WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Eens met wat eerder geopperd is. Ga *niet* naar dat gesprek maandag. Daar heb jij niets te winnen.
Laat je man het maandagochtend afzeggen met de melding dat je nog steeds ziek bent, niet in staat bent om het gesprek te voeren en eerst het consult met de bedrijfsarts te willen afwachten voor er opnieuw een gesprek ingepland wordt. Dat recht heb je!
Het eind is al in zicht en jij hebt baat bij zoveel mogelijk rust. Iedere dag die je niet hoeft te werken en iedere inhoudelijke discussie die je niet hoeft te voeren is winst voor jou. Wacht eerst maar eens af hoe spoedig dat spoedconsult daadwerkelijk plaatsvindt en wat de bedrijfsarts van jouw medische situatie vindt. Bedenk ook dat een second opinion daarna ook nog een optie is.
En in de tussentijd: vraag via de huisarts om hulp zodat je voor jezelf deze situatie een plek kunt geven en niet onbewust meesleept in volgende banen.
Laat je man het maandagochtend afzeggen met de melding dat je nog steeds ziek bent, niet in staat bent om het gesprek te voeren en eerst het consult met de bedrijfsarts te willen afwachten voor er opnieuw een gesprek ingepland wordt. Dat recht heb je!
Het eind is al in zicht en jij hebt baat bij zoveel mogelijk rust. Iedere dag die je niet hoeft te werken en iedere inhoudelijke discussie die je niet hoeft te voeren is winst voor jou. Wacht eerst maar eens af hoe spoedig dat spoedconsult daadwerkelijk plaatsvindt en wat de bedrijfsarts van jouw medische situatie vindt. Bedenk ook dat een second opinion daarna ook nog een optie is.
En in de tussentijd: vraag via de huisarts om hulp zodat je voor jezelf deze situatie een plek kunt geven en niet onbewust meesleept in volgende banen.
Mijn leidinggevende heeft dat alles op de mail gezet naar de regiodirecteur, met mij in de CC, daarom weet ik datquote:Op zaterdag 10 mei 2025 00:48 schreef r_one het volgende:
[..]
Hoe weet jij dat? Hoe kom JIJ aan die informatie?
[..]
Nee dat heb je niet, die zeg je af om 07:45 (of beter: laat je man bellen). Je bent ziek. Punt. Je hebt je ook ziek gemeld. Punt. Dat hebben ze maar te respecteren. Punt. Je wacht eerst op het spoed(!)consult van de bedrijfsarts. Punt.
[..]
Strak plan dat je man mee gaat(áls je gaat) want ik neem aan dat je baas ook aan de andere kant van de tafel zal zitten om jou samen met de regiodirecteur klem te zetten.
En áls je gaat: verwacht geen constructief gesprek, op basis van gelijkwaardigheid (want de toon is al gezet door je baas) maar wees bedacht op manipulatie en intimidatie. Geef dan vooraf aan dat je er slechts bent om hun verhaal aan te horen, laat je niet verleiden tot een weerwoord, hou die 'bewijzen' in je zak (!) en antwoord steevast dat je "het in beraad zult houden, er over na wilt denken en er op een later moment (in elk geval na het consult bij de bedrijfsarts) op terug zult komen".
Dit vergt een ijzeren discipline en stalen zenuwen (en zal hun wellicht tot wanhoop drijven) maar HOU DAT VOL !
Vraag om een gespreksverslag.
Neem desnoods het gesprek op.
En inderdaad: als je er niet prettig bij voelt: sta op, beëindig het gesprek, trek je jas aan, verzoek ze hun standpunten en vragen op papier te zetten en vertrek. JIJ bepaalt je spanningsboog, niet zij!
Ik vraag me inderdaad wel af wat zo'n gesprek nog voor nut heeft als je per 1-7 toch al weg bent daar. Bovenstaand 'recept' is meer voor een vast dienstverband, als je als werknemer dreigt gepiepeld te worden.
.Mocht mijn leidinggevende ook aan die tafel zitten, draai ik mij direct om!
Ik wil hen geen stokken geven om mee te slaan, maar ga daar inderdaad geen uitspraken doen, en verwijzen naar de afspraak met de bedrijfsarts. Als het te veel wordt stap ik direct op..
Ik vind het gesprek ook een heel apart iets. Voelt totaal niet helpend, maar onder druk zetten. Wellicht dat hij met iets van een vaststellingsovereenkomst aanzet. Maar die zal ik dan uiteraard niet ter plekke tekenen
Ik weet niet wat jij onder bedrijfsleven verstaat maar in mijn optiek is dat met zo'n slagveld als de zorg.quote:
Ik zou uit de zorg vertrekken, respect voor eenieder die het daarin vol houdt, maar het is echt meer een liefdadigheids baantje...Wil je beter verdienen, minder stress....Dan is het bedrijfsleven 100x relaxter...Kies voor jezelf
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Als je er (terecht) zo in staat, waarom zou je dan überhaupt naar dat gesprek gaan? Wat kan dat jou brengen?quote:
[..]
Ik wil hen geen stokken geven om mee te slaan, maar ga daar inderdaad geen uitspraken doen, en verwijzen naar de afspraak met de bedrijfsarts. Als het te veel wordt stap ik direct op..
Ik vind het gesprek ook een heel apart iets. Voelt totaal niet helpend, maar onder druk zetten.
Volgens mij heb je niets meer te zeggen dan dat je nog steeds ziek bent, een consult bij de bedrijfsarts wilt, en daarna graag in gesprek wilt. Dat kun jij of je man ook telefonisch doen. Scheelt jou weer kopzorgen en dan kun je morgen genieten van een welverdiende dag rust.
[ Bericht 15% gewijzigd door Wiedanwel op 10-05-2025 10:13:56 ]
Heb je dit ook bij HR gemeld dat je baas 0 gehoor geeft aan je klachten en geroddel?
Ô mon citoyens vous serez unis.
Volgens mij zijn er niet meer tips te geven dan je al in je topic op Tweakers en nu ook hier hebt gehad. Zoek verder ook vooral offline tijd op zonder digitale prikkels, was bij mij een belangrijke factor.
Too much is never enough!
Hoezo een vaststellingsovereenkomst? Je hebt toch al ontslag genomen?quote:
[..]
Mijn leidinggevende heeft dat alles op de mail gezet naar de regiodirecteur, met mij in de CC, daarom weet ik dat
Mocht mijn leidinggevende ook aan die tafel zitten, draai ik mij direct om!
Ik wil hen geen stokken geven om mee te slaan, maar ga daar inderdaad geen uitspraken doen, en verwijzen naar de afspraak met de bedrijfsarts. Als het te veel wordt stap ik direct op..
Ik vind het gesprek ook een heel apart iets. Voelt totaal niet helpend, maar onder druk zetten. Wellicht dat hij met iets van een vaststellingsovereenkomst aanzet. Maar die zal ik dan uiteraard niet ter plekke tekenen
The love you take is equal to the love you make.
TS komt wel als een Gen Z crybaby over die het allemaal iets te snel niet meer aankan en dan maar ziek thuis gaat zitten. Hoe ga je er voor zorgen dat bij je nieuwe baan niet hetzelfde gaat gebeuren?
Ik snap wat je bedoelt, maar gezien ik niet de enige ben die hierdoor in de ziektewet zit, zegt dat zeker wat over de werkomstandigheden.. (overigens geen Gen Z-ers haha)quote:
TS komt wel als een Gen Z crybaby over die het allemaal iets te snel niet meer aankan en dan maar ziek thuis gaat zitten. Hoe ga je er voor zorgen dat bij je nieuwe baan niet hetzelfde gaat gebeuren?
Ja klopt ik heb ontslag genomen.. ik weet ook niet of ze zo'n vaststellingsovereenkomst zouden bieden hoor, was meer een idee dat opkwam. Zij willen natuurlijk ook zsm van mij af..quote:Op zaterdag 10 mei 2025 11:06 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Hoezo een vaststellingsovereenkomst? Je hebt toch al ontslag genomen?
Ze zijn al van je af.quote:
[..]
Ja klopt ik heb ontslag genomen.. ik weet ook niet of ze zo'n vaststellingsovereenkomst zouden bieden hoor, was meer een idee dat opkwam. Zij willen natuurlijk ook zsm van mij af..
The love you take is equal to the love you make.
Staan er al vervangers voor jou klaar? Zo niet, dan denk ik dat ze helemaal niet zsm van je af willen, maar jou in de laatste maanden gewoon zo veel als mogelijk in willen zetten. Liefst voor de kutklussen om de rust in de rest van het team te bewaren.quote:
[..]
Ja klopt ik heb ontslag genomen.. ik weet ook niet of ze zo'n vaststellingsovereenkomst zouden bieden hoor, was meer een idee dat opkwam. Zij willen natuurlijk ook zsm van mij af..
Jouw belang is om tot rust te komen zodat je fris aan een nieuwe baan kunt beginnen. Dus niet op maandagochtend op komen draven, maar te beginnen met rustig afwachten hoe spoedig dat spoedconsult überhaupt tot stand komt. En als de uitkomst daarvan niet in jouw belang is, eventueel rekken met een second opinion. Een vso zal maandagochtend sowieso niet op tafel liggen. Dat kun je altijd later nog opperen.
Zeg, ben ik nou gek of?
Het is bijna half mei, TS heeft een andere baan per 1 juli. Hoeveel ‘profijt’ denkt de werkgever nog te gaan hebben van onderhandelingen met een zieke, reeds binnen anderhalve maand voorgoed vertrokken werknemer?
Het is bijna half mei, TS heeft een andere baan per 1 juli. Hoeveel ‘profijt’ denkt de werkgever nog te gaan hebben van onderhandelingen met een zieke, reeds binnen anderhalve maand voorgoed vertrokken werknemer?
The love you take is equal to the love you make.
Hou het zo kort mogelijk en zeg alleen het nodige.quote:
Eens met wat eerder geopperd is. Ga *niet* naar dat gesprek maandag. Daar heb jij niets te winnen.
Laat je man het maandagochtend afzeggen met de melding dat je nog steeds ziek bent, niet in staat bent om het gesprek te voeren en eerst het consult met de bedrijfsarts te willen afwachten voor er opnieuw een gesprek ingepland wordt. Dat recht heb je!
Zeg dat gesprek toch af. Het gaat het niet beter maken.quote:
Mocht mijn leidinggevende ook aan die tafel zitten, draai ik mij direct om!
Precies; een VSO in mei, met juni als opzegtermijn neerleggen bij iemand die per 1 juli ontslag heeft genomen? Dat is niet logisch en in deze situatie ook onverstandig.quote:
Mijn gok is damage control. Een onhandige poging daartoe. Een zieke werknemer is vies duur. Dus liever probeer je te redden wat er te redden is en het nog anderhalve maand uit te zingen.quote:
Zeg, ben ik nou gek of?
Het is bijna half mei, TS heeft een andere baan per 1 juli. Hoeveel ‘profijt’ denkt de werkgever nog te gaan hebben van onderhandelingen met een zieke, reeds binnen anderhalve maand voorgoed vertrokken werknemer?
Grappig. Jij komt altijd over als een toetsenbordridder.quote:
TS komt wel als een Gen Z crybaby over die het allemaal iets te snel niet meer aankan en dan maar ziek thuis gaat zitten. Hoe ga je er voor zorgen dat bij je nieuwe baan niet hetzelfde gaat gebeuren?
Het kan ook dat de werkcultuur verrot is. Heb het binnen een team op mijn afdeling meegemaakt. Dieptepunt was een stagiaire van 17 jaar die stelselmatig werd buitengesloten en genegeerd. Er is toen een extern onderzoeksbureau opgezet die een rapport heeft gemaakt over de situatie. Het kliekje dat de slechte sfeer veroorzaakte is toen uit elkaar gehaald. Naar andere teams gedwongen of een VSO aangeboden gekregen.quote:
TS komt wel als een Gen Z crybaby over die het allemaal iets te snel niet meer aankan en dan maar ziek thuis gaat zitten. Hoe ga je er voor zorgen dat bij je nieuwe baan niet hetzelfde gaat gebeuren?
Ik kijk even in mijn glazen bol voor maandag:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik begrijp het ook niet hoor. Als werkgever heb je nog maar één belang, zorgen dat je werknemer in ieder geval niet ziek uit dienst gaat. Dus als werkgever zou ik inzetten op beter melden en per direct vrijstellen van werk.quote:
Zeg, ben ik nou gek of?
Het is bijna half mei, TS heeft een andere baan per 1 juli. Hoeveel ‘profijt’ denkt de werkgever nog te gaan hebben van onderhandelingen met een zieke, reeds binnen anderhalve maand voorgoed vertrokken werknemer?
Want?quote:
Als werkgever heb je nog maar één belang, zorgen dat je werknemer in ieder geval niet ziek uit dienst gaat
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ziek uit dienst zorgt voor hogere lasten voor de werkgever in de aankomende jaren. Als een werkgever geen ‘eigen risicodrager’ is, zorgen werknemers die ziek uit dienst gaan voor hogere premies ZW en WGAquote:
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Ze heeft al een nieuwe werkgeverquote:
Ziek uit dienst zorgt voor hogere lasten voor de werkgever in de aankomende jaren. Als een werkgever geen ‘eigen risicodrager’ is, zorgen werknemers die ziek uit dienst gaan voor hogere premies ZW en WGA
quote:Ziek uit dienst en nieuwe werkgever
Verandert een werknemer van baan en is die ziek bij het uit dienst gaan? En nog steeds op de eerste werkdag bij de nieuwe werkgever? Dan wordt de nieuwe werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Ook betaalt die het loon van de werknemer.
Kijk, daar kon ik dus niks over vinden, wel dat de wg een boete verschuldigd is bij te late melding.quote:
[..]
Ziek uit dienst zorgt voor hogere lasten voor de werkgever in de aankomende jaren. Als een werkgever geen ‘eigen risicodrager’ is, zorgen werknemers die ziek uit dienst gaan voor hogere premies ZW en WGA
Thnx
(Heb je hiervan een bron voor mij?)
[ Bericht 3% gewijzigd door r_one op 10-05-2025 21:31:54 ]
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Heb er bij mijn vorige werkgever mee te maken gehad (als wg).quote:
[..]
Kijk, daar kon ik dus niks over vinden, wel dat de wg een boete verschuldigd is bij te late melding.
Thnx
(Heb je hiervan een bron voor mij?)
Iets mee info hier: https://lvh-advocaten.nl/(...)remiedifferentiatie/
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |