Ouderschap en werk

DolleMina, je zou ook gewoon iets kunnen zoeken dat bij je past qua opleiding en wensen natuurlijk ipv dat voor jou de perfecte situatie geschept moet worden. Stel je eens voor dat iedereen in dit land zo denkt en dat gaat eisen
En je zou natuurlijk genoegen kunnen nemen met minder. Niet iedereen die HBO heeft gedaan neemt/heeft een HBO-functie.

Persoonlijk vind ik dat er niet zo heel veel mis is met de kinderopvang, hoewel het uiteraard véél beter zou kunnen qua tijden en vergoedingen enzo, maar goed, het moet uit de lengte of uit de breedte. En ondanks dat landen als Zweden en Denemarken koplopers zijn, moeten we niet denken dat we in Nederland ernstig achterlopen ofzo.

@Dollemina, ik wil persoonlijk dus juist wél werken. Niet alleen vind ik het zonde van de tijd en energie die ik in mijn universitaire opleiding heb gestoken, maar ik ben ook gewoon graag bezig en ik ontwikkel mezelf graag, ik word daar gelukkiger van. (Met alle respect voor vrouwen die er juist voor kiezen om thuis te blijven overigens!)
En ik ben ook best bereid om daar dan wat moeilijkheden voor te overkomen, qua opvang en dergelijke. Maar vrouwen zoals bijvoorbeeld P_iglet wordt het gewoon wel erg moeilijk gemaakt op deze manier.
Echter, ik denk niet dat de overheid op dit moment in staat is om zo enorm veel meer te doen, zeker als je naar de huidige economie kijkt. Hogere vergoedingen enzo kan wel, maar dat kost ook geld voor de overheid, zoals ik zei, het moet uit de lengte of uit de breedte dus dan wordt er ergens anders op bezuinigd.
Ik denk eigenlijk dat het beter is als (een hoop) werkgevers zich eindelijk eens flexibeler opstellen t.o.v werkende vrouwen. Dat ze begrijpen dat kinderen krijgen normaal is en zolang zij zich flexibel opstellen dat een vrouw dan prima in staat is om goed werk te leveren en zich ook flexibel op te stellen.

Ons KDV is open van 7.30 tot 18.30 geloof ik. Maar wij 'gebruiken' het maar van 8.30 tot 17.45. Geen problemen met de tijden en verder vind ik ook dat ze het heel goed doen. Mijn dochter heeft het naar haar zin daar, de leidsters zijn hartstikke lief en ze ontwikkelt zich heel goed.

Qua ziek kind en werk, tja. Kind gaat altijd voor, dus als zij echt ziek is neem ik zorgverlof op of een vrije dag. Of mijn man, net voor wie het op dat moment beter uitkomt eigenlijk.

Wat te denken van een BSO die niet open is vóór school, niet op woensdagmiddag en niet in de vakantie.
Volgens mij gaan ze dan van hier met een busje naar een andere plaats maar is het daar ook lastig met de ruimte.
En het is voor mij natuurlijk wel zo dat als het échtéchtécht nodig was ik al lang ergens aan de slag was. Want dan neem je voor lief dat je je kinderen minder ziet dan je wenselijk vind met een baan, dat je moet schipperen en regelen. Het maakt het niet leuk, maar het is nodig.
Op dit moment ben ik gewoon niet bereid zoveel consessies te doen naar mijn kinderen.
En dat is het grootste dilemma. Het liefst wil ik best of both, maar dat gaat ben ik bang echt niet lukken.

Overigens de enige 24 uurs groep in den haag wordt niet uitgebreid, ondanks dat ze op de wachtlijst 3x zoveel kindjes hebben staan dan er plek is. Hij is namelijk niet kosten effectief. Kost netzoveel als een gewoon kinderdagverblijf ook op de nachten en weekenden. Zodat het voor mensen met een normaal inkomen ook te betalen is.
Het kinderdagverblijf waar Pepijn nu zit is juist heel duur, wij zouden er netto 100 euro in de maand op vooruit!! gaan als we een plek hebben op de 24uurs groep.

(overigens gaat Pepijn gemiddeld nog geen 2 dagen per week naar de opvang )

Maar nu even meer ontopic dan onze opvang/studie combinatie problemen.

Wat mij betreft zouden eerst eens de bestaande regelingen, beter nageleeft moeten worden. Er zijn regelingen voor zorgverlof, calamiteitenverlof, kolfrecht, rusttijd tijdens en na je zwangerschap. Maar volgens mij worden deze veel minder gebruikt dan zou kunnen. Vrouwen stoppen met borstvoeding omdat het niet te combineren is met werk. Ouders nemen vakantiedagen op omdat hun kind ziek is. Zwangeren gaan (gedeeltelijk) de ziektewet in, terwijl ze met de wettelijk geregelde rusttijd wellicht langer door kunnen werken enz.

Ik wil net als Huuphuup hier ook al schrijft blijven werken, en niet alleen voor het geld maar vooral vanwege de sociale aspecten, ik ben gewoon niet geschikt om 7 dagen per week thuis te zijn denk ik, al was dat vroeger wel mijn ideaal!
Maar daar ben ik hard op terug gekomen na maanden gedwongen ziektewet en daarna nog zwangerschapsverlof, het benauwde mij hele dagen thuis.
Maar als anderen zich daar wel happy bij voelen moeten ze dat vooral doen, ik heb daar het volste begrip voor, en zal geen van beide keuzes ooit veroordelen. De ene ouder is de andere niet en dat is maar goed ook dat houdt het interessant.

Ik heb nu ook gewoon mazzel dat ik werk voor 16 uur heb gevonden dat naadloos op mijn opleiding aansluit, en dat werk is er gelukkig voldoende (boekhouder) parttime te vinden maar ik denk dat als je echt wilt werken je niet altijd kunt/zult vinden dat naadloos aansluit en daar kan de overheid weinig aan doen, dat zullen inderdaad de werkgevers moeten zijn en die zien het vaak niet zitten om 2 parttimers op 1 baan te zetten ivm overdrachten enz.
Rare is overigens wel dat als je ergens gaat solliciteren dat de werkgever altijd op zijn wensenlijstje heeft staan dat je geen 9.00 tot 17.00 mentaliteit hebt, maar zelf zijn ze zo flexibel als een houten plank.
Tja dat mag dus wel wat vaker van 2 kanten af komen denk ik, dan zouden de tijden van het kdv ook een minder groot probleem zijn en zou je ipv 2 lange dagen 3 kortere dagen kunnen werken.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 10:27 schreef Luchtbel het volgende:

[..]

Wat doen ze volgens jou niet goed dan?

Kosten kinderopvang voor ouders fors omhoog en dan de regeling voor gastouders flink versoberen, wachtlijsten om maar eens wat voorbeeldjes te noemen.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 10:36 schreef RockabeIIa het volgende:
DolleMina, je zou ook gewoon iets kunnen zoeken dat bij je past qua opleiding en wensen natuurlijk ipv dat voor jou de perfecte situatie geschept moet worden. Stel je eens voor dat iedereen in dit land zo denkt en dat gaat eisen
En je zou natuurlijk genoegen kunnen nemen met minder. Niet iedereen die HBO heeft gedaan neemt/heeft een HBO-functie.

Als zij van mij practisch gaan eisen dat ik ga werken (door belastingtechnische maatregelen te nemen), dan mag daar wel wat tegenover staan, ja. Tijdje terug was er zelfs een politicus die zei dat dames die gestudeerd hadden en ervoor kozen thuis te blijven om voor de kinderen te zorgen, de ontvangen studiefinanciering maar terug moesten betalen...

Over dat laatste had ik net ook al een bericht getypt maar niet geplaatst, p_iglet. Je hebt helemaal gelijk. Meestal wil je als werknemer niet eens gaan zeuren om je rechten, je moet ze ook nog krijgen dan en da's best moeilijk nu en dan.

Het is trouwens al lang bewezen (in Noorwegen) dat als werkgevers en de overheid vrouwen meer tijd geven na de bevalling om op orde te komen, BV te geven, te wennen aan hun kindje incl. er een band mee kunnen opbouwen, deze vrouwen met veel liefde na een maand of 9 a 12 weer aan het werk gaan zonder dat ze later uitvallen omdat ze het geestelijk niet trekken en graag bij hun kind willen zijn.
Ik vond het verdomd heftig om 10 weken na de bevalling weer aan de slag te gaan. Geestelijk was ik steeds bij mijn kindje die ik bij 'vreemden' achter gelaten had en lichamelijk...? Hell, ik kon nog niet eens fatsoenlijk mijn plas ophouden! Echt een belabberde situatie waarin je je compleet eenzaam kunt voelen en daar werd heus geen rekening mee gehouden. En dan ook nog moeten kolven in een hok welke niet kon worden afgesloten en waar af en toe zo maar iemand binnen liep

Ik moet natuurlijk nog maar afwachten hoe het hier zal gaan, maar vooralsnog denk ik dat ze redelijk flexibel zijn. So far zijn ze dat ook altijd geweest wat betreft onze ziekenhuisbezoekjes. Bovendien hebben beide directeuren kinderen: ene heeft er 2 van 4 en 2, de andere krijgt in januari zijn eerste kind.

Met de openingstijden van een kdv zullen wij niet zoveel problemen hoeven te hebben, aangezien schaap veel thuis werkt en zijn afspraken pas later laat beginnen. Maar wij hebben dan weer geen familie in de buurt voor opvang bij ziekte ofzo, dus dat zullen we altijd zelf moeten regelen.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 10:58 schreef DolleMina het volgende:

[..]

Kosten kinderopvang voor ouders fors omhoog en dan de regeling voor gastouders flink versoberen, wachtlijsten om maar eens wat voorbeeldjes te noemen.
[..]

Oh op die manier, als je van die dingen allemaal last hebt zal het vast rot zijn, ja.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 11:17 schreef miss_sly het volgende:
Ik moet natuurlijk nog maar afwachten hoe het hier zal gaan, maar vooralsnog denk ik dat ze redelijk flexibel zijn. So far zijn ze dat ook altijd geweest wat betreft onze ziekenhuisbezoekjes. Bovendien hebben beide directeuren kinderen: ene heeft er 2 van 4 en 2, de andere krijgt in januari zijn eerste kind.

Geloof me, dat zegt helemaal niets.

Mijn (ex-)leidinggevende had een zoontje dat twee weken jonger is dan Ruben, maar verlangde toch dat ik een vrije dag op zou nemen waar ik thuis wilde werken (4 uur ipv 8 uur omdat de zorg voor Ruben tijd zou kosten) in plaats van dat ik aanspraak kon maken op verlof omdat Ruben niet naar de opvang kon.

Gelukkig doet mijn huidige werkgever niet moeilijk over wat later beginnen/wat eerder stoppen/dagje thuis werken als dat zo net wat beter uitkomt. Natuurlijk moet daar dan wel tegenover staan dat je zelf ook laat zien dat je flexibel bent als dat nodig is.

Helaas merk ik wel vaak om me heen dat zodra er een kind ziek is, de vrouw thuisblijft. Dat is bij mijn collega's ook vaak zo. Net alsof hun man dat niet kan regelen. Opvallend is trouwens ook dat het vooral vrouwen zijn die parttime gaan werken en als je dan zegt dat je 4 dagen werkt dat ze je dan raar aankijken. Dat is toch veel te veel? Heb je daarom een kind genomen? En dat terwijl ik Linde nu vaak zie en ze maar 2 dagen per week naar de opvang gaat.

Ik zou trouwens niet weten of ik wel gelukkig zou worden in een baan 'onder mijn niveau'. Oke dit klinkt misschien arrogant, maar ik ben nu redacteur en ik zou liever thuisblijven dan dat ik de hele dag achter de kassa moest zitten. Heb ik wel gedaan hoor kassawerk in mijn studententijd, maar nu zou ik daar volgens mij echt doodongelukkig van worden omdat ik daar niet genoeg voldoening uit zou kunnen halen om het voor mijn gevoel te rechtvaardigen dat ik dan minder bij Linde ben.En daarnaast heb ik toch ook het gevoel dat ik dan mijn studie behoorlijk voor niks heb gedaan. Kijk als het niet anders kan omdat we het geld nodig hebben prima, maar als ik de luxe heb om te kiezen dan niet.

Het is voor mij erg belangrijk om me te blijven ontwikkelen. Momenteel rond ik een cursus af en binnenkort staan er weer 2 op het programma.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 08:49 schreef Jojogirl het volgende:
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.

Yep. Maar dat komt denk ik vooral omdat ik totaal geen plezier heb in mijn werk. En ik moet teveel opgeven voor mijn gevoel, het is teveel gedoe. Als we het zouden kunnen permitteren zou ik direct thuisblijven. Terwijl ik vroeger altijd dacht dat ik nooit fulltime huismoeder zou kunnen/willen zijn. Misschien zou ik nu na een paar maanden ook wel weer op zoek gaan naar een baan. Maar als het dan niet moet vanwege het geld kan ik gewoon op mn gemak kijken naar iets wat ik wél leuk vind.

Noah's kdv is open van 7,30 tot 18,00 en evt op aanvraag en tegen extra betaling (ik geloof 5 of 6 euro) tot 18,30. Op zich redden we het wel met deze tijden, maar het is wel een gedoe af en toe. Micha en ik hebben beiden wisselende diensten en het gebeurt dus regelmatig dat één van ons moet ruilen omdat we hem anders niet kunnen wegbrengen of ophalen. Daarnaast moet Noah vrijwel elke week 1 à 2 nachten logeren bij mijn ouders. Het scheelt dat hij het enorm naar zijn zin heeft daar, maar eigenlijk vind ik dat een veel te groot offer voor een rotbaan... En de baby wil ik dat straks zeker niet aandoen, en mijn ouders ook niet overigens. Een baby 2 nachten logeren lijkt me iets teveel voor hen, en sowieso hoe moet dat dan met borstvoeding enzow.

Alles bij elkaar ben ik er gewoon veel teveel naar mijn zin mee bezig of we de opvang elke week wel weer rond krijgen. Ik vind dat soms best wel stressvol, of ik moet consessies doen die ik eigenlijk niet wil doen. Dat vind ik gewoon zonde eigenlijk.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 10:00 schreef Koningin het volgende:
Ons KDV is open van 7.30 u - 18.30 uur, maar voor die eerste en laatste uren betaal je extra!
Nu hoeft ons kindje maar 1 dag naar de opvang, de rest gaat ie naar opa/oma. Dus dat valt best mee.

Ben het wel eens met Jellyrose, de oplossing is niet om kdv's langer open te laten.
De meeste mensen kunnen het binnen de openingstijden redden. Daarbij als je je kind om half 8 brengt en pas na half 7 kunt halen, zou ik een andere baan nemen........

Het hoeft natuurlijk helemaal niet zo te zijn dat met uitgebreidere opvangtijden een kind van 7 tot 7 op een kdv is. Er zijn veel mensen met wisselende diensten, en dan zou het handig zijn als je kind de ene dag van 7 tot 16 terecht kan en de volgende dag van 10 tot 19. Om maar wat te noemen.

True, als ik Ruben om kwart over zeven zou kunnen brengen, dan kan ik hem ook weer voor zessen ophalen Dus of langer open, of eerder open zou voor mij uitmaken En dan bij voorkeur eerder open, zodat hij op een fatsoenlijke tijd thuis is en op tijd in bed ligt. Om kwart voor zeven uit bed vind ik nog een keurige tijd

Ben ik blij dat ik 10 minuten van mijn werk woon en het KDV onderweg tegen kom. Gelukkig is mijn werk heel flexibel wat betreft thuiswerken en flexibele werktijden. Ik kan echter met gemak nog even boodschappen doen voordat ik ons kind straks op ga halen en dan nog haal ik het nog fluitend voor 18 uur. Ben wel benieuwd hoe het 's ochtends allemaal gaat straks, ben niet echt een ochtendmens om het zo maar eens te zeggen.
Ik heb wel gezegd op het moment dat mijn hele salaris in de kinderopvang verdwijnt dat ik dan zou stoppen. Alleen ik heb nu verlof en moet er nu niet aan denken om niet meer te gaan werken straks.

Texelonia, als ik jou was zou ik toch eens gaan bekijken om wat anders te gaan doen (omscholing, werken en leren of zo) want ontevreden met je werk is echt vreselijk, ook voor je omgeving, maar jij bent degene die daar verandering in zal moeten brengen.

Ons KDV is open van 7.30 uur tot 18.30. En dat is op zich te doen. Ik werk zelf 4,5 dag en mijn man 5+, zeg maar. En dat is soms een heel geregel. Ik zit nu ook met samengeknepen billen op kantoor, omdat hij Anna zou halen, ik tot 22 uur een vergadering heb en hij nét pas uit Rotterdam is vertrokken.

Gelukkig is mijn baas ook niet moeilijk hoor. Ik kan gewoon wat eerder weg, wat later komen. Ik gooi gewoon thuis mijn laptop weer aan en haal in waar ik overdag niet aan toegekomen ben.

Maar het is inderdaad een keuze die we hebben gemaakt. We wilden verhuizen, betere buurt voor Anna en beebs om in op te groeien. Dat betekent hogere woonlasten en dus allebei moeten blijven werken. Ik ga nu per 1 januari wel een halve dag minder werken, maar da's nog altijd 4 dagen. En ik vind mijn werk ook leuk, dat telt natuurlijk ook. Maar ik kan ook wel uitkijken naar de dag dat het misschien allemaal wel wat makkelijker te organiseren is.

En P_iglet: Pepijn kan ook echt wel een keer bij ons slapen he, als het niet uit komt met de uren!

weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?

quote:

Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?

Klopt. Dat merkt mijn man ook. Bijna alle vrouwen mogen zonder enig probleem deeltijd gaan werken. Mannen krijgen te horen dat dit niet in het beleid past.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 17:13 schreef Estrys het volgende:
Texelonia, als ik jou was zou ik toch eens gaan bekijken om wat anders te gaan doen (omscholing, werken en leren of zo) want ontevreden met je werk is echt vreselijk, ook voor je omgeving, maar jij bent degene die daar verandering in zal moeten brengen.

Dat is idd ook mijn bedoeling, maar dan na mijn zwangerschap. Althans, nu/straks kijken wat ik kan gaan doen dan. Cursus of iets dergelijks. Ook dat ik sowieso betere kansen maak straks, want zonder diploma's en relevante werkervaring zal het straks nog niet zo makkelijk solliciteren worden met die krediet crisis en alles

quote:

Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?

Mijn man zal ook wel een keer thuis gaan werken als onze zoon ziek is of zo. Maar financieel gezien is het de beste optie dat hij full time blijft werken en ik drie dagen ga werken.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?

Hier is het zo dat als er op werkdagen iets met Ruben is, Bert indien mogelijk thuis werkt. Hij werkt tenslotte het dichtst bij en kan dus Ruben snel oppikken.
Gezien hetgeen Bert op een dag verdient en wat ik verdien op een dag is de keuze snel gemaakt dat hij niet minder gaat werken tenzij hij dat graag zelf zou willen Hij wil dat nog niet

quote:

Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?

sangdrax mag niet eens ouderverlof (of hoe het ook heten mag) omdat hij nu eenmaal (vanwege het postdoccen) een tijdelijk contract heeft. ze zijn behoorlijk streng qua tijden (voor 9 uur er zijn & controle per tijdklok) maar wel redelijk soepel qua hoe je het invult, zolang het maar tussen 9 en 6 valt (bij een 36-urige werkweek). al te veel "uurtje doorwerken" mag je ook niet "sparen". desondanks zijn ze tot nu toe redelijk soepel (verhuisperikelen). zodra hij het postdoccen echter gehad heeft zijn de mogelijkheden groot. universitair docenten (met al dan niet een leerstoel) hebben het goed

Wij verdienen ongeveer evenveel en zijn dus allebei een dagje minder gaan werken, 4 dagen dus

ynske, wij vangen het allebei op hoor. Nick is van de week nog een dagje thuis gebleven, dat soort dingen moet je samen oplossen. minder werken zou in zijn functie niet kunnen nee, hij is leiding gevende en die moeten er fulltime zijn. het zou geweldig zijn als we allebei 4 dagen zouden kunnen werken

Als onze dochter ziek zou zijn, dan kunnen we hier "zorg voor kind" opnemen. Heel normaal en niemand die je met een scheef oog aankijkt als je 's ochtends belt dat je niet kan komen.Het is volkomen geaccepteerd dat je thuis blijft om voor je kinderen te zorgen. De werkgever kost het niets, want de staat betaalt, net als het ouderschapsverlof die hier natuurlijk riant is.

Enige minpunt(je) is dat de wachtlijsten voor kinderopvang hier momenteel lang zijn. Waarschijnlijk is er voor onze dochter geen plaats vóór augustus waar we hoopten per 1 april haar naar toe te kunnen brengen.
Maar ach, dan blijf ik wat langer thuis..vind ik eigenlijk helemaal niet zo'n groot probleem!!

Zweden dus.....

quote:

Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?

Die van mij gelukkig niet

Ik heb juist het idee dat mijn partner veel makkelijker vrij krijgt vanwege de kinderen. Iedereen vindt dat wel helemaal geweldig, zo'n zorgende vader en als zorgende moeder ben je juist het cliché van de lastige, niet flexibele werkneemster.
Het kan ook wel zo zijn dat het komt omdat hij gewoon als vanzelfsprekend vrij neemt voor dit soort dingen en ik me bij voorbaat al schuldig voel. Daar heeft hij geen last van. Wij werken allebei 4 dagen, maar bij ziekte en andere zaken is hij voornamelijk degene die inspringt.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?

Hier ook gelukkig niet, ik zou heel ongelukkig worden als thuisblijfmoeder of met alleen een kleine parttime baan.
Vriendlief heeft zijn afwisselende baan (met onmogelijke diensten) opgegeven voor een saaie baan zonder carriere mogelijkheden als vaste nachtdienst. Dat zodat ik mijn studie af kan maken. Daar ben ik echt super gelukkig mee.

In de toekomst hopen we dat ik (bijna) fulltime zal kunnen gaan werken, vriendlief parttime. En hij dan grotendeels de zorg voor de kind(eren).
_{En een schoonmaakster}

Ja, die schoonmaakster hebben wij ook maar geregeld. Dat scheelt wel een slok op een borrel moet ik zeggen.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 22:42 schreef p_iglet het volgende:

[..]

Hier ook gelukkig niet, ik zou heel ongelukkig worden als thuisblijfmoeder of met alleen een kleine parttime baan.
Vriendlief heeft zijn afwisselende baan (met onmogelijke diensten) opgegeven voor een saaie baan zonder carriere mogelijkheden als vaste nachtdienst. Dat zodat ik mijn studie af kan maken. Daar ben ik echt super gelukkig mee.

In de toekomst hopen we dat ik (bijna) fulltime zal kunnen gaan werken, vriendlief parttime. En hij dan grotendeels de zorg voor de kind(eren).
_{En een schoonmaakster}

Iedereen zou gelukkig zijn met jouw vriend
Geef mij maar zo'n draagdoekpapa hoor

Onze situatie lijkt op wat huuphuup schreef. Mijn is buschauffeur en zolang de dienstregeling niet verandert, ligt zijn rooster tot in lengte van dagen vast, inclusief de vacantiedienstregelingen.

Zelf werk ik op een ziekenhuis en met mijn leidinggevende heb ik kunnen afspreken dat ik inzetbaar ben, naar aanleiding van het rooster van mijn vriend. Ik mail haar een lijstje met wanneer ik kan komen werken en naar aanleiding daarvan wordt ik ingepland. Wanneer mijn vriend een hele week avondienst heeft [zoals deze week], dan betekent dat voor mij dat ik vroege diensten draai.

Als mijn vriend vroege dienst heeft, begin ik om 8h of later, zodat junior [van 9] hooguit een drie kwartiertjes alleen thuis is en alleen naar school loopt. Maar dan kunnen we wel samen opstaan en ontbijten en ga ik om 7h30 de deur uit. Over het algemeen is er om 15h, als de school uit is, altijd iemand van ons thuis, zodat hij gewoon met vriendjes kan afspreken en naar de judo kan.

Ons onregelmatige werk houdt in dat wij ook in het weekend moeten werken [ik om de week, bij mijn vriend zit er geen regelmaat in]. Dat heeft als voordeel dat wij dus ook regelmatig doordeweeks gewoon vrij zijn. En dan heeft Junior onze onverdeelde aandacht. Hij is steeds zelfstandiger geworden en kan als het moet ook wel alleen naar huis komen om 15h, of hij spreekt af met een vriendje en belt even op om te laten weten waar hij uithangt. Maar dat komt eigenlijk nooit voor.

De BSO zit in het naastgelegen gebouw en van een vriendinnetje hoorde ik daar altijd leuke verhalen over. Maar omdat wij zo'n ontzettend onregelmatige vraag zouden hebben naar opvang, is dat bijna niet te doen. Nu is die van ons natuurlijk al een stuk ouder en gaat hij ook gewoon 5 dagen in de week naar school. Als hij nog een stuk jonger zou zijn, dan zou ik zo niet weten hoe we het zouden doen.

Mocht hij trouwens ziek worden tijdens schooltijd, dan kan ik altijd gelijk naar huis. Mijn leidinggevende weet dat mijn vriend niet 1-2-3 thuis kan zijn. Als hij ergens aan het eind van de route rijdt, dan kan het al snel anderhalf uur duren voor hij thuis is. Terwijl ik met een half uurtje thuis kan zijn. Nu woont oma ook in het dorp, die hem eventueel ook wel op kan vangen [als ze tenminste niet de hort op is] en ook zijn tante werkt onregelmatig en kan eventueel ook inspringen als dat nodig is.

Hij woont nu bijna 2,5 jaar hier en gelukkig hebben we nog geen gebruik hoeven maken van ons vangnet of hals-over-kop naar huis gemoeten, omdat hij ineens ziek werd. Maar zeg nooit nooit... twee klasgenootjes hebben vorig schooljaar binnen een maand allebei een ledemaat gebroken tijdens de gymles, dus een ongelukje zit in een klein hoekje.

Wanneer hij over 2,5 jaar naar het middelbaar onderwijs gaat, is het voor mij makkelijker om meer en regelmatiger te gaan werken. Tot die tijd blijven we een estafette-huishouden draaien. Soms zien we elkaar een hele week niet, soms zijn we ineens 3 dagen samen vrij. Elk nadeel heeft dus zijn voordeel.

[ Bericht 0% gewijzigd door Sjeekie_Beekie op 10-12-2008 23:22:30 ]

quote:

Op woensdag 10 december 2008 18:41 schreef simmu het volgende:

[..]

sangdrax mag niet eens ouderverlof (of hoe het ook heten mag) omdat hij nu eenmaal (vanwege het postdoccen) een tijdelijk contract heeft. ze zijn behoorlijk streng qua tijden (voor 9 uur er zijn & controle per tijdklok) maar wel redelijk soepel qua hoe je het invult, zolang het maar tussen 9 en 6 valt (bij een 36-urige werkweek). al te veel "uurtje doorwerken" mag je ook niet "sparen". desondanks zijn ze tot nu toe redelijk soepel (verhuisperikelen). zodra hij het postdoccen echter gehad heeft zijn de mogelijkheden groot. universitair docenten (met al dan niet een leerstoel) hebben het goed

ik ken toch genoeg postdocs die wel ouderschapsverlof opgenomen hebben, en waarbij 't project dan gewoon iets langer doorliep. zit zijn project aan een heel strak schema gebonden misschien? dan nog, vind ik het een vreemde regel! weet je echt zeker dat dat hardgemaakt kan worden?

Die regel bestaat ook in elk geval niet als algemene regel voor postdocs. Mijn man is ook postdoc en werkt gewoon 36 uur in 4 dagen (fulltime is bij hun officieel 38 uur).
Hij neemt trouwens bij ziekte en calamiteiten net zo vaak vrij als ik dat doe, dus geen verschil mama/papa hier.

quote:

Op donderdag 11 december 2008 00:11 schreef bixister het volgende:

[..]

ik ken toch genoeg postdocs die wel ouderschapsverlof opgenomen hebben, en waarbij 't project dan gewoon iets langer doorliep. zit zijn project aan een heel strak schema gebonden misschien? dan nog, vind ik het een vreemde regel! weet je echt zeker dat dat hardgemaakt kan worden?

het staat in de contractvoorwaarden. maar waar hij nu zit lopen wel meer dingen vreemd. ze zitten midden in een reorganisatie aan de ene kant (met ontslagen en alles), maar aan de andere kant kon er voor sangdrax wel een uitzondering gemaakt worden vanwege zijn specifieke kennis dat hij een tijdelijk contract kreeg. de instelling doet ook dingen in de commerciele sector. en ja: het project zit aan een erg strict tijdsschema. ik ga vanwege vertrouwelijkheid geen verdere details geven het is wel een erg gaaf project

quote:

Op dinsdag 9 december 2008 17:31 schreef RockabeIIa het volgende:
same here p_iglet, ik werk ook zeer onregelmatig incl. late diensten en het is soms allemaal zo lastig! Hier sluit het KDV om 18.00u. En voor het laatste halve uurtje betaal je je scheel Niet te geloven toch?
(Terwijl ik dus al extra betaal vanwege flexibele opvang)

Rocka, het KDV _{De Kijkdoos, op Roombeek/Roomweg} waar onze baby volgend jaar naartoe gaat, heeft ruimere openingstijden... en hoef je volgens mij niet extra voor te betalen. Deze is volgens mij voor jullie ook nog wel te bereizen.


Edit:
Ik heb even snel op de site gekeken, dit zijn hun reguliere opvangtijden: 06.30 tot 18.30 uur à ¤ 6,10 per uur.

[ Bericht 7% gewijzigd door Diaan73 op 11-12-2008 11:05:05 (tijden opgezocht) ]

Diaan, we konden daar lange tijd niet terecht omdat het vol zat. En om nu te gaan wisselen terwijl we weten dat waar ie nu zit het goed heeft en er blij is, vind ik zelf ook nogal wat.Je weet niet wat je ervoor terug krijgt als je gaat wisselen. Maar misschien toch eens even informeren hoe de wachtlijsten van daar nu zijn

Bij het werk van mijn man ( bouwkundig calculator) doen ze er ook niet zo moeilijk over als hij eens een dagje thuisblijft of eerder wegmoet.
Nadeel is wel dat we boven het bedrijf wonen en mensen dus vaak toch even aan de deur staan met een vraag of wat dan ook.

quote:

Op woensdag 10 december 2008 08:49 schreef Jojogirl het volgende:

Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.

Ik werk gelukkig niet omdat het geld echt nodig is, maar ik werk ook niet echt voor mijn plezier omdat ik zo dol ben op mijn werk. Als ik een hele dag voor me uit zit te staren omdat er niks te doen is baal ik ook als een stekker.

Ik ben heel benieuwd wat er straks gaat gebeuren als mijn contract afloopt. Eigenlijk hoop ik dat ik na 3 maanden weer terug mag komen, maar daar reken ik maar niet op. Ik vind het echt enorm lastig om leuke parttime banen te vinden. Als ik mijn hersens niet op de een of andere manier kan gebruiken hou ik een rotbaantje toch niet langer vol dan twee weken, zeker met in mijn achterhoofd dat we zonder mijn inkomsten kunnen leven en ik liever thuiszit totdat Lilah wat groter is .

quote:

Op donderdag 11 december 2008 11:45 schreef RockabeIIa het volgende:
Diaan, we konden daar lange tijd niet terecht omdat het vol zat. En om nu te gaan wisselen terwijl we weten dat waar ie nu zit het goed heeft en er blij is, vind ik zelf ook nogal wat.Je weet niet wat je ervoor terug krijgt als je gaat wisselen. Maar misschien toch eens even informeren hoe de wachtlijsten van daar nu zijn

Volgens mij zijn de wachtlijsten korter omdat ze er een groep bij krijgen. Het was voor mij in ieder geval geen probleem om een plek te krijgen voor eind maart/april. Maar dat ligt misschien ook aan welke en hoeveel dagen je opvang nodig hebt. Maar ik kan me voorstellen dat je liever niet wilt switchen, nu het op dat andere KDV goed gaat...

Tsja, die tijden van KDV daar zitten we niet echt mee, gelukkig.
Blijft natuurlijk altijd lastig, die 'vaste' tijden!
Mijn man heeft ook 'geluk' dat ze bij hem niet moeilijk doen als hij eens last minute thuis blijft zodra kindje ziek is. Bij mij ligt dat anders, het is schijnbaar onacceptabel dat een parttime-werkende moeder even 'n dag extra thuis blijft om voor zieke kind te zorgen...

Over sollicitatie nog even, daar werd dit topic ook over geopend.
Ik 'ben' nu 14 weken zwanger van een tweede Toch heb ik laatst sollicitatie de deur uit gedaan, ben mijn huidig werkgever na 2,5 jaar beetje zat, geen persoonlijke problemen, hoor... Maar die sollicitatie, eindelijk vind ik eens een parttime baan en dan ben ik zwanger. Toch maar stoute schoenen aangetrokken. We wachten af, op het gesprek zou ik wel vertellen hoor en als ze mij graag willen hebben... Zijn er hier meer die geslaagde sollicitatie en/of jobswitch hadden tijdens zwangerschap? Tips? Ik ben gauw geneigd om me te verontschuldigen op het gesprek voor zwangerschap (dit is mij eerder overkomen bij de 1e, helaas)

Zo oud is het topic nog niet eens, maar op de een of andere manier was ik er toen nog helemaal niet mee bezig, dingen regelen, verlof, rechten, plichten, berekeningen.

Ik ben nog niet zwanger, maar kinderopvang is wel iets waar we al over nagedacht hebben.Je moet het tenslotte ook vrij vlot regelen.

Bij ons lag de oplossing eigenlijk best wel voor de hand. Mijn vriend is zzp'er en kan zijn eigen tijd indelen. Dat betekent dat ik gewoon full-time blijf werken. (wat in mijn geval 4 dagen van 9 uur is) Op maandag kan mijn moeder ingeschakeld worden, zelf ben ik de woensdag thuis en de vrijdag wordt een dag voor KDV of wellicht toch de ouders van vriendlief. (wat lastiger is omdat die wat verder uit de buurt wonen) Op deze manier kan m'n vriend op ma/wo/vrij afspraken buitenshuis maken en op di/do de zorgtaken op zich nemen. Hij kan bij drukte ook altijd 's avonds of in de weekenden nog wat werken.

Voor iedereen die de afgelopen jaren (tot 6 jaar terug) is gestopt met werken of minder is gaan werken is er een goede kans dat je nog geld tegoed hebt van de belastingdienst:

http://www.berekenhet.nl/(...)ng-inkomen-box1.html
http://www.belastingdiens(...)nde_inkomens-01.html

Ik bof ernorm.
Ik ben alleenstaande meoder met 2 kinderen en werk 3 dagen per week op een kdv. Mijn eigen meiden gaan daar naar de bso. Dus als ik ga werken gaan ze mee naar mijn werk, worden vanuit daar naar school gebracht en gehaald. En als ik klaar ben haal ik ze een paar groepen verder weer op. Komen ze uit school kan ik ze nog even een kus en een kroel geven. Vallen ze of wat dan ook ben ik er zo bij.
Nu ik weer zwanger ben ook gene probleem, deze gaat ook naar mijn kdv. Wel een andere groep maar idealer kan je het niet hebben. Ons kdv en bso is van 7 tot 7 open best ruime tijden dus. Heb ik zelf zieke kinderen en zijn ze niet echt doodziek dan neem ik ze mee en leg ze lekker op mijn werk op bed. Ben erg blij met de mogelijkheden die er geboden worden. Een nadeel van de ruime openingstijden vind ik wel dat ik dus soms heel vroeg de deur uit moet met de kinderen of erg laat thuis kom. Maar als ik bv tot laat 7 uur moet werken zorg ik dat mijn kinderen daar alvast warm eten (wat ik dan van huis mee neem) zodat dat thuis niet meer hoeft.
En daarbij hebben ze ook nog steeds een lieve vader, die ze door de weeks ook 1 dag en nacht ophaalt buiten de weekenden om. Dit plannen we dan meestal zo dat dat gebeurt op een dag dat ik heel vroeg of juist laat heb. Dan valt dat weer weg voor de meiden.

Ik ben sinds december gastouder. Na 10 jaar kdvleidster te zijn geweest ben ik overgestapt naar gastouder hier in rijswijk en omgeving. En ik heb idd veel vraag naar of ruimere tijden of korter. Het voordeel is dat je betaald wat je afneemt dus een halve dag is een halve dag betalen.

De mogelijkheden zijn idd ook een hapje mee eten, een avond, of nacht en in het weekend. Voor mensen die flexiebel werken is dat wel heel fijn. En ik moet zeggen het bevalt me prima!

Voor ons was een kdv niet haalbaar Thijs werkt door heel nl en ik in kuikduin/loosduinene en dan wonen we in rijswijk alles met openbaar vervoer. Heel moeilijk te regelen daarom hebben we bewust gekozen voor een gastouder. Geen gehaast enz!

Liefs klein_spookje

quote:

Op woensdag 10 december 2008 11:01 schreef RockabeIIa het volgende:
Over dat laatste had ik net ook al een bericht getypt maar niet geplaatst, p_iglet. Je hebt helemaal gelijk. Meestal wil je als werknemer niet eens gaan zeuren om je rechten, je moet ze ook nog krijgen dan en da's best moeilijk nu en dan.

Het is trouwens al lang bewezen (in Noorwegen) dat als werkgevers en de overheid vrouwen meer tijd geven na de bevalling om op orde te komen, BV te geven, te wennen aan hun kindje incl. er een band mee kunnen opbouwen, deze vrouwen met veel liefde na een maand of 9 a 12 weer aan het werk gaan zonder dat ze later uitvallen omdat ze het geestelijk niet trekken en graag bij hun kind willen zijn.
Ik vond het verdomd heftig om 10 weken na de bevalling weer aan de slag te gaan. Geestelijk was ik steeds bij mijn kindje die ik bij 'vreemden' achter gelaten had en lichamelijk...? Hell, ik kon nog niet eens fatsoenlijk mijn plas ophouden! Echt een belabberde situatie waarin je je compleet eenzaam kunt voelen en daar werd heus geen rekening mee gehouden. En dan ook nog moeten kolven in een hok welke niet kon worden afgesloten en waar af en toe zo maar iemand binnen liep

Ik heb de overgang vrij makkelijk gemaakt; weer terug naar het werk; en mijn leidinggevende heeft me daar ook een compliment voor gegeven; gezien hij ook niet hard verwacht dat ik weer zo snel weer terug in mijn oude ritme zou zijn. Het is alsof ik nooit weg ben geweest.
Moet zeggen; ik werkte al partime; en Amber is in vertrouwde handen; bij mijn stiefmoeder.
Daarbij heb ik gewoon een kantoorbaan; anders had ik het lichamelijk waarschijnlijk ook niet getrokken; nu is het ergste wat er is dat ik wat waggel als ik lang heb gezeten omdat ik dan stram ben.
En kolven; dat is prima geregeld; hok wat afgesloten kan worden; voorzien is van een kamerscherm en riante stoel met voetenbank en tafeltje; koelkastje; en gelukkig sindskort ook een bordje bezet op de deur voor die ene man die zomaar binnenkomt stormen met sleutel om een trap te zoeken

Ik werk dan wel in een lagere functie dan ik opgeleid ben en dan mijn kunnen; maar vooralsnog vermaak ik me prima. En zodra dat niet meer het geval is kan ik dat aangeven; ik ben er al meerdere malen naar gevraagd; omdat de mensen boven mij ook zien dat ik wel meer in mijn mars heb. Dat is wel fijn dat ik dat achter de hand heb; maar eerst rustig aan beetje voort kabbelen en genieten; ik werk in een heel leuk team; en een hogere baan is geen garantie voor meer uitdaging of andersom.

Mijn vriend probeert nu te regelen of hij een dag minder kan werken; om ook zo zijn vrije dagen een beetje op te kunnen krijgen; want daar heeft hij er echt teveel van staan.

Voor mij voelt het wel vrij ideaal zo; en Amber is er ook happy mee; naja; alleen bij mama zou d'r denk nog beter uitkomen; maar bij mijn ouders vermaakt ze zich ook prima en voelt ze zich ook goed thuis inmiddels.

KDV had voor mij geen optie geweest; volgens mij moet ik er dan geld op inleveren; want mijn loon is puur een klein extraatje en is echt geen vetpot. De voldoening die ik zelf krijg van het werk levert meer op dan wat het in geld oplevert

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 12:59 schreef S-A-I-N-T het volgende:
Ik ben sinds december gastouder.

Ik heb je een hele brutale PM gestuurd

Even meegenomen uit Z&G:

Nu staan er in dit topic verschillende dingen over die belastingteruggave bij ouderschapsverlof: dat je een levensloopregeling nodig hebt en dat dat vanaf 2009 niet meer nodig is. Hoe zit het nou

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 13:33 schreef miss_sly het volgende:
Even meegenomen uit Z&G:

Nu staan er in dit topic verschillende dingen over die belastingteruggave bij ouderschapsverlof: dat je een levensloopregeling nodig hebt en dat dat vanaf 2009 niet meer nodig is. Hoe zit het nou

Dat laatste klopt hoor, je hoeft vanaf januari 2009 geen levensloopregeling meer te hebben om de ouderschapsverlofkorting terug te krijgen. Zie hier voor informatie van SZW.