NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Dat je nog de moeite neemt om er op te reageren...quote:Op maandag 23 februari 2026 15:27 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Kennelijk is de redenatie van deze vrouw inderdaad gewoon raar en dus wordt de werkgever in het gelijk gesteld. Het ontkracht niet jouw stelling, maar het bevestigt vooral dat DEZE vrouw een raar standpunt had. Dat zegt echt helemaal niets over ‘het overgrote deel van de vrouwen’.
[..]
O ja, dan zal het wel zo zijn. En logisch dat dan een artikel over één vrouw zo’n generalisatie bevestigt.
And it's only the giving
That makes you
What you are
That makes you
What you are
Donna Quichote!quote:Op maandag 23 februari 2026 16:41 schreef OllieA het volgende:
[..]
Dat je nog de moeite neemt om er op te reageren...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Hoho, dit is in potentie een fantastisch topic om op vrouwen en docenten af te gevenquote:
[..]
Hoe is dat je conclusie op basis van één nieuwsartikel, waaruit blijkt dat de vrouw in kwestie ook nog eens in het ongelijk is gesteld?
Mij ontgaat overigens sowieso de nieuwswaarde: een vrouw probeert gemakkelijk aan ziektegeld te komen en dat mislukt. Einde verhaal.
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
In de wiskunde noemen we dit volledige inductie: je toont aan dat je stelling geldt voor N=1, neemt aan dat het geldt voor algemene N en bewijst dan het geval N+1, en daarmee voor alle N.quote:
[..]
Kennelijk is de redenatie van deze vrouw inderdaad gewoon raar en dus wordt de werkgever in het gelijk gesteld. Het ontkracht niet jouw stelling, maar het bevestigt vooral dat DEZE vrouw een raar standpunt had. Dat zegt echt helemaal niets over ‘het overgrote deel van de vrouwen’.
[..]
O ja, dan zal het wel zo zijn. En logisch dat dan een artikel over één vrouw zo’n generalisatie bevestigt.
Alleen daar doe je het zonder conservatief-populistische onderbuikgevoelens.
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
Dit zou een vriendin van mijn vrouw kunnen zijn. Al weet zij het wat beter binnen de regels te spelen en het systeem van Ziektewet en WW maximaal uit te buiten. Ze zoekt hierbij wel de grenzen van het toelaatbare op en ligt daardoor ook regelmatig met werkgevers in de clinch. En uiteraard is alles de schuld van een ander.
Volgens mij moet je ook in de proeftijd een half jaar doorbetalen. Daar had de school geen trek in.quote:Op maandag 23 februari 2026 16:23 schreef nixxx het volgende:
Had de school hier geen proeftijd in het contract opgenomen? Dat is dan wel erg dom.
Correct me if im wrong.
Vakman pur sang
Jouquote:Op maandag 23 februari 2026 15:22 schreef GGMM het volgende:
[..]
en ik vroeg waarom je specifiek benoemde dat die vrouw ook nog eens in haar ongelijk is gesteld, alsof dat mijn stelling ontkracht.
Maar om jou vraag dan wél te beantwoorden: dat valt me al tijden op, niet sinds dit artikel.
@3rr0r @onlogisch
Voor de dagelijkse Trumprotzooi: https://reportersonline.nl/auteur/kirsten-verdel/
Kijk live hoe Trump zijn eigen land sloopt: https://www.project2025.observer/
Kijk live hoe Trump zijn eigen land sloopt: https://www.project2025.observer/
Dat is om echte zieken te beschermen, daarom zijn er regels, zowel voor werknemers als voor werkgevers. Helaas valt het niet te voorkomen dat er misbruik van gemaakt wordt.quote:
[..]
Het is wel bizar hoeveel stappen je moet nemen als werkgever natuurlijk. Mevrouw meldt zich op de eerste werkdag ziek en als werkgever mag je je in allerlei bochten wringen met arbodeskundigen, re-integratie adviezen, wet Poortwachter-verslagen. En uiteindelijk haal je dan met veel moeite gelijk bij de rechter.
En let wel: dit gaan alleen nog maar om de loonstop. Het gaat nog niet eens om een ontslag.
Voor de dagelijkse Trumprotzooi: https://reportersonline.nl/auteur/kirsten-verdel/
Kijk live hoe Trump zijn eigen land sloopt: https://www.project2025.observer/
Kijk live hoe Trump zijn eigen land sloopt: https://www.project2025.observer/
Geen idee, lijkt mij vreemd als dat zo is.quote:
[..]
Volgens mij moet je ook in de proeftijd een half jaar doorbetalen. Daar had de school geen trek in.
Correct me if im wrong.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Niceee
Oh wacht het gaat over een ziekmelding, heel teleurstellend topic
Oh wacht het gaat over een ziekmelding, heel teleurstellend topic
"You can call me Susan if it makes you happy"
Bij deze.quote:
[..]
Volgens mij moet je ook in de proeftijd een half jaar doorbetalen. Daar had de school geen trek in.
Correct me if im wrong.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja dat zal het zijnquote:
Dankzij dit soort luie zwijnen gaat Jetten snijden in de sociale zekerheid.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Staaf je reactie met bronnen.quote:
Normaliter als je op de eerste dag van je aantreden ziek wordt dan moet de werkgever gewoon doorbetalen.
https://joostenadvocaten.(...)-mogelijke-gevolgen/
Vakman pur sang
Uit jouw link:quote:
[..]
Staaf je reactie met bronnen.
Normaliter als je op de eerste dag van je aantreden ziek wordt dan moet de werkgever gewoon doorbetalen.
https://joostenadvocaten.(...)-mogelijke-gevolgen/
Anderzijds: ik lees nergens in je bron dat de wn recht heeft op een halfjaar doorbetaling.quote:Uw werkgever mag tijdens de proeftijd besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, zelfs als u ziek bent geworden.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ach die vindt wel een andere manier om toch uit de staatsruif te kunnen vreten. 4 kinderen bij 5 verschillende mannen en harken maar 
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Nou als je goed leest is er pas sprake van proeftijd als je een tweejarig of onbepaalde tijd contract geeft.quote:
[..]
Uit jouw link:
[..]
Anderzijds: ik lees nergens in je bron dat de wn recht heeft op een halfjaar doorbetaling.
Dus heb je een lang contract aangeboden en meldt de werknemer zich ziek dan geldt nog:quote:Proeftijd bij contracten van zes maanden of korter:
Er mag geen proeftijd worden afgesproken als de arbeidsovereenkomst een duur van zes maanden of korter heeft (artikel 7:652 lid 3 BW).
Proeftijd bij contracten van meer dan zes maanden en minder dan twee jaar:
Er mag geen proeftijd worden afgesproken als de arbeidsovereenkomst een duur van zes maanden of korter heeft (artikel 7:652 lid 3 BW).
Proeftijd bij contracten van twee jaar of langer of bij onbepaalde tijd:
Bij arbeidsovereenkomsten van twee jaar of langer, of bij onbepaalde tijd, mag de proeftijd maximaal twee maanden duren (artikel 7:652 lid 3 BW).
Discriminatie!quote:. Echter, als het ontslag puur gebaseerd is op uw ziekte, kan dit als discriminatie worden gezien en mogelijk worden aangevochten.
Vakman pur sang
Als het die school is waar sommige leerlingen met de tractor heen gaan in de winter, zal het wellicht met het verplichte rokje te maken hebben?
.
Was me al bekend.quote:
[..]
Nou als je goed leest is er pas sprake van proeftijd als je een tweejarig meer dan halfjarig of onbepaalde tijd contract geeft.
En fixed (je bron is abuis).
In beginsel hoef je helemaal geen reden te geven voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd.quote:[..]
Dus heb je een lang contract aangeboden en meldt de werknemer zich ziek dan geldt nog:
[..]
Discriminatie!
Het is niet zo dat de wg moet aantonen dat het niet vanwege ziekte is he.
[ Bericht 0% gewijzigd door r_one op 23-02-2026 22:53:02 ]
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Veel vrouwen zijn dan ook niet geschikt voor een fulltimebaan. Daar moeten we gewoon eerlijk in zijn. We hebben vrouwen maatschappelijk gezien in die positie gebracht dat ze moeten werken voor hun geld, maar eigenlijk zijn de meesten daar geestelijk en fysiek te zwak voor. We moeten eens durven bekennen dat veel vrouwen gewoon beter af zouden zijn als "moeder de vrouw", onderhouden door hun hardwerkende man. Het traditionele model is nog altijd het beste.
The problem with socialism is that you eventually run out of other people's money
Het zit zo:quote:
[..]
Was me al bekend.
En fixed (je bron is abuis).
[..]
In beginsel hoef je helemaal geen reden te geven voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd.
Het is niet zo dat de wg moet aantonen dat het niet vanwege ziekte is he.
En je mag niet iemand ontslaan alleen omdat die ziek is, want dat is discriminatie. Daar zal die vrouw het opgegooid hebben.quote:Zo lang is uw proeftijd
In de wet staat hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is:
maximaal 1 maand als uw contract langer is dan 6 maanden en korter dan 2 jaar
maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is
maximaal 2 maanden als u een vast contract heeft
maximaal 1 maand als u geen precieze einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof.
Vakman pur sang
Ja dat is juridisch ontslag.quote:
ontslag is toch niet het zelfde als de proeftijd niet door komen?
Hier een mooie voorbeeld zaak:
Nou bovenstaande werknemer wint de zaak, komt weer in dienst en krijgt extra betaald voor achterstallig loon en vergoeding.quote:. “Bij deze bevestigen wij schriftelijk dat jouw arbeidsovereenkomst per 22 oktober 2018 is beëindigd. De opzegging van jouw dienstverband valt in de proeftijd, welke afloopt op 2 november 2018.
Je dienstverband is opgezegd om de volgende redenen:
-
Onder invloed zijn tijdens werktijd
-
Te laat op je werk verschijnen
-
Ziekmelden, terwijl je niet ziek bent
-
Privé rijden met auto van de zaak
-
Diefstal
-
Respectloos omgaan met werkgever
Wij verzoeken je alle eigendommen van ons bedrijf voor vrijdag 26 oktober in te leveren bij [C] .
Waarom: proeftijd ongeldig verklaard. Omdat diegene via een uitzendbureau al had gewerkt voor die werkgever daarvoor.
Vakman pur sang
jouquote:
[..]
en ik vroeg waarom je specifiek benoemde dat die vrouw ook nog eens in haar ongelijk is gesteld, alsof dat mijn stelling ontkracht.
Maar om jou vraag dan wél te beantwoorden: dat valt me al tijden op, niet sinds dit artikel.
Ongelooflijke kwast.
@TweedeKlum dank voor de mention
Het is ook niet de bedoeling dat zijn medisch dossier op het intranet komt hè.quote:
[..]
Echt, sommige figuren komen ook overal mee weg....
Maar afspraken niet nakomen,niet meewerken, dat is toch reden tot ontslag?
Hoe krijgen sommige het toch voor elkaar?
Bij ons op het werk zit er ook 1, al 2 jaar thuis en niemand weet wat ie heeft en die krijgen ze nog niet eens voor een paar uur aan het werk....
Do I wanna know?
L’État, c’est la grande fiction à travers laquelle tout le monde s’efforce de vivre aux dépens de tout le monde.
L’État, c’est la grande fiction à travers laquelle tout le monde s’efforce de vivre aux dépens de tout le monde.
Dit hebben we allemaal aan de vrouwen zelf te danken.quote:
Veel vrouwen zijn dan ook niet geschikt voor een fulltimebaan. Daar moeten we gewoon eerlijk in zijn. We hebben vrouwen maatschappelijk gezien in die positie gebracht dat ze moeten werken voor hun geld, maar eigenlijk zijn de meesten daar geestelijk en fysiek te zwak voor. We moeten eens durven bekennen dat veel vrouwen gewoon beter af zouden zijn als "moeder de vrouw", onderhouden door hun hardwerkende man. Het traditionele model is nog altijd het beste.
Duh,echt?quote:
[..]
Het is ook niet de bedoeling dat zijn medisch dossier op het intranet komt hè.
Maar je geeft toch wel af en toe een update aan je collega's, of niet?
Je kan toch niet 2 jaar thuis zitten en niks laten horen?
|
|
