Dat is een papieren tijger waar werkgevers hun reet mee afvegen. Een reorganisatie is het uitgelezen moment om de onrendabelen eruit te werken.quote:Op zaterdag 14 november 2026 20:14 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
In Nederland is er gewoon het afspiegelingsbeginsel, dus de werkgever heeft zelf niet de vrijheid om te kiezen wie ontslagen wordt bij een reorganisatie.
Werknemers die niet leveren moet je sowieso veel makkelijker kunnen ontslaan. Is veel te moeilijk en veel te duur in dit land.quote:Op zaterdag 14 november 2026 15:45 schreef ACT-F het volgende:
Zodra de economie inkakt en gereorganiseerd moet worden zijn degenen die het meest thuiswerken als eerste de pineut. Want de manager is ze liever arm dan rijk.
Het UWV geeft al een weigering als er een punt verkeerd staat bij het uitvoeren van het afspiegelingsbeginsel. Dat is de enige afdeling die goed functioneert. Ook de reden waarom werknemers bij een rechtszaak in dit soort gevallen 9vd10 keer winnen.quote:Op zaterdag 14 november 2026 21:21 schreef ACT-F het volgende:
[..]
Dat is een papieren tijger waar werkgevers hun reet mee afvegen. Een reorganisatie is het uitgelezen moment om de onrendabelen eruit te werken.
Werknemers waar men van af wil worden gepromoveerd naar een bepaalde afdeling met betere arbeidsvoorwaarden. Op een gegeven moment wordt de hele afdeling opgedoektquote:Op zaterdag 14 november 2026 21:24 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Het UWV geeft al een weigering als er een punt verkeerd staat bij het uitvoeren van het afspiegelingsbeginsel. Dat is de enige afdeling die goed functioneert. Ook de reden waarom werknemers bij een rechtszaak in dit soort gevallen 9vd10 keer winnen.
Zeker in een organisatie met meer dan 50 werknemers, want dan moet het eerst door de OR en die heeft wel verstand van zaken gezien die op de kosten van de zaak een adviseur hebben.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |