WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ey,,
Ik heb denet mijn bedrijfsleider gebeld en ik zei dat ik ontslag wil nemen...
Hij zei dat ik dat kon maar ik heb een opzegtermijn van 1 maand!
En gisteren was ik aangenomen op een andere baan daar werk ik op maandag, dinsdag en woensdag avonden
en soms op zaterdag...
En ik nu tegen mijn bedrijfsleider zeg ik kan niet werken omdat ik zaterdags op mjin nieuwe baan werk
Kan dat?
Gr.,,
Ik heb denet mijn bedrijfsleider gebeld en ik zei dat ik ontslag wil nemen...
Hij zei dat ik dat kon maar ik heb een opzegtermijn van 1 maand!
En gisteren was ik aangenomen op een andere baan daar werk ik op maandag, dinsdag en woensdag avonden
en soms op zaterdag...
En ik nu tegen mijn bedrijfsleider zeg ik kan niet werken omdat ik zaterdags op mjin nieuwe baan werk
Kan dat?
Gr.,,
Niet zo slim van jezelf hè?
Heb je al contact gezocht met je nieuwe werkgever of je een maand later kunt beginnen?
Heb je al contact gezocht met je nieuwe werkgever of je een maand later kunt beginnen?
Dat is niet zo handig van je TS 
Dat wordt of je nieuwe baan kwijtraken omdat je niet komt opdagen, of een boete betalen bij jou oude baan omdat je niet komt opdagen
Dat wordt of je nieuwe baan kwijtraken omdat je niet komt opdagen, of een boete betalen bij jou oude baan omdat je niet komt opdagen
People should not be afraid of their governments. Governments should be afraid of their people.
Niet op komen dagen is zelfs werkweigering...
wat je kan doen is vragen aan je werkgever of er iets te regelen valt in goed overleg.
Maar hij is jou tot niets verplicht.... je hebt een maand opzegtermijn.
wat je kan doen is vragen aan je werkgever of er iets te regelen valt in goed overleg.
Maar hij is jou tot niets verplicht.... je hebt een maand opzegtermijn.
In de ban van de mods.
Om Maxima maar ff te quoten: "Hij was een beetje dom."
Goed gedaan, TS!
Goed gedaan, TS!
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Kan je je niet gewoon ziekmelden, of gewoon niet meer komen? Neem niet aan dat je baas daarvoor naar de rechter gaat, die ene maand.quote:Op donderdag 9 oktober 2008 16:45 schreef Seneca het volgende:
Dat is niet zo handig van je TS
Dat wordt of je nieuwe baan kwijtraken omdat je niet komt opdagen, of een boete betalen bij jou oude baan omdat je niet komt opdagen
je op staande voet laten ontslaan is nog een optie, maar dan moet je het wel erg bont maken 
(is mij wel eens gelukt )
(is mij wel eens gelukt
)
Misschien niet onbelangrijk, wat staat er in je contract? Opzegtermijn een maand, maar hoeveel uur is je contract? Ps. Waarschijnlijk einddatum nu naar 20 november, een uitwerkmaand + deze maand volledig afmaken!
All management is Strategic Management.
Bij mijn nieuwe baan moet ik Maandag, Dinsdag en woensdag avonden werken en Heel soms op zaterdags
en bij mij huidige (waar ik ontslag wil nemen) baan werk ik vrijdag en zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??\
en je kan tog wel voor effetjes 2 banen hebben?
gr.
en bij mij huidige (waar ik ontslag wil nemen) baan werk ik vrijdag en zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??\
en je kan tog wel voor effetjes 2 banen hebben?
gr.
heel gedoe met loonheffingen enzoquote:
Bij mijn nieuwe baan moet ik Maandag, Dinsdag en woensdag avonden werken en Heel soms op zaterdags
en bij mij huidige (waar ik ontslag wil nemen) baan werk ik vrijdag en zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??\
en je kan tog wel voor effetjes 2 banen hebben?
gr.
heb je je ook niet in verdiept zeker?
Waarom vraag je dat hier? Kan je dat niet beter aan je werkgever vragen?quote:zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Oh, vertel?quote:Op donderdag 9 oktober 2008 16:52 schreef MissyMirjaM het volgende:
je op staande voet laten ontslaan is nog een optie, maar dan moet je het wel erg bont maken
(is mij wel eens gelukt
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
TS moet terug naar het vmbo
Death is lighter than a feather, duty heavier than a mountain.
The only easy day is yesterday
stay frosty
The only easy day is yesterday
stay frosty
je kan makkelijk 2 banen hebben.. als ze mekaar niet in de weg zitten...quote:Op donderdag 9 oktober 2008 16:53 schreef bidig het volgende:
Bij mijn nieuwe baan moet ik Maandag, Dinsdag en woensdag avonden werken en Heel soms op zaterdags
en bij mij huidige (waar ik ontslag wil nemen) baan werk ik vrijdag en zaterdags kan het niet zijn dat ik zeg ik kan zaterdag niet werken omdat ik zaterdags bij mimjn nieuwe baan werk??\
en je kan tog wel voor effetjes 2 banen hebben?
gr.
dus ik zou eens gaan praten met je werkgever... en vragen of hij het ermee eens is dat jij op zaterdags daar gaat werken...
en anders vraag je aan je nieuwe baas of je op zaterdags bij je oude baas kan werken..
iig.. ze zijn jou beide niks verplicht.
In de ban van de mods.
Vertel, MMquote:
je op staande voet laten ontslaan is nog een optie, maar dan moet je het wel erg bont maken
(is mij wel eens gelukt
Waarom geef je niet bij je nieuwe werk dat je de komende zaterdagen nog afspraken hebt staan waar je helaas niet onderuit kan.
Het zit zo
Ik werk in Bart Smit
Vrijdag Avonden 17:00 tot 21:00
En zaterdag 09:00 tot 17:00
Het kan soms zijn dat ik in de midagen werk bijvoorbeeld woensdag middag maar niet altijd!
_________
En bij mijn nieuwe werk als Magazijnmederwerker
Gistere nog een gesprekje gehad
[b]Maandag, Dinsdag en woensdag avond[/b]! 18:00 tot 22:00
En soms zaterdag 's ochtends van 08:00 tot 12:00
Maar als ik zaterdag moet werken krijg ik tellefoontje binnen...
Mijn nieuwe bedrijfsleider weet dat ik nog geen ontslag heb genomen van mijn huidige (Bart Smit) baan!
__________
Morgen Moet ik werken bij Bart Smit en we gaan ook praten hoe het allemaal in elkaar zit!
En misschien kan ik nog paar tips gebruiken van jullie?!
Zoals: Kan ik misschien morge zeggen van ik heb nu een nieuwe baan en daar werk ik zaterdag's
dus kan ik zaterdag vrij krijgen van Bart Smit?
Of ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd zijn !
Of hebben jullie misschien andere tips!?
Bedankt;)
Gr. BidiG!
Ik werk in Bart Smit
Vrijdag Avonden 17:00 tot 21:00
En zaterdag 09:00 tot 17:00
Het kan soms zijn dat ik in de midagen werk bijvoorbeeld woensdag middag maar niet altijd!
_________
En bij mijn nieuwe werk als Magazijnmederwerker
Gistere nog een gesprekje gehad
[b]Maandag, Dinsdag en woensdag avond[/b]! 18:00 tot 22:00
En soms zaterdag 's ochtends van 08:00 tot 12:00
Maar als ik zaterdag moet werken krijg ik tellefoontje binnen...
Mijn nieuwe bedrijfsleider weet dat ik nog geen ontslag heb genomen van mijn huidige (Bart Smit) baan!
__________
Morgen Moet ik werken bij Bart Smit en we gaan ook praten hoe het allemaal in elkaar zit!
En misschien kan ik nog paar tips gebruiken van jullie?!
Zoals: Kan ik misschien morge zeggen van ik heb nu een nieuwe baan en daar werk ik zaterdag's
dus kan ik zaterdag vrij krijgen van Bart Smit?
Of ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd zijn !
Of hebben jullie misschien andere tips!?
Bedankt;)
Gr. BidiG!
Ja flapdrol: daarvoor moeten we weten wat er in de contract staat over opzeggen en wat voor contract je hebt. Ben je oproepkracht, parttimer, heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Dat is je nu al een paar keer gevraagd en zonder die informatie kan niemand er iets over zeggen.quote:
Het zit zo
Ik werk in Bart Smit
Vrijdag Avonden 17:00 tot 21:00
En zaterdag 09:00 tot 17:00
Het kan soms zijn dat ik in de midagen werk bijvoorbeeld woensdag middag maar niet altijd!
_________
En bij mijn nieuwe werk als Magazijnmederwerker
Gistere nog een gesprekje gehad
[b]Maandag, Dinsdag en woensdag avond[/b]! 18:00 tot 22:00
En soms zaterdag 's ochtends van 08:00 tot 12:00
Maar als ik zaterdag moet werken krijg ik tellefoontje binnen...
Mijn nieuwe bedrijfsleider weet dat ik nog geen ontslag heb genomen van mijn huidige (Bart Smit) baan!
__________
Morgen Moet ik werken bij Bart Smit en we gaan ook praten hoe het allemaal in elkaar zit!
En misschien kan ik nog paar tips gebruiken van jullie?!
Zoals: Kan ik misschien morge zeggen van ik heb nu een nieuwe baan en daar werk ik zaterdag's
dus kan ik zaterdag vrij krijgen van Bart Smit?
Of ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd zijn !
Of hebben jullie misschien andere tips!?
Bedankt;)
Gr. BidiG!
There is no love sincerer than the love of food.
quote:Op donderdag 9 oktober 2008 18:04 schreef MinderMutsig het volgende:
[..]
Ja flapdrol: daarvoor moeten we weten wat er in de contract staat over opzeggen en wat voor contract je hebt. Ben je oproepkracht, parttimer, heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Dat is je nu al een paar keer gevraagd en zonder die informatie kan niemand er iets over zeggen.
Een oude, seniele vos is nog steeds sluw en schuw. Nooit afschrijven zeg ik je.
Verkoopmedewerker als Oproepkracht
De volgende staat in mijn Arbeidsoverenkomst:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel, behouds tussentijdse beëindiging, voor de periode van twee keer zes maanden, eindigend op: 29-5-2008 | 29-11-2008
Met het verstrijken van dze perioden, eindigt deze overeenkomst telkemale van rechtswege zonder enigerlei opzeggine
De volgende staat in mijn Arbeidsoverenkomst:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel, behouds tussentijdse beëindiging, voor de periode van twee keer zes maanden, eindigend op: 29-5-2008 | 29-11-2008
Met het verstrijken van dze perioden, eindigt deze overeenkomst telkemale van rechtswege zonder enigerlei opzeggine
Je zit dus tot 29-11-08 vast aan je huidige werkgever en daar kom je niet zomaar onderuit.
Dat je werkgever je nu toch de mogelijkheid geeft om eerder op te zeggen is eigenlijk al best aardig van hem. Helaas voor jou maar je werkgever heeft gelijk.
Dat je werkgever je nu toch de mogelijkheid geeft om eerder op te zeggen is eigenlijk al best aardig van hem. Helaas voor jou maar je werkgever heeft gelijk.
There is no love sincerer than the love of food.
Maar aan de andere kant is ts oproepkracht en heeft dus een 0 urencontract, als hij aangeeft dat hij niet kan, kan hij niet.. Toch?
Verder wel een beetje raar dat je nu pas in je overeenkomst gaat kijken en je dat niet gedaan hebt voordat je klakkeloos een ander baantje accepteert.
Verder wel een beetje raar dat je nu pas in je overeenkomst gaat kijken en je dat niet gedaan hebt voordat je klakkeloos een ander baantje accepteert.
Ja ik had van mijn vrienden gehoord dat ik gelijk ontslag kon nemen ik werk al 10maanden,, en ze zeiden je heb 0 uren contract dus kan gelijk ontslag nemen...quote:Op donderdag 9 oktober 2008 18:28 schreef Loelette het volgende:
Maar aan de andere kant is ts oproepkracht en heeft dus een 0 urencontract, als hij aangeeft dat hij niet kan, kan hij niet.. Toch?
Verder wel een beetje raar dat je nu pas in je overeenkomst gaat kijken en je dat niet gedaan hebt voordat je klakkeloos een ander baantje accepteert.
Hoe baldadig ben jij.quote:Op donderdag 9 oktober 2008 18:38 schreef MissyMirjaM het volgende:
[..]
m'n haar roze verven, er was duidelijk gezegd dat ze dat niet wilden hebben
So, if you're frightened of dying and... and you're holding on, you'll see devils tearing your life away. But if you've made your peace, then the devils are really angels...
Goed punt. Dat kon inderdaad wel eens een mogelijkheid zijn. Op papier wel in dienst blijven maar gewoon niet beschikbaar zijn voor werk.quote:
Maar aan de andere kant is ts oproepkracht en heeft dus een 0 urencontract, als hij aangeeft dat hij niet kan, kan hij niet.. Toch?
Verder wel een beetje raar dat je nu pas in je overeenkomst gaat kijken en je dat niet gedaan hebt voordat je klakkeloos een ander baantje accepteert.
There is no love sincerer than the love of food.
totaal niet, maar ik wilde het graag, dus deed het gewoon, kijken of ze echt zo zouden reagerenquote:
ja dus
vond ik helemaal niet erg
Nou ja als je een 0-urencontract hebt kan je oude werkgever je niet verplichten om op te komen dagen. Jij kunt bij je werkgever aangeven dat je voorlopig niet meer ingeroosterd wil worden want je hebt immers geen contractuur-verplichtingen naar hem toe.
Alleen aan de andere kant, is het niet zo dat je oude werkgever het gemiddelde aantal uren van het totaal aantal uren wat je in de afgelopen 3 maanden per maand hebt gewerkt, jou mag inroosteren? Ik weet niet precies hoe dit zit, maar dat zou je in je CAO na kunnen zoeken.
Vind het wel naief van je om er zomaar vanuit te gaan dat je zomaar van de ene op de andere dag kunt stoppen met je werk. Geef je oude werknemer alvast maar niet als referentie op, want dan zal hij waarschijnlijk wel een boekje over je open doen (en terecht!)
Ik heb zo ook een werknemer gehad die dacht dat ie van de ene op de andere dag weg kon blijven. Heeft die knuppel mij als referentie opgegeven (ten eerste vraag je dat aan je oude werkgever!!). Nou, toen heb ik zijn nieuwe werknemer eens verteld wat je van hem wel en wat je vooral niet van hem kon verwachten.. En dat heeft voor die knaap toen vervelend uitgepakt.
Wat ik wil zeggen is.. denkl eerst eens na voordat je iets doet en verdiep je in de materie/CAO. Want je kan het jezelf in de toekomst nog knap lastig maken zo! Het gaat nu nog om een simpel 0-urencontract, maar dit hoef je later niet te proberen als je een urencontract hebt.
Alleen aan de andere kant, is het niet zo dat je oude werkgever het gemiddelde aantal uren van het totaal aantal uren wat je in de afgelopen 3 maanden per maand hebt gewerkt, jou mag inroosteren? Ik weet niet precies hoe dit zit, maar dat zou je in je CAO na kunnen zoeken.
Vind het wel naief van je om er zomaar vanuit te gaan dat je zomaar van de ene op de andere dag kunt stoppen met je werk. Geef je oude werknemer alvast maar niet als referentie op, want dan zal hij waarschijnlijk wel een boekje over je open doen (en terecht!)
Ik heb zo ook een werknemer gehad die dacht dat ie van de ene op de andere dag weg kon blijven. Heeft die knuppel mij als referentie opgegeven (ten eerste vraag je dat aan je oude werkgever!!). Nou, toen heb ik zijn nieuwe werknemer eens verteld wat je van hem wel en wat je vooral niet van hem kon verwachten.. En dat heeft voor die knaap toen vervelend uitgepakt.
Wat ik wil zeggen is.. denkl eerst eens na voordat je iets doet en verdiep je in de materie/CAO. Want je kan het jezelf in de toekomst nog knap lastig maken zo! Het gaat nu nog om een simpel 0-urencontract, maar dit hoef je later niet te proberen als je een urencontract hebt.
Ja maar daar heb ik toch een vraag.quote:Op donderdag 9 oktober 2008 18:49 schreef MinderMutsig het volgende:
[..]
Goed punt. Dat kon inderdaad wel eens een mogelijkheid zijn. Op papier wel in dienst blijven maar gewoon niet beschikbaar zijn voor werk.
Als je 3 maanden achter elkaar gemiddels 60 uur in een maand maakt, terwijl je werkt op basis van oproep, en je wordt ziek, dan heb je (in mijn CAO, en ik werk ook in een winkel) recht op doorbetaling bij ziekte.
Daarnaast kun je na 3 maanden aan de bel trekken en zeggen: Hee jongens, ik werk nu al drie maanden achter elkaar gemiddeld 60 uur per maand, (en ze zetten je bijvoorbeeld een maand lang helemaal niet in om de een of andere reden), dan heb je wel het recht dat je vervolgens zoveel uur als het gemiddelde ingepland wordt.
Ik weet er het fijne niet van maar een paar jaar geleden toen ik nog als oproepkracht werkte in dezelfde keten kwam ik in die situatie terecht.
Dat houdt in dat jij je werkgever erop mag wijzen dat ie je toch minimaal zoveel uur in moet plannen. Maar telt dit andersom voor de werkgever ook niet zo? Vanne .. Ik heb je de afgelopen 3 maanden elke maand 60 uur laten draaien, dus deze maand rooster ik je ook 60 uur in?
Ik weet niet helemaal of ik het duidelijk uitgelegd heb nu wat ik bedoel haha. Tis ook een lastige materie.
Sla je CAO er maar op na, daar staat het allemaal in
Bedankt Voor Jullie reactie!
Morge moet ik tog werken en we gaan over dit praten! maar weeten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb?
Dan ben ik niet verplicht om te werken? tog
En als m'n bedrijfs leider zeg van je moet wel werken omdat we geen genoeg werkers hebben? moet ik dan wel werken?
gr
Morge moet ik tog werken en we gaan over dit praten! maar weeten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb?
Dan ben ik niet verplicht om te werken? tog
En als m'n bedrijfs leider zeg van je moet wel werken omdat we geen genoeg werkers hebben? moet ik dan wel werken?
gr
Tja moet niet, ze kunnen het je volgens mij niet verplichten. En je hoeft er ook geen reden voor te noemen, want je hebt een contract op basis van oproep. En als jij op dat moment niet kunt, tja jammer voor je baas.
Maar je hebt weleens van die bedrijfsleiders die behoorlijk kunnen aandringen of doen alsof het allemaal echt moet en dat zij het volgens de regels spelen, daar da's vaak meer om je te overbluffen.
Als bovenaan jouw contract staat 'oproepkracht' dan heb jij een 0-urencontract.
Laat je in ieder geval niet overbluffen en lees die CAO nog een keer door! Desnoods met een van je ouders of iemand anders die goed 'tussen de regels door' kan lezen.
Maar je hebt weleens van die bedrijfsleiders die behoorlijk kunnen aandringen of doen alsof het allemaal echt moet en dat zij het volgens de regels spelen, daar da's vaak meer om je te overbluffen.
Als bovenaan jouw contract staat 'oproepkracht' dan heb jij een 0-urencontract.
Laat je in ieder geval niet overbluffen en lees die CAO nog een keer door! Desnoods met een van je ouders of iemand anders die goed 'tussen de regels door' kan lezen.
weten jullie zeker dat ik een 0 uren contract hebquote:Op donderdag 9 oktober 2008 19:20 schreef bidig het volgende:
Bedankt Voor Jullie reactie!
Morge moet ik tog werken en we gaan over dit praten! maar weeten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb?
Dan ben ik niet verplicht om te werken? tog
En als m'n bedrijfs leider zeg van je moet wel werken omdat we geen genoeg werkers hebben? moet ik dan wel werken?
gr
.JE HEBT DAT CONTRACT ZELF GETEKEND HOE MOETEN WIJ DAT NOU WETEN.
Nee.quote:
Maar telt dit andersom voor de werkgever ook niet zo?
Jij kan aanspraak maken op die uren maar je werkgever kan je niet verplichten om zoveel uren te werken als je een 0-urencontract hebt.
There is no love sincerer than the love of food.
Je vrienden hebben er ook echt kaas van gegetenquote:Op donderdag 9 oktober 2008 18:36 schreef bidig het volgende:
Ja ik had van mijn vrienden gehoord dat ik gelijk ontslag kon nemen ik werk al 10maanden,, en ze zeiden je heb 0 uren contract dus kan gelijk ontslag nemen...
wtfquote:Op donderdag 9 oktober 2008 19:20 schreef bidig het volgende:
maar weeten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb?
Vraag het eens aan je klanten bij Bart Smit, die zullen het ongetwijfeld weten.
/sarcasm
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Wat gaan ze daar tegen doen dan? Ontslag op staande voet?quote:Op donderdag 9 oktober 2008 16:46 schreef rihago het volgende:
Niet op komen dagen is zelfs werkweigering...
en zijn vriendje de Kietelaar
ehheheeh
Nog dankje wel !
Voor Jullie reactie's kijken wat die gaat zeggen morge
Ik post hier nog wel een reactie
Nog dankje wel !
Voor Jullie reactie's kijken wat die gaat zeggen
morgeIk post hier nog wel een reactie
De uren die je normaal zou draaien gaan verhalen op jou (en dan kunnen ze uitgaan van het gemiddelde aantal uren van de afgelopen periode)quote:Op donderdag 9 oktober 2008 20:09 schreef PurnodePurno het volgende:
[..]
Wat gaan ze daar tegen doen dan? Ontslag op staande voet?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
hoe oud ben je ?
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Wel als je al ingeroosterd bent.quote:Op donderdag 9 oktober 2008 19:20 schreef bidig het volgende:
Dan ben ik niet verplicht om te werken? tog
You are not a beautiful and unique snowflake. You are the same decaying organic material as everyone else.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Ach wat gaat een werkgever in de praktijk doen als jij gewoon aangeeft niet meer te komen?
Vrij weinig. Alleen dan even niet aangeven waar je wel gaat werken
Vrij weinig. Alleen dan even niet aangeven waar je wel gaat werken
ik heb ook altijd pech.. :'(
Maar de werkgever kan natuurlijk niet even een paar maanden vooruit inroosteren en vervolgens zonder wederinstemming de werknemer verplichten te komen. In dat geval had ie maar een ander contract moeten aanbieden.quote:
ik heb ook altijd pech.. :'(
