NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://www.bnr.nl/nieuws(...)t-liefst-thuiswerken
‘Ruime meerderheid Nederlanders wil het liefst thuiswerken’
Zeventig procent van de Nederlanders zegt dat het thuis het meeste werk kan verrichten. Bijna een even groot percentage geeft aan dat de werk-privébalans het beste is als er wordt thuisgewerkt. Dat blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door RaboResearch onder 7.000 Nederlanders naar de thuiswerkvoorkeuren. ‘Ik begrijp dat veel mensen dat zeggen, maar niet elk werk leent zich er voor’, zegt econoom Menno Middeldorp van RaboResearch.
Uit hetzelfde onderzoek komt naar voren dat 66 procent van de ondervraagden het liefst thuiswerkt. 'Ik begrijp dat als je een kantoorbaan hebt, dat je prima thuis kan werken en redelijk productief kan zijn', zegt Middeldorp. De econoom snapt ook dat veel mensen de werk-privébalans beter vinden wanneer er kan worden thuisgewerkt, omdat je niet met reistijden te maken hebt. 'Het is allemaal wat efficiënter.'
Sociale cohesie
Wat opvalt, is dat vooral mensen die werken in sectoren waar thuiswerken minder gangbaar is er juist naar verlangen. Zo is de thuiswerkvoorkeur in de transport- en logistieksector het hoogst. Tegelijkertijd is dat ook een sector die zich daar niet altijd voor leent. Middeldorp denkt dat werkenden in die sector wel de behoefte eraan hebben, omdat ze minder bekend zijn met de nadelen van thuiswerken en het rooskleurig inzien.
'Als ik naar mijn eigen medewerkers kijk is de behoefte om elkaar te ontmoeten op kantoor wel groot.' Als werkgever flexibel omgaan met het kantoorbeleid heeft volgens de econoom verschillende voordelen. Er is bijvoorbeeld minder kantoorruimte nodig. Aan de andere kant zorgt het werken op kantoor voor een grotere sociale cohesie. Er is volgens Middeldorp nog geen 'sluitend antwoord' op de vraag of die sociale cohesie bijdraagt aan de arbeidsproductiviteit. 'Maar gemiddeld gezien lijkt het geen groot nadeel op te leveren.'
Voor de bredere coördinatie van een afdeling is de sociale cohesie op de werkvloer wel van belang. Middeldorp ziet dat vooral mensen met een managementfunctie dat merken. 'Daarom zie je ook dat vooral in Amerika de pushback om naar kantoor te gaan best wel groot is.'
_________________________________________________________
_________________________________________________________
70%... fors meer dan ik eigenlijk had gedacht.
Dat aanwezigheid op een kantoor bijdraagt aan de sociale cohesie is een kulargument van werkgevers en is helemaal niet wetenschappelijk bewezen. Sterker nog, het gros van de werknemers zit in een kantoortuin, waar juist heel veel nadelen aan hangen...
Je werknemers vertrouwen draagt ook bij aan de productiviteit. Wij hebben als enige team op de afdeling een Nederlandse manager, en die is ook veel losser in zijn management dan de andere managers... 3x raden welke afdeling de beste resultaten heeft.
Toch een stuk beter dan de Indiase en Amerikaanse managers die alles met de harde hand proberen te verplichten. En 3x raden wat de enige afdeling is waar men af en toe vrijwillig onbetaald overwerkt.
‘Ruime meerderheid Nederlanders wil het liefst thuiswerken’
Zeventig procent van de Nederlanders zegt dat het thuis het meeste werk kan verrichten. Bijna een even groot percentage geeft aan dat de werk-privébalans het beste is als er wordt thuisgewerkt. Dat blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door RaboResearch onder 7.000 Nederlanders naar de thuiswerkvoorkeuren. ‘Ik begrijp dat veel mensen dat zeggen, maar niet elk werk leent zich er voor’, zegt econoom Menno Middeldorp van RaboResearch.
Uit hetzelfde onderzoek komt naar voren dat 66 procent van de ondervraagden het liefst thuiswerkt. 'Ik begrijp dat als je een kantoorbaan hebt, dat je prima thuis kan werken en redelijk productief kan zijn', zegt Middeldorp. De econoom snapt ook dat veel mensen de werk-privébalans beter vinden wanneer er kan worden thuisgewerkt, omdat je niet met reistijden te maken hebt. 'Het is allemaal wat efficiënter.'
Sociale cohesie
Wat opvalt, is dat vooral mensen die werken in sectoren waar thuiswerken minder gangbaar is er juist naar verlangen. Zo is de thuiswerkvoorkeur in de transport- en logistieksector het hoogst. Tegelijkertijd is dat ook een sector die zich daar niet altijd voor leent. Middeldorp denkt dat werkenden in die sector wel de behoefte eraan hebben, omdat ze minder bekend zijn met de nadelen van thuiswerken en het rooskleurig inzien.
'Als ik naar mijn eigen medewerkers kijk is de behoefte om elkaar te ontmoeten op kantoor wel groot.' Als werkgever flexibel omgaan met het kantoorbeleid heeft volgens de econoom verschillende voordelen. Er is bijvoorbeeld minder kantoorruimte nodig. Aan de andere kant zorgt het werken op kantoor voor een grotere sociale cohesie. Er is volgens Middeldorp nog geen 'sluitend antwoord' op de vraag of die sociale cohesie bijdraagt aan de arbeidsproductiviteit. 'Maar gemiddeld gezien lijkt het geen groot nadeel op te leveren.'
Voor de bredere coördinatie van een afdeling is de sociale cohesie op de werkvloer wel van belang. Middeldorp ziet dat vooral mensen met een managementfunctie dat merken. 'Daarom zie je ook dat vooral in Amerika de pushback om naar kantoor te gaan best wel groot is.'
_________________________________________________________
_________________________________________________________
70%... fors meer dan ik eigenlijk had gedacht.
Dat aanwezigheid op een kantoor bijdraagt aan de sociale cohesie is een kulargument van werkgevers en is helemaal niet wetenschappelijk bewezen. Sterker nog, het gros van de werknemers zit in een kantoortuin, waar juist heel veel nadelen aan hangen...
Je werknemers vertrouwen draagt ook bij aan de productiviteit. Wij hebben als enige team op de afdeling een Nederlandse manager, en die is ook veel losser in zijn management dan de andere managers... 3x raden welke afdeling de beste resultaten heeft.
Toch een stuk beter dan de Indiase en Amerikaanse managers die alles met de harde hand proberen te verplichten. En 3x raden wat de enige afdeling is waar men af en toe vrijwillig onbetaald overwerkt.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
70% van de Nederlanders? Wat een kul. Dat is al meer dan de complete beroepsbevolking, tussen 18 en 70 jaar.
Waarschijnlijk 70% van het kantoorpersoneel, want andere beroepen zullen toch echt ter plaatse moeten gebeuren.
Bouw, constructie, utility, gezondheidszorg, transport, land en tuinbouw, schoonmakers, winkelpersoneel, monteurs, hospitality en ik weet niet hoeveel andere beroepen, die niet noodzakelijk een computer nodig hebben om hun werk te kunnen doen.
Waarschijnlijk 70% van het kantoorpersoneel, want andere beroepen zullen toch echt ter plaatse moeten gebeuren.
Bouw, constructie, utility, gezondheidszorg, transport, land en tuinbouw, schoonmakers, winkelpersoneel, monteurs, hospitality en ik weet niet hoeveel andere beroepen, die niet noodzakelijk een computer nodig hebben om hun werk te kunnen doen.
1. Achter een computer zitten werken noemen 
2. A.I gaat dit allemaal overnemen
3. Het kantoorvolk zal in de toekomst echt werk met de handjes moet verrichten
4. Op locatie dus
2. A.I gaat dit allemaal overnemen
3. Het kantoorvolk zal in de toekomst echt werk met de handjes moet verrichten
4. Op locatie dus
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Waarom hebben wij eigenlijk nog geen AI moderator?quote:Op vrijdag 13 november 2026 20:07 schreef halfway het volgende:
1. Achter een computer zitten werken noemen
2. A.I gaat dit allemaal overnemen
3. Het kantoorvolk zal in de toekomst echt werk met de handjes moet verrichten
4. Op locatie dus
A.I kan geen emoties aanvoelen.quote:Op vrijdag 13 november 2026 20:24 schreef Tengano het volgende:
[..]
Waarom hebben wij eigenlijk nog geen AI moderator?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik wil het liefst helemaal niet meer werken.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Dit is een middenmanagementprobleem en geen thuiswerkersprobleem.
Managers die hun eigen baan overbodig zien worden omdat het gros thuis prima presteert zonder dat ze op de huid worden gezeten door diezelfde managers.
Managers die hun eigen baan overbodig zien worden omdat het gros thuis prima presteert zonder dat ze op de huid worden gezeten door diezelfde managers.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam, met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam, met dubbel s welteverstaan.
Maar daarom zouden ze het wel willen, ook al is het vrijwel onmogelijk:quote:
Waarschijnlijk 70% van het kantoorpersoneel, want andere beroepen zullen toch echt ter plaatse moeten gebeuren.
Bouw, constructie, utility, gezondheidszorg, transport, land en tuinbouw, schoonmakers, winkelpersoneel, monteurs, hospitality en ik weet niet hoeveel andere beroepen, die niet noodzakelijk een computer nodig hebben om hun werk te kunnen doen.
"Ja, hallo, ik ben vrachtwagenchauffeur en ik wil graag thuiswerken".quote:
Wat opvalt, is dat vooral mensen die werken in sectoren waar thuiswerken minder gangbaar is er juist naar verlangen. Zo is de thuiswerkvoorkeur in de transport- en logistieksector het hoogst.
Tja.
Het einde van de dag is nabij als kleine mensen lange schaduwen werpen.
Misscien ooit nog eens, als je de truck kan besturen vanuit een racestoel, met bedieningspanelen en een vr bril of zo.quote:
[..]
Maar daarom zouden ze het wel willen, ook al is het vrijwel onmogelijk:
[..]
"Ja, hallo, ik ben vrachtwagenchauffeur en ik wil graag thuiswerken".
Tja.
'Als ik naar mijn eigen medewerkers kijk is de behoefte om elkaar te ontmoeten op kantoor wel groot.' <--- de werknemers zelf zeggen waarschijnlijk wat anders.... maar manager komen dan vaak met halfzachte redenen als cultuur, kennisoverdracht en vage enquetes om werknemers naar het kantoor te laten komen.
The more debt, the better
Ik heb van de week eentje even virtueel een stomp verkocht op Linkedin, die het had over: binding met de werkplek.quote:
'Als ik naar mijn eigen medewerkers kijk is de behoefte om elkaar te ontmoeten op kantoor wel groot.' <--- de werknemers zelf zeggen waarschijnlijk wat anders.... maar manager komen dan vaak met halfzachte redenen als cultuur, kennisoverdracht en vage enquetes om werknemers naar het kantoor te laten komen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Heb mijn manager ook wel eens gevraagd naar wat nou meetbare positieve effecten waren van het op bureau zijn waren t.o.v. mensen wat meer flexibiliteit te geven. Gewoon om wat inzicht in data te krijgen. Daar kwam uiteraard niks uit, maar het moest gewoon gebeuren...quote:
[..]
Ik heb van de week eentje even virtueel een stomp verkocht op Linkedin, die het had over: binding met de werkplek.
The more debt, the better
Boze bouwvakker gespot die om 6uur moet opstaan om de bouwplaats te kunnen bereiken.quote:
1. Achter een computer zitten werken noemen
2. A.I gaat dit allemaal overnemen
3. Het kantoorvolk zal in de toekomst echt werk met de handjes moet verrichten
4. Op locatie dus
AI zorgt juist voor werk.
Iemand die haat heeft tegen Elon Musk gunt succesvolle Afrikanen het licht niet in de ogen en is een racist bigot.
05:00 uur al om op de dozenschuiflocatie te geraken. Het werk kan ook gewoon gedaan worden door Syrische vluchtelingen die de taal niet machtig zijn, dus ik snap niet waarom ze me zo graag aan de dagbesteding willen hebben.quote:
[..]
Boze bouwvakker gespot die om 6uur moet opstaan om de bouwplaats te kunnen bereiken.
AI zorgt juist voor werk.
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Ik vind naar kantoor gaan wel leuk, het breekt de dag ook een beetje. En ik hoef niet in de file te staan, kan eventueel fietsen.
Maar 1 dag thuis werken is wel relaxed, wij hebben geen officiële regels op het werk. Maar minimaal de helft van de tijd op kantoor, is wel vrij gangbaar.
Maar 1 dag thuis werken is wel relaxed, wij hebben geen officiële regels op het werk. Maar minimaal de helft van de tijd op kantoor, is wel vrij gangbaar.
٩๏̯͡๏)۶
Nee joh die hoeven niet te werken, die krijgen gewoon sociale huurwoning met urgentie, fatbike en bijstand, financiele ondersteuning en veel incentives van NGO's.quote:
[..]
05:00 uur al om op de dozenschuiflocatie te geraken. Het werk kan ook gewoon gedaan worden door Syrische vluchtelingen die de taal niet machtig zijn, dus ik snap niet waarom ze me zo graag aan de dagbesteding willen hebben.
Iemand die haat heeft tegen Elon Musk gunt succesvolle Afrikanen het licht niet in de ogen en is een racist bigot.
Nee hoor, die worden op mijn dagbesteding direct in een groen hesje gestoken. Er zijn geen Nederlanders meer in Nieuw-West, dus elke nieuwe recruit heeft wel exotische roots.quote:
[..]
Nee joh die hoeven niet te werken, die krijgen gewoon sociale huurwoning met urgentie, fatbike en bijstand, financiele ondersteuning en veel incentives van NGO's.
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Valt wel mee, het zijn juist vaak de managers die boventallig verklaard worden door LT en adviesaanvragen. Die verdienen namelijk het meest en weten vaak niet eens wat de mensen onder hen doen.quote:Op zaterdag 14 november 2026 15:45 schreef ACT-F het volgende:
Zodra de economie inkakt en gereorganiseerd moet worden zijn degenen die het meest thuiswerken als eerste de pineut. Want de manager is ze liever arm dan rijk.
En ja de Europese economie staat op klappen dankzij het bewind in Brussel. We maken niets, geven miljarden weg aan een oorlog waar we niets aan hebben en importeren miljoenen nieuwe uitkeringtrekkers.
Iemand die haat heeft tegen Elon Musk gunt succesvolle Afrikanen het licht niet in de ogen en is een racist bigot.
Ik heb toevallig claude een lang rapport laten schrijven hierover op basis van wetenschappelijke data, het antwoord: voor de 1 heel positief, voor de ander heel negatief, met andere woorden: Laat teams lekker zelf beslissen, we zijn geen kleine kinderen.quote:
[..]
Heb mijn manager ook wel eens gevraagd naar wat nou meetbare positieve effecten waren van het op bureau zijn waren t.o.v. mensen wat meer flexibiliteit te geven. Gewoon om wat inzicht in data te krijgen. Daar kwam uiteraard niks uit, maar het moest gewoon gebeuren...
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
In Nederland is er gewoon het afspiegelingsbeginsel, dus de werkgever heeft zelf niet de vrijheid om te kiezen wie ontslagen wordt bij een reorganisatie.quote:
Zodra de economie inkakt en gereorganiseerd moet worden zijn degenen die het meest thuiswerken als eerste de pineut. Want de manager is ze liever arm dan rijk.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Dat is een papieren tijger waar werkgevers hun reet mee afvegen. Een reorganisatie is het uitgelezen moment om de onrendabelen eruit te werken.quote:
[..]
In Nederland is er gewoon het afspiegelingsbeginsel, dus de werkgever heeft zelf niet de vrijheid om te kiezen wie ontslagen wordt bij een reorganisatie.
Werknemers die niet leveren moet je sowieso veel makkelijker kunnen ontslaan. Is veel te moeilijk en veel te duur in dit land.quote:
Zodra de economie inkakt en gereorganiseerd moet worden zijn degenen die het meest thuiswerken als eerste de pineut. Want de manager is ze liever arm dan rijk.
Het UWV geeft al een weigering als er een punt verkeerd staat bij het uitvoeren van het afspiegelingsbeginsel. Dat is de enige afdeling die goed functioneert. Ook de reden waarom werknemers bij een rechtszaak in dit soort gevallen 9vd10 keer winnen.quote:Op zaterdag 14 november 2026 21:21 schreef ACT-F het volgende:
[..]
Dat is een papieren tijger waar werkgevers hun reet mee afvegen. Een reorganisatie is het uitgelezen moment om de onrendabelen eruit te werken.
Zeker in een organisatie met meer dan 50 werknemers, want dan moet het eerst door de OR en die heeft wel verstand van zaken gezien die op de kosten van de zaak een adviseur hebben.
[ Bericht 7% gewijzigd door Mikeytt op 14-11-2026 21:30:02 ]
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Werknemers waar men van af wil worden gepromoveerd naar een bepaalde afdeling met betere arbeidsvoorwaarden. Op een gegeven moment wordt de hele afdeling opgedoektquote:
[..]
Het UWV geeft al een weigering als er een punt verkeerd staat bij het uitvoeren van het afspiegelingsbeginsel. Dat is de enige afdeling die goed functioneert. Ook de reden waarom werknemers bij een rechtszaak in dit soort gevallen 9vd10 keer winnen.
Zeker in een organisatie met meer dan 50 werknemers, want dan moet het eerst door de OR en die heeft wel verstand van zaken gezien die op de kosten van de zaak een adviseur hebben.
Die afdeling noemden wij gekscherend de vertrekhal.
|
|
