OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
Op veler verzoek!
Een topic om te praten over zwanger solliciteren (of erna), verlofregelingen, werkverdeling tussen ouders etc etc etc.
Het topic heet bewust niet Moeders en werk omdat er hier meer dan alleen mama zitten.
Game on!
Een topic om te praten over zwanger solliciteren (of erna), verlofregelingen, werkverdeling tussen ouders etc etc etc.
Het topic heet bewust niet Moeders en werk omdat er hier meer dan alleen mama zitten.
Game on!
***
Dank! ik heb alleen even niks te vertellen op het moment 
.
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Komt er nou eigenlijk een regeling dat KDV's langer open blijven in de avond? Anders blijft flexibel werk-gedrag zo flexibel als een houten plank.
I'm so glamourous I piss glitter!
Ik hoop het... het is elke maandag en donderdag een race tegen de klok hier om voor zes uur bij BSO te zijn.quote:Op dinsdag 9 december 2008 17:05 schreef RockabeIIa het volgende:
Komt er nou eigenlijk een regeling dat KDV's langer open blijven in de avond? Anders blijft flexibel werk-gedrag zo flexibel als een houten plank.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
dat is idd een van de grote problemen hier rocka.
de beperkte openingstijden van kdv's ons kdv is open van 7.30-20.00 maar de 7.30-8.00 en 18.00-20.00 uren kosten veel extra, dat kunnen wij eigenlijk niet betalen.
's morgens straks het probleem dat ik om 7.30 op een overdracht in het ziekenhuis zal moeten zijn, vriendlief werkt als nachtdienst en is dus pas 7.30 thuis. KDV's nog niet open...
Eigenlijk heb ik dan vanaf 6.00 of 6.30 opvang nodig.
Den Haag heeft 1 één!!! 24 uurs opvang groep voor 12 kindjes, van 0-13 jaar!!!! die hebben dus zeer begrijpelijk ook een wachtlijst van hier tot tokio. nu 36 kindjes op de wachtlijst. Pepijn staat 5e ofzo, maar dat geeft nog geen garantie dat er plek is voor hij 4 is!!! Er is gewoon zo ontzettend weinig verloop daar.
de beperkte openingstijden van kdv's ons kdv is open van 7.30-20.00 maar de 7.30-8.00 en 18.00-20.00 uren kosten veel extra, dat kunnen wij eigenlijk niet betalen.
's morgens straks het probleem dat ik om 7.30 op een overdracht in het ziekenhuis zal moeten zijn, vriendlief werkt als nachtdienst en is dus pas 7.30 thuis. KDV's nog niet open...
Eigenlijk heb ik dan vanaf 6.00 of 6.30 opvang nodig.
Den Haag heeft 1 één!!! 24 uurs opvang groep voor 12 kindjes, van 0-13 jaar!!!! die hebben dus zeer begrijpelijk ook een wachtlijst van hier tot tokio. nu 36 kindjes op de wachtlijst. Pepijn staat 5e ofzo, maar dat geeft nog geen garantie dat er plek is voor hij 4 is!!! Er is gewoon zo ontzettend weinig verloop daar.
Hier gaat de opvang om 7:30 open (liefst nog vijf minuten laten trouwens ). Voor je je kind goed en wel uitgekleed hebt en een leidster gesproken hebt, ben je al twee trams verder en kan ik niet meer op tijd op mijn werk komen. Voor zes uur moet je dan weer ophalen, dus dan moet ik eerder weg van mijn werk (terwijl ik dus al te laat was zeg maar) wil ik op tijd komen. Op zich prima tijden, maar men zou moeten snappen dat drie kwartier reistijd naar je werk vrij normaal is als je de sneltram pakt.
). Voor je je kind goed en wel uitgekleed hebt en een leidster gesproken hebt, ben je al twee trams verder en kan ik niet meer op tijd op mijn werk komen. Voor zes uur moet je dan weer ophalen, dus dan moet ik eerder weg van mijn werk (terwijl ik dus al te laat was zeg maar) wil ik op tijd komen. Op zich prima tijden, maar men zou moeten snappen dat drie kwartier reistijd naar je werk vrij normaal is als je de sneltram pakt.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
same here p_iglet, ik werk ook zeer onregelmatig incl. late diensten en het is soms allemaal zo lastig! Hier sluit het KDV om 18.00u. En voor het laatste halve uurtje betaal je je scheel Niet te geloven toch?
(Terwijl ik dus al extra betaal vanwege flexibele opvang)
Niet te geloven toch?(Terwijl ik dus al extra betaal vanwege flexibele opvang)
I'm so glamourous I piss glitter!
welke is dat P_iglet? ik zit in de oudercommissie van de bso hier en er zijn hier ook verzoeken voor langere openingstijden, maar er wordt gezegd dat dat niet haalbaar is. zo'n voorbeeld helpt soms nog wel eens 
overigens is onze bso tot half 7 open, dat scheelt alweer. maar ik kan me heel goed voorstellen dat het vreselijk is als je onregelmatig werkt. dan moet je al bijna voor gastouders kiezen.
overigens is onze bso tot half 7 open, dat scheelt alweer. maar ik kan me heel goed voorstellen dat het vreselijk is als je onregelmatig werkt. dan moet je al bijna voor gastouders kiezen.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Maar jullie opvang behoefte is wel zo specifiek en buiten de norm dat je toch ook eigenlijk niet mag/kan verwachten dat een KDV naadloos op jullie wensen aansluit, P_iglet? Niet om je voor het hoofd te stoten, maar ik vind openingstijden van 7.30 tot 20.00 eigenlijk best lang en netjes 
Buiten die tijden vind ik het simpelweg de taak van de ouders/verzorgers om op een andere manier de opvang geregeld te hebben mocht dat alsnog nodig zijn, ik denk dat voor 95% van de gezinnen die tijden wel te doen zijn. En ik snap dat het voor jullie lastig is, maar het blijft natuurlijk jullie probleem (door jezelf gecreëerd in ieder geval ), hoe bot/onaardig dat ook klinkt. Lastig dus 
Sterkte ermee iig!
nb.. overigens vind ik het wel heel bizar dat je meer moet betalen voor bepaalde uren
Midden in de nacht of 's avonds laat kan ik me nog voorstellen, maar tussen 18.00 en 20.00 zou wmb hetzelfde moeten kosten. En KDVs die om 18.00 sluiten vind ik ook te vroeg. Ik zou van 07.00 of 07.30 tot 20.00 als normaal zien.
Buiten die tijden vind ik het simpelweg de taak van de ouders/verzorgers om op een andere manier de opvang geregeld te hebben mocht dat alsnog nodig zijn, ik denk dat voor 95% van de gezinnen die tijden wel te doen zijn. En ik snap dat het voor jullie lastig is, maar het blijft natuurlijk jullie probleem (door jezelf gecreëerd in ieder geval ), hoe bot/onaardig dat ook klinkt. Lastig dus Sterkte ermee iig!nb.. overigens vind ik het wel heel bizar dat je meer moet betalen voor bepaalde uren
Midden in de nacht of 's avonds laat kan ik me nog voorstellen, maar tussen 18.00 en 20.00 zou wmb hetzelfde moeten kosten. En KDVs die om 18.00 sluiten vind ik ook te vroeg. Ik zou van 07.00 of 07.30 tot 20.00 als normaal zien.
Thoughts arrive like butterflies.
Red de zeehond!
Red de zeehond!
nou sommige banen zijn nu eenmaal onregelmatig jellyrose,
ik verwacht ook zeer zeker niet dat alle kdv's zulke openingstijden gaan hanteren.
maar in een stad als den haag zullen meer mensen onregelmatig werken, ziekenhuispersoneel, politie, brandweer, etc.
Toch gek dat daar geen mogelijkheid voor is.
Dat meer betalen is hier dus ook het punt dat wij standaard geen gebruik maken van die extra openingstijden, ons kdv is overigens zoieso al tering duur. Aangezien wij flexibele opvang nodig hebben en er niets anders beschikbaar is, hebben we geen andere keus.
Overigens dit kdv www.compananny.nl
ik verwacht ook zeer zeker niet dat alle kdv's zulke openingstijden gaan hanteren.
maar in een stad als den haag zullen meer mensen onregelmatig werken, ziekenhuispersoneel, politie, brandweer, etc.
Toch gek dat daar geen mogelijkheid voor is.
Dat meer betalen is hier dus ook het punt dat wij standaard geen gebruik maken van die extra openingstijden, ons kdv is overigens zoieso al tering duur. Aangezien wij flexibele opvang nodig hebben en er niets anders beschikbaar is, hebben we geen andere keus.
Overigens dit kdv www.compananny.nl
Ons KDV is open van 7.00 tot 18.30, gelukkig. De meeste zijn pas open vanaf 8.00 en dat lijkt me echt lastig.
Wij zijn tijdens mijn zwangerschap op zoek geweest naar een gastouder, maar ook dat bleek niet haalbaar. Onregelmatige vraag, ene week wel, andere week niet. Onregelmatige uren.quote:
overigens is onze bso tot half 7 open, dat scheelt alweer. maar ik kan me heel goed voorstellen dat het vreselijk is als je onregelmatig werkt. dan moet je al bijna voor gastouders kiezen.
En dan van ons uit de (in mijn ogen niet zo heel belachelijke) eis dat een gastouder fatsoenlijk nederlands spreekt, en er ivm allergieen niet te veel dieren zijn en redelijk schoongehouden wordt.
zodar het huis hier op orde is hoop ik weer aan de slag te gaan. ik kies er alleen wel voor om niet in mijn 'echte' vak te werken, maar thuis bijlessen te gaan geven. dus dan omzeil ik veel van het opvanggedoe. vroeger met mijn broertje hebben we ontzettend geboft met de buurvrouw twee huizen verderop. maar als ik opvang nu vergelijk met opvang toen is het allemaal een stuk beter geregeld hoor. als je toen niemand in je eigen kring kon vinden had je pech.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Laat ik dit maar eens volgen. Het klinkt misschien stom, maar wij hebben nog geen idee hoe we alles in de praktijk gaan regelen 
In elk geval ben ik zwanger aan het afstuderen én solliciteren (nog zonder zichtbare buik, maar toch). Verder weet ik echt nog helemaal niets, dus dit topic zou best eens handig kunnen zijn 
In elk geval ben ik zwanger aan het afstuderen én solliciteren (nog zonder zichtbare buik, maar toch). Verder weet ik echt nog helemaal niets, dus dit topic zou best eens handig kunnen zijn
A little nonsense now and then is cherished by the wisest men.
Ik ben het absoluut met je eens dat ruimere openingstijden meer 'standaard' zouden moeten zijn P_iglet, en ook flexibele opvang (ene week dit, andere week dat) zou ook een stuk makkelijker moeten kunnen.
En dit is dus niet persoonlijk naar jou toe bedoeld, maar ik zie de noodzaak van opvang buiten (ruime) kantooruren (zeg: 07.30-19.30) gewoon niet zo goed en het klinkt misschien ouderwets, maar ik zou nooit een baan met nacht/avonddiensten of onregelmatige werktijden nemen als ik het thuis met mijn partner niet zou kunnen bolwerken qua verzorging van Ethan. Ik moet er echt niet aan denken dat ik hem bijvoorbeeld om 10 uur 's avonds nog eens van een KDV oppik of om 4 uur 's nachts wakker ga maken om hem alvast weg te brengen - ik heb er bewust voor gekozen om een gezin te hebben en als dat betekent dat ik of mijn partner concessies moeten doen qua ons persoonlijke leven of carrieres, then so be it.
Ik ben dus eigenlijk van mening dat dat het juist een hele slechte ontwikkeling zou zijn als KDVs of BSOs later dan een uur of 20.00 open zouden zijn, dan hoort een kind toch gewoon in bed te liggen? Zeker als zo'n kind eenmaal naar school gaat, dan kan je het toch niet maken om hem/haar om 5 of 6 uur 's ochtends naar de BSO te brengen en hem/haar na het avondeten te gaan halen? Of ben ik nu echt een geitenwollensok? 
En dit is dus niet persoonlijk naar jou toe bedoeld, maar ik zie de noodzaak van opvang buiten (ruime) kantooruren (zeg: 07.30-19.30) gewoon niet zo goed en het klinkt misschien ouderwets, maar ik zou nooit een baan met nacht/avonddiensten of onregelmatige werktijden nemen als ik het thuis met mijn partner niet zou kunnen bolwerken qua verzorging van Ethan. Ik moet er echt niet aan denken dat ik hem bijvoorbeeld om 10 uur 's avonds nog eens van een KDV oppik of om 4 uur 's nachts wakker ga maken om hem alvast weg te brengen - ik heb er bewust voor gekozen om een gezin te hebben en als dat betekent dat ik of mijn partner concessies moeten doen qua ons persoonlijke leven of carrieres, then so be it.
Ik ben dus eigenlijk van mening dat dat het juist een hele slechte ontwikkeling zou zijn als KDVs of BSOs later dan een uur of 20.00 open zouden zijn, dan hoort een kind toch gewoon in bed te liggen?
Zeker als zo'n kind eenmaal naar school gaat, dan kan je het toch niet maken om hem/haar om 5 of 6 uur 's ochtends naar de BSO te brengen en hem/haar na het avondeten te gaan halen? Of ben ik nu echt een geitenwollensok?
Thoughts arrive like butterflies.
Red de zeehond!
Red de zeehond!
Die van ons is dus open van 08.00 tot 18.00 en dat is 's morgens best haasten inderdaad. Gelukkgi werk ik op een kwartiertje fietsen afstand, maar zodra er ook maar iets bij de opvang besproken moet worden (eten, sinterklaasfeest, leidster die vertrekt, etc) ben ik dus te laat op mijn werkquote:Op dinsdag 9 december 2008 17:55 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
Ons KDV is open van 7.00 tot 18.30, gelukkig. De meeste zijn pas open vanaf 8.00 en dat lijkt me echt lastig.
Er zijn KDV's waar kinderen ook kunnen slapen. Mijn moeder werkt in een ziekenhuis en daar zit er 1 in de buurt. Kinderen gaan daar 's avonds heen en slapen daar.
Ons KDV gaat om 18.00u dicht en ik wil niet net op het nippertje komen dus hier ook altijd haasten en vliegen. 18.30 zou fijner zijn, maar geen must. Krijgen de kinderen ook avondeten dan? Bij jullie?
Ons KDV gaat om 18.00u dicht en ik wil niet net op het nippertje komen dus hier ook altijd haasten en vliegen. 18.30 zou fijner zijn, maar geen must. Krijgen de kinderen ook avondeten dan? Bij jullie?
Geluk zit in een klein Wolkje
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Bij de onze eigenlijk niet maar omdat er best veel vraag bleek te zijn naar warme maaltijden 's middags maken de leidsters soms iets van pasta, pannenkoeken of soep voor de kinderen.
Bij de opvang waar mijn collega haar kinderen brengt (gastouder) is het ook mogelijk om je kindje 's avonds te laten slapen. Dat lijkt me alleen wel heel heftig als ze dan zo lang bij de oppas zijn.
Bij de opvang waar mijn collega haar kinderen brengt (gastouder) is het ook mogelijk om je kindje 's avonds te laten slapen. Dat lijkt me alleen wel heel heftig als ze dan zo lang bij de oppas zijn.
jellyrose, dat zou dus betekenen dat gezinnen waarvan beide ouders onregelmatig werken, niet aan kinderen zouden moeten beginnen. Gastouderopvang wordt er namelijk ook niet makkelijker opgemaakt.quote:
Ik ben het absoluut met je eens dat ruimere openingstijden meer 'standaard' zouden moeten zijn P_iglet, en ook flexibele opvang (ene week dit, andere week dat) zou ook een stuk makkelijker moeten kunnen.
En dit is dus niet persoonlijk naar jou toe bedoeld, maar ik zie de noodzaak van opvang buiten (ruime) kantooruren (zeg: 07.30-19.30) gewoon niet zo goed en het klinkt misschien ouderwets, maar ik zou nooit een baan met nacht/avonddiensten of onregelmatige werktijden nemen als ik het thuis met mijn partner niet zou kunnen bolwerken qua verzorging van Ethan. Ik moet er echt niet aan denken dat ik hem bijvoorbeeld om 10 uur 's avonds nog eens van een KDV oppik of om 4 uur 's nachts wakker ga maken om hem alvast weg te brengen - ik heb er bewust voor gekozen om een gezin te hebben en als dat betekent dat ik of mijn partner concessies moeten doen qua ons persoonlijke leven of carrieres, then so be it.
Ik ben dus eigenlijk van mening dat dat het juist een hele slechte ontwikkeling zou zijn als KDVs of BSOs later dan een uur of 20.00 open zouden zijn, dan hoort een kind toch gewoon in bed te liggen?
Overigens ben ik absoluut niet van plan Pepijn daar dus hele lange dagen op de opvang te laten zitten.
Ben ik zeer voor een maximaal aantal uren wat een kind per week op de opvang zou mogen zitten. (5 dagen per week van 8 tot 18 vind ik namelijk ook niet kunnen). Maar de mogelijkheid zou er wel moeten zijn!!
Nu stoppen in de zorg veel mensen met werken of gaan kleine part-time contracten werken omdat het niet met de opvang te combineren is.
De nachtopvang en weekendopvang van de 24 uurs opvang zullen we niet nodig hebben. Met van 6.00-20.00 op flexibele dagen is bij ons alles opgelost.
Overigens mag je op het 24 uurs kinderdagverblijf je kind tussen 22.00 en 6.00 niet brengen of halen. Dan zijn ze dicht dan slaapt iedereen.
Vroeger, toen ik dus zelf klein was, was mijn moeder de eerste (!) vrouw bij haar werkgever (ziekenhuis) die doorwerkte na de bevalling. Ze heeft tot ik drie was veel nachtdiensten gewerkt, dan was mijn vader gewoon thuis. En later, na de geboorte van mijn zusje, heeft ze nog jaren twee avonden per weer in de avonddienst gewerkt. Dat had als voordeel dat er die twee dagen precies 20 minuten waren om ons van moeder op vader over te dragen. Racen tegen de klok dus en heel snel eten. Op zich een goede oplossing en wij hebben er nooit iets mee geleden.
Ik vind trouwens 7.30 uur voor brengen al rijkelijk laat. Als ik dat doe kan ik nooit meer op tijd op mijn werk zijn. Dus ruimere openingstijden zou heel fijn zijn, dat scheelt ook heel wat stress lijkt me zo. Maar ja, hier in de buurt is er maar 1 opvangmogelijkheid, waaronder ook met nachten (idd bij het ziekenhuis) en die is vol. Je mag hier uberhaupt blij zijn als je al opvang kan krijgen, want het blijkt enorm moeilijk om de kdv-plaatsen af te stemmen op de groei van de nieuwbouwwijk. En toch, toch gaat me dat niet tegen houden om te werken als we straks kinderen hebben. Want als ik niet meer kan gaan werken, ben ik echt geen blije mama!
Ik vind trouwens 7.30 uur voor brengen al rijkelijk laat. Als ik dat doe kan ik nooit meer op tijd op mijn werk zijn. Dus ruimere openingstijden zou heel fijn zijn, dat scheelt ook heel wat stress lijkt me zo. Maar ja, hier in de buurt is er maar 1 opvangmogelijkheid, waaronder ook met nachten (idd bij het ziekenhuis) en die is vol. Je mag hier uberhaupt blij zijn als je al opvang kan krijgen, want het blijkt enorm moeilijk om de kdv-plaatsen af te stemmen op de groei van de nieuwbouwwijk. En toch, toch gaat me dat niet tegen houden om te werken als we straks kinderen hebben. Want als ik niet meer kan gaan werken, ben ik echt geen blije mama!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Dat is hier ook zo hoor, er is hier een behoorlijke wachtlijst. De locatie van onze eerste keus is een half uur langer open, vandaar dat het ook onze eerste keus was, maar daar hebben ze maar 2 groepen, dus nog minder kans op plaatsing.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
De wachtlijst hier in het dorp viel mee, in de stad hebben we het net gered met aanmelden toen ik 12 weken zwanger was. Het is hier om half 8 open, dat betekent dat J. Anna niet weg kan brengen, dan is hij te laat op zijn werk. Met ophalen is het krap als ik 's avonds werk. Dan moet J. flink doortrappen om op tijd te zijn, mag dan ook niks mis zijn met de trein. Op zo'n dagen is het jammer dat ze niet tot 18.30 uur open zijn. Gelukkig hebben we mijn schoonouders als back-up.
Ook al loopt het behoorlijk rommelig en onduidelijk (fusie) op mijn werk, toch ga ik niet zomaar solliciteren. Ik heb nu de vrijheid zelf mijn tijd in te delen, waardoor ik vaak kortere dagen werk, zodat ik Anna rustig op kan halen. Met een baan met vaste tijden zou dat niet lukken, dan ben ik vaak te laat. Ik zit in een sector waar er van de ene kant begrip is als ik niet 3 avonden in de week kan werken, van de andere kant word ik soms raar aangekeken als ik echt om 17 uur weg moet.
Ook al loopt het behoorlijk rommelig en onduidelijk (fusie) op mijn werk, toch ga ik niet zomaar solliciteren. Ik heb nu de vrijheid zelf mijn tijd in te delen, waardoor ik vaak kortere dagen werk, zodat ik Anna rustig op kan halen. Met een baan met vaste tijden zou dat niet lukken, dan ben ik vaak te laat. Ik zit in een sector waar er van de ene kant begrip is als ik niet 3 avonden in de week kan werken, van de andere kant word ik soms raar aangekeken als ik echt om 17 uur weg moet.
"wat een heerlijke yppiaanse reactie! Vol begrip, nooit veroordelend en zeker niet stekelig! #hulde"
Hoe langer de weg naar de top, hoe mooier het uitzicht!
*OUD heilige*
Hoe langer de weg naar de top, hoe mooier het uitzicht!
*OUD heilige*
Ook ik werk in het ziekenhuis. Wil ik daar om half 8 zijn dan moet ik hier om half 7 weg zijn (35 minuten rijden, parkeren, omkleden). Gelukkig hoeft Schanul niet zo vroeg te werken anders zouden wij ook een probleem hebben. Ik heb inderdaad vriendinnen die om deze reden uit de zorg zijn gegaan. Het was niet te combineren. En als je dan weer hoort wat een tekorten er zijn en dat vrouwen meer moeten werken. Ik begrijp dat gewoon niet zo. Het voordeel is dan wel dat ik om 16.00 klaar ben met werken 
Lekker douchen!
Onze kinderopvang gaat per 1-jan van 8 tot 18:30u open ipv 8:00u tot 18:00u.
Daar ben ik erg blij mee!
Daar ben ik erg blij mee!
*O* Trotse mama van E l i en A v i v a *O*
Insanity is heritable. You get it from your children.
Ik ben wel gek, maar niet achterlijk.
If you can't beat them, confuse them.
Insanity is heritable. You get it from your children.
Ik ben wel gek, maar niet achterlijk.
If you can't beat them, confuse them.
Oh wat fijn Davinia
Wij hebben Linde trouwens ook al bij de kinderopvang aangemeld toen ik zo'n 10 weken zwanger was En pas toen ze er bijna een jaar was, was het mogelijk om de derde dag erbij te krijgen. Maar toen beviel onze oplossing zo dat we bij die twee dagen zijn gebleven.
Wij hebben Linde trouwens ook al bij de kinderopvang aangemeld toen ik zo'n 10 weken zwanger was
En pas toen ze er bijna een jaar was, was het mogelijk om de derde dag erbij te krijgen. Maar toen beviel onze oplossing zo dat we bij die twee dagen zijn gebleven.
De wisselende diensten (inclusief avond/nacht en weekend diensten) zijn voor mijn vrouw ook reden geweest om weg te gaan uit de zorg.quote:Op dinsdag 9 december 2008 21:24 schreef sjak het volgende:
Ook ik werk in het ziekenhuis. Wil ik daar om half 8 zijn dan moet ik hier om half 7 weg zijn (35 minuten rijden, parkeren, omkleden). Gelukkig hoeft Schanul niet zo vroeg te werken anders zouden wij ook een probleem hebben. Ik heb inderdaad vriendinnen die om deze reden uit de zorg zijn gegaan. Het was niet te combineren. En als je dan weer hoort wat een tekorten er zijn en dat vrouwen meer moeten werken. Ik begrijp dat gewoon niet zo. Het voordeel is dan wel dat ik om 16.00 klaar ben met werken
Momenteel heeft ze een baby sebatical en die vorm van opvang bevalt ons heeel goed.
Uh, nee? Wat een overtrokken conclusiequote:Op dinsdag 9 december 2008 19:38 schreef p_iglet het volgende:
jellyrose, dat zou dus betekenen dat gezinnen waarvan beide ouders onregelmatig werken, niet aan kinderen zouden moeten beginnen.
Ik zeg alleen dat ik vind dat mensen eigenlijk niet zouden moeten willen 'verwachten' dat er 24/7 (en al helemaal niet gesubsidieerde) kinderopvang beschikbaar is en dat ik een 24/7 model als standaard voor KDV/BSO's sowieso geen wenselijke ontwikkeling zou vinden. Als beide ouders dergelijke onregelmatige werktijden hebben die consistent niet met de 'normale' KDV/BSO tijden stroken en niet van baan willen (of kunnen, alhoewel een baan in 99% van de gevallen nog altijd een vrije keuze is!) veranderen dan lijkt een (grote) verruiming van de KDV/BSO openingstijden niet de beste oplossing (ook niet voor het kind), maar lijkt het me eerder verstandig dat het aantrekkelijker/mogelijk wordt gemaakt voor 1 van de 2 (of beiden) op meer gangbare tijden te gaan werken.
En ik vind ook dat als je voor kinderen kiest je je ook moet beseffen dat je in een bepaald dag/nacht ritme zal moeten gaan leven dat verenigbaar is met de zorg voor dat kind. Allebei fulltime nachtdiensten draaien vind ik dus bijvoorbeeld niet verenigbaar met dat gewenste ritme. Maar dat zegt verder niets over onregelmatige tijden werken of de noodzaak voor een meer flexible kinderopvangregeling om onregelmatige werktijden op te vangen, waarvan ik ook al heb gezegd dat ik dat juist aanmoedig.
Thoughts arrive like butterflies.
Red de zeehond!
Red de zeehond!
Tja ik heb de meest luxe oplossing momenteel die ik me kan wensen voor onze dochter, ze is 2 dagen per week bij mijn moeder en heeft er dolle pret ook nog.
Ik breng haar 's ochtends om 7.00 uur om drukte op de weg voor te zijn en haar rustig haar pap te kunnen geven bij mijn moeder. 's avonds haalt mijn man haar weer op, zodat ik thuis het eten klaar heb als hun thuis komen.
Solliciteren tijdens mijn vorige zwangerschap heb ik best veel gedaan vooral met zichtbare buik, nergens werd ik aangenomen
Toen eenmaal de buik verdwenen was (pak 'm beet 4 weken na de ks) werd er mij door 3 bedrijven tegelijk een contract aangeboden met de uren zoals ik ze wenste
dat zegt genoeg lijkt me over de bereidheid van werkgevers om een zwangere in dienst te nemen.
Ze zeggen dan wel dat die dikke buik niet de reden is... maar ik geloof daar minder sterk in en kan ze eigenlijk geen ongelijk geven ook, ik zou ook niet graag iemand inwerken die ik binnen afzienbare tijd 16 weken moet missen, dus ergens heb ik er ook wel begrip voor als je het zakelijk bekijkt.
Ik was trouwens al 6 weken na de ks weer aan het werk omdat 1 van die 3 aangeboden banen perfect aansloot op mijn en hun wensen, maar dan moest ik wel snel aan de bak, werk nu nog bij deze baas en ben wederom zwanger maar deze keer neem ik lekker wel 16 weken verlof!
Ik breng haar 's ochtends om 7.00 uur om drukte op de weg voor te zijn en haar rustig haar pap te kunnen geven bij mijn moeder. 's avonds haalt mijn man haar weer op, zodat ik thuis het eten klaar heb als hun thuis komen.
Solliciteren tijdens mijn vorige zwangerschap heb ik best veel gedaan vooral met zichtbare buik, nergens werd ik aangenomen
Toen eenmaal de buik verdwenen was (pak 'm beet 4 weken na de ks) werd er mij door 3 bedrijven tegelijk een contract aangeboden met de uren zoals ik ze wenste
dat zegt genoeg lijkt me over de bereidheid van werkgevers om een zwangere in dienst te nemen. Ze zeggen dan wel dat die dikke buik niet de reden is... maar ik geloof daar minder sterk in en kan ze eigenlijk geen ongelijk geven ook, ik zou ook niet graag iemand inwerken die ik binnen afzienbare tijd 16 weken moet missen, dus ergens heb ik er ook wel begrip voor als je het zakelijk bekijkt.
Ik was trouwens al 6 weken na de ks weer aan het werk omdat 1 van die 3 aangeboden banen perfect aansloot op mijn en hun wensen, maar dan moest ik wel snel aan de bak, werk nu nog bij deze baas en ben wederom zwanger maar deze keer neem ik lekker wel 16 weken verlof!
Ons kdv is open van 7:30 tot 18:30, ideaal dus, ook omdat ikzelf 3 kwartier moet rijden naar m'n werk.
Ik vond het persoonlijk al lang genoeg dat Lotte daar 2x in de week van ongeveer 8 uur tot 18:00 is
Ik werk zelf 2 dagen in de week en vind dat goed te combineren met Lotte.
Ik kan lekker veel genieten en meekrijgen van haar en 2 dagen in de week op sociaal vlak nog wat bezig zijn.
Moet zeggen dat ik in het begin echt heel veel moeite heb gehad met het feit dat ik weer aan het werk zou moeten. Dat is me uiteindelijk gelukkig wel meegevallen toen het eenmaal zover was.
De zorg van je kind overlaten aan iemand anders die je amper kent, daar had ik toch wel de meeste moeite mee.
Ik vond het persoonlijk al lang genoeg dat Lotte daar 2x in de week van ongeveer 8 uur tot 18:00 is
Ik werk zelf 2 dagen in de week en vind dat goed te combineren met Lotte.
Ik kan lekker veel genieten en meekrijgen van haar en 2 dagen in de week op sociaal vlak nog wat bezig zijn.
Moet zeggen dat ik in het begin echt heel veel moeite heb gehad met het feit dat ik weer aan het werk zou moeten. Dat is me uiteindelijk gelukkig wel meegevallen toen het eenmaal zover was.
De zorg van je kind overlaten aan iemand anders die je amper kent, daar had ik toch wel de meeste moeite mee.
Ik zit zelf in de luxe positie dat ik zelf mijn uren kan indelen, ik werk dan ook voornamenlijk avonden en weekenden en soms op vrijdag.
Maar omdat ik een groot gedeelte van mijn werk thuis kan doen werk ik ook wel eens overdag als de jongste slaapt en de oudste op de PSZ zit og gewoon lekker speelt.
Mijn man is thuis als ik er niet ben en mocht hij om de een of andere reden niet voor ze kunnen zorgen dan is mijn schoonmoeder er, maar dat gebeurd zelden.
Ik ben erg blij dat ik overdag gewoon thuis kan zijn, geniet er van dat ik werk en ouderschap zo goed kan combineren
Heb niks tegen KDV overigens maar als ik de ervaringen in OUD lees ben ik blij dat ik niks met dat geneuzel te maken heb.
[ Bericht 19% gewijzigd door snakelady op 10-12-2008 01:12:49 ]
Maar omdat ik een groot gedeelte van mijn werk thuis kan doen werk ik ook wel eens overdag als de jongste slaapt en de oudste op de PSZ zit og gewoon lekker speelt.
Mijn man is thuis als ik er niet ben en mocht hij om de een of andere reden niet voor ze kunnen zorgen dan is mijn schoonmoeder er, maar dat gebeurd zelden.
Ik ben erg blij dat ik overdag gewoon thuis kan zijn, geniet er van dat ik werk en ouderschap zo goed kan combineren
Heb niks tegen KDV overigens maar als ik de ervaringen in OUD lees ben ik blij dat ik niks met dat geneuzel te maken heb.
[ Bericht 19% gewijzigd door snakelady op 10-12-2008 01:12:49 ]
"One cries because one is sad. For example, I cry because others are stupid, and that makes me sad."
over ouderschap en werk gesproken dus... wat ik echt enorm lastig vind is dat mijn kinderen eigenlijk alle 2 ziekig zijn, maar ik heb geen vrije dagen meer en ik heb ook al te veel ziektedagen. Nick heeft ook geen vrije dagen meer, is afgelopen maandag al thuis gaan werken, maar dat kan echt niet nog een dag.
tja, en dan?
Nou, de 1 gaat wel, het moet maar, zegt zelf wel naar school te kunnen en te willen.
de ander gaat naar het kdv met mijn ouders als back-up, en daar zal ie dan straks wel heen gaan, want de kleine meneer ziet er niet florisant uit...
Maar dit soort geregel...pfff...ik word er soms helemaal gek van.
nog los van het schuldgevoel zowel richting je werk als richting je kinderen trouwens, want dat is misschien nog het ergste.
je wilt collega's niet tot last zijn, maar ook je kinderen niet in de steek laten.
het is vast herkenbaar...
tja, en dan?
Nou, de 1 gaat wel, het moet maar, zegt zelf wel naar school te kunnen en te willen.
de ander gaat naar het kdv met mijn ouders als back-up, en daar zal ie dan straks wel heen gaan, want de kleine meneer ziet er niet florisant uit...
Maar dit soort geregel...pfff...ik word er soms helemaal gek van.
nog los van het schuldgevoel zowel richting je werk als richting je kinderen trouwens, want dat is misschien nog het ergste.
je wilt collega's niet tot last zijn, maar ook je kinderen niet in de steek laten.
het is vast herkenbaar...
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ja. Helemaal herkenbaar. Dat speelt hier nu ook. Kind de hele nacht ziek, nu wel weer wat beter maar nog ziekig. Ze gaat vandaag wel naar de oppas. En dat wist ik vannacht al terwijl ze bangig bij me in bed lag en vroeg, 'we zien wel he mama, of ik overdag naar de oppas moet?' Ze weet net zo goed als ik dat thuisblijven eigenlijk gewoon niet kan. Lullig genoeg.
ow vreselijk he LB, dat gevoel wat je daarbij hebt.
Op dit soort momenten wil ik zo graag stoppen met werken
Maar inmiddels zit ik dus op mijn werk...
Op dit soort momenten wil ik zo graag stoppen met werken
Maar inmiddels zit ik dus op mijn werk...
stormy waters...
sailin'
sailin'
Wat een heerlijke openingstijden heb je in Nederland. Bij ons is de opvang open van 7.15 - 16.15 en vanaf volgend jaar voor mijn oudste van 8.00 - 16.00. En dat noemen ze hier al lange dagen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Pff wat een tijden Tinkepink. Hoe doen Duitse moeders dat dan? Want dan ben je wel haast gedwongen tot kleine part-time baantjes van 8-3 en kom je dus nooit meer aan een fatsoenlijk aantal uren per week.
Wij hebben de mazzel dat we allebei in onze woonplaats werken en dat 8-18 dus makkelijk te halen is. Verder ben ik gezegend met een werkgever (ziekenhuis) en een leidinggevende die allebei ook erg gewend zijn aan part-time werkende moeders. Dat maakt het een stuk makkelijker als er eens iets geregeld moet worden.
En dat ziek zijn en geen dagen meer hebben aan het eind van het jaar herken ik van collega's, Finn is gelukkig deze winter nog niet echt ziek geweest en vorig jaar ook niet. Alleen z'n eerste winter vrij vaak, maar toen had ik de hele zomer verlof gehad en dus nog dagen zat over.
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
Wij hebben de mazzel dat we allebei in onze woonplaats werken en dat 8-18 dus makkelijk te halen is. Verder ben ik gezegend met een werkgever (ziekenhuis) en een leidinggevende die allebei ook erg gewend zijn aan part-time werkende moeders. Dat maakt het een stuk makkelijker als er eens iets geregeld moet worden.
En dat ziek zijn en geen dagen meer hebben aan het eind van het jaar herken ik van collega's, Finn is gelukkig deze winter nog niet echt ziek geweest en vorig jaar ook niet. Alleen z'n eerste winter vrij vaak, maar toen had ik de hele zomer verlof gehad en dus nog dagen zat over.
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
toen ik zwanger was heb ik gewoon gesolliciteerd, ondanks het idee dat we dus snel naar de andere kant van het land zouden verhuizen. er waran wel werkgevers bereid me aan te nemen maarrrrrrrr: dan wel ingaande nadat de baby geboren zou worden, thuiswerken was maar lastig, en 3 dagen per week te weinig voor ze. ik heb het toen uiteindelijk zelf afgewezen omdat forenzen vanuit diever naar amsterdam mij niet bepaald een goed idee leek. na 2 x hoogzwanger per ov naar a'dam gegaan te zijn gaf ik er trouwens wel de brui aan. ik heb trouwens geen uitkering ofzo hoor zodra we hier op orde zijn ga ik bijlessen geven vanuit huis.
zodra we hier op orde zijn ga ik bijlessen geven vanuit huis.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Ik lurk hier even mee als dat mag, voorlopig ziet het er naar uit dat ik het enorm heb getroffen met mn werkgever en dat ik lekker vanuit huis kan werken maar ooit...
P_iglet, werk je nou in een ziekenhuis of niet? Dat heb ik niet helemaal begrepen. Ik dacht namelijk altijd dat die dingen ook een soort interne opvang hadden. Wat stom eigenlijk dat ik daar zo vanuit ben gegaan.
Maar wat mijn ouders altijd deden, niet helemaal hetzelfde maar goed. Mijn pa werkte onregelmatige diensten als politie-agent en mijn ma werkte gewone normale uren. Mijn pa kreeg zijn dienstrooster geloof ik altijd voor 3 maanden vooruit ofzo? En mn moeder ging dan altijd zitten rekenen wanneer er precies gaten in de opvang van ons drie zouden vallen, en daar ging zij dan weer mee aan de slag, met goedkeuring van haar werkgever. Als mn pa overdag thuis was ging zij werken enzo. Dus per 3 maanden vooruit gepland gaf zij ook weer haar dagen door aan haar werkgever. We hebben echt hooguit 1 keer per jaar over hoeven blijven (groot feest )
Nouja, voor jullie is de situatie natuurlijk heel anders, want jullie werken allebei fulltime, maar is er met (een van) beide werkgevers niet iets te bespreken qua flexibiliteit? Als je het probleem met de opvang van Pepijn uitlegt zeg maar? Dat jij of je vriend/man een uurtje later kan beginnen of eerder weg kan op de dagen dat je in de knoop komt zodat je Pepijn naar de opvang kunt brengen?
Pff, moeilijk zoiets zeg. Succes ermee!
P_iglet, werk je nou in een ziekenhuis of niet? Dat heb ik niet helemaal begrepen. Ik dacht namelijk altijd dat die dingen ook een soort interne opvang hadden. Wat stom eigenlijk dat ik daar zo vanuit ben gegaan.
Maar wat mijn ouders altijd deden, niet helemaal hetzelfde maar goed. Mijn pa werkte onregelmatige diensten als politie-agent en mijn ma werkte gewone normale uren. Mijn pa kreeg zijn dienstrooster geloof ik altijd voor 3 maanden vooruit ofzo? En mn moeder ging dan altijd zitten rekenen wanneer er precies gaten in de opvang van ons drie zouden vallen, en daar ging zij dan weer mee aan de slag, met goedkeuring van haar werkgever. Als mn pa overdag thuis was ging zij werken enzo. Dus per 3 maanden vooruit gepland gaf zij ook weer haar dagen door aan haar werkgever. We hebben echt hooguit 1 keer per jaar over hoeven blijven (groot feest
) Nouja, voor jullie is de situatie natuurlijk heel anders, want jullie werken allebei fulltime, maar is er met (een van) beide werkgevers niet iets te bespreken qua flexibiliteit? Als je het probleem met de opvang van Pepijn uitlegt zeg maar? Dat jij of je vriend/man een uurtje later kan beginnen of eerder weg kan op de dagen dat je in de knoop komt zodat je Pepijn naar de opvang kunt brengen?
Pff, moeilijk zoiets zeg. Succes ermee!
tvp, later ff bijlezen en bijdrage leveren.
I asked God for a bike, but I know God doesn't work that way.
So I stole a bike and asked for forgiveness.
So I stole a bike and asked for forgiveness.
Heel herkenbaar...quote:
over ouderschap en werk gesproken dus... wat ik echt enorm lastig vind is dat mijn kinderen eigenlijk alle 2 ziekig zijn, maar ik heb geen vrije dagen meer en ik heb ook al te veel ziektedagen. Nick heeft ook geen vrije dagen meer, is afgelopen maandag al thuis gaan werken, maar dat kan echt niet nog een dag.
tja, en dan?
Nou, de 1 gaat wel, het moet maar, zegt zelf wel naar school te kunnen en te willen.
de ander gaat naar het kdv met mijn ouders als back-up, en daar zal ie dan straks wel heen gaan, want de kleine meneer ziet er niet florisant uit...
Maar dit soort geregel...pfff...ik word er soms helemaal gek van.
nog los van het schuldgevoel zowel richting je werk als richting je kinderen trouwens, want dat is misschien nog het ergste.
je wilt collega's niet tot last zijn, maar ook je kinderen niet in de steek laten.
het is vast herkenbaar...
En dan met name dat schuldgevoel waarmee ik steeds kamp omdat ik het gevoel heb te schipperen tussen werk en kind. Want qua thuisblijven voor een ziek kind hebben we het nog erg gemakkelijk, vriend kan altijd thuiswerken als het nodig is. En mijn baas zegt altijd dat kind voor werk gaat, maar op de een of andere manier kan ik dat zelf niet zo handelen...Kortom, als Isa ziek is, voel ik me schuldig dat ik haar niet alle aandacht kan geven en ook schuldig dat ik mijn werk niet voor de volle 100% doe, onoplosbare situatie
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Klopt. Ik had een hele interessante baan voor 32 uur gevonden, maar dat lukt me gewoon niet met die tijden, ondanks dat mijn man ook regelmatig een dag thuis is.quote:
Pff wat een tijden Tinkepink. Hoe doen Duitse moeders dat dan? Want dan ben je wel haast gedwongen tot kleine part-time baantjes van 8-3 en kom je dus nooit meer aan een fatsoenlijk aantal uren per week.
Het merendeel van de vrouwen werkt hier of niet, of in een slecht betaalde parttime baan. Fulltime werkt niemand die ik ken. Dat gaat hier gewoon niet, omdat we afgelegen wonen en minimaal een uur naar het werk moeten rijden. Ja, het is niet anders.
Wel denk ik af en toe
, als ik vrouwen in Nederland lees/hoor klagen over de openingstijden van het KDV. Het kan nog veeeeel slechter. En dat niet eens zo ver bij NL vandaan.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ik werk ongeveer 9 uur in de week maar liever zou ik dat ook niet doen. Ben liever thuis bij Mikael. Maar dat is vooral omdat ik rottijden heb op mijn werk. Doordeweeks werk ik 1 a 2 dagen en dan begin ik om 06:00 tot 10:00 en om de zaterdag om 05:00 tot 09:00. Ben wel lekker op tijd thuis maar Mikael moet wel al de avond van te voren weg. Dus die slaapt meer bij opa en oma (en papa nu dan ook) dan dat ie thuis slaapt. En daar baal ik wel van!!quote:Op woensdag 10 december 2008 08:49 schreef Jojogirl het volgende:
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
Liefde
Rij nooit harder dan je beschermengel kan vliegen!!
Rij nooit harder dan je beschermengel kan vliegen!!
huuphuup, ziekenhuizen hebben inderdaad vaak een interne opvang, maar zelfs die heeft vaak maar beperkte openingstijden en sommigen niet eens flexibele opvang.quote:
Ik lurk hier even mee als dat mag, voorlopig ziet het er naar uit dat ik het enorm heb getroffen met mn werkgever en dat ik lekker vanuit huis kan werken maar ooit...
P_iglet, werk je nou in een ziekenhuis of niet? Dat heb ik niet helemaal begrepen. Ik dacht namelijk altijd dat die dingen ook een soort interne opvang hadden. Wat stom eigenlijk dat ik daar zo vanuit ben gegaan.
Maar wat mijn ouders altijd deden, niet helemaal hetzelfde maar goed. Mijn pa werkte onregelmatige diensten als politie-agent en mijn ma werkte gewone normale uren. Mijn pa kreeg zijn dienstrooster geloof ik altijd voor 3 maanden vooruit ofzo? En mn moeder ging dan altijd zitten rekenen wanneer er precies gaten in de opvang van ons drie zouden vallen, en daar ging zij dan weer mee aan de slag, met goedkeuring van haar werkgever. Als mn pa overdag thuis was ging zij werken enzo. Dus per 3 maanden vooruit gepland gaf zij ook weer haar dagen door aan haar werkgever. We hebben echt hooguit 1 keer per jaar over hoeven blijven (groot feest
Nouja, voor jullie is de situatie natuurlijk heel anders, want jullie werken allebei fulltime, maar is er met (een van) beide werkgevers niet iets te bespreken qua flexibiliteit? Als je het probleem met de opvang van Pepijn uitlegt zeg maar? Dat jij of je vriend/man een uurtje later kan beginnen of eerder weg kan op de dagen dat je in de knoop komt zodat je Pepijn naar de opvang kunt brengen?
Pff, moeilijk zoiets zeg. Succes ermee!
Overigens werken wij absoluut niet beide fulltiime. Ik studeer geneeskunde, doe daarbij nu parttime mijn afstudeer onderzoek, waarbij ze heel flexibel zijn qua tijden. Maar moet vanaf volgend jaar juni fulltime co-schappen gaan lopen. En daarbij wissel je dus soms ook van ziekenhuis en je hebt als student geen recht op opvang in de ziekenhuis opvang.
Mijn vriend heeft bewust gewisseld van een baan met extreem wisselende en onverwachtse diensten naar een saaie baan als vaste nachtdienst, zodat er bij nood overdag altijd iemand beschikbaar is om evt Pepijn van de opvang te halen bij ziekte enzo. Hij werkt ook maar 20 uur per week (maar nachtdiensten verdient gelukkig meer), incidenteel kan Pepijn mee naar zijn werk.
Ik werk naast mijn studie parttime (nu 16 uur) als woonbegeleider voor gehandicapten. Ook onregelmatig, maar dat kan redelijk afgestemt worden met mijn vriends werk, en waar het soms overlapt helpen opa's en oma's. En zijn mijn leidinggevende en collega's erg flexibel met betrekking tot ruilen.
Wij gaan dus ondanks alle problemen die wel al wel opgelost hebben en flexibiliteit van diverse kanten, vastlopen met de opvanguren 's morgens (6-7.30), zo'n 7-8 dagen per maand, omdat co-schappen NIET flexibel zijn qua tijd. En ik een reistijd van 45-75 minuten ga hebben enkele reis. En een baan tijdens kantooruren in de sector van vriendlief (woonbegeleider gehandicaptenzorg) niet bestaat.
Nog 2,5 jaar!!! Dan heb ik hopelijk een baan als specialist in opleiding waarbij de werktijden wel grotendeels tijdens kantooruren zijn.
Jeetje das ook bout dan...quote:Op woensdag 10 december 2008 09:46 schreef p_iglet het volgende:
[..]
huuphuup, ziekenhuizen hebben inderdaad vaak een interne opvang, maar zelfs die heeft vaak maar beperkte openingstijden en sommigen niet eens flexibele opvang.
Overigens werken wij absoluut niet beide fulltiime. Ik studeer geneeskunde, doe daarbij nu parttime mijn afstudeer onderzoek, waarbij ze heel flexibel zijn qua tijden. Maar moet vanaf volgend jaar juni fulltime co-schappen gaan lopen. En daarbij wissel je dus soms ook van ziekenhuis en je hebt als student geen recht op opvang in de ziekenhuis opvang.
Mijn vriend heeft bewust gewisseld van een baan met extreem wisselende en onverwachtse diensten naar een saaie baan als vaste nachtdienst, zodat er bij nood overdag altijd iemand beschikbaar is om evt Pepijn van de opvang te halen bij ziekte enzo. Hij werkt ook maar 20 uur per week (maar nachtdiensten verdient gelukkig meer), incidenteel kan Pepijn mee naar zijn werk.
Ik werk naast mijn studie parttime (nu 16 uur) als woonbegeleider voor gehandicapten. Ook onregelmatig, maar dat kan redelijk afgestemt worden met mijn vriends werk, en waar het soms overlapt helpen opa's en oma's. En zijn mijn leidinggevende en collega's erg flexibel met betrekking tot ruilen.
Wij gaan dus ondanks alle problemen die wel al wel opgelost hebben en flexibiliteit van diverse kanten, vastlopen met de opvanguren 's morgens (6-7.30), zo'n 7-8 dagen per maand, omdat co-schappen NIET flexibel zijn qua tijd. En ik een reistijd van 45-75 minuten ga hebben enkele reis. En een baan tijdens kantooruren in de sector van vriendlief (woonbegeleider gehandicaptenzorg) niet bestaat.
Nog 2,5 jaar!!! Dan heb ik hopelijk een baan als specialist in opleiding waarbij de werktijden wel grotendeels tijdens kantooruren zijn.
Sorry, ik dacht dat je al fulltime aan de slag was met onderzoeken enzo, dan heb ik dat verkeerd begrepen.
Wat stom zeg dat je als student geen recht hebt op die opvang? En nog stommer dat die ook niet flexibel is? Juist zij zouden moeten begrijpen dat het soms moeilijk moeilijk is enzo met de werktijden lijkt me.
Als ik bij je in de buurt had gewoond had je Pepijn met alle liefde bij mij mogen brengen om het gat te overbruggen, zou ik hem wel om half 8 naar de opvang brengen ofzo.
Mits hij niet in mn wasrek klautert
Maar serieus, hopelijk is er zoiets te regelen met iemand bij jullie in de buurt ofzo, dat zou wellicht nog de meest ideale oplossing zijn.
Hopelijk vliegt de 2,5 jaar voorbij!
Ons KDV is open van 7.30 u - 18.30 uur, maar voor die eerste en laatste uren betaal je extra!
Nu hoeft ons kindje maar 1 dag naar de opvang, de rest gaat ie naar opa/oma. Dus dat valt best mee.
Ben het wel eens met Jellyrose, de oplossing is niet om kdv's langer open te laten.
De meeste mensen kunnen het binnen de openingstijden redden. Daarbij als je je kind om half 8 brengt en pas na half 7 kunt halen, zou ik een andere baan nemen........
Nu hoeft ons kindje maar 1 dag naar de opvang, de rest gaat ie naar opa/oma. Dus dat valt best mee.
Ben het wel eens met Jellyrose, de oplossing is niet om kdv's langer open te laten.
De meeste mensen kunnen het binnen de openingstijden redden. Daarbij als je je kind om half 8 brengt en pas na half 7 kunt halen, zou ik een andere baan nemen........
Nouja, je moet ook niet vergeten dat P_iglet straks wel een baan heeft om u tegen te zeggen. En zulke banen krijg je gewoon niet zomaar, dat kost veel tijd en moeite.
Ik bedoel, ik ben het ermee eens dat zo'n situatie verre van ideaal is, en ik vraag me ook af of de oplossing wel bij een KDV ligt, maar het is wél zo dat het mensen in een moeilijke positie (vrouwen in een startende carière bijvoorbeeld) op deze manier gewoon niet makkelijk gemaakt wordt. In die zin schort er wel nog het een en ander aan het overheidsbeleid enzo. Vrouwen zoals P_iglet, dat wil de overheid toch juist? (wie wil P_iglet nou niet, hè P_iglet haha)
Ik bedoel, ik ben het ermee eens dat zo'n situatie verre van ideaal is, en ik vraag me ook af of de oplossing wel bij een KDV ligt, maar het is wél zo dat het mensen in een moeilijke positie (vrouwen in een startende carière bijvoorbeeld) op deze manier gewoon niet makkelijk gemaakt wordt. In die zin schort er wel nog het een en ander aan het overheidsbeleid enzo. Vrouwen zoals P_iglet, dat wil de overheid toch juist? (wie wil P_iglet nou niet, hè P_iglet
haha)
Wij hebben trouwens op de psz waar Mikael heen gaat wel verlengde openingstijden. Maar dat geld alleen voor de dagen dat je kind er al heen gaat. Mikael gaat maandagmiddag en dan mag ie dus van 1 uur tot 6 uur en woensdagochtend mag ie van 8 uur tot 1 uur. De extra uren moet je dan wel zelf betalen en kost ¤2,50 per uur. Dat is ook heel erg makkelijk. Enige nadeel is dat je per 3 maand vast moet laten leggen wanneer ie langer blijft enzo.
Liefde
Rij nooit harder dan je beschermengel kan vliegen!!
Rij nooit harder dan je beschermengel kan vliegen!!
klopt. zeker in de hogere functies kan je deeltijd vaak wel vergeten hoor. en dan heb ik het nog niet gehad over de cursussen en overwerk en ouderschapsverlof is niet altijd mogelijk. wat me ook opvalt is dat veel mensen hier toch nog wel vaak familie inschakelen.quote:Op woensdag 10 december 2008 10:03 schreef huuphuup het volgende:
Nouja, je moet ook niet vergeten dat P_iglet straks wel een baan heeft om u tegen te zeggen. En zulke banen krijg je gewoon niet zomaar, dat kost veel tijd en moeite.
Ik bedoel, ik ben het ermee eens dat zo'n situatie verre van ideaal is, en ik vraag me ook af of de oplossing wel bij een KDV ligt, maar het is wél zo dat het mensen in een moeilijke positie (vrouwen in een startende carière bijvoorbeeld) op deze manier gewoon niet makkelijk gemaakt wordt. In die zin schort er wel nog het een en ander aan het overheidsbeleid enzo. Vrouwen zoals P_iglet, dat wil de overheid toch juist? (wie wil P_iglet nou niet, hè P_iglet
het is leuk (en terecht hoor) bedacht dat iedereen moet werken, maar het zijn soms wel een heleboel bomen en beren op de weg. soms is dan de keus dat een ouder thuisblijft gewoon meer praktisch.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Precies, van mij kan de overheid gewoon lekker de pot op met zijn ´we willen meer vrouwen aan het werk´. Als zij dat zo graag willen, dan mogen zij de juiste omstandigheden scheppen. Voor wat hoort wat. Beetje jammer van mijn HBO-opleiding, maar ik ga geen moeite doen omdat zij dat willen, zonder dat zij er iets voor doen. Het moet wel van beide kanten komen...quote:
[..]
klopt. zeker in de hogere functies kan je deeltijd vaak wel vergeten hoor. en dan heb ik het nog niet gehad over de cursussen en overwerk en ouderschapsverlof is niet altijd mogelijk. wat me ook opvalt is dat veel mensen hier toch nog wel vaak familie inschakelen.
het is leuk (en terecht hoor) bedacht dat iedereen moet werken, maar het zijn soms wel een heleboel bomen en beren op de weg. soms is dan de keus dat een ouder thuisblijft gewoon meer praktisch.
Wat doen ze volgens jou niet goed dan?quote:Op woensdag 10 december 2008 10:19 schreef DolleMina het volgende:
[..]
Precies, van mij kan de overheid gewoon lekker de pot op met zijn ´we willen meer vrouwen aan het werk´. Als zij dat zo graag willen, dan mogen zij de juiste omstandigheden scheppen. Voor wat hoort wat. Beetje jammer van mijn HBO-opleiding, maar ik ga geen moeite doen omdat zij dat willen, zonder dat zij er iets voor doen. Het moet wel van beide kanten komen...
DolleMina, je zou ook gewoon iets kunnen zoeken dat bij je past qua opleiding en wensen natuurlijk ipv dat voor jou de perfecte situatie geschept moet worden. Stel je eens voor dat iedereen in dit land zo denkt en dat gaat eisen
En je zou natuurlijk genoegen kunnen nemen met minder. Niet iedereen die HBO heeft gedaan neemt/heeft een HBO-functie.
En je zou natuurlijk genoegen kunnen nemen met minder. Niet iedereen die HBO heeft gedaan neemt/heeft een HBO-functie.
I'm so glamourous I piss glitter!
Persoonlijk vind ik dat er niet zo heel veel mis is met de kinderopvang, hoewel het uiteraard véél beter zou kunnen qua tijden en vergoedingen enzo, maar goed, het moet uit de lengte of uit de breedte. En ondanks dat landen als Zweden en Denemarken koplopers zijn, moeten we niet denken dat we in Nederland ernstig achterlopen ofzo.
@Dollemina, ik wil persoonlijk dus juist wél werken. Niet alleen vind ik het zonde van de tijd en energie die ik in mijn universitaire opleiding heb gestoken, maar ik ben ook gewoon graag bezig en ik ontwikkel mezelf graag, ik word daar gelukkiger van. (Met alle respect voor vrouwen die er juist voor kiezen om thuis te blijven overigens!)
En ik ben ook best bereid om daar dan wat moeilijkheden voor te overkomen, qua opvang en dergelijke. Maar vrouwen zoals bijvoorbeeld P_iglet wordt het gewoon wel erg moeilijk gemaakt op deze manier.
Echter, ik denk niet dat de overheid op dit moment in staat is om zo enorm veel meer te doen, zeker als je naar de huidige economie kijkt. Hogere vergoedingen enzo kan wel, maar dat kost ook geld voor de overheid, zoals ik zei, het moet uit de lengte of uit de breedte dus dan wordt er ergens anders op bezuinigd.
Ik denk eigenlijk dat het beter is als (een hoop) werkgevers zich eindelijk eens flexibeler opstellen t.o.v werkende vrouwen. Dat ze begrijpen dat kinderen krijgen normaal is en zolang zij zich flexibel opstellen dat een vrouw dan prima in staat is om goed werk te leveren en zich ook flexibel op te stellen.
@Dollemina, ik wil persoonlijk dus juist wél werken. Niet alleen vind ik het zonde van de tijd en energie die ik in mijn universitaire opleiding heb gestoken, maar ik ben ook gewoon graag bezig en ik ontwikkel mezelf graag, ik word daar gelukkiger van. (Met alle respect voor vrouwen die er juist voor kiezen om thuis te blijven overigens!)
En ik ben ook best bereid om daar dan wat moeilijkheden voor te overkomen, qua opvang en dergelijke. Maar vrouwen zoals bijvoorbeeld P_iglet wordt het gewoon wel erg moeilijk gemaakt op deze manier.
Echter, ik denk niet dat de overheid op dit moment in staat is om zo enorm veel meer te doen, zeker als je naar de huidige economie kijkt. Hogere vergoedingen enzo kan wel, maar dat kost ook geld voor de overheid, zoals ik zei, het moet uit de lengte of uit de breedte dus dan wordt er ergens anders op bezuinigd.
Ik denk eigenlijk dat het beter is als (een hoop) werkgevers zich eindelijk eens flexibeler opstellen t.o.v werkende vrouwen. Dat ze begrijpen dat kinderen krijgen normaal is en zolang zij zich flexibel opstellen dat een vrouw dan prima in staat is om goed werk te leveren en zich ook flexibel op te stellen.
Ons KDV is open van 7.30 tot 18.30 geloof ik. Maar wij 'gebruiken' het maar van 8.30 tot 17.45. Geen problemen met de tijden en verder vind ik ook dat ze het heel goed doen. Mijn dochter heeft het naar haar zin daar, de leidsters zijn hartstikke lief en ze ontwikkelt zich heel goed.
Qua ziek kind en werk, tja. Kind gaat altijd voor, dus als zij echt ziek is neem ik zorgverlof op of een vrije dag. Of mijn man, net voor wie het op dat moment beter uitkomt eigenlijk.
Qua ziek kind en werk, tja. Kind gaat altijd voor, dus als zij echt ziek is neem ik zorgverlof op of een vrije dag. Of mijn man, net voor wie het op dat moment beter uitkomt eigenlijk.
-If I know I'm going crazy, I must not be insane-!
Wat te denken van een BSO die niet open is vóór school, niet op woensdagmiddag en niet in de vakantie. 
Volgens mij gaan ze dan van hier met een busje naar een andere plaats maar is het daar ook lastig met de ruimte.
En het is voor mij natuurlijk wel zo dat als het échtéchtécht nodig was ik al lang ergens aan de slag was. Want dan neem je voor lief dat je je kinderen minder ziet dan je wenselijk vind met een baan, dat je moet schipperen en regelen. Het maakt het niet leuk, maar het is nodig.
Op dit moment ben ik gewoon niet bereid zoveel consessies te doen naar mijn kinderen.
En dat is het grootste dilemma. Het liefst wil ik best of both, maar dat gaat ben ik bang echt niet lukken.
Volgens mij gaan ze dan van hier met een busje naar een andere plaats maar is het daar ook lastig met de ruimte.
En het is voor mij natuurlijk wel zo dat als het échtéchtécht nodig was ik al lang ergens aan de slag was. Want dan neem je voor lief dat je je kinderen minder ziet dan je wenselijk vind met een baan, dat je moet schipperen en regelen. Het maakt het niet leuk, maar het is nodig.
Op dit moment ben ik gewoon niet bereid zoveel consessies te doen naar mijn kinderen.
En dat is het grootste dilemma. Het liefst wil ik best of both, maar dat gaat ben ik bang echt niet lukken.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
Overigens de enige 24 uurs groep in den haag wordt niet uitgebreid, ondanks dat ze op de wachtlijst 3x zoveel kindjes hebben staan dan er plek is. Hij is namelijk niet kosten effectief. Kost netzoveel als een gewoon kinderdagverblijf ook op de nachten en weekenden. Zodat het voor mensen met een normaal inkomen ook te betalen is.
Het kinderdagverblijf waar Pepijn nu zit is juist heel duur, wij zouden er netto 100 euro in de maand op vooruit!! gaan als we een plek hebben op de 24uurs groep.
(overigens gaat Pepijn gemiddeld nog geen 2 dagen per week naar de opvang)
Maar nu even meer ontopic dan onze opvang/studie combinatie problemen.
Wat mij betreft zouden eerst eens de bestaande regelingen, beter nageleeft moeten worden. Er zijn regelingen voor zorgverlof, calamiteitenverlof, kolfrecht, rusttijd tijdens en na je zwangerschap. Maar volgens mij worden deze veel minder gebruikt dan zou kunnen. Vrouwen stoppen met borstvoeding omdat het niet te combineren is met werk. Ouders nemen vakantiedagen op omdat hun kind ziek is. Zwangeren gaan (gedeeltelijk) de ziektewet in, terwijl ze met de wettelijk geregelde rusttijd wellicht langer door kunnen werken enz.
Het kinderdagverblijf waar Pepijn nu zit is juist heel duur, wij zouden er netto 100 euro in de maand op vooruit!! gaan als we een plek hebben op de 24uurs groep.
(overigens gaat Pepijn gemiddeld nog geen 2 dagen per week naar de opvang
)Maar nu even meer ontopic dan onze opvang/studie combinatie problemen.
Wat mij betreft zouden eerst eens de bestaande regelingen, beter nageleeft moeten worden. Er zijn regelingen voor zorgverlof, calamiteitenverlof, kolfrecht, rusttijd tijdens en na je zwangerschap. Maar volgens mij worden deze veel minder gebruikt dan zou kunnen. Vrouwen stoppen met borstvoeding omdat het niet te combineren is met werk. Ouders nemen vakantiedagen op omdat hun kind ziek is. Zwangeren gaan (gedeeltelijk) de ziektewet in, terwijl ze met de wettelijk geregelde rusttijd wellicht langer door kunnen werken enz.
Ik wil net als Huuphuup hier ook al schrijft blijven werken, en niet alleen voor het geld maar vooral vanwege de sociale aspecten, ik ben gewoon niet geschikt om 7 dagen per week thuis te zijn denk ik, al was dat vroeger wel mijn ideaal!
Maar daar ben ik hard op terug gekomen na maanden gedwongen ziektewet en daarna nog zwangerschapsverlof, het benauwde mij hele dagen thuis.
Maar als anderen zich daar wel happy bij voelen moeten ze dat vooral doen, ik heb daar het volste begrip voor, en zal geen van beide keuzes ooit veroordelen. De ene ouder is de andere niet en dat is maar goed ook dat houdt het interessant.
Ik heb nu ook gewoon mazzel dat ik werk voor 16 uur heb gevonden dat naadloos op mijn opleiding aansluit, en dat werk is er gelukkig voldoende (boekhouder) parttime te vinden maar ik denk dat als je echt wilt werken je niet altijd kunt/zult vinden dat naadloos aansluit en daar kan de overheid weinig aan doen, dat zullen inderdaad de werkgevers moeten zijn en die zien het vaak niet zitten om 2 parttimers op 1 baan te zetten ivm overdrachten enz.
Rare is overigens wel dat als je ergens gaat solliciteren dat de werkgever altijd op zijn wensenlijstje heeft staan dat je geen 9.00 tot 17.00 mentaliteit hebt, maar zelf zijn ze zo flexibel als een houten plank.
Tja dat mag dus wel wat vaker van 2 kanten af komen denk ik, dan zouden de tijden van het kdv ook een minder groot probleem zijn en zou je ipv 2 lange dagen 3 kortere dagen kunnen werken.
Maar daar ben ik hard op terug gekomen na maanden gedwongen ziektewet en daarna nog zwangerschapsverlof, het benauwde mij hele dagen thuis.
Maar als anderen zich daar wel happy bij voelen moeten ze dat vooral doen, ik heb daar het volste begrip voor, en zal geen van beide keuzes ooit veroordelen. De ene ouder is de andere niet en dat is maar goed ook dat houdt het interessant.
Ik heb nu ook gewoon mazzel dat ik werk voor 16 uur heb gevonden dat naadloos op mijn opleiding aansluit, en dat werk is er gelukkig voldoende (boekhouder) parttime te vinden maar ik denk dat als je echt wilt werken je niet altijd kunt/zult vinden dat naadloos aansluit en daar kan de overheid weinig aan doen, dat zullen inderdaad de werkgevers moeten zijn en die zien het vaak niet zitten om 2 parttimers op 1 baan te zetten ivm overdrachten enz.
Rare is overigens wel dat als je ergens gaat solliciteren dat de werkgever altijd op zijn wensenlijstje heeft staan dat je geen 9.00 tot 17.00 mentaliteit hebt, maar zelf zijn ze zo flexibel als een houten plank.
Tja dat mag dus wel wat vaker van 2 kanten af komen denk ik, dan zouden de tijden van het kdv ook een minder groot probleem zijn en zou je ipv 2 lange dagen 3 kortere dagen kunnen werken.
Kosten kinderopvang voor ouders fors omhoog en dan de regeling voor gastouders flink versoberen, wachtlijsten om maar eens wat voorbeeldjes te noemen.quote:
[..]
Wat doen ze volgens jou niet goed dan?
Als zij van mij practisch gaan eisen dat ik ga werken (door belastingtechnische maatregelen te nemen), dan mag daar wel wat tegenover staan, ja. Tijdje terug was er zelfs een politicus die zei dat dames die gestudeerd hadden en ervoor kozen thuis te blijven om voor de kinderen te zorgen, de ontvangen studiefinanciering maar terug moesten betalen...quote:
DolleMina, je zou ook gewoon iets kunnen zoeken dat bij je past qua opleiding en wensen natuurlijk ipv dat voor jou de perfecte situatie geschept moet worden. Stel je eens voor dat iedereen in dit land zo denkt en dat gaat eisen
En je zou natuurlijk genoegen kunnen nemen met minder. Niet iedereen die HBO heeft gedaan neemt/heeft een HBO-functie.
Over dat laatste had ik net ook al een bericht getypt maar niet geplaatst, p_iglet. Je hebt helemaal gelijk. Meestal wil je als werknemer niet eens gaan zeuren om je rechten, je moet ze ook nog krijgen dan en da's best moeilijk nu en dan.
Het is trouwens al lang bewezen (in Noorwegen) dat als werkgevers en de overheid vrouwen meer tijd geven na de bevalling om op orde te komen, BV te geven, te wennen aan hun kindje incl. er een band mee kunnen opbouwen, deze vrouwen met veel liefde na een maand of 9 a 12 weer aan het werk gaan zonder dat ze later uitvallen omdat ze het geestelijk niet trekken en graag bij hun kind willen zijn.
Ik vond het verdomd heftig om 10 weken na de bevalling weer aan de slag te gaan. Geestelijk was ik steeds bij mijn kindje die ik bij 'vreemden' achter gelaten had en lichamelijk...? Hell, ik kon nog niet eens fatsoenlijk mijn plas ophouden! Echt een belabberde situatie waarin je je compleet eenzaam kunt voelen en daar werd heus geen rekening mee gehouden. En dan ook nog moeten kolven in een hok welke niet kon worden afgesloten en waar af en toe zo maar iemand binnen liep
Het is trouwens al lang bewezen (in Noorwegen) dat als werkgevers en de overheid vrouwen meer tijd geven na de bevalling om op orde te komen, BV te geven, te wennen aan hun kindje incl. er een band mee kunnen opbouwen, deze vrouwen met veel liefde na een maand of 9 a 12 weer aan het werk gaan zonder dat ze later uitvallen omdat ze het geestelijk niet trekken en graag bij hun kind willen zijn.
Ik vond het verdomd heftig om 10 weken na de bevalling weer aan de slag te gaan. Geestelijk was ik steeds bij mijn kindje die ik bij 'vreemden' achter gelaten had en lichamelijk...? Hell, ik kon nog niet eens fatsoenlijk mijn plas ophouden! Echt een belabberde situatie waarin je je compleet eenzaam kunt voelen en daar werd heus geen rekening mee gehouden. En dan ook nog moeten kolven in een hok welke niet kon worden afgesloten en waar af en toe zo maar iemand binnen liep
I'm so glamourous I piss glitter!
Ik moet natuurlijk nog maar afwachten hoe het hier zal gaan, maar vooralsnog denk ik dat ze redelijk flexibel zijn. So far zijn ze dat ook altijd geweest wat betreft onze ziekenhuisbezoekjes. Bovendien hebben beide directeuren kinderen: ene heeft er 2 van 4 en 2, de andere krijgt in januari zijn eerste kind.
Met de openingstijden van een kdv zullen wij niet zoveel problemen hoeven te hebben, aangezien schaap veel thuis werkt en zijn afspraken pas later laat beginnen. Maar wij hebben dan weer geen familie in de buurt voor opvang bij ziekte ofzo, dus dat zullen we altijd zelf moeten regelen.
Met de openingstijden van een kdv zullen wij niet zoveel problemen hoeven te hebben, aangezien schaap veel thuis werkt en zijn afspraken pas later laat beginnen. Maar wij hebben dan weer geen familie in de buurt voor opvang bij ziekte ofzo, dus dat zullen we altijd zelf moeten regelen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Oh op die manier, als je van die dingen allemaal last hebt zal het vast rot zijn, ja.quote:Op woensdag 10 december 2008 10:58 schreef DolleMina het volgende:
[..]
Kosten kinderopvang voor ouders fors omhoog en dan de regeling voor gastouders flink versoberen, wachtlijsten om maar eens wat voorbeeldjes te noemen.
[..]
Geloof me, dat zegt helemaal niets.quote:Op woensdag 10 december 2008 11:17 schreef miss_sly het volgende:
Ik moet natuurlijk nog maar afwachten hoe het hier zal gaan, maar vooralsnog denk ik dat ze redelijk flexibel zijn. So far zijn ze dat ook altijd geweest wat betreft onze ziekenhuisbezoekjes. Bovendien hebben beide directeuren kinderen: ene heeft er 2 van 4 en 2, de andere krijgt in januari zijn eerste kind.
Mijn (ex-)leidinggevende had een zoontje dat twee weken jonger is dan Ruben, maar verlangde toch dat ik een vrije dag op zou nemen waar ik thuis wilde werken (4 uur ipv 8 uur omdat de zorg voor Ruben tijd zou kosten) in plaats van dat ik aanspraak kon maken op verlof omdat Ruben niet naar de opvang kon.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Gelukkig doet mijn huidige werkgever niet moeilijk over wat later beginnen/wat eerder stoppen/dagje thuis werken als dat zo net wat beter uitkomt. Natuurlijk moet daar dan wel tegenover staan dat je zelf ook laat zien dat je flexibel bent als dat nodig is.
Helaas merk ik wel vaak om me heen dat zodra er een kind ziek is, de vrouw thuisblijft. Dat is bij mijn collega's ook vaak zo. Net alsof hun man dat niet kan regelen. Opvallend is trouwens ook dat het vooral vrouwen zijn die parttime gaan werken en als je dan zegt dat je 4 dagen werkt dat ze je dan raar aankijken. Dat is toch veel te veel? Heb je daarom een kind genomen? En dat terwijl ik Linde nu vaak zie en ze maar 2 dagen per week naar de opvang gaat.
Ik zou trouwens niet weten of ik wel gelukkig zou worden in een baan 'onder mijn niveau'. Oke dit klinkt misschien arrogant, maar ik ben nu redacteur en ik zou liever thuisblijven dan dat ik de hele dag achter de kassa moest zitten. Heb ik wel gedaan hoor kassawerk in mijn studententijd, maar nu zou ik daar volgens mij echt doodongelukkig van worden omdat ik daar niet genoeg voldoening uit zou kunnen halen om het voor mijn gevoel te rechtvaardigen dat ik dan minder bij Linde ben.En daarnaast heb ik toch ook het gevoel dat ik dan mijn studie behoorlijk voor niks heb gedaan. Kijk als het niet anders kan omdat we het geld nodig hebben prima, maar als ik de luxe heb om te kiezen dan niet.
Het is voor mij erg belangrijk om me te blijven ontwikkelen. Momenteel rond ik een cursus af en binnenkort staan er weer 2 op het programma.
Helaas merk ik wel vaak om me heen dat zodra er een kind ziek is, de vrouw thuisblijft. Dat is bij mijn collega's ook vaak zo. Net alsof hun man dat niet kan regelen. Opvallend is trouwens ook dat het vooral vrouwen zijn die parttime gaan werken en als je dan zegt dat je 4 dagen werkt dat ze je dan raar aankijken. Dat is toch veel te veel? Heb je daarom een kind genomen? En dat terwijl ik Linde nu vaak zie en ze maar 2 dagen per week naar de opvang gaat.
Ik zou trouwens niet weten of ik wel gelukkig zou worden in een baan 'onder mijn niveau'. Oke dit klinkt misschien arrogant, maar ik ben nu redacteur en ik zou liever thuisblijven dan dat ik de hele dag achter de kassa moest zitten. Heb ik wel gedaan hoor kassawerk in mijn studententijd, maar nu zou ik daar volgens mij echt doodongelukkig van worden omdat ik daar niet genoeg voldoening uit zou kunnen halen om het voor mijn gevoel te rechtvaardigen dat ik dan minder bij Linde ben.En daarnaast heb ik toch ook het gevoel dat ik dan mijn studie behoorlijk voor niks heb gedaan. Kijk als het niet anders kan omdat we het geld nodig hebben prima, maar als ik de luxe heb om te kiezen dan niet.
Het is voor mij erg belangrijk om me te blijven ontwikkelen. Momenteel rond ik een cursus af en binnenkort staan er weer 2 op het programma.
Yep. Maar dat komt denk ik vooral omdat ik totaal geen plezier heb in mijn werk. En ik moet teveel opgeven voor mijn gevoel, het is teveel gedoe. Als we het zouden kunnen permitteren zou ik direct thuisblijven. Terwijl ik vroeger altijd dacht dat ik nooit fulltime huismoeder zou kunnen/willen zijn. Misschien zou ik nu na een paar maanden ook wel weer op zoek gaan naar een baan. Maar als het dan niet moet vanwege het geld kan ik gewoon op mn gemak kijken naar iets wat ik wél leuk vind.quote:Op woensdag 10 december 2008 08:49 schreef Jojogirl het volgende:
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
Noah's kdv is open van 7,30 tot 18,00 en evt op aanvraag en tegen extra betaling (ik geloof 5 of 6 euro) tot 18,30. Op zich redden we het wel met deze tijden, maar het is wel een gedoe af en toe. Micha en ik hebben beiden wisselende diensten en het gebeurt dus regelmatig dat één van ons moet ruilen omdat we hem anders niet kunnen wegbrengen of ophalen. Daarnaast moet Noah vrijwel elke week 1 à 2 nachten logeren bij mijn ouders. Het scheelt dat hij het enorm naar zijn zin heeft daar, maar eigenlijk vind ik dat een veel te groot offer voor een rotbaan... En de baby wil ik dat straks zeker niet aandoen, en mijn ouders ook niet overigens. Een baby 2 nachten logeren lijkt me iets teveel voor hen, en sowieso hoe moet dat dan met borstvoeding enzow.
Alles bij elkaar ben ik er gewoon veel teveel naar mijn zin mee bezig of we de opvang elke week wel weer rond krijgen. Ik vind dat soms best wel stressvol, of ik moet consessies doen die ik eigenlijk niet wil doen. Dat vind ik gewoon zonde eigenlijk.
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Het hoeft natuurlijk helemaal niet zo te zijn dat met uitgebreidere opvangtijden een kind van 7 tot 7 op een kdv is. Er zijn veel mensen met wisselende diensten, en dan zou het handig zijn als je kind de ene dag van 7 tot 16 terecht kan en de volgende dag van 10 tot 19. Om maar wat te noemen.quote:Op woensdag 10 december 2008 10:00 schreef Koningin het volgende:
Ons KDV is open van 7.30 u - 18.30 uur, maar voor die eerste en laatste uren betaal je extra!
Nu hoeft ons kindje maar 1 dag naar de opvang, de rest gaat ie naar opa/oma. Dus dat valt best mee.
Ben het wel eens met Jellyrose, de oplossing is niet om kdv's langer open te laten.
De meeste mensen kunnen het binnen de openingstijden redden. Daarbij als je je kind om half 8 brengt en pas na half 7 kunt halen, zou ik een andere baan nemen........
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
True, als ik Ruben om kwart over zeven zou kunnen brengen, dan kan ik hem ook weer voor zessen ophalen Dus of langer open, of eerder open zou voor mij uitmaken En dan bij voorkeur eerder open, zodat hij op een fatsoenlijke tijd thuis is en op tijd in bed ligt. Om kwart voor zeven uit bed vind ik nog een keurige tijd
Dus of langer open, of eerder open zou voor mij uitmaken En dan bij voorkeur eerder open, zodat hij op een fatsoenlijke tijd thuis is en op tijd in bed ligt. Om kwart voor zeven uit bed vind ik nog een keurige tijd
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ben ik blij dat ik 10 minuten van mijn werk woon en het KDV onderweg tegen kom. Gelukkig is mijn werk heel flexibel wat betreft thuiswerken en flexibele werktijden. Ik kan echter met gemak nog even boodschappen doen voordat ik ons kind straks op ga halen en dan nog haal ik het nog fluitend voor 18 uur. Ben wel benieuwd hoe het 's ochtends allemaal gaat straks, ben niet echt een ochtendmens om het zo maar eens te zeggen.
Ik heb wel gezegd op het moment dat mijn hele salaris in de kinderopvang verdwijnt dat ik dan zou stoppen. Alleen ik heb nu verlof en moet er nu niet aan denken om niet meer te gaan werken straks.
Texelonia, als ik jou was zou ik toch eens gaan bekijken om wat anders te gaan doen (omscholing, werken en leren of zo) want ontevreden met je werk is echt vreselijk, ook voor je omgeving, maar jij bent degene die daar verandering in zal moeten brengen.
Ik heb wel gezegd op het moment dat mijn hele salaris in de kinderopvang verdwijnt dat ik dan zou stoppen. Alleen ik heb nu verlof en moet er nu niet aan denken om niet meer te gaan werken straks.
Texelonia, als ik jou was zou ik toch eens gaan bekijken om wat anders te gaan doen (omscholing, werken en leren of zo) want ontevreden met je werk is echt vreselijk, ook voor je omgeving, maar jij bent degene die daar verandering in zal moeten brengen.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Ons KDV is open van 7.30 uur tot 18.30. En dat is op zich te doen. Ik werk zelf 4,5 dag en mijn man 5+, zeg maar. En dat is soms een heel geregel. Ik zit nu ook met samengeknepen billen op kantoor, omdat hij Anna zou halen, ik tot 22 uur een vergadering heb en hij nét pas uit Rotterdam is vertrokken.
Gelukkig is mijn baas ook niet moeilijk hoor. Ik kan gewoon wat eerder weg, wat later komen. Ik gooi gewoon thuis mijn laptop weer aan en haal in waar ik overdag niet aan toegekomen ben.
Maar het is inderdaad een keuze die we hebben gemaakt. We wilden verhuizen, betere buurt voor Anna en beebs om in op te groeien. Dat betekent hogere woonlasten en dus allebei moeten blijven werken. Ik ga nu per 1 januari wel een halve dag minder werken, maar da's nog altijd 4 dagen. En ik vind mijn werk ook leuk, dat telt natuurlijk ook. Maar ik kan ook wel uitkijken naar de dag dat het misschien allemaal wel wat makkelijker te organiseren is.
En P_iglet: Pepijn kan ook echt wel een keer bij ons slapen he, als het niet uit komt met de uren!
Gelukkig is mijn baas ook niet moeilijk hoor. Ik kan gewoon wat eerder weg, wat later komen. Ik gooi gewoon thuis mijn laptop weer aan en haal in waar ik overdag niet aan toegekomen ben.
Maar het is inderdaad een keuze die we hebben gemaakt. We wilden verhuizen, betere buurt voor Anna en beebs om in op te groeien. Dat betekent hogere woonlasten en dus allebei moeten blijven werken. Ik ga nu per 1 januari wel een halve dag minder werken, maar da's nog altijd 4 dagen. En ik vind mijn werk ook leuk, dat telt natuurlijk ook. Maar ik kan ook wel uitkijken naar de dag dat het misschien allemaal wel wat makkelijker te organiseren is.
En P_iglet: Pepijn kan ook echt wel een keer bij ons slapen he, als het niet uit komt met de uren!
Cavia's zijn geen varkentjes en ze komen niet uit Guinea. Waarom cavia's dan toch als 'biggetjes' werden betiteld is onzeker maar dit heeft waarschijnlijk te maken met de piepende en knorrende geluiden die ze frequent maken.
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Today is life -
the only life you are sure of. Make the most of today.
Dale Carnegie
the only life you are sure of. Make the most of today.
Dale Carnegie
Klopt. Dat merkt mijn man ook. Bijna alle vrouwen mogen zonder enig probleem deeltijd gaan werken. Mannen krijgen te horen dat dit niet in het beleid past.quote:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Dat is idd ook mijn bedoeling, maar dan na mijn zwangerschap. Althans, nu/straks kijken wat ik kan gaan doen dan. Cursus of iets dergelijks. Ook dat ik sowieso betere kansen maak straks, want zonder diploma's en relevante werkervaring zal het straks nog niet zo makkelijk solliciteren worden met die krediet crisis en allesquote:Op woensdag 10 december 2008 17:13 schreef Estrys het volgende:
Texelonia, als ik jou was zou ik toch eens gaan bekijken om wat anders te gaan doen (omscholing, werken en leren of zo) want ontevreden met je werk is echt vreselijk, ook voor je omgeving, maar jij bent degene die daar verandering in zal moeten brengen.
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Mijn man zal ook wel een keer thuis gaan werken als onze zoon ziek is of zo. Maar financieel gezien is het de beste optie dat hij full time blijft werken en ik drie dagen ga werken.quote:Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
ti amo più di ieri ma meno di domani
quote:Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Hier is het zo dat als er op werkdagen iets met Ruben is, Bert indien mogelijk thuis werkt. Hij werkt tenslotte het dichtst bij en kan dus Ruben snel oppikken.
Gezien hetgeen Bert op een dag verdient en wat ik verdien op een dag is de keuze snel gemaakt dat hij niet minder gaat werken tenzij hij dat graag zelf zou willen
Hij wil dat nog niet
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
sangdrax mag niet eens ouderverlof (of hoe het ook heten mag) omdat hij nu eenmaal (vanwege het postdoccen) een tijdelijk contract heeft. ze zijn behoorlijk streng qua tijden (voor 9 uur er zijn & controle per tijdklok) maar wel redelijk soepel qua hoe je het invult, zolang het maar tussen 9 en 6 valt (bij een 36-urige werkweek). al te veel "uurtje doorwerken" mag je ook niet "sparen". desondanks zijn ze tot nu toe redelijk soepel (verhuisperikelen). zodra hij het postdoccen echter gehad heeft zijn de mogelijkheden groot. universitair docenten (met al dan niet een leerstoel) hebben het goedquote:Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
ynske, wij vangen het allebei op hoor. Nick is van de week nog een dagje thuis gebleven, dat soort dingen moet je samen oplossen. minder werken zou in zijn functie niet kunnen nee, hij is leiding gevende en die moeten er fulltime zijn. het zou geweldig zijn als we allebei 4 dagen zouden kunnen werken
stormy waters...
sailin'
sailin'
Als onze dochter ziek zou zijn, dan kunnen we hier "zorg voor kind" opnemen. Heel normaal en niemand die je met een scheef oog aankijkt als je 's ochtends belt dat je niet kan komen.Het is volkomen geaccepteerd dat je thuis blijft om voor je kinderen te zorgen. De werkgever kost het niets, want de staat betaalt, net als het ouderschapsverlof die hier natuurlijk riant is.
Enige minpunt(je) is dat de wachtlijsten voor kinderopvang hier momenteel lang zijn. Waarschijnlijk is er voor onze dochter geen plaats vóór augustus waar we hoopten per 1 april haar naar toe te kunnen brengen.
Maar ach, dan blijf ik wat langer thuis..vind ik eigenlijk helemaal niet zo'n groot probleem!!
Zweden dus.....
Enige minpunt(je) is dat de wachtlijsten voor kinderopvang hier momenteel lang zijn. Waarschijnlijk is er voor onze dochter geen plaats vóór augustus waar we hoopten per 1 april haar naar toe te kunnen brengen.
Maar ach, dan blijf ik wat langer thuis..vind ik eigenlijk helemaal niet zo'n groot probleem!!
Zweden dus.....
And the man in the back said Everyone attack and it turned into a ballroomblitz
Die van mij gelukkig nietquote:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Ik heb juist het idee dat mijn partner veel makkelijker vrij krijgt vanwege de kinderen. Iedereen vindt dat wel helemaal geweldig, zo'n zorgende vader en als zorgende moeder ben je juist het cliché van de lastige, niet flexibele werkneemster.
Het kan ook wel zo zijn dat het komt omdat hij gewoon als vanzelfsprekend vrij neemt voor dit soort dingen en ik me bij voorbaat al schuldig voel. Daar heeft hij geen last van. Wij werken allebei 4 dagen, maar bij ziekte en andere zaken is hij voornamelijk degene die inspringt.
Het kan ook wel zo zijn dat het komt omdat hij gewoon als vanzelfsprekend vrij neemt voor dit soort dingen en ik me bij voorbaat al schuldig voel. Daar heeft hij geen last van. Wij werken allebei 4 dagen, maar bij ziekte en andere zaken is hij voornamelijk degene die inspringt.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Hier ook gelukkig niet, ik zou heel ongelukkig worden als thuisblijfmoeder of met alleen een kleine parttime baan.quote:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Vriendlief heeft zijn afwisselende baan (met onmogelijke diensten) opgegeven voor een saaie baan zonder carriere mogelijkheden als vaste nachtdienst. Dat zodat ik mijn studie af kan maken. Daar ben ik echt super gelukkig mee.
In de toekomst hopen we dat ik (bijna) fulltime zal kunnen gaan werken, vriendlief parttime. En hij dan grotendeels de zorg voor de kind(eren).
En een schoonmaakster
Ja, die schoonmaakster hebben wij ook maar geregeld. Dat scheelt wel een slok op een borrel moet ik zeggen.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Iedereen zou gelukkig zijn met jouw vriendquote:Op woensdag 10 december 2008 22:42 schreef p_iglet het volgende:
[..]
Hier ook gelukkig niet, ik zou heel ongelukkig worden als thuisblijfmoeder of met alleen een kleine parttime baan.
Vriendlief heeft zijn afwisselende baan (met onmogelijke diensten) opgegeven voor een saaie baan zonder carriere mogelijkheden als vaste nachtdienst. Dat zodat ik mijn studie af kan maken. Daar ben ik echt super gelukkig mee.
In de toekomst hopen we dat ik (bijna) fulltime zal kunnen gaan werken, vriendlief parttime. En hij dan grotendeels de zorg voor de kind(eren).
En een schoonmaakster
Geef mij maar zo'n draagdoekpapa hoor
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Onze situatie lijkt op wat huuphuup schreef. Mijn is buschauffeur en zolang de dienstregeling niet verandert, ligt zijn rooster tot in lengte van dagen vast, inclusief de vacantiedienstregelingen.
Zelf werk ik op een ziekenhuis en met mijn leidinggevende heb ik kunnen afspreken dat ik inzetbaar ben, naar aanleiding van het rooster van mijn vriend. Ik mail haar een lijstje met wanneer ik kan komen werken en naar aanleiding daarvan wordt ik ingepland. Wanneer mijn vriend een hele week avondienst heeft [zoals deze week], dan betekent dat voor mij dat ik vroege diensten draai.
Als mijn vriend vroege dienst heeft, begin ik om 8h of later, zodat junior [van 9] hooguit een drie kwartiertjes alleen thuis is en alleen naar school loopt. Maar dan kunnen we wel samen opstaan en ontbijten en ga ik om 7h30 de deur uit. Over het algemeen is er om 15h, als de school uit is, altijd iemand van ons thuis, zodat hij gewoon met vriendjes kan afspreken en naar de judo kan.
Ons onregelmatige werk houdt in dat wij ook in het weekend moeten werken [ik om de week, bij mijn vriend zit er geen regelmaat in]. Dat heeft als voordeel dat wij dus ook regelmatig doordeweeks gewoon vrij zijn. En dan heeft Junior onze onverdeelde aandacht. Hij is steeds zelfstandiger geworden en kan als het moet ook wel alleen naar huis komen om 15h, of hij spreekt af met een vriendje en belt even op om te laten weten waar hij uithangt. Maar dat komt eigenlijk nooit voor.
De BSO zit in het naastgelegen gebouw en van een vriendinnetje hoorde ik daar altijd leuke verhalen over. Maar omdat wij zo'n ontzettend onregelmatige vraag zouden hebben naar opvang, is dat bijna niet te doen. Nu is die van ons natuurlijk al een stuk ouder en gaat hij ook gewoon 5 dagen in de week naar school. Als hij nog een stuk jonger zou zijn, dan zou ik zo niet weten hoe we het zouden doen.
Mocht hij trouwens ziek worden tijdens schooltijd, dan kan ik altijd gelijk naar huis. Mijn leidinggevende weet dat mijn vriend niet 1-2-3 thuis kan zijn. Als hij ergens aan het eind van de route rijdt, dan kan het al snel anderhalf uur duren voor hij thuis is. Terwijl ik met een half uurtje thuis kan zijn. Nu woont oma ook in het dorp, die hem eventueel ook wel op kan vangen [als ze tenminste niet de hort op is] en ook zijn tante werkt onregelmatig en kan eventueel ook inspringen als dat nodig is.
Hij woont nu bijna 2,5 jaar hier en gelukkig hebben we nog geen gebruik hoeven maken van ons vangnet of hals-over-kop naar huis gemoeten, omdat hij ineens ziek werd. Maar zeg nooit nooit... twee klasgenootjes hebben vorig schooljaar binnen een maand allebei een ledemaat gebroken tijdens de gymles, dus een ongelukje zit in een klein hoekje.
Wanneer hij over 2,5 jaar naar het middelbaar onderwijs gaat, is het voor mij makkelijker om meer en regelmatiger te gaan werken. Tot die tijd blijven we een estafette-huishouden draaien. Soms zien we elkaar een hele week niet, soms zijn we ineens 3 dagen samen vrij. Elk nadeel heeft dus zijn voordeel.
[ Bericht 0% gewijzigd door Sjeekie_Beekie op 10-12-2008 23:22:30 ]
is buschauffeur en zolang de dienstregeling niet verandert, ligt zijn rooster tot in lengte van dagen vast, inclusief de vacantiedienstregelingen.Zelf werk ik op een ziekenhuis en met mijn leidinggevende heb ik kunnen afspreken dat ik inzetbaar ben, naar aanleiding van het rooster van mijn vriend. Ik mail haar een lijstje met wanneer ik kan komen werken en naar aanleiding daarvan wordt ik ingepland. Wanneer mijn vriend een hele week avondienst heeft [zoals deze week], dan betekent dat voor mij dat ik vroege diensten draai.
Als mijn vriend vroege dienst heeft, begin ik om 8h of later, zodat junior [van 9] hooguit een drie kwartiertjes alleen thuis is en alleen naar school loopt. Maar dan kunnen we wel samen opstaan en ontbijten en ga ik om 7h30 de deur uit. Over het algemeen is er om 15h, als de school uit is, altijd iemand van ons thuis, zodat hij gewoon met vriendjes kan afspreken en naar de judo kan.
Ons onregelmatige werk houdt in dat wij ook in het weekend moeten werken [ik om de week, bij mijn vriend zit er geen regelmaat in]. Dat heeft als voordeel dat wij dus ook regelmatig doordeweeks gewoon vrij zijn. En dan heeft Junior onze onverdeelde aandacht. Hij is steeds zelfstandiger geworden en kan als het moet ook wel alleen naar huis komen om 15h, of hij spreekt af met een vriendje en belt even op om te laten weten waar hij uithangt. Maar dat komt eigenlijk nooit voor.
De BSO zit in het naastgelegen gebouw en van een vriendinnetje hoorde ik daar altijd leuke verhalen over. Maar omdat wij zo'n ontzettend onregelmatige vraag zouden hebben naar opvang, is dat bijna niet te doen. Nu is die van ons natuurlijk al een stuk ouder en gaat hij ook gewoon 5 dagen in de week naar school. Als hij nog een stuk jonger zou zijn, dan zou ik zo niet weten hoe we het zouden doen.
Mocht hij trouwens ziek worden tijdens schooltijd, dan kan ik altijd gelijk naar huis. Mijn leidinggevende weet dat mijn vriend niet 1-2-3 thuis kan zijn. Als hij ergens aan het eind van de route rijdt, dan kan het al snel anderhalf uur duren voor hij thuis is. Terwijl ik met een half uurtje thuis kan zijn. Nu woont oma ook in het dorp, die hem eventueel ook wel op kan vangen [als ze tenminste niet de hort op is] en ook zijn tante werkt onregelmatig en kan eventueel ook inspringen als dat nodig is.
Hij woont nu bijna 2,5 jaar hier en gelukkig hebben we nog geen gebruik hoeven maken van ons vangnet of hals-over-kop naar huis gemoeten, omdat hij ineens ziek werd. Maar zeg nooit nooit... twee klasgenootjes hebben vorig schooljaar binnen een maand allebei een ledemaat gebroken tijdens de gymles, dus een ongelukje zit in een klein hoekje.
Wanneer hij over 2,5 jaar naar het middelbaar onderwijs gaat, is het voor mij makkelijker om meer en regelmatiger te gaan werken. Tot die tijd blijven we een estafette-huishouden draaien. Soms zien we elkaar een hele week niet, soms zijn we ineens 3 dagen samen vrij. Elk nadeel heeft dus zijn voordeel.
[ Bericht 0% gewijzigd door Sjeekie_Beekie op 10-12-2008 23:22:30 ]
Weltrusten... Tot morgen zonder zorgen.
Oudste, Jongste en Lara
Mijn mietjesschema in de strijd naar een betere conditie.
Oudste, Jongste en Lara
Mijn mietjesschema in de strijd naar een betere conditie.
ik ken toch genoeg postdocs die wel ouderschapsverlof opgenomen hebben, en waarbij 't project dan gewoon iets langer doorliep. zit zijn project aan een heel strak schema gebonden misschien? dan nog, vind ik het een vreemde regel! weet je echt zeker dat dat hardgemaakt kan worden?quote:Op woensdag 10 december 2008 18:41 schreef simmu het volgende:
[..]
sangdrax mag niet eens ouderverlof (of hoe het ook heten mag) omdat hij nu eenmaal (vanwege het postdoccen) een tijdelijk contract heeft. ze zijn behoorlijk streng qua tijden (voor 9 uur er zijn & controle per tijdklok) maar wel redelijk soepel qua hoe je het invult, zolang het maar tussen 9 en 6 valt (bij een 36-urige werkweek). al te veel "uurtje doorwerken" mag je ook niet "sparen". desondanks zijn ze tot nu toe redelijk soepel (verhuisperikelen). zodra hij het postdoccen echter gehad heeft zijn de mogelijkheden groot. universitair docenten (met al dan niet een leerstoel) hebben het goed
Die regel bestaat ook in elk geval niet als algemene regel voor postdocs. Mijn man is ook postdoc en werkt gewoon 36 uur in 4 dagen (fulltime is bij hun officieel 38 uur).
Hij neemt trouwens bij ziekte en calamiteiten net zo vaak vrij als ik dat doe, dus geen verschil mama/papa hier.
Hij neemt trouwens bij ziekte en calamiteiten net zo vaak vrij als ik dat doe, dus geen verschil mama/papa hier.
het staat in de contractvoorwaarden. maar waar hij nu zit lopen wel meer dingen vreemd. ze zitten midden in een reorganisatie aan de ene kant (met ontslagen en alles), maar aan de andere kant kon er voor sangdrax wel een uitzondering gemaakt worden vanwege zijn specifieke kennis dat hij een tijdelijk contract kreeg. de instelling doet ook dingen in de commerciele sector. en ja: het project zit aan een erg strict tijdsschema. ik ga vanwege vertrouwelijkheid geen verdere details geven het is wel een erg gaaf projectquote:Op donderdag 11 december 2008 00:11 schreef bixister het volgende:
[..]
ik ken toch genoeg postdocs die wel ouderschapsverlof opgenomen hebben, en waarbij 't project dan gewoon iets langer doorliep. zit zijn project aan een heel strak schema gebonden misschien? dan nog, vind ik het een vreemde regel! weet je echt zeker dat dat hardgemaakt kan worden?
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Rocka, het KDV De Kijkdoos, op Roombeek/Roomweg waar onze baby volgend jaar naartoe gaat, heeft ruimere openingstijden... en hoef je volgens mij niet extra voor te betalen. Deze is volgens mij voor jullie ook nog wel te bereizen.quote:
same here p_iglet, ik werk ook zeer onregelmatig incl. late diensten en het is soms allemaal zo lastig! Hier sluit het KDV om 18.00u. En voor het laatste halve uurtje betaal je je scheel
(Terwijl ik dus al extra betaal vanwege flexibele opvang)
Edit:
Ik heb even snel op de site gekeken, dit zijn hun reguliere opvangtijden: 06.30 tot 18.30 uur à ¤ 6,10 per uur.
[ Bericht 7% gewijzigd door Diaan73 op 11-12-2008 11:05:05 (tijden opgezocht) ]
Make love, not war ☮
Diaan, we konden daar lange tijd niet terecht omdat het vol zat. En om nu te gaan wisselen terwijl we weten dat waar ie nu zit het goed heeft en er blij is, vind ik zelf ook nogal wat.Je weet niet wat je ervoor terug krijgt als je gaat wisselen. Maar misschien toch eens even informeren hoe de wachtlijsten van daar nu zijn
I'm so glamourous I piss glitter!
Bij het werk van mijn man ( bouwkundig calculator) doen ze er ook niet zo moeilijk over als hij eens een dagje thuisblijft of eerder wegmoet.
Nadeel is wel dat we boven het bedrijf wonen en mensen dus vaak toch even aan de deur staan met een vraag of wat dan ook.
Nadeel is wel dat we boven het bedrijf wonen en mensen dus vaak toch even aan de deur staan met een vraag of wat dan ook.
"One cries because one is sad. For example, I cry because others are stupid, and that makes me sad."
Ik werk gelukkig niet omdat het geld echt nodig is, maar ik werk ook niet echt voor mijn plezier omdat ik zo dol ben op mijn werk. Als ik een hele dag voor me uit zit te staren omdat er niks te doen is baal ik ook als een stekker.quote:Op woensdag 10 december 2008 08:49 schreef Jojogirl het volgende:
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
Ik ben heel benieuwd wat er straks gaat gebeuren als mijn contract afloopt. Eigenlijk hoop ik dat ik na 3 maanden weer terug mag komen, maar daar reken ik maar niet op. Ik vind het echt enorm lastig om leuke parttime banen te vinden. Als ik mijn hersens niet op de een of andere manier kan gebruiken hou ik een rotbaantje toch niet langer vol dan twee weken, zeker met in mijn achterhoofd dat we zonder mijn inkomsten kunnen leven en ik liever thuiszit totdat Lilah wat groter is
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Volgens mij zijn de wachtlijsten korter omdat ze er een groep bij krijgen. Het was voor mij in ieder geval geen probleem om een plek te krijgen voor eind maart/april. Maar dat ligt misschien ook aan welke en hoeveel dagen je opvang nodig hebt. Maar ik kan me voorstellen dat je liever niet wilt switchen, nu het op dat andere KDV goed gaat...quote:
Diaan, we konden daar lange tijd niet terecht omdat het vol zat. En om nu te gaan wisselen terwijl we weten dat waar ie nu zit het goed heeft en er blij is, vind ik zelf ook nogal wat.Je weet niet wat je ervoor terug krijgt als je gaat wisselen. Maar misschien toch eens even informeren hoe de wachtlijsten van daar nu zijn
Make love, not war ☮
Tsja, die tijden van KDV daar zitten we niet echt mee, gelukkig.
Blijft natuurlijk altijd lastig, die 'vaste' tijden!
Mijn man heeft ook 'geluk' dat ze bij hem niet moeilijk doen als hij eens last minute thuis blijft zodra kindje ziek is. Bij mij ligt dat anders, het is schijnbaar onacceptabel dat een parttime-werkende moeder even 'n dag extra thuis blijft om voor zieke kind te zorgen...
Over sollicitatie nog even, daar werd dit topic ook over geopend.
Ik 'ben' nu 14 weken zwanger van een tweede Toch heb ik laatst sollicitatie de deur uit gedaan, ben mijn huidig werkgever na 2,5 jaar beetje zat, geen persoonlijke problemen, hoor... Maar die sollicitatie, eindelijk vind ik eens een parttime baan en dan ben ik zwanger. Toch maar stoute schoenen aangetrokken. We wachten af, op het gesprek zou ik wel vertellen hoor en als ze mij graag willen hebben... Zijn er hier meer die geslaagde sollicitatie en/of jobswitch hadden tijdens zwangerschap? Tips? Ik ben gauw geneigd om me te verontschuldigen op het gesprek voor zwangerschap (dit is mij eerder overkomen bij de 1e, helaas)
Blijft natuurlijk altijd lastig, die 'vaste' tijden!
Mijn man heeft ook 'geluk' dat ze bij hem niet moeilijk doen als hij eens last minute thuis blijft zodra kindje ziek is. Bij mij ligt dat anders, het is schijnbaar onacceptabel dat een parttime-werkende moeder even 'n dag extra thuis blijft om voor zieke kind te zorgen...
Over sollicitatie nog even, daar werd dit topic ook over geopend.
Ik 'ben' nu 14 weken zwanger van een tweede
Toch heb ik laatst sollicitatie de deur uit gedaan, ben mijn huidig werkgever na 2,5 jaar beetje zat, geen persoonlijke problemen, hoor... Maar die sollicitatie, eindelijk vind ik eens een parttime baan en dan ben ik zwanger. Toch maar stoute schoenen aangetrokken. We wachten af, op het gesprek zou ik wel vertellen hoor en als ze mij graag willen hebben... Zijn er hier meer die geslaagde sollicitatie en/of jobswitch hadden tijdens zwangerschap? Tips? Ik ben gauw geneigd om me te verontschuldigen op het gesprek voor zwangerschap (dit is mij eerder overkomen bij de 1e, helaas)
Zo oud is het topic nog niet eens, maar op de een of andere manier was ik er toen nog helemaal niet mee bezig, dingen regelen, verlof, rechten, plichten, berekeningen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik ben nog niet zwanger, maar kinderopvang is wel iets waar we al over nagedacht hebben.Je moet het tenslotte ook vrij vlot regelen.
Bij ons lag de oplossing eigenlijk best wel voor de hand. Mijn vriend is zzp'er en kan zijn eigen tijd indelen. Dat betekent dat ik gewoon full-time blijf werken. (wat in mijn geval 4 dagen van 9 uur is) Op maandag kan mijn moeder ingeschakeld worden, zelf ben ik de woensdag thuis en de vrijdag wordt een dag voor KDV of wellicht toch de ouders van vriendlief. (wat lastiger is omdat die wat verder uit de buurt wonen) Op deze manier kan m'n vriend op ma/wo/vrij afspraken buitenshuis maken en op di/do de zorgtaken op zich nemen. Hij kan bij drukte ook altijd 's avonds of in de weekenden nog wat werken.
Bij ons lag de oplossing eigenlijk best wel voor de hand. Mijn vriend is zzp'er en kan zijn eigen tijd indelen. Dat betekent dat ik gewoon full-time blijf werken. (wat in mijn geval 4 dagen van 9 uur is) Op maandag kan mijn moeder ingeschakeld worden, zelf ben ik de woensdag thuis en de vrijdag wordt een dag voor KDV of wellicht toch de ouders van vriendlief. (wat lastiger is omdat die wat verder uit de buurt wonen) Op deze manier kan m'n vriend op ma/wo/vrij afspraken buitenshuis maken en op di/do de zorgtaken op zich nemen. Hij kan bij drukte ook altijd 's avonds of in de weekenden nog wat werken.
Voor iedereen die de afgelopen jaren (tot 6 jaar terug) is gestopt met werken of minder is gaan werken is er een goede kans dat je nog geld tegoed hebt van de belastingdienst:
http://www.berekenhet.nl/(...)ng-inkomen-box1.html
http://www.belastingdiens(...)nde_inkomens-01.html
http://www.berekenhet.nl/(...)ng-inkomen-box1.html
http://www.belastingdiens(...)nde_inkomens-01.html
Ik bof ernorm.
Ik ben alleenstaande meoder met 2 kinderen en werk 3 dagen per week op een kdv. Mijn eigen meiden gaan daar naar de bso. Dus als ik ga werken gaan ze mee naar mijn werk, worden vanuit daar naar school gebracht en gehaald. En als ik klaar ben haal ik ze een paar groepen verder weer op. Komen ze uit school kan ik ze nog even een kus en een kroel geven. Vallen ze of wat dan ook ben ik er zo bij.
Nu ik weer zwanger ben ook gene probleem, deze gaat ook naar mijn kdv. Wel een andere groep maar idealer kan je het niet hebben. Ons kdv en bso is van 7 tot 7 open best ruime tijden dus. Heb ik zelf zieke kinderen en zijn ze niet echt doodziek dan neem ik ze mee en leg ze lekker op mijn werk op bed. Ben erg blij met de mogelijkheden die er geboden worden. Een nadeel van de ruime openingstijden vind ik wel dat ik dus soms heel vroeg de deur uit moet met de kinderen of erg laat thuis kom. Maar als ik bv tot laat 7 uur moet werken zorg ik dat mijn kinderen daar alvast warm eten (wat ik dan van huis mee neem) zodat dat thuis niet meer hoeft.
En daarbij hebben ze ook nog steeds een lieve vader, die ze door de weeks ook 1 dag en nacht ophaalt buiten de weekenden om. Dit plannen we dan meestal zo dat dat gebeurt op een dag dat ik heel vroeg of juist laat heb. Dan valt dat weer weg voor de meiden.
Ik ben alleenstaande meoder met 2 kinderen en werk 3 dagen per week op een kdv. Mijn eigen meiden gaan daar naar de bso. Dus als ik ga werken gaan ze mee naar mijn werk, worden vanuit daar naar school gebracht en gehaald. En als ik klaar ben haal ik ze een paar groepen verder weer op. Komen ze uit school kan ik ze nog even een kus en een kroel geven. Vallen ze of wat dan ook ben ik er zo bij.
Nu ik weer zwanger ben ook gene probleem, deze gaat ook naar mijn kdv. Wel een andere groep maar idealer kan je het niet hebben. Ons kdv en bso is van 7 tot 7 open best ruime tijden dus. Heb ik zelf zieke kinderen en zijn ze niet echt doodziek dan neem ik ze mee en leg ze lekker op mijn werk op bed. Ben erg blij met de mogelijkheden die er geboden worden. Een nadeel van de ruime openingstijden vind ik wel dat ik dus soms heel vroeg de deur uit moet met de kinderen of erg laat thuis kom. Maar als ik bv tot laat 7 uur moet werken zorg ik dat mijn kinderen daar alvast warm eten (wat ik dan van huis mee neem) zodat dat thuis niet meer hoeft.
En daarbij hebben ze ook nog steeds een lieve vader, die ze door de weeks ook 1 dag en nacht ophaalt buiten de weekenden om. Dit plannen we dan meestal zo dat dat gebeurt op een dag dat ik heel vroeg of juist laat heb. Dan valt dat weer weg voor de meiden.
De jan lul van het geheel.
Alles is gaan hangen, behalve me lach :)
Kutsch; tussen kut en kitsch
Het voelt heerlijk!!!!
Alles is gaan hangen, behalve me lach :)
Kutsch; tussen kut en kitsch
Het voelt heerlijk!!!!
Ik ben sinds december gastouder. Na 10 jaar kdvleidster te zijn geweest ben ik overgestapt naar gastouder hier in rijswijk en omgeving. En ik heb idd veel vraag naar of ruimere tijden of korter. Het voordeel is dat je betaald wat je afneemt dus een halve dag is een halve dag betalen.
De mogelijkheden zijn idd ook een hapje mee eten, een avond, of nacht en in het weekend. Voor mensen die flexiebel werken is dat wel heel fijn. En ik moet zeggen het bevalt me prima!
Voor ons was een kdv niet haalbaar Thijs werkt door heel nl en ik in kuikduin/loosduinene en dan wonen we in rijswijk alles met openbaar vervoer. Heel moeilijk te regelen daarom hebben we bewust gekozen voor een gastouder. Geen gehaast enz!
Liefs klein_spookje
De mogelijkheden zijn idd ook een hapje mee eten, een avond, of nacht en in het weekend. Voor mensen die flexiebel werken is dat wel heel fijn. En ik moet zeggen het bevalt me prima!
Voor ons was een kdv niet haalbaar Thijs werkt door heel nl en ik in kuikduin/loosduinene en dan wonen we in rijswijk alles met openbaar vervoer. Heel moeilijk te regelen daarom hebben we bewust gekozen voor een gastouder. Geen gehaast enz!
Liefs klein_spookje
Ik heb de overgang vrij makkelijk gemaakt; weer terug naar het werk; en mijn leidinggevende heeft me daar ook een compliment voor gegeven; gezien hij ook niet hard verwacht dat ik weer zo snel weer terug in mijn oude ritme zou zijn. Het is alsof ik nooit weg ben geweest.quote:Op woensdag 10 december 2008 11:01 schreef RockabeIIa het volgende:
Over dat laatste had ik net ook al een bericht getypt maar niet geplaatst, p_iglet. Je hebt helemaal gelijk. Meestal wil je als werknemer niet eens gaan zeuren om je rechten, je moet ze ook nog krijgen dan en da's best moeilijk nu en dan.
Het is trouwens al lang bewezen (in Noorwegen) dat als werkgevers en de overheid vrouwen meer tijd geven na de bevalling om op orde te komen, BV te geven, te wennen aan hun kindje incl. er een band mee kunnen opbouwen, deze vrouwen met veel liefde na een maand of 9 a 12 weer aan het werk gaan zonder dat ze later uitvallen omdat ze het geestelijk niet trekken en graag bij hun kind willen zijn.
Ik vond het verdomd heftig om 10 weken na de bevalling weer aan de slag te gaan. Geestelijk was ik steeds bij mijn kindje die ik bij 'vreemden' achter gelaten had en lichamelijk...? Hell, ik kon nog niet eens fatsoenlijk mijn plas ophouden! Echt een belabberde situatie waarin je je compleet eenzaam kunt voelen en daar werd heus geen rekening mee gehouden. En dan ook nog moeten kolven in een hok welke niet kon worden afgesloten en waar af en toe zo maar iemand binnen liep
Moet zeggen; ik werkte al partime; en Amber is in vertrouwde handen; bij mijn stiefmoeder.
Daarbij heb ik gewoon een kantoorbaan; anders had ik het lichamelijk waarschijnlijk ook niet getrokken; nu is het ergste wat er is dat ik wat waggel als ik lang heb gezeten omdat ik dan stram ben.
En kolven; dat is prima geregeld; hok wat afgesloten kan worden; voorzien is van een kamerscherm en riante stoel met voetenbank en tafeltje; koelkastje; en gelukkig sindskort ook een bordje bezet op de deur voor die ene man die zomaar binnenkomt stormen met sleutel om een trap te zoeken
Ik werk dan wel in een lagere functie dan ik opgeleid ben en dan mijn kunnen; maar vooralsnog vermaak ik me prima. En zodra dat niet meer het geval is kan ik dat aangeven; ik ben er al meerdere malen naar gevraagd; omdat de mensen boven mij ook zien dat ik wel meer in mijn mars heb. Dat is wel fijn dat ik dat achter de hand heb; maar eerst rustig aan beetje voort kabbelen en genieten; ik werk in een heel leuk team; en een hogere baan is geen garantie voor meer uitdaging of andersom.
Mijn vriend probeert nu te regelen of hij een dag minder kan werken; om ook zo zijn vrije dagen een beetje op te kunnen krijgen; want daar heeft hij er echt teveel van staan.
Voor mij voelt het wel vrij ideaal zo; en Amber is er ook happy mee; naja; alleen bij mama zou d'r denk nog beter uitkomen; maar bij mijn ouders vermaakt ze zich ook prima en voelt ze zich ook goed thuis inmiddels.
KDV had voor mij geen optie geweest; volgens mij moet ik er dan geld op inleveren; want mijn loon is puur een klein extraatje en is echt geen vetpot. De voldoening die ik zelf krijg van het werk levert meer op dan wat het in geld oplevert
"Next was Llewella, whose hair matched her jade-colored eyes. For some reason, I knew she was not like the rest of us."
Amber Mae
Amber Mae
Even meegenomen uit Z&G:
Nu staan er in dit topic verschillende dingen over die belastingteruggave bij ouderschapsverlof: dat je een levensloopregeling nodig hebt en dat dat vanaf 2009 niet meer nodig is. Hoe zit het nou
Nu staan er in dit topic verschillende dingen over die belastingteruggave bij ouderschapsverlof: dat je een levensloopregeling nodig hebt en dat dat vanaf 2009 niet meer nodig is. Hoe zit het nou
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dat laatste klopt hoor, je hoeft vanaf januari 2009 geen levensloopregeling meer te hebben om de ouderschapsverlofkorting terug te krijgen. Zie hier voor informatie van SZW.quote:
Even meegenomen uit Z&G:
Nu staan er in dit topic verschillende dingen over die belastingteruggave bij ouderschapsverlof: dat je een levensloopregeling nodig hebt en dat dat vanaf 2009 niet meer nodig is. Hoe zit het nou
Make love, not war ☮
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.quote:
[..]
Dat laatste klopt hoor, je hoeft vanaf januari 2009 geen levensloopregeling meer te hebben om de ouderschapsverlofkorting terug te krijgen. Zie hier voor informatie van SZW.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Het is vrij nieuw beleid, ik denk dat het nog een beetje moet doordringen bij de belastingdienst enz. maar dat het gaat komen, is wel zeker..... zo hebben wij de mensen op mn werk ook geïnformeerd. Er waren een aantal die mee wilden gaan doen aan de levensloop ivm die teruggave en dan spaarloon stopzetten, een heel gedoe allemaal en hebben ze gezegd dat dit beleid eraan gaat komen.quote:
[..]
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
Edit:
Hier staat het trouwens ook op de site van de belastingdienst!!
[ Bericht 6% gewijzigd door Diaan73 op 07-01-2009 14:26:35 ]
Make love, not war ☮
Het is per 1-1-2009 losgekoppeld van de levensloopregeling. Tevens is het recht op ouderschapsverlof verdubbeld van 13 naar 26 weken.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:18 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
Ik werk zelf 32 uur, maar laat het nu opplussen naar 40 uur en neem vervolgens 8 uur ouderschapsverlof. Resultaat: meer aftrekpost voor de inkomstenbelasting, dus meer voordeel voor mij. Die 8 uur die ik normaal helemaal zelf betaal krijg ik nu dus deels vergoed.
Nog een tip: de ouderschapsverlofkorting is er alleen dit jaar nog. De regeling was een tijdelijke regeling om een stimulans te geven aan deze vorm van verlof. De pot is leeg in 2010. Dus: als je hiervan wilt profiteren, nu doen!
Als je gebruik maakt van het ouderschapsverlof, ben je dan verplicht om, als dat afgelopen is, weer dezelfde uren te gaan werken per week als je voorheen deed, of kun je dan parttime werk in laten gaan.
bijvoorbeeld: ik werk nu 36 uur per week. Stel dat ik dadelijk 18 uur per week ouderschapsverlof opneem voor een half jaar, moet ik dan na dat half jaar 36 uur gaan werken, of kan ik dan parttime 24 gaan werken?
bijvoorbeeld: ik werk nu 36 uur per week. Stel dat ik dadelijk 18 uur per week ouderschapsverlof opneem voor een half jaar, moet ik dan na dat half jaar 36 uur gaan werken, of kan ik dan parttime 24 gaan werken?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Je bent niks verplicht, dat is in de afsprakensfeer met je werkgever. Je moet niks, alles in overleg.
Dat is dus voor iedereen verschillend. Vaak is het zo dat je van tevoren afspraken maakt over de periode ná ouderschapsverlof. Als jij daarin afspreekt dat je niet weer meer gaat werken en je werkgever is akkoord is dat een prima afspraak.
Dat is dus voor iedereen verschillend. Vaak is het zo dat je van tevoren afspraken maakt over de periode ná ouderschapsverlof. Als jij daarin afspreekt dat je niet weer meer gaat werken en je werkgever is akkoord is dat een prima afspraak.
misssly hier geld het zodat je als je na je ouderschapsverlof minder gaat werken dan moet de vergoeding die gekregen hebt over de ouderschapsverlof uren (bij ons 25%) terugbetalen.
Bij ons is het, voor zover ik weet, onbetaald, dus dat is sowieso niet van toepassing. Bij schaap ook niet, denken we, maar dat weten we vanmiddag zeker.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Correct. Bij mij is het ook gewoon onbetaald, maar ik was al 32 uur gaan werken 2 jaar terug. Nu het losgekoppeld is van levensloop ga ik gewoon even profiteren...quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:43 schreef miss_sly het volgende:
Bij ons is het, voor zover ik weet, onbetaald, dus dat is sowieso niet van toepassing. Bij schaap ook niet, denken we, maar dat weten we vanmiddag zeker.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
Is voor mij gewoon een meevaller...
Hoe zou het toch komen dat de pot volgend jaar leeg is hè?quote:
[..]
Correct. Bij mij is het ook gewoon onbetaald, maar ik was al 32 uur gaan werken 2 jaar terug. Nu het losgekoppeld is van levensloop ga ik gewoon even profiteren...
Dat was bij de introductie van de korting al bekend. Tot 2010, dan houdt het op.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:46 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Hoe zou het toch komen dat de pot volgend jaar leeg is hè?
Neemt niet weg dat jij, en jouw werkgever werkt daar aan mee, schaamteloos gebruik maakt van het systeem natuurlijk.quote:
[..]
Dat was bij de introductie van de korting al bekend. Tot 2010, dan houdt het op.
Want? Volgens mij heb ik evenveel recht op ouderschapsverlofkorting als ieder ander.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:49 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Neemt niet weg dat jij, en jouw werkgever werkt daar aan mee, schaamteloos gebruik maakt van het systeem natuurlijk.
Ik krijg 75% van de ouderschapsverlofuren doorbetaald, best veel dus en dan krijgen we nog die ouderschapsverlofkorting deels terug. Ik ga 5 uur per week ouderschapsverlof opnemen en hoef dan maar 23 uur per week te werken, ik werk echter 24 uur dus bouw ik elke week ook nog 1 uur verlof op. Verder ga ik na afloop van het ouderschapsverlof (maar dat is pas over ong. 3,5 jaar) terug van 28 uur naar 24 uur per week. Dat kan bij ons gewoon en hoeven we niets voor in et leveren. Wel als je binnen een jaar na het genieten van je ouderschapsverlof met vrijwillig ontslag gaat, dan moet je alles terug betalen. Het is dus per werkgever/CAO heel verschllend geregeld.
Make love, not war ☮
Ik ga 39 weken op basis van ouderschapsverlof werken (24 uur), als die periode is afgelopen moet ik formeel weer voor 3 maanden mijn oude werktijd gaan werken en dat is 36 uur voordat ik arbeidstijdverkorting mag krijgen.
Echter, ik wil 28 uur gaan werken, dus dan moet ik 8 uur per week verlof o.i.d. nemen.
Echter, ik wil 28 uur gaan werken, dus dan moet ik 8 uur per week verlof o.i.d. nemen.
Heeft niks te maken met jouw recht op de korting. Heeft te maken met de manier waarop jij die nu gaat verhalen.quote:
[..]
Want? Volgens mij heb ik evenveel recht op ouderschapsverlofkorting als ieder ander.
Jij gaat je contract speciaal aanpassen om die korting te krijgen. Fatsoenlijk zou zijn als je ouderschapsverlof op neemt over de uren die je altijd al werkte, 32 uur dus. Dat is ook hoe deze regeling oorspronkelijk bedoeld is.
Kijk ik zie heus wel dat er voor jou alleen maar voordelen aan zitten om het op deze manier te doen maar het zou wat zijn als iedereen die al parttime werkt tijdelijk zijn contract aan laat passen naar fulltime om daar vervolgens weer ouderschapsverlof over op te nemen.
Neem aan dat je na afloop van het verlof je contract direct weer aan laat passen naar 32 uur?
Mwah, ik werk nu 32 uur en betaal die zelf juist omdát ik niet voor de korting in aanmerking kwam (geen deelname levensloop). Had ik daarvoor destijds wel in aanmerking gekomen had ik het toen wel opgenomen. M.a.w. de uren die ik minder ben gaan werken ben ik minder gaan werken om thuis voor m'n dochter te zorgen. Maar ik mis dan even wat jij niet eerlijk aan het feit vindt dat ik er straks wel gebruik van maak?quote:Op woensdag 7 januari 2009 15:09 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Heeft niks te maken met jouw recht op de korting. Heeft te maken met de manier waarop jij die nu gaat verhalen.
Jij gaat je contract speciaal aanpassen om die korting te krijgen. Fatsoenlijk zou zijn als je ouderschapsverlof op neemt over de uren die je altijd al werkte, 32 uur dus. Dat is ook hoe deze regeling oorspronkelijk bedoeld is.
Kijk ik zie heus wel dat er voor jou alleen maar voordelen aan zitten om het op deze manier te doen maar het zou wat zijn als iedereen die al parttime werkt tijdelijk zijn contract aan laat passen naar fulltime om daar vervolgens weer ouderschapsverlof over op te nemen.
Je gaat verlof opnemen over uren die je nooit werkt omdat je met aanvang van je verlof je contracturen verhoogd en na afloop van verlof, naar ik aan neem, direct weer zal verlagen.quote:
[..]
Mwah, ik werk nu 32 uur en betaal die zelf juist omdát ik niet voor de korting in aanmerking kwam (geen deelname levensloop). Had ik daarvoor destijds wel in aanmerking gekomen had ik het toen wel opgenomen. M.a.w. de uren die ik minder ben gaan werken ben ik minder gaan werken om thuis voor m'n dochter te zorgen. Maar ik mis dan even wat jij niet eerlijk aan het feit vindt dat ik er straks wel gebruik van maak?
Kortom je krijgt een stukje compensatie voor iets wat je niet mist, want je werkte immers die dag sowieso al niet.
Maar slim bedacht is het wel, dat moet ik je nageven.
Dat gaat toch niet werken? Gezien deze regel:quote:
[..]
Het is per 1-1-2009 losgekoppeld van de levensloopregeling. Tevens is het recht op ouderschapsverlof verdubbeld van 13 naar 26 weken.
Ik werk zelf 32 uur, maar laat het nu opplussen naar 40 uur en neem vervolgens 8 uur ouderschapsverlof. Resultaat: meer aftrekpost voor de inkomstenbelasting, dus meer voordeel voor mij. Die 8 uur die ik normaal helemaal zelf betaal krijg ik nu dus deels vergoed.
Nog een tip: de ouderschapsverlofkorting is er alleen dit jaar nog. De regeling was een tijdelijke regeling om een stimulans te geven aan deze vorm van verlof. De pot is leeg in 2010. Dus: als je hiervan wilt profiteren, nu doen!
quote:De korting is niet meer dan het bedrag dat u in 2009 minder krijgt aan belastbare loon in vergelijking met 2008.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Nou, zoals ik het lees heeft hij destijds toen zijn dochter geboren is, neit gekozen voor ouderschapsverlof, maar voor een dag minder werken, omdat het voor hem financieel niets uitmaakte. Nu wil hij dat terugdraaien, omdat hij dus wel degelijk die dag minder is gaan werken vanwege zijn kind. Het is misschien niet helemaal juist, maar ik zie het niet als zo vreselijk slecht als jij het kennelijk ziet.quote:
[..]
Je gaat verlof opnemen over uren die je nooit werkt omdat je met aanvang van je verlof je contracturen verhoogd en na afloop van verlof, naar ik aan neem, direct weer zal verlagen.
Kortom je krijgt een stukje compensatie voor iets wat je niet mist, want je werkte immers die dag sowieso al niet.
Maar slim bedacht is het wel, dat moet ik je nageven.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik zeg niet dat het 't eind van de wereld is maar het is natuurlijk niet de bedoeling van die regeling. Zeker niet als iedereen het op deze manier zou doen.quote:
[..]
Nou, zoals ik het lees heeft hij destijds toen zijn dochter geboren is, neit gekozen voor ouderschapsverlof, maar voor een dag minder werken, omdat het voor hem financieel niets uitmaakte. Nu wil hij dat terugdraaien, omdat hij dus wel degelijk die dag minder is gaan werken vanwege zijn kind. Het is misschien niet helemaal juist, maar ik zie het niet als zo vreselijk slecht als jij het kennelijk ziet.
Maar ik zie nu dat Sjeen laat zien dat het inderdaad niet de bedoeling was van de overheid om de regeling op deze manier te gebruiken.
Heb ik gezien natuurlijk, nagebeld, maar dit mag je dus naar rato terugrekenen. Zou ook niet eerlijk zijn t.o.v. 'nieuwe' ouders natuurlijk.quote:Op woensdag 7 januari 2009 15:50 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Dat gaat toch niet werken? Gezien deze regel:
[..]
Hoezo niet eerlijk tov nieuwe ouders? Wat ik zie is dat je alleen gebruik mag maken voor datgene dat je minder gaat verdienen... Heel eerlijk lijkt me eigenlijk. Wat bedoel je met 'naar rato' terugrekenen?quote:
[..]
Heb ik gezien natuurlijk, nagebeld, maar dit mag je dus naar rato terugrekenen. Zou ook niet eerlijk zijn t.o.v. 'nieuwe' ouders natuurlijk.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Heel simpel, ik ben minder gaan werken om voor m'n dochter te zorgen. Het maakte voor mij echter geen verschil (helaas) of ik dat nu gewoon zélf deed of middels ouderschapsverlof. Nu veranderen de spelregels en nu zou ik dus alsnog niet mee mogen doen? Dan wordt ik dus dubbel genaaid. Enerzijds heb ik het al die tijd al zélf betaald zonder enige vorm van tegemoetkoming en nu kan ik meedoen, mag het niet omdat ik al ingeleverd had?quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:10 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Hoezo niet eerlijk tov nieuwe ouders? Wat ik zie is dat je alleen gebruik mag maken voor datgene dat je minder gaat verdienen... Heel eerlijk lijkt me eigenlijk. Wat bedoel je met 'naar rato' terugrekenen?
En met naar rato bedoel ik: het belastbaar loon van 2008 (waar ik dus 80% werk) terugrekenen naar 100%. Dus (belastbaar loon / 80 * 100).
Zowiezo een baggerregel. Wat nou als ik in 2009 een fikse salarisverhoging zou krijgen en zodoende meer verdien dan in 2008? Dan mag ik niet meedoen aan de ouderschapsverlofkorting? Dát zou pas niet kloppen.
Ah ok... nou is dat dus in mijn geval zo, van die loonsverhoging...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
En dat vind jij eerlijk?quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:21 schreef Sjeen het volgende:
Ah ok... nou is dat dus in mijn geval zo, van die loonsverhoging...
Zei ik dat? Het was alleen een constatering dat mijn salaris van 2008 lager ligt... waarschijnlijk ook na het terugrekenen
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Nee, het was ook een vraag. Enfin, ik doe het op deze manier, wat eenieder daarvan vindt moet ie zelf weten.quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:23 schreef Sjeen het volgende:
Zei ik dat? Het was alleen een constatering dat mijn salaris van 2008 lager ligt... waarschijnlijk ook na het terugrekenen
Wat ik overigens ook begrepen heb is dat de termijn waarop je als ouder recht hebt voor je ouderschapsverlof weliswaar verdubbeld is naar 26 weken (bij wet geregeld), maar dat het doorbetalen van salaris door de werkgever (wat bij CAO geregeld is en niet bij wet) niet automatisch 'meerekt'.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Volgens mij bij ons niet.... maar aangezien ik al een paar weken niet meer ben geweest, weet ik niet wat het beleid nu is geworden. Ik zal eens kijken of ik wat kan vinden in de CAO Rijk.quote:
Wat ik overigens ook begrepen heb is dat de termijn waarop je als ouder recht hebt voor je ouderschapsverlof weliswaar verdubbeld is naar 26 weken (bij wet geregeld), maar dat het doorbetalen van salaris door de werkgever (wat bij CAO geregeld is en niet bij wet) niet automatisch 'meerekt'.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.
Make love, not war ☮
Ik heb inmiddels geen flauw idee meer wat ik straks wil na m'n verlof. Heb er gisteren nog wakker van gelegen.
Probleem is ook dat we zeer waarschijnlijk nog geen plek voor BSO hebben Dus hoe moeten we dat oplossen... Voor de baby zou ik het liefst 24 uur over 3 dagen werken, 1 dag mijn zus als oppas, 2 dagen kdv. Voor Noah zou ik liever 5 dagen van 6 uur zoals nu willen werken en dan zonder avonddiensten. Dan hebben we die bso eigenlijk niet nodig. Maar hoe die 2 dingen te combineren.... 
En dan weet ik nog niet eens wat m'n werk ervan vindt natuurlijk. Misschien zien die dat helemaal niet zitten
Maar op het moment heb ik dus nog niet eens een voorstel
Probleem is ook dat we zeer waarschijnlijk nog geen plek voor BSO hebben
Dus hoe moeten we dat oplossen... Voor de baby zou ik het liefst 24 uur over 3 dagen werken, 1 dag mijn zus als oppas, 2 dagen kdv. Voor Noah zou ik liever 5 dagen van 6 uur zoals nu willen werken en dan zonder avonddiensten. Dan hebben we die bso eigenlijk niet nodig. Maar hoe die 2 dingen te combineren.... En dan weet ik nog niet eens wat m'n werk ervan vindt natuurlijk. Misschien zien die dat helemaal niet zitten
Maar op het moment heb ik dus nog niet eens een voorstel
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Iemand heeft trouwens een keer een linkje gepost, ik meen p_iglet in een van de peuter topics, waar je kon zien waar er kinderopvang bij jou in de buurt zit en of er eventuele wachtlijsten zijn. Heeft iemand dat linkje nog? Wellicht dat dat nog een oplossing voor ons is...
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Ik heb vorige week ook een gesprekje met mijn werkgevers gehad. Aangezien ze nooit moeilijk hebben gedaan over al mijn ziekenhuisbezoekjes waarvan ze wisten waar het voor was, en een van beiden zelfs had gezegd dat parttime moeders een aanwinst waren voor het bedrijf omdat die minder snel jobhopten, maakte ik me eigenlijk niet heel veel zorgen. Ik was altijd duidelijk geweest over wat ik ongeveer wilde.
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.
Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.
Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.
Al die dingen bij elkaar ben ik nu wel aan het nadenken over wat dingen. Hoe zit het met WW? Wat als ik wel een onbepaald contract heb, dan moeten ze via de kantonrechter een ontslagvergunning aanvragen, toch? AAngezien ze een klein bedrijf zijn, krijgen ze die ook wel als ze aangeven dat dagen voor hun bedrijf niet zou werken, lijkt me, ongeacht of dat waar is.
Kortom, er is eea gaande. Ik snap dat er, zeker nu nog, geen concrete antwoorden of adviezen kunnen komen van jullie, maar ik wilde het gewoon vast even opschrijven, gewoon voor mezelf. Kan ik er later, als er meer duidelijk is, gemakkelijker op terug komen.
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.
Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.
Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.
Al die dingen bij elkaar ben ik nu wel aan het nadenken over wat dingen. Hoe zit het met WW? Wat als ik wel een onbepaald contract heb, dan moeten ze via de kantonrechter een ontslagvergunning aanvragen, toch? AAngezien ze een klein bedrijf zijn, krijgen ze die ook wel als ze aangeven dat dagen voor hun bedrijf niet zou werken, lijkt me, ongeacht of dat waar is.
Kortom, er is eea gaande. Ik snap dat er, zeker nu nog, geen concrete antwoorden of adviezen kunnen komen van jullie, maar ik wilde het gewoon vast even opschrijven, gewoon voor mezelf. Kan ik er later, als er meer duidelijk is, gemakkelijker op terug komen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ow, da's wel jammer miss_sly.
Er is nog niks duidelijk natuurlijk, maar jammer dat het niet gewoon gelijk akkoord is.
Er is nog niks duidelijk natuurlijk, maar jammer dat het niet gewoon gelijk akkoord is.
***
oi miss sly, dit soort dingen zijn nooit fijn. jammer ook dat je werkgever zo reageert. minder werken kan een bedrijf in principe niet weigeren, deze regeling geldt voor bedrijven met meer dan 10 mensen in dienst.
zie ook hier voor meer informatie
ik hoop dat jullie er alsnog uitkomen!
zie ook hier voor meer informatie
ik hoop dat jullie er alsnog uitkomen!
stormy waters...
sailin'
sailin'
NIets duidelijk nog inderdaad, maar ik was wel teleurgesteld dat het zo ging. En de zin en motivatie is nu ook even niet zo erg aanwezig.
Belana, dit bedrijf is 8 mensen groot, inclusief 2 man directie en 1 staigiare.
Belana, dit bedrijf is 8 mensen groot, inclusief 2 man directie en 1 staigiare.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ouderschapsverlof mogen ze toch niet weigeren?quote:Op dinsdag 27 januari 2009 08:11 schreef miss_sly het volgende:
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.
Jullie hebben dus meer dan 10 werknemers. Want er betaat een recht op deeltijd werk zoals Belana als schrijft, maar daar zitten voorwaarden aan. informatiequote:Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.
Volgens mij hoor je een nieuw contract voor bepaalde tijd te krijgen, als ze 'm ook voor bepaalde tijd willen verlengen. Als er stond 'verlengd kan worden' voor bepaalde tijd, is dat dus niet zeker en heb je zonder nieuw contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd.quote:Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.
tja, dan zouden ze iig een eigen regeling moeten hebben miss sly waar ze minder werken nog steeds niet kunnen weigeren, ze kunnen er alleen een " eigen inhoud" aan geven. wat dat dan is wordt nergens duidelijk helaas.
quote:Hebt u een bedrijf met minder dan 10 werknemers dan kunnen de werknemers geen aanspraak maken op de WAA.
U bent wel verplicht om een eigen regeling te treffen. In deze eigen regeling mag de mogelijkheid van minder werken niet worden uitgesloten. Wel kunt u de bepaling voor minder werken een eigen inhoud geven.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Inderdaad lekker vaag
Maar dat wil zeggen dat, mocht mijn contract dus wel onbepaalde tijd zijn, dat ze bij de kantonrechter ook niet zomaar gelijk krijgen?
Maar dat wil zeggen dat, mocht mijn contract dus wel onbepaalde tijd zijn, dat ze bij de kantonrechter ook niet zomaar gelijk krijgen?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
heb jij ooit een nieuw jaarcontract moeten ondertekenen eigenlijk? zo niet, dan heb je sowieso al een vast contract als je het mij vraagt. ow nee, dat wordt dan stilzwijgend met een jaar verlengd.
je moet dus echt even je contract erbij pakken en goed doornemen.
als blijkt dat je een vast contract hebt zullen ze niet zomaar kunnen weigeren, ze moeten dan duidelijk maken wat bij hun de regeling is en hoe ze dat ingevuld willen zien.
tja en wat een kantonrechter doet weet ik niet.
ik weet helaas uit ervaring dat als een bedrijf je echt kwijt wil, dat ze je ook kwijt kunnen, dan zeggen ze gewoon de vertrouwens relatie op
je moet dus echt even je contract erbij pakken en goed doornemen.
als blijkt dat je een vast contract hebt zullen ze niet zomaar kunnen weigeren, ze moeten dan duidelijk maken wat bij hun de regeling is en hoe ze dat ingevuld willen zien.
tja en wat een kantonrechter doet weet ik niet.
ik weet helaas uit ervaring dat als een bedrijf je echt kwijt wil, dat ze je ook kwijt kunnen, dan zeggen ze gewoon de vertrouwens relatie op
stormy waters...
sailin'
sailin'
-
[ Bericht 100% gewijzigd door PM-girl op 27-01-2009 13:39:24 ]
[ Bericht 100% gewijzigd door PM-girl op 27-01-2009 13:39:24 ]
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Miss_sly, wat jammer dat er zo'n reactie van je werkgever kwam, na al die jaren van begrip. Dat verwacht je dan echt niet! Ik heb hier niet genoeg verstand van om je een advies te geven, ik hoop voor je op een goede afloop!
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Ik zal inderdaad sowieso mijn contract er nog even op na lezen, maar zoals ik het me herinner is dat niet erg duidelijk op dit punt.
Natuurlijk weer ik dat ze me kwijt kunnen als ze dat willen. En nog sterker: als ze dat echt willen, wil ik niet eens energie erin stoppen om dat te voorkomen ofzo. Ik heb geen zin in al die negativiteit.
Iemand zei dat je altijd recht hebt op ouderschapsverlof; is dat niet afhankelijk van de grootte van het bedrijf?
Als ik 36 uur werk en 12 uur ouderschapsverlof wil, dan kan ik anderhalf jaar 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen, toch?
Natuurlijk weer ik dat ze me kwijt kunnen als ze dat willen. En nog sterker: als ze dat echt willen, wil ik niet eens energie erin stoppen om dat te voorkomen ofzo. Ik heb geen zin in al die negativiteit.
Iemand zei dat je altijd recht hebt op ouderschapsverlof; is dat niet afhankelijk van de grootte van het bedrijf?
Als ik 36 uur werk en 12 uur ouderschapsverlof wil, dan kan ik anderhalf jaar 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen, toch?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ouderschapsverlof mag een bedrijf ook zelf bepalen, bij ons mag je bv maximaal over een half jaar spreiden.
dit staat op een site voor ondernemers:
dit staat op een site voor ondernemers:
en dat je er niet meer wilt werken als het negatief moet dat snap ik helemaal hoor, dat zou ik ook wel hebben.quote:Ouderschapsverlof
Werknemers met kinderen tot 8 jaar kunnen gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof. In principe kunt u dit verlof niet weigeren.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Bij ons zijn er echter helemaal geen regels. Er is geen huishoudelijk reglement, er is geen CAO, er is eigenlijk alleen per werknemer het bewuste contract. In dat contract wordt volgens mij ook verder nergens naar verwezen. Dat zou dan willen zeggen dat ze ouderschapsverlof niet mogen weigeren, want ze hebben er geen specifieke regels voor.
Jeetje, ik vind het echt zo een domper dat ik me daar nu mee bezig moet houden. Ik had echt zo'n ander idee bij hoe ze ertegenover zouden staan, en dat was echt gebaseerd op hun eigen uitspraken en gedrag. Jammer dat ze daar nu zo op terugkomen, maar je kunt er zo weinig tegen doen als er niets zwart op wit staat.
Jeetje, ik vind het echt zo een domper dat ik me daar nu mee bezig moet houden. Ik had echt zo'n ander idee bij hoe ze ertegenover zouden staan, en dat was echt gebaseerd op hun eigen uitspraken en gedrag. Jammer dat ze daar nu zo op terugkomen, maar je kunt er zo weinig tegen doen als er niets zwart op wit staat.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ja het is echt heel jammer als er zo gereageert wordt, dat geeft meteen zo'n rot gevoel
stormy waters...
sailin'
sailin'
Aangezien mijn leiding gevende steeds geen tijd heeft om het over mijn uren na mijn verlof te hebben, ga ik dit weekend op papier zetten wat IK graag zou willen en dan kan hij daarna kijken of dat mogelijk is. Dit weekend dus maar eens goed gaan uitzoeken hoe het nou precies zit met dat ouderschapsverlof en of er nog speciale dingen over in mijn cao zijn opgenomen.
Iets wat ik tot nu toe nog nergens tegen ben gekomen: in principe mogen ze ouderschapsverlof niet weigeren, maar zijn ze ook verplicht dat ouderschapsverlof toe te kennen op de dagen dat IK dat wil? Woensdag en vrijdag zijn namelijk de rustigste dagen maar ik wil dan juist wel werken omdat dat de enige dagen zijn dat mijn zus en moeder kunnen oppassen. Maar kunnen ze dat dan weigeren?
Iets wat ik tot nu toe nog nergens tegen ben gekomen: in principe mogen ze ouderschapsverlof niet weigeren, maar zijn ze ook verplicht dat ouderschapsverlof toe te kennen op de dagen dat IK dat wil? Woensdag en vrijdag zijn namelijk de rustigste dagen maar ik wil dan juist wel werken omdat dat de enige dagen zijn dat mijn zus en moeder kunnen oppassen. Maar kunnen ze dat dan weigeren?
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
tex, onder welke CAO val je? Dat zou je daar terug moeten kunnen vinden. (ik kan wel in mijn CAO kijken, maar daar schiet je niets meer op)
Bij ons is het in ieder geval zo dat ze enkel ook de dagen kunnen wijzigen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Overigens kan dat enkel in overleg.
Bedenk wel dat je maximaal de helft van je werktijd per week als verlof op mag nemen!
Bij ons is het in ieder geval zo dat ze enkel ook de dagen kunnen wijzigen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Overigens kan dat enkel in overleg.
Bedenk wel dat je maximaal de helft van je werktijd per week als verlof op mag nemen!
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Miss, jeetje ik lees het nu pas, maar wat een domper zeg... dit had je zeker niet verwacht. Ik hoop voor jullie dat jullie er nog goed uitkomen.
tex, volgens mij is het in goed overleg de dagen... maar je kunt wel aangeven welke dagen jouw voorkeur heeft.
tex, volgens mij is het in goed overleg de dagen... maar je kunt wel aangeven welke dagen jouw voorkeur heeft.
Make love, not war ☮
Ik val als het goed is onder de cao contract catering. Heb die alleen niet bij de hand op deze laptop...
En in goed overleg, tja dan moet je leiding gevende wel met je wíllen praten
Als ze dit weigeren heb ik echt een probleem, aangezien ik voorlopig nog geen plek voor Noah heb op de BSO. Bovendien lijkt het me best wel kut om 3 dagen BSO te moeten betalen als ik 2 dagen gratis opvang kan krijgen. Maar goed, daar hebben zij uiteraard geen boodschap aan
En in goed overleg, tja dan moet je leiding gevende wel met je wíllen praten
Als ze dit weigeren heb ik echt een probleem, aangezien ik voorlopig nog geen plek voor Noah heb op de BSO. Bovendien lijkt het me best wel kut om 3 dagen BSO te moeten betalen als ik 2 dagen gratis opvang kan krijgen. Maar goed, daar hebben zij uiteraard geen boodschap aan
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Dit haal ik zo snel even uit de CAO tex (toch handig toegang tot alle cao's op je werk).
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
quote:Artikel 70
Ouderschapsverlof
1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot
een kind heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Genoemde
verlofmogelijkheid bestaat tevens voor degene die blijkens verklaringen
uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind
en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind
op zich heeft genomen.
2. a. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten
periode van ten hoogste 6 maanden.
b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd
in lid 2a.
c. In afwijking van het onder 2a vermelde kan de werknemer de
werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan zes
maanden. De werkgever stemt in met dit verzoek tenzij gewichtige
redenen zich daartegen verzetten.
3. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd
van 8 jaren.
4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week.
5. De gevolgen van de ontstane pensioenbreuk worden door de werkgever
gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het
dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te zijn in de
onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten
van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één
maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verzekerd
zijn ingevolge ZW, Ziekenfonds en dergelijke.
Thanx!quote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:29 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
Dit haal ik zo snel even uit de CAO tex (toch handig toegang tot alle cao's op je werk).
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
[..]
"4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week."
Betekent dit dan dat ze dit ook moeten toekennen? Er staat verder niks over "in goed overleg" ofzow toch?
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Nee, dat staat er inderdaad niet. dat staat er bij ons wel in, maar wij krijgen dan ook gedeeltelijk doorbetaald, wellicht dat dat het verschil is.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ze mogen het volgens de wet niet weigeren!quote:
[..]
Thanx!
"4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week."
Betekent dit dan dat ze dit ook moeten toekennen? Er staat verder niks over "in goed overleg" ofzow toch?
Oh je bedoelt de door jouw gewenste dagen waarschijnlijk zeker?
Nogmaals ik zie niet in op wat voor gronden ze het zouden willen weigeren.
Gewoon indienen en als ze moeilijk gaan doen vragen naar wat voor zwaarwegende bedrijfsbelangen ze hiervoor aan willen voeren en dan kan je altijd nog hulp van buitenaf inschakelen om je gelijk te halen.
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij texquote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:37 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Ze mogen het volgens de wet niet weigeren!
Oh je bedoelt de door jouw gewenste dagen waarschijnlijk zeker?
Nogmaals ik zie niet in op wat voor gronden ze het zouden willen weigeren.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Zeker waar. Mijn antwoord slaat ook alleen op de specifieke situatie van Tex. Sorry was vergeten de disclaimer toe te voegenquote:
[..]
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij tex
Nou ja in principe werk ik in het vergadercentrum en werken we daar met 4 vaste mensen. Twee vroeg en 2 laat en dat elke week omgewisseld. Tot nu toe werkten we allemaal 5 dagen. Als ik 3 dagen ga werken, is het makkelijker voor hen als ik op woensdag en vrijdag vrij ben omdat het dan vaak rustig is en het minder vaak nodig zal zijn om vervanging te regelen.quote:Op vrijdag 30 januari 2009 16:39 schreef Troel het volgende:
[..]
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij tex
Als ik op maandag en donderdag vrij wil, is dat voor hen dus lastiger. Maar het is niet alsof het een klein bedrijf is dat hierdoor serieuze problemen zou krijgen. Dus ik mag toch aannemen dat ze het niet zomaar kunnen weigeren....
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Ze weten ruim van te voren om welke dagen het gaat en voor hoe lang dus vervanging regelen lijkt me niet een hele grote opgave dan in de bedrijfssituatie die jij hier schetst.
Dien het verzoek gewoon in en wacht eerst de reactie even af.
Dien het verzoek gewoon in en wacht eerst de reactie even af.
Nou ja ik wilde graag vantevoren weten wat mijn rechten e.d. zijn voordat ik allemaal kansloze verzoeken ga indienen En ook dat ALS hij straks zegt ja sorry maar dat komt ons echt niet uit, ik mijn mond open durf te trekken omdat ik wéét dat ze het niet zomaar mogen weigeren (ik ben niet zo mondig over het algemeen, zeker niet als ik niet zeker weet of hij ongelijk heeft/ik gelijk heb)
En ook dat ALS hij straks zegt ja sorry maar dat komt ons echt niet uit, ik mijn mond open durf te trekken omdat ik wéét dat ze het niet zomaar mogen weigeren (ik ben niet zo mondig over het algemeen, zeker niet als ik niet zeker weet of hij ongelijk heeft/ik gelijk heb)
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Mijn 
zegt hierover altijd heel droog: als ik onmisbaar ben, dan mogen ze dat wel laten merken door me daar ook naar te betalen...
En het is nou niet dat je onvervangbaar bent tex op je werk dan, dus je baas zal met heel goede argumenten moeten komen volgens mij...
zegt hierover altijd heel droog: als ik onmisbaar ben, dan mogen ze dat wel laten merken door me daar ook naar te betalen...En het is nou niet dat je onvervangbaar bent tex op je werk dan, dus je baas zal met heel goede argumenten moeten komen volgens mij...
Het enige probleem nu nog is dat ik van 5 dagen van 6 uur, naar 3 dagen van 8 uur wil. Of valt dat onder hetzelfde en mogen ze dat ook niet zomaar weigeren?
In het ergste geval wordt het dan 3 dagen van 6 uur, maar dan wordt het financieel wel vrij krap denk ik...
In het ergste geval wordt het dan 3 dagen van 6 uur, maar dan wordt het financieel wel vrij krap denk ik...
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Die opmerking van je lief vind ik wel een goeie trouwens, moet ik onthouden
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
WHOOEHOOEE!!!
Mijn verlof is ingegaan! Lekker een paar maanden met kindje thuis!
Mijn verlof is ingegaan! Lekker een paar maanden met kindje thuis!
And the man in the back said Everyone attack and it turned into a ballroomblitz
Bij ons 07.15 (of 07.30 misschien, ik kom nooit zo vroeg)-16.30.quote:Op woensdag 10 december 2008 08:36 schreef Tinkepink het volgende:
Wat een heerlijke openingstijden heb je in Nederland. Bij ons is de opvang open van 7.15 - 16.15 en vanaf volgend jaar voor mijn oudste van 8.00 - 16.00. En dat noemen ze hier al lange dagen.
Ik breng de kinderen er meestal rond 0830 heen en haal ze rond 16u op.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, roadtrip Europa, Seoul
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, roadtrip Europa, Seoul
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
Er is over gesproken door de beide heren directeuren, maar er is nog geen besluit.
Ik heb wel onlangs nog aan een van beiden mijn visie voorgelegd (iemand zoeken die me 4 maanden fulltime wil vervangen en die daarna samen met mij deze functie wil invullen), want dat was er tijdens het eerste gesprek niet van gekomen. Ik heb het idee dat de ene dat wel een prima idee vindt, of in ieder geval wil proberen, maar de ander niet. Kan dus nog beide kanten op. Ik heb gezegd dat ze sowieso snel moeten beslissen, want of ze nou wel of niet met mij verder gaan, er zal per 3 juli een ingewerkte kracht moeten zijn. Deze kracht heeft toch echt wel minstens een maand, maar misschien wel meer, nodig om fatsoenlijk ingewerkt te worden.
Dus ik wacht nog maar even af...
Ik heb wel onlangs nog aan een van beiden mijn visie voorgelegd (iemand zoeken die me 4 maanden fulltime wil vervangen en die daarna samen met mij deze functie wil invullen), want dat was er tijdens het eerste gesprek niet van gekomen. Ik heb het idee dat de ene dat wel een prima idee vindt, of in ieder geval wil proberen, maar de ander niet. Kan dus nog beide kanten op. Ik heb gezegd dat ze sowieso snel moeten beslissen, want of ze nou wel of niet met mij verder gaan, er zal per 3 juli een ingewerkte kracht moeten zijn. Deze kracht heeft toch echt wel minstens een maand, maar misschien wel meer, nodig om fatsoenlijk ingewerkt te worden.
Dus ik wacht nog maar even af...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik vind het een heel goed voorstel Miss_Sly! Ook sterk dat je zelf met suggesties komt. Ik hoop voor je dat ze het een goed idee vinden en dat ze het snel gaan oppakken.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Ik ben dus nog steeds druk met het vinden van werk (mijn huidige werk is volgende week voor het laatst) en ik ben niet erg succesvol. In mijn eigen branche kan ik het gewoon goed vergeten (zoals ik al eerder ergens heb gezegd in dit topic geloof ik) dus ik moet wat anders.
Nu heb ik nog een secretaressediploma, maar daar krijg ik geen werk meer mee omdat ik al te lang geen werk als secretaresse heb gehad. Nu ben ik het zat en wil ik écht iets heel anders. Zijn er hier vrouwen die via het CWI een omscholingstraject of iets dergelijks hebben gedaan? En hoe gaat dan in zijn werk? heb binnenkort een afspraak bij het CWI, maar was even nieuwsgierig naar persoonlijke ervaringen
Nu heb ik nog een secretaressediploma, maar daar krijg ik geen werk meer mee omdat ik al te lang geen werk als secretaresse heb gehad
. Nu ben ik het zat en wil ik écht iets heel anders. Zijn er hier vrouwen die via het CWI een omscholingstraject of iets dergelijks hebben gedaan? En hoe gaat dan in zijn werk? heb binnenkort een afspraak bij het CWI, maar was even nieuwsgierig naar persoonlijke ervaringen
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
KIm, dat heb ik wel gedaan, maar dat is alweer 10 jaar terug het beviel me verder wel toen trouwens, ben omgeschoold en daarna aan een baan gekomen
Als je afspraak al staat bij het CWI is dat een goed begin natuurlijk en ik zou meteen aankaarten dat je omgeschoold wilt worden, zodat je zo snel mogelijk een dergelijk traject in kan.
succes!
het beviel me verder wel toen trouwens, ben omgeschoold en daarna aan een baan gekomen Als je afspraak al staat bij het CWI is dat een goed begin natuurlijk en ik zou meteen aankaarten dat je omgeschoold wilt worden, zodat je zo snel mogelijk een dergelijk traject in kan.
succes!
stormy waters...
sailin'
sailin'
Hoe zat dat toen? Moest je -net als bij een detacheringsbureau- een aantal uren voor het CWI werken om de cursus terug te betalen? Ging je eerst op cursus en plaatsten zij je daarna bij een opdrachtgever die aansloot bij de cursus? Of moest je daarna zelf werk zoeken? Help! .
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
OK, omdat ik nog steeds geen antwoord heb op mijn werk, heb ik even gekeken in mijn overeenkomst hoe het beschreven is mbt de duur van de ovk.
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Nog steeds een jaarcontract miss sly, tenminste, zo lees ik het. Dit mogen ze overigens niet ongelimiteerd doen, maar 2 of 3 keer ofzo.
O! Ik weet niet of dat in alle sectoren zo is, in mijn CAO wel.
Nog steeds een jaarcontract miss sly, tenminste, zo lees ik het. Dit mogen ze overigens niet ongelimiteerd doen, maar 2 of 3 keer ofzo.
O! Ik weet niet of dat in alle sectoren zo is, in mijn CAO wel.
Geluk zit in een klein Wolkje
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Ik lees het als een contract voor bepaalde tijd (12 maanden) met uitzicht op verlenging met eenzelfde termijn als er niets raars gebeurt. maar ik ben geen expert op contract gebied
Maar daar was toch iets mee? Na 2 of 3 jaarcontracten is men toch verplicht om je een contract voor een langere termijn te geven ofzo? Of bestaat dat niet meer?
Maar daar was toch iets mee? Na 2 of 3 jaarcontracten is men toch verplicht om je een contract voor een langere termijn te geven ofzo? Of bestaat dat niet meer?
Maximaal 3 tijdelijke contracten met een maximum van drie jaar, daarna automatisch onbepaalde tijd.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik ben begonnen op 1 september 2006. Ik ben het er mee eens dat er sowieso een verlenging is een keer, dus op 1 september 2007. Maar hoe zit het met het contract dat inging op 1 september 2007? Op 1 september 2007 zal de vok voortbestaan als wederom een jaar, maar op 1 september 2008?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
op 1 september 2007 is dus weer een jaarcontract in gegaan t/m 31 augustus 2008 en toen is ws op 1 september 2008 weer een jaarcontract in gegaan geldig t/m 31 aug 2009. dit is de laatste verlenging die ze mogen doen van een jaar, dus of ze moeten je contract omzetten naar een vast contract, of je laten weten dat 31 aug je laatste dag is.
zo lees ik het
zo lees ik het
stormy waters...
sailin'
sailin'
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
nee ze kunnen het ook opzeggenquote:
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
stormy waters...
sailin'
sailin'
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ja ik wilde net je andere post quoten en zeggen ja dat jaquote:
waarom heb je nog steeds geen antwoord van je werk Miss_sly? begint wel erg lang te duren op deze manier toch?
quote:Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege en mag tweemaal verlengd worden. Dit betekent dat de werkgever jou drie bepaalde tijdscontracten kan aanbieden, maar elk van de verlengde contracten voor bepaalde tijd loopt automatisch af.
Als je na je derde contract mag blijven werken heb je dezelfde rechten als vaste medewerkers en kan je werkgever je niet meer zomaar ontslaan en kan je contract ook niet meer op een bepaalde datum aflopen. Zit er tussen twee contracten een tussenpoze van drie maanden of meer dan begint de reeks van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd opnieuw te lopen
stormy waters...
sailin'
sailin'
Zoals ik het lees heb je nu een jaarcontract die afloopt op 31 augustus. Dat zou dan het eind zijn van het maximaal aantal verlengingen. (da's een raar woord zeg?quote:
OK, omdat ik nog steeds geen antwoord heb op mijn werk, heb ik even gekeken in mijn overeenkomst hoe het beschreven is mbt de duur van de ovk.
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
) Maar volgens mij kunnen ze je niet vóór die tijd je contract beeindigen (of ze moeten je ontslaan). Maar wel na die tijd niet verlengen. Maar dit is met de beperkte kennis die ik heb van recht. Zoals ik het begrijp zou je een contract voor onbepaalde tijd krijgen als ze het nu weer stilzwijgend zouden verlengen.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
Zo lees ik het eigenlijk wel ja miss_sly.
Hoewel het een beetje mistig is wat er bij de verlenging in 2008 is gebeurd, maar ik gok erop dat er toen idd nog een 3e jaarcontract ingegaan is.
Hoewel het een beetje mistig is wat er bij de verlenging in 2008 is gebeurd, maar ik gok erop dat er toen idd nog een 3e jaarcontract ingegaan is.
***
de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.quote:
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik ben wel op de hoogte van al die regels, maar het is hier zo vreemd verwoord. Misschien wel bewust, hoor, om het onduidelijk te laten, maar goed. De verlenging van 2008 is voor mij dus ook onduidelijk, en daar ligt ook mijn probleem.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
hier kan alleen een advocaat bij helpen ben ik bang, hoe meer ik het lees, hoe onduidelijker ik het vind.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Wat belana zegt idd, het is heel vaag omschreven...
Je kan idd ook lezen dat het om 1 verlenging gata.
Je kan idd ook lezen dat het om 1 verlenging gata.
***
Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.quote:
[..]
de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Gelukkig dat jullie dat ook vinden, en ik niet blijk te zoeken naar iets vaags dat er niet is.
en ja, ik begin het ook lang te vinden, maar ik heb het opgegeven om me over dit deel zorgen te maken. Het is hun zaak om voor vervanging te zorgen, tijdleijk dan wel permanent. Ik heb aangegeven dat het kan dat ik vanaf half juni met verlof ben, maar uiterlijk 3 juli, en verder is het aan hun. Ik ga zorgen dat mijn werk netjes af en bij is en indien tijd voor handleidingen, en verder kan ik niets doen.
en ja, ik begin het ook lang te vinden, maar ik heb het opgegeven om me over dit deel zorgen te maken. Het is hun zaak om voor vervanging te zorgen, tijdleijk dan wel permanent. Ik heb aangegeven dat het kan dat ik vanaf half juni met verlof ben, maar uiterlijk 3 juli, en verder is het aan hun. Ik ga zorgen dat mijn werk netjes af en bij is en indien tijd voor handleidingen, en verder kan ik niets doen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
dus tot 31 aug 2008. je hebt niet vernomen dat je contract niet verlengd zou worden, je hebt ook geen nieuw jaarcontract gekregen, dus eigenlijk heb je nu een vast contract.
zo kan je het dus ook lezen
dus tot 31 aug 2008. je hebt niet vernomen dat je contract niet verlengd zou worden, je hebt ook geen nieuw jaarcontract gekregen, dus eigenlijk heb je nu een vast contract.
zo kan je het dus ook lezen
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik denk dat het ondervangen is doord e 12 maanden expliciet te noemen. En "een ander contract". Maar de rechtswinkel is echt geen slecht idee.quote:
[..]
Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
in WGR zijn vaker dergelijke gevalletjes. er staat mij iets bij dat je dan gewoon eigenlijk een vast contract hebt omdat je wel gewoon doorwerkt. ff langs de rechtswinkel lijkt wel een goed plan dus sterkte!
sterkte!
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Zoals ik het lees krijg je stilzwijgend nog een contract voor 12 maanden, wat als derde en laatste tijdelijke contract zou eindigen op 31 augustus 2009. Hierna zou er een contract voor onbepaalde tijd gegeven moeten worden, en ik kan mij niet voorstellen dat dat stilzwijgend gaat. Als ze dit contract voor onbepaalde tijd niet willen geven, sta je (net zoals ik) op straat. Dat mag, en daar kan je niks aan doen, helaas.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik heb het even aan mijn man gevraagd (Hoofd P&O), dit is zijn antwoord:
Bepaalde termijn, 3e en laatste keer, daarna stoppen of onbepaalde tijd. Althans zo zou ik het spelen als P&O'er, het is in de aard van de formulering.
Maar erg duidelijk is het niet, daarvoor moet ik het arbeidsvoorwaardenreglement zien + is er telkens alleen stilzwijgend verlengd, of staat er iets op papier, of iets mondeling?
Bepaalde termijn, 3e en laatste keer, daarna stoppen of onbepaalde tijd. Althans zo zou ik het spelen als P&O'er, het is in de aard van de formulering.
Maar erg duidelijk is het niet, daarvoor moet ik het arbeidsvoorwaardenreglement zien + is er telkens alleen stilzwijgend verlengd, of staat er iets op papier, of iets mondeling?
Tja, ik denk dat ze het hier natuurlijk in hun eigen voordeel gaan uitleggen. Als ze niet akkoord gaan met de 3 dagen, zullen ze het contract van rechtswege laten eindigen op 31 augustus. Als ze wel parttime met me verder willen, houden ze het op een vast contract, hetzij nu al, hetzij in september.
Indien ze niet met partime werk instemmen en het contract niet verlengd wordt, heb ik dan wel recht op WW of ben ik dan verwijtbaar werkloos, omdat ik ook niet zwanger had kunnen worden of meer dagen dan 3 kunnen gaan werken? En krijg ik dan tijdens mijn volledige verlof tot eind oktober via het CWI mijn oude salaris, of wordt dat dan per 1 september WW?
Indien ze niet met partime werk instemmen en het contract niet verlengd wordt, heb ik dan wel recht op WW of ben ik dan verwijtbaar werkloos, omdat ik ook niet zwanger had kunnen worden of meer dagen dan 3 kunnen gaan werken? En krijg ik dan tijdens mijn volledige verlof tot eind oktober via het CWI mijn oude salaris, of wordt dat dan per 1 september WW?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
je verlofvergoeding wordt sowieso door het cwi betaald dacht ik, het valt onder ziektewet ofzo.
verwijtbaar werkloos ben je niet, ik geloof dat je wel bezwaar moet maken tegen je ontslag. en voor ww moet je meteen gaan solliciteren anders kunnen ze je korten. dat is even snel wat ik weet.
verwijtbaar werkloos ben je niet, ik geloof dat je wel bezwaar moet maken tegen je ontslag. en voor ww moet je meteen gaan solliciteren anders kunnen ze je korten. dat is even snel wat ik weet.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Nee, je bent volgens mij nooit verwijtbaar werkloos als je contract niet verlengd wordt. Het staat sowieso los van je zwangerschap of je aanvraag om minder uur te gaan werken.
Je krijgt je volledige verlof via het CWI, daar heb je nl. recht op op basis van het aantal maanden (weken zelfs dacht ik) en uren dat je voorafgaand aan het verlof gewerkt hebt. En dat is allemaal op basis van je huidige uren.
Het CWI hoeft in principe niet eens te weten dat je minder wil gaan werken.
Na afloop van je verlof krijg je ww en dat is wel gelinkt aan het aantal uur dat je wil werken, want daar krijg je dan ook sollicitatieplicht voor. Voor 3 dagen of full time zeg maar. (Dat is wat ik weet van het verhaal van een vriendinnetje).
Je krijgt je volledige verlof via het CWI, daar heb je nl. recht op op basis van het aantal maanden (weken zelfs dacht ik) en uren dat je voorafgaand aan het verlof gewerkt hebt. En dat is allemaal op basis van je huidige uren.
Het CWI hoeft in principe niet eens te weten dat je minder wil gaan werken.
Na afloop van je verlof krijg je ww en dat is wel gelinkt aan het aantal uur dat je wil werken, want daar krijg je dan ook sollicitatieplicht voor. Voor 3 dagen of full time zeg maar. (Dat is wat ik weet van het verhaal van een vriendinnetje).
***
Bezwaar maken tegen beeindiging van een contract voor bepaalde tijd hoeft niet, lijkt me.
En solliciteren heb ik geen problemen mee, ik wil namelijk best werken. Ik wil alleen graag ook wat inkomsten hebben als ik buiten mijn schuld ineens zonder werk zit. Bovendien werk ik inmiddels 20 jaar, dus een paar maandjes WW hoef ik me dan niet schuldig over te voelen, denk ik...
En solliciteren heb ik geen problemen mee, ik wil namelijk best werken. Ik wil alleen graag ook wat inkomsten hebben als ik buiten mijn schuld ineens zonder werk zit. Bovendien werk ik inmiddels 20 jaar, dus een paar maandjes WW hoef ik me dan niet schuldig over te voelen, denk ik...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
dames, hoe rot het ook is, houden jullie er wel rekening mee dat een bedrijf er op dit moment alles aan zal doen om mensen te 'lozen'. de tijden zitten helaas niet mee. hou rekening met narigheid en zorg dat je alternatieven achter de hand hebt!
denk er ook aan dat wellicht op korte termijn de duur van ww, plus de hoogte van ww, plus voorwaarden van bijstand verscherpt zullen worden. ik ben liever geen onheilsbrenger, maar hou er rekening mee!
wellicht is het voor sommigen aardig om het aex subforum t bekijken. daar signaleerde ik ook al een topic "wie is zijn baan allemaal ook kwijtgeraakt door de crisis"
denk er ook aan dat wellicht op korte termijn de duur van ww, plus de hoogte van ww, plus voorwaarden van bijstand verscherpt zullen worden. ik ben liever geen onheilsbrenger, maar hou er rekening mee!
wellicht is het voor sommigen aardig om het aex subforum t bekijken. daar signaleerde ik ook al een topic "wie is zijn baan allemaal ook kwijtgeraakt door de crisis"
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Toch wel jammer, want ik wilde graag eerst 1,5 dag ouderschapsverlof met fiscaal voordeel en daarna pas mijn uren laten aanpassen. Inderdaad zal ik daar met WW anders mee om moeten gaan, want sollliciteren voor fulltime wil ik niet.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
die voorzieningen zijn toch juist voor dit soort problemen? daar hoef je je echt niet schuldig over te voelen hoor!
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?quote:
dames, hoe rot het ook is, houden jullie er wel rekening mee dat een bedrijf er op dit moment alles aan zal doen om mensen te 'lozen'. de tijden zitten helaas niet mee. hou rekening met narigheid en zorg dat je alternatieven achter de hand hebt!
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
***
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemtquote:Op dinsdag 3 maart 2009 12:15 schreef Belana het volgende:
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Hier ook volop mensen gezocht hoor Het ligt ook een beetje aan de branche waar je in zit natuurlijk
Het ligt ook een beetje aan de branche waar je in zit natuurlijk
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Inderdaad. Mijn (meer dan fulltime) werk wordt door mij alleen gedaan. Als ik weg ben, zullen ze iemand anders moeten aannemen, dus ze schieten er niet heel veel mee op, hoor. Alleen dat ze niet partime met mij gaan.quote:
[..]
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:
[..]
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:
[..]
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt
Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Maar dat is pas augustus dit jaarquote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:34 schreef Troel het volgende:
[..]
maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
En dan werkt deze dame nietquote:
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik zou gewoon een functioneringsgesprek plus contractbespreking eisen binnenkort. Een ontslagvergunning is niet nodig, want het is gewoon een tijdelijk contract. Als het net zoals bij mij gaat loopt het allemaal zo'n beetje op zijn einde zonder het er al te veel over te hebben. Weg is immers toch weg, en het scheelt ze een hoop gezeik als jij je zooi netjes achterlaat. Ik zou nog geen werkbeschrijving van drie regels maken voor ik mijn nieuwe contract onder mijn neus hadquote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:36 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.
Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Ik zou gewoon eens bij de rechtswinkel navragen wat zij je adviseren.quote:
[..]
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.
Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
Evt. kan je ook bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht langs gaan. Velen hanteren een beleid dat het eerste advies gesprek gratis is. Dan kunnen ze je vast wel vertellen of je iets in handen hebt en welke stappen je het beste kan nemen.
***
Je verlof komt bij het UWV vandaan, niet je werkgever. Als je contract eindigt tijdens het zwangerschapsverlof krijg je gewoon je verlof uitbetaald, maar gaat het niet meer via de werkgever.quote:
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Oja, nog even mijn vrolijke doch werkeloze noot .
Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.
De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen.
.Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.
De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
oh, tuurlijk is het wel afhankelijk van wat je doet. maar het zou je verbazen hoe erg dingen op elkaar ingrijpen. als voorbeeldje: wist je dat printerfabricanten voor een groot deel afhankelijk zijn van de bouw? ik noem maar ff wat hoorquote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:29 schreef Brighteyes het volgende:
[..]
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
en echt waar: de ontslagen vallen al. kijk maar eens naar de uitzenders! op dit moment zijn het de tijdelijke contracten die niet verlengt worden, de uitzenders, gedetacheerden en de zzp'ers die er al uit vliegen. ik denk dat je het beste af bent voorlopig in de zorg. daar willen ze ook wel op bezuinigen, daar niet van. maar zeker de komende jaren zijn er gewoon heel veel mensen nodig daar. had ik toevallig in mijn stage in 2003 voor 2010 doorgerekend
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Het is idd aardig bedroevend...quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:47 schreef k_i_m het volgende:
Oja, nog even mijn vrolijke doch werkeloze noot
Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.
De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen
***
Zzp'ers zijn toch eigen baas dus die hebben geen arbeidscontract die vliegen er dus niet uit, die hebben gewoon geen opdrachten meer omdat de grote bouwbedrijven alles anders dan vast personeel weg stuurt om hun eigen werknemers aan de gang te houden en dat is prima vind ik.quote:
Vaak zijn die zzp'ers mensen die vertrokken zijn bij een werkgever (in de bouw) en zich later voor het dubbele tarief weer verhuren aan diezelfde onderneming.
Tja een onderneming voeren brengt nu eenmaal risico's met zich mee, eerlijkheidshalve moet je daar wel bij zeggen dat ze het er jaren goed van gedaan hebben, ik hoop dus dat ze financieel er rekening mee hebben gehouden dat het tij ook wel eens kan keren.
Miss_sly heb je rechtsbijstand verzekering? zo ja laat ze er eens naar kijken kost je niets en mocht het straks zo ver komen (wat ik niet hoop voor je) dat je die clausule aan moet vechten (omdat het er zo vaag staat) bij dreigend ontslag, dan kan je met die advocaat naar de rechter toe.
Zo heb ik vorige keer ruim 8 maanden gevochten en het heeft me niets aan geld gekost, en wel heel veel geld opgeleverd. Tja als je op voorhand weet dat je je baan kwijt raakt, de verhoudingen zijn verpest enz enz dan kan je maar beter voor de poet gaan, dan kan je nog wat maandjes uitzingen.
naast bouwvakkers zijn bv ook veel thuishulpen zzp'er omdat het nu eenmaal korte termijn aantrekkelijk is en zeer gewild bij grote maatschappijen. veel van hen hebben idd niets geregeld en vliegen zo de bijstand in. tsja, tuurlijk is dat deels eigen risico, maar het was ook wel lekker makkelijk voor werkgevers hoor.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Ik heb overal op website zitten kijken over wat je rechten zijn met zwangerschapsverlof maar kan 1 stukje niet vinden...
- Ik werk nu 36 uur in de week (4x 9 uur)
- Ik wil na de bevalling 2 dagen gaan werken (of misschien 20 uur ben ik nog niet helemaal over uit)
Waar heb ik nu recht op tijdens zwangerschapsverlof? Is dat wettelijk vastgesteld? Ik ben namelijk bang dat ik straks al een contract onder mijn neus krijg voordat ik met zwangerschapsverlof ga van maar 16 uur oid...wij hebben niet echt een CAO op het werk dus het meeste moeten we zelf uitzoeken hoe het zit.
Owhja ook nog handig om te zeggen, ik heb een vast contract..
[ Bericht 5% gewijzigd door MissUnknown op 04-03-2009 18:10:13 ]
- Ik werk nu 36 uur in de week (4x 9 uur)
- Ik wil na de bevalling 2 dagen gaan werken (of misschien 20 uur ben ik nog niet helemaal over uit)
Waar heb ik nu recht op tijdens zwangerschapsverlof? Is dat wettelijk vastgesteld? Ik ben namelijk bang dat ik straks al een contract onder mijn neus krijg voordat ik met zwangerschapsverlof ga van maar 16 uur oid...wij hebben niet echt een CAO op het werk dus het meeste moeten we zelf uitzoeken hoe het zit.
Owhja ook nog handig om te zeggen, ik heb een vast contract..
[ Bericht 5% gewijzigd door MissUnknown op 04-03-2009 18:10:13 ]
Ik had nog even een topic in WGR gemaakt, maar daar komen ze toch ook tot de conclusie dat het mijn derde tijdelijjke contract zou zijn.quote:
nog wat te weten gekomen misschien miss sly?
Als ik binnenkort tijd heb, zal ik eens bij een rechtswinkel langsgaan. Of misschien even op internet kijken of er ergens een site is waar je dit soort vragen kunt stellen.
Maar goed, bottom line komt het er natuurlijk altijd op neer dat ze me kwijt kunnen, hoe dit stuk tekst ook wordt uitgelegd. En uiteraard heb ik daar nog niets over gehoord.
En sowieso zijn ze erg laks. Uitgaande van mijn uitgerekende datum en vanaf 6 weken van tevoren met verlof gaan, zou ik vanaf half juni met verlof kunnen. Dan moet er toch iemand ingewerkt zijn. Die iemand heeft toch wel minstens een maand nodig om ingewerkt te worden, dus die moet toch echt wel ergens in mei beginnen. In mei beginnen wil zeggen voor 1 april opzeggen indien al een andere baan. Dat wil zeggen dat ze nog 3 weken hebben om te adverteren, selecteren en onderhandelen...lekker ruim de tijd dus
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Miss Sly ik ben na Kaith ook weer gaan werken en je geeft gewoon aan voor hoeveel uren je beschikbaar bent. Dus bijvoorbeeld voor 16-20 uur bijvoorbeeld.
Miss Sly, laks zijn ze ja. Mijn collega heeft vorig jaar mei verteld dat ze in november zou bevallen, tijd genoeg zou je zeggen. Maar pas de laatste drie weken is er gezocht naar een vervanger. Niet gevonden en dus kreeg ik haar uren (32) er deels bij. Dat ik al 40 uur werkte op dat moment, deed er niet toe. Nu komt die collega terug in mei en ik ga als alles goed blijft gaan in augustus. Collega en ik vrezen het al...mag ze mij gaan vervangen. En dat terwijl er speciale bureau's zijn die alleen maar mensen leveren voor het vervangen van zwangerschapsverlof!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Miss Unknow, wat je ook kan doen is ouderschapsverlof opnemen na je zwangerschapsverlof. Je contract wordt dan (nog) niet aangepast. En soms staat in je cao dat je ouderschapsverlof vergoed wordt (deels) en het is fiscaal aantrekkelijk als je een levensloopregeling hebt.
Die laatste uitweg ga ik gebruiken. Mijn contract laat ik even voor wat het is, maar ik ga wel lekker minder werken. En omdat je 26 x je weekcontracturen mag opnemen aan ouderschapsverlof mag ik lekker lang minder werken en nog gewoon betaald krijgen ook (nou ja, opnemen van de levensloopregeling). Contract blijft 36 uur, ik neem 4 uur op en ik mag in totaal 26*36= 936 uur opnemen. Dat zijn mooi 234 weken waarin ik maar 32 uur hoef te werken. Goed, ik denk niet dat ik het zo lang laat doorlopen en ik denk ook dat ik in het begin iets meer opneem, maar toch, het idee he..
Die laatste uitweg ga ik gebruiken. Mijn contract laat ik even voor wat het is, maar ik ga wel lekker minder werken. En omdat je 26 x je weekcontracturen mag opnemen aan ouderschapsverlof mag ik lekker lang minder werken en nog gewoon betaald krijgen ook (nou ja, opnemen van de levensloopregeling). Contract blijft 36 uur, ik neem 4 uur op en ik mag in totaal 26*36= 936 uur opnemen. Dat zijn mooi 234 weken waarin ik maar 32 uur hoef te werken. Goed, ik denk niet dat ik het zo lang laat doorlopen en ik denk ook dat ik in het begin iets meer opneem, maar toch, het idee he..
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Voor die levensloopregeling moet je dan wel voldoende hebben ingelegd... ouderschapsverlof heb je recht op en de uren die je opneemt worden bij sommige bedrijven (deels) doorbetaald, andere bedrijven krijg je niets doorbetaald en worden die uren in mindering gebracht op je salaris. Je krijgt zoiezo een ouderschapsverlofkorting op je salaris die je via de belastingdienst weer terug kunt krijgen. Daar hoef je geen levensloopregeling meer voor te hebben.
Miss unknown, wat betreft de zwangerschapsverlof, je hebt altijd recht op min. 16 weken. Dus als jij 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, heb je nog recht op 10 weken bevallingsverlof. Mocht je later bevallen dan de vermoedelijke bevallingsdatum dan komen die dagen er gewoon bij, je hebt dus altijd recht op 10 weken bevallingsverlof vanaf de datum van bevallen. Eenwerkgever kan nooit zomaar jouw uren terugdraaien volgens mij, tenzij je daartoe een verzoek hebt ingediend. Na de bevalling weet je wanneer je weer moet werken en kun je een verzoek indienen om met ingang van die datum minder te gaan werken, indien je geen ouderschapsverlof opneemt natuurlijk.
Hmm heel verhaal, maar ik hoop dat het een beetje begrijpelijk is.
Miss, ik heb jouw situatie ook nog even goed gelezen... maar helaas lijkt mij dit ook je 3e en dus laatste contract. Het zou netjes zijn als je werkgever je voor de tijd gewoon duidelijk maakt of je een vast contract krijgt of dat het per 1 september 2009 wordt beeindigd. Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
Je mag evt. je situatie ook op papier zetten en mij mailen... dan mail ik het door naar iemand die ik ken en er juridisch verstand van heeft en hem vragen hoe en wat....
Miss unknown, wat betreft de zwangerschapsverlof, je hebt altijd recht op min. 16 weken. Dus als jij 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, heb je nog recht op 10 weken bevallingsverlof. Mocht je later bevallen dan de vermoedelijke bevallingsdatum dan komen die dagen er gewoon bij, je hebt dus altijd recht op 10 weken bevallingsverlof vanaf de datum van bevallen. Eenwerkgever kan nooit zomaar jouw uren terugdraaien volgens mij, tenzij je daartoe een verzoek hebt ingediend. Na de bevalling weet je wanneer je weer moet werken en kun je een verzoek indienen om met ingang van die datum minder te gaan werken, indien je geen ouderschapsverlof opneemt natuurlijk.
Hmm heel verhaal, maar ik hoop dat het een beetje begrijpelijk is.
Miss, ik heb jouw situatie ook nog even goed gelezen... maar helaas lijkt mij dit ook je 3e en dus laatste contract. Het zou netjes zijn als je werkgever je voor de tijd gewoon duidelijk maakt of je een vast contract krijgt of dat het per 1 september 2009 wordt beeindigd. Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
Je mag evt. je situatie ook op papier zetten en mij mailen... dan mail ik het door naar iemand die ik ken en er juridisch verstand van heeft en hem vragen hoe en wat....
Make love, not war ☮
Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.quote:Op woensdag 4 maart 2009 20:50 schreef Diaan73 het volgende:
Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
[ Bericht 4% gewijzigd door Kahlen op 04-03-2009 21:04:32 ]
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Diaan, je hebt helemaal gelijk, voor die levensloopregeling moet je wel inleggen. Maar mijn wijze vader verkondigde 3 jaar geleden al dat "die hele levensloopregeling alleen maar handig is als je ouderschapsverlof wilt opnemen" en ik als brave dochten heb dus al dik vier jaar ingelegd tegen de tijd dat ik ga opnemen. Wat ik heb ingelegd is nooit genoeg voor al die uren, maar ik kan er wel minimaal een jaar op teren. En dat is mooi, want mijn werkgever vergoedt geen ouderschapsverlof.
Miss Sly, denk je dat werkgever zo netjes wil zijn? Ik hoop het voor je, dat lijkt me wel zo prettig!
Miss Sly, denk je dat werkgever zo netjes wil zijn? Ik hoop het voor je, dat lijkt me wel zo prettig!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.quote:
[..]
Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.
@Mefke, die hele levensloopregeling is eigenlijk een draak van een regeling. Ik adviseer onze medewerkers eigenlijk altijd om die regeling niet te doen..
maar wij hebben hem dan ook niet nodig voor ouderschapsverlof omdat die uren volgens onze CAO voor 75% doorbetaald gaan worden. Het enige waar die dan interessant voor is, is al je een langere tijd met onbetaald verlof of vervroegd met pensioen. Maar dan nog moet je heel veel inleggen voordat je er echt profijt van hebt. Ow en tot 1 januari van dit jaar kon je als je meedeed aan de levensloopregeling de ouderschapsverlofkorting terugkrijgen via de belasting, die voorwaarde is nu niet meer.
Make love, not war ☮
Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.
Ik vind de regeling ook krom, maar in dit geval reuze handig. In principe kan ik nu, zonder mijn contract omlaag te brengen, wel minder gaan werken. En je hoeft als je opneemt toch ook maar 1 euro (oid) in te leggen dat jaar? In mijn geval krijg ik er dan 150 euro bruto salaris bij (het bedrag dat ik nu spaar en dus niet mis).
Wel fijn dat jullie gewoon vanuit de cao betaald krijgen, wij niet. Ik geloof zelfs dat ik persoon 3 zou worden die ouderschapsverlof wil. Beetje ouderwets bedrijf wat dat betreft..
Ik vind de regeling ook krom, maar in dit geval reuze handig. In principe kan ik nu, zonder mijn contract omlaag te brengen, wel minder gaan werken. En je hoeft als je opneemt toch ook maar 1 euro (oid) in te leggen dat jaar? In mijn geval krijg ik er dan 150 euro bruto salaris bij (het bedrag dat ik nu spaar en dus niet mis).
Wel fijn dat jullie gewoon vanuit de cao betaald krijgen, wij niet. Ik geloof zelfs dat ik persoon 3 zou worden die ouderschapsverlof wil. Beetje ouderwets bedrijf wat dat betreft..
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
miss sly, lekker laks allemaal idd. ik vraag me toch af hoe het is als ze niks doen, niks laten horen en jij in je verlof zit, ze moeten toch wel laten weten dat ze het contract niet verlengen lijkt me?
stormy waters...
sailin'
sailin'
In principe mag een contract 3 x verlengd worden. De werkgever is niet verplicht je na het vierde contract een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Doch een nieuw tijdelijk contract aanbieden, opnieuw verlengen, kan ook niet.quote:Op woensdag 4 maart 2009 21:12 schreef Diaan73 het volgende:
Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.
Bij een tweede verlenging of te wel het derde contract is de werkgever verplicht minimaal 1 maand van te voren aan te geven of hij wel of niet door wil gaan met de medewerker. Bij een derde verlenging of te wel het vierde contract is beëindiging van rechtswege niet meer mogelijk. De werkgever is dan verplicht een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI.
Tijdelijke contracten mogen ook niet langer duren (in totaal) dan 36 maanden. Na 36 maanden is er ook sprake van een vast dienstverband.
Aangezien de werkgever WW moet aanvragen voor de werknemer is het wel verstandig zelf met de werkgever tijdig om de tafel te gaan zitten en te bespreken wat de plannen zijn. De werkgever kan wel verplicht zijn 1 maand van te voren het aan te geven, maar dat moet je leidinggevende dan niet vergeten (of niet weten wat nog weleens voorkomt bij kleinere bedrijven).
Ik vind het eigenlijk niet menselijk om elke keer een contract voor een jaar te verlengen. Waarom dan geen vast contract? Als je iemand al 3 jaar nodig hebt, dan is het mijn inziens structureel en alleen handig voor de werkgever om het niet vast te maken. Maar als je zo met je personeel wilt omgaan...
Je zal dit gelijk moeten behalen in de rechtbank waarschijnlijk (je zal dit recht echter wel behalen) en dat zal de relatie tussen werkgever en werknemer niet ten goede komen, dus of je hier erg blij mee moet zijn is nog maar de vraag.quote:Op woensdag 4 maart 2009 21:16 schreef mefke79 het volgende:
Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Vraagje over verlof:
Ik heb een brief gekregen van het UWV waarin staat dat ik tot 19 maart bevallingsuitkering krijg. Dat is een donderdag. Ik werk op dinsdag, woensdag en vrijdag. Wij zijn de week van 19 maart op vakantie dus ik dacht dan moet ik dus de vrijdag verlof opnemen. Nou zegt mijn manager dat ik op 18 maart moet beginnen en dat ik die woensdag dus ook een verlofdag op moet nemen. Maar dat strookt toch niet met de brief van het UWV? tot 19 maart wil toch zeggen dat ik ook 18 maart nog bevallingsuitkering krijg? Ik wil best een extra verlofdag opnemen maar als het niet terecht is dan niet, heb de dagen hard nodig met een baby.
Ik heb een brief gekregen van het UWV waarin staat dat ik tot 19 maart bevallingsuitkering krijg. Dat is een donderdag. Ik werk op dinsdag, woensdag en vrijdag. Wij zijn de week van 19 maart op vakantie dus ik dacht dan moet ik dus de vrijdag verlof opnemen. Nou zegt mijn manager dat ik op 18 maart moet beginnen en dat ik die woensdag dus ook een verlofdag op moet nemen. Maar dat strookt toch niet met de brief van het UWV? tot 19 maart wil toch zeggen dat ik ook 18 maart nog bevallingsuitkering krijg? Ik wil best een extra verlofdag opnemen maar als het niet terecht is dan niet, heb de dagen hard nodig met een baby.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Zoals ik het lees heb je tot de 19e verlof, dus dat is tot en met de 18e. Die dag hoef je dus geen verlof op te nemen volgens mij. Bel gewoon het UWV op en kijk wat zij zeggen.
***
Ik heb nog niet gereageerd naar mijn manager omdat ik de brief van het UWV niet kon vinden dus ik wist het zelf ook niet. UWV bellen, ja daar had ik nog niet aan gedacht. Dank je BE.quote:Op donderdag 5 maart 2009 15:46 schreef Brighteyes het volgende:
Zoals ik het lees heb je tot de 19e verlof, dus dat is tot en met de 18e. Die dag hoef je dus geen verlof op te nemen volgens mij. Bel gewoon het UWV op en kijk wat zij zeggen.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Het bedrijf krijgt een kopie van de brief die jij hebt gekregen en idd tot 19 maart is tot en met 18 maart hoor
Make love, not war ☮
Nou die mevrouw bij het UWV die ik aan de lijn had het het licht ook duidelijk niet uitgevonden, mijn hemel. Zat maar te tellen op de kalender. Maar uiteindelijk is de conclusie: tot en met 18 maart inderdaad. Dus die verlofdag kunnen ze mooi op hun buik schrijven.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Nou de dialoog wordt weer hervat. Gisteren zei een van beiden al dat ze volgende week weer met me willen gaan zitten. En net zag ik een mailtje van de ander met de vraag of we maandag even konden zitten en of ik aan kon geven hoe ik dat dan zag die drie dagen. Wat er bij in zou schieten en welke dagen ik dan zo werken. En dat ze het zelf zo slecht kunnen inschatten, en dat het daarom zo (te) lang duurt. Laatste paar woorden stonden er letterlijk zo in, dus dat hebben ze zelf gelukkig ook in de gaten.
Wel een beetje raar vind ik dan dat ze kennelijk samen niet echt gesproken hebben, want ik heb de ene al een keer gezegd hoe ik het op de meest ideale manier opgelost zou zien.
Maar goed, we gaan de dialoog maar aan en dan kijken we wel weer verder.
Wel een beetje raar vind ik dan dat ze kennelijk samen niet echt gesproken hebben, want ik heb de ene al een keer gezegd hoe ik het op de meest ideale manier opgelost zou zien.
Maar goed, we gaan de dialoog maar aan en dan kijken we wel weer verder.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dat was mijn gedachte ookquote:
het klinkt iig niet alsof ze al besloten hebben je kwijt te willen miss sly
Klinkt best positief.
Make love, not war ☮
Vond ik ook, maar ik blijf nog maar eventjes voorzichtig. Ik heb wel inmiddels de mail beantwoord en uitgebreid uiteengezet hoe ik eea zie. Nou maar even het gesprek afwachten.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
miss, hoe laat heb je vandaag het gesprek of heb je het al gehad? Ben erg benieuwd hoe het afgelopen is...
Make love, not war ☮
Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.
Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.
We wachten dus gelaten nog wat langer af...
Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.
Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.
We wachten dus gelaten nog wat langer af...
Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dus nog wat langer in onzekerheid, hopelijk komt het gesprek toch deze week. Is voor jezelf ook zoveel prettiger om te weten waar je aan toe bent. Wel lastig dat ze allebei een andere mening hebben en volgens mij is het heel "gewoon" dat bazen niet weten wat je allemaal doet...quote:
Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.
Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.
We wachten dus gelaten nog wat langer af...
Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
dachten ze dat je meer of minder deed?Dat lijkt mij ook geen goed idee
Of je moet alleen die werkzaamheden gaan doen en dat ze voor de andere werkzaamheden iemand anders inhuren.
Make love, not war ☮
Moet je je trouwens zelf melden bij he UWV als je zwanger bent of doet normaalgesproken je werkgever of de loonadministrateur dat?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Normaalgesproken doet je baas dat, maar het kan zeker geen kwaad om het zelf te melden
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Het hoort via je bedrijf te gaan, maar ik zou dat even navragen. De loonadministrateur zal het iig zeker niet doen denk ik. Tenzij in opdracht van... Het hoort bij de afdeling HR zeg maar. Die hebben wij ook niet en dus deed de office manager het. Je kan via de site van het uwv evt. zelf de formulieren downloaden om het ze wat makkelijker te maken.
***
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...
ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ik moest een verklaring van mijn verloskundige inleveren zodat mijn werkgever een deel vergoed kreeg van het UWV als ik me niet vergis
Het is best nog een ingewikkeld formulier, je moet wel een aantal dingen weten..... Succesquote:
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...
ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
Er moet ook een zwangerschapsverklaring bij en je kunt het pas insturen 2 weken voordat daadwerkelijk met verlof gaat, al sturen wij de aanvragen pas op als degene echt met verlof is gegaan.Het is wel erg handig voor ze zo trouwens. Wij als P&O-ers vullen ze in voor onze medewerkers, hoeven ze niet zelf te doen. Het geld van de UWV gaat ook gewoon naar de werkgever en niet naar de medewerker, die krijgt gewoon salaris doorbetaald.
Make love, not war ☮
jij wilt geen uiitkering.. je werkgever wil een uitkering toch?quote:
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...
ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
Jij wil gewoon salaris hebben, daar heb je recht op.. Dat de werkgever dat 100% vergoedt krijgt van het UWV staat los van de verschuldigde betalingen aan jou
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Je moet een zwangerschapsverklaring inleveren inderdaad, daarop staat de uitgerekende datum. Die krijg je van je verloskundige. (ik moest er wel om vragen)quote:Op maandag 9 maart 2009 14:43 schreef Faja-Lobi het volgende:
ik moest een verklaring van mijn verloskundige inleveren zodat mijn werkgever een deel vergoed kreeg van het UWV als ik me niet vergis
ti amo più di ieri ma meno di domani
Volgens mij wordt bij sommige bedrijven de uitkering aan de medewerker overgemaakt en niet aan het bedrijf. Ik kan me herinneren dat mn schoonzusje dat had....quote:
[..]
jij wilt geen uiitkering.. je werkgever wil een uitkering toch?
Jij wil gewoon salaris hebben, daar heb je recht op.. Dat de werkgever dat 100% vergoedt krijgt van het UWV staat los van de verschuldigde betalingen aan jou
Make love, not war ☮
Ik heb trouwens gelijk gekregen, mijn manager dacht dat ik een dag eerder moest beginnen, maar ik moet 19 maart beginnen officieel. Scheelt me een vakantiedag opnemen.
ti amo più di ieri ma meno di domani
quote:
Ik heb trouwens gelijk gekregen, mijn manager dacht dat ik een dag eerder moest beginnen, maar ik moet 19 maart beginnen officieel. Scheelt me een vakantiedag opnemen.
en terecht natuurlijk
Make love, not war ☮
dat kan wel, maar je werkgever mag bijv. niet de betaling aan jou uitstellen als hij nog geen geld van UWV heeft gehad.quote:
[..]
Volgens mij wordt bij sommige bedrijven de uitkering aan de medewerker overgemaakt en niet aan het bedrijf. Ik kan me herinneren dat mn schoonzusje dat had....
De werkgever is verantwoordelijk voor betalingen aan werknemer.. en voor het zelf terugvragen
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Okay logisch. Bij ons is het zo vanzelfsprekend dat wij gewoon doorbetalen en dat we van de UWV "terugkrijgen", nou ja de centrale salarisadminstratie in Den Haag die het vervolgens op de grote hoop gooit... dat ik niet zeker wist hoe het zat.quote:
[..]
dat kan wel, maar je werkgever mag bijv. niet de betaling aan jou uitstellen als hij nog geen geld van UWV heeft gehad.
De werkgever is verantwoordelijk voor betalingen aan werknemer.. en voor het zelf terugvragen
Make love, not war ☮
Fijn Estrys!
miss_sly, het verbaast me niks dat ze het je zelf uit laten zoeken.
Ik zou er idd even duidelijk bij vermelden dat zij jouw salaris moeten blijven betalen en niet via het UWV zeg maar.
miss_sly, het verbaast me niks dat ze het je zelf uit laten zoeken.
Ik zou er idd even duidelijk bij vermelden dat zij jouw salaris moeten blijven betalen en niet via het UWV zeg maar.
***
Ik dacht dat ze het hier al eerder doorgaven, omdat elke ziekmelding die ik nu doe, indien zwangerschap gerelateerd, vergoed wordt door het UWV. Dat heeft iets met de verzekering te maken.
En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april . Maar ik werk op 22 april voor het laatst. Pfoehee. Mijn baas heeft geleerd van de vorige keer en laat mij nu vervangen, ook omdat ik zo'n 7 weken vakantie aan mijn verlof plak.
En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.
En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april
. Maar ik werk op 22 april voor het laatst. Pfoehee. Mijn baas heeft geleerd van de vorige keer en laat mij nu vervangen, ook omdat ik zo'n 7 weken vakantie aan mijn verlof plak.En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.
Cavia's zijn geen varkentjes en ze komen niet uit Guinea. Waarom cavia's dan toch als 'biggetjes' werden betiteld is onzeker maar dit heeft waarschijnlijk te maken met de piepende en knorrende geluiden die ze frequent maken.
Dat is een andere regeling, zgn. vangnet. Als je dus langere tijd ziek bent ivm zwangerschap, moet die ziekmelding als hersteld worden gemeld als je zwangerschapsverlof ingaat en dan moet een melding zwangerschapsverlof worden gedaan. Zijn dus 2 dingen die los van elkaar staan.quote:
Ik dacht dat ze het hier al eerder doorgaven, omdat elke ziekmelding die ik nu doe, indien zwangerschap gerelateerd, vergoed wordt door het UWV. Dat heeft iets met de verzekering te maken.
En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april
En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.
Make love, not war ☮
Ik heb vandaag mijn gesprek gehad.
In eerste instantie wilde een van de twee directeuren eigenlijk niets doen in de 4 maanden dat ik weg ben. De collega's zouden de post wel openen, facturen in een map stoppen en als ze handmatig betaald werden dat er ook op zetten. Daartegen heb ik meteen geprotesteerd. Het zou namelijk betekenen dat ik als ik terugkom van verlog, meteen begin met een achterstand van 4 maanden!! Dat vond ik niet relaxt en, en dat heb ik ze ook verteld, niet eerlijk. Ik heb ruim 2,5 jaar hard gewerkt om een goede administratie op te zetten en structuur aan te brengen en ik vin dhet niet eerlijjk wanneer dat op deze manier weer teruggebracht wordt naar 0. Ik heb zelfs gezegd dat ik dan nog wel goed moest nadenken of ik wel terug wilde komen na mijn verlof.
Na wat heen en weer gepraat, voors en tegens tegen elkaar afgewogen en de prognose van het komende jaar bekijkend (er is een recessie en we zitten in het vastgoed) hebben we afgesproken dat er een tijdelijke kracht gaat komen voor ongeveer een half jaar. Deze wordt eerst ingewerkt, vervangt mij dan en is er nog even om over te dragen als ik terug kom. Daarna zal ik 3 dagen gaan werken en komt er niemand bij. Gezien de recessie gaan we het zo iig proberen. Indien het echt niet te doen is in 3 dagen of de markt weer erg aantrekt, kan er alsnog iemand gezocht worden.
Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.
In eerste instantie wilde een van de twee directeuren eigenlijk niets doen in de 4 maanden dat ik weg ben. De collega's zouden de post wel openen, facturen in een map stoppen en als ze handmatig betaald werden dat er ook op zetten. Daartegen heb ik meteen geprotesteerd. Het zou namelijk betekenen dat ik als ik terugkom van verlog, meteen begin met een achterstand van 4 maanden!! Dat vond ik niet relaxt en, en dat heb ik ze ook verteld, niet eerlijk. Ik heb ruim 2,5 jaar hard gewerkt om een goede administratie op te zetten en structuur aan te brengen en ik vin dhet niet eerlijjk wanneer dat op deze manier weer teruggebracht wordt naar 0. Ik heb zelfs gezegd dat ik dan nog wel goed moest nadenken of ik wel terug wilde komen na mijn verlof.
Na wat heen en weer gepraat, voors en tegens tegen elkaar afgewogen en de prognose van het komende jaar bekijkend (er is een recessie en we zitten in het vastgoed) hebben we afgesproken dat er een tijdelijke kracht gaat komen voor ongeveer een half jaar. Deze wordt eerst ingewerkt, vervangt mij dan en is er nog even om over te dragen als ik terug kom. Daarna zal ik 3 dagen gaan werken en komt er niemand bij. Gezien de recessie gaan we het zo iig proberen. Indien het echt niet te doen is in 3 dagen of de markt weer erg aantrekt, kan er alsnog iemand gezocht worden.
Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Goed nieuws dus miss Super! En je krijgt nu dus ook per 1 september a.s. een vast contract? Of hebben jullie daar niet over gesproken?
Super! En je krijgt nu dus ook per 1 september a.s. een vast contract? Of hebben jullie daar niet over gesproken?
Make love, not war ☮
Mooi geregeld dus!quote:Op dinsdag 10 maart 2009 20:39 schreef miss_sly het volgende:
Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.
Mijn baas doet gelukkig helemaal niet moeilijk. Vandaag verteld dat ik zwanger ben en gelijk blij. Voor hem is het gezinsleven ook veel belangrijker dan het werk (heeft zelf ook 4 kinderen). Vervanging is geen enkel probleem en wordt intern opgelost omdat er een wachtrij was van huidige werkenden voor mijn functie. Mijn baas gaf trouwens nog wel aan dat ik gewoon weer mijn baan terugkrijg als ik weer ga werken, maar daar moest ik wel om lachen. Is volkomen logisch natuurlijk
Vorige zwangerschap ging ook prima, daar hadden ze een extern persoon voor ingehuurd en dat beviel ook wel goed.
Toch fijn als dit soort zaken goed geregeld worden, anders heb je er een flinke last bij.
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Daar heb ik het wijselijk niet over gehad. In ieder geval heb ik een vast contract als ik terugkom van verlof
Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!
Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Een last die van je schouders valt!! En groot gelijk dat je het daar niet over gehad hebt.quote:
Daar heb ik het wijselijk niet over gehad. In ieder geval heb ik een vast contract als ik terugkom van verlof
Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!
Make love, not war ☮
Ow toevallig zag ik op het RTL nieuws een item met de volgende inhoud die hier misschien ook wel interessant is:
Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.
Niet op de hoogte
Ook belastingadviseurs en de vereniging voor ouders BOINK zijn vaak niet op de hoogte van de korting, die de hogere kosten voor kinderopvang compenseert.
Bevroren
De opvang is duurder geworden omdat de overheid het bedrag waarin zij ouders compenseert, bevroren heeft op een uurtarief van het kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang van 6,10 euro. Maar veel creches berekenen een hoger uurtarief. Ook is de ouderbijdrage verhoogd. Sommige ouders kunnen die hogere ouderbijdrage deels compenseren met de nieuwe Inkomensafhankelijke Combinatieregeling. Wie komen in aanmerking daarvoor?
Inkomensafhankelijke combinatiekorting (iack)
Verdient u in 2009 meer dan 4619 euro en zorgt u voor een kind dat op 1 januari nog geen 12 jaar was? Dan hebt u recht op de inkomensafhankelijke combinatiekorting. De korting wordt uitbetaald aan alleenstaande ouders maar ook aan tweeverdieners. Bij tweeverdieners gaat de korting naar degene met het laagste inkomen. Er was de afgelopen jaren al een enigszins vergelijkbare korting maar die was lager en niet inkomensafhankelijk. Met ingang van 2009 vervallen deze combinatiekorting en de aanvullende combinatiekorting.
Maximaal 1765 euro
Omdat de overheid mensen met kleine banen wil stimuleren deze uit te breiden, loopt de korting nu op met het stijgen van het salaris. Verdient u 4619 euro dan krijgt u in ieder geval een korting van 770 euro. Voor elke euro die u meer verdient ontvangt u 3,8 cent korting. Dat lijkt niet zo heel veel maar bij een salaris van 30.800 euro is de korting dan opgelopen tot 1765 euro. Netto ontvangt u dan door de korting dus bijna 150 euro per maand meer. 1765 euro is overigens ook de maximale korting. Verdient u meer dan 30.800 euro dan stijgt de korting niet verder.
Aangifte
De inkomensafhankelijke combinatiekorting wordt niet via de salarisadministratie van uw werkgever verwerkt, maar achteraf wanneer u aangifte doet. U kunt de korting ook maandelijks uitbetaald krijgen door bij de Belastingdienst een verzoek om een voorlopige aanslag in te dienen.
info van de belastingdienst
Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.
Niet op de hoogte
Ook belastingadviseurs en de vereniging voor ouders BOINK zijn vaak niet op de hoogte van de korting, die de hogere kosten voor kinderopvang compenseert.
Bevroren
De opvang is duurder geworden omdat de overheid het bedrag waarin zij ouders compenseert, bevroren heeft op een uurtarief van het kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang van 6,10 euro. Maar veel creches berekenen een hoger uurtarief. Ook is de ouderbijdrage verhoogd. Sommige ouders kunnen die hogere ouderbijdrage deels compenseren met de nieuwe Inkomensafhankelijke Combinatieregeling. Wie komen in aanmerking daarvoor?
Inkomensafhankelijke combinatiekorting (iack)
Verdient u in 2009 meer dan 4619 euro en zorgt u voor een kind dat op 1 januari nog geen 12 jaar was? Dan hebt u recht op de inkomensafhankelijke combinatiekorting. De korting wordt uitbetaald aan alleenstaande ouders maar ook aan tweeverdieners. Bij tweeverdieners gaat de korting naar degene met het laagste inkomen. Er was de afgelopen jaren al een enigszins vergelijkbare korting maar die was lager en niet inkomensafhankelijk. Met ingang van 2009 vervallen deze combinatiekorting en de aanvullende combinatiekorting.
Maximaal 1765 euro
Omdat de overheid mensen met kleine banen wil stimuleren deze uit te breiden, loopt de korting nu op met het stijgen van het salaris. Verdient u 4619 euro dan krijgt u in ieder geval een korting van 770 euro. Voor elke euro die u meer verdient ontvangt u 3,8 cent korting. Dat lijkt niet zo heel veel maar bij een salaris van 30.800 euro is de korting dan opgelopen tot 1765 euro. Netto ontvangt u dan door de korting dus bijna 150 euro per maand meer. 1765 euro is overigens ook de maximale korting. Verdient u meer dan 30.800 euro dan stijgt de korting niet verder.
Aangifte
De inkomensafhankelijke combinatiekorting wordt niet via de salarisadministratie van uw werkgever verwerkt, maar achteraf wanneer u aangifte doet. U kunt de korting ook maandelijks uitbetaald krijgen door bij de Belastingdienst een verzoek om een voorlopige aanslag in te dienen.
info van de belastingdienst
Make love, not war ☮
miss sly, ik lees het nu pas, goed nieuws! ik had nog advies gevraagd en het volgende antwoord gekregen, maar das dus een beetje achterhaald:
quote:Advies
Dit is een voortzetting voor bepaalde tijd, zodat uw huidige contract duurt tot 31 augustus 2009, waarna dit derde contract bij een voortzetting voor onbepaalde tijd zal gelden.
Meer informatie op Arbeidsrechter.nl
- Zie hoofdstuk 1.3.2. over contracten voor bepaalde tijd
stormy waters...
sailin'
sailin'
Diaan ik had het ook al in het belastingtopic gevraagd, maar nog geen antwoord gekregen. Weet jij hoe je dat dan aan moet vragen? Ik kon het bij mijn aangifte niet vinden namelijk...
miss_sly, fijn dat het geregeld is! Weer een zorg minder
*O* Trotse mama van E l i en A v i v a *O*
Insanity is heritable. You get it from your children.
Ik ben wel gek, maar niet achterlijk.
If you can't beat them, confuse them.
Insanity is heritable. You get it from your children.
Ik ben wel gek, maar niet achterlijk.
If you can't beat them, confuse them.
Stiemie, je kunt het alleen voor 2009 (VT) aanvragen en het wordt dan automatisch aangegeven als je de vragen beantwoordt. Het is dan te zien in het overzicht. In de aangifte van 2008 staat hij nog niet omdat het pas per 1 januari 2009 is ingegaan. Je zou dus het beste de aanvraag VT 2009 kunnen downloaden en die opnieuw invullen. Ik heb dat ook gedaan, maar ga hem niet aanvragen, wij willen het niet met de VT hebben maar bij de voorlopige/definitieve aangifte over 2009.quote:
Diaan ik had het ook al in het belastingtopic gevraagd, maar nog geen antwoord gekregen. Weet jij hoe je dat dan aan moet vragen? Ik kon het bij mijn aangifte niet vinden namelijk...
Hmmm lastig te verwoorden trouwens.
Make love, not war ☮
Belana, wat lief dat je dat nog had nagevraagd.
Ja, het is een last van mijn schouders. Hoewel ik wel probeerde me er niet al te druk over te maken, is het toch fijn om te weten dat het wel goed geregeld gaat zijn. Tenminste, tijdens mijn verlof moet ik het nog zien, maar iig kan ik terugkomen.
Ja, het is een last van mijn schouders. Hoewel ik wel probeerde me er niet al te druk over te maken, is het toch fijn om te weten dat het wel goed geregeld gaat zijn. Tenminste, tijdens mijn verlof moet ik het nog zien, maar iig kan ik terugkomen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik vind dit altijd van die grappige koppen. Iedereen is meteen wakker, maar kan er nog niets meequote:Op dinsdag 10 maart 2009 21:13 schreef Diaan73 het volgende:
Ow toevallig zag ik op het RTL nieuws een item met de volgende inhoud die hier misschien ook wel interessant is:
Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik vind je uitleg best duidelijk hoor!quote:Op maandag 16 maart 2009 09:30 schreef Diaan73 het volgende:
[..]
Stiemie, je kunt het alleen voor 2009 (VT) aanvragen en het wordt dan automatisch aangegeven als je de vragen beantwoordt. Het is dan te zien in het overzicht. In de aangifte van 2008 staat hij nog niet omdat het pas per 1 januari 2009 is ingegaan. Je zou dus het beste de aanvraag VT 2009 kunnen downloaden en die opnieuw invullen. Ik heb dat ook gedaan, maar ga hem niet aanvragen, wij willen het niet met de VT hebben maar bij de voorlopige/definitieve aangifte over 2009.
Hmmm lastig te verwoorden trouwens.
Dus toch... ik dacht al zoiets te begrijpen maar waarom zeggen ze dan nu al dat al die ouders dat bedrag mislopen? Lekkere stemmingmakerij weer. Ik denk dat ik 'm ook maar niet per vt aan ga vragen. Lekker spaarpotje zo. Ik ga 'm wel even invullen om te zien wat we gaan krijgen.
Inderdaad dat vond ik ook toen ze het aankondigden... het is natuurlijk wel zo dat als je het niet weet, je VT2009 niet opnieuw gaat aanvragen terwijl dat wel kan. Dus je loopt dat geld in 2009 "mis" terwijl je er wel nu al recht op hebt. Ik kan me voorstellen dat mensen die het financieel wat lastiger hebben, dit bedrag toch al graag nu willen hebben dan als spaarpotje voor volgend jaar. Zij kunnen nu hun VT alsnog wijzigen.
Het bedrag is voor ons trouwens hoger dan de huidige (aanvullende) combinatiekorting...
Het bedrag is voor ons trouwens hoger dan de huidige (aanvullende) combinatiekorting...
Make love, not war ☮
hoezo mislopen
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
Ja dat is waar.... maar zoals ik hiervoor al postte, zijn er misschien mensen die het dit jaar nog graag willen of nodig hebben, in dat geval zouden ze het dus voor dit jaar mislopen en natuurlijk wel volgend jaar voor dit jaar krijgen... tenminste zo vat ik het melden van mislopen maar op. Ik kan er niets anders bij bedenken.quote:
hoezo mislopen
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
Make love, not war ☮
Ik heb besloten om nu Nathan steeds zo ziek is maar 1 dag per week minder te gaan werken voor de komende 9 maanden. Van 1 mei tot 1 feb 2010 neem ik ouderschapsverlof op. Als het daarna nog steeds goed gaat op deze manier ga ik mijn contract aan laten passen. Hou je bij het opnemen van ouderschapsverlof wel het aantal vakantie dagen dat je hebt contractueel?
Hoe bereken je hoe lang je recht hebt op ouderschapsverlof?
Ik werk nu 36 uur en ga dadelijk 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen. Hoe bereken ik de periode dat dit dan geldt?
Ik werk nu 36 uur en ga dadelijk 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen. Hoe bereken ik de periode dat dit dan geldt?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
mijn bazin zegt dat het 26 weken de helft van het aantal uren is dat je normaliter werkt. Dus ik werk normaal 3 dagen in de week, ik mag dus anderhalve dag opnemen per week maar omdat ik slechts 1 dag opneem heeft ze anderhalf keer 26 gedaan wat uitkomt op 39 weken.
Volgens mij is een en ander ook afhankelijk van de CAO. Soms krijg je nog best wat doorbetaald, anderen krijgen niets doorbetaald.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
Ook dat zou je in je CAO terug moeten kunnen vinden. In de mijne staat: Tijdens het verlof vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats over de uren van het ouderschapsverlof.quote:Op maandag 16 maart 2009 13:36 schreef Faja-Lobi het volgende:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
volgens de kale wettelijke regeling worden al je rechten en plichten tijdens ouderschapsverlof naar rato aangepast. Dus ook de opbouw van vakantiedagen/urenquote:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Maar niet de pensioenopbouw en ik meen ook niet de WW-grondslag.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Is een werkgever verplicht je ouderschapsverlof goed te keuren.
Na overeenstemming hoe het wordt opgenomen dan, bedoel ik.
Na overeenstemming hoe het wordt opgenomen dan, bedoel ik.
I'm so glamourous I piss glitter!
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Opnemen buiten de standaardregeling
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.
Bron: Postbus 51 (Met nog meer informatie over verlof en dergelijke!)
Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Opnemen buiten de standaardregeling
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.
Bron: Postbus 51 (Met nog meer informatie over verlof en dergelijke!)
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren
Ik wil graag als kindje2 er is en ik weer aan het werk moet een tijdje een dagje minder in de week gaan werken en dacht dat zo op te kunnen lossen. Heb al berekeningen gemaakt en al. Lijkt me heeeerlijk!
I'm so glamourous I piss glitter!
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.
Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemtquote:Op maandag 16 maart 2009 14:21 schreef Faja-Lobi het volgende:
Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.
Je kan per kind 1 keer verlof opnemen, maar enkel tot een bepaalde leeftijd. Het kan dus zijn dat het handiger is om dat van Morgaine nu op te nemen, omdat je dan nog wat meer jaar hebt om dat van Nathan op te nemen.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
bij een wat groter bedrijf kan je personeelszaken ook om een berekening vragen wat het voor je loon doet. Dan weet je al wat je gaat verdienen voor de periode dat je 1 dag minder werkt.quote:Op maandag 16 maart 2009 14:17 schreef Faja-Lobi het volgende:
Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Dat van Morgaine heb ik al opgenomen toen ik na mijn zwangerschapverlof weer ging werken. Ik wou toen kijken of ik liever 3 dagen wou werken ipv de 5 dagen die ik voorheen werkte. En dat is uiteraard bevallen.
Kahlen, wij zijn hier slechts met zijn tweetjes, ik en mijn bazin en zij heeft voor mij idd gelijk berekend wat ik dan ga verdienen. Maar het was voor haar ook 1 grote vraag wat het nou voor mijn vakantiedagen ging betekenen.
Ik ga zo ook eens die voorlopige teruggave invullen, ben wel benieuwd of ik wat ga terugkrijgen. Zo te zien wel, maar doe het ook pas bij de aangifte van 2009, een lekker zakcentje zou mooi zijn
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Ik blijk nog recht te hebben op verlof van Morgaine idd. We hebben toen tijdens mijn zwangerschap mijn contract al aangepast en daarom nog steeds dat recht op verlof.quote:Op maandag 16 maart 2009 14:22 schreef Troel het volgende:
[..]
Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemt
Miss, wij berekenen het als volgt:
Een fulltimer bij ons moet 1829 uur per jaar werken. Voor mij is dat 1422 uur (28 uur). De helft daarvan mag ik opnemen als ouderschapsverlof, dus 711 uur. Bij ons geldt geen min of max aantal uren en ook de duur van de periode is vrij om te kiezen. Ik neem vooralsnog 5 uur per week op, dus heb recht op (711/5=) 142 weken ouderschapsverlof van 5 uur. Ik heb nu alleen voor 2009 opgenomen. De rest neem ik vanaf volgend jaar op en dan waarschijnlijk 4 uur per week.
Volgens mij kan het ook makkelijker berekend worden: gewoon 26x je werkuren per week.... komt ongeveer gelijk uit.
Een fulltimer bij ons moet 1829 uur per jaar werken. Voor mij is dat 1422 uur (28 uur). De helft daarvan mag ik opnemen als ouderschapsverlof, dus 711 uur. Bij ons geldt geen min of max aantal uren en ook de duur van de periode is vrij om te kiezen. Ik neem vooralsnog 5 uur per week op, dus heb recht op (711/5=) 142 weken ouderschapsverlof van 5 uur. Ik heb nu alleen voor 2009 opgenomen. De rest neem ik vanaf volgend jaar op en dan waarschijnlijk 4 uur per week.
Volgens mij kan het ook makkelijker berekend worden: gewoon 26x je werkuren per week.... komt ongeveer gelijk uit.
Make love, not war ☮
