Ouderschap en werk

Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...

ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.

ik moest een verklaring van mijn verloskundige inleveren zodat mijn werkgever een deel vergoed kreeg van het UWV als ik me niet vergis

quote:

Op maandag 9 maart 2009 14:40 schreef miss_sly het volgende:
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...

ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.

Het is best nog een ingewikkeld formulier, je moet wel een aantal dingen weten..... Succes Er moet ook een zwangerschapsverklaring bij en je kunt het pas insturen 2 weken voordat daadwerkelijk met verlof gaat, al sturen wij de aanvragen pas op als degene echt met verlof is gegaan.
Het is wel erg handig voor ze zo trouwens. Wij als P&O-ers vullen ze in voor onze medewerkers, hoeven ze niet zelf te doen. Het geld van de UWV gaat ook gewoon naar de werkgever en niet naar de medewerker, die krijgt gewoon salaris doorbetaald.

quote:

Op maandag 9 maart 2009 14:40 schreef miss_sly het volgende:
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...

ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.

jij wilt geen uiitkering.. je werkgever wil een uitkering toch?
Jij wil gewoon salaris hebben, daar heb je recht op.. Dat de werkgever dat 100% vergoedt krijgt van het UWV staat los van de verschuldigde betalingen aan jou

quote:

Op maandag 9 maart 2009 14:43 schreef Faja-Lobi het volgende:
ik moest een verklaring van mijn verloskundige inleveren zodat mijn werkgever een deel vergoed kreeg van het UWV als ik me niet vergis

Je moet een zwangerschapsverklaring inleveren inderdaad, daarop staat de uitgerekende datum. Die krijg je van je verloskundige. (ik moest er wel om vragen)

quote:

Op maandag 9 maart 2009 15:49 schreef E.T. het volgende:

[..]

jij wilt geen uiitkering.. je werkgever wil een uitkering toch?
Jij wil gewoon salaris hebben, daar heb je recht op.. Dat de werkgever dat 100% vergoedt krijgt van het UWV staat los van de verschuldigde betalingen aan jou

Volgens mij wordt bij sommige bedrijven de uitkering aan de medewerker overgemaakt en niet aan het bedrijf. Ik kan me herinneren dat mn schoonzusje dat had....

Ik heb trouwens gelijk gekregen, mijn manager dacht dat ik een dag eerder moest beginnen, maar ik moet 19 maart beginnen officieel. Scheelt me een vakantiedag opnemen.

quote:

Op maandag 9 maart 2009 15:53 schreef Estrys het volgende:
Ik heb trouwens gelijk gekregen, mijn manager dacht dat ik een dag eerder moest beginnen, maar ik moet 19 maart beginnen officieel. Scheelt me een vakantiedag opnemen.

en terecht natuurlijk

quote:

Op maandag 9 maart 2009 15:52 schreef Diaan73 het volgende:

[..]

Volgens mij wordt bij sommige bedrijven de uitkering aan de medewerker overgemaakt en niet aan het bedrijf. Ik kan me herinneren dat mn schoonzusje dat had....

dat kan wel, maar je werkgever mag bijv. niet de betaling aan jou uitstellen als hij nog geen geld van UWV heeft gehad.

De werkgever is verantwoordelijk voor betalingen aan werknemer.. en voor het zelf terugvragen

quote:

Op maandag 9 maart 2009 16:09 schreef E.T. het volgende:

[..]

dat kan wel, maar je werkgever mag bijv. niet de betaling aan jou uitstellen als hij nog geen geld van UWV heeft gehad.

De werkgever is verantwoordelijk voor betalingen aan werknemer.. en voor het zelf terugvragen

Okay logisch. Bij ons is het zo vanzelfsprekend dat wij gewoon doorbetalen en dat we van de UWV "terugkrijgen", nou ja de centrale salarisadminstratie in Den Haag die het vervolgens op de grote hoop gooit... dat ik niet zeker wist hoe het zat.

Ik dacht dat ze het hier al eerder doorgaven, omdat elke ziekmelding die ik nu doe, indien zwangerschap gerelateerd, vergoed wordt door het UWV. Dat heeft iets met de verzekering te maken.

En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april . Maar ik werk op 22 april voor het laatst. Pfoehee. Mijn baas heeft geleerd van de vorige keer en laat mij nu vervangen, ook omdat ik zo'n 7 weken vakantie aan mijn verlof plak.

En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.

quote:

Op maandag 9 maart 2009 16:50 schreef Memmel het volgende:
Ik dacht dat ze het hier al eerder doorgaven, omdat elke ziekmelding die ik nu doe, indien zwangerschap gerelateerd, vergoed wordt door het UWV. Dat heeft iets met de verzekering te maken.

En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april . Maar ik werk op 22 april voor het laatst. Pfoehee. Mijn baas heeft geleerd van de vorige keer en laat mij nu vervangen, ook omdat ik zo'n 7 weken vakantie aan mijn verlof plak.

En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.

Dat is een andere regeling, zgn. vangnet. Als je dus langere tijd ziek bent ivm zwangerschap, moet die ziekmelding als hersteld worden gemeld als je zwangerschapsverlof ingaat en dan moet een melding zwangerschapsverlof worden gedaan. Zijn dus 2 dingen die los van elkaar staan.

Ik heb vandaag mijn gesprek gehad.
In eerste instantie wilde een van de twee directeuren eigenlijk niets doen in de 4 maanden dat ik weg ben. De collega's zouden de post wel openen, facturen in een map stoppen en als ze handmatig betaald werden dat er ook op zetten. Daartegen heb ik meteen geprotesteerd. Het zou namelijk betekenen dat ik als ik terugkom van verlog, meteen begin met een achterstand van 4 maanden!! Dat vond ik niet relaxt en, en dat heb ik ze ook verteld, niet eerlijk. Ik heb ruim 2,5 jaar hard gewerkt om een goede administratie op te zetten en structuur aan te brengen en ik vin dhet niet eerlijjk wanneer dat op deze manier weer teruggebracht wordt naar 0. Ik heb zelfs gezegd dat ik dan nog wel goed moest nadenken of ik wel terug wilde komen na mijn verlof.

Na wat heen en weer gepraat, voors en tegens tegen elkaar afgewogen en de prognose van het komende jaar bekijkend (er is een recessie en we zitten in het vastgoed) hebben we afgesproken dat er een tijdelijke kracht gaat komen voor ongeveer een half jaar. Deze wordt eerst ingewerkt, vervangt mij dan en is er nog even om over te dragen als ik terug kom. Daarna zal ik 3 dagen gaan werken en komt er niemand bij. Gezien de recessie gaan we het zo iig proberen. Indien het echt niet te doen is in 3 dagen of de markt weer erg aantrekt, kan er alsnog iemand gezocht worden.

Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.

Goed nieuws dus miss Super! En je krijgt nu dus ook per 1 september a.s. een vast contract? Of hebben jullie daar niet over gesproken?

quote:

Op dinsdag 10 maart 2009 20:39 schreef miss_sly het volgende:
Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.

Mooi geregeld dus!

Mijn baas doet gelukkig helemaal niet moeilijk. Vandaag verteld dat ik zwanger ben en gelijk blij. Voor hem is het gezinsleven ook veel belangrijker dan het werk (heeft zelf ook 4 kinderen). Vervanging is geen enkel probleem en wordt intern opgelost omdat er een wachtrij was van huidige werkenden voor mijn functie. Mijn baas gaf trouwens nog wel aan dat ik gewoon weer mijn baan terugkrijg als ik weer ga werken, maar daar moest ik wel om lachen. Is volkomen logisch natuurlijk

Vorige zwangerschap ging ook prima, daar hadden ze een extern persoon voor ingehuurd en dat beviel ook wel goed.

Toch fijn als dit soort zaken goed geregeld worden, anders heb je er een flinke last bij.

Daar heb ik het wijselijk niet over gehad. In ieder geval heb ik een vast contract als ik terugkom van verlof

Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!

quote:

Op dinsdag 10 maart 2009 20:46 schreef miss_sly het volgende:
Daar heb ik het wijselijk niet over gehad. In ieder geval heb ik een vast contract als ik terugkom van verlof

Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!

Een last die van je schouders valt!! En groot gelijk dat je het daar niet over gehad hebt.

Ow toevallig zag ik op het RTL nieuws een item met de volgende inhoud die hier misschien ook wel interessant is:

Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.

Niet op de hoogte
Ook belastingadviseurs en de vereniging voor ouders BOINK zijn vaak niet op de hoogte van de korting, die de hogere kosten voor kinderopvang compenseert.

Bevroren
De opvang is duurder geworden omdat de overheid het bedrag waarin zij ouders compenseert, bevroren heeft op een uurtarief van het kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang van 6,10 euro. Maar veel creches berekenen een hoger uurtarief. Ook is de ouderbijdrage verhoogd. Sommige ouders kunnen die hogere ouderbijdrage deels compenseren met de nieuwe Inkomensafhankelijke Combinatieregeling. Wie komen in aanmerking daarvoor?

Inkomensafhankelijke combinatiekorting (iack)
Verdient u in 2009 meer dan 4619 euro en zorgt u voor een kind dat op 1 januari nog geen 12 jaar was? Dan hebt u recht op de inkomensafhankelijke combinatiekorting. De korting wordt uitbetaald aan alleenstaande ouders maar ook aan tweeverdieners. Bij tweeverdieners gaat de korting naar degene met het laagste inkomen. Er was de afgelopen jaren al een enigszins vergelijkbare korting maar die was lager en niet inkomensafhankelijk. Met ingang van 2009 vervallen deze combinatiekorting en de aanvullende combinatiekorting.

Maximaal 1765 euro
Omdat de overheid mensen met kleine banen wil stimuleren deze uit te breiden, loopt de korting nu op met het stijgen van het salaris. Verdient u 4619 euro dan krijgt u in ieder geval een korting van 770 euro. Voor elke euro die u meer verdient ontvangt u 3,8 cent korting. Dat lijkt niet zo heel veel maar bij een salaris van 30.800 euro is de korting dan opgelopen tot 1765 euro. Netto ontvangt u dan door de korting dus bijna 150 euro per maand meer. 1765 euro is overigens ook de maximale korting. Verdient u meer dan 30.800 euro dan stijgt de korting niet verder.

Aangifte
De inkomensafhankelijke combinatiekorting wordt niet via de salarisadministratie van uw werkgever verwerkt, maar achteraf wanneer u aangifte doet. U kunt de korting ook maandelijks uitbetaald krijgen door bij de Belastingdienst een verzoek om een voorlopige aanslag in te dienen.

info van de belastingdienst

miss sly, ik lees het nu pas, goed nieuws! ik had nog advies gevraagd en het volgende antwoord gekregen, maar das dus een beetje achterhaald:

quote:

Advies
Dit is een voortzetting voor bepaalde tijd, zodat uw huidige contract duurt tot 31 augustus 2009, waarna dit derde contract bij een voortzetting voor onbepaalde tijd zal gelden.
Meer informatie op Arbeidsrechter.nl
- Zie hoofdstuk 1.3.2. over contracten voor bepaalde tijd

Diaan ik had het ook al in het belastingtopic gevraagd, maar nog geen antwoord gekregen. Weet jij hoe je dat dan aan moet vragen? Ik kon het bij mijn aangifte niet vinden namelijk...

miss_sly, fijn dat het geregeld is! Weer een zorg minder

quote:

Op zondag 15 maart 2009 19:57 schreef Stiemie het volgende:
Diaan ik had het ook al in het belastingtopic gevraagd, maar nog geen antwoord gekregen. Weet jij hoe je dat dan aan moet vragen? Ik kon het bij mijn aangifte niet vinden namelijk...

Stiemie, je kunt het alleen voor 2009 (VT) aanvragen en het wordt dan automatisch aangegeven als je de vragen beantwoordt. Het is dan te zien in het overzicht. In de aangifte van 2008 staat hij nog niet omdat het pas per 1 januari 2009 is ingegaan. Je zou dus het beste de aanvraag VT 2009 kunnen downloaden en die opnieuw invullen. Ik heb dat ook gedaan, maar ga hem niet aanvragen, wij willen het niet met de VT hebben maar bij de voorlopige/definitieve aangifte over 2009.

Hmmm lastig te verwoorden trouwens.

Belana, wat lief dat je dat nog had nagevraagd.

Ja, het is een last van mijn schouders. Hoewel ik wel probeerde me er niet al te druk over te maken, is het toch fijn om te weten dat het wel goed geregeld gaat zijn. Tenminste, tijdens mijn verlof moet ik het nog zien, maar iig kan ik terugkomen.

quote:

Op dinsdag 10 maart 2009 21:13 schreef Diaan73 het volgende:
Ow toevallig zag ik op het RTL nieuws een item met de volgende inhoud die hier misschien ook wel interessant is:

Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.

Ik vind dit altijd van die grappige koppen. Iedereen is meteen wakker, maar kan er nog niets mee

quote:

Op maandag 16 maart 2009 09:30 schreef Diaan73 het volgende:

[..]

Stiemie, je kunt het alleen voor 2009 (VT) aanvragen en het wordt dan automatisch aangegeven als je de vragen beantwoordt. Het is dan te zien in het overzicht. In de aangifte van 2008 staat hij nog niet omdat het pas per 1 januari 2009 is ingegaan. Je zou dus het beste de aanvraag VT 2009 kunnen downloaden en die opnieuw invullen. Ik heb dat ook gedaan, maar ga hem niet aanvragen, wij willen het niet met de VT hebben maar bij de voorlopige/definitieve aangifte over 2009.

Hmmm lastig te verwoorden trouwens.

Ik vind je uitleg best duidelijk hoor!

Dus toch... ik dacht al zoiets te begrijpen maar waarom zeggen ze dan nu al dat al die ouders dat bedrag mislopen? Lekkere stemmingmakerij weer. Ik denk dat ik 'm ook maar niet per vt aan ga vragen. Lekker spaarpotje zo. Ik ga 'm wel even invullen om te zien wat we gaan krijgen.

Inderdaad dat vond ik ook toen ze het aankondigden... het is natuurlijk wel zo dat als je het niet weet, je VT2009 niet opnieuw gaat aanvragen terwijl dat wel kan. Dus je loopt dat geld in 2009 "mis" terwijl je er wel nu al recht op hebt. Ik kan me voorstellen dat mensen die het financieel wat lastiger hebben, dit bedrag toch al graag nu willen hebben dan als spaarpotje voor volgend jaar. Zij kunnen nu hun VT alsnog wijzigen.

Het bedrag is voor ons trouwens hoger dan de huidige (aanvullende) combinatiekorting...

hoezo mislopen
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog

quote:

Op maandag 16 maart 2009 10:25 schreef p_iglet het volgende:
hoezo mislopen
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog

Ja dat is waar.... maar zoals ik hiervoor al postte, zijn er misschien mensen die het dit jaar nog graag willen of nodig hebben, in dat geval zouden ze het dus voor dit jaar mislopen en natuurlijk wel volgend jaar voor dit jaar krijgen... tenminste zo vat ik het melden van mislopen maar op. Ik kan er niets anders bij bedenken.

Ik heb besloten om nu Nathan steeds zo ziek is maar 1 dag per week minder te gaan werken voor de komende 9 maanden. Van 1 mei tot 1 feb 2010 neem ik ouderschapsverlof op. Als het daarna nog steeds goed gaat op deze manier ga ik mijn contract aan laten passen. Hou je bij het opnemen van ouderschapsverlof wel het aantal vakantie dagen dat je hebt contractueel?

Hoe bereken je hoe lang je recht hebt op ouderschapsverlof?
Ik werk nu 36 uur en ga dadelijk 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen. Hoe bereken ik de periode dat dit dan geldt?

mijn bazin zegt dat het 26 weken de helft van het aantal uren is dat je normaliter werkt. Dus ik werk normaal 3 dagen in de week, ik mag dus anderhalve dag opnemen per week maar omdat ik slechts 1 dag opneem heeft ze anderhalf keer 26 gedaan wat uitkomt op 39 weken.

Volgens mij is een en ander ook afhankelijk van de CAO. Soms krijg je nog best wat doorbetaald, anderen krijgen niets doorbetaald.

Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.

quote:

Op maandag 16 maart 2009 13:36 schreef Faja-Lobi het volgende:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.

Ook dat zou je in je CAO terug moeten kunnen vinden. In de mijne staat: Tijdens het verlof vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats over de uren van het ouderschapsverlof.

quote:

Op maandag 16 maart 2009 13:36 schreef Faja-Lobi het volgende:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.

volgens de kale wettelijke regeling worden al je rechten en plichten tijdens ouderschapsverlof naar rato aangepast. Dus ook de opbouw van vakantiedagen/uren

Maar niet de pensioenopbouw en ik meen ook niet de WW-grondslag.

Is een werkgever verplicht je ouderschapsverlof goed te keuren.
Na overeenstemming hoe het wordt opgenomen dan, bedoel ik.

Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.

Opnemen buiten de standaardregeling

Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.

Bron: Postbus 51 (Met nog meer informatie over verlof en dergelijke!)

Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren

Ik wil graag als kindje2 er is en ik weer aan het werk moet een tijdje een dagje minder in de week gaan werken en dacht dat zo op te kunnen lossen. Heb al berekeningen gemaakt en al. Lijkt me heeeerlijk!

http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction=app.document&link_id=72370
hier staat heel veel info

Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.

quote:

Op maandag 16 maart 2009 14:21 schreef Faja-Lobi het volgende:
Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.

Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemt Je kan per kind 1 keer verlof opnemen, maar enkel tot een bepaalde leeftijd. Het kan dus zijn dat het handiger is om dat van Morgaine nu op te nemen, omdat je dan nog wat meer jaar hebt om dat van Nathan op te nemen.

quote:

Op maandag 16 maart 2009 14:17 schreef Faja-Lobi het volgende:
Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren

bij een wat groter bedrijf kan je personeelszaken ook om een berekening vragen wat het voor je loon doet. Dan weet je al wat je gaat verdienen voor de periode dat je 1 dag minder werkt.

Dat van Morgaine heb ik al opgenomen toen ik na mijn zwangerschapverlof weer ging werken. Ik wou toen kijken of ik liever 3 dagen wou werken ipv de 5 dagen die ik voorheen werkte. En dat is uiteraard bevallen.

Kahlen, wij zijn hier slechts met zijn tweetjes, ik en mijn bazin en zij heeft voor mij idd gelijk berekend wat ik dan ga verdienen. Maar het was voor haar ook 1 grote vraag wat het nou voor mijn vakantiedagen ging betekenen.

Ik ga zo ook eens die voorlopige teruggave invullen, ben wel benieuwd of ik wat ga terugkrijgen. Zo te zien wel, maar doe het ook pas bij de aangifte van 2009, een lekker zakcentje zou mooi zijn

quote:

Op maandag 16 maart 2009 14:22 schreef Troel het volgende:

[..]

Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemt Je kan per kind 1 keer verlof opnemen, maar enkel tot een bepaalde leeftijd. Het kan dus zijn dat het handiger is om dat van Morgaine nu op te nemen, omdat je dan nog wat meer jaar hebt om dat van Nathan op te nemen.

Ik blijk nog recht te hebben op verlof van Morgaine idd. We hebben toen tijdens mijn zwangerschap mijn contract al aangepast en daarom nog steeds dat recht op verlof.