Uitzendbureau ervaringen

quote:

Op donderdag 8 januari 2009 23:30 schreef yvonne het volgende:
Staat dit topic opeens weer in m'n AT, ben nog steeds een tevreden Tempo Teamvrouwtje, meer dan voldoende werk.

Tempo Team is nog steeds het enige uitzendbureau waar ik erg tevreden over ben, de rest is gewoon crap



vooral Randstad vind ik een grote bende die werkelijk geen klauw voor je uitsteken..

je moet, om daar 'serieus genomen te worden' EN 10 jaar werkervaring hebben EN ongeveer 3 masterdiploma's, lijkt het wel

Kwam ik daar, als net klare middelbare scholier die werkelijk alles wel aan wilde pakken omdat ik echt geen idee had van wat ik wilde studeren, werd ik afgesnauwd door die randstad-yup met:

"OK, dus je KUNT helemaal niets " toen ik zei dat ik mn vwo diploma had, sinds mijn 13e bijbaantjes heb gehad en de komende tijd her en der wel wilde werken om te zoeken wat ik wilde met mn leven

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 09:19 schreef Maanvis het volgende:
Vraagje aan de intercedenten/es : Hebben jullie er financiële belangen bij (bonusregeling oid) als je persoonlijk iemand aan een baan helpt of maakt het niet uit?

Sinds een paar weken ex-intercedente, maar dat mag waarschijnlijk ook wel?

Het hangt er vanaf bij welke organisatie je werkt. Ik werkte bij SPARQ, een heel specialistisch bureau in de klantcontact-sector (telefoniste/receptioniste / contactcentermedewerkers / gastvrouwen e.d.) en ik kreeg geen persoonlijke bonus, maar had ook geen targets! Bij de grote spelers is dat wel anders geloof ik .

En wat je zelf ook al zegt, het staat of valt met de intercedent die je treft. Maarrr, nou moet ik wel zeggen dat werken bij een kleiner, specialistisch bureau je ook de kans geeft om meer aandacht aan je mensen te kúnnen geven. Wij hadden niet zo'n groot werkend bestand en als ik werd gebeld van "Hoi met Karin", dan wist ik precies welke Karin dat was, waar ze werkte, waar ze woont en wat er recent met haar is gebeurd (al dan niet privé). En dat werd ontzettend gewaardeerd door de mensen .

LOL@TS. wel een kut verhaal, maar je hebt dus al gelijk de eerste dag ontslag genomen
Mag dat zo bij uitzendbureaus? Van het ene op het andere moment (ook al ben je in training bijv.) opstappen? Is er geen opzegtermijn o.i.d.....

Zo ja, lijkt me dat wel een voordeel van werken via uitzendbureau, toch?: vind je een beter baantje (ook al is dat na je 3e dag) kan je gewoon gelijk overstappen (reden: het is toch niets voor mij)

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 10:28 schreef XcUZ_Me het volgende:
en als ik werd gebeld van "Hoi met Karin", dan wist ik precies welke Karin dat was, waar ze werkte, waar ze woont en wat er recent met haar is gebeurd (al dan niet privé). En dat werd ontzettend gewaardeerd door de mensen .

Och, je zal altijd wel ongeveer hetzelfde aantal kandidaten of werkenden bestand hebben. Dus dat zal ook wel loslopen. Het ligt eerder aan hoe intensief contact je hebt. Ik werk nu ook in een HR organisatie met uitzendbureaus (niet als intercedent overigens). Je hebt daar van die lui met 'horeca pools', zeg 200 man die flexibel inzetbaar zijn. Daar moeten jouw kandidaten het jou ook gunnen om af en toe ff die kutklus te doen en daarbij helpt persoonlijke aandacht absoluut en zie je dat die intercedenten dat echt opzoeken. De betere intercedenten doen dat sowieso. Zeker in de afgelopen drie jaar was aandacht voor kandidaten echt heel belangrijk.

Ik heb als student ook jaaaaaaren voor Randstad Callflex gewerkt. Daar werken ze wel met vrij grote groepen en sommige intercedenten kenden me goed, maar sommigen minder. Ligt ook een beetje aan de klik. Eerlijk gezegd zag ik het UZB als noodzakelijk kwaad om via hun bij mijn bedrijf te kunnen werken .

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 09:19 schreef Maanvis het volgende:
Vraagje aan de intercedenten/es : Hebben jullie er financiële belangen bij (bonusregeling oid) als je persoonlijk iemand aan een baan helpt of maakt het niet uit?

Bij de hele grote organisaties wordt vaak met groeps / teambonussen gewerkt. Het is vaak niet zo dat je bijvoorbeeld 50 euro bonus krijgt voor elke werkende die je plaatst ofzo. Wel wordt je aangestuurd op aantel gewerkte uren, aantal werkende kandidaten, aantal nieuwe inschrijvingen (en percentage dat je bemiddelt), je marge die je maakt.. Eigenlijk op vanalles .

Ik denk toch echt dat de aandacht die jij (als intercedent) voor je uitzendkrachten hebt volledig afhankelijk is van jezelf. Ik werk bij de grootste uitzendorganisatie ter wereld maar ken AL onze krachten (wensen, cv, prive etc). Als je als intercent je werk leuk vindt en oprecht geinteresseerd bent in mensen, zul je dit overbrengen op de uitzendkrachten. Ongeacht het bureau waar je werkt.

Daarnaast is het bij ons niet zo dat wij persoonlijke bonussen ontvangen maar wel als vestiging. Echter, wij verdienen het meeste aan een juiste match! Als een kracht het werk niet leuk vindt of het bedrijf is niet tevreden en het werk stopt na een week, hebben wij er ook weinig aan. Dus wij zijn zeker bij gebaat om te doen wat uitzendkrachten/klanten willen!

Jammer alleen dat er soms zo vreselijk tegen je wordt gelogen. Je vertrouwen in de mens loopt soms wel een deuk op als je werkt als intercedent.

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 21:00 schreef XcUZ_Me het volgende:
Jammer alleen dat er soms zo vreselijk tegen je wordt gelogen. Je vertrouwen in de mens loopt soms wel een deuk op als je werkt als intercedent.

Helaas maar waar!

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 09:28 schreef motorbloempje het volgende:
randstad-yup

mbo sletje bedoel je
een yup is wel iets anders dan een werknemr van randstad

Ik krijg een beetje het idee dat sommige mensen een totaal verkeerd beeld hebben van uitzendbureaus. Zo van: 'heb me ingeschreven, en nu ga ik lekker achterover zitten met een zak chips en wachten maar tot de vacatures binnenstromen!'. Zo werkt het dus niet.

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 22:40 schreef PDOA het volgende:
Ik krijg een beetje het idee dat sommige mensen een totaal verkeerd beeld hebben van uitzendbureaus. Zo van: 'heb me ingeschreven, en nu ga ik lekker achterover zitten met een zak chips en wachten maar tot de vacatures binnenstromen!'. Zo werkt het dus niet.

Zeikstraal

Ik heb ook redelijk wat werk gedaan via uitzendbureau's en ben er (op een aantal slechte ervaringen op na) heel positief over! Heb 6 maanden via een grote organisatie gewerkt en daar had ik een vaste intercedent als contactpersoon die gelijk wist wie ik was als ik belde. Jaar later via een ander uitzendbureau gaan werken (andere stad ook), en ook hier weer goede ervaringen, werd ook op een leuke plek gezet (allemaal parttime banen naast studie overigens.) Werk nu via een detacheringsbureau enkele maandjes en met de kerstborrel werd ik gelijk aan het hele team voorgesteld, iedereen bleek mij al te kennen, ook diegene die ik nooit gezien had van andere vestigingen , zelfs directeur kwam nog even een praatje maken (redelijk klein bureau met zo'n 30 intercedenten verdeeld over 3 vestigingen).

Maar je moet er wel heengaan met een serieuze instelling en liefst al veel werkervaring hebben (paar maanden dit, paar maanden dat), dan zit je vaak goed bij een uitzendbureau.

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 21:00 schreef XcUZ_Me het volgende:
Jammer alleen dat er soms zo vreselijk tegen je wordt gelogen. Je vertrouwen in de mens loopt soms wel een deuk op als je werkt als intercedent.

Daar lijkt me toch vrij makkelijk doorheen te prikken als intercedent? Beetje doorvragen of bewijs (diploma's) vragen?

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 23:00 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Daar lijkt me toch vrij makkelijk doorheen te prikken als intercedent? Beetje doorvragen of bewijs (diploma's) vragen?

Oja, dat wel. Maar als je een goede intake hebt, goede papieren, iemand heeft er zin in, enz enz en die komt vervolgens op de 1e werkdag niet opdagen en verdwijnt van de aardbodem en drukt je constant weg als je belt, zijn wel vervelend.

Of mensen die niet kunnen werken omdat hun moeder is overleden. Je toont je medeleven etc etc en een paar maanden later bel je weer eens, en dan krijg je mams aan de lijn.

Dat soort dingen.

pff ja da's wel vervelend. Heb het andersom ook regelmatig meegemaakt trouwens, dat intercedenten nog zouden bellen, afspraken maken etc en daar hoor je dan ook niks meer van.

Ik zou zeggen TS welkom in de echte wereld, waar regels dikwijls overtreden worden. En waar je te weten komen dat een uitzendkantoor niet voor jou werkt, maar voor hun klant, het bedrijf waar JIJ gaat werken.

Dat is slordig, klopt. Maar als intercedent ben je écht 20 dingen tegelijk aan het doen. Je bent bezig met het schrijven van een CV en dan belt er een klant met een dagopdracht voor morgen. Dus, dan ga je bellen met mensen die hopelijk kunnen. Voicemails inspreken etc. Dan belt er iemand terug n.a.v. een sollicitatie. CV erbij zoeken en diegene te woord staan. Dan belt er een klant of je ff een urenbriefje kan doorfaxen. Ok, dat doe je. Vervolgens belt er een klant om te informeren welke samenwerkingsvorm nou het handigste is en welke tarieven daaraan hangen. Vervolgens krijg je een ziekmelding. Dan loopt er nog ff iemand binnen, die ook graag meteen geholpen wil worden. Dan weer ff een stukje aan dat CV schrijven. Ha, de kandidaat voor morgen belt terug en kan! Mooi, klant bellen dat het kan. Plaatsing maken en als ie voor het eerst aan de slag gaat, legitimatie , loonheffingsformulier kopiëren en opsturen naar de backoffice. Ondertussen nog 2 telefoontjes. Hm, Piet moet nog gebeld worden, want gaat morgen op gesprek. Even succes wensen en nog wat tips geven. Telefoon, iemand die info wil over een vacature van de site, etc.

Tja, dan vergeet je wel eens iemand terug te bellen .

En daarbij, eigen initatief van een kandidaat om even te bellen, wordt dan ook echt wel gewaardeerd .

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 23:33 schreef XcUZ_Me het volgende:
Dat is slordig, klopt. Maar als intercedent ben je écht 20 dingen tegelijk aan het doen. Je bent bezig met het schrijven van een CV en dan belt er een klant met een dagopdracht voor morgen. Dus, dan ga je bellen met mensen die hopelijk kunnen. Voicemails inspreken etc. Dan belt er iemand terug n.a.v. een sollicitatie. CV erbij zoeken en diegene te woord staan. Dan belt er een klant of je ff een urenbriefje kan doorfaxen. Ok, dat doe je. Vervolgens belt er een klant om te informeren welke samenwerkingsvorm nou het handigste is en welke tarieven daaraan hangen. Vervolgens krijg je een ziekmelding. Dan loopt er nog ff iemand binnen, die ook graag meteen geholpen wil worden. Dan weer ff een stukje aan dat CV schrijven. Ha, de kandidaat voor morgen belt terug en kan! Mooi, klant bellen dat het kan. Plaatsing maken en als ie voor het eerst aan de slag gaat, legitimatie , loonheffingsformulier kopiëren en opsturen naar de backoffice. Ondertussen nog 2 telefoontjes. Hm, Piet moet nog gebeld worden, want gaat morgen op gesprek. Even succes wensen en nog wat tips geven. Telefoon, iemand die info wil over een vacature van de site, etc.

Tja, dan vergeet je wel eens iemand terug te bellen .

En daarbij, eigen initatief van een kandidaat om even te bellen, wordt dan ook echt wel gewaardeerd .

Wat ik me nou afvraag he, wat zijn de tarieven zoal bij uitzendbureau's? Is het echt 200%??

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 09:28 schreef motorbloempje het volgende:

[..]

Tempo Team is nog steeds het enige uitzendbureau waar ik erg tevreden over ben, de rest is gewoon crap

Ook hier een tevreden tempo-teamer. Ze komen erg persoonlijk over, vragen die ik heb worden correct en snel beantwoord en ik krijg mijn loon altijd op tijd. Ik kwam via Vedior bij Tempo Team terecht omdat zij Vedior hebben overgenomen. Over Vedior kan ik zeggen dat ik me op donderdag had ingeschreven en maandag al gebeld werd voor een baan. nooit gezeur zoals ik dat met andere uzb's weleens hoor.

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 23:47 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Wat ik me nou afvraag he, wat zijn de tarieven zoal bij uitzendbureau's? Is het echt 200%??

Soms wel hoger. Maar 200% betekent niet dat het uitzendbureau zomaar een tientje in hun zak steekt voor elk tientje dat jij per uur verdient (in het geval van de gemm studentenbaan).

Dit topic geeft wel wat inzage in wat de kosten en tarieven zijn:
Wat doen al die uitzendbureaus met dat geld?

quote:

Op zaterdag 10 januari 2009 01:08 schreef joko90 het volgende:

[..]

Ook hier een tevreden tempo-teamer. Ze komen erg persoonlijk over, vragen die ik heb worden correct en snel beantwoord en ik krijg mijn loon altijd op tijd. Ik kwam via Vedior bij Tempo Team terecht omdat zij Vedior hebben overgenomen. Over Vedior kan ik zeggen dat ik me op donderdag had ingeschreven en maandag al gebeld werd voor een baan. nooit gezeur zoals ik dat met andere uzb's weleens hoor.

En al die toko's vallen weer onder de Randstad Holding .

Overigens ligt het niet zozeer aan het bedrijf bij die grote UZB's. Die hebben allemaal servicegericht werken als uitgangspunt. Uiteindelijk ligt het aan de inidviduele intercedent. Het zijn de mensen die het maken...

quote:

Op zaterdag 10 januari 2009 12:48 schreef JvS het volgende:

[..]

En al die toko's vallen weer onder de Randstad Holding .

Net als AH en C1000

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 22:41 schreef Radjesh het volgende:

[..]

Jij werkt bij start zeker

Nopes, werkte bij Unique

Zag nog een vraag over bonussen e.d. als je iemand persoonlijk aan een baan helpt: bij mijn oude werkgever was het zo dat je wel verantwoordelijk bent voor een bepaalde omzet, en daaraan gerelateerd een bonus krijgt.

En nogmaals, als je de werkzoekende niet 'bind' en verhaaltjes op hangt, kun je uiteindelijk ook de vacature bij de klant wel vergeten. Als je niet plaatst, gaat ook de klant zó over naar een ander bureau. Het is dus heel belangrijk om oprecht te zijn! Het is een wisselwerking. Dus doet een uitzendbureau zijn werk niet goed, 'shop' eens naar de volgende tot je tevreden bent

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 23:33 schreef XcUZ_Me het volgende:
Dat is slordig, klopt. Maar als intercedent ben je écht 20 dingen tegelijk aan het doen. Je bent bezig met het schrijven van een CV en dan belt er een klant met een dagopdracht voor morgen. Dus, dan ga je bellen met mensen die hopelijk kunnen. Voicemails inspreken etc. Dan belt er iemand terug n.a.v. een sollicitatie. CV erbij zoeken en diegene te woord staan. Dan belt er een klant of je ff een urenbriefje kan doorfaxen. Ok, dat doe je. Vervolgens belt er een klant om te informeren welke samenwerkingsvorm nou het handigste is en welke tarieven daaraan hangen. Vervolgens krijg je een ziekmelding. Dan loopt er nog ff iemand binnen, die ook graag meteen geholpen wil worden. Dan weer ff een stukje aan dat CV schrijven. Ha, de kandidaat voor morgen belt terug en kan! Mooi, klant bellen dat het kan. Plaatsing maken en als ie voor het eerst aan de slag gaat, legitimatie , loonheffingsformulier kopiëren en opsturen naar de backoffice. Ondertussen nog 2 telefoontjes. Hm, Piet moet nog gebeld worden, want gaat morgen op gesprek. Even succes wensen en nog wat tips geven. Telefoon, iemand die info wil over een vacature van de site, etc.

Tja, dan vergeet je wel eens iemand terug te bellen .

En daarbij, eigen initatief van een kandidaat om even te bellen, wordt dan ook echt wel gewaardeerd .

Klopt! Men vergist zich regelmatig in het takenpakket van een intercedent. Een keertje iemand vergeten te bellen kan gebeuren, maar als het stelselmatig gebeurd zul je toch eens naar je time management moeten gaan kijken, want dan doe je toch iets niet goed. Vooral in deze markt is juist de kandidaat leading, en die ben je zo kwijt als ze zich verwaarloosd voelen!!!

quote:

Op vrijdag 9 januari 2009 23:22 schreef XcUZ_Me het volgende:

[..]

Oja, dat wel. Maar als je een goede intake hebt, goede papieren, iemand heeft er zin in, enz enz en die komt vervolgens op de 1e werkdag niet opdagen en verdwijnt van de aardbodem en drukt je constant weg als je belt, zijn wel vervelend.

Of mensen die niet kunnen werken omdat hun moeder is overleden. Je toont je medeleven etc etc en een paar maanden later bel je weer eens, en dan krijg je mams aan de lijn.

Dat soort dingen.

En dit gebeurd natuurlijk weleens, maar meer als uitzondering dan regel... Heb 3 jaar als int gewerkt en heb dit maar een paar keer meegemaakt.....

quote:

Op woensdag 21 januari 2009 20:42 schreef NieTTus het volgende:

[..]

Klopt! Men vergist zich regelmatig in het takenpakket van een intercedent. Een keertje iemand vergeten te bellen kan gebeuren, maar als het stelselmatig gebeurd zul je toch eens naar je time management moeten gaan kijken, want dan doe je toch iets niet goed. Vooral in deze markt is juist de kandidaat leading, en die ben je zo kwijt als ze zich verwaarloosd voelen!!!

Klopt. Gelukkig bestaan daar hele mooie systemen voor om dat bij te houden

Ben zelf inmiddels intercedent-af. Vond het leuk, maar 2 jaar lang genoeg

Wat is jullie ervaring met het opzeggen van een baan bij een uitzendbureau. Ik heb een baantje (MBO+niveau en op het gebied van ICT) gezien via Randstad, en daarin krijg je vanaf het begin 1.5 week cursus en een detacheringsovereenkomst.

Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen Lijkt me niet dat ze een (dure?) cursus aanbieden en dat mensen dan zomaar kunnen opzeggen? Of hoe zit dat via een uitzendbureau?

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 18:08 schreef Landgeld het volgende:
Wat is jullie ervaring met het opzeggen van een baan bij een uitzendbureau. Ik heb een baantje (MBO+niveau en op het gebied van ICT) gezien via Randstad, en daarin krijg je vanaf het begin 1.5 week cursus en een detacheringsovereenkomst.

Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen Lijkt me niet dat ze een (dure?) cursus aanbieden en dat mensen dan zomaar kunnen opzeggen? Of hoe zit dat via een uitzendbureau?

Dikke kans dat je een deel van de cursus moet terugbetalen als je opzegt

Ik moet zeggen, ik zit nu een maand of vier bij Susa (vestiging Utrecht), en moet zeggen dat ik erg tevreden ben! Zij zijn een studentenuitzendbureau dat van een persoonlijke benadering uitgaat.
Heb via hen een 'vaste' werkgever (callcenter) waar ik het enorm naar mijn zin heb. Ze hebben een gratis nummer waar je met vragen terecht kan, en waar je meteen wordt doorverbonden met een medewerker van jouw vestiging. De sfeer is heel informeel (voornamen etc.) maar de medewerkers zelf zijn heel professioneel en deskundig. Voor mij een absolute topper

_{Oh ja, en er werken heel veel mooie vrouwen}

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 18:12 schreef NMHR het volgende:

[..]

Dikke kans dat je een deel van de cursus moet terugbetalen als je opzegt

Zou dat zo zijn? Hoelang zou je dan moeten werken totdat je 'vrij' bent?

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:31 schreef Landgeld het volgende:

[..]

Zou dat zo zijn? Hoelang zou je dan moeten werken totdat je 'vrij' bent?

Kan ik je niet zeggen, bij de ene werkgever is dat een jaar bij de andere 3 jaar. Bel Randstad op en vraag het ze

Een detacheringscontract staat gelijk aan een reguliere arbeidsovereenkomst en is bij van tijdelijke duur, doorgaans niet tussendoor opzegbaar.

Als intercedent heb ik een situatie gehad van een uitzendkracht die op detacheringsbasis aan de slag ging. Ziekterisico lag bij de klant. Dame werd ziek en klant heeft 4 maand gewoon moeten lappen voor haar en wij loon aan de dame zelf.

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:41 schreef XcUZ_Me het volgende:
Een detacheringscontract staat gelijk aan een reguliere arbeidsovereenkomst en is bij van tijdelijke duur, doorgaans niet tussendoor opzegbaar.

wat bedoel je daarmee? Dat alleen een uitzendovereenkomst opzegbaar is en je niet kan opzeggen bij detachering?

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:46 schreef Landgeld het volgende:

[..]

wat bedoel je daarmee? Dat alleen een uitzendovereenkomst opzegbaar is en je niet kan opzeggen bij detachering?

Correct.

Bij uitzenden is het voor alle partijen vrijheid blijheid. Bij detachering is er meer binding .

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:46 schreef Landgeld het volgende:

[..]

wat bedoel je daarmee? Dat alleen een uitzendovereenkomst opzegbaar is en je niet kan opzeggen bij detachering?

Je kunt wel opzeggen bij detachering Vaak is het wel zo dat als het een tijdelijke overeenkomst is dat er dan geen opzegtermijn is en dat je het contract moet "uitzitten".

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:50 schreef NMHR het volgende:

[..]

Je kunt wel opzeggen bij detachering Vaak is het wel zo dat als het een tijdelijke overeenkomst is dat er dan geen opzegtermijn is en dat je het contract moet "uitzitten".

Precies. Dan eindigt het van rechtswege, omdat het contract verlopen is op de einddatum genoemd in het contract.

Een detacheringscontract telt mee in de 3x3 regeling. Na 3 contracten van bepaalde tijd in max. 3 jaar, moet de werkgever een contract voor onbepaalde tijd aangaan met jou.

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:50 schreef NMHR het volgende:

[..]

Je kunt wel opzeggen bij detachering Vaak is het wel zo dat als het een tijdelijke overeenkomst is dat er dan geen opzegtermijn is en dat je het contract moet "uitzitten".

Maar de opzegtermijn is dan langer bij detachering? Of er zijn meer voorwaarden aan verbonden bij detachering?

Je kan alleen opzeggen bij een detacheringscontract van bepaalde tijd, als er expliciet in het contract een opzegtermijn genoemd wordt. En daar dien je je dan ook aan te houden. Wordt er geen termijn genoemd, dan moet je het contract gewoon uitdienen voor zolang als het contract duurt.

Alle partijen zitten meer "vast" aan elkaar. Bij uitzenden kun je eigenlijk ongeveer per dag opzeggen.

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:54 schreef XcUZ_Me het volgende:
Je kan alleen opzeggen bij een detacheringscontract van bepaalde tijd, als er expliciet in het contract een opzegtermijn genoemd wordt. En daar dien je je dan ook aan te houden. Wordt er geen termijn genoemd, dan moet je het contract gewoon uitdienen voor zolang als het contract duurt.

Alle partijen zitten meer "vast" aan elkaar. Bij uitzenden kun je eigenlijk ongeveer per dag opzeggen.

OK, bedankt voor je antwoord! Het is me wat duidelijker, denk dat ik wel ga reageren op een baan binnenkort.

Bij detachering moet ik dus denken aan bijv. 2 weken opzegtermijn (als er geen termijn genoemd wordt) ii.p.v. één dag. En het risico dat je de cursus terug moet betalen!? Dit staat neem ik aan allemaal in het contract... (moet je dat contract gelijk tekenen of mag je het ook even mee naar huis nemen om uitgebreid door te nemen)

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:59 schreef Landgeld het volgende:

[..]

OK, bedankt voor je antwoord! Het is me wat duidelijker, denk dat ik wel ga reageren op een baan binnenkort.

Bij detachering moet ik dus denken aan bijv. 2 weken opzegtermijn (als er geen termijn genoemd wordt) ii.p.v. één dag. En het risico dat je de cursus terug moet betalen!? Dit staat neem ik aan allemaal in het contract... (moet je dat contract gelijk tekenen of mag je het ook even mee naar huis nemen om uitgebreid door te nemen)

Nee, als er geen termijn wordt genoemd, is het niet opzegbaar. Je moet het contract dan uitzitten. Staat er in het contract: er geldt een opzegtermijn van 1 maand, dan lijkt het me duidelijk he?

Je hoeft een contract niet direct te ondertekenen. Als jij zegt dat je het thuis nog even wilt nalezen, dan staat jou dat vrij.

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 21:01 schreef XcUZ_Me het volgende:

[..]

Nee, als er geen termijn wordt genoemd, is het niet opzegbaar.

Geen opzegtermijn of geen termijn van het contract? Nouja, als ik tegen die tijd een baantje vind die zoiets heeft zal ik het contract wel goed doorlezen

Lees nou eens goed. Ik stel: het is niet opzegbaar en je moet het contract uitzitten. Dat lijkt me toch vrij helder

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 21:28 schreef Landgeld het volgende:

[..]

Geen opzegtermijn of geen termijn van het contract? Nouja, als ik tegen die tijd een baantje vind die zoiets heeft zal ik het contract wel goed doorlezen

Of laat het door iemand doen die wel goed kan lezen

Heb zelf goede ervaringen met Timing, maar voor de rest vind ik het allemaal helemaal niks die uitzendbureaus. Over het algemeen krijg ik van die lui het idee dat je blij moet zijn om geholpen te worden. Terwijl zij toch echt verschrikkelijk verdienen als je uren maakt. De pest is vaak dat de mensen die er zitten geen enkele interesse in personen hebben. Voor hen is het ook maar een baantje en verder niks.

Je hebt het trouwens over werk wat bij je studie past. Maar hiervoor hoef je zeker niet naar een uitzendbureau (neem tenminste aan dat je WO doet). Bij uitzendbureaus hebben ze simpelweg amper werk voor zulke functies. Mochten ze dit hebben geven ze dit niet aan een student.
Dus wil je werk wat bij je studie past moet je dat toch echt via je netwerk zien te regelen lijkt mij

Je hebt ook uitzendbureaus speciaal voor studenten hoor.

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:48 schreef XcUZ_Me het volgende:

[..]

Correct.

Bij uitzenden is het voor alle partijen vrijheid blijheid. Bij detachering is er meer binding .

Maar je hebt wel vaak een proeftijd van een maand. dus als de cursus of training of werk echt niet bevalt kan je daarbinnen ook nog vrij opzeggen . Daarna wordt het een ander verhaal en is het vaak 2-4 weken opzegtermijn

quote:

Op vrijdag 23 januari 2009 11:44 schreef Sweetbeach het volgende:

[..]

Maar je hebt wel vaak een proeftijd van een maand. dus als de cursus of training of werk echt niet bevalt kan je daarbinnen ook nog vrij opzeggen . Daarna wordt het een ander verhaal en is het vaak 2-4 weken opzegtermijn

Klopt, tijdens de proeftijd kunnen beide partijen op elk moment opzeggen.

Wat een verhaal van TO haha
Je moet gewoon liegen anders bij het uitzendbureau zeg dat je gewoon vast wil werken en probeer een relatief simpel kantoorbaantje te krijgen. Na een half jaar stop je dr gewoon mee ook al had je langer toegezegd. Als je bij het bedrijf niet bevalt vlieg je dr ook zo uit dus zo kan je het ook bekijken

Inderdaad. Bij een uitzendbureau zit je meestal toch nog vast aan een fase A en B contract. Je kunt dus rustig zeggen dat je op zoek bent naar een vaste baan terwijl dit eigenlijk helemaal niet zo is. Bij een economische crisis of tegenvallende jaarcijfers is de uitzendkracht namelijk de eerste die eruit wordt getrapt, en mijn ervaring is dat het uzb altijd partij kiest voor het bedrijf en niet voor de uitzendkracht.

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 18:08 schreef Landgeld het volgende:
Wat is jullie ervaring met het opzeggen van een baan bij een uitzendbureau. Ik heb een baantje (MBO+niveau en op het gebied van ICT) gezien via Randstad, en daarin krijg je vanaf het begin 1.5 week cursus en een detacheringsovereenkomst.

Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen Lijkt me niet dat ze een (dure?) cursus aanbieden en dat mensen dan zomaar kunnen opzeggen? Of hoe zit dat via een uitzendbureau?

Als je serieus wilt gaan werken (dus snel hogerop) dan is het een uitstekende keuze. Besef wel dat je vaak bij een detacheringscontract 1 of 2 jaar vast zit en anders de cursus terug moet betalen (was bij mij 1500 euro, en dan na een jaar de helft, ander half jaar een kwart, etc.). Voordeel dan wel weer is dat je verzekerd bent van salaris, ook al werk je even niet . (maar dat maakt het ook weer lastiger om er tussen te komen).

Heb zelf geen ervaringen met detachering van Randstad, maar ken iemand die daar wel 10 jaar bij gezeten heeft en had het erg goed daar. Als je het ziet als tijdelijke baan, tussen studies in bijvoorbeeld, dan kun je beter een call center baantje op uitzendbasis nemen, iets minder vastigheid.

quote:

Op zaterdag 24 januari 2009 02:07 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Als je serieus wilt gaan werken (dus snel hogerop) dan is het een uitstekende keuze. Besef wel dat je vaak bij een detacheringscontract 1 of 2 jaar vast zit en anders de cursus terug moet betalen (was bij mij 1500 euro, en dan na een jaar de helft, ander half jaar een kwart, etc.). Voordeel dan wel weer is dat je verzekerd bent van salaris, ook al werk je even niet . (maar dat maakt het ook weer lastiger om er tussen te komen).

Heb zelf geen ervaringen met detachering van Randstad, maar ken iemand die daar wel 10 jaar bij gezeten heeft en had het erg goed daar. Als je het ziet als tijdelijke baan, tussen studies in bijvoorbeeld, dan kun je beter een call center baantje op uitzendbasis nemen, iets minder vastigheid.

en op uitzendbasis dan zit je bijvoorbeeld in Fase A bij Randstad Of heb je een contract tot een bepaalde tijd? (bijvoorbeeld 6 maanden??))...

En die kosten van terugbetalen zouden dan toch in de arbeidsovereenkomst/contract moeten staan? Dan ga ik dat tegen die tijd gewoon goed doorlezen..

quote:

Op zaterdag 24 januari 2009 02:53 schreef Landgeld het volgende:

[..]

en op uitzendbasis dan zit je bijvoorbeeld in Fase A bij Randstad Of heb je een contract tot een bepaalde tijd? (bijvoorbeeld 6 maanden??))...

Ik weet er het fijne niet van, heb nooit langer dan 4 maanden voor hetzelfde uitzendbureau gewerkt (kortste was 2 weken, langste 4 maanden ) , maar volgens mij was het zo dat je na 2x 6 maanden pas van het uitzendcontract af kon gaan en in dienst kon gaan bij de werkgever, als ze je willen hebben iig.

quote:

En die kosten van terugbetalen zouden dan toch in de arbeidsovereenkomst/contract moeten staan? Dan ga ik dat tegen die tijd gewoon goed doorlezen..

Dat bespreek je met je intercedente. Mijn nieuwe baas wil ook wel mn studie betalen (hbo), maar daar heb ik geen zin in omdat ik dan 4 jaar daar moet blijven, misschien doe ik dat wel, maar misschien ook niet..

quote:

Op zondag 25 januari 2009 00:25 schreef Sport_Life het volgende:
Dat bespreek je met je intercedente. Mijn nieuwe baas wil ook wel mn studie betalen (hbo), maar daar heb ik geen zin in omdat ik dan 4 jaar daar moet blijven, misschien doe ik dat wel, maar misschien ook niet..

Idd, maar als dat zo zou zijn zou dat wel opgenomen moeten worden in het contract 4 jaar is wel erg lang

quote:

Op zondag 25 januari 2009 12:42 schreef Landgeld het volgende:

[..]

Idd, maar als dat zo zou zijn zou dat wel opgenomen moeten worden in het contract 4 jaar is wel erg lang

Dan moet het in het contract staan ja. Meestal heb je via uitzend zo'n simpel contractje en hoef je echt geen dure cursussen terug te betalen. Als dat wél moet zal dat een voorwaarde zijn die schriftelijk vastgelegd is. Even lezen dus.

Verder heb je een proeftijd waar je sowieso vrijblijvend kan opzeggen (onder het motto: 'het is toch niet leuk')

Sja, ik heb ook niet echt de beste ervaringen met uitzendbureau's als schoolverlater... Ook ik kreeg baantjes aangeboden waar mij iets anders beloofd werd dan wat het uiteindelijk was... Of dat ik ook dagen thuis kon zitten voordat ik ergens een middagje aan de slag kon...

Maar zelf denk ik gewoon dat het een kwestie van bad luck is want ik ken ook zat voorbeelden waarbij mensen in één keer super goed aan het werk worden gezet enso...

Mijn punt: als je het er niet mee eens bent, niet verder blijven tobben en dan maar honderd keer jezelf ergens anders aanprijzen dan maar steeds bij dezelfde waardeloze club te blijven, een keer zal je heus wel iets vinden wat je wel bevalt!

Heeft er uberhaupt wel eens iemand gelijk opgezegd ? Zullen ze niet blij mee zijn doorgaans

Uitzendbureau's zijn leuk voor bijbaantjes naast je studie, voor serieus werk kun je beter detachering ingaan. Maar dan moet je wel meer inzet/ambitie hebben.

quote:

Op dinsdag 27 januari 2009 22:41 schreef Landgeld het volgende:
Heeft er uberhaupt wel eens iemand gelijk opgezegd ? Zullen ze niet blij mee zijn doorgaans

Heb het 1x na 2 weken opgezegd, was een zomerbaantje in een fabriek . Ze begrepen het wel en hadden op dat moment geen ander werk ook.

quote:

Op zondag 25 januari 2009 12:42 schreef Landgeld het volgende:

[..]

Idd, maar als dat zo zou zijn zou dat wel opgenomen moeten worden in het contract 4 jaar is wel erg lang

Tja collegegeld is 1500 euro per jaar, boeken erbij, reiskosten, etc. En dat 2,5 of 3 jaar lang!

--edit--

[ Bericht 99% gewijzigd door Sweetbeach op 28-01-2009 08:19:01 ]

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 18:12 schreef NMHR het volgende:

[..]

Dikke kans dat je een deel van de cursus moet terugbetalen als je opzegt

Nou, toen ik 2 jaar geleden als call-center/klantenservice agent werken moesten we ook 1.5 week een cursus doen. Toen zijn er ook 2 gestopt in het begin (na de cursus en na 2 weken werk) en volgens mij hebben die niet hoeven te betalen . Dat is laaaang niet altijd zo dat je moet terugbetalen.

Ik heb jaren geleden wel eens na een week toedeledokie gezegd.

'Ja, het is een hele uitgebreide functie en geen dag is hetzelfde! 'De collega's zijn heel close onderling en erg informeel! De afdeling is state-of-the-art met de nieuwste apparatuur!'

Als je dan vervolgens in één of andere veredelde fabriekshal terecht komt met computers die nog met Windows 3.1 werken en met collega's die geen enkele moeite doen om je in te werken danwel een praatje te maken, dan moet je al nattigheid gaan voelen.

Als je vervolgens de hele week alleen maar koffiejuffrouw aan het spelen bent omdat een aantal medewerkers jaloers zijn dat jij wel alles van Windows weet terwijl zij er -tig jaar en -tig cursussen over hebben gedaan om te snappen hoe je een mapje op je bureaublad aanmaakt.... Dan heb ik het wel gezien.

quote:

Op dinsdag 27 januari 2009 22:46 schreef Sport_Life het volgende:
Uitzendbureau's zijn leuk voor bijbaantjes naast je studie, voor serieus werk kun je beter detachering ingaan. Maar dan moet je wel meer inzet/ambitie hebben.

Dat is tegenwoordig echt niet meer zo. Veel uitzendbureaus hebben ook vacatures op 'werving en selectie' basis. Vacatures waarbij je dus meteen een (half) jaar contract krijgt bij de opdrachtgever. En dit zijn echt geen flauwe functies, wij hebben op dit moment genoeg open staan op HBO niveau.
De tijd dat je via uitzendbureaus alleen maar tijdelijk productiewerk kon krijgen is echt voorbij!

Via Tempo- Team heb ik een aantal maanden gewerkt bij een productiebedrijf. Als je daar een ongeval , buiten eigen schuld om, kreeg en daardoor anderhalve dag thuis zat had je gewoon pech gehad en kreeg je niet doorbetaald. Ook kwam de intercedente de afspraken niet altijd na. Zo had ik een keer een functioneringsgesprek en was de intercedente een half uur te laat omdat ze het vergeten was.
Op een gegeven moment moest ik op een donderdag bij de teamleider komen. Hij vertelde me dat ik nog de vrijdag kon komen werken en daarna ontslagen was. Omdat ik er al een maand of 4 werkte had ik al 5 aanzeg dagen opgebouwd. Ik zou dus nog tot maandag moeten werken of doorbetaald worden. Direct heb ik TT opgebeld over het aanzeg termijn. Eerst kreeg ik een iemand anders aan de lijn en ze vertelde me dat ik het in de CAO kon opzoeken. Daar belde ik juist voor!
Uiteindelijk ben ik doorverbonden naar mijn intercedente. Ze vertelde me dat het klopte dat ik een aanzeg termijn had en ze zou contact opnemen met een ander vestiging dichter in de buurt. Later belde ze dat de ander vestiging contact met mij op zou nemen. Dat is niet gebeurd.
Maandagochtend stond ik op de stoep van de de ander vestiging. Daar werd ik afgescheept met de mededeling dat ik gebeld zou worden. Dinsdagochtend maar weer gebeld en ze hadden werk voor me. Ik dus die middag ernaar toe. Formulieren ingevuld en ik zou donderdag gaan beginnen.
Ondertussen was ik nog bezig met de eerste vestiging over het doorbetalen van de maandag. Op een gegeven moment werd ik gebeld door een intercedente van de eerste vestiging. Ze vertelde me dat ik niet doorbetaald zou krijgen omdat ik de hele week voor het bedrijf waar ik voor ging werken kon werken. In mijn ogen was dat niet zo omdat ik op maandagochtend op de stoep stond voor werk en afgescheept werd. Dat heb ik haar even duidelijk gemaakt. Uiteindelijk belde ze me dat het toch betaald zou worden.

Dat was nog niet alles. Ik heb 2,5 week bij het nieuwe bedrijf gewerkt voor het uitzendbureau. Daarna ben ik bij hetzelfde bedrijf op een ander afdeling aan de slag gegaan. Ze deden daar een beetje moeilijk over maar ze hadden geen poot om op te staan omdat ik die sollicitatie eerder de deur uitgedaan had.
Toen ik mijn loonstrookje keek schrok ik erg. Er klopte weinig van. Ik had geen reiskosten gekregen, geen atv vergoeding, het loon klopte niet en de uren waren veel te weinig. Dus direct gebeld ik kreeg een collega aan de lijn. Die heeft mijn klachten aangehoord en een memo gestuurd naar de intercedente en ze zou terugbellen. Omdat ik niets hoorde heb ik weer gebeld. Weer te horen gekregen dat ik teruggebeld zou worden. Is weer niet gebeurd. De week erop heb ik weer geld gekregen. Zonder loonstrookje kon ik niets controleren.
Na vier weken op het loonstrookje gekeken. Er klopten nog steeds dingen niet. Weer gebeld. Het zou goed komen. Niet dus!

Ik had het helemaal gehad en heb een klacht ingediend. Binnen twee dagen werd ik gebeld door de plaatsvervangend vestigingsmanager dat ze ernaar zouden kijken. Na het weekend werd ik gebeld door de vestigingsmanager en die vertelde me dat ik een brief zou krijgen met wat er allemaal betaald was. Twee dagen later de brief gehad en het klopte nog steeds niet. Ondertussen ben ik weer gebeld door de vestigingsmanager. Toen ben ik langs geweest en het is uiteindelijk goed gekomen.

Van ander uitzendkrachten hoorde ik dat de intercedente er niet meer werkte en dat het nog een zooitje was

Zo het is een heel verhaal geworden. Ben blij dat ik van TT af ben.

Ik was opzoek naar ervaringen met uitzendburo en kwam hier onder andere terecht. Ben niet zo'n type dat gelijk gat zeiken op alles en iedereen maar hoe langer het werk duurt hoe frustrerender het word. Ga minimaal 1x week langs enzo maare krijg steeds te horen dat er geen werk is. (tussen de vrije weken door wel gewoon kunnen werken, minmaal 2 weken)

Maar de meest onbegrijpelijke afwijzing hoorde ik deze week.

Ik wil op dit moment alles (mijn plan was, na verlaten opleiding alles aanpakken en vandaaruit verder kijken) wel doen en zag een vacature, achter het raam, voor "Opleiding Storingsmonteur". Omdat ik vaak op ervaring ben afgewezen leken mijn kansen op deze job groter toe. Ik loop naar binnen en laat weten dat ikwel oren naar deze baan heb. Echter kreeg ik direct te horen dat je daar "ervaring als storingsmonteur" voor nodig hebt, en het voor mij en het uzb geen zin had om mij daar aan te bieden.

Toch wel een erg misleidende vacature, of een hele slappe smoes.

Dryan

quote:

Op woensdag 21 januari 2009 21:44 schreef XcUZ_Me het volgende:

[..]

Klopt. Gelukkig bestaan daar hele mooie systemen voor om dat bij te houden

Ben zelf inmiddels intercedent-af. Vond het leuk, maar 2 jaar lang genoeg

Ben jij op je 16e begonnen als intercedent? Geen wonder van al die verhalen hier

quote:

Op zaterdag 7 februari 2009 17:21 schreef credendo_vides het volgende:

[..]

Ben jij op je 16e begonnen als intercedent? Geen wonder van al die verhalen hier

Eh nee, op m'n 26e

quote:

Op zaterdag 7 februari 2009 20:31 schreef XcUZ_Me het volgende:

[..]

Eh nee, op m'n 26e

Verkeerd gelezen, ik dacht dat je van 1990 was

_{bij nader inzien toch niet neuken dus}

Ik ben nu ook werk aan het zoeken en ik heb me ingeschreven bij een aantal uitzendbureau's. Ik krijg de indruk dat ze bij de meeste van deze bureau's bij de lokale dierentuin zijn gaan kijken voor geschikte werknemers. Ze lezen je c.v. vaak niet eens of stellen domme vragen (wat is je opleiding? welke talen spreek je?Lees C.V. aub!) en pushen vaak voor helpdesk of ander callcenter werk.

Ze gaan er ook vanuit dat je bvb. Frans spreekt en begrijpen het niet wanneer dat niet zo is en geven het zoeken naar geschikt werk dan al op. Ik hoop dat deze economische crisis snel voorbij is, minder gezeik en meer werkaanbod

quote:

Op maandag 9 februari 2009 21:18 schreef marnixds het volgende:
Ik ben nu ook werk aan het zoeken en ik heb me ingeschreven bij een aantal uitzendbureau's. Ik krijg de indruk dat ze bij de meeste van deze bureau's bij de lokale dierentuin zijn gaan kijken voor geschikte werknemers. Ze lezen je c.v. vaak niet eens of stellen domme vragen (wat is je opleiding? welke talen spreek je?Lees C.V. aub!) en pushen vaak voor helpdesk of ander callcenter werk.

Ze gaan er ook vanuit dat je bvb. Frans spreekt en begrijpen het niet wanneer dat niet zo is en geven het zoeken naar geschikt werk dan al op. Ik hoop dat deze economische crisis snel voorbij is, minder gezeik en meer werkaanbod

ha dat had ik ook.
gingen ze vragen hoe oud ik ben, of ik diploma's van mijn opleiding had gehaald etc.
stond allemaal in mijn CV

Ziekmelden is ook een ramp toen ik nog via het uitzendburea werkte, moet je 3-4 nummers draaien, dagelijks waaronder het uitzendbureau

Kreeg toch altijd zo'n chaggie vrouwtje aan de lijn: 'jaa, kan je eecht niet werken'?

Hehe randstad is niks idd.

quote:

Op woensdag 11 februari 2009 14:28 schreef fespo het volgende:

[..]

ha dat had ik ook.
gingen ze vragen hoe oud ik ben, of ik diploma's van mijn opleiding had gehaald etc.
stond allemaal in mijn CV

Gelukkig al jaaaaren geleden inmiddels, maar ik kreeg eens van een stomme kut van 19 de vraag: "Universiteit Leiden, is dat MBO?"

Dat was overigens hetzelfde uitzendbureau waar ze mij niet wilden inschrijven omdat ik kansloos was.
Het uitzendbureau ernaast (Randstad) nam me wel aan, dat was een woensdag, op vrijdag had ik mn eerste gesprek en maandag was ik aan het werk. Geen grapje.

Nog een tip voor alle mensen die nu moeite hebben met werk vinden: ga niet naar de uitzendbureaus in de kleine plaatsjes toe maar ga naar die in de grote steden. In de kleine steden wordt personeel gestald dat het niet trekt in de stad. Je hebt veel minder kans daar vaak omdat het personeel er slechter, dommer en minder gemotiveerd is.

Da's bullshit Mwanatabu, of gaat iig niet op voor de regio waarin ik woon.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2009 20:20 schreef Maanvis het volgende:
Da's bullshit Mwanatabu, of gaat iig niet op voor de regio waarin ik woon.

Ik heb het van meerdere intercedentes van 4 verschillende uitzendbureaus gehoord dat dat zo werkt en bij mij in de regio was het echt een verschil van dag en nacht. In Ommen, Dedemsvaart, Dalfsen en die regio waren het van die uitgesherriede trutten die afspraken niet nakwamen en nog te dom waren om een telefoon aan te nemen en in Zwolle en Hardenberg was het tak tak tak, vlotte meisjes, bitches who get things done

Er wordt hier nogal minachtend gedaan over laaggeschoold en ongeschoold werk, maar je moet niet vergeten dat er zat mensen zijn die gewoon niet zo veel mogelijkheden hebben en die als een kind zo blij zijn dat ze dankwij een uitzendbureau een half jaar lang dozen mogen tillen voor een tientje per uur. Het is gewoon een kwestie van aandacht voor je klanten, aandacht voor de kandidaat, en ook vooral eerlijkheid.

Maar het komt wel degelijk voor dat vacatures nog niet weggehaald worden van een website, ondanks dat ze al vervuld zijn, omdat het andere interessante mensen aantrekt waar men iets mee denkt te kunnen. Ik vind het persoonlijk dus echt niet kunnen om mensen uit te nodigen die denken dat een bepaalde functie vrij is, terwijl dit eigenlijk niet het geval is, en bij het uitzendbureau waar ik heb gewerkt heb ik daar dan ook regelmatig discussies over gehad met collega's. Echter, die oneerlijkheid zul je altijd houden: er zijn ook bedrijven die mensen achter de rug van het uitzendbureau om aannemen en kandidaten die je aan het lijntje houden/niet op komen dagen. Het is gewoon triest dat mensen zo met elkaar omgaan.

Wat mijns inziens ook een probleem is, is dat veel intercedenten proberen vacatures te verkopen aan hun kandidaten en kandidaten aan een bedrijf, waardoor je vaak krijgt dat mensen op sollicitatiegesprek gaan terwijl dit vrijwel zinloos is. Ik kom zelf uit de sales en toch heb ik heel erg geprobeerd dit niet te doen, want het kost alle partijen veel tijd en het schiet niet op. Daar staat wel tegenover dat van elke 10 keer dat je er iets doorheen rukt, er toch altijd wel dat ene onverwachte succes in zit. Dan heb je toch een zeer tevreden uitzendkracht, een tevreden klant, en een tevreden directrice (in mijn geval). Maar als je iemand een gokje wil laten wagen door op gesprek te gaan, kun je dat beter eerlijk zeggen dan een lulverhaal houden.

Ik ben het ook zat met die uitzendbureaus waar je met de meest verschrikkelijke baantjes wordt opgezadeld en dan ook nog de helft van je loon aan hun moet geven..

Ik heb laatst iets gehoord over een online uitzendbureau waarbij er geen tussenpersoon is die geld ontvangt over het werk wat jij zelf doet. Je kan ook zelf zoeken in baantjes op een soort van marktplaats en dan in contact komen met een werkgever. De site is nog niet online maar je kan ze googlen en dan lees je meer op hun hyves-pagina. De naam is aamigoo (dus met dubbel A en dubbel O). Doet beetje aan als een jong bedrijf en omdat het gratis is, ga ik het sowieso proberen!!

quote:

Op maandag 20 april 2009 20:13 schreef Jolanda25 het volgende:
ook nog de helft van je loon aan hun moet geven..

quote:

Op maandag 20 april 2009 20:13 schreef Jolanda25 het volgende:
Ik ben het ook zat met die uitzendbureaus waar je met de meest verschrikkelijke baantjes wordt opgezadeld en dan ook nog de helft van je loon aan hun moet geven..

En verder wat Heiden6 zegt

quote:

Op maandag 20 april 2009 20:19 schreef heiden6 het volgende:

[..]

wat heiden en yvonne zeggen

Ik ben nu ook weer eens op zoek via de uitzendbureau's, maar in Limburg is het echt een drama op dit moment.
Uberhaupt nauwelijks fatsoenlijke (MBO/HBO) vacatures te vinden, en als er iets is, hebben er al 200 mensen op gereageerd.
Toppunt was laatst, ik reageerde op een vacature via Randstad die echt net een paar minuten op de site stond.
Binnen 10 minuten kreeg ik al een mailtje teurg: "we hebben op dit moment al voldoende kandidaten maar ik hou je in gedachten voor andere mogelijkheden " .
Zet die vacature dan niet op je site!

quote:

Op maandag 20 april 2009 20:13 schreef Jolanda25 het volgende:
Ik ben het ook zat met die uitzendbureaus waar je met de meest verschrikkelijke baantjes wordt opgezadeld en dan ook nog de helft van je loon aan hun moet geven..

Ik heb laatst iets gehoord over een online uitzendbureau waarbij er geen tussenpersoon is die geld ontvangt over het werk wat jij zelf doet. Je kan ook zelf zoeken in baantjes op een soort van marktplaats en dan in contact komen met een werkgever. De site is nog niet online maar je kan ze googlen en dan lees je meer op hun hyves-pagina. De naam is aamigoo (dus met dubbel A en dubbel O). Doet beetje aan als een jong bedrijf en omdat het gratis is, ga ik het sowieso proberen!!

En hoe denk je dat dat aamigoo (spam?) hun centjes verdienen? n kost het jo9u dat geld om je in te schrijven bij een uitzendbureau? Heb je dan zo een slecht CV?

quote:

Op maandag 20 april 2009 21:00 schreef StrayDog het volgende:
Ik ben nu ook weer eens op zoek via de uitzendbureau's, maar in Limburg is het echt een drama op dit moment.
Uberhaupt nauwelijks fatsoenlijke (MBO/HBO) vacatures te vinden, en als er iets is, hebben er al 200 mensen op gereageerd.
Toppunt was laatst, ik reageerde op een vacature via Randstad die echt net een paar minuten op de site stond.
Binnen 10 minuten kreeg ik al een mailtje teurg: "we hebben op dit moment al voldoende kandidaten maar ik hou je in gedachten voor andere mogelijkheden " .
Zet die vacature dan niet op je site!

Vaak zit er een vertraging op het plaatsen van de vacatures. Het kan bv gebeuren dat het bureau de vacature op dinsdag invoert, snachts wordt de vacature dan geplaatst en jij ziet hem woensdag. Het lijkt dan alsnog de vacature net nieuw is maar in praktijk is het bureau al de hele dinsdag bezig geweest met de werving.
Daarnaast is het in deze tijd natuurlijk zo dat de concurrentie moordend is. Voor een vacature waar een jaar geleden niemand op reageerde, komen er nu 10 reacties per dag. Puur omdat er meer mensen op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn.

Als ik intercedent was zou ik mooi geen vacatures meer online zetten. Alleen van specialistische functies. De 1e helft van vorig jaar was niet relaxed omdat je niemand kon vinden, maar nu worden ze volgens mij gillend gek van de reacties op de generieke vacatures .

In het bestand waarschijnlijk genoeg mensen. 200 reacties kost echt ziekelijk veel tijd om allemaal netjes af te handelen.

quote:

Op woensdag 22 april 2009 22:23 schreef JvS het volgende:
Als ik intercedent was zou ik mooi geen vacatures meer online zetten. Alleen van specialistische functies. De 1e helft van vorig jaar was niet relaxed omdat je niemand kon vinden, maar nu worden ze volgens mij gillend gek van de reacties op de generieke vacatures .

Dat is wel de ervaring inderdaad op dit moment.

quote:

In het bestand waarschijnlijk genoeg mensen. 200 reacties kost echt ziekelijk veel tijd om allemaal netjes af te handelen.

Lang leve mailmerge

Sanger,

Bedankt voor je mening maar ik vind het enigszins triest dat je mijn CV in twijfel neemt terwijl jij zo te zien nogal wat uurtjes achter je PC slijt om commentaar op anderen te geven. Ik ben een student, zoals velen hier neem ik aan, die op zoek is naar bijbaantjes om mijzelf in mijn levensonderhoud te kunnen voorzien naast mijn drukke Master opleiding.

Mijn ervaringen via uitzendbureaus zijn dermate slecht dat ik graag naar andere mogelijkheden zoek. De site www.AamigoO.com kan je vergelijken met het aanbieden van banen/klusjes via marktplaats alleen bieden ze een payrolling service aan, waardoor je dus niet zwart werkt en gegarandeerd bent van uitbetaling. Ik wil dit alleen met jullie delen omdat jullie er wellicht iets aan kunnen hebben, niet om een reactie of commentaar uit te lokken. Doe er dus mee wat je wilt en ga vooral verder met discussiëren. Ik zou alleen zeker ook genoeg tijd stoppen in het zoeken naar een baan. Veel succes!

quote:

Op maandag 4 mei 2009 20:36 schreef Jolanda25 het volgende:
Sanger,

Bedankt voor je mening maar ik vind het enigszins triest dat je mijn CV in twijfel neemt terwijl jij zo te zien nogal wat uurtjes achter je PC slijt om commentaar op anderen te geven. Ik ben een student, zoals velen hier neem ik aan, die op zoek is naar bijbaantjes om mijzelf in mijn levensonderhoud te kunnen voorzien naast mijn drukke Master opleiding.

Mijn ervaringen via uitzendbureaus zijn dermate slecht dat ik graag naar andere mogelijkheden zoek. De site www.AamigoO.com kan je vergelijken met het aanbieden van banen/klusjes via marktplaats alleen bieden ze een payrolling service aan, waardoor je dus niet zwart werkt en gegarandeerd bent van uitbetaling. Ik wil dit alleen met jullie delen omdat jullie er wellicht iets aan kunnen hebben, niet om een reactie of commentaar uit te lokken. Doe er dus mee wat je wilt en ga vooral verder met discussiëren. Ik zou alleen zeker ook genoeg tijd stoppen in het zoeken naar een baan. Veel succes!

Ik trek nergens je CV in twijfel, ik vroeg me alleen af waarom jij schijnbaar moet betalen om je bij een uitzendbureau in te kunnen schrijven. Of bedoelde je het gratis zjn niet als onderscheidend kennmerk van wat jij nu gevonden hebt en een regulier uitzendbureau?

Feitelijk is dat bureau wat jij bedoeld ook een uitzendorganisatie annex payroll aanbieder. Niets nieuws onder de zon dus. Alleen betwijfel ik of ze de NEN en/of ABU certificering hebben. Juist door die certificeringen kunnen uitzendbureaus meer mensen plaatsen, omdat simpelweg zelfs de meest eenvoudige tuinder al er om vraagt.

Mijn ervaring is, zelfs in deze tijd, dat er via uitzendbureaus genoeg werk te vinden is. Ook voor studenten. Integendeel, de huidige economische crisis/situatie biedt enorme kansen aan het uitzendwezen.

Bedankt dat je me succes wenst. Maar ik ben alleen niet op zoek, en hoef niet op zoek. Als ik een andere baan wil dan beantwoordt ik gewoon 1 van de e-mails die ik regelmatig ontvang van W&S bureaus

[ Bericht 6% gewijzigd door sanger op 04-05-2009 21:01:52 ]

Sinds twee weken werk ik ook via een uitzendbureau. Tot nu toe valt het echter tegen, vanaf morgen zit ik al een week zonder werk. In de twee weken heb ik maar 3 diensten kunnen draaien. Ik heb echter wel op een specifieke vacature gereageerd (bij de reinigingsdienst), maar volgens mij zou er genoeg werk voor handen moeten zijn aangezien je verschillende werkzaamheden kunt verrichten.

Hoelang zitten jullie gemiddeld zonder werk? En hebben jullie ook specifiek gereageerd op een bepaalde vacature of pakken jullie (bijna) alles aan?

Hmm, geen enkele reactie. Jullie stellen me diep teleur.

Ik ben tot nu toe altijd erg tevreden geweest over Bureau Flex, onderdeel van Adecco.

Ze hadden altijd een aantal vacatures voor mij klaar liggen waar ik zelf uit mocht kiezen.
Als ik dan had gekozen, werd er diezelfde dag nog een voorbereidingsgesprek geregeld met je contactpersoon. Zij gaf dan aan wat voor een soort bedrijf het was, of je formele kleding aan zou moeten doen, waar het precies was en met wie je het sollicitatiegesprek zou krijgen.

Dankzij hen heb ik ondertussen ook een jaarcontract gekregen bij het bedrijf waar ik voorheen dus via Bureau Flex werkte.

Tempo Team uit mijn dorp vind ik helemaal drie keer niks. Totaal niet meedenkend. Met bepaalde vacatures aankomen die aansluiten op mijn opleiding, terwijl ik expliciet had gezegd dat ik niks (meer) wilde doen wat met mijn opleiding te maken had.

Randstad heb ik mij toentertijd ook bij ingeschreven. Nooit iets van gehoord, met uitzondering dat ze na 2 maanden vroegen of ik al een baan had gevonden.

Een keer heb ik 1 dag voor een uitzendbureau gewerkt. Nooit weer !!
Ik was vrachtwagenchauffeur en daar ook voor bij dat bureau geweest.
Ik kreeg zowaar een baan aangeboden na 2 dagen bij een volvo garage.
enigzins verbaast hierover ging ik toch op de bewuste morgen naar mijn nieuwe werkplek.
Kom ik daar, kreeg ik te horeen dat men geen vrachtauto's had, er dus ook geen chauffeurs voor nodig had. Mijn mond viel helemaal open toen die gast mij een dweil in mijn handen duwde en met een nors gezicht mij instructies gaf hoe ik zijn showroom moest dweilen. na 10 verbijsterende seconden heb ik hem die dweil op de balie gelegd en hem vriendelijk verzocht het zelf te doen. Werd die knakker toch kwaad, heb niks meer gezegd en ben de deur uitgelopen.
Terug bij het uitzendbureau kreeg ik daar de wind van voren dat ik die goede relatie van hen ik de zeik gezet had. ( oke er was op dat moment een klant in de zaak ). Toen dat rare mens uitgeraast was heb ik hun vriendelijk bedankt voor hun overweldigende inzet en met de verwensing dat ze binnen 14 dagen falliet mochten gaan en dat mens ook naar het UWV mocht, ben ik vertrokken. Heb er nooit ner iets van vernomen.

Er zijn zo langzamerhand ook meer mensen die anderen aan werk willen helpen dan dat er werkzoekenden zijn. Dom gedoe.

Even in de archieven van inschrijvingen bij uitzendbureaus duiken: hmmzzz... Content, Randstad, Olympia, Lab Resource, Lab Support, Adecco, Accent Jobs. Zitten een paar grote jongens tussen, maar waarom krijgen de dames van P&T het wel voor mekaar mij een bedrijf in te loodsen en mij over te laten nemen, en die andere pipo's niet?

quote:

Op maandag 20 april 2009 20:13 schreef Jolanda25 het volgende:
Ik ben het ook zat met die uitzendbureaus waar je met de meest verschrikkelijke baantjes wordt opgezadeld en dan ook nog de helft van je loon aan hun moet geven..

huh? ow, wacht je bedoelt de belasting die je over je loon moet betalen?
Nee natuurlijk, belasting betaal je alleen als je via een uitzendbureau werkt

quote:

Op maandag 17 augustus 2009 06:54 schreef Essebes het volgende:

[..]

huh? ow, wacht je bedoelt de belasting die je over je loon moet betalen?
Nee natuurlijk, belasting betaal je alleen als je via een uitzendbureau werkt

Ik denk dat eerder de marge van hetuitzendbureau bedoeld wordt. Veel mensen weten ook wel dat een uitzendbureau ongeveer 2x het brutoloon van de uitzendkracht als verkooptarief hanteert. Wat diezelfde mensen echter weer niet weten is dat het uitzendbureau daarvan ongeveer 40% kwijt is aan sociale lasten, scholing, sociaal fonds en ook nog een reeks postjes. Dan komen de kosten voor het uitzendbureau er nog op (denk aan pand, personeel, kantoorbenodigdheden, papierwerk) en de winst die een uitzendbureau wilt maken (het is geen charitatieve instelling natuurlijk).

Hoe zit dat nou als je van je detacheringscontract in vaste dienst wilt gaan (evt. in een andere functie, op een andere locatie)?

In mijn contract staat dat ik 1 maand opzegtermijn heb als ik een andere functie vindt bij een ander bedrijf, maar wat nou als ik een andere functie wil in hetzelfde bedrijf?? Moet ik dan eerst mijn volledige contract uitdienen en kan ik dan pas een vast contract aannemen? En kan ik dan wel vast in mijn nieuwe functie gaan werken?