WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hij kan je hooguit door een bedrijfsarts of arbodienst laten opzoeken (Hij kan je niet verplichten om medische gegevens aan hem te sturen!!), om hen vast te laten stellen of je in staat bent te werken.quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Door mijn vaste contract sta ik toch best sterk in me schoenen. Wat kan hij me nou maken als ik niet kom??! Helemaal niks ..
Dus ik kom NIET!!
quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Okay, nou in mijn contract staat dat er een opzegtermijn van 4 weken is. Of ja hoe noemen ze dat.. een uitwerkperiode. Okay geen ontslag zelf aanvragen.. maar je laten ontslaan als het zover komt! Goed.. bedankt voor de tip want anders had ik mezelf msischien og wel verder de nesten in gewerkt.
We hebben net mijn werk weer opgebeld (waar mijn baas niet aanwezig is, hij staat in een ander filiaal). Ik heb gezegd dat ik vanmiddag echt niet kan .. kreeg een collega aan de telefoon en ze gaan nog eens rondbellen. Word zo teruggebeld.
En ik heb gezegd dat ik echt niet kom .. echt niet. Al komt ie me hier persoonlijk opzoeken (waar ik hem echt wel voor aan zie..) ik kom NIET.
En dat komt allemaal door jullie dat ik dit zo durf te zeggen .. want vanochtend had ik dat dus echt nog niet gedurfd. Maar wat jullie al zeggen..
Door mijn vaste contract sta ik toch best sterk in me schoenen. Wat kan hij me nou maken als ik niet kom??! Helemaal niks ..
Dus ik kom NIET!!
PFf jullie willen niet weten hoe moeilijk dit is voor mij!! Maar ook weer .. wat voor een goede les dit is! Ik heb echt heel veel aan jullie hulp
Maar zou je in het vervolg ook zo'n situatie kunnen oplossen zonder Fok!?
Je moet echt wat meer pit in je donder krijgen hoor
Goedzo Twinkle! Ziek = ziek, en je hebt ook geen lousy verkoudheidje ofzo.
Op donderdag 28 augustus 2008 14:34 schreef Breathtaking het volgende:
:9~
:9~
Hee, misschien trek je je dit veeeel teveel aan. Laat die vent toch lekker verrekken! Niet zo druk om maken, er zijn ZAT andere baantjes. Jezelf misschien niet zo afhankelijk opstellenquote:Op dinsdag 27 december 2005 11:51 schreef Twinkle20 het volgende:
[..]
Ja dit is echt een hele misselijke.
Vanochtend zei hij aan de telefoon: Monique, we zeggen zooo vaak dat als het teveel voor je is, dat je dit dan moet aangeven.
Vervolgens geef ik aan dat het teveel is, en krijg ik te horen dat ik alsnog moet komen werken omdat ik het niet kan flikken om hen in de steek te laten?:?
Snap je .. hij spreekt zichzelf ZO tegen. Hij zegt dat ik het moet aangeven, maar zodra ik het aangeef dan wordt er meteen met van alles en nog wat gedreigd.. zo gemeen!
Ik weet hoe moeilijk het is, was vroeger zelf ook zo, zoals ik eerder zei. Maar je moet gewoon de eer aan jezelf houden en jezelf niet tekort doen.... dat doen andere mensen wel voor je
Maar dat zit ook wel goed want ze heeft ook ECHT iets.quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:51 schreef Alicey het volgende:
[..]
Hij kan je hooguit door een bedrijfsarts of arbodienst laten opzoeken (Hij kan je niet verplichten om medische gegevens aan hem te sturen!!), om hen vast te laten stellen of je in staat bent te werken.
Juist, je bent écht ziek! Het is niet zo dat je een na-Kerstdipje wilt uitkateren ofzo.quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Okay, nou in mijn contract staat dat er een opzegtermijn van 4 weken is. Of ja hoe noemen ze dat.. een uitwerkperiode. Okay geen ontslag zelf aanvragen.. maar je laten ontslaan als het zover komt! Goed.. bedankt voor de tip want anders had ik mezelf msischien og wel verder de nesten in gewerkt.
We hebben net mijn werk weer opgebeld (waar mijn baas niet aanwezig is, hij staat in een ander filiaal). Ik heb gezegd dat ik vanmiddag echt niet kan .. kreeg een collega aan de telefoon en ze gaan nog eens rondbellen. Word zo teruggebeld.
En ik heb gezegd dat ik echt niet kom .. echt niet. Al komt ie me hier persoonlijk opzoeken (waar ik hem echt wel voor aan zie..) ik kom NIET.
En dat komt allemaal door jullie dat ik dit zo durf te zeggen .. want vanochtend had ik dat dus echt nog niet gedurfd. Maar wat jullie al zeggen..
Door mijn vaste contract sta ik toch best sterk in me schoenen. Wat kan hij me nou maken als ik niet kom??! Helemaal niks ..
Dus ik kom NIET!!
PFf jullie willen niet weten hoe moeilijk dit is voor mij!! Maar ook weer .. wat voor een goede les dit is! Ik heb echt heel veel aan jullie hulp
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Inderdaad, maar de werkgever heeft die mogelijkheden dus. Het is niet zo dat hij lijdzaam hoeft toe te zien wanneer hij het niet vertrouwt.quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:54 schreef Rietvaerder het volgende:
[..]
Maar dat zit ook wel goed want ze heeft ook ECHT iets.
Ja haha daar heb je helemaal gelijk in. Ik uhm, ik denk dat dat ook wel een beetjequote:Op dinsdag 27 december 2005 11:51 schreef Rietvaerder het volgende:
[..]
Maar zou je in het vervolg ook zo'n situatie kunnen oplossen zonder Fok!?
Je moet echt wat meer pit in je donder krijgen hoor
te wijten is aan mijn verleden. Ben zelf heel vroeg volwassen moeten worden door mijn problematische thuissituatie en in deze gevallen krijg ik totaal geen steun van thuis en moet het zelf uitzoeken. En nu loop ik tegen iets aan waar ik echt totaal geen raad mee weet. Maar in veel andere gevallen weet ik vaak wel wat ik moet doen.
+ dat ik zo overdonderd ben dat mensen me dit gewoon flikken. Zo gemeen enzo...
Over een uur zou ik eigenlijk gewoon moeten beginnen met werken en ik heb net dus mijn eigen filiaal opgebeld, collega gesproken en gezeg dat ik niet zou komen. Ik denk dat ik binnen nu en een uur een telefoontje krijg van mijn baas.. en ik heb nu denk ik ook wel de power om tegen hem te zeggen: Je zoekt het je maar uit.
Pff... kan wel zeggen dat dit niet echt bevorderend is voor me hart;)
Die gaat efcht heel hard tekeer.. stomme lul dat het is. Laat me niet gek maken!
Klopt.quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:58 schreef Alicey het volgende:
[..]
Inderdaad, maar de werkgever heeft die mogelijkheden dus. Het is niet zo dat hij lijdzaam hoeft toe te zien wanneer hij het niet vertrouwt.
Goed dat je niet bent gaan werken; heb je nu het hoofdkantoor ook gebeld? Die hebben waarschijnlijk geen idee dat de bedrijfsleider zijn personeel zo onder druk zet.
Waarom vindt hij eigenlijk dat je toch moet komen werken, ik bedoel personeelsgebrek, ok, maar om dan iemand in te roosteren die 2 dagen geleden nog met een hartkwaal in het ziekenhuis lag, is dan weer een heel ander verhaal.
Waarom vindt hij eigenlijk dat je toch moet komen werken, ik bedoel personeelsgebrek, ok, maar om dan iemand in te roosteren die 2 dagen geleden nog met een hartkwaal in het ziekenhuis lag, is dan weer een heel ander verhaal.
But till then tramps like us baby we were born to run
But till then tramps like us baby we were born to run
But till then tramps like us baby we were born to run
Ja joh. Als ie belt zeg je gewoon dat je je gezondheid belangrijker vindt dan hem!quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:58 schreef Twinkle20 het volgende:
[..]
Ja haha daar heb je helemaal gelijk in. Ik uhm, ik denk dat dat ook wel een beetje
te wijten is aan mijn verleden. Ben zelf heel vroeg volwassen moeten worden door mijn problematische thuissituatie en in deze gevallen krijg ik totaal geen steun van thuis en moet het zelf uitzoeken. En nu loop ik tegen iets aan waar ik echt totaal geen raad mee weet. Maar in veel andere gevallen weet ik vaak wel wat ik moet doen.
+ dat ik zo overdonderd ben dat mensen me dit gewoon flikken. Zo gemeen enzo...
Over een uur zou ik eigenlijk gewoon moeten beginnen met werken en ik heb net dus mijn eigen filiaal opgebeld, collega gesproken en gezeg dat ik niet zou komen. Ik denk dat ik binnen nu en een uur een telefoontje krijg van mijn baas.. en ik heb nu denk ik ook wel de power om tegen hem te zeggen: Je zoekt het je maar uit.
Pff... kan wel zeggen dat dit niet echt bevorderend is voor me hart;)
Die gaat efcht heel hard tekeer.. stomme lul dat het is. Laat me niet gek maken!
Heel goed dat je niet gaat, en als je baas belt probeer dan rustig en beleefd te blijven zodat hij je niets kan maken. En zodat je boven hem staat, en ook dat gevoel hebt. Jij staat in je recht.
(Gebeurt niet vaak dat ik iets post, maar hier moest ik even zeg )
(Gebeurt niet vaak dat ik iets post, maar hier moest ik even zeg )
)
Hij heeft te weinig personeel op dit moment dat capaciteiten heeft omd e winkel draaiende te kunnen. Dat is voor hem lastig, want hij werkt naast ons filiaal in nog 4 andere filialen wara ij de boel draaiende moet houden.quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:59 schreef doeka het volgende:
Goed dat je niet bent gaan werken; heb je nu het hoofdkantoor ook gebeld? Die hebben waarschijnlijk geen idee dat de bedrijfsleider zijn personeel zo onder druk zet.
Waarom vindt hij eigenlijk dat je toch moet komen werken, ik bedoel personeelsgebrek, ok, maar om dan iemand in te roosteren die 2 dagen geleden nog met een hartkwaal in het ziekenhuis lag, is dan weer een heel ander verhaal.
Dus als k nu ook nog eens wegval.. dan zit hij enorm vast. Maja.. zijn probleem!! Echt.. echt fijn dat jullie me steunen
Als je zelf ontslag neemt heb je geen recht op uitkering.quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Okay, nou in mijn contract staat dat er een opzegtermijn van 4 weken is. Of ja hoe noemen ze dat.. een uitwerkperiode. Okay geen ontslag zelf aanvragen.. maar je laten ontslaan als het zover komt! Goed.. bedankt voor de tip want anders had ik mezelf msischien og wel verder de nesten in gewerkt.
We hebben net mijn werk weer opgebeld (waar mijn baas niet aanwezig is, hij staat in een ander filiaal). Ik heb gezegd dat ik vanmiddag echt niet kan .. kreeg een collega aan de telefoon en ze gaan nog eens rondbellen. Word zo teruggebeld.
En ik heb gezegd dat ik echt niet kom .. echt niet. Al komt ie me hier persoonlijk opzoeken (waar ik hem echt wel voor aan zie..) ik kom NIET.
En dat komt allemaal door jullie dat ik dit zo durf te zeggen .. want vanochtend had ik dat dus echt nog niet gedurfd. Maar wat jullie al zeggen..
Door mijn vaste contract sta ik toch best sterk in me schoenen. Wat kan hij me nou maken als ik niet kom??! Helemaal niks ..
Dus ik kom NIET!!
PFf jullie willen niet weten hoe moeilijk dit is voor mij!! Maar ook weer .. wat voor een goede les dit is! Ik heb echt heel veel aan jullie hulp
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Daarom, rust gewoon lekker uit (dat heb je namelijk echt nodig, daarom waarschuwt je lichaam je)
Neem de tijd, laat het allemaal bezinken. Het is nu even NIET jouw probleem.
Zodra je je beter voelt, meld je dat weer en ga lekker op zoek naar een leuke baan met leuke collega's en bazen en begin je lekker ergens anders!
Neem de tijd, laat het allemaal bezinken. Het is nu even NIET jouw probleem.
Zodra je je beter voelt, meld je dat weer en ga lekker op zoek naar een leuke baan met leuke collega's en bazen en begin je lekker ergens anders!
Ik zou trouwens wel zorgen dat je iets op papier hebt, een verklaring van je ziekenhuisopname of van je huisarts o.i.d. Mocht het tot een ontslagzaak komen via het CWI of via de kantonrechter, dan kan je werkgever er geen ander verhaal van maken.
Pff net mijn baas aan de lijn gehad en hij was opvallend kalm en rustig. Hij zei rustig tegen me dat ik het eerder aan moet geven en ook al is het kerst.. gewoon bellen. Nou ja dat is allemaal achteraf gelul natuurlijk. Maar wel een les voor de volkgende keer.
En dat ik meer voor mezelf moet opkomen!
Voor nu, 2 weken totale rust en niet werken. Na die twee weken alleen in het weekend.
En hij wou me niet kwijt en hij wil gewoon met me door 1 deur kunnen
Dus het gesprek viel wel mee.
Ik heb er in ieder geval meer vertrouwen in dat het goed gaast komen.
En dat ik meer voor mezelf moet opkomen!
Voor nu, 2 weken totale rust en niet werken. Na die twee weken alleen in het weekend.
En hij wou me niet kwijt en hij wil gewoon met me door 1 deur kunnen
Dus het gesprek viel wel mee.
Ik heb er in ieder geval meer vertrouwen in dat het goed gaast komen.
Contracten zijn er niet voor niets, die zijn er om je te beschermen. Als jij een vast contract hebt, heb je echt helemaal niets te vrezen, dan moet er echt iets heel ernstigs aan de hand zijn wil een werkgever je zomaar mogen ontslaan. En wat heb jij gedaan? Je hebt een dringend medisch advies van een arts om rust te nemen, je hebt je meteen 's ochtends vroeg op de eerste werkdag na kerst ziekgemeld, je hebt helemaal NIETS verkeerds gedaan!
Dat neemt niet weet dat het natuurlijk gewoon hartstikke akelig is om ruzie te hebben op je werk en dan ook nog eens met je baas (wat doet zo'n incapabele man eigenlijk op die funktie??). En ik kan ook heel goed begrijpen dat je van slag raakt door zulk gemeen en onredelijk gedrag, zeker als je zelf altijd zo loyaal bent geweest. Maar laat je niet omver bluffen, hoor! Sta op je rechten en in het uiterste geval heb jij volgens mij de capaciteiten genoeg om weer een nieuwe bijbaan te vinden.
Sterkte ermee en beterschap ook! Deze situatie is op deze manier ook niet goed voor je hart, dus probeer het toch een beetje van je af te zetten.
Dat neemt niet weet dat het natuurlijk gewoon hartstikke akelig is om ruzie te hebben op je werk en dan ook nog eens met je baas (wat doet zo'n incapabele man eigenlijk op die funktie??). En ik kan ook heel goed begrijpen dat je van slag raakt door zulk gemeen en onredelijk gedrag, zeker als je zelf altijd zo loyaal bent geweest. Maar laat je niet omver bluffen, hoor! Sta op je rechten en in het uiterste geval heb jij volgens mij de capaciteiten genoeg om weer een nieuwe bijbaan te vinden.
Sterkte ermee en beterschap ook! Deze situatie is op deze manier ook niet goed voor je hart, dus probeer het toch een beetje van je af te zetten.
wat ben ik toch blij dat ik niet zomaar over me heen laat lopen door managers, veel mensen zijn bang voor ontslag, maar als ze al krap in de mensen zitten zullen ze je niet zomaar ontslaan. daarbij heb je ook een vast contract dus wat heb je te vrezen? helemaal niets
EDIT: F5 voordat je reageert is soms ook wel handig
EDIT: F5 voordat je reageert is soms ook wel handig
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
O gelukkig. Misschien was het van hem ook alleen maar paniekgedrag (aangezien het nogal een probleem is als jij niet kan werken). Maar goed, dat is geen excuus, hij hoort gewoon professioneel met zoiets om te gaan en hij heeft jou een hele ochtend een hoop extra stress bezorgd terwijl je dat nou juist moest zien te vermijden!quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:21 schreef Twinkle20 het volgende:
Pff net mijn baas aan de lijn gehad en hij was opvallend kalm en rustig. Hij zei rustig tegen me dat ik het eerder aan moet geven en ook al is het kerst.. gewoon bellen. Nou ja dat is allemaal achteraf gelul natuurlijk. Maar wel een les voor de volkgende keer.
En dat ik meer voor mezelf moet opkomen!
Voor nu, 2 weken totale rust en niet werken. Na die twee weken alleen in het weekend.
En hij wou me niet kwijt en hij wil gewoon met me door 1 deur kunnen
Dus het gesprek viel wel mee.
Ik heb er in ieder geval meer vertrouwen in dat het goed gaast komen.
Maar jij kunt in ieder geval trots op jezelf zijn, want je bent goed voor jezelf opgekomen, terwijl je toch al die tijd netjes bent gebleven.
[ Bericht 9% gewijzigd door _Floddertje_ op 27-12-2005 12:44:22 ]
Goed zo, Twinkle! Voor jezelf opgekomen, en je poot stijfgehouden!
But till then tramps like us baby we were born to run
But till then tramps like us baby we were born to run
But till then tramps like us baby we were born to run
Zo veel managers zal iemand als jij niet zijn tegen gekomen.quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:24 schreef Leipo666 het volgende:
wat ben ik toch blij dat ik niet zomaar over me heen laat lopen door managers, veel mensen zijn bang voor ontslag, maar als ze al krap in de mensen zitten zullen ze je niet zomaar ontslaan. daarbij heb je ook een vast contract dus wat heb je te vrezen? helemaal niets
EDIT: F5 voordat je reageert is soms ook wel handig
JJ72 - Heat
hij zal wel op zn donder hebben gekregen van iemand van het hoofdkantoor en nu trekt ie de keutel in(jaja kweet t)
*I'm not perfect but parts of me are incredible*
guess that's what happens when a tornado meets a vulcano
guess that's what happens when a tornado meets a vulcano
Pff vrouwen en werk, het is moeilijk allemaal. 20 urige contractjes en dan nog niet vol kunnen houden.
Ik snap het probleem van TS wel, maar in een winkel met 6 vrouwen zijn er altijd minstens 2 ziek.
Trouwens dat "gebruik" maken van een vast contract zou men ook niet moeten doen. Daarmee verpest je het voor een ander en jezelf. Tegenwoordig worden er door veel winkels al helemaal geen vaste contracten meer gegeven door sommige winkels en worden menser er na 2 jaar uitgebonjoerd
Ik snap het probleem van TS wel, maar in een winkel met 6 vrouwen zijn er altijd minstens 2 ziek.
Trouwens dat "gebruik" maken van een vast contract zou men ook niet moeten doen. Daarmee verpest je het voor een ander en jezelf. Tegenwoordig worden er door veel winkels al helemaal geen vaste contracten meer gegeven door sommige winkels en worden menser er na 2 jaar uitgebonjoerd
Uhh ik weet niet of je het hele topic door hebt gelezen maar ik werk naast een voltijd hbo-studie nog gemiddeld 25 uur per week bij.
En dat is soms best zwaar. En onder normale omstandigheden kan ik dat wel aan maar nu met de feestdagen, de druk die van alle kanten aan komt zetten + dat ik dus infeite hartpatient ben.. dat is dan gewoon een kwestie van tijd totdat mijn lichaam zegt: Stop en niet verder.
Dus tis niet zo dat ik gewoon 20 uur in de week werk en de rest van mijn tijd op de bank bij de buurvrouw koffie zit te drinken ofzo.
En dat is soms best zwaar. En onder normale omstandigheden kan ik dat wel aan maar nu met de feestdagen, de druk die van alle kanten aan komt zetten + dat ik dus infeite hartpatient ben.. dat is dan gewoon een kwestie van tijd totdat mijn lichaam zegt: Stop en niet verder.
Dus tis niet zo dat ik gewoon 20 uur in de week werk en de rest van mijn tijd op de bank bij de buurvrouw koffie zit te drinken ofzo.
Je gaat dus ook nog vreemd met de buurvrouw???quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Dus tis niet zo dat ik gewoon 20 uur in de week werk en de rest van mijn tijd op de bank bij de buurvrouw koffie zit te drinken ofzo.
weg
Ja ik heb het gelezen, maar eik moet je het ook eens van een andere kant bekijken.quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Uhh ik weet niet of je het hele topic door hebt gelezen maar ik werk naast een voltijd hbo-studie nog gemiddeld 25 uur per week bij.
En dat is soms best zwaar. En onder normale omstandigheden kan ik dat wel aan maar nu met de feestdagen, de druk die van alle kanten aan komt zetten + dat ik dus infeite hartpatient ben.. dat is dan gewoon een kwestie van tijd totdat mijn lichaam zegt: Stop en niet verder.
Dus tis niet zo dat ik gewoon 20 uur in de week werk en de rest van mijn tijd op de bank bij de buurvrouw koffie zit te drinken ofzo.
Jouw 'baas' heeft toch niet gekozen voor een HBO-studie voor jou. Jouw 'baas' heeft gezegd tijdig aan te geven als je het niet aankon, dit heb je verzuimd. Wat had je dan gedacht dat ie blij zou zijn??
wel nog beterschap trouwens
Ze moet het helemaal niet van een andere kant bekijken. Wat een kolder zeg. Die HBO-studie is ook het probleem helemaal niet, lees je eens in.quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:58 schreef Wojworshebn het volgende:
[..]
Ja ik heb het gelezen, maar eik moet je het ook eens van een andere kant bekijken.
Jouw 'baas' heeft toch niet gekozen voor een HBO-studie voor jou. Jouw 'baas' heeft gezegd tijdig aan te geven als je het niet aankon, dit heb je verzuimd. Wat had je dan gedacht dat ie blij zou zijn??
wel nog beterschap trouwens
Risico van ondernemerschap/verantwoordelijkheid nemen.
JJ72 - Heat
De werkgever heeft haar toch aangenomen wetende dat dit een bijbaan naast een studie is?quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?
Dus het is dan op z'n minst een gezamelijke verantwoordelijkheid...
Maar goed, dat is niet de issue hier.
Issue was dat TS gewoon hardstikke ziek is, niet mag werken van artsen en dat haar baas een hufter is door de druk op haar te leggen voor het zoeken van vervanging.
Maar goed, hij heeft al ingebonden.
***
Dat beweert niemand in dit topic.quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?
JJ72 - Heat
Ja, (zeker in TS haar geval) een verantwoordelijkheid voor je eigen gezondheid...quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?
Man, unlike the animals, has never learned that the sole purpose of life is to enjoy it. (Samuel Butler)
Natuurlijk wel En als de werknemer ziek is (en dan bedoel ik niet een kater omdat'ie de vorige avond teveel gezopen heeft) dan is het de verantwoordelijkheid van de werknemer om er alles aan te doen zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. En als dat betekent dat werknemer twee weken rust moet houden dan is dat zo. Het opvangen van ziekte is de verantwoordelijkheid van de werkgever.quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?
En als de werknemer ziek is (en dan bedoel ik niet een kater omdat'ie de vorige avond teveel gezopen heeft) dan is het de verantwoordelijkheid van de werknemer om er alles aan te doen zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. En als dat betekent dat werknemer twee weken rust moet houden dan is dat zo. Het opvangen van ziekte is de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Okay, dit verhaal is misschien een uitzondering, maar als ik het zo lees gelooft die baas niet dat ze echt zo ziek is, maar dat is vaak de oorzaak van het misbruik van de ziektewet enz in het verleden. Dat wou ik alleen even benadrukken.
Man, schei nou toch uit. Onder 'tijdig aangeven dat je het niet meer aan kunt' versta ik dat je niet wekenlang moet doorwerken als het eigenlijk niet meer gaat. Daaronder versta ik niet dat je onmiddellijk nadat je een kwartier buiten bewustzijn op de grond hebt gelegen op kerstavond je baas thuis moet bellen. Ik ben eerste kerstdag ook ziek geweest (wat relatief snel is overgegaan, maar wat net zo makkelijk een week had kunnen duren), het zou werkelijk niet in m'n hoofd opgekomen zijn om daar op eerste kerstdag m'n baas thuis voor te gaan bellen, ze had me zien aankomen, zeg.quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:58 schreef Wojworshebn het volgende:
Jouw 'baas' heeft gezegd tijdig aan te geven als je het niet aankon, dit heb je verzuimd.
Waar slaat het nou op om te vragen of haar baas er dan blij mee had moeten zijn? Dat verwacht ze toch ook helemaal niet? Het is een erg vervelende situatie, zowel voor haarzelf als voor haar werkgever. Maar hij is wel haar baas, hij hoort de gezondheid van zijn werknemers wel in acht te nemen en het gaat hier duidelijk niet om een verkoudheidje.
Tja, misschien heeft die baas wel slechte ervaringen met 'zieke' werknemers. Kan TS hier iets over vertellen?quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:10 schreef Wojworshebn het volgende:
Okay, dit verhaal is misschien een uitzondering, maar als ik het zo lees gelooft die baas niet dat ze echt zo ziek is, maar dat is vaak de oorzaak van het misbruik van de ziektewet enz in het verleden. Dat wou ik alleen even benadrukken.
JJ72 - Heat
dat valt inderdaad wel mee...quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:35 schreef KoudeVrouw het volgende:
[..]
Zo veel managers zal iemand als jij niet zijn tegen gekomen.
een stuk of 15 pas
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Precies.quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:29 schreef Leipo666 het volgende:
[..]
dat valt inderdaad wel mee...
een stuk of 15 pas
JJ72 - Heat
Zoiets blijft minimaal 10 jaar in je medisch dossier bewaard, dus er is geen haast bij om die informatie op te vragen.quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:14 schreef Tirulaiter het volgende:
Ik zou trouwens wel zorgen dat je iets op papier hebt, een verklaring van je ziekenhuisopname of van je huisarts o.i.d. Mocht het tot een ontslagzaak komen via het CWI of via de kantonrechter, dan kan je werkgever er geen ander verhaal van maken.
Gelukkig maar.quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:21 schreef Twinkle20 het volgende:
Pff net mijn baas aan de lijn gehad en hij was opvallend kalm en rustig. Hij zei rustig tegen me dat ik het eerder aan moet geven en ook al is het kerst.. gewoon bellen. Nou ja dat is allemaal achteraf gelul natuurlijk. Maar wel een les voor de volkgende keer.
En dat ik meer voor mezelf moet opkomen!
Voor nu, 2 weken totale rust en niet werken. Na die twee weken alleen in het weekend.
En hij wou me niet kwijt en hij wil gewoon met me door 1 deur kunnen
Dus het gesprek viel wel mee.
Ik heb er in ieder geval meer vertrouwen in dat het goed gaast komen.
Waarschijnlijk zit hij ook diep in de stress, dat praat het niet goed maar het maakt het wel een stuk makkelijker voor je.
Een werknemer heeft bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid om langdurige ziekte of dood te voorkomen.quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?
De klassieke "psychopaat" manager, gadverdamme. Bij mijn vorige werkgever had ik ook zo'n manager. Het is erg lastig, zeker in het begin, maar denk aan jezelf. De klassieke trucs/nare dingen die ik hieruit herken zijn de volgende:quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:51 schreef Twinkle20 het volgende:
[..]
Ja dit is echt een hele misselijke.
Vanochtend zei hij aan de telefoon: Monique, we zeggen zooo vaak dat als het teveel voor je is, dat je dit dan moet aangeven.
Vervolgens geef ik aan dat het teveel is, en krijg ik te horen dat ik alsnog moet komen werken omdat ik het niet kan flikken om hen in de steek te laten?:?
Snap je .. hij spreekt zichzelf ZO tegen. Hij zegt dat ik het moet aangeven, maar zodra ik het aangeef dan wordt er meteen met van alles en nog wat gedreigd.. zo gemeen!
- Hij (mis)/(ge)bruikt je verantwoordelijkheidsgevoel en dat van je collega's.
- Hij probeert altijd de schuld bij jou te leggen, terwijl het meestal juist om zijn verantwoordelijkheden gaat. Trap daar niet in! Wees trouwens wel subtiel als je dat soort gel*l terugkaatst, daar kunnen dat soort types niet goed mee omgaan.
- Als je steeds overal mee instemt wordt dat als normaal en de nieuwe maatstaf gezien. Als iemand extra uren draait wordt desbetreffend persoon "de man/vrouw". Iedereen die normaal werkt is dan ineens te min. Denk trouwens niet dat je als "de man/vrouw" extra waardering krijgt, alleen als het de manager uitkomt.
- Het werkt allemaal in 1 richting; doet hij nog iets terug? Een beetje waardering zou geen kwaad kunnen bijvoorbeeld.
- Hij is er maar 1 dag/week, met andere woorden jij en je collega's draaien feitelijk de tent. Misschien voelt hij zich ook enigszins bedreigd of afhankelijk (daar kunnen dat soort types niet zo goed mee omgaan).
- Hoe komt dat je ene collega overspannen is geraakt? Is daar wel eens serieus over gesproken? Waarom wordt daar niets van geleerd?
Zoals anderen aangeven zou ik kijken naar iets anders, of proberen een serieus gesprek met de bedrijfsleider aan te gaan. Of kijken of je niet op hoger niveau wat kan bereiken. Sowieso heb ik de indruk dat deze situatie volledig aan de werkwijze van het management ligt, niet aan de werknemers. Nul-uren contracten en dergelijke zijn mijns inziens in dit soort situaties erg dom. Juist als je van mensen (en hun kennis/ervaring) afhankelijk bent geef je ze op zijn minst een bepaalde zekerheid.
Het voornaamste minpunt aan dit soort situaties is dat je zo ontzettend cynisch wordt ten opzichte van managers en dergelijke. Ik heb zowel goede als slechte ervaringen gehad en het is pijnlijk om te moeten constateren dat je daardoor eerst de kat uit de boom kijkt en erg berekenend omgaat met je werkbenadering/werkhouding.
[Edit - vervolgpost niet gezien] Het is goed om te zien dat jullie er gezamenlijk toch zijn uitgekomen. Desondanks blijft dit toch knagen. Ik zou dit wel als breekpunt zien om te proberen om de randvoorwaarden beter geregeld te krijgen; met name het nul-uren contract aspect vind ik niet zo elegant.
Wat gebeurt er in winkels wat in andere sectoren niet gebeurt?quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:46 schreef Wojworshebn het volgende:
Pff vrouwen en werk, het is moeilijk allemaal. 20 urige contractjes en dan nog niet vol kunnen houden.
Ik snap het probleem van TS wel, maar in een winkel met 6 vrouwen zijn er altijd minstens 2 ziek.
Weet ik veel, maar mijn zusje probeert ook een kledingwinkel te runnen, en ze zei dat dat zo is, en ook bij andere filialen. Dus..quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:46 schreef Alicey het volgende:
[..]
Wat gebeurt er in winkels wat in andere sectoren niet gebeurt?
Je hebt er goed aan gedaan dat je niet bent gegaan.
Overigens heeft je baas op 1 punt wel gelijk, en dat is dat je je gelijk had moeten ziek melden. Wat voor dag het dan ook is. En dit is niet om jou te pesten maar eerder voor jouw bestwil. Ik werk in het onderwijs, en stel dat dit mij was overkomen en dat ik me pas ná de vakantie had ziekgemeld, kan ik in de problemen komen met mijn ziekte-uitkering. Dus je hebt er zelf ook baat bij om je gelijk ziek te melden.
Verder wil ik tegen je zeggen; meisje het is jouw zaak niet. Ben jij ziek, dat is dan pech voor je baas, zoekt hij het zelf maar uit, hoef jij je echt geen zorgen om te maken.
Overigens heeft je baas op 1 punt wel gelijk, en dat is dat je je gelijk had moeten ziek melden. Wat voor dag het dan ook is. En dit is niet om jou te pesten maar eerder voor jouw bestwil. Ik werk in het onderwijs, en stel dat dit mij was overkomen en dat ik me pas ná de vakantie had ziekgemeld, kan ik in de problemen komen met mijn ziekte-uitkering. Dus je hebt er zelf ook baat bij om je gelijk ziek te melden.
Verder wil ik tegen je zeggen; meisje het is jouw zaak niet. Ben jij ziek, dat is dan pech voor je baas, zoekt hij het zelf maar uit, hoef jij je echt geen zorgen om te maken.
Het lijkt me wel waard om na te gaan wat de oorzaak er van is. In omgevingen waar ik heb gewerkt is het nl. volstrekt niet normaal..quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:51 schreef Wojworshebn het volgende:
[..]
Weet ik veel, maar mijn zusje probeert ook een kledingwinkel te runnen, en ze zei dat dat zo is, en ook bij andere filialen. Dus..
Met alle respect denk ik niet dat dit je elke keer overkomt. Je speelt er een actieve rol in. Aangezien jij enorm aan jezelf twijfelt gaan je leidinggevenden nog meer aan jou twijfelen waardoor jij nog onzekerder wordt. In principe veroorzaak jij zelf de problemen.quote:Op dinsdag 27 december 2005 11:16 schreef Twinkle20 het volgende:
[..]
Ik ben bang dat dit een soortgelijke situatie gaat worden en daar zit ik niet op te wachten.
+ Dat het behoorlijk aan mijn zelfvertrouwen gaat knagen .. dit is de tweede keer al dat het me overkomt.
Je zit in een rot situatie maar in feite heeft je baas gewoon gelijk, je hebt je veel te laat ziek gemeld en dan zadel je hem op met problemen omdat jij hem niet eerder durfde te bellen.
Nogal wiedes dat hij dat dan even laat weten dat hij daar niet blij mee is.
De enige manier om dit soort situaties te vermijden (wat uiteindelijk je levensduur ten goede komt) is je aanpak van zaken veranderen. Je moet duidelijk werken aan je communicatieve vaardigheden alswel je assertiviteit.
Sterkte en succes!!
Nou ik kom veel in contact met kleine zelfstandige ondernemers ivm mijn werk. Maar men klaagt steen en been, de inzet en motivatie is ineens nul zo gauw mensen (van de lagere sociale ladder vooral) een vast contract krijgen. Maar goed dat is een beetje offtopic. Maar men mag wmb wel iets meer rechten gaan creeeren voor werkgevers op dat gebied.quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:54 schreef Alicey het volgende:
[..]
Het lijkt me wel waard om na te gaan wat de oorzaak er van is. In omgevingen waar ik heb gewerkt is het nl. volstrekt niet normaal..
Daar ben ik het volledig mee eens!quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:13 schreef MMaRsu het volgende:
Die baas van je is echt gestoord
En tegen de TS wil ik zeggen denk alleerst aan je gezondheid dat is het allerbelangrijkste de rest is echt maar bijzaak!
Als je namelijk zo iets ernstigs negeerd kan dat gewoon je dood worden en dat is het absoluut niet waard!!
Experience is what you get when you don't get what you wanted
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
Take my advice ... I don't use it anyway...
Een goede Fok! Search
Een goede Fok! Search
idd off-topic... Ik ben wel benieuwd over wat voor soort rechten je het nu hebt, en welk resultaat je er mee beoogt. Misschien een apart topic over openen?quote:Op dinsdag 27 december 2005 14:03 schreef Wojworshebn het volgende:
[..]
Nou ik kom veel in contact met kleine zelfstandige ondernemers ivm mijn werk. Maar men klaagt steen en been, de inzet en motivatie is ineens nul zo gauw mensen (van de lagere sociale ladder vooral) een vast contract krijgen. Maar goed dat is een beetje offtopic. Maar men mag wmb wel iets meer rechten gaan creeeren voor werkgevers op dat gebied.
Moet ik me er eerst weer eens in verdiepen. En dat doe ik nu ff nietquote:Op dinsdag 27 december 2005 14:04 schreef Alicey het volgende:
[..]
idd off-topic... Ik ben wel benieuwd over wat voor soort rechten je het nu hebt, en welk resultaat je er mee beoogt. Misschien een apart topic over openen?
Klinkt als het prototype van nietsontziende winkelchef.quote:Op dinsdag 27 december 2005 12:21 schreef Twinkle20 het volgende:
Pff net mijn baas aan de lijn gehad en hij was opvallend kalm en rustig. Hij zei rustig tegen me dat ik het eerder aan moet geven en ook al is het kerst.. gewoon bellen. Nou ja dat is allemaal achteraf gelul natuurlijk. Maar wel een les voor de volkgende keer.
En dat ik meer voor mezelf moet opkomen!
Voor nu, 2 weken totale rust en niet werken. Na die twee weken alleen in het weekend.
En hij wou me niet kwijt en hij wil gewoon met me door 1 deur kunnen
Dus het gesprek viel wel mee.
Ik heb er in ieder geval meer vertrouwen in dat het goed gaast komen.
heb ik ook ervaring mee
Je hebt je prima gehouden en dus zo door gaan, kom voor jezelf op want zo'n man maakt anders misbruik van je aardige karakter.
Lekker rustig aan doen de komende weken en weer gezond worden
Ga fietsen jij !! ikke niet hoor..
Misschien was je al de derde van al die filialen die zich ziek meldde.
En ja misschien had je moeten bellen op 1e kerstdag, maar misschien
had ie het ook helemaal niet gewaardeerd als je tijdens het kerstdiner had
gebeld.
Ga effe rustig een stukje wandelen, want 4 topics vol schrijven is ook
niet voldoende om je stress kwijt te raken van vanochtend
En ja misschien had je moeten bellen op 1e kerstdag, maar misschien
had ie het ook helemaal niet gewaardeerd als je tijdens het kerstdiner had
gebeld.
Ga effe rustig een stukje wandelen, want 4 topics vol schrijven is ook
niet voldoende om je stress kwijt te raken van vanochtend
Hell To The Liars
Heb niet het hele topic gelezen, maar kan je wel dit vertellen, het bedrijf kan een arbo arts sturen, en als die jou in staat acht om te werken, dan kan je daar weinig tegen inbrengen, zelfs een verklaring van een specialist, of je eigen arts is GEEN reden. Mocht dit je overkomen, ga naar je werk, en meld je binnen 5 minuten weer ziek. Mijn vriend heeft iets soort gelijks gehad, en heb het toen uitgezocht hoe het juridisch zit, het is inderdaad een belachelijke regeling.
Wat je kan doen is de ARBO arts een verklaring laten ondertekenen, waarin hij zichzelf verantwoordelijk stelt in het geval dat jou iets overkomt door toedoen van zijn constatering, dan zijn ze meestal vrij voorzichtig
Wat je kan doen is de ARBO arts een verklaring laten ondertekenen, waarin hij zichzelf verantwoordelijk stelt in het geval dat jou iets overkomt door toedoen van zijn constatering, dan zijn ze meestal vrij voorzichtig
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik heb mijn baas straks aan de telfoon gehad en hij zei dat hij wel een doktersverklaring wilde. Maar toen ik ging informeren bij mijn eigen huisarts, zei deze dat zij helemaal geen doktersverklaring mogen/willen geven aan mijn werkgever, en dat ik daarvoor naar de ARBO-arts moet.
Maar omdat ik een 0-urencontract heb zei mijn huisarts dat ik me daar niet zo druk om hoefde te maken. Ach we zien wel. En ik ga inderadad zo even een stukje wandelen.. effe frisse neus halen na alles wat er is gebeurd.
Maar omdat ik een 0-urencontract heb zei mijn huisarts dat ik me daar niet zo druk om hoefde te maken. Ach we zien wel. En ik ga inderadad zo even een stukje wandelen.. effe frisse neus halen na alles wat er is gebeurd.
Hebben ze een afdeling personeelszaken daar? Zoja bel hun op en vraag wat je moet doen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Klopt. Je werkgever heeft geen recht op medische gegevens. Hij mag hooguit een ARBO-arts of bedrijfsarts onderzoek laten verrichten, en die mag vervolgens slechts aan de werkgever vertellen of je in staat bent te werken of niet.quote:Op dinsdag 27 december 2005 15:10 schreef Twinkle20 het volgende:
Ik heb mijn baas straks aan de telfoon gehad en hij zei dat hij wel een doktersverklaring wilde. Maar toen ik ging informeren bij mijn eigen huisarts, zei deze dat zij helemaal geen doktersverklaring mogen/willen geven aan mijn werkgever, en dat ik daarvoor naar de ARBO-arts moet.
Frisse neus doet het altijd goed.quote:Maar omdat ik een 0-urencontract heb zei mijn huisarts dat ik me daar niet zo druk om hoefde te maken. Ach we zien wel. En ik ga inderadad zo even een stukje wandelen.. effe frisse neus halen na alles wat er is gebeurd.
Het kan ook nog eens zijn dat je baas aangepast werkt verschaft, dit in overleg met de arbo arts.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dat schreef ik vanochtend al:quote:Op dinsdag 27 december 2005 15:10 schreef Twinkle20 het volgende:
Ik heb mijn baas straks aan de telfoon gehad en hij zei dat hij wel een doktersverklaring wilde. Maar toen ik ging informeren bij mijn eigen huisarts, zei deze dat zij helemaal geen doktersverklaring mogen/willen geven aan mijn werkgever, en dat ik daarvoor naar de ARBO-arts moet.
(...)
quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:31 schreef Lienekien het volgende:
Je eigen huisarts zal geen verklaring afgeven. Het is aan de arbo-arts om te beoordelen of jij wel of niet kunt werken. Dus je meldt je ziek en wacht op een oproep om met de arbo-arts te gaan praten.
The love you take is equal to the love you make.
Hoezo "Dus.."? Dus niks. Dat dat de ervaring van jouw zusje is, wil nog niet zeggen dat je dit meteen als algemene waarheid over vrouwen kunt zeggen. Wij zijn op mijn werk met 34 vrouwen en 1 man (die ongeveer dezelfde funktie heeft als ik), variërend van oproepkrachten in dienst van een uitzendbureau, oproepkrachten met een vast contract op basis van nul uren, mensen met een MBO-opleiding en mensen met een HBO-opleiding en de enige overspannen collega die ik de afgelopen jaren heb gehad was die ene man. Dus..quote:Op dinsdag 27 december 2005 13:51 schreef Wojworshebn het volgende:
Weet ik veel, maar mijn zusje probeert ook een kledingwinkel te runnen, en ze zei dat dat zo is, en ook bij andere filialen. Dus..
Vind je het gek?quote:Op dinsdag 27 december 2005 16:04 schreef _Floddertje_ het volgende:
[..]
Hoezo "Dus.."? Dus niks. Dat dat de ervaring van jouw zusje is, wil nog niet zeggen dat je dit meteen als algemene waarheid over vrouwen kunt zeggen. Wij zijn op mijn werk met 34 vrouwen en 1 man (die ongeveer dezelfde funktie heeft als ik), variërend van oproepkrachten in dienst van een uitzendbureau, oproepkrachten met een vast contract op basis van nul uren, mensen met een MBO-opleiding en mensen met een HBO-opleiding en de enige overspannen collega die ik de afgelopen jaren heb gehad was die ene man. Dus..
ja ga vooral een stukje wandelen zal de arbocontrole leuk vinden als je niet thuis bent terwijl je je ziek hebt gemeld...
*I'm not perfect but parts of me are incredible*
guess that's what happens when a tornado meets a vulcano
guess that's what happens when a tornado meets a vulcano
Ik heb een persoon gesproken dat een jaar geleden binnen hetzelfde bedrijf mijn bedrijfsleidster was en zij is me zelfs op komen halen hiervoor!quote:Op dinsdag 27 december 2005 20:21 schreef zwartedoos het volgende:
ja ga vooral een stukje wandelen zal de arbocontrole leuk vinden als je niet thuis bent terwijl je je ziek hebt gemeld...
En zij heeft me verzekerd dat het geen kwaad kon (ook niet voor arboarts) als ik even frisse neus ging halen buiten. En zij zal het wel weten want ze zit al een aantal maanden met een burn out thuis
Anders was ik ook echt niet gegaan en voor de rest van de komende tijd blijf ik gewoon netjes thuis en ga ik nie ineens winkelen ofzo omdat ik nu ineens wel vrije tijd heb ofoz.
heb je veel aan zeg, een vast contract op basis van nul uren.... Dan wordt je dus gewoon niet meer opgeroepen.....
In principe sta je behoorlijk sterk hoor, je bent in het ziekenhuis geweest. Hebt daar een onderzoek gehad en een dringend advies.
Je maakt de zaak mi. enkel zwakker door toch maar te gaan werken. Mijn advies, NIEt doen, mocht j edaadwerkelijk willen weten waar je staat, bel de rechtwinkel....
In principe sta je behoorlijk sterk hoor, je bent in het ziekenhuis geweest. Hebt daar een onderzoek gehad en een dringend advies.
Je maakt de zaak mi. enkel zwakker door toch maar te gaan werken. Mijn advies, NIEt doen, mocht j edaadwerkelijk willen weten waar je staat, bel de rechtwinkel....
ik heb ze wel op een rijtje, maar ze werken partime...
je eigen arts zal idd nooit een verklaring geven of tekenen met wat je precies hebt,dit heet met een mooi woord Belangenverstrengeling,heb een keer hetzelfde met mn huisarts meegemaakt.
en zo moet je het ook tegen je werkgever zeggen.
begrijp me niet verkeerd,maar als ik een hartritmestoornis had en het lichtje ging zelfs al even uit bij mij dan had ik het per direct al rustiger aan gedaan,gewoon ziek melden en basta.
geloof me,je werk is het niet waard om het loodje te leggen.
en als hij met die waanzin komt met dat je toch maar moet komen of je moet zelf een vervanger zoeken op een hele vriendelijke manier vertellen dat hij in de stront kan zakken,gewoon je poot stijf houden dat je op dát moment ziek bent en een potentieel levensbedreigend iets hebt.
je moet met dit soort dingen assertiever en ook wat onverschilliger zijn
en zo moet je het ook tegen je werkgever zeggen.
begrijp me niet verkeerd,maar als ik een hartritmestoornis had en het lichtje ging zelfs al even uit bij mij dan had ik het per direct al rustiger aan gedaan,gewoon ziek melden en basta.
geloof me,je werk is het niet waard om het loodje te leggen.
en als hij met die waanzin komt met dat je toch maar moet komen of je moet zelf een vervanger zoeken op een hele vriendelijke manier vertellen dat hij in de stront kan zakken,gewoon je poot stijf houden dat je op dát moment ziek bent en een potentieel levensbedreigend iets hebt.
je moet met dit soort dingen assertiever en ook wat onverschilliger zijn
ik kan je niet horen bert,ik heb een banaan in mijn oor.
Mijn vriendin moest gisteren mijn dienst draaien omdat ik dus weggevallen was en ze belde me gisteravond op met de mededeling dat er een advertentie hing in de etalage, dat ze op zoek zijn naar een nieuwe weekendhulp + dat ik in heel januari niet ingeroosterd sta.
Nu weet ik niet wat ik ervan moet denken. Of ze zoeken gewoon iemand die tijdelijk de ruimte opvult die dankzij mij wegvalt.. of ze zetten mij aan de kant. Mijn vriendin zou het in de gaten houden voor me.
Ik ben benieuwd. Want als ik hierom wordt weggebonjourd dan zou ik dat wel een hele lage actie vinden. Kan er verdomme ook niks aan doen
Nu weet ik niet wat ik ervan moet denken. Of ze zoeken gewoon iemand die tijdelijk de ruimte opvult die dankzij mij wegvalt.. of ze zetten mij aan de kant. Mijn vriendin zou het in de gaten houden voor me.
Ik ben benieuwd. Want als ik hierom wordt weggebonjourd dan zou ik dat wel een hele lage actie vinden. Kan er verdomme ook niks aan doen
Twinkle, ben je vakbondslid? Zo niet, zou ik dat maar alvast worden.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Ze kunnen je echt niet zomaar wegsturen... Mocht je baas dat toch doen, wel heeeeeel laag, zorg dan dat je je NIET laat wegsturen zonder je ontslag op papier, en neem direct contact op met je vakbond of een goede (pro-deo) advocaat. Als je niet dingen op papier hebt kunnen ze dit later ontkennen. Succes!!!
Je hoeft er niet persé wat achter te zoeken. Feit is dat er te weinig mensen zijn en feit is dat jij met je baas hebt afgesproken dat je er eventjes uit bent. Ergo: ze hebben wel iemand nodig.
Niet te druk over maken, dat gaat ook niet ten goede van je gezondheid
Niet te druk over maken, dat gaat ook niet ten goede van je gezondheid
Variety is the spice of life
Je blijft daar maar bang voor, maar voor de zoveelste keer, je hebt een contract, je werkgever mág jou helemaal niet wegens ziekte ontslaan. En zolang jij dat contract hebt moet hij, zelfs als jij nul uur werkt, allemaal premies voor jou als werknemer afdragen. Hij gaat dus echt echt niet opeens iemand anders aannemen en jou nooit meer oproepen. Jij bent een goede kracht voor hem, waarschijnlijk is bij hem het kwartje ook wel gevallen dat hij beter jou die rust kan laten nemen die je nu nodig hebt, zodat je daarna straks weer gewoon aan het werk kan. Maar ondertussen moet de tent NU wel draaien, dus is het toch niet zo raar dat hij voor nu op zoek is naar een extra kracht.quote:Op donderdag 29 december 2005 09:30 schreef Twinkle20 het volgende:
Ik ben benieuwd. Want als ik hierom wordt weggebonjourd dan zou ik dat wel een hele lage actie vinden.
Hierbij een leuk linkje voor je, daar staat wel het een en ander over een nul uren contract.
http://www.personeelsnet.nl/recht/homeaannemen.php
In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten beschermd:
Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.
Oftewel, ook al staat er nul uur op je contract, je baas moet je nu, dat je thuis zit, gewoon betalen voor de uren die je normaal zou werken.....ook al sta je niet op het rooster. Op dit moment zit je gewoon, als werknemer ziek thuis en is je werk verplicht om je voor een uurtje of 20-25 per week uit te betalen. Let wel op: dit is geen gunst van het bedrijf, dit zijn ze verplicht!
Wijs je baas maar even op de wet en als ik het zo lees is hij of de eigenaar of een bedrijfsleider. Is hij de bedrijfsleider, dan zou ik dit hele geval ook maar even aan personeelszaken en zijn baas duidelijk maken. Is hij zelf de baas, zoek dan per direkt contact met rechtshulp, al is het maar voor een gedegen advies wat je nu niet moet na-laten. Sommige communicatie kan soms maar beter formeel worden vastgelegd in dit geval.
Je laat hem er toch niet mee wegkomen..... Laat tie maar proberen je te ontslaan, want dat mag dus niet. En wat betreft die verstoorde arbeidverhoudingen, wie is daar de schuld aan. Gewoon effe goed voor jezelf opkomen, anders hebben de hufters in deze wereld weer gewonnen, en dat willen we toch niet?
http://www.personeelsnet.nl/recht/homeaannemen.php
In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten beschermd:
Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.
Oftewel, ook al staat er nul uur op je contract, je baas moet je nu, dat je thuis zit, gewoon betalen voor de uren die je normaal zou werken.....ook al sta je niet op het rooster. Op dit moment zit je gewoon, als werknemer ziek thuis en is je werk verplicht om je voor een uurtje of 20-25 per week uit te betalen. Let wel op: dit is geen gunst van het bedrijf, dit zijn ze verplicht!
Wijs je baas maar even op de wet en als ik het zo lees is hij of de eigenaar of een bedrijfsleider. Is hij de bedrijfsleider, dan zou ik dit hele geval ook maar even aan personeelszaken en zijn baas duidelijk maken. Is hij zelf de baas, zoek dan per direkt contact met rechtshulp, al is het maar voor een gedegen advies wat je nu niet moet na-laten. Sommige communicatie kan soms maar beter formeel worden vastgelegd in dit geval.
Je laat hem er toch niet mee wegkomen..... Laat tie maar proberen je te ontslaan, want dat mag dus niet. En wat betreft die verstoorde arbeidverhoudingen, wie is daar de schuld aan. Gewoon effe goed voor jezelf opkomen, anders hebben de hufters in deze wereld weer gewonnen, en dat willen we toch niet?
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Vandaag ben ik inderdaad naar de ARBO-arts gemoeten en daarna ben ik nog even langs mijn werk gegaan om een gesprek aan te gaan met mijn werkgever. Had van tevoren netjes gebeld of hij daar vandaag tijd voor had en hij zei dat ik welkom was. Dus dat scheelt
Dus ik ben naar mijn werk gegaan en hij was heel kalm. Hij gaf toe iets (nou ja iets.. in mijn ogen wel heeeel erg) minder cru had moeten reageren, maar hij zag de ernst van de situatie niet in en hij zat met zijn handen in het haar.
Later vroeg ik nog wat de bedoeling was van het briefje bij de deur dat er gevraagd werd om een weekendhulp en waarom hij mij in januari niet heeft ingepland. Dat briefje met 'weekendhulp' is veranderd naar 'oproepkracht' omdat hij deze nieuwe persoon voornamelijk doordeweeks in wil zetten nu ik zeker doordeweeks weg zal vallen.
Ik heb hem verteld dat ik naar de cardioloog wordt doorverwezen vanwege een ruis in mijn hart en de hoge bloeddruk en hartslag maar aanbleven. Daar kan ik dinsdag terecht dus da's best snel. Tot die tijd moet ik in ieder geval thuis blijven en daarna krijg ik nieuw advies van de cardioloog hoe het nu verder met me moet.
Hij zei me dat hij me gaat helpen om vaker 'nee' te durven zeggen en hij heeft gezegd dat hij me, wanneer ik weer aan het werk ga, echt voorlopig alleen in het weekend in gaat plannen en me niet meer lastig val met telefoontjes doordeweeks of ik alsjeblieft toch wat uren bij kan komen werken omdat hij met zijn handen in het haar zit.
Dus al met al, heeft ie erg heftig gereageerd maar zich ook gerealiseerd dat dit niet de normale weg is. Excuses aanvaard, dus nu kan ik me ook veel meer gaan richten op mijn gezondheid en ben veel meer gerustgesteld.
Op de vraag of hij me nu weg wil werken zei hij: Nee meid, we kunnen jou helemaal niet missen.
Dus al met al is het gelukkig goed afgelopen, na alles wat ie tegen me gezegd heeft. Dus nu maar hopen dat het met mijzelf ook snel weer stukken beter zal gaan
Echt heel erg bedankt voor alle adviezen, ik heb er echt heel veel van gehad en hier hopelijk ook zo mijn lessen uit gehaald!
Dus ik ben naar mijn werk gegaan en hij was heel kalm. Hij gaf toe iets (nou ja iets.. in mijn ogen wel heeeel erg) minder cru had moeten reageren, maar hij zag de ernst van de situatie niet in en hij zat met zijn handen in het haar.
Later vroeg ik nog wat de bedoeling was van het briefje bij de deur dat er gevraagd werd om een weekendhulp en waarom hij mij in januari niet heeft ingepland. Dat briefje met 'weekendhulp' is veranderd naar 'oproepkracht' omdat hij deze nieuwe persoon voornamelijk doordeweeks in wil zetten nu ik zeker doordeweeks weg zal vallen.
Ik heb hem verteld dat ik naar de cardioloog wordt doorverwezen vanwege een ruis in mijn hart en de hoge bloeddruk en hartslag maar aanbleven. Daar kan ik dinsdag terecht dus da's best snel. Tot die tijd moet ik in ieder geval thuis blijven en daarna krijg ik nieuw advies van de cardioloog hoe het nu verder met me moet.
Hij zei me dat hij me gaat helpen om vaker 'nee' te durven zeggen en hij heeft gezegd dat hij me, wanneer ik weer aan het werk ga, echt voorlopig alleen in het weekend in gaat plannen en me niet meer lastig val met telefoontjes doordeweeks of ik alsjeblieft toch wat uren bij kan komen werken omdat hij met zijn handen in het haar zit.
Dus al met al, heeft ie erg heftig gereageerd maar zich ook gerealiseerd dat dit niet de normale weg is. Excuses aanvaard, dus nu kan ik me ook veel meer gaan richten op mijn gezondheid en ben veel meer gerustgesteld.
Op de vraag of hij me nu weg wil werken zei hij: Nee meid, we kunnen jou helemaal niet missen.
Dus al met al is het gelukkig goed afgelopen, na alles wat ie tegen me gezegd heeft. Dus nu maar hopen dat het met mijzelf ook snel weer stukken beter zal gaan
Echt heel erg bedankt voor alle adviezen, ik heb er echt heel veel van gehad en hier hopelijk ook zo mijn lessen uit gehaald!
Lijkt er op dat alles wel goed zit, Twinkle20!
Hoewel je van een manager imo mag verwachten dat hij ook bij stress en onplezante situaties zich niet laat meeslepen door zijn emoties, blijft het ook maar een mens natuurlijk.
Hoewel je van een manager imo mag verwachten dat hij ook bij stress en onplezante situaties zich niet laat meeslepen door zijn emoties, blijft het ook maar een mens natuurlijk.
Mooi zo, dus nu maar rustig ff afwachten wat de cardioloog zegt
Fijn dat je er met je baas toch nog uitgekomen bent. Dat heb je dan toch maar lekker goed geregeld.
De volgende keer dat zich zo'n vervelende situatie voordoet ben je er beter op voorbereid door deze ervaring van nu en dan sla je je er vast prima doorheen.
Ik wens je alvast beterschap met je gezondheid en een fijne en vooral rustige jaarwisseling
Ga fietsen jij !! ikke niet hoor..
Ach, zo is dat, het is goed van hem dat hij heeft toegegeven dat-ie fout zat. Gelukkig komt alles op z'n pootjes terecht, maar het is wel goed dat je voet bij stuk hebt gehouden dat je echt niet wilde gaan werken.quote:Op vrijdag 30 december 2005 11:24 schreef Alicey het volgende:
Hoewel je van een manager imo mag verwachten dat hij ook bij stress en onplezante situaties zich niet laat meeslepen door zijn emoties, blijft het ook maar een mens natuurlijk.
Succes ermee verder en sterkte dinsdag als je naar het ziekenhuis moet.
Heel veel succes met je afspraak dinsdag en fijn dat je een beetje tot rust kan komen nu. Goed gedaan met je manager!!!
|
|
