WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij ons is het precies omgekeerd: er wordt geen post van zaterdag naar andere dagen geschoven, maar van andere dagen naar zaterdag! Dus zaterdag ben je vaak juist langer bezig! Op daldagen moet je sowieso altijd plussen, want die tijden staan vaak zo ontzettend krap dat alleen al naar de wijk toe rijden en weer terug al meer tijd kost dan er voor de wijk staat. Ik heb op woensdag een dalwijk, daar staat 25 minuten voor. Een wijk met alleen maar hoge flats, en altijd goed voor veel pakjes. Dus dat is altijd aanbellen, lang wachten tot de bewoner helemaal vanaf de 20e etage naar beneden is gekomen, of zelf met de lift naar boven gaan. Sta je eerst te wachten op de lift, stap je in, stap je boven weer uit, geef je het pakje af,, is natuurlijk de lift al weer weg, kun je weer 5 minuten minimaal wachten. En als er niemand open doet, moet je naar de retailer, die midden in een permanent stervensdruk overdekt winkelcentrum zit. Dus als je daar een pakje heen moet brengen kun je gelijk al minstens een kwartier plussen.quote:Op donderdag 19 februari 2026 21:44 schreef YBouncer het volgende:
Vandaag kregen wij weer een mail van TL dat er meer gemind moest worden.
Want het was onmogelijk dat je altijd precies op ingeroosterde tijd klaar was met je wijk.
Dus wij bedonderden de boel.
Vooral zaterdag was belachelijk dat er niet gemind werd, want er werd veel post doorgeschoven naar andere dagen in de week. Dus je had nooit de tijd nodig die in je rooster stond op zaterdag. MINNEN! MEER!
Hahaha!
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Bij mij zou dat dwingende alleen maar averechts werken eerlijk gezegd. Dat er post doorgeschoven wordt naar andere dagen kan de bezorger toch niks aan doen, dus de tijd die er voor staat krijg je gewoon als je die tijd beschikbaar bent om te werken.quote:
Vandaag kregen wij weer een mail van TL dat er meer gemind moest worden.
Want het was onmogelijk dat je altijd precies op ingeroosterde tijd klaar was met je wijk.
Dus wij bedonderden de boel.
Vooral zaterdag was belachelijk dat er niet gemind werd, want er werd veel post doorgeschoven naar andere dagen in de week. Dus je had nooit de tijd nodig die in je rooster stond op zaterdag. MINNEN! MEER!
Hahaha!
Toevallig vertelde een collega vandaag dat zij gebeld werd door de (nieuwe) BC met de vraag waarom ze niet minde en de tijd soms te lang liet doorlopen. Moest ze zich verantwoorden dat ze dat soms vergeet en eerst naar huis fietst en dan pas op stop drukt.
Andere collega's zijn (nog) nooit door de BC gebeld. Soort motie van wantrouwen vind ik het richting mensen die er al jaren werken en daarnaast lijkt het het selectief onder druk zetten van personeel.
nu maar hopen dat de beste man of vrouw die dit schrijft alle tijd die met koffie halen etc wordt verspild ook van zijn/haar/hen uren afhaald.....quote:
Vandaag kregen wij weer een mail van TL dat er meer gemind moest worden.
Want het was onmogelijk dat je altijd precies op ingeroosterde tijd klaar was met je wijk.
Dus wij bedonderden de boel.
Vooral zaterdag was belachelijk dat er niet gemind werd, want er werd veel post doorgeschoven naar andere dagen in de week. Dus je had nooit de tijd nodig die in je rooster stond op zaterdag. MINNEN! MEER!
Hahaha!
Hoezo je tijd te lang laat doorlopen. Die stopwatch is een hulpmiddel, zolang je gewoon je normale looptijd invoert moet dat helemaal niks uitmaken. Hoezo de achterlijke angst dat bezorgers voor die paar centen die dat oplevert het bedrijf zouden afzetten. Het is niet dat ze gevraagd worden voor 300 euro aanreistijd te doen onbetaald ofzo... Oh wacht, hmmm....quote:Op vrijdag 20 februari 2026 00:07 schreef Semargofni het volgende:
[..]
Bij mij zou dat dwingende alleen maar averechts werken eerlijk gezegd. Dat er post doorgeschoven wordt naar andere dagen kan de bezorger toch niks aan doen, dus de tijd die er voor staat krijg je gewoon als je die tijd beschikbaar bent om te werken.
Toevallig vertelde een collega vandaag dat zij gebeld werd door de (nieuwe) BC met de vraag waarom ze niet minde en de tijd soms te lang liet doorlopen. Moest ze zich verantwoorden dat ze dat soms vergeet en eerst naar huis fietst en dan pas op stop drukt.
Andere collega's zijn (nog) nooit door de BC gebeld. Soort motie van wantrouwen vind ik het richting mensen die er al jaren werken en daarnaast lijkt het het selectief onder druk zetten van personeel.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
de " liefde' komt al jaren van een kant.quote:
ie dat oplevert het bedrijf zouden afzetten. Het is niet dat ze gevraagd worden voor 300 euro aanreistijd te doen onbetaald ofzo.
Nee idd, dit is toch wel mensen micro managen. Andere collega vandaag gesproken en die was ook al gebeldquote:
[..]
Hoezo je tijd te lang laat doorlopen. Die stopwatch is een hulpmiddel, zolang je gewoon je normale looptijd invoert moet dat helemaal niks uitmaken. Hoezo de achterlijke angst dat bezorgers voor die paar centen die dat oplevert het bedrijf zouden afzetten. Het is niet dat ze gevraagd worden voor 300 euro aanreistijd te doen onbetaald ofzo... Oh wacht, hmmm....
Werkt er ook al 10+ jaar en nog nooit dit verzoek gehad. Wat is het officiële standpunt van de OR en BVPP als je dat zo weet? Gewerkte tijd is betaalde tijd en betaalde tijd is gewerkte tijd, dat riedeltje?
Dit kwam ik op de site van de or tegen:
Als je mint vanwege de gewone volumeschommelingen, dan krijg je
achteraf alle mintijd boven 10% terug op je rooster.
• Als je mint vanwege een bedrijfsrisico, bijvoorbeeld ontbrekende
tassen, dan krijg je alle mintijd automatisch terug op je rooster. Let
op: je moet dit wel melden bij je coach
https://bvpp.nl/f/files/d(...)en-over-roosters.pdfquote:
[..]
Nee idd, dit is toch wel mensen micro managen. Andere collega vandaag gesproken en die was ook al gebeld
Wat is het officiële standpunt van de OR en BVPP als je dat zo weet? Gewerkte tijd is betaalde tijd en betaalde tijd is gewerkte tijd, dat riedeltje?
Dit kwam ik op de site van de or tegen:
Als je mint vanwege de gewone volumeschommelingen, dan krijg je
achteraf alle mintijd boven 10% terug op je rooster.
• Als je mint vanwege een bedrijfsrisico, bijvoorbeeld ontbrekende
tassen, dan krijg je alle mintijd automatisch terug op je rooster. Let
op: je moet dit wel melden bij je coach
Doe maar lekker minnen, dan geven we je het aan het eind van de week weer terug. Echt waar. Beloofd!quote:
[..]
Nee idd, dit is toch wel mensen micro managen. Andere collega vandaag gesproken en die was ook al gebeld
Wat is het officiële standpunt van de OR en BVPP als je dat zo weet? Gewerkte tijd is betaalde tijd en betaalde tijd is gewerkte tijd, dat riedeltje?
Dit kwam ik op de site van de or tegen:
Als je mint vanwege de gewone volumeschommelingen, dan krijg je
achteraf alle mintijd boven 10% terug op je rooster.
• Als je mint vanwege een bedrijfsrisico, bijvoorbeeld ontbrekende
tassen, dan krijg je alle mintijd automatisch terug op je rooster. Let
op: je moet dit wel melden bij je coach
Hahaha!.
Hetzelfde resultaat krijg ik al door niet te minnen.
En dan weet ik zeker dat ik niet te maken krijg met: "...door een storing in de app kunnen de minuren niet juist berekend worden. We komen hier zo snel mogelijk op terug."
Waarom zijn volumeschommelingen eigenlijk alleen bedrijfsrisico als ze meer dan 10% afwijken van het gemiddelde? En werknemersrisico bij minder dan 10%? Kan iemand mij dat uitleggen?quote:
[..]
Nee idd, dit is toch wel mensen micro managen. Andere collega vandaag gesproken en die was ook al gebeld
Wat is het officiële standpunt van de OR en BVPP als je dat zo weet? Gewerkte tijd is betaalde tijd en betaalde tijd is gewerkte tijd, dat riedeltje?
Dit kwam ik op de site van de or tegen:
Als je mint vanwege de gewone volumeschommelingen, dan krijg je
achteraf alle mintijd boven 10% terug op je rooster.
• Als je mint vanwege een bedrijfsrisico, bijvoorbeeld ontbrekende
tassen, dan krijg je alle mintijd automatisch terug op je rooster. Let
op: je moet dit wel melden bij je coach
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Ik zou willen dat ik genoeg geld had om een jurist of advocaat op deze vragen te zetten, want ik geloof zelf dat PostNL 0% in zijn recht staat om te EISEN dat werknemers tijd minnen, terwijl er gezamelijk akkoord is gegaan over het aantal ingeplande uren voor een week. En die werknemer ook daadwerkelijk aanwezig en beschikbaar is geweest voor die ingeplande uren.
Te weinig werk leveren voor de ingeroosterde tijd is nooit het probleem van de werknemer.
Te weinig werk leveren voor de ingeroosterde tijd is nooit het probleem van de werknemer.
De fnv heeft het laten checken door juristen. Die brief staat op verschillende plekken online. Het mag niet. Maar daar heb je niks aan, te weinig medewerkers zijn lid en blijkbaar ondernemen ze nu dus geen stappen...quote:
Ik zou willen dat ik genoeg geld had om een jurist of advocaat op deze vragen te zetten, want ik geloof zelf dat PostNL 0% in zijn recht staat om te EISEN dat werknemers tijd minnen, terwijl er gezamelijk akkoord is gegaan over het aantal ingeplande uren voor een week. En die werknemer ook daadwerkelijk aanwezig en beschikbaar is geweest voor die ingeplande uren.
Te weinig werk leveren voor de ingeroosterde tijd is nooit het probleem van de werknemer.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Vorig jaar dankzij een sterk laatste kwartaal uiteindelijk amper volumedaling bij de post. Ben benieuwd of we die looptijdkorting nu weer terug krijgen. 
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
https://nos.nl/artikel/26(...)r-lijdt-toch-verlies
nog niets te bespeuren over de nieuwe cao, afgelopen vrijdag waren er onderhandelingen.
deze is net binnen: https://fd.nl/bedrijfslev(...)voorspelde-winstdoel
nog niets te bespeuren over de nieuwe cao, afgelopen vrijdag waren er onderhandelingen.
deze is net binnen: https://fd.nl/bedrijfslev(...)voorspelde-winstdoel
Goh nu gaat al jaarlijks al 35% van de bezorgers weg uit zichzelf en moeten er straks 2000 mensen weg zonder gedwongen ontslagen... Joh geloven we het allemaal nog zelf?quote:
https://nos.nl/artikel/26(...)r-lijdt-toch-verlies
nog niets te bespeuren over de nieuwe cao, afgelopen vrijdag waren er onderhandelingen.
deze is net binnen: https://fd.nl/bedrijfslev(...)voorspelde-winstdoel
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Het staat er echtquote:"We zijn elk jaar bezig om zoveel mogelijk van de volumedalingen en kostenstijgingen op te vangen met besparingen en prijsverhogingen", zegt Berendsen. Het bedrijf kampt met hoge arbeidskosten: 70 tot 80 procent. Daarop moet worden bespaard. Het bedrijf wil dat zoveel mogelijk doen met natuurlijk verloop, maar de topman sluit gedwongen ontslagen niet uit.
dus lekker besparen en je prijzen verhogen èn personeel ontslaan. Topbedrijf!
hele middenmanagement eruit en je besparing is giga, niet alleen op personeelskosten, maar ook op luxe broodjes bij elke vergadering en op koffiequote:
[..]
Goh nu gaat al jaarlijks al 35% van de bezorgers weg uit zichzelf en moeten er straks 2000 mensen weg zonder gedwongen ontslagen... Joh geloven we het allemaal nog zelf?
Ook echt het personeel ontslaan dat het werk doet he. Bij de postnl is de top veel te zwaar, daar zouden mensen weg moeten.quote:
[..]
Het staat er echt
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Ik ga er vanuit dat die 2000 al inbegrepen zitten in die 35%, en dat men daarom verwacht dat het zonder gedwongen ontslag kan. Ga maar na: 14.000 bezorgers, 35% verloop betekent dat er al elk jaar 4900 bezorgers uit eigen beweging weggaan. Dus als we in juli een overschot hebben van 2000 bezorgers dan is dat geen probleem, want die zijn binnen 5 maanden weg. Sterker nog: na 5 maanden moeten ze alweer gaan werven, anders zitten we met de SKNJ al weer met te weinig mensen. Overigens mag PostNL zich wel eens afvragen hoe het komt dat het verloop 35% is, want dat is namelijk absurd hoog!quote:
[..]
Goh nu gaat al jaarlijks al 35% van de bezorgers weg uit zichzelf en moeten er straks 2000 mensen weg zonder gedwongen ontslagen... Joh geloven we het allemaal nog zelf?
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
ze worden gelokt door de mooie verhalenquote:
Overigens mag PostNL zich wel eens afvragen hoe het komt dat het verloop 35% is, want dat is namelijk absurd hoog!
(gouden bergen).Ja dat sknj wordt zeker een drama ook met de langere afstanden,ze weten alles beter en dat blijkt. 2300 depots dicht het is niet niks, absurd veel.
de totale loonsom aldaar is mega,daar kan best een deel van naar de gedupeerden(ondern)quote:
[..]
Ook echt het personeel ontslaan dat het werk doet he. Bij de postnl is de top veel te zwaar, daar zouden mensen weg moeten.
helemaal gelijk , de gemiddelde pbz met z'n max 4 weken betaalde vakantie kan niet eens een fasoenlijke keutel draaien.quote:
[..]
hele middenmanagement eruit en je besparing is giga, niet alleen op personeelskosten, maar ook op luxe broodjes bij elke vergadering en op koffie
Net een nieuw bericht gekregen in de werk app.
Blijkbaar kan je nu aangeven dat je looptijd precies volgens planning was.
Ja? Waarom moet dat opeens apart worden aangegeven?
Terugkijkend op het laatste bully bericht van mijn TL, houden ze duidelijk bij wie er wel mint en wie niet.
Dus misschien stijg je nu steeds een plek op de ontslaglijst elke keer als je voor die optie kiest.
Blijkbaar kan je nu aangeven dat je looptijd precies volgens planning was.
Ja? Waarom moet dat opeens apart worden aangegeven?
Terugkijkend op het laatste bully bericht van mijn TL, houden ze duidelijk bij wie er wel mint en wie niet.
Dus misschien stijg je nu steeds een plek op de ontslaglijst elke keer als je voor die optie kiest.
Er staat ook op dit moment 35%. Maar de afgelopen maanden zijn er al echt veel mensen vertrokken. Veel langdienders ook, ze zijn de manier waarop postnl omgaat met mensen wel echt zat. En de druk om bv te vertrekken als je "iets" hebt is ook gigantisch groot. Ik vraag me af of die cijfers straks stabiliseren.quote:
[..]
Ik ga er vanuit dat die 2000 al inbegrepen zitten in die 35%, en dat men daarom verwacht dat het zonder gedwongen ontslag kan. Ga maar na: 14.000 bezorgers, 35% verloop betekent dat er al elk jaar 4900 bezorgers uit eigen beweging weggaan. Dus als we in juli een overschot hebben van 2000 bezorgers dan is dat geen probleem, want die zijn binnen 5 maanden weg. Sterker nog: na 5 maanden moeten ze alweer gaan werven, anders zitten we met de SKNJ al weer met te weinig mensen. Overigens mag PostNL zich wel eens afvragen hoe het komt dat het verloop 35% is, want dat is namelijk absurd hoog!
Maar ja als ik dan hoor over rangnummers voor plaatsing, dat maakt mensen ook niet echt optimistisch. Er zijn er ook aardig wat die zeggen als ik mijn wijk kwijt raak stop ik er mee. En de postnl gaat matchen en op dit moment lijkt het er niet op dat er veel inspraak is.
Als je zoveel bezorgers ontslaat en zogenaamd met 70% in 20 jaar kleiner bent geworden, dan is het bijzonder apart dat de top en middenmanagment niet krimp. Gek genoeg gebeurt dat alleen bij de werkvloer en werkvloermanagment.quote:
[..]
de totale loonsom aldaar is mega,daar kan best een deel van naar de gedupeerden(ondern)
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
ja het " management" mag straks zelf op de fiets springenquote:
Als je zoveel bezorgers ontslaat en zogenaamd met 70% in 20 jaar kleiner bent geworden, dan is het bijzonder apart dat de top en middenmanagment niet krimp. Gek genoeg gebeurt dat alleen bij de werkvloer en werkvloermanagment.
Ik kan me nog een kerst herinneren dat het kantoorpersoneel werd gevraagd om te helpen. Ze kwamen allemaal de eerste dat voor het foto moment. Een paar gingen nog voor de vorm de wijk in, maar dag 2 waren ze allemaal verdwenenquote:
[..]
ja het " management" mag straks zelf op de fiets springen
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
lekker hoopvol plan,niet dusquote:
Nou dat sociaal plan gaat er dus komen, 81% van de bvpp heeft er mee in gestemd....
[
https://bvpp.nl/nl/nieuws(...)-steun-en-verbinding
dt bord ziet er ook niet meer uit, ze maken wel veel kapot nu,met al die sluitingen.
dt bord ziet er ook niet meer uit, ze maken wel veel kapot nu,met al die sluitingen.
Omdat veel niet snappen wat het inhoudt. Dus stemmen ze er mee in omdat een autoriteit zegt dat het wel goed zal zijn. En mensen snappen niet dat gele vakbonden als de bvpp gewoon geld verdienen aan het sluiten van zulke akkoorden.
Overigens, hoeveel leden had de bvpp ook al weer?
Overigens, hoeveel leden had de bvpp ook al weer?
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Volgens mij worden alle vakbonden waar postbezorgers lid van zijn deels gefinancierd door de werkgever. Zie artikel 10 van de CAO. Het probleem met de BVPP is wel dat zij veel afhankelijker zijn van de bijdrage van PostNL dan CNV en FNV dat zijn. Niet alleen omdat ze landelijk gezien veruit de kleinste bond zijn met vrijwel alleen leden in de postsector, maar ook omdat die leden ook nog eens vrij weinig contributie betalen. Bij de BVPP betaal je als postbezorger EUR 4,25 per maand, bij de FNV is dat tussen de 10 en 20.quote:
Omdat veel niet snappen wat het inhoudt. Dus stemmen ze er mee in omdat een autoriteit zegt dat het wel goed zal zijn. En mensen snappen niet dat gele vakbonden als de bvpp gewoon geld verdienen aan het sluiten van zulke akkoorden.
Overigens, hoeveel leden had de bvpp ook al weer?
Waartoe dat kon leiden konden we zien in 2011 toen tijdens een staking de BVPP al na 1 dag (!) staken de handdoek in de ring gooide, zogenaamd omdat ze dachten dat langer staken geen zin had, maar hoogstwaarschijnlijk omdat de stakingskas al na 1 dag leeg was.
Hoeveel leden de BVPP heeft weet ik niet precies, maar ik meen ergens gelezen te hebben dat er 800 postbezorgers lid zijn van de BVPP (van de 14.000). Dus dat is erg laag, maar nog altijd veel meer dan het aantal postbezorgers dat lid is van CNV en FNV. Sowieso is de organisatiegraad onder postbezorgers erg laag, ruim onder het landelijk gemiddelde. Misschien omdat het voor veel mensen maar een bijbaantje is, of omdat het zo slecht betaalt dat veel mensen de vakbond niet kunnen betalen.
Ik keek voor de grap wat de bijstandsnorm is voor een alleenstaande: dat is gewoon meer dan wat ik maandelijks verdien bij PostNL. Als ik ontslagen zou worden en in de bijstand zou komen, dan zou ik er gewoon financieel op vooruit gaan!
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
ja je werkt eigenlijk voor niks,velen zien dat volgens mij niet eens.quote:
Ik keek voor de grap wat de bijstandsnorm is voor een alleenstaande: dat is gewoon meer dan wat ik maandelijks verdien bij PostNL. Als ik ontslagen zou worden en in de bijstand zou komen, dan zou ik er gewoon financieel op vooruit gaan!
Beland je in de bijstand kun je er zo even stiekem wat zwart bij doen
tijd te over.Ze hebben het vaak over dat je maar 5,5 p.d. mag rondlopen, nou dat is mooi, betaal dan wel naar een 40uurs job.
Ik kom op dan uit op 25/40e deel dat is 15/40e tekort(3/8e) +/- 37,5% tekort t.o.v. van een 40uurs baan,daarom betaald het ook zo belabberd.,plus de rest die anderen (binnen) wel krijgen.Het pbzverhaal bestaat nu rond de 22,5 jaar ongeveer,en ze bonjouren je er zo uit blijkt wel weer,na al die jaren uitbuiting.
uit de laatste pdf van de Or:quote:
Omdat veel niet snappen wat het inhoudt. Dus stemmen ze er mee in omdat een autoriteit zegt dat het wel goed zal zijn. En mensen snappen niet dat gele vakbonden als de bvpp gewoon geld verdienen aan het sluiten van zulke akkoorden.
Overigens, hoeveel leden had de bvpp ook al weer?
Tijdens de DB OR overleggen zijn de volgende onderwerpen besproken:
• Registratie gewerkte tijd: Donderdag 22 januari heeft er een overleg plaatsgevonden tussen het bedrijf en het
DB OR. Er is een update gegeven door het bedrijf waarbij het bedrijf heeft voorgesteld om het verplicht
registreren van de gewerkte tijd (verplicht plussen en minnen) uit te breiden naar de auto- en scooter
bestellingen. Ook heeft het bedrijf voorgesteld om de tijdelijke instemming te verlengen tot 1 april 2027.
• Evaluatie Realistische looptijden: Ook de evaluatie van de looptijden van 1 september is besproken. Nu nog
op een gewone manier de looptijden evalueren kan niet meer omdat de WTR op 12 juli sowieso weer
helemaal op de schop gaat. Door het indienen van een oranje kaart kan de looptijd veel sneller worden
aangepast. Sommige oranje kaarten lijken niet aan te komen. Het hangt niet aan de functie of het contract
dat het niet aankomt. De OR wil geen ‘workaround’ in de vorm van een mail sturen. Als het bedrijf de oranje
kaart belangrijker wil maken moet de procedure werken.
De NPL geeft dit jaar geen natuurboek cadeau, maar een doe, puzzel en ontdekboek. Deze wordt
gecombineerd met de voordeelgids 2026-2027. De bezorging zal in week 16 en 17 plaatsvinden, verspreid
over 8 bezorgdagen. Het gaat om 1,3 miljoen stuks. Doelgroep: Senioren en empty nesters. Gewicht: 700
gram. De boeken worden apart vertast en passen in een standaard brievenbus. Gemiddeld 20 boeken per
loop per dag. Daarnaast worden nog 80.000 stuks Doeboeken bezorgd voor een andere doelgroep. Zodra
alle details bekend zijn zal er een presentatie met de OR gedeeld worden, zodat de OR in de gelegenheid isom vragen te stellen.
Weer dat gezeur over verplicht plussen en minnen. En inmiddels is de bezorgcoach ook al aan het telefoneren geslagen met mensen die dit niet of onvoldoende doen. Want je MOET altijd plussen of minnen, want het is niet mogelijk dat je een wijk precies in de basistijd loopt. Waarom dat niet mogelijk zou zijn is mij trouwens niet duidelijk. De gemiddelde lengte van de Nederlandse man is 1.84, en laat ik nou toevallig precies 1.84 lang zijn! Dat kan dan zeker ook niet volgens PostNL. Wie meer dan 10% mint op een loop zou "compensatie mintijd" moeten krijgen, maar dat gebeurt hier totaal niet. Niemand krijgt compensatie, je word besodemieterd waar je bij staat. En ondertussen doet het bedrijf alsof wij de bedriegers zijn als wij het niet braaf rapporteren als we eens een paar minuten eerder klaar zijn.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Die compensatie wordt hier ook niet uitgevoerd. Ook niet als tassen niet geleverd worden. Maar volgens mij zijn de meeste ook echt wel gestopt met minnen. Ondanks dat het bizar rustig is want bijna iedereen voelt zich genaaid door het bedrijf op het moment.quote:
Weer dat gezeur over verplicht plussen en minnen. En inmiddels is de bezorgcoach ook al aan het telefoneren geslagen met mensen die dit niet of onvoldoende doen. Want je MOET altijd plussen of minnen, want het is niet mogelijk dat je een wijk precies in de basistijd loopt. Waarom dat niet mogelijk zou zijn is mij trouwens niet duidelijk. De gemiddelde lengte van de Nederlandse man is 1.84, en laat ik nou toevallig precies 1.84 lang zijn! Dat kan dan zeker ook niet volgens PostNL. Wie meer dan 10% mint op een loop zou "compensatie mintijd" moeten krijgen, maar dat gebeurt hier totaal niet. Niemand krijgt compensatie, je word besodemieterd waar je bij staat. En ondertussen doet het bedrijf alsof wij de bedriegers zijn als wij het niet braaf rapporteren als we eens een paar minuten eerder klaar zijn.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
ja ze blijven maar geld proberen te halen bij de onderste laag,de totaal verkeerde plek om dat te doen, denk eerder aan midden en bovensegment.(tip voor de BC)quote:
Weer dat gezeur over verplicht plussen en minnen. En inmiddels is de bezorgcoach ook al aan het telefoneren geslagen met mensen die dit niet of onvoldoende doen. Want je MOET altijd plussen of minnen, want het is niet mogelijk dat je een wijk precies in de basistijd loopt. Waarom dat niet mogelijk zou zijn is mij trouwens niet duidelijk. De gemiddelde lengte van de Nederlandse man is 1.84, en laat ik nou toevallig precies 1.84 lang zijn! Dat kan dan zeker ook niet volgens PostNL. Wie meer dan 10% mint op een loop zou "compensatie mintijd" moeten krijgen, maar dat gebeurt hier totaal niet. Niemand krijgt compensatie, je word besodemieterd waar je bij staat. En ondertussen doet het bedrijf alsof wij de bedriegers zijn als wij het niet braaf rapporteren als we eens een paar minuten eerder klaar zijn.
Zelfs mijn vaste bezorger in de wijk stopt ermee. Dat is echt een oudgediende en heeft alle zooi al tig keer meegemaakt. Dat is echt een groot teken aan de wand. Ik snap dat het deels de bedoeling is dat veel mensen zelf vetrekken, maar voor de achterblijvers is het alleen nog maar meer drama. De meeste nieuwe bezorgers zijn inderdaad ook snel weer weg want voor het loon en de omstandigheden is bijna elke andere baan beter. Niemand voelt meer verantwoordelijkheid. Over een paar maanden weer berichten in de media over wijken die weken geen post hebben gehad of ergens in een afvalcontainer worden gevonden.. Ik denk dat we binnen 1-2 jaar echt weer dagelijks veel wijken onbemand hebben. En dan nog harder klagen en janken dat het niet meer lukt om de bezorging te bolwerken en aanspraak maken op een vergoeding voor de UPD.
Ja, volgens de CAO zou de fulltime postbezorgers functie 2x5.5u en 3x5u in de week zijn. 26 uur in totaal. Zwaarte van het werk laat het niet toe om veel uren te maken, uurloon zou dus stuk hoger moeten zijn. Des te sneuer dat ze dan nu ook nog eens de duimschroeven aan het aandraaien zijn om mensen over te laten gaan tot (extra) minnen.quote:
[..]
ja je werkt eigenlijk voor niks,velen zien dat volgens mij niet eens.
Beland je in de bijstand kun je er zo even stiekem wat zwart bij doen
Ze hebben het vaak over dat je maar 5,5 p.d. mag rondlopen, nou dat is mooi, betaal dan wel naar een 40uurs job.
Ik kom op dan uit op 25/40e deel dat is 15/40e tekort(3/8e) +/- 37,5% tekort t.o.v. van een 40uurs baan,daarom betaald het ook zo belabberd.,plus de rest die anderen (binnen) wel krijgen.Het pbzverhaal bestaat nu rond de 22,5 jaar ongeveer,en ze bonjouren je er zo uit blijkt wel weer,na al die jaren uitbuiting.
Maar tot 10% minnen gaat dus van je wel van je uren / salaris af? Waarom zou je dat doen dan, ook al krijg ik de rest erboven terug. Dat laatste is dan in theorie want in de praktijk is dat dus niet zo. Daarnaast heb ik helemaal geen zin om dat nog eens in de gaten te moeten houden en er achteraan te moeten. Het werk kost al genoeg energie voor wat het oplevert.
En nog steeds geen tijdschriften die normaal donderdag zouden komen. Gaat ook structureel vaak mis dat doorschuiven. Loop je dinsdag met bijna week oude edities en de nieuwe. Je zou haast denken dat ze DPG liever kwijt dan rijk zijn. Laatste jaar is echt hopeloos.
En dat soort mensen zou je juist wat je best voor moeten doen om die te behouden. Want heel snel nieuw enigszins gemotiveerd personeel zal lastig zijn.quote:Op zaterdag 28 februari 2026 11:50 schreef IsItMeOrYou het volgende:
Zelfs mijn vaste bezorger in de wijk stopt ermee. Dat is echt een oudgediende en heeft alle zooi al tig keer meegemaakt. Dat is echt een groot teken aan de wand. Ik snap dat het deels de bedoeling is dat veel mensen zelf vetrekken, maar voor de achterblijvers is het alleen nog maar meer drama. De meeste nieuwe bezorgers zijn inderdaad ook snel weer weg want voor het loon en de omstandigheden is bijna elke andere baan beter. Niemand voelt meer verantwoordelijkheid. Over een paar maanden weer berichten in de media over wijken die weken geen post hebben gehad of ergens in een afvalcontainer worden gevonden.. Ik denk dat we binnen 1-2 jaar echt weer dagelijks veel wijken onbemand hebben. En dan nog harder klagen en janken dat het niet meer lukt om de bezorging te bolwerken en aanspraak maken op een vergoeding voor de UPD.
Afgelopen week liep er iemand met een collega mee en die hield het na 3.5 uur voor gezien. Wat voor screening ze erbij de PostNL op nahouden valt ook wat op af te dingen.
Ik heb ergens ons cadeau voor de dag van de bezorger langs zien komen
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
ja iedereen die al sinds het begin dit doet,krijgt zolang al tekort,een massaclaim lijkt me op z'n plaats,en die is hoger dan het gebodene in het "soc. plan" .aanpakken dat zooitje.quote:
[..]
Ja, volgens de CAO zou de fulltime postbezorgers functie 2x5.5u en 3x5u in de week zijn. 26 uur in totaal. Zwaarte van het werk laat het niet toe om veel uren te maken, uurloon zou dus stuk hoger moeten zijn. Des te sneuer dat ze dan nu ook nog eens de duimschroeven aan het aandraaien zijn om mensen over te laten gaan tot (extra) minnen.
Maar tot 10% minnen gaat dus van je wel van je uren / salaris af? Waarom zou je dat doen dan, ook al krijg ik de rest erboven terug. Dat laatste is dan in theorie want in de praktijk is dat dus niet zo. Daarnaast heb ik helemaal geen zin om dat nog eens in de gaten te moeten houden en er achteraan te moeten. Het werk kost al genoeg energie voor wat het oplevert.
zeker met de de recente en eerdere nare berichtenquote:
Want heel snel nieuw enigszins gemotiveerd personeel zal lastig zijn.
quote:
Ik heb ergens ons cadeau voor de dag van de bezorger langs zien komenja anders red je het niet met de afstanden vanaf 12-7 a.s. ligt de helft van de overgebleven slaven langs de wegSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
ze hebben zeker een klap met een zethark gehad?quote:
De CNV leden zijn ook akkoord met het sociaal plan
Kan de cao voor postbezorgers in principe niet nietig verklaard worden door de rechter? Deze is namelijk op alle punten minder dan de cao beroepsgoederenvervoer (lager salaris, minder vakantie, etc). Althans wanneer de cao beroepsgoederenvervoer algemeen verbindend verklaard wordt, wat met die van 2026 nog niet het geval is, maar natuurlijk wel eraan komt. Waarom is vernietiging van deze cao voor postbezorgers dan eigenlijk nog nooit geprobeerd voor zover ik weet?
ja dat is voor mij ook een raadsel,het klopt allemaal van geen kant.Alleen jammer dat maar een kleine groep de ogen open heeft.De "tegenpartij" wil nog wel geld toeleggen, lijkt het soms.quote:
Kan de cao voor postbezorgers in principe niet nietig verklaard worden door de rechter? Deze is namelijk op alle punten minder dan de cao beroepsgoederenvervoer (lager salaris, minder vakantie, etc). Althans wanneer de cao beroepsgoederenvervoer algemeen verbindend verklaard wordt, wat met die van 2026 nog niet het geval is, maar natuurlijk wel eraan komt. Waarom is vernietiging van deze cao voor postbezorgers dan eigenlijk nog nooit geprobeerd voor zover ik weet?
We blijven met die Cao zitten omdat er te weinig mensen lid zijn van een landelijke bond. Dus dan blijft die <1000 bezorgers die bij de bvpp zitten voor een habbekrats de dienst bepalen. Zolang er daar 51% van de mensen trappen in het verhaal wat ze spinnen wordt er een CAO afgesloten. Zelfs al zijn we daar allemaal de dupe van.
Straks krijgen we ook jus omdat mensen niet snappen wat het betekend...
Straks krijgen we ook jus omdat mensen niet snappen wat het betekend...
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |