NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Aldus Picnic topman Michiel Mulder. Je weet wel van dat bedrijf dat levensmiddelen bezorgt maar dat te besodemieterd is om volgens de desbetreffende CAO te betalen.
Persoonlijk mag van mij deze klojo hoog op het lijstje in het geval dat er nog een ouderwetse communistische zuivering gaat plaatsvinden.
Een soort mini-Bezos die zijn werknemers uitknijpt en weggooit als hij vindt dat ze opgebruikt zijn. De werknemer als weggooi-artikel in plaats van duurzame inzetbaarheid. En dat alles verpakt in een talent verhaal.
Vreemd genoeg ben ik het met de laatste zin van zijn kletsverhaal helemaal eens. We hebben inderdaad een kabinet nodig dat zegt "Nu is het afgelopen".
https://www.intermediair.(...)orstroming-personeelquote:Michiel Muller (Picnic): 'We hebben het werknemers zo comfortabel gemaakt dat ze nooit meer weggaan'
Afbeelding van de auteurEduard Voorn
28 november 2025
Volgens Michiel Muller remt de starre scheiding tussen vaste en flexibele contracten de doorstroming, innovatie en productiviteit in Nederland. De Picnic-CEO waarschuwt dat de arbeidsmarkt 'de emmer achter de boot van de economie dreigt te worden' als er niets verandert.
De arbeidsmarkt is dé Haagse blinde vlek. Al bijna een decennium wordt over de aanpak ervan gepraat, studies met oplossingen en adviezen stapelen zich op, maar er gebeurt betrekkelijk weinig: vast blijft vast en flexibel is flexibel. Michiel Muller van Picnic beschreef het bij de ArbeidsmarktPoort in het Haagse perscentrum Nieuwspoort zo: „De arbeidsmarkt dreigt de emmer achter de boot van onze economie te worden als er niets verandert."
'Het helpt als vast minder vast wordt en flex minder flex'
Tijdens de ArbeidsmarktPoort komen bedrijfsleven, belangenorganisaties en politiek samen om te praten over de arbeidsmarkt, maar in het kielzog ook over het ondernemers- en vestigingsklimaat. Terwijl informateur Sybrand Buma (CDA) op steenworp afstand van Muller experts langs liet komen, had de Picnic-topman op zeker tips voor hem.
Tegen Businesswise.nl (net als Intermediair een titel DPG Media) zegt hij: „De arbeidsmarkt is het scharnierpunt van heel veel zaken waarmee we te maken hebben. Je moet dan denken aan zorg, bouw, energietransitie, maar ook AI, machine learning en de bouw van batterijen. Wat dus helpt is als werknemers op de plekken zitten waar er behoefte aan hen is. Een beweeglijke arbeidsmarkt is daarom een ongelooflijk belangrijk thema. Hoe? Het helpt als vast minder vast wordt en flex minder flex."
Muller schetste het zogenoemde insider-outsider probleem waarmee de arbeidsmarkt kampt. De insider heeft een vaste baan met de daarbij passende bescherming en de outsider is de flexibele schil, werknemers die vaak vogelvrij zijn. Deze laatste categorie, vaak werkend in laagbetaalde banen, zorgt voor de broodnodige flexibiliteit.
Hij richt zijn pijl daarom op de insiders die er warmpjes bijzitten. „Waarom zou een werknemer naar een andere baan overstappen? Het zorgt voor risico's. Je verliest namelijk al de opgebouwde rechten, komt in een nieuw pensioenpotje en je positie is een lastigere bij het verkrijgen van een huurcontract of hypotheek. Wat ook idioot is, is dat sectoren hun opleidingsbudgetten binnen hun eigen sector houden. Bij overstap ben je dus je opleidingspotje kwijt. We hebben het voor werknemers zo comfortabel gemaakt in hun baan dat ze nooit meer weggaan. Ze liggen aan gouden kettingen, daar moeten we echt vanaf."
Talent moet niet vastzitten maar doorstromen
Een wereld die sneller verandert dan ooit vraagt om wendbare en weerbare werkenden, is de mening van Muller. „Dat is nu onvoldoende het geval. Het gevolg is dat de arbeidsproductiviteit wordt beperkt door te weinig doorstroming. Talent zit te lang vast, kennis verspreidt zich niet snel genoeg en beschikbare handen zetten we niet in waar ze het hardst nodig zijn. Er moet een kabinet komen, hoe breder hoe beter, dat durft te zeggen: nu is het afgelopen."
Persoonlijk mag van mij deze klojo hoog op het lijstje in het geval dat er nog een ouderwetse communistische zuivering gaat plaatsvinden.
Een soort mini-Bezos die zijn werknemers uitknijpt en weggooit als hij vindt dat ze opgebruikt zijn. De werknemer als weggooi-artikel in plaats van duurzame inzetbaarheid. En dat alles verpakt in een talent verhaal.
Vreemd genoeg ben ik het met de laatste zin van zijn kletsverhaal helemaal eens. We hebben inderdaad een kabinet nodig dat zegt "Nu is het afgelopen".
-
Grote graaiers zijn te comfortabel, daar moeten we echt vanaf. Lekker je personeel maximaal uitknijpen, en vervolgens alsof het de normaalste zaak van de wereld is voor de zoveelste keer huilliehuillie doen in de media. Schaam-te-loos.
Als het hier zo beroerd is, dan tyf je toch lekker op naar een plek waar men (nog) minder moeite heeft met uitbuiting?
Als het hier zo beroerd is, dan tyf je toch lekker op naar een plek waar men (nog) minder moeite heeft met uitbuiting?
Huilen dan.
Het is dan ook de bedoeling dat ze naar jou to komen.quote:
"Het is oorlog, bedankt Vannoppen, bedankt Van der Linden. Dit is het laatste dat ik voor de Belgische ploeg gedaan heb. Ze kunnen allemaal de boom in."
Improv: Rich Tapestry of Life
Improv: Rich Tapestry of Life
Nee dank je welquote:Op maandag 1 december 2025 19:11 schreef OProg het volgende:
[..]
Het is dan ook de bedoeling dat ze naar jou to komen.
graag op anoniem
Aldus een ceo uit een van de minst innovatieve sectoren van Nederland.quote:Volgens Michiel Muller remt de starre scheiding tussen vaste en flexibele contracten de doorstroming, innovatie en productiviteit in Nederland.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Ach ja, deze innoverende dozenschuiver die louter een decadente dienst aanbiedt heeft een idee over de Nederlandse arbeidsmarkt.
Graag op anoniem
CEO van uitknijpmultinational adviseert de politiek hoe dit construct te kunnen versterken.
Ter kennisgeving aangenomen.
Ter kennisgeving aangenomen.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Ja stel je voor dat je als werknemer een hypotheek kan krijgen of pensioen!
Dat kunnen we niet toelaten he!!
'You will own nothing' past bij hem.
Dat kunnen we niet toelaten he!!
'You will own nothing' past bij hem.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Straks zakt de arbeidsmarkt weer in, zoals altijd.quote:Op maandag 1 december 2025 19:21 schreef Lenny77 het volgende:
Ja stel je voor dat je als werknemer een hypotheek kan krijgen of pensioen!
Dat kunnen we niet toelaten he!!
'You will own nothing' past bij hem.
Ik hoop dat die apathische idioot persoonlijke financiële problemen krijgt en zich als tassendrager opnieuw omhoog moet werken. Dan pas gaan zulke figuren empathie krijgen voor de operationele werknemers.
Haha rustig bbyquote:
Ik hoop dat die apathische idioot persoonlijke financiële problemen krijgt en zich als tassendrager opnieuw omhoog moet werken. Dan pas gaan zulke figuren empathie krijgen voor de operationele werknemers.
Problemen zijn een mindset. Kies er gewoon voor om geen sukkel maar succesvol te zijn.quote:
Ik hoop dat die apathische idioot persoonlijke financiële problemen krijgt en zich als tassendrager opnieuw omhoog moet werken. Dan pas gaan zulke figuren empathie krijgen voor de operationele werknemers.
Huilen dan.
Ja jarenlang de kont kussen van groot geld heeft er voor gezorgd dat ze zich ook zo zijn gedragen. Het is veel werkgevers een doorn in het oog dat werknemers zoveel rechten hebben. Dat is potentiele besparing..
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Je moet je voorstellen dat als diverse van die "belangenorganisaties" bij elkaar komen in de echokamer. Daar worden de meest morbide hersenspinsels geboren. 
Valt ook te verwachten want een tegengeluid is er uiteraard niet.
Valt ook te verwachten want een tegengeluid is er uiteraard niet.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
En het is ook nog eens precies andersom...quote:Op maandag 1 december 2025 19:13 schreef MichaelScott het volgende:
[..]
Aldus een ceo uit een van de minst innovatieve sectoren van Nederland.
Om te voorkomen dat je aan vast personeel komt vast te zitten, innoveer je.
Als je een blik flexwerkers kan opentrekken en weer kan weggooien als het niet meer nodig is, heb je weinig incentive om te innoveren.
Maar het argument 'innovatie' geilt de hedendaagse politiek op, dus dan zal het wel werken...
Maar goed, ik neem aan dat iedereen die hier nu schande van spreekt, lid is van een vakbond. Als georganiseerd tegengeluid van de kapitalistische graaiers.
Of is het onder de streep vooral woorden en geen acties, en ieder voor zich?
Of is het onder de streep vooral woorden en geen acties, en ieder voor zich?
Nu is deze CEO een Cunt in een echte lage lonen industrie zonder marges.
Maar ergens heeft hij wel een punt dat werknemers te comfortabel en te beschermd zijn geworden.
Uiteindelijk ben je daar als werknemer zelf de dupe van. Er moet veel meer prikkel zijn (terugkomen) om te werken en een beetje gedisciplineerd te zijn.
Zelf kent iedereen iemand op het werk die al 5 jaar geleden ontslag had moeten nemen en wat anders had moeten doen. Continue klagen en ziek, de werkgever kan niks, de werknemer wil niks, geen prikkel niks.
Gewoon loon krijgen, veel klagen, weinig doen. En altijd chagerijnig.
Maar ergens heeft hij wel een punt dat werknemers te comfortabel en te beschermd zijn geworden.
Uiteindelijk ben je daar als werknemer zelf de dupe van. Er moet veel meer prikkel zijn (terugkomen) om te werken en een beetje gedisciplineerd te zijn.
Zelf kent iedereen iemand op het werk die al 5 jaar geleden ontslag had moeten nemen en wat anders had moeten doen. Continue klagen en ziek, de werkgever kan niks, de werknemer wil niks, geen prikkel niks.
Gewoon loon krijgen, veel klagen, weinig doen. En altijd chagerijnig.
Vakman pur sang
Waarom zou je daar blijven met zo'n kutsalaris?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Helaas blijkt dat voor velen raketwetenschap te zijn totdat ze ineens in hetzelfde bootje zitten.quote:
[..]
Problemen zijn een mindset. Kies er gewoon voor om geen sukkel maar succesvol te zijn.
Tegenspoed? Dat ligt aan jezelf.quote:
[..]
Helaas blijkt dat voor velen raketwetenschap te zijn totdat ze ineens in hetzelfde bootje zitten.
Het is natuurlijk wel een heel comfortabele gedachte dat mensen die in armoede verkeren dat aan zichzelf te wijten hebben.
Huilen dan.
Kabinet @Zipportal Iquote:Er moet een kabinet komen, hoe breder hoe beter, dat durft te zeggen: nu is het afgelopen."
Dit.quote:
Grote graaiers zijn te comfortabel, daar moeten we echt vanaf. Lekker je personeel maximaal uitknijpen, en vervolgens alsof het de normaalste zaak van de wereld is voor de zoveelste keer huilliehuillie doen in de media. Schaam-te-loos.
Als het hier zo beroerd is, dan tyf je toch lekker op naar een plek waar men (nog) minder moeite heeft met uitbuiting?
Wat een maatschappelijk gezwel dit. Gatverdamme.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Ben lid. En niet eens zozeer voor mezelf.quote:
Maar goed, ik neem aan dat iedereen die hier nu schande van spreekt, lid is van een vakbond. Als georganiseerd tegengeluid van de kapitalistische graaiers.
Of is het onder de streep vooral woorden en geen acties, en ieder voor zich?
Huilen dan.
Correctomundo.quote:
[..]
Tegenspoed? Dat ligt aan jezelf.
Het is natuurlijk wel een heel comfortabele gedachte dat mensen die in armoede verkeren dat aan zichzelf te wijten hebben.
Zo'n kutpersoneelsbeleid en zo'n kutchef.quote:
Waarom zou je daar blijven met zo'n kutsalaris?
Je hebt keuzes mensen, ga weg daar.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Ja, ik. Maar waarom zou ik mij bij jou moeten verantwoorden alvorens ik mijn mening geef?quote:
Maar goed, ik neem aan dat iedereen die hier nu schande van spreekt, lid is van een vakbond. Als georganiseerd tegengeluid van de kapitalistische graaiers.
Of is het onder de streep vooral woorden en geen acties, en ieder voor zich?
Elke populatie heeft "recht" op 5% stumpers.quote:
Zelf kent iedereen iemand op het werk die al 5 jaar geleden ontslag had moeten nemen en wat anders had moeten doen. Continue klagen en ziek, de werkgever kan niks, de werknemer wil niks, geen prikkel niks.
Gewoon loon krijgen, veel klagen, weinig doen. En altijd chagerijnig.
Van de overige 95% aangeschoten wild maken omdat je die paar stumpers niet de baas kunt is een heel erg triest zwaktebod.
-
Werknemers bescherming bestaat omdat dit soort idioten ceo zijn.quote:
Nu is deze CEO een Cunt in een echte lage lonen industrie zonder marges.
Maar ergens heeft hij wel een punt dat werknemers te comfortabel en te beschermd zijn geworden.
Uiteindelijk ben je daar als werknemer zelf de dupe van. Er moet veel meer prikkel zijn (terugkomen) om te werken en een beetje gedisciplineerd te zijn.
Zelf kent iedereen iemand op het werk die al 5 jaar geleden ontslag had moeten nemen en wat anders had moeten doen. Continue klagen en ziek, de werkgever kan niks, de werknemer wil niks, geen prikkel niks.
Gewoon loon krijgen, veel klagen, weinig doen. En altijd chagerijnig.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Het probleem is dat die gasten nooit zoiets zullen meemaken.quote:
Ik hoop dat die apathische idioot persoonlijke financiële problemen krijgt en zich als tassendrager opnieuw omhoog moet werken. Dan pas gaan zulke figuren empathie krijgen voor de operationele werknemers.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Ik heb wel eens bij zo'n Amerikaans importbedrijf gewerkt en ik werd echt kotsmisselijk van dat volk daar.quote:Op maandag 1 december 2025 20:03 schreef Red_85 het volgende:
[..]
Werknemers bescherming bestaat omdat dit soort idioten ceo zijn.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Wat dacht je van geld? De mogelijkheid om een hypotheek af te sluiten? Een goede werk-privé balans? Geen bureaucratische rompslomp en nummertje zijn?quote:
Uiteindelijk ben je daar als werknemer zelf de dupe van. Er moet veel meer prikkel zijn (terugkomen) om te werken en een beetje gedisciplineerd te zijn.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Daarom heb ik dat “ze leven in hun eigen bubbel en weten dus niet beter”-argument zo ontzettend slap gevonden. Dat is een bewuste keuze.quote:
[..]
Het probleem is dat die gasten nooit zoiets zullen meemaken.
Het kost je niets om een weldenkend sociaal medemens te zijn. Tenzij je pure evil bent.
Mijn ervaring met die types is wel degelijk dat ze neigen tot pure evil.quote:
[..]
Daarom heb ik dat “ze leven in hun eigen bubbel en weten dus niet beter”-argument zo ontzettend slap gevonden. Dat is een bewuste keuze.
Het kost je niets om een weldenkend sociaal medemens te zijn. Tenzij je pure evil bent.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
1. Structuur en ritmequote:
Waarom zou je daar blijven met zo'n kutsalaris?
Picnic geeft dagelijkse regelmaat, wat goed is voor je mentale gezondheid en productiviteit.
2. Sociale contacten
Je leert nieuwe mensen kennen, werkt samen en bouwt een netwerk op.
3. Zingeving en trots
Het gevoel dat je iets bijdraagt en ergens goed in bent, geeft zelfvertrouwen.
4. Ontwikkeling en nieuwe vaardigheden
Je leert nieuwe technieken, systemen, omgangsvormen en professionele vaardigheden.
5. Meer kans op doorgroeien
Je vergroot je mogelijkheden op de arbeidsmarkt: certificaten, ervaring en specialisaties.
6. Dagelijkse beweging
Zorgen dat je fysiek actief blijft.
7. Afleiding en structuur bij mentale klachten
Picnic kan helpen om minder te piekeren en actief bezig te blijven.
8. Maatschappelijke betrokkenheid
Je maakt deel uit van de samenleving; dat geeft een gevoel van waarde en verbinding.
9. Zelfstandigheid
Picnic zorgt voor onafhankelijkheid, routine en een gevoel van regie over je leven en route.
10. Nieuwe kansen ontdekken
Via Picnic kom je in aanraking met nieuwe beroepen, interesses en mogelijkheden.
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
it's ok to be licht getint
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
it's ok to be licht getint
I stand with (the) Netherlands. w/
Moet ook wel, want hoe kan je jezelf anders in de spiegel aankijken zonder daar een teiltje bij nodig te hebben?quote:
[..]
Mijn ervaring met die types is wel degelijk dat ze neigen tot pure evil.
Huilen dan.
Heel goed. En uiteraard niet, een mening mag altijd. Maar ik ben ook wel een beetje moe van alle ophef over dit soort ondernemers, waarbij mensen het ook maar laten gebeuren. Terwijl er decennialang gestreden is voor de werknemersrechten, en we in de huidige markt ook weer een mooie stap kunnen maken.quote:
[..]
Ja, ik. Maar waarom zou ik mij bij jou moeten verantwoorden alvorens ik mijn mening geef?
Ik werk in de zorg en daar lopen er meer dan voldoende van dit soort lui.quote:
Nu is deze CEO een Cunt in een echte lage lonen industrie zonder marges.
Maar ergens heeft hij wel een punt dat werknemers te comfortabel en te beschermd zijn geworden.
Uiteindelijk ben je daar als werknemer zelf de dupe van. Er moet veel meer prikkel zijn (terugkomen) om te werken en een beetje gedisciplineerd te zijn.
Zelf kent iedereen iemand op het werk die al 5 jaar geleden ontslag had moeten nemen en wat anders had moeten doen. Continue klagen en ziek, de werkgever kan niks, de werknemer wil niks, geen prikkel niks.
Gewoon loon krijgen, veel klagen, weinig doen. En altijd chagerijnig.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Bedankt ChefGPTquote:
[..]
1. Structuur en ritme
Picnic geeft dagelijkse regelmaat, wat goed is voor je mentale gezondheid en productiviteit.
2. Sociale contacten
Je leert nieuwe mensen kennen, werkt samen en bouwt een netwerk op.
3. Zingeving en trots
Het gevoel dat je iets bijdraagt en ergens goed in bent, geeft zelfvertrouwen.
4. Ontwikkeling en nieuwe vaardigheden
Je leert nieuwe technieken, systemen, omgangsvormen en professionele vaardigheden.
5. Meer kans op doorgroeien
Je vergroot je mogelijkheden op de arbeidsmarkt: certificaten, ervaring en specialisaties.
6. Dagelijkse beweging
Zorgen dat je fysiek actief blijft.
7. Afleiding en structuur bij mentale klachten
Picnic kan helpen om minder te piekeren en actief bezig te blijven.
8. Maatschappelijke betrokkenheid
Je maakt deel uit van de samenleving; dat geeft een gevoel van waarde en verbinding.
9. Zelfstandigheid
Picnic zorgt voor onafhankelijkheid, routine en een gevoel van regie over je leven en route.
10. Nieuwe kansen ontdekken
Via Picnic kom je in aanraking met nieuwe beroepen, interesses en mogelijkheden.
Huilen dan.
Vooral puntje 7 is een ijzersterke natuurlijk. Dat is goud.quote:
En ook punt 10 trouwens. De CEO zorgt ervoor dat je in aanraking komt met nieuwe beroepen.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Er moet echt een ban komen op ChatGTP copy pasten
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Geen tijd om te huilen met die tijdslots.quote:
[..]
Vooral puntje 7 is een ijzersterke natuurlijk. Dat is goud.
En ook punt 10 trouwens. De CEO zorgt ervoor dat je in aanraking komt met nieuwe beroepen.
Ik begrijp nooit zo goed de beargumentatie dat vaste contracten en zekerheid de innovatie zou remmen.
Juist werknemers die zekerder zijn van hun baan en niet bij de minste of geringste verkeerde keuze ontslagen zullen worden zullen eerder bereid zijn risico’s te nemen en bereid zijn verder te gaan voor een werkgever dan iemand die zich een wegwerpartikel waant.
Juist werknemers die zekerder zijn van hun baan en niet bij de minste of geringste verkeerde keuze ontslagen zullen worden zullen eerder bereid zijn risico’s te nemen en bereid zijn verder te gaan voor een werkgever dan iemand die zich een wegwerpartikel waant.
'De neiging rijke en machtige mensen te bewonderen, zelfs welhaast te aanbidden en mensen van arme of gewone komaf te verachten dan wel te negeren is de belangrijkste en meest universele oorzaak van de corruptie van ons morele besef' Adam Smith
vooruit danquote:
Er moet echt een ban komen op ChatGTP copy pasten
1. Stress en werkdrukquote:
Waarom zou je daar blijven met zo'n kutsalaris?
Deadlines, hoge verwachtingen of veel verantwoordelijkheid kunnen spanning veroorzaken.
Langdurige stress kan leiden tot vermoeidheid of zelfs burn-out.
2. Minder vrije tijd
Je hebt minder tijd voor hobby’s, familie en ontspanning.
Onregelmatige diensten kunnen je sociale leven beïnvloeden.
3. Reistijd en woon-werkverkeer
Files, OV-vertragingen of lange reistijden kunnen vermoeiend zijn.
Het kost energie en soms veel geld.
4. Conflicten op de werkvloer
Problemen met collega’s, klanten of leidinggevenden kunnen het werkplezier verminderen.
5. Fysieke belasting
Zwaar tillen, veel staan, repeterende bewegingen of werken in lawaai/weer kunnen lichamelijke klachten geven.
6. Mentale belasting
Soms kan Picnic emotioneel zwaar zijn (bijvoorbeeld klantcontact).
7. Minder vrijheid
Je moet je houden aan regels, procedures en werktijden.
Soms weinig ruimte voor eigen ideeën of creativiteit.
8. Onzekerheid over inkomen
Tijdelijke contracten, zzp-werk of economische veranderingen kunnen onzekerheid geven.
9. Administratie en verplichtingen
Denk aan urenadministratie, rapportages, regels van Picnic.
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
it's ok to be licht getint
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
it's ok to be licht getint
I stand with (the) Netherlands. w/
Klopt. De economie draait op werknemers die wat te besteden hebben EN zich veilig voelen.quote:
Ik begrijp nooit zo goed de beargumentatie dat vaste contracten en zekerheid de innovatie zou remmen.
Juist werknemers die zekerder zijn van hun baan en niet bij de minste of geringste verkeerde keuze ontslagen zullen worden zullen eerder bereid zijn risico’s te nemen en bereid zijn verder te gaan voor een werkgever dan iemand die zich een wegwerpartikel waant.
Je kunt wel flink doen als CEO (= directeurtje, bedrijfleider, zetbaas) of als zelfstandige of als werkgever maar uiteindelijk zijn ook zij helemaal afhankelijk van het geld dat de werknemer kan laten rollen.
Slechts de allerdomsten uit deze categorien denken dat de economie gebaat is bij werknemers die niks verdienen.
Deze piknik-lul kletst wel lekker over innovatie maar is zelf blijven hangen in het tijdperk van meer dan een eeuw geleden waarin de arbeider slechts een uitwisselbaar produktiedier aan de kostenkant van een ondernemening was.
-
hij heeft gewoon gelijk. in de snel bewegende wereld van vandaag moet de arbeidsmarkt een stuk dynamischer. teveel mensen zitten vast in dezelfde baan. dit probleem speelt ook in japan - voor het leven vast aan één bedrijf (shuushin koyou). en over duitsland hoef ik het ook niet te hebben...
door de opkomst van AI en automatisering gaan veel kantoorbanen straks het raam uit, dus we moeten zsm mensen verschuiven naar sectoren waar menselijke interactie en fysieke arbeid centraal staan en waar tekorten zijn. dus zorg, energietransitie, onderwijs, bouw, etc. talent moet idd doorstromen.
we hebben een economie in transitie maar een arbeidsmarkt in de ankers. als men vastzit aan gouden kettingen zoals hij het noemt, is het veel moeilijker om hen om te scholen en in te zetten war de maatschappij hen het hardst nodig heeft. de economie van vandaag beweegt en evolueert vele malen sneller dan voorheen
maar goed, natuurlijk maken de media er een clickbait titel van en vernietigen het hele punt van wat ie probeert te zeggen, dus het mist alle nuance
[ Bericht 2% gewijzigd door gwn_een_user op 01-12-2025 21:23:11 ]
door de opkomst van AI en automatisering gaan veel kantoorbanen straks het raam uit, dus we moeten zsm mensen verschuiven naar sectoren waar menselijke interactie en fysieke arbeid centraal staan en waar tekorten zijn. dus zorg, energietransitie, onderwijs, bouw, etc. talent moet idd doorstromen.
we hebben een economie in transitie maar een arbeidsmarkt in de ankers. als men vastzit aan gouden kettingen zoals hij het noemt, is het veel moeilijker om hen om te scholen en in te zetten war de maatschappij hen het hardst nodig heeft. de economie van vandaag beweegt en evolueert vele malen sneller dan voorheen
maar goed, natuurlijk maken de media er een clickbait titel van en vernietigen het hele punt van wat ie probeert te zeggen, dus het mist alle nuance
[ Bericht 2% gewijzigd door gwn_een_user op 01-12-2025 21:23:11 ]
|
|
