OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
Op veler verzoek!
Een topic om te praten over zwanger solliciteren (of erna), verlofregelingen, werkverdeling tussen ouders etc etc etc.
Het topic heet bewust niet Moeders en werk omdat er hier meer dan alleen mama zitten.
Game on!
Een topic om te praten over zwanger solliciteren (of erna), verlofregelingen, werkverdeling tussen ouders etc etc etc.
Het topic heet bewust niet Moeders en werk omdat er hier meer dan alleen mama zitten.
Game on!
***
Dank! ik heb alleen even niks te vertellen op het moment 
.
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Komt er nou eigenlijk een regeling dat KDV's langer open blijven in de avond? Anders blijft flexibel werk-gedrag zo flexibel als een houten plank.
I'm so glamourous I piss glitter!
Ik hoop het... het is elke maandag en donderdag een race tegen de klok hier om voor zes uur bij BSO te zijn.quote:Op dinsdag 9 december 2008 17:05 schreef RockabeIIa het volgende:
Komt er nou eigenlijk een regeling dat KDV's langer open blijven in de avond? Anders blijft flexibel werk-gedrag zo flexibel als een houten plank.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
dat is idd een van de grote problemen hier rocka.
de beperkte openingstijden van kdv's ons kdv is open van 7.30-20.00 maar de 7.30-8.00 en 18.00-20.00 uren kosten veel extra, dat kunnen wij eigenlijk niet betalen.
's morgens straks het probleem dat ik om 7.30 op een overdracht in het ziekenhuis zal moeten zijn, vriendlief werkt als nachtdienst en is dus pas 7.30 thuis. KDV's nog niet open...
Eigenlijk heb ik dan vanaf 6.00 of 6.30 opvang nodig.
Den Haag heeft 1 één!!! 24 uurs opvang groep voor 12 kindjes, van 0-13 jaar!!!! die hebben dus zeer begrijpelijk ook een wachtlijst van hier tot tokio. nu 36 kindjes op de wachtlijst. Pepijn staat 5e ofzo, maar dat geeft nog geen garantie dat er plek is voor hij 4 is!!! Er is gewoon zo ontzettend weinig verloop daar.
de beperkte openingstijden van kdv's ons kdv is open van 7.30-20.00 maar de 7.30-8.00 en 18.00-20.00 uren kosten veel extra, dat kunnen wij eigenlijk niet betalen.
's morgens straks het probleem dat ik om 7.30 op een overdracht in het ziekenhuis zal moeten zijn, vriendlief werkt als nachtdienst en is dus pas 7.30 thuis. KDV's nog niet open...
Eigenlijk heb ik dan vanaf 6.00 of 6.30 opvang nodig.
Den Haag heeft 1 één!!! 24 uurs opvang groep voor 12 kindjes, van 0-13 jaar!!!! die hebben dus zeer begrijpelijk ook een wachtlijst van hier tot tokio. nu 36 kindjes op de wachtlijst. Pepijn staat 5e ofzo, maar dat geeft nog geen garantie dat er plek is voor hij 4 is!!! Er is gewoon zo ontzettend weinig verloop daar.
Hier gaat de opvang om 7:30 open (liefst nog vijf minuten laten trouwens ). Voor je je kind goed en wel uitgekleed hebt en een leidster gesproken hebt, ben je al twee trams verder en kan ik niet meer op tijd op mijn werk komen. Voor zes uur moet je dan weer ophalen, dus dan moet ik eerder weg van mijn werk (terwijl ik dus al te laat was zeg maar) wil ik op tijd komen. Op zich prima tijden, maar men zou moeten snappen dat drie kwartier reistijd naar je werk vrij normaal is als je de sneltram pakt.
). Voor je je kind goed en wel uitgekleed hebt en een leidster gesproken hebt, ben je al twee trams verder en kan ik niet meer op tijd op mijn werk komen. Voor zes uur moet je dan weer ophalen, dus dan moet ik eerder weg van mijn werk (terwijl ik dus al te laat was zeg maar) wil ik op tijd komen. Op zich prima tijden, maar men zou moeten snappen dat drie kwartier reistijd naar je werk vrij normaal is als je de sneltram pakt.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
same here p_iglet, ik werk ook zeer onregelmatig incl. late diensten en het is soms allemaal zo lastig! Hier sluit het KDV om 18.00u. En voor het laatste halve uurtje betaal je je scheel Niet te geloven toch?
(Terwijl ik dus al extra betaal vanwege flexibele opvang)
Niet te geloven toch?(Terwijl ik dus al extra betaal vanwege flexibele opvang)
I'm so glamourous I piss glitter!
welke is dat P_iglet? ik zit in de oudercommissie van de bso hier en er zijn hier ook verzoeken voor langere openingstijden, maar er wordt gezegd dat dat niet haalbaar is. zo'n voorbeeld helpt soms nog wel eens 
overigens is onze bso tot half 7 open, dat scheelt alweer. maar ik kan me heel goed voorstellen dat het vreselijk is als je onregelmatig werkt. dan moet je al bijna voor gastouders kiezen.
overigens is onze bso tot half 7 open, dat scheelt alweer. maar ik kan me heel goed voorstellen dat het vreselijk is als je onregelmatig werkt. dan moet je al bijna voor gastouders kiezen.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Maar jullie opvang behoefte is wel zo specifiek en buiten de norm dat je toch ook eigenlijk niet mag/kan verwachten dat een KDV naadloos op jullie wensen aansluit, P_iglet? Niet om je voor het hoofd te stoten, maar ik vind openingstijden van 7.30 tot 20.00 eigenlijk best lang en netjes 
Buiten die tijden vind ik het simpelweg de taak van de ouders/verzorgers om op een andere manier de opvang geregeld te hebben mocht dat alsnog nodig zijn, ik denk dat voor 95% van de gezinnen die tijden wel te doen zijn. En ik snap dat het voor jullie lastig is, maar het blijft natuurlijk jullie probleem (door jezelf gecreëerd in ieder geval ), hoe bot/onaardig dat ook klinkt. Lastig dus 
Sterkte ermee iig!
nb.. overigens vind ik het wel heel bizar dat je meer moet betalen voor bepaalde uren
Midden in de nacht of 's avonds laat kan ik me nog voorstellen, maar tussen 18.00 en 20.00 zou wmb hetzelfde moeten kosten. En KDVs die om 18.00 sluiten vind ik ook te vroeg. Ik zou van 07.00 of 07.30 tot 20.00 als normaal zien.
Buiten die tijden vind ik het simpelweg de taak van de ouders/verzorgers om op een andere manier de opvang geregeld te hebben mocht dat alsnog nodig zijn, ik denk dat voor 95% van de gezinnen die tijden wel te doen zijn. En ik snap dat het voor jullie lastig is, maar het blijft natuurlijk jullie probleem (door jezelf gecreëerd in ieder geval ), hoe bot/onaardig dat ook klinkt. Lastig dus Sterkte ermee iig!nb.. overigens vind ik het wel heel bizar dat je meer moet betalen voor bepaalde uren
Midden in de nacht of 's avonds laat kan ik me nog voorstellen, maar tussen 18.00 en 20.00 zou wmb hetzelfde moeten kosten. En KDVs die om 18.00 sluiten vind ik ook te vroeg. Ik zou van 07.00 of 07.30 tot 20.00 als normaal zien.
Thoughts arrive like butterflies.
Red de zeehond!
Red de zeehond!
nou sommige banen zijn nu eenmaal onregelmatig jellyrose,
ik verwacht ook zeer zeker niet dat alle kdv's zulke openingstijden gaan hanteren.
maar in een stad als den haag zullen meer mensen onregelmatig werken, ziekenhuispersoneel, politie, brandweer, etc.
Toch gek dat daar geen mogelijkheid voor is.
Dat meer betalen is hier dus ook het punt dat wij standaard geen gebruik maken van die extra openingstijden, ons kdv is overigens zoieso al tering duur. Aangezien wij flexibele opvang nodig hebben en er niets anders beschikbaar is, hebben we geen andere keus.
Overigens dit kdv www.compananny.nl
ik verwacht ook zeer zeker niet dat alle kdv's zulke openingstijden gaan hanteren.
maar in een stad als den haag zullen meer mensen onregelmatig werken, ziekenhuispersoneel, politie, brandweer, etc.
Toch gek dat daar geen mogelijkheid voor is.
Dat meer betalen is hier dus ook het punt dat wij standaard geen gebruik maken van die extra openingstijden, ons kdv is overigens zoieso al tering duur. Aangezien wij flexibele opvang nodig hebben en er niets anders beschikbaar is, hebben we geen andere keus.
Overigens dit kdv www.compananny.nl
Ons KDV is open van 7.00 tot 18.30, gelukkig. De meeste zijn pas open vanaf 8.00 en dat lijkt me echt lastig.
Wij zijn tijdens mijn zwangerschap op zoek geweest naar een gastouder, maar ook dat bleek niet haalbaar. Onregelmatige vraag, ene week wel, andere week niet. Onregelmatige uren.quote:
overigens is onze bso tot half 7 open, dat scheelt alweer. maar ik kan me heel goed voorstellen dat het vreselijk is als je onregelmatig werkt. dan moet je al bijna voor gastouders kiezen.
En dan van ons uit de (in mijn ogen niet zo heel belachelijke) eis dat een gastouder fatsoenlijk nederlands spreekt, en er ivm allergieen niet te veel dieren zijn en redelijk schoongehouden wordt.
zodar het huis hier op orde is hoop ik weer aan de slag te gaan. ik kies er alleen wel voor om niet in mijn 'echte' vak te werken, maar thuis bijlessen te gaan geven. dus dan omzeil ik veel van het opvanggedoe. vroeger met mijn broertje hebben we ontzettend geboft met de buurvrouw twee huizen verderop. maar als ik opvang nu vergelijk met opvang toen is het allemaal een stuk beter geregeld hoor. als je toen niemand in je eigen kring kon vinden had je pech.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Laat ik dit maar eens volgen. Het klinkt misschien stom, maar wij hebben nog geen idee hoe we alles in de praktijk gaan regelen 
In elk geval ben ik zwanger aan het afstuderen én solliciteren (nog zonder zichtbare buik, maar toch). Verder weet ik echt nog helemaal niets, dus dit topic zou best eens handig kunnen zijn 
In elk geval ben ik zwanger aan het afstuderen én solliciteren (nog zonder zichtbare buik, maar toch). Verder weet ik echt nog helemaal niets, dus dit topic zou best eens handig kunnen zijn
A little nonsense now and then is cherished by the wisest men.
Ik ben het absoluut met je eens dat ruimere openingstijden meer 'standaard' zouden moeten zijn P_iglet, en ook flexibele opvang (ene week dit, andere week dat) zou ook een stuk makkelijker moeten kunnen.
En dit is dus niet persoonlijk naar jou toe bedoeld, maar ik zie de noodzaak van opvang buiten (ruime) kantooruren (zeg: 07.30-19.30) gewoon niet zo goed en het klinkt misschien ouderwets, maar ik zou nooit een baan met nacht/avonddiensten of onregelmatige werktijden nemen als ik het thuis met mijn partner niet zou kunnen bolwerken qua verzorging van Ethan. Ik moet er echt niet aan denken dat ik hem bijvoorbeeld om 10 uur 's avonds nog eens van een KDV oppik of om 4 uur 's nachts wakker ga maken om hem alvast weg te brengen - ik heb er bewust voor gekozen om een gezin te hebben en als dat betekent dat ik of mijn partner concessies moeten doen qua ons persoonlijke leven of carrieres, then so be it.
Ik ben dus eigenlijk van mening dat dat het juist een hele slechte ontwikkeling zou zijn als KDVs of BSOs later dan een uur of 20.00 open zouden zijn, dan hoort een kind toch gewoon in bed te liggen? Zeker als zo'n kind eenmaal naar school gaat, dan kan je het toch niet maken om hem/haar om 5 of 6 uur 's ochtends naar de BSO te brengen en hem/haar na het avondeten te gaan halen? Of ben ik nu echt een geitenwollensok? 
En dit is dus niet persoonlijk naar jou toe bedoeld, maar ik zie de noodzaak van opvang buiten (ruime) kantooruren (zeg: 07.30-19.30) gewoon niet zo goed en het klinkt misschien ouderwets, maar ik zou nooit een baan met nacht/avonddiensten of onregelmatige werktijden nemen als ik het thuis met mijn partner niet zou kunnen bolwerken qua verzorging van Ethan. Ik moet er echt niet aan denken dat ik hem bijvoorbeeld om 10 uur 's avonds nog eens van een KDV oppik of om 4 uur 's nachts wakker ga maken om hem alvast weg te brengen - ik heb er bewust voor gekozen om een gezin te hebben en als dat betekent dat ik of mijn partner concessies moeten doen qua ons persoonlijke leven of carrieres, then so be it.
Ik ben dus eigenlijk van mening dat dat het juist een hele slechte ontwikkeling zou zijn als KDVs of BSOs later dan een uur of 20.00 open zouden zijn, dan hoort een kind toch gewoon in bed te liggen?
Zeker als zo'n kind eenmaal naar school gaat, dan kan je het toch niet maken om hem/haar om 5 of 6 uur 's ochtends naar de BSO te brengen en hem/haar na het avondeten te gaan halen? Of ben ik nu echt een geitenwollensok?
Thoughts arrive like butterflies.
Red de zeehond!
Red de zeehond!
Die van ons is dus open van 08.00 tot 18.00 en dat is 's morgens best haasten inderdaad. Gelukkgi werk ik op een kwartiertje fietsen afstand, maar zodra er ook maar iets bij de opvang besproken moet worden (eten, sinterklaasfeest, leidster die vertrekt, etc) ben ik dus te laat op mijn werkquote:Op dinsdag 9 december 2008 17:55 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
Ons KDV is open van 7.00 tot 18.30, gelukkig. De meeste zijn pas open vanaf 8.00 en dat lijkt me echt lastig.
Er zijn KDV's waar kinderen ook kunnen slapen. Mijn moeder werkt in een ziekenhuis en daar zit er 1 in de buurt. Kinderen gaan daar 's avonds heen en slapen daar.
Ons KDV gaat om 18.00u dicht en ik wil niet net op het nippertje komen dus hier ook altijd haasten en vliegen. 18.30 zou fijner zijn, maar geen must. Krijgen de kinderen ook avondeten dan? Bij jullie?
Ons KDV gaat om 18.00u dicht en ik wil niet net op het nippertje komen dus hier ook altijd haasten en vliegen. 18.30 zou fijner zijn, maar geen must. Krijgen de kinderen ook avondeten dan? Bij jullie?
Geluk zit in een klein Wolkje
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
Bij de onze eigenlijk niet maar omdat er best veel vraag bleek te zijn naar warme maaltijden 's middags maken de leidsters soms iets van pasta, pannenkoeken of soep voor de kinderen.
Bij de opvang waar mijn collega haar kinderen brengt (gastouder) is het ook mogelijk om je kindje 's avonds te laten slapen. Dat lijkt me alleen wel heel heftig als ze dan zo lang bij de oppas zijn.
Bij de opvang waar mijn collega haar kinderen brengt (gastouder) is het ook mogelijk om je kindje 's avonds te laten slapen. Dat lijkt me alleen wel heel heftig als ze dan zo lang bij de oppas zijn.
jellyrose, dat zou dus betekenen dat gezinnen waarvan beide ouders onregelmatig werken, niet aan kinderen zouden moeten beginnen. Gastouderopvang wordt er namelijk ook niet makkelijker opgemaakt.quote:
Ik ben het absoluut met je eens dat ruimere openingstijden meer 'standaard' zouden moeten zijn P_iglet, en ook flexibele opvang (ene week dit, andere week dat) zou ook een stuk makkelijker moeten kunnen.
En dit is dus niet persoonlijk naar jou toe bedoeld, maar ik zie de noodzaak van opvang buiten (ruime) kantooruren (zeg: 07.30-19.30) gewoon niet zo goed en het klinkt misschien ouderwets, maar ik zou nooit een baan met nacht/avonddiensten of onregelmatige werktijden nemen als ik het thuis met mijn partner niet zou kunnen bolwerken qua verzorging van Ethan. Ik moet er echt niet aan denken dat ik hem bijvoorbeeld om 10 uur 's avonds nog eens van een KDV oppik of om 4 uur 's nachts wakker ga maken om hem alvast weg te brengen - ik heb er bewust voor gekozen om een gezin te hebben en als dat betekent dat ik of mijn partner concessies moeten doen qua ons persoonlijke leven of carrieres, then so be it.
Ik ben dus eigenlijk van mening dat dat het juist een hele slechte ontwikkeling zou zijn als KDVs of BSOs later dan een uur of 20.00 open zouden zijn, dan hoort een kind toch gewoon in bed te liggen?
Overigens ben ik absoluut niet van plan Pepijn daar dus hele lange dagen op de opvang te laten zitten.
Ben ik zeer voor een maximaal aantal uren wat een kind per week op de opvang zou mogen zitten. (5 dagen per week van 8 tot 18 vind ik namelijk ook niet kunnen). Maar de mogelijkheid zou er wel moeten zijn!!
Nu stoppen in de zorg veel mensen met werken of gaan kleine part-time contracten werken omdat het niet met de opvang te combineren is.
De nachtopvang en weekendopvang van de 24 uurs opvang zullen we niet nodig hebben. Met van 6.00-20.00 op flexibele dagen is bij ons alles opgelost.
Overigens mag je op het 24 uurs kinderdagverblijf je kind tussen 22.00 en 6.00 niet brengen of halen. Dan zijn ze dicht dan slaapt iedereen.
Vroeger, toen ik dus zelf klein was, was mijn moeder de eerste (!) vrouw bij haar werkgever (ziekenhuis) die doorwerkte na de bevalling. Ze heeft tot ik drie was veel nachtdiensten gewerkt, dan was mijn vader gewoon thuis. En later, na de geboorte van mijn zusje, heeft ze nog jaren twee avonden per weer in de avonddienst gewerkt. Dat had als voordeel dat er die twee dagen precies 20 minuten waren om ons van moeder op vader over te dragen. Racen tegen de klok dus en heel snel eten. Op zich een goede oplossing en wij hebben er nooit iets mee geleden.
Ik vind trouwens 7.30 uur voor brengen al rijkelijk laat. Als ik dat doe kan ik nooit meer op tijd op mijn werk zijn. Dus ruimere openingstijden zou heel fijn zijn, dat scheelt ook heel wat stress lijkt me zo. Maar ja, hier in de buurt is er maar 1 opvangmogelijkheid, waaronder ook met nachten (idd bij het ziekenhuis) en die is vol. Je mag hier uberhaupt blij zijn als je al opvang kan krijgen, want het blijkt enorm moeilijk om de kdv-plaatsen af te stemmen op de groei van de nieuwbouwwijk. En toch, toch gaat me dat niet tegen houden om te werken als we straks kinderen hebben. Want als ik niet meer kan gaan werken, ben ik echt geen blije mama!
Ik vind trouwens 7.30 uur voor brengen al rijkelijk laat. Als ik dat doe kan ik nooit meer op tijd op mijn werk zijn. Dus ruimere openingstijden zou heel fijn zijn, dat scheelt ook heel wat stress lijkt me zo. Maar ja, hier in de buurt is er maar 1 opvangmogelijkheid, waaronder ook met nachten (idd bij het ziekenhuis) en die is vol. Je mag hier uberhaupt blij zijn als je al opvang kan krijgen, want het blijkt enorm moeilijk om de kdv-plaatsen af te stemmen op de groei van de nieuwbouwwijk. En toch, toch gaat me dat niet tegen houden om te werken als we straks kinderen hebben. Want als ik niet meer kan gaan werken, ben ik echt geen blije mama!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Dat is hier ook zo hoor, er is hier een behoorlijke wachtlijst. De locatie van onze eerste keus is een half uur langer open, vandaar dat het ook onze eerste keus was, maar daar hebben ze maar 2 groepen, dus nog minder kans op plaatsing.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
De wachtlijst hier in het dorp viel mee, in de stad hebben we het net gered met aanmelden toen ik 12 weken zwanger was. Het is hier om half 8 open, dat betekent dat J. Anna niet weg kan brengen, dan is hij te laat op zijn werk. Met ophalen is het krap als ik 's avonds werk. Dan moet J. flink doortrappen om op tijd te zijn, mag dan ook niks mis zijn met de trein. Op zo'n dagen is het jammer dat ze niet tot 18.30 uur open zijn. Gelukkig hebben we mijn schoonouders als back-up.
Ook al loopt het behoorlijk rommelig en onduidelijk (fusie) op mijn werk, toch ga ik niet zomaar solliciteren. Ik heb nu de vrijheid zelf mijn tijd in te delen, waardoor ik vaak kortere dagen werk, zodat ik Anna rustig op kan halen. Met een baan met vaste tijden zou dat niet lukken, dan ben ik vaak te laat. Ik zit in een sector waar er van de ene kant begrip is als ik niet 3 avonden in de week kan werken, van de andere kant word ik soms raar aangekeken als ik echt om 17 uur weg moet.
Ook al loopt het behoorlijk rommelig en onduidelijk (fusie) op mijn werk, toch ga ik niet zomaar solliciteren. Ik heb nu de vrijheid zelf mijn tijd in te delen, waardoor ik vaak kortere dagen werk, zodat ik Anna rustig op kan halen. Met een baan met vaste tijden zou dat niet lukken, dan ben ik vaak te laat. Ik zit in een sector waar er van de ene kant begrip is als ik niet 3 avonden in de week kan werken, van de andere kant word ik soms raar aangekeken als ik echt om 17 uur weg moet.
"wat een heerlijke yppiaanse reactie! Vol begrip, nooit veroordelend en zeker niet stekelig! #hulde"
Hoe langer de weg naar de top, hoe mooier het uitzicht!
*OUD heilige*
Hoe langer de weg naar de top, hoe mooier het uitzicht!
*OUD heilige*
Ook ik werk in het ziekenhuis. Wil ik daar om half 8 zijn dan moet ik hier om half 7 weg zijn (35 minuten rijden, parkeren, omkleden). Gelukkig hoeft Schanul niet zo vroeg te werken anders zouden wij ook een probleem hebben. Ik heb inderdaad vriendinnen die om deze reden uit de zorg zijn gegaan. Het was niet te combineren. En als je dan weer hoort wat een tekorten er zijn en dat vrouwen meer moeten werken. Ik begrijp dat gewoon niet zo. Het voordeel is dan wel dat ik om 16.00 klaar ben met werken 
Lekker douchen!
Onze kinderopvang gaat per 1-jan van 8 tot 18:30u open ipv 8:00u tot 18:00u.
Daar ben ik erg blij mee!
Daar ben ik erg blij mee!
*O* Trotse mama van E l i en A v i v a *O*
Insanity is heritable. You get it from your children.
Ik ben wel gek, maar niet achterlijk.
If you can't beat them, confuse them.
Insanity is heritable. You get it from your children.
Ik ben wel gek, maar niet achterlijk.
If you can't beat them, confuse them.
Oh wat fijn Davinia
Wij hebben Linde trouwens ook al bij de kinderopvang aangemeld toen ik zo'n 10 weken zwanger was En pas toen ze er bijna een jaar was, was het mogelijk om de derde dag erbij te krijgen. Maar toen beviel onze oplossing zo dat we bij die twee dagen zijn gebleven.
Wij hebben Linde trouwens ook al bij de kinderopvang aangemeld toen ik zo'n 10 weken zwanger was
En pas toen ze er bijna een jaar was, was het mogelijk om de derde dag erbij te krijgen. Maar toen beviel onze oplossing zo dat we bij die twee dagen zijn gebleven.
De wisselende diensten (inclusief avond/nacht en weekend diensten) zijn voor mijn vrouw ook reden geweest om weg te gaan uit de zorg.quote:Op dinsdag 9 december 2008 21:24 schreef sjak het volgende:
Ook ik werk in het ziekenhuis. Wil ik daar om half 8 zijn dan moet ik hier om half 7 weg zijn (35 minuten rijden, parkeren, omkleden). Gelukkig hoeft Schanul niet zo vroeg te werken anders zouden wij ook een probleem hebben. Ik heb inderdaad vriendinnen die om deze reden uit de zorg zijn gegaan. Het was niet te combineren. En als je dan weer hoort wat een tekorten er zijn en dat vrouwen meer moeten werken. Ik begrijp dat gewoon niet zo. Het voordeel is dan wel dat ik om 16.00 klaar ben met werken
Momenteel heeft ze een baby sebatical en die vorm van opvang bevalt ons heeel goed.
Uh, nee? Wat een overtrokken conclusiequote:Op dinsdag 9 december 2008 19:38 schreef p_iglet het volgende:
jellyrose, dat zou dus betekenen dat gezinnen waarvan beide ouders onregelmatig werken, niet aan kinderen zouden moeten beginnen.
Ik zeg alleen dat ik vind dat mensen eigenlijk niet zouden moeten willen 'verwachten' dat er 24/7 (en al helemaal niet gesubsidieerde) kinderopvang beschikbaar is en dat ik een 24/7 model als standaard voor KDV/BSO's sowieso geen wenselijke ontwikkeling zou vinden. Als beide ouders dergelijke onregelmatige werktijden hebben die consistent niet met de 'normale' KDV/BSO tijden stroken en niet van baan willen (of kunnen, alhoewel een baan in 99% van de gevallen nog altijd een vrije keuze is!) veranderen dan lijkt een (grote) verruiming van de KDV/BSO openingstijden niet de beste oplossing (ook niet voor het kind), maar lijkt het me eerder verstandig dat het aantrekkelijker/mogelijk wordt gemaakt voor 1 van de 2 (of beiden) op meer gangbare tijden te gaan werken.
En ik vind ook dat als je voor kinderen kiest je je ook moet beseffen dat je in een bepaald dag/nacht ritme zal moeten gaan leven dat verenigbaar is met de zorg voor dat kind. Allebei fulltime nachtdiensten draaien vind ik dus bijvoorbeeld niet verenigbaar met dat gewenste ritme. Maar dat zegt verder niets over onregelmatige tijden werken of de noodzaak voor een meer flexible kinderopvangregeling om onregelmatige werktijden op te vangen, waarvan ik ook al heb gezegd dat ik dat juist aanmoedig.
Thoughts arrive like butterflies.
Red de zeehond!
Red de zeehond!
Tja ik heb de meest luxe oplossing momenteel die ik me kan wensen voor onze dochter, ze is 2 dagen per week bij mijn moeder en heeft er dolle pret ook nog.
Ik breng haar 's ochtends om 7.00 uur om drukte op de weg voor te zijn en haar rustig haar pap te kunnen geven bij mijn moeder. 's avonds haalt mijn man haar weer op, zodat ik thuis het eten klaar heb als hun thuis komen.
Solliciteren tijdens mijn vorige zwangerschap heb ik best veel gedaan vooral met zichtbare buik, nergens werd ik aangenomen
Toen eenmaal de buik verdwenen was (pak 'm beet 4 weken na de ks) werd er mij door 3 bedrijven tegelijk een contract aangeboden met de uren zoals ik ze wenste
dat zegt genoeg lijkt me over de bereidheid van werkgevers om een zwangere in dienst te nemen.
Ze zeggen dan wel dat die dikke buik niet de reden is... maar ik geloof daar minder sterk in en kan ze eigenlijk geen ongelijk geven ook, ik zou ook niet graag iemand inwerken die ik binnen afzienbare tijd 16 weken moet missen, dus ergens heb ik er ook wel begrip voor als je het zakelijk bekijkt.
Ik was trouwens al 6 weken na de ks weer aan het werk omdat 1 van die 3 aangeboden banen perfect aansloot op mijn en hun wensen, maar dan moest ik wel snel aan de bak, werk nu nog bij deze baas en ben wederom zwanger maar deze keer neem ik lekker wel 16 weken verlof!
Ik breng haar 's ochtends om 7.00 uur om drukte op de weg voor te zijn en haar rustig haar pap te kunnen geven bij mijn moeder. 's avonds haalt mijn man haar weer op, zodat ik thuis het eten klaar heb als hun thuis komen.
Solliciteren tijdens mijn vorige zwangerschap heb ik best veel gedaan vooral met zichtbare buik, nergens werd ik aangenomen
Toen eenmaal de buik verdwenen was (pak 'm beet 4 weken na de ks) werd er mij door 3 bedrijven tegelijk een contract aangeboden met de uren zoals ik ze wenste
dat zegt genoeg lijkt me over de bereidheid van werkgevers om een zwangere in dienst te nemen. Ze zeggen dan wel dat die dikke buik niet de reden is... maar ik geloof daar minder sterk in en kan ze eigenlijk geen ongelijk geven ook, ik zou ook niet graag iemand inwerken die ik binnen afzienbare tijd 16 weken moet missen, dus ergens heb ik er ook wel begrip voor als je het zakelijk bekijkt.
Ik was trouwens al 6 weken na de ks weer aan het werk omdat 1 van die 3 aangeboden banen perfect aansloot op mijn en hun wensen, maar dan moest ik wel snel aan de bak, werk nu nog bij deze baas en ben wederom zwanger maar deze keer neem ik lekker wel 16 weken verlof!
Ons kdv is open van 7:30 tot 18:30, ideaal dus, ook omdat ikzelf 3 kwartier moet rijden naar m'n werk.
Ik vond het persoonlijk al lang genoeg dat Lotte daar 2x in de week van ongeveer 8 uur tot 18:00 is
Ik werk zelf 2 dagen in de week en vind dat goed te combineren met Lotte.
Ik kan lekker veel genieten en meekrijgen van haar en 2 dagen in de week op sociaal vlak nog wat bezig zijn.
Moet zeggen dat ik in het begin echt heel veel moeite heb gehad met het feit dat ik weer aan het werk zou moeten. Dat is me uiteindelijk gelukkig wel meegevallen toen het eenmaal zover was.
De zorg van je kind overlaten aan iemand anders die je amper kent, daar had ik toch wel de meeste moeite mee.
Ik vond het persoonlijk al lang genoeg dat Lotte daar 2x in de week van ongeveer 8 uur tot 18:00 is
Ik werk zelf 2 dagen in de week en vind dat goed te combineren met Lotte.
Ik kan lekker veel genieten en meekrijgen van haar en 2 dagen in de week op sociaal vlak nog wat bezig zijn.
Moet zeggen dat ik in het begin echt heel veel moeite heb gehad met het feit dat ik weer aan het werk zou moeten. Dat is me uiteindelijk gelukkig wel meegevallen toen het eenmaal zover was.
De zorg van je kind overlaten aan iemand anders die je amper kent, daar had ik toch wel de meeste moeite mee.
Ik zit zelf in de luxe positie dat ik zelf mijn uren kan indelen, ik werk dan ook voornamenlijk avonden en weekenden en soms op vrijdag.
Maar omdat ik een groot gedeelte van mijn werk thuis kan doen werk ik ook wel eens overdag als de jongste slaapt en de oudste op de PSZ zit og gewoon lekker speelt.
Mijn man is thuis als ik er niet ben en mocht hij om de een of andere reden niet voor ze kunnen zorgen dan is mijn schoonmoeder er, maar dat gebeurd zelden.
Ik ben erg blij dat ik overdag gewoon thuis kan zijn, geniet er van dat ik werk en ouderschap zo goed kan combineren
Heb niks tegen KDV overigens maar als ik de ervaringen in OUD lees ben ik blij dat ik niks met dat geneuzel te maken heb.
[ Bericht 19% gewijzigd door snakelady op 10-12-2008 01:12:49 ]
Maar omdat ik een groot gedeelte van mijn werk thuis kan doen werk ik ook wel eens overdag als de jongste slaapt en de oudste op de PSZ zit og gewoon lekker speelt.
Mijn man is thuis als ik er niet ben en mocht hij om de een of andere reden niet voor ze kunnen zorgen dan is mijn schoonmoeder er, maar dat gebeurd zelden.
Ik ben erg blij dat ik overdag gewoon thuis kan zijn, geniet er van dat ik werk en ouderschap zo goed kan combineren
Heb niks tegen KDV overigens maar als ik de ervaringen in OUD lees ben ik blij dat ik niks met dat geneuzel te maken heb.
[ Bericht 19% gewijzigd door snakelady op 10-12-2008 01:12:49 ]
"One cries because one is sad. For example, I cry because others are stupid, and that makes me sad."
over ouderschap en werk gesproken dus... wat ik echt enorm lastig vind is dat mijn kinderen eigenlijk alle 2 ziekig zijn, maar ik heb geen vrije dagen meer en ik heb ook al te veel ziektedagen. Nick heeft ook geen vrije dagen meer, is afgelopen maandag al thuis gaan werken, maar dat kan echt niet nog een dag.
tja, en dan?
Nou, de 1 gaat wel, het moet maar, zegt zelf wel naar school te kunnen en te willen.
de ander gaat naar het kdv met mijn ouders als back-up, en daar zal ie dan straks wel heen gaan, want de kleine meneer ziet er niet florisant uit...
Maar dit soort geregel...pfff...ik word er soms helemaal gek van.
nog los van het schuldgevoel zowel richting je werk als richting je kinderen trouwens, want dat is misschien nog het ergste.
je wilt collega's niet tot last zijn, maar ook je kinderen niet in de steek laten.
het is vast herkenbaar...
tja, en dan?
Nou, de 1 gaat wel, het moet maar, zegt zelf wel naar school te kunnen en te willen.
de ander gaat naar het kdv met mijn ouders als back-up, en daar zal ie dan straks wel heen gaan, want de kleine meneer ziet er niet florisant uit...
Maar dit soort geregel...pfff...ik word er soms helemaal gek van.
nog los van het schuldgevoel zowel richting je werk als richting je kinderen trouwens, want dat is misschien nog het ergste.
je wilt collega's niet tot last zijn, maar ook je kinderen niet in de steek laten.
het is vast herkenbaar...
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ja. Helemaal herkenbaar. Dat speelt hier nu ook. Kind de hele nacht ziek, nu wel weer wat beter maar nog ziekig. Ze gaat vandaag wel naar de oppas. En dat wist ik vannacht al terwijl ze bangig bij me in bed lag en vroeg, 'we zien wel he mama, of ik overdag naar de oppas moet?' Ze weet net zo goed als ik dat thuisblijven eigenlijk gewoon niet kan. Lullig genoeg.
ow vreselijk he LB, dat gevoel wat je daarbij hebt.
Op dit soort momenten wil ik zo graag stoppen met werken
Maar inmiddels zit ik dus op mijn werk...
Op dit soort momenten wil ik zo graag stoppen met werken
Maar inmiddels zit ik dus op mijn werk...
stormy waters...
sailin'
sailin'
Wat een heerlijke openingstijden heb je in Nederland. Bij ons is de opvang open van 7.15 - 16.15 en vanaf volgend jaar voor mijn oudste van 8.00 - 16.00. En dat noemen ze hier al lange dagen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Pff wat een tijden Tinkepink. Hoe doen Duitse moeders dat dan? Want dan ben je wel haast gedwongen tot kleine part-time baantjes van 8-3 en kom je dus nooit meer aan een fatsoenlijk aantal uren per week.
Wij hebben de mazzel dat we allebei in onze woonplaats werken en dat 8-18 dus makkelijk te halen is. Verder ben ik gezegend met een werkgever (ziekenhuis) en een leidinggevende die allebei ook erg gewend zijn aan part-time werkende moeders. Dat maakt het een stuk makkelijker als er eens iets geregeld moet worden.
En dat ziek zijn en geen dagen meer hebben aan het eind van het jaar herken ik van collega's, Finn is gelukkig deze winter nog niet echt ziek geweest en vorig jaar ook niet. Alleen z'n eerste winter vrij vaak, maar toen had ik de hele zomer verlof gehad en dus nog dagen zat over.
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
Wij hebben de mazzel dat we allebei in onze woonplaats werken en dat 8-18 dus makkelijk te halen is. Verder ben ik gezegend met een werkgever (ziekenhuis) en een leidinggevende die allebei ook erg gewend zijn aan part-time werkende moeders. Dat maakt het een stuk makkelijker als er eens iets geregeld moet worden.
En dat ziek zijn en geen dagen meer hebben aan het eind van het jaar herken ik van collega's, Finn is gelukkig deze winter nog niet echt ziek geweest en vorig jaar ook niet. Alleen z'n eerste winter vrij vaak, maar toen had ik de hele zomer verlof gehad en dus nog dagen zat over.
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
toen ik zwanger was heb ik gewoon gesolliciteerd, ondanks het idee dat we dus snel naar de andere kant van het land zouden verhuizen. er waran wel werkgevers bereid me aan te nemen maarrrrrrrr: dan wel ingaande nadat de baby geboren zou worden, thuiswerken was maar lastig, en 3 dagen per week te weinig voor ze. ik heb het toen uiteindelijk zelf afgewezen omdat forenzen vanuit diever naar amsterdam mij niet bepaald een goed idee leek. na 2 x hoogzwanger per ov naar a'dam gegaan te zijn gaf ik er trouwens wel de brui aan. ik heb trouwens geen uitkering ofzo hoor zodra we hier op orde zijn ga ik bijlessen geven vanuit huis.
zodra we hier op orde zijn ga ik bijlessen geven vanuit huis.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Ik lurk hier even mee als dat mag, voorlopig ziet het er naar uit dat ik het enorm heb getroffen met mn werkgever en dat ik lekker vanuit huis kan werken maar ooit...
P_iglet, werk je nou in een ziekenhuis of niet? Dat heb ik niet helemaal begrepen. Ik dacht namelijk altijd dat die dingen ook een soort interne opvang hadden. Wat stom eigenlijk dat ik daar zo vanuit ben gegaan.
Maar wat mijn ouders altijd deden, niet helemaal hetzelfde maar goed. Mijn pa werkte onregelmatige diensten als politie-agent en mijn ma werkte gewone normale uren. Mijn pa kreeg zijn dienstrooster geloof ik altijd voor 3 maanden vooruit ofzo? En mn moeder ging dan altijd zitten rekenen wanneer er precies gaten in de opvang van ons drie zouden vallen, en daar ging zij dan weer mee aan de slag, met goedkeuring van haar werkgever. Als mn pa overdag thuis was ging zij werken enzo. Dus per 3 maanden vooruit gepland gaf zij ook weer haar dagen door aan haar werkgever. We hebben echt hooguit 1 keer per jaar over hoeven blijven (groot feest )
Nouja, voor jullie is de situatie natuurlijk heel anders, want jullie werken allebei fulltime, maar is er met (een van) beide werkgevers niet iets te bespreken qua flexibiliteit? Als je het probleem met de opvang van Pepijn uitlegt zeg maar? Dat jij of je vriend/man een uurtje later kan beginnen of eerder weg kan op de dagen dat je in de knoop komt zodat je Pepijn naar de opvang kunt brengen?
Pff, moeilijk zoiets zeg. Succes ermee!
P_iglet, werk je nou in een ziekenhuis of niet? Dat heb ik niet helemaal begrepen. Ik dacht namelijk altijd dat die dingen ook een soort interne opvang hadden. Wat stom eigenlijk dat ik daar zo vanuit ben gegaan.
Maar wat mijn ouders altijd deden, niet helemaal hetzelfde maar goed. Mijn pa werkte onregelmatige diensten als politie-agent en mijn ma werkte gewone normale uren. Mijn pa kreeg zijn dienstrooster geloof ik altijd voor 3 maanden vooruit ofzo? En mn moeder ging dan altijd zitten rekenen wanneer er precies gaten in de opvang van ons drie zouden vallen, en daar ging zij dan weer mee aan de slag, met goedkeuring van haar werkgever. Als mn pa overdag thuis was ging zij werken enzo. Dus per 3 maanden vooruit gepland gaf zij ook weer haar dagen door aan haar werkgever. We hebben echt hooguit 1 keer per jaar over hoeven blijven (groot feest
) Nouja, voor jullie is de situatie natuurlijk heel anders, want jullie werken allebei fulltime, maar is er met (een van) beide werkgevers niet iets te bespreken qua flexibiliteit? Als je het probleem met de opvang van Pepijn uitlegt zeg maar? Dat jij of je vriend/man een uurtje later kan beginnen of eerder weg kan op de dagen dat je in de knoop komt zodat je Pepijn naar de opvang kunt brengen?
Pff, moeilijk zoiets zeg. Succes ermee!
tvp, later ff bijlezen en bijdrage leveren.
I asked God for a bike, but I know God doesn't work that way.
So I stole a bike and asked for forgiveness.
So I stole a bike and asked for forgiveness.
Heel herkenbaar...quote:
over ouderschap en werk gesproken dus... wat ik echt enorm lastig vind is dat mijn kinderen eigenlijk alle 2 ziekig zijn, maar ik heb geen vrije dagen meer en ik heb ook al te veel ziektedagen. Nick heeft ook geen vrije dagen meer, is afgelopen maandag al thuis gaan werken, maar dat kan echt niet nog een dag.
tja, en dan?
Nou, de 1 gaat wel, het moet maar, zegt zelf wel naar school te kunnen en te willen.
de ander gaat naar het kdv met mijn ouders als back-up, en daar zal ie dan straks wel heen gaan, want de kleine meneer ziet er niet florisant uit...
Maar dit soort geregel...pfff...ik word er soms helemaal gek van.
nog los van het schuldgevoel zowel richting je werk als richting je kinderen trouwens, want dat is misschien nog het ergste.
je wilt collega's niet tot last zijn, maar ook je kinderen niet in de steek laten.
het is vast herkenbaar...
En dan met name dat schuldgevoel waarmee ik steeds kamp omdat ik het gevoel heb te schipperen tussen werk en kind. Want qua thuisblijven voor een ziek kind hebben we het nog erg gemakkelijk, vriend kan altijd thuiswerken als het nodig is. En mijn baas zegt altijd dat kind voor werk gaat, maar op de een of andere manier kan ik dat zelf niet zo handelen...Kortom, als Isa ziek is, voel ik me schuldig dat ik haar niet alle aandacht kan geven en ook schuldig dat ik mijn werk niet voor de volle 100% doe, onoplosbare situatie
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Klopt. Ik had een hele interessante baan voor 32 uur gevonden, maar dat lukt me gewoon niet met die tijden, ondanks dat mijn man ook regelmatig een dag thuis is.quote:
Pff wat een tijden Tinkepink. Hoe doen Duitse moeders dat dan? Want dan ben je wel haast gedwongen tot kleine part-time baantjes van 8-3 en kom je dus nooit meer aan een fatsoenlijk aantal uren per week.
Het merendeel van de vrouwen werkt hier of niet, of in een slecht betaalde parttime baan. Fulltime werkt niemand die ik ken. Dat gaat hier gewoon niet, omdat we afgelegen wonen en minimaal een uur naar het werk moeten rijden. Ja, het is niet anders.
Wel denk ik af en toe
, als ik vrouwen in Nederland lees/hoor klagen over de openingstijden van het KDV. Het kan nog veeeeel slechter. En dat niet eens zo ver bij NL vandaan.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ik werk ongeveer 9 uur in de week maar liever zou ik dat ook niet doen. Ben liever thuis bij Mikael. Maar dat is vooral omdat ik rottijden heb op mijn werk. Doordeweeks werk ik 1 a 2 dagen en dan begin ik om 06:00 tot 10:00 en om de zaterdag om 05:00 tot 09:00. Ben wel lekker op tijd thuis maar Mikael moet wel al de avond van te voren weg. Dus die slaapt meer bij opa en oma (en papa nu dan ook) dan dat ie thuis slaapt. En daar baal ik wel van!!quote:Op woensdag 10 december 2008 08:49 schreef Jojogirl het volgende:
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
Liefde
Rij nooit harder dan je beschermengel kan vliegen!!
Rij nooit harder dan je beschermengel kan vliegen!!
huuphuup, ziekenhuizen hebben inderdaad vaak een interne opvang, maar zelfs die heeft vaak maar beperkte openingstijden en sommigen niet eens flexibele opvang.quote:
Ik lurk hier even mee als dat mag, voorlopig ziet het er naar uit dat ik het enorm heb getroffen met mn werkgever en dat ik lekker vanuit huis kan werken maar ooit...
P_iglet, werk je nou in een ziekenhuis of niet? Dat heb ik niet helemaal begrepen. Ik dacht namelijk altijd dat die dingen ook een soort interne opvang hadden. Wat stom eigenlijk dat ik daar zo vanuit ben gegaan.
Maar wat mijn ouders altijd deden, niet helemaal hetzelfde maar goed. Mijn pa werkte onregelmatige diensten als politie-agent en mijn ma werkte gewone normale uren. Mijn pa kreeg zijn dienstrooster geloof ik altijd voor 3 maanden vooruit ofzo? En mn moeder ging dan altijd zitten rekenen wanneer er precies gaten in de opvang van ons drie zouden vallen, en daar ging zij dan weer mee aan de slag, met goedkeuring van haar werkgever. Als mn pa overdag thuis was ging zij werken enzo. Dus per 3 maanden vooruit gepland gaf zij ook weer haar dagen door aan haar werkgever. We hebben echt hooguit 1 keer per jaar over hoeven blijven (groot feest
Nouja, voor jullie is de situatie natuurlijk heel anders, want jullie werken allebei fulltime, maar is er met (een van) beide werkgevers niet iets te bespreken qua flexibiliteit? Als je het probleem met de opvang van Pepijn uitlegt zeg maar? Dat jij of je vriend/man een uurtje later kan beginnen of eerder weg kan op de dagen dat je in de knoop komt zodat je Pepijn naar de opvang kunt brengen?
Pff, moeilijk zoiets zeg. Succes ermee!
Overigens werken wij absoluut niet beide fulltiime. Ik studeer geneeskunde, doe daarbij nu parttime mijn afstudeer onderzoek, waarbij ze heel flexibel zijn qua tijden. Maar moet vanaf volgend jaar juni fulltime co-schappen gaan lopen. En daarbij wissel je dus soms ook van ziekenhuis en je hebt als student geen recht op opvang in de ziekenhuis opvang.
Mijn vriend heeft bewust gewisseld van een baan met extreem wisselende en onverwachtse diensten naar een saaie baan als vaste nachtdienst, zodat er bij nood overdag altijd iemand beschikbaar is om evt Pepijn van de opvang te halen bij ziekte enzo. Hij werkt ook maar 20 uur per week (maar nachtdiensten verdient gelukkig meer), incidenteel kan Pepijn mee naar zijn werk.
Ik werk naast mijn studie parttime (nu 16 uur) als woonbegeleider voor gehandicapten. Ook onregelmatig, maar dat kan redelijk afgestemt worden met mijn vriends werk, en waar het soms overlapt helpen opa's en oma's. En zijn mijn leidinggevende en collega's erg flexibel met betrekking tot ruilen.
Wij gaan dus ondanks alle problemen die wel al wel opgelost hebben en flexibiliteit van diverse kanten, vastlopen met de opvanguren 's morgens (6-7.30), zo'n 7-8 dagen per maand, omdat co-schappen NIET flexibel zijn qua tijd. En ik een reistijd van 45-75 minuten ga hebben enkele reis. En een baan tijdens kantooruren in de sector van vriendlief (woonbegeleider gehandicaptenzorg) niet bestaat.
Nog 2,5 jaar!!! Dan heb ik hopelijk een baan als specialist in opleiding waarbij de werktijden wel grotendeels tijdens kantooruren zijn.
Jeetje das ook bout dan...quote:Op woensdag 10 december 2008 09:46 schreef p_iglet het volgende:
[..]
huuphuup, ziekenhuizen hebben inderdaad vaak een interne opvang, maar zelfs die heeft vaak maar beperkte openingstijden en sommigen niet eens flexibele opvang.
Overigens werken wij absoluut niet beide fulltiime. Ik studeer geneeskunde, doe daarbij nu parttime mijn afstudeer onderzoek, waarbij ze heel flexibel zijn qua tijden. Maar moet vanaf volgend jaar juni fulltime co-schappen gaan lopen. En daarbij wissel je dus soms ook van ziekenhuis en je hebt als student geen recht op opvang in de ziekenhuis opvang.
Mijn vriend heeft bewust gewisseld van een baan met extreem wisselende en onverwachtse diensten naar een saaie baan als vaste nachtdienst, zodat er bij nood overdag altijd iemand beschikbaar is om evt Pepijn van de opvang te halen bij ziekte enzo. Hij werkt ook maar 20 uur per week (maar nachtdiensten verdient gelukkig meer), incidenteel kan Pepijn mee naar zijn werk.
Ik werk naast mijn studie parttime (nu 16 uur) als woonbegeleider voor gehandicapten. Ook onregelmatig, maar dat kan redelijk afgestemt worden met mijn vriends werk, en waar het soms overlapt helpen opa's en oma's. En zijn mijn leidinggevende en collega's erg flexibel met betrekking tot ruilen.
Wij gaan dus ondanks alle problemen die wel al wel opgelost hebben en flexibiliteit van diverse kanten, vastlopen met de opvanguren 's morgens (6-7.30), zo'n 7-8 dagen per maand, omdat co-schappen NIET flexibel zijn qua tijd. En ik een reistijd van 45-75 minuten ga hebben enkele reis. En een baan tijdens kantooruren in de sector van vriendlief (woonbegeleider gehandicaptenzorg) niet bestaat.
Nog 2,5 jaar!!! Dan heb ik hopelijk een baan als specialist in opleiding waarbij de werktijden wel grotendeels tijdens kantooruren zijn.
Sorry, ik dacht dat je al fulltime aan de slag was met onderzoeken enzo, dan heb ik dat verkeerd begrepen.
Wat stom zeg dat je als student geen recht hebt op die opvang? En nog stommer dat die ook niet flexibel is? Juist zij zouden moeten begrijpen dat het soms moeilijk moeilijk is enzo met de werktijden lijkt me.
Als ik bij je in de buurt had gewoond had je Pepijn met alle liefde bij mij mogen brengen om het gat te overbruggen, zou ik hem wel om half 8 naar de opvang brengen ofzo.
Mits hij niet in mn wasrek klautert
Maar serieus, hopelijk is er zoiets te regelen met iemand bij jullie in de buurt ofzo, dat zou wellicht nog de meest ideale oplossing zijn.
Hopelijk vliegt de 2,5 jaar voorbij!
Ons KDV is open van 7.30 u - 18.30 uur, maar voor die eerste en laatste uren betaal je extra!
Nu hoeft ons kindje maar 1 dag naar de opvang, de rest gaat ie naar opa/oma. Dus dat valt best mee.
Ben het wel eens met Jellyrose, de oplossing is niet om kdv's langer open te laten.
De meeste mensen kunnen het binnen de openingstijden redden. Daarbij als je je kind om half 8 brengt en pas na half 7 kunt halen, zou ik een andere baan nemen........
Nu hoeft ons kindje maar 1 dag naar de opvang, de rest gaat ie naar opa/oma. Dus dat valt best mee.
Ben het wel eens met Jellyrose, de oplossing is niet om kdv's langer open te laten.
De meeste mensen kunnen het binnen de openingstijden redden. Daarbij als je je kind om half 8 brengt en pas na half 7 kunt halen, zou ik een andere baan nemen........
Nouja, je moet ook niet vergeten dat P_iglet straks wel een baan heeft om u tegen te zeggen. En zulke banen krijg je gewoon niet zomaar, dat kost veel tijd en moeite.
Ik bedoel, ik ben het ermee eens dat zo'n situatie verre van ideaal is, en ik vraag me ook af of de oplossing wel bij een KDV ligt, maar het is wél zo dat het mensen in een moeilijke positie (vrouwen in een startende carière bijvoorbeeld) op deze manier gewoon niet makkelijk gemaakt wordt. In die zin schort er wel nog het een en ander aan het overheidsbeleid enzo. Vrouwen zoals P_iglet, dat wil de overheid toch juist? (wie wil P_iglet nou niet, hè P_iglet haha)
Ik bedoel, ik ben het ermee eens dat zo'n situatie verre van ideaal is, en ik vraag me ook af of de oplossing wel bij een KDV ligt, maar het is wél zo dat het mensen in een moeilijke positie (vrouwen in een startende carière bijvoorbeeld) op deze manier gewoon niet makkelijk gemaakt wordt. In die zin schort er wel nog het een en ander aan het overheidsbeleid enzo. Vrouwen zoals P_iglet, dat wil de overheid toch juist? (wie wil P_iglet nou niet, hè P_iglet
haha)
Wij hebben trouwens op de psz waar Mikael heen gaat wel verlengde openingstijden. Maar dat geld alleen voor de dagen dat je kind er al heen gaat. Mikael gaat maandagmiddag en dan mag ie dus van 1 uur tot 6 uur en woensdagochtend mag ie van 8 uur tot 1 uur. De extra uren moet je dan wel zelf betalen en kost ¤2,50 per uur. Dat is ook heel erg makkelijk. Enige nadeel is dat je per 3 maand vast moet laten leggen wanneer ie langer blijft enzo.
Liefde
Rij nooit harder dan je beschermengel kan vliegen!!
Rij nooit harder dan je beschermengel kan vliegen!!
klopt. zeker in de hogere functies kan je deeltijd vaak wel vergeten hoor. en dan heb ik het nog niet gehad over de cursussen en overwerk en ouderschapsverlof is niet altijd mogelijk. wat me ook opvalt is dat veel mensen hier toch nog wel vaak familie inschakelen.quote:Op woensdag 10 december 2008 10:03 schreef huuphuup het volgende:
Nouja, je moet ook niet vergeten dat P_iglet straks wel een baan heeft om u tegen te zeggen. En zulke banen krijg je gewoon niet zomaar, dat kost veel tijd en moeite.
Ik bedoel, ik ben het ermee eens dat zo'n situatie verre van ideaal is, en ik vraag me ook af of de oplossing wel bij een KDV ligt, maar het is wél zo dat het mensen in een moeilijke positie (vrouwen in een startende carière bijvoorbeeld) op deze manier gewoon niet makkelijk gemaakt wordt. In die zin schort er wel nog het een en ander aan het overheidsbeleid enzo. Vrouwen zoals P_iglet, dat wil de overheid toch juist? (wie wil P_iglet nou niet, hè P_iglet
het is leuk (en terecht hoor) bedacht dat iedereen moet werken, maar het zijn soms wel een heleboel bomen en beren op de weg. soms is dan de keus dat een ouder thuisblijft gewoon meer praktisch.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Precies, van mij kan de overheid gewoon lekker de pot op met zijn ´we willen meer vrouwen aan het werk´. Als zij dat zo graag willen, dan mogen zij de juiste omstandigheden scheppen. Voor wat hoort wat. Beetje jammer van mijn HBO-opleiding, maar ik ga geen moeite doen omdat zij dat willen, zonder dat zij er iets voor doen. Het moet wel van beide kanten komen...quote:
[..]
klopt. zeker in de hogere functies kan je deeltijd vaak wel vergeten hoor. en dan heb ik het nog niet gehad over de cursussen en overwerk en ouderschapsverlof is niet altijd mogelijk. wat me ook opvalt is dat veel mensen hier toch nog wel vaak familie inschakelen.
het is leuk (en terecht hoor) bedacht dat iedereen moet werken, maar het zijn soms wel een heleboel bomen en beren op de weg. soms is dan de keus dat een ouder thuisblijft gewoon meer praktisch.
Wat doen ze volgens jou niet goed dan?quote:Op woensdag 10 december 2008 10:19 schreef DolleMina het volgende:
[..]
Precies, van mij kan de overheid gewoon lekker de pot op met zijn ´we willen meer vrouwen aan het werk´. Als zij dat zo graag willen, dan mogen zij de juiste omstandigheden scheppen. Voor wat hoort wat. Beetje jammer van mijn HBO-opleiding, maar ik ga geen moeite doen omdat zij dat willen, zonder dat zij er iets voor doen. Het moet wel van beide kanten komen...
DolleMina, je zou ook gewoon iets kunnen zoeken dat bij je past qua opleiding en wensen natuurlijk ipv dat voor jou de perfecte situatie geschept moet worden. Stel je eens voor dat iedereen in dit land zo denkt en dat gaat eisen
En je zou natuurlijk genoegen kunnen nemen met minder. Niet iedereen die HBO heeft gedaan neemt/heeft een HBO-functie.
En je zou natuurlijk genoegen kunnen nemen met minder. Niet iedereen die HBO heeft gedaan neemt/heeft een HBO-functie.
I'm so glamourous I piss glitter!
Persoonlijk vind ik dat er niet zo heel veel mis is met de kinderopvang, hoewel het uiteraard véél beter zou kunnen qua tijden en vergoedingen enzo, maar goed, het moet uit de lengte of uit de breedte. En ondanks dat landen als Zweden en Denemarken koplopers zijn, moeten we niet denken dat we in Nederland ernstig achterlopen ofzo.
@Dollemina, ik wil persoonlijk dus juist wél werken. Niet alleen vind ik het zonde van de tijd en energie die ik in mijn universitaire opleiding heb gestoken, maar ik ben ook gewoon graag bezig en ik ontwikkel mezelf graag, ik word daar gelukkiger van. (Met alle respect voor vrouwen die er juist voor kiezen om thuis te blijven overigens!)
En ik ben ook best bereid om daar dan wat moeilijkheden voor te overkomen, qua opvang en dergelijke. Maar vrouwen zoals bijvoorbeeld P_iglet wordt het gewoon wel erg moeilijk gemaakt op deze manier.
Echter, ik denk niet dat de overheid op dit moment in staat is om zo enorm veel meer te doen, zeker als je naar de huidige economie kijkt. Hogere vergoedingen enzo kan wel, maar dat kost ook geld voor de overheid, zoals ik zei, het moet uit de lengte of uit de breedte dus dan wordt er ergens anders op bezuinigd.
Ik denk eigenlijk dat het beter is als (een hoop) werkgevers zich eindelijk eens flexibeler opstellen t.o.v werkende vrouwen. Dat ze begrijpen dat kinderen krijgen normaal is en zolang zij zich flexibel opstellen dat een vrouw dan prima in staat is om goed werk te leveren en zich ook flexibel op te stellen.
@Dollemina, ik wil persoonlijk dus juist wél werken. Niet alleen vind ik het zonde van de tijd en energie die ik in mijn universitaire opleiding heb gestoken, maar ik ben ook gewoon graag bezig en ik ontwikkel mezelf graag, ik word daar gelukkiger van. (Met alle respect voor vrouwen die er juist voor kiezen om thuis te blijven overigens!)
En ik ben ook best bereid om daar dan wat moeilijkheden voor te overkomen, qua opvang en dergelijke. Maar vrouwen zoals bijvoorbeeld P_iglet wordt het gewoon wel erg moeilijk gemaakt op deze manier.
Echter, ik denk niet dat de overheid op dit moment in staat is om zo enorm veel meer te doen, zeker als je naar de huidige economie kijkt. Hogere vergoedingen enzo kan wel, maar dat kost ook geld voor de overheid, zoals ik zei, het moet uit de lengte of uit de breedte dus dan wordt er ergens anders op bezuinigd.
Ik denk eigenlijk dat het beter is als (een hoop) werkgevers zich eindelijk eens flexibeler opstellen t.o.v werkende vrouwen. Dat ze begrijpen dat kinderen krijgen normaal is en zolang zij zich flexibel opstellen dat een vrouw dan prima in staat is om goed werk te leveren en zich ook flexibel op te stellen.
Ons KDV is open van 7.30 tot 18.30 geloof ik. Maar wij 'gebruiken' het maar van 8.30 tot 17.45. Geen problemen met de tijden en verder vind ik ook dat ze het heel goed doen. Mijn dochter heeft het naar haar zin daar, de leidsters zijn hartstikke lief en ze ontwikkelt zich heel goed.
Qua ziek kind en werk, tja. Kind gaat altijd voor, dus als zij echt ziek is neem ik zorgverlof op of een vrije dag. Of mijn man, net voor wie het op dat moment beter uitkomt eigenlijk.
Qua ziek kind en werk, tja. Kind gaat altijd voor, dus als zij echt ziek is neem ik zorgverlof op of een vrije dag. Of mijn man, net voor wie het op dat moment beter uitkomt eigenlijk.
-If I know I'm going crazy, I must not be insane-!
Wat te denken van een BSO die niet open is vóór school, niet op woensdagmiddag en niet in de vakantie. 
Volgens mij gaan ze dan van hier met een busje naar een andere plaats maar is het daar ook lastig met de ruimte.
En het is voor mij natuurlijk wel zo dat als het échtéchtécht nodig was ik al lang ergens aan de slag was. Want dan neem je voor lief dat je je kinderen minder ziet dan je wenselijk vind met een baan, dat je moet schipperen en regelen. Het maakt het niet leuk, maar het is nodig.
Op dit moment ben ik gewoon niet bereid zoveel consessies te doen naar mijn kinderen.
En dat is het grootste dilemma. Het liefst wil ik best of both, maar dat gaat ben ik bang echt niet lukken.
Volgens mij gaan ze dan van hier met een busje naar een andere plaats maar is het daar ook lastig met de ruimte.
En het is voor mij natuurlijk wel zo dat als het échtéchtécht nodig was ik al lang ergens aan de slag was. Want dan neem je voor lief dat je je kinderen minder ziet dan je wenselijk vind met een baan, dat je moet schipperen en regelen. Het maakt het niet leuk, maar het is nodig.
Op dit moment ben ik gewoon niet bereid zoveel consessies te doen naar mijn kinderen.
En dat is het grootste dilemma. Het liefst wil ik best of both, maar dat gaat ben ik bang echt niet lukken.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
Overigens de enige 24 uurs groep in den haag wordt niet uitgebreid, ondanks dat ze op de wachtlijst 3x zoveel kindjes hebben staan dan er plek is. Hij is namelijk niet kosten effectief. Kost netzoveel als een gewoon kinderdagverblijf ook op de nachten en weekenden. Zodat het voor mensen met een normaal inkomen ook te betalen is.
Het kinderdagverblijf waar Pepijn nu zit is juist heel duur, wij zouden er netto 100 euro in de maand op vooruit!! gaan als we een plek hebben op de 24uurs groep.
(overigens gaat Pepijn gemiddeld nog geen 2 dagen per week naar de opvang)
Maar nu even meer ontopic dan onze opvang/studie combinatie problemen.
Wat mij betreft zouden eerst eens de bestaande regelingen, beter nageleeft moeten worden. Er zijn regelingen voor zorgverlof, calamiteitenverlof, kolfrecht, rusttijd tijdens en na je zwangerschap. Maar volgens mij worden deze veel minder gebruikt dan zou kunnen. Vrouwen stoppen met borstvoeding omdat het niet te combineren is met werk. Ouders nemen vakantiedagen op omdat hun kind ziek is. Zwangeren gaan (gedeeltelijk) de ziektewet in, terwijl ze met de wettelijk geregelde rusttijd wellicht langer door kunnen werken enz.
Het kinderdagverblijf waar Pepijn nu zit is juist heel duur, wij zouden er netto 100 euro in de maand op vooruit!! gaan als we een plek hebben op de 24uurs groep.
(overigens gaat Pepijn gemiddeld nog geen 2 dagen per week naar de opvang
)Maar nu even meer ontopic dan onze opvang/studie combinatie problemen.
Wat mij betreft zouden eerst eens de bestaande regelingen, beter nageleeft moeten worden. Er zijn regelingen voor zorgverlof, calamiteitenverlof, kolfrecht, rusttijd tijdens en na je zwangerschap. Maar volgens mij worden deze veel minder gebruikt dan zou kunnen. Vrouwen stoppen met borstvoeding omdat het niet te combineren is met werk. Ouders nemen vakantiedagen op omdat hun kind ziek is. Zwangeren gaan (gedeeltelijk) de ziektewet in, terwijl ze met de wettelijk geregelde rusttijd wellicht langer door kunnen werken enz.
Ik wil net als Huuphuup hier ook al schrijft blijven werken, en niet alleen voor het geld maar vooral vanwege de sociale aspecten, ik ben gewoon niet geschikt om 7 dagen per week thuis te zijn denk ik, al was dat vroeger wel mijn ideaal!
Maar daar ben ik hard op terug gekomen na maanden gedwongen ziektewet en daarna nog zwangerschapsverlof, het benauwde mij hele dagen thuis.
Maar als anderen zich daar wel happy bij voelen moeten ze dat vooral doen, ik heb daar het volste begrip voor, en zal geen van beide keuzes ooit veroordelen. De ene ouder is de andere niet en dat is maar goed ook dat houdt het interessant.
Ik heb nu ook gewoon mazzel dat ik werk voor 16 uur heb gevonden dat naadloos op mijn opleiding aansluit, en dat werk is er gelukkig voldoende (boekhouder) parttime te vinden maar ik denk dat als je echt wilt werken je niet altijd kunt/zult vinden dat naadloos aansluit en daar kan de overheid weinig aan doen, dat zullen inderdaad de werkgevers moeten zijn en die zien het vaak niet zitten om 2 parttimers op 1 baan te zetten ivm overdrachten enz.
Rare is overigens wel dat als je ergens gaat solliciteren dat de werkgever altijd op zijn wensenlijstje heeft staan dat je geen 9.00 tot 17.00 mentaliteit hebt, maar zelf zijn ze zo flexibel als een houten plank.
Tja dat mag dus wel wat vaker van 2 kanten af komen denk ik, dan zouden de tijden van het kdv ook een minder groot probleem zijn en zou je ipv 2 lange dagen 3 kortere dagen kunnen werken.
Maar daar ben ik hard op terug gekomen na maanden gedwongen ziektewet en daarna nog zwangerschapsverlof, het benauwde mij hele dagen thuis.
Maar als anderen zich daar wel happy bij voelen moeten ze dat vooral doen, ik heb daar het volste begrip voor, en zal geen van beide keuzes ooit veroordelen. De ene ouder is de andere niet en dat is maar goed ook dat houdt het interessant.
Ik heb nu ook gewoon mazzel dat ik werk voor 16 uur heb gevonden dat naadloos op mijn opleiding aansluit, en dat werk is er gelukkig voldoende (boekhouder) parttime te vinden maar ik denk dat als je echt wilt werken je niet altijd kunt/zult vinden dat naadloos aansluit en daar kan de overheid weinig aan doen, dat zullen inderdaad de werkgevers moeten zijn en die zien het vaak niet zitten om 2 parttimers op 1 baan te zetten ivm overdrachten enz.
Rare is overigens wel dat als je ergens gaat solliciteren dat de werkgever altijd op zijn wensenlijstje heeft staan dat je geen 9.00 tot 17.00 mentaliteit hebt, maar zelf zijn ze zo flexibel als een houten plank.
Tja dat mag dus wel wat vaker van 2 kanten af komen denk ik, dan zouden de tijden van het kdv ook een minder groot probleem zijn en zou je ipv 2 lange dagen 3 kortere dagen kunnen werken.
Kosten kinderopvang voor ouders fors omhoog en dan de regeling voor gastouders flink versoberen, wachtlijsten om maar eens wat voorbeeldjes te noemen.quote:
[..]
Wat doen ze volgens jou niet goed dan?
Als zij van mij practisch gaan eisen dat ik ga werken (door belastingtechnische maatregelen te nemen), dan mag daar wel wat tegenover staan, ja. Tijdje terug was er zelfs een politicus die zei dat dames die gestudeerd hadden en ervoor kozen thuis te blijven om voor de kinderen te zorgen, de ontvangen studiefinanciering maar terug moesten betalen...quote:
DolleMina, je zou ook gewoon iets kunnen zoeken dat bij je past qua opleiding en wensen natuurlijk ipv dat voor jou de perfecte situatie geschept moet worden. Stel je eens voor dat iedereen in dit land zo denkt en dat gaat eisen
En je zou natuurlijk genoegen kunnen nemen met minder. Niet iedereen die HBO heeft gedaan neemt/heeft een HBO-functie.
Over dat laatste had ik net ook al een bericht getypt maar niet geplaatst, p_iglet. Je hebt helemaal gelijk. Meestal wil je als werknemer niet eens gaan zeuren om je rechten, je moet ze ook nog krijgen dan en da's best moeilijk nu en dan.
Het is trouwens al lang bewezen (in Noorwegen) dat als werkgevers en de overheid vrouwen meer tijd geven na de bevalling om op orde te komen, BV te geven, te wennen aan hun kindje incl. er een band mee kunnen opbouwen, deze vrouwen met veel liefde na een maand of 9 a 12 weer aan het werk gaan zonder dat ze later uitvallen omdat ze het geestelijk niet trekken en graag bij hun kind willen zijn.
Ik vond het verdomd heftig om 10 weken na de bevalling weer aan de slag te gaan. Geestelijk was ik steeds bij mijn kindje die ik bij 'vreemden' achter gelaten had en lichamelijk...? Hell, ik kon nog niet eens fatsoenlijk mijn plas ophouden! Echt een belabberde situatie waarin je je compleet eenzaam kunt voelen en daar werd heus geen rekening mee gehouden. En dan ook nog moeten kolven in een hok welke niet kon worden afgesloten en waar af en toe zo maar iemand binnen liep
Het is trouwens al lang bewezen (in Noorwegen) dat als werkgevers en de overheid vrouwen meer tijd geven na de bevalling om op orde te komen, BV te geven, te wennen aan hun kindje incl. er een band mee kunnen opbouwen, deze vrouwen met veel liefde na een maand of 9 a 12 weer aan het werk gaan zonder dat ze later uitvallen omdat ze het geestelijk niet trekken en graag bij hun kind willen zijn.
Ik vond het verdomd heftig om 10 weken na de bevalling weer aan de slag te gaan. Geestelijk was ik steeds bij mijn kindje die ik bij 'vreemden' achter gelaten had en lichamelijk...? Hell, ik kon nog niet eens fatsoenlijk mijn plas ophouden! Echt een belabberde situatie waarin je je compleet eenzaam kunt voelen en daar werd heus geen rekening mee gehouden. En dan ook nog moeten kolven in een hok welke niet kon worden afgesloten en waar af en toe zo maar iemand binnen liep
I'm so glamourous I piss glitter!
Ik moet natuurlijk nog maar afwachten hoe het hier zal gaan, maar vooralsnog denk ik dat ze redelijk flexibel zijn. So far zijn ze dat ook altijd geweest wat betreft onze ziekenhuisbezoekjes. Bovendien hebben beide directeuren kinderen: ene heeft er 2 van 4 en 2, de andere krijgt in januari zijn eerste kind.
Met de openingstijden van een kdv zullen wij niet zoveel problemen hoeven te hebben, aangezien schaap veel thuis werkt en zijn afspraken pas later laat beginnen. Maar wij hebben dan weer geen familie in de buurt voor opvang bij ziekte ofzo, dus dat zullen we altijd zelf moeten regelen.
Met de openingstijden van een kdv zullen wij niet zoveel problemen hoeven te hebben, aangezien schaap veel thuis werkt en zijn afspraken pas later laat beginnen. Maar wij hebben dan weer geen familie in de buurt voor opvang bij ziekte ofzo, dus dat zullen we altijd zelf moeten regelen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Oh op die manier, als je van die dingen allemaal last hebt zal het vast rot zijn, ja.quote:Op woensdag 10 december 2008 10:58 schreef DolleMina het volgende:
[..]
Kosten kinderopvang voor ouders fors omhoog en dan de regeling voor gastouders flink versoberen, wachtlijsten om maar eens wat voorbeeldjes te noemen.
[..]
Geloof me, dat zegt helemaal niets.quote:Op woensdag 10 december 2008 11:17 schreef miss_sly het volgende:
Ik moet natuurlijk nog maar afwachten hoe het hier zal gaan, maar vooralsnog denk ik dat ze redelijk flexibel zijn. So far zijn ze dat ook altijd geweest wat betreft onze ziekenhuisbezoekjes. Bovendien hebben beide directeuren kinderen: ene heeft er 2 van 4 en 2, de andere krijgt in januari zijn eerste kind.
Mijn (ex-)leidinggevende had een zoontje dat twee weken jonger is dan Ruben, maar verlangde toch dat ik een vrije dag op zou nemen waar ik thuis wilde werken (4 uur ipv 8 uur omdat de zorg voor Ruben tijd zou kosten) in plaats van dat ik aanspraak kon maken op verlof omdat Ruben niet naar de opvang kon.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Gelukkig doet mijn huidige werkgever niet moeilijk over wat later beginnen/wat eerder stoppen/dagje thuis werken als dat zo net wat beter uitkomt. Natuurlijk moet daar dan wel tegenover staan dat je zelf ook laat zien dat je flexibel bent als dat nodig is.
Helaas merk ik wel vaak om me heen dat zodra er een kind ziek is, de vrouw thuisblijft. Dat is bij mijn collega's ook vaak zo. Net alsof hun man dat niet kan regelen. Opvallend is trouwens ook dat het vooral vrouwen zijn die parttime gaan werken en als je dan zegt dat je 4 dagen werkt dat ze je dan raar aankijken. Dat is toch veel te veel? Heb je daarom een kind genomen? En dat terwijl ik Linde nu vaak zie en ze maar 2 dagen per week naar de opvang gaat.
Ik zou trouwens niet weten of ik wel gelukkig zou worden in een baan 'onder mijn niveau'. Oke dit klinkt misschien arrogant, maar ik ben nu redacteur en ik zou liever thuisblijven dan dat ik de hele dag achter de kassa moest zitten. Heb ik wel gedaan hoor kassawerk in mijn studententijd, maar nu zou ik daar volgens mij echt doodongelukkig van worden omdat ik daar niet genoeg voldoening uit zou kunnen halen om het voor mijn gevoel te rechtvaardigen dat ik dan minder bij Linde ben.En daarnaast heb ik toch ook het gevoel dat ik dan mijn studie behoorlijk voor niks heb gedaan. Kijk als het niet anders kan omdat we het geld nodig hebben prima, maar als ik de luxe heb om te kiezen dan niet.
Het is voor mij erg belangrijk om me te blijven ontwikkelen. Momenteel rond ik een cursus af en binnenkort staan er weer 2 op het programma.
Helaas merk ik wel vaak om me heen dat zodra er een kind ziek is, de vrouw thuisblijft. Dat is bij mijn collega's ook vaak zo. Net alsof hun man dat niet kan regelen. Opvallend is trouwens ook dat het vooral vrouwen zijn die parttime gaan werken en als je dan zegt dat je 4 dagen werkt dat ze je dan raar aankijken. Dat is toch veel te veel? Heb je daarom een kind genomen? En dat terwijl ik Linde nu vaak zie en ze maar 2 dagen per week naar de opvang gaat.
Ik zou trouwens niet weten of ik wel gelukkig zou worden in een baan 'onder mijn niveau'. Oke dit klinkt misschien arrogant, maar ik ben nu redacteur en ik zou liever thuisblijven dan dat ik de hele dag achter de kassa moest zitten. Heb ik wel gedaan hoor kassawerk in mijn studententijd, maar nu zou ik daar volgens mij echt doodongelukkig van worden omdat ik daar niet genoeg voldoening uit zou kunnen halen om het voor mijn gevoel te rechtvaardigen dat ik dan minder bij Linde ben.En daarnaast heb ik toch ook het gevoel dat ik dan mijn studie behoorlijk voor niks heb gedaan. Kijk als het niet anders kan omdat we het geld nodig hebben prima, maar als ik de luxe heb om te kiezen dan niet.
Het is voor mij erg belangrijk om me te blijven ontwikkelen. Momenteel rond ik een cursus af en binnenkort staan er weer 2 op het programma.
Yep. Maar dat komt denk ik vooral omdat ik totaal geen plezier heb in mijn werk. En ik moet teveel opgeven voor mijn gevoel, het is teveel gedoe. Als we het zouden kunnen permitteren zou ik direct thuisblijven. Terwijl ik vroeger altijd dacht dat ik nooit fulltime huismoeder zou kunnen/willen zijn. Misschien zou ik nu na een paar maanden ook wel weer op zoek gaan naar een baan. Maar als het dan niet moet vanwege het geld kan ik gewoon op mn gemak kijken naar iets wat ik wél leuk vind.quote:Op woensdag 10 december 2008 08:49 schreef Jojogirl het volgende:
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
Noah's kdv is open van 7,30 tot 18,00 en evt op aanvraag en tegen extra betaling (ik geloof 5 of 6 euro) tot 18,30. Op zich redden we het wel met deze tijden, maar het is wel een gedoe af en toe. Micha en ik hebben beiden wisselende diensten en het gebeurt dus regelmatig dat één van ons moet ruilen omdat we hem anders niet kunnen wegbrengen of ophalen. Daarnaast moet Noah vrijwel elke week 1 à 2 nachten logeren bij mijn ouders. Het scheelt dat hij het enorm naar zijn zin heeft daar, maar eigenlijk vind ik dat een veel te groot offer voor een rotbaan... En de baby wil ik dat straks zeker niet aandoen, en mijn ouders ook niet overigens. Een baby 2 nachten logeren lijkt me iets teveel voor hen, en sowieso hoe moet dat dan met borstvoeding enzow.
Alles bij elkaar ben ik er gewoon veel teveel naar mijn zin mee bezig of we de opvang elke week wel weer rond krijgen. Ik vind dat soms best wel stressvol, of ik moet consessies doen die ik eigenlijk niet wil doen. Dat vind ik gewoon zonde eigenlijk.
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Het hoeft natuurlijk helemaal niet zo te zijn dat met uitgebreidere opvangtijden een kind van 7 tot 7 op een kdv is. Er zijn veel mensen met wisselende diensten, en dan zou het handig zijn als je kind de ene dag van 7 tot 16 terecht kan en de volgende dag van 10 tot 19. Om maar wat te noemen.quote:Op woensdag 10 december 2008 10:00 schreef Koningin het volgende:
Ons KDV is open van 7.30 u - 18.30 uur, maar voor die eerste en laatste uren betaal je extra!
Nu hoeft ons kindje maar 1 dag naar de opvang, de rest gaat ie naar opa/oma. Dus dat valt best mee.
Ben het wel eens met Jellyrose, de oplossing is niet om kdv's langer open te laten.
De meeste mensen kunnen het binnen de openingstijden redden. Daarbij als je je kind om half 8 brengt en pas na half 7 kunt halen, zou ik een andere baan nemen........
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
True, als ik Ruben om kwart over zeven zou kunnen brengen, dan kan ik hem ook weer voor zessen ophalen Dus of langer open, of eerder open zou voor mij uitmaken En dan bij voorkeur eerder open, zodat hij op een fatsoenlijke tijd thuis is en op tijd in bed ligt. Om kwart voor zeven uit bed vind ik nog een keurige tijd
Dus of langer open, of eerder open zou voor mij uitmaken En dan bij voorkeur eerder open, zodat hij op een fatsoenlijke tijd thuis is en op tijd in bed ligt. Om kwart voor zeven uit bed vind ik nog een keurige tijd
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ben ik blij dat ik 10 minuten van mijn werk woon en het KDV onderweg tegen kom. Gelukkig is mijn werk heel flexibel wat betreft thuiswerken en flexibele werktijden. Ik kan echter met gemak nog even boodschappen doen voordat ik ons kind straks op ga halen en dan nog haal ik het nog fluitend voor 18 uur. Ben wel benieuwd hoe het 's ochtends allemaal gaat straks, ben niet echt een ochtendmens om het zo maar eens te zeggen.
Ik heb wel gezegd op het moment dat mijn hele salaris in de kinderopvang verdwijnt dat ik dan zou stoppen. Alleen ik heb nu verlof en moet er nu niet aan denken om niet meer te gaan werken straks.
Texelonia, als ik jou was zou ik toch eens gaan bekijken om wat anders te gaan doen (omscholing, werken en leren of zo) want ontevreden met je werk is echt vreselijk, ook voor je omgeving, maar jij bent degene die daar verandering in zal moeten brengen.
Ik heb wel gezegd op het moment dat mijn hele salaris in de kinderopvang verdwijnt dat ik dan zou stoppen. Alleen ik heb nu verlof en moet er nu niet aan denken om niet meer te gaan werken straks.
Texelonia, als ik jou was zou ik toch eens gaan bekijken om wat anders te gaan doen (omscholing, werken en leren of zo) want ontevreden met je werk is echt vreselijk, ook voor je omgeving, maar jij bent degene die daar verandering in zal moeten brengen.
ti amo più di ieri ma meno di domani
Ons KDV is open van 7.30 uur tot 18.30. En dat is op zich te doen. Ik werk zelf 4,5 dag en mijn man 5+, zeg maar. En dat is soms een heel geregel. Ik zit nu ook met samengeknepen billen op kantoor, omdat hij Anna zou halen, ik tot 22 uur een vergadering heb en hij nét pas uit Rotterdam is vertrokken.
Gelukkig is mijn baas ook niet moeilijk hoor. Ik kan gewoon wat eerder weg, wat later komen. Ik gooi gewoon thuis mijn laptop weer aan en haal in waar ik overdag niet aan toegekomen ben.
Maar het is inderdaad een keuze die we hebben gemaakt. We wilden verhuizen, betere buurt voor Anna en beebs om in op te groeien. Dat betekent hogere woonlasten en dus allebei moeten blijven werken. Ik ga nu per 1 januari wel een halve dag minder werken, maar da's nog altijd 4 dagen. En ik vind mijn werk ook leuk, dat telt natuurlijk ook. Maar ik kan ook wel uitkijken naar de dag dat het misschien allemaal wel wat makkelijker te organiseren is.
En P_iglet: Pepijn kan ook echt wel een keer bij ons slapen he, als het niet uit komt met de uren!
Gelukkig is mijn baas ook niet moeilijk hoor. Ik kan gewoon wat eerder weg, wat later komen. Ik gooi gewoon thuis mijn laptop weer aan en haal in waar ik overdag niet aan toegekomen ben.
Maar het is inderdaad een keuze die we hebben gemaakt. We wilden verhuizen, betere buurt voor Anna en beebs om in op te groeien. Dat betekent hogere woonlasten en dus allebei moeten blijven werken. Ik ga nu per 1 januari wel een halve dag minder werken, maar da's nog altijd 4 dagen. En ik vind mijn werk ook leuk, dat telt natuurlijk ook. Maar ik kan ook wel uitkijken naar de dag dat het misschien allemaal wel wat makkelijker te organiseren is.
En P_iglet: Pepijn kan ook echt wel een keer bij ons slapen he, als het niet uit komt met de uren!
Cavia's zijn geen varkentjes en ze komen niet uit Guinea. Waarom cavia's dan toch als 'biggetjes' werden betiteld is onzeker maar dit heeft waarschijnlijk te maken met de piepende en knorrende geluiden die ze frequent maken.
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Today is life -
the only life you are sure of. Make the most of today.
Dale Carnegie
the only life you are sure of. Make the most of today.
Dale Carnegie
Klopt. Dat merkt mijn man ook. Bijna alle vrouwen mogen zonder enig probleem deeltijd gaan werken. Mannen krijgen te horen dat dit niet in het beleid past.quote:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Dat is idd ook mijn bedoeling, maar dan na mijn zwangerschap. Althans, nu/straks kijken wat ik kan gaan doen dan. Cursus of iets dergelijks. Ook dat ik sowieso betere kansen maak straks, want zonder diploma's en relevante werkervaring zal het straks nog niet zo makkelijk solliciteren worden met die krediet crisis en allesquote:Op woensdag 10 december 2008 17:13 schreef Estrys het volgende:
Texelonia, als ik jou was zou ik toch eens gaan bekijken om wat anders te gaan doen (omscholing, werken en leren of zo) want ontevreden met je werk is echt vreselijk, ook voor je omgeving, maar jij bent degene die daar verandering in zal moeten brengen.
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Mijn man zal ook wel een keer thuis gaan werken als onze zoon ziek is of zo. Maar financieel gezien is het de beste optie dat hij full time blijft werken en ik drie dagen ga werken.quote:Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
ti amo più di ieri ma meno di domani
quote:Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Hier is het zo dat als er op werkdagen iets met Ruben is, Bert indien mogelijk thuis werkt. Hij werkt tenslotte het dichtst bij en kan dus Ruben snel oppikken.
Gezien hetgeen Bert op een dag verdient en wat ik verdien op een dag is de keuze snel gemaakt dat hij niet minder gaat werken tenzij hij dat graag zelf zou willen
Hij wil dat nog niet
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
sangdrax mag niet eens ouderverlof (of hoe het ook heten mag) omdat hij nu eenmaal (vanwege het postdoccen) een tijdelijk contract heeft. ze zijn behoorlijk streng qua tijden (voor 9 uur er zijn & controle per tijdklok) maar wel redelijk soepel qua hoe je het invult, zolang het maar tussen 9 en 6 valt (bij een 36-urige werkweek). al te veel "uurtje doorwerken" mag je ook niet "sparen". desondanks zijn ze tot nu toe redelijk soepel (verhuisperikelen). zodra hij het postdoccen echter gehad heeft zijn de mogelijkheden groot. universitair docenten (met al dan niet een leerstoel) hebben het goedquote:Op woensdag 10 december 2008 18:01 schreef Ynske het volgende:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
ynske, wij vangen het allebei op hoor. Nick is van de week nog een dagje thuis gebleven, dat soort dingen moet je samen oplossen. minder werken zou in zijn functie niet kunnen nee, hij is leiding gevende en die moeten er fulltime zijn. het zou geweldig zijn als we allebei 4 dagen zouden kunnen werken
stormy waters...
sailin'
sailin'
Als onze dochter ziek zou zijn, dan kunnen we hier "zorg voor kind" opnemen. Heel normaal en niemand die je met een scheef oog aankijkt als je 's ochtends belt dat je niet kan komen.Het is volkomen geaccepteerd dat je thuis blijft om voor je kinderen te zorgen. De werkgever kost het niets, want de staat betaalt, net als het ouderschapsverlof die hier natuurlijk riant is.
Enige minpunt(je) is dat de wachtlijsten voor kinderopvang hier momenteel lang zijn. Waarschijnlijk is er voor onze dochter geen plaats vóór augustus waar we hoopten per 1 april haar naar toe te kunnen brengen.
Maar ach, dan blijf ik wat langer thuis..vind ik eigenlijk helemaal niet zo'n groot probleem!!
Zweden dus.....
Enige minpunt(je) is dat de wachtlijsten voor kinderopvang hier momenteel lang zijn. Waarschijnlijk is er voor onze dochter geen plaats vóór augustus waar we hoopten per 1 april haar naar toe te kunnen brengen.
Maar ach, dan blijf ik wat langer thuis..vind ik eigenlijk helemaal niet zo'n groot probleem!!
Zweden dus.....
And the man in the back said Everyone attack and it turned into a ballroomblitz
Die van mij gelukkig nietquote:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Ik heb juist het idee dat mijn partner veel makkelijker vrij krijgt vanwege de kinderen. Iedereen vindt dat wel helemaal geweldig, zo'n zorgende vader en als zorgende moeder ben je juist het cliché van de lastige, niet flexibele werkneemster.
Het kan ook wel zo zijn dat het komt omdat hij gewoon als vanzelfsprekend vrij neemt voor dit soort dingen en ik me bij voorbaat al schuldig voel. Daar heeft hij geen last van. Wij werken allebei 4 dagen, maar bij ziekte en andere zaken is hij voornamelijk degene die inspringt.
Het kan ook wel zo zijn dat het komt omdat hij gewoon als vanzelfsprekend vrij neemt voor dit soort dingen en ik me bij voorbaat al schuldig voel. Daar heeft hij geen last van. Wij werken allebei 4 dagen, maar bij ziekte en andere zaken is hij voornamelijk degene die inspringt.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Hier ook gelukkig niet, ik zou heel ongelukkig worden als thuisblijfmoeder of met alleen een kleine parttime baan.quote:
weet je wat mij zo opvalt. het is steeds of voornamelijk de moeder die minder gaat werken, voor de kinderen zorgt als ze ziek zijn etc.
worden vaders veel tegen gewerkt door de werkgever om minder te gaan werken of thuis te blijven omdat de kinderen ziek zijn?
Vriendlief heeft zijn afwisselende baan (met onmogelijke diensten) opgegeven voor een saaie baan zonder carriere mogelijkheden als vaste nachtdienst. Dat zodat ik mijn studie af kan maken. Daar ben ik echt super gelukkig mee.
In de toekomst hopen we dat ik (bijna) fulltime zal kunnen gaan werken, vriendlief parttime. En hij dan grotendeels de zorg voor de kind(eren).
En een schoonmaakster
Ja, die schoonmaakster hebben wij ook maar geregeld. Dat scheelt wel een slok op een borrel moet ik zeggen.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Iedereen zou gelukkig zijn met jouw vriendquote:Op woensdag 10 december 2008 22:42 schreef p_iglet het volgende:
[..]
Hier ook gelukkig niet, ik zou heel ongelukkig worden als thuisblijfmoeder of met alleen een kleine parttime baan.
Vriendlief heeft zijn afwisselende baan (met onmogelijke diensten) opgegeven voor een saaie baan zonder carriere mogelijkheden als vaste nachtdienst. Dat zodat ik mijn studie af kan maken. Daar ben ik echt super gelukkig mee.
In de toekomst hopen we dat ik (bijna) fulltime zal kunnen gaan werken, vriendlief parttime. En hij dan grotendeels de zorg voor de kind(eren).
En een schoonmaakster
Geef mij maar zo'n draagdoekpapa hoor
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Onze situatie lijkt op wat huuphuup schreef. Mijn is buschauffeur en zolang de dienstregeling niet verandert, ligt zijn rooster tot in lengte van dagen vast, inclusief de vacantiedienstregelingen.
Zelf werk ik op een ziekenhuis en met mijn leidinggevende heb ik kunnen afspreken dat ik inzetbaar ben, naar aanleiding van het rooster van mijn vriend. Ik mail haar een lijstje met wanneer ik kan komen werken en naar aanleiding daarvan wordt ik ingepland. Wanneer mijn vriend een hele week avondienst heeft [zoals deze week], dan betekent dat voor mij dat ik vroege diensten draai.
Als mijn vriend vroege dienst heeft, begin ik om 8h of later, zodat junior [van 9] hooguit een drie kwartiertjes alleen thuis is en alleen naar school loopt. Maar dan kunnen we wel samen opstaan en ontbijten en ga ik om 7h30 de deur uit. Over het algemeen is er om 15h, als de school uit is, altijd iemand van ons thuis, zodat hij gewoon met vriendjes kan afspreken en naar de judo kan.
Ons onregelmatige werk houdt in dat wij ook in het weekend moeten werken [ik om de week, bij mijn vriend zit er geen regelmaat in]. Dat heeft als voordeel dat wij dus ook regelmatig doordeweeks gewoon vrij zijn. En dan heeft Junior onze onverdeelde aandacht. Hij is steeds zelfstandiger geworden en kan als het moet ook wel alleen naar huis komen om 15h, of hij spreekt af met een vriendje en belt even op om te laten weten waar hij uithangt. Maar dat komt eigenlijk nooit voor.
De BSO zit in het naastgelegen gebouw en van een vriendinnetje hoorde ik daar altijd leuke verhalen over. Maar omdat wij zo'n ontzettend onregelmatige vraag zouden hebben naar opvang, is dat bijna niet te doen. Nu is die van ons natuurlijk al een stuk ouder en gaat hij ook gewoon 5 dagen in de week naar school. Als hij nog een stuk jonger zou zijn, dan zou ik zo niet weten hoe we het zouden doen.
Mocht hij trouwens ziek worden tijdens schooltijd, dan kan ik altijd gelijk naar huis. Mijn leidinggevende weet dat mijn vriend niet 1-2-3 thuis kan zijn. Als hij ergens aan het eind van de route rijdt, dan kan het al snel anderhalf uur duren voor hij thuis is. Terwijl ik met een half uurtje thuis kan zijn. Nu woont oma ook in het dorp, die hem eventueel ook wel op kan vangen [als ze tenminste niet de hort op is] en ook zijn tante werkt onregelmatig en kan eventueel ook inspringen als dat nodig is.
Hij woont nu bijna 2,5 jaar hier en gelukkig hebben we nog geen gebruik hoeven maken van ons vangnet of hals-over-kop naar huis gemoeten, omdat hij ineens ziek werd. Maar zeg nooit nooit... twee klasgenootjes hebben vorig schooljaar binnen een maand allebei een ledemaat gebroken tijdens de gymles, dus een ongelukje zit in een klein hoekje.
Wanneer hij over 2,5 jaar naar het middelbaar onderwijs gaat, is het voor mij makkelijker om meer en regelmatiger te gaan werken. Tot die tijd blijven we een estafette-huishouden draaien. Soms zien we elkaar een hele week niet, soms zijn we ineens 3 dagen samen vrij. Elk nadeel heeft dus zijn voordeel.
[ Bericht 0% gewijzigd door Sjeekie_Beekie op 10-12-2008 23:22:30 ]
is buschauffeur en zolang de dienstregeling niet verandert, ligt zijn rooster tot in lengte van dagen vast, inclusief de vacantiedienstregelingen.Zelf werk ik op een ziekenhuis en met mijn leidinggevende heb ik kunnen afspreken dat ik inzetbaar ben, naar aanleiding van het rooster van mijn vriend. Ik mail haar een lijstje met wanneer ik kan komen werken en naar aanleiding daarvan wordt ik ingepland. Wanneer mijn vriend een hele week avondienst heeft [zoals deze week], dan betekent dat voor mij dat ik vroege diensten draai.
Als mijn vriend vroege dienst heeft, begin ik om 8h of later, zodat junior [van 9] hooguit een drie kwartiertjes alleen thuis is en alleen naar school loopt. Maar dan kunnen we wel samen opstaan en ontbijten en ga ik om 7h30 de deur uit. Over het algemeen is er om 15h, als de school uit is, altijd iemand van ons thuis, zodat hij gewoon met vriendjes kan afspreken en naar de judo kan.
Ons onregelmatige werk houdt in dat wij ook in het weekend moeten werken [ik om de week, bij mijn vriend zit er geen regelmaat in]. Dat heeft als voordeel dat wij dus ook regelmatig doordeweeks gewoon vrij zijn. En dan heeft Junior onze onverdeelde aandacht. Hij is steeds zelfstandiger geworden en kan als het moet ook wel alleen naar huis komen om 15h, of hij spreekt af met een vriendje en belt even op om te laten weten waar hij uithangt. Maar dat komt eigenlijk nooit voor.
De BSO zit in het naastgelegen gebouw en van een vriendinnetje hoorde ik daar altijd leuke verhalen over. Maar omdat wij zo'n ontzettend onregelmatige vraag zouden hebben naar opvang, is dat bijna niet te doen. Nu is die van ons natuurlijk al een stuk ouder en gaat hij ook gewoon 5 dagen in de week naar school. Als hij nog een stuk jonger zou zijn, dan zou ik zo niet weten hoe we het zouden doen.
Mocht hij trouwens ziek worden tijdens schooltijd, dan kan ik altijd gelijk naar huis. Mijn leidinggevende weet dat mijn vriend niet 1-2-3 thuis kan zijn. Als hij ergens aan het eind van de route rijdt, dan kan het al snel anderhalf uur duren voor hij thuis is. Terwijl ik met een half uurtje thuis kan zijn. Nu woont oma ook in het dorp, die hem eventueel ook wel op kan vangen [als ze tenminste niet de hort op is] en ook zijn tante werkt onregelmatig en kan eventueel ook inspringen als dat nodig is.
Hij woont nu bijna 2,5 jaar hier en gelukkig hebben we nog geen gebruik hoeven maken van ons vangnet of hals-over-kop naar huis gemoeten, omdat hij ineens ziek werd. Maar zeg nooit nooit... twee klasgenootjes hebben vorig schooljaar binnen een maand allebei een ledemaat gebroken tijdens de gymles, dus een ongelukje zit in een klein hoekje.
Wanneer hij over 2,5 jaar naar het middelbaar onderwijs gaat, is het voor mij makkelijker om meer en regelmatiger te gaan werken. Tot die tijd blijven we een estafette-huishouden draaien. Soms zien we elkaar een hele week niet, soms zijn we ineens 3 dagen samen vrij. Elk nadeel heeft dus zijn voordeel.
[ Bericht 0% gewijzigd door Sjeekie_Beekie op 10-12-2008 23:22:30 ]
Weltrusten... Tot morgen zonder zorgen.
Oudste, Jongste en Lara
Mijn mietjesschema in de strijd naar een betere conditie.
Oudste, Jongste en Lara
Mijn mietjesschema in de strijd naar een betere conditie.
ik ken toch genoeg postdocs die wel ouderschapsverlof opgenomen hebben, en waarbij 't project dan gewoon iets langer doorliep. zit zijn project aan een heel strak schema gebonden misschien? dan nog, vind ik het een vreemde regel! weet je echt zeker dat dat hardgemaakt kan worden?quote:Op woensdag 10 december 2008 18:41 schreef simmu het volgende:
[..]
sangdrax mag niet eens ouderverlof (of hoe het ook heten mag) omdat hij nu eenmaal (vanwege het postdoccen) een tijdelijk contract heeft. ze zijn behoorlijk streng qua tijden (voor 9 uur er zijn & controle per tijdklok) maar wel redelijk soepel qua hoe je het invult, zolang het maar tussen 9 en 6 valt (bij een 36-urige werkweek). al te veel "uurtje doorwerken" mag je ook niet "sparen". desondanks zijn ze tot nu toe redelijk soepel (verhuisperikelen). zodra hij het postdoccen echter gehad heeft zijn de mogelijkheden groot. universitair docenten (met al dan niet een leerstoel) hebben het goed
Die regel bestaat ook in elk geval niet als algemene regel voor postdocs. Mijn man is ook postdoc en werkt gewoon 36 uur in 4 dagen (fulltime is bij hun officieel 38 uur).
Hij neemt trouwens bij ziekte en calamiteiten net zo vaak vrij als ik dat doe, dus geen verschil mama/papa hier.
Hij neemt trouwens bij ziekte en calamiteiten net zo vaak vrij als ik dat doe, dus geen verschil mama/papa hier.
het staat in de contractvoorwaarden. maar waar hij nu zit lopen wel meer dingen vreemd. ze zitten midden in een reorganisatie aan de ene kant (met ontslagen en alles), maar aan de andere kant kon er voor sangdrax wel een uitzondering gemaakt worden vanwege zijn specifieke kennis dat hij een tijdelijk contract kreeg. de instelling doet ook dingen in de commerciele sector. en ja: het project zit aan een erg strict tijdsschema. ik ga vanwege vertrouwelijkheid geen verdere details geven het is wel een erg gaaf projectquote:Op donderdag 11 december 2008 00:11 schreef bixister het volgende:
[..]
ik ken toch genoeg postdocs die wel ouderschapsverlof opgenomen hebben, en waarbij 't project dan gewoon iets langer doorliep. zit zijn project aan een heel strak schema gebonden misschien? dan nog, vind ik het een vreemde regel! weet je echt zeker dat dat hardgemaakt kan worden?
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Rocka, het KDV De Kijkdoos, op Roombeek/Roomweg waar onze baby volgend jaar naartoe gaat, heeft ruimere openingstijden... en hoef je volgens mij niet extra voor te betalen. Deze is volgens mij voor jullie ook nog wel te bereizen.quote:
same here p_iglet, ik werk ook zeer onregelmatig incl. late diensten en het is soms allemaal zo lastig! Hier sluit het KDV om 18.00u. En voor het laatste halve uurtje betaal je je scheel
(Terwijl ik dus al extra betaal vanwege flexibele opvang)
Edit:
Ik heb even snel op de site gekeken, dit zijn hun reguliere opvangtijden: 06.30 tot 18.30 uur à ¤ 6,10 per uur.
[ Bericht 7% gewijzigd door Diaan73 op 11-12-2008 11:05:05 (tijden opgezocht) ]
Make love, not war ☮
Diaan, we konden daar lange tijd niet terecht omdat het vol zat. En om nu te gaan wisselen terwijl we weten dat waar ie nu zit het goed heeft en er blij is, vind ik zelf ook nogal wat.Je weet niet wat je ervoor terug krijgt als je gaat wisselen. Maar misschien toch eens even informeren hoe de wachtlijsten van daar nu zijn
I'm so glamourous I piss glitter!
Bij het werk van mijn man ( bouwkundig calculator) doen ze er ook niet zo moeilijk over als hij eens een dagje thuisblijft of eerder wegmoet.
Nadeel is wel dat we boven het bedrijf wonen en mensen dus vaak toch even aan de deur staan met een vraag of wat dan ook.
Nadeel is wel dat we boven het bedrijf wonen en mensen dus vaak toch even aan de deur staan met een vraag of wat dan ook.
"One cries because one is sad. For example, I cry because others are stupid, and that makes me sad."
Ik werk gelukkig niet omdat het geld echt nodig is, maar ik werk ook niet echt voor mijn plezier omdat ik zo dol ben op mijn werk. Als ik een hele dag voor me uit zit te staren omdat er niks te doen is baal ik ook als een stekker.quote:Op woensdag 10 december 2008 08:49 schreef Jojogirl het volgende:
Zijn er hier trouwens veel mama's die alleen werken voor het geld maar eigenlijk liever thuis zouden zijn? Dat lijkt me nl. heel naar. Het is vaak toch al zo'n spagaat en geregel en als hje dan ook nog eigenlijk helemaal niet zou willen werken lijkt me dat heel frustrerend.
Ik ben heel benieuwd wat er straks gaat gebeuren als mijn contract afloopt. Eigenlijk hoop ik dat ik na 3 maanden weer terug mag komen, maar daar reken ik maar niet op. Ik vind het echt enorm lastig om leuke parttime banen te vinden. Als ik mijn hersens niet op de een of andere manier kan gebruiken hou ik een rotbaantje toch niet langer vol dan twee weken, zeker met in mijn achterhoofd dat we zonder mijn inkomsten kunnen leven en ik liever thuiszit totdat Lilah wat groter is
.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Volgens mij zijn de wachtlijsten korter omdat ze er een groep bij krijgen. Het was voor mij in ieder geval geen probleem om een plek te krijgen voor eind maart/april. Maar dat ligt misschien ook aan welke en hoeveel dagen je opvang nodig hebt. Maar ik kan me voorstellen dat je liever niet wilt switchen, nu het op dat andere KDV goed gaat...quote:
Diaan, we konden daar lange tijd niet terecht omdat het vol zat. En om nu te gaan wisselen terwijl we weten dat waar ie nu zit het goed heeft en er blij is, vind ik zelf ook nogal wat.Je weet niet wat je ervoor terug krijgt als je gaat wisselen. Maar misschien toch eens even informeren hoe de wachtlijsten van daar nu zijn
Make love, not war ☮
Tsja, die tijden van KDV daar zitten we niet echt mee, gelukkig.
Blijft natuurlijk altijd lastig, die 'vaste' tijden!
Mijn man heeft ook 'geluk' dat ze bij hem niet moeilijk doen als hij eens last minute thuis blijft zodra kindje ziek is. Bij mij ligt dat anders, het is schijnbaar onacceptabel dat een parttime-werkende moeder even 'n dag extra thuis blijft om voor zieke kind te zorgen...
Over sollicitatie nog even, daar werd dit topic ook over geopend.
Ik 'ben' nu 14 weken zwanger van een tweede Toch heb ik laatst sollicitatie de deur uit gedaan, ben mijn huidig werkgever na 2,5 jaar beetje zat, geen persoonlijke problemen, hoor... Maar die sollicitatie, eindelijk vind ik eens een parttime baan en dan ben ik zwanger. Toch maar stoute schoenen aangetrokken. We wachten af, op het gesprek zou ik wel vertellen hoor en als ze mij graag willen hebben... Zijn er hier meer die geslaagde sollicitatie en/of jobswitch hadden tijdens zwangerschap? Tips? Ik ben gauw geneigd om me te verontschuldigen op het gesprek voor zwangerschap (dit is mij eerder overkomen bij de 1e, helaas)
Blijft natuurlijk altijd lastig, die 'vaste' tijden!
Mijn man heeft ook 'geluk' dat ze bij hem niet moeilijk doen als hij eens last minute thuis blijft zodra kindje ziek is. Bij mij ligt dat anders, het is schijnbaar onacceptabel dat een parttime-werkende moeder even 'n dag extra thuis blijft om voor zieke kind te zorgen...
Over sollicitatie nog even, daar werd dit topic ook over geopend.
Ik 'ben' nu 14 weken zwanger van een tweede
Toch heb ik laatst sollicitatie de deur uit gedaan, ben mijn huidig werkgever na 2,5 jaar beetje zat, geen persoonlijke problemen, hoor... Maar die sollicitatie, eindelijk vind ik eens een parttime baan en dan ben ik zwanger. Toch maar stoute schoenen aangetrokken. We wachten af, op het gesprek zou ik wel vertellen hoor en als ze mij graag willen hebben... Zijn er hier meer die geslaagde sollicitatie en/of jobswitch hadden tijdens zwangerschap? Tips? Ik ben gauw geneigd om me te verontschuldigen op het gesprek voor zwangerschap (dit is mij eerder overkomen bij de 1e, helaas)
Zo oud is het topic nog niet eens, maar op de een of andere manier was ik er toen nog helemaal niet mee bezig, dingen regelen, verlof, rechten, plichten, berekeningen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik ben nog niet zwanger, maar kinderopvang is wel iets waar we al over nagedacht hebben.Je moet het tenslotte ook vrij vlot regelen.
Bij ons lag de oplossing eigenlijk best wel voor de hand. Mijn vriend is zzp'er en kan zijn eigen tijd indelen. Dat betekent dat ik gewoon full-time blijf werken. (wat in mijn geval 4 dagen van 9 uur is) Op maandag kan mijn moeder ingeschakeld worden, zelf ben ik de woensdag thuis en de vrijdag wordt een dag voor KDV of wellicht toch de ouders van vriendlief. (wat lastiger is omdat die wat verder uit de buurt wonen) Op deze manier kan m'n vriend op ma/wo/vrij afspraken buitenshuis maken en op di/do de zorgtaken op zich nemen. Hij kan bij drukte ook altijd 's avonds of in de weekenden nog wat werken.
Bij ons lag de oplossing eigenlijk best wel voor de hand. Mijn vriend is zzp'er en kan zijn eigen tijd indelen. Dat betekent dat ik gewoon full-time blijf werken. (wat in mijn geval 4 dagen van 9 uur is) Op maandag kan mijn moeder ingeschakeld worden, zelf ben ik de woensdag thuis en de vrijdag wordt een dag voor KDV of wellicht toch de ouders van vriendlief. (wat lastiger is omdat die wat verder uit de buurt wonen) Op deze manier kan m'n vriend op ma/wo/vrij afspraken buitenshuis maken en op di/do de zorgtaken op zich nemen. Hij kan bij drukte ook altijd 's avonds of in de weekenden nog wat werken.
Voor iedereen die de afgelopen jaren (tot 6 jaar terug) is gestopt met werken of minder is gaan werken is er een goede kans dat je nog geld tegoed hebt van de belastingdienst:
http://www.berekenhet.nl/(...)ng-inkomen-box1.html
http://www.belastingdiens(...)nde_inkomens-01.html
http://www.berekenhet.nl/(...)ng-inkomen-box1.html
http://www.belastingdiens(...)nde_inkomens-01.html
Ik bof ernorm.
Ik ben alleenstaande meoder met 2 kinderen en werk 3 dagen per week op een kdv. Mijn eigen meiden gaan daar naar de bso. Dus als ik ga werken gaan ze mee naar mijn werk, worden vanuit daar naar school gebracht en gehaald. En als ik klaar ben haal ik ze een paar groepen verder weer op. Komen ze uit school kan ik ze nog even een kus en een kroel geven. Vallen ze of wat dan ook ben ik er zo bij.
Nu ik weer zwanger ben ook gene probleem, deze gaat ook naar mijn kdv. Wel een andere groep maar idealer kan je het niet hebben. Ons kdv en bso is van 7 tot 7 open best ruime tijden dus. Heb ik zelf zieke kinderen en zijn ze niet echt doodziek dan neem ik ze mee en leg ze lekker op mijn werk op bed. Ben erg blij met de mogelijkheden die er geboden worden. Een nadeel van de ruime openingstijden vind ik wel dat ik dus soms heel vroeg de deur uit moet met de kinderen of erg laat thuis kom. Maar als ik bv tot laat 7 uur moet werken zorg ik dat mijn kinderen daar alvast warm eten (wat ik dan van huis mee neem) zodat dat thuis niet meer hoeft.
En daarbij hebben ze ook nog steeds een lieve vader, die ze door de weeks ook 1 dag en nacht ophaalt buiten de weekenden om. Dit plannen we dan meestal zo dat dat gebeurt op een dag dat ik heel vroeg of juist laat heb. Dan valt dat weer weg voor de meiden.
Ik ben alleenstaande meoder met 2 kinderen en werk 3 dagen per week op een kdv. Mijn eigen meiden gaan daar naar de bso. Dus als ik ga werken gaan ze mee naar mijn werk, worden vanuit daar naar school gebracht en gehaald. En als ik klaar ben haal ik ze een paar groepen verder weer op. Komen ze uit school kan ik ze nog even een kus en een kroel geven. Vallen ze of wat dan ook ben ik er zo bij.
Nu ik weer zwanger ben ook gene probleem, deze gaat ook naar mijn kdv. Wel een andere groep maar idealer kan je het niet hebben. Ons kdv en bso is van 7 tot 7 open best ruime tijden dus. Heb ik zelf zieke kinderen en zijn ze niet echt doodziek dan neem ik ze mee en leg ze lekker op mijn werk op bed. Ben erg blij met de mogelijkheden die er geboden worden. Een nadeel van de ruime openingstijden vind ik wel dat ik dus soms heel vroeg de deur uit moet met de kinderen of erg laat thuis kom. Maar als ik bv tot laat 7 uur moet werken zorg ik dat mijn kinderen daar alvast warm eten (wat ik dan van huis mee neem) zodat dat thuis niet meer hoeft.
En daarbij hebben ze ook nog steeds een lieve vader, die ze door de weeks ook 1 dag en nacht ophaalt buiten de weekenden om. Dit plannen we dan meestal zo dat dat gebeurt op een dag dat ik heel vroeg of juist laat heb. Dan valt dat weer weg voor de meiden.
De jan lul van het geheel.
Alles is gaan hangen, behalve me lach :)
Kutsch; tussen kut en kitsch
Het voelt heerlijk!!!!
Alles is gaan hangen, behalve me lach :)
Kutsch; tussen kut en kitsch
Het voelt heerlijk!!!!
Ik ben sinds december gastouder. Na 10 jaar kdvleidster te zijn geweest ben ik overgestapt naar gastouder hier in rijswijk en omgeving. En ik heb idd veel vraag naar of ruimere tijden of korter. Het voordeel is dat je betaald wat je afneemt dus een halve dag is een halve dag betalen.
De mogelijkheden zijn idd ook een hapje mee eten, een avond, of nacht en in het weekend. Voor mensen die flexiebel werken is dat wel heel fijn. En ik moet zeggen het bevalt me prima!
Voor ons was een kdv niet haalbaar Thijs werkt door heel nl en ik in kuikduin/loosduinene en dan wonen we in rijswijk alles met openbaar vervoer. Heel moeilijk te regelen daarom hebben we bewust gekozen voor een gastouder. Geen gehaast enz!
Liefs klein_spookje
De mogelijkheden zijn idd ook een hapje mee eten, een avond, of nacht en in het weekend. Voor mensen die flexiebel werken is dat wel heel fijn. En ik moet zeggen het bevalt me prima!
Voor ons was een kdv niet haalbaar Thijs werkt door heel nl en ik in kuikduin/loosduinene en dan wonen we in rijswijk alles met openbaar vervoer. Heel moeilijk te regelen daarom hebben we bewust gekozen voor een gastouder. Geen gehaast enz!
Liefs klein_spookje
Ik heb de overgang vrij makkelijk gemaakt; weer terug naar het werk; en mijn leidinggevende heeft me daar ook een compliment voor gegeven; gezien hij ook niet hard verwacht dat ik weer zo snel weer terug in mijn oude ritme zou zijn. Het is alsof ik nooit weg ben geweest.quote:Op woensdag 10 december 2008 11:01 schreef RockabeIIa het volgende:
Over dat laatste had ik net ook al een bericht getypt maar niet geplaatst, p_iglet. Je hebt helemaal gelijk. Meestal wil je als werknemer niet eens gaan zeuren om je rechten, je moet ze ook nog krijgen dan en da's best moeilijk nu en dan.
Het is trouwens al lang bewezen (in Noorwegen) dat als werkgevers en de overheid vrouwen meer tijd geven na de bevalling om op orde te komen, BV te geven, te wennen aan hun kindje incl. er een band mee kunnen opbouwen, deze vrouwen met veel liefde na een maand of 9 a 12 weer aan het werk gaan zonder dat ze later uitvallen omdat ze het geestelijk niet trekken en graag bij hun kind willen zijn.
Ik vond het verdomd heftig om 10 weken na de bevalling weer aan de slag te gaan. Geestelijk was ik steeds bij mijn kindje die ik bij 'vreemden' achter gelaten had en lichamelijk...? Hell, ik kon nog niet eens fatsoenlijk mijn plas ophouden! Echt een belabberde situatie waarin je je compleet eenzaam kunt voelen en daar werd heus geen rekening mee gehouden. En dan ook nog moeten kolven in een hok welke niet kon worden afgesloten en waar af en toe zo maar iemand binnen liep
Moet zeggen; ik werkte al partime; en Amber is in vertrouwde handen; bij mijn stiefmoeder.
Daarbij heb ik gewoon een kantoorbaan; anders had ik het lichamelijk waarschijnlijk ook niet getrokken; nu is het ergste wat er is dat ik wat waggel als ik lang heb gezeten omdat ik dan stram ben.
En kolven; dat is prima geregeld; hok wat afgesloten kan worden; voorzien is van een kamerscherm en riante stoel met voetenbank en tafeltje; koelkastje; en gelukkig sindskort ook een bordje bezet op de deur voor die ene man die zomaar binnenkomt stormen met sleutel om een trap te zoeken
Ik werk dan wel in een lagere functie dan ik opgeleid ben en dan mijn kunnen; maar vooralsnog vermaak ik me prima. En zodra dat niet meer het geval is kan ik dat aangeven; ik ben er al meerdere malen naar gevraagd; omdat de mensen boven mij ook zien dat ik wel meer in mijn mars heb. Dat is wel fijn dat ik dat achter de hand heb; maar eerst rustig aan beetje voort kabbelen en genieten; ik werk in een heel leuk team; en een hogere baan is geen garantie voor meer uitdaging of andersom.
Mijn vriend probeert nu te regelen of hij een dag minder kan werken; om ook zo zijn vrije dagen een beetje op te kunnen krijgen; want daar heeft hij er echt teveel van staan.
Voor mij voelt het wel vrij ideaal zo; en Amber is er ook happy mee; naja; alleen bij mama zou d'r denk nog beter uitkomen; maar bij mijn ouders vermaakt ze zich ook prima en voelt ze zich ook goed thuis inmiddels.
KDV had voor mij geen optie geweest; volgens mij moet ik er dan geld op inleveren; want mijn loon is puur een klein extraatje en is echt geen vetpot. De voldoening die ik zelf krijg van het werk levert meer op dan wat het in geld oplevert
"Next was Llewella, whose hair matched her jade-colored eyes. For some reason, I knew she was not like the rest of us."
Amber Mae
Amber Mae
Even meegenomen uit Z&G:
Nu staan er in dit topic verschillende dingen over die belastingteruggave bij ouderschapsverlof: dat je een levensloopregeling nodig hebt en dat dat vanaf 2009 niet meer nodig is. Hoe zit het nou
Nu staan er in dit topic verschillende dingen over die belastingteruggave bij ouderschapsverlof: dat je een levensloopregeling nodig hebt en dat dat vanaf 2009 niet meer nodig is. Hoe zit het nou
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dat laatste klopt hoor, je hoeft vanaf januari 2009 geen levensloopregeling meer te hebben om de ouderschapsverlofkorting terug te krijgen. Zie hier voor informatie van SZW.quote:
Even meegenomen uit Z&G:
Nu staan er in dit topic verschillende dingen over die belastingteruggave bij ouderschapsverlof: dat je een levensloopregeling nodig hebt en dat dat vanaf 2009 niet meer nodig is. Hoe zit het nou
Make love, not war ☮
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.quote:
[..]
Dat laatste klopt hoor, je hoeft vanaf januari 2009 geen levensloopregeling meer te hebben om de ouderschapsverlofkorting terug te krijgen. Zie hier voor informatie van SZW.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Het is vrij nieuw beleid, ik denk dat het nog een beetje moet doordringen bij de belastingdienst enz. maar dat het gaat komen, is wel zeker..... zo hebben wij de mensen op mn werk ook geïnformeerd. Er waren een aantal die mee wilden gaan doen aan de levensloop ivm die teruggave en dan spaarloon stopzetten, een heel gedoe allemaal en hebben ze gezegd dat dit beleid eraan gaat komen.quote:
[..]
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
Edit:
Hier staat het trouwens ook op de site van de belastingdienst!!
[ Bericht 6% gewijzigd door Diaan73 op 07-01-2009 14:26:35 ]
Make love, not war ☮
Het is per 1-1-2009 losgekoppeld van de levensloopregeling. Tevens is het recht op ouderschapsverlof verdubbeld van 13 naar 26 weken.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:18 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
Ik werk zelf 32 uur, maar laat het nu opplussen naar 40 uur en neem vervolgens 8 uur ouderschapsverlof. Resultaat: meer aftrekpost voor de inkomstenbelasting, dus meer voordeel voor mij. Die 8 uur die ik normaal helemaal zelf betaal krijg ik nu dus deels vergoed.
Nog een tip: de ouderschapsverlofkorting is er alleen dit jaar nog. De regeling was een tijdelijke regeling om een stimulans te geven aan deze vorm van verlof. De pot is leeg in 2010. Dus: als je hiervan wilt profiteren, nu doen!
Als je gebruik maakt van het ouderschapsverlof, ben je dan verplicht om, als dat afgelopen is, weer dezelfde uren te gaan werken per week als je voorheen deed, of kun je dan parttime werk in laten gaan.
bijvoorbeeld: ik werk nu 36 uur per week. Stel dat ik dadelijk 18 uur per week ouderschapsverlof opneem voor een half jaar, moet ik dan na dat half jaar 36 uur gaan werken, of kan ik dan parttime 24 gaan werken?
bijvoorbeeld: ik werk nu 36 uur per week. Stel dat ik dadelijk 18 uur per week ouderschapsverlof opneem voor een half jaar, moet ik dan na dat half jaar 36 uur gaan werken, of kan ik dan parttime 24 gaan werken?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Je bent niks verplicht, dat is in de afsprakensfeer met je werkgever. Je moet niks, alles in overleg.
Dat is dus voor iedereen verschillend. Vaak is het zo dat je van tevoren afspraken maakt over de periode ná ouderschapsverlof. Als jij daarin afspreekt dat je niet weer meer gaat werken en je werkgever is akkoord is dat een prima afspraak.
Dat is dus voor iedereen verschillend. Vaak is het zo dat je van tevoren afspraken maakt over de periode ná ouderschapsverlof. Als jij daarin afspreekt dat je niet weer meer gaat werken en je werkgever is akkoord is dat een prima afspraak.
misssly hier geld het zodat je als je na je ouderschapsverlof minder gaat werken dan moet de vergoeding die gekregen hebt over de ouderschapsverlof uren (bij ons 25%) terugbetalen.
Bij ons is het, voor zover ik weet, onbetaald, dus dat is sowieso niet van toepassing. Bij schaap ook niet, denken we, maar dat weten we vanmiddag zeker.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Correct. Bij mij is het ook gewoon onbetaald, maar ik was al 32 uur gaan werken 2 jaar terug. Nu het losgekoppeld is van levensloop ga ik gewoon even profiteren...quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:43 schreef miss_sly het volgende:
Bij ons is het, voor zover ik weet, onbetaald, dus dat is sowieso niet van toepassing. Bij schaap ook niet, denken we, maar dat weten we vanmiddag zeker.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
Is voor mij gewoon een meevaller...
Hoe zou het toch komen dat de pot volgend jaar leeg is hè?quote:
[..]
Correct. Bij mij is het ook gewoon onbetaald, maar ik was al 32 uur gaan werken 2 jaar terug. Nu het losgekoppeld is van levensloop ga ik gewoon even profiteren...
Dat was bij de introductie van de korting al bekend. Tot 2010, dan houdt het op.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:46 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Hoe zou het toch komen dat de pot volgend jaar leeg is hè?
Neemt niet weg dat jij, en jouw werkgever werkt daar aan mee, schaamteloos gebruik maakt van het systeem natuurlijk.quote:
[..]
Dat was bij de introductie van de korting al bekend. Tot 2010, dan houdt het op.
Want? Volgens mij heb ik evenveel recht op ouderschapsverlofkorting als ieder ander.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:49 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Neemt niet weg dat jij, en jouw werkgever werkt daar aan mee, schaamteloos gebruik maakt van het systeem natuurlijk.
Ik krijg 75% van de ouderschapsverlofuren doorbetaald, best veel dus en dan krijgen we nog die ouderschapsverlofkorting deels terug. Ik ga 5 uur per week ouderschapsverlof opnemen en hoef dan maar 23 uur per week te werken, ik werk echter 24 uur dus bouw ik elke week ook nog 1 uur verlof op. Verder ga ik na afloop van het ouderschapsverlof (maar dat is pas over ong. 3,5 jaar) terug van 28 uur naar 24 uur per week. Dat kan bij ons gewoon en hoeven we niets voor in et leveren. Wel als je binnen een jaar na het genieten van je ouderschapsverlof met vrijwillig ontslag gaat, dan moet je alles terug betalen. Het is dus per werkgever/CAO heel verschllend geregeld.
Make love, not war ☮
Ik ga 39 weken op basis van ouderschapsverlof werken (24 uur), als die periode is afgelopen moet ik formeel weer voor 3 maanden mijn oude werktijd gaan werken en dat is 36 uur voordat ik arbeidstijdverkorting mag krijgen.
Echter, ik wil 28 uur gaan werken, dus dan moet ik 8 uur per week verlof o.i.d. nemen.
Echter, ik wil 28 uur gaan werken, dus dan moet ik 8 uur per week verlof o.i.d. nemen.
Heeft niks te maken met jouw recht op de korting. Heeft te maken met de manier waarop jij die nu gaat verhalen.quote:
[..]
Want? Volgens mij heb ik evenveel recht op ouderschapsverlofkorting als ieder ander.
Jij gaat je contract speciaal aanpassen om die korting te krijgen. Fatsoenlijk zou zijn als je ouderschapsverlof op neemt over de uren die je altijd al werkte, 32 uur dus. Dat is ook hoe deze regeling oorspronkelijk bedoeld is.
Kijk ik zie heus wel dat er voor jou alleen maar voordelen aan zitten om het op deze manier te doen maar het zou wat zijn als iedereen die al parttime werkt tijdelijk zijn contract aan laat passen naar fulltime om daar vervolgens weer ouderschapsverlof over op te nemen.
Neem aan dat je na afloop van het verlof je contract direct weer aan laat passen naar 32 uur?
Mwah, ik werk nu 32 uur en betaal die zelf juist omdát ik niet voor de korting in aanmerking kwam (geen deelname levensloop). Had ik daarvoor destijds wel in aanmerking gekomen had ik het toen wel opgenomen. M.a.w. de uren die ik minder ben gaan werken ben ik minder gaan werken om thuis voor m'n dochter te zorgen. Maar ik mis dan even wat jij niet eerlijk aan het feit vindt dat ik er straks wel gebruik van maak?quote:Op woensdag 7 januari 2009 15:09 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Heeft niks te maken met jouw recht op de korting. Heeft te maken met de manier waarop jij die nu gaat verhalen.
Jij gaat je contract speciaal aanpassen om die korting te krijgen. Fatsoenlijk zou zijn als je ouderschapsverlof op neemt over de uren die je altijd al werkte, 32 uur dus. Dat is ook hoe deze regeling oorspronkelijk bedoeld is.
Kijk ik zie heus wel dat er voor jou alleen maar voordelen aan zitten om het op deze manier te doen maar het zou wat zijn als iedereen die al parttime werkt tijdelijk zijn contract aan laat passen naar fulltime om daar vervolgens weer ouderschapsverlof over op te nemen.
Je gaat verlof opnemen over uren die je nooit werkt omdat je met aanvang van je verlof je contracturen verhoogd en na afloop van verlof, naar ik aan neem, direct weer zal verlagen.quote:
[..]
Mwah, ik werk nu 32 uur en betaal die zelf juist omdát ik niet voor de korting in aanmerking kwam (geen deelname levensloop). Had ik daarvoor destijds wel in aanmerking gekomen had ik het toen wel opgenomen. M.a.w. de uren die ik minder ben gaan werken ben ik minder gaan werken om thuis voor m'n dochter te zorgen. Maar ik mis dan even wat jij niet eerlijk aan het feit vindt dat ik er straks wel gebruik van maak?
Kortom je krijgt een stukje compensatie voor iets wat je niet mist, want je werkte immers die dag sowieso al niet.
Maar slim bedacht is het wel, dat moet ik je nageven.
Dat gaat toch niet werken? Gezien deze regel:quote:
[..]
Het is per 1-1-2009 losgekoppeld van de levensloopregeling. Tevens is het recht op ouderschapsverlof verdubbeld van 13 naar 26 weken.
Ik werk zelf 32 uur, maar laat het nu opplussen naar 40 uur en neem vervolgens 8 uur ouderschapsverlof. Resultaat: meer aftrekpost voor de inkomstenbelasting, dus meer voordeel voor mij. Die 8 uur die ik normaal helemaal zelf betaal krijg ik nu dus deels vergoed.
Nog een tip: de ouderschapsverlofkorting is er alleen dit jaar nog. De regeling was een tijdelijke regeling om een stimulans te geven aan deze vorm van verlof. De pot is leeg in 2010. Dus: als je hiervan wilt profiteren, nu doen!
quote:De korting is niet meer dan het bedrag dat u in 2009 minder krijgt aan belastbare loon in vergelijking met 2008.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Nou, zoals ik het lees heeft hij destijds toen zijn dochter geboren is, neit gekozen voor ouderschapsverlof, maar voor een dag minder werken, omdat het voor hem financieel niets uitmaakte. Nu wil hij dat terugdraaien, omdat hij dus wel degelijk die dag minder is gaan werken vanwege zijn kind. Het is misschien niet helemaal juist, maar ik zie het niet als zo vreselijk slecht als jij het kennelijk ziet.quote:
[..]
Je gaat verlof opnemen over uren die je nooit werkt omdat je met aanvang van je verlof je contracturen verhoogd en na afloop van verlof, naar ik aan neem, direct weer zal verlagen.
Kortom je krijgt een stukje compensatie voor iets wat je niet mist, want je werkte immers die dag sowieso al niet.
Maar slim bedacht is het wel, dat moet ik je nageven.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik zeg niet dat het 't eind van de wereld is maar het is natuurlijk niet de bedoeling van die regeling. Zeker niet als iedereen het op deze manier zou doen.quote:
[..]
Nou, zoals ik het lees heeft hij destijds toen zijn dochter geboren is, neit gekozen voor ouderschapsverlof, maar voor een dag minder werken, omdat het voor hem financieel niets uitmaakte. Nu wil hij dat terugdraaien, omdat hij dus wel degelijk die dag minder is gaan werken vanwege zijn kind. Het is misschien niet helemaal juist, maar ik zie het niet als zo vreselijk slecht als jij het kennelijk ziet.
Maar ik zie nu dat Sjeen laat zien dat het inderdaad niet de bedoeling was van de overheid om de regeling op deze manier te gebruiken.
Heb ik gezien natuurlijk, nagebeld, maar dit mag je dus naar rato terugrekenen. Zou ook niet eerlijk zijn t.o.v. 'nieuwe' ouders natuurlijk.quote:Op woensdag 7 januari 2009 15:50 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Dat gaat toch niet werken? Gezien deze regel:
[..]
Hoezo niet eerlijk tov nieuwe ouders? Wat ik zie is dat je alleen gebruik mag maken voor datgene dat je minder gaat verdienen... Heel eerlijk lijkt me eigenlijk. Wat bedoel je met 'naar rato' terugrekenen?quote:
[..]
Heb ik gezien natuurlijk, nagebeld, maar dit mag je dus naar rato terugrekenen. Zou ook niet eerlijk zijn t.o.v. 'nieuwe' ouders natuurlijk.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Heel simpel, ik ben minder gaan werken om voor m'n dochter te zorgen. Het maakte voor mij echter geen verschil (helaas) of ik dat nu gewoon zélf deed of middels ouderschapsverlof. Nu veranderen de spelregels en nu zou ik dus alsnog niet mee mogen doen? Dan wordt ik dus dubbel genaaid. Enerzijds heb ik het al die tijd al zélf betaald zonder enige vorm van tegemoetkoming en nu kan ik meedoen, mag het niet omdat ik al ingeleverd had?quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:10 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Hoezo niet eerlijk tov nieuwe ouders? Wat ik zie is dat je alleen gebruik mag maken voor datgene dat je minder gaat verdienen... Heel eerlijk lijkt me eigenlijk. Wat bedoel je met 'naar rato' terugrekenen?
En met naar rato bedoel ik: het belastbaar loon van 2008 (waar ik dus 80% werk) terugrekenen naar 100%. Dus (belastbaar loon / 80 * 100).
Zowiezo een baggerregel. Wat nou als ik in 2009 een fikse salarisverhoging zou krijgen en zodoende meer verdien dan in 2008? Dan mag ik niet meedoen aan de ouderschapsverlofkorting? Dát zou pas niet kloppen.
Ah ok... nou is dat dus in mijn geval zo, van die loonsverhoging...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
En dat vind jij eerlijk?quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:21 schreef Sjeen het volgende:
Ah ok... nou is dat dus in mijn geval zo, van die loonsverhoging...
Zei ik dat? Het was alleen een constatering dat mijn salaris van 2008 lager ligt... waarschijnlijk ook na het terugrekenen
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Nee, het was ook een vraag. Enfin, ik doe het op deze manier, wat eenieder daarvan vindt moet ie zelf weten.quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:23 schreef Sjeen het volgende:
Zei ik dat? Het was alleen een constatering dat mijn salaris van 2008 lager ligt... waarschijnlijk ook na het terugrekenen
Wat ik overigens ook begrepen heb is dat de termijn waarop je als ouder recht hebt voor je ouderschapsverlof weliswaar verdubbeld is naar 26 weken (bij wet geregeld), maar dat het doorbetalen van salaris door de werkgever (wat bij CAO geregeld is en niet bij wet) niet automatisch 'meerekt'.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Volgens mij bij ons niet.... maar aangezien ik al een paar weken niet meer ben geweest, weet ik niet wat het beleid nu is geworden. Ik zal eens kijken of ik wat kan vinden in de CAO Rijk.quote:
Wat ik overigens ook begrepen heb is dat de termijn waarop je als ouder recht hebt voor je ouderschapsverlof weliswaar verdubbeld is naar 26 weken (bij wet geregeld), maar dat het doorbetalen van salaris door de werkgever (wat bij CAO geregeld is en niet bij wet) niet automatisch 'meerekt'.
Wij krijgen bijvoorbeeld 13 weken de helft doorbetaald, dus bij 26 weken 25%.
Ik weet niet of dit bij alle cao's zo is.
Make love, not war ☮
Ik heb inmiddels geen flauw idee meer wat ik straks wil na m'n verlof. Heb er gisteren nog wakker van gelegen.
Probleem is ook dat we zeer waarschijnlijk nog geen plek voor BSO hebben Dus hoe moeten we dat oplossen... Voor de baby zou ik het liefst 24 uur over 3 dagen werken, 1 dag mijn zus als oppas, 2 dagen kdv. Voor Noah zou ik liever 5 dagen van 6 uur zoals nu willen werken en dan zonder avonddiensten. Dan hebben we die bso eigenlijk niet nodig. Maar hoe die 2 dingen te combineren.... 
En dan weet ik nog niet eens wat m'n werk ervan vindt natuurlijk. Misschien zien die dat helemaal niet zitten
Maar op het moment heb ik dus nog niet eens een voorstel
Probleem is ook dat we zeer waarschijnlijk nog geen plek voor BSO hebben
Dus hoe moeten we dat oplossen... Voor de baby zou ik het liefst 24 uur over 3 dagen werken, 1 dag mijn zus als oppas, 2 dagen kdv. Voor Noah zou ik liever 5 dagen van 6 uur zoals nu willen werken en dan zonder avonddiensten. Dan hebben we die bso eigenlijk niet nodig. Maar hoe die 2 dingen te combineren.... En dan weet ik nog niet eens wat m'n werk ervan vindt natuurlijk. Misschien zien die dat helemaal niet zitten
Maar op het moment heb ik dus nog niet eens een voorstel
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Iemand heeft trouwens een keer een linkje gepost, ik meen p_iglet in een van de peuter topics, waar je kon zien waar er kinderopvang bij jou in de buurt zit en of er eventuele wachtlijsten zijn. Heeft iemand dat linkje nog? Wellicht dat dat nog een oplossing voor ons is...
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Ik heb vorige week ook een gesprekje met mijn werkgevers gehad. Aangezien ze nooit moeilijk hebben gedaan over al mijn ziekenhuisbezoekjes waarvan ze wisten waar het voor was, en een van beiden zelfs had gezegd dat parttime moeders een aanwinst waren voor het bedrijf omdat die minder snel jobhopten, maakte ik me eigenlijk niet heel veel zorgen. Ik was altijd duidelijk geweest over wat ik ongeveer wilde.
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.
Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.
Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.
Al die dingen bij elkaar ben ik nu wel aan het nadenken over wat dingen. Hoe zit het met WW? Wat als ik wel een onbepaald contract heb, dan moeten ze via de kantonrechter een ontslagvergunning aanvragen, toch? AAngezien ze een klein bedrijf zijn, krijgen ze die ook wel als ze aangeven dat dagen voor hun bedrijf niet zou werken, lijkt me, ongeacht of dat waar is.
Kortom, er is eea gaande. Ik snap dat er, zeker nu nog, geen concrete antwoorden of adviezen kunnen komen van jullie, maar ik wilde het gewoon vast even opschrijven, gewoon voor mezelf. Kan ik er later, als er meer duidelijk is, gemakkelijker op terug komen.
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.
Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.
Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.
Al die dingen bij elkaar ben ik nu wel aan het nadenken over wat dingen. Hoe zit het met WW? Wat als ik wel een onbepaald contract heb, dan moeten ze via de kantonrechter een ontslagvergunning aanvragen, toch? AAngezien ze een klein bedrijf zijn, krijgen ze die ook wel als ze aangeven dat dagen voor hun bedrijf niet zou werken, lijkt me, ongeacht of dat waar is.
Kortom, er is eea gaande. Ik snap dat er, zeker nu nog, geen concrete antwoorden of adviezen kunnen komen van jullie, maar ik wilde het gewoon vast even opschrijven, gewoon voor mezelf. Kan ik er later, als er meer duidelijk is, gemakkelijker op terug komen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ow, da's wel jammer miss_sly.
Er is nog niks duidelijk natuurlijk, maar jammer dat het niet gewoon gelijk akkoord is.
Er is nog niks duidelijk natuurlijk, maar jammer dat het niet gewoon gelijk akkoord is.
***
oi miss sly, dit soort dingen zijn nooit fijn. jammer ook dat je werkgever zo reageert. minder werken kan een bedrijf in principe niet weigeren, deze regeling geldt voor bedrijven met meer dan 10 mensen in dienst.
zie ook hier voor meer informatie
ik hoop dat jullie er alsnog uitkomen!
zie ook hier voor meer informatie
ik hoop dat jullie er alsnog uitkomen!
stormy waters...
sailin'
sailin'
NIets duidelijk nog inderdaad, maar ik was wel teleurgesteld dat het zo ging. En de zin en motivatie is nu ook even niet zo erg aanwezig.
Belana, dit bedrijf is 8 mensen groot, inclusief 2 man directie en 1 staigiare.
Belana, dit bedrijf is 8 mensen groot, inclusief 2 man directie en 1 staigiare.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ouderschapsverlof mogen ze toch niet weigeren?quote:Op dinsdag 27 januari 2009 08:11 schreef miss_sly het volgende:
Tijdens dat gesprek waarin ik aangaf dadelijk naar dagen te willen, eerst dmv ouderschapsverlof, later door aanpassing contract, bleek het ineens wel moeilijk. Of het met de recessie te maken heeft, weet ik niet, maar ze wilden nu toch wel eerst even overleggen of 3 dagen wel interessant was voor het bedrijf.
Jullie hebben dus meer dan 10 werknemers. Want er betaat een recht op deeltijd werk zoals Belana als schrijft, maar daar zitten voorwaarden aan. informatiequote:Ik heb natuurlijk gezegd dat dat prima is want dat is het uiteindelijk ook, dat recht hebben ze immers , en dat ik het wel afwacht. En uiteraard dat ik eea wel op tijd wil weten, want als ze niet akkoord gaan met 3 dagen, ik op tijd uit wil gaan kijken naar een andere baan.
Volgens mij hoor je een nieuw contract voor bepaalde tijd te krijgen, als ze 'm ook voor bepaalde tijd willen verlengen. Als er stond 'verlengd kan worden' voor bepaalde tijd, is dat dus niet zeker en heb je zonder nieuw contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd.quote:Er is ook nog onduidelijkheid over mijn contract, in ieder geval bij mij. Ik ben daar in 2006 begonnen met een jaarcontract waarin stond dat het een keer met dezelfde termijn verlengd kon worden. Volgens mij, maar dat moet ik nog even opzoeken, stond er echt 'een keer'. Dat zou willen zeggen dat na het tweede jaar ik nu een contract voor onbepaalde tijd heb. Dat staat echter niet zwart op wit, en feitelijk zit ik in mijn derde jaar, wat dus wettelijk gezien mijn derde en laatste tijdelijke contract zou mogen zijn.
tja, dan zouden ze iig een eigen regeling moeten hebben miss sly waar ze minder werken nog steeds niet kunnen weigeren, ze kunnen er alleen een " eigen inhoud" aan geven. wat dat dan is wordt nergens duidelijk helaas.
quote:Hebt u een bedrijf met minder dan 10 werknemers dan kunnen de werknemers geen aanspraak maken op de WAA.
U bent wel verplicht om een eigen regeling te treffen. In deze eigen regeling mag de mogelijkheid van minder werken niet worden uitgesloten. Wel kunt u de bepaling voor minder werken een eigen inhoud geven.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Inderdaad lekker vaag
Maar dat wil zeggen dat, mocht mijn contract dus wel onbepaalde tijd zijn, dat ze bij de kantonrechter ook niet zomaar gelijk krijgen?
Maar dat wil zeggen dat, mocht mijn contract dus wel onbepaalde tijd zijn, dat ze bij de kantonrechter ook niet zomaar gelijk krijgen?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
heb jij ooit een nieuw jaarcontract moeten ondertekenen eigenlijk? zo niet, dan heb je sowieso al een vast contract als je het mij vraagt. ow nee, dat wordt dan stilzwijgend met een jaar verlengd.
je moet dus echt even je contract erbij pakken en goed doornemen.
als blijkt dat je een vast contract hebt zullen ze niet zomaar kunnen weigeren, ze moeten dan duidelijk maken wat bij hun de regeling is en hoe ze dat ingevuld willen zien.
tja en wat een kantonrechter doet weet ik niet.
ik weet helaas uit ervaring dat als een bedrijf je echt kwijt wil, dat ze je ook kwijt kunnen, dan zeggen ze gewoon de vertrouwens relatie op
je moet dus echt even je contract erbij pakken en goed doornemen.
als blijkt dat je een vast contract hebt zullen ze niet zomaar kunnen weigeren, ze moeten dan duidelijk maken wat bij hun de regeling is en hoe ze dat ingevuld willen zien.
tja en wat een kantonrechter doet weet ik niet.
ik weet helaas uit ervaring dat als een bedrijf je echt kwijt wil, dat ze je ook kwijt kunnen, dan zeggen ze gewoon de vertrouwens relatie op
stormy waters...
sailin'
sailin'
-
[ Bericht 100% gewijzigd door PM-girl op 27-01-2009 13:39:24 ]
[ Bericht 100% gewijzigd door PM-girl op 27-01-2009 13:39:24 ]
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Miss_sly, wat jammer dat er zo'n reactie van je werkgever kwam, na al die jaren van begrip. Dat verwacht je dan echt niet! Ik heb hier niet genoeg verstand van om je een advies te geven, ik hoop voor je op een goede afloop!
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Ik zal inderdaad sowieso mijn contract er nog even op na lezen, maar zoals ik het me herinner is dat niet erg duidelijk op dit punt.
Natuurlijk weer ik dat ze me kwijt kunnen als ze dat willen. En nog sterker: als ze dat echt willen, wil ik niet eens energie erin stoppen om dat te voorkomen ofzo. Ik heb geen zin in al die negativiteit.
Iemand zei dat je altijd recht hebt op ouderschapsverlof; is dat niet afhankelijk van de grootte van het bedrijf?
Als ik 36 uur werk en 12 uur ouderschapsverlof wil, dan kan ik anderhalf jaar 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen, toch?
Natuurlijk weer ik dat ze me kwijt kunnen als ze dat willen. En nog sterker: als ze dat echt willen, wil ik niet eens energie erin stoppen om dat te voorkomen ofzo. Ik heb geen zin in al die negativiteit.
Iemand zei dat je altijd recht hebt op ouderschapsverlof; is dat niet afhankelijk van de grootte van het bedrijf?
Als ik 36 uur werk en 12 uur ouderschapsverlof wil, dan kan ik anderhalf jaar 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen, toch?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ouderschapsverlof mag een bedrijf ook zelf bepalen, bij ons mag je bv maximaal over een half jaar spreiden.
dit staat op een site voor ondernemers:
dit staat op een site voor ondernemers:
en dat je er niet meer wilt werken als het negatief moet dat snap ik helemaal hoor, dat zou ik ook wel hebben.quote:Ouderschapsverlof
Werknemers met kinderen tot 8 jaar kunnen gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof. In principe kunt u dit verlof niet weigeren.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Bij ons zijn er echter helemaal geen regels. Er is geen huishoudelijk reglement, er is geen CAO, er is eigenlijk alleen per werknemer het bewuste contract. In dat contract wordt volgens mij ook verder nergens naar verwezen. Dat zou dan willen zeggen dat ze ouderschapsverlof niet mogen weigeren, want ze hebben er geen specifieke regels voor.
Jeetje, ik vind het echt zo een domper dat ik me daar nu mee bezig moet houden. Ik had echt zo'n ander idee bij hoe ze ertegenover zouden staan, en dat was echt gebaseerd op hun eigen uitspraken en gedrag. Jammer dat ze daar nu zo op terugkomen, maar je kunt er zo weinig tegen doen als er niets zwart op wit staat.
Jeetje, ik vind het echt zo een domper dat ik me daar nu mee bezig moet houden. Ik had echt zo'n ander idee bij hoe ze ertegenover zouden staan, en dat was echt gebaseerd op hun eigen uitspraken en gedrag. Jammer dat ze daar nu zo op terugkomen, maar je kunt er zo weinig tegen doen als er niets zwart op wit staat.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ja het is echt heel jammer als er zo gereageert wordt, dat geeft meteen zo'n rot gevoel
stormy waters...
sailin'
sailin'
Aangezien mijn leiding gevende steeds geen tijd heeft om het over mijn uren na mijn verlof te hebben, ga ik dit weekend op papier zetten wat IK graag zou willen en dan kan hij daarna kijken of dat mogelijk is. Dit weekend dus maar eens goed gaan uitzoeken hoe het nou precies zit met dat ouderschapsverlof en of er nog speciale dingen over in mijn cao zijn opgenomen.
Iets wat ik tot nu toe nog nergens tegen ben gekomen: in principe mogen ze ouderschapsverlof niet weigeren, maar zijn ze ook verplicht dat ouderschapsverlof toe te kennen op de dagen dat IK dat wil? Woensdag en vrijdag zijn namelijk de rustigste dagen maar ik wil dan juist wel werken omdat dat de enige dagen zijn dat mijn zus en moeder kunnen oppassen. Maar kunnen ze dat dan weigeren?
Iets wat ik tot nu toe nog nergens tegen ben gekomen: in principe mogen ze ouderschapsverlof niet weigeren, maar zijn ze ook verplicht dat ouderschapsverlof toe te kennen op de dagen dat IK dat wil? Woensdag en vrijdag zijn namelijk de rustigste dagen maar ik wil dan juist wel werken omdat dat de enige dagen zijn dat mijn zus en moeder kunnen oppassen. Maar kunnen ze dat dan weigeren?
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
tex, onder welke CAO val je? Dat zou je daar terug moeten kunnen vinden. (ik kan wel in mijn CAO kijken, maar daar schiet je niets meer op)
Bij ons is het in ieder geval zo dat ze enkel ook de dagen kunnen wijzigen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Overigens kan dat enkel in overleg.
Bedenk wel dat je maximaal de helft van je werktijd per week als verlof op mag nemen!
Bij ons is het in ieder geval zo dat ze enkel ook de dagen kunnen wijzigen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Overigens kan dat enkel in overleg.
Bedenk wel dat je maximaal de helft van je werktijd per week als verlof op mag nemen!
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Miss, jeetje ik lees het nu pas, maar wat een domper zeg... dit had je zeker niet verwacht. Ik hoop voor jullie dat jullie er nog goed uitkomen.
tex, volgens mij is het in goed overleg de dagen... maar je kunt wel aangeven welke dagen jouw voorkeur heeft.
tex, volgens mij is het in goed overleg de dagen... maar je kunt wel aangeven welke dagen jouw voorkeur heeft.
Make love, not war ☮
Ik val als het goed is onder de cao contract catering. Heb die alleen niet bij de hand op deze laptop...
En in goed overleg, tja dan moet je leiding gevende wel met je wíllen praten
Als ze dit weigeren heb ik echt een probleem, aangezien ik voorlopig nog geen plek voor Noah heb op de BSO. Bovendien lijkt het me best wel kut om 3 dagen BSO te moeten betalen als ik 2 dagen gratis opvang kan krijgen. Maar goed, daar hebben zij uiteraard geen boodschap aan
En in goed overleg, tja dan moet je leiding gevende wel met je wíllen praten
Als ze dit weigeren heb ik echt een probleem, aangezien ik voorlopig nog geen plek voor Noah heb op de BSO. Bovendien lijkt het me best wel kut om 3 dagen BSO te moeten betalen als ik 2 dagen gratis opvang kan krijgen. Maar goed, daar hebben zij uiteraard geen boodschap aan
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Never to part, baby of mine ©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
Dit haal ik zo snel even uit de CAO tex (toch handig toegang tot alle cao's op je werk).
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
quote:Artikel 70
Ouderschapsverlof
1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot
een kind heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Genoemde
verlofmogelijkheid bestaat tevens voor degene die blijkens verklaringen
uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind
en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind
op zich heeft genomen.
2. a. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten
periode van ten hoogste 6 maanden.
b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd
in lid 2a.
c. In afwijking van het onder 2a vermelde kan de werknemer de
werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan zes
maanden. De werkgever stemt in met dit verzoek tenzij gewichtige
redenen zich daartegen verzetten.
3. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd
van 8 jaren.
4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week.
5. De gevolgen van de ontstane pensioenbreuk worden door de werkgever
gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het
dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te zijn in de
onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten
van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één
maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verzekerd
zijn ingevolge ZW, Ziekenfonds en dergelijke.
