Uitzendbureau ervaringen

quote:

Op zondag 17 augustus 2008 13:16 schreef hermanf het volgende:
Niveau: Poepen: Drukken, dan je reet afvegen.

Die houden we erin

Overigens ken ik een lieve dame die erg goed haar best doet, die voor een uzb trainingen geeft aan intercedenten. Die dame wist me ook te vertellen dat het inderdaad vaak afhangt van welke intercedent je hebt, maar dat het doorsnee gaat om een heleboel presentatie en show. In elk geval meer dan de inhoud.

Lol @ Volgeltjesdans Heerlijk hoe fout iemand kan zitten zonder dat hij het doorheeft, zeker geen economische opleiding gedaan?

quote:

Op zondag 17 augustus 2008 19:12 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]
Maar goed, speciaal voor de dyslectici en andere traag van begrip zijnden onder ons:

Stel je staat in de winkel. Er liggen twee harde schijven. Een is 1 Tb groot en kost 99,-, de ander is 10 Tb groot en kost 299,-. Welke koop je? Juist. Waardoor bijna geen 1 Tb schijf meer verkocht gaat worden en die dingen dus voor Jan doedel in de winkel liggen en nooit meer aan de straatstenen kwijtgeraakt gaan worden, althans niet om ooit nog winst op te maken. Kortom: omdat je je bestaande voorraad dan veel vaker moet vernieuwen telkens als er wat nieuws bij komt. Riep iemand hierboven niet iets over marktwerking?

Dit is een voorbeeld van je economisch foute gedachtegangen.

1.) Wat weerhoudt een kleinere producent van het produceren van de 10 Tb disks, om zo marktleider te worden?

Mits patent argument:

2.) Een patent heb je maar voor x-jaar, daarna mag iedere andere producent het kopieren. Dus waarom zou een producent die de 10 Tb disk heeft uitgevonden dit achterwege houden en gaan vechten om marktaandeel met de andere aanbieders? Dit terwijl hij ook als enige op de markt disks kan verkopen die 10x zoveel ruimte bevatten, en zo dus marktleider kan worden!

oftewel, er klopt iets niet aan je beredeneringen.

quote:

Op zondag 17 augustus 2008 19:12 schreef vogeltjesdans het volgende:


En wat dat manager zijn betreft, jij denkt serieus dat als iemand een hoge bedrijfsfunctie heeft die persoon zich niet bijvoorbeeld verbaal uitkuurt op fora en dergelijke? Ik ken er nog wel meer hoor, en die spuwen nog veel meer gal en staan nog een stuk hoger op de ladder dan ik.

En dit is niet volgens mijn ervaringen; bij mij is het meer van hoe hoger je komt, hoe meer de mensen zichzelf zijn en geen masker dragen. En dat is met mijn ervaring bij een corporate van een multinational (van enkele miljarden USD omzet). Je ziet juist al die mensen die er ook bij willen horen (de productiemanagers bij dochterbedrijven bijv.), dat ze met de ellebogen werken. Daar zul je vast bij horen...

quote:

Op zondag 17 augustus 2008 22:03 schreef Xith het volgende:
Lol @ Volgeltjesdans Heerlijk hoe fout iemand kan zitten zonder dat hij het doorheeft, zeker geen economische opleiding gedaan?

Nee, een IT opleiding. En your point is?

Vergeet wel even niet dat ik spreek vanuit ervaring, zowel mijn eigen als van vele anderen (lees dit topic maar eens door, dan zie je dat ik heus niet de enige ben), en gezien vanuit werknemersstandpunt als opdrachtgeversstandpunt.

quote:

Op zondag 17 augustus 2008 22:09 schreef Xith het volgende:

[..]

Dit is een voorbeeld van je economisch foute gedachtegangen.

1.) Wat weerhoudt een kleinere producent van het produceren van de 10 Tb disks, om zo marktleider te worden?

Mits patent argument:

2.) Een patent heb je maar voor x-jaar, daarna mag iedere andere producent het kopieren. Dus waarom zou een producent die de 10 Tb disk heeft uitgevonden dit achterwege houden en gaan vechten om marktaandeel met de andere aanbieders? Dit terwijl hij ook als enige op de markt disks kan verkopen die 10x zoveel ruimte bevatten, en zo dus marktleider kan worden!

oftewel, er klopt iets niet aan je beredeneringen.

Geld. Niets meer en niets anders. Het is namelijk pure kapitaalvernietiging om telkens opnieuw met "de grote klapper" te komen. dan kan je de rest van je voorraad wel op je buik schrijven. Dat weet ook een kleine fabrikant, die het juist van zijn uitstaande voorraad moet hebben.

Voor de eenvoudigen van geest het scenario:

- kleine harddiskkloot brengt 10 Tb op de markt
- er wordt voor de rest niets meer verkocht, waardoor alle kleinere harddisks van harddiskkloot in een klap onverkoopbaar zijn geworden
- de technologie is niet geheim, dus binnen een week of drie brengen IBM, WD en Maxtor oox de 10 Tb drives uit en spoelen daarmee de indrhaast verworven marktleiderspositie van harddiskkloot door de plee
- omdat 10 Tb harddisks nu het duurste in het segment zijn, worden deze met name gekocht bij betrouwbare producenten zoals IBM, WD en Maxtor
- terwijl harddiskkloot zojuist een enorme verliespost heeft gemaakt doordat zijn kleinere harde schijven onverkoopbaar zijn geworden

Dag harddiskkloot. Het was leuk je gekend en van je stommiteit geprofiteerd te hebben.

quote:

Op zondag 17 augustus 2008 22:15 schreef Xith het volgende:
En dit is niet volgens mijn ervaringen; bij mij is het meer van hoe hoger je komt, hoe meer de mensen zichzelf zijn en geen masker dragen. En dat is met mijn ervaring bij een corporate van een multinational (van enkele miljarden USD omzet). Je ziet juist al die mensen die er ook bij willen horen (de productiemanagers bij dochterbedrijven bijv.), dat ze met de ellebogen werken. Daar zul je vast bij horen...

Dan vraag ik me af waar jij je ervaringen met management op hebt gedaan. Het is geen geheim dat hoe hoger je komt, hoe meer politiek er speelt, hoe meer verborgen agenda's er zijn, meer onderlinge en tegenstrijdige belangen en dus: hoe minder open men is. Als jouw ervaringen anders zijn is dat leuk voor je, maar ik vrees helaas niet representatief voor het doorsnee managementscrapuul. En het zijn nou juist de bedrijven die zich als "open en eerlijk" presenteren, die dat het minste zijn.

Ik heb je net verteld dat, hoewel sarcastisch en cynisch, ik me daar niet voor schaam en er zelfs openlijk voor uitkom. Dat zal mijn carriere wellicht niet versnellen. Maar om eerlijk te zijn zit ik daar ook niet op te wachten, in tegenstelling tot wat ik net hierboven beschreef kan ik tenminste wel eerlijk en open blijven. Dat kan niet gezegd worden van het UM of, in casu van dit topic, uzbs. Liever een sarcastische klootzak die er voor zijn mensen is en zichzelf 's morgens vroeg in de spiegel aan kan kijken, dan een politieke kontekruiper die onder het motto van "ja zeggen en nee doen" zijn collega's een oor aannaait en hem een mes in zijn rug steekt.

Ken je de flauwe grap van de eerlijke manager die door de politie gearresteerd werd wegens wapenbezit?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zondag 17 augustus 2008 22:15 schreef Xith het volgende:

[..]

En dit is niet volgens mijn ervaringen; bij mij is het meer van hoe hoger je komt, hoe meer de mensen zichzelf zijn en geen masker dragen. En dat is met mijn ervaring bij een corporate van een multinational (van enkele miljarden USD omzet). Je ziet juist al die mensen die er ook bij willen horen (de productiemanagers bij dochterbedrijven bijv.), dat ze met de ellebogen werken. Daar zul je vast bij horen...

Goh, vertel eens, hoelang werk je al? Drie weken?

Jij weet niets, dus houd gewoon je mondje dicht.

quote:

Op maandag 18 augustus 2008 01:00 schreef StefanP het volgende:

[..]

Goh, vertel eens, hoelang werk je al? Drie weken?

Jij weet niets, dus houd gewoon je mondje dicht.

Inhoudelijke reactie, nee, echt.

Edit: sorry ik dacht dat die op mij gericht was. My bad

Excuus aan StefanP. Ik zal het nooit meer doen

[ Bericht 27% gewijzigd door vogeltjesdans op 18-08-2008 18:09:38 ]

quote:

Op zondag 17 augustus 2008 19:12 schreef vogeltjesdans het volgende:
Lees de OP nog eens. Daar lees je dat een goedwillende en mischien wel naieve jongeling zich in alle lichaamsopeningen laat naaien door uzbs. Daar lees je ook wat voor baantjes er zijn te vergeven bij uzbs. Tuurlijk, er zullen af en toe ook wel eens "echte" banen tussen zitten. Maar ga er vooral niet van uit dat jij als gediplomeerde en ervaren kandidaat daarmee weg komt. Een totaal gebrek aan inschattingsvermogen is de doorsnee intercedent niet vreemd.

Zo lang bedrijven kutwerk te doen hebben, zullen er altijd uzb ratten zijn.

Ik ga er in mee dat sommige mensen niet goed worden bemiddeld. Dat kan meerdere oorzaken hebben (slecht bemiddelbaar of slechte bemiddelaar).

Jij stelt dat uitzendbureau[s structureel valse vacatures plaatsen, kandidaten niet bemiddelen en valse CV's schuiven. Laat ik mijn vraag maar gewoon herhalen. Hoe haalt een uitzendbureau uit deze handelswijze voordeel? Hoe verdienen ze geld? En hoe zit dat op de lange termijn, als na jou iedereen doorheeft dat ze zo werken (duurt wel lang trouwens, aangezien uzb's al 40 jaar bestaan, gek wel).

quote:

Op maandag 18 augustus 2008 01:00 schreef StefanP het volgende:

[..]

Goh, vertel eens, hoelang werk je al? Drie weken?

Jij weet niets, dus houd gewoon je mondje dicht.

6 maanden bij deze corporate, de multinational zit trouwens deels in dezelfde branch als jij waarschijnlijk en zit bij de top10 grootste ter wereld in die branch. We hebben trouwens zo'n 7000 man in de US.

[ Bericht 3% gewijzigd door Xith op 18-08-2008 12:42:29 ]

quote:

Op zondag 17 augustus 2008 22:41 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Geld. Niets meer en niets anders. Het is namelijk pure kapitaalvernietiging om telkens opnieuw met "de grote klapper" te komen. dan kan je de rest van je voorraad wel op je buik schrijven. Dat weet ook een kleine fabrikant, die het juist van zijn uitstaande voorraad moet hebben.

Voor de eenvoudigen van geest het scenario:

- kleine harddiskkloot brengt 10 Tb op de markt
- er wordt voor de rest niets meer verkocht, waardoor alle kleinere harddisks van harddiskkloot in een klap onverkoopbaar zijn geworden
- de technologie is niet geheim, dus binnen een week of drie brengen IBM, WD en Maxtor oox de 10 Tb drives uit en spoelen daarmee de indrhaast verworven marktleiderspositie van harddiskkloot door de plee- omdat 10 Tb harddisks nu het duurste in het segment zijn, worden deze met name gekocht bij betrouwbare producenten zoals IBM, WD en Maxtor
- terwijl harddiskkloot zojuist een enorme verliespost heeft gemaakt doordat zijn kleinere harde schijven onverkoopbaar zijn geworden

Dag harddiskkloot. Het was leuk je gekend en van je stommiteit geprofiteerd te hebben.

Er is zoiets dat patent heet, en dat wordt in de westerse landen en de meeste aziatische landen exc. china goed gerespecteerd. En als het al kon / er zat geen patent op, waarom zouden de grote bedrijven niet hun oudere versies door de markt drukken om dan de 10 TB versies op de markt te brengen? Elke paar maanden komt Maxtor met een nieuwe schijf, is dat dan ook kapitaalvernieling? Echt, het bedrijf dat hier als eerste de markt mee op komt zal echt zoveel voordelen mee krijgen, het zou dom zijn dat niet te doen!

Waarschijnlijk kan die 10tb disk al wel, maar gaat de kostenprijs zo hoog dat het nog niet interessant is voor de markt.

quote:

[..]

Dan vraag ik me af waar jij je ervaringen met management op hebt gedaan. Het is geen geheim dat hoe hoger je komt, hoe meer politiek er speelt, hoe meer verborgen agenda's er zijn, meer onderlinge en tegenstrijdige belangen en dus: hoe minder open men is. Als jouw ervaringen anders zijn is dat leuk voor je, maar ik vrees helaas niet representatief voor het doorsnee managementscrapuul. En het zijn nou juist de bedrijven die zich als "open en eerlijk" presenteren, die dat het minste zijn.

Mijn ervaringingen zijn met het strategisch management team en de executives board, en de corporate directeur HRM, waar ik direct voor werk. Van een van de grootste ingenieurs en consultancy bedrijven van de wereld

Ik geloof dat ik dus wel genoeg contact heb met deze mensen, samen met de mensen 'onder' ons (de directie van dochterbedrijven en team-/productmanagers) om te kunnen zien dat juist de 'lagere' managers zo druk bezig zijn met zichzelf omhoog te werken dat ze er niet voor terug deinzen om anderen neer te halen. Hoe hoger de manager, hoe meer ervaring en zelfverzekerd hij is, en dus hoe meer hij zichzelf is.

Maar ik denk dat we off-topic geraken

[/quote]

Het is ook wel belangrijk om zelf initiatief te nemen. Als jij je inschrijft, en dan afwacht in de hoop dat zij jou bellen...

Als jij hun af en toe eens belt, en vraagt of zij nog wat hebben liggen. Zullen zij jou herinneren, van die jongen die initiatief toont en graag wilt. De kans is dan groter dat als zij iets hebben liggen, denken van "ooh ja die jongen wilde heel graag", dan dat zij denken "ooh, welke jongen heeft ons nooit opgebeld of iets van zich laten horen".

Daarnaast is het ook wel zelf willen, als ik je post lees zoek je echt iets in het verlengde van je opleiding. Dat is vaak gewoon niet realiseerbaar. Als jij die rekeningen echt moet betalen, moet je werken en niet zeuren.

Er zijn genoeg callcenters welke je zo voor 30 uur in de week kunnen opschrijven, en dan krijg je meer dan het minimumloon. Daarnaast zijn er ook verschillende promotiebedrijven, (promodukties in A'dam bijvoorbeeld) waarbij je als je echt wilt, veel kan werken.

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2008 13:29 schreef yvonne het volgende:
Hier een meer dan tevreden Tempo-Teamer, prima intercedentes, volop werk, vlot uitbetalen, alle aspecten van de verpleging komen aan bod, ik ben meer dan tevreden.
Oh, dat zei ik al, dus

In the rebound vogeltjesdans
Er zijn écht tevreden uitzendkrachten
Kom er net weer vandaan, m'n briefjes en dus loon worden meteen verwerkt en ik heb weer een week leuk afwisselend werk.
Dus

Er is meer te doen via het uzb dan IT of dozen sjouwen

En dat kan ik alleen maar beamen!

quote:

Op maandag 18 augustus 2008 12:42 schreef Xith het volgende:
Er is zoiets dat patent heet, en dat wordt in de westerse landen en de meeste aziatische landen exc. china goed gerespecteerd. En als het al kon / er zat geen patent op, waarom zouden de grote bedrijven niet hun oudere versies door de markt drukken om dan de 10 TB versies op de markt te brengen? Elke paar maanden komt Maxtor met een nieuwe schijf, is dat dan ook kapitaalvernieling? Echt, het bedrijf dat hier als eerste de markt mee op komt zal echt zoveel voordelen mee krijgen, het zou dom zijn dat niet te doen!

Waarschijnlijk kan die 10tb disk al wel, maar gaat de kostenprijs zo hoog dat het nog niet interessant is voor de markt.

De vraag is maar hoe ver dat patent gaat. Het is namelijk niet zo dat er ineens een patent op een harde schijf wordt verleend omdat die nou toevallig 10 Tb is. Het concept is niet wezenlijk anders dan van een 1 Tb schijf, dus betwijfel of er patent op verleend zou worden.

En het is geen kapitaalvernietiging als je stapsgewijs harde schijven uitbrengt, b.v. met 100 Gb of 250 Gb als stap. Want dan is het verschil met het bestaande aanbod niet zo schokkend.

quote:

Mijn ervaringingen zijn met het strategisch management team en de executives board, en de corporate directeur HRM, waar ik direct voor werk. Van een van de grootste ingenieurs en consultancy bedrijven van de wereld

Aaaah, consultancy. Tja. Dan heb je met interne bedrijfspolitiek - althans de onzichtbare, die jij als outsider nooit zal zien - ook niets te maken. Daarnaast heb ik de indruk dat het gaat om een amerikaans bedrijf, nou laat ik je zeggen, ik kan me goed voorstellen dat het daar anders aan toegaat dan in Nederland.

quote:

Ik geloof dat ik dus wel genoeg contact heb met deze mensen, samen met de mensen 'onder' ons (de directie van dochterbedrijven en team-/productmanagers) om te kunnen zien dat juist de 'lagere' managers zo druk bezig zijn met zichzelf omhoog te werken dat ze er niet voor terug deinzen om anderen neer te halen. Hoe hoger de manager, hoe meer ervaring en zelfverzekerd hij is, en dus hoe meer hij zichzelf is.
Maar ik denk dat we off-topic geraken

Mijn ervaring is precies omgekeerd. Hoe hoger je komt, hoe hoger de inzet, hoe meer je daarop wordt afgerekend en hoe meer je te verliezen hebt. Je wil niet weten hoeveel onbenullen zich een weg naar boven hebben weten te likken, niet vanwege hun vakkennis of ervaring (want op een bepaald niveau speelt dat geen rol meer) maar omdat ze goed waren in politiek en "ons kent ons" spelltjes.
En ervaring en zelfverzekerdheid is geen graadmeter voor politiek gekonkel. Je zou zelfs kunnen stellen dat juist degenen met weinig ervaring zich niet met politiek bezig houden, simpel omdat ze niet weten hoe het werkt.

quote:

Op maandag 18 augustus 2008 13:27 schreef yvonne het volgende:

[..]

In the rebound vogeltjesdans
Er zijn écht tevreden uitzendkrachten
Kom er net weer vandaan, m'n briefjes en dus loon worden meteen verwerkt en ik heb weer een week leuk afwisselend werk.
Dus

Er is meer te doen via het uzb dan IT of dozen sjouwen

Ze spreekt tegen me! Kreun

Zoals ik al zei, er zijn ook vrachtwagenladingen ontevreden uzb klanten. En daar gaat het topic over. Leuk voor je dat je weer een week afwisselend werk hebt (een week? Wat koop je daar voor?), maar getuige de vele negatieve ervaringen gaat dat niet voor iedereen op.

Dat je briefjes en loon meteen wordt verwerkt mag je toch wel hopen

En echte IT haal je niet bij een uzb. Ja, tenzij callcentergeiten of datatypisten, maar specialisten huur je in via een detacheringsbureau. Bedrijven die een fatsoenlijke baan te vergeven hebben, plaatsen daarvoor wel een vacature. Daar hebben ze geen uzb bij nodig.

quote:

Op maandag 18 augustus 2008 18:26 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Ze spreekt tegen me! Kreun

Zoals ik al zei, er zijn ook vrachtwagenladingen ontevreden uzb klanten. En daar gaat het topic over. Leuk voor je dat je weer een week afwisselend werk hebt (een week? Wat koop je daar voor?), maar getuige de vele negatieve ervaringen gaat dat niet voor iedereen op.

Dat je briefjes en loon meteen wordt verwerkt mag je toch wel hopen

En echte IT haal je niet bij een uzb. Ja, tenzij callcentergeiten of datatypisten, maar specialisten huur je in via een detacheringsbureau. Bedrijven die een fatsoenlijke baan te vergeven hebben, plaatsen daarvoor wel een vacature. Daar hebben ze geen uzb bij nodig.

Lees het topic nog eens, het gaat om ERVARINGEN. Jij maakt alles negatief en DENKT alles te weten.

Misschien moet je even duidelijk een verschil maken tussen jouw mening en constant denken met feiten te komen.

Omdat je echt mega irritant bent en naar mijn mening nog niet eens het niveau hebt om voor een uitzendbureau te kunnen werken als productiekracht trek ik weinig van je blablabla aan, maar het is toch zonde dat je in veel topics constant reacties post welke nergens op slaan.

Maar succes ermee

quote:

Op dinsdag 19 augustus 2008 20:04 schreef Sharpdressedman het volgende:
Lees het topic nog eens, het gaat om ERVARINGEN. Jij maakt alles negatief en DENKT alles te weten.

Ja schatteke. Ik praat dan ook uit ervaring, zowel vanuit het standpunt van de werknemer als de opdrachtgever.

quote:

Misschien moet je even duidelijk een verschil maken tussen jouw mening en constant denken met feiten te komen.

Is het niet zo dat een mening wordt gevormd naargelang feiten plaatsvinden? Maar goed, ik heb zat meegemaakt met uzbs zoals ik al zei, genoeg feiten gezien, met verschillende intercededenten te maken gehad en een vriendin van me is trainer van intercedenten Tel daarbij op dat ik zelf werknemers via het uzb onder me heb en er dus dageljiks mee te maken heb.

Tja, dan zal ik wel geen goede mening hebben nee. Dat geldt dan zeker ook voor de rest van de posters in dit topic die uzbs kut vinden? Laten we dan maar gelijk stellen dat jouw mening de enige juiste is.

quote:

Omdat je echt mega irritant bent en naar mijn mening nog niet eens het niveau hebt om voor een uitzendbureau te kunnen werken als productiekracht trek ik weinig van je blablabla aan, maar het is toch zonde dat je in veel topics constant reacties post welke nergens op slaan.

a) irritant is mijn tweede naam, dank je voor het opmerken
b) zoals eerder gezegd is jouw mening kennelijk de enige juiste
c) inderdaad heb ik niet het niveau om voor een uzb te werken. Ik sta daar kilometers ver boven
d) voor iemand die zich weinig van me aantrekt reageer je wel uitgebreid

quote:

Maar succes ermee

e)

quote:

Op dinsdag 19 augustus 2008 21:26 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Ja schatteke. Ik praat dan ook uit ervaring, zowel vanuit het standpunt van de werknemer als de opdrachtgever.
[..]

Is het niet zo dat een mening wordt gevormd naargelang feiten plaatsvinden? Maar goed, ik heb zat meegemaakt met uzbs zoals ik al zei, genoeg feiten gezien, met verschillende intercededenten te maken gehad en een vriendin van me is trainer van intercedenten Tel daarbij op dat ik zelf werknemers via het uzb onder me heb en er dus dageljiks mee te maken heb.

Tja, dan zal ik wel geen goede mening hebben nee. Dat geldt dan zeker ook voor de rest van de posters in dit topic die uzbs kut vinden? Laten we dan maar gelijk stellen dat jouw mening de enige juiste is.

[..]

a) irritant is mijn tweede naam, dank je voor het opmerken
b) zoals eerder gezegd is jouw mening kennelijk de enige juiste
c) inderdaad heb ik niet het niveau om voor een uzb te werken. Ik sta daar kilometers ver boven
d) voor iemand die zich weinig van me aantrekt reageer je wel uitgebreid
[..]

e)

Helaas voel ik me zo af en toe wel verplicht te reageren omdat je zo ontzettend veel onzin uitkraamt maar ook vooral de manier waarop. Bij elke organisatie gaan dingen goed en fout, ook bij uzb. Jij geeft alleen maar aan kut. Dus telt alleen jouw mening nu ineens. Kan me wel wat zaken van KPN voor de geest halen, dus KPN is ook heeeelemaal fout en slecht, weet je wat. ALLE telecom organisaties zijn flut. Snappie?, Maar succes en wanneer je weer eens terug op aarde bent stuur me eens een kaartje.


[ Bericht 7% gewijzigd door Sharpdressedman op 19-08-2008 23:12:25 ]

quote:

Op dinsdag 19 augustus 2008 23:06 schreef Sharpdressedman het volgende:

[..]

Helaas voel ik me zo af en toe wel verplicht te reageren omdat je zo ontzettend veel onzin uitkraamt maar ook vooral de manier waarop. Bij elke organisatie gaan dingen goed en fout, ook bij uzb. Jij geeft alleen maar aan kut. Dus telt alleen jouw mening nu ineens. Kan me wel wat zaken van KPN voor de geest halen, dus KPN is ook heeeelemaal fout en slecht, weet je wat. ALLE telecom organisaties zijn flut. Snappie?, Maar succes en wanneer je weer eens terug op aarde bent stuur me eens een kaartje.

quote:

Op dinsdag 19 augustus 2008 23:28 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

heel sterk, wacht x2

quote:

Op dinsdag 19 augustus 2008 23:41 schreef Sharpdressedman het volgende:

[..]

heel sterk, wacht x2

Ja, net zo sterk als jouw downsyndroomargumenten zullen we zeggen

Vogeltjesdans. Ik ben nog steeds heel benieuwd hoe een uitzendbureau met de door jouw ogen geldende werking zijn geld verdient.

quote:

Op donderdag 21 augustus 2008 02:21 schreef JvS het volgende:
Vogeltjesdans. Ik ben nog steeds heel benieuwd hoe een uitzendbureau met de door jouw ogen geldende werking zijn geld verdient.

Massaafzet. Geen kwaliteit maar kwantiteit leveren.

En het beruchte "Goh, die uitstekende kandidaat is net ergens anders begonnen, maar ik heb wel vergeljikbare kandidaten voor je hoor". Hetgeen synoniem is voor "We hebben je lekker gemaakt met een nep CV, en nu sturen we je iets van onze standaardbagger".

En omgekeerd geldt dat ook voor vacatures. Met goede vacatures adverteren ze, maar als je ervoor gaat kijken is de functie "net" weg. Maar we hebbenn wel een andere "leuke" functie voor je hoor! Dat diezelfde functie de eerstkomende maanden nog steeds schter het raam hangt om mensen te lokken, ja daar moet je maar niet op letten.

Wat mij betreft ligt het helemaal aan het soort uitzendbureau en of ze op dat moment werk voor je hebben wat bij je wensen aansluit. Tuurlijk is het een commercieel bedrijf, maar zo is het nou eenmaal, dat weet je als je er mee in zee gaat.

Ik heb met bepaalde uzb slechte ervaringen (geen open kaart spelen, je niet terugbellen) maar ook goeie. Het is wat dat betreft net een baan.

TVP. Ik ben hier in Groningen naar Randstad geweest en ik werd heel gemakkelijk afgescheept:

"Wat zou je willen doen?"
"Iets administratiefs"
"Heb je ervaring?"
"Nee"
"Nou, je hebt toch echt ervaring nodig. Wat heb je nog meer gedaan in het verleden?"
"Ik heb in de zorg gewerkt, oa als voedingsassistente"
"Heb je daar diploma's voor?"
"Nee"
"Nou, dan hebben we niks voor je. Je zou wel thuishulp kunnen worden, maar dat is in de omgeving van de stad, dus dan moet je in het bezit zijn van een auto"
"Tja, die heb ik niet, dus..."

Sowieso: als je op de sites van uitzendbureaus kijkt, zie je maar héél weinig vacatures in Groningen. En wat er is, is productiewerk en technisch werk.

Ik heb in het verleden wel offertes getypt en getuige het feit dat ik een universitaire opleiding heb afgerond ben ik ook de domste niet, dus ik zal wel even wat meer bluffen als ik weer naar een uitzendbureau ga. Dat zal waarschijnlijk niet meer in Groningen zijn, maar in Utrecht / Amersfoort. Daar moet ik toch wel iets kunnen vinden? .

Randstad waren ze bij mij erg vriendelijk moet ik zeggen. Gewoon eerlijk qua wat de baan inhield, kon meteen op gesprek en ze belden me naderhand op hoe het gegaan was. Geld ook altijd netjes op tijd.

Start hele wisselende ervaringen mee, ligt echt aan de intercedent die je hebt. De ene weet blijkbaar wel leuk werk voor je te vinden, de andere vind alleen de kutbaantjes waar meteen iemand diezelfde dag voor nodig is en is dan boos dat je niet kan. Geld vaak te laat met vage lulverhaaltjes.

Manpower 1 x geweest, gaf foute beschrijving van de baan (ik wilde maar tijdelijk werk en het was een baan waar ze het liefste iemand voor zochten die daar voor langere tijd wilde werken in verband met veel leren erbij). De intercedente belde me wel even vantevoren op of ik nog vragen had, of ik het kon vinden en ze belde me ook even naderhand op hoe het gegaan was. Maar toen ik aangaf dat ik een baan voor kortere tijd wilde, verontschuldigde ze zich wel. Ben alleen nooit meer gebeld

quote:

Op zondag 14 september 2008 12:23 schreef Viking84 het volgende:
TVP. Ik ben hier in Groningen naar Randstad geweest en ik werd heel gemakkelijk afgescheept:

"Wat zou je willen doen?"
"Iets administratiefs"
"Heb je ervaring?"
"Nee"
"Nou, je hebt toch echt ervaring nodig. Wat heb je nog meer gedaan in het verleden?"
"Ik heb in de zorg gewerkt, oa als voedingsassistente"
"Heb je daar diploma's voor?"
"Nee"
"Nou, dan hebben we niks voor je. Je zou wel thuishulp kunnen worden, maar dat is in de omgeving van de stad, dus dan moet je in het bezit zijn van een auto"
"Tja, die heb ik niet, dus..."

Sowieso: als je op de sites van uitzendbureaus kijkt, zie je maar héél weinig vacatures in Groningen. En wat er is, is productiewerk en technisch werk.

Ik heb in het verleden wel offertes getypt en getuige het feit dat ik een universitaire opleiding heb afgerond ben ik ook de domste niet, dus ik zal wel even wat meer bluffen als ik weer naar een uitzendbureau ga. Dat zal waarschijnlijk niet meer in Groningen zijn, maar in Utrecht / Amersfoort. Daar moet ik toch wel iets kunnen vinden? .

Sluit je opleiding aan op je werk dat je graag zou willen doen? Zoniet, mag ik dan vragen waarom je voor die bewuste opleiding hebt gekozen?

quote:

Op zondag 14 september 2008 13:33 schreef Teeno het volgende:

[..]

Sluit je opleiding aan op je werk dat je graag zou willen doen? Zoniet, mag ik dan vragen waarom je voor die bewuste opleiding hebt gekozen?

Ja, maar het zou nog beter kunnen. Heb Nederlands gestudeerd en wil tekstschrijver / (web)redacteur worden. Ik mis met name expertise op het vlak van tekstredactie (dan had ik maar journalistiek moeten doen).

Maar ik heb niet de illusie dat ik bij het uitzendbureau een dergelijke baan kan vinden. Ik ben echt op zoek naar tijdelijk werk, terwijl ik deficiënties in mijn kennis en vaardigheden weg werk en door solliciteer.

Oja, nog een leuk verhaaltje van mijn kant.

Heb een poosje geleden bij Randstad gesolliciteerd voor een helpdeskfunctie, salarisindicatie stond op 2100 bruto en dat leek mij voor een uitzendbureau toch vrij reëel. Ik werk in de weekenden ook als horecaportier, staat ook op mijn CV.

Randstad zou het overleggen met de werkgever... 2 dagen later een mailtje...

quote:

Beste Teeno,

Bedankt voor het versturen van jouw CV. Na overleg met onze opdrachtgever moet ik je helaas teleurstellen. Onze opdrachtgever is op zoek naar een kandidaat zonder een andere baan. Zij zijn van mening dat de baan dan te weinig prioriteit zal hebben in vergelijking met jouw eigen baan.
Ik adviseer je onze site verder in de gaten te houden voor verdere vacatures.

Veel succes met verdere sollicitaties!

Nou uhh.. voor zo'n toko wil ik dan al niet eens meer werken.

quote:

Op zondag 14 september 2008 12:23 schreef Viking84 het volgende:
Ik ben hier in Groningen naar Randstad geweest en ik werd heel gemakkelijk afgescheept:

Bij Randstart en Start werd ik ook direct afgescheept.
Via Kelly had ik binnen een week een baan.

Mijn gevoel bij Kelly is dat ze veel meer geinteresseerd zijn in zowel de sollicitant als het bedrijf, waardoor ze veel gerichter zoeken naar mogelijkheden.
Ze hebben veel administratief werk en dat is prima te doen voor een tijdje.
Een paar jaar geleden hadden ze zelfs een voor jou ideale thuiswerkbaan bij Google.
Hebben ze niet meer, maar misschien hebben ze nog iets soortgelijks.

quote:

Op zondag 14 september 2008 12:23 schreef Viking84 het volgende:
TVP. Ik ben hier in Groningen naar Randstad geweest en ik werd heel gemakkelijk afgescheept:

Ik heb in het verleden wel offertes getypt en getuige het feit dat ik een universitaire opleiding heb afgerond ben ik ook de domste niet, dus ik zal wel even wat meer bluffen als ik weer naar een uitzendbureau ga. Dat zal waarschijnlijk niet meer in Groningen zijn, maar in Utrecht / Amersfoort. Daar moet ik toch wel iets kunnen vinden? .

Achja Groningen . Daar is filnk minder werk. Maar ook daar is wel werk te vinden hoor.

quote:

Op zondag 14 september 2008 13:37 schreef Teeno het volgende:
Oja, nog een leuk verhaaltje van mijn kant.

Heb een poosje geleden bij Randstad gesolliciteerd voor een helpdeskfunctie, salarisindicatie stond op 2100 bruto en dat leek mij voor een uitzendbureau toch vrij reëel. Ik werk in de weekenden ook als horecaportier, staat ook op mijn CV.

Randstad zou het overleggen met de werkgever... 2 dagen later een mailtje...
[..]

Nou uhh.. voor zo'n toko wil ik dan al niet eens meer werken.

Kut voor je . Aan de andere kant heeft dat bedrijf er wellicht negatieve ervaring mee opgedaan. Ik heb ook weleens een collega gehad die het werk bij ons "er bij" deed. Dat beviel zacht gezegd niet echt heel goed...

[ Bericht 34% gewijzigd door JvS op 16-09-2008 20:12:26 ]

quote:

Op maandag 15 september 2008 18:16 schreef vergeetmewelletje het volgende:

[..]

Bij Randstart en Start werd ik ook direct afgescheept.
Via Kelly had ik binnen een week een baan.

Mijn gevoel bij Kelly is dat ze veel meer geinteresseerd zijn in zowel de sollicitant als het bedrijf, waardoor ze veel gerichter zoeken naar mogelijkheden.
Ze hebben veel administratief werk en dat is prima te doen voor een tijdje.
Een paar jaar geleden hadden ze zelfs een voor jou ideale thuiswerkbaan bij Google.
Hebben ze niet meer, maar misschien hebben ze nog iets soortgelijks.

. Dan stap ik binnenkort ook eens bij Kelly binnen.
Iig niet meer bij Randstart, Start en ook niet bij Tempoteam denk ik. Van die massale bedrijven die het totaal niets kan schelen of jij een beetje op je plek zit, zolang zij maar kunnen cashen.

Edit: Kelly is wel érg klein. Groningen: 10 functies; Utrecht: 14 functies .

Ieder uitzendbureau verschilt ook nog eens in vakgebied... Is iedereen daar wel van op de hoogte?

Start: heeeel breed
Randstad ook
Tempoteam ook
Creyf's idem
Manpower idem

Dan heb je de meer gespecialiseerde uzb's. Secretary + voor secretaresses, Unique Multiligual Services voor meer talig personeel, Unique Finance voor Financieel... Unique: MBO+ richting administratief, commercieel -> hoofdzakelijk kantoorpersoneel) Content ook. Dan heb je USG Innotiv voor technisch personeel (met bijv. bouwkunde, Civiele techniek etc.) en USG Capacity (bemiddeld bijv. marketing- en communicatieprofessionals met minimaal hbo-niveau en 3 jaar relevante werkervaring, zowel voor vast als op interim-basis) Dan heb je nog HBO services voor HBO studenten die een bijbaan zoeken. Receptel voor receptionistes. En zo kan ik nog wel even doorgaan...

Er zit echt heel veel verschil in, vooral als je echt in een bepaalde richting zoekt. Dus goed doorvragen wat een uzb's specialiteiten zijn, en goed doorzoeken. Er zitten echt goede tussen!!! (en ja, ik werk bij een werkmaatschappij van USG)

Succes!!!!

Bedankt Niettus! Nuttige post!

Graag gedaan! Als je bij een goed uzb zit, dan gaan ze zelfs als ze geen banen voor je hebben, bellen met 'hun netwerk' = relaties & prospects om te kijken welke mogelijkheden die voor je hebben. Als bedoeling goede service voor jou als werkzoekende! Want geen werkzoekende = geen vacatures binnenhalen bij de klant die heeft het spelletje na 3 keer: helaas, die heeft net een andere baan! ook wel door...

En natuurlijk zijn er ook zat die je CV innemen en waar je nooit meer wat van hoort. Of je alleen maar de banen aangereikt krijgt waar je juist van hebt aangegeven ze NIET te willen...Direct afschrijven die handel.. En belangrijk, wat al eerder gezegd is. Van bureau X kan de ene vestiging zijn en de andere . Ligt echt aan het personeel, dus kijk waar je je prettig voelt!

quote:

Op woensdag 17 september 2008 18:13 schreef NieTTus het volgende:
Ieder uitzendbureau verschilt ook nog eens in vakgebied... Is iedereen daar wel van op de hoogte?

Start: heeeel breed
Randstad ook
Tempoteam ook
Creyf's idem
Manpower idem

Dan heb je de meer gespecialiseerde uzb's. Secretary + voor secretaresses, Unique Multiligual Services voor meer talig personeel, Unique Finance voor Financieel... Unique: MBO+ richting administratief, commercieel -> hoofdzakelijk kantoorpersoneel) Content ook. Dan heb je USG Innotiv voor technisch personeel (met bijv. bouwkunde, Civiele techniek etc.) en USG Capacity (bemiddeld bijv. marketing- en communicatieprofessionals met minimaal hbo-niveau en 3 jaar relevante werkervaring, zowel voor vast als op interim-basis) Dan heb je nog HBO services voor HBO studenten die een bijbaan zoeken. Receptel voor receptionistes. En zo kan ik nog wel even doorgaan...

Er zit echt heel veel verschil in, vooral als je echt in een bepaalde richting zoekt. Dus goed doorvragen wat een uzb's specialiteiten zijn, en goed doorzoeken. Er zitten echt goede tussen!!! (en ja, ik werk bij een werkmaatschappij van USG)

Succes!!!!

Jij werkt bij start zeker

Wat is over het algemeen de opzichtermijn bij een uitzendbureau (zoals Randstad?) MAg je na 1 dag dan al weg zoals TS in zijn post beschrijft ?


@ TS: waarom ga je geen callcenter werk doen? daar is altijd wat voor gevraagd en verdient OK (voor een ongeschoolde)

quote:

Op donderdag 8 januari 2009 13:45 schreef Landgeld het volgende:
Wat is over het algemeen de opzichtermijn bij een uitzendbureau (zoals Randstad?) MAg je na 1 dag dan al weg zoals TS in zijn post beschrijft ?


@ TS: waarom ga je geen callcenter werk doen? daar is altijd wat voor gevraagd en verdient OK (voor een ongeschoolde)

Je opzegtermijn is afhankelijk van hoe lang je al werkt. Maar als je een uitzendcontract hebt dan zal dit nooit meer zijn dan een paar dagen.

Ik vraag me af, gaat er wat af als je via een uitzendbureau werkt? Ik heb er 0,000 ervaring mee....

Stel je verdient 9.75 bruto. Hoeveel gaat er dan af/wat hou je netto over als je bij zo'n callcenter gaat werken, bijvoorbeeld? (als je 22-23 jaar bent)

Ben benieuwd!

Voor jezelf maakt het geen verschil, in de zin dat de bruto netto verhouding aangepast wordt.

Verschil zit hem in de kosten voor de werkgever, die betaald een bedrag aan het uitzendbureau dat hoger ligt dan de kosten als jij in dienst bij hem zou zijn.

quote:

Op donderdag 8 januari 2009 19:34 schreef GodsSon het volgende:
Voor jezelf maakt het geen verschil, in de zin dat de bruto netto verhouding aangepast wordt.

Verschil zit hem in de kosten voor de werkgever, die betaald een bedrag aan het uitzendbureau dat hoger ligt dan de kosten als jij in dienst bij hem zou zijn.

Aha op die manier? En hoeveel gaat er +/- van het brutobedrag per uur af dan? Of is dat verschillend? (als je bijv. 9.50 verdient met callcenter, wat vaak wordt aangeboden bij uitzendbureau's)

Het hangt er ook vanaf hoeveel uur je werkt. Werk je fulltime, dan wordt er meer premie ingehouden dan wanneer je maar 2 dagen oid werkt. Verder is het qua inhoudingen vrijwel gelijk als bij een rechtstreekse baan.

Ik heb ook niet echt goede ervaringen met Randstand. Vorige maand had ik een zogezegd intake gesprek., Daar aangekomen bleek de mevrouw in kwestie een vergadering te hebben en dus geen tijd voor mij te hebben. Ik heb mijn cv afgegeven en kon weer vertrekken. Een week later werd ik gebeld of ik nog even op itnake gesprek wilde komen omdat ik nog niet was geweest. Ja dag.. En ik moest de site maar in de gaten houden en dan zelf reageren. Waar zitten zij dan voor? Als je reageert op de website krijg je nooit reactie.

Ik werk nu via Unique en daar had ik een week na inschrijven een baan. Alles is helder en ze zijn ook echt geinteresseerd in wat ik doe en hoe het gaat.

Ik zou ook afknappen als een kandidaat niet eens de naam van het bureau goed kan schrijven

Staat dit topic opeens weer in m'n AT, ben nog steeds een tevreden Tempo Teamvrouwtje, meer dan voldoende werk.

Al eens op studentenwerk gekeken? Reageerde daar op een vacature, binnen een uur werd ik gebeld binnen een week zat ik daar op kantoor en 3 dagen daarna bij het bedrijf op gesprek. Moet er wel bij zeggen dat ik door het bedrijf meteen overgenomen ben en dus verder niks meer met het bureau te maken heb gehad.

Maar ik snap eigenlijk ook niet waarom je niet op nationalevacaturebank.nl hebt gekeken of gewoon op sites van bedrijven in je buurt. Zijn echt wel genoeg administratieve fulltime baantjes te vinden.

NB: Ik heb grotendeels ervaring met de detachering/wervingstak van uitzendbureau's, niet met uitzendbureaus in de zin van werven voor simpel productiewerk.
Mijn ervaringen met uitzendbureaus zijn zeer uiteenlopend, maar ik heb eigenlijk nog nooit een superslechte ervaring gehad. Bij de grotere uitzendketens merk je overigens wel dat je meer als een nummer wordt behandeld dan als een persoon, en er is vrij weinig persoonlijke aandacht voor je.
Een positieve uitzondering hierop is Knooppunt in Elst. Daar krijg je zoveel persoonlijke aandacht dat het haast eng begint te worden . Echt helemaal tot in den treure analyseren wat je werkzaamheden bij je vorige werkgever waren, ontzettend uitgebreide routebeschrijvingen, bedrijfsinfo en sollicitatieadviezen, en een dag voor het sollicitatiegesprek belde mevrouw ook nog eens netjes op om me succes te wensen en puntjes op de i te zetten. Toen ik ophing zag ik dat mijn gesprek met haar een half uur had geduurd . Goed, uiteindelijk was het werk toch niets voor mij, maar toch even een positieve ervaring.
Voor de rest ligt het geheel en al aan de intercedentes hoe ze je behandelen. Maar wat ik wel merk is dat veel intercedentes je sollicitaties als daten zien. Snel iets afspreken, en als het klikt blijven hangen, als het niet klikt laten ze nooit meer iets horen. Da's jammer, want dan zie je op hun site juist weer dat ze toch weer vacatures hebben die jou op het lijf geschreven zijn.

Ik heb zelf ook niet echt goede ervaringen met uitzendbureaus als Randstad. Bij het gros ervan nemen ze je niet serieus als student zijnde (toendertijd ook student met studiepauze). Bijna nooit teruggebeld.

Nu werk ik via een studentenuitzendbureau zo nu en dan op projectbasis. Verdient niet veel (9 euro bruto), maar zo nu en dan verdien ik er wel een paar euro mee. Voordeel hiervan is dat het in de brache is waar ik in studeer, dus staat het een beetje tof op m'n CV.

Er zijn een paar dingen die van invloed zijn op je ervaring. De belangrijkste is denk ik de intercedent/consultant. Als hij/zij inderdaad niet echt interesse heeft in de mensen die aan haar bureau verschijnen, zullen je ervaringen sneller negatief zijn. In de meeste gevallen zal dit weinig met het bureau te maken hebben want overal kunnen goede en slecht intercedentes zitten.

Daarnaast is het ook vooral zo dat uitzendbureaus geen werk kunnen toveren. Als ik (zogenaamde uitzendhoer zoals "wij" in dit topic genoemd werden) iemand aan mijn bureau krijg, doe ik er ALLES aan om een passende baan voor diegene te vinden. Echter, het hangt ook af van de persoon zelf. Als hij/zij een waslijst heeft met eisen (minder dan 10km rijden, bepaald salaris, bepaalde werkzaamheden wel/niet, alleen onder schooltijd) dan wordt het moeilijker. En natuurlijk heb je het recht om eisen te stellen, doe ik zelf ook! Maar hoe meer eisen, hoe kleiner de keuze uit verschillende vacatures!

Vraagje aan de intercedenten/es : Hebben jullie er financiële belangen bij (bonusregeling oid) als je persoonlijk iemand aan een baan helpt of maakt het niet uit?