WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi allemaal,
Ik merk dat ik even mijn verhaal kwijt moet, en ik ben benieuwd wat jullie zouden doen in deze situatie.
Sinds begin dit jaar werk ik bij een zorginstantie. Ik werk met jonge kinderen met autisme/ontwikkelingsachterstand. Nadat ik in februari 2 weken ben uitgevallen door de griep, is er iets compleet omgeslagen in de werksfeer. Er wordt continue achter mijn rug om geroddeld, wat ik via via te horen krijg. Inmiddels heb ik ook zelf een aantal dingen gehoord. In het begin heb ik de collega's aangesproken en verteld dat ik het fijn zou vinden als zij mij benaderen als er wat is. Hierna is het van kwaad tot erger geworden, met als gevolg onwijze stress. Het neigt naar pesten.
Hierop heb ik mijn baas gemaild met de vraag om de tafel te kunnen. Hier heeft zij nooit op gereageerd. Toen de pesterijen uit de hand liepen heb ik ook de verzuimafdeling ingeseind over de lichamelijke klachten die ik toen ervaarde (slapeloze nachten, extreem vermoeid, flauwvallen, maag darm klachten, veel huilen en ik sloot mij ook privé compleet af.
Een paar weken later nogmaals mijn baas ingeseind dat ik met spoed een gesprek wil, omdat het mijn functioneren ernstig belemmerde. Een collega die alles ziet en hoort gebeuren sloot hierbij aan, om haar kant te vertellen. Mijn baas heeft 0 gehoor gegeven aan de situatie en alleen maar over ons heen gepraat. Een oplossing kwam er niet.
Een maand geleden kwam mijn breekpunt. Ik barstte in het openbaar in huilen uit, en ik kon nergens meer van genieten. Hierop heb ik mijn baas gebeld en mij toen voor 1 dag ziekgemeld, en uitgelegd dat ik mij mentaal en fysiek ziek voelde door de situatie op de werkvloer. Hierop mocht ik eindelijk voorbeelden geven, waar zij van leek te schrikken. Ik heb aangegeven een gesprek te willen met de bedrijfsarts. Helaas werd er na deze noodkreet nog steeds geen actie ondernomen.
Inmiddels was ik druk aan het solliciteren, gezien ik mijn vertrouwen in het bedrijf compleet kwijt ben. Gelukkig ben ik aangenomen per 1 juli bij een ander bedrijf en is mijn ontslag bij mijn huidige werkgever ingediend. We hebben toen afgesproken dat ik mij afzijdig zou houden van collega's om het zo dragelijk mogelijk te maken (alleen lunchen, er sochtends niet bij zitten en mij niet meer). Dezelfde dag kwam mijn baas nog naar mij toe dat de afspraken het ongemakkelijk maakte voor andere collega's.
Inmiddels een week verder heb ik een breekpunt bereikt. Ik slaap slecht, ben oververmoeid, prikkelbaar, huil veel, en voel mij ziek. Ik heb mij vandaag dus ziek moeten melden, en wederom gevraagd naar de bedrijfsarts. Mijn baas heeft mij toen kwaad opgebeld dat het in mijn hoofd zat, dit werkweigering is en hoe ik het in mijn hoofd haalde. Voet bij stuk gehouden dat zij daar niet over oordeelt, maar een bedrijfsarts dit mag doen. Nu heeft zij een spoedconsult ingepland (weet nog niet wanneer) bij de bedrijfsarts en haar verhaal bij de regiodirecteur gelegd hebben. Daar geeft zij aan dat zij mij oh zo goed geholpen heeft en vindt dat ik werk weiger en grenzen over ga. Aanstaande maandag om 08:00 heb ik het gesprek met de regiodirecteur, mijn man gaat mee. Ik heb geen idee wat de insteek is van het gesprek, maar heb wel al mijn "bewijzen" verzameld. De bedrijfsarts heb ik nog niet kunnen spreken voorafgaand het gesprek met de regiodirecteur.
Sorry voor mijn hele lap tekst, ik moest het echt even kwijt.. wat denken jullie?
Ik merk dat ik even mijn verhaal kwijt moet, en ik ben benieuwd wat jullie zouden doen in deze situatie.
Sinds begin dit jaar werk ik bij een zorginstantie. Ik werk met jonge kinderen met autisme/ontwikkelingsachterstand. Nadat ik in februari 2 weken ben uitgevallen door de griep, is er iets compleet omgeslagen in de werksfeer. Er wordt continue achter mijn rug om geroddeld, wat ik via via te horen krijg. Inmiddels heb ik ook zelf een aantal dingen gehoord. In het begin heb ik de collega's aangesproken en verteld dat ik het fijn zou vinden als zij mij benaderen als er wat is. Hierna is het van kwaad tot erger geworden, met als gevolg onwijze stress. Het neigt naar pesten.
Hierop heb ik mijn baas gemaild met de vraag om de tafel te kunnen. Hier heeft zij nooit op gereageerd. Toen de pesterijen uit de hand liepen heb ik ook de verzuimafdeling ingeseind over de lichamelijke klachten die ik toen ervaarde (slapeloze nachten, extreem vermoeid, flauwvallen, maag darm klachten, veel huilen en ik sloot mij ook privé compleet af.
Een paar weken later nogmaals mijn baas ingeseind dat ik met spoed een gesprek wil, omdat het mijn functioneren ernstig belemmerde. Een collega die alles ziet en hoort gebeuren sloot hierbij aan, om haar kant te vertellen. Mijn baas heeft 0 gehoor gegeven aan de situatie en alleen maar over ons heen gepraat. Een oplossing kwam er niet.
Een maand geleden kwam mijn breekpunt. Ik barstte in het openbaar in huilen uit, en ik kon nergens meer van genieten. Hierop heb ik mijn baas gebeld en mij toen voor 1 dag ziekgemeld, en uitgelegd dat ik mij mentaal en fysiek ziek voelde door de situatie op de werkvloer. Hierop mocht ik eindelijk voorbeelden geven, waar zij van leek te schrikken. Ik heb aangegeven een gesprek te willen met de bedrijfsarts. Helaas werd er na deze noodkreet nog steeds geen actie ondernomen.
Inmiddels was ik druk aan het solliciteren, gezien ik mijn vertrouwen in het bedrijf compleet kwijt ben. Gelukkig ben ik aangenomen per 1 juli bij een ander bedrijf en is mijn ontslag bij mijn huidige werkgever ingediend. We hebben toen afgesproken dat ik mij afzijdig zou houden van collega's om het zo dragelijk mogelijk te maken (alleen lunchen, er sochtends niet bij zitten en mij niet meer). Dezelfde dag kwam mijn baas nog naar mij toe dat de afspraken het ongemakkelijk maakte voor andere collega's.
Inmiddels een week verder heb ik een breekpunt bereikt. Ik slaap slecht, ben oververmoeid, prikkelbaar, huil veel, en voel mij ziek. Ik heb mij vandaag dus ziek moeten melden, en wederom gevraagd naar de bedrijfsarts. Mijn baas heeft mij toen kwaad opgebeld dat het in mijn hoofd zat, dit werkweigering is en hoe ik het in mijn hoofd haalde. Voet bij stuk gehouden dat zij daar niet over oordeelt, maar een bedrijfsarts dit mag doen. Nu heeft zij een spoedconsult ingepland (weet nog niet wanneer) bij de bedrijfsarts en haar verhaal bij de regiodirecteur gelegd hebben. Daar geeft zij aan dat zij mij oh zo goed geholpen heeft en vindt dat ik werk weiger en grenzen over ga. Aanstaande maandag om 08:00 heb ik het gesprek met de regiodirecteur, mijn man gaat mee. Ik heb geen idee wat de insteek is van het gesprek, maar heb wel al mijn "bewijzen" verzameld. De bedrijfsarts heb ik nog niet kunnen spreken voorafgaand het gesprek met de regiodirecteur.
Sorry voor mijn hele lap tekst, ik moest het echt even kwijt.. wat denken jullie?
Weet je ook wat er precies "achter je rug om geroddeld" werd dan? Want op werk lullen mensen altijd over elkaar. Niet om te zeggen dat je probleem wel meevalt of zo, het is altijd vervelend als je het niet naar je zin hebt op werk of het niet met collega's kan vinden waar je wel mee samen moet werken, maar bij ons wordt ook altijd gelult. Je kan het herkennen aan van die sukkels die altijd over mensen lopen te zeiken, maar als die persoon erbij is dan zijn ze opeens wel aardig. Dan kan je er eigenlijk vanuit gaan dat wanneer jij er niet bij bent het ongetwijfeld ook over jou zou kunnen gaan. Misschien om het op zo'n manier te relativeren voor jezelf of zo.
Man of Steal.
Ja ik heb inmiddels een heel boek vol met voorbeelden, haha. Mijn collega is hierover ook naar de leidinggevende gestapt, maar wilde er niets van weten..quote:Op vrijdag 9 mei 2025 17:23 schreef SuperNeger het volgende:
Weet je ook wat er precies "achter je rug om geroddeld" werd dan? Want op werk lullen mensen altijd over elkaar. Niet om te zeggen dat je probleem wel meevalt of zo, het is altijd vervelend als je het niet naar je zin hebt op werk of het niet met collega's kan vinden waar je wel mee samen moet werken, maar bij ons wordt ook altijd gelult. Je kan het herkennen aan van die sukkels die altijd over mensen lopen te zeiken, maar als die persoon erbij is dan zijn ze opeens wel aardig. Dan kan je er eigenlijk vanuit gaan dat wanneer jij er niet bij bent het ongetwijfeld ook over jou zou kunnen gaan. Misschien om het op zo'n manier te relativeren voor jezelf of zo.
Heeft het dan te maken met iets waar je geen invloed op hebt zoals je uiterlijk in de meeste gevallen of qua gedrag op de werkvloer waar zij benadeelt door worden?quote:
[..]
Ja ik heb inmiddels een heel boek vol met voorbeelden, haha. Mijn collega is hierover ook naar de leidinggevende gestapt, maar wilde er niets van weten..
Man of Steal.
Zeker, ik zit midden in een verhuizing en het geregel dat daarbij komt kijken. Ook is er sinds de klachten vanuit werk zijn ontstaan, flinke druk op mijn relatie gekomen. Ik reageer thuis veel af en ben vooral moe en over emotioneel. Dat laat na deze maanden ook wel echt zijn sporen achterquote:
Ik neem aan dat je je wel ziek hebt gemeld bij je werk vanwege de situatie?
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Nee niet mijn uiterlijk, maar mijn gedrag en mijn zijn. Zij worden daar echter niet door benadeeld..quote:
[..]
Heeft het dan te maken met iets waar je geen invloed op hebt zoals je uiterlijk in de meeste gevallen of qua gedrag op de werkvloer waar zij benadeelt door worden?
Zeker, maar dit accepteren zij dus niet.. vandaar maandag gesprek met directeurquote:
Ik neem aan dat je je wel ziek hebt gemeld bij je werk vanwege de situatie?
Oke dus gewoon een soort van we mogen of liggen elkaar niet.quote:
[..]
Nee niet mijn uiterlijk, maar mijn gedrag en mijn zijn. Zij worden daar echter niet door benadeeld..
Ja dat gaat niet opeens met lief doen en gesprekken verbeteren. Dan is het meer een all or nothing situation. Er geen doekjes om winden. Gewoon naar hun toe gaan en vragen wat het probleem is. Niet op een bedreigende toon, maar op een toon dat je het laat zien dat het je geen fuck uitmaakt en je er alleen maar bent om je geld te verdienen en ze het maar met je moeten doen en dat andere mensen misschien net zo kut al dan niet kutter zijn. Maar dan moet je helemaal je ego en zo uitschakelen. Maar als je nog in dienst bent en het salaris hebt om te overleven moet je ook bereid zijn dat als het niet lukt je ziek bent wegens psychologische omstandigheden. En documenteren en bewijs verzamelen mocht er ellende uitbreken. Hoe kennen deze collegas elkaar verder? Alleen via werk?
Man of Steal.
Er klopt al niks van dat je geen afspraak kreeg met de bedrijfsarts.
Er is niet goed met je klachten omgegaan. Daardoor zijn die alleen maar erger geworden. Je leidinggevende heeft flinke steken laten vallen. Je mag blij zijn dat je er binnenkort weggaat.
Wat zijn zelf je verwachtingen over het gesprek van maandag?
Er is niet goed met je klachten omgegaan. Daardoor zijn die alleen maar erger geworden. Je leidinggevende heeft flinke steken laten vallen. Je mag blij zijn dat je er binnenkort weggaat.
Wat zijn zelf je verwachtingen over het gesprek van maandag?
The love you take is equal to the love you make.
Dus sinds je 2 weken bent uitgevallen door griep roddelt men over je. Waarover dan? En waarom? Is er meer gebeurd behalve dat je je een tijdje ziekgemeld hebt?
Ik weet totaal niet wat ik moet verwachten. Ik vrees dat hij mijn verhaal niet echt gaat aanhoren, en uitgaat van het verhaal van mijn leidinggevende. Mocht het echt geen redelijk gesprek zijn zal ik hem afkappen. Ook vind ik dit gesprek raar voordat ik naar de bedrijfsarts ben geweest. Ik wil dus eigenlijk zo min mogelijk delen, omdat ik bang ben dat alles tegen mij gebruikt gaat worden..quote:Op vrijdag 9 mei 2025 17:43 schreef Lienekien het volgende:
Er klopt al niks van dat je geen afspraak kreeg met de bedrijfsarts.
Er is niet goed met je klachten omgegaan. Daardoor zijn die alleen maar erger geworden. Je leidinggevende heeft flinke steken laten vallen. Je mag blij zijn dat je er binnenkort weggaat.
Wat zijn zelf je verwachtingen over het gesprek van maandag?
Heb ik ook zeker gedaan! Ik ben op de collega's afgestapt, maar het wordt dan glashard ontkent. Vervolgens gaat het onverminderd (en toenemend) door. Ik sta dus telkens voor een dichte deur. Ik heb gelukkig zwart op wit staan dat ik meermaals heb aangegeven fysieke klachten te hebben door de werksfeer, en meermaals gevraagd heb voor de bedrijfsarts. Collega's kennen elkaar alleen via werk. Mijn directe collega ga ik erg goed mee, en ervaart hetzelfde. Ook zij gaat het bedrijf binnenkort verlaten en dreigt de ziektewet in te gaan.quote:
[..]
Oke dus gewoon een soort van we mogen of liggen elkaar niet.
Ja dat gaat niet opeens met lief doen en gesprekken verbeteren. Dan is het meer een all or nothing situation. Er geen doekjes om winden. Gewoon naar hun toe gaan en vragen wat het probleem is. Niet op een bedreigende toon, maar op een toon dat je het laat zien dat het je geen fuck uitmaakt en je er alleen maar bent om je geld te verdienen en ze het maar met je moeten doen en dat andere mensen misschien net zo kut al dan niet kutter zijn. Maar dan moet je helemaal je ego en zo uitschakelen. Maar als je nog in dienst bent en het salaris hebt om te overleven moet je ook bereid zijn dat als het niet lukt je ziek bent wegens psychologische omstandigheden. En documenteren en bewijs verzamelen mocht er ellende uitbreken. Hoe kennen deze collegas elkaar verder? Alleen via werk?
Zij waren van mening dat het onmogelijk was zo lang ziek te zijn, en dat ik zou liegen. (wat zeker niet het geval is).quote:
Dus sinds je 2 weken bent uitgevallen door griep roddelt men over je. Waarover dan? En waarom? Is er meer gebeurd behalve dat je je een tijdje ziekgemeld hebt?
Bij terugkomst was er veel achterstallig administratief werk. Met mijn directe collega (waar ik goed mee omga) kortgesloten dat ik dit zou gaan oppakken. Vanuit daar zijn mensen gaan roddelen en scheef gaan kijken dat ik niet bij terugkomst alleen maar met de kinderen bezig ben geweest en niet het beste met hen voor zou hebben. Dit is hierna uit de hand gelopen en al mijn keuzes en gedrag liggen onder een onwijs vergrootglas. Als ik er een dag niet ben wordt direct bij de koffie besproken wat ik de dagen ervoor allemaal "fout" heb gedaan.
Ik zou vragen wat de insteek is van het gesprek. En dan bekijken of je daar op dat moment mee wilt doorgaan.quote:
[..]
Ik weet totaal niet wat ik moet verwachten. Ik vrees dat hij mijn verhaal niet echt gaat aanhoren, en uitgaat van het verhaal van mijn leidinggevende. Mocht het echt geen redelijk gesprek zijn zal ik hem afkappen. Ook vind ik dit gesprek raar voordat ik naar de bedrijfsarts ben geweest. Ik wil dus eigenlijk zo min mogelijk delen, omdat ik bang ben dat alles tegen mij gebruikt gaat worden..
Je had trouwens allang op eigen initiatief naar de bedrijfsarts gekund. Maar dat lijkt me nu een gepasseerd station.
Waarom zou je nog allerlei moeite moeten doen om in een verziekte sfeer nog door te werken, als je per 1 juli ergens anders een baan hebt? En waarom komen ze nu wel met zo’n gesprek op de proppen terwijl je je ontslag al hebt ingediend?
Bedenk je dat je op elk moment tijdens het gesprek kunt besluiten om het gesprek niet voort te zetten. Je bent niet verplicht om daar het achterste van je tong te laten zien. Als het gesprek niet in jouw belang is, zet er een punt achter.
The love you take is equal to the love you make.
Het is volgens mij vrij simpel, een ziekmelding is geen werkweigering.
En of jij wel of niet geschikt bent om te werken is aan de arbo arts en niet aan je leidinggevende.
Lid van een vakbond? Daar al contact mee gehad?
En of jij wel of niet geschikt bent om te werken is aan de arbo arts en niet aan je leidinggevende.
Lid van een vakbond? Daar al contact mee gehad?
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Hebben je collega's ook autisme en/of een ontwikkelingsachterstand?quote:
[..]
Zij waren van mening dat het onmogelijk was zo lang ziek te zijn, en dat ik zou liegen. (wat zeker niet het geval is).
Bij terugkomst was er veel achterstallig administratief werk. Met mijn directe collega (waar ik goed mee omga) kortgesloten dat ik dit zou gaan oppakken. Vanuit daar zijn mensen gaan roddelen en scheef gaan kijken dat ik niet bij terugkomst alleen maar met de kinderen bezig ben geweest en niet het beste met hen voor zou hebben. Dit is hierna uit de hand gelopen en al mijn keuzes en gedrag liggen onder een onwijs vergrootglas. Als ik er een dag niet ben wordt direct bij de koffie besproken wat ik de dagen ervoor allemaal "fout" heb gedaan.
Arbeidsjurist in de arm nemen. Dreigen met een rechtszaak wegens mentale en fysieke schade toegebracht door de werkgever. Geld eisen.
Mja
ja dat die baas niet ziet dat dit voor problemen gaat zorgen als je kleine groep werknemers ongelukkig met elkaar zijn. Je hebt het als werknemer wel goed in Nederland. Gewoon ziek melden of naar huis gaan. Als jouw werk opeens een paar dagen niet gedaan wordt begint de baas het misschien een beetje te begrijpen. Had die maar een ander vak moeten doen, je weet dat dit erbij hoort als je personeel hebt.quote:
Arbeidsjurist in de arm nemen. Dreigen met een rechtszaak wegens mentale en fysieke schade toegebracht door de werkgever. Geld eisen.
Man of Steal.
Inderdaad gewoon ziek melden, niet meer met de baas over communiceren dan noodzakelijk, zoveel mogelijk uitmelken totdat er een gouden handdruk geboden wordtquote:
[..]
ja dat die baas niet ziet dat dit voor problemen gaat zorgen als je kleine groep werknemers ongelukkig met elkaar zijn. Je hebt het als werknemer wel goed in Nederland. Gewoon ziek melden of naar huis gaan. Als jouw werk opeens een paar dagen niet gedaan wordt begint de baas het misschien een beetje te begrijpen. Had die maar een ander vak moeten doen, je weet dat dit erbij hoort als je personeel hebt.
Mja
Ja iedereen vindt je een zeikerd tot je opeens ziek thuis zit. Dan opeens denken ze ja dit is kut opeens wordt er geen werk gedaan of moeten collega's jouw werk overnemen en hebben het dus extra kut en dan kan er opeens een hoop wel. Gewoon op je nummer staan, dat is jouw recht volgens de wet.quote:
[..]
Inderdaad gewoon ziek melden, niet meer met de baas over communiceren dan noodzakelijk, zoveel mogelijk uitmelken totdat er een gouden handdruk geboden wordt
Man of Steal.
Ik had er laatst ook een gesprek over met iemand die opeens werd weggepest op zijn werk en die een ontslagvoorstel had gekregen. Die was ook al begonnen met solliciteren en wilde zijn auto al verkopen omdat hij bang was dat hij over een paar maanden geen inkomen meer zou hebben. Ik heb ook gezegd van gast even rustig, je hebt een vast contract, en als er te veel gepest wordt, dan ontstaan er mentale klachten en meld je je gewoon ziek. Dan komt de werkgever vanzelf met een beter voorstel.quote:
[..]
Ja iedereen vindt je een zeikerd tot je opeens ziek thuis zit. Dan opeens denken ze ja dit is kut opeens wordt er geen werk gedaan of moeten collega's jouw werk overnemen en hebben het dus extra kut en dan kan er opeens een hoop wel. Gewoon op je nummer staan, dat is jouw recht volgens de wet.
Mja
Ik ook 2 jaar terug, opeens had ik kutwerk en vond ik het niks meer leuk. Toen overspannen paar maanden niks en nu is alles super chill en heb minder stress maar zelfde salaris en weten ze mij wel gelukkig te houden.quote:
[..]
Ik had er laatst ook een gesprek over met iemand die opeens werd weggepest op zijn werk en die een ontslagvoorstel had gekregen. Die was ook al begonnen met solliciteren en wilde zijn auto al verkopen omdat hij bang was dat hij over een paar maanden geen inkomen meer zou hebben. Ik heb ook gezegd van gast even rustig, je hebt een vast contract, en als er te veel gepest wordt, dan ontstaan er mentale klachten en meld je je gewoon ziek. Dan komt de werkgever vanzelf met een beter voorstel.
Man of Steal.
Ga ik zeker doen! Ik had op eigen initiatief de verzuimafdeling gemaild (wij mogen niet direct het contact leggen met de bedrijfsarts). Maar zij gaven aan dat ik eerst het gesprek aan moest gaan met mijn baas.. met tot nu toe dus dit als gevolg..quote:
[..]
Ik zou vragen wat de insteek is van het gesprek. En dan bekijken of je daar op dat moment mee wilt doorgaan.
Je had trouwens allang op eigen initiatief naar de bedrijfsarts gekund. Maar dat lijkt me nu een gepasseerd station.
Waarom zou je nog allerlei moeite moeten doen om in een verziekte sfeer nog door te werken, als je per 1 juli ergens anders een baan hebt? En waarom komen ze nu wel met zo’n gesprek op de proppen terwijl je je ontslag al hebt ingediend?
Bedenk je dat je op elk moment tijdens het gesprek kunt besluiten om het gesprek niet voort te zetten. Je bent niet verplicht om daar het achterste van je tong te laten zien. Als het gesprek niet in jouw belang is, zet er een punt achter.
Helaas geen lid van, en daar baal ik onwijs van!quote:
Het is volgens mij vrij simpel, een ziekmelding is geen werkweigering.
En of jij wel of niet geschikt bent om te werken is aan de arbo arts en niet aan je leidinggevende.
Lid van een vakbond? Daar al contact mee gehad?
Haha het zou mij niks verbazenquote:
[..]
Hebben je collega's ook autisme en/of een ontwikkelingsachterstand?
Wij hebben echt net een huis gekocht, dus helaas niet de middelen dat te kunnen betalenquote:
Arbeidsjurist in de arm nemen. Dreigen met een rechtszaak wegens mentale en fysieke schade toegebracht door de werkgever. Geld eisen.
Fysieke schade?quote:
Arbeidsjurist in de arm nemen. Dreigen met een rechtszaak wegens mentale en fysieke schade toegebracht door de werkgever. Geld eisen.
Ook al heb je er voor nu niets aan, genoeg redenen om dat nu dan toch maar te regelenquote:
[..]
Helaas geen lid van, en daar baal ik onwijs van!
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Volgens mij is vastgelegd in de Arbowet dat je zelf contact mag zoeken.quote:
[..]
Ga ik zeker doen! Ik had op eigen initiatief de verzuimafdeling gemaild (wij mogen niet direct het contact leggen met de bedrijfsarts). Maar zij gaven aan dat ik eerst het gesprek aan moest gaan met mijn baas.. met tot nu toe dus dit als gevolg..
Ik vermoed dat er wel meer niet volgens de regels is gegaan.
The love you take is equal to the love you make.
Je kunt altijd alsnog proberen of ze wat voor je kunnen betekenen. Ik heb vaker gehoord dat een vakbond wel wilde helpen ondanks dat iemand tot dan toe nog niet lid was.quote:
[..]
Helaas geen lid van, en daar baal ik onwijs van!
The love you take is equal to the love you make.
Al dat gedoe. Meld je gewoon ziek. En wanneer baas belt van wanneer kom je weer zeg je van ik wil eerst arbo arts. En dan arbo arts zeggen pesten op werk ik ben overspannen. En dan ontbreekt er een werknemer en moeten minder mensen dezelfde hoeveelheid werkt doen en dat is dan zwaar en moet de werkgever acteren. En als hij slim is snapt hij een ketting als zo sterk als de zwakste schakel. Dus wat schiet hij er mee op dat dit zo gebeurd? Vindt hij dat z'n bedrijf werkt en geld verdient belangrijker of vindt hij het belangrijker dat er een paar mongolen lopen te ouwehoeren? Fuck hun, alsof jij daar voor je fun zit. Jij zit daar om op de chillste manier geld te verdienen en fuck hun verder zij doen hetzelfde lijkt mij dus waarom is dom doen beter dan dat zij snappen blijkbaar niet hoe een bedrijf werkt en zorgen dat er extra werk is voor iedereen fuck hun
Man of Steal.
Je hebt je ziek gemeld, is die directeur een dokter? Zo nee, dan moet het via de bedrijfarts lopen.quote:
[..]
Zeker, maar dit accepteren zij dus niet.. vandaar maandag gesprek met directeur
en uitgelegd dat ik mij mentaal en fysiek ziek voelde door de situatie op de werkvloer.
Fout fout fout je hoeft helemaal niet te zeggen wat je hebt.
Fout fout fout je hoeft helemaal niet te zeggen wat je hebt.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Een bedrijf met een verzuimafdeling daar heb ik nog nooit van gehoord. Is dit in Nederland?quote:
[..]
Ga ik zeker doen! Ik had op eigen initiatief de verzuimafdeling gemaild (wij mogen niet direct het contact leggen met de bedrijfsarts). Maar zij gaven aan dat ik eerst het gesprek aan moest gaan met mijn baas.. met tot nu toe dus dit als gevolg..
Ja is in Nederland! Een groot zorgbedrijf.quote:
[..]
Een bedrijf met een verzuimafdeling daar heb ik nog nooit van gehoord. Is dit in Nederland?
Klopt, harde lesquote:
en uitgelegd dat ik mij mentaal en fysiek ziek voelde door de situatie op de werkvloer.
Fout fout fout je hoeft helemaal niet te zeggen wat je hebt.
Ik mis HR ook een beetje in dit verhaal. Niet dat HR er altijd is voor de medewerker maar neem aan dat een adviseur aan jouw hand staat?
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Tip van Flip: zeg het gesprek van maandag af (omdat je je te ziek voelt). Wacht het consult van de bedrijfsarts af. Neem op als je werkgever of leidinggevende belt, maar ga niet in discussie.
Je hebt geen arbeidsjurist nodig. Ook de vakbond niet overigens. Nog niet in elk geval.quote:
Wij hebben echt net een huis gekocht, dus helaas niet de middelen dat te kunnen betalen
Maak een afspraak met je huisarts. Die gaat niet over de vraag of je wel of niet aan het werk kan, maar kan wel wat voor je betekenen op het gebied van je gezondheid. De BA vindt het ook leuk als je dat hebt gedaan. Ga bij de BA het conflict niet proberen te winnen (door te uitgebreid te gaan betogen dat het allemaal de schuld is van je collega's, de directie en je leidinggevenden), maar vertel gewoon eerlijk over je lichamelijke en psychische klachten.
Mocht je werkgever, leidinggevende of wie dan ook bellen: wees voorbereid en neem het gesprek op. Hoef je niets mee, maar als het zo heftig is als je schrijft, dan is het fijn om het achter de hand te hebben. Ga niet in discussie. Had ik al gezegd dat je niet in discussie moet gaan? Herhaal desnoods tot vervelends toe: "Ik voel me beroerd, ben niet in staat om te werken en ook niet om dit gesprek te voeren. Als het anders wordt, dan meld ik me."
Ik zou uit de zorg vertrekken, respect voor eenieder die het daarin vol houdt, maar het is echt meer een liefdadigheids baantje...Wil je beter verdienen, minder stress....Dan is het bedrijfsleven 100x relaxter...Kies voor jezelf
What lies behind makes no sense in my mind
Hoe weet jij dat? Hoe kom JIJ aan die informatie?quote:
en haar verhaal bij de regiodirecteur gelegd hebben. Daar geeft zij aan dat zij mij oh zo goed geholpen heeft en vindt dat ik werk weiger en grenzen over ga.
Nee dat heb je niet, die zeg je af om 07:45 (of beter: laat je man bellen). Je bent ziek. Punt. Je hebt je ook ziek gemeld. Punt. Dat hebben ze maar te respecteren. Punt. Je wacht eerst op het spoed(!)consult van de bedrijfsarts. Punt.quote:Aanstaande maandag om 08:00 heb ik het gesprek met de regiodirecteur,
Strak plan dat je man mee gaatquote:mijn man gaat mee. Ik heb geen idee wat de insteek is van het gesprek, maar heb wel al mijn "bewijzen" verzameld
(áls je gaat) want ik neem aan dat je baas ook aan de andere kant van de tafel zal zitten om jou samen met de regiodirecteur klem te zetten.En áls je gaat: verwacht geen constructief gesprek, op basis van gelijkwaardigheid (want de toon is al gezet door je baas) maar wees bedacht op manipulatie en intimidatie. Geef dan vooraf aan dat je er slechts bent om hun verhaal aan te horen, laat je niet verleiden tot een weerwoord, hou die 'bewijzen' in je zak (!) en antwoord steevast dat je "het in beraad zult houden, er over na wilt denken en er op een later moment (in elk geval na het consult bij de bedrijfsarts) op terug zult komen".
Dit vergt een ijzeren discipline en stalen zenuwen (en zal hun wellicht tot wanhoop drijven) maar HOU DAT VOL !
Vraag om een gespreksverslag.
Neem desnoods het gesprek op.
En inderdaad: als je er niet prettig bij voelt: sta op, beëindig het gesprek, trek je jas aan, verzoek ze hun standpunten en vragen op papier te zetten en vertrek. JIJ bepaalt je spanningsboog, niet zij!
Ik vraag me inderdaad wel af wat zo'n gesprek nog voor nut heeft als je per 1-7 toch al weg bent daar. Bovenstaand 'recept' is meer voor een vast dienstverband, als je als werknemer dreigt gepiepeld te worden.
[ Bericht 3% gewijzigd door r_one op 10-05-2025 01:07:55 ]
quote:
Ik denk niet dat in deze situatie 'geld' de grootste zorg is van TS. Gezondheid is niet te koop!quote:
zoveel mogelijk uitmelken totdat er een gouden handdruk geboden wordt
Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Wat wil TS in het bedrijfsleven dan gaan doen met een zorgachtergrond en -opleiding (en ook nog specifiek gericht op kinderen, begrijp ik)?quote:
Ik zou uit de zorg vertrekken, respect voor eenieder die het daarin vol houdt, maar het is echt meer een liefdadigheids baantje...Wil je beter verdienen, minder stress....Dan is het bedrijfsleven 100x relaxter...Kies voor jezelf
Bovendien heeft ze per 1-7 al een "functie elders".
Dat geeft niet, goed dat je het hier postquote:
Sorry voor mijn hele lap tekst, ik moest het echt even kwijt..
|
|
