WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dus de enige die echt positief er over is, is de BVPP. Maar ik snap niet waarom. Afspraken over wanneer je je nieuwe werkpakket mag weigeren zijn er ook al met de OR gemaakt, het recht op betaling van reistijd is al geregeld in de CAO (zonder die beperking van maximaal 1 jaar doorbetaling), en recht op transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden is al vastgelegd in de wet.quote:Op donderdag 12 februari 2026 16:56 schreef ophaling10 het volgende:
https://www.cnv.nl/publie(...)-zaterdagbestellers/
uit het stuk:
Het is geen regeling waar we als vakbond trots op zijn
Waarom tekenen ze dan voor akkoord.
Dus wat hebben de bonden er nou uitgesleept wat niet al reeds met de OR is afgesproken of in de CAO of de wet is vastgelegd? Enkel die tekenbonus bij vrijwillig vertrek, die voor de meeste bezorgers hooguit EUR 750 netto is. Daar kun je 1 maand je huur van betalen, dan is het op. En dat bemiddelen naar ander werk, maar dat stelt niets voor, want dat doen ze maar 2 maanden, en als ze niks voor je hebben kunnen vinden vlieg je er alsnog uit.
Volgens de BVPP zorgt dit Sociaal Plan ervoor dat onze werkgelegenheid geborgd is. Maar op de eerste bladzijde van het Sociaal Plan staat iets anders. Namelijk dat de verwachting is dat er voorlopig voldoende werk blijft voor bezorgers met een contract voor onbepaalde tijd. Dus je hebt helemaal GEEN garantie. Sterker nog: als we in 2027 naar D+3 gaan is de kans groot dat het gelazer weer van voren af aan begint.
[ Bericht 0% gewijzigd door Kramerica-Industries op 12-02-2026 17:23:17 ]
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Een werkgever is verplicht om een transitievergoeding te betalen als hij jou ontslaat, tenzij het gaat om bijv. een ontslag vanwege verwijtbaar handelen door jou, of ontslag wegens het bereiken van de pensioenleeftijd.quote:
https://ontslag.nl/tools/bereken-de-transitievergoeding/
die 1/3 is veel te weinig.
In dit geval gaat het echter om ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval hoeft er geen transitievergoeding uitbetaald te worden, maar mogen partijen onderling een ontslagvergoeding afspreken.
Het staat partijen dan ook vrij om een ontslagvergoeding af te spreken die (veel) lager is dan een transitievergoeding, maar dan zou je als werknemer wel gek zijn om te tekenen. En als PostNL graag van ons af wil kunnen ze dus beter een ontslagvergoeding afspreken die een stuk hoger ligt dan de transitievergoeding. Zij willen ons immers overhalen om te tekenen. En ze willen geen gedoe met UWV en afspiegelen en zo. Dus daar mag vanuit PostNL best wat extra's tegenover staan als dank dat degenen die die vaststellingsovereenkomst willen tekenen, hun zoveel tijd en moeite besparen. En in dat licht is EUR 400 tot max EUR 1000 tekengeld inderdaad vrij karig.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
ze denken zeker dat de meeste pbz desperate zijn(weinig financieele middelen, etc.)dat ze snel accoord gaan.quote:
En in dat licht is EUR 400 tot max EUR 1000 tekengeld inderdaad vrij karig.
Het laatste woord is nog niet gezegd over hun praktijken,de laatste en komende tijd.
Wie krap bij kas zit zou wel gek zijn om uit zichzelf ontslag te nemen voor 750 euro. Gewoon in dienst blijven levert meer op.quote:
[..]
ze denken zeker dat de meeste pbz desperate zijn(weinig financieele middelen, etc.)dat ze snel accoord gaan.
Het laatste woord is nog niet gezegd over hun praktijken,de laatste en komende tijd.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Maar je vergeet dat er een groep bezorgers toch al genoeg heeft van de onzin van het bedrijf. Als dit de druppel is voor die mensen. Ja dan klinkt het misschien als een goed idee. Ik zie online geen positieve reacties. Veel bvpp'ers die zeggen als ik niet teken heb ik niks. Dat is wat de bvpp ze laat geloven. Ook heel kenmerkend dat juist nu in de bekende groep geen bericht wordt doorgelaten hierover.
Ik heb nog een zachte hoop dat de cnv leden het verwerpen.
Ik zag wel dit voorbij komen:
Ook weer net even anders dan de bvpp en de or en het bedrijf ons willen laten geloven.
Ik heb nog een zachte hoop dat de cnv leden het verwerpen.
Ik zag wel dit voorbij komen:
Ook weer net even anders dan de bvpp en de or en het bedrijf ons willen laten geloven.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
En precies hier waarom ze zo graag met tijdelijke contracten werken (is een tijdje iets minder geweest) al jaren en jaren, na 23 maanden (tuurlijk geen 24 want kost geld) moest je er een half jaar uit en was je weer van harte welkom, heb dat al in 2013 ofzo zien gebeurenquote:
Volgens de BVPP zorgt dit Sociaal Plan ervoor dat onze werkgelegenheid geborgd is. Maar op de eerste bladzijde van het Sociaal Plan staat iets anders. Namelijk dat de verwachting is dat er voorlopig voldoende werk blijft voor bezorgers met een contract voor onbepaalde tijd. Dus je hebt helemaal GEEN garantie.
nee hoor dat is gewoon de wetquote:
https://ontslag.nl/tools/bereken-de-transitievergoeding/
die 1/3 is veel te weinig.
Dit idd. En dat is ook de reden dat ze nog steeds uitbesteding doen. Die contracten kunnen ze zo stoppen.quote:
[..]
En precies hier waarom ze zo graag met tijdelijke contracten werken (is een tijdje iets minder geweest) al jaren en jaren, na 23 maanden (tuurlijk geen 24 want kost geld) moest je er een half jaar uit en was je weer van harte welkom, heb dat al in 2013 ofzo zien gebeuren
Mensen hebben het gewoon niet door. De grote besparing volgens de postnl zit in het minder personeel hebben. De loonkosten zijn namelijk volgens hun het probleem. Je krijgt niet minder personeel als ze niet weg gaan, dus maak je dat ze weg gaan.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
https://www.acm.nl/nl/publicaties/acm-start-onderzoek-naar-postnl
Weer een onderzoek vanwege de overname van Sandd…
Weer een onderzoek vanwege de overname van Sandd…
Heb je niks aan. Dan krijgen ze een boete of mogen andere partijen zich inschrijven voor de upd.. nou dat heeft 0 effect.quote:
https://www.acm.nl/nl/publicaties/acm-start-onderzoek-naar-postnl
Weer een onderzoek vanwege de overname van Sandd…
De wet zegt niets over hoe hoog een ontslagvergoeding zou moeten zijn bij een ontslag met wederzijds goedvinden Dat PostNL hier spreekt over een transitievergoeding klopt dus niet, want het is een ontslagvergoeding. In de praktijk is zo'n ontslagvergoeding meestal hoger een stuk dan een transitievergoeding, omdat de werkgever geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter hoeft te voeren. Maar bij PostNL is íe nauwelijks hoger. Dus je zou best kunnen stellen dat íe te laag is. Maar in juridische zin is íe niet te laag, omdat daar geen afspraken over zijn.quote:
[..]
nee hoor dat is gewoon de wet
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
https://nos.nl/artikel/26(...)nwege-overname-sanddquote:
https://www.acm.nl/nl/publicaties/acm-start-onderzoek-naar-postnl
Weer een onderzoek vanwege de overname van Sandd…
Ik bedoel dat dat gewoon het minimale is wat ze moeten geven en dus geen nieuws is als er sprake is van transitievergoedingquote:
[..]
De wet zegt niets over hoe hoog een ontslagvergoeding zou moeten zijn bij een ontslag met wederzijds goedvinden Dat PostNL hier spreekt over een transitievergoeding klopt dus niet, want het is een ontslagvergoeding. In de praktijk is zo'n ontslagvergoeding meestal hoger een stuk dan een transitievergoeding, omdat de werkgever geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter hoeft te voeren. Maar bij PostNL is íe nauwelijks hoger. Dus je zou best kunnen stellen dat íe te laag is. Maar in juridische zin is íe niet te laag, omdat daar geen afspraken over zijn.
|
|
