Ik heb denet mijn bedrijfsleider gebeld en ik zei dat ik ontslag wil nemen...
Hij zei dat ik dat kon maar ik heb een opzegtermijn van 1 maand!
En gisteren was ik aangenomen op een andere baan daar werk ik op maandag, dinsdag en woensdag avonden
en soms op zaterdag...
En ik nu tegen mijn bedrijfsleider zeg ik kan niet werken omdat ik zaterdags op mjin nieuwe baan werk
Kan dat?
Gr.,,
Heb je al contact gezocht met je nieuwe werkgever of je een maand later kunt beginnen?
Dat wordt of je nieuwe baan kwijtraken omdat je niet komt opdagen, of een boete betalen bij jou oude baan omdat je niet komt opdagen
wat je kan doen is vragen aan je werkgever of er iets te regelen valt in goed overleg.
Maar hij is jou tot niets verplicht.... je hebt een maand opzegtermijn.
Goed gedaan, TS!
quote:Kan je je niet gewoon ziekmelden, of gewoon niet meer komen? Neem niet aan dat je baas daarvoor naar de rechter gaat, die ene maand.Op donderdag 9 oktober 2008 16:45 schreef Seneca het volgende:
Dat is niet zo handig van je TS
Dat wordt of je nieuwe baan kwijtraken omdat je niet komt opdagen, of een boete betalen bij jou oude baan omdat je niet komt opdagen
(is mij wel eens gelukt
)en bij mij huidige (waar ik ontslag wil nemen) baan werk ik vrijdag en zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??\
en je kan tog wel voor effetjes 2 banen hebben?
gr.
quote:heel gedoe met loonheffingen enzo
Bij mijn nieuwe baan moet ik Maandag, Dinsdag en woensdag avonden werken en Heel soms op zaterdags
en bij mij huidige (waar ik ontslag wil nemen) baan werk ik vrijdag en zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??\
en je kan tog wel voor effetjes 2 banen hebben?
gr.
heb je je ook niet in verdiept zeker?
quote:Waarom vraag je dat hier? Kan je dat niet beter aan je werkgever vragen?zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??
quote:Oh, vertel?Op donderdag 9 oktober 2008 16:52 schreef MissyMirjaM het volgende:
je op staande voet laten ontslaan is nog een optie, maar dan moet je het wel erg bont maken
(is mij wel eens gelukt
quote:je kan makkelijk 2 banen hebben.. als ze mekaar niet in de weg zitten...Op donderdag 9 oktober 2008 16:53 schreef bidig het volgende:
Bij mijn nieuwe baan moet ik Maandag, Dinsdag en woensdag avonden werken en Heel soms op zaterdags
en bij mij huidige (waar ik ontslag wil nemen) baan werk ik vrijdag en zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??\
en je kan tog wel voor effetjes 2 banen hebben?
gr.
dus ik zou eens gaan praten met je werkgever... en vragen of hij het ermee eens is dat jij op zaterdags daar gaat werken...
en anders vraag je aan je nieuwe baas of je op zaterdags bij je oude baas kan werken..
iig.. ze zijn jou beide niks verplicht.
quote:Vertel, MM
je op staande voet laten ontslaan is nog een optie, maar dan moet je het wel erg bont maken
(is mij wel eens gelukt
Ik werk in Bart Smit
Vrijdag Avonden 17:00 tot 21:00
En zaterdag 09:00 tot 17:00
Het kan soms zijn dat ik in de midagen werk bijvoorbeeld woensdag middag maar niet altijd!
_________
En bij mijn nieuwe werk als Magazijnmederwerker
Gistere nog een gesprekje gehad
[b]Maandag, Dinsdag en woensdag avond[/b]! 18:00 tot 22:00
En soms zaterdag 's ochtends van 08:00 tot 12:00
Maar als ik zaterdag moet werken krijg ik tellefoontje binnen...
Mijn nieuwe bedrijfsleider weet dat ik nog geen ontslag heb genomen van mijn huidige (Bart Smit) baan!
__________
Morgen Moet ik werken bij Bart Smit en we gaan ook praten hoe het allemaal in elkaar zit!
En misschien kan ik nog paar tips gebruiken van jullie?!
Zoals: Kan ik misschien morge zeggen van ik heb nu een nieuwe baan en daar werk ik zaterdag's
dus kan ik zaterdag vrij krijgen van Bart Smit?
Of ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd zijn !
Of hebben jullie misschien andere tips!?
Bedankt;)
Gr. BidiG!
quote:Ja flapdrol: daarvoor moeten we weten wat er in de contract staat over opzeggen en wat voor contract je hebt. Ben je oproepkracht, parttimer, heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Dat is je nu al een paar keer gevraagd en zonder die informatie kan niemand er iets over zeggen.
Het zit zo
Ik werk in Bart Smit
Vrijdag Avonden 17:00 tot 21:00
En zaterdag 09:00 tot 17:00
Het kan soms zijn dat ik in de midagen werk bijvoorbeeld woensdag middag maar niet altijd!
_________
En bij mijn nieuwe werk als Magazijnmederwerker
Gistere nog een gesprekje gehad
[b]Maandag, Dinsdag en woensdag avond[/b]! 18:00 tot 22:00
En soms zaterdag 's ochtends van 08:00 tot 12:00
Maar als ik zaterdag moet werken krijg ik tellefoontje binnen...
Mijn nieuwe bedrijfsleider weet dat ik nog geen ontslag heb genomen van mijn huidige (Bart Smit) baan!
__________
Morgen Moet ik werken bij Bart Smit en we gaan ook praten hoe het allemaal in elkaar zit!
En misschien kan ik nog paar tips gebruiken van jullie?!
Zoals: Kan ik misschien morge zeggen van ik heb nu een nieuwe baan en daar werk ik zaterdag's
dus kan ik zaterdag vrij krijgen van Bart Smit?
Of ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd zijn !
Of hebben jullie misschien andere tips!?
Bedankt;)
Gr. BidiG!
quote:Op donderdag 9 oktober 2008 18:04 schreef MinderMutsig het volgende:
[..]
Ja flapdrol: daarvoor moeten we weten wat er in de contract staat over opzeggen en wat voor contract je hebt. Ben je oproepkracht, parttimer, heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Dat is je nu al een paar keer gevraagd en zonder die informatie kan niemand er iets over zeggen.
De volgende staat in mijn Arbeidsoverenkomst:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel, behouds tussentijdse beëindiging, voor de periode van twee keer zes maanden, eindigend op: 29-5-2008 | 29-11-2008
Met het verstrijken van dze perioden, eindigt deze overeenkomst telkemale van rechtswege zonder enigerlei opzeggine
Dat je werkgever je nu toch de mogelijkheid geeft om eerder op te zeggen is eigenlijk al best aardig van hem. Helaas voor jou maar je werkgever heeft gelijk.
Verder wel een beetje raar dat je nu pas in je overeenkomst gaat kijken en je dat niet gedaan hebt voordat je klakkeloos een ander baantje accepteert.
En als ik nu zeg van ik kom niet meer geen zin meer wat denk je dat er kan gebeuren?
quote:Ja ik had van mijn vrienden gehoord dat ik gelijk ontslag kon nemen ik werk al 10maanden,, en ze zeiden je heb 0 uren contract dus kan gelijk ontslag nemen...Op donderdag 9 oktober 2008 18:28 schreef Loelette het volgende:
Maar aan de andere kant is ts oproepkracht en heeft dus een 0 urencontract, als hij aangeeft dat hij niet kan, kan hij niet.. Toch?
Verder wel een beetje raar dat je nu pas in je overeenkomst gaat kijken en je dat niet gedaan hebt voordat je klakkeloos een ander baantje accepteert.
quote:m'n haar roze verven, er was duidelijk gezegd dat ze dat niet wilden hebben
quote:Hoe baldadig ben jij.Op donderdag 9 oktober 2008 18:38 schreef MissyMirjaM het volgende:
[..]
m'n haar roze verven, er was duidelijk gezegd dat ze dat niet wilden hebben
quote:Goed punt. Dat kon inderdaad wel eens een mogelijkheid zijn. Op papier wel in dienst blijven maar gewoon niet beschikbaar zijn voor werk.
Maar aan de andere kant is ts oproepkracht en heeft dus een 0 urencontract, als hij aangeeft dat hij niet kan, kan hij niet.. Toch?
Verder wel een beetje raar dat je nu pas in je overeenkomst gaat kijken en je dat niet gedaan hebt voordat je klakkeloos een ander baantje accepteert.
quote:totaal niet, maar ik wilde het graag, dus deed het gewoon, kijken of ze echt zo zouden reageren
ja dus
vond ik helemaal niet erg
Alleen aan de andere kant, is het niet zo dat je oude werkgever het gemiddelde aantal uren van het totaal aantal uren wat je in de afgelopen 3 maanden per maand hebt gewerkt, jou mag inroosteren? Ik weet niet precies hoe dit zit, maar dat zou je in je CAO na kunnen zoeken.
Vind het wel naief van je om er zomaar vanuit te gaan dat je zomaar van de ene op de andere dag kunt stoppen met je werk. Geef je oude werknemer alvast maar niet als referentie op, want dan zal hij waarschijnlijk wel een boekje over je open doen (en terecht!)
Ik heb zo ook een werknemer gehad die dacht dat ie van de ene op de andere dag weg kon blijven. Heeft die knuppel mij als referentie opgegeven (ten eerste vraag je dat aan je oude werkgever!!). Nou, toen heb ik zijn nieuwe werknemer eens verteld wat je van hem wel en wat je vooral niet van hem kon verwachten.. En dat heeft voor die knaap toen vervelend uitgepakt.
Wat ik wil zeggen is.. denkl eerst eens na voordat je iets doet en verdiep je in de materie/CAO. Want je kan het jezelf in de toekomst nog knap lastig maken zo! Het gaat nu nog om een simpel 0-urencontract, maar dit hoef je later niet te proberen als je een urencontract hebt.
quote:Ja maar daar heb ik toch een vraag.Op donderdag 9 oktober 2008 18:49 schreef MinderMutsig het volgende:
[..]
Goed punt. Dat kon inderdaad wel eens een mogelijkheid zijn. Op papier wel in dienst blijven maar gewoon niet beschikbaar zijn voor werk.
Als je 3 maanden achter elkaar gemiddels 60 uur in een maand maakt, terwijl je werkt op basis van oproep, en je wordt ziek, dan heb je (in mijn CAO, en ik werk ook in een winkel) recht op doorbetaling bij ziekte.
Daarnaast kun je na 3 maanden aan de bel trekken en zeggen: Hee jongens, ik werk nu al drie maanden achter elkaar gemiddeld 60 uur per maand, (en ze zetten je bijvoorbeeld een maand lang helemaal niet in om de een of andere reden), dan heb je wel het recht dat je vervolgens zoveel uur als het gemiddelde ingepland wordt.
Ik weet er het fijne niet van maar een paar jaar geleden toen ik nog als oproepkracht werkte in dezelfde keten kwam ik in die situatie terecht.
Dat houdt in dat jij je werkgever erop mag wijzen dat ie je toch minimaal zoveel uur in moet plannen. Maar telt dit andersom voor de werkgever ook niet zo? Vanne .. Ik heb je de afgelopen 3 maanden elke maand 60 uur laten draaien, dus deze maand rooster ik je ook 60 uur in?
Ik weet niet helemaal of ik het duidelijk uitgelegd heb nu wat ik bedoel haha. Tis ook een lastige materie.
Sla je CAO er maar op na, daar staat het allemaal in
Morge moet ik tog werken en we gaan over dit praten! maar weeten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb?
Dan ben ik niet verplicht om te werken? tog
En als m'n bedrijfs leider zeg van je moet wel werken omdat we geen genoeg werkers hebben? moet ik dan wel werken?
gr
Maar je hebt weleens van die bedrijfsleiders die behoorlijk kunnen aandringen of doen alsof het allemaal echt moet en dat zij het volgens de regels spelen, daar da's vaak meer om je te overbluffen.
Als bovenaan jouw contract staat 'oproepkracht' dan heb jij een 0-urencontract.
Laat je in ieder geval niet overbluffen en lees die CAO nog een keer door! Desnoods met een van je ouders of iemand anders die goed 'tussen de regels door' kan lezen.
quote:weten jullie zeker dat ik een 0 uren contract hebOp donderdag 9 oktober 2008 19:20 schreef bidig het volgende:
Bedankt Voor Jullie reactie!
Morge moet ik tog werken en we gaan over dit praten! maar weeten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb?
Dan ben ik niet verplicht om te werken? tog
En als m'n bedrijfs leider zeg van je moet wel werken omdat we geen genoeg werkers hebben? moet ik dan wel werken?
gr
.JE HEBT DAT CONTRACT ZELF GETEKEND HOE MOETEN WIJ DAT NOU WETEN.
quote:Nee.
Maar telt dit andersom voor de werkgever ook niet zo?
Jij kan aanspraak maken op die uren maar je werkgever kan je niet verplichten om zoveel uren te werken als je een 0-urencontract hebt.quote:Je vrienden hebben er ook echt kaas van gegetenOp donderdag 9 oktober 2008 18:36 schreef bidig het volgende:
Ja ik had van mijn vrienden gehoord dat ik gelijk ontslag kon nemen ik werk al 10maanden,, en ze zeiden je heb 0 uren contract dus kan gelijk ontslag nemen...
quote:wtfOp donderdag 9 oktober 2008 19:20 schreef bidig het volgende:
maar weeten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb?
Vraag het eens aan je klanten bij Bart Smit, die zullen het ongetwijfeld weten.
/sarcasm
quote:Wat gaan ze daar tegen doen dan? Ontslag op staande voet?Op donderdag 9 oktober 2008 16:46 schreef rihago het volgende:
Niet op komen dagen is zelfs werkweigering...
Nog dankje wel !
Voor Jullie reactie's kijken wat die gaat zeggen
morgeIk post hier nog wel een reactie
quote:De uren die je normaal zou draaien gaan verhalen op jou (en dan kunnen ze uitgaan van het gemiddelde aantal uren van de afgelopen periode)Op donderdag 9 oktober 2008 20:09 schreef PurnodePurno het volgende:
[..]
Wat gaan ze daar tegen doen dan? Ontslag op staande voet?
quote:Wel als je al ingeroosterd bent.Op donderdag 9 oktober 2008 19:20 schreef bidig het volgende:
Dan ben ik niet verplicht om te werken? tog
Vrij weinig. Alleen dan even niet aangeven waar je wel gaat werken
quote:Maar de werkgever kan natuurlijk niet even een paar maanden vooruit inroosteren en vervolgens zonder wederinstemming de werknemer verplichten te komen. In dat geval had ie maar een ander contract moeten aanbieden.
quote:Het gaat hier echter niet om maanden, maar om (maximaal) een week of zes. Uitgaande van 1 maand opzegtermijn voor de gemiddelde werknemer is het halverwege de lopende maand het rooster alvast klaar hebben voor de volgende maand zo raar nog niet. Dan weet je tijdig (2 weken vantevoren) waar je de volgende maand aan toe bent.Op donderdag 9 oktober 2008 23:54 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Maar de werkgever kan natuurlijk niet even een paar maanden vooruit inroosteren en vervolgens zonder wederinstemming de werknemer verplichten te komen. In dat geval had ie maar een ander contract moeten aanbieden.
Daarnaast treedt het probleem al op ruim voordat de zes weken om zijn.
quote:Dat staat in je overeenkomst, maar meestal gaat de opzegtermijn in op de eerste dag van de volgende kalendermaand. In jouw voorbeeld gaat de opzegtermijn in op 1 december en ben je pas op 1 januari vrij.Op vrijdag 10 oktober 2008 00:48 schreef Repeat het volgende:
Wanneer gaat een opzegtermijn eigenlijk in? Als je bv op 15 november je ontslag indient, kan je dan vanaf 15 december niet meer komen of ben je dan 1 december al vrij? Of juist pas 1 januari?
NEE, we weten niet hoe je bedrijfsleider gaat reageren want we kennen hem niet..
LEES je contract nou eens, LEES je CAO en ga gewoon met alle partijen een normaal gesprek aan
Aan de andere kant heb je natuurlijk een 0 uren contract en kunnen ze je niets wijsmaken. Zodra het slecht gaat met de Bart Smit vlieg jij er ook als eerste uit...
quote:Geen idee, zolang ik geen gedachten kan lezen, kan ik daar geen antwoord op geven.Op vrijdag 10 oktober 2008 08:45 schreef bidig het volgende:
Wat zou de reactie zijn van mij bedrijfs leider als ik zeg van ik wilniet meer ingeroosterd worden deze ene maand?
quote:Alles is mogelijk. Maar aangezien de mensen hier blijkbaar helemaal niets weten over je contract en je arbeidsvoorwaarden, is dat erg lastig om in te schatten.zou dat mogelijk kunnen zijn??
De volgende staat in mijn Arbeidsoverenkomst:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel, behouds tussentijdse beëindiging, voor de periode van twee keer zes maanden, eindigend op: 29-5-2008 | 29-11-2008
Met het verstrijken van dze perioden, eindigt deze overeenkomst telkemale van rechtswege zonder enigerlei opzeggine
Oproepkracht!!
0 uren contract!??
Dus ik ben niet VERPLICHT om deze Maand te werken?
Ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd worden, omdat ik een andere baan heb! daar werk ik ook vrijdag en zaterdags,
quote:Ik kan uit het stukje dat jij vet post niet opmaken of je een 0-uren contract hebt. Het feit dat je oproepkracht bent, wil (volgens mij) niet automatisch zeggen dat je een 0-urencontract hebt.Op vrijdag 10 oktober 2008 09:22 schreef bidig het volgende:
Verkoopmedewerker als Oproepkracht
De volgende staat in mijn Arbeidsoverenkomst:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel, behouds tussentijdse beëindiging, voor de periode van twee keer zes maanden, eindigend op: 29-5-2008 | 29-11-2008
Met het verstrijken van dze perioden, eindigt deze overeenkomst telkemale van rechtswege zonder enigerlei opzeggine
Oproepkracht!!
0 uren contract!??
Dus ik ben niet VERPLICHT om deze Maand te werken?
Ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd worden, omdat ik een andere baan heb! daar werk ik ook vrijdag en zaterdags,
quote:Dat dus!Op vrijdag 10 oktober 2008 09:27 schreef Snapcount2 het volgende:
Ik kan uit het stukje dat jij vet post niet opmaken of je een 0-uren contract hebt. Het feit dat je oproepkracht bent, wil (volgens mij) niet automatisch zeggen dat je een 0-urencontract hebt.
En aangezien je al 10 maanden volgens dit vaste patroon werkt:
quote:kunnen werkgever en werknemer zich hieraan houden en aan gehouden worden. In feite heb je dus een contract voor 12 uur, géén nul-uren contract!Op donderdag 9 oktober 2008 17:59 schreef bidig het volgende:
Ik werk in Bart Smit
Vrijdag Avonden 17:00 tot 21:00
En zaterdag 09:00 tot 17:00
Het kan soms zijn dat ik in de midagen werk bijvoorbeeld woensdag middag maar niet altijd!
Now you do the math.
quote:Nee dus.Op vrijdag 10 oktober 2008 09:35 schreef bidig het volgende:
Ik kan wel zeggen van ik kan niet werken, omdat ik op een andere baan heb en ik vind Bart Smit helemaal niks voor mij dus ik wil deze maand niet meer ingeroosterd zijn
quote:Dat kan je zeggen, dan moet je er wel rekening mee houden dat je daarna uitgelachen wordt en een gepeperde rekening krijgt voor de uren die je 'normaal gesproken' nog gemaakt zou hebben volgens het geldende contract.Op vrijdag 10 oktober 2008 09:35 schreef bidig het volgende:
Ik kan wel zeggen van ik kan niet werken, omdat ik op een andere baan heb en ik vind Bart Smit helemaal niks voor mij dus ik wil deze maand niet meer ingeroosterd zijn
quote:en als het in je contract niet gespecificeerd staat gaat het dan in op de dag dat je opzegt of kunnen ze je naaien met het feit dat het ergens in de cao staat?Op vrijdag 10 oktober 2008 00:50 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Dat staat in je overeenkomst, maar meestal gaat de opzegtermijn in op de eerste dag van de volgende kalendermaand. In jouw voorbeeld gaat de opzegtermijn in op 1 december en ben je pas op 1 januari vrij.
quote:Als het niet in je contract staat, dan kan het inderdaad zo zijn dat je CAO leidend wordt. Dat is overigens geen 'naaien'.Op vrijdag 10 oktober 2008 09:43 schreef Repeat het volgende:
[..]
en als het in je contract niet gespecificeerd staat gaat het dan in op de dag dat je opzegt of kunnen ze je naaien met het feit dat het ergens in de cao staat?
k zeg gewoon ik kan niet komen werken , omdat het je veel kan kosten zoals: ik ben beetje sjagerijn en dat kan je veel kosten dat klanten weg gaan, en ik werk op mijn nieuwe baan..
quote:Heerlijk van die figuren die een contract ondertekenen, geen idee hebben waar het voor staat, en als er dan iets instaat wat ze niet uitkomt, gewoon het contract negeren en hun baas erbij naaien.Op vrijdag 10 oktober 2008 09:50 schreef bidig het volgende:
Pfff,
k zeg gewoon ik kan niet komen werken , omdat het je veel kan kosten zoals: ik ben beetje sjagerijn en dat kan je veel kosten dat klanten weg gaan, en ik werk op mijn nieuwe baan..
quote:Eureka! Strak plan! Doen!Op vrijdag 10 oktober 2008 09:50 schreef bidig het volgende:
Pfff,
k zeg gewoon ik kan niet komen werken , omdat het je veel kan kosten zoals: ik ben beetje sjagerijn en dat kan je veel kosten dat klanten weg gaan, en ik werk op mijn nieuwe baan..
(
)
quote:Nou als ik toch serieus moet worden, volg een cursus Nederlands.
quote:Je moet je even bedenken hoe je zou reageren als je baas contractbreuk zou plegen. Als hij je minder gaat betalen als dat je afgesproken hebt bijvoorbeeld. Hoe zou jij reageren?Op vrijdag 10 oktober 2008 10:16 schreef bidig het volgende:
ja ik moet fftjes snel typen want ik zit op school en de leraar komt steeds..
Zo gaat hij ook reageren naar jou toe als jij contractbreuk pleegt.
Ik zit nu echter met een mogelijk conflict op de zaterdagen, is het mogelijk dat we daar een mouw aan passen?"
In het beste geval zegt hij dat je helemaal niet op zaterdagen hoeft te werken en heb je geen probleem. Als je baas je goed ter wille is kun je mogelijk regelen dat jou zaterdagdienst wordt overgenomen en jij je contractueel verplichte uren op andere dagen inplant.
Wat was er daarna gebeurd??
Ik heb een nieuwe baan magazijnmedewerker (of is dat niet verstandig dat ik mijn nieuwe baan zegt)
En ik wil voortaan daar werken, want daar krijg ik meer geld per uur dan hier (in Bart Smit)
+ Bart Smit is helemaal niks voor mij!
Ik hoop dat dit misschien help en dat hij mij voor 1 maand niet inroosterd??
Gr
quote:Wat een helmjosti ben jij zegOp vrijdag 10 oktober 2008 12:28 schreef bidig het volgende:
Ik zeg gewoon vandaag:
Ik heb een nieuwe baan magazijnmedewerker (of is dat niet verstandig dat ik mijn nieuwe baan zegt)
En ik wil voortaan daar werken, want daar krijg ik meer geld per uur dan hier (in Bart Smit)
+ Bart Smit is helemaal niks voor mij!
Ik hoop dat dit misschien help en dat hij mij voor 1 maand niet inroosterd??
Gr
Je kan niet zomaar onder een contract uitkomen omdat dat jou nu ff niet zo goed uitkomt quote:Als ik je baas was geweest had ik je 40 uur in de week ingeroosterd, dat zal je leren, vervelende blaag dat je er bent.Op vrijdag 10 oktober 2008 12:28 schreef bidig het volgende:
Ik zeg gewoon vandaag:
Ik heb een nieuwe baan magazijnmedewerker (of is dat niet verstandig dat ik mijn nieuwe baan zegt)
En ik wil voortaan daar werken, want daar krijg ik meer geld per uur dan hier (in Bart Smit)
+ Bart Smit is helemaal niks voor mij!
Ik hoop dat dit misschien help en dat hij mij voor 1 maand niet inroosterd??
Gr
quote:Ja, echt overtuigende argumentenOp vrijdag 10 oktober 2008 12:28 schreef bidig het volgende:
Ik zeg gewoon vandaag:
Ik heb een nieuwe baan magazijnmedewerker (of is dat niet verstandig dat ik mijn nieuwe baan zegt)
En ik wil voortaan daar werken, want daar krijg ik meer geld per uur dan hier (in Bart Smit)
+ Bart Smit is helemaal niks voor mij!
Ik hoop dat dit misschien help en dat hij mij voor 1 maand niet inroosterd??
Gr
Waarom zou je baas daarmee akkoord gaan? Wat kan hem het nu schelen dat je ergens anders meer betaald krijgt dan daar? Jij hebt je gewoon aan de opzegtermijn van een maand te houden, zodat je baas de tijd heeft om een vervanger voor je te zoeken.
Aangezien je soms op zaterdag werkt, waarom vertel je je nieuwe werkgever dan niet dat je de eerst komende maand niet op zaterdag kunt?
ik heb liever dat ik zaterdags bij mijn nieuwe werk ga werken!
Hoe oud ben je?quote:Dt snap ik, maar je hebt nu eenmaal een contract getekend waar je je aan dient te houden.Op vrijdag 10 oktober 2008 13:17 schreef bidig het volgende:
ik wil juist van bartsmit weg ik haat hun!!
ik heb liever dat ik zaterdags bij mijn nieuwe werk ga werken!
Welkom in de grote mensen wereld.
quote:of desnoods even tijdelijk voor 1 maand overbrugging, daarna ben je van werkgever 1 afOp donderdag 9 oktober 2008 17:09 schreef rihago het volgende:
[..]
je kan makkelijk 2 banen hebben.. als ze mekaar niet in de weg zitten...
dus ik zou eens gaan praten met je werkgever... en vragen of hij het ermee eens is dat jij op zaterdags daar gaat werken...
en anders vraag je aan je nieuwe baas of je op zaterdags bij je oude baas kan werken..
iig.. ze zijn jou beide niks verplicht.
quote:jammer!
ga je nog naar school of volg je een opleiding?
quote:En daar zit hem het probleem. De grote-mensen-wereld draait niet alleen om jou jochie.Op vrijdag 10 oktober 2008 13:17 schreef bidig het volgende:
ik wil juist van bartsmit weg ik haat hun!!
ik heb liever dat ik zaterdags bij mijn nieuwe werk ga werken!
quote:Tja, daar had je rekening mee moeten houden toen je het contract ondertekende. Je hebt gewoon een opzegtermijn waar je je aan moet houden. Wat er NIET in je contract staat is hoeveel je je werkgever moet haten om onder je contract uit te komen.Op vrijdag 10 oktober 2008 13:17 schreef bidig het volgende:
ik wil juist van bartsmit weg ik haat hun!!
ik heb liever dat ik zaterdags bij mijn nieuwe werk ga werken!
Ga praten met je huidige werkgever en met je nieuwe werkgever, kijk of er niets te regelen is. Roepen dat je ze haat zal geen coulance oproepen.
quote:
quote:nee iddOp vrijdag 10 oktober 2008 13:50 schreef motorbloempje het volgende:
zulke juweeltjes moet je niet laten schieten
quote:TS: Zeg me alsjeblieft dat je nog op school zit
quote:jij hebt niets te willen, je wilt een contract schenden!Op vrijdag 10 oktober 2008 12:28 schreef bidig het volgende:
Ik zeg gewoon vandaag:
Ik heb een nieuwe baan magazijnmedewerker (of is dat niet verstandig dat ik mijn nieuwe baan zegt)
En ik wil voortaan daar werken, want daar krijg ik meer geld per uur dan hier (in Bart Smit)
+ Bart Smit is helemaal niks voor mij!
Ik hoop dat dit misschien help en dat hij mij voor 1 maand niet inroosterd??
Gr
quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 13:50 schreef motorbloempje het volgende:
zulke juweeltjes moet je niet laten schieten
True
Verder gewoon wat Paladin zegt; ga eens een normaal gesprek aan met beide werkgevers.
quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 13:17 schreef bidig het volgende:
ik wil juist van bartsmit weg ik haat hun!!
ik heb liever dat ik zaterdags bij mijn nieuwe werk ga werken!
Je bent 17, typen in het Nederlands is nog moeilijk voor je. Zou je niet eens stoppenmet werken en meer op je studie richten?
Wat zeggen je ouders er eigenlijk van, dat je zo omgaat met een contract.
Nooit geleerd je aan je afspraken te houden en/of indien nodig te overleggen met de persoon
die daarover gaat? Je baas dus, BartSmit.
Met 17 jaar had ik toch wel iets meer fatsoen verwacht. " ik haat hun" wat een onzin.
Je hebt er zelf gesolliciteerd man.
Wat je liever hebt is helemaal niet van belang. Wel duidelijk.
quote:Dat dus
.Ik denk dat je gewoon de sigaar bent en gewoon zal moeten werken. Tenzij je je huidige werkgever om kan praten en hij heel maar dan ook heel erg vriendelijk is voor je.
quote:Niks, ik had een andere baan gezocht en meteen aangenomen. Ik heb het toen voorgelegd bij mijn baas maar die wou niks aan mijn rooster doen, prima.
Ik ben gewoon weg gebleven.
FOK jullie dan:)
Als ik geen normale NL kan wrm laten ze mij dan 10 maanden werken dan bij BART SMIT!
Stelletje tsjapies:)
In de advertentie toentertijd stond zeker de eis 'Minimaal (V)WO-niveau'
quote:Bart Smit was zelf ook een allochtoon, jeweetsOp vrijdag 10 oktober 2008 17:29 schreef bidig het volgende:
Pff
FOK jullie dan:)
Als ik geen normale NL kan wrm laten ze mij dan 10 maanden werken dan bij BART SMIT!
Stelletje tsjapies:)
.
quote:Nou als ik jouw 'normale NL' zo eens lees, dan waren ze aardig wanhopig toen ze jou aannamen. Misschien kan je het daar wel op gooien 'tsjapie'? 'Swa' ?Op vrijdag 10 oktober 2008 17:29 schreef bidig het volgende:
Pff
FOK jullie dan:)
Als ik geen normale NL kan wrm laten ze mij dan 10 maanden werken dan bij BART SMIT!
Stelletje tsjapies:)
quote:Dit is geen serieuze vraag toch?Op vrijdag 10 oktober 2008 17:29 schreef bidig het volgende:
Als ik geen normale NL kan wrm laten ze mij dan 10 maanden werken dan bij BART SMIT!
quote:Ik ben bang dat TS overtuigd is van zijn beheersing van de Nederlandse taal en dat deze vraag 100% serieus is.
quote:Ik bedoelde meer of er iemand is die serieus denkt dat een fatsoenlijke beheersing van de Nederlandse taal een vereiste is wanneer je bij de Bart Smit wilt werken.Op vrijdag 10 oktober 2008 19:40 schreef Snapcount2 het volgende:
Ik ben bang dat TS overtuigd is van zijn beheersing van de Nederlandse taal en dat deze vraag 100% serieus is.
quote:Waarom kom je dat hier vragen. Ga gewoon naar je baas.Op donderdag 9 oktober 2008 16:53 schreef bidig het volgende:
Bij mijn nieuwe baan moet ik Maandag, Dinsdag en woensdag avonden werken en Heel soms op zaterdags
en bij mij huidige (waar ik ontslag wil nemen) baan werk ik vrijdag en zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??\
en je kan tog wel voor effetjes 2 banen hebben?
gr.
Lekkere forum zeg hier !
quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 23:22 schreef bidig het volgende:
Ja Ja Ja oke oke ik hoef jullie niet meer nodig!
Lekkere forum zeg hier !
_!!! Dit juweeltje gaat naar het taalfoutentopic! (als 'ie daar niet al staat )quote:Ja, het ligt aan Fok!Op vrijdag 10 oktober 2008 23:22 schreef bidig het volgende:
Ja Ja Ja oke oke ik hoef jullie niet meer nodig!
Lekkere forum zeg hier !
SLECHTE FORUMMMMMMMMMMMMMMM!:
hier ik ben klaar wtf zeggen jullie allemaal ik heb geen 0 uren contract whauhauwhauha
Wie heeft er gelijk natuurlijk IK !
het staat nu 1-0 whuahauw