OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
dames, hoe rot het ook is, houden jullie er wel rekening mee dat een bedrijf er op dit moment alles aan zal doen om mensen te 'lozen'. de tijden zitten helaas niet mee. hou rekening met narigheid en zorg dat je alternatieven achter de hand hebt!
denk er ook aan dat wellicht op korte termijn de duur van ww, plus de hoogte van ww, plus voorwaarden van bijstand verscherpt zullen worden. ik ben liever geen onheilsbrenger, maar hou er rekening mee!
wellicht is het voor sommigen aardig om het aex subforum t bekijken. daar signaleerde ik ook al een topic "wie is zijn baan allemaal ook kwijtgeraakt door de crisis"
denk er ook aan dat wellicht op korte termijn de duur van ww, plus de hoogte van ww, plus voorwaarden van bijstand verscherpt zullen worden. ik ben liever geen onheilsbrenger, maar hou er rekening mee!
wellicht is het voor sommigen aardig om het aex subforum t bekijken. daar signaleerde ik ook al een topic "wie is zijn baan allemaal ook kwijtgeraakt door de crisis"
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Toch wel jammer, want ik wilde graag eerst 1,5 dag ouderschapsverlof met fiscaal voordeel en daarna pas mijn uren laten aanpassen. Inderdaad zal ik daar met WW anders mee om moeten gaan, want sollliciteren voor fulltime wil ik niet.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
die voorzieningen zijn toch juist voor dit soort problemen? daar hoef je je echt niet schuldig over te voelen hoor!
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:23 schreef simmu het volgende:
dames, hoe rot het ook is, houden jullie er wel rekening mee dat een bedrijf er op dit moment alles aan zal doen om mensen te 'lozen'. de tijden zitten helaas niet mee. hou rekening met narigheid en zorg dat je alternatieven achter de hand hebt!
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
***
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemtquote:Op dinsdag 3 maart 2009 12:15 schreef Belana het volgende:
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Hier ook volop mensen gezocht hoor Het ligt ook een beetje aan de branche waar je in zit natuurlijk 
Het ligt ook een beetje aan de branche waar je in zit natuurlijk
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Inderdaad. Mijn (meer dan fulltime) werk wordt door mij alleen gedaan. Als ik weg ben, zullen ze iemand anders moeten aannemen, dus ze schieten er niet heel veel mee op, hoor. Alleen dat ze niet partime met mij gaan.quote:
[..]
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:
[..]
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:
[..]
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt
Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Maar dat is pas augustus dit jaarquote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:34 schreef Troel het volgende:
[..]
maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
En dan werkt deze dame nietquote:
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik zou gewoon een functioneringsgesprek plus contractbespreking eisen binnenkort. Een ontslagvergunning is niet nodig, want het is gewoon een tijdelijk contract. Als het net zoals bij mij gaat loopt het allemaal zo'n beetje op zijn einde zonder het er al te veel over te hebben. Weg is immers toch weg, en het scheelt ze een hoop gezeik als jij je zooi netjes achterlaat. Ik zou nog geen werkbeschrijving van drie regels maken voor ik mijn nieuwe contract onder mijn neus hadquote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:36 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.
Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Ik zou gewoon eens bij de rechtswinkel navragen wat zij je adviseren.quote:
[..]
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.
Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
Evt. kan je ook bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht langs gaan. Velen hanteren een beleid dat het eerste advies gesprek gratis is. Dan kunnen ze je vast wel vertellen of je iets in handen hebt en welke stappen je het beste kan nemen.
***
Je verlof komt bij het UWV vandaan, niet je werkgever. Als je contract eindigt tijdens het zwangerschapsverlof krijg je gewoon je verlof uitbetaald, maar gaat het niet meer via de werkgever.quote:
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Oja, nog even mijn vrolijke doch werkeloze noot 
.
Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.
De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen
.
.Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.
De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
oh, tuurlijk is het wel afhankelijk van wat je doet. maar het zou je verbazen hoe erg dingen op elkaar ingrijpen. als voorbeeldje: wist je dat printerfabricanten voor een groot deel afhankelijk zijn van de bouw? ik noem maar ff wat hoorquote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:29 schreef Brighteyes het volgende:
[..]
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
en echt waar: de ontslagen vallen al. kijk maar eens naar de uitzenders! op dit moment zijn het de tijdelijke contracten die niet verlengt worden, de uitzenders, gedetacheerden en de zzp'ers die er al uit vliegen. ik denk dat je het beste af bent voorlopig in de zorg. daar willen ze ook wel op bezuinigen, daar niet van. maar zeker de komende jaren zijn er gewoon heel veel mensen nodig daar. had ik toevallig in mijn stage in 2003 voor 2010 doorgerekend
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Het is idd aardig bedroevend...quote:Op dinsdag 3 maart 2009 13:47 schreef k_i_m het volgende:
Oja, nog even mijn vrolijke doch werkeloze noot
Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.
De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen
***
Zzp'ers zijn toch eigen baas dus die hebben geen arbeidscontract die vliegen er dus niet uit, die hebben gewoon geen opdrachten meer omdat de grote bouwbedrijven alles anders dan vast personeel weg stuurt om hun eigen werknemers aan de gang te houden en dat is prima vind ik.quote:
Vaak zijn die zzp'ers mensen die vertrokken zijn bij een werkgever (in de bouw) en zich later voor het dubbele tarief weer verhuren aan diezelfde onderneming.
Tja een onderneming voeren brengt nu eenmaal risico's met zich mee, eerlijkheidshalve moet je daar wel bij zeggen dat ze het er jaren goed van gedaan hebben, ik hoop dus dat ze financieel er rekening mee hebben gehouden dat het tij ook wel eens kan keren.
Miss_sly heb je rechtsbijstand verzekering? zo ja laat ze er eens naar kijken kost je niets en mocht het straks zo ver komen (wat ik niet hoop voor je) dat je die clausule aan moet vechten (omdat het er zo vaag staat) bij dreigend ontslag, dan kan je met die advocaat naar de rechter toe.
Zo heb ik vorige keer ruim 8 maanden gevochten en het heeft me niets aan geld gekost, en wel heel veel geld opgeleverd. Tja als je op voorhand weet dat je je baan kwijt raakt, de verhoudingen zijn verpest enz enz dan kan je maar beter voor de poet gaan, dan kan je nog wat maandjes uitzingen.
naast bouwvakkers zijn bv ook veel thuishulpen zzp'er omdat het nu eenmaal korte termijn aantrekkelijk is en zeer gewild bij grote maatschappijen. veel van hen hebben idd niets geregeld en vliegen zo de bijstand in. tsja, tuurlijk is dat deels eigen risico, maar het was ook wel lekker makkelijk voor werkgevers hoor.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Ik heb overal op website zitten kijken over wat je rechten zijn met zwangerschapsverlof maar kan 1 stukje niet vinden...
- Ik werk nu 36 uur in de week (4x 9 uur)
- Ik wil na de bevalling 2 dagen gaan werken (of misschien 20 uur ben ik nog niet helemaal over uit)
Waar heb ik nu recht op tijdens zwangerschapsverlof? Is dat wettelijk vastgesteld? Ik ben namelijk bang dat ik straks al een contract onder mijn neus krijg voordat ik met zwangerschapsverlof ga van maar 16 uur oid...wij hebben niet echt een CAO op het werk dus het meeste moeten we zelf uitzoeken hoe het zit.
Owhja ook nog handig om te zeggen, ik heb een vast contract..
[ Bericht 5% gewijzigd door MissUnknown op 04-03-2009 18:10:13 ]
- Ik werk nu 36 uur in de week (4x 9 uur)
- Ik wil na de bevalling 2 dagen gaan werken (of misschien 20 uur ben ik nog niet helemaal over uit)
Waar heb ik nu recht op tijdens zwangerschapsverlof? Is dat wettelijk vastgesteld? Ik ben namelijk bang dat ik straks al een contract onder mijn neus krijg voordat ik met zwangerschapsverlof ga van maar 16 uur oid...wij hebben niet echt een CAO op het werk dus het meeste moeten we zelf uitzoeken hoe het zit.
Owhja ook nog handig om te zeggen, ik heb een vast contract..
[ Bericht 5% gewijzigd door MissUnknown op 04-03-2009 18:10:13 ]
Ik had nog even een topic in WGR gemaakt, maar daar komen ze toch ook tot de conclusie dat het mijn derde tijdelijjke contract zou zijn.quote:
nog wat te weten gekomen misschien miss sly?
Als ik binnenkort tijd heb, zal ik eens bij een rechtswinkel langsgaan. Of misschien even op internet kijken of er ergens een site is waar je dit soort vragen kunt stellen.
Maar goed, bottom line komt het er natuurlijk altijd op neer dat ze me kwijt kunnen, hoe dit stuk tekst ook wordt uitgelegd. En uiteraard heb ik daar nog niets over gehoord.
En sowieso zijn ze erg laks. Uitgaande van mijn uitgerekende datum en vanaf 6 weken van tevoren met verlof gaan, zou ik vanaf half juni met verlof kunnen. Dan moet er toch iemand ingewerkt zijn. Die iemand heeft toch wel minstens een maand nodig om ingewerkt te worden, dus die moet toch echt wel ergens in mei beginnen. In mei beginnen wil zeggen voor 1 april opzeggen indien al een andere baan. Dat wil zeggen dat ze nog 3 weken hebben om te adverteren, selecteren en onderhandelen...lekker ruim de tijd dus
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Miss Sly ik ben na Kaith ook weer gaan werken en je geeft gewoon aan voor hoeveel uren je beschikbaar bent. Dus bijvoorbeeld voor 16-20 uur bijvoorbeeld.
Miss Sly, laks zijn ze ja. Mijn collega heeft vorig jaar mei verteld dat ze in november zou bevallen, tijd genoeg zou je zeggen. Maar pas de laatste drie weken is er gezocht naar een vervanger. Niet gevonden en dus kreeg ik haar uren (32) er deels bij. Dat ik al 40 uur werkte op dat moment, deed er niet toe. Nu komt die collega terug in mei en ik ga als alles goed blijft gaan in augustus. Collega en ik vrezen het al...mag ze mij gaan vervangen. En dat terwijl er speciale bureau's zijn die alleen maar mensen leveren voor het vervangen van zwangerschapsverlof!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Miss Unknow, wat je ook kan doen is ouderschapsverlof opnemen na je zwangerschapsverlof. Je contract wordt dan (nog) niet aangepast. En soms staat in je cao dat je ouderschapsverlof vergoed wordt (deels) en het is fiscaal aantrekkelijk als je een levensloopregeling hebt.
Die laatste uitweg ga ik gebruiken. Mijn contract laat ik even voor wat het is, maar ik ga wel lekker minder werken. En omdat je 26 x je weekcontracturen mag opnemen aan ouderschapsverlof mag ik lekker lang minder werken en nog gewoon betaald krijgen ook (nou ja, opnemen van de levensloopregeling). Contract blijft 36 uur, ik neem 4 uur op en ik mag in totaal 26*36= 936 uur opnemen. Dat zijn mooi 234 weken waarin ik maar 32 uur hoef te werken. Goed, ik denk niet dat ik het zo lang laat doorlopen en ik denk ook dat ik in het begin iets meer opneem, maar toch, het idee he..
Die laatste uitweg ga ik gebruiken. Mijn contract laat ik even voor wat het is, maar ik ga wel lekker minder werken. En omdat je 26 x je weekcontracturen mag opnemen aan ouderschapsverlof mag ik lekker lang minder werken en nog gewoon betaald krijgen ook (nou ja, opnemen van de levensloopregeling). Contract blijft 36 uur, ik neem 4 uur op en ik mag in totaal 26*36= 936 uur opnemen. Dat zijn mooi 234 weken waarin ik maar 32 uur hoef te werken. Goed, ik denk niet dat ik het zo lang laat doorlopen en ik denk ook dat ik in het begin iets meer opneem, maar toch, het idee he..
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Voor die levensloopregeling moet je dan wel voldoende hebben ingelegd... ouderschapsverlof heb je recht op en de uren die je opneemt worden bij sommige bedrijven (deels) doorbetaald, andere bedrijven krijg je niets doorbetaald en worden die uren in mindering gebracht op je salaris. Je krijgt zoiezo een ouderschapsverlofkorting op je salaris die je via de belastingdienst weer terug kunt krijgen. Daar hoef je geen levensloopregeling meer voor te hebben.
Miss unknown, wat betreft de zwangerschapsverlof, je hebt altijd recht op min. 16 weken. Dus als jij 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, heb je nog recht op 10 weken bevallingsverlof. Mocht je later bevallen dan de vermoedelijke bevallingsdatum dan komen die dagen er gewoon bij, je hebt dus altijd recht op 10 weken bevallingsverlof vanaf de datum van bevallen. Eenwerkgever kan nooit zomaar jouw uren terugdraaien volgens mij, tenzij je daartoe een verzoek hebt ingediend. Na de bevalling weet je wanneer je weer moet werken en kun je een verzoek indienen om met ingang van die datum minder te gaan werken, indien je geen ouderschapsverlof opneemt natuurlijk.
Hmm heel verhaal, maar ik hoop dat het een beetje begrijpelijk is.
Miss, ik heb jouw situatie ook nog even goed gelezen... maar helaas lijkt mij dit ook je 3e en dus laatste contract. Het zou netjes zijn als je werkgever je voor de tijd gewoon duidelijk maakt of je een vast contract krijgt of dat het per 1 september 2009 wordt beeindigd. Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
Je mag evt. je situatie ook op papier zetten en mij mailen... dan mail ik het door naar iemand die ik ken en er juridisch verstand van heeft en hem vragen hoe en wat....
Miss unknown, wat betreft de zwangerschapsverlof, je hebt altijd recht op min. 16 weken. Dus als jij 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, heb je nog recht op 10 weken bevallingsverlof. Mocht je later bevallen dan de vermoedelijke bevallingsdatum dan komen die dagen er gewoon bij, je hebt dus altijd recht op 10 weken bevallingsverlof vanaf de datum van bevallen. Eenwerkgever kan nooit zomaar jouw uren terugdraaien volgens mij, tenzij je daartoe een verzoek hebt ingediend. Na de bevalling weet je wanneer je weer moet werken en kun je een verzoek indienen om met ingang van die datum minder te gaan werken, indien je geen ouderschapsverlof opneemt natuurlijk.
Hmm heel verhaal, maar ik hoop dat het een beetje begrijpelijk is.
Miss, ik heb jouw situatie ook nog even goed gelezen... maar helaas lijkt mij dit ook je 3e en dus laatste contract. Het zou netjes zijn als je werkgever je voor de tijd gewoon duidelijk maakt of je een vast contract krijgt of dat het per 1 september 2009 wordt beeindigd. Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
Je mag evt. je situatie ook op papier zetten en mij mailen... dan mail ik het door naar iemand die ik ken en er juridisch verstand van heeft en hem vragen hoe en wat....
Make love, not war ☮
Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.quote:Op woensdag 4 maart 2009 20:50 schreef Diaan73 het volgende:
Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
[ Bericht 4% gewijzigd door Kahlen op 04-03-2009 21:04:32 ]
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Diaan, je hebt helemaal gelijk, voor die levensloopregeling moet je wel inleggen. Maar mijn wijze vader verkondigde 3 jaar geleden al dat "die hele levensloopregeling alleen maar handig is als je ouderschapsverlof wilt opnemen" en ik als brave dochten heb dus al dik vier jaar ingelegd tegen de tijd dat ik ga opnemen. Wat ik heb ingelegd is nooit genoeg voor al die uren, maar ik kan er wel minimaal een jaar op teren. En dat is mooi, want mijn werkgever vergoedt geen ouderschapsverlof.
Miss Sly, denk je dat werkgever zo netjes wil zijn? Ik hoop het voor je, dat lijkt me wel zo prettig!
Miss Sly, denk je dat werkgever zo netjes wil zijn? Ik hoop het voor je, dat lijkt me wel zo prettig!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.quote:
[..]
Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.
@Mefke, die hele levensloopregeling is eigenlijk een draak van een regeling. Ik adviseer onze medewerkers eigenlijk altijd om die regeling niet te doen..
maar wij hebben hem dan ook niet nodig voor ouderschapsverlof omdat die uren volgens onze CAO voor 75% doorbetaald gaan worden. Het enige waar die dan interessant voor is, is al je een langere tijd met onbetaald verlof of vervroegd met pensioen. Maar dan nog moet je heel veel inleggen voordat je er echt profijt van hebt. Ow en tot 1 januari van dit jaar kon je als je meedeed aan de levensloopregeling de ouderschapsverlofkorting terugkrijgen via de belasting, die voorwaarde is nu niet meer.
Make love, not war ☮
Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.
Ik vind de regeling ook krom, maar in dit geval reuze handig. In principe kan ik nu, zonder mijn contract omlaag te brengen, wel minder gaan werken. En je hoeft als je opneemt toch ook maar 1 euro (oid) in te leggen dat jaar? In mijn geval krijg ik er dan 150 euro bruto salaris bij (het bedrag dat ik nu spaar en dus niet mis).
Wel fijn dat jullie gewoon vanuit de cao betaald krijgen, wij niet. Ik geloof zelfs dat ik persoon 3 zou worden die ouderschapsverlof wil. Beetje ouderwets bedrijf wat dat betreft..
Ik vind de regeling ook krom, maar in dit geval reuze handig. In principe kan ik nu, zonder mijn contract omlaag te brengen, wel minder gaan werken. En je hoeft als je opneemt toch ook maar 1 euro (oid) in te leggen dat jaar? In mijn geval krijg ik er dan 150 euro bruto salaris bij (het bedrag dat ik nu spaar en dus niet mis).
Wel fijn dat jullie gewoon vanuit de cao betaald krijgen, wij niet. Ik geloof zelfs dat ik persoon 3 zou worden die ouderschapsverlof wil. Beetje ouderwets bedrijf wat dat betreft..
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
miss sly, lekker laks allemaal idd. ik vraag me toch af hoe het is als ze niks doen, niks laten horen en jij in je verlof zit, ze moeten toch wel laten weten dat ze het contract niet verlengen lijkt me?
stormy waters...
sailin'
sailin'
In principe mag een contract 3 x verlengd worden. De werkgever is niet verplicht je na het vierde contract een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Doch een nieuw tijdelijk contract aanbieden, opnieuw verlengen, kan ook niet.quote:Op woensdag 4 maart 2009 21:12 schreef Diaan73 het volgende:
Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.
Bij een tweede verlenging of te wel het derde contract is de werkgever verplicht minimaal 1 maand van te voren aan te geven of hij wel of niet door wil gaan met de medewerker. Bij een derde verlenging of te wel het vierde contract is beëindiging van rechtswege niet meer mogelijk. De werkgever is dan verplicht een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI.
Tijdelijke contracten mogen ook niet langer duren (in totaal) dan 36 maanden. Na 36 maanden is er ook sprake van een vast dienstverband.
Aangezien de werkgever WW moet aanvragen voor de werknemer is het wel verstandig zelf met de werkgever tijdig om de tafel te gaan zitten en te bespreken wat de plannen zijn. De werkgever kan wel verplicht zijn 1 maand van te voren het aan te geven, maar dat moet je leidinggevende dan niet vergeten (of niet weten wat nog weleens voorkomt bij kleinere bedrijven).
Ik vind het eigenlijk niet menselijk om elke keer een contract voor een jaar te verlengen. Waarom dan geen vast contract? Als je iemand al 3 jaar nodig hebt, dan is het mijn inziens structureel en alleen handig voor de werkgever om het niet vast te maken. Maar als je zo met je personeel wilt omgaan...
Je zal dit gelijk moeten behalen in de rechtbank waarschijnlijk (je zal dit recht echter wel behalen) en dat zal de relatie tussen werkgever en werknemer niet ten goede komen, dus of je hier erg blij mee moet zijn is nog maar de vraag.quote:Op woensdag 4 maart 2009 21:16 schreef mefke79 het volgende:
Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Vraagje over verlof:
Ik heb een brief gekregen van het UWV waarin staat dat ik tot 19 maart bevallingsuitkering krijg. Dat is een donderdag. Ik werk op dinsdag, woensdag en vrijdag. Wij zijn de week van 19 maart op vakantie dus ik dacht dan moet ik dus de vrijdag verlof opnemen. Nou zegt mijn manager dat ik op 18 maart moet beginnen en dat ik die woensdag dus ook een verlofdag op moet nemen. Maar dat strookt toch niet met de brief van het UWV? tot 19 maart wil toch zeggen dat ik ook 18 maart nog bevallingsuitkering krijg? Ik wil best een extra verlofdag opnemen maar als het niet terecht is dan niet, heb de dagen hard nodig met een baby.
Ik heb een brief gekregen van het UWV waarin staat dat ik tot 19 maart bevallingsuitkering krijg. Dat is een donderdag. Ik werk op dinsdag, woensdag en vrijdag. Wij zijn de week van 19 maart op vakantie dus ik dacht dan moet ik dus de vrijdag verlof opnemen. Nou zegt mijn manager dat ik op 18 maart moet beginnen en dat ik die woensdag dus ook een verlofdag op moet nemen. Maar dat strookt toch niet met de brief van het UWV? tot 19 maart wil toch zeggen dat ik ook 18 maart nog bevallingsuitkering krijg? Ik wil best een extra verlofdag opnemen maar als het niet terecht is dan niet, heb de dagen hard nodig met een baby.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Zoals ik het lees heb je tot de 19e verlof, dus dat is tot en met de 18e. Die dag hoef je dus geen verlof op te nemen volgens mij. Bel gewoon het UWV op en kijk wat zij zeggen. 
***
Ik heb nog niet gereageerd naar mijn manager omdat ik de brief van het UWV niet kon vinden dus ik wist het zelf ook niet. UWV bellen, ja daar had ik nog niet aan gedacht. Dank je BE.quote:Op donderdag 5 maart 2009 15:46 schreef Brighteyes het volgende:
Zoals ik het lees heb je tot de 19e verlof, dus dat is tot en met de 18e. Die dag hoef je dus geen verlof op te nemen volgens mij. Bel gewoon het UWV op en kijk wat zij zeggen.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Het bedrijf krijgt een kopie van de brief die jij hebt gekregen en idd tot 19 maart is tot en met 18 maart hoor
Make love, not war ☮
Nou die mevrouw bij het UWV die ik aan de lijn had het het licht ook duidelijk niet uitgevonden, mijn hemel. Zat maar te tellen op de kalender. Maar uiteindelijk is de conclusie: tot en met 18 maart inderdaad. Dus die verlofdag kunnen ze mooi op hun buik schrijven.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Nou de dialoog wordt weer hervat. Gisteren zei een van beiden al dat ze volgende week weer met me willen gaan zitten. En net zag ik een mailtje van de ander met de vraag of we maandag even konden zitten en of ik aan kon geven hoe ik dat dan zag die drie dagen. Wat er bij in zou schieten en welke dagen ik dan zo werken. En dat ze het zelf zo slecht kunnen inschatten, en dat het daarom zo (te) lang duurt. Laatste paar woorden stonden er letterlijk zo in, dus dat hebben ze zelf gelukkig ook in de gaten.
Wel een beetje raar vind ik dan dat ze kennelijk samen niet echt gesproken hebben, want ik heb de ene al een keer gezegd hoe ik het op de meest ideale manier opgelost zou zien.
Maar goed, we gaan de dialoog maar aan en dan kijken we wel weer verder.
Wel een beetje raar vind ik dan dat ze kennelijk samen niet echt gesproken hebben, want ik heb de ene al een keer gezegd hoe ik het op de meest ideale manier opgelost zou zien.
Maar goed, we gaan de dialoog maar aan en dan kijken we wel weer verder.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dat was mijn gedachte ookquote:
het klinkt iig niet alsof ze al besloten hebben je kwijt te willen miss sly
Klinkt best positief.
Make love, not war ☮
Vond ik ook, maar ik blijf nog maar eventjes voorzichtig. Ik heb wel inmiddels de mail beantwoord en uitgebreid uiteengezet hoe ik eea zie. Nou maar even het gesprek afwachten.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
miss, hoe laat heb je vandaag het gesprek of heb je het al gehad? Ben erg benieuwd hoe het afgelopen is...
Make love, not war ☮
Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.
Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.
We wachten dus gelaten nog wat langer af...
Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.
Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.
We wachten dus gelaten nog wat langer af...
Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dus nog wat langer in onzekerheid, hopelijk komt het gesprek toch deze week. Is voor jezelf ook zoveel prettiger om te weten waar je aan toe bent. Wel lastig dat ze allebei een andere mening hebben en volgens mij is het heel "gewoon" dat bazen niet weten wat je allemaal doet...quote:
Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.
Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.
We wachten dus gelaten nog wat langer af...
Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
dachten ze dat je meer of minder deed?Dat lijkt mij ook geen goed idee
Of je moet alleen die werkzaamheden gaan doen en dat ze voor de andere werkzaamheden iemand anders inhuren.
Make love, not war ☮
Moet je je trouwens zelf melden bij he UWV als je zwanger bent of doet normaalgesproken je werkgever of de loonadministrateur dat?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Normaalgesproken doet je baas dat, maar het kan zeker geen kwaad om het zelf te melden
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Het hoort via je bedrijf te gaan, maar ik zou dat even navragen. De loonadministrateur zal het iig zeker niet doen denk ik. Tenzij in opdracht van... Het hoort bij de afdeling HR zeg maar. Die hebben wij ook niet en dus deed de office manager het. Je kan via de site van het uwv evt. zelf de formulieren downloaden om het ze wat makkelijker te maken.
***
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...
ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ik moest een verklaring van mijn verloskundige inleveren zodat mijn werkgever een deel vergoed kreeg van het UWV als ik me niet vergis
Het is best nog een ingewikkeld formulier, je moet wel een aantal dingen weten..... Succesquote:
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...
ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
Er moet ook een zwangerschapsverklaring bij en je kunt het pas insturen 2 weken voordat daadwerkelijk met verlof gaat, al sturen wij de aanvragen pas op als degene echt met verlof is gegaan.Het is wel erg handig voor ze zo trouwens. Wij als P&O-ers vullen ze in voor onze medewerkers, hoeven ze niet zelf te doen. Het geld van de UWV gaat ook gewoon naar de werkgever en niet naar de medewerker, die krijgt gewoon salaris doorbetaald.
Make love, not war ☮
jij wilt geen uiitkering.. je werkgever wil een uitkering toch?quote:
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...
ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
Jij wil gewoon salaris hebben, daar heb je recht op.. Dat de werkgever dat 100% vergoedt krijgt van het UWV staat los van de verschuldigde betalingen aan jou
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Je moet een zwangerschapsverklaring inleveren inderdaad, daarop staat de uitgerekende datum. Die krijg je van je verloskundige. (ik moest er wel om vragen)quote:Op maandag 9 maart 2009 14:43 schreef Faja-Lobi het volgende:
ik moest een verklaring van mijn verloskundige inleveren zodat mijn werkgever een deel vergoed kreeg van het UWV als ik me niet vergis
ti amo più di ieri ma meno di domani
Volgens mij wordt bij sommige bedrijven de uitkering aan de medewerker overgemaakt en niet aan het bedrijf. Ik kan me herinneren dat mn schoonzusje dat had....quote:
[..]
jij wilt geen uiitkering.. je werkgever wil een uitkering toch?
Jij wil gewoon salaris hebben, daar heb je recht op.. Dat de werkgever dat 100% vergoedt krijgt van het UWV staat los van de verschuldigde betalingen aan jou
Make love, not war ☮
Ik heb trouwens gelijk gekregen, mijn manager dacht dat ik een dag eerder moest beginnen, maar ik moet 19 maart beginnen officieel. Scheelt me een vakantiedag opnemen.
ti amo più di ieri ma meno di domani
quote:
Ik heb trouwens gelijk gekregen, mijn manager dacht dat ik een dag eerder moest beginnen, maar ik moet 19 maart beginnen officieel. Scheelt me een vakantiedag opnemen.
en terecht natuurlijk
Make love, not war ☮
dat kan wel, maar je werkgever mag bijv. niet de betaling aan jou uitstellen als hij nog geen geld van UWV heeft gehad.quote:
[..]
Volgens mij wordt bij sommige bedrijven de uitkering aan de medewerker overgemaakt en niet aan het bedrijf. Ik kan me herinneren dat mn schoonzusje dat had....
De werkgever is verantwoordelijk voor betalingen aan werknemer.. en voor het zelf terugvragen
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Okay logisch. Bij ons is het zo vanzelfsprekend dat wij gewoon doorbetalen en dat we van de UWV "terugkrijgen", nou ja de centrale salarisadminstratie in Den Haag die het vervolgens op de grote hoop gooit... dat ik niet zeker wist hoe het zat.quote:
[..]
dat kan wel, maar je werkgever mag bijv. niet de betaling aan jou uitstellen als hij nog geen geld van UWV heeft gehad.
De werkgever is verantwoordelijk voor betalingen aan werknemer.. en voor het zelf terugvragen
Make love, not war ☮
Fijn Estrys!
miss_sly, het verbaast me niks dat ze het je zelf uit laten zoeken.
Ik zou er idd even duidelijk bij vermelden dat zij jouw salaris moeten blijven betalen en niet via het UWV zeg maar.
miss_sly, het verbaast me niks dat ze het je zelf uit laten zoeken.
Ik zou er idd even duidelijk bij vermelden dat zij jouw salaris moeten blijven betalen en niet via het UWV zeg maar.
***
Ik dacht dat ze het hier al eerder doorgaven, omdat elke ziekmelding die ik nu doe, indien zwangerschap gerelateerd, vergoed wordt door het UWV. Dat heeft iets met de verzekering te maken.
En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april . Maar ik werk op 22 april voor het laatst. Pfoehee. Mijn baas heeft geleerd van de vorige keer en laat mij nu vervangen, ook omdat ik zo'n 7 weken vakantie aan mijn verlof plak.
En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.
En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april
. Maar ik werk op 22 april voor het laatst. Pfoehee. Mijn baas heeft geleerd van de vorige keer en laat mij nu vervangen, ook omdat ik zo'n 7 weken vakantie aan mijn verlof plak.En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.
Cavia's zijn geen varkentjes en ze komen niet uit Guinea. Waarom cavia's dan toch als 'biggetjes' werden betiteld is onzeker maar dit heeft waarschijnlijk te maken met de piepende en knorrende geluiden die ze frequent maken.
Dat is een andere regeling, zgn. vangnet. Als je dus langere tijd ziek bent ivm zwangerschap, moet die ziekmelding als hersteld worden gemeld als je zwangerschapsverlof ingaat en dan moet een melding zwangerschapsverlof worden gedaan. Zijn dus 2 dingen die los van elkaar staan.quote:
Ik dacht dat ze het hier al eerder doorgaven, omdat elke ziekmelding die ik nu doe, indien zwangerschap gerelateerd, vergoed wordt door het UWV. Dat heeft iets met de verzekering te maken.
En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april
En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.
Make love, not war ☮
Ik heb vandaag mijn gesprek gehad.
In eerste instantie wilde een van de twee directeuren eigenlijk niets doen in de 4 maanden dat ik weg ben. De collega's zouden de post wel openen, facturen in een map stoppen en als ze handmatig betaald werden dat er ook op zetten. Daartegen heb ik meteen geprotesteerd. Het zou namelijk betekenen dat ik als ik terugkom van verlog, meteen begin met een achterstand van 4 maanden!! Dat vond ik niet relaxt en, en dat heb ik ze ook verteld, niet eerlijk. Ik heb ruim 2,5 jaar hard gewerkt om een goede administratie op te zetten en structuur aan te brengen en ik vin dhet niet eerlijjk wanneer dat op deze manier weer teruggebracht wordt naar 0. Ik heb zelfs gezegd dat ik dan nog wel goed moest nadenken of ik wel terug wilde komen na mijn verlof.
Na wat heen en weer gepraat, voors en tegens tegen elkaar afgewogen en de prognose van het komende jaar bekijkend (er is een recessie en we zitten in het vastgoed) hebben we afgesproken dat er een tijdelijke kracht gaat komen voor ongeveer een half jaar. Deze wordt eerst ingewerkt, vervangt mij dan en is er nog even om over te dragen als ik terug kom. Daarna zal ik 3 dagen gaan werken en komt er niemand bij. Gezien de recessie gaan we het zo iig proberen. Indien het echt niet te doen is in 3 dagen of de markt weer erg aantrekt, kan er alsnog iemand gezocht worden.
Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.
In eerste instantie wilde een van de twee directeuren eigenlijk niets doen in de 4 maanden dat ik weg ben. De collega's zouden de post wel openen, facturen in een map stoppen en als ze handmatig betaald werden dat er ook op zetten. Daartegen heb ik meteen geprotesteerd. Het zou namelijk betekenen dat ik als ik terugkom van verlog, meteen begin met een achterstand van 4 maanden!! Dat vond ik niet relaxt en, en dat heb ik ze ook verteld, niet eerlijk. Ik heb ruim 2,5 jaar hard gewerkt om een goede administratie op te zetten en structuur aan te brengen en ik vin dhet niet eerlijjk wanneer dat op deze manier weer teruggebracht wordt naar 0. Ik heb zelfs gezegd dat ik dan nog wel goed moest nadenken of ik wel terug wilde komen na mijn verlof.
Na wat heen en weer gepraat, voors en tegens tegen elkaar afgewogen en de prognose van het komende jaar bekijkend (er is een recessie en we zitten in het vastgoed) hebben we afgesproken dat er een tijdelijke kracht gaat komen voor ongeveer een half jaar. Deze wordt eerst ingewerkt, vervangt mij dan en is er nog even om over te dragen als ik terug kom. Daarna zal ik 3 dagen gaan werken en komt er niemand bij. Gezien de recessie gaan we het zo iig proberen. Indien het echt niet te doen is in 3 dagen of de markt weer erg aantrekt, kan er alsnog iemand gezocht worden.
Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Goed nieuws dus miss Super! En je krijgt nu dus ook per 1 september a.s. een vast contract? Of hebben jullie daar niet over gesproken?
Super! En je krijgt nu dus ook per 1 september a.s. een vast contract? Of hebben jullie daar niet over gesproken?
Make love, not war ☮
Mooi geregeld dus!quote:Op dinsdag 10 maart 2009 20:39 schreef miss_sly het volgende:
Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.
Mijn baas doet gelukkig helemaal niet moeilijk. Vandaag verteld dat ik zwanger ben en gelijk blij. Voor hem is het gezinsleven ook veel belangrijker dan het werk (heeft zelf ook 4 kinderen). Vervanging is geen enkel probleem en wordt intern opgelost omdat er een wachtrij was van huidige werkenden voor mijn functie. Mijn baas gaf trouwens nog wel aan dat ik gewoon weer mijn baan terugkrijg als ik weer ga werken, maar daar moest ik wel om lachen. Is volkomen logisch natuurlijk
Vorige zwangerschap ging ook prima, daar hadden ze een extern persoon voor ingehuurd en dat beviel ook wel goed.
Toch fijn als dit soort zaken goed geregeld worden, anders heb je er een flinke last bij.
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Daar heb ik het wijselijk niet over gehad. In ieder geval heb ik een vast contract als ik terugkom van verlof
Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!
Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Een last die van je schouders valt!! En groot gelijk dat je het daar niet over gehad hebt.quote:
Daar heb ik het wijselijk niet over gehad. In ieder geval heb ik een vast contract als ik terugkom van verlof
Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!
Make love, not war ☮
Ow toevallig zag ik op het RTL nieuws een item met de volgende inhoud die hier misschien ook wel interessant is:
Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.
Niet op de hoogte
Ook belastingadviseurs en de vereniging voor ouders BOINK zijn vaak niet op de hoogte van de korting, die de hogere kosten voor kinderopvang compenseert.
Bevroren
De opvang is duurder geworden omdat de overheid het bedrag waarin zij ouders compenseert, bevroren heeft op een uurtarief van het kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang van 6,10 euro. Maar veel creches berekenen een hoger uurtarief. Ook is de ouderbijdrage verhoogd. Sommige ouders kunnen die hogere ouderbijdrage deels compenseren met de nieuwe Inkomensafhankelijke Combinatieregeling. Wie komen in aanmerking daarvoor?
Inkomensafhankelijke combinatiekorting (iack)
Verdient u in 2009 meer dan 4619 euro en zorgt u voor een kind dat op 1 januari nog geen 12 jaar was? Dan hebt u recht op de inkomensafhankelijke combinatiekorting. De korting wordt uitbetaald aan alleenstaande ouders maar ook aan tweeverdieners. Bij tweeverdieners gaat de korting naar degene met het laagste inkomen. Er was de afgelopen jaren al een enigszins vergelijkbare korting maar die was lager en niet inkomensafhankelijk. Met ingang van 2009 vervallen deze combinatiekorting en de aanvullende combinatiekorting.
Maximaal 1765 euro
Omdat de overheid mensen met kleine banen wil stimuleren deze uit te breiden, loopt de korting nu op met het stijgen van het salaris. Verdient u 4619 euro dan krijgt u in ieder geval een korting van 770 euro. Voor elke euro die u meer verdient ontvangt u 3,8 cent korting. Dat lijkt niet zo heel veel maar bij een salaris van 30.800 euro is de korting dan opgelopen tot 1765 euro. Netto ontvangt u dan door de korting dus bijna 150 euro per maand meer. 1765 euro is overigens ook de maximale korting. Verdient u meer dan 30.800 euro dan stijgt de korting niet verder.
Aangifte
De inkomensafhankelijke combinatiekorting wordt niet via de salarisadministratie van uw werkgever verwerkt, maar achteraf wanneer u aangifte doet. U kunt de korting ook maandelijks uitbetaald krijgen door bij de Belastingdienst een verzoek om een voorlopige aanslag in te dienen.
info van de belastingdienst
Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.
Niet op de hoogte
Ook belastingadviseurs en de vereniging voor ouders BOINK zijn vaak niet op de hoogte van de korting, die de hogere kosten voor kinderopvang compenseert.
Bevroren
De opvang is duurder geworden omdat de overheid het bedrag waarin zij ouders compenseert, bevroren heeft op een uurtarief van het kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang van 6,10 euro. Maar veel creches berekenen een hoger uurtarief. Ook is de ouderbijdrage verhoogd. Sommige ouders kunnen die hogere ouderbijdrage deels compenseren met de nieuwe Inkomensafhankelijke Combinatieregeling. Wie komen in aanmerking daarvoor?
Inkomensafhankelijke combinatiekorting (iack)
Verdient u in 2009 meer dan 4619 euro en zorgt u voor een kind dat op 1 januari nog geen 12 jaar was? Dan hebt u recht op de inkomensafhankelijke combinatiekorting. De korting wordt uitbetaald aan alleenstaande ouders maar ook aan tweeverdieners. Bij tweeverdieners gaat de korting naar degene met het laagste inkomen. Er was de afgelopen jaren al een enigszins vergelijkbare korting maar die was lager en niet inkomensafhankelijk. Met ingang van 2009 vervallen deze combinatiekorting en de aanvullende combinatiekorting.
Maximaal 1765 euro
Omdat de overheid mensen met kleine banen wil stimuleren deze uit te breiden, loopt de korting nu op met het stijgen van het salaris. Verdient u 4619 euro dan krijgt u in ieder geval een korting van 770 euro. Voor elke euro die u meer verdient ontvangt u 3,8 cent korting. Dat lijkt niet zo heel veel maar bij een salaris van 30.800 euro is de korting dan opgelopen tot 1765 euro. Netto ontvangt u dan door de korting dus bijna 150 euro per maand meer. 1765 euro is overigens ook de maximale korting. Verdient u meer dan 30.800 euro dan stijgt de korting niet verder.
Aangifte
De inkomensafhankelijke combinatiekorting wordt niet via de salarisadministratie van uw werkgever verwerkt, maar achteraf wanneer u aangifte doet. U kunt de korting ook maandelijks uitbetaald krijgen door bij de Belastingdienst een verzoek om een voorlopige aanslag in te dienen.
info van de belastingdienst
Make love, not war ☮
miss sly, ik lees het nu pas, goed nieuws! ik had nog advies gevraagd en het volgende antwoord gekregen, maar das dus een beetje achterhaald:
quote:Advies
Dit is een voortzetting voor bepaalde tijd, zodat uw huidige contract duurt tot 31 augustus 2009, waarna dit derde contract bij een voortzetting voor onbepaalde tijd zal gelden.
Meer informatie op Arbeidsrechter.nl
- Zie hoofdstuk 1.3.2. over contracten voor bepaalde tijd
stormy waters...
sailin'
sailin'
Diaan ik had het ook al in het belastingtopic gevraagd, maar nog geen antwoord gekregen. Weet jij hoe je dat dan aan moet vragen? Ik kon het bij mijn aangifte niet vinden namelijk...
miss_sly, fijn dat het geregeld is! Weer een zorg minder
*O* Trotse mama van E l i en A v i v a *O*
Insanity is heritable. You get it from your children.
Ik ben wel gek, maar niet achterlijk.
If you can't beat them, confuse them.
Insanity is heritable. You get it from your children.
Ik ben wel gek, maar niet achterlijk.
If you can't beat them, confuse them.
Stiemie, je kunt het alleen voor 2009 (VT) aanvragen en het wordt dan automatisch aangegeven als je de vragen beantwoordt. Het is dan te zien in het overzicht. In de aangifte van 2008 staat hij nog niet omdat het pas per 1 januari 2009 is ingegaan. Je zou dus het beste de aanvraag VT 2009 kunnen downloaden en die opnieuw invullen. Ik heb dat ook gedaan, maar ga hem niet aanvragen, wij willen het niet met de VT hebben maar bij de voorlopige/definitieve aangifte over 2009.quote:
Diaan ik had het ook al in het belastingtopic gevraagd, maar nog geen antwoord gekregen. Weet jij hoe je dat dan aan moet vragen? Ik kon het bij mijn aangifte niet vinden namelijk...
Hmmm lastig te verwoorden trouwens.
Make love, not war ☮
Belana, wat lief dat je dat nog had nagevraagd.
Ja, het is een last van mijn schouders. Hoewel ik wel probeerde me er niet al te druk over te maken, is het toch fijn om te weten dat het wel goed geregeld gaat zijn. Tenminste, tijdens mijn verlof moet ik het nog zien, maar iig kan ik terugkomen.
Ja, het is een last van mijn schouders. Hoewel ik wel probeerde me er niet al te druk over te maken, is het toch fijn om te weten dat het wel goed geregeld gaat zijn. Tenminste, tijdens mijn verlof moet ik het nog zien, maar iig kan ik terugkomen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik vind dit altijd van die grappige koppen. Iedereen is meteen wakker, maar kan er nog niets meequote:Op dinsdag 10 maart 2009 21:13 schreef Diaan73 het volgende:
Ow toevallig zag ik op het RTL nieuws een item met de volgende inhoud die hier misschien ook wel interessant is:
Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik vind je uitleg best duidelijk hoor!quote:Op maandag 16 maart 2009 09:30 schreef Diaan73 het volgende:
[..]
Stiemie, je kunt het alleen voor 2009 (VT) aanvragen en het wordt dan automatisch aangegeven als je de vragen beantwoordt. Het is dan te zien in het overzicht. In de aangifte van 2008 staat hij nog niet omdat het pas per 1 januari 2009 is ingegaan. Je zou dus het beste de aanvraag VT 2009 kunnen downloaden en die opnieuw invullen. Ik heb dat ook gedaan, maar ga hem niet aanvragen, wij willen het niet met de VT hebben maar bij de voorlopige/definitieve aangifte over 2009.
Hmmm lastig te verwoorden trouwens.
Dus toch... ik dacht al zoiets te begrijpen maar waarom zeggen ze dan nu al dat al die ouders dat bedrag mislopen? Lekkere stemmingmakerij weer. Ik denk dat ik 'm ook maar niet per vt aan ga vragen. Lekker spaarpotje zo. Ik ga 'm wel even invullen om te zien wat we gaan krijgen.
Inderdaad dat vond ik ook toen ze het aankondigden... het is natuurlijk wel zo dat als je het niet weet, je VT2009 niet opnieuw gaat aanvragen terwijl dat wel kan. Dus je loopt dat geld in 2009 "mis" terwijl je er wel nu al recht op hebt. Ik kan me voorstellen dat mensen die het financieel wat lastiger hebben, dit bedrag toch al graag nu willen hebben dan als spaarpotje voor volgend jaar. Zij kunnen nu hun VT alsnog wijzigen.
Het bedrag is voor ons trouwens hoger dan de huidige (aanvullende) combinatiekorting...
Het bedrag is voor ons trouwens hoger dan de huidige (aanvullende) combinatiekorting...
Make love, not war ☮
hoezo mislopen 
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
Ja dat is waar.... maar zoals ik hiervoor al postte, zijn er misschien mensen die het dit jaar nog graag willen of nodig hebben, in dat geval zouden ze het dus voor dit jaar mislopen en natuurlijk wel volgend jaar voor dit jaar krijgen... tenminste zo vat ik het melden van mislopen maar op. Ik kan er niets anders bij bedenken.quote:
hoezo mislopen
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
Make love, not war ☮
Ik heb besloten om nu Nathan steeds zo ziek is maar 1 dag per week minder te gaan werken voor de komende 9 maanden. Van 1 mei tot 1 feb 2010 neem ik ouderschapsverlof op. Als het daarna nog steeds goed gaat op deze manier ga ik mijn contract aan laten passen. Hou je bij het opnemen van ouderschapsverlof wel het aantal vakantie dagen dat je hebt contractueel?
Hoe bereken je hoe lang je recht hebt op ouderschapsverlof?
Ik werk nu 36 uur en ga dadelijk 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen. Hoe bereken ik de periode dat dit dan geldt?
Ik werk nu 36 uur en ga dadelijk 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen. Hoe bereken ik de periode dat dit dan geldt?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
mijn bazin zegt dat het 26 weken de helft van het aantal uren is dat je normaliter werkt. Dus ik werk normaal 3 dagen in de week, ik mag dus anderhalve dag opnemen per week maar omdat ik slechts 1 dag opneem heeft ze anderhalf keer 26 gedaan wat uitkomt op 39 weken.
Volgens mij is een en ander ook afhankelijk van de CAO. Soms krijg je nog best wat doorbetaald, anderen krijgen niets doorbetaald.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
Ook dat zou je in je CAO terug moeten kunnen vinden. In de mijne staat: Tijdens het verlof vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats over de uren van het ouderschapsverlof.quote:Op maandag 16 maart 2009 13:36 schreef Faja-Lobi het volgende:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
volgens de kale wettelijke regeling worden al je rechten en plichten tijdens ouderschapsverlof naar rato aangepast. Dus ook de opbouw van vakantiedagen/urenquote:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Maar niet de pensioenopbouw en ik meen ook niet de WW-grondslag.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Is een werkgever verplicht je ouderschapsverlof goed te keuren.
Na overeenstemming hoe het wordt opgenomen dan, bedoel ik.
Na overeenstemming hoe het wordt opgenomen dan, bedoel ik.
I'm so glamourous I piss glitter!
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Opnemen buiten de standaardregeling
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.
Bron: Postbus 51 (Met nog meer informatie over verlof en dergelijke!)
Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Opnemen buiten de standaardregeling
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.
Bron: Postbus 51 (Met nog meer informatie over verlof en dergelijke!)
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren
Ik wil graag als kindje2 er is en ik weer aan het werk moet een tijdje een dagje minder in de week gaan werken en dacht dat zo op te kunnen lossen. Heb al berekeningen gemaakt en al. Lijkt me heeeerlijk!
I'm so glamourous I piss glitter!
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.
Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemtquote:Op maandag 16 maart 2009 14:21 schreef Faja-Lobi het volgende:
Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.
Je kan per kind 1 keer verlof opnemen, maar enkel tot een bepaalde leeftijd. Het kan dus zijn dat het handiger is om dat van Morgaine nu op te nemen, omdat je dan nog wat meer jaar hebt om dat van Nathan op te nemen.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
bij een wat groter bedrijf kan je personeelszaken ook om een berekening vragen wat het voor je loon doet. Dan weet je al wat je gaat verdienen voor de periode dat je 1 dag minder werkt.quote:Op maandag 16 maart 2009 14:17 schreef Faja-Lobi het volgende:
Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Dat van Morgaine heb ik al opgenomen toen ik na mijn zwangerschapverlof weer ging werken. Ik wou toen kijken of ik liever 3 dagen wou werken ipv de 5 dagen die ik voorheen werkte. En dat is uiteraard bevallen.
Kahlen, wij zijn hier slechts met zijn tweetjes, ik en mijn bazin en zij heeft voor mij idd gelijk berekend wat ik dan ga verdienen. Maar het was voor haar ook 1 grote vraag wat het nou voor mijn vakantiedagen ging betekenen.
Ik ga zo ook eens die voorlopige teruggave invullen, ben wel benieuwd of ik wat ga terugkrijgen. Zo te zien wel, maar doe het ook pas bij de aangifte van 2009, een lekker zakcentje zou mooi zijn
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Ik blijk nog recht te hebben op verlof van Morgaine idd. We hebben toen tijdens mijn zwangerschap mijn contract al aangepast en daarom nog steeds dat recht op verlof.quote:Op maandag 16 maart 2009 14:22 schreef Troel het volgende:
[..]
Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemt
