Overspannen, arbeidsconflict in opzegtermijn

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 18:04 schreef TAmaru het volgende:
Arbeidsjurist in de arm nemen. Dreigen met een rechtszaak wegens mentale en fysieke schade toegebracht door de werkgever. Geld eisen.

Fysieke schade?

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 18:30 schreef lisa1807 het volgende:

[..]
Helaas geen lid van, en daar baal ik onwijs van!

Ook al heb je er voor nu niets aan, genoeg redenen om dat nu dan toch maar te regelen

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 18:30 schreef lisa1807 het volgende:

[..]
Ga ik zeker doen! Ik had op eigen initiatief de verzuimafdeling gemaild (wij mogen niet direct het contact leggen met de bedrijfsarts). Maar zij gaven aan dat ik eerst het gesprek aan moest gaan met mijn baas.. met tot nu toe dus dit als gevolg..

Volgens mij is vastgelegd in de Arbowet dat je zelf contact mag zoeken.

Ik vermoed dat er wel meer niet volgens de regels is gegaan.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 18:30 schreef lisa1807 het volgende:

[..]
Helaas geen lid van, en daar baal ik onwijs van!

Je kunt altijd alsnog proberen of ze wat voor je kunnen betekenen. Ik heb vaker gehoord dat een vakbond wel wilde helpen ondanks dat iemand tot dan toe nog niet lid was.

Al dat gedoe. Meld je gewoon ziek. En wanneer baas belt van wanneer kom je weer zeg je van ik wil eerst arbo arts. En dan arbo arts zeggen pesten op werk ik ben overspannen. En dan ontbreekt er een werknemer en moeten minder mensen dezelfde hoeveelheid werkt doen en dat is dan zwaar en moet de werkgever acteren. En als hij slim is snapt hij een ketting als zo sterk als de zwakste schakel. Dus wat schiet hij er mee op dat dit zo gebeurd? Vindt hij dat z'n bedrijf werkt en geld verdient belangrijker of vindt hij het belangrijker dat er een paar mongolen lopen te ouwehoeren? Fuck hun, alsof jij daar voor je fun zit. Jij zit daar om op de chillste manier geld te verdienen en fuck hun verder zij doen hetzelfde lijkt mij dus waarom is dom doen beter dan dat zij snappen blijkbaar niet hoe een bedrijf werkt en zorgen dat er extra werk is voor iedereen fuck hun

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 18:34 schreef Boca_Raton het volgende:

[..]
Fysieke schade?

Lichamelijk ziek voelen, langdurig.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 17:36 schreef lisa1807 het volgende:

[..]
Zeker, maar dit accepteren zij dus niet.. vandaar maandag gesprek met directeur

Je hebt je ziek gemeld, is die directeur een dokter? Zo nee, dan moet het via de bedrijfarts lopen.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 19:03 schreef TAmaru het volgende:

[..]
Lichamelijk ziek voelen, langdurig.

Dat lijkt mij geen schade.

en uitgelegd dat ik mij mentaal en fysiek ziek voelde door de situatie op de werkvloer.

Fout fout fout je hoeft helemaal niet te zeggen wat je hebt.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 18:30 schreef lisa1807 het volgende:

[..]
Ga ik zeker doen! Ik had op eigen initiatief de verzuimafdeling gemaild (wij mogen niet direct het contact leggen met de bedrijfsarts). Maar zij gaven aan dat ik eerst het gesprek aan moest gaan met mijn baas.. met tot nu toe dus dit als gevolg..

Een bedrijf met een verzuimafdeling daar heb ik nog nooit van gehoord. Is dit in Nederland?

Gewoon ziek/overspannen thuis blijven tot einde dienstverband.

Wie doet je nog wat

Ik mis HR ook een beetje in dit verhaal. Niet dat HR er altijd is voor de medewerker maar neem aan dat een adviseur aan jouw hand staat?

Tip van Flip: zeg het gesprek van maandag af (omdat je je te ziek voelt). Wacht het consult van de bedrijfsarts af. Neem op als je werkgever of leidinggevende belt, maar ga niet in discussie.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 18:31 schreef lisa1807 het volgende:
Wij hebben echt net een huis gekocht, dus helaas niet de middelen dat te kunnen betalen

Je hebt geen arbeidsjurist nodig. Ook de vakbond niet overigens. Nog niet in elk geval.

Maak een afspraak met je huisarts. Die gaat niet over de vraag of je wel of niet aan het werk kan, maar kan wel wat voor je betekenen op het gebied van je gezondheid. De BA vindt het ook leuk als je dat hebt gedaan. Ga bij de BA het conflict niet proberen te winnen (door te uitgebreid te gaan betogen dat het allemaal de schuld is van je collega's, de directie en je leidinggevenden), maar vertel gewoon eerlijk over je lichamelijke en psychische klachten.

Mocht je werkgever, leidinggevende of wie dan ook bellen: wees voorbereid en neem het gesprek op. Hoef je niets mee, maar als het zo heftig is als je schrijft, dan is het fijn om het achter de hand te hebben. Ga niet in discussie. Had ik al gezegd dat je niet in discussie moet gaan? Herhaal desnoods tot vervelends toe: "Ik voel me beroerd, ben niet in staat om te werken en ook niet om dit gesprek te voeren. Als het anders wordt, dan meld ik me."

Ik zou uit de zorg vertrekken, respect voor eenieder die het daarin vol houdt, maar het is echt meer een liefdadigheids baantje...Wil je beter verdienen, minder stress....Dan is het bedrijfsleven 100x relaxter...Kies voor jezelf

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 17:21 schreef lisa1807 het volgende:
en haar verhaal bij de regiodirecteur gelegd hebben. Daar geeft zij aan dat zij mij oh zo goed geholpen heeft en vindt dat ik werk weiger en grenzen over ga.

Hoe weet jij dat? Hoe kom JIJ aan die informatie?

quote:

Aanstaande maandag om 08:00 heb ik het gesprek met de regiodirecteur,

Nee dat heb je niet, die zeg je af om 07:45 (of beter: laat je man bellen). Je bent ziek. Punt. Je hebt je ook ziek gemeld. Punt. Dat hebben ze maar te respecteren. Punt. Je wacht eerst op het spoed(!)consult van de bedrijfsarts. Punt.

quote:

mijn man gaat mee. Ik heb geen idee wat de insteek is van het gesprek, maar heb wel al mijn "bewijzen" verzameld

Strak plan dat je man mee gaat (áls je gaat) want ik neem aan dat je baas ook aan de andere kant van de tafel zal zitten om jou samen met de regiodirecteur klem te zetten.

En áls je gaat: verwacht geen constructief gesprek, op basis van gelijkwaardigheid (want de toon is al gezet door je baas) maar wees bedacht op manipulatie en intimidatie. Geef dan vooraf aan dat je er slechts bent om hun verhaal aan te horen, laat je niet verleiden tot een weerwoord, hou die 'bewijzen' in je zak (!) en antwoord steevast dat je "het in beraad zult houden, er over na wilt denken en er op een later moment (in elk geval na het consult bij de bedrijfsarts) op terug zult komen".

Dit vergt een ijzeren discipline en stalen zenuwen (en zal hun wellicht tot wanhoop drijven) maar HOU DAT VOL !

Vraag om een gespreksverslag.

Neem desnoods het gesprek op.

En inderdaad: als je er niet prettig bij voelt: sta op, beëindig het gesprek, trek je jas aan, verzoek ze hun standpunten en vragen op papier te zetten en vertrek. JIJ bepaalt je spanningsboog, niet zij!

Ik vraag me inderdaad wel af wat zo'n gesprek nog voor nut heeft als je per 1-7 toch al weg bent daar. Bovenstaand 'recept' is meer voor een vast dienstverband, als je als werknemer dreigt gepiepeld te worden.

[ Bericht 3% gewijzigd door r_one op 10-05-2025 01:07:55 ]

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 18:04 schreef TAmaru het volgende:
Geld eisen.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 18:18 schreef TAmaru het volgende:
zoveel mogelijk uitmelken totdat er een gouden handdruk geboden wordt

Ik denk niet dat in deze situatie 'geld' de grootste zorg is van TS. Gezondheid is niet te koop!

quote:

Op zaterdag 10 mei 2025 00:47 schreef cosmosis het volgende:
Ik zou uit de zorg vertrekken, respect voor eenieder die het daarin vol houdt, maar het is echt meer een liefdadigheids baantje...Wil je beter verdienen, minder stress....Dan is het bedrijfsleven 100x relaxter...Kies voor jezelf

Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Wat wil TS in het bedrijfsleven dan gaan doen met een zorgachtergrond en -opleiding (en ook nog specifiek gericht op kinderen, begrijp ik)?

_{Bovendien heeft ze per 1-7 al een "functie elders".}

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 17:21 schreef lisa1807 het volgende:
Sorry voor mijn hele lap tekst, ik moest het echt even kwijt..

Dat geeft niet, goed dat je het hier post