Was me al bekend.quote:Op maandag 23 februari 2026 22:12 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Nou als je goed leest is er pas sprake van proeftijd als je een tweejarig meer dan halfjarig of onbepaalde tijd contract geeft.
In beginsel hoef je helemaal geen reden te geven voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd.quote:[..]
Dus heb je een lang contract aangeboden en meldt de werknemer zich ziek dan geldt nog:
[..]
Discriminatie!
Het zit zo:quote:Op maandag 23 februari 2026 22:45 schreef r_one het volgende:
[..]
Was me al bekend.
En fixed (je bron is abuis).
[..]
In beginsel hoef je helemaal geen reden te geven voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd.
Het is niet zo dat de wg moet aantonen dat het niet vanwege ziekte is he.
En je mag niet iemand ontslaan alleen omdat die ziek is, want dat is discriminatie. Daar zal die vrouw het opgegooid hebben.quote:Zo lang is uw proeftijd
In de wet staat hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is:
maximaal 1 maand als uw contract langer is dan 6 maanden en korter dan 2 jaar
maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is
maximaal 2 maanden als u een vast contract heeft
maximaal 1 maand als u geen precieze einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof.
Ja dat is juridisch ontslag.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 05:07 schreef 111210 het volgende:
ontslag is toch niet het zelfde als de proeftijd niet door komen?
Nou bovenstaande werknemer wint de zaak, komt weer in dienst en krijgt extra betaald voor achterstallig loon en vergoeding.quote:. “Bij deze bevestigen wij schriftelijk dat jouw arbeidsovereenkomst per 22 oktober 2018 is beëindigd. De opzegging van jouw dienstverband valt in de proeftijd, welke afloopt op 2 november 2018.
Je dienstverband is opgezegd om de volgende redenen:
-
Onder invloed zijn tijdens werktijd
-
Te laat op je werk verschijnen
-
Ziekmelden, terwijl je niet ziek bent
-
Privé rijden met auto van de zaak
-
Diefstal
-
Respectloos omgaan met werkgever
Wij verzoeken je alle eigendommen van ons bedrijf voor vrijdag 26 oktober in te leveren bij [C] .
jouquote:Op maandag 23 februari 2026 15:22 schreef GGMM het volgende:
[..]
en ik vroeg waarom je specifiek benoemde dat die vrouw ook nog eens in haar ongelijk is gesteld, alsof dat mijn stelling ontkracht.
Maar om jou vraag dan wél te beantwoorden: dat valt me al tijden op, niet sinds dit artikel.
Het is ook niet de bedoeling dat zijn medisch dossier op het intranet komt hè.quote:Op maandag 23 februari 2026 15:15 schreef Toine51 het volgende:
[..]
Echt, sommige figuren komen ook overal mee weg....
Maar afspraken niet nakomen,niet meewerken, dat is toch reden tot ontslag?
Hoe krijgen sommige het toch voor elkaar?
Bij ons op het werk zit er ook 1, al 2 jaar thuis en niemand weet wat ie heeft en die krijgen ze nog niet eens voor een paar uur aan het werk....
Dit hebben we allemaal aan de vrouwen zelf te danken.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 02:55 schreef TAmaru het volgende:
Veel vrouwen zijn dan ook niet geschikt voor een fulltimebaan. Daar moeten we gewoon eerlijk in zijn. We hebben vrouwen maatschappelijk gezien in die positie gebracht dat ze moeten werken voor hun geld, maar eigenlijk zijn de meesten daar geestelijk en fysiek te zwak voor. We moeten eens durven bekennen dat veel vrouwen gewoon beter af zouden zijn als "moeder de vrouw", onderhouden door hun hardwerkende man. Het traditionele model is nog altijd het beste.
Duh,echt?quote:Op dinsdag 24 februari 2026 07:55 schreef nostra het volgende:
[..]
Het is ook niet de bedoeling dat zijn medisch dossier op het intranet komt hè.
Ik zou niet weten waarom dat zou moeten. Communicatie loopt via de bedrijfsarts; als die vindt dat je maar wat verzint, dan gebeurt er vanzelf wel wat. Sure, als jij normaal met je collega's omgaat dan zijn er een paar waar ik nog wel contact mee zou houden, maar ik ga niet de hele afdeling van maandelijkse voortgangsupdates voorzien.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 08:36 schreef Toine51 het volgende:
[..]
Duh,echt?
Maar je geeft toch wel af en toe een update aan je collega's, of niet?
Je kan toch niet 2 jaar thuis zitten en niks laten horen?
Ga vooral de uitzonderingen tot norm verheffen om je punt te onderbouwen.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 05:02 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Het zit zo:
[..]
En je mag niet iemand ontslaan alleen omdat die ziek is, want dat is discriminatie. Daar zal die vrouw het opgegooid hebben.
quote:Op maandag 23 februari 2026 18:10 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Volgens mij moet je ook in de proeftijd een half jaar doorbetalen. Daar had de school geen trek in.
Correct me if im wrong.
Waarom ben jij met haar getrouwd dan?quote:Op maandag 23 februari 2026 18:03 schreef thabit het volgende:
Dit zou een vriendin van mijn vrouw kunnen zijn. Al weet zij het wat beter binnen de regels te spelen en het systeem van Ziektewet en WW maximaal uit te buiten. Ze zoekt hierbij wel de grenzen van het toelaatbare op en ligt daardoor ook regelmatig met werkgevers in de clinch. En uiteraard is alles de schuld van een ander.
We hebben een andere mening over wat collegialiteit is...quote:Op dinsdag 24 februari 2026 08:45 schreef nostra het volgende:
[..]
Ik zou niet weten waarom dat zou moeten. Communicatie loopt via de bedrijfsarts; als die vindt dat je maar wat verzint, dan gebeurt er vanzelf wel wat. Sure, als jij normaal met je collega's omgaat dan zijn er een paar waar ik nog wel contact mee zou houden, maar ik ga niet de hele afdeling van maandelijkse voortgangsupdates voorzien.
Je ontslaat die persoon omdat het geen 'match' is. Ondanks dat ze ziek is, niet vanwege het ziek zijn.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 05:02 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Het zit zo:
[..]
En je mag niet iemand ontslaan alleen omdat die ziek is, want dat is discriminatie. Daar zal die vrouw het opgegooid hebben.
De hoeveelheid pure kots die jij uit je toetsenbord krijgt is bijna indrukwekkend.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 02:55 schreef TAmaru het volgende:
Veel vrouwen zijn dan ook niet geschikt voor een fulltimebaan. Daar moeten we gewoon eerlijk in zijn. We hebben vrouwen maatschappelijk gezien in die positie gebracht dat ze moeten werken voor hun geld, maar eigenlijk zijn de meesten daar geestelijk en fysiek te zwak voor. We moeten eens durven bekennen dat veel vrouwen gewoon beter af zouden zijn als "moeder de vrouw", onderhouden door hun hardwerkende man. Het traditionele model is nog altijd het beste.
Wat kan zijn vrouw daar aan doen?quote:Op dinsdag 24 februari 2026 09:09 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Waarom ben jij met haar getrouwd dan?
Tja als je de regels niet kent dan roep je die ellende over jezelf af.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 05:19 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Ja dat is juridisch ontslag.
Hier een mooie voorbeeld zaak:
[..]
Nou bovenstaande werknemer wint de zaak, komt weer in dienst en krijgt extra betaald voor achterstallig loon en vergoeding.
Waarom: proeftijd ongeldig verklaard. Omdat diegene via een uitzendbureau al had gewerkt voor die werkgever daarvoor.
De meeste mensen durven het gewoon niet te zeggen, maar toch zit het dichter bij de realiteit dan jij misschien denkt. Evolutionair gezien zijn vrouwen ook gewoon geschapen om te zorgen, bijvoorbeeld voor hun kinderen en man. Vrouwen zijn gemiddeld genomen gewoon zorgzamer. Natuurlijk zijn ze dan ook geschikter voor zorgberoepen zoals verpleegster en misschien ook docent, maar in het westen zijn die beroepen vaak stressvol. Werken op een lagere of middelbare school in Nederland is geen zorgberoep meer te noemen, maar gewoon een keiharde, stressvolle kutbaan als we eerlijk zijn, met managementlagen, frictie op de werkvloer, brutale leerlingen, etc.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 10:27 schreef Questular het volgende:
[..]
De hoeveelheid pure kots die jij uit je toetsenbord krijgt is bijna indrukwekkend.
We hebben zelf ook de controle uit onze handen laten glippen en ons tot een soort mietjes laten maken. In Nederland zijn vrouwen veel te bazig, terwijl de mannen veel te mieterig zijn.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 08:08 schreef GerryDV het volgende:
[..]
Dit hebben we allemaal aan de vrouwen zelf te danken.
Het doet me deugd dat jij geen kinderen wilt opvoeden.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 10:52 schreef TAmaru het volgende:
[..]
De meeste mensen durven het gewoon niet te zeggen, maar toch zit het dichter bij de realiteit dan jij misschien denkt. Evolutionair gezien zijn vrouwen ook gewoon geschapen om te zorgen, bijvoorbeeld voor hun kinderen en man. Vrouwen zijn gemiddeld genomen gewoon zorgzamer. Natuurlijk zijn ze dan ook geschikter voor zorgberoepen zoals verpleegster en misschien ook docent, maar in het westen zijn die beroepen vaak stressvol. Werken op een lagere of middelbare school in Nederland is geen zorgberoep meer te noemen, maar gewoon een keiharde, stressvolle kutbaan als we eerlijk zijn, met managementlagen, frictie op de werkvloer, brutale leerlingen, etc.
Een van de redenen voor de vergrijzing is natuurlijk dat we van vrouwen zijn gaan verwachten dat ze werken, waardoor ze gewoon minder tijd en energie hebben voor kinderen.
Zelf wil ik absoluut geen kinderen opvoeden, maar ik zou het wel overwegen als ik een vrouw zou hebben die 100% de opvoeding van de kinderen op zich zou nemen.
Daar ben ik gewoon niet voor geschikt. Ik heb weinig energie, weinig levensdrang en heb een bijzonder kort lontje. Bovendien heb ik gewoon een pesthekel aan kinderen. Ik zou echt een vreselijke vader zijn.quote:Op dinsdag 24 februari 2026 10:58 schreef Questular het volgende:
[..]
Het doet me deugd dat jij geen kinderen wilt opvoeden.
Hij is toch niet met de vriendin van zijn vrouw getrouwd!quote:Op dinsdag 24 februari 2026 11:09 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Dat alles de schuld is van een ander?
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |