetten mag ook niet eens. Ook dan is het discriminatie op geloof.quote:Op woensdag 2 december 2009 09:43 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Dit hadden ze bij hun eisen moeten zetten , of anders als PRE.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Volgens mij was het ook een pre. Kan de vacature niet meer vinden.
Maar het is net zoiets als dat ze erbij zetten dat ze liever een man hebben dan een vrouw, of liever een ouder iemand dan een jonger iemand. Kom ik ook zo af en toe tegen.
Net zoals dat ik laatst niet in aanmerking kwam voor een baan via het UWV, omdat het een leerwerkbaan was, en ik geen WW heb.
Ik kan me er wel druk over gaan maken, maar dat schiet toch niet op.
Ben de stad in voor sinterklaaskadootjes, en vanmiddag weer een gesprek.
Maar het is net zoiets als dat ze erbij zetten dat ze liever een man hebben dan een vrouw, of liever een ouder iemand dan een jonger iemand. Kom ik ook zo af en toe tegen.
Net zoals dat ik laatst niet in aanmerking kwam voor een baan via het UWV, omdat het een leerwerkbaan was, en ik geen WW heb.
Ik kan me er wel druk over gaan maken, maar dat schiet toch niet op.
Ben de stad in voor sinterklaaskadootjes, en vanmiddag weer een gesprek.
Ze mogen gerust zeggen moet affiniteit hebben met het katholieke geloof.quote:Op woensdag 2 december 2009 09:44 schreef sanger het volgende:
[..]
Bij de eisen (of als pre) zetten mag ook niet eens. Ook dan is het discriminatie op geloof.
De ideale kandidaat voor de functie
* Beschikt over aantoonbaar HBO-BE niveau;
* Heeft 2-3 jaar werkervaring;
Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Engels als in het Nederlands
Salarisindicatie : ¤ 2200,-- bruto per maand 
, 2200 was vroeger startsalaris voor een HBO'er
* Beschikt over aantoonbaar HBO-BE niveau;
* Heeft 2-3 jaar werkervaring;
Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Engels als in het Nederlands
Salarisindicatie : ¤ 2200,-- bruto per maand
, 2200 was vroeger startsalaris voor een HBO'er
Being happy doesn't mean that everything is perfect. It means that you have decided to look beyond the imperfections
