Ontslag genomen maar.......

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 18:04 schreef MinderMutsig het volgende:

[..]

Ja flapdrol: daarvoor moeten we weten wat er in de contract staat over opzeggen en wat voor contract je hebt. Ben je oproepkracht, parttimer, heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Dat is je nu al een paar keer gevraagd en zonder die informatie kan niemand er iets over zeggen.

Je zit dus tot 29-11-08 vast aan je huidige werkgever en daar kom je niet zomaar onderuit.
Dat je werkgever je nu toch de mogelijkheid geeft om eerder op te zeggen is eigenlijk al best aardig van hem. Helaas voor jou maar je werkgever heeft gelijk.

Maar aan de andere kant is ts oproepkracht en heeft dus een 0 urencontract, als hij aangeeft dat hij niet kan, kan hij niet.. Toch?

Verder wel een beetje raar dat je nu pas in je overeenkomst gaat kijken en je dat niet gedaan hebt voordat je klakkeloos een ander baantje accepteert.

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 17:17 schreef fotostarter het volgende:

[..]

Vertel, MM

m'n haar roze verven, er was duidelijk gezegd dat ze dat niet wilden hebben

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 18:38 schreef MissyMirjaM het volgende:

[..]

m'n haar roze verven, er was duidelijk gezegd dat ze dat niet wilden hebben

Hoe baldadig ben jij.

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 18:28 schreef Loelette het volgende:
Maar aan de andere kant is ts oproepkracht en heeft dus een 0 urencontract, als hij aangeeft dat hij niet kan, kan hij niet.. Toch?

Verder wel een beetje raar dat je nu pas in je overeenkomst gaat kijken en je dat niet gedaan hebt voordat je klakkeloos een ander baantje accepteert.

Goed punt. Dat kon inderdaad wel eens een mogelijkheid zijn. Op papier wel in dienst blijven maar gewoon niet beschikbaar zijn voor werk.

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 18:46 schreef Detroit het volgende:

[..]

Hoe baldadig ben jij.

totaal niet, maar ik wilde het graag, dus deed het gewoon, kijken of ze echt zo zouden reageren
ja dus
vond ik helemaal niet erg

Nou ja als je een 0-urencontract hebt kan je oude werkgever je niet verplichten om op te komen dagen. Jij kunt bij je werkgever aangeven dat je voorlopig niet meer ingeroosterd wil worden want je hebt immers geen contractuur-verplichtingen naar hem toe.

Alleen aan de andere kant, is het niet zo dat je oude werkgever het gemiddelde aantal uren van het totaal aantal uren wat je in de afgelopen 3 maanden per maand hebt gewerkt, jou mag inroosteren? Ik weet niet precies hoe dit zit, maar dat zou je in je CAO na kunnen zoeken.

Vind het wel naief van je om er zomaar vanuit te gaan dat je zomaar van de ene op de andere dag kunt stoppen met je werk. Geef je oude werknemer alvast maar niet als referentie op, want dan zal hij waarschijnlijk wel een boekje over je open doen (en terecht!)

Ik heb zo ook een werknemer gehad die dacht dat ie van de ene op de andere dag weg kon blijven. Heeft die knuppel mij als referentie opgegeven (ten eerste vraag je dat aan je oude werkgever!!). Nou, toen heb ik zijn nieuwe werknemer eens verteld wat je van hem wel en wat je vooral niet van hem kon verwachten.. En dat heeft voor die knaap toen vervelend uitgepakt.

Wat ik wil zeggen is.. denkl eerst eens na voordat je iets doet en verdiep je in de materie/CAO. Want je kan het jezelf in de toekomst nog knap lastig maken zo! Het gaat nu nog om een simpel 0-urencontract, maar dit hoef je later niet te proberen als je een urencontract hebt.

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 18:49 schreef MinderMutsig het volgende:

[..]

Goed punt. Dat kon inderdaad wel eens een mogelijkheid zijn. Op papier wel in dienst blijven maar gewoon niet beschikbaar zijn voor werk.

Ja maar daar heb ik toch een vraag.
Als je 3 maanden achter elkaar gemiddels 60 uur in een maand maakt, terwijl je werkt op basis van oproep, en je wordt ziek, dan heb je (in mijn CAO, en ik werk ook in een winkel) recht op doorbetaling bij ziekte.
Daarnaast kun je na 3 maanden aan de bel trekken en zeggen: Hee jongens, ik werk nu al drie maanden achter elkaar gemiddeld 60 uur per maand, (en ze zetten je bijvoorbeeld een maand lang helemaal niet in om de een of andere reden), dan heb je wel het recht dat je vervolgens zoveel uur als het gemiddelde ingepland wordt.

Ik weet er het fijne niet van maar een paar jaar geleden toen ik nog als oproepkracht werkte in dezelfde keten kwam ik in die situatie terecht.

Dat houdt in dat jij je werkgever erop mag wijzen dat ie je toch minimaal zoveel uur in moet plannen. Maar telt dit andersom voor de werkgever ook niet zo? Vanne .. Ik heb je de afgelopen 3 maanden elke maand 60 uur laten draaien, dus deze maand rooster ik je ook 60 uur in?

Ik weet niet helemaal of ik het duidelijk uitgelegd heb nu wat ik bedoel haha. Tis ook een lastige materie.

Sla je CAO er maar op na, daar staat het allemaal in

Tja moet niet, ze kunnen het je volgens mij niet verplichten. En je hoeft er ook geen reden voor te noemen, want je hebt een contract op basis van oproep. En als jij op dat moment niet kunt, tja jammer voor je baas.

Maar je hebt weleens van die bedrijfsleiders die behoorlijk kunnen aandringen of doen alsof het allemaal echt moet en dat zij het volgens de regels spelen, daar da's vaak meer om je te overbluffen.

Als bovenaan jouw contract staat 'oproepkracht' dan heb jij een 0-urencontract.

Laat je in ieder geval niet overbluffen en lees die CAO nog een keer door! Desnoods met een van je ouders of iemand anders die goed 'tussen de regels door' kan lezen.

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 19:20 schreef bidig het volgende:
Bedankt Voor Jullie reactie!

Morge moet ik tog werken en we gaan over dit praten! maar weeten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb?
Dan ben ik niet verplicht om te werken? tog
En als m'n bedrijfs leider zeg van je moet wel werken omdat we geen genoeg werkers hebben? moet ik dan wel werken?

gr

weten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb .

JE HEBT DAT CONTRACT ZELF GETEKEND HOE MOETEN WIJ DAT NOU WETEN.

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 19:17 schreef Twinkle20 het volgende:
Maar telt dit andersom voor de werkgever ook niet zo?

Nee. Jij kan aanspraak maken op die uren maar je werkgever kan je niet verplichten om zoveel uren te werken als je een 0-urencontract hebt.

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 18:36 schreef bidig het volgende:
Ja ik had van mijn vrienden gehoord dat ik gelijk ontslag kon nemen ik werk al 10maanden,, en ze zeiden je heb 0 uren contract dus kan gelijk ontslag nemen...

Je vrienden hebben er ook echt kaas van gegeten

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 19:20 schreef bidig het volgende:
maar weeten jullie zeker dat ik een 0 uren contract heb?

wtf

Vraag het eens aan je klanten bij Bart Smit, die zullen het ongetwijfeld weten.

/sarcasm

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 16:46 schreef rihago het volgende:
Niet op komen dagen is zelfs werkweigering...

Wat gaan ze daar tegen doen dan? Ontslag op staande voet?

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 20:09 schreef PurnodePurno het volgende:

[..]

Wat gaan ze daar tegen doen dan? Ontslag op staande voet?

De uren die je normaal zou draaien gaan verhalen op jou (en dan kunnen ze uitgaan van het gemiddelde aantal uren van de afgelopen periode)

werken bij bartsmit

hoe oud ben je ?

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 19:20 schreef bidig het volgende:
Dan ben ik niet verplicht om te werken? tog

Wel als je al ingeroosterd bent.

Ach wat gaat een werkgever in de praktijk doen als jij gewoon aangeeft niet meer te komen?
Vrij weinig. Alleen dan even niet aangeven waar je wel gaat werken

quote:

Op donderdag 9 oktober 2008 23:21 schreef 700MB het volgende:

[..]

Wel als je al ingeroosterd bent.

Maar de werkgever kan natuurlijk niet even een paar maanden vooruit inroosteren en vervolgens zonder wederinstemming de werknemer verplichten te komen. In dat geval had ie maar een ander contract moeten aanbieden.