WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dit soort zinnen klinken volgens mij beter als je ze actief maakt ipv passief. dus niet "een archief werd gesplitst", maar "We splitsten het archief"/ "Ik werkte aan het splitsen van het archief."quote:Op vrijdag 13 september 2013 13:36 schreef MissionPhailed het volgende:
Een bepaald archief werd gesplitst in een dynamisch en semi-statisch gedeelte, tevens werden dossiers geselecteerd voor vernietiging en werden fouten gecorrigeerd. Het werk voerde ik zowel in teamverband als zelfstandig uit waarbij er uiteraard overleg was met collega's en overige afdelingen.
Ik ga zo bellen met het UWV, maar wie weet dit?
Aanvankelijk zou ik per 1 oktober werkloos worden, maar door een fout van de werkgever ben ik in vaste dienst gekomen. De werkgever wil mij natuurlijk alsnog weghebben en zal daarvoor de komende tijd bewijs willen verzamelen van mijn vermeende disfunctioneren.
Nu werd ik gebeld door het uzb dat ik werk kan krijgen voor zes maanden. Als ik dat accepteer en mijn oude contract laat ontbinden, behoud ik dan recht op ww na die zes maanden? Ik ga immers van vast naar tijdelijk.
Aanvankelijk zou ik per 1 oktober werkloos worden, maar door een fout van de werkgever ben ik in vaste dienst gekomen. De werkgever wil mij natuurlijk alsnog weghebben en zal daarvoor de komende tijd bewijs willen verzamelen van mijn vermeende disfunctioneren.
Nu werd ik gebeld door het uzb dat ik werk kan krijgen voor zes maanden. Als ik dat accepteer en mijn oude contract laat ontbinden, behoud ik dan recht op ww na die zes maanden? Ik ga immers van vast naar tijdelijk.
WW is toch alleen bij ontslag.. en niet als je er zelf voor kiest? Hoe dat dan precies zit met een tijdelijk contract (6 mnd via uzb) weet ik niet. Mocht je recht hebben op WW, dan telt je gehele arbeidsverleden (of vanaf het moment dat je na je WW weer bent gaan werken... mits je je WW had opgemaakt... geloof ik, pin me er niet op vast.. mocht je nog maanden over hebben... tellen die misschien wel mee. Zelf geen ervaring mee).quote:
Ik ga zo bellen met het UWV, maar wie weet dit?
Aanvankelijk zou ik per 1 oktober werkloos worden, maar door een fout van de werkgever ben ik in vaste dienst gekomen. De werkgever wil mij natuurlijk alsnog weghebben en zal daarvoor de komende tijd bewijs willen verzamelen van mijn vermeende disfunctioneren.
Nu werd ik gebeld door het uzb dat ik werk kan krijgen voor zes maanden. Als ik dat accepteer en mijn oude contract laat ontbinden, behoud ik dan recht op ww na die zes maanden? Ik ga immers van vast naar tijdelijk.
Wel kan het bedrag lager liggen, want volgens mij gaat het om je laatstverdiende loon.
Volgens het UWV:
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt. Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt. Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
Wat zouden jullie trouwens doen?
Mijn huidige werkgever wil mij weghebben en gaat (waarsc) komende tijd bewijs verzamelen van vermeend disfunctioneren. Dan nog lijkt het mij niet zeker dat de kantonrechter mijn vaste contract laat ontbinden over bijv een paar maanden?
Mijn huidige werkgever wil mij weghebben en gaat (waarsc) komende tijd bewijs verzamelen van vermeend disfunctioneren. Dan nog lijkt het mij niet zeker dat de kantonrechter mijn vaste contract laat ontbinden over bijv een paar maanden?
Vind je dat je niet functioneert? Probeer dit anders eerst met je werkgever op te lossen, vraag hem waar het probleem zit en draag zelf oplossingen aan.quote:
Wat zouden jullie trouwens doen?
Mijn huidige werkgever wil mij weghebben en gaat (waarsc) komende tijd bewijs verzamelen van vermeend disfunctioneren. Dan nog lijkt het mij niet zeker dat de kantonrechter mijn vaste contract laat ontbinden over bijv een paar maanden?
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
Maar als dat werk bij dat UZB gegarandeerd 6 maanden is dan zit je toch goed?quote:
Volgens het UWV:
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt. Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Moet je wel je proeftijd doorkomen.quote:
[..]
Maar als dat werk bij dat UZB gegarandeerd 6 maanden is dan zit je toch goed?
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
Ik heb in mei nog een zeer positief gesprek gehad met mijn directe leidinggevenden over mijn functioneren. Drie maanden later hoorde ik geheel onverwachts dat ik slecht functioneer volgens hen.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
Wellicht is het afhankelijk van de sector en functie of er wel- of niet naar de inhoud en vorm van de motivatiebrief gekeken wordt?quote:
Dat is misschien waar. Ik ben nu nog fulltime aan het werk, dus heb er weinig tijd voor, maar als de nood straks hoog is, dan zal ik het zeker proberen.
Het hele solliciteren valt me trouwens echt vies tegen. Ik ben nog niet superlang afgestudeerd (mei vorig jaar), maar word nu al afgewezen omdat ik te veel werkervaring zou hebben. Naast mijn studie heb ik genoeg "extra's" op mijn CV: Bestuursjaren, vrijwilligerswerk, opleidingscommissie, buitenlandervaring, bijbaantjes, maar helaas maakt het allemaal niets uit.
Heb al behoorlijk geëxperimenteerd met mijn brieven en CV (van strak en zakelijk tot iets opvallend). Ik schrijf voor iedere functie een nieuwe brief en hergebruik vrijwel niets, zodat het altijd weer spontaan over komt.Verder heb ik meerdere varianten van mijn CV, zodat het CV beter op de functie aansluit dan een standaard CV.
Af en toe krijg ik inderdaad de reactie dat mijn brief en CV er zo mooi uitspringen en dat daaruit blijk dat ik heel gemotiveerd ben, maar dat ik helaas toch niet op gesprek mag komen omdat (insert standaard reden hier).
Het blijkt maar weer dat ik een totaal oninteressante opleiding heb gedaan, als geograaf/planoloog ben je automatisch heel erg gericht op overheden, maar er zijn weinig vacatures en veel afgestudeerden. Ik werk nu niet binnen mijn vakgebied (epidemiologisch onderzoek) en dat maakt het waarschijnlijk alleen nog maar moeilijker.
Ik moet eerlijk bekennen dat ik al een jaar of drie min of meer dezelfde motivatiebrief
recycle, uiteraard iets aangepast naar de aard van de werkzaamheden, ook toen ik laatst werkloos was heb ik toch weer binnen twee maanden een baan gevonden (hbo, accountmanagement).
Zou je er graag willen blijven werken? (ook als dat betekent dat ze je eigenlijk weg hadden willen hebben)quote:
Ik heb in mei nog een zeer positief gesprek gehad met mijn directe leidinggevenden over mijn functioneren. Drie maanden later hoorde ik geheel onverwachts dat ik slecht functioneer volgens hen.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Hele belangrijke vraag inderdaadquote:
[..]
Zou je er graag willen blijven werken? (ook als dat betekent dat ze je eigenlijk weg hadden willen hebben)
Daarnaast: Heb je een gespreksverslag van het positieve gesprek in mei en andere gesprekken, of: kan jouw werkgever aantonen dat je slecht functioneert? Een evt. verbetertraject (al of niet terecht) kan ook niet van vandaag op morgen leiden tot ontslag, het woord zegt het al: traject... volgens mij sta je redelijk sterk. Heb je een vaste aanstelling?
Ja, ik zou daar graag willen blijven werken. In de eerste plaats omdat ik echt een goede band heb met veel collega's. In de tweede plaats omdat ik het werk goed kan combineren met studie en omdat ik het werk inhoudelijk leuk vind.
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
NAV een gesprek zal het bedrijf mij nog bellen voor het eind van de week...tis nu 1630 en twijfel van ja zal ik zelf bellen of geef ik ze nog een dagje tot maandag?
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Als ik hier eerlijk in ben, ik werk er niet zo lang. In de eerste maanden was ik vooral bezig met vakinhoudelijk te presteren zoals ik dat verwacht had. Er werd mij na een aantal maanden in een evaluatiegesprek gezegd dat ik mij anders moet opstellen. De werkgever had nogal wat verwachtingen van mij. Met deze feedback ben ik gelijk aan de slag gegaan met resultaat.quote:
[..]
Hele belangrijke vraag inderdaad
Daarnaast: Heb je een gespreksverslag van het positieve gesprek in mei en andere gesprekken, of: kan jouw werkgever aantonen dat je slecht functioneert? Een evt. verbetertraject (al of niet terecht) kan ook niet van vandaag op morgen leiden tot ontslag, het woord zegt het al: traject... volgens mij sta je redelijk sterk. Heb je een vaste aanstelling?
Aantal maanden later hadden wij opnieuw een gesprek waarin ik juist heel positief ben beoordeeld. Juist omdat ik zo goed aan de slag was gegaan met de feedback en een goede ontwikkeling had laten zien. Zodanig goed dat ik gevraagd werd om naar een ander project te komen omdat ze daar iemand met zoveel inzet e.d. kunnen gebruiken. Vakinhoudelijk was er ook niets op mijn functioneren aan te merken. Gezien dit gesprek was ik ook heel verbaasd dat mijn werkgever niet verder met mij wil.
Ik heb een vaste aanstelling, maar dat komt door een administratieve fout van de werkgever. Het plan was om mij net als iedereen die tegelijk met mij is begonnen geen vast contract aan te bieden.
Ik zou bellen, zeker als je er al op gesprek bent geweest, toon je in elk geval initiatief.quote:
NAV een gesprek zal het bedrijf mij nog bellen voor het eind van de week...tis nu 1630 en twijfel van ja zal ik zelf bellen of geef ik ze nog een dagje tot maandag?
Economische redenen worden wel vaak op de man gespeeld ja. Heb ik wel vaker gehoord en zelf ook meegemaakt. Omgekeerd geldt ook dat zelfs de grootste lamzakken overleven op bedrijven waar het economisch goed gaat.quote:
Ik heb in mei nog een zeer positief gesprek gehad met mijn directe leidinggevenden over mijn functioneren. Drie maanden later hoorde ik geheel onverwachts dat ik slecht functioneer volgens hen.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
Volgens mij ziet de rechter economische redenen over het algemeen als voldoende redenen om ontslag goed te keuren, maar daar zijn wel voorwaarden aan verbonden. Als het om 1 persoon gaat kan een groot bedrijf het niet snel op economische redenen gooien en tegelijk overtuigend zijn bij de rechter, want dat is een druppel op een gloeiende plaat. Als ze het op disfunctioneren willen gooien zou je jezelf misschien kunnen wapenen met bewijsstukken van goed functioneren, zoals bijv een verslag van dat functioneringsgesprek waar ze zeer positief over je waren.
En?quote:
NAV een gesprek zal het bedrijf mij nog bellen voor het eind van de week...tis nu 1630 en twijfel van ja zal ik zelf bellen of geef ik ze nog een dagje tot maandag?
quote:
[..]
Ik zou bellen, zeker als je er al op gesprek bent geweest, toon je in elk geval initiatief.
Que?quote:
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik zou echt niet akkoord gaan!quote:
Ja, ik zou daar graag willen blijven werken. In de eerste plaats omdat ik echt een goede band heb met veel collega's. In de tweede plaats omdat ik het werk goed kan combineren met studie en omdat ik het werk inhoudelijk leuk vind.
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
Inderdaad, zolang de krabbel er niet staat kunnen ze niks dunkt me.quote:
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Heb je hier bewijs van? Als in e-mail??? Bewaren, gaat alleen maar in je voordeel werken bij een evt. rechtzaak.quote:
Ja, ik zou daar graag willen blijven werken. In de eerste plaats omdat ik echt een goede band heb met veel collega's. In de tweede plaats omdat ik het werk goed kan combineren met studie en omdat ik het werk inhoudelijk leuk vind.
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
-weg-
Gefeliciteerd! Wat voor baan is het? Zul je wel blij mee zijn of niet?quote:
Heeft 8 maanden geduurd, maar ik heb weer een baan!
Awesome! Wat ga je doen?quote:
Heeft 8 maanden geduurd, maar ik heb weer een baan!
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Gefeliciteerd!quote:
Heeft 8 maanden geduurd, maar ik heb weer een baan!
Laten jullie wel eens iets weg uit je CV? Ik wil graag voor een paar traineeships solliciteren, maar ben bang dat ze me sowieso afwijzen als ik zeg dat ik bijna gepromoveerd ben. Omdat ik nog maar net een jaar ben afgestudeerd, en omdat op mijn contract bij de uni officieel "onderzoeksmedewerker" staat (mijn professor is een beetje een uitbuiter), laat ik dit gegeven weg bij de sollicitaties voor startersfuncties. Is dit slim? Ik neem nu namelijk aan dat ze me dan eigenwijs en overgekwalificeerd zullen vinden. Technisch gezien heb ik nog maar een jaar werkervaring, dus zoveel beter dan andere kandidaten voor de vacature zal ik niet zijn.
Ik zet eigenlijk alles op mijn CV. En als ze er vragen over hebben licht ik dat ook toe. Al kan ik niets zeggen over jouw vakgebied om dat ik daar geen ervaring mee hebquote:
[..]
Gefeliciteerd!
Laten jullie wel eens iets weg uit je CV? Ik wil graag voor een paar traineeships solliciteren, maar ben bang dat ze me sowieso afwijzen als ik zeg dat ik bijna gepromoveerd ben. Omdat ik nog maar net een jaar ben afgestudeerd, en omdat op mijn contract bij de uni officieel "onderzoeksmedewerker" staat (mijn professor is een beetje een uitbuiter), laat ik dit gegeven weg bij de sollicitaties voor startersfuncties. Is dit slim? Ik neem nu namelijk aan dat ze me dan eigenwijs en overgekwalificeerd zullen vinden. Technisch gezien heb ik nog maar een jaar werkervaring, dus zoveel beter dan andere kandidaten voor de vacature zal ik niet zijn.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
quote:Op zaterdag 14 september 2013 20:23 schreef Watdoeteenvulploegleider het volgende:
[..]
Gefeliciteerd! Wat voor baan is het? Zul je wel blij mee zijn of niet?
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarktquote:
Op anyway het is leuk werk, geen slecht loon en ik mag weer aan de slag!
<hr>
quote:
[..]
[..]
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarkt
Proficiat
En daar gaat het om. Gefeliciteerd!quote:
[..]
[..]
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarkt
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik zat laatst ook al te overwegen daarop te solliciterenquote:
[..]
[..]
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarkt
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Mooi resultaat ... ! Ik 'shop' ook meer buiten mijn werksector, vooral nu het einde van mijn WW naderbij komt en natuurlijk zo min mogelijk wil interen op mijn spaartegoeden. Heb nog een paar sollicitatieprocedures lopen bij overheidsorganisaties, maar heb zojuist nog 'n mail naar een wasserij gestuurd vanwege een vacature productiemedewerker.quote:
[..]
[..]
jazeker! het is niet mijn richting (ict) maar een verkoopfunctie bij een bouwmarkt
Maar weer eens een brief gemaakt vanmorgen. Enige dingen die ik misschien weg moet laten of anders moet formuleren?
Functie eisen zijn in 't kort:
-Je bent resultaat- en klantgericht en stelt je pro-actief op.
-Je kunt goed samenwerken, organiseren en plannen.
-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
-Je bent flexibel, toont initiatief en durft boven de massa uit te steken.
-Je durft jezelf te zijn en weet met jouw kwaliteiten anderen te overtuigen en inspireren.
-Je staat open voor feedback op je persoonlijke ontwikkeling en die van de groep.
Functie eisen zijn in 't kort:
-Je bent resultaat- en klantgericht en stelt je pro-actief op.
-Je kunt goed samenwerken, organiseren en plannen.
-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
-Je bent flexibel, toont initiatief en durft boven de massa uit te steken.
-Je durft jezelf te zijn en weet met jouw kwaliteiten anderen te overtuigen en inspireren.
-Je staat open voor feedback op je persoonlijke ontwikkeling en die van de groep.
quote:Geachte mevrouw XX,
XXX heeft op mij altijd een sterke aantrekking gehad als werkgever. Vrienden van mij werken bij diverse kantoren en zijn altijd zeer positief. Regelmatig heb ik dan ook op de website van de XXX gekeken om te zien of er vacatures beschikbaar zijn. Toen ik de vacature voor Financieel Assistent Particulieren zag staan, sprak deze mij direct aan.
Tussen mei 2012 en juli 2013 heb ik een reis gemaakt door Zuidoost Azië en Australië. De belangrijkste les die ik tijdens deze reis geleerd heb, is dat als je iets gedaan wilt krijgen, je dit zelf moet regelen; zelf initiatief tonen. Het was bijvoorbeeld een uitdaging om werk te vinden in Australië. Door pro-actief bedrijven te benaderen en veel te solliciteren kon ik uiteindelijk kiezen uit diverse baantjes en heb ik de functies kunnen doen die ik wilde doen.
Voordat ik op reis ging heb ik zes maanden gewerkt als Adviseur Particuliere Relaties I bij XXX. In deze functie heb ik veelvuldig klantcontact gehad. Tevens plande ik afspraken met klanten in bij collega's. In dit deel van de functie was een goede samenwerking met collega's zeer belangrijk. De functie heeft me geholpen om de klant centraal te stellen in alles wat ik doe. Op dit moment voel ik dat ik klaar ben voor een andere functie binnen de bancaire wereld. Graag wil ik klantcontact blijven houden in mijn functie, echter wel op een ander niveau; als financieel adviseur houd je je bezig met een belangrijke mijlpaal in het leven van de klant, bij bijvoorbeeld het aankopen van een huis. Om als assistent samen met de adviseur voor de klant maatwerk te leveren is iets wat mij zeer aanspreekt. Het gaat dieper dan 'alleen' het openen van een rekening. Het is een financiële gebeurtenis waar de klant en de bank nog jarenlang de vruchten van plukken.
Het werken met diverse computersystemen is iets wat mij altijd makkelijk is afgegaan. Na terugkomst in Nederland in juli, heb ik nog zes weken gewerkt bij XXX. Inmiddels waren de systemen hier veranderd en is het systeem 'Siebel' geïntroduceerd. Na een korte introductie van een collega ben ik zelf met dit systeem aan de slag gegaan en beheerste ik dit binnen enkele dagen.
Voordat ik op reis ging, ben ik gevraagd om plaats te nemen in het bestuur van de plaatselijke zaalvoetbalvereniging XXX. Vanwege mijn reisplannen kon ik deze functie niet aannemen, echter ben ik nu direct bij terugkomst wel weer aanvoerder geworden van een nieuw zaalvoetbalteam. Door deze activiteiten probeer ik mij ook in een maatschappelijke/sociale rol als persoon te ontwikkelen
De financiële sector vind ik een interessante sector. Het is een sector die momenteel volop in beweging is. In deze sector wil ik me zo breed mogelijk ontwikkelen.
XX als werkgever spreekt mij aan omdat je hier de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Actief meedenken wordt gestimuleerd en ik denk zelf ook graag mee aan manieren om bepaalde processen of afdelingen te verbeteren.
Voor nadere gegevens verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae. Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn motivatie en enthousiasme voor deze functie in een persoonlijk gesprek toe te lichten.
Met vriendelijke groet,
Naam
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Persoonlijk denk ik dank je brief misschien iets gestructureerder kan. Je bespreekt nu waarom je de functie wil aan het eind van alinea 3 en dan weer in alinea 5. Ik zou dat zelf bij elkaar zetten, maar dat is misschien persoonlijke voorkeur.quote:
Maar weer eens een brief gemaakt vanmorgen. Enige dingen die ik misschien weg moet laten of anders moet formuleren?
Je zegt dat je op je reis ook gewerkt hebt? Waarom schrijf je dan niet over wat je precies gedaan hebt? Dat zou voor de lezer misschien interessant zijn en geeft aan dat je ook kan werken in een volslagen onbekende omgeving...nu las ik er in eerste instantie overheen.
Zelf heb ik even geteld hoeveel sollicitatiebrieven ik inmiddels verstuurd heb, en de teller staat op 39, waarvan ik nog maar een keer door de brievenronde ben gekomen. Best deprimerend dit...
Je brief gaat wel heel duidelijk de genoemde puntjes af. Kan je niet proberen dit iets meer als een geheel te laten lopen, in plaats van een checklist af te werken?quote:
Maar weer eens een brief gemaakt vanmorgen. Enige dingen die ik misschien weg moet laten of anders moet formuleren?
Functie eisen zijn in 't kort:
-Je bent resultaat- en klantgericht en stelt je pro-actief op.
-Je kunt goed samenwerken, organiseren en plannen.
-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
-Je bent flexibel, toont initiatief en durft boven de massa uit te steken.
-Je durft jezelf te zijn en weet met jouw kwaliteiten anderen te overtuigen en inspireren.
-Je staat open voor feedback op je persoonlijke ontwikkeling en die van de groep.
[..]
Dit zijn dingen die uit je CV zullen blijken en lijken me niet de USP's waarop jij jezelf in je brief moet profileren naar dat bedrijf. Dat zijn je assertiviteit (vind ik mooier dan "pro-actief"), je planmatigheid en structuur die je niet alleen voor jezelf hebt, maar ook in het werk van anderen aan weet te brengen.quote:-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
Bovenstaande vind ik qua inhoud een hele sterke alinea overigens.quote:Voordat ik op reis ging heb ik zes maanden gewerkt als Adviseur Particuliere Relaties I bij XXX. In deze functie heb ik veelvuldig klantcontact gehad. Tevens plande ik afspraken met klanten in bij collega's. In dit deel van de functie was een goede samenwerking met collega's zeer belangrijk. De functie heeft me geholpen om de klant centraal te stellen in alles wat ik doe. Op dit moment voel ik dat ik klaar ben voor een andere functie binnen de bancaire wereld. Graag wil ik klantcontact blijven houden in mijn functie, echter wel op een ander niveau; als financieel adviseur houd je je bezig met een belangrijke mijlpaal in het leven van de klant, bij bijvoorbeeld het aankopen van een huis. Om als assistent samen met de adviseur voor de klant maatwerk te leveren is iets wat mij zeer aanspreekt. Het gaat dieper dan 'alleen' het openen van een rekening. Het is een financiële gebeurtenis waar de klant en de bank nog jarenlang de vruchten van plukken.
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
En omdat editten bij deze vertyfte IE7 op m'n faculteit niet werkt, dan maar zo een toevoeging:
Die sterke alinea is een duidelijke ambitie, ook daarop moet je jezelf verkopen. Ik zou je reis ook gebruiken om je flexibiliteit aan te geven. Backpackend veranderen je plannen tenslotte elke dag en daar moet je maar net mee om kunnen gaan.
Die sterke alinea is een duidelijke ambitie, ook daarop moet je jezelf verkopen. Ik zou je reis ook gebruiken om je flexibiliteit aan te geven. Backpackend veranderen je plannen tenslotte elke dag en daar moet je maar net mee om kunnen gaan.
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
Ik vraag me af of werkgevers in deze tijd, waar ze vaak kunnen kiezen uit honderden cv's, nog wel happig zijn op lange sollicitatiebrieven en of het cv er niet meer toe doet dan een mooie brief.
Die scannen ze even als het CV goed over komt en bij de laatste selectie wie ze uitnodigen voor een gesprek maakt zo'n brief echt wel uit. Maar als je CV al matig lijkt voor de functie, dan geloof ik niet dat ze zo'n lange brief nog gaan lezenquote:
Ik vraag me af of werkgevers in deze tijd, waar ze vaak kunnen kiezen uit honderden cv's, nog wel happig zijn op lange sollicitatiebrieven.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik denk wel weer dat bv bij gelijkwaardige CV's, je brief een verschil kan maken. En dan probeer ik 'm altijd wel 1 A4tje te maken (ik heb ook wat moeite met hele korte zinnen maken, ik maak er liever een leuk verhaal van) voor een vacature.
iig thanks voor de tips, ik ga bv zeker het backpacken/flexibel nog ergens erin verwerken
iig thanks voor de tips, ik ga bv zeker het backpacken/flexibel nog ergens erin verwerken
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Ik kan hier een hele uiteenzetting schrijven waarom de sfeer op mijn werk (waar ik sinds begin juni werk) sinds een paar weken veranderd is en wat er allemaal is gebeurd, maar laat ik het kort samenvatten door te schrijven dat ik er rekening mee houd dat ik binnen nu en een paar weken weer op zoek naar werk kan.
Mijn vraag is de volgende. Als ik weer werkloos word, dan moet ik natuurlijk op zoek naar een andere baan. Als je ergens maar 4 maandjes hebt gewerkt, hoe kun je dat het beste framen bij een potentiële volgende werkgever?
Ik heb gelezen dat je bij sollicitaties en bij sollicitatiegesprekken altijd positief moet zijn, ook over je vorige werkgever. Maar wat is nou een goede reden om bij een bedrijf na 4 maanden weg te gaan?
Mijn vraag is de volgende. Als ik weer werkloos word, dan moet ik natuurlijk op zoek naar een andere baan. Als je ergens maar 4 maandjes hebt gewerkt, hoe kun je dat het beste framen bij een potentiële volgende werkgever?
Ik heb gelezen dat je bij sollicitaties en bij sollicitatiegesprekken altijd positief moet zijn, ook over je vorige werkgever. Maar wat is nou een goede reden om bij een bedrijf na 4 maanden weg te gaan?
Copthorne 2.0
Als er geen klik is is er geen klik, daar is toch niks mis mee?quote:
Ik kan hier een hele uiteenzetting schrijven waarom de sfeer op mijn werk (waar ik sinds begin juni werk) sinds een paar weken veranderd is en wat er allemaal is gebeurd, maar laat ik het kort samenvatten door te schrijven dat ik er rekening mee houd dat ik binnen nu en een paar weken weer op zoek naar werk kan.
Mijn vraag is de volgende. Als ik weer werkloos word, dan moet ik natuurlijk op zoek naar een andere baan. Als je ergens maar 4 maandjes hebt gewerkt, hoe kun je dat het beste framen bij een potentiële volgende werkgever?
Ik heb gelezen dat je bij sollicitaties en bij sollicitatiegesprekken altijd positief moet zijn, ook over je vorige werkgever. Maar wat is nou een goede reden om bij een bedrijf na 4 maanden weg te gaan?
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
Helemaal waar, maar kun je dit op deze manier aan een andere werkgever vertellen? Bovendien willen ze dan meer specifieke dingen weten. "Waarom was die klik er dan niet?" etc.quote:
[..]
Als er geen klik is is er geen klik, daar is toch niks mis mee?
Ik heb een tijdje terug gelezen dat je altijd positief moet zijn tijdens een sollicitatiegesprek, ook over vorige werkgevers. Dan is het moeilijk uit te leggen waarom je ergens na 4 maanden bent weggegaan.
Copthorne 2.0
Je hoeft niks negatiefs te zeggen. Als er geen klik is is die er niet. Klaar. Als ze wel doorvragen kan je het houden dat op er verschillen in visie/inzichten waren. Vervolgens kan je hier je motivatie en initiatief mee laten zien.quote:
[..]
Helemaal waar, maar kun je dit op deze manier aan een andere werkgever vertellen? Bovendien willen ze dan meer specifieke dingen weten. "Waarom was die klik er dan niet?" etc.
Ik heb een tijdje terug gelezen dat je altijd positief moet zijn tijdens een sollicitatiegesprek, ook over vorige werkgevers. Dan is het moeilijk uit te leggen waarom je ergens na 4 maanden bent weggegaan.
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
Kheb 'm nu zo iets aangepast.quote:
En omdat editten bij deze vertyfte IE7 op m'n faculteit niet werkt, dan maar zo een toevoeging:
Die sterke alinea is een duidelijke ambitie, ook daarop moet je jezelf verkopen. Ik zou je reis ook gebruiken om je flexibiliteit aan te geven. Backpackend veranderen je plannen tenslotte elke dag en daar moet je maar net mee om kunnen gaan.
Wel vind ik het lastig om de lijn te vinden tussen te formeel/formeel/te informeel.
quote:Geachte mevrouw XX,
XX heeft op mij altijd een sterke aantrekking gehad als werkgever. Vrienden van mij werken bij diverse kantoren en zijn altijd zeer positief. Regelmatig heb ik dan ook op de website van de XX gekeken om te zien of er vacatures beschikbaar zijn. Toen ik de vacature voor Financieel Assistent Particulieren zag staan, sprak deze mij direct aan.
Tussen mei 2012 en juli 2013 heb ik een reis gemaakt door Zuidoost Azië en Australië. De belangrijkste les die ik tijdens deze reis geleerd heb, is dat als je iets gedaan wilt krijgen, je dit zelf moet regelen; zelf initiatief tonen. Het was bijvoorbeeld een uitdaging om werk te vinden in Australië. Door pro-actief bedrijven te benaderen en veel te solliciteren kon ik uiteindelijk kiezen uit diverse baantjes en heb ik de functies kunnen doen die ik graag wilde doen.
Backpacken is iets wat je in grote lijnen wel moet plannen, bijvoorbeeld met vliegtickets. Voor het grootste gedeelte echter, komt het aan op eigen initiatief en flexibiliteit: afhankelijk van mijn budget en van wie ik ontmoette, maakte ik mijn plannen in die veertien maanden. Tegelijkertijd heb ik ook genoeg dingen alleen uitgevoerd. Iedereen verklaarde me voor gek bijvoorbeeld, toen ik aangaf dat ik het plan had om met een motor door Vietnam te rijden. Omdat ik niet met de rest van de massa in een bus wilde reizen heb ik er toen voor gekozen om een motor te kopen en zelf het land te ontdekken.
Voordat ik op reis ging heb ik zes maanden gewerkt als Adviseur Particuliere Relaties I bij XX XX Dordrecht. In deze functie heb ik veelvuldig klantcontact gehad. Tevens plande ik afspraken met klanten in bij collega's. In dit deel van de functie was een goede samenwerking met collega's zeer belangrijk. De functie heeft me nog meer geholpen om de klant centraal te stellen in alles wat ik doe.
Voordat ik op reis ging, ben ik gevraagd om plaats te nemen in het bestuur van de plaatselijke zaalvoetbalvereniging XX. Vanwege mijn reisplannen kon ik deze functie niet aannemen. Door me echter wel beschikbaar te stellen voor zulke activiteiten probeer ik mij ook in een maatschappelijke/sociale rol als persoon te ontwikkelen
Op dit moment voel ik dat ik klaar ben voor een andere functie binnen de bancaire wereld. Graag wil ik klantcontact blijven houden in mijn functie, echter wel op een ander niveau; als financieel adviseur houd je je bezig met een belangrijke mijlpaal in het leven van de klant, bij bijvoorbeeld het aankopen van een huis. Om als assistent samen met de adviseur voor de klant maatwerk te leveren is iets wat mij zeer aanspreekt. Het gaat dieper dan 'alleen' het openen van een rekening. Het is een financiële gebeurtenis waar de klant en de bank nog jarenlang de vruchten van plukken.
De financiële sector vind ik een interessante sector. Het is een sector die momenteel volop in beweging is. In deze sector wil ik me zo breed mogelijk ontwikkelen.
Rabobank als werkgever spreekt mij aan omdat je hier de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Actief meedenken wordt gestimuleerd en ik denk zelf ook graag mee aan manieren om bepaalde processen of afdelingen te verbeteren.
Voor nadere gegevens verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae. Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn motivatie en enthousiasme voor deze functie in een persoonlijk gesprek toe te lichten.
Met vriendelijke groet,
XX
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Zeg gewoon 'eerlijk' in een gesprek dat de klik er niet was, en benoem direct dat je er van geleerd hebt want je weet nu beter wat je wil enz.
Doe ik ook altijd (ik zit in de interim business en wordt bij gesprekken ook gevraagd naar vorige, niet altijd even interessante opdrachten) en dat wordt altijd positief ontvangen.
Doe ik ook altijd (ik zit in de interim business en wordt bij gesprekken ook gevraagd naar vorige, niet altijd even interessante opdrachten) en dat wordt altijd positief ontvangen.
quote:Functieomschrijving
Je hebt een droom...
In je dromen zie je jezelf werken voor een club behorende bij de "eredivisie". Je ziet jezelf als een inspirerende coach je "spelers" aanmoedigen en doet er ook zelf alles aan om te winnen! Even later zie je jezelf spelers uitzoeken, aannemen en opleiden. Vanzelfsprekend is je oog gericht op het publiek (jouw klanten!) en ben je intensief bezig met hun vermaak tijdens de wedstrijd, zodat zij tevreden en met een volle kar naar huis gaan. Tot slot zie je jezelf verslag doen voor de camera. Je neemt de gouden beker in ontvangst bij het behalen van de overwinning; Prima-klus-Filiaal van jaar!
Met trots sta je daar met een team enthousiaste oscarwinnaars!
Je wordt wakker...en je leest op dit moment het functieprofiel van Assistent Manager Retail.
Deze droom kan voor jou werkelijkheid worden in de retail, bij dé bouwmarktketens van Nederland: GAMMA en KARWEI. In je droom zag je jezelf verschillende dingen doen, dit is nu precies waar het om draait in deze functie. Wij zoeken een allrounder, een ondernemer die om kan gaan met 'vrijheid in gebondenheid'.
Wat ga je doen?
Je bent samen met de bouwmarktmanager en je collega assistent verantwoordelijk voor het opstellen van het bouwmarktjaarplan, de ontwikkeling en het inspireren van jullie medewerkers, de inkoop, voorraadbeheer en het behalen van omzet en rendement. Je kent het belang van goed financieel beleid en het logistieke proces. Je draagt zorg voor een uitstekend winkelbeeld en weet daarmee het maximale uit de lokale markt te halen. Je stelt de klant tevreden en zorgt zo voor winst en continuïteit.
Wij nodigen jou uit om bovenstaande droom bij ons waar te maken en ontvangen daarom graag jouw motivatiebrief en een CV.
Functie-eisen
Je hebt minimaal een MBO diploma.
Je hebt meer dan vijf jaar ervaring in de detailhandel.
Je hebt financieel en beheersmatig inzicht.
Je bent organisatie- en mensgericht.
Je hebt een ondernemersmentaliteit (denken én doen).
Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden.
Je bent een inspirerend people manager.
know'm sayin?
×
word? word.
×
word? word.
quote:
Maar weer eens een brief gemaakt vanmorgen. Enige dingen die ik misschien weg moet laten of anders moet formuleren?
Functie eisen zijn in 't kort:
-Je bent resultaat- en klantgericht en stelt je pro-actief op.
-Je kunt goed samenwerken, organiseren en plannen.
-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
-Je bent flexibel, toont initiatief en durft boven de massa uit te steken.
-Je durft jezelf te zijn en weet met jouw kwaliteiten anderen te overtuigen en inspireren.
-Je staat open voor feedback op je persoonlijke ontwikkeling en die van de groep.
[..]
Misschien hoort het wel, maar ik vind het een beetje raar je hebt het over initiatief tonen en pro-actief zoeken naar werk maar je wacht wel tot zij op op de site vermelden dat ze een vacature vrij hebt. Ik vind dat een beetje tegenstrijdig.quote:
Maar weer eens een brief gemaakt vanmorgen. Enige dingen die ik misschien weg moet laten of anders moet formuleren?
Functie eisen zijn in 't kort:
-Je bent resultaat- en klantgericht en stelt je pro-actief op.
-Je kunt goed samenwerken, organiseren en plannen.
-Het werken met computersystemen gaat je makkelijk af.
-Je hebt een mbo4-opleiding afgerond en minimaal een jaar ervaring in het vakgebied.
-Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale en/of maatschappelijke nevenactiviteiten.
-Je bent flexibel, toont initiatief en durft boven de massa uit te steken.
-Je durft jezelf te zijn en weet met jouw kwaliteiten anderen te overtuigen en inspireren.
-Je staat open voor feedback op je persoonlijke ontwikkeling en die van de groep.
[..]
ja wel, twee afwijzingen. het kon ook niet anders. er maar eens achteraan bellen.
twee maanden werkeloos en ik doe he-le-maal niks meer. lamgeslagen. het wordt nooit meer wat, zo lijkt het.
twee maanden werkeloos en ik doe he-le-maal niks meer. lamgeslagen. het wordt nooit meer wat, zo lijkt het.
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
