WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
quote:Op woensdag 23 juli 2008 18:49 schreef Rositaaaa het volgende:
ja precies, de werkgever moet een dossier hebben van de werknemer. maar ik denk dat het nu voor degene die hier midden inzit het beste is dat het gewoon snel op een normale manier opgelost gaat worden. Ik zou een gesprek aanvragen bij de Arbo met de werkgever (mediation).
Hij heeft daar nog steeds niet op gereageerd. Hij heeft inmiddels mijn werktelefoon ook afgesloten. (Ik gebruikte deze enkel om collega's te bellen btw)
Vandaag nog een mail gestuurd waarin ik vraag hoe we dit conflikt kunnen oplossen. Heb inmiddels 3 mails gestuurd, de arbo is er mee bezig geweest maar hij geeft niet thuis.
Volgende week spreek ik met mijn rechtbijstandverekeraar en stap ik naar de kantonrechter.
Ik sta op punt om met een hamer z'n auto's te gaan bewerken, ga morgen maar weer eens met de doktor praten.
Kijk even 4 post ervóórquote:Op woensdag 23 juli 2008 18:47 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Jij bent diegene die met een smilie komt en voor de rest niks, maar dat zijn we gewend
En voor de rest: genoeg leesvoer van mijn hand, me dunkt (je trolt weer).
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Jij bent diegene die met een smilie reageert
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Dat je je eigen topic verziekt, prima... Maar hier dus niet, vetes (indien aanwezig) vecht je maar lekker uit via PM/mail/postduif.quote:Op woensdag 23 juli 2008 19:21 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Jij bent diegene die met een smilie reageert
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Wat wordt je vordering?quote:Op woensdag 23 juli 2008 19:01 schreef chevere het volgende:
Volgende week spreek ik met mijn rechtbijstandverekeraar en stap ik naar de kantonrechter.
Dat zou ik maar even achterwege laten.quote:Ik sta op punt om met een hamer z'n auto's te gaan bewerken
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
en dus niet legitiem, op die manier zou je een excuus kunnen verzinnen om een persoon niet uit te willen betalenquote:Op woensdag 23 juli 2008 16:34 schreef r_one het volgende:
[..]
Een rechter eist geen getuigenissen
[..]
Je haalt nu dingen door elkaar, een boete werkt niet volgens het "betaling naar inspanning" principe maar is puur een disciplinaire maatregel.
om onder je contract uit te komen.
In het geval van TS is de "boete" een overtreding van de werkgever, maar TS maakt geen sterke indruk door
voor een lange tijd "ziekteverlof" te nemen, tenzij zijn dokter een verklaring geeft. zijn werkgever zou hem kunnen ontslaan en dan staat TS niet sterk met zijn "ziekteverlof" dat niet ondersteund is door een dokter. Een of 2 dagen kan een excuus zijn voor een rechter (zelfs als "protest"), maar niet de houding: Ik ben "ziek" totdat werkgever mijn zin geeft!
[ Bericht 13% gewijzigd door edcetera op 23-07-2008 20:26:49 ]
The best firms advertise the least...
Begin in dit soort situaties eens met aangetekende brieven te sturen. Email is bij mijn weten nog steeds geen wettig bewijs.quote:Op woensdag 23 juli 2008 19:01 schreef chevere het volgende:
[..]
Vandaag nog een mail gestuurd waarin ik vraag hoe we dit conflikt kunnen oplossen. Heb inmiddels 3 mails gestuurd, de arbo is er mee bezig geweest maar hij geeft niet thuis.
[ Bericht 100% gewijzigd door Sjeen op 23-07-2008 20:33:19 (Offtopic...) ]
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Als de huisarts en de Arbo het met TS eens zijn dan staat werkgever weer heel zwak. En het niet reageren op brieven/e-mails van TS en van de Arbo helpt werkgever ook niet.quote:Op woensdag 23 juli 2008 20:12 schreef edcetera het volgende:
In het geval van TS is de "boete" een overtreding van de werkgever, maar TS maakt geen sterke indruk door
voor een lange tijd "ziekteverlof" te nemen, tenzij zijn dokter een verklaring geeft. zijn werkgever zou hem kunnen ontslaan en dan staat TS niet sterk met zijn "ziekteverlof" dat niet ondersteund is door een dokter. Een of 2 dagen kan een excuus zijn voor een rechter (zelfs als "protest"), maar niet de houding: Ik ben "ziek" totdat werkgever mijn zin geeft!
Daarbij moet werkgever gewoon het salaris betalen. Misschien iets minder in verband met ziekte, maar 't is geen reden om maar helemaal niets te betalen. Er zou een uitzondering kunnen zijn als TS niet ziek is, maar als zowel Arbo als huisarts zeggen dat TS wel ziek is of iig niet kan werken dan is de werkgever redelijk uitgepraat.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 18:49 schreef chevere het volgende:
Dat ik hier ziek van ben, daar zijn mijn huisarts en de arbo het gelukkig mee eens. Zoalg dit conflikt niet wordt opgelost zie ik mijn woede enkel maar toenemen. De werkgever wijst mediation af terwijl ik aanstuur op een oplossing.
Al met al denk ik dat TS een sterke zaak heeft en dat de werkgever in kwestie weinig kans heeft. Natuurlijk geldt dat we maar 1 kant van het verhaal kennen, maar dan nog.quote:Op maandag 21 juli 2008 18:00 schreef chevere het volgende:
't gaat steeds beter, salaris is nu ook al een week te laat, en nog steeds niet ontvangen. Hij heeft nog 1 week om te reageren op het mediation voorstel van de arbo. Tot nu toe was ik nog steeds welwillend om het conflict op te lossen, maar ik vrees dat de weg naar het kantongerecht niet lang meer duurt.
De vraag is eigenlijk: wat is het beste voor TS. Als individu sta je meestal zwakker tov een organisatie "met meer geld". De situatie kan TS zijn baan kosten. Hij kan "ziek" blijven en als de ARBO / dokter dat met bewijs ondersteund: mooi, maar de relatie tussen TS en werkgever is verstoord.quote:Op woensdag 23 juli 2008 20:50 schreef Light het volgende:
[..]
Als de huisarts en de Arbo het met TS eens zijn dan staat werkgever weer heel zwak. En het niet reageren op brieven/e-mails van TS en van de Arbo helpt werkgever ook niet.
[..]
Daarbij moet werkgever gewoon het salaris betalen. Misschien iets minder in verband met ziekte, maar 't is geen reden om maar helemaal niets te betalen. Er zou een uitzondering kunnen zijn als TS niet ziek is, maar als zowel Arbo als huisarts zeggen dat TS wel ziek is of iig niet kan werken dan is de werkgever redelijk uitgepraat.
[..]
Al met al denk ik dat TS een sterke zaak heeft en dat de werkgever in kwestie weinig kans heeft. Natuurlijk geldt dat we maar 1 kant van het verhaal kennen, maar dan nog.
Het feit, dat TS al 9 jaar werkt voor zijn baas is een heel sterk punt, maar als zijn werkgever hem wil ontalaan, kan dat! Kost hem wel wat knaken, maar als dat zijn zgn eigen "ballen" waard zijn tov rationeel laat staan sociaal of commercieel denken, moet ie dat zelf weten!
De vraag is: wil TS weg, hoe snel vind hij een andere baan (beste optie, maar als TS een hechte band heeft met zijn collegas moet hij dat koesteren en misschien zijn steun zoeken)
The best firms advertise the least...
of rot effe op uit dit topic idioot.quote:Op donderdag 10 juli 2008 10:32 schreef titanio het volgende:
[..]
Pffff ....... ja de taxi branche. Als je die gasten op CS ziet staan wil je heel graag de bus of tram nemen.
Ga lekker knokken bij je baas en vermoei ons niet met de ellende uit de taxi branche svp.
Asics neemt de tijd.
Asics geniet. Lees mijn columns op http://www.raaskal.com
Asics geniet. Lees mijn columns op http://www.raaskal.com
Op alle vragen kan ik ja antwoorden. Aangezien dat gewoon de waarheid is.quote:Op woensdag 23 juli 2008 17:48 schreef r_one het volgende:
Maar dit laat onverlet de (onbeantwoorde) vraag:
[..]
En laten we er dan meteen aan toevoegen: zou jij dan ook getuigen dat jij uit je neus stond te vreten of met je pik stond te spelen (dit alles met instemming van werkgever)? En ook dat TS al 2 uur overwerk erop had zitten en jij net je shift begon?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ik moest even aan TS denken na het lezen van deze titel 
http://www.nu.nl/news/167(...)plet_door_trein.html
Kun je al weer wat (hopelijk positief) nieuws melden?
http://www.nu.nl/news/167(...)plet_door_trein.html
Kun je al weer wat (hopelijk positief) nieuws melden?
quote:Op maandag 28 juli 2008 16:13 schreef s-sidderaal het volgende:
Ik moest even aan TS denken na het lezen van deze titel
http://www.nu.nl/news/167(...)plet_door_trein.html
De relevantie ontgaat mij
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat bevestigd mijn eerdere vermoeden dat al langer 'iets' speelt. Misschien achter je rug om, maar dat zul je zelf heb beste weten.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 19:52 schreef chevere het volgende:
In een eerdere brief vorig jaar stond letterlijk dat het voor mij tijd was om eens ergens "rond te gaan kijken". Dat hij nu aanstuurt op escelatie van een conflict ( 25 euro) zal zeker niet in zijn voordeel werken.
( dat denk ik iig)
Verwacht dan ook een flink dossier van je werkgever, waar dus (voor jou) pietluttige voorvallen in zullen voorkomen als een 'groot' probleem.
Zaak om veel van die voorvallen te herinneren en een antwoord klaar te hebben.
TS reed geen gewone taxi's, maar in het iets luxere circuit als ik het goed begrepen heb. Dan denk ik o.a. aan limousines.quote:
[edit] En ik heb het alleen over de titel he?
Is ook niet serieus bedoeld
"Er was eens" een baggerende Fok!ker die "fictieve verhaaltjes" in dit topic postte, die heeft "het iets luxere circuit" uit z'n Argentijnse duim gezogen, jaquote:Op maandag 28 juli 2008 16:21 schreef s-sidderaal het volgende:
TS reed geen gewone taxi's, maar in het iets luxere circuit als ik het goed begrepen heb. Dan denk ik o.a. aan limousines.
[ Bericht 0% gewijzigd door r_one op 28-07-2008 17:31:06 ]
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Je doelt ook op deze post?quote:Op maandag 28 juli 2008 16:36 schreef r_one het volgende:
[..]
"Er was eens" een baggerende Fok!ker die "fictieve verhaaltjes" in dit topic postte, die heeft "het iets luxere circuit" uit z'n Argentijnse duim gezogen, ja
quote:Op dinsdag 22 juli 2008 17:07 schreef chevere het volgende:
Ik ben zeker niets kansarm of niet opgeleid. Ik spreek 4 talen en kan gidsen door heel Nederland en daarbuiten. Ik ben dan ook niet chauffeur bij een straattaxi maar werk bij een limousine service en gids toeristen middels "private tours" door het binnen/buitenland. Vandaar dat ik meer betaald krijg als de wettelijke cao, veel is het echter niet.
Nee. Sorry, overheen gelezenquote:Op maandag 28 juli 2008 17:02 schreef s-sidderaal het volgende:
Je doelt ook op deze post?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Na het topic gelezen te hebben ben ik zeer benieuwd hoe de zaken er nu voor TS voorstaan.
Graag op anoniem
tvp
Als TS het goed speelt staat hij een stuk sterker dan de werkgever.
Overigens gaat iedereen hier aan het feit voorbij dat TS al 2 overuren had gemaakt. Van werkweigering kan dus nooit sprake zijn geweest mits hier niet een brandende noodzaak voor was. Een auto wassen valt hier gelukkig niet onder.
Als TS het goed speelt staat hij een stuk sterker dan de werkgever.
Overigens gaat iedereen hier aan het feit voorbij dat TS al 2 overuren had gemaakt. Van werkweigering kan dus nooit sprake zijn geweest mits hier niet een brandende noodzaak voor was. Een auto wassen valt hier gelukkig niet onder.
Wel, m'n werkgever heeft gisteren een brief ontvangen van mijn advocaat. Ik denk dat ik over een week of 2 weet wat er nu verder gaat gebeuren. Zit intussen nog steeds thuis. En heb slechts 1 brief ontvangen van mijn werkgever.
Een gebroken gebaksschaaltje en een beschadigde deur gaat hij "inhouden" van mijn salaris.
Meer heb ik niet van hem vernomen.
Een gebroken gebaksschaaltje en een beschadigde deur gaat hij "inhouden" van mijn salaris.
Meer heb ik niet van hem vernomen.
What the fuckquote:Op woensdag 20 augustus 2008 09:48 schreef chevere het volgende:
Een gebroken gebaksschaaltje en een beschadigde deur gaat hij "inhouden" van mijn salaris.
Nou, vooral zo doorgaan zou ik zeggen tegen de werkgever, als je echt een modderfiguur wil slaan straks bij de kantonrechter.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Hmm.. had ik dat nog niet vermeld?....quote:Op zondag 31 augustus 2008 13:03 schreef twentemeisje het volgende:
Ben je daar met spullen gaan gooien dan TS?
even kort..
Nadat ik eehn waarschuwingsbrief had gekregen wegens werkweigering ( niet wassen auto) heb ik een gesprek gehad met mijn werkgever dat ik het niet met die waarschuwing eens was. Ik dacht dat we er na dit gesprek wel uit waren en dat de kwestie kon worden afgesloten.
Toen ik een week later zag dat er 25 Euro van mijn salaris was ingehouden ( motivering, niet wassen auto) ben ik direcrt naar hem toe gegaan om te zeggen dat ik dat zeer "vreemd" vond na ons eerdere gesprek over deze kwestie. Hij vertelde mij toen dat ik dat geld terug zou krijgen en ik ben gewoon aan het werk gegaan.
Toen ik later die week nog eens vroeg waar die 25 Euro bleef werd mij verteld dat ik dat geld toch niet terug zou krijgen, na een korte discussie werd ik toen erg boos en heb ik een gebakje met schotel en al tegen de muur kapot gegooid. Ik heb mij toen ook meteen ziek gemeld omdat ik mij er bewust van was dat dit geen normaal gedrag is. Ik ben nu wel weer gewoon rustig, maar op dat moment was ik in staat om z'n auto de gracht in te rijden. De eerste maand was ik ook zeker niet in staat om mijn werk normaal te verichten.
Verder,
Vandaag is het 2 weken geleden dat mijn advocaat hem een brief heeft gestuurd met een aantal eisen welke gewoon in de cao staan maar waar hij niet aan voldoet, oa. de 25 Euro dient gewoon terug betaald te worden.
Hij heeft niets van zich laten horen en had 2 weken de tijd om te reageren. Ik zal later vandaag mijn advocaat spreken om de mogelijkheden van de volgende stappen te bespreken.
Later meer dus..
Je werkgever zit niet toevallig in het Witte Huis in Rotterdam daar zat die van mij ook zelfde probleem gehad destijds maar ben toen met een zak met geld weg gegaan
Wel salaris ontvangen, maar 2 weken te laat en i.p.v. 90% heeft hij "slechts" 80% betaald. Volgende maand heb ik weer recht op een volledig salaris omdat ik niet meer in de ziektewet zit. Ik weiger echter om aan het werk te gaan zonder dat we eerst een gesprek hebben gehad.
Al met al is het een vreemde situatie.
Al met al is het een vreemde situatie.
In Rotterdam hebben we (gelukkig) geen grachten! Zal wel in @msterdom zijn!quote:Op maandag 1 september 2008 09:06 schreef Ultralaser het volgende:
Je werkgever zit niet toevallig in het Witte Huis in Rotterdam daar zat die van mij ook zelfde probleem gehad destijds maar ben toen met een zak met geld weg gegaan
Uhm sorry, maar als jij weigert aan het werk te gaan, heb je geen recht op salaris...quote:Op maandag 1 september 2008 09:15 schreef chevere het volgende:
Wel salaris ontvangen, maar 2 weken te laat en i.p.v. 90% heeft hij "slechts" 80% betaald. Volgende maand heb ik weer recht op een volledig salaris omdat ik niet meer in de ziektewet zit. Ik weiger echter om aan het werk te gaan zonder dat we eerst een gesprek hebben gehad.
Al met al is het een vreemde situatie.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
quote:Op maandag 1 september 2008 09:20 schreef titanio het volgende:
[..]
In Rotterdam hebben we (gelukkig) geen grachten! Zal wel in @msterdom zijn!
Nee, de dom is in utrecht..
Die baas wil wel heel erg graag van je af, dat is duidelijk. Daar hij heeft hij werkelijk alles voor over.
Als ik jou was zou ik zo snel mogelijk elders gaan solliciteren.
Als ik jou was zou ik zo snel mogelijk elders gaan solliciteren.
Tenzij de werkgever verwijbare fouten maakt..quote:Op maandag 1 september 2008 09:33 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Uhm sorry, maar als jij weigert aan het werk te gaan, heb je geen recht op salaris...
Ik werd gisteren opeens gebeld met de mededeling dat ik vandaag om 9.30 op mijn werk moest verschijnen.
Ik heb hem maar verteld dat hij me dan maar eerst even een brief moest sturen of contact met mijn advocaat moest opnememen. Ik heb daarna meteen opgehangen.
True, maar TS staat ook wel hard op zijn strepen. Dit is duidelijk gewoon een geescaleerde situatie, waar een rechter maar eens een paar minuten aan moet bestedenquote:Op maandag 1 september 2008 09:38 schreef RonaldRegen het volgende:
Die baas wil wel heel erg graag van je af, dat is duidelijk. Daar hij heeft hij werkelijk alles voor over.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
TS is zo flexibel als een looie pijp en ziet maar één kant van het verhaal. Dat zal voor het kantongerecht niet echt in z'n voordeel werken wanneer die baas opeens nog een paar konijnen uit z'n hoed tovert waarvan TS waarschijnlijk ter plekke door het lint zal gaan. Want wie kwakt er nu een gebakje tegen de muur tijdens een arbeidsconflict? Hoe dom kun je zijn?quote:Op dinsdag 2 september 2008 12:24 schreef soylent het volgende:
[..]
True, maar TS staat ook wel hard op zijn strepen. Dit is duidelijk gewoon een geescaleerde situatie, waar een rechter maar eens een paar minuten aan moet besteden
Dat is inderdaad niet zo slim, en hij mag blij zijn dat hij alleen daarvoor al niet op staande voet ontslagen is.quote:Op dinsdag 2 september 2008 14:00 schreef titanio het volgende:
[..]
TS is zo flexibel als een looie pijp en ziet maar één kant van het verhaal. Dat zal voor het kantongerecht niet echt in z'n voordeel werken wanneer die baas opeens nog een paar konijnen uit z'n hoed tovert waarvan TS waarschijnlijk ter plekke door het lint zal gaan. Want wie kwakt er nu een gebakje tegen de muur tijdens een arbeidsconflict? Hoe dom kun je zijn?
Echter is dat niet gebeurd en als TS 9 jaar lang zonder noemenswaardige problemen daar heeft gewerkt dan zal de rechter wellicht besluiten dat de arbeidsrelatie te verstoord is om nog met elkaar verder te gaan, dit te wijten is aan de werkgever en vervolgens de werknemer ontslagvergoeding toe te kennen a 1 maandloon per gewerkt jaar. Dus dan staat TS er opeens niet zo slecht voor.
Alle moslimterroristen, of ja een heleboel, die zijn bereid te sterven voor een hoger doel, want dan mogen ze maagden neuken, minstens een honderdtal, maar dat is nog altijd minder als ik met carnaval.
quote:Op dinsdag 2 september 2008 14:10 schreef American_Nightmare het volgende:
Dat is inderdaad niet zo slim, en hij mag blij zijn dat hij alleen daarvoor al niet op staande voet ontslagen is.
Dat is geen ontslaggrond. En al helemaal niet op staande voet.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Bij verwijtbaar handelen van werkgever wordt een hogere correctiefactor gehanteerd. Bij verwijtbaar handelen van werknemer juist een lagere.quote:Op dinsdag 2 september 2008 14:10 schreef American_Nightmare het volgende:
[..]
Dat is inderdaad niet zo slim, en hij mag blij zijn dat hij alleen daarvoor al niet op staande voet ontslagen is.
Echter is dat niet gebeurd en als TS 9 jaar lang zonder noemenswaardige problemen daar heeft gewerkt dan zal de rechter wellicht besluiten dat de arbeidsrelatie te verstoord is om nog met elkaar verder te gaan, dit te wijten is aan de werkgever en vervolgens de werknemer ontslagvergoeding toe te kennen a 1 maandloon per gewerkt jaar. Dus dan staat TS er opeens niet zo slecht voor.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik volg dit topic al vanaf het begin. Ik geef je geen ongelijk in de hele situatie, in tegendeel. Maar je zou ook zelf je werkgever eens op kunnen bellen om deze geescaleerde situatie eens bij te leggen. Je kunt wel eeuwig via een advocaat je gelijk proberen te halen voor een boete van ¤25, maar jij wilt toch ook weer gewoon aan het werk neem ik aan?
Mocht een dergelijk gesprek geen resutaat hebben, kun je altijd alsnog de weg via de rechter bewandelen(sta je nog sterker ook). Maar inmiddels lijken jullie wel 2 koppige pubers....
Mocht een dergelijk gesprek geen resutaat hebben, kun je altijd alsnog de weg via de rechter bewandelen(sta je nog sterker ook). Maar inmiddels lijken jullie wel 2 koppige pubers....
Heb je wel het gehele topic gelezen? Naar ik lees heeft TS al verwoede pogingen gedaan maar is de werkgever onwillig normaal te communiceren. Tsja, dan houdt het een keer op, TS is gekke Henkie niet.quote:Op woensdag 3 september 2008 14:37 schreef Sloper het volgende:
Ik volg dit topic al vanaf het begin. Ik geef je geen ongelijk in de hele situatie, in tegendeel. Maar je zou ook zelf je werkgever eens op kunnen bellen om deze geescaleerde situatie eens bij te leggen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:Op maandag 1 september 2008 08:50 schreef chevere het volgende:
na een korte discussie werd ik toen erg boos en heb ik een gebakje met schotel en al tegen de muur kapot gegooid.
Waar had je dat gebakje aan verdiend?
Passie voor kadavers, en hun anus in 't bijzonder.
Hij hééft een baan!quote:Op woensdag 3 september 2008 16:31 schreef PDOA het volgende:
Zit je nu nog steeds uitkering te trekken? Zoek eens een baan!
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nee?quote:Op woensdag 3 september 2008 16:31 schreef PDOA het volgende:
Zit je nu nog steeds uitkering te trekken?
Wel wat beter je best doen.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Maar hij zit wel thuis.quote:
quote:Wel salaris ontvangen, maar 2 weken te laat en i.p.v. 90% heeft hij "slechts" 80% betaald. Volgende maand heb ik weer recht op een volledig salaris omdat ik niet meer in de ziektewet zit. Ik weiger echter om aan het werk te gaan zonder dat we eerst een gesprek hebben gehad
Ja, en?quote:Op woensdag 3 september 2008 16:40 schreef PDOA het volgende:
Maar hij zit wel thuis.
Maakt 'm dat tot "uitkeringstrekker"?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja, hij meldt zich ziek (terwijl hij dat niet is) en het salaris blijft gewoon binnenkomen.quote:Op woensdag 3 september 2008 16:50 schreef r_one het volgende:
[..]
Ja, en?
Maakt 'm dat tot "uitkeringstrekker"?
Passie voor kadavers, en hun anus in 't bijzonder.
