POL Politiek
Discussies en diepgaande gesprekken over de politiek in de breedste zin van het woord kun je hier voeren.
Met 36 jaar ben je voor werkgevend Nederland al stokoud 
! En dat in een maatschappij, waarin je blij mag zijn als je nog 10 jaar bij dezelfde werkgever kan en mag werken. Want het tegenwoordig reorganiseren om te reorganiseren, snoeien om te snoeien als bezigheidstherapie voor de doorgeslagen op scoringsdrang beluste managersmafiabende.
Het is als werknemer gewoon overleven vandaag de dag, zeker als je 36+ bent.
En leeftijdsdiscriminatie is niet bepaald het enige wangedrag dat werkgevers laten zien. Ook allochtonen zieken, mensen met handicap worden gediscrimineerd alsof het de gewoonste zaak van de wereld is.
Hoezo: een tekort aan arbeidskrachten? Bulshit, er is een groot tekort aan ideale kandidaten! Gewoon kieskeurigheid. Die werkgevers gedragen zich als een stelletje verwende kinderen, die altijd het onderste uit de kan willen.
Maatschappelijk verantwoorde ondernemen? Wat is dat? Nee, het gaat steeds om te gaan tot de laatste cent winstmaximalisatie. 
Intussen pakt de politiek alleen de werknemers aan. als die om wat voor reden ook aan de kant staan, dan is het altijd hun schuld. Alsof dat het niet genoeg is, wordt het land overspoeld met goedkope jonge arbeidskrachten uit het vml oosblok. En zo hou je werkgevers kieskeurigheid in stand.
En de sociale zekerheid maar verschralen. Werknemerschap is zo dadelijk een struggle of life.
Wat ik echt niet begrijp is waarom politiek dit zomaar laat gebeuren. Het beleid is zo eenzijdig ten gunstige voor werkgevers..... Je hoort wel een trol als Donner steeds roepen dat je tot je 70e moet werken, maar van de werkgevers vraagt hij niets om dat mogelijk te maken.
Stelling: politiek moet werkgevers een ook hard aanpakken.
Voorstel: elk bedrijf met meer dan 50 werknemers moet een representatie personeelsbestand hebben. Een afspiegeling van de regionale bevolking. Hoe mee ze daarvan afwijken, des te hoger de winstbelasting.
Hoe denkt u daarover ?
!En Donner zou maar willen dat we tot ons 70e moeten doorwerkenquote:AMSTERDAM - Oudere werknemers hebben het zwaarder op de Nederlandse arbeidsmarkt dan allochtonen en vrouwen. Een op de vier Nederlanders heeft op het werk weleens meegemaakt dat werknemers zijn afgewezen omdat ze te oud zijn. De kans om op leeftijd te worden gediscrimineerd is vier keer zo groot als op geslacht en afkomst.
Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek van onderzoeksbureau Intelligence Group. Volgens tweederde van de ondevraagden begint leeftijdsdiscriminatie vooral vanaf 36 jaar. Een op de drie ziet het ook al gebeuren bij mensen jonger dan 36. Het gaat hierbij om discriminatie bij het (niet) aannemen van kandidaten (20%), bij het uitnodigen van sollicitanten (16%), bij de beloning van werknemers (15%) en bij doorgroeimogelijkheden (11%).
Discriminerende werkgevers schrijven in bepaalde beroepsgroepen soms wel 50 tot 70 procent af van hun arbeidspotentieël. Volgens Intelligence Group is dat een luxe die niemand zich in deze tijd kan veroorloven. Door de krapte op de arbeidsmarkt kan in de komende jaren juist winst behaald worden met het binnenhalen en behouden van ervaren werknemers en niet met het aantrekken van jonge starters.
bron http://www.telegraaf.nl/b(...)p_werk__.html?p=13,1
En dat in een maatschappij, waarin je blij mag zijn als je nog 10 jaar bij dezelfde werkgever kan en mag werken. Want het tegenwoordig reorganiseren om te reorganiseren, snoeien om te snoeien als bezigheidstherapie voor de doorgeslagen op scoringsdrang beluste managersmafiabende. Het is als werknemer gewoon overleven vandaag de dag, zeker als je 36+ bent.
En leeftijdsdiscriminatie is niet bepaald het enige wangedrag dat werkgevers laten zien. Ook allochtonen zieken, mensen met handicap worden gediscrimineerd alsof het de gewoonste zaak van de wereld is.
Hoezo: een tekort aan arbeidskrachten? Bulshit, er is een groot tekort aan ideale kandidaten! Gewoon kieskeurigheid. Die werkgevers gedragen zich als een stelletje verwende kinderen, die altijd het onderste uit de kan willen.
Maatschappelijk verantwoorde ondernemen? Wat is dat?
Nee, het gaat steeds om te gaan tot de laatste cent winstmaximalisatie. Intussen pakt de politiek alleen de werknemers aan. als die om wat voor reden ook aan de kant staan, dan is het altijd hun schuld. Alsof dat het niet genoeg is, wordt het land overspoeld met goedkope jonge arbeidskrachten uit het vml oosblok. En zo hou je werkgevers kieskeurigheid in stand.
En de sociale zekerheid maar verschralen. Werknemerschap is zo dadelijk een struggle of life.
Wat ik echt niet begrijp is waarom politiek dit zomaar laat gebeuren. Het beleid is zo eenzijdig ten gunstige voor werkgevers..... Je hoort wel een trol als Donner steeds roepen dat je tot je 70e moet werken, maar van de werkgevers vraagt hij niets om dat mogelijk te maken.
Stelling: politiek moet werkgevers een ook hard aanpakken.
Voorstel: elk bedrijf met meer dan 50 werknemers moet een representatie personeelsbestand hebben. Een afspiegeling van de regionale bevolking. Hoe mee ze daarvan afwijken, des te hoger de winstbelasting.
Hoe denkt u daarover ?
Lelijke werkgevers verbieden! 
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Zoals je hier kunt lezen doet de markt zelf het werk al deels; door het inzinken van de groei van de Nederlandse beroepsbevolking ontstaat er langzaamaan een tekort aan arbeidskrachten. Zodra bedrijven met een dergelijk selectief beleid met veel vacatures komen te zitten, zullen ze ofwel schade lijden bij hun bedrijfsprocessen, ofwel hun personeelsbeleid moeten herzien. Ik denk zelfs dat bedrijven die vooruitziend zijn en nu al actief een personeelsbeleid gaan voeren dat gericht is op ouderen, in de toekomst een zekere voorsrong zullen hebben op bedrijven die dat niet doen.quote:Discriminerende werkgevers schrijven in bepaalde beroepsgroepen soms wel 50 tot 70 procent af van hun arbeidspotentieël. Volgens Intelligence Group is dat een luxe die niemand zich in deze tijd kan veroorloven. Door de krapte op de arbeidsmarkt kan in de komende jaren juist winst behaald worden met het binnenhalen en behouden van ervaren werknemers en niet met het aantrekken van jonge starters.
Haha.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 13:58 schreef Reya het volgende:
[..]
Zoals je hier kunt lezen doet de markt zelf het werk al deels; door het inzinken van de groei van de Nederlandse beroepsbevolking ontstaat er langzaamaan een tekort aan arbeidskrachten. Zodra bedrijven met een dergelijk selectief beleid met veel vacatures komen te zitten, zullen ze ofwel schade lijden bij hun bedrijfsprocessen, ofwel hun personeelsbeleid moeten herzien. Ik denk zelfs dat bedrijven die vooruitziend zijn en nu al actief een personeelsbeleid gaan voeren dat gericht is op ouderen, in de toekomst een zekere voorsrong zullen hebben op bedrijven die dat niet doen.
Ik denk dat politiek de grenzen verder zullen openen voor gastarbeiders. Kunnen ze het jonge grut uit het buitenland laten komen. Want nu ook al gebeurt.
Het verhaal over de jonge starters bestaat al decennia. Maar ouderen blijven gewoon aan de kant staan.
1. raar, waarom zou je discrimineren op leeftijd, daar rept het artikel geen woord over.
2.
2.
waarom denk jij dat je nu zo welvarend bent. Omdat alle ondernemers optimaal hun bedrijf proberen te runnen.quote:Nee, het gaat steeds om te gaan tot de laatste cent winstmaximalisatie.
Een oude werknemer aannemen is niet zo sexy.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:07 schreef TubewayDigital het volgende:
raar, waarom zou je discrimineren op leeftijd, daar rept het artikel geen woord over.
Bedrijven willen liever met jongeren geassocieerd worden. Met jong dynamisch en snel
geloof je het zelfquote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:08 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Een oude werknemer aannemen is niet zo sexy.
wat ik er van denk? dat jij ons hier zit te fokken, want dit soort linkse praat hoor je zelfs bij de SP niet meerquote:Stelling: politiek moet werkgevers een ook hard aanpakken.
Voorstel: elk bedrijf met meer dan 50 werknemers moet een representatie personeelsbestand hebben. Een afspiegeling van de regionale bevolking. Hoe mee ze daarvan afwijken, des te hoger de winstbelasting.
Hoe denkt u daarover ?
Dat geeft te denken. In ieder geval verrechtst de hele samenleving tot een knetterharde maatschappij.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:11 schreef TubewayDigital het volgende:
[..]
wat ik er van denk? dat jij ons hier zit te fokken, want dit soort linkse praat hoor je zelfs bij de SP niet meer
Maar dat willen we toch ook zo graag?
quote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:08 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Een oude werknemer aannemen is niet zo sexy.
Bedrijven willen liever met jongeren geassocieerd worden. Met jong dynamisch en snel
Geloof je dat echt?
Rik: Hey guys, wouldn't it be AMAZING if all this money was real?
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Dat gaat echt niet opschieten. Hoe wil je dat doen? Hogeropgeleiden dwingen vuilnisman te worden, advocatenkantoren moeten 60 jarige muloers aannemen?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 12:50 schreef EchtGaaf het volgende:
Stelling: politiek moet werkgevers een ook hard aanpakken.
Voorstel: elk bedrijf met meer dan 50 werknemers moet een representatie personeelsbestand hebben. Een afspiegeling van de regionale bevolking. Hoe mee ze daarvan afwijken, des te hoger de winstbelasting.
Carpe Libertatem
Waarop baseer jij deze aanname?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:05 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik denk dat politiek de grenzen verder zullen openen voor gastarbeiders. Kunnen ze het jonge grut uit het buitenland laten komen. Want nu ook al gebeurt.
Bron?
Waarop baseer jij deze aanname?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:08 schreef EchtGaaf het volgende:
Een oude werknemer aannemen is niet zo sexy.
Bedrijven willen liever met jongeren geassocieerd worden. Met jong dynamisch en snel
Bron?
Verharding van de maatschappij en verrechtsing zijn twee dingen die niet altijd met elkaar te maken hebbenquote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:12 schreef EchtGaaf het volgende:
Dat geeft te denken. In ieder geval verrechtst de hele samenleving tot een knetterharde maatschappij.
Maar dat willen we toch ook zo graag?
Experience is what you get when you don't get what you wanted
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Tsja, oudere werknemers zullen wel duurder zijn, anders zie ik geen reden om ze te ontslaan, vaak hebben ze namelijk wel veel ervaring. Zolang oudere werknemers minder aantrekkelijk zijn dan jongere werknemers zul je deze tendens blijven houden, zeer nadelig voor de oudere werknemers. Voor hen moet het mogelijk worden om goedkoper te gaan werken. Ook de situatie waarin een werkgever verantwoordelijk is voor zieke werknemers moet worden afgeschaft, de werkgever moet alleen nog de ziektekosten betalen als de werkgever wist dat hij ziek zou worden van het werk en het de werknemer toch liet uitvoeren (asbest etc.).
Ik weet niet of dat nou zoveel boeit op een accountantskantoor o.i.d.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:08 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Een oude werknemer aannemen is niet zo sexy.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
definieer "hard".quote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:12 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Dat geeft te denken. In ieder geval verrechtst de hele samenleving tot een knetterharde maatschappij.
Maar dat willen we toch ook zo graag?
laat eigenlijk ook maar, je probeert op dirty wijze je lezers te manipuleren. "We verrechtsen tot een harde maatschappij". Dit is zo'n zin vol gebakken lucht, je zegt maar wat zonder enige onderbouwing.
Het zijn niet bepaald harde cijfers... Daarnaast erg veralgemeniseerd.
Kijk, zonder werkervaring heb je op je 36e iets uit te leggen.
Bliepmiep van 36 is veel duurder dan bliebmiep van 18 en die van 36 werkt eerder minder snel dan sneller.
Zo kan ik wel meer redenen bedenken waarom een 36 jarige op grond van OBJECTIEVE maatstaven minder makkelijk aan het werk komt, zonder dat het verboden discriminatie betreft.
Overigens zijn er ook banen waar je moeilijk in rolt als je heel jong bent.
Kijk, zonder werkervaring heb je op je 36e iets uit te leggen.
Bliepmiep van 36 is veel duurder dan bliebmiep van 18 en die van 36 werkt eerder minder snel dan sneller.
Zo kan ik wel meer redenen bedenken waarom een 36 jarige op grond van OBJECTIEVE maatstaven minder makkelijk aan het werk komt, zonder dat het verboden discriminatie betreft.
Overigens zijn er ook banen waar je moeilijk in rolt als je heel jong bent.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Een sexy accountant... Sinds wanneer bestaat die?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 15:29 schreef Monolith het volgende:
Ik weet niet of dat nou zoveel boeit op een accountantskantoor o.i.d.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het is juist de ervaring waardor je meerwaarde voor jezelf kunt creeëren.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 15:15 schreef Bolkesteijn het volgende:
Tsja, oudere werknemers zullen wel duurder zijn, anders zie ik geen reden om ze te ontslaan, vaak hebben ze namelijk wel veel ervaring. Zolang oudere werknemers minder aantrekkelijk zijn dan jongere werknemers zul je deze tendens blijven houden, zeer nadelig voor de oudere werknemers. Voor hen moet het mogelijk worden om goedkoper te gaan werken. Ook de situatie waarin een werkgever verantwoordelijk is voor zieke werknemers moet worden afgeschaft, de werkgever moet alleen nog de ziektekosten betalen als de werkgever wist dat hij ziek zou worden van het werk en het de werknemer toch liet uitvoeren (asbest etc.).
Maar dan moet je wel bijblijven op je vakgebied.
Dat je 2 jaar moet betalen voor een ziek geworden werknemer is vooral nadelig voor kleine bedrijven.
Maar de Nederlandse wetgeving wordt wel vaker aangepast ten gunste van de grote bedrijven.
Happyness is nature's way of informing human resources that you're overpaid
-Catbert: Evil director of HR
-Catbert: Evil director of HR
linkquote:Op woensdag 6 augustus 2008 15:39 schreef DS4 het volgende:
[..]
Een sexy accountant... Sinds wanneer bestaat die?
Mag er alleen niet bij . Wordt geblocked door ons smartfilter vanwege "Provocative Attire"
Is dus niet helemaal work safe
Happyness is nature's way of informing human resources that you're overpaid
-Catbert: Evil director of HR
-Catbert: Evil director of HR
Kijk, je moet al buiten Nederland kijken om er één te vinden.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 16:16 schreef DiRadical het volgende:
Uitzondering die de regel bevestigt wellicht. Ze ziet er leuk uit, maar wie weet is ze zo saai dat ze de veeg nog steeds niet waard is.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Twas een snelle google actie en ze zag er op het eerste gezicht wel aardig uit.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 16:20 schreef DS4 het volgende:
[..]
Kijk, je moet al buiten Nederland kijken om er één te vinden.
Uitzondering die de regel bevestigt wellicht. Ze ziet er leuk uit, maar wie weet is ze zo saai dat ze de veeg nog steeds niet waard is.
Weer on topic.
Ik ben met 38 alweer een "oudere werknemer" blijkbaar.
Maar ik heb net mijn ontslag ingediend omdat ik een nieuwe werkgever gevonden heb.
Blijkbaar is het hebben van enige kennis en ervaring nog wel genoeg om een andere werkgever te vinden.
Er zijn wel werkgevers die zich niet blindstaren op die ene persoon van 25, WO afgerond, met 10 jaar ervaring voor 2300 euro in de maand.
Flexibel zijn en bijblijven in je vak blijven essentieel in deze maatschappij
Happyness is nature's way of informing human resources that you're overpaid
-Catbert: Evil director of HR
-Catbert: Evil director of HR
Echtgaaf bedank vooral je zelf en de politici die je zo van harte steunt in hun kruistocht tegen het ondernemerschap.
Gedwongen lonen, hoge belastingen, scheve arbeidsvoorwaarden, ziektewet, ontslagrecht, dat zijn de werkelijke redenen van ouderenwerkloosheid.
Dingen waar jíj voor bent. Wees dus reeël en accepteer maar gewoon dat 40+ers met een lagere opleiding gedwongen thuiszitten, ach, ze worden tenminste niet uitgebuit
Gedwongen lonen, hoge belastingen, scheve arbeidsvoorwaarden, ziektewet, ontslagrecht, dat zijn de werkelijke redenen van ouderenwerkloosheid.
Dingen waar jíj voor bent. Wees dus reeël en accepteer maar gewoon dat 40+ers met een lagere opleiding gedwongen thuiszitten, ach, ze worden tenminste niet uitgebuit
Dus als ik een hoerenkast begin moet ik 50-50 man en vrouw hebben? Evenveel jonge mokkeltjes als bejaarden?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 12:50 schreef EchtGaaf het volgende:
Voorstel: elk bedrijf met meer dan 50 werknemers moet een representatie personeelsbestand hebben. Een afspiegeling van de regionale bevolking. Hoe mee ze daarvan afwijken, des te hoger de winstbelasting.
Hoe denkt u daarover ?
Laat de markt zn werk doen.
You're a fucking ugly bitch. I want to stab you to death, and then play around with your blood.
En je bent ook verplicht 55+ers aan te nemen, alsmede wat homosexuelen en gekleurden, die natuurlijk allemaal volgens een CAO betaald worden.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 19:21 schreef Napalm het volgende:
[..]
Dus als ik een hoerenkast begin moet ik 50-50 man en vrouw hebben? Evenveel jonge mokkeltjes als bejaarden?
Laat de markt zn werk doen.
Zeg dat maar tegen die rechtse lui. Nee, die worden echt niet met rust gelaten. Deden ze dat maar, dan was er ook gene probleem. Maar de hypocrisie bij die lui druip van alle kanten eraf.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 18:52 schreef sneakypete het volgende:
Echtgaaf bedank vooral je zelf en de politici die je zo van harte steunt in hun kruistocht tegen het ondernemerschap.
Gedwongen lonen, hoge belastingen, scheve arbeidsvoorwaarden, ziektewet, ontslagrecht, dat zijn de werkelijke redenen van ouderenwerkloosheid.
Dingen waar jíj voor bent. Wees dus reeël en accepteer maar gewoon dat 40+ers met een lagere opleiding gedwongen thuiszitten, ach, ze worden tenminste niet uitgebuit
Er zullen altijd aparte bedrijven zijn, die een uitzonderingspositie behoeven. Geld bij iedere wet die je maakt.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 19:21 schreef Napalm het volgende:
[..]
Dus als ik een hoerenkast begin moet ik 50-50 man en vrouw hebben? Evenveel jonge mokkeltjes als bejaarden?
Laat de markt zn werk doen.
Dat wordt een wet met een HOOP uitzonderingen.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:02 schreef EchtGaaf het volgende:
Er zullen altijd aparte bedrijven zijn, die een uitzonderingspositie behoeven. Geld bij iedere wet die je maakt.
Carpe Libertatem
Een ander voorbeeld is het magazijn waar ik werk, waar je dus echt niet kunt werken als je fysiek nogal zwak bent, omdat je dan het werk niet kunt doen.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:02 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Er zullen altijd aparte bedrijven zijn, die een uitzonderingspositie behoeven. Geld bij iedere wet die je maakt.
Ook vrijstellen?
Alle beschermde wetgeving afschaffen. Dan nemen werkgevers ineens wel ouderen en gehandicapten aan?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 18:52 schreef sneakypete het volgende:
Echtgaaf bedank vooral je zelf en de politici die je zo van harte steunt in hun kruistocht tegen het ondernemerschap.
Gedwongen lonen, hoge belastingen, scheve arbeidsvoorwaarden, ziektewet, ontslagrecht, dat zijn de werkelijke redenen van ouderenwerkloosheid.
Dingen waar jíj voor bent. Wees dus reeël en accepteer maar gewoon dat 40+ers met een lagere opleiding gedwongen thuiszitten, ach, ze worden tenminste niet uitgebuit
Valt wel mee hoor.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:04 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Dat wordt een wet met een HOOP uitzonderingen.
Waarschijnlijk een stuk sneller dan nu.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:05 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Alle beschermde wetgeving afschaffen. Dan nemen werkgevers ineens wel ouderen en gehandicapten aan?
Mensen die dan in theorie nuttig kunnen zijn voor een bedrijf, maken veel meer kans dan nu.
En echt gehandicapte mensen moeten niet werken, die moeten genieten van de uitkering die ze ontvangen van hun verzekeraar tegen arbeidsongeschiktheid.
Een bedrijf heeft vaak wel meer afdelingen dan 1 magazijn alleen.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:04 schreef sneakypete het volgende:
[..]
Een ander voorbeeld is het magazijn waar ik werk, waar je dus echt niet kunt werken als je fysiek nogal zwak bent, omdat je dan het werk niet kunt doen.
Ook vrijstellen?
Dat laatste is echt wel betaalbaar qua premies als je het verzekeringsstelsel privatiseert? Neuh, bedrijven hebben geen winstdoelstellingenquote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:06 schreef sneakypete het volgende:
[..]
Waarschijnlijk een stuk sneller dan nu.
Mensen die dan in theorie nuttig kunnen zijn voor een bedrijf, maken veel meer kans dan nu.
En echt gehandicapte mensen moeten niet werken, die moeten genieten van de uitkering die ze ontvangen van hun verzekeraar tegen arbeidsongeschiktheid.
En jij denkt dat iemand zomaar een uitkering krijgt van een verzekeringsmaatschappij als zij zelf over de toekenningen gaan?
Ik werk in een logistiek bedrijf, bij m ij is er maar 1 afdeling en een kantoortje (ca 10 medewerkers) waar je alleen kunt werken met MBO logistiek of hoger.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:07 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Een bedrijf heeft vaak wel meer afdelingen dan 1 magazijn alleen.
En dan nog. Er zijn vrouwen genoeg die fysiek sterk zijn. En bovendien, er zijn hulpmiddelen genoeg vandaag de dag die het zware meestal goed kunnen ondervangen. Er zijn vrouwen genoeg die ook fysiek werk doen. Dus ook magazijnwerk.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:09 schreef sneakypete het volgende:
[..]
Ik werk in een logistiek bedrijf, bij m ij is er maar 1 afdeling en een kantoortje (ca 10 medewerkers) waar je alleen kunt werken met MBO logistiek of hoger.
Advocatenkantoor, gemeente reiniging, stewardessen, piloten, brandweermensen, politie, barpersoneel, ... moet ik nog even doorgaan EG?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:06 schreef EchtGaaf het volgende:
Valt wel mee hoor.
Je plan is echt debiel, maar je grote hand van geweld die planken misslaat van frustratie ben ik ondertussen wel gewend. Jammer dat je zo buiten de realiteit staat.
Carpe Libertatem
nu betaal je er ook voor, alleen als straks de VVD 100 zetels krijgt kun jij fluiten naar je oude dag.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:09 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Dat laatste is echt wel betaalbaar qua premies als je het verzekeringsstelsel privatiseert? Neuh, bedrijven hebben geen winstdoelstellingen
Zoniet ga je naar de rechter, bovendien maak je het schandaal bekend bij de consumentenbond, die een heel stuk schrijft over dat klote-CZ dat een bouwvakker in een rolstoel arbeidsgeschikt heeft verklaard.quote:En jij denkt dat iemand zomaar een uitkering krijgt van een verzekeringsmaatschappij als zij zelf over de toekenningen gaan?
Ik zie heel het probleem niet.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:11 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Advocatenkantoor, gemeente reiniging, stewardessen, piloten, brandweermensen, politie, barpersoneel, ... moet ik nog even doorgaan EG?
Vb: politie heeft al lang het doel om een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Waarom zou dat bij de overige takken die je noemt niet kunnen?
Dat verklaart een hoop.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:13 schreef EchtGaaf het volgende:
Vb: politie heeft al lang het doel om een afspiegeling van de maatschappij te zijn.
Ik denk dat je blauw zou betalen aan premies voor werknemers verzekeringen zou betalen. Want de winsten moeten immers dan worden opgehoest. Gratis geld bestaat niet.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:12 schreef sneakypete het volgende:
[..]
nu betaal je er ook voor, alleen als straks de VVD 100 zetels krijgt kun jij fluiten naar je oude dag.
Ja, dan ga je maar naar de rechter. Ik denk dat die het heel druk gaan krijgen met mensen die een beroep doen op hun verzekering en mensen in de kou laten staan.quote:Zoniet ga je naar de rechter, bovendien maak je het schandaal bekend bij de consumentenbond, die een heel stuk schrijft over dat klote-CZ dat een bouwvakker in een rolstoel arbeidsgeschikt heeft verklaard.
Enne: hoe komt het dat de programma's als Kassa, Radar etc het drukker hebben dan ooit? De correctie blijft maar uit. Bedrijven hebben gewoon lak aan de consument.
Dergelijke verzekeringen moet je niet privaat willen. De strijdigheid van belangen is gewoon veel te groot. Kan nooit goed gaan.
Oh god, TS heeft weer een paar dagen verlof.
Jij bent zeker net 36, TS?
Jij bent zeker net 36, TS?
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
In het magazijn werken dan ook vrouwen, allochtonen, 50+ers en ex-gedetineerden, hier krijgen ze allemaal een kans, zonder overheidsdwang.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:11 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
En dan nog. Er zijn vrouwen genoeg die fysiek sterk zijn. En bovendien, er zijn hulpmiddelen genoeg vandaag de dag die het zware meestal goed kunnen ondervangen. Er zijn vrouwen genoeg die ook fysiek werk doen. Dus ook magazijnwerk.
Wel erg jammer dat sommige mensen de kantjes eraf lopen tegen een nogal hoog loon in verhouding tot de hoeveelheid koffie die ze drinken. Ontslaan? Dat kost een fortuin. Streng toespreken? 2 weken in de ziektewet.
Omdat die takken niet betaald worden uit diefstal.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:13 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ik zie heel het probleem niet.
Vb: politie heeft al lang het doel om een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Waarom zou dat bij de overige takken die je noemt niet kunnen?
Kijk eens aan. Een zekere evenwichtige opbouw is dus wel mogelijk. Als alle bedrijven, of een aanzienlijk meerderheid dit goede voorbeeld zouden volgen, dan was er ook geen probleem.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:17 schreef sneakypete het volgende:
[..]
In het magazijn werken dan ook vrouwen, allochtonen, 50+ers en ex-gedetineerden, hier krijgen ze allemaal een kans, zonder overheidsdwang.
Dossier bijhouden. Gesprekken houden en notuleren. Je kan er altijd vanaf, wat betreft de mensen die de kantjes eraf lopen.quote:Wel erg jammer dat sommige mensen de kantjes eraf lopen tegen een nogal hoog loon in verhouding tot de hoeveelheid koffie die ze drinken. Ontslaan? Dat kost een fortuin. Streng toespreken? 2 weken in de ziektewet.
Ik ben na mijn 36'ste 3 keer zonder enig probleem van baan veranderd. En binnenkort komt er misschien een 4e keer.
Kolder.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:20 schreef sneakypete het volgende:
[..]
Omdat die takken niet betaald worden uit diefstal.
gunstige branche misschien, maar zeker geen regel wmb.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:22 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik ben na mijn 36'ste 3 keer zonder enig probleem van baan veranderd. En binnenkort komt er misschien een 4e keer.
De verharding komt iig niet van links.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 14:49 schreef Martijn_77 het volgende:
[..]
Verharding van de maatschappij en verrechtsing zijn twee dingen die niet altijd met elkaar te maken hebben
Nee natuurlijk zijn persoonlijke ervaringen geen regel, stemmingmakerij wel.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:23 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
gunstige branche misschien, maar zeker geen regel wmb.
Serieus en ontopic: het is natuurlijk belachelijk dat luie en ongetalenteerde werknemers van 35 jaar en ouder überhaupt nog een KANS krijgen op de arbeidsmarkt. Je zou ze het best zonder uitkering de straat opsturen, wie niet horen wil moet maar voelen. Geef ze de pil van Drion mee, dat scheelt de belastingbetaler weer een hoop centen aan onnodige ziektekosten. Dat type mens is immers slechts in staat om depressief en met kwakkelende gezondheid door het leven te strompelen. Moet je zo'n armetierig bestaan wel willen sponsoren als samenleving?
Het is een goede zaak dat werkgevers zo snel mogelijk de rotte appels van de gave weten te scheiden. Vals medelijden is hier ook niet op zijn plaats. Het leven is nu eenmaal geen operette, EchtGaaf.
Het is een goede zaak dat werkgevers zo snel mogelijk de rotte appels van de gave weten te scheiden. Vals medelijden is hier ook niet op zijn plaats. Het leven is nu eenmaal geen operette, EchtGaaf.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Heb je hier een bron van die dit onderbouwd?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:24 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
De verharding komt iig niet van links.
Daarnaast had ik nog wat meer vragen openstaan jouw kant op
Experience is what you get when you don't get what you wanted
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
De werkgelegenheid ook niet.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:24 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
De verharding komt iig niet van links.
Het is zeker mogelijk, maar ga bedrijven waar het om een of andere reden gewoonweg NIET kan niet dwingen.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:21 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Kijk eens aan. Een zekere evenwichtige opbouw is dus wel mogelijk. Als alle bedrijven, of een aanzienlijk meerderheid dit goede voorbeeld zouden volgen, dan was er ook geen probleem.
Overigens, als het even kan neemt mijn baas jongeren aan, waarom? Jongeren zijn volgens de CAO goedkoper voor exact hetzelfde werk. Nogal wiedes dus. Als lonen niet afgedwongen waren, zou leeftijd echter nauwelijks een rol spelen. Bij ons krijgen goed gemotiveerde uitzendkrachten van 40 moeilijk een vaste aanstelling (waardoor ze wegens wettelijke bepalingen uiteindelijk niet meer ingehuurd worden als uitzendkracht), terwijl andere 40+ers voor een veel te hoog salaris de halve dag uit d eneus vreten, beschermd door de wet.
quote:Dossier bijhouden. Gesprekken houden en notuleren. Je kan er altijd vanaf, wat betreft de mensen die de kantjes eraf lopen.
Hoera, bureaucratie!
Eén man is een goed voorbeeld. Hij is 50+ en heeft ooit een hoge functie gehad. Echter hij functioneerde matig, dus toen het bedrijf verhuisde is een ander op zijn plek gezet. Maar hij mag echter niet lager betaald worden, dat schijnt verboden te zijn. Vervolgens is iemand met zo'n loon en een tamelijk lang arbeidsverleden loeiduur (ik denk dat de kosten een ton overstijgen) om te ontslaan. Diegene neemt echter te pas en onpas vrij, produceert heel weinig onder werktijd en is bepaald niet vriendelijk tegen collega's. Ook is hij ontzettend vaak ziek terwijl hij een kantoorbaan heeft die niks voorstelt en je dus ook met een griepje wel kunt doen. Ontslaan is dus duurder dan aanhouden tot pensioen. En een boos gesprek met de manager betekent 3 weken vakantie/ziektewet.
Dit is echt wat er in de praktijk gebeurt, hieraan is niets verzonnen, ik aanschouw het elke dag opnieuw.
Van het geld voor deze lamlul had je minstens 2 werkloze 40+ers die het écht nodig hebben, meteen een vast contract met goede voorwaarden kunnen aanbieden en dan nóg zou mijn bedrijf meer winst maken
Ach, Martijn. Voor sommige dingen heb je geen bevestiging nodig. De dingne die je iedere dag weer ervaart.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:29 schreef Martijn_77 het volgende:
[..]
Heb je hier een bron van die dit onderbouwd?
Daarnaast had ik nog wat meer vragen openstaan jouw kant op
Het is zoiets dat rood rood is en blauw blauw.
Nee, Links is doorgaans erg goed in softe, weekmakende wereldvisies waarin de mens als krachteloos en hulpbehoevend wezen nog eens wordt opgehemeld. Voorál niet sterk worden, dat zou je je eigen menselijkheid kunnen kosten. Liever tien man in gedeelde ellende dan eentje die zich daaraan heeft ontworsteld. Want we zijn tenslotte allemaal gelijk, niet?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:24 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
De verharding komt iig niet van links.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Het zijn dit soort stuitende quotes dat je mij hiermee niet uitnodigt voor een inhoudelijk dialoog.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:27 schreef Ringo het volgende:
Geef ze de pil van Drion mee, dat scheelt de belastingbetaler weer een hoop centen aan onnodige ziektekosten. Dat type mens is immers slechts in staat om depressief en met kwakkelende gezondheid door het leven te strompelen. Moet je zo'n armetierig bestaan wel willen sponsoren als samenleving?
Ga je mond spoelen.
[ Bericht 0% gewijzigd door EchtGaaf op 06-08-2008 21:45:22 ]
Toch zou ik graag wat meer onderbouwing willen hebbn anders blijven het persoonlijke meningen zonder onderbouwing. Iets wat erg lastig over eind te houden is in een discussie volgens mijquote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:37 schreef EchtGaaf het volgende:
Ach, Martijn. Voor sommige dingen heb je geen bevestiging nodig. De dingne die je iedere dag weer ervaart.
Het is zoiets dat rood rood is en blauw blauw.
Experience is what you get when you don't get what you wanted
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Dan is het van tweeën een: of we accepteren dan maar dat ouderen massaal aan de kant komen te staan met een uitkering en rechts houdt op met het geëtter over mensen aan de kant, OF werkgevers worden meer solidair en geven ouderen ook een kans. Kiest u maar.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:36 schreef sneakypete het volgende:
[..]
Het is zeker mogelijk, maar ga bedrijven waar het om een of andere reden gewoonweg NIET kan niet dwingen.
Overigens, als het even kan neemt mijn baas jongeren aan, waarom? Jongeren zijn volgens de CAO goedkoper voor exact hetzelfde werk. Nogal wiedes dus. Als lonen niet afgedwongen waren, zou leeftijd echter nauwelijks een rol spelen. Bij ons krijgen goed gemotiveerde uitzendkrachten van 40 moeilijk een vaste aanstelling (waardoor ze wegens wettelijke bepalingen uiteindelijk niet meer ingehuurd worden als uitzendkracht), terwijl andere 40+ers voor een veel te hoog salaris de halve dag uit d eneus vreten, beschermd door de wet.
[..]
En daarom moet demotie een gewoon onderdeel worden van de loopbaan. Ook daar willen werkgevers doorgaans niets van weten.quote:Hoera, bureaucratie!
Eén man is een goed voorbeeld. Hij is 50+ en heeft ooit een hoge functie gehad. Echter hij functioneerde matig, dus toen het bedrijf verhuisde is een ander op zijn plek gezet. Maar hij mag echter niet lager betaald worden, dat schijnt verboden te zijn. Vervolgens is iemand met zo'n loon en een tamelijk lang arbeidsverleden loeiduur (ik denk dat de kosten een ton overstijgen) om te ontslaan. Diegene neemt echter te pas en onpas vrij, produceert heel weinig onder werktijd en is bepaald niet vriendelijk tegen collega's. Ook is hij ontzettend vaak ziek terwijl hij een kantoorbaan heeft die niks voorstelt en je dus ook met een griepje wel kunt doen. Ontslaan is dus duurder dan aanhouden tot pensioen. En een boos gesprek met de manager betekent 3 weken vakantie/ziektewet.
Dit is echt wat er in de praktijk gebeurt, hieraan is niets verzonnen, ik aanschouw het elke dag opnieuw.
Van het geld voor deze lamlul had je minstens 2 werkloze 40+ers die het écht nodig hebben, meteen een vast contract met goede voorwaarden kunnen aanbieden en dan nóg zou mijn bedrijf meer winst maken
Werkgevers investeren alleen in mensen die zich bewijzen, ik krijg over een paar maanden een gratis basisopleiding logistiek alsmede 2 certificaten voor heftrucks e.d. Mijn baas betaalt graag omdat er een enorm tekort is aan goed personeel, hij wil mij dus wél houden omdat ik gewoon mijn werk doe.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:44 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Dan is het van tweeën een: of we accepteren dan maar dat ouderen massaal aan de kant komen te staan met een uitkering en rechts houdt op met het geëtter over mensen aan de kant, OF werkgevers worden meer solidair en geven ouderen ook een kans. Kiest u maar.
[..]
Ik kies: een man van 50 die exact hetzelfde werk doet als ik, hetzelfde betalen als ik van 23. Hij gaat pas meer geld verdienen als hij het ook VERDIENT door harder te werken.
[quote]
En daarom moet demotie een gewoon onderdeel worden van de loopbaan. Ook daar willen werkgevers doorgaans niets van weten.
Maarja, iemand die de halve dag koffie slurpt en slecht werk aflevert, zou jij daar in 'investeren'??
Zadel bedrijven op met een hoop administratie, jij bent een typisch geval van een linkse idealist die nog nooit een bedrijf van binnen heeft gezien.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:21 schreef EchtGaaf het volgende:
Dossier bijhouden. Gesprekken houden en notuleren. Je kan er altijd vanaf, wat betreft de mensen die de kantjes eraf lopen.
Ik denk dat ik heel wat meer bedrijven van binnen heb gezien dan de meesten hier.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:51 schreef TubewayDigital het volgende:
[..]
Zadel bedrijven op met een hoop administratie, jij bent een typisch geval van een linkse idealist die nog nooit een bedrijf van binnen heeft gezien.
Goh, veel werk hoor. Een dossiertje bijhouden.
Ach je bent vast nog jong. tot het straks het allemaal niet zo vlug en soepel meer gaat . 20 dienstjaren? , ach. Kijken ze niet meer naar, flikkeren ze je er gewoon uit.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:47 schreef sneakypete het volgende:
[..]
Werkgevers investeren alleen in mensen die zich bewijzen, ik krijg over een paar maanden een gratis basisopleiding logistiek alsmede 2 certificaten voor heftrucks e.d. Mijn baas betaalt graag omdat er een enorm tekort is aan goed personeel, hij wil mij dus wél houden omdat ik gewoon mijn werk doe.
Maarja, iemand die de halve dag koffie slurpt en slecht werk aflevert, zou jij daar in 'investeren'??
Loyaliteit van werkgevers in de richting van hun personeel is er doorgaans echt niet meer bij. Het lijkt wel hoe harder hoe beter
Niet als ik naar prestatie beloond wordt, bovendien: als ik nu mijn best gewoon doe, maak ik een aardige kans tegen die tijd dus redelijk opgeleid te zijn, bovendien kent mijn baas mij dan al 20 jaar als een betrouwbare werknemer. Dan ontslaat hij mij echt niet zomaar.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:54 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ach je bent vast nog jong. tot het straks het allemaal niet zo vlug en soepel meer gaat . 20 dienstjaren? , ach. Kijken ze niet meer naar, flikkeren ze je er gewoon uit.
..en vice versaquote:Loyaliteit van werkgevers in de richting van hun personeel is er doorgaans echt niet meer bij. Het lijkt wel hoe harder hoe beter
weet je wat je dan mee krijgt volgens de kantonrechtersformule?!quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:54 schreef EchtGaaf het volgende:
20 dienstjaren? , ach. Kijken ze niet meer naar, flikkeren ze je er gewoon uit.
You're a fucking ugly bitch. I want to stab you to death, and then play around with your blood.
Inderdaad:quote:Op woensdag 6 augustus 2008 16:20 schreef DS4 het volgende:
[..]
Kijk, je moet al buiten Nederland kijken om er één te vinden.
Uitzondering die de regel bevestigt wellicht. Ze ziet er leuk uit, maar wie weet is ze zo saai dat ze de veeg nog steeds niet waard is.
"What would you teach the world: Live every day like its your last"
-> en dan word je accountant...
The only limit is your own imagination
Ik ben niet gelovig aangelegd en maak daarin geen onderscheid tussen dominees, imams, scharenslieps, autohandelaren, politici en massamedia
Waarom er geen vliegtuig in het WTC vloog
Ik ben niet gelovig aangelegd en maak daarin geen onderscheid tussen dominees, imams, scharenslieps, autohandelaren, politici en massamedia
Waarom er geen vliegtuig in het WTC vloog
een dossiertje, een regelinkje, een verzekeringkje. Leidt een beetje van af waar het om draait hequote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:52 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ik denk dat ik heel wat meer bedrijven van binnen heb gezien dan de meesten hier.
Goh, veel werk hoor. Een dossiertje bijhouden.
Dat bedrijven uberhaupt werkgevers genoemd worden geeft gewoon een verkeerd beeld van wat ze werkelijk zijn: hun doel is niet werk geven maar het produceren van diensten en goederen met winst. Laten we ze dus gewoon bedrijven noemen en geen werkgevers want dat is niet hun primaire doelstelling.
Komt daar ook je frustratie vandaan?quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:52 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik denk dat ik heel wat meer bedrijven van binnen heb gezien dan de meesten hier.
Je doet me altijd een beetje denken aan Donald Duck, die werd ook aan één stuk door ontslagen uit kutbaantjes, en dan maar kwaken dat het de schuld was van een ander..
Hiep hiep hoera, nóg een dossiertje. Mensen hebben al zo weinig te doen. Of wou je daar een werkloze ouwe bok voor uitnodigen?quote:Goh, veel werk hoor. Een dossiertje bijhouden.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
mjah, leeftijdsdiscriminatie bij het aannemen van werknemers is geen echte discriminatie, want discriminatie is als het om gelijke personen gaat, bij leeftijdsverschillen is het dat vrijwel niet, omdat dat hele CAO gedoe, zorgt voor loonschalen naar leeftijd.
als een werkgever dan meer moet betalen voor een ouder persoon die dezelfde taken uitvoert als een jonger persoon, word die werknemer gedupeerd door zijn (de vakbonds) looneisen, en niet door de werkgever
als een werkgever dan meer moet betalen voor een ouder persoon die dezelfde taken uitvoert als een jonger persoon, word die werknemer gedupeerd door zijn (de vakbonds) looneisen, en niet door de werkgever
Je zegt hetquote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:52 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik denk dat ik heel wat meer bedrijven van binnen heb gezien dan de meesten hier.
Goh, veel werk hoor. Een dossiertje bijhouden.
Is zeker net zo duidelijk als de andere beweringen die je hier niet onderbouwt maakt maar waar je vervolgens wel het hele topic op basseert
Je doet net of bedrijven je er standaar uit flikkeren als je boven de 40 komtquote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:54 schreef EchtGaaf het volgende:
Ach je bent vast nog jong. tot het straks het allemaal niet zo vlug en soepel meer gaat . 20 dienstjaren? , ach. Kijken ze niet meer naar, flikkeren ze je er gewoon uit.
Loyaliteit van werkgevers in de richting van hun personeel is er doorgaans echt niet meer bij. Het lijkt wel hoe harder hoe beter
Ken toch ook zat bedrijven die juist mensen van boven de 40 binnen halen vanwege hun kennis, kunde en ervaring.
Experience is what you get when you don't get what you wanted
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Dat een werkgever geen sociale instelling is, daar zijn andere instanties voor.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 12:50 schreef EchtGaaf het volgende:
Hoe denkt u daarover ?
Vort, ga varkens pesten!
Bronquote:Minder leeftijdsdiscriminatie in de ICT
Er wordt in de ict-sector steeds minder gekeken naar de leeftijd van werknemers. Oudere ict'ers komen sneller aan de slag. Er wordt minder op leeftijd gediscrimineerd dan in andere sectoren.
Oudere sollicitanten worden door ict-bedrijven veel minder vaak afgewezen dan door bedrijven in andere sectoren. Uit onderzoek van de Intelligence Group onder vijftig medewerkers werkzaam in de ict-sector blijkt dat zes procent bij een bedrijf werkt waar wel eens kandidaten worden afgewezen voor hun leeftijd. Gemiddeld ligt het percentage op 22 procent, blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek onder 737 respondenten.
Marinka de Groot, manager bij Michael Page IT, merkt dat bedrijven steeds meer open staan voor oudere ict'ers. "Er zijn er natuurlijk altijd die het ideaalplaatje van mensen tussen de dertig en veertig zoeken, maar dat worden er steeds minder", zegt ze. Ook Huib Moerman, directeur van ReoPlus, een re-integratiebureau voor oudere werknemers, kan oudere werknemers steeds makkelijker kwijt bij bedrijven. "Je merkt in de markt dat er minder wordt gediscrimineerd."
Ervaring
Marketing en communicatiemanager Robert Visser van VX Company hoort weinig dat werkgevers bewust naar een jongere ict'er vragen. Ook de detacheerder zelf kijkt niet naar leeftijd, maar naar evaring. "Sommige bedrijven hebben wel een vooringenomen mening over ouderen. De ict-wereld gaat ook heel snel. Maar als je ze de laatste technieken leert pakken ze het heel snel op."
De Groot en Moerman denken dat de krapte van de markt ervoor zorgt dat bedrijven meer interesse hebben in oudere werknemers. Moerman: "Je merkt dat er gewenning plaatsvindt. Dat heeft natuurlijk ook te maken met de demografische ontwikkeling."
Ik denk dat er naast de ICT nog meer sectoren zijn waarvoor dit geld
Experience is what you get when you don't get what you wanted
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Wedden dat EG een ICT bedrijf heeft gezien die mensen van 16 jaar al te oud vond en dat daarmee vast staat dat alle ICT bedrijven wanstaltig zijn?quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 18:47 schreef Martijn_77 het volgende:
Ik denk dat er naast de ICT nog meer sectoren zijn waarvoor dit geld
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Die kans zit er in zeker als je kijkt naar de andere aannames die hij in dit topic doet zonder dat hij ze kan / wil onderbouwen als je er omvraagt.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 19:05 schreef DS4 het volgende:
Wedden dat EG een ICT bedrijf heeft gezien die mensen van 16 jaar al te oud vond en dat daarmee vast staat dat alle ICT bedrijven wanstaltig zijn?
Experience is what you get when you don't get what you wanted
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
De kans is levensgroot, want ik maak er enerzijds een grap over, maar anderzijds is wat EG waarneemt ver verwijderd van de realiteit.quote:Op vrijdag 8 augustus 2008 19:06 schreef Martijn_77 het volgende:
Die kans zit er in zeker als je kijkt naar de andere aannames die hij in dit topic doet zonder dat hij ze kan / wil onderbouwen als je er omvraagt.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
36+, herintreedster, parttimer .. de eerste serieuze solliciatie die ik na 1,5 jaar verstuur krijg ik een uitnodiging voor een gesprek...
hoezo, uitgerangeerd als je de boven de 36 bent?
hoezo, uitgerangeerd als je de boven de 36 bent?
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
36, ben vorige week bij mijn (hopelijk nieuwe) werkgever binnengelopen en heb mezelf voorgesteld. Paar dagen later eerste gesprek, volgende week tweede gesprek met een ballottagecommissie.
Heb goede hoop dat ik de juiste man voor die functie ben.
Heb goede hoop dat ik de juiste man voor die functie ben.
klits klets kladder
Foei. Waarom solliciteer je nou? Je bent uitgerangeerd boven de 36. Begrijp dat nou eens.quote:Op zaterdag 9 augustus 2008 10:06 schreef E.T. het volgende:
36+, herintreedster, parttimer .. de eerste serieuze solliciatie die ik na 1,5 jaar verstuur krijg ik een uitnodiging voor een gesprek...
hoezo, uitgerangeerd als je de boven de 36 bent?
EG, ik vraag me echt af of je zelf eigenlijk wel door hebt dat je een fascist bent.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
quote:Op woensdag 6 augustus 2008 22:08 schreef Ringo het volgende:
Je doet me altijd een beetje denken aan Donald Duck, die werd ook aan één stuk door ontslagen uit kutbaantjes, en dan maar kwaken dat het de schuld was van een ander..
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Steek je energie nou maar in een sluitende & feitelijke onderbouwing. Als ik het topic zo eens doorlees dan is daar meer vraag naar dan een scheldpartij van jouw hand 
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Ik denk dat het komt door een gebrek aan goed en feitelijk onderbouwde argumenten om op te reageren. Troost je, dat is niet alleen in jouw topics, ik heb dat ook bij bv. topics van Meki.
Maar goed als de directeur voor een reintegratiebureau voor oudere werknemers al aangeeft dat er steeds minder op leeftijd wordt gediscrimineerd dan zijn we toch op de goede weg? Als dan ook ongelijke betaling gebaseerd op alleen leeftijd nog terug gedrongen wordt dan zetten we goede stappen richting een arbeidsmarkt waarin niet op leeftijd wordt gediscrimeerd
Maar goed als de directeur voor een reintegratiebureau voor oudere werknemers al aangeeft dat er steeds minder op leeftijd wordt gediscrimineerd dan zijn we toch op de goede weg? Als dan ook ongelijke betaling gebaseerd op alleen leeftijd nog terug gedrongen wordt dan zetten we goede stappen richting een arbeidsmarkt waarin niet op leeftijd wordt gediscrimeerd
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Ik was destijds 28. Werd uitgenodigd voor een functie op gebied van R&D. Duidelijk c.v. dus ook met geb. datum.quote:
Meneer, u bent te oud.
28
En daarvoor nodigen ze je uit om dat te vertellen.
Op een vrijdag middag. Hadden zeker niets te doen.
1 negatieve ervaring?quote:Op dinsdag 12 augustus 2008 11:31 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ik was destijds 28. Werd uitgenodigd voor een functie op gebied van R&D. Duidelijk c.v. dus ook met geb. datum.
Meneer, u bent te oud.
28
En daarvoor nodigen ze je uit om dat te vertellen.
I´m back.
Ach, ik noem hier de lullige reacties maar even. Die van Ringo. Heiden6. Martijn77. Verdienen geen repliek. wat een geflame zeg.quote:Op dinsdag 12 augustus 2008 11:30 schreef FJD het volgende:
Ik denk dat het komt door een gebrek aan goed en feitelijk onderbouwde argumenten om op te reageren. Troost je, dat is niet alleen in jouw topics, ik heb dat ook bij bv. topics van Meki.
En dan kruip jij ook nog uit je hol.
Komt jpjedi ook langs? En dan haak ik af. Je kwalt teveel. Het is een en al sarcasme waarmee je steeds weet te komen. Heb je dat zelf niet door? Ik vind je maar een pubertje met dat gekwal en sarcasme. Ben je echt van 1983? Goh zeg, wordt ie 25 a.s. donderdag. Ga je dan eens volwassen worden? Dat zou veel schelen hoor.
Demotie zou ook een oplossing zijn voor oudere werknemers. Maar staan niet in de rij.quote:Maar goed als de directeur voor een reintegratiebureau voor oudere werknemers al aangeeft dat er steeds minder op leeftijd wordt gediscrimineerd dan zijn we toch op de goede weg? Als dan ook ongelijke betaling gebaseerd op alleen leeftijd nog terug gedrongen wordt dan zetten we goede stappen richting een arbeidsmarkt waarin niet op leeftijd wordt gediscrimeerd
Maar goed, al
[ Bericht 3% gewijzigd door EchtGaaf op 12-08-2008 11:41:54 ]
Mijn ervaring is dat het ook wel meevalt en dat je zelfs doorgroei mogelijkheden krijgt ruim na je 40ste.quote:Op woensdag 6 augustus 2008 21:22 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik ben na mijn 36'ste 3 keer zonder enig probleem van baan veranderd. En binnenkort komt er misschien een 4e keer.
I´m back.
Het zijn wel meerderen. Maar ik ben daarin niet de enige. Feit is gewoon dat leeftijd op gegeven ogenblik wel degelijk gaat meespelen.quote:
Vraag het mensen van het CWI maar. Het zijn gewoon feiten.
Eea zal ook wel per branche en functie verschillen.quote:Op dinsdag 12 augustus 2008 11:36 schreef Ryan3 het volgende:
[..]
Mijn ervaring is dat het ook wel meevalt en dat je zelfs doorgroei mogelijkheden krijgt ruim na je 40ste.
Wrs ligt het dan beetje aan het segment waarin je zoekt? Ik weet niet wat leeftijdspecifiek is, maar techniek niet (en was jij niet electrotechnicus?), dacht ik.quote:Op dinsdag 12 augustus 2008 11:36 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Het zijn wel meerderen. Maar ik ben daarin niet de enige. Feit is gewoon dat leeftijd op gegeven ogenblik wel degelijk gaat meespelen.
Vraag het mensen van het CWI maar. Het zijn gewoon feiten.
Eerder zal meespelen, want daarin is men redelijk fanatiek, dat je niet de juiste opleiding hebt, te hoog of te laag.
I´m back.
Dat klopt. Ik heb ook een fout gemaakt toen ik 18 was. Ik had destijds een beter keuze moeten doen en destijds het werkveld helemaal moeten kunnen over zien.quote:Op dinsdag 12 augustus 2008 11:40 schreef Ryan3 het volgende:
[..]
Wrs ligt het dan beetje aan het segment waarin je zoekt? Ik weet niet wat leeftijdspecifiek is, maar techniek niet (en was jij niet electrotechnicus?), dacht ik.
Het is een vreselijke branche, Ryan.
Weet je, Leiden klaagt dat ze onvoldoende exacte studenten binnenhalen. Vind je dat gek?
Och, de volgende keer zou ik zeker een andere keuze hebben gedaan. Zeker. Techniek is zeer interesant als wetenschap. Het werkterrein, de branche om niet van te spreken.quote:Eerder zal meespelen, want daarin is men redelijk fanatiek, dat je niet de juiste opleiding hebt, te hoog of te laag.
Bij mijn reincarnatie, zou ik cardioloog of radioloog worden.
Is omscholing geen idee dan?quote:Op dinsdag 12 augustus 2008 11:47 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Dat klopt. Ik heb ook een fout gemaakt toen ik 18 was. Ik had destijds een beter keuze moeten doen en destijds het werkveld helemaal moeten kunnen over zien.
Het is een vreselijke branche, Ryan.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Zeker. Ik ben aangenomen omdat ik 30 ben en dus over een stuk meer ervaring beschik, ookal ben ik dik duurder.quote:Op dinsdag 12 augustus 2008 11:36 schreef EchtGaaf het volgende:
Feit is gewoon dat leeftijd op gegeven ogenblik wel degelijk gaat meespelen.
Carpe Libertatem
|
|
