Ook al heb je er voor nu niets aan, genoeg redenen om dat nu dan toch maar te regelenquote:Op vrijdag 9 mei 2025 18:30 schreef lisa1807 het volgende:
[..]
Helaas geen lid van, en daar baal ik onwijs van!
Volgens mij is vastgelegd in de Arbowet dat je zelf contact mag zoeken.quote:Op vrijdag 9 mei 2025 18:30 schreef lisa1807 het volgende:
[..]
Ga ik zeker doen! Ik had op eigen initiatief de verzuimafdeling gemaild (wij mogen niet direct het contact leggen met de bedrijfsarts). Maar zij gaven aan dat ik eerst het gesprek aan moest gaan met mijn baas.. met tot nu toe dus dit als gevolg..
Je kunt altijd alsnog proberen of ze wat voor je kunnen betekenen. Ik heb vaker gehoord dat een vakbond wel wilde helpen ondanks dat iemand tot dan toe nog niet lid was.quote:Op vrijdag 9 mei 2025 18:30 schreef lisa1807 het volgende:
[..]
Helaas geen lid van, en daar baal ik onwijs van!
Je hebt je ziek gemeld, is die directeur een dokter? Zo nee, dan moet het via de bedrijfarts lopen.quote:Op vrijdag 9 mei 2025 17:36 schreef lisa1807 het volgende:
[..]
Zeker, maar dit accepteren zij dus niet.. vandaar maandag gesprek met directeur
Een bedrijf met een verzuimafdeling daar heb ik nog nooit van gehoord. Is dit in Nederland?quote:Op vrijdag 9 mei 2025 18:30 schreef lisa1807 het volgende:
[..]
Ga ik zeker doen! Ik had op eigen initiatief de verzuimafdeling gemaild (wij mogen niet direct het contact leggen met de bedrijfsarts). Maar zij gaven aan dat ik eerst het gesprek aan moest gaan met mijn baas.. met tot nu toe dus dit als gevolg..
Ja is in Nederland! Een groot zorgbedrijf.quote:Op vrijdag 9 mei 2025 20:23 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Een bedrijf met een verzuimafdeling daar heb ik nog nooit van gehoord. Is dit in Nederland?
Klopt, harde lesquote:Op vrijdag 9 mei 2025 20:12 schreef halfway het volgende:
en uitgelegd dat ik mij mentaal en fysiek ziek voelde door de situatie op de werkvloer.
Fout fout fout je hoeft helemaal niet te zeggen wat je hebt.
Je hebt geen arbeidsjurist nodig. Ook de vakbond niet overigens. Nog niet in elk geval.quote:Op vrijdag 9 mei 2025 18:31 schreef lisa1807 het volgende:
Wij hebben echt net een huis gekocht, dus helaas niet de middelen dat te kunnen betalen
Hoe weet jij dat? Hoe kom JIJ aan die informatie?quote:Op vrijdag 9 mei 2025 17:21 schreef lisa1807 het volgende:
en haar verhaal bij de regiodirecteur gelegd hebben. Daar geeft zij aan dat zij mij oh zo goed geholpen heeft en vindt dat ik werk weiger en grenzen over ga.
Nee dat heb je niet, die zeg je af om 07:45 (of beter: laat je man bellen). Je bent ziek. Punt. Je hebt je ook ziek gemeld. Punt. Dat hebben ze maar te respecteren. Punt. Je wacht eerst op het spoed(!)consult van de bedrijfsarts. Punt.quote:Aanstaande maandag om 08:00 heb ik het gesprek met de regiodirecteur,
Strak plan dat je man mee gaatquote:mijn man gaat mee. Ik heb geen idee wat de insteek is van het gesprek, maar heb wel al mijn "bewijzen" verzameld
quote:
Ik denk niet dat in deze situatie 'geld' de grootste zorg is van TS. Gezondheid is niet te koop!quote:Op vrijdag 9 mei 2025 18:18 schreef TAmaru het volgende:
zoveel mogelijk uitmelken totdat er een gouden handdruk geboden wordt
Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Wat wil TS in het bedrijfsleven dan gaan doen met een zorgachtergrond en -opleiding (en ook nog specifiek gericht op kinderen, begrijp ik)?quote:Op zaterdag 10 mei 2025 00:47 schreef cosmosis het volgende:
Ik zou uit de zorg vertrekken, respect voor eenieder die het daarin vol houdt, maar het is echt meer een liefdadigheids baantje...Wil je beter verdienen, minder stress....Dan is het bedrijfsleven 100x relaxter...Kies voor jezelf
Dat geeft niet, goed dat je het hier postquote:Op vrijdag 9 mei 2025 17:21 schreef lisa1807 het volgende:
Sorry voor mijn hele lap tekst, ik moest het echt even kwijt..
Mijn leidinggevende heeft dat alles op de mail gezet naar de regiodirecteur, met mij in de CC, daarom weet ik datquote:Op zaterdag 10 mei 2025 00:48 schreef r_one het volgende:
[..]
Hoe weet jij dat? Hoe kom JIJ aan die informatie?
[..]
Nee dat heb je niet, die zeg je af om 07:45 (of beter: laat je man bellen). Je bent ziek. Punt. Je hebt je ook ziek gemeld. Punt. Dat hebben ze maar te respecteren. Punt. Je wacht eerst op het spoed(!)consult van de bedrijfsarts. Punt.
[..]
Strak plan dat je man mee gaat(áls je gaat) want ik neem aan dat je baas ook aan de andere kant van de tafel zal zitten om jou samen met de regiodirecteur klem te zetten.
En áls je gaat: verwacht geen constructief gesprek, op basis van gelijkwaardigheid (want de toon is al gezet door je baas) maar wees bedacht op manipulatie en intimidatie. Geef dan vooraf aan dat je er slechts bent om hun verhaal aan te horen, laat je niet verleiden tot een weerwoord, hou die 'bewijzen' in je zak (!) en antwoord steevast dat je "het in beraad zult houden, er over na wilt denken en er op een later moment (in elk geval na het consult bij de bedrijfsarts) op terug zult komen".
Dit vergt een ijzeren discipline en stalen zenuwen (en zal hun wellicht tot wanhoop drijven) maar HOU DAT VOL !
Vraag om een gespreksverslag.
Neem desnoods het gesprek op.
En inderdaad: als je er niet prettig bij voelt: sta op, beëindig het gesprek, trek je jas aan, verzoek ze hun standpunten en vragen op papier te zetten en vertrek. JIJ bepaalt je spanningsboog, niet zij!
Ik vraag me inderdaad wel af wat zo'n gesprek nog voor nut heeft als je per 1-7 toch al weg bent daar. Bovenstaand 'recept' is meer voor een vast dienstverband, als je als werknemer dreigt gepiepeld te worden.
Ik weet niet wat jij onder bedrijfsleven verstaat maar in mijn optiek is dat met zo'n slagveld als de zorg.quote:Op zaterdag 10 mei 2025 00:47 schreef cosmosis het volgende:
Ik zou uit de zorg vertrekken, respect voor eenieder die het daarin vol houdt, maar het is echt meer een liefdadigheids baantje...Wil je beter verdienen, minder stress....Dan is het bedrijfsleven 100x relaxter...Kies voor jezelf
Als je er (terecht) zo in staat, waarom zou je dan überhaupt naar dat gesprek gaan? Wat kan dat jou brengen?quote:Op zaterdag 10 mei 2025 08:11 schreef lisa1807 het volgende:
[..]
Ik wil hen geen stokken geven om mee te slaan, maar ga daar inderdaad geen uitspraken doen, en verwijzen naar de afspraak met de bedrijfsarts. Als het te veel wordt stap ik direct op..
Ik vind het gesprek ook een heel apart iets. Voelt totaal niet helpend, maar onder druk zetten.
Hoezo een vaststellingsovereenkomst? Je hebt toch al ontslag genomen?quote:Op zaterdag 10 mei 2025 08:11 schreef lisa1807 het volgende:
[..]
Mijn leidinggevende heeft dat alles op de mail gezet naar de regiodirecteur, met mij in de CC, daarom weet ik dat.
Mocht mijn leidinggevende ook aan die tafel zitten, draai ik mij direct om!
Ik wil hen geen stokken geven om mee te slaan, maar ga daar inderdaad geen uitspraken doen, en verwijzen naar de afspraak met de bedrijfsarts. Als het te veel wordt stap ik direct op..
Ik vind het gesprek ook een heel apart iets. Voelt totaal niet helpend, maar onder druk zetten. Wellicht dat hij met iets van een vaststellingsovereenkomst aanzet. Maar die zal ik dan uiteraard niet ter plekke tekenen
Ik snap wat je bedoelt, maar gezien ik niet de enige ben die hierdoor in de ziektewet zit, zegt dat zeker wat over de werkomstandigheden.. (overigens geen Gen Z-ers haha)quote:Op zaterdag 10 mei 2025 11:38 schreef Jeroboam het volgende:
TS komt wel als een Gen Z crybaby over die het allemaal iets te snel niet meer aankan en dan maar ziek thuis gaat zitten. Hoe ga je er voor zorgen dat bij je nieuwe baan niet hetzelfde gaat gebeuren?
Ja klopt ik heb ontslag genomen.. ik weet ook niet of ze zo'n vaststellingsovereenkomst zouden bieden hoor, was meer een idee dat opkwam. Zij willen natuurlijk ook zsm van mij af..quote:Op zaterdag 10 mei 2025 11:06 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Hoezo een vaststellingsovereenkomst? Je hebt toch al ontslag genomen?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |