Overgrote meerderheid Nederlanders wil thuiswerken, ook productiever

https://www.bnr.nl/nieuws(...)t-liefst-thuiswerken

‘Ruime meerderheid Nederlanders wil het liefst thuiswerken’

Zeventig procent van de Nederlanders zegt dat het thuis het meeste werk kan verrichten. Bijna een even groot percentage geeft aan dat de werk-privébalans het beste is als er wordt thuisgewerkt. Dat blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door RaboResearch onder 7.000 Nederlanders naar de thuiswerkvoorkeuren. ‘Ik begrijp dat veel mensen dat zeggen, maar niet elk werk leent zich er voor’, zegt econoom Menno Middeldorp van RaboResearch.

Uit hetzelfde onderzoek komt naar voren dat 66 procent van de ondervraagden het liefst thuiswerkt. 'Ik begrijp dat als je een kantoorbaan hebt, dat je prima thuis kan werken en redelijk productief kan zijn', zegt Middeldorp. De econoom snapt ook dat veel mensen de werk-privébalans beter vinden wanneer er kan worden thuisgewerkt, omdat je niet met reistijden te maken hebt. 'Het is allemaal wat efficiënter.'



Sociale cohesie
Wat opvalt, is dat vooral mensen die werken in sectoren waar thuiswerken minder gangbaar is er juist naar verlangen. Zo is de thuiswerkvoorkeur in de transport- en logistieksector het hoogst. Tegelijkertijd is dat ook een sector die zich daar niet altijd voor leent. Middeldorp denkt dat werkenden in die sector wel de behoefte eraan hebben, omdat ze minder bekend zijn met de nadelen van thuiswerken en het rooskleurig inzien.

'Als ik naar mijn eigen medewerkers kijk is de behoefte om elkaar te ontmoeten op kantoor wel groot.' Als werkgever flexibel omgaan met het kantoorbeleid heeft volgens de econoom verschillende voordelen. Er is bijvoorbeeld minder kantoorruimte nodig. Aan de andere kant zorgt het werken op kantoor voor een grotere sociale cohesie. Er is volgens Middeldorp nog geen 'sluitend antwoord' op de vraag of die sociale cohesie bijdraagt aan de arbeidsproductiviteit. 'Maar gemiddeld gezien lijkt het geen groot nadeel op te leveren.'

Voor de bredere coördinatie van een afdeling is de sociale cohesie op de werkvloer wel van belang. Middeldorp ziet dat vooral mensen met een managementfunctie dat merken. 'Daarom zie je ook dat vooral in Amerika de pushback om naar kantoor te gaan best wel groot is.'

_________________________________________________________
_________________________________________________________

70%... fors meer dan ik eigenlijk had gedacht.
Dat aanwezigheid op een kantoor bijdraagt aan de sociale cohesie is een kulargument van werkgevers en is helemaal niet wetenschappelijk bewezen. Sterker nog, het gros van de werknemers zit in een kantoortuin, waar juist heel veel nadelen aan hangen...

Je werknemers vertrouwen draagt ook bij aan de productiviteit. Wij hebben als enige team op de afdeling een Nederlandse manager, en die is ook veel losser in zijn management dan de andere managers... 3x raden welke afdeling de beste resultaten heeft. Toch een stuk beter dan de Indiase en Amerikaanse managers die alles met de harde hand proberen te verplichten. En 3x raden wat de enige afdeling is waar men af en toe vrijwillig onbetaald overwerkt.

quote:

Op zaterdag 14 november 2026 15:45 schreef ACT-F het volgende:
Zodra de economie inkakt en gereorganiseerd moet worden zijn degenen die het meest thuiswerken als eerste de pineut. Want de manager is ze liever arm dan rijk.

In Nederland is er gewoon het afspiegelingsbeginsel, dus de werkgever heeft zelf niet de vrijheid om te kiezen wie ontslagen wordt bij een reorganisatie.