WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het gaat hier echter niet om maanden, maar om (maximaal) een week of zes. Uitgaande van 1 maand opzegtermijn voor de gemiddelde werknemer is het halverwege de lopende maand het rooster alvast klaar hebben voor de volgende maand zo raar nog niet. Dan weet je tijdig (2 weken vantevoren) waar je de volgende maand aan toe bent.quote:Op donderdag 9 oktober 2008 23:54 schreef B1nulnul het volgende:
[..]
Maar de werkgever kan natuurlijk niet even een paar maanden vooruit inroosteren en vervolgens zonder wederinstemming de werknemer verplichten te komen. In dat geval had ie maar een ander contract moeten aanbieden.
Daarnaast treedt het probleem al op ruim voordat de zes weken om zijn.
You are not a beautiful and unique snowflake. You are the same decaying organic material as everyone else.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Wanneer gaat een opzegtermijn eigenlijk in? Als je bv op 15 november je ontslag indient, kan je dan vanaf 15 december niet meer komen of ben je dan 1 december al vrij? Of juist pas 1 januari?
Dat staat in je overeenkomst, maar meestal gaat de opzegtermijn in op de eerste dag van de volgende kalendermaand. In jouw voorbeeld gaat de opzegtermijn in op 1 december en ben je pas op 1 januari vrij.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 00:48 schreef Repeat het volgende:
Wanneer gaat een opzegtermijn eigenlijk in? Als je bv op 15 november je ontslag indient, kan je dan vanaf 15 december niet meer komen of ben je dan 1 december al vrij? Of juist pas 1 januari?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Wat zou de reactie zijn van mij bedrijfs leider als ik zeg van ik wilniet meer ingeroosterd worden deze ene maand? zou dat mogelijk kunnen zijn??
NEE, we weten niet of je een 0-uren contract hebt
NEE, we weten niet hoe je bedrijfsleider gaat reageren want we kennen hem niet..
LEES je contract nou eens, LEES je CAO en ga gewoon met alle partijen een normaal gesprek aan
NEE, we weten niet hoe je bedrijfsleider gaat reageren want we kennen hem niet..
LEES je contract nou eens, LEES je CAO en ga gewoon met alle partijen een normaal gesprek aan
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Als ik jou was zou ik bij de Bart Smit nog gewoon blijven werken en daarnaast bij de nieuwe werkgever alle dagen behalve de zaterdagen. Leg je nieuwe werkgever uit hoe de situatie in elkaar zit en dat je coulant wilt zijn naar je oude werkgever (krijgt ie positief beeld van, ipv datie bang is dat het hem ook overkomt..).
Aan de andere kant heb je natuurlijk een 0 uren contract en kunnen ze je niets wijsmaken. Zodra het slecht gaat met de Bart Smit vlieg jij er ook als eerste uit...
Aan de andere kant heb je natuurlijk een 0 uren contract en kunnen ze je niets wijsmaken. Zodra het slecht gaat met de Bart Smit vlieg jij er ook als eerste uit...
Geen idee, zolang ik geen gedachten kan lezen, kan ik daar geen antwoord op geven.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 08:45 schreef bidig het volgende:
Wat zou de reactie zijn van mij bedrijfs leider als ik zeg van ik wilniet meer ingeroosterd worden deze ene maand?
Alles is mogelijk. Maar aangezien de mensen hier blijkbaar helemaal niets weten over je contract en je arbeidsvoorwaarden, is dat erg lastig om in te schatten.quote:zou dat mogelijk kunnen zijn??
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Verkoopmedewerker als Oproepkracht
De volgende staat in mijn Arbeidsoverenkomst:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel, behouds tussentijdse beëindiging, voor de periode van twee keer zes maanden, eindigend op: 29-5-2008 | 29-11-2008
Met het verstrijken van dze perioden, eindigt deze overeenkomst telkemale van rechtswege zonder enigerlei opzeggine
Oproepkracht!!
0 uren contract!??
Dus ik ben niet VERPLICHT om deze Maand te werken?
Ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd worden, omdat ik een andere baan heb! daar werk ik ook vrijdag en zaterdags,
De volgende staat in mijn Arbeidsoverenkomst:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel, behouds tussentijdse beëindiging, voor de periode van twee keer zes maanden, eindigend op: 29-5-2008 | 29-11-2008
Met het verstrijken van dze perioden, eindigt deze overeenkomst telkemale van rechtswege zonder enigerlei opzeggine
Oproepkracht!!
0 uren contract!??
Dus ik ben niet VERPLICHT om deze Maand te werken?
Ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd worden, omdat ik een andere baan heb! daar werk ik ook vrijdag en zaterdags,
Ik kan uit het stukje dat jij vet post niet opmaken of je een 0-uren contract hebt. Het feit dat je oproepkracht bent, wil (volgens mij) niet automatisch zeggen dat je een 0-urencontract hebt.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 09:22 schreef bidig het volgende:
Verkoopmedewerker als Oproepkracht
De volgende staat in mijn Arbeidsoverenkomst:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel, behouds tussentijdse beëindiging, voor de periode van twee keer zes maanden, eindigend op: 29-5-2008 | 29-11-2008
Met het verstrijken van dze perioden, eindigt deze overeenkomst telkemale van rechtswege zonder enigerlei opzeggine
Oproepkracht!!
0 uren contract!??
Dus ik ben niet VERPLICHT om deze Maand te werken?
Ik zeg gewoon ik wil niet meer ingeroosterd worden, omdat ik een andere baan heb! daar werk ik ook vrijdag en zaterdags,
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Ik kan wel zeggen van ik kan niet werken, omdat ik op een andere baan heb en ik vind Bart Smit helemaal niks voor mij dus ik wil deze maand niet meer ingeroosterd zijn
Dat dus!quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 09:27 schreef Snapcount2 het volgende:
Ik kan uit het stukje dat jij vet post niet opmaken of je een 0-uren contract hebt. Het feit dat je oproepkracht bent, wil (volgens mij) niet automatisch zeggen dat je een 0-urencontract hebt.
En aangezien je al 10 maanden volgens dit vaste patroon werkt:
kunnen werkgever en werknemer zich hieraan houden en aan gehouden worden. In feite heb je dus een contract voor 12 uur, géén nul-uren contract!quote:Op donderdag 9 oktober 2008 17:59 schreef bidig het volgende:
Ik werk in Bart Smit
Vrijdag Avonden 17:00 tot 21:00
En zaterdag 09:00 tot 17:00
Het kan soms zijn dat ik in de midagen werk bijvoorbeeld woensdag middag maar niet altijd!
Now you do the math.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nee dus.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 09:35 schreef bidig het volgende:
Ik kan wel zeggen van ik kan niet werken, omdat ik op een andere baan heb en ik vind Bart Smit helemaal niks voor mij dus ik wil deze maand niet meer ingeroosterd zijn
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat kan je zeggen, dan moet je er wel rekening mee houden dat je daarna uitgelachen wordt en een gepeperde rekening krijgt voor de uren die je 'normaal gesproken' nog gemaakt zou hebben volgens het geldende contract.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 09:35 schreef bidig het volgende:
Ik kan wel zeggen van ik kan niet werken, omdat ik op een andere baan heb en ik vind Bart Smit helemaal niks voor mij dus ik wil deze maand niet meer ingeroosterd zijn
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
en als het in je contract niet gespecificeerd staat gaat het dan in op de dag dat je opzegt of kunnen ze je naaien met het feit dat het ergens in de cao staat?quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 00:50 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Dat staat in je overeenkomst, maar meestal gaat de opzegtermijn in op de eerste dag van de volgende kalendermaand. In jouw voorbeeld gaat de opzegtermijn in op 1 december en ben je pas op 1 januari vrij.
Als het niet in je contract staat, dan kan het inderdaad zo zijn dat je CAO leidend wordt. Dat is overigens geen 'naaien'.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 09:43 schreef Repeat het volgende:
[..]
en als het in je contract niet gespecificeerd staat gaat het dan in op de dag dat je opzegt of kunnen ze je naaien met het feit dat het ergens in de cao staat?
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Pfff,
k zeg gewoon ik kan niet komen werken , omdat het je veel kan kosten zoals: ik ben beetje sjagerijn en dat kan je veel kosten dat klanten weg gaan, en ik werk op mijn nieuwe baan..
k zeg gewoon ik kan niet komen werken , omdat het je veel kan kosten zoals: ik ben beetje sjagerijn en dat kan je veel kosten dat klanten weg gaan, en ik werk op mijn nieuwe baan..
Heerlijk van die figuren die een contract ondertekenen, geen idee hebben waar het voor staat, en als er dan iets instaat wat ze niet uitkomt, gewoon het contract negeren en hun baas erbij naaien.quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 09:50 schreef bidig het volgende:
Pfff,
k zeg gewoon ik kan niet komen werken , omdat het je veel kan kosten zoals: ik ben beetje sjagerijn en dat kan je veel kosten dat klanten weg gaan, en ik werk op mijn nieuwe baan..
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Eureka! Strak plan! Doen!quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 09:50 schreef bidig het volgende:
Pfff,
k zeg gewoon ik kan niet komen werken , omdat het je veel kan kosten zoals: ik ben beetje sjagerijn en dat kan je veel kosten dat klanten weg gaan, en ik werk op mijn nieuwe baan..
(
)
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nou als ik toch serieus moet worden, volg een cursus Nederlands.quote:
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Je moet je even bedenken hoe je zou reageren als je baas contractbreuk zou plegen. Als hij je minder gaat betalen als dat je afgesproken hebt bijvoorbeeld. Hoe zou jij reageren?quote:Op vrijdag 10 oktober 2008 10:16 schreef bidig het volgende:
ja ik moet fftjes snel typen want ik zit op school en de leraar komt steeds..
Zo gaat hij ook reageren naar jou toe als jij contractbreuk pleegt.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Dude, serieus, ga gewoon naar je chef bij de Bart Smit langs en zeg : "Ik heb een nieuw contract getekend maar ik heb geen rekening gehouden met de opzegtermijn. Dat is mijn fout en erg stom, maar toch wil ik de periode waarin ik twee werkgevers heb jullie en de andere werkgever tevreden houden.
Ik zit nu echter met een mogelijk conflict op de zaterdagen, is het mogelijk dat we daar een mouw aan passen?"
In het beste geval zegt hij dat je helemaal niet op zaterdagen hoeft te werken en heb je geen probleem. Als je baas je goed ter wille is kun je mogelijk regelen dat jou zaterdagdienst wordt overgenomen en jij je contractueel verplichte uren op andere dagen inplant.
Ik zit nu echter met een mogelijk conflict op de zaterdagen, is het mogelijk dat we daar een mouw aan passen?"
In het beste geval zegt hij dat je helemaal niet op zaterdagen hoeft te werken en heb je geen probleem. Als je baas je goed ter wille is kun je mogelijk regelen dat jou zaterdagdienst wordt overgenomen en jij je contractueel verplichte uren op andere dagen inplant.
Kapitalisatie is de beste remedie tegen ideologische inhoud. - Zodiakk.
FA Jump: webicon weggehaald wegens wachtwoord beveiliging
FA Jump: webicon weggehaald wegens wachtwoord beveiliging
