Naja, in de praktijk gaat dat niet altijd zo he. Een oproepkracht of iemand in proeftijd kun je altijd wegsturen met de meest belachelijke smoes, zonder dus de echte reden te geven. Ik denk dat je je baas nog maar eens moet opbellen en hem proberen duidelijk te maken dat je het nu gewoon echt niet aan kan. Je gezondheid moet je toch nog je hele leven meedragen.quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:04 schreef zwartedoos het volgende:
hij staat totaal in zijn onrecht. Hij moet zorgen voor vervanging niet jij! En als jij je ziek meld heeft hij gewoon pech. Je moet natuurlijk wel thuis zijn bij controle. Maar nhij kan en mag je absoluut niet ontslaan.
Ik ben net op mijn werk geweest en een tijdje rondgebeld naar alle mensen en filialen die ik ken.. in de hoop dat ze daar iemand konden missen. Tevergeefs. Dus ik hoop dat mijn baas alsnog iemand kan vinden, hij heeft ook zo zijn contacten.quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:11 schreef boyv het volgende:
[..]
Naja, in de praktijk gaat dat niet altijd zo he. Een oproepkracht of iemand in proeftijd kun je altijd wegsturen met de meest belachelijke smoes, zonder dus de echte reden te geven. Ik denk dat je je baas nog maar eens moet opbellen en hem proberen duidelijk te maken dat je het nu gewoon echt niet aan kan. Je gezondheid moet je toch nog je hele leven meedragen.
Kun je overigens een vervanger regelen? Anders zou ik dat eerst doen, en vervolgens je baas bellen.
Daarom moet je je baas altijd zoveel mogelijk zien te rippen zonder ontslagen te wordenquote:Op dinsdag 27 december 2005 10:11 schreef Twinkle20 het volgende:
Ik snap gewoon niet hoe hij nu zo lomp tegen me kan doen terwijl ik (vind ik zelf) behoorlijk loyaal ben. Ik heb hem zoooo vaak uit de brand geholpen.. en nou had ik wel een beetje loyaliteit terugverwacht maar in plaats daarvan krijg ik een scheldserenade over me heen ... ben gewoon helemaal van slag nu.
En wat nu als je pas vanochtend ziek wakker werd ? Dan had je ook niet gister kunnen bellen. Die baas is gewoon een arrogante pisvlek. Ik zou niet eens voor zo'n mongool willen werken.quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:26 schreef _Flash_ het volgende:
Je had hem zondag moeten bellen.
Hij mag niet van jou eisen dat je komt werken als je ziek bent, maar ik kan me wel voorstellen dat hij pissig is dat je hem niet gebeld heeft. Toen had hij misschien nog vervanging kunnen regelen.
Heb je wel gelijk in, maar zijn baas mag ook wel even wat medeleven tonen in zijn situatie hoor. Het is niet iets dat je elke dag mee wilt maken.quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:34 schreef doeka het volgende:
Het is natuurlijk onzin dat jij zelf vervanging moet regelen; dat moet je baas doen.
Wel had je natuurlijk gelijk zondag je baas moeten bellen dat je ziek was.
Ja, op zondag, nota bene eerste kerstdag, is er vast wel iemand te bereiken op de zaak.quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:26 schreef _Flash_ het volgende:
Je had hem zondag moeten bellen.
Hij mag niet van jou eisen dat je komt werken als je ziek bent, maar ik kan me wel voorstellen dat hij pissig is dat je hem niet gebeld heeft. Toen had hij misschien nog vervanging kunnen regelen.
Hij kan niets anders doen dan je ziekmelding accepteren. Je ontslaan omdat je je ziek meldt is absoluut niet mogelijk.quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:11 schreef Twinkle20 het volgende:
Ik heb een vast contract voor onbepaalde tijd..
Op eerste kerstdag?quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:34 schreef doeka het volgende:
Het is natuurlijk onzin dat jij zelf vervanging moet regelen; dat moet je baas doen.
Wel had je natuurlijk gelijk zondag je baas moeten bellen dat je ziek was.
quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:36 schreef Morpheus2002 het volgende:
Heb je geen vriend / ouders die hem kunnen uitleggen dat ie enorm dom bezig is? Als mij zoiets zou overkomen en mijn baas doet ook zo dom dan zou mijn pa hem in harde woorden toespreken dat dit zo niet kan. En geloof me. dan gaan ze wel over stag.
Ik zou niet zo zeer m'n collega's de schuld geven hoor. Misschien hebben zij ook wel echt afspraken zoals je vriendin. Het is nou eenmaal een drukke week met kerst, familie bezoeken, feestmaaltijden maken, kerk en weet ik veel wat. Dat je niet goed kunt rekenen op je baas lijkt mij nog het ergst.quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:44 schreef Twinkle20 het volgende:
Voor jullie zal het wel heel raar en dom klinken denk ik ... pffff weet het echt niet meer. Het antwoord ligt zo voor de hand maar infeite moet ik eigenlijk nog aan de hand worden meegenomen door iemand die heel wat assertiever is dan mij
Maar na vandaag ga ik het echt heel anders doen. Maar na vandaag heb ik wel zoiets van... ik hoef geenrekening meer te houden met mijn collega's enzo.. want dat doen zij ook niet voor mij. Nu is de maat echt vol voor me.
Hee, dat je tegen hem hebt gezegd dat je het belacheljik vindt dat hij jou nu de schuld in de schoenen schuift is in elk geval al een pluspuntje voor jou..quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:44 schreef Twinkle20 het volgende:
Ik werk in een winkel met een team van 6 mensen. Hij is de 7e persoon, maar hij is op papier bedrijfsleider bij nog 4 andere winkels (van dezelfde keten). Dus infeite werken we met zijn 6en. Daarvan heeft 1 iemand een contract van 28 uur maar zit nu overspannen thuis, twee hebben een contract van 24 uur en 1 een contract van 20 uur.
Mijn beste vriendin en ik hebben allebei een 0-urencontract maar zij kan op dit moment ook absoluut niet werken vanwege andere afspraken. Ik had haar al meteen als eerste gebeld.
Tis werk waar je wel enige kennis van zaken voor nodig hebt. De kassa, bestellen, weten wat waar ligt en hoe alles werkt. Op dit moment ben ik 1 van de weinigen met veel ervaring en die al die dingen dus ook weet. Samen met nog iemand anders. De rest van de werknemers is er nog niet zo lang en worden eigenlijk nog half ingewerkt. Dus het is egwoon een onordelijk zooitje en ik voel me verantwoordleijk voor hen omdat ik zoveel weet.
En de reden waarom ik niet meteen zondag had gebeld was de kerst. Ik vond (voor mijn gevoel) dat ik met kerst niemand lastig kon vallen met dit soort dingen...Dat is de reden waarom ik het vandaag pas verteld heb.
Ik heb hem net aan de lijn gehad.. hij is zooo ongeloofelijk boos. Zo... ik was helemaal overdonderd. En ik heb hem gezegd dat ik het belachelijk vind dat hij nu niet voor mij klaar kan staan... dat hij mij de schuld in de schoenen schuift.
Punt is dat ik op mezelf woon en het geld hard kan gebruiken wat ik daar verdien. Gezien mijn leeftijd (bijna 21) is het ook niet zo gemakkelijk om bijvoorbeeld ind e supermakrt te beginnen ofzo modat ze daar alleen mensen van 16 willen. En op dit moment heb ik ook geen zin om voor hem te werken, maar ik zal toch wat moeten anders kan ik het hier ook allemaal niet meer opbrengen. Echt een kutsituatie gewoon.
Hij zei dat hij wil dat ik vandaag werk van 1 tot 6, en dan word ik voor de komende tijd uitgeplanned totdat ik zelf aangeef dat het weer gaat.
Zo stom .. Ik snap niks meer van mezelf. Ben gewoon even helemaal de draad kwijt. Ik heb tegen hem gezegd dat ik vandaag van 1 tot 6 aanwezig ben .. en dan bedoel ik ook echt alleen maar aanwezig (dus niet in de winkel, gewoon achter beetje administratie doen ofzo.. zittend werk, dat lukt me wel). Want er staat vandaag een collega in de winkel die een manad geleden is aangenomen, die weet nog niet veel.. dt ik er in ieder geval ben voor als ze vragen heeft. Maar ik heb tegen mij nbaas gezegd dat ik alleen zit en niet in de winkel. Zo stom.. ik voel me zo verantwoordelijk, zo erg dat ik niet tegen mezelf kan zeggen: Nee Monique ..je gaat te ver.
Voor jullie zal het wel heel raar en dom klinken denk ik ... pffff weet het echt niet meer. Het antwoord ligt zo voor de hand maar infeite moet ik eigenlijk nog aan de hand worden meegenomen door iemand die heel wat assertiever is dan mij
Maar na vandaag ga ik het echt heel anders doen. Maar na vandaag heb ik wel zoiets van... ik hoef geenrekening meer te houden met mijn collega's enzo.. want dat doen zij ook niet voor mij. Nu is de maat echt vol voor me.
ze zegt toch dat ze een vast contract heeftquote:Op dinsdag 27 december 2005 10:11 schreef boyv het volgende:
[..]
Naja, in de praktijk gaat dat niet altijd zo he. Een oproepkracht of iemand in proeftijd kun je altijd wegsturen met de meest belachelijke smoes, zonder dus de echte reden te geven. Ik denk dat je je baas nog maar eens moet opbellen en hem proberen duidelijk te maken dat je het nu gewoon echt niet aan kan. Je gezondheid moet je toch nog je hele leven meedragen.
Kun je overigens een vervanger regelen? Anders zou ik dat eerst doen, en vervolgens je baas bellen.
Dit is denk ik toch iets waar je aan moet werken. Een kwestie van prioriteiten stellen is het ook. Ik heb zelf op sommige vlakken ook een gebrek aan assertiviteit, maar gezondheid is iets wat je niet er bij kunt kopen. Wat heeft je werkgever trouwens liever.. Dat je een tijdje uit de running bent, of dat je door gaat, en dat het dan een keer echt verkeerd gaat zodat je maanden of jaren weg bent?quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:44 schreef Twinkle20 het volgende:
Voor jullie zal het wel heel raar en dom klinken denk ik ... pffff weet het echt niet meer. Het antwoord ligt zo voor de hand maar infeite moet ik eigenlijk nog aan de hand worden meegenomen door iemand die heel wat assertiever is dan mij
quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:52 schreef zwartedoos het volgende:
[..]
ze zegt toch dat ze een vast contract heeft
quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:44 schreef Twinkle20 het volgende:
Mijn beste vriendin en ik hebben allebei een 0-urencontract
Je hebt een tijdelijk contract of een vast contract.quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:55 schreef Rietvaerder het volgende:
Bij mij niet in elk geval. Ik ben oproepkracht bij een computerbedrijf en heb ook een nul-uren contract... alles behalve vast contract lijkt me
Bij hartproblemen kan het ook nog slechter aflopen.quote:Op dinsdag 27 december 2005 10:53 schreef Alicey het volgende:
[..]
Dit is denk ik toch iets waar je aan moet werken. Een kwestie van prioriteiten stellen is het ook. Ik heb zelf op sommige vlakken ook een gebrek aan assertiviteit, maar gezondheid is iets wat je niet er bij kunt kopen. Wat heeft je werkgever trouwens liever.. Dat je een tijdje uit de running bent, of dat je door gaat, en dat het dan een keer echt verkeerd gaat zodat je maanden of jaren weg bent?
Als er in je contract een einddatum staat heb je een tijdelijk contract. Staat er geen einddatum dan is het een vast contract. Lijkt me niet zo heel lastigquote:Op dinsdag 27 december 2005 10:55 schreef Rietvaerder het volgende:
Bij mij niet in elk geval. Ik ben oproepkracht bij een computerbedrijf en heb ook een nul-uren contract... alles behalve vast contract lijkt me
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |