Werkloos, wat nu #8 - Conjunctuur beweging op de arbeidsmarkt

quote:

Op donderdag 3 december 2009 00:15 schreef samjustme het volgende:
De ideale kandidaat voor de functie

* Beschikt over aantoonbaar HBO-BE niveau;
* Heeft 2-3 jaar werkervaring;
Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Engels als in het Nederlands

Salarisindicatie : ¤ 2200,-- bruto per maand , 2200 was vroeger startsalaris voor een HBO'er

Sorry hoor, maar dat is een prima indicatie voor een HBO-er die max. 3 jaar aan het werk is. Het ligt er natuurlijk een beetje aan waar deze functie zich bevindt (Randstad of Groningen), maar het gemiddelde startsalaris voor een afgestudeerde HBO-er ligt nog altijd onder de 2000 euro bruto per maand (bron: allerlei W&S bureau's waarmee ik geregeld contact heb). En wat nog evenzo belangrijk is: de huidige arbeidsmarkt laat het toe om de salarissen laag te houden.

Ik vind het genoemde salaris prima in verhouding met de functie-eisen die er staan. Mocht er nog een specialisme gevraagd worden (bijv. bepaalde programmeerkennis die niet veel mensen hebben), dan zou je bij gebleken geschiktheid wellicht nog iets extra's uit het vuur kunnen slepen.

Ja werk!!!
Wel administratief, en heeft het dus bar weinig met mijn opleiding te maken.
Maar is het in ieder geval voor 3 maanden, en eventueel langer.
Vanaf maandag dus eindelijk weer een stabiel inkomen.

Bij achmea, achter een computertje, polissen checken. 25 uur per week.
En het beste is dat het 5 minuten lopen van mn huis is

quote:

Op donderdag 3 december 2009 10:07 schreef Kekaa het volgende:
Ja werk!!!
Wel administratief, en heeft het dus bar weinig met mijn opleiding te maken.
Maar is het in ieder geval voor 3 maanden, en eventueel langer.
Vanaf maandag dus eindelijk weer een stabiel inkomen.

Bij achmea, achter een computertje, polissen checken. 25 uur per week.
En het beste is dat het 5 minuten lopen van mn huis is

Jeej (Y)

Het is dan idd al gewoon fijn dat er weer wat centjes binnenkomen. En damn, van werkloos thuiszitten word ik ook niet echt vrolijk. Laatst heb ik zelfs een dag kartonnen dozen gevouwen! Kom je aan met je HBO haha.

Times are a' changing..

Ik zou er nu meteen voor tekenen, zelfs voor 1800/1900. Ik vind een baan op niveau op het moment veel belangrijker dan het salaris.

Ik kan ook niet begrijpen wanneer je niet tevreden bent met 2200 bruto. Als startend HBO'er mag je blij zijn met 2000 bruto volgens mij.

Zelf kan ik misschien aan het werk in het plaatselijke ziekenhuis als oproepmedewerker . Het is een beetje onder niveau, maar werk is werk en het is waarschijnlijk toch tijdelijk totdat ik iets beters heb. Het ligt ook nog een klein beetje in lijn met m'n studie.

quote:

Op donderdag 3 december 2009 08:49 schreef Rooligan het volgende:

[..]

Sorry hoor, maar dat is een prima indicatie voor een HBO-er die max. 3 jaar aan het werk is. Het ligt er natuurlijk een beetje aan waar deze functie zich bevindt (Randstad of Groningen), maar het gemiddelde startsalaris voor een afgestudeerde HBO-er ligt nog altijd onder de 2000 euro bruto per maand (bron: allerlei W&S bureau's waarmee ik geregeld contact heb). En wat nog evenzo belangrijk is: de huidige arbeidsmarkt laat het toe om de salarissen laag te houden.

Ik vind het genoemde salaris prima in verhouding met de functie-eisen die er staan. Mocht er nog een specialisme gevraagd worden (bijv. bepaalde programmeerkennis die niet veel mensen hebben), dan zou je bij gebleken geschiktheid wellicht nog iets extra's uit het vuur kunnen slepen.

Sorry hoor maar niet alle HBO opleidingen zijn hetzelfde, er zit ook heel veel troep tussen. Met een nietszeggende opleiding verdien je idd een stuk minder.

En ik had het niet over gemiddelde HBO-salaris maar het genoemde salaris met gestelde eisen.

quote:

Op donderdag 3 december 2009 12:44 schreef T3rr0r het volgende:
Times are a' changing..

Ik zou er nu meteen voor tekenen, zelfs voor 1800/1900. Ik vind een baan op niveau op het moment veel belangrijker dan het salaris.

Daar zit idd wat in. In Nederland word je sowieso genaaid als je ''veel'' (boven modaal) geld verdient.

quote:

Op donderdag 3 december 2009 22:14 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

sorry hoor maar modaal inkomen zit op 31930 voor 2009. met je 2000 euro x 12,8 zit je op 25600
tussen modaal en 1,5x modaal zit 0,15% verschil in belastingtarief.

Ik had meer over recht op huursubsidie, zorgtoeslag, waterschapsbelasting, gemeentelijke heffingen enz.

Bij een bepaald inkomen heb je geen recht meer op en op zich terecht, in Nederland worden mensen met een ''laag'' inkomen te veel gesubsidieerd. Maar dat is mijn mening.

Ik heb sowieso niet veel te klagen zit zelf ruim boven modaal

quote:

Op donderdag 3 december 2009 22:33 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

Ben ook van mening dat als je boven 1x modaal zit , ook niet moet zeuren over geen toeslagen. Vind het niet erg om veel belasting te betalen, het betekend dan ook vaak dat je genoeg verdiend hebt

Het gaat niet zozeer om geen toeslagen maar om dat anderen het krijgen, in Nederland word je rijkelijk gesubsidieerd via allerlei toeslagen en dat hoort niet

quote:

Op donderdag 3 december 2009 22:50 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

Daarom is het concept flat tax een mooi iets , 1 belastingtarief voor iedereen en dan alle toeslagen en belastingen voor de rest afschaffen.

Je zal het alleen nooit in NL krijgen want anders krijgen linkse partijen geen stemmen meer. Mensen die afhankelijk zijn van de overheid levert voor ze stemmen op.

[ Bericht 0% gewijzigd door samjustme op 03-12-2009 23:09:07 ]

Balen dat de arbeidsmarkt zo slecht is anders had ik morgen ontslag genomen wat een baantje zeg.. maarjah wel werk iig.

Na 4 maanden zijn mijn gebeden verhoord: ik mag op sollicitatie!
Het is voor een baan als incassomedewerker.

quote:

Op donderdag 3 december 2009 23:07 schreef Bombshell het volgende:
Balen dat de arbeidsmarkt zo slecht is anders had ik morgen ontslag genomen wat een baantje zeg.. maarjah wel werk iig.

wat doe je dan?

Afgelopen maandag heb ik een intensieve dag gehad; heb de gehele middag een assessment doorgelopen. Behoorlijk pittig, maar het ging naar mijn gevoel erg goed. Zie ook deze post. Ook de cases die ik gepresenteerd heb waren (uiteraard wel met een aantal opmerkingen) goed opgelost.

Nu krijg ik vanochtend een telefoontje van de recruiter die helaas moet melden dat ik afgewezen ben. Hij heeft te horen gekregen dat mijn ervaring in hun vakgebied te summier is. Ze hadden een goed en positief beeld van me gekregen, maar de andere kandidaten hadden in hun vakgebied gewerkt.

Dit is weer zo kl*te om te horen; dat zijn gewoon dingen die men uit mijn CV kan halen en in een eerste gesprek vragen over kan stellen. Ze gaven in hun eerste gesprek aan dat ze dit gebrek aan kennis wel een minpunt vonden, maar technische kennis was aan te leren. Ook toen ik uitgenodigd was voor het assessment hebben ze als terugkoppeling gegeven dat ze op dat moment veel waarde hechtten aan mijn denkwijzes en communicatieve vaardigheden die in het eerste gesprek als erg prettig werden ervaring. Het gebrek aan vakkennis was ondergeschikt.

En nu word ik er op afgewezen....
Ik snap hun redenatie absoluut niet; en mijn recruiter overigens ook niet.
Als nu uit het assessment gekomen was, dat ik qua persoonlijkheid ofzo niet pas binnen de organisatie (of whatever), dan kan ik daar vrede mee hebben; maar nu eigenlijk niet. Ze hadden die beslissing in het begin kunnen nemen, dan had hun geld en mij tijd en geld bespaard.

quote:

Op vrijdag 4 december 2009 10:18 schreef Mevrouw_voor_jou het volgende:
Na 4 maanden zijn mijn gebeden verhoord: ik mag op sollicitatie!
Het is voor een baan als incassomedewerker.

Kansloze kutbaan.

quote:

Op vrijdag 4 december 2009 11:01 schreef Rooligan het volgende:
Afgelopen maandag heb ik een intensieve dag gehad; heb de gehele middag een assessment doorgelopen. Behoorlijk pittig, maar het ging naar mijn gevoel erg goed. Zie ook deze post. Ook de cases die ik gepresenteerd heb waren (uiteraard wel met een aantal opmerkingen) goed opgelost.

Nu krijg ik vanochtend een telefoontje van de recruiter die helaas moet melden dat ik afgewezen ben. Hij heeft te horen gekregen dat mijn ervaring in hun vakgebied te summier is. Ze hadden een goed en positief beeld van me gekregen, maar de andere kandidaten hadden in hun vakgebied gewerkt.

Dit is weer zo kl*te om te horen; dat zijn gewoon dingen die men uit mijn CV kan halen en in een eerste gesprek vragen over kan stellen. Ze gaven in hun eerste gesprek aan dat ze dit gebrek aan kennis wel een minpunt vonden, maar technische kennis was aan te leren. Ook toen ik uitgenodigd was voor het assessment hebben ze als terugkoppeling gegeven dat ze op dat moment veel waarde hechtten aan mijn denkwijzes en communicatieve vaardigheden die in het eerste gesprek als erg prettig werden ervaring. Het gebrek aan vakkennis was ondergeschikt.

En nu word ik er op afgewezen....
Ik snap hun redenatie absoluut niet; en mijn recruiter overigens ook niet.
Als nu uit het assessment gekomen was, dat ik qua persoonlijkheid ofzo niet pas binnen de organisatie (of whatever), dan kan ik daar vrede mee hebben; maar nu eigenlijk niet. Ze hadden die beslissing in het begin kunnen nemen, dan had hun geld en mij tijd en geld bespaard.

Wow. Dat is wel heel achterlijk inderdaad.

quote:

Op vrijdag 4 december 2009 11:01 schreef Rooligan het volgende:
Afgelopen maandag heb ik een intensieve dag gehad; heb de gehele middag een assessment doorgelopen. Behoorlijk pittig, maar het ging naar mijn gevoel erg goed. Zie ook deze post. Ook de cases die ik gepresenteerd heb waren (uiteraard wel met een aantal opmerkingen) goed opgelost.

Nu krijg ik vanochtend een telefoontje van de recruiter die helaas moet melden dat ik afgewezen ben. Hij heeft te horen gekregen dat mijn ervaring in hun vakgebied te summier is. Ze hadden een goed en positief beeld van me gekregen, maar de andere kandidaten hadden in hun vakgebied gewerkt.

Dit is weer zo kl*te om te horen; dat zijn gewoon dingen die men uit mijn CV kan halen en in een eerste gesprek vragen over kan stellen. Ze gaven in hun eerste gesprek aan dat ze dit gebrek aan kennis wel een minpunt vonden, maar technische kennis was aan te leren. Ook toen ik uitgenodigd was voor het assessment hebben ze als terugkoppeling gegeven dat ze op dat moment veel waarde hechtten aan mijn denkwijzes en communicatieve vaardigheden die in het eerste gesprek als erg prettig werden ervaring. Het gebrek aan vakkennis was ondergeschikt.

En nu word ik er op afgewezen....
Ik snap hun redenatie absoluut niet; en mijn recruiter overigens ook niet.
Als nu uit het assessment gekomen was, dat ik qua persoonlijkheid ofzo niet pas binnen de organisatie (of whatever), dan kan ik daar vrede mee hebben; maar nu eigenlijk niet. Ze hadden die beslissing in het begin kunnen nemen, dan had hun geld en mij tijd en geld bespaard.

Misschien wilden ze je een kans geven. Volgens mij is het vaak ook zo dat als ze je af willen wijzen, ze gewoon een reden in je CV zoeken. Ik heb nog vrijwel nooit een reden gehoord die niet direct uit het CV kwam.

wat zijn nou eigenlijk goede vragen die je kan stellen tijdens een gesprek?

quote:

Op maandag 7 december 2009 13:18 schreef psv-gomes het volgende:
wat zijn nou eigenlijk goede vragen die je kan stellen tijdens een gesprek?

Ik vraag vaak of ze een dag/week voor me kunnen beschrijven zodat ik een beter beeld van de werkzaamheden krijg. Verder vraag ik altijd wat de vervolg-procedure is en daarnaast kan je nog specifieke vragen stellen over eventuele ontwikkelingen in de branche waarin het bedrijf actief is en hoe zij daar tegenover staan oid.

Overigens heb ik vandaag te horen gekregen dat ik bij het bedrijf waar ik vorige week m'n tweede ronde had door mag naar de volgende ronde, de arbeidsvoorwaarden! Oftewel, ik ben aangenomen en mijn zoektocht is eindelijk ten einde!

Alleen heb ik nog nooit een arbeidsvoorwaardengesprek moeten voeren, dus als iemand daar nog tips voor heeft? Vorige keer heb ik wel een salarisindicatie gegeven, tussen de 1900 en 2100 bruto. Het is een HBO-functie voor 40 uur in de week dus ik denk dat ze mij ook wel een salaris gaan bieden wat daar tussen ligt. Daarnaast is het op twee minuten lopen van m'n huis, dus een reiskosten-vergoeding of auto heb ik niet nodig. Ik neem aan dat ik die twee argumenten ook kan gebruiken om het salaris deels omhoog te pushen?

quote:

Op maandag 7 december 2009 13:18 schreef psv-gomes het volgende:
wat zijn nou eigenlijk goede vragen die je kan stellen tijdens een gesprek?

Dit verschilt per gesprek. Het is altijd goed om in te spelen op de informatie wat op dat moment verteld wordt.
Dit kunnen dingen zijn over de organisatie. Let wel: nooit naar dingen vragen die (uitvoerig) op de website staan beschreven, maar je kunt wél altijd om verdieping vragen.

Verder kun je uit gezonde nieuwsgierigheid/enthousiasme een hypothetische vraag stellen: "Stel ik word aangenomen... Hoe ziet mijn eerste werkdag/werkweek eruit?"

Je kunt vragen of er ruimte is voor eigen initiatief en meedenken met collegae. Dit ligt er maar net aan wat voor functie het betreft. Soms kan deze vraag erop duiden dat de functie geen uitdaging voor je zal bieden.
(Pas hier mee op indien zij hier niet naar opzoek zijn).

Vacatureteksten zijn vaak summier/onvolledig. Vraag waar ze precies naar opzoek zijn: wat houdt het gewenste functieprofiel precies in.

Laat merken dat je aspiraties hebt. Vraag naar eventuele doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Etc. etc. Ik hoop dat je iets met deze informatie kunt!

[ Bericht 0% gewijzigd door LaVauX op 07-12-2009 16:32:38 ]