In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic, maar af en toe even klagen mag ook.
Voor discussies over bv. uitkeringen en het recht daarop kunnen eigen topics geopend worden. Ook als je geen zin hebt om te werken hoef je hier niet te reageren!
Het zou leuk zijn om te vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
De OP vind je hier.
[ Bericht 30% gewijzigd door Mint_Clansell op 11-09-2013 18:31:59 ]
Alles kan tegenwoordig.quote:Op woensdag 11 september 2013 18:21 schreef Mint_Clansell het volgende:
Is Hier soms een kloon van een gebande? Lijkt er verdomd veel op.
Meer succes:quote:
Volgende week ook maar eens de uitzendbureaus langs voor je weet nooit. Wie weet zit er wat tussen wat ineens veel interessanter lijkt
stap op de fiets / auto en ga langs bedrijven. Schrijf de namen op van ieder pand en de bedrijven en check het internet.
Spaar je de moeite.Maak een linkedin profiel aan zet je status op 'Op zoek naar een andere uitdaging' (leverde mij tot nu toe al 4 reacties op de afgelopend maand), meld jezelf met cv aan op monsterboard/nationalevacaturebank/etc.
Niet afwachten door cv's te plaatsen op internet of profielen aanmaken, zelf actie ondernemen. Bedrijven opzoeken, informeren op het internet en ook al hebben ze geen vacatures:
naar binnen stappen met je cv, goed pak en gekamde haartjes en stel jezelf voor. Elevator pitch doornemen.
En niet jezelf voorstellen aan de receptiejuf...
Ze zien je aankomen.
Jij denkt dat een receptioniste je dan door gaat laten naar het afdelingshoofd?quote:Op donderdag 12 september 2013 11:31 schreef Hier het volgende:
Mits je hele hebben en houden op het internet wilt hebben, bovenstaande advies op volgen. Monsterboard maakt gebruik van je gegevens. Nationale vacaturebank ook. LinkedIn is helemaal een drama.
Niet afwachten door cv's te plaatsen op internet of profielen aanmaken, zelf actie ondernemen. Bedrijven opzoeken, informeren op het internet en ook al hebben ze geen vacatures:
naar binnen stappen met je cv, goed pak en gekamde haartjes en stel jezelf voor. Elevator pitch doornemen.
En niet jezelf voorstellen aan de receptiejuf...
Ze zijn waarschijnlijk ook niet druk met iets anders bezig?
Ze zien je aankomen...
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-09-2013 11:38:47 ]
Ow wacht dit is fok. Je moet helemaal uitschrijven hoe je het doet en welk plan. Anders krijg je dit soort reacties.quote:
[..]
Jij denkt dat een receptioniste je dan door gaat laten naar het afdelingshoofd?
Ze zijn waarschijnlijk ook niet druk met iets anders bezig?
Ze zien je aankomen...
Ga maar gauw naar vacaturebank.nl of je inschrijven bij een uitzendbureau.
Je kan langsgaan, maar dat levert je echt geen baan op.quote:
[..]
Ow wacht dit is fok. Je moet helemaal uitschrijven hoe je het doet en welk plan. Anders krijg je dit soort reacties.
Ga maar gauw naar vacaturebank.nl of je inschrijven bij een uitzendbureau.
Ja als je een baan zoekt als bordenwasser misschien, maar in het hogere segment wordt dat echt niets hoor.
Nee natuurlijk. Je hebt gelijk. In het hogere segement wordt het hem niet.quote:Op donderdag 12 september 2013 11:55 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Je kan langsgaan, maar dat levert je echt geen baan op.
Ja als je een baan zoekt als bordenwasser misschien, maar in het hogere segment wordt dat echt niets hoor.
Wat doe je eigenlijk hier? Moet je geen bedrijven langs om werk te scoren?quote:
www/uitzendbureau.nl/stadwaarjewoontquote:
Volgende week ook maar eens de uitzendbureaus langs voor je weet nooit. Wie weet zit er wat tussen wat ineens veel interessanter lijkt
wat was er mis met je oude account, Maanvis?quote:
Ik had al zo'n vermoeden.quote:Op donderdag 12 september 2013 12:06 schreef Mirjam het volgende:
[..]
wat was er mis met je oude account, Maanvis?
Als je je al zo gedraagt op een forum, zal ze in het echte leven ook niet veel te vertellen hebbenquote:
Best triest als je je als volwassene wendt tot het aanmaken van een relkloon, omdat je kennelijk te weinig te doen hebt in het echte leven en mensen je idiote werkzoektips (terecht) niet kunnen waarderen.
Die knakker zit ook gewoon werkloos thuis, waarschijnlijk in de ZW. Als je ziet hoeveel uur 'ie per dag op Fok! en in dit topic spendeert, dat keurt geen enkele werkgever goed, of je nou thuis werkt of niet.quote:
[..]
Als je je al zo gedraagt op een forum, zal ze in het echte leven ook niet veel te vertellen hebben
Gelukkig zitten hier overwegend mannen, anders kwam je weer met je geweldige kledingtips.
Er zijn mensen die kunnen tips niet waarderen en denken dat je een klown bent. Jammer...quote:
De tering, kan dit topic niet gewoon normaal bevolkt blijven?
Ik betwijfel of ie echt wel Maanvis is; die adviseerde mensen desnoods met rooksignalen op banen te solliciteren en typte niet foutloos. 'Hier' wijst bepaalde sollicitatiemethoden af en typt foutloos NL. Standaard troll denk ik.quote:
[..]
wat was er mis met je oude account, Maanvis?
Heb al een linkedin profiel, en die is nu netjes geupdatequote:
Inderdaad, alles in het bestand van UZB's staat ook op internet
Maak een linkedin profiel aan zet je status op 'Op zoek naar een andere uitdaging' (leverde mij tot nu toe al 4 reacties op de afgelopend maand), meld jezelf met cv aan op monsterboard/nationalevacaturebank/etc.
Toch bedankt voor de tips!
De standaard sollicitatiemethoden zijn prima.quote:
[..]
Ik betwijfel of ie echt wel Maanvis is; die adviseerde mensen desnoods met rooksignalen op banen te solliciteren en typte niet foutloos. 'Hier' wijst bepaalde sollicitatiemethoden af en typt foutloos NL. Standaard troll denk ik.
Omdat economische crisis en werklozen nooit zo hoog is geweest de afgelopen decennia, sta je dus in de rij met die sollicitatiemethoden en is een agressievere benadering beter.
Iedereen kan een uitzendbureau beginnen. Iedereen heeft toegang tot LinkedIn en Monsterboard.
Een vacaturetekst maken en publiceren kost een bedrijf al minimaal 500 euro. Dan nog de tijd nemen om sollicitanten uit te zoeken, gesprek te voeren etc etc.
Als er al een wijsneus binnen is gestapt met zijn cv en voldoet aan de eisen of toekomstige eisen voor een functie, is de kans groot dat je wordt gebeld.
Je kan ook een brief schrijven, even bellen en een paar onzin vragen stellen aan de leidinggevende. Net zoals driehonderd anderen al gedaan hebben.
Of je kan je oude website pornosterretje.nl weer eens in de benen schoppen....
Groeten hè, succes met solliciteren. Misschien lukt het jullie ooit nog om een baan te vinden waar je en je werk kan doen en anderen blijkbaar een controversieel advies te geven.
Resulteert het teveel eten van Broccoli in een verhoogd risico op constipatie?quote:
[..]
De standaard sollicitatiemethoden zijn prima.
Omdat economische crisis en werklozen nooit zo hoog is geweest de afgelopen decennia, sta je dus in de rij met die sollicitatiemethoden en is een agressievere benadering beter.
Iedereen kan een uitzendbureau beginnen. Iedereen heeft toegang tot LinkedIn en Monsterboard.
Een vacaturetekst maken en publiceren kost een bedrijf al minimaal 500 euro. Dan nog de tijd nemen om sollicitanten uit te zoeken, gesprek te voeren etc etc.
Als er al een wijsneus binnen is gestapt met zijn cv en voldoet aan de eisen of toekomstige eisen voor een functie, is de kans groot dat je wordt gebeld.
Je kan ook een brief schrijven, even bellen en een paar onzin vragen stellen aan de leidinggevende. Net zoals driehonderd anderen al gedaan hebben.
Of je kan je oude website pornosterretje.nl weer eens in de benen schoppen....
Groeten hè, succes met solliciteren. Misschien lukt het jullie ooit nog om een baan te vinden waar je en je werk kan doen en anderen blijkbaar een controversieel advies te geven.
Ik heb twee ervaringen met uitzendbureau's - allebei tijdens de crisis - en allebei de keren was ik binnen een week aan de slag. Goed, het waren geen droombaantjes, maar het is beter dan thuis zitten.quote:
Inderdaad, alles in het bestand van UZB's staat ook op internet
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-09-2013 17:17:01 ]
quote:
Dit klinkt wel logisch op zich. Ik ben tot nu toe nog niet echt aggressief geweest in mijn sollicitaties (meestal reageer ik op een bestaande vacature) en ik weet eerlijk gezegd ook niet zo goed waar ik moet beginnen. Ik zag ooit eens op tv een adviseur die de tip gaf dat je je eigen markt niet moet verpesten, dus dat je dit heel gericht moet doen. Ik heb al niet heel veel plaatsen waar ik zou kunnen werken, en ik wil geen negatieve reputatie oid krijgen...quote:
[..]
De standaard sollicitatiemethoden zijn prima.
Omdat economische crisis en werklozen nooit zo hoog is geweest de afgelopen decennia, sta je dus in de rij met die sollicitatiemethoden en is een agressievere benadering beter.
Iedereen kan een uitzendbureau beginnen. Iedereen heeft toegang tot LinkedIn en Monsterboard.
Een vacaturetekst maken en publiceren kost een bedrijf al minimaal 500 euro. Dan nog de tijd nemen om sollicitanten uit te zoeken, gesprek te voeren etc etc.
Als er al een wijsneus binnen is gestapt met zijn cv en voldoet aan de eisen of toekomstige eisen voor een functie, is de kans groot dat je wordt gebeld.
Je kan ook een brief schrijven, even bellen en een paar onzin vragen stellen aan de leidinggevende. Net zoals driehonderd anderen al gedaan hebben.
Of je kan je oude website pornosterretje.nl weer eens in de benen schoppen....
Groeten hè, succes met solliciteren. Misschien lukt het jullie ooit nog om een baan te vinden waar je en je werk kan doen en anderen blijkbaar een controversieel advies te geven.
Ik denk dat als je initiatief toont en ergens op een normale manier binnenloopt je en je kansen verhoogt en je niet als een opdringerig iemand overkomt zodat je je markt verpest. Ik heb zelf echter geen ervaring met negatieve reputatie opdoen...quote:
[..]
Dit klinkt wel logisch op zich. Ik ben tot nu toe nog niet echt aggressief geweest in mijn sollicitaties (meestal reageer ik op een bestaande vacature) en ik weet eerlijk gezegd ook niet zo goed waar ik moet beginnen. Ik zag ooit eens op tv een adviseur die de tip gaf dat je je eigen markt niet moet verpesten, dus dat je dit heel gericht moet doen. Ik heb al niet heel veel plaatsen waar ik zou kunnen werken, en ik wil geen negatieve reputatie oid krijgen...
Het hele solliciteren valt me trouwens echt vies tegen. Ik ben nog niet superlang afgestudeerd (mei vorig jaar), maar word nu al afgewezen omdat ik te veel werkervaring zou hebben. Naast mijn studie heb ik genoeg "extra's" op mijn CV: Bestuursjaren, vrijwilligerswerk, opleidingscommissie, buitenlandervaring, bijbaantjes, maar helaas maakt het allemaal niets uit.
Heb al behoorlijk geëxperimenteerd met mijn brieven en CV (van strak en zakelijk tot iets opvallend). Ik schrijf voor iedere functie een nieuwe brief en hergebruik vrijwel niets, zodat het altijd weer spontaan over komt.Verder heb ik meerdere varianten van mijn CV, zodat het CV beter op de functie aansluit dan een standaard CV.
Af en toe krijg ik inderdaad de reactie dat mijn brief en CV er zo mooi uitspringen en dat daaruit blijk dat ik heel gemotiveerd ben, maar dat ik helaas toch niet op gesprek mag komen omdat (insert standaard reden hier).
Het blijkt maar weer dat ik een totaal oninteressante opleiding heb gedaan, als geograaf/planoloog ben je automatisch heel erg gericht op overheden, maar er zijn weinig vacatures en veel afgestudeerden. Ik werk nu niet binnen mijn vakgebied (epidemiologisch onderzoek) en dat maakt het waarschijnlijk alleen nog maar moeilijker.
Paar maanden geleden leidde een open sollicitatie nog tot een sollicitatiegesprek.SPOILER"Geachte heer/mevrouw,
In het kader van mijn huidige zoektocht naar een nieuwe werkbetrekking besloot ik een open sollicitatie te verzenden naar uw organisatie, met focus op een eventueel vacante werkbetrekking als administratief medewerker (achterstanden).
In de afgelopen jaren was ik steeds als inhuurkracht DIV-medewerker werkzaam bij (overheids)organisaties. DIV is een afkorting van Documentaire Informatie Voorziening. De voor mij belangrijkste werkervaring deed ik op bij de gemeenten # en #, alwaar ik in het kader van aankomende grootschalige digitaliseringsrondes projectmatig een groot archiefachterstand moest wegwerken. Een bepaald archief werd gesplitst in een dynamisch en semi-statisch gedeelte, tevens werden dossiers geselecteerd voor vernietiging en werden fouten gecorrigeerd. Het werk voerde ik zowel in teamverband als zelfstandig uit waarbij er uiteraard overleg was met collega's en overige afdelingen.
Hoewel DIV een vrij onbekende niche in de administratieve sector lijkt, heeft het veel raakvlakken met een zeer breed scala aan administratieve werkzaamheden. Dit in ogenschouw nemend weet ik zeker dat ik ernstige administratieve achterstanden en rompslomp effectief kan aanpakken, teneinde de werkprocessen in uw organisatie te versoepelen.
Ik bied u flexibiliteit, gemotiveerdheid, desgewenst een VOG én verschillende referenties. Uiteraard ben ik zeer bereid mijn sollicitatie en curriculum vitae toe te lichten in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet,
..."
Nouquote:
Mijn god ik zou solliciteren naar een baan als ambtenaar...
Wat een draak van een brief, sorry MissionPhailed.Edit: is ie te formeel?
Je taalgebruik is enorm ouderwets/formeel. Een brief beginnen met dat je iets besloot te gaan doen is erg raar. En dit: Dit in ogenschouw nemend weet ik zeker dat ik ernstige administratieve achterstanden en rompslomp effectief kan aanpakken, teneinde de werkprocessen in uw organisatie te versoepelen. impliceert dat het er wel een zooitje zal zijn en jij het gaat oplossen
Edit: aangepaste versie:
SPOILER"Geachte heer/mevrouw,
Bij deze zend ik een open sollicitatie naar uw organisatie waarbij ik voornamelijk mik op een functie als administratief medewerker (achterstanden).
In de afgelopen jaren was ik steeds als inhuurkracht DIV-medewerker werkzaam bij (overheids)organisaties. DIV is een afkorting van Documentaire Informatie Voorziening. De voor mij belangrijkste werkervaring deed ik op bij de gemeenten # en #, alwaar ik ter voorbereiding van aankomende grootschalige digitaliseringsrondes projectmatig een groot archiefachterstand moest wegwerken. Een bepaald archief werd gesplitst in een dynamisch en semi-statisch gedeelte, tevens werden dossiers geselecteerd voor vernietiging en werden fouten gecorrigeerd. Het werk voerde ik zowel in teamverband als zelfstandig uit waarbij er uiteraard overleg was met collega's en overige afdelingen.
Hoewel DIV vrij onbekend is in de administratieve sector lijkt, heeft het raakvlakken met veel overige administratieve werkzaamheden. Eventuele administratieve wanorde en achterstanden kan ik hierdoor dan ook effectief inventariseren en wegwerken.
Ik bied u flexibiliteit, gemotiveerdheid, een VOG én verschillende referenties. Uiteraard ben ik bereid mijn sollicitatie en curriculum vitae toe te lichten in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet,
..."
[ Bericht 84% gewijzigd door MissionPhailed op 13-09-2013 13:25:32 ]
Aan de hand van brieven probeert de politie soms ook een daderprofiel te maken. Hoe formeler, hoe meer dure woorden = lager opleidingsniveau. Helder en toegankelijk woordgebruik = hoger opleidingsniveau. Mensen denken vaak hoe moeilijker het lijkt, hoe hoger het niveau terwijl het omgekeerde op gaat.quote:Op vrijdag 13 september 2013 13:19 schreef MissionPhailed het volgende:
Ja, mijn schrijfwijze komt wel wat 'ambtelijk' over. En dat terwijl ik solliciteer op MBO-niveau. Eens zien of het één en ander aangepast kan worden.
is dat zo? Mijn ervaring is juist dat hoog opgeleide mensen graag ingewikkeld willen schrijven, waardoor ze allemaal ingewikkelde zinnen maken en woorden op de verkeerde manier gebruiken. Ik krijg dagelijks teksten onder ogen van hoogopgeleiden en lager opgeleiden en vaak is de tekst van de lager opgeleide beter, omdat die gewoon duidelijk geschreven isquote:
[..]
Aan de hand van brieven probeert de politie soms ook een daderprofiel te maken. Hoe formeler, hoe meer dure woorden = lager opleidingsniveau. Helder en toegankelijk woordgebruik = hoger opleidingsniveau. Mensen denken vaak hoe moeilijker het lijkt, hoe hoger het niveau terwijl het omgekeerde op gaat.
Vaag! Ik herinner me dat onderdeel van het maken van een daderprofiel omdat ze er bij een bepaalde zaak heel erg naast zaten. Dat was dus één van die hoger opgeleiden van jou die zo moeilijk probeerde te doenquote:Op vrijdag 13 september 2013 13:28 schreef _Dido_ het volgende:
is dat zo? Mijn ervaring is juist dat hoog opgeleide mensen graag ingewikkeld willen schrijven, waardoor ze allemaal ingewikkelde zinnen maken en woorden op de verkeerde manier gebruiken. Ik krijg dagelijks teksten onder ogen van hoogopgeleiden en lager opgeleiden en vaak is de tekst van de lager opgeleide beter, omdat die gewoon duidelijk geschreven is
SPOILER"Geachte heer/mevrouw,
Hierbij zend ik u een open sollicitatie met het oogpunt op een mogelijk vacante werkbetrekking als administratief medewerker (achterstanden) in uw organisatie.
In de afgelopen jaren was ik steeds als inhuurkracht DIV-medewerker werkzaam bij (overheids)organisaties. DIV is een afkorting van Documentaire Informatie Voorziening. De voor mij belangrijkste werkervaring deed ik op bij de gemeenten # en #, alwaar ik ter voorbereiding van aankomende grootschalige digitaliseringsrondes projectmatig een groot archiefachterstand moest wegwerken. Een bepaald archief werd gesplitst in een dynamisch en semi-statisch gedeelte, tevens werden dossiers geselecteerd voor vernietiging en werden fouten gecorrigeerd. Het werk voerde ik zowel in teamverband als zelfstandig uit waarbij er uiteraard overleg was met collega's en overige afdelingen.
Hoewel DIV een vrij onbekend begrip is in de administratieve sector lijkt, heeft het zeker raakvlakken met veel overige administratieve werkzaamheden. Gezien mijn werkachtergrond- en affiniteit kan ik eventuele administratieve achterstanden dan ook effectief inventariseren en wegwerken.
Ik bied u flexibiliteit, gemotiveerdheid, een VOG én verschillende referenties. Uiteraard ben ik bereid mijn sollicitatie en curriculum vitae toe te lichten in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet,
..."
Ik probeer ook altijd zo'n beetje een middenweg te vinden in m'n brieven, lukt me altijd aardig volgens mij. Trouwens MissionPhailed IS toch ook in feite een ambtenaar? Laatste gemeentelijk werkbetrekking is alweer ruim 6 maanden geleden en werk sindsdien als postbezorger bij PostNL (wel maar 10-15 u p/w en dus te weinig inkomen om van rond te komen)Dit soort zinnen klinken volgens mij beter als je ze actief maakt ipv passief. dus niet "een archief werd gesplitst", maar "We splitsten het archief"/ "Ik werkte aan het splitsen van het archief."quote:
Een bepaald archief werd gesplitst in een dynamisch en semi-statisch gedeelte, tevens werden dossiers geselecteerd voor vernietiging en werden fouten gecorrigeerd. Het werk voerde ik zowel in teamverband als zelfstandig uit waarbij er uiteraard overleg was met collega's en overige afdelingen.
Aanvankelijk zou ik per 1 oktober werkloos worden, maar door een fout van de werkgever ben ik in vaste dienst gekomen. De werkgever wil mij natuurlijk alsnog weghebben en zal daarvoor de komende tijd bewijs willen verzamelen van mijn vermeende disfunctioneren.
Nu werd ik gebeld door het uzb dat ik werk kan krijgen voor zes maanden. Als ik dat accepteer en mijn oude contract laat ontbinden, behoud ik dan recht op ww na die zes maanden? Ik ga immers van vast naar tijdelijk.
WW is toch alleen bij ontslag.. en niet als je er zelf voor kiest? Hoe dat dan precies zit met een tijdelijk contract (6 mnd via uzb) weet ik niet. Mocht je recht hebben op WW, dan telt je gehele arbeidsverleden (of vanaf het moment dat je na je WW weer bent gaan werken... mits je je WW had opgemaakt... geloof ik, pin me er niet op vast.. mocht je nog maanden over hebben... tellen die misschien wel mee. Zelf geen ervaring mee).quote:
Ik ga zo bellen met het UWV, maar wie weet dit?
Aanvankelijk zou ik per 1 oktober werkloos worden, maar door een fout van de werkgever ben ik in vaste dienst gekomen. De werkgever wil mij natuurlijk alsnog weghebben en zal daarvoor de komende tijd bewijs willen verzamelen van mijn vermeende disfunctioneren.
Nu werd ik gebeld door het uzb dat ik werk kan krijgen voor zes maanden. Als ik dat accepteer en mijn oude contract laat ontbinden, behoud ik dan recht op ww na die zes maanden? Ik ga immers van vast naar tijdelijk.
Wel kan het bedrag lager liggen, want volgens mij gaat het om je laatstverdiende loon.
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt. Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
Mijn huidige werkgever wil mij weghebben en gaat (waarsc) komende tijd bewijs verzamelen van vermeend disfunctioneren. Dan nog lijkt het mij niet zeker dat de kantonrechter mijn vaste contract laat ontbinden over bijv een paar maanden?
Vind je dat je niet functioneert? Probeer dit anders eerst met je werkgever op te lossen, vraag hem waar het probleem zit en draag zelf oplossingen aan.quote:
Wat zouden jullie trouwens doen?
Mijn huidige werkgever wil mij weghebben en gaat (waarsc) komende tijd bewijs verzamelen van vermeend disfunctioneren. Dan nog lijkt het mij niet zeker dat de kantonrechter mijn vaste contract laat ontbinden over bijv een paar maanden?
Maar als dat werk bij dat UZB gegarandeerd 6 maanden is dan zit je toch goed?quote:
Volgens het UWV:
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt. Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
Moet je wel je proeftijd doorkomen.quote:
[..]
Maar als dat werk bij dat UZB gegarandeerd 6 maanden is dan zit je toch goed?
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
Wellicht is het afhankelijk van de sector en functie of er wel- of niet naar de inhoud en vorm van de motivatiebrief gekeken wordt?quote:
Dat is misschien waar. Ik ben nu nog fulltime aan het werk, dus heb er weinig tijd voor, maar als de nood straks hoog is, dan zal ik het zeker proberen.
Het hele solliciteren valt me trouwens echt vies tegen. Ik ben nog niet superlang afgestudeerd (mei vorig jaar), maar word nu al afgewezen omdat ik te veel werkervaring zou hebben. Naast mijn studie heb ik genoeg "extra's" op mijn CV: Bestuursjaren, vrijwilligerswerk, opleidingscommissie, buitenlandervaring, bijbaantjes, maar helaas maakt het allemaal niets uit.
Heb al behoorlijk geëxperimenteerd met mijn brieven en CV (van strak en zakelijk tot iets opvallend). Ik schrijf voor iedere functie een nieuwe brief en hergebruik vrijwel niets, zodat het altijd weer spontaan over komt.Verder heb ik meerdere varianten van mijn CV, zodat het CV beter op de functie aansluit dan een standaard CV.
Af en toe krijg ik inderdaad de reactie dat mijn brief en CV er zo mooi uitspringen en dat daaruit blijk dat ik heel gemotiveerd ben, maar dat ik helaas toch niet op gesprek mag komen omdat (insert standaard reden hier).
Het blijkt maar weer dat ik een totaal oninteressante opleiding heb gedaan, als geograaf/planoloog ben je automatisch heel erg gericht op overheden, maar er zijn weinig vacatures en veel afgestudeerden. Ik werk nu niet binnen mijn vakgebied (epidemiologisch onderzoek) en dat maakt het waarschijnlijk alleen nog maar moeilijker.
Ik moet eerlijk bekennen dat ik al een jaar of drie min of meer dezelfde motivatiebrief
recycle, uiteraard iets aangepast naar de aard van de werkzaamheden, ook toen ik laatst werkloos was heb ik toch weer binnen twee maanden een baan gevonden (hbo, accountmanagement).Zou je er graag willen blijven werken? (ook als dat betekent dat ze je eigenlijk weg hadden willen hebben)quote:
Ik heb in mei nog een zeer positief gesprek gehad met mijn directe leidinggevenden over mijn functioneren. Drie maanden later hoorde ik geheel onverwachts dat ik slecht functioneer volgens hen.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
Hele belangrijke vraag inderdaadquote:
[..]
Zou je er graag willen blijven werken? (ook als dat betekent dat ze je eigenlijk weg hadden willen hebben)
Daarnaast: Heb je een gespreksverslag van het positieve gesprek in mei en andere gesprekken, of: kan jouw werkgever aantonen dat je slecht functioneert? Een evt. verbetertraject (al of niet terecht) kan ook niet van vandaag op morgen leiden tot ontslag, het woord zegt het al: traject... volgens mij sta je redelijk sterk. Heb je een vaste aanstelling?
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
Als ik hier eerlijk in ben, ik werk er niet zo lang. In de eerste maanden was ik vooral bezig met vakinhoudelijk te presteren zoals ik dat verwacht had. Er werd mij na een aantal maanden in een evaluatiegesprek gezegd dat ik mij anders moet opstellen. De werkgever had nogal wat verwachtingen van mij. Met deze feedback ben ik gelijk aan de slag gegaan met resultaat.quote:
[..]
Hele belangrijke vraag inderdaad
Daarnaast: Heb je een gespreksverslag van het positieve gesprek in mei en andere gesprekken, of: kan jouw werkgever aantonen dat je slecht functioneert? Een evt. verbetertraject (al of niet terecht) kan ook niet van vandaag op morgen leiden tot ontslag, het woord zegt het al: traject... volgens mij sta je redelijk sterk. Heb je een vaste aanstelling?
Aantal maanden later hadden wij opnieuw een gesprek waarin ik juist heel positief ben beoordeeld. Juist omdat ik zo goed aan de slag was gegaan met de feedback en een goede ontwikkeling had laten zien. Zodanig goed dat ik gevraagd werd om naar een ander project te komen omdat ze daar iemand met zoveel inzet e.d. kunnen gebruiken. Vakinhoudelijk was er ook niets op mijn functioneren aan te merken. Gezien dit gesprek was ik ook heel verbaasd dat mijn werkgever niet verder met mij wil.
Ik heb een vaste aanstelling, maar dat komt door een administratieve fout van de werkgever. Het plan was om mij net als iedereen die tegelijk met mij is begonnen geen vast contract aan te bieden.
Ik zou bellen, zeker als je er al op gesprek bent geweest, toon je in elk geval initiatief.quote:
NAV een gesprek zal het bedrijf mij nog bellen voor het eind van de week...tis nu 1630 en twijfel van ja zal ik zelf bellen of geef ik ze nog een dagje tot maandag?
Economische redenen worden wel vaak op de man gespeeld ja. Heb ik wel vaker gehoord en zelf ook meegemaakt. Omgekeerd geldt ook dat zelfs de grootste lamzakken overleven op bedrijven waar het economisch goed gaat.quote:
Ik heb in mei nog een zeer positief gesprek gehad met mijn directe leidinggevenden over mijn functioneren. Drie maanden later hoorde ik geheel onverwachts dat ik slecht functioneer volgens hen.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
Volgens mij ziet de rechter economische redenen over het algemeen als voldoende redenen om ontslag goed te keuren, maar daar zijn wel voorwaarden aan verbonden. Als het om 1 persoon gaat kan een groot bedrijf het niet snel op economische redenen gooien en tegelijk overtuigend zijn bij de rechter, want dat is een druppel op een gloeiende plaat. Als ze het op disfunctioneren willen gooien zou je jezelf misschien kunnen wapenen met bewijsstukken van goed functioneren, zoals bijv een verslag van dat functioneringsgesprek waar ze zeer positief over je waren.
En?quote:
NAV een gesprek zal het bedrijf mij nog bellen voor het eind van de week...tis nu 1630 en twijfel van ja zal ik zelf bellen of geef ik ze nog een dagje tot maandag?
quote:
[..]
Ik zou bellen, zeker als je er al op gesprek bent geweest, toon je in elk geval initiatief.
Que?quote:
Ik zou echt niet akkoord gaan!quote:
Ja, ik zou daar graag willen blijven werken. In de eerste plaats omdat ik echt een goede band heb met veel collega's. In de tweede plaats omdat ik het werk goed kan combineren met studie en omdat ik het werk inhoudelijk leuk vind.
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
Inderdaad, zolang de krabbel er niet staat kunnen ze niks dunkt me.quote:
Heb je hier bewijs van? Als in e-mail??? Bewaren, gaat alleen maar in je voordeel werken bij een evt. rechtzaak.quote:
Ja, ik zou daar graag willen blijven werken. In de eerste plaats omdat ik echt een goede band heb met veel collega's. In de tweede plaats omdat ik het werk goed kan combineren met studie en omdat ik het werk inhoudelijk leuk vind.
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
Gefeliciteerd! Wat voor baan is het? Zul je wel blij mee zijn of niet?quote:
Heeft 8 maanden geduurd, maar ik heb weer een baan!
Awesome! Wat ga je doen?quote:
Heeft 8 maanden geduurd, maar ik heb weer een baan!
Gefeliciteerd!quote:
Heeft 8 maanden geduurd, maar ik heb weer een baan!
Laten jullie wel eens iets weg uit je CV? Ik wil graag voor een paar traineeships solliciteren, maar ben bang dat ze me sowieso afwijzen als ik zeg dat ik bijna gepromoveerd ben. Omdat ik nog maar net een jaar ben afgestudeerd, en omdat op mijn contract bij de uni officieel "onderzoeksmedewerker" staat (mijn professor is een beetje een uitbuiter), laat ik dit gegeven weg bij de sollicitaties voor startersfuncties. Is dit slim? Ik neem nu namelijk aan dat ze me dan eigenwijs en overgekwalificeerd zullen vinden. Technisch gezien heb ik nog maar een jaar werkervaring, dus zoveel beter dan andere kandidaten voor de vacature zal ik niet zijn.
Ik zet eigenlijk alles op mijn CV. En als ze er vragen over hebben licht ik dat ook toe. Al kan ik niets zeggen over jouw vakgebied om dat ik daar geen ervaring mee hebquote:
[..]
Gefeliciteerd!
Laten jullie wel eens iets weg uit je CV? Ik wil graag voor een paar traineeships solliciteren, maar ben bang dat ze me sowieso afwijzen als ik zeg dat ik bijna gepromoveerd ben. Omdat ik nog maar net een jaar ben afgestudeerd, en omdat op mijn contract bij de uni officieel "onderzoeksmedewerker" staat (mijn professor is een beetje een uitbuiter), laat ik dit gegeven weg bij de sollicitaties voor startersfuncties. Is dit slim? Ik neem nu namelijk aan dat ze me dan eigenwijs en overgekwalificeerd zullen vinden. Technisch gezien heb ik nog maar een jaar werkervaring, dus zoveel beter dan andere kandidaten voor de vacature zal ik niet zijn.
quote:
[..]
Gefeliciteerd! Wat voor baan is het? Zul je wel blij mee zijn of niet?
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarktquote:
anyway het is leuk werk, geen slecht loon en ik mag weer aan de slag!quote:
[..]
[..]
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarkt
ProficiatEn daar gaat het om. Gefeliciteerd!quote:
[..]
[..]
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarkt
Ik zat laatst ook al te overwegen daarop te solliciterenquote:
[..]
[..]
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarkt
Mooi resultaat ... ! Ik 'shop' ook meer buiten mijn werksector, vooral nu het einde van mijn WW naderbij komt en natuurlijk zo min mogelijk wil interen op mijn spaartegoeden. Heb nog een paar sollicitatieprocedures lopen bij overheidsorganisaties, maar heb zojuist nog 'n mail naar een wasserij gestuurd vanwege een vacature productiemedewerker.quote:
[..]
[..]
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarkt
Functie eisen zijn in 't kort:
-Je bent resultaat- en klantgericht en stelt je pro-actief op.
-Je kunt goed samenwerken, organiseren en plannen.
-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
-Je bent flexibel, toont initiatief en durft boven de massa uit te steken.
-Je durft jezelf te zijn en weet met jouw kwaliteiten anderen te overtuigen en inspireren.
-Je staat open voor feedback op je persoonlijke ontwikkeling en die van de groep.
quote:Geachte mevrouw XX,
XXX heeft op mij altijd een sterke aantrekking gehad als werkgever. Vrienden van mij werken bij diverse kantoren en zijn altijd zeer positief. Regelmatig heb ik dan ook op de website van de XXX gekeken om te zien of er vacatures beschikbaar zijn. Toen ik de vacature voor Financieel Assistent Particulieren zag staan, sprak deze mij direct aan.
Tussen mei 2012 en juli 2013 heb ik een reis gemaakt door Zuidoost Azië en Australië. De belangrijkste les die ik tijdens deze reis geleerd heb, is dat als je iets gedaan wilt krijgen, je dit zelf moet regelen; zelf initiatief tonen. Het was bijvoorbeeld een uitdaging om werk te vinden in Australië. Door pro-actief bedrijven te benaderen en veel te solliciteren kon ik uiteindelijk kiezen uit diverse baantjes en heb ik de functies kunnen doen die ik wilde doen.
Voordat ik op reis ging heb ik zes maanden gewerkt als Adviseur Particuliere Relaties I bij XXX. In deze functie heb ik veelvuldig klantcontact gehad. Tevens plande ik afspraken met klanten in bij collega's. In dit deel van de functie was een goede samenwerking met collega's zeer belangrijk. De functie heeft me geholpen om de klant centraal te stellen in alles wat ik doe. Op dit moment voel ik dat ik klaar ben voor een andere functie binnen de bancaire wereld. Graag wil ik klantcontact blijven houden in mijn functie, echter wel op een ander niveau; als financieel adviseur houd je je bezig met een belangrijke mijlpaal in het leven van de klant, bij bijvoorbeeld het aankopen van een huis. Om als assistent samen met de adviseur voor de klant maatwerk te leveren is iets wat mij zeer aanspreekt. Het gaat dieper dan 'alleen' het openen van een rekening. Het is een financiële gebeurtenis waar de klant en de bank nog jarenlang de vruchten van plukken.
Het werken met diverse computersystemen is iets wat mij altijd makkelijk is afgegaan. Na terugkomst in Nederland in juli, heb ik nog zes weken gewerkt bij XXX. Inmiddels waren de systemen hier veranderd en is het systeem 'Siebel' geïntroduceerd. Na een korte introductie van een collega ben ik zelf met dit systeem aan de slag gegaan en beheerste ik dit binnen enkele dagen.
Voordat ik op reis ging, ben ik gevraagd om plaats te nemen in het bestuur van de plaatselijke zaalvoetbalvereniging XXX. Vanwege mijn reisplannen kon ik deze functie niet aannemen, echter ben ik nu direct bij terugkomst wel weer aanvoerder geworden van een nieuw zaalvoetbalteam. Door deze activiteiten probeer ik mij ook in een maatschappelijke/sociale rol als persoon te ontwikkelen
De financiële sector vind ik een interessante sector. Het is een sector die momenteel volop in beweging is. In deze sector wil ik me zo breed mogelijk ontwikkelen.
XX als werkgever spreekt mij aan omdat je hier de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Actief meedenken wordt gestimuleerd en ik denk zelf ook graag mee aan manieren om bepaalde processen of afdelingen te verbeteren.
Voor nadere gegevens verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae. Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn motivatie en enthousiasme voor deze functie in een persoonlijk gesprek toe te lichten.
Met vriendelijke groet,
Naam
Persoonlijk denk ik dank je brief misschien iets gestructureerder kan. Je bespreekt nu waarom je de functie wil aan het eind van alinea 3 en dan weer in alinea 5. Ik zou dat zelf bij elkaar zetten, maar dat is misschien persoonlijke voorkeur.quote:
Maar weer eens een brief gemaakt vanmorgen. Enige dingen die ik misschien weg moet laten of anders moet formuleren?
Je zegt dat je op je reis ook gewerkt hebt? Waarom schrijf je dan niet over wat je precies gedaan hebt? Dat zou voor de lezer misschien interessant zijn en geeft aan dat je ook kan werken in een volslagen onbekende omgeving...nu las ik er in eerste instantie overheen.
Zelf heb ik even geteld hoeveel sollicitatiebrieven ik inmiddels verstuurd heb, en de teller staat op 39, waarvan ik nog maar een keer door de brievenronde ben gekomen. Best deprimerend dit...
Je brief gaat wel heel duidelijk de genoemde puntjes af. Kan je niet proberen dit iets meer als een geheel te laten lopen, in plaats van een checklist af te werken?quote:
Maar weer eens een brief gemaakt vanmorgen. Enige dingen die ik misschien weg moet laten of anders moet formuleren?
Functie eisen zijn in 't kort:
-Je bent resultaat- en klantgericht en stelt je pro-actief op.
-Je kunt goed samenwerken, organiseren en plannen.
-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
-Je bent flexibel, toont initiatief en durft boven de massa uit te steken.
-Je durft jezelf te zijn en weet met jouw kwaliteiten anderen te overtuigen en inspireren.
-Je staat open voor feedback op je persoonlijke ontwikkeling en die van de groep.
[..]
Dit zijn dingen die uit je CV zullen blijken en lijken me niet de USP's waarop jij jezelf in je brief moet profileren naar dat bedrijf. Dat zijn je assertiviteit (vind ik mooier dan "pro-actief"), je planmatigheid en structuur die je niet alleen voor jezelf hebt, maar ook in het werk van anderen aan weet te brengen.quote:-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
Bovenstaande vind ik qua inhoud een hele sterke alinea overigens.quote:Voordat ik op reis ging heb ik zes maanden gewerkt als Adviseur Particuliere Relaties I bij XXX. In deze functie heb ik veelvuldig klantcontact gehad. Tevens plande ik afspraken met klanten in bij collega's. In dit deel van de functie was een goede samenwerking met collega's zeer belangrijk. De functie heeft me geholpen om de klant centraal te stellen in alles wat ik doe. Op dit moment voel ik dat ik klaar ben voor een andere functie binnen de bancaire wereld. Graag wil ik klantcontact blijven houden in mijn functie, echter wel op een ander niveau; als financieel adviseur houd je je bezig met een belangrijke mijlpaal in het leven van de klant, bij bijvoorbeeld het aankopen van een huis. Om als assistent samen met de adviseur voor de klant maatwerk te leveren is iets wat mij zeer aanspreekt. Het gaat dieper dan 'alleen' het openen van een rekening. Het is een financiële gebeurtenis waar de klant en de bank nog jarenlang de vruchten van plukken.
Die sterke alinea is een duidelijke ambitie, ook daarop moet je jezelf verkopen. Ik zou je reis ook gebruiken om je flexibiliteit aan te geven. Backpackend veranderen je plannen tenslotte elke dag en daar moet je maar net mee om kunnen gaan.
Die scannen ze even als het CV goed over komt en bij de laatste selectie wie ze uitnodigen voor een gesprek maakt zo'n brief echt wel uit. Maar als je CV al matig lijkt voor de functie, dan geloof ik niet dat ze zo'n lange brief nog gaan lezenquote:
Ik vraag me af of werkgevers in deze tijd, waar ze vaak kunnen kiezen uit honderden cv's, nog wel happig zijn op lange sollicitatiebrieven.
iig thanks voor de tips, ik ga bv zeker het backpacken/flexibel nog ergens erin verwerken
Mijn vraag is de volgende. Als ik weer werkloos word, dan moet ik natuurlijk op zoek naar een andere baan. Als je ergens maar 4 maandjes hebt gewerkt, hoe kun je dat het beste framen bij een potentiële volgende werkgever?
Ik heb gelezen dat je bij sollicitaties en bij sollicitatiegesprekken altijd positief moet zijn, ook over je vorige werkgever. Maar wat is nou een goede reden om bij een bedrijf na 4 maanden weg te gaan?
Als er geen klik is is er geen klik, daar is toch niks mis mee?quote:
Ik kan hier een hele uiteenzetting schrijven waarom de sfeer op mijn werk (waar ik sinds begin juni werk) sinds een paar weken veranderd is en wat er allemaal is gebeurd, maar laat ik het kort samenvatten door te schrijven dat ik er rekening mee houd dat ik binnen nu en een paar weken weer op zoek naar werk kan.
Mijn vraag is de volgende. Als ik weer werkloos word, dan moet ik natuurlijk op zoek naar een andere baan. Als je ergens maar 4 maandjes hebt gewerkt, hoe kun je dat het beste framen bij een potentiële volgende werkgever?
Ik heb gelezen dat je bij sollicitaties en bij sollicitatiegesprekken altijd positief moet zijn, ook over je vorige werkgever. Maar wat is nou een goede reden om bij een bedrijf na 4 maanden weg te gaan?
Helemaal waar, maar kun je dit op deze manier aan een andere werkgever vertellen? Bovendien willen ze dan meer specifieke dingen weten. "Waarom was die klik er dan niet?" etc.quote:
[..]
Als er geen klik is is er geen klik, daar is toch niks mis mee?
Ik heb een tijdje terug gelezen dat je altijd positief moet zijn tijdens een sollicitatiegesprek, ook over vorige werkgevers. Dan is het moeilijk uit te leggen waarom je ergens na 4 maanden bent weggegaan.
Je hoeft niks negatiefs te zeggen. Als er geen klik is is die er niet. Klaar. Als ze wel doorvragen kan je het houden dat op er verschillen in visie/inzichten waren. Vervolgens kan je hier je motivatie en initiatief mee laten zien.quote:
[..]
Helemaal waar, maar kun je dit op deze manier aan een andere werkgever vertellen? Bovendien willen ze dan meer specifieke dingen weten. "Waarom was die klik er dan niet?" etc.
Ik heb een tijdje terug gelezen dat je altijd positief moet zijn tijdens een sollicitatiegesprek, ook over vorige werkgevers. Dan is het moeilijk uit te leggen waarom je ergens na 4 maanden bent weggegaan.
Kheb 'm nu zo iets aangepast.quote:
En omdat editten bij deze vertyfte IE7 op m'n faculteit niet werkt, dan maar zo een toevoeging:
Die sterke alinea is een duidelijke ambitie, ook daarop moet je jezelf verkopen. Ik zou je reis ook gebruiken om je flexibiliteit aan te geven. Backpackend veranderen je plannen tenslotte elke dag en daar moet je maar net mee om kunnen gaan.
Wel vind ik het lastig om de lijn te vinden tussen te formeel/formeel/te informeel.
quote:Geachte mevrouw XX,
XX heeft op mij altijd een sterke aantrekking gehad als werkgever. Vrienden van mij werken bij diverse kantoren en zijn altijd zeer positief. Regelmatig heb ik dan ook op de website van de XX gekeken om te zien of er vacatures beschikbaar zijn. Toen ik de vacature voor Financieel Assistent Particulieren zag staan, sprak deze mij direct aan.
Tussen mei 2012 en juli 2013 heb ik een reis gemaakt door Zuidoost Azië en Australië. De belangrijkste les die ik tijdens deze reis geleerd heb, is dat als je iets gedaan wilt krijgen, je dit zelf moet regelen; zelf initiatief tonen. Het was bijvoorbeeld een uitdaging om werk te vinden in Australië. Door pro-actief bedrijven te benaderen en veel te solliciteren kon ik uiteindelijk kiezen uit diverse baantjes en heb ik de functies kunnen doen die ik graag wilde doen.
Backpacken is iets wat je in grote lijnen wel moet plannen, bijvoorbeeld met vliegtickets. Voor het grootste gedeelte echter, komt het aan op eigen initiatief en flexibiliteit: afhankelijk van mijn budget en van wie ik ontmoette, maakte ik mijn plannen in die veertien maanden. Tegelijkertijd heb ik ook genoeg dingen alleen uitgevoerd. Iedereen verklaarde me voor gek bijvoorbeeld, toen ik aangaf dat ik het plan had om met een motor door Vietnam te rijden. Omdat ik niet met de rest van de massa in een bus wilde reizen heb ik er toen voor gekozen om een motor te kopen en zelf het land te ontdekken.
Voordat ik op reis ging heb ik zes maanden gewerkt als Adviseur Particuliere Relaties I bij XX XX Dordrecht. In deze functie heb ik veelvuldig klantcontact gehad. Tevens plande ik afspraken met klanten in bij collega's. In dit deel van de functie was een goede samenwerking met collega's zeer belangrijk. De functie heeft me nog meer geholpen om de klant centraal te stellen in alles wat ik doe.
Voordat ik op reis ging, ben ik gevraagd om plaats te nemen in het bestuur van de plaatselijke zaalvoetbalvereniging XX. Vanwege mijn reisplannen kon ik deze functie niet aannemen. Door me echter wel beschikbaar te stellen voor zulke activiteiten probeer ik mij ook in een maatschappelijke/sociale rol als persoon te ontwikkelen
Op dit moment voel ik dat ik klaar ben voor een andere functie binnen de bancaire wereld. Graag wil ik klantcontact blijven houden in mijn functie, echter wel op een ander niveau; als financieel adviseur houd je je bezig met een belangrijke mijlpaal in het leven van de klant, bij bijvoorbeeld het aankopen van een huis. Om als assistent samen met de adviseur voor de klant maatwerk te leveren is iets wat mij zeer aanspreekt. Het gaat dieper dan 'alleen' het openen van een rekening. Het is een financiële gebeurtenis waar de klant en de bank nog jarenlang de vruchten van plukken.
De financiële sector vind ik een interessante sector. Het is een sector die momenteel volop in beweging is. In deze sector wil ik me zo breed mogelijk ontwikkelen.
Rabobank als werkgever spreekt mij aan omdat je hier de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Actief meedenken wordt gestimuleerd en ik denk zelf ook graag mee aan manieren om bepaalde processen of afdelingen te verbeteren.
Voor nadere gegevens verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae. Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn motivatie en enthousiasme voor deze functie in een persoonlijk gesprek toe te lichten.
Met vriendelijke groet,
XX
Doe ik ook altijd (ik zit in de interim business en wordt bij gesprekken ook gevraagd naar vorige, niet altijd even interessante opdrachten) en dat wordt altijd positief ontvangen.
quote:Functieomschrijving
Je hebt een droom...
In je dromen zie je jezelf werken voor een club behorende bij de "eredivisie". Je ziet jezelf als een inspirerende coach je "spelers" aanmoedigen en doet er ook zelf alles aan om te winnen! Even later zie je jezelf spelers uitzoeken, aannemen en opleiden. Vanzelfsprekend is je oog gericht op het publiek (jouw klanten!) en ben je intensief bezig met hun vermaak tijdens de wedstrijd, zodat zij tevreden en met een volle kar naar huis gaan. Tot slot zie je jezelf verslag doen voor de camera. Je neemt de gouden beker in ontvangst bij het behalen van de overwinning; Prima-klus-Filiaal van jaar!
Met trots sta je daar met een team enthousiaste oscarwinnaars!
Je wordt wakker...en je leest op dit moment het functieprofiel van Assistent Manager Retail.
Deze droom kan voor jou werkelijkheid worden in de retail, bij dé bouwmarktketens van Nederland: GAMMA en KARWEI. In je droom zag je jezelf verschillende dingen doen, dit is nu precies waar het om draait in deze functie. Wij zoeken een allrounder, een ondernemer die om kan gaan met 'vrijheid in gebondenheid'.
Wat ga je doen?
Je bent samen met de bouwmarktmanager en je collega assistent verantwoordelijk voor het opstellen van het bouwmarktjaarplan, de ontwikkeling en het inspireren van jullie medewerkers, de inkoop, voorraadbeheer en het behalen van omzet en rendement. Je kent het belang van goed financieel beleid en het logistieke proces. Je draagt zorg voor een uitstekend winkelbeeld en weet daarmee het maximale uit de lokale markt te halen. Je stelt de klant tevreden en zorgt zo voor winst en continuïteit.
Wij nodigen jou uit om bovenstaande droom bij ons waar te maken en ontvangen daarom graag jouw motivatiebrief en een CV.
Functie-eisen
Je hebt minimaal een MBO diploma.
Je hebt meer dan vijf jaar ervaring in de detailhandel.
Je hebt financieel en beheersmatig inzicht.
Je bent organisatie- en mensgericht.
Je hebt een ondernemersmentaliteit (denken én doen).
Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden.
Je bent een inspirerend people manager.
quote:
Maar weer eens een brief gemaakt vanmorgen. Enige dingen die ik misschien weg moet laten of anders moet formuleren?
Functie eisen zijn in 't kort:
-Je bent resultaat- en klantgericht en stelt je pro-actief op.
-Je kunt goed samenwerken, organiseren en plannen.
-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
-Je bent flexibel, toont initiatief en durft boven de massa uit te steken.
-Je durft jezelf te zijn en weet met jouw kwaliteiten anderen te overtuigen en inspireren.
-Je staat open voor feedback op je persoonlijke ontwikkeling en die van de groep.
[..]
Misschien hoort het wel, maar ik vind het een beetje raar je hebt het over initiatief tonen en pro-actief zoeken naar werk maar je wacht wel tot zij op op de site vermelden dat ze een vacature vrij hebt. Ik vind dat een beetje tegenstrijdig.quote:
Maar weer eens een brief gemaakt vanmorgen. Enige dingen die ik misschien weg moet laten of anders moet formuleren?
Functie eisen zijn in 't kort:
-Je bent resultaat- en klantgericht en stelt je pro-actief op.
-Je kunt goed samenwerken, organiseren en plannen.
-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
-Je bent flexibel, toont initiatief en durft boven de massa uit te steken.
-Je durft jezelf te zijn en weet met jouw kwaliteiten anderen te overtuigen en inspireren.
-Je staat open voor feedback op je persoonlijke ontwikkeling en die van de groep.
[..]
twee maanden werkeloos en ik doe he-le-maal niks meer. lamgeslagen. het wordt nooit meer wat, zo lijkt het.
Maak je niet druk, ik heb me in 6 maanden ook lam liggen solliciteren maar de aanhouder wint.quote:
ja wel, twee afwijzingen. het kon ook niet anders. er maar eens achteraan bellen.
twee maanden werkeloos en ik doe he-le-maal niks meer. lamgeslagen. het wordt nooit meer wat, zo lijkt het.
Mijn situatie: in februari liep mijn contract af, werd niet verlengd dus ben ik een half jaar gaan reizen, iets wat ik altijd al wilde.
Nu inmiddels anderhalve maand terug, verschillende contacten gehad, paar gesprekken, vandaag 1 afwijzing gehad, ik zou niet in de groep passen (kul argument, ik heb bij zoveel bedrijven gewerkt en nooit heb ik dit eerder gehoord
, maar goed).Anderhalve week geleden ook een gesprek gehad maar daar hoor ik helemaal niks meer van dus dat zal ook wel een afwijzing worden.
Vandaag op gesprek geweest bij een detacheringsbureau en nu maar hopen dat zij iets passends vinden.
Even de open deur intrappen: het is een klotetijd voor de meeste mensen nu. Maar zoals gezegd, de aanhouder wint en soms moet je lang volhouden.quote:
Zo te lezen moet ik ook vooral nog ff geduldig blijven.
Mijn situatie: in februari liep mijn contract af, werd niet verlengd dus ben ik een half jaar gaan reizen, iets wat ik altijd al wilde.
Nu inmiddels anderhalve maand terug, verschillende contacten gehad, paar gesprekken, vandaag 1 afwijzing gehad, ik zou niet in de groep passen (kul argument, ik heb bij zoveel bedrijven gewerkt en nooit heb ik dit eerder gehoord
Anderhalve week geleden ook een gesprek gehad maar daar hoor ik helemaal niks meer van dus dat zal ook wel een afwijzing worden.
Vandaag op gesprek geweest bij een detacheringsbureau en nu maar hopen dat zij iets passends vinden.
Ik hoor altijd dat ik wel goed in het team zou passen maar dan is de kennis weer niet toereikend
Het alternatief is dus dat er geen proactief/initiatief in een vacature tekst gevraagd kan worden omdat de kandidaat in spé immers allang voordat de vacature ontstaan is contact had moeten leggen met het bedrijf?quote:
[..]
[..]
Misschien hoort het wel, maar ik vind het een beetje raar je hebt het over initiatief tonen en pro-actief zoeken naar werk maar je wacht wel tot zij op op de site vermelden dat ze een vacature vrij hebt. Ik vind dat een beetje tegenstrijdig.
Hehe i know, maar had even zin om van me af te schrijven.quote:
[..]
Even de open deur intrappen: het is een klotetijd voor de meeste mensen nu. Maar zoals gezegd, de aanhouder wint en soms moet je lang volhouden.
Ik hoor altijd dat ik wel goed in het team zou passen maar dan is de kennis weer niet toereikend
Dat is ook een mooie ja.
Maar zoals je al zei, de volhouder wint.
bedrijf 1:
- heb ik al eens gewerkt, 2x al zelfs (1x 6 maanden en nog 1x 6 weken vorige maand)
- ken dus de systemen en werkzaamheden etc
- is 36u
- verdient met 360netto p week niet heel slecht
Bedrijf 2
- is wel iets meer de richting van waar ik heen wil
- onbekend, dus nieuwe dingen te leren
- nadeel is wel dat het 40u is
- en met 1800bruto ook niet een enorme vetpot (al woon ik nu nog thuis dus ach)
Bedrijf 1 is in principe tot half november. Bedrijf 2 is voor in principe 6 weken al gaf de detacheerder aan (tis via detacheringsbureau) dat de vorige groep mensen die er voor 6 weken heen ging er 4 maanden nu zit en still counting.
Hoezo werk je wellicht via een detacheringsorganisatie en ben je er niet on dienst? Dan wordt je toch behoorlijk genaaid als t een klus voor 6 weken is?quote:
Kheb nu weer 2 opties voor een tijdelijke (6 weken - 3 maanden) baan, beiden beginnen binnen een paar dagen
bedrijf 1:
- heb ik al eens gewerkt, 2x al zelfs (1x 6 maanden en nog 1x 6 weken vorige maand)
- ken dus de systemen en werkzaamheden etc
- is 36u
- verdient met 360netto p week niet heel slecht
Bedrijf 2
- is wel iets meer de richting van waar ik heen wil
- onbekend, dus nieuwe dingen te leren
- nadeel is wel dat het 40u is
- en met 1800bruto ook niet een enorme vetpot (al woon ik nu nog thuis dus ach)
Bedrijf 1 is in principe tot half november. Bedrijf 2 is voor in principe 6 weken al gaf de detacheerder aan (tis via detacheringsbureau) dat de vorige groep mensen die er voor 6 weken heen ging er 4 maanden nu zit en still counting.
Idee v detachering is toch dat als er geen opdracht is dat jij toch gewoon in dienst blijft en uitbetaald wordt? Anders lijkt het me een ordinaire uitzendorganisatie..
Ik heb het idee dat ik eens moet verder kijken, omdat ik op het werk nogal onder druk sta. Mijn manager heeft het idee dat ik weinig uitvoer / dat het me allemaal niet interesseert, terwijl ik samen met mijn collega hard werk.
Ik weet alleen niet hoe het praktisch in zijn werk gaat. Ik ben doordeweeks natuurlijk op het werk, waar ik geen telefoontjes kan ontvangen en ik heb eigenlijk ook geen tijd om te solliciteren.
Open kaart spelen en zeggen dat ik een dag vrij wil nemen, omdat ik ergens een sollicitatiegesprek heb lijkt me ook geen goed idee. Dan kan ik volgens mij meteen mijn spullen pakken en je moet nooit oude schoenen weggooien, voordat je nieuwe hebt.
Alle tips zijn meer dan welkom!
Inb4: Dan werk je toch wat harder?
Mijn collega en ik werken keihard. We hebben zelfs een paar keer anderhalf uur doorgewerkt om iets af te krijgen (ja, het interesseert ons niet ), maar daar horen we niks over. We horen alleen iets als er iets te klagen valt.Heel simpel, de gene waar jij contact mee hebt van dat andere bedrijf snapt ook wel dat je gewoon nog aan het werk bent.quote:
Mensen hier die ervaring hebben met solliciteren, terwijl je nog bij een werkgever zit?
Ik heb het idee dat ik eens moet verder kijken, omdat ik op het werk nogal onder druk sta. Mijn manager heeft het idee dat ik weinig uitvoer / dat het me allemaal niet interesseert, terwijl ik samen met mijn collega hard werk.
Ik weet alleen niet hoe het praktisch in zijn werk gaat. Ik ben doordeweeks natuurlijk op het werk, waar ik geen telefoontjes kan ontvangen en ik heb eigenlijk ook geen tijd om te solliciteren.
Open kaart spelen en zeggen dat ik een dag vrij wil nemen, omdat ik ergens een sollicitatiegesprek heb lijkt me ook geen goed idee. Dan kan ik volgens mij meteen mijn spullen pakken en je moet nooit oude schoenen weggooien, voordat je nieuwe hebt.
Alle tips zijn meer dan welkom!
Ik had meestal contact in de pauzes en als de keren dat ik op gesprek mocht komen nam ik een halve middag vrij of iets in die zin.
Je hoeft je werkgever toch niet te vertellen waarom je vrij neemt?!
Ik ben op dit moment nog aan het werk, maar mijn contract loopt binnenkort af. Ik schrijf 's avonds en in het weekend sollicitatiebrieven en overdag werk ik. Het beetje contact dat ik heb naar aanleiding van de brieven doe ik op een dag dat ik thuiswerk, of via de mail. Aangezien ik eigenlijk altijd word afgewezen os dat niet heel veel. Soms bel/mail ik om te vragen waarom ik ben afgewezen, maar dat is alleen voor de vacatures waarvoor ik mezelf echt 100% geschikt achtte.quote:
Mensen hier die ervaring hebben met solliciteren, terwijl je nog bij een werkgever zit?
Ik heb het idee dat ik eens moet verder kijken, omdat ik op het werk nogal onder druk sta. Mijn manager heeft het idee dat ik weinig uitvoer / dat het me allemaal niet interesseert, terwijl ik samen met mijn collega hard werk.
Ik weet alleen niet hoe het praktisch in zijn werk gaat. Ik ben doordeweeks natuurlijk op het werk, waar ik geen telefoontjes kan ontvangen en ik heb eigenlijk ook geen tijd om te solliciteren.
Open kaart spelen en zeggen dat ik een dag vrij wil nemen, omdat ik ergens een sollicitatiegesprek heb lijkt me ook geen goed idee. Dan kan ik volgens mij meteen mijn spullen pakken en je moet nooit oude schoenen weggooien, voordat je nieuwe hebt.
Alle tips zijn meer dan welkom!
Inb4: Dan werk je toch wat harder?
Als je nog genoeg vrije dagen hebt, kun je gewoon vrij nemen voor je sollicitatiegesprekken. Je hoeft inderdaad niet te laten weten dat je gaat solliciteren, maar zegt gewoon dat je een dagje rust nodig hebt oid... niet specifieke smoesjes gaan bedenken wat je gaat doen, dat gaat je baas niets aan.
Heb ik gedaan.quote:
Mensen hier die ervaring hebben met solliciteren, terwijl je nog bij een werkgever zit?
Ik heb het idee dat ik eens moet verder kijken, omdat ik op het werk nogal onder druk sta. Mijn manager heeft het idee dat ik weinig uitvoer / dat het me allemaal niet interesseert, terwijl ik samen met mijn collega hard werk.
Ik weet alleen niet hoe het praktisch in zijn werk gaat. Ik ben doordeweeks natuurlijk op het werk, waar ik geen telefoontjes kan ontvangen en ik heb eigenlijk ook geen tijd om te solliciteren.
Open kaart spelen en zeggen dat ik een dag vrij wil nemen, omdat ik ergens een sollicitatiegesprek heb lijkt me ook geen goed idee. Dan kan ik volgens mij meteen mijn spullen pakken en je moet nooit oude schoenen weggooien, voordat je nieuwe hebt.
Alle tips zijn meer dan welkom!
Inb4: Dan werk je toch wat harder?
Brieven gewoon in het weekend en 's avonds schrijven en versturen. Omdat ik solliciteerde in dezelfde branche en iedereen elkaar wel kent, heb ik in mijn brieven gewoon aangegeven dat ik er vanuit ga dat ze vertrouwelijk omgaan met mijn sollicitatie. Niet dat ze dat normaal niet zouden (moeten) doen, maar om nog eens te benadrukken dat mijn werkgever het dus niet wist enzo.
Ik heb ook open sollicitaties gedaan. Dan belde ik wel vooraf, maar dat deed ik dan goed voorbereid in mijn pauze (weg uit kantoor of op een afgeschermd deel, rustige plek opzoeken, als het kan naar huis ofzo).
Bij één gesprek gaf het bedrijf aan dat ze wel buiten kantoortijden en buiten hun kantoor zelf wilde afspreken (omdat het wereldje klein is en medewerkers ook niet blind zijn natuurlijk). Ook 2x een gesprek gehad aan het einde van de dag. 1x op een vrije dag ('toeval', was al zo gepland) en 1x iets verzonnen (huisarts ofzo).
Lijkt mij niet dat het een probleem moet zijn om buiten werktijden af te spreken of juist 's ochtends vroeg of einde van de dag. De huisarts, de zieke kat, of je moeder die naar het ziekenhuis moet kan je toch wel verantwoorden, als het maar geen dagelijkse praktijk wordt natuurlijk.
Edit: oh en telefoon liet ik op voice-mail gaan. Is ook altijd netjes ingesproken en dan was er daarna of zelf telefonisch contact door mij of mailcontact 's avonds.
[ Bericht 2% gewijzigd door Spiegelei op 18-09-2013 13:14:26 ]
pweeeeeh he, paar keer anderhalf uur overwerk. Jij verdient promotiequote:
Mensen hier die ervaring hebben met solliciteren, terwijl je nog bij een werkgever zit?
Ik heb het idee dat ik eens moet verder kijken, omdat ik op het werk nogal onder druk sta. Mijn manager heeft het idee dat ik weinig uitvoer / dat het me allemaal niet interesseert, terwijl ik samen met mijn collega hard werk.
Ik weet alleen niet hoe het praktisch in zijn werk gaat. Ik ben doordeweeks natuurlijk op het werk, waar ik geen telefoontjes kan ontvangen en ik heb eigenlijk ook geen tijd om te solliciteren.
Open kaart spelen en zeggen dat ik een dag vrij wil nemen, omdat ik ergens een sollicitatiegesprek heb lijkt me ook geen goed idee. Dan kan ik volgens mij meteen mijn spullen pakken en je moet nooit oude schoenen weggooien, voordat je nieuwe hebt.
Alle tips zijn meer dan welkom!
Inb4: Dan werk je toch wat harder?
(maar als je het echt niet naar je zin hebt, gewoon solliciteren naar iets anders lijkt me)
Ik heb nu:
Geachte heer [naam]
Middels deze mail wil ik graag solliciteren voor de vacature [functie]. Mijn motivatiebrief en CV zijn als bijlagen toegevoegd aan deze mail.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Is dit voldoende, of vergeet ik nog iets? Het klinkt zo kortaf als je het zo leest
Tijdens het eerste gesprek had ik echt zo uit het niets ineens last van zenuwen, gelukkig was dat vrij snel weg en hebben ze het daar niet op af laten knappen.
Ik vind het woordje mail altijd zo raar klinken. (Zeker nu je het twee keer gebruikt in twee zinnen.) Dat probeer ik vaak te ontwijken. Meestal zeg ik iets van:quote:
Wat zetten jullie in een begeleidende tekst als je solliciteert per email? Ik voeg de motivatiebrief toe als bijlage i.p.v. het direct in de mail te zetten. Dat lijkt me toch het beste in verband met de vormgeving die bij elke mail anders kan uitpakken?
Ik heb nu:
Geachte heer [naam]
Middels deze mail wil ik graag solliciteren voor de vacature [functie]. Mijn motivatiebrief en CV zijn als bijlagen toegevoegd aan deze mail.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Is dit voldoende, of vergeet ik nog iets? Het klinkt zo kortaf als je het zo leest
Hierbij wil ik graag solliciteren naar de functie/vacature van ........ Mijn motivatiebrief en cv. zijn als bijlagen toegevoegd of In de bijlagen vindt u mijn motivatiebrief en cv.
Misschien zit je in ploegendienst? Dan kunnen je sollicitatie-activiteiten altijd buiten je werk plaatsvinden. Als je gewoon dagdienst werkt is het misschien een optie eerder te beginnen en eerder te vertrekken? En anders kun je gewoon je telefoon checken in de pauzes en dan een rustige plek opzoeken voor het gesprek. Bij ons zijn ook geen telefoons op de werkvloer toegestaan en zo heb ik het wel eens gedaan met een belangrijk telefoontje. En je kan eventueel nog aangeven dat je afspraken liever via de mail hebt en het dan via je prive-mail laten lopen.quote:
Mensen hier die ervaring hebben met solliciteren, terwijl je nog bij een werkgever zit?
Ik heb het idee dat ik eens moet verder kijken, omdat ik op het werk nogal onder druk sta. Mijn manager heeft het idee dat ik weinig uitvoer / dat het me allemaal niet interesseert, terwijl ik samen met mijn collega hard werk.
Ik weet alleen niet hoe het praktisch in zijn werk gaat. Ik ben doordeweeks natuurlijk op het werk, waar ik geen telefoontjes kan ontvangen en ik heb eigenlijk ook geen tijd om te solliciteren.
Open kaart spelen en zeggen dat ik een dag vrij wil nemen, omdat ik ergens een sollicitatiegesprek heb lijkt me ook geen goed idee. Dan kan ik volgens mij meteen mijn spullen pakken en je moet nooit oude schoenen weggooien, voordat je nieuwe hebt.
Alle tips zijn meer dan welkom!
Inb4: Dan werk je toch wat harder?
Ok, ik zorg dan in ieder geval dat het er niet 2x in staat. Dankjequote:
[..]
Ik vind het woordje mail altijd zo raar klinken. (Zeker nu je het twee keer gebruikt in twee zinnen.) Dat probeer ik vaak te ontwijken. Meestal zeg ik iets van:
Hierbij wil ik graag solliciteren naar de functie/vacature van ........ Mijn motivatiebrief en cv. zijn als bijlagen toegevoegd of In de bijlagen vindt u mijn motivatiebrief en cv.
Of wees hip en gebruik alleen een '@'.quote:
En zet e-mail neer in plaats van mail.
Er zijn vacatures bij een bedrijf in de buurt waar al een paar mensen werken die ik heb leren kennen. Ik ben serieus van plan om daar eens te solliciteren.
Er is echter 1 lastig punt: ik zit al buiten mijn proefperiode, waardoor ik twee maanden opzegtermijn heb. Dat betekent dat ik pas eind november / begin december vrij ben, als ze me aan mijn contract houden en dat maakt me weer een stuk minder interessant voor andere werkgevers. Het zou kunnen dat mijn manager, als ik ontslag neem, zegt: "Donder dan maar meteen op", maar dat weet ik dus niet zeker en ik kan daar niet gemakshalve van uitgaan.
Het blijft lastig om zoiets in elkaar te passen, zonder jezelf teveel voor het hoofd te stoten.
Ik heb het zelfs bij interne procedures wel eens mee gemaakt dat het 3 (!) maanden duurde voordat mensen konden overstappen.
Ik heb mijn brief en CV overigens altijd in een bijlage. Mijn brief heeft een aparte opmaak en dat werkt niet als je 'm copy paste in een mailtje. Daarbij is mijn ervaring dat de hele bulk wordt uitgeprint door de HR mensen en dat de stapel met printjes op het bureau van de mensen die er over gaan terecht komt.
En wie weet. Ze zijn al blij met mij, wat ik hier en daar wel eens opvang in de afgelopen maanden. Misschien kan het uitgroeien tot iets meer (ook al zitten hun ook midden in re-organisaties..), dus ik zet er ook niet de volle hoop op. Maar zou wel fijn zijn om de komende maand een vast rooster te hebben.
Ik zou me daar niet door tegen laten houden, zo vind je nooit een andere baan. Ik denk dat bedrijven waar je solliciteert daar heus wel begrip voor hebben.quote:
Er is echter 1 lastig punt: ik zit al buiten mijn proefperiode, waardoor ik twee maanden opzegtermijn heb. Dat betekent dat ik pas eind november / begin december vrij ben, als ze me aan mijn contract houden en dat maakt me weer een stuk minder interessant voor andere werkgevers. Het zou kunnen dat mijn manager, als ik ontslag neem, zegt: "Donder dan maar meteen op", maar dat weet ik dus niet zeker en ik kan daar niet gemakshalve van uitgaan.
Het blijft lastig om zoiets in elkaar te passen, zonder jezelf teveel voor het hoofd te stoten.
Brief was nog niet eens 1 a4tje
Ik ga vanaf nu sollicatiebrieven in 3x 140 tekens zetten en 't via Twitter doen.Dit was een vol A4.quote:Een aantal recente artikelen uit de Volkskrant:
Raad voor Volksgezondheid: 'Stel beloning in voor gezonde levensstijl' .
‘Artsen moeten in hun spreekkamer meer aandacht besteden aan voeding en een gezonde leefstijl’
Twee opiniestukken (nummer 1 en nummer 2) over de jongerencampagne ‘Gezond is vet!’
U ziet het, in de media wordt steeds vaker aandacht besteed aan wat er moet gebeuren om de Nederlander tot een gezonde leefstijl te bewegen. En over hoe wenselijk sommige plannen zijn, wordt vaak gediscussieerd. Een dynamisch vraagstuk dus, waar Nederland de komende jaren een grote uitdaging in heeft.
Ik wil graag die uitdaging samen met mijn collega’s aangaan. Ik vind het namelijk belangrijk dat het goed gaat met Nederland, en dus ook met haar burgers. Hoe gezonder we leven, hoe beter het leven wordt. Met mijn voorliefde voor de publieke sector, mijn werkervaring bij de rijksoverheid en mijn opleiding en ervaring in webcommunicatie, denk ik dat ik een goede kandidaat ben om het [...] te ondersteunen in de functie van webredacteur.
In mijn werk bij de [...] heb ik een jaar lang zelfstandig het intranet onderhouden met het content management systeem GX Webmanager. Ook was ik er redacteur van het personeelsblad. Voor het verzorgen van content heb ik veel contacten moeten onderhouden met collega’s binnen onze grote organisatieen hierbij een stabiel netwerk opgebouwd. Ook heb ik contacten moeten leggen met mensen buiten de [...] Ik heb hierbij laten zien initiatief te kunnen nemen. Ik zorgde dat ik snel de juiste persoon te pakken kreeg, zodat er kwalitatief goede content op het intranet terechtkwam. Ik redigeerde aangeleverde stukken, maar schreef ook zelf webteksten over o.a. personeelszaken en achtergrondinformatie over wetgeving.
Daarnaast heb ik in mijn werkverleden ervaring opgedaan met het genereren van marketinginformatie uit een SQL-database. In mijn opleiding heb ik mijn kennis van deze databasetaal verdiept. In mijn opleiding Communicatie- en informatiewetenschappen is veel aandacht geweest voor webcommunicatie. Zo heb ik kennis van web usability opgedaan en kan ik dit toepassen in het schrijven van toegankelijke webteksten.
Ik denk dus dat ik de juiste ervaring en achtergrond heb voor uw functie. Ik zou dan ook graag mijn sollicitatie verder toelichten in een persoonlijk gesprek.
Hmm, nu begin ik te vrezen dat mijn brieven ook veel te lang zijn, ze passen vaak net op een a4-tje.quote:
Afgewezen voor een vacature. Van iemand die er al werkte hoorde ik de reden: "Mijn brief was veel te lang"
Brief was nog niet eens 1 a4tje
Het solliciteren staat wel weer op een laag pitje, moet het toch maar weer eens oppakken.
Nouja, blij dat ik wat heb.
Die brief die je hierboven plaatste is echt veel te lang.quote:
[..]
Hmm, nu begin ik te vrezen dat mijn brieven ook veel te lang zijn, ze passen vaak net op een a4-tje.
Vergeet niet dat de ontvanger talloze brieven en e-mails ontvangt en daar een selectie uit moet maken.
Is niet mijn brief hè? Maar goed, ik snap het punt. Ik wil altijd zoveel vertellen aan de ontvanger, omdat ik zelf vaak tientallen redenen heb waarom ik denk dat ik geschikt ben. Het maken van een selectie is dan best lastig...quote:
[..]
Die brief die je hierboven plaatste is echt veel te lang.
Vergeet niet dat de ontvanger talloze brieven en e-mails ontvangt en daar een selectie uit moet maken.
Maar het is netjes AIDA met een originele opening. Wat moet ik dan doen?quote:
[..]
Die brief die je hierboven plaatste is echt veel te lang.
Vergeet niet dat de ontvanger talloze brieven en e-mails ontvangt en daar een selectie uit moet maken.
Dat is het ook. Misschien een idee om jouw twee eerste motivaties die in je opkomen waarom je wilt reageren op een bepaalde functie direct als twee kernwoorden op te schrijven en die kort toelichten.quote:
[..]
Is niet mijn brief hè? Maar goed, ik snap het punt. Ik wil altijd zoveel vertellen aan de ontvanger, omdat ik zelf vaak tientallen redenen heb waarom ik denk dat ik geschikt ben. Het maken van een selectie is dan best lastig...
Niet gaande weg je een sollicitatiebrief schrijft uitweiden. Want het is verleidelijk te denken "oja, dit kan er in en dat wil ik ook graag vertellen etc."
(Denk zomaar even mee. )
Ik probeer nu vaak al 3, of bij uitzondering maximaal 4 punten te bedenken die ik toe wil lichten. Per punt gebruik ik dan 1 korte alinea. Als je daar nog een alinea ter inleiding en een korte alinea ter samenvatting/afsluiting bij doet, zit je al gauw op een A4-tje. Misschien moet ik het aantal punten inderdaad verminderen of gewoon proberen ze in maximaal 2 zinnen te verwoorden.quote:
[..]
Dat is het ook. Misschien een idee om jouw twee eerste motivaties die in je opkomen waarom je wilt reageren op een bepaalde functie direct als twee kernwoorden op te schrijven en die kort toelichten.
Niet gaande weg je een sollicitatiebrief schrijft uitweiden. Want het is verleidelijk te denken "oja, dit kan er in en dat wil ik ook graag vertellen etc."
(Denk zomaar even mee. )
Ik heb mezelf al afgeleerd om dingen te herhalen die in mijn CV staan, dat scheelt vaak een hoop ruimte. maar toch vereist het een en ander soms wat uitleg voor mijn gevoel. De master die ik gedaan heb ik heel onbekend bijvoorbeeld. Er zijn maar iets van 4 studenten die deze ieder jaar afronden. Ik besteed nu soms een zin aan het uitleggen dat het een research master is en bij welk vakgebied de master aansluit.
Zo zijn er nog wel een aantal dingen die op mijn CV misschien een beetje raar overkomen. Dit maakt mijn brief al gauw te lang.
Praktische vraag, hoe lang is jouw CV?quote:
[..]
Ik probeer nu vaak al 3, of bij uitzondering maximaal 4 punten te bedenken die ik toe wil lichten. Per punt gebruik ik dan 1 korte alinea. Als je daar nog een alinea ter inleiding en een korte alinea ter samenvatting/afsluiting bij doet, zit je al gauw op een A4-tje. Misschien moet ik het aantal punten inderdaad verminderen of gewoon proberen ze in maximaal 2 zinnen te verwoorden.
Ik heb mezelf al afgeleerd om dingen te herhalen die in mijn CV staan, dat scheelt vaak een hoop ruimte. maar toch vereist het een en ander soms wat uitleg voor mijn gevoel. De master die ik gedaan heb ik heel onbekend bijvoorbeeld. Er zijn maar iets van 4 studenten die deze ieder jaar afronden. Ik besteed nu soms een zin aan het uitleggen dat het een research master is en bij welk vakgebied de master aansluit.
Zo zijn er nog wel een aantal dingen die op mijn CV misschien een beetje raar overkomen. Dit maakt mijn brief al gauw te lang.
Misschien is het een idee je CV met beknopte overzichtelijke info uit te breiden?
Detacheringsbureau's zijn inmiddels ook veredelde uitzendbureau's, alleen wat specifieker gericht op vooropleiding. Doorbetaald krijg je pas bij een garantie in je contract of een vast contract. Als vooraf de duur vast staat kun je dus niet rekenen op doorbetaling. Eigenlijk best logisch.quote:
[..]
Hoezo werk je wellicht via een detacheringsorganisatie en ben je er niet on dienst? Dan wordt je toch behoorlijk genaaid als t een klus voor 6 weken is?
Idee v detachering is toch dat als er geen opdracht is dat jij toch gewoon in dienst blijft en uitbetaald wordt? Anders lijkt het me een ordinaire uitzendorganisatie..
Ik ben het vaste gezicht tot zeker eind oktober! Morgen een belletje plegen voor mijn rooster. Ik ben er erg blij mee! In ieder geval wat stabiels de komende maand. En je weet maar nooit, misschien bieden ze me in de toekomst nog eens iets echts aan!
Die hoop had ik ook voor 5 jaar lang, maar die heb ik nu maar opgegeven. Ik hoor morgen als ik aangenomen word bij mijn nieuwe baan in de gehandicaptenzorg van alle leeftijden, jong, jeugd en volwassen. wel 0 uren maar het is een droom van mij om hiermee te werken en wie weet geeft mij dit inderdaad ook meer. maar kdv en bso is bijna geen werk meer in te vindenquote:
Yes!
En je weet maar nooit, misschien bieden ze me in de toekomst nog eens iets echts aan!
Inderdaad, het is echt leeggelopen in die sector. Niet leuk.quote:
[..]
Die hoop had ik ook voor 5 jaar lang, maar die heb ik nu maar opgegeven. Ik hoor morgen als ik aangenomen word bij mijn nieuwe baan in de gehandicaptenzorg van alle leeftijden, jong, jeugd en volwassen. wel 0 uren maar het is een droom van mij om hiermee te werken en wie weet geeft mij dit inderdaad ook meer. maar kdv en bso is bijna geen werk meer in te vinden
En ik heb nog wel hoger gestudeerd, maar ook daar kom je bijna nergens in zonder de gewenste ervaring. Dus ik probeer van alles. En ondertussen die diensten via het uitzendbureau. En nu dus komende maand tenminste enigzins stabiel. En wie weet, ik probeer altijd wel iets van hoop te houden. Anders wordt het allemaal zo deprimerend! Succes morgen!
Dat is inderdaad wel een idee, hoewel er nu voor iemand met weinig werkervaring al best veel op staat. Het is ongeveer 2 A4'tjes, ingedeeld in werkervaring, opleidingen, nevenactiviteiten, vaardigheden en publicaties. Ik heb naast mijn studie vrij veel baantjes op de universiteit en andere nevenactiviteiten gedaan, die nemen altijd nog best veel ruimte in.quote:
[..]
Praktische vraag, hoe lang is jouw CV?
Misschien is het een idee je CV met beknopte overzichtelijke info uit te breiden?
Ik ben net uitgenodigd voor een assessment. Nu ben ik best zenuwachtig omdat volgens de recruiter maar 15% het assessment haalt...
Gefeliciteerd meid! Pakken wat je pakken kan in deze tijdquote:
Yes!
En je weet maar nooit, misschien bieden ze me in de toekomst nog eens iets echts aan!
Mijn persoonlijke ervaring is dat er maar zeer weinig werkgevers zijn die je aan die 2 maanden houden, als puntje bij paaltje komt, je gaat dan toch weg...quote:
[..]
Ik zou me daar niet door tegen laten houden, zo vind je nooit een andere baan. Ik denk dat bedrijven waar je solliciteert daar heus wel begrip voor hebben.
Als je niet happy bent: gewoon solliciteren!
Feli, Bien!!!quote:
Yes!
En je weet maar nooit, misschien bieden ze me in de toekomst nog eens iets echts aan!
Deze inleiding is veel te lang, moet je echt proberen in te korten. En "Nederland" is grammaticaal onzijdig, dus het is "zijn burgers" ipv "haar burgers".quote:
Ik heb vaak moeite om het in 1 A4'tje te houden. Hmmm, zal eens een brief posten hierzo, haal hem later weer weg:
Een aantal recente artikelen uit de Volkskrant:
Raad voor Volksgezondheid: 'Stel beloning in voor gezonde levensstijl' .
‘Artsen moeten in hun spreekkamer meer aandacht besteden aan voeding en een gezonde leefstijl’
Twee opiniestukken (nummer 1 en nummer 2) over de jongerencampagne ‘Gezond is vet!’
U ziet het, in de media wordt steeds vaker aandacht besteed aan wat er moet gebeuren om de Nederlander tot een gezonde leefstijl te bewegen. En over hoe wenselijk sommige plannen zijn, wordt vaak gediscussieerd. Een dynamisch vraagstuk dus, waar Nederland de komende jaren een grote uitdaging in heeft.
Ik wil graag die uitdaging samen met mijn collega’s aangaan. Ik vind het namelijk belangrijk dat het goed gaat met Nederland, en dus ook met haar burgers. Hoe gezonder we leven, hoe beter het leven wordt. Met mijn voorliefde voor de publieke sector, mijn werkervaring bij de rijksoverheid en mijn opleiding en ervaring in webcommunicatie, denk ik dat ik een goede kandidaat ben om het [...] te ondersteunen in de functie van webredacteur.
Inderdaadquote:
[..]
Gefeliciteerd meid! Pakken wat je pakken kan in deze tijd
Zelfs al is het maar voor een maand. (Misschien zelfs anderhalve maand, als het volgende week al begint!) Beter dan onzeker af te wachten of ik deze week nou 1 dienstje heb of helemaal niets!je hebt DM van mijquote:
[..]
Maar het is netjes AIDA met een originele opening. Wat moet ik dan doen?
wat zij zegtquote:
Een opzegtermijn is redelijk normaal hoor.
Ik heb het zelfs bij interne procedures wel eens mee gemaakt dat het 3 (!) maanden duurde voordat mensen konden overstappen.
Ik heb mijn brief en CV overigens altijd in een bijlage. Mijn brief heeft een aparte opmaak en dat werkt niet als je 'm copy paste in een mailtje. Daarbij is mijn ervaring dat de hele bulk wordt uitgeprint door de HR mensen en dat de stapel met printjes op het bureau van de mensen die er over gaan terecht komt.
Ik stuur mijn brieven altijd als PDF mee, dan weet je zeker dat de lezer jouw brief net zo ziet als jij hem bedoeld hebt.
Ja goedzo!!quote:
Yes!
En je weet maar nooit, misschien bieden ze me in de toekomst nog eens iets echts aan!
En hopen op iets langer termijn.
(hier worden alle contracten niet verlengd... zo irritant!)
Ik begin maandag al. Gefeliciteerd!!Hier is weer een sollicitatie de deur uit. Nr. 11 in 11 weken, dat tempo kan omhoo-hoo-hoog
Dan weet je eigenlijk al genoeg. Als ze zeggen we bellen voor vrijdag en er gebeurt niks, weet je in principe al dat je afgevallen bent.
Uiteraard niks gehoord afgelopen dagen, en nu begon het me toch wel een beetje te knagen. Als je me dan afwijst, bel me in ieder geval en laat niet niks meer van je horen. Dus vandaag heb ik maar weer gebeld. Zelfde medeweker neemt op, zet me even in de wacht en meldt me na 5 minuten dat ze met mij een 2e gesprek willen en dat ik morgen meer hoor. wtf
quote:
Thanks!quote:
Dus dat wordt bijna 6 weken enige vastigheid qua diensten, gemiddeld zo'n 12 uur in de week! (Ja, niet bijster veel, maar altijd beter dan afwachten of ik deze week nou nog 1 klein dienstje ga krijgen of niet.....) En wat er verder nog meer vrijkomt. Bv. ze had het ook over een voorschoolse dienst en er kan altijd nog een dagopvang dienst vrijkomen op andere dag dat ik niets heb. En het is de dichtsbijzijnde locatie voor mij om te reizen, dus dat schilt voor mij qua reiskosten. (Die natuurlijk nog altijd voor mij zijn! )Dit maakt het werkloos zijn eventjes minder pijnlijk in de portemonnee!
Gefeliciteerd!quote:
Ik was vandaag bij mijn oude stage-instelling om te bespreken wat daar mogelijk zou zijn qua werk, en nu heb ik een fulltime baan met jaarcontract!
Dus nog maar weer verder zoeken.
Alleen nu begin ik toch te twijfelen over het aanbod.
De werkzaamheden zijn erg variërend, het team lijkt me erg gezellig, auto van de zaak om naar het werk te gaan, anders 0,19 cent vergoeding per km.
Echter verdiende ik bij mijn vorige werkgever 2450 bruto per maand, dat ik wat in moest leveren was wel duidelijk maar ze hebben me een bod gedaan van 2100 bruto per maand.
3 jaar geleden toen ik op een servicedesk zat kreeg ik ook dit loon, dus dat staat me een beetje tegen.
Want deze functie is veel technischer dan servicedesk werk.
Tevens is er ook geen eindejaarsbonus of een 13de maand.
Zou een tegenbod zin hebben?
Of komt dat te brutaal over?
Netjes meid! Gefeliciteerd!quote:
Ik was vandaag bij mijn oude stage-instelling om te bespreken wat daar mogelijk zou zijn qua werk, en nu heb ik een fulltime baan met jaarcontract!
Je gaat solliciteren bij de politie als snelheidscontroleur?quote:
Ik ga vandaag weer twee flitsende sollicitaties op de bus doen
Ik heb dat serieus overwogenquote:
[..]
Je gaat solliciteren bij de politie als snelheidscontroleur?
(als politie), alleen verdien je dan het eerste jaar echt een habbekrats (1000 euro netto)daarna verdien je ook maar een habbekrats voor het kutwerk dat je doetquote:Op vrijdag 20 september 2013 16:45 schreef SEMTEX het volgende:
Ik heb dat serieus overwogen
Als er één groep onderbetaald wordt dan is het wel de politie!! Het is meer een roeping Waar solliciteer je nu allemaal op, Semtex? Ik dacht gelezen te hebben dat je de ICT beu was.
Ik heb nog 1 ICT-solli lopen. Voor de rest reageer ik op verkoop/winkelvacatures. Verdient ook niet best, maar lijkt me wel leukerquote:
[..]
daarna verdien je ook maar een habbekrats voor het kutwerk dat je doet
Waar solliciteer je nu allemaal op, Semtex? Ik dacht gelezen te hebben dat je de ICT beu was.
Oh echt, een winkel lijkt me vreselijk. Maar wel tof dat je het op een andere boeg gaat gooien.quote:
[..]
Ik heb nog 1 ICT-solli lopen. Voor de rest reageer ik op verkoop/winkelvacatures. Verdient ook niet best, maar lijkt me wel leuker
Heb ik ook gedaan, het verdiend stukken minder dan de ict maar ik vermaak me prima.
Succes
Gelukkig zijn vind ik belangrijker dan veel geld hebbenquote:Op vrijdag 20 september 2013 17:46 schreef Soury het volgende:
[..]
Oh echt, een winkel lijkt me vreselijk. Maar wel tof dat je het op een andere boeg gaat gooien.
Heb ik ook gedaan, het verdiend stukken minder dan de ict maar ik vermaak me prima.
Succes
Ik ook inmiddels, maar het moet wel redelijk blijven. Een vetpot is het niet meer, maar ik kan wel mijn huis en auto nog bekostigen.quote:
[..]
Gelukkig zijn vind ik belangrijker dan veel geld hebben
Krijgen jullie trouwens ook jeuk van een omschrijving als 'administratieve kanjers'
Jeuk krijg ik van afwijzingen. Wat ook vaak voorkomt is dat "we hebben al veel aanmeldingen"quote:
Dat is wel belangrijk ja. Bij mij is de grootste kostenpost mijn huis en mijn studieschuld-aflossing.
Krijgen jullie trouwens ook jeuk van een omschrijving als 'administratieve kanjers'
Godsamme gooi die vacature er dan af
Maar het is beter dan niks. Dat komt ook voor
Netwerken pays off.Collega's en wat je precies moet doen maakt natuurlijk ook heel veel uit! Dus er gewoon voor gaan als het je leuk lijktquote:
En net via via een ICT-job vernomen die ik wél zie zitten. Ga toch reageren
Nee. Heb ik ook gedaan bij mijn vorige baan. Hun eerste bod was geloof ik 2500, ik heb dat omhoog weten te krijgen naar 2600 euro én reiskosten (want die waren nogal hoog, treinen etc.)quote:
Zou een tegenbod zin hebben?
Of komt dat te brutaal over?
Zit je bij de laatste tien van bijna 300 kandidaten en word je afgewezen... omdat je niet genoeg professionele ervaring hebt. Waarom denken ze dat ik stage wil lopen? 
Jij bent ook afgestudeerd in de politicologie toch? Welke master heb je precies gedaan?quote:
Tweede keer binnen een week dat ik ben afgewezen voor een stage
Ik heb de bachelor politicologie gedaan, met een master european studies. Heb tijdens mijn studie geen stage gelopen, achteraf wel ontzettend spijt van
Ik solliciteer nu ook gewoon op stages om nog wat werkervaring te krijgen. Dan ben ik in ieder geval niet meer werkeloos na dat mijn contract afloopt woehoe
( na 25 keer afgewezen te zijn eindelijk de baan waar ik ook voor gestudeerd heb alleen 0,0 werk ervaring. Hopelijk kan ik nu verder groeien. )
Zelfde verhaal hier. Ontzettend spijt van. Heb een Master politicologie richting IB, maar m'n scriptie was meer PT eigenlijk. Maar het is zo ontzettend demotiverend als je zelfs al voor een stage op de grote hoop belandt.quote:
[..]
Jij bent ook afgestudeerd in de politicologie toch? Welke master heb je precies gedaan?
Ik heb de bachelor politicologie gedaan, met een master european studies. Heb tijdens mijn studie geen stage gelopen, achteraf wel ontzettend spijt van
Misschien moeten we een clubje oprichten: Politicologen zonder Perspectief
Goed planquote:
[..]
Zelfde verhaal hier. Ontzettend spijt van. Heb een Master politicologie richting IB, maar m'n scriptie was meer PT eigenlijk. Maar het is zo ontzettend demotiverend als je zelfs al voor een stage op de grote hoop belandt.
Misschien moeten we een clubje oprichten: Politicologen zonder Perspectief
En daarmee een eigen adviesbureautje opstarten ofzo Wat ik ook wel een klacht vind van de universiteit (bij mij dan in ieder geval in Nijmegen), is de gebrekkige aandacht die er is voor loopbaanoriëntatie.
Politicologie staat erom bekend dat je er overal mee uit de voeten kan, en die je opleidt tot een soort allrounder met een 'helikopter view'. Maar in alle vacatures die je leest zoeken ze eigenlijk helemaal geen allrounder maar iemand met specifieke kennis.
Je maakt het meeste kans op de arbeidsmarkt denk ik als je de bachelor- en masterthesis, de minor, en een stage allemaal op elkaar aan laat sluiten. Ik heb daarentegen gewoon gedaan wat mij het leukst leek, waardoor je het in sollicitaties vaak aflegt tegen anderen die meer specifieke en inhoudelijke kennis hebben. Daar mogen ze op de opleiding wel wat meer voor waarschuwen vind ik.
Gefeliciteerd, maar waarom ga je als ICT'er niet gewoon in de ICT aan de slag? Als er toch één branche is met een overschot aan vacatures...quote:
[..]
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarkt
Gefeliciteerd meid!quote:
Ik heb zojuist te horen gekregen dat ik aangenomen word voor een 0 uren contract in de gehandicaptenzorg
Dan ben ik in ieder geval niet meer werkeloos na dat mijn contract afloopt woehoe
( na 25 keer afgewezen te zijn eindelijk de baan waar ik ook voor gestudeerd heb alleen 0,0 werk ervaring. Hopelijk kan ik nu verder groeien. )
omdat er geen overschot aan vacatures isquote:
[..]
Gefeliciteerd, maar waarom ga je als ICT'er niet gewoon in de ICT aan de slag? Als er toch één branche is met een overschot aan vacatures...
Mooi!quote:
Leuk om dit te lezen, gefeliciteerd! Kom zelf ook uit die sector. Waarom ben je nu wel aangenomen ondanks 0,0 werkervaring?quote:
Ik heb zojuist te horen gekregen dat ik aangenomen word voor een 0 uren contract in de gehandicaptenzorg
Dan ben ik in ieder geval niet meer werkeloos na dat mijn contract afloopt woehoe
( na 25 keer afgewezen te zijn eindelijk de baan waar ik ook voor gestudeerd heb alleen 0,0 werk ervaring. Hopelijk kan ik nu verder groeien. )
Omdat ik ervaring heb met bepaalde handelingen, wat er gevraagd werd in de sollicitatie.quote:
[..]
Leuk om dit te lezen, gefeliciteerd! Kom zelf ook uit die sector. Waarom ben je nu wel aangenomen ondanks 0,0 werkervaring?
En 0 uren contract betekend als het hun niet bevalt lig ik er weer snel uit, dat wel helaas. Maar wie niet waagt wie niet wint !
Ja, dat is een bekend probleem waar veel politicologen nu tegenaan lopen. Dit heeft er mede mee te maken met dat vacatures nu alleen nog uitgeschreven worden wanneer er een specialist nodig is die men nog niet binnen de organisatie zelf heeft.quote:
[..]
Goed plan
Wat ik ook wel een klacht vind van de universiteit (bij mij dan in ieder geval in Nijmegen), is de gebrekkige aandacht die er is voor loopbaanoriëntatie.
Politicologie staat erom bekend dat je er overal mee uit de voeten kan, en die je opleidt tot een soort allrounder met een 'helikopter view'. Maar in alle vacatures die je leest zoeken ze eigenlijk helemaal geen allrounder maar iemand met specifieke kennis.
Je maakt het meeste kans op de arbeidsmarkt denk ik als je de bachelor- en masterthesis, de minor, en een stage allemaal op elkaar aan laat sluiten. Ik heb daarentegen gewoon gedaan wat mij het leukst leek, waardoor je het in sollicitaties vaak aflegt tegen anderen die meer specifieke en inhoudelijke kennis hebben. Daar mogen ze op de opleiding wel wat meer voor waarschuwen vind ik.
De meerderheid van de politicologie studenten bouwt geen uitgesproken specialisatie op tijdens de studie zelf. Normaal was dat ook helemaal niet de bedoeling. Eerst breed oriënteren en dan tijdens de eerste twee jaar werken een specialisatie binnen een bijvoorbeeld een beleidsterrein opbouwen. Nu moet je daar eigenlijk al mee bezig zijn tijdens je stage en je afstudeerscriptie.
De enige workaround is om zoveel mogelijk te reageren op de trainee's en de talent investment programma's. Dat zijn eigenlijk gewoon lange assessments (van twee jaar) waarin gekeken wordt of je snel genoeg een specialisatie kan opbouwen om ergens binnen de organisatie van meerwaarde te zijn. Zoals wel meer trainee's hebben gemerkt is het helemaal niet vanzelfsprekend dat je na de twee jaar ook een aanstelling aangeboden krijgt.
net een sollicitatie nagebeld, 3 weken geleden sloot de reactietermijn. ik zou elk moment iets kunnen horen en ik moest het afwachten. nah, het wordt vast niks, ik had ook te weinig ervaring, maar ze hebben in ieder geval een keer mijn cv gezien
afgewezen Waarsch. vanwege totaal geen ervaring in winkel en/of mode, en dat terwijl ik wel affiniteit met mode heb maar dat was niet genoeg voor ze Net gebeld dat ik vrijdag weer een gesprek heb
Of je bent gewoon binnen in de organisatie en kunt daarbinnen doorgroeien!quote:
[..]
Omdat ik ervaring heb met bepaalde handelingen, wat er gevraagd werd in de sollicitatie.
En 0 uren contract betekend als het hun niet bevalt lig ik er weer snel uit, dat wel helaas. Maar wie niet waagt wie niet wint !
Zo werkt het bij de organisatie waar ik werk (ook gehandicaptenzorg en 0 uren contract) in ieder geval meestal wel Het glas is halfvol he
Thanks voor je reactie.quote:
[..]
Nee. Heb ik ook gedaan bij mijn vorige baan. Hun eerste bod was geloof ik 2500, ik heb dat omhoog weten te krijgen naar 2600 euro én reiskosten (want die waren nogal hoog, treinen etc.)
Ik wou graag 200 euro meer en ze kwamen uiteindelijk met het volgende voorstel: 100 euro meer voor het eerste half jaar contract en indien we dan verder gaan met elkaar direct weer 100 euro meer.
Al met al wel een goede deal.
Ik moet het vooral zien als een investering omdat dit net wat pittiger werk is dan wat ik voorheen deed.
Onzin. Wat is je expertise, opleidingsniveau en in welke regio zoek je?quote:
[..]
omdat er geen overschot aan vacatures is
Ik ben met een heel andere studie tegen hetzelfde probleem opgelopen en ik heb hier ook vaak zitten lurken omdat ik dus ook een paar keer van baan gewisseld ben. Ik zit nu in een functie waar ik niet zo heel veel heb aan m'n kennis. Maar je doet ook vaardigheden op. Opzoeken van informatie, informatie beoordelen op betrouwbaarheid, betogen, observeren, presenteren, verslaglegging, dat soort dingen. Deze vaardigheden gebruik ik wel in mijn huidige functie en onderscheiden me toch ook echt wel een beetje van de rest (ook aldus de leiding). De rest heeft wat meer een MBO/technische ervaring/jong aan de slag gegaan achtergrond. Misschien moet je het breder zoeken.quote:
[..]
Goed plan
Wat ik ook wel een klacht vind van de universiteit (bij mij dan in ieder geval in Nijmegen), is de gebrekkige aandacht die er is voor loopbaanoriëntatie.
Politicologie staat erom bekend dat je er overal mee uit de voeten kan, en die je opleidt tot een soort allrounder met een 'helikopter view'. Maar in alle vacatures die je leest zoeken ze eigenlijk helemaal geen allrounder maar iemand met specifieke kennis.
Je maakt het meeste kans op de arbeidsmarkt denk ik als je de bachelor- en masterthesis, de minor, en een stage allemaal op elkaar aan laat sluiten. Ik heb daarentegen gewoon gedaan wat mij het leukst leek, waardoor je het in sollicitaties vaak aflegt tegen anderen die meer specifieke en inhoudelijke kennis hebben. Daar mogen ze op de opleiding wel wat meer voor waarschuwen vind ik.
En tsja, bij mij werd ook geroepen dat ik zo aan de slag kon. Voor mijn eigen branche viel het dus nogal tegen en als je uberhaupt al binnenkomt valt het salaris ook tegen. Dat is ook sowieso wel een teken van een verzadigde markt.
En dan moeten mijn vriend en ik zich nog gaan afvragen of we blijven samenwonen en hij zijn baan dan opzegt of dat we gaan latten, enz...
en minimaal 8 uur per week beschikbaar bent, is het een leuke bijverdienste...mbo systeembeheer, zuid limburg, graag zie ik de duizenden vacatures tegemoetquote:
[..]
Onzin. Wat is je expertise, opleidingsniveau en in welke regio zoek je?
Niet bepaald een gelukkige combinatie, maar zelfs dan zijn er nog genoeg vacatures te vinden.quote:
[..]
mbo systeembeheer, zuid limburg, graag zie ik de duizenden vacatures tegemoet
http://www.indeed.nl/Systeembeheerder-vacatures-in-Limburg
http://vacatures.trovit.n(...)in-provincie-limburg
En anders in een wat meer bewoond gebied zoeken.
quote:
[..]
Thanks voor je reactie.
Ik wou graag 200 euro meer en ze kwamen uiteindelijk met het volgende voorstel: 100 euro meer voor het eerste half jaar contract en indien we dan verder gaan met elkaar direct weer 100 euro meer.
Al met al wel een goede deal.
Ik moet het vooral zien als een investering omdat dit net wat pittiger werk is dan wat ik voorheen deed.
Goed gedaan! En gefeliciteerd
.en bij elke vacature staat iets in de richting als "je hebt een relevante IT opleiding op HBO of academisch niveau;"quote:
[..]
Niet bepaald een gelukkige combinatie, maar zelfs dan zijn er nog genoeg vacatures te vinden.
http://www.indeed.nl/Systeembeheerder-vacatures-in-Limburg
http://vacatures.trovit.n(...)in-provincie-limburg
En anders in een wat meer bewoond gebied zoeken.
Ik heb elke ict vacature aangegrepen maar of te weinig ervaring of te weinig opleiding. En richting randstad zal inderdaad meer werk zijn, maar daar wil ik niet wonen.
Die vind ik juist helemaal niet fijn. Had toen gewoon een lijst van diverse sites en die ging ik elke dag even af.quote:
Indeed is inderdaad een goeie vacaturesite
Ik gebruik ook de app. De app leest heel makkelijk, de site iets minder. Indeed heeft echter vacatures die ik op andere sites nooit vind, dus echt wel een aanrader.quote:
[..]
Die vind ik juist helemaal niet fijn. Had toen gewoon een lijst van diverse sites en die ging ik elke dag even af.
En servicedesk-achtig iets? de meeste servicedesks komen mensen tekort en leiden liever mensen zelf op dan dat ze al aanwezige werkervaring willen zien.quote:
[..]
en bij elke vacature staat iets in de richting als "je hebt een relevante IT opleiding op HBO of academisch niveau;"
Ik heb elke ict vacature aangegrepen maar of te weinig ervaring of te weinig opleiding. En richting randstad zal inderdaad meer werk zijn, maar daar wil ik niet wonen.
ja bij een callcenter kon ik wel beginnen maar dat is verschrikkelijk kutwerk en betaald slechter dan bouwmarktquote:
[..]
En servicedesk-achtig iets? de meeste servicedesks komen mensen tekort en leiden liever mensen zelf op dan dat ze al aanwezige werkervaring willen zien.
Zo doe je wel ervaring op. En niet elke callcenterjob is per se intens kut.quote:
[..]
ja bij een callcenter kon ik wel beginnen maar dat is verschrikkelijk kutwerk en betaald slechter dan bouwmarkt
Inderdaad waar mensen naar jou bellen lijkt me nog niet zo erg. Volgens mij is 90% man dat soort mensen die bellen zelf ook gewoon op een normale manier op zoek naar een oplossing voor een probleem.quote:Op donderdag 26 september 2013 13:35 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Zo doe je wel ervaring op. En niet elke callcenterjob is per se intens kut.
. Als zij me wel hadden gewild, had ik zelf waarschijnlijk 'nee' gezegd. Morgen weer een gesprek.Sinds juli afgestudeerd in toeristisch management en zoekende. Heb daarnaast ook ervaring met administratie en horeca, maar alsnog is er niets wat me tot nu toe een gesprek heeft opgeleverd.
Heel veel banen willen iemand met minimaal 2 jaar ervaring of affiniteit met dingen die me totaal niet liggen...
Precies, de meeste mensen willen gewoon aangehoord worden en niet als een debiel behandeld worden.quote:
[..]
Inderdaad waar mensen naar jou bellen lijkt me nog niet zo erg. Volgens mij is 90% man dat soort mensen die bellen zelf ook gewoon op een normale manier op zoek naar een oplossing voor een probleem.
onzekerheid. Ik haat dat aan mezelf....
[edit] cv aangemeld voor de adviesrubriek van Intermediair, spannond
[ Bericht 26% gewijzigd door Andromache op 26-09-2013 16:07:41 ]
Tot nu toe een stuk of 10 sollicitaties voor leerbedrijven eruit gedaan. 3 reacties op vrijwilligerswerk gedaan. Daarna maar eens gaan denken waar ik nog meer allemaal op zou willen reageren. Liefst iets waarin ik een beetje kan groeien, wil niet weer in een winkel werken.
Lijkt me dat je als starter toch wel meer dan één pagina nodig hebt. Je moet toch een aantal zaken duidelijk weergeven in je cv (personalia, opleidingen vanaf middelbare school, stages, nevenactiviteiten en relevante bijbanen, interesses (kort) en overige informatie (taalvaardigheid, computerskills).quote:
zo. heb advies gekregen om mijn cv overzichtelijker en minder vol te maken. dan wordt het twee pagina's. aan de andere kant geven recruiters aan dat je als starter nooit meer dan één pagina moet maken. hmmm toch maar eens aan klussen na het weekend.
[edit] cv aangemeld voor de adviesrubriek van Intermediair, spannond
Een overzichtelijk cv van 2 A4'tjes lijkt me voor een starter dus prima.
Tsja. Ik denk als je 100 recruiters vraagt, dat er 30 zeggen 1 pagina is de max, dat er 30 zeggen dat 2 ook prima kan en dat er ook 33 zeggen dat het niet zo veel uitmaakt.quote:
zo. heb advies gekregen om mijn cv overzichtelijker en minder vol te maken. dan wordt het twee pagina's. aan de andere kant geven recruiters aan dat je als starter nooit meer dan één pagina moet maken. hmmm toch maar eens aan klussen na het weekend.
[edit] cv aangemeld voor de adviesrubriek van Intermediair, spannond
Ik had eerst bv 1 pagina als CV, die legde ik voor aan een recruiter en die adviseerde veel uitgebreider op mijn werkzaamheden in te gaan, nu heb ik 2,5 pagina. En dat voor een starter.
Bottom line: tis een hoop flauwekul en iedere recruiter kijkt er weer anders naar.
Maar het is wel vaak dat je een tijdslimiet hebt om de mensen te helpen. Klantvriendelijk kan je dan niet zijn.quote:
[..]
Precies, de meeste mensen willen gewoon aangehoord worden en niet als een debiel behandeld worden.
Ik heb daar ook aan gedacht, maar ik pas er voor. Lekker makkelijk een onbetaalde kracht inzetten.quote:
Maandag een sollicitatie gesprek voor één van de vrijwilligersfuncties. Spannend, lijkt me namelijk onwijs tof.
Ik werk niet zonder poen.
Het is één avond in de week. Een kookclub begeleiden voor mensen die begeleid wonen. Daar zou ik gewoon mee doorgaan ook als ik weer een baan heb. Dat geld kan me dan niet zoveel schelen hoor.quote:
[..]
Ik heb daar ook aan gedacht, maar ik pas er voor. Lekker makkelijk een onbetaalde kracht inzetten.
Ik werk niet zonder poen.
Jah prima. Ik wil er geld voor hebben.quote:
[..]
Het is één avond in de week. Een kookclub begeleiden voor mensen die begeleid wonen. Daar zou ik gewoon mee doorgaan ook als ik weer een baan heb. Dat geld kan me dan niet zoveel schelen hoor.
Gelukkig denkt niet iedereen zo, want dan zouden er heel veel coole projecten voor ouderen, gehandicapten, jongeren etc niet meer kunnen bestaan.quote:
Jah prima. Ik wil er geld voor hebben.
Ik denk daar anders over, alles wat je ziet qua vacatures is of stage, of liefdadigheid. Ik doe daar niet aan mee. Lekker makkelijk zeg. Ik werk omdat ik geld wil verdienen.quote:
[..]
Gelukkig denkt niet iedereen zo, want dan zouden er heel veel coole projecten voor ouderen, gehandicapten, jongeren etc niet meer kunnen bestaan.
Ik weet niet precies waar dit een reactie op is, maar ik heb een promotieplek gekregen zonder dat ik wetenschappelijke publicaties op mijn naam had staan. Het is inderdaad wel zo dat je voortraject steeds belangrijker wordt. Bij ons op de afdeling worden research masters steeds belangrijker.quote:
Tja, bij promotietrajecten eisen ze aldat je wetenschappelijke publicaties op je naam hebt staan, terwijl ik juist zo'n traject zie als leerproces om je eerste publicaties op te stellen. Hoe rooskleurig ik het ook maakte met mn brief, ze hebben me uiteraard afgewezen...
Klinkt geweldig, Claudiaquote:
Oh, en ik heb een nieuwe baan! Ik was sinds december werkloos, maar had sinds september wel wat kleine klusjes op mijn oude werkplek. In december of januari ga ik op een nieuwe plek beginnen. Het voelt als een heel belangrijke stap vooruit in m'n wetenschappelijke carrière.
In de richting waarin je verder wilt?Ja, echt ideaal. Het is een combinatie van alle dingen die ik tot nog toe heb gedaan. Ik wist niet dat er zo'n baan bestond.quote:
[..]
Klinkt geweldig, Claudia
Ik heb er veel zin in om ermee te beginnen, maar ik vind het ook wel heel spannend.Ok, ik vind dat een aparte gedachte. Wees dan vooral ook zo eerlijk om ook nooit gebruik te maken van vrijwilligers diensten.quote:
[..]
Jah prima. Ik wil er geld voor hebben.
Is dat dat zo raar? Ik werk voor geld. En als ze mijn broek ooit moeten verschonen hoop ik dat ze daar dik betaald voor wordenquote:
[..]
Ok, ik vind dat een aparte gedachte. Wees dan vooral ook zo eerlijk om ook nooit gebruik te maken van vrijwilligers diensten.
Ach, dat ene uurtje wat het mij kost om met wat verstandelijk gehandicapten te wandelen, daar moet je niet moeilijk over doen. Zij vinden het ontzettend tof om te gaan wandelen met mij en ik word blij omdat zij er blij van worden.quote:
[..]
Is dat dat zo raar? Ik werk voor geld. En als ze mijn broek ooit moeten verschonen hoop ik dat ze daar dik betaald voor worden
Win - win dus.
Verder ga ik voor het Rode Kruis mensen helpen met hun administratie. Gaat me wel wat tijd kosten, maar levert me ook contacten op waar ik misschien weer wat aan heb en daarbij kan ik ook nog wat skills oefenen (coachen, observeren, signaleren, helderheid creeren etc) waar ik zelf ook nog eens wat aan heb.
Je krijgt er misschien geen geld voor, maar je kunt er wel vaardigheden mee ontwikkelen waar je wel wat aan hebt.
Je broek zullen ze vast verschonen, en daar krijgen ze voor betaald. Net als dat ze je 2 keer in de week douchen. En je zo goedkoop mogelijk toch eten krijgt. Het zijn juist de extraatjes waar geen geld voor is en die je leven nog een beetje leuk maken.quote:
[..]
Is dat dat zo raar? Ik werk voor geld. En als ze mijn broek ooit moeten verschonen hoop ik dat ze daar dik betaald voor worden
Als ik daarvoor dan een paar uur in de week, iets moet doen dat ik leuk vind, met mensen die het waarderen. Dan kan het me erg weinig schelen of ik daar geld voor krijg of niet.
Ik zou het zelf namelijk ook waarderen als ik oud ben dat iemand mij zou helpen met de boodschappen. Of als ik naar de voedselbank ga en er een kratje eten op mij staat te wachten. Dat mijn kinderen in de buurt af en toe iets leuks zouden kunnen doen. Ik een marathon kan lopen en er mensen zijn die mij water geven.
Dus ja, ik vind het raar als je denkt dat de wereld zo in elkaar zit. Zeker als je tijd zat hebt, zie ik niet in waarom je het niet zou doen. Leuke ervaring, je steekt er waarschijnlijk nog wat van op. En zelfs als het niet relevant is aan je werkrichting, een beetje empathie staat ook niet verkeerd op een cv.
Ik werk wel hoor. Het staat me gewoon tegen dat je werkt voor nop. Lekker makkelijk.quote:
[..]
Ach, dat ene uurtje wat het mij kost om met wat verstandelijk gehandicapten te wandelen, daar moet je niet moeilijk over doen. Zij vinden het ontzettend tof om te gaan wandelen met mij en ik word blij omdat zij er blij van worden.
Win - win dus.
Verder ga ik voor het Rode Kruis mensen helpen met hun administratie. Gaat me wel wat tijd kosten, maar levert me ook contacten op waar ik misschien weer wat aan heb en daarbij kan ik ook nog wat skills oefenen (coachen, observeren, signaleren, helderheid creeren etc) waar ik zelf ook nog eens wat aan heb.
Je krijgt er misschien geen geld voor, maar je kunt er wel vaardigheden mee ontwikkelen waar je wel wat aan hebt.
Als je een uitkering hebt kan ik me er nog iets bij voorstellen. Het verpest wel een hoop,
geld heb ik nou eenmaal nodig
quote:
[..]
Ik werk wel hoor. Het staat me gewoon tegen dat je werkt voor nop. Lekker makkelijk.
Als je een uitkering hebt kan ik me er nog iets bij voorstellen. Het verpest wel een hoop,
geld heb ik nou eenmaal nodig
Sterker nog instanties en werkgevers maken gebruik van niks kostende werknemers. Nou echt niet
Is het werk om mensen te helpen? Gewoon boodschappen doen voor je bejaarde buurvrouw is ook een vorm van vrijwilligerswerk. De luizenmoeder op school doet vrijwilligerswerk, de begeleider van het voetbalteam doet vrijwilligerswerk.quote:
[..]
Ik werk wel hoor. Het staat me gewoon tegen dat je werkt voor nop. Lekker makkelijk.
Als je een uitkering hebt kan ik me er nog iets bij voorstellen. Het verpest wel een hoop,
geld heb ik nou eenmaal nodig
Zelfs moderator zijn op Fok is vrijwilligerswerk.
Zonder vrijwilligers zouden een hoop dingen in de soep lopen!
Er is toch een behoorlijk verschil tussen werk waarvoor je weet dat geen geld is. En werk waar ze misbruik van je maken "voor de ervaring".quote:
Prima. Ik denk er anders over. Zou het ook doen als ik een keus had. Ik moet geld in het laatje hebben.quote:
[..]
Is het werk om mensen te helpen? Gewoon boodschappen doen voor je bejaarde buurvrouw is ook een vorm van vrijwilligerswerk. De luizenmoeder op school doet vrijwilligerswerk, de begeleider van het voetbalteam doet vrijwilligerswerk.
Zelfs moderator zijn op Fok is vrijwilligerswerk.
Zonder vrijwilligers zouden een hoop dingen in de soep lopen!
Het gaat steeds verder he? Waar normaal een persoon betaald werd zetten ze nu een stagiere of een onbetaald persoon in (vrijwilliger) Net zo makkelijk. Dat is niet gezond. Daar kan je niet op bouwen. Ik doe er niet aan meequote:
[..]
Er is toch een behoorlijk verschil tussen werk waarvoor je weet dat geen geld is. En werk waar ze misbruik van je maken "voor de ervaring".
Ik zie er zo meerdere waar MBO gevraagd wordt. Reizen wil je dus niet, dat beperkt al enorm je mogelijkheden als je in zo'n uithoek woont. En een vervolgopleiding dan, zodat je wat beter opgeleid bent? Of wellicht een stage ergens voor de ervaring?quote:
[..]
en bij elke vacature staat iets in de richting als "je hebt een relevante IT opleiding op HBO of academisch niveau;"
Ik heb elke ict vacature aangegrepen maar of te weinig ervaring of te weinig opleiding. En richting randstad zal inderdaad meer werk zijn, maar daar wil ik niet wonen.
Mogelijkheden zat, maar je moet wel moeite willen doen.
Heb het zelf nog nooit gedaan hoor, dus ik neem er geen hard standpunt over in. (zou boter op m'n hoofd hebben dan)
Het is geen reactie ergen op hoorquote:
[..]
Ik weet niet precies waar dit een reactie op is, maar ik heb een promotieplek gekregen zonder dat ik wetenschappelijke publicaties op mijn naam had staan. Het is inderdaad wel zo dat je voortraject steeds belangrijker wordt. Bij ons op de afdeling worden research masters steeds belangrijker.
Het viel
Me alleen op de afgelopen tijd dat ze steeds meer eisen voor een promotieplek. Waar je nog een paar jaar geleden simpel in kon stromen met 'gewoon' een master, willen ze nu al dat je dus publicaties of inderdaad een researchmaster hebt gedaan (die nog niet werd aangeboden toen ik nog studeerde)
Dat gebeurt ook helaas en bedrijven komen er ook mee weg.quote:
[..]
Het gaat steeds verder he? Waar normaal een persoon betaald werd zetten ze nu een stagiere of een onbetaald persoon in (vrijwilliger) Net zo makkelijk. Dat is niet gezond. Daar kan je niet op bouwen. Ik doe er niet aan mee
Maar ik zie dit toch als iets anders dan "gewoon" vrijwilligerswerk.
quote:Op vrijdag 27 september 2013 08:38 schreef HenkPietKlaasWim het volgende:
Dat gebeurt ook helaas en bedrijven komen er ook mee weg.
Maar ik zie dit toch als iets anders dan "gewoon" vrijwilligerswerk.
Ik geloof ook dat onbetaalde stages en vrijwilligerswerk door elkaar wordt gehaald hier Dat zijn natuurlijk twee totaal verschillende dingen. Dat eerste verpest de arbeidsmarkt en dat tweede is geweldig voor de samenleving en ook heel leuk voor de vrijwilligers zelf Het is heel jammer, want het wordt zo steeds meer een dichtgetimmerd carrièrepad. Als je niet al vroeg kiest voor de wetenschap, dan wordt het moeilijk om er nog in te geraken.quote:
[..]
Het is geen reactie ergen op hoor
Het viel
Me alleen op de afgelopen tijd dat ze steeds meer eisen voor een promotieplek. Waar je nog een paar jaar geleden simpel in kon stromen met 'gewoon' een master, willen ze nu al dat je dus publicaties of inderdaad een researchmaster hebt gedaan (die nog niet werd aangeboden toen ik nog studeerde)
Het is een maatschappelijke tendens, helaas, en ik denk dat die nauw samenhangt met de opkomst van de verzorgingsstaat. Hoe meer garanties werknemers krijgen, hoe gereserveerder werkgevers worden in het aannemen van personeel. Er moet op z'n minst zoveel mogelijk garantie tegenover staan, meestal in de vorm van een diploma. Dit soort patronen schommelen wel afhankelijk van wat de economie doet, maar je ziet dat we meer en meer een garantiesamenleving krijgen.
Maar zo strikt is dat onderscheid toch niet? Het hangt allemaal met elkaar samen. Hoe meer er bezuinigd wordt in bepaalde sectoren, hoe meer het werk gedaan moet worden door minder personeel en/of door gratis krachten (in de vorm van stagiaires en vrijwilligers).quote:
[..]
Verschillende thuiszorgorganisaties worden nu ook door gemeentes verplicht om langdurig werkelozen werk te verschaffen, zodat die "iets kunnen terugdoen voor hun uitkering". Het gevolg is dat diezelfde organisaties betaalde, gemotiveerde krachten moeten ontslaan. Of dat nou zo slim is...quote:
[..]
Maar zo strikt is dat onderscheid toch niet? Het hangt allemaal met elkaar samen. Hoe meer er bezuinigd wordt in bepaalde sectoren, hoe meer het werk gedaan moet worden door minder personeel en/of door gratis krachten (in de vorm van stagiaires en vrijwilligers).
Ja, die indirecte effecten worden vaak over het hoofd gezien. Heel frustrerend, maar je kunt er klaarblijkelijk prima politiek mee bedrijven.quote:
[..]
Verschillende thuiszorgorganisaties worden nu ook door gemeentes verplicht om langdurig werkelozen werk te verschaffen, zodat die "iets kunnen terugdoen voor hun uitkering". Het gevolg is dat diezelfde organisaties betaalde, gemotiveerde krachten moeten ontslaan. Of dat nou zo slim is...
Vanmorgen werd dan bekend dat twee van de drie medewerkers geen persoonlijke klik voelden richting mij. De andere medewerker en het afdelingshoofd zagen wél brood in een werkbetrekking, maar onderling was al afgesproken dat unanieme instemming vereist was om een werkperiode überhaupt mogelijk te maken. Afwijzing dus.
WW loopt zo rond deze tijd ook af. Enige wat ik momenteel heb is een deeltijd baantje (10-14 uur) bij PostNL en da's natuurlijk niet genoeg. Ik zit er dan ook serieus over te denken 's ochtends maar een krantenwijk te gaan lopen om de afbraak van mijn bankrekening verder te vertragen
Je hebt gelijk; er is natuurlijk overlap. Het feit dat bijv verpleeghuizen gebruik maken van zoveel vrijwilligers is domweg omdat ze niet voldoende personeel hebben om alles zelf te doen. En hoe meer de directie verzint wat die vrijwilligers er ook wel bij kunnen doen, hoe minder personeel je weer nodig hebt.quote:
Maar zo strikt is dat onderscheid toch niet? Het hangt allemaal met elkaar samen. Hoe meer er bezuinigd wordt in bepaalde sectoren, hoe meer het werk gedaan moet worden door minder personeel en/of door gratis krachten (in de vorm van stagiaires en vrijwilligers).
daar moet ik geld bij gaan leggen. Dat gaat dan echt een struikelblok worden. Ik vind het echt niet erg om in te leveren en wel gelukkig in mijn baan te zijn straks, maar als ik mijn rekeningen vervolgens niet kan betalen Ben een beetje down nu
.Dat wilde ik ook net zeggen iddquote:
[..]
Het gaat steeds verder he? Waar normaal een persoon betaald werd zetten ze nu een stagiere of een onbetaald persoon in (vrijwilliger) Net zo makkelijk. Dat is niet gezond. Daar kan je niet op bouwen. Ik doe er niet aan mee
Er wordt wel heel gemakkelijk om onbetaalde krachten gevraagd.Claudia, klinkt goed!
Wat voor baan heb je? DM? Ik kan me wel voorstellen dat je als werkloze geen zin hebt in vrijwilligerswerk. Dan moet er toch geld in het laatje komen. Maar buiten je normale baan om: why not? Heb zelf ook een paar projectjes lopen. Ben o.a. aan het overwegen andere slechthorenden te begeleiden bij hun zoektocht naar werk.quote:
[..]
Ok, ik vind dat een aparte gedachte. Wees dan vooral ook zo eerlijk om ook nooit gebruik te maken van vrijwilligers diensten.
Dat is balen ja, maarja ze kunnen het tegenwoordig doen.quote:
Ik heb net weer een gesprek gehad. Leuk bedrijf, leuke functie, ken er wat ex-collega's. Maar als ik zo hoor wat ik dan ga verdienen:
Ben een beetje down nu
Kwam gisteren een functie tegen bij Amnesty International. 20 uur per week vrijwillig pr-beleid opzetten en in maart een week lang 40 uur. Het is een leuke organisatie, maar kom op, ook mijn liefdadigheid kent grenzen. In de communicatie ben je verloren.quote:
[..]
Dat wilde ik ook net zeggen idd
Claudia, klinkt goed!
Heb nu ook wat leuks bij de hand. Als ik uitgenodigd zou worden, zou ik iets horen. Men neemt niet eens meer de moeite om een fatsoenlijke afwijzing te sturen.
AI is een beetje de NASA van NGO's. Zat mensen die daar zich op een of andere wijze vrijwillig voor in willen zetten.quote:
[..]
Kwam gisteren een functie tegen bij Amnesty International. 20 uur per week vrijwillig pr-beleid opzetten en in maart een week lang 40 uur. Het is een leuke organisatie, maar kom op, ook mijn liefdadigheid kent grenzen. In de communicatie ben je verloren.
Het grote nadeel van vrijwilligers is dat ze vaak niet gekwalificeerd zijn en dat je geen inspanningen kan afdwingen. Om die reden zijn vrijwilligers in veel gevallen eerder een last dan een lust. Maar de vraag is natuurlijk waarom je een betaalde kracht zou inschakelen wanneer werkzaamheden ook volledig door vrijwilligers gedaan kan en wil worden.
Dat is balen. Je hebt er ook totaal niks aan. Er was geen klik, wat moet je daar nu mee.quote:
Gisteren sollicitatiegesprek gehad; tegenover me zaten het afdelingshoofd en maar liefst drie medewerkers. Het spervuur aan vragen beantwoordde ik meestentijds adequaat, alhoewel soms ook de plank werd misgeslagen.
Vanmorgen werd dan bekend dat twee van de drie medewerkers geen persoonlijke klik voelden richting mij. De andere medewerker en het afdelingshoofd zagen wél brood in een werkbetrekking, maar onderling was al afgesproken dat unanieme instemming vereist was om een werkperiode überhaupt mogelijk te maken. Afwijzing dus.
WW loopt zo rond deze tijd ook af. Enige wat ik momenteel heb is een deeltijd baantje (10-14 uur) bij PostNL en da's natuurlijk niet genoeg. Ik zit er dan ook serieus over te denken 's ochtends maar een krantenwijk te gaan lopen om de afbraak van mijn bankrekening verder te vertragen
Ja maar er is niet zoveel keus tegenwoordig, je wilt als afgestudeerde ook geen jaar zonder werk zitten en dat werkgevers je straks niet meer 'moeten'. Dan maar stage, staat er tenminste nog iets op de tegenwoordig heilige cv.quote:
[..]
Het was steeds net niet.
Het commentaar waar ik het minst iets mee kon was "er zijn te weinig aanknopingspunten" op mijn vraag of ze dan konden vertellen welke aanknopingspunten dat waren, was het angstaanjagend stil.
Het lijkt wel of ze plots overal HBO voor vragen. Ik doe dit werk al 15 jaar. Ik kan functioneren in verschillende functies. Maar ze hebben liever een HBO-er van 24 tot 30 jaar. Blijkbaar ben je als 42 jarig persoon met een MBO opleiding ( de oude manier ) niet meer in staat om wat bij te leren en de komende 25 jaar te functioneren.
zeker als er ook genoeg gekwalificeerde mensen zijn die het onbetaald willen doen in een wanhopige poging werkervaring op te doen.quote:
[..]
AI is een beetje de NASA van NGO's. Zat mensen die daar zich op een of andere wijze vrijwillig voor in willen zetten.
Het grote nadeel van vrijwilligers is dat ze vaak niet gekwalificeerd zijn en dat je geen inspanningen kan afdwingen. Om die reden zijn vrijwilligers in veel gevallen eerder een last dan een lust. Maar de vraag is natuurlijk waarom je een betaalde kracht zou inschakelen wanneer werkzaamheden ook volledig door vrijwilligers gedaan kan en wil worden.
Een 25-jarige is goedkoper dan jij, ik denk dat het daar op neerkomt.quote:
pfffffffffffffff, laatste 4 maanden 63 brieven met cv's verstuurd. Bij verschillende bedrijven geweest ( veelal van die detacheringbureau 's, noodzakelijk kwaad ). Bij bedrijven op gesprek geweest. Maar nog steeds niks.
Het was steeds net niet.
Het commentaar waar ik het minst iets mee kon was "er zijn te weinig aanknopingspunten" op mijn vraag of ze dan konden vertellen welke aanknopingspunten dat waren, was het angstaanjagend stil.
Het lijkt wel of ze plots overal HBO voor vragen. Ik doe dit werk al 15 jaar. Ik kan functioneren in verschillende functies. Maar ze hebben liever een HBO-er van 24 tot 30 jaar. Blijkbaar ben je als 42 jarig persoon met een MBO opleiding ( de oude manier ) niet meer in staat om wat bij te leren en de komende 25 jaar te functioneren.
Dat klopt. Blijkbaar is het ook niet genoeg om te zeggen dat ik niet perse mijn oude salaris wil. Maar goed. Tot eind november krijg ik nog betaald en daarna de ww in. Hopen dat ik snel iets vind.quote:
[..]
Een 25-jarige is goedkoper dan jij, ik denk dat het daar op neerkomt.
Tja, het leek alsof ik tegenover een jury zat. Dit soort sollicitatiegesprekken zijn ook pittiger omdat je méérdere mensen moet overtuigen i.p.v één of hooguit twee man.quote:
[..]
Dat is balen. Je hebt er ook totaal niks aan. Er was geen klik, wat moet je daar nu mee.
Maargoed, volgende week eens wellicht in een nabije enorme groentekas gaan buurten.
Is dat abnormaal dan? Laat maar weer eens zien dat ik nooit op gesprek kom de laatste tijd.quote:
Balen, MissionPhailed! Merkwaardige sollicitatie-opzet ook. Als het niet om een buitengewone functie gaat zoals een promotieplek, dan lijkt het maximum me wel een commissie bestaande uit 3 personen (maar liever nog 2). En ze zaten dus ook nog tegenover je? Hmz.
. Hoor over anderhalve week meer als de eigenaar van het bedrijf meer duidelijkheid heeft over wanneer mijn voorganger vertrekt. Om het af te maken werd ik vandaag gebeld door een regiomanager van een keten waar ik maandag kort mee gesproken had. We hadden kort een vacature in Zwolle besproken die voor mij op een essentieel punt geen mogelijkheid was. Blijkt dat verkeerd online te staan en verzocht hij me haast om te solliciteren op die functie.
Luxe
Ik merk dat drie wel regelmatig voorkomt. Dan gaat het om je directe leidinggevende, iemand van personeelszaken, en iemand waar je mee gaat samenwerken op een min of meer gelijk niveau. Ik zie daar ook wel de zin van in, al zit de derde persoon er vaak maar wat bij.quote:
[..]
Is dat abnormaal dan? Laat maar weer eens zien dat ik nooit op gesprek kom de laatste tijd.
Ik had afgelopen jaar een gesprek met 6 mensen... wel 2x achter elkaar met 3 om niet al te intimiderend over te komen denk ikquote:
Balen, MissionPhailed! Merkwaardige sollicitatie-opzet ook. Als het niet om een buitengewone functie gaat zoals een promotieplek, dan lijkt het maximum me wel een commissie bestaande uit 3 personen (maar liever nog 2). En ze zaten dus ook nog tegenover je? Hmz.
Ik heb één keer voor een commissie van zes mensen moeten verschijnen die in een rij voor me zaten en dat was heel intimiderend. Ik zie er het nut niet zo van in. Sterker nog, ik denk dat het niet zo slim is. Doe liever je best een kandidaat zich op zijn of haar gemak te laten voelen en probeer in het gesprek al over te brengen hoe de werkpleksfeer is.quote:
[..]
Ik had afgelopen jaar een gesprek met 6 mensen... wel 2x achter elkaar met 3 om niet al te intimiderend over te komen denk ik
Twee keer achter elkaar drie personen klinkt ook wel heftig. Hoe vond je het?
Ik begrijp de gedachte niet, je bent al nerveus. Twee is meer dan genoeg. Zeker als je dat gesprek ook nog in het Engels moet voeren.quote:
[..]
Ik had afgelopen jaar een gesprek met 6 mensen... wel 2x achter elkaar met 3 om niet al te intimiderend over te komen denk ik
Je voelt je echt op een slachtbank
Het was wel gezelligquote:
Ik heb één keer voor een commissie van zes mensen moeten verschijnen die in een rij voor me zaten en dat was heel intimiderend. Ik zie er het nut niet zo van in. Sterker nog, ik denk dat het niet zo slim is. Doe liever je best een kandidaat zich op zijn of haar gemak te laten voelen en probeer in het gesprek al over te brengen hoe de werkpleksfeer is.
Twee keer achter elkaar drie personen klinkt ook wel heftig. Hoe vond je het?
(ze waren vergeten mij een uitnodiging te sturen en stuurden snel een taxi, waardoor ik geheel onvoorbereid voor die mensen moest verschijnen) (en ja, ik werd toen aangenomen)quote:
[..]
Het was wel gezellig
!Die keer dat ik voor een commissie van zes moest verschijnen bleef één persoon maar op een nare manier doorgaan op iets dat ik niet kon en dat wel echt héél belangrijk was om de functie uit te kunnen oefenen. Toch kreeg ik de baan.
Gisteren had ik een gesprek met drie personen in een heel informele sfeer en opstelling. Het was een fijn gesprek en ik denk dat ik al meteen een aardige indruk heb gekregen hoe het is om daar en met hen te werken. Ik voelde me er meteen op m'n plek.
quote:
[..]
Het was wel gezellig
Misschien is dat wel dat je dan minder gespannen bent.quote:
[..]
Het was wel gezellig
Dat had ik dus ookquote:
Gisteren had ik een gesprek met drie personen in een heel informele sfeer en opstelling. Het was een fijn gesprek en ik denk dat ik al meteen een aardige indruk heb gekregen hoe het is om daar en met hen te werken. Ik voelde me er meteen op m'n plek.
Omdat ik me geen seconde druk had kunnen maken (wist immers niet dat ik op een gesprek kon komen) kwam ik al heel ontspannen binnen. Plus ze waren heel erg blij dat ik toch kon komen (je bent zo flexibel!) en ze verontschuldigden zich enorm. Dat maakte de sfeer wel wat informeel ja. Het is fijn als je dan gewoon een echt gesprek kan voeren over je kwaliteiten en verwachtingen (beiderzijds) dat is goed nieuws. hopen dat het wat wordt.quote:
Bemiddelingsbureau heeft me als eerste kandidaat voorgedragen voor een functie in een dorp onder de rook van Amsterdam
Om het af te maken werd ik vandaag gebeld door een regiomanager van een keten waar ik maandag kort mee gesproken had. We hadden kort een vacature in Zwolle besproken die voor mij op een essentieel punt geen mogelijkheid was. Blijkt dat verkeerd online te staan en verzocht hij me haast om te solliciteren op die functie.
Luxe
ik word er boos, verongelijkt en verdrietig van.
En kan harder werken (jeugdigheid) en minder kritisch.quote:
Een 25-jarige is goedkoper dan jij, ik denk dat het daar op neerkomt.
Flauwekul. 42 is geen bejaarde hoor.quote:
Zo bedoel ik het niet....als je een 20 jarige elke maand verteld dat hij nog promotie kan maken blijft hij flammen, een 40 jarige trapt daar niet meer in. Ook wil een 20 jarige gerust zijn eigen rechten wegwuiven voor een schijntje, ook daar trapt een 40 jarige niet meer in.quote:
[..]
Flauwekul. 42 is geen bejaarde hoor.
En toch ben je op je 40ste toch echt fysiek over je hoogtepunt heen, daarom stoppen meeste militairen en topsporters tussen hun 35ste en 40ste
Juist, militairen en topsporters. Voor een kantoorbaan gelden andere regels.quote:
[..]
Zo bedoel ik het niet....als je een 20 jarige elke maand verteld dat hij nog promotie kan maken blijft hij flammen, een 40 jarige trapt daar niet meer in. Ook wil een 20 jarige gerust zijn eigen rechten wegwuiven voor een schijntje, ook daar trapt een 40 jarige niet meer in.
En toch ben je op je 40ste toch echt fysiek over je hoogtepunt heen, daarom stoppen meeste militairen en topsporters tussen hun 35ste en 40ste
Even bij de les blijven....het ging erover dat je op je 20ste met een energie kan presteren die je gewoon niet meer hebt op je 40ste. Ook hebben 20 jarigen een stuk flexibiliteit die 40 jarigen ook niet hebben.quote:
[..]
Juist, militairen en topsporters. Voor een kantoorbaan gelden andere regels.
Maw.....20 jarigen zijn voor werkgevers handiger. Maar persoonlijk vind ik dat 40 jarigen veel meer kennis en rust meebrengen wat ook heel veel waard is.
Doe je er ook nog andere dingen naast? Sporten, vrijwilligerswerk, whatever?quote:
kan mezelf moeilijk motiveren. ik moet echt uit de vacature-hamster-modus maar vervolgens op het nippertje een brief schrijven met een spelfout (net bij nakijken twee brieven gezien, TWEE verdomme, ik die zich beroept op redactionele kwaliteiten). ik durf niet weer de zoveelste afwijzing te moeten lezen. ik vind het zo erg om elke keer hoop te hebben en dan vervolgens niks te horen terwijl ik echt vond dat ik goed bij de vacature paste. zo zo erg.
ik word er boos, verongelijkt en verdrietig van.
Het is wel goed om af en toe wat afstand te nemen en niet dagelijks alle sites af te struinen.
Is het onderwijs niks voor jou?quote:
kan mezelf moeilijk motiveren. ik moet echt uit de vacature-hamster-modus maar vervolgens op het nippertje een brief schrijven met een spelfout (net bij nakijken twee brieven gezien, TWEE verdomme, ik die zich beroept op redactionele kwaliteiten). ik durf niet weer de zoveelste afwijzing te moeten lezen. ik vind het zo erg om elke keer hoop te hebben en dan vervolgens niks te horen terwijl ik echt vond dat ik goed bij de vacature paste. zo zo erg.
ik word er boos, verongelijkt en verdrietig van.
dat is me wel vaker gezegd. met mijn eerste studie, klassieke talen, zou ik gegarandeerd tot mijn pensioen een baan hebben gehad. maar was op dat moment niet de goede keuze door allerlei persoonlijke problematiek. in mijn vorige baan (klantenservice) vond ik het heel leuk om mensen dingen uit te leggen op de manier die bij hen paste. in de toekomst zou het me leuk lijken om bij een softwarebedrijf te werken en gebruikers te trainen in de mogelijkheden van een bepaald programma.quote:
Op vanaf volgende week ga ik beginnen met volleybal
Was het met betaalde banen ook maar zo makkelijk. Beste [voornaam],quote:
ik wil / ga reageren op een interne vacature. Nu spreek ik degene aan wie ik de brief moet richten gewoon met je en jij aan. Maar het lijkt me dat dat in de brief wel formeler 'hoort' ... Spreek ik 'm dan aan met 'Geachte...' ? Het is wel een sollicitatie en niet een mailtje met een random vraag ofzo.
Vanaf 1 januari mag ik hier fulltime aan de slag. Maar nu krijg ik een bod bij een leuke organisatie. Als ik alles tegen elkaar wegstreep hou ik er uiteindelijk net iets minder aan over en heb ik een uur langer reistijd per dag voor op papier wel leuker werk.
moeilijk moeilijk.Om gek van te worden
Dat dacht ik ook,tot mijn vorige baan. Sindsdien heb ik weer een hartgrondige hekel aan de NS.quote:
Reistijd vind ik nooit zo belangrijk,
Die stuurde Primark zelfsquote:
Het is weer standaard afwijzingsmailtjes bonanza vandaag. "De reacties waren van een dermate hoog niveau dat we nog specifieker moesten selecteren. Ook goede kandidaten moeten we vooralsnog terzijde leggen omdat er nog betere kandidaten zijn. Het feit dat we je in dit stadium niet uitnodigen betekent dus niet dat we je geen interessante kandidaat vinden. "
Om gek van te worden
quote:Het niveau van de sollicitaties en het aantal sollicitanten voor de functie was zeer hoog en hoewel uw sollicitatie in deze huidige campagne niet voor een sollicitatiegesprek geselecteerd werd, zullen we in de toekomst contact met u opnemen bij een eventuele andere vacature waarvoor wij menen dat u in aanmerking komt en u voor een gesprek uitnodigen.
Echt van die standaardzinnetjes. Kan ze dromen inmiddels. Het ergste is nog dat deze vacature mij op het lijf geschreven was. Het ging om een traineeship bij de gemeente Amsterdam, maar de sollicitatieprocedure wordt extern afgehandeld. Mijn studie, bijbaantjes en het vrijwilligerswerk dat ik heb gedaan sloten echt perfect aan op de eisen. Dan is het zo fucking frustrerend als je niet eens door de eerste selectie komt... ook al zijn er 1700 aanmeldingen voor 26 plekken.quote:
Vind je dat echt een lastige keus? Waar je nu zit heb je het toch ook naar je zin? Dat zou je bij die ander nog maar moeten zien. Dat risico zou ik niet nemen, zeker niet als je er minder aan overhoud en reistijd gaat ook behoorlijk irriteren.quote:
Hier luxe problemen,
Vanaf 1 januari mag ik hier fulltime aan de slag. Maar nu krijg ik een bod bij een leuke organisatie. Als ik alles tegen elkaar wegstreep hou ik er uiteindelijk net iets minder aan over en heb ik een uur langer reistijd per dag voor op papier wel leuker werk.
Ik heb dan ook nee gezegd. En toen boden ze nog 100 euro meerquote:
[..]
Vind je dat echt een lastige keus? Waar je nu zit heb je het toch ook naar je zin? Dat zou je bij die ander nog maar moeten zien. Dat risico zou ik niet nemen, zeker niet als je er minder aan overhoud en reistijd gaat ook behoorlijk irriteren.
Maar zelfs dan zijn de secundaire voorwaarden bij de huidige werkgever zo goed (denk aan collectieve korting op ziektekosten, vergoeding voor fietsonderhoud, ipad, opleidingsplannen) dat het uiteindelijk onder streep weinig uitmaakt.
Ze zijn dan ook nog 100 euro onder de drempel gebleven die ik voor mezelf gesteld had om de overstap te maken, maar ik vind het eigenlijk jammer dat ik dit bod vorig jaar om deze tijd niet had gekregen want dan had ik hem juichend aanvaard.
Het blijft gewoon jammer als je een erg goede functie afwijst op marginale verschillen.
Oh daar had ik ook bijna voor gesolliciteerd, maar ik heb het uiteindelijk niet gedaan omdat ik idd wel wist dat het weer zo zou eindigen. Ik ben voor dit soort traineeships al zo vaak afgewezen, ookal heb ik net als jij genoeg nevenactiviteiten. Met zo'n groot aantal kan ik me trouwens voorstellen dat ze niet eens alle kandidaten bij langs gaan, maar gewoon in het begin al op iets filteren waar je niet aan voldoet.quote:
[..]
Echt van die standaardzinnetjes. Kan ze dromen inmiddels. Het ergste is nog dat deze vacature mij op het lijf geschreven was. Het ging om een traineeship bij de gemeente Amsterdam, maar de sollicitatieprocedure wordt extern afgehandeld. Mijn studie, bijbaantjes en het vrijwilligerswerk dat ik heb gedaan sloten echt perfect aan op de eisen. Dan is het zo fucking frustrerend als je niet eens door de eerste selectie komt... ook al zijn er 1700 aanmeldingen voor 26 plekken.