Ziek melden, baas dwingt me toch om te werken

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:50 schreef Twinkle20 het volgende:

Door mijn vaste contract sta ik toch best sterk in me schoenen. Wat kan hij me nou maken als ik niet kom??! Helemaal niks ..
Dus ik kom NIET!!

Hij kan je hooguit door een bedrijfsarts of arbodienst laten opzoeken (Hij kan je niet verplichten om medische gegevens aan hem te sturen!!), om hen vast te laten stellen of je in staat bent te werken.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Okay, nou in mijn contract staat dat er een opzegtermijn van 4 weken is. Of ja hoe noemen ze dat.. een uitwerkperiode. Okay geen ontslag zelf aanvragen.. maar je laten ontslaan als het zover komt! Goed.. bedankt voor de tip want anders had ik mezelf msischien og wel verder de nesten in gewerkt.

We hebben net mijn werk weer opgebeld (waar mijn baas niet aanwezig is, hij staat in een ander filiaal). Ik heb gezegd dat ik vanmiddag echt niet kan .. kreeg een collega aan de telefoon en ze gaan nog eens rondbellen. Word zo teruggebeld.

En ik heb gezegd dat ik echt niet kom .. echt niet. Al komt ie me hier persoonlijk opzoeken (waar ik hem echt wel voor aan zie..) ik kom NIET.
En dat komt allemaal door jullie dat ik dit zo durf te zeggen .. want vanochtend had ik dat dus echt nog niet gedurfd. Maar wat jullie al zeggen..

Door mijn vaste contract sta ik toch best sterk in me schoenen. Wat kan hij me nou maken als ik niet kom??! Helemaal niks ..
Dus ik kom NIET!!

PFf jullie willen niet weten hoe moeilijk dit is voor mij!! Maar ook weer .. wat voor een goede les dit is! Ik heb echt heel veel aan jullie hulp

Maar zou je in het vervolg ook zo'n situatie kunnen oplossen zonder Fok!?

Je moet echt wat meer pit in je donder krijgen hoor

Goedzo Twinkle! Ziek = ziek, en je hebt ook geen lousy verkoudheidje ofzo.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:51 schreef Twinkle20 het volgende:

[..]

Ja dit is echt een hele misselijke.
Vanochtend zei hij aan de telefoon: Monique, we zeggen zooo vaak dat als het teveel voor je is, dat je dit dan moet aangeven.

Vervolgens geef ik aan dat het teveel is, en krijg ik te horen dat ik alsnog moet komen werken omdat ik het niet kan flikken om hen in de steek te laten?:?
Snap je .. hij spreekt zichzelf ZO tegen. Hij zegt dat ik het moet aangeven, maar zodra ik het aangeef dan wordt er meteen met van alles en nog wat gedreigd.. zo gemeen!

Hee, misschien trek je je dit veeeel teveel aan. Laat die vent toch lekker verrekken! Niet zo druk om maken, er zijn ZAT andere baantjes. Jezelf misschien niet zo afhankelijk opstellen

Ik weet hoe moeilijk het is, was vroeger zelf ook zo, zoals ik eerder zei. Maar je moet gewoon de eer aan jezelf houden en jezelf niet tekort doen.... dat doen andere mensen wel voor je

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:51 schreef Alicey het volgende:

[..]

Hij kan je hooguit door een bedrijfsarts of arbodienst laten opzoeken (Hij kan je niet verplichten om medische gegevens aan hem te sturen!!), om hen vast te laten stellen of je in staat bent te werken.

Maar dat zit ook wel goed want ze heeft ook ECHT iets.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Okay, nou in mijn contract staat dat er een opzegtermijn van 4 weken is. Of ja hoe noemen ze dat.. een uitwerkperiode. Okay geen ontslag zelf aanvragen.. maar je laten ontslaan als het zover komt! Goed.. bedankt voor de tip want anders had ik mezelf msischien og wel verder de nesten in gewerkt.

We hebben net mijn werk weer opgebeld (waar mijn baas niet aanwezig is, hij staat in een ander filiaal). Ik heb gezegd dat ik vanmiddag echt niet kan .. kreeg een collega aan de telefoon en ze gaan nog eens rondbellen. Word zo teruggebeld.

En ik heb gezegd dat ik echt niet kom .. echt niet. Al komt ie me hier persoonlijk opzoeken (waar ik hem echt wel voor aan zie..) ik kom NIET.
En dat komt allemaal door jullie dat ik dit zo durf te zeggen .. want vanochtend had ik dat dus echt nog niet gedurfd. Maar wat jullie al zeggen..

Door mijn vaste contract sta ik toch best sterk in me schoenen. Wat kan hij me nou maken als ik niet kom??! Helemaal niks ..
Dus ik kom NIET!!

PFf jullie willen niet weten hoe moeilijk dit is voor mij!! Maar ook weer .. wat voor een goede les dit is! Ik heb echt heel veel aan jullie hulp

Juist, je bent écht ziek! Het is niet zo dat je een na-Kerstdipje wilt uitkateren ofzo.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:54 schreef Rietvaerder het volgende:

[..]

Maar dat zit ook wel goed want ze heeft ook ECHT iets.

Inderdaad, maar de werkgever heeft die mogelijkheden dus. Het is niet zo dat hij lijdzaam hoeft toe te zien wanneer hij het niet vertrouwt.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:58 schreef Alicey het volgende:

[..]

Inderdaad, maar de werkgever heeft die mogelijkheden dus. Het is niet zo dat hij lijdzaam hoeft toe te zien wanneer hij het niet vertrouwt.

Klopt.

Goed dat je niet bent gaan werken; heb je nu het hoofdkantoor ook gebeld? Die hebben waarschijnlijk geen idee dat de bedrijfsleider zijn personeel zo onder druk zet.
Waarom vindt hij eigenlijk dat je toch moet komen werken, ik bedoel personeelsgebrek, ok, maar om dan iemand in te roosteren die 2 dagen geleden nog met een hartkwaal in het ziekenhuis lag, is dan weer een heel ander verhaal.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:58 schreef Twinkle20 het volgende:

[..]

Ja haha daar heb je helemaal gelijk in. Ik uhm, ik denk dat dat ook wel een beetje
te wijten is aan mijn verleden. Ben zelf heel vroeg volwassen moeten worden door mijn problematische thuissituatie en in deze gevallen krijg ik totaal geen steun van thuis en moet het zelf uitzoeken. En nu loop ik tegen iets aan waar ik echt totaal geen raad mee weet. Maar in veel andere gevallen weet ik vaak wel wat ik moet doen.

+ dat ik zo overdonderd ben dat mensen me dit gewoon flikken. Zo gemeen enzo...
Over een uur zou ik eigenlijk gewoon moeten beginnen met werken en ik heb net dus mijn eigen filiaal opgebeld, collega gesproken en gezeg dat ik niet zou komen. Ik denk dat ik binnen nu en een uur een telefoontje krijg van mijn baas.. en ik heb nu denk ik ook wel de power om tegen hem te zeggen: Je zoekt het je maar uit.

Pff... kan wel zeggen dat dit niet echt bevorderend is voor me hart;)
Die gaat efcht heel hard tekeer.. stomme lul dat het is. Laat me niet gek maken!

Ja joh. Als ie belt zeg je gewoon dat je je gezondheid belangrijker vindt dan hem!

Heel goed dat je niet gaat, en als je baas belt probeer dan rustig en beleefd te blijven zodat hij je niets kan maken. En zodat je boven hem staat, en ook dat gevoel hebt. Jij staat in je recht.
(Gebeurt niet vaak dat ik iets post, maar hier moest ik even zeg )

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Okay, nou in mijn contract staat dat er een opzegtermijn van 4 weken is. Of ja hoe noemen ze dat.. een uitwerkperiode. Okay geen ontslag zelf aanvragen.. maar je laten ontslaan als het zover komt! Goed.. bedankt voor de tip want anders had ik mezelf msischien og wel verder de nesten in gewerkt.

We hebben net mijn werk weer opgebeld (waar mijn baas niet aanwezig is, hij staat in een ander filiaal). Ik heb gezegd dat ik vanmiddag echt niet kan .. kreeg een collega aan de telefoon en ze gaan nog eens rondbellen. Word zo teruggebeld.

En ik heb gezegd dat ik echt niet kom .. echt niet. Al komt ie me hier persoonlijk opzoeken (waar ik hem echt wel voor aan zie..) ik kom NIET.
En dat komt allemaal door jullie dat ik dit zo durf te zeggen .. want vanochtend had ik dat dus echt nog niet gedurfd. Maar wat jullie al zeggen..

Door mijn vaste contract sta ik toch best sterk in me schoenen. Wat kan hij me nou maken als ik niet kom??! Helemaal niks ..
Dus ik kom NIET!!

PFf jullie willen niet weten hoe moeilijk dit is voor mij!! Maar ook weer .. wat voor een goede les dit is! Ik heb echt heel veel aan jullie hulp

Als je zelf ontslag neemt heb je geen recht op uitkering.

Daarom, rust gewoon lekker uit (dat heb je namelijk echt nodig, daarom waarschuwt je lichaam je)
Neem de tijd, laat het allemaal bezinken. Het is nu even NIET jouw probleem.
Zodra je je beter voelt, meld je dat weer en ga lekker op zoek naar een leuke baan met leuke collega's en bazen en begin je lekker ergens anders!

Ik zou trouwens wel zorgen dat je iets op papier hebt, een verklaring van je ziekenhuisopname of van je huisarts o.i.d. Mocht het tot een ontslagzaak komen via het CWI of via de kantonrechter, dan kan je werkgever er geen ander verhaal van maken.

Ah, hij moest even afkoelen.

Contracten zijn er niet voor niets, die zijn er om je te beschermen. Als jij een vast contract hebt, heb je echt helemaal niets te vrezen, dan moet er echt iets heel ernstigs aan de hand zijn wil een werkgever je zomaar mogen ontslaan. En wat heb jij gedaan? Je hebt een dringend medisch advies van een arts om rust te nemen, je hebt je meteen 's ochtends vroeg op de eerste werkdag na kerst ziekgemeld, je hebt helemaal NIETS verkeerds gedaan!

Dat neemt niet weet dat het natuurlijk gewoon hartstikke akelig is om ruzie te hebben op je werk en dan ook nog eens met je baas (wat doet zo'n incapabele man eigenlijk op die funktie??). En ik kan ook heel goed begrijpen dat je van slag raakt door zulk gemeen en onredelijk gedrag, zeker als je zelf altijd zo loyaal bent geweest. Maar laat je niet omver bluffen, hoor! Sta op je rechten en in het uiterste geval heb jij volgens mij de capaciteiten genoeg om weer een nieuwe bijbaan te vinden.

Sterkte ermee en beterschap ook! Deze situatie is op deze manier ook niet goed voor je hart, dus probeer het toch een beetje van je af te zetten.

wat ben ik toch blij dat ik niet zomaar over me heen laat lopen door managers, veel mensen zijn bang voor ontslag, maar als ze al krap in de mensen zitten zullen ze je niet zomaar ontslaan. daarbij heb je ook een vast contract dus wat heb je te vrezen? helemaal niets

EDIT: F5 voordat je reageert is soms ook wel handig

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:21 schreef Twinkle20 het volgende:
Pff net mijn baas aan de lijn gehad en hij was opvallend kalm en rustig. Hij zei rustig tegen me dat ik het eerder aan moet geven en ook al is het kerst.. gewoon bellen. Nou ja dat is allemaal achteraf gelul natuurlijk. Maar wel een les voor de volkgende keer.
En dat ik meer voor mezelf moet opkomen!
Voor nu, 2 weken totale rust en niet werken. Na die twee weken alleen in het weekend.

En hij wou me niet kwijt en hij wil gewoon met me door 1 deur kunnen
Dus het gesprek viel wel mee.
Ik heb er in ieder geval meer vertrouwen in dat het goed gaast komen.

O gelukkig. Misschien was het van hem ook alleen maar paniekgedrag (aangezien het nogal een probleem is als jij niet kan werken). Maar goed, dat is geen excuus, hij hoort gewoon professioneel met zoiets om te gaan en hij heeft jou een hele ochtend een hoop extra stress bezorgd terwijl je dat nou juist moest zien te vermijden!

Maar jij kunt in ieder geval trots op jezelf zijn, want je bent goed voor jezelf opgekomen, terwijl je toch al die tijd netjes bent gebleven.

[ Bericht 9% gewijzigd door _Floddertje_ op 27-12-2005 12:44:22 ]

Gefeliciteerd! En nu relaxen!

Goed zo, Twinkle! Voor jezelf opgekomen, en je poot stijfgehouden!

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:24 schreef Leipo666 het volgende:
wat ben ik toch blij dat ik niet zomaar over me heen laat lopen door managers, veel mensen zijn bang voor ontslag, maar als ze al krap in de mensen zitten zullen ze je niet zomaar ontslaan. daarbij heb je ook een vast contract dus wat heb je te vrezen? helemaal niets

EDIT: F5 voordat je reageert is soms ook wel handig

Zo veel managers zal iemand als jij niet zijn tegen gekomen.

hij zal wel op zn donder hebben gekregen van iemand van het hoofdkantoor en nu trekt ie de keutel in(jaja kweet t)

Pff vrouwen en werk, het is moeilijk allemaal. 20 urige contractjes en dan nog niet vol kunnen houden.
Ik snap het probleem van TS wel, maar in een winkel met 6 vrouwen zijn er altijd minstens 2 ziek.
Trouwens dat "gebruik" maken van een vast contract zou men ook niet moeten doen. Daarmee verpest je het voor een ander en jezelf. Tegenwoordig worden er door veel winkels al helemaal geen vaste contracten meer gegeven door sommige winkels en worden menser er na 2 jaar uitgebonjoerd

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:50 schreef Twinkle20 het volgende:

Dus tis niet zo dat ik gewoon 20 uur in de week werk en de rest van mijn tijd op de bank bij de buurvrouw koffie zit te drinken ofzo.

Je gaat dus ook nog vreemd met de buurvrouw???

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:50 schreef Twinkle20 het volgende:
Uhh ik weet niet of je het hele topic door hebt gelezen maar ik werk naast een voltijd hbo-studie nog gemiddeld 25 uur per week bij.
En dat is soms best zwaar. En onder normale omstandigheden kan ik dat wel aan maar nu met de feestdagen, de druk die van alle kanten aan komt zetten + dat ik dus infeite hartpatient ben.. dat is dan gewoon een kwestie van tijd totdat mijn lichaam zegt: Stop en niet verder.

Dus tis niet zo dat ik gewoon 20 uur in de week werk en de rest van mijn tijd op de bank bij de buurvrouw koffie zit te drinken ofzo.

Ja ik heb het gelezen, maar eik moet je het ook eens van een andere kant bekijken.
Jouw 'baas' heeft toch niet gekozen voor een HBO-studie voor jou. Jouw 'baas' heeft gezegd tijdig aan te geven als je het niet aankon, dit heb je verzuimd. Wat had je dan gedacht dat ie blij zou zijn??
wel nog beterschap trouwens

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:58 schreef Wojworshebn het volgende:

[..]

Ja ik heb het gelezen, maar eik moet je het ook eens van een andere kant bekijken.
Jouw 'baas' heeft toch niet gekozen voor een HBO-studie voor jou. Jouw 'baas' heeft gezegd tijdig aan te geven als je het niet aankon, dit heb je verzuimd. Wat had je dan gedacht dat ie blij zou zijn??
wel nog beterschap trouwens

Ze moet het helemaal niet van een andere kant bekijken. Wat een kolder zeg. Die HBO-studie is ook het probleem helemaal niet, lees je eens in.

Risico van ondernemerschap/verantwoordelijkheid nemen.

En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?

De werkgever heeft haar toch aangenomen wetende dat dit een bijbaan naast een studie is?
Dus het is dan op z'n minst een gezamelijke verantwoordelijkheid...

Maar goed, dat is niet de issue hier.
Issue was dat TS gewoon hardstikke ziek is, niet mag werken van artsen en dat haar baas een hufter is door de druk op haar te leggen voor het zoeken van vervanging.
Maar goed, hij heeft al ingebonden.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?

Dat beweert niemand in dit topic.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?

Ja, (zeker in TS haar geval) een verantwoordelijkheid voor je eigen gezondheid...

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?

Natuurlijk wel En als de werknemer ziek is (en dan bedoel ik niet een kater omdat'ie de vorige avond teveel gezopen heeft) dan is het de verantwoordelijkheid van de werknemer om er alles aan te doen zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. En als dat betekent dat werknemer twee weken rust moet houden dan is dat zo. Het opvangen van ziekte is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Okay, dit verhaal is misschien een uitzondering, maar als ik het zo lees gelooft die baas niet dat ze echt zo ziek is, maar dat is vaak de oorzaak van het misbruik van de ziektewet enz in het verleden. Dat wou ik alleen even benadrukken.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:58 schreef Wojworshebn het volgende:
Jouw 'baas' heeft gezegd tijdig aan te geven als je het niet aankon, dit heb je verzuimd.

Man, schei nou toch uit. Onder 'tijdig aangeven dat je het niet meer aan kunt' versta ik dat je niet wekenlang moet doorwerken als het eigenlijk niet meer gaat. Daaronder versta ik niet dat je onmiddellijk nadat je een kwartier buiten bewustzijn op de grond hebt gelegen op kerstavond je baas thuis moet bellen. Ik ben eerste kerstdag ook ziek geweest (wat relatief snel is overgegaan, maar wat net zo makkelijk een week had kunnen duren), het zou werkelijk niet in m'n hoofd opgekomen zijn om daar op eerste kerstdag m'n baas thuis voor te gaan bellen, ze had me zien aankomen, zeg.

Waar slaat het nou op om te vragen of haar baas er dan blij mee had moeten zijn? Dat verwacht ze toch ook helemaal niet? Het is een erg vervelende situatie, zowel voor haarzelf als voor haar werkgever. Maar hij is wel haar baas, hij hoort de gezondheid van zijn werknemers wel in acht te nemen en het gaat hier duidelijk niet om een verkoudheidje.

Die baas van je is echt gestoord

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 13:10 schreef Wojworshebn het volgende:
Okay, dit verhaal is misschien een uitzondering, maar als ik het zo lees gelooft die baas niet dat ze echt zo ziek is, maar dat is vaak de oorzaak van het misbruik van de ziektewet enz in het verleden. Dat wou ik alleen even benadrukken.

Tja, misschien heeft die baas wel slechte ervaringen met 'zieke' werknemers. Kan TS hier iets over vertellen?

Werknemers verplicht op draf door kantoor

Dit is natuurlijk nog treuriger.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:35 schreef KoudeVrouw het volgende:

[..]

Zo veel managers zal iemand als jij niet zijn tegen gekomen.

dat valt inderdaad wel mee...
een stuk of 15 pas

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 13:29 schreef Leipo666 het volgende:

[..]

dat valt inderdaad wel mee...
een stuk of 15 pas

Precies.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:14 schreef Tirulaiter het volgende:
Ik zou trouwens wel zorgen dat je iets op papier hebt, een verklaring van je ziekenhuisopname of van je huisarts o.i.d. Mocht het tot een ontslagzaak komen via het CWI of via de kantonrechter, dan kan je werkgever er geen ander verhaal van maken.

Zoiets blijft minimaal 10 jaar in je medisch dossier bewaard, dus er is geen haast bij om die informatie op te vragen.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:21 schreef Twinkle20 het volgende:
Pff net mijn baas aan de lijn gehad en hij was opvallend kalm en rustig. Hij zei rustig tegen me dat ik het eerder aan moet geven en ook al is het kerst.. gewoon bellen. Nou ja dat is allemaal achteraf gelul natuurlijk. Maar wel een les voor de volkgende keer.
En dat ik meer voor mezelf moet opkomen!
Voor nu, 2 weken totale rust en niet werken. Na die twee weken alleen in het weekend.

En hij wou me niet kwijt en hij wil gewoon met me door 1 deur kunnen
Dus het gesprek viel wel mee.
Ik heb er in ieder geval meer vertrouwen in dat het goed gaast komen.

Gelukkig maar.

Waarschijnlijk zit hij ook diep in de stress, dat praat het niet goed maar het maakt het wel een stuk makkelijker voor je.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 13:04 schreef Wojworshebn het volgende:
En de gemiddelde werknemer heeft geen verantwoordelijkheden?

Een werknemer heeft bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid om langdurige ziekte of dood te voorkomen.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 11:51 schreef Twinkle20 het volgende:

[..]

Ja dit is echt een hele misselijke.
Vanochtend zei hij aan de telefoon: Monique, we zeggen zooo vaak dat als het teveel voor je is, dat je dit dan moet aangeven.

Vervolgens geef ik aan dat het teveel is, en krijg ik te horen dat ik alsnog moet komen werken omdat ik het niet kan flikken om hen in de steek te laten?:?
Snap je .. hij spreekt zichzelf ZO tegen. Hij zegt dat ik het moet aangeven, maar zodra ik het aangeef dan wordt er meteen met van alles en nog wat gedreigd.. zo gemeen!

De klassieke "psychopaat" manager, gadverdamme. Bij mijn vorige werkgever had ik ook zo'n manager. Het is erg lastig, zeker in het begin, maar denk aan jezelf. De klassieke trucs/nare dingen die ik hieruit herken zijn de volgende:
- Hij (mis)/(ge)bruikt je verantwoordelijkheidsgevoel en dat van je collega's.
- Hij probeert altijd de schuld bij jou te leggen, terwijl het meestal juist om zijn verantwoordelijkheden gaat. Trap daar niet in! Wees trouwens wel subtiel als je dat soort gel*l terugkaatst, daar kunnen dat soort types niet goed mee omgaan.
- Als je steeds overal mee instemt wordt dat als normaal en de nieuwe maatstaf gezien. Als iemand extra uren draait wordt desbetreffend persoon "de man/vrouw". Iedereen die normaal werkt is dan ineens te min. Denk trouwens niet dat je als "de man/vrouw" extra waardering krijgt, alleen als het de manager uitkomt.
- Het werkt allemaal in 1 richting; doet hij nog iets terug? Een beetje waardering zou geen kwaad kunnen bijvoorbeeld.
- Hij is er maar 1 dag/week, met andere woorden jij en je collega's draaien feitelijk de tent. Misschien voelt hij zich ook enigszins bedreigd of afhankelijk (daar kunnen dat soort types niet zo goed mee omgaan).
- Hoe komt dat je ene collega overspannen is geraakt? Is daar wel eens serieus over gesproken? Waarom wordt daar niets van geleerd?

Zoals anderen aangeven zou ik kijken naar iets anders, of proberen een serieus gesprek met de bedrijfsleider aan te gaan. Of kijken of je niet op hoger niveau wat kan bereiken. Sowieso heb ik de indruk dat deze situatie volledig aan de werkwijze van het management ligt, niet aan de werknemers. Nul-uren contracten en dergelijke zijn mijns inziens in dit soort situaties erg dom. Juist als je van mensen (en hun kennis/ervaring) afhankelijk bent geef je ze op zijn minst een bepaalde zekerheid.

Het voornaamste minpunt aan dit soort situaties is dat je zo ontzettend cynisch wordt ten opzichte van managers en dergelijke. Ik heb zowel goede als slechte ervaringen gehad en het is pijnlijk om te moeten constateren dat je daardoor eerst de kat uit de boom kijkt en erg berekenend omgaat met je werkbenadering/werkhouding.

[Edit - vervolgpost niet gezien] Het is goed om te zien dat jullie er gezamenlijk toch zijn uitgekomen. Desondanks blijft dit toch knagen. Ik zou dit wel als breekpunt zien om te proberen om de randvoorwaarden beter geregeld te krijgen; met name het nul-uren contract aspect vind ik niet zo elegant.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 12:46 schreef Wojworshebn het volgende:
Pff vrouwen en werk, het is moeilijk allemaal. 20 urige contractjes en dan nog niet vol kunnen houden.
Ik snap het probleem van TS wel, maar in een winkel met 6 vrouwen zijn er altijd minstens 2 ziek.

Wat gebeurt er in winkels wat in andere sectoren niet gebeurt?

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 13:46 schreef Alicey het volgende:

[..]

Wat gebeurt er in winkels wat in andere sectoren niet gebeurt?

Weet ik veel, maar mijn zusje probeert ook een kledingwinkel te runnen, en ze zei dat dat zo is, en ook bij andere filialen. Dus..

Je hebt er goed aan gedaan dat je niet bent gegaan.
Overigens heeft je baas op 1 punt wel gelijk, en dat is dat je je gelijk had moeten ziek melden. Wat voor dag het dan ook is. En dit is niet om jou te pesten maar eerder voor jouw bestwil. Ik werk in het onderwijs, en stel dat dit mij was overkomen en dat ik me pas ná de vakantie had ziekgemeld, kan ik in de problemen komen met mijn ziekte-uitkering. Dus je hebt er zelf ook baat bij om je gelijk ziek te melden.
Verder wil ik tegen je zeggen; meisje het is jouw zaak niet. Ben jij ziek, dat is dan pech voor je baas, zoekt hij het zelf maar uit, hoef jij je echt geen zorgen om te maken.

quote:

Op dinsdag 27 december 2005 13:51 schreef Wojworshebn het volgende:

[..]

Weet ik veel, maar mijn zusje probeert ook een kledingwinkel te runnen, en ze zei dat dat zo is, en ook bij andere filialen. Dus..

Het lijkt me wel waard om na te gaan wat de oorzaak er van is. In omgevingen waar ik heb gewerkt is het nl. volstrekt niet normaal..