WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Tempo Team is nog steeds het enige uitzendbureau waar ik erg tevreden over ben, de rest is gewoon crapquote:Op donderdag 8 januari 2009 23:30 schreef yvonne het volgende:
Staat dit topic opeens weer in m'n AT, ben nog steeds een tevreden Tempo Teamvrouwtje, meer dan voldoende werk.
vooral Randstad vind ik een grote bende die werkelijk geen klauw voor je uitsteken..
je moet, om daar 'serieus genomen te worden' EN 10 jaar werkervaring hebben EN ongeveer 3 masterdiploma's, lijkt het wel
Kwam ik daar, als net klare middelbare scholier die werkelijk alles wel aan wilde pakken omdat ik echt geen idee had van wat ik wilde studeren, werd ik afgesnauwd door die randstad-yup met:
"OK, dus je KUNT helemaal niets
" toen ik zei dat ik mn vwo diploma had, sinds mijn 13e bijbaantjes heb gehad en de komende tijd her en der wel wilde werken om te zoeken wat ik wilde met mn leven
Ja doei.
Sinds een paar weken ex-intercedente, maar dat mag waarschijnlijk ook wel?quote:Op vrijdag 9 januari 2009 09:19 schreef Maanvis het volgende:
Vraagje aan de intercedenten/es : Hebben jullie er financiële belangen bij (bonusregeling oid) als je persoonlijk iemand aan een baan helpt of maakt het niet uit?
Het hangt er vanaf bij welke organisatie je werkt. Ik werkte bij SPARQ, een heel specialistisch bureau in de klantcontact-sector (telefoniste/receptioniste / contactcentermedewerkers / gastvrouwen e.d.) en ik kreeg geen persoonlijke bonus, maar had ook geen targets! Bij de grote spelers is dat wel anders geloof ik
.En wat je zelf ook al zegt, het staat of valt met de intercedent die je treft. Maarrr, nou moet ik wel zeggen dat werken bij een kleiner, specialistisch bureau je ook de kans geeft om meer aandacht aan je mensen te kúnnen geven. Wij hadden niet zo'n groot werkend bestand en als ik werd gebeld van "Hoi met Karin", dan wist ik precies welke Karin dat was, waar ze werkte, waar ze woont en wat er recent met haar is gebeurd (al dan niet privé). En dat werd ontzettend gewaardeerd door de mensen
.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
LOL@TS. wel een kut verhaal, maar je hebt dus al gelijk de eerste dag ontslag genomen 
Mag dat zo bij uitzendbureaus? Van het ene op het andere moment (ook al ben je in training bijv.) opstappen?
Is er geen opzegtermijn o.i.d.....
Zo ja, lijkt me dat wel een voordeel van werken via uitzendbureau, toch?: vind je een beter baantje (ook al is dat na je 3e dag) kan je gewoon gelijk overstappen (reden: het is toch niets voor mij)
Mag dat zo bij uitzendbureaus? Van het ene op het andere moment (ook al ben je in training bijv.) opstappen?
Is er geen opzegtermijn o.i.d..... Zo ja, lijkt me dat wel een voordeel van werken via uitzendbureau, toch?: vind je een beter baantje (ook al is dat na je 3e dag) kan je gewoon gelijk overstappen (reden: het is toch niets voor mij)
Mysterieland!!!!!!!!!!!!!
Och, je zal altijd wel ongeveer hetzelfde aantal kandidaten of werkenden bestand hebben. Dus dat zal ook wel loslopen. Het ligt eerder aan hoe intensief contact je hebt. Ik werk nu ook in een HR organisatie met uitzendbureaus (niet als intercedent overigens). Je hebt daar van die lui met 'horeca pools', zeg 200 man die flexibel inzetbaar zijn. Daar moeten jouw kandidaten het jou ook gunnen om af en toe ff die kutklus te doen en daarbij helpt persoonlijke aandacht absoluut en zie je dat die intercedenten dat echt opzoeken. De betere intercedenten doen dat sowieso. Zeker in de afgelopen drie jaar was aandacht voor kandidaten echt heel belangrijk.quote:Op vrijdag 9 januari 2009 10:28 schreef XcUZ_Me het volgende:
en als ik werd gebeld van "Hoi met Karin", dan wist ik precies welke Karin dat was, waar ze werkte, waar ze woont en wat er recent met haar is gebeurd (al dan niet privé). En dat werd ontzettend gewaardeerd door de mensen
Ik heb als student ook jaaaaaaren voor Randstad Callflex gewerkt. Daar werken ze wel met vrij grote groepen en sommige intercedenten kenden me goed, maar sommigen minder. Ligt ook een beetje aan de klik. Eerlijk gezegd zag ik het UZB als noodzakelijk kwaad om via hun bij mijn bedrijf te kunnen werken
. Bij de hele grote organisaties wordt vaak met groeps / teambonussen gewerkt. Het is vaak niet zo dat je bijvoorbeeld 50 euro bonus krijgt voor elke werkende die je plaatst ofzo. Wel wordt je aangestuurd op aantel gewerkte uren, aantal werkende kandidaten, aantal nieuwe inschrijvingen (en percentage dat je bemiddelt), je marge die je maakt.. Eigenlijk op vanallesquote:Op vrijdag 9 januari 2009 09:19 schreef Maanvis het volgende:
Vraagje aan de intercedenten/es : Hebben jullie er financiële belangen bij (bonusregeling oid) als je persoonlijk iemand aan een baan helpt of maakt het niet uit?
.
Ik denk toch echt dat de aandacht die jij (als intercedent) voor je uitzendkrachten hebt volledig afhankelijk is van jezelf. Ik werk bij de grootste uitzendorganisatie ter wereld maar ken AL onze krachten (wensen, cv, prive etc). Als je als intercent je werk leuk vindt en oprecht geinteresseerd bent in mensen, zul je dit overbrengen op de uitzendkrachten. Ongeacht het bureau waar je werkt.
Daarnaast is het bij ons niet zo dat wij persoonlijke bonussen ontvangen maar wel als vestiging. Echter, wij verdienen het meeste aan een juiste match! Als een kracht het werk niet leuk vindt of het bedrijf is niet tevreden en het werk stopt na een week, hebben wij er ook weinig aan. Dus wij zijn zeker bij gebaat om te doen wat uitzendkrachten/klanten willen!
Daarnaast is het bij ons niet zo dat wij persoonlijke bonussen ontvangen maar wel als vestiging. Echter, wij verdienen het meeste aan een juiste match! Als een kracht het werk niet leuk vindt of het bedrijf is niet tevreden en het werk stopt na een week, hebben wij er ook weinig aan. Dus wij zijn zeker bij gebaat om te doen wat uitzendkrachten/klanten willen!
Jammer alleen dat er soms zo vreselijk tegen je wordt gelogen. Je vertrouwen in de mens loopt soms wel een deuk op als je werkt als intercedent.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Helaas maar waar!quote:Op vrijdag 9 januari 2009 21:00 schreef XcUZ_Me het volgende:
Jammer alleen dat er soms zo vreselijk tegen je wordt gelogen. Je vertrouwen in de mens loopt soms wel een deuk op als je werkt als intercedent.
mbo sletje bedoel jequote:
een yup is wel iets anders dan een werknemr van randstad
Een oude, seniele vos is nog steeds sluw en schuw. Nooit afschrijven zeg ik je.
Ik krijg een beetje het idee dat sommige mensen een totaal verkeerd beeld hebben van uitzendbureaus. Zo van: 'heb me ingeschreven, en nu ga ik lekker achterover zitten met een zak chips en wachten maar tot de vacatures binnenstromen!'. Zo werkt het dus niet.
Zeikstraalquote:
Ik krijg een beetje het idee dat sommige mensen een totaal verkeerd beeld hebben van uitzendbureaus. Zo van: 'heb me ingeschreven, en nu ga ik lekker achterover zitten met een zak chips en wachten maar tot de vacatures binnenstromen!'. Zo werkt het dus niet.
Een oude, seniele vos is nog steeds sluw en schuw. Nooit afschrijven zeg ik je.
Ik heb ook redelijk wat werk gedaan via uitzendbureau's en ben er (op een aantal slechte ervaringen op na) heel positief over! Heb 6 maanden via een grote organisatie gewerkt en daar had ik een vaste intercedent als contactpersoon die gelijk wist wie ik was als ik belde. Jaar later via een ander uitzendbureau gaan werken (andere stad ook), en ook hier weer goede ervaringen, werd ook op een leuke plek gezet (allemaal parttime banen naast studie overigens.) Werk nu via een detacheringsbureau enkele maandjes en met de kerstborrel werd ik gelijk aan het hele team voorgesteld, iedereen bleek mij al te kennen, ook diegene die ik nooit gezien had van andere vestigingen , zelfs directeur kwam nog even een praatje maken (redelijk klein bureau met zo'n 30 intercedenten verdeeld over 3 vestigingen).
Maar je moet er wel heengaan met een serieuze instelling en liefst al veel werkervaring hebben (paar maanden dit, paar maanden dat), dan zit je vaak goed bij een uitzendbureau.
, zelfs directeur kwam nog even een praatje maken (redelijk klein bureau met zo'n 30 intercedenten verdeeld over 3 vestigingen). Maar je moet er wel heengaan met een serieuze instelling en liefst al veel werkervaring hebben (paar maanden dit, paar maanden dat), dan zit je vaak goed bij een uitzendbureau.
Daar lijkt me toch vrij makkelijk doorheen te prikken als intercedent? Beetje doorvragen of bewijs (diploma's) vragen?quote:Op vrijdag 9 januari 2009 21:00 schreef XcUZ_Me het volgende:
Jammer alleen dat er soms zo vreselijk tegen je wordt gelogen. Je vertrouwen in de mens loopt soms wel een deuk op als je werkt als intercedent.
Oja, dat wel. Maar als je een goede intake hebt, goede papieren, iemand heeft er zin in, enz enz en die komt vervolgens op de 1e werkdag niet opdagen en verdwijnt van de aardbodem en drukt je constant weg als je belt, zijn wel vervelend.quote:
[..]
Daar lijkt me toch vrij makkelijk doorheen te prikken als intercedent? Beetje doorvragen of bewijs (diploma's) vragen?
Of mensen die niet kunnen werken omdat hun moeder is overleden. Je toont je medeleven etc etc en een paar maanden later bel je weer eens, en dan krijg je mams aan de lijn.
Dat soort dingen.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
pff ja da's wel vervelend. Heb het andersom ook regelmatig meegemaakt trouwens, dat intercedenten nog zouden bellen, afspraken maken etc en daar hoor je dan ook niks meer van.
Ik zou zeggen TS welkom in de echte wereld, waar regels dikwijls overtreden worden. En waar je te weten komen dat een uitzendkantoor niet voor jou werkt, maar voor hun klant, het bedrijf waar JIJ gaat werken.
Dat is slordig, klopt. Maar als intercedent ben je écht 20 dingen tegelijk aan het doen. Je bent bezig met het schrijven van een CV en dan belt er een klant met een dagopdracht voor morgen. Dus, dan ga je bellen met mensen die hopelijk kunnen. Voicemails inspreken etc. Dan belt er iemand terug n.a.v. een sollicitatie. CV erbij zoeken en diegene te woord staan. Dan belt er een klant of je ff een urenbriefje kan doorfaxen. Ok, dat doe je. Vervolgens belt er een klant om te informeren welke samenwerkingsvorm nou het handigste is en welke tarieven daaraan hangen. Vervolgens krijg je een ziekmelding. Dan loopt er nog ff iemand binnen, die ook graag meteen geholpen wil worden. Dan weer ff een stukje aan dat CV schrijven. Ha, de kandidaat voor morgen belt terug en kan! Mooi, klant bellen dat het kan. Plaatsing maken en als ie voor het eerst aan de slag gaat, legitimatie , loonheffingsformulier kopiëren en opsturen naar de backoffice. Ondertussen nog 2 telefoontjes. Hm, Piet moet nog gebeld worden, want gaat morgen op gesprek. Even succes wensen en nog wat tips geven. Telefoon, iemand die info wil over een vacature van de site, etc.
Tja, dan vergeet je wel eens iemand terug te bellen.
En daarbij, eigen initatief van een kandidaat om even te bellen, wordt dan ook echt wel gewaardeerd
.
Tja, dan vergeet je wel eens iemand terug te bellen
.En daarbij, eigen initatief van een kandidaat om even te bellen, wordt dan ook echt wel gewaardeerd
.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Wat ik me nou afvraag he, wat zijn de tarieven zoal bij uitzendbureau's? Is het echt 200%??quote:Op vrijdag 9 januari 2009 23:33 schreef XcUZ_Me het volgende:
Dat is slordig, klopt. Maar als intercedent ben je écht 20 dingen tegelijk aan het doen. Je bent bezig met het schrijven van een CV en dan belt er een klant met een dagopdracht voor morgen. Dus, dan ga je bellen met mensen die hopelijk kunnen. Voicemails inspreken etc. Dan belt er iemand terug n.a.v. een sollicitatie. CV erbij zoeken en diegene te woord staan. Dan belt er een klant of je ff een urenbriefje kan doorfaxen. Ok, dat doe je. Vervolgens belt er een klant om te informeren welke samenwerkingsvorm nou het handigste is en welke tarieven daaraan hangen. Vervolgens krijg je een ziekmelding. Dan loopt er nog ff iemand binnen, die ook graag meteen geholpen wil worden. Dan weer ff een stukje aan dat CV schrijven. Ha, de kandidaat voor morgen belt terug en kan! Mooi, klant bellen dat het kan. Plaatsing maken en als ie voor het eerst aan de slag gaat, legitimatie , loonheffingsformulier kopiëren en opsturen naar de backoffice. Ondertussen nog 2 telefoontjes. Hm, Piet moet nog gebeld worden, want gaat morgen op gesprek. Even succes wensen en nog wat tips geven. Telefoon, iemand die info wil over een vacature van de site, etc.
Tja, dan vergeet je wel eens iemand terug te bellen
En daarbij, eigen initatief van een kandidaat om even te bellen, wordt dan ook echt wel gewaardeerd
Ook hier een tevreden tempo-teamer. Ze komen erg persoonlijk over, vragen die ik heb worden correct en snel beantwoord en ik krijg mijn loon altijd op tijd. Ik kwam via Vedior bij Tempo Team terecht omdat zij Vedior hebben overgenomen. Over Vedior kan ik zeggen dat ik me op donderdag had ingeschreven en maandag al gebeld werd voor een baan. nooit gezeur zoals ik dat met andere uzb's weleens hoor.quote:Op vrijdag 9 januari 2009 09:28 schreef motorbloempje het volgende:
[..]
Tempo Team is nog steeds het enige uitzendbureau waar ik erg tevreden over ben, de rest is gewoon crap
Soms wel hoger. Maar 200% betekent niet dat het uitzendbureau zomaar een tientje in hun zak steekt voor elk tientje dat jij per uur verdient (in het geval van de gemm studentenbaan).quote:Op vrijdag 9 januari 2009 23:47 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Wat ik me nou afvraag he, wat zijn de tarieven zoal bij uitzendbureau's? Is het echt 200%??
Dit topic geeft wel wat inzage in wat de kosten en tarieven zijn:
Wat doen al die uitzendbureaus met dat geld?
En al die toko's vallen weer onder de Randstad Holdingquote:Op zaterdag 10 januari 2009 01:08 schreef joko90 het volgende:
[..]
Ook hier een tevreden tempo-teamer. Ze komen erg persoonlijk over, vragen die ik heb worden correct en snel beantwoord en ik krijg mijn loon altijd op tijd. Ik kwam via Vedior bij Tempo Team terecht omdat zij Vedior hebben overgenomen. Over Vedior kan ik zeggen dat ik me op donderdag had ingeschreven en maandag al gebeld werd voor een baan. nooit gezeur zoals ik dat met andere uzb's weleens hoor.
. Overigens ligt het niet zozeer aan het bedrijf bij die grote UZB's. Die hebben allemaal servicegericht werken als uitgangspunt. Uiteindelijk ligt het aan de inidviduele intercedent. Het zijn de mensen die het maken...
Net als AH en C1000quote:Op zaterdag 10 januari 2009 12:48 schreef JvS het volgende:
[..]
En al die toko's vallen weer onder de Randstad Holding
Nopes, werkte bij Uniquequote:
Zag nog een vraag over bonussen e.d. als je iemand persoonlijk aan een baan helpt: bij mijn oude werkgever was het zo dat je wel verantwoordelijk bent voor een bepaalde omzet, en daaraan gerelateerd een bonus krijgt.
En nogmaals, als je de werkzoekende niet 'bind' en verhaaltjes op hangt, kun je uiteindelijk ook de vacature bij de klant wel vergeten. Als je niet plaatst, gaat ook de klant zó over naar een ander bureau. Het is dus heel belangrijk om oprecht te zijn! Het is een wisselwerking. Dus doet een uitzendbureau zijn werk niet goed, 'shop' eens naar de volgende tot je tevreden bent
~Geluk, is beseffen dat het geluk in je zit~
Klopt! Men vergist zich regelmatig in het takenpakket van een intercedent. Een keertje iemand vergeten te bellen kan gebeuren, maar als het stelselmatig gebeurd zul je toch eens naar je time management moeten gaan kijken, want dan doe je toch iets niet goed. Vooral in deze markt is juist de kandidaat leading, en die ben je zo kwijt als ze zich verwaarloosd voelen!!!quote:
Dat is slordig, klopt. Maar als intercedent ben je écht 20 dingen tegelijk aan het doen. Je bent bezig met het schrijven van een CV en dan belt er een klant met een dagopdracht voor morgen. Dus, dan ga je bellen met mensen die hopelijk kunnen. Voicemails inspreken etc. Dan belt er iemand terug n.a.v. een sollicitatie. CV erbij zoeken en diegene te woord staan. Dan belt er een klant of je ff een urenbriefje kan doorfaxen. Ok, dat doe je. Vervolgens belt er een klant om te informeren welke samenwerkingsvorm nou het handigste is en welke tarieven daaraan hangen. Vervolgens krijg je een ziekmelding. Dan loopt er nog ff iemand binnen, die ook graag meteen geholpen wil worden. Dan weer ff een stukje aan dat CV schrijven. Ha, de kandidaat voor morgen belt terug en kan! Mooi, klant bellen dat het kan. Plaatsing maken en als ie voor het eerst aan de slag gaat, legitimatie , loonheffingsformulier kopiëren en opsturen naar de backoffice. Ondertussen nog 2 telefoontjes. Hm, Piet moet nog gebeld worden, want gaat morgen op gesprek. Even succes wensen en nog wat tips geven. Telefoon, iemand die info wil over een vacature van de site, etc.
Tja, dan vergeet je wel eens iemand terug te bellen
En daarbij, eigen initatief van een kandidaat om even te bellen, wordt dan ook echt wel gewaardeerd
~Geluk, is beseffen dat het geluk in je zit~
En dit gebeurd natuurlijk weleens, maar meer als uitzondering dan regel... Heb 3 jaar als int gewerkt en heb dit maar een paar keer meegemaakt.....quote:Op vrijdag 9 januari 2009 23:22 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Oja, dat wel. Maar als je een goede intake hebt, goede papieren, iemand heeft er zin in, enz enz en die komt vervolgens op de 1e werkdag niet opdagen en verdwijnt van de aardbodem en drukt je constant weg als je belt, zijn wel vervelend.
Of mensen die niet kunnen werken omdat hun moeder is overleden. Je toont je medeleven etc etc en een paar maanden later bel je weer eens, en dan krijg je mams aan de lijn.
Dat soort dingen.
~Geluk, is beseffen dat het geluk in je zit~
Klopt. Gelukkig bestaan daar hele mooie systemen voor om dat bij te houdenquote:
[..]
Klopt! Men vergist zich regelmatig in het takenpakket van een intercedent. Een keertje iemand vergeten te bellen kan gebeuren, maar als het stelselmatig gebeurd zul je toch eens naar je time management moeten gaan kijken, want dan doe je toch iets niet goed. Vooral in deze markt is juist de kandidaat leading, en die ben je zo kwijt als ze zich verwaarloosd voelen!!!
Ben zelf inmiddels intercedent-af. Vond het leuk, maar 2 jaar lang genoeg
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Wat is jullie ervaring met het opzeggen van een baan bij een uitzendbureau. Ik heb een baantje (MBO+niveau en op het gebied van ICT) gezien via Randstad, en daarin krijg je vanaf het begin 1.5 week cursus en een detacheringsovereenkomst.
Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen Lijkt me niet dat ze een (dure?) cursus aanbieden en dat mensen dan zomaar kunnen opzeggen? Of hoe zit dat via een uitzendbureau?
Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen
Lijkt me niet dat ze een (dure?) cursus aanbieden en dat mensen dan zomaar kunnen opzeggen? Of hoe zit dat via een uitzendbureau?
Love is in the air!
Dikke kans dat je een deel van de cursus moet terugbetalen als je opzegtquote:Op donderdag 22 januari 2009 18:08 schreef Landgeld het volgende:
Wat is jullie ervaring met het opzeggen van een baan bij een uitzendbureau. Ik heb een baantje (MBO+niveau en op het gebied van ICT) gezien via Randstad, en daarin krijg je vanaf het begin 1.5 week cursus en een detacheringsovereenkomst.
Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen
Ik moet zeggen, ik zit nu een maand of vier bij Susa (vestiging Utrecht), en moet zeggen dat ik erg tevreden ben! Zij zijn een studentenuitzendbureau dat van een persoonlijke benadering uitgaat.
Heb via hen een 'vaste' werkgever (callcenter) waar ik het enorm naar mijn zin heb. Ze hebben een gratis nummer waar je met vragen terecht kan, en waar je meteen wordt doorverbonden met een medewerker van jouw vestiging. De sfeer is heel informeel (voornamen etc.) maar de medewerkers zelf zijn heel professioneel en deskundig. Voor mij een absolute topper
Oh ja, en er werken heel veel mooie vrouwen
Heb via hen een 'vaste' werkgever (callcenter) waar ik het enorm naar mijn zin heb. Ze hebben een gratis nummer waar je met vragen terecht kan, en waar je meteen wordt doorverbonden met een medewerker van jouw vestiging. De sfeer is heel informeel (voornamen etc.) maar de medewerkers zelf zijn heel professioneel en deskundig. Voor mij een absolute topper
Oh ja, en er werken heel veel mooie vrouwen
Zou dat zo zijn? Hoelang zou je dan moeten werken totdat je 'vrij' bent?quote:Op donderdag 22 januari 2009 18:12 schreef NMHR het volgende:
[..]
Dikke kans dat je een deel van de cursus moet terugbetalen als je opzegt
Love is in the air!
Kan ik je niet zeggen, bij de ene werkgever is dat een jaar bij de andere 3 jaar. Bel Randstad op en vraag het zequote:Op donderdag 22 januari 2009 20:31 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Zou dat zo zijn? Hoelang zou je dan moeten werken totdat je 'vrij' bent?
Een detacheringscontract staat gelijk aan een reguliere arbeidsovereenkomst en is bij van tijdelijke duur, doorgaans niet tussendoor opzegbaar.
Als intercedent heb ik een situatie gehad van een uitzendkracht die op detacheringsbasis aan de slag ging. Ziekterisico lag bij de klant. Dame werd ziek en klant heeft 4 maand gewoon moeten lappen voor haar en wij loon aan de dame zelf.
Als intercedent heb ik een situatie gehad van een uitzendkracht die op detacheringsbasis aan de slag ging. Ziekterisico lag bij de klant. Dame werd ziek en klant heeft 4 maand gewoon moeten lappen voor haar en wij loon aan de dame zelf.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
wat bedoel je daarmee? Dat alleen een uitzendovereenkomst opzegbaar is en je niet kan opzeggen bij detachering?quote:Op donderdag 22 januari 2009 20:41 schreef XcUZ_Me het volgende:
Een detacheringscontract staat gelijk aan een reguliere arbeidsovereenkomst en is bij van tijdelijke duur, doorgaans niet tussendoor opzegbaar.
Love is in the air!
Correct.quote:
[..]
wat bedoel je daarmee? Dat alleen een uitzendovereenkomst opzegbaar is en je niet kan opzeggen bij detachering?
Bij uitzenden is het voor alle partijen vrijheid blijheid. Bij detachering is er meer binding
.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Je kunt wel opzeggen bij detacheringquote:Op donderdag 22 januari 2009 20:46 schreef Landgeld het volgende:
[..]
wat bedoel je daarmee? Dat alleen een uitzendovereenkomst opzegbaar is en je niet kan opzeggen bij detachering?
Vaak is het wel zo dat als het een tijdelijke overeenkomst is dat er dan geen opzegtermijn is en dat je het contract moet "uitzitten".
Precies. Dan eindigt het van rechtswege, omdat het contract verlopen is op de einddatum genoemd in het contract.quote:
[..]
Je kunt wel opzeggen bij detachering
Een detacheringscontract telt mee in de 3x3 regeling. Na 3 contracten van bepaalde tijd in max. 3 jaar, moet de werkgever een contract voor onbepaalde tijd aangaan met jou.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Maar de opzegtermijn is dan langer bij detachering? Of er zijn meer voorwaarden aan verbonden bij detachering?quote:Op donderdag 22 januari 2009 20:50 schreef NMHR het volgende:
[..]
Je kunt wel opzeggen bij detachering
Love is in the air!
Je kan alleen opzeggen bij een detacheringscontract van bepaalde tijd, als er expliciet in het contract een opzegtermijn genoemd wordt. En daar dien je je dan ook aan te houden. Wordt er geen termijn genoemd, dan moet je het contract gewoon uitdienen voor zolang als het contract duurt.
Alle partijen zitten meer "vast" aan elkaar. Bij uitzenden kun je eigenlijk ongeveer per dag opzeggen.
Alle partijen zitten meer "vast" aan elkaar. Bij uitzenden kun je eigenlijk ongeveer per dag opzeggen.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
OK, bedankt voor je antwoord! Het is me wat duidelijker, denk dat ik wel ga reageren op een baan binnenkort.quote:Op donderdag 22 januari 2009 20:54 schreef XcUZ_Me het volgende:
Je kan alleen opzeggen bij een detacheringscontract van bepaalde tijd, als er expliciet in het contract een opzegtermijn genoemd wordt. En daar dien je je dan ook aan te houden. Wordt er geen termijn genoemd, dan moet je het contract gewoon uitdienen voor zolang als het contract duurt.
Alle partijen zitten meer "vast" aan elkaar. Bij uitzenden kun je eigenlijk ongeveer per dag opzeggen.
Bij detachering moet ik dus denken aan bijv. 2 weken opzegtermijn (als er geen termijn genoemd wordt) ii.p.v. één dag. En het risico dat je de cursus terug moet betalen!? Dit staat neem ik aan allemaal in het contract... (moet je dat contract gelijk tekenen of mag je het ook even mee naar huis nemen om uitgebreid door te nemen)
Love is in the air!
Nee, als er geen termijn wordt genoemd, is het niet opzegbaar. Je moet het contract dan uitzitten. Staat er in het contract: er geldt een opzegtermijn van 1 maand, dan lijkt het me duidelijk he?quote:
[..]
OK, bedankt voor je antwoord! Het is me wat duidelijker, denk dat ik wel ga reageren op een baan binnenkort.
Bij detachering moet ik dus denken aan bijv. 2 weken opzegtermijn (als er geen termijn genoemd wordt) ii.p.v. één dag. En het risico dat je de cursus terug moet betalen!? Dit staat neem ik aan allemaal in het contract... (moet je dat contract gelijk tekenen of mag je het ook even mee naar huis nemen om uitgebreid door te nemen)
Je hoeft een contract niet direct te ondertekenen. Als jij zegt dat je het thuis nog even wilt nalezen, dan staat jou dat vrij.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Geen opzegtermijn of geen termijn van het contract? Nouja, als ik tegen die tijd een baantje vind die zoiets heeft zal ik het contract wel goed doorlezenquote:Op donderdag 22 januari 2009 21:01 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Nee, als er geen termijn wordt genoemd, is het niet opzegbaar.
Love is in the air!
Lees nou eens goed. Ik stel: het is niet opzegbaar en je moet het contract uitzitten. Dat lijkt me toch vrij helder
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Of laat het door iemand doen die wel goed kan lezenquote:Op donderdag 22 januari 2009 21:28 schreef Landgeld het volgende:
[..]
Geen opzegtermijn of geen termijn van het contract? Nouja, als ik tegen die tijd een baantje vind die zoiets heeft zal ik het contract wel goed doorlezen
Heb zelf goede ervaringen met Timing, maar voor de rest vind ik het allemaal helemaal niks die uitzendbureaus. Over het algemeen krijg ik van die lui het idee dat je blij moet zijn om geholpen te worden. Terwijl zij toch echt verschrikkelijk verdienen als je uren maakt. De pest is vaak dat de mensen die er zitten geen enkele interesse in personen hebben. Voor hen is het ook maar een baantje en verder niks.
Je hebt het trouwens over werk wat bij je studie past. Maar hiervoor hoef je zeker niet naar een uitzendbureau (neem tenminste aan dat je WO doet). Bij uitzendbureaus hebben ze simpelweg amper werk voor zulke functies. Mochten ze dit hebben geven ze dit niet aan een student.
Dus wil je werk wat bij je studie past moet je dat toch echt via je netwerk zien te regelen lijkt mij
Je hebt het trouwens over werk wat bij je studie past. Maar hiervoor hoef je zeker niet naar een uitzendbureau (neem tenminste aan dat je WO doet). Bij uitzendbureaus hebben ze simpelweg amper werk voor zulke functies. Mochten ze dit hebben geven ze dit niet aan een student.
Dus wil je werk wat bij je studie past moet je dat toch echt via je netwerk zien te regelen lijkt mij
Maar je hebt wel vaak een proeftijd van een maand. dus als de cursus of training of werk echt niet bevalt kan je daarbinnen ook nog vrij opzeggenquote:Op donderdag 22 januari 2009 20:48 schreef XcUZ_Me het volgende:
[..]
Correct.
Bij uitzenden is het voor alle partijen vrijheid blijheid. Bij detachering is er meer binding
. Daarna wordt het een ander verhaal en is het vaak 2-4 weken opzegtermijn
Mysterieland!!!!!!!!!!!!!
Klopt, tijdens de proeftijd kunnen beide partijen op elk moment opzeggen.quote:Op vrijdag 23 januari 2009 11:44 schreef Sweetbeach het volgende:
[..]
Maar je hebt wel vaak een proeftijd van een maand. dus als de cursus of training of werk echt niet bevalt kan je daarbinnen ook nog vrij opzeggen
Wat een verhaal van TO haha
Je moet gewoon liegen anders bij het uitzendbureau zeg dat je gewoon vast wil werken en probeer een relatief simpel kantoorbaantje te krijgen. Na een half jaar stop je dr gewoon mee ook al had je langer toegezegd. Als je bij het bedrijf niet bevalt vlieg je dr ook zo uit dus zo kan je het ook bekijken
Je moet gewoon liegen anders bij het uitzendbureau zeg dat je gewoon vast wil werken en probeer een relatief simpel kantoorbaantje te krijgen. Na een half jaar stop je dr gewoon mee ook al had je langer toegezegd. Als je bij het bedrijf niet bevalt vlieg je dr ook zo uit dus zo kan je het ook bekijken
Inderdaad. Bij een uitzendbureau zit je meestal toch nog vast aan een fase A en B contract. Je kunt dus rustig zeggen dat je op zoek bent naar een vaste baan terwijl dit eigenlijk helemaal niet zo is. Bij een economische crisis of tegenvallende jaarcijfers is de uitzendkracht namelijk de eerste die eruit wordt getrapt, en mijn ervaring is dat het uzb altijd partij kiest voor het bedrijf en niet voor de uitzendkracht.
Als je serieus wilt gaan werken (dus snel hogerop) dan is het een uitstekende keuze. Besef wel dat je vaak bij een detacheringscontract 1 of 2 jaar vast zit en anders de cursus terug moet betalen (was bij mij 1500 euro, en dan na een jaar de helft, ander half jaar een kwart, etc.). Voordeel dan wel weer is dat je verzekerd bent van salaris, ook al werk je even nietquote:Op donderdag 22 januari 2009 18:08 schreef Landgeld het volgende:
Wat is jullie ervaring met het opzeggen van een baan bij een uitzendbureau. Ik heb een baantje (MBO+niveau en op het gebied van ICT) gezien via Randstad, en daarin krijg je vanaf het begin 1.5 week cursus en een detacheringsovereenkomst.
Hoe gelden de regels hier/kan je dit zomaar opzeggen
. (maar dat maakt het ook weer lastiger om er tussen te komen).Heb zelf geen ervaringen met detachering van Randstad, maar ken iemand die daar wel 10 jaar bij gezeten heeft en had het erg goed daar. Als je het ziet als tijdelijke baan, tussen studies in bijvoorbeeld, dan kun je beter een call center baantje op uitzendbasis nemen, iets minder vastigheid.
en op uitzendbasis dan zit je bijvoorbeeld in Fase A bij Randstadquote:Op zaterdag 24 januari 2009 02:07 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Als je serieus wilt gaan werken (dus snel hogerop) dan is het een uitstekende keuze. Besef wel dat je vaak bij een detacheringscontract 1 of 2 jaar vast zit en anders de cursus terug moet betalen (was bij mij 1500 euro, en dan na een jaar de helft, ander half jaar een kwart, etc.). Voordeel dan wel weer is dat je verzekerd bent van salaris, ook al werk je even niet
Heb zelf geen ervaringen met detachering van Randstad, maar ken iemand die daar wel 10 jaar bij gezeten heeft en had het erg goed daar. Als je het ziet als tijdelijke baan, tussen studies in bijvoorbeeld, dan kun je beter een call center baantje op uitzendbasis nemen, iets minder vastigheid.
Of heb je een contract tot een bepaalde tijd? (bijvoorbeeld 6 maanden??))...En die kosten van terugbetalen zouden dan toch in de arbeidsovereenkomst/contract moeten staan? Dan ga ik dat tegen die tijd gewoon goed doorlezen..
Love is in the air!
|
|
