[Centraal] PostNL medewerkerstopic #333 Op weg naar Reorganisatie

quote:

Op donderdag 12 februari 2026 16:56 schreef ophaling10 het volgende:
https://www.cnv.nl/publie(...)-zaterdagbestellers/

uit het stuk:

Het is geen regeling waar we als vakbond trots op zijn

Waarom tekenen ze dan voor akkoord.

Dus de enige die echt positief er over is, is de BVPP. Maar ik snap niet waarom. Afspraken over wanneer je je nieuwe werkpakket mag weigeren zijn er ook al met de OR gemaakt, het recht op betaling van reistijd is al geregeld in de CAO (zonder die beperking van maximaal 1 jaar doorbetaling), en recht op transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden is al vastgelegd in de wet.

Dus wat hebben de bonden er nou uitgesleept wat niet al reeds met de OR is afgesproken of in de CAO of de wet is vastgelegd? Enkel die tekenbonus bij vrijwillig vertrek, die voor de meeste bezorgers hooguit EUR 750 netto is. Daar kun je 1 maand je huur van betalen, dan is het op. En dat bemiddelen naar ander werk, maar dat stelt niets voor, want dat doen ze maar 2 maanden, en als ze niks voor je hebben kunnen vinden vlieg je er alsnog uit.

Volgens de BVPP zorgt dit Sociaal Plan ervoor dat onze werkgelegenheid geborgd is. Maar op de eerste bladzijde van het Sociaal Plan staat iets anders. Namelijk dat de verwachting is dat er voorlopig voldoende werk blijft voor bezorgers met een contract voor onbepaalde tijd. Dus je hebt helemaal GEEN garantie. Sterker nog: als we in 2027 naar D+3 gaan is de kans groot dat het gelazer weer van voren af aan begint.

[ Bericht 0% gewijzigd door Kramerica-Industries op 12-02-2026 17:23:17 ]

https://ontslag.nl/tools/bereken-de-transitievergoeding/

die 1/3 is veel te weinig.

quote:

Op donderdag 12 februari 2026 18:26 schreef ophaling10 het volgende:
https://ontslag.nl/tools/bereken-de-transitievergoeding/

die 1/3 is veel te weinig.

Een werkgever is verplicht om een transitievergoeding te betalen als hij jou ontslaat, tenzij het gaat om bijv. een ontslag vanwege verwijtbaar handelen door jou, of ontslag wegens het bereiken van de pensioenleeftijd.

In dit geval gaat het echter om ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval hoeft er geen transitievergoeding uitbetaald te worden, maar mogen partijen onderling een ontslagvergoeding afspreken.

Het staat partijen dan ook vrij om een ontslagvergoeding af te spreken die (veel) lager is dan een transitievergoeding, maar dan zou je als werknemer wel gek zijn om te tekenen. En als PostNL graag van ons af wil kunnen ze dus beter een ontslagvergoeding afspreken die een stuk hoger ligt dan de transitievergoeding. Zij willen ons immers overhalen om te tekenen. En ze willen geen gedoe met UWV en afspiegelen en zo. Dus daar mag vanuit PostNL best wat extra's tegenover staan als dank dat degenen die die vaststellingsovereenkomst willen tekenen, hun zoveel tijd en moeite besparen. En in dat licht is EUR 400 tot max EUR 1000 tekengeld inderdaad vrij karig.

quote:

Op donderdag 12 februari 2026 19:58 schreef Kramerica-Industries het volgende:
En in dat licht is EUR 400 tot max EUR 1000 tekengeld inderdaad vrij karig.

ze denken zeker dat de meeste pbz desperate zijn(weinig financieele middelen, etc.)dat ze snel accoord gaan.
Het laatste woord is nog niet gezegd over hun praktijken,de laatste en komende tijd.

quote:

Op donderdag 12 februari 2026 20:04 schreef ophaling10 het volgende:

[..]
ze denken zeker dat de meeste pbz desperate zijn(weinig financieele middelen, etc.)dat ze snel accoord gaan.
Het laatste woord is nog niet gezegd over hun praktijken,de laatste en komende tijd.

Wie krap bij kas zit zou wel gek zijn om uit zichzelf ontslag te nemen voor 750 euro. Gewoon in dienst blijven levert meer op.

quote:

Op donderdag 12 februari 2026 17:13 schreef Kramerica-Industries het volgende:
Volgens de BVPP zorgt dit Sociaal Plan ervoor dat onze werkgelegenheid geborgd is. Maar op de eerste bladzijde van het Sociaal Plan staat iets anders. Namelijk dat de verwachting is dat er voorlopig voldoende werk blijft voor bezorgers met een contract voor onbepaalde tijd. Dus je hebt helemaal GEEN garantie.

En precies hier waarom ze zo graag met tijdelijke contracten werken (is een tijdje iets minder geweest) al jaren en jaren, na 23 maanden (tuurlijk geen 24 want kost geld) moest je er een half jaar uit en was je weer van harte welkom, heb dat al in 2013 ofzo zien gebeuren

quote:

Op donderdag 12 februari 2026 18:26 schreef ophaling10 het volgende:
https://ontslag.nl/tools/bereken-de-transitievergoeding/

die 1/3 is veel te weinig.

nee hoor dat is gewoon de wet

https://www.acm.nl/nl/publicaties/acm-start-onderzoek-naar-postnl

Weer een onderzoek vanwege de overname van Sandd…

quote:

Op vrijdag 13 februari 2026 08:51 schreef wbwb het volgende:
https://www.acm.nl/nl/publicaties/acm-start-onderzoek-naar-postnl

Weer een onderzoek vanwege de overname van Sandd…

Heb je niks aan. Dan krijgen ze een boete of mogen andere partijen zich inschrijven voor de upd.. nou dat heeft 0 effect.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2026 05:12 schreef liedetector het volgende:

[..]
nee hoor dat is gewoon de wet

De wet zegt niets over hoe hoog een ontslagvergoeding zou moeten zijn bij een ontslag met wederzijds goedvinden Dat PostNL hier spreekt over een transitievergoeding klopt dus niet, want het is een ontslagvergoeding. In de praktijk is zo'n ontslagvergoeding meestal hoger een stuk dan een transitievergoeding, omdat de werkgever geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter hoeft te voeren. Maar bij PostNL is íe nauwelijks hoger. Dus je zou best kunnen stellen dat íe te laag is. Maar in juridische zin is íe niet te laag, omdat daar geen afspraken over zijn.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2026 08:51 schreef wbwb het volgende:
https://www.acm.nl/nl/publicaties/acm-start-onderzoek-naar-postnl

Weer een onderzoek vanwege de overname van Sandd…

https://nos.nl/artikel/26(...)nwege-overname-sandd

quote:

Op vrijdag 13 februari 2026 10:46 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]
De wet zegt niets over hoe hoog een ontslagvergoeding zou moeten zijn bij een ontslag met wederzijds goedvinden Dat PostNL hier spreekt over een transitievergoeding klopt dus niet, want het is een ontslagvergoeding. In de praktijk is zo'n ontslagvergoeding meestal hoger een stuk dan een transitievergoeding, omdat de werkgever geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter hoeft te voeren. Maar bij PostNL is íe nauwelijks hoger. Dus je zou best kunnen stellen dat íe te laag is. Maar in juridische zin is íe niet te laag, omdat daar geen afspraken over zijn.

Ik bedoel dat dat gewoon het minimale is wat ze moeten geven en dus geen nieuws is als er sprake is van transitievergoeding

PostNL blijft voor post toch wel echt veel beter dan de andere postbezorgbedrijfjes. Ik heb mijn cijfers van januari (meer dan 1000 poststukken) er even bij gepakt:

PostNL

• Op tijd bezorgd: 94,42%
• Verliespercentage: 0,54%

Business Post

• Op tijd bezorgd: 80,08%
• Verliespercentage: 4,66%

Binnen het Business Post-netwerk valt vooral MSG op als bijzonder slecht:

• Op tijd bezorgd: 68,53%
• Verliespercentage: 6,99%

Maar ook als ik Business Post met uitzondering van MSG bekijk is het niet heel denderend:

• Op tijd bezorgd: 85,11%
• Verliespercentage: 3,65%

Nou is er in januari wel een lastige week geweest vanwege de sneeuw, maar dan nog…

https://archive.is/202602(...)rging-etterende-wond

In het Verenigd Koninkrijk gaat het ook niet zo best met de (fysieke) bezorging

https://www.bbc.com/news/(...)t_bbc_team=editorial

quote:

Op dinsdag 17 februari 2026 08:10 schreef the_X het volgende:
In het Verenigd Koninkrijk gaat het ook niet zo best met de (fysieke) bezorging

https://www.bbc.com/news/(...)t_bbc_team=editorial

grappige zetkast, ja RM had in het verleden de postagentschappen al een oor aangenaaid,ook dat is wel op google te vinden.

quote:

Op dinsdag 17 februari 2026 10:02 schreef V__L_N het volgende:

[..]
Als bedrijf zou ik dit ook allemaal ontkennen. Maar we weten dat het waar is. En straks krijgen ze nog meer stops en nog minder betaald in verhouding

Het pijnlijke is vooral dat pakketbezorging wel nog een grote groeimarkt is, maar zelfs dan is het blijkbaar niet mogelijk om je werknemers menselijk te behandelen .

Kan je nagaan wat er met de verlieslatende post-tak gaat gebeuren.

Vandaag kregen wij weer een mail van TL dat er meer gemind moest worden.
Want het was onmogelijk dat je altijd precies op ingeroosterde tijd klaar was met je wijk.
Dus wij bedonderden de boel.
Vooral zaterdag was belachelijk dat er niet gemind werd, want er werd veel post doorgeschoven naar andere dagen in de week. Dus je had nooit de tijd nodig die in je rooster stond op zaterdag. MINNEN! MEER!
Hahaha!

Oh grappig. Ik gooide de vraag in AI:
"Moet je tijd teruggeven aan je baas, wanneer je eerder klaar bent dan ingeroosterde tijd?"

Nee, als je bent ingeroosterd en je werk eerder af hebt door eigen efficiëntie, hoef je de tijd niet "terug te geven" of minuren te schrijven
. Ben je eerder naar huis gestuurd op verzoek van de baas (bijv. rustig), dan heb je recht op uitbetaling van de volledige ingeroosterde uren, mits dit binnen 4 dagen is.
Hier zijn de belangrijkste punten:

Ingepland is uitbetaald: Werk je op basis van een rooster en is het rustig? De werkgever draagt het risico van het werk, dus hij moet de ingeplande uren betalen.