WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat jaquote:Op maandag 19 december 2022 11:23 schreef daNpy het volgende:
[..]
Hohoho!
Tegenwoordig worden compensaties wel degelijk vermeld
laptop van de zaak want anders moet je met een blocnote rondlopen ofzo
Telefoon van de zaak want mensen zoeken is ook zo 1990
Lunch!
Voetbaltafel!
Elke vrijdag gezelligheid!
En de opmerkingen van mensen die hier roepen dat salaris niet de grootste motivator moet zijn zijn stuk voor stuk gelul. Inkomen krijgen is de allergrootse zo niet de enige reden dat mensen werken. Dat het gezellig is en het werk uitdagend is of dat er vrijdagmiddag op de xbox wordt gespeeld is leuk meegenomen maar niet de grootste reden dat mensen ergens willen werken.
quote:Op dinsdag 13 december 2022 13:14 schreef Haushofer het volgende:
[..]
In dat geval zou werkervaring, diploma's of motivatie van jouw kant ook niet de grootste motivatie moeten zijn voor het bedrijf om jou aan te nemen.
"Ja, ik vertel in mijn sollicitatiebrief en cv niet wat voor diploma's en werkervaring ik heb, want anders trek ik de verkeerde bedrijven aan".
Ofzo.
dit inderdaad
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
88% heeft gestemd op niet solliciteren als er geen salarisindicatie is gegeven. Bedrijven die daar schimmig over doen zijn dus niet van deze tijd.
Weet je wat ik nog erger vind....
Minimaal hbo/bachelor en enkele jaren ervaring vragen.
En dan in de functie eisen zetten dat je met Word, Excel en PowerPoint om moet kunnen gaan
Minimaal hbo/bachelor en enkele jaren ervaring vragen.
En dan in de functie eisen zetten dat je met Word, Excel en PowerPoint om moet kunnen gaan
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Ik geef in het eerste contact altijd aan dat ik voor X bedrag pas interesse heb en dat er ruimte moet zijn voor een flinke groei vanwege toekomstperspectief. Dan hoor ik meteen of ik wel/niet door moet gaan met de procedure. Interessante vacatures waar niet direct een salaris in staan laat ik dus niet per definitie links liggen.
Mjaquote:
Weet je wat ik nog erger vind....
Minimaal hbo/bachelor en enkele jaren ervaring vragen.
En dan in de functie eisen zetten dat je met Word, Excel en PowerPoint om moet kunnen gaan
Ik beheer hier ons QMS en ik verbaas me vooral op dat er eigenlijk geen hond is, vanaf de receptie tot engineering en verkoop tot de CEO, die een documentje een beetje normaal kan lay-outen, of het kan presteren niet een template te verneuken.
Als je dan al iets krijgt is het meestal niveau spreekbeurt brugklas.
Dum de dum
Mij moet je ook niet vragen in Word iets tofs te maken.quote:
[..]
Mja
Ik beheer hier ons QMS en ik verbaas me vooral op dat er eigenlijk geen hond is, vanaf de receptie tot engineering en verkoop tot de CEO, die een documentje een beetje normaal kan lay-outen, of het kan presteren niet een template te verneuken.
Als je dan al iets krijgt is het meestal niveau spreekbeurt brugklas.
Maar een werkinstructie maken er in met verwijzingen lukt me prima.
Vast al meer dan de gemiddelde gebruiker.
Maar vandaag de dag iemand vinden die 1 van deze programma’s nog nooit heeft gebruikt is een unicum.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Hoewel ik het met je eens ben dat het basaal gebruik ervan bekend verondersteld mag worden (bij kantoorfuncties), blijf ik me verbazen over hoeveel (hoogopgeleide) mensen zo weinig met Word kunnen. Ik zie Excel veelvuldig gebruikt worden waarvoor het niet bedoeld is (maar ja, handig die rijen en kolommen om lijstjes in te maken). PowerPoint idem dito (hoe meer tekst, hoe kleiner de lettergrootte; hele stukken).quote:
Weet je wat ik nog erger vind....
Minimaal hbo/bachelor en enkele jaren ervaring vragen.
En dan in de functie eisen zetten dat je met Word, Excel en PowerPoint om moet kunnen gaan
Ja, maar 'een keer gebruikt hebben' is veelal niet hetzelfde als 'beheersen'.quote:
Maar vandaag de dag iemand vinden die 1 van deze programma’s nog nooit heeft gebruikt is een unicum.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja, klopt, en net zo voor mensen thuis.quote:
[..]
Hoewel ik het met je eens ben dat het basaal gebruik ervan bekend verondersteld mag worden (bij kantoorfuncties), blijf ik me verbazen over hoeveel (hoogopgeleide) mensen zo weinig met Word kunnen. Ik zie Excel veelvuldig gebruikt worden waarvoor het niet bedoeld is (maar ja, handig die rijen en kolommen om lijstjes in te maken). PowerPoint idem dito (hoe meer tekst, hoe kleiner de lettergrootte; hele stukken).
Er was ooit een light versie, gratis, ms Works, kon eigenlijk alles wat 99% van de mensen gebruiken, maar niemand wilde het, want het was gratis en dan is het niets.
Er waren destijds meerdere Works pakketten, ook van Lotus, van Claris/Apple
Konden allemaal veel meer dan wat het gros van de mensen gebruikt. Maar toch flopten ze, want het was niet het échte office
Ik vind ook dat een salarisindicatie eigenlijk altijd vermeldt zou moeten worden. Dan weet iedereen waar die aan toe is, waarbij ze dan ook nog eens sollicitanten krijgen die oprecht voor dat salaris en die functie gaan. En tja als dan niemand reageert dan weet je dat je te weinig betaald.
Aan de andere kant zou het benoemen op zich niet nodig zijn als de meeste bedrijven daadwerkelijk een marktconform/competitief salaris aan zouden houden. Want dan kun je via CAO's of online wel vinden binnen welke range het valt. Maar zoals iedereen al zegt de term marktconform betekend negen van de tien keer dat ze een lager salaris betalen dan de markt, maar er niet voor uit proberen te komen.
Zo stond bij mijn oude werkgever bij elke vacature dat het salaris marktconform was. Terwijl het in werkelijkheid zwaar aan de onderkant van de markt zat. Bij mijn huidige werkgever staat ook marktconform salaris, maar die zitten daar eigenlijk net iets boven. Nog even los van dat bij mijn huidige werkgever doorgroeimogelijkheden (zoals genoemd in de vacature) er ook echt zijn. Terwijl bij mijn vorige werkgever er een stap omhoog was, maar als die niet bij je paste ook gelijk vast zat.
Aan de andere kant zou het benoemen op zich niet nodig zijn als de meeste bedrijven daadwerkelijk een marktconform/competitief salaris aan zouden houden. Want dan kun je via CAO's of online wel vinden binnen welke range het valt. Maar zoals iedereen al zegt de term marktconform betekend negen van de tien keer dat ze een lager salaris betalen dan de markt, maar er niet voor uit proberen te komen.
Zo stond bij mijn oude werkgever bij elke vacature dat het salaris marktconform was. Terwijl het in werkelijkheid zwaar aan de onderkant van de markt zat. Bij mijn huidige werkgever staat ook marktconform salaris, maar die zitten daar eigenlijk net iets boven. Nog even los van dat bij mijn huidige werkgever doorgroeimogelijkheden (zoals genoemd in de vacature) er ook echt zijn. Terwijl bij mijn vorige werkgever er een stap omhoog was, maar als die niet bij je paste ook gelijk vast zat.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Ik denk daarbij dat werkgevers de range niet alleen willen geven, omdat het nieuwe werknemers te laten weten. Maar ook vooral om de werknemers die er al werken niet teveel informatie willen geven. Als ze namelijk hoger zouden moeten zitten qua salaris range, om echt iemand binnen te kunnen halen. Dan krijg je dat de werknemers die er al zitten (terecht) gaan muiten. Want negen van de tien keer is er bij hen niets mogelijk als het om salarisverhoging gaat of ze worden afgewimpeld met een fooi.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
TheStigsDutchCousin
Brabo Bastard
Wat in veel gevallen veel te laag is.quote:Op donderdag 22 december 2022 20:42 schreef Cockwhale het volgende:
Gewoon 'is markt conform' in de vacature zetten
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Een collega die met excel kan toveren is echt goud waard hoor 
voor de gein moet je eens naar die excel video's op youtube kijken. Vooral sinds office 365 / 2017+ zit er functionaliteit in waarvan je achterover valt.
Aan de andere kant snap ik het salaris niet in de vacature zetten ook wel trouwens. Als ik een vacature zet voor functie X met een salarisschaal van 3000 tot 3500 per maand, dan kan ik ook vergeten dat ik er een aanneem die met 2500 in de maand genoegen neemt natuurlijk.
voor de gein moet je eens naar die excel video's op youtube kijken. Vooral sinds office 365 / 2017+ zit er functionaliteit in waarvan je achterover valt.Aan de andere kant snap ik het salaris niet in de vacature zetten ook wel trouwens. Als ik een vacature zet voor functie X met een salarisschaal van 3000 tot 3500 per maand, dan kan ik ook vergeten dat ik er een aanneem die met 2500 in de maand genoegen neemt natuurlijk.
Dum de dum
Oh deze is ook wel leuk (van indeed van een vacature af)
quote:Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Bedrijfsfitness
Budget voor professionele ontwikkeling
Collectieve zorgverzekering
Fietsplan
Flexibele werkuren
Kerstpakket
Mogelijkheid tot promotie
Pensioen
Personeelskorting
Reiskostenvergoeding
Winstdeling
Zorgverzekering
Dum de dum
Ik ben zo eens op een vacature afgeknapt.quote:
Een collega die met excel kan toveren is echt goud waard hoor
Aan de andere kant snap ik het salaris niet in de vacature zetten ook wel trouwens. Als ik een vacature zet voor functie X met een salarisschaal van 3000 tot 3500 per maand, dan kan ik ook vergeten dat ik er een aanneem die met 2500 in de maand genoegen neemt natuurlijk.
Ik zit in de Supply chain en zag een functie als “voorraad beheerder” bij een niet nader te noemen Brabants pretpark.
Ik dacht “oeh vet” want ik woon er vlakbij en heb zelfs een abonnement. Alhoewel ik stiekem twijfelde of dan de magie overeind zou blijven.
Maar het salaris was dramatisch. Ik zou er gewoon 40% op achteruit gaan.
Dus om die reden lekker laten gaan zeg maar.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
TheStigsDutchCousin
Brabo Bastard
Ook gewoon twee keer zorgverzekering erinquote:
Oh deze is ook wel leuk (van indeed van een vacature af)
[..]
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Collectieve zorgverzekering heb je ook geen drol meer aan. En wat bedoelen ze met een zorgverzekering daar nog naast?quote:
Oh deze is ook wel leuk (van indeed van een vacature af)
[..]
Stel je voor dat je 2 a 3 gesprekken en een assesment hebt gedaan, geschikt bent en dan een kutloon aangeboden krijgt en dan moet afwijzen. Zonde van je tijd!
EFTELINGquote:
[..]
Ik ben zo eens op een vacature afgeknapt.
Ik zit in de Supply chain en zag een functie als “voorraad beheerder” bij een niet nader te noemen Brabants pretpark.
Ik dacht “oeh vet” want ik woon er vlakbij en heb zelfs een abonnement. Alhoewel ik stiekem twijfelde of dan de magie overeind zou blijven.
Maar het salaris was dramatisch. Ik zou er gewoon 40% op achteruit gaan.
Dus om die reden lekker laten gaan zeg maar.
Check, had ik vorig jaar. En ik had zelfs een indicatie gegeven zonder verder te specificeren wat mijn huidige salaris is.quote:
Stel je voor dat je 2 a 3 gesprekken en een assesment hebt gedaan, geschikt bent en dan een kutloon aangeboden krijgt en dan moet afwijzen. Zonde van je tijd!
Gesprek 1 was echt tof, assessment was interessant en het presenteren daarvan tijdens het 2e gesprek ging ook goed.
Toen een 3e gesprek met een dame van HR die een regelrechte bitch was. Toen begon ik al ernstig te twijfelen.
Vervolgens gingen ze 20% onder mijn indicatie zitten dus toen ben ik weggelopen met de mededeling dat ze mijn tijd verspild hebben en verder geen contact meer op hoeven te nemen.
Geen korting meer, maar mogelijk wel extra vergoedingen, idealiter afgestemd op de branche. Niet als bakker op de hoek, wel als serieuze collectiviteit. Maar misschien bedoelen ze wel een werkgeversbijdrage via salaris.quote:
[..]
Collectieve zorgverzekering heb je ook geen drol meer aan. En wat bedoelen ze met een zorgverzekering daar nog naast?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nou dit snap ik wel, want er is toch ook soms overleg nodig. En dat gaat nu eenmaal veel effectiever als je fysiek bij elkaar zit.quote:
Weet je wat ook echt klote is? Dat heel Nederland blijkbaar heeft besloten dat zelf alle it functies, nooit fulltime thuiswerken mogen zijn. Ook al is je werk 100% via de computer, moet je nog minimaal 2 dagen per week naar kantoor. Ik zoek nu al maanden naar een fulltime thuiswerk job maar blijkbaar bestaat dat niet in Nederland. In Amerika daarentegen is het precies andersom, daar gaan alle kantoren dicht.
Thuiswerken is veel effectiever, je werkt standaard beter er door. Helaas lijken werkgevers dat niet door te hebben.
Heb ooit een assessment gedaan, en bij het laatste gesprek kwam eruit dat ik te goed was volgens die assessment. En ze de baan niet gingen aanbieden omdat ze bang waren dat ik te snel zou doorstromen binnen de organisatie.quote:
Stel je voor dat je 2 a 3 gesprekken en een assesment hebt gedaan, geschikt bent en dan een kutloon aangeboden krijgt en dan moet afwijzen. Zonde van je tijd!
Ummm ok dan ... I guess ... (was voor iets ambtenaar gerelateerd)
Dum de dum
Ook mee gemaakt. Zo'n HR trien van 50+ die denkt dat ze naast de directeur de belangrijkste persoon van het bedrijf is. Toen het op salaris aankwam dan merkte je al dat de ondertoon toch vijandig was.quote:
[..]
Check, had ik vorig jaar. En ik had zelfs een indicatie gegeven zonder verder te specificeren wat mijn huidige salaris is.
Gesprek 1 was echt tof, assessment was interessant en het presenteren daarvan tijdens het 2e gesprek ging ook goed.
Toen een 3e gesprek met een dame van HR die een regelrechte bitch was. Toen begon ik al ernstig te twijfelen.
Vervolgens gingen ze 20% onder mijn indicatie zitten dus toen ben ik weggelopen met de mededeling dat ze mijn tijd verspild hebben en verder geen contact meer op hoeven te nemen.
Daarna bij een bedrijf met een jonge HR dame, dat ging ook al veel gemoedelijker, passend aanbod + ruimte tot onderhandeling.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Tegenwoordig moet het salaris of salarisband op en vacature staan.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Humm ik ga over een week van werkgever wisselen maar er heeft geen salarisindicatie bij mijn vacature gestaan.quote:Op dinsdag 27 december 2022 00:07 schreef HSG het volgende:
Tegenwoordig moet het salaris of salarisband op en vacature staan.
Dacht dat het verplicht wordt maar nog niet is...?
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Zo denk ik er ook over ja. Sowieso vind ik geen indicatie al een beetje verdacht en zij houden dan liever een slag om de arm hoe zij je menen in te schalen. Leg gewoon je kaarten op tafel, geef een bandbreedte aan. Dan weet ik of ik op de vacature reageer of niet. Hoeven we geen tijd te verliezen.quote:
Ik solliciteer niet als ik geen indicatie heb. We hoeven elkaars tijd niet te verspillen.
Ja ik werk voor geld, niet voor feestjes of ellende.
Op woensdag 26 oktober 2022 07:33 schreef Lospedrosa:
“Kan gebeuren in een live uitzending dat je je een beetje laat meeslepen er bleert dat je kinderen maar moet verbranden.”
“Kan gebeuren in een live uitzending dat je je een beetje laat meeslepen er bleert dat je kinderen maar moet verbranden.”
Hier lopen theorie en praktijk wat uit elkaar.quote:
Tegenwoordig moet het salaris of salarisband op en vacature staan.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Is dat zo? Die wet kende ik niet. Dacht dat je dat zelf mocht weten.quote:
[..]
Hier lopen theorie en praktijk wat uit elkaar.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Er waren wel wat geruchten over een verplichting van de salarisindicatie bij vacatures aangezien daar een EU richtlijn was ingesteld die per 1 augustus inging. Dacht eerder ook dat het vanaf toen verplicht zou zijn. Maar die richtlijn was eerder dit jaar verkeerd geïnterpreteerd. Er is wel een richtlijn over transparantie van het loon. Maar in de praktijk is het zo bedoeld dat je uiterlijk de eerste werkdag bij je nieuwe baan je salaris zou moeten weten.
Kortom een wetgeving die helaas niet zo heel interessant is, want ik kan mij niet voorstellen dat hiervan ooit sprake is in Nederland. Maar waarschijnlijk was dit elders in de EU wat meer gebruikelijk.
Helaas zijn er dus geen regels voor. En die zullen op korte termijn ook niet komen.
Kortom een wetgeving die helaas niet zo heel interessant is, want ik kan mij niet voorstellen dat hiervan ooit sprake is in Nederland. Maar waarschijnlijk was dit elders in de EU wat meer gebruikelijk.
Helaas zijn er dus geen regels voor. En die zullen op korte termijn ook niet komen.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Ik zie recentelijk op LinkedIn vacatures waar het nog bonter wordt gemaakt. Dat staat dan alles in over wat de functie inhoudt en wat de eisen zijn etc. Maar gewoon helemaal niets over wat zij bieden. Dan weet je dus nog niet eens om hoeveel uur het gaat en ook niet andere basale zaken als het aantal vakantiedagen. Als je dan al interesse zou hebben, moet je ze eerst daarover nog geen mailen
Buren wordt doorgeschoven naar morgen
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Ik was in de veronderstelling dat de transparantie over arbeidsvoorwaarden zoals @Redefine schrijft zou gelden.quote:
[..]
Is dat zo? Die wet kende ik niet. Dacht dat je dat zelf mocht weten.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En dan krijg je nog wel eens te horen dat de functie al vervuld is, maar ze je graag in het bestand houden voor toekomstige aanbiedingen. Nee laat maar.quote:
Ik zie recentelijk op LinkedIn vacatures waar het nog bonter wordt gemaakt. Dat staat dan alles in over wat de functie inhoudt en wat de eisen zijn etc. Maar gewoon helemaal niets over wat zij bieden. Dan weet je dus nog niet eens om hoeveel uur het gaat en ook niet andere basale zaken als het aantal vakantiedagen. Als je dan al interesse zou hebben, moet je ze eerst daarover nog geen mailen
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Dat is helemaal mooi jaquote:
[..]
En dan krijg je nog wel eens te horen dat de functie al vervuld is, maar ze je graag in het bestand houden voor toekomstige aanbiedingen. Nee laat maar.
Of zoals ik van iemand in een ander subforum hoorde dat na meerdere gesprekken te hebben gehad ze vinden dat je te weinig ervaring hebt 
Dat zie je toch al bij een cv of i.i.g. bij het eerste gesprek zou je dan denken.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Dat vooral. Hoe vaak ik door recruiters wel niet ben warm gemaakt in het begin, om dan te horen dat ze met mijn CV maar weinig kondenquote:
[..]
Dat is helemaal mooi ja
Krijg met regelmaat ook nietszeggende connectieverzoeken omdat ze denken wat gevonden te hebben. Maar als ik dan vraag naar details, mogen ze er weinig over kwijt of hoor ik ineens niets meer. Lijkt wel verkapt ghosten
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Valt me nog mee dat ze vakantiegeld niet noemen. Daar zijn bedrijven ook altijd dol op om het te benoemen, terwijl het wettelijk verplicht is.quote:
Oh deze is ook wel leuk (van indeed van een vacature af)
[..]
[ Bericht 0% gewijzigd door Redefine op 27-12-2022 17:15:40 ]
Buren wordt doorgeschoven naar morgen
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Soms pochen ze met het feit dat ze meer vakantiegeld geven dan de wettelijke 8%. Dan is het 8,33% ofzo.quote:
[..]
Valt me nog mee dat ze vakantiegeld niet noemen. Daar zijn bedrijven ook altijd dol op om het te benoemen, terwijl het wettelijk verplicht is.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Klopt. Genoeg werkgevers die denken boven de wet te staan.quote:
[..]
Hier lopen theorie en praktijk wat uit elkaar.
https://www.directpayroll(...)e&utm_medium=organicquote:
[..]
Humm ik ga over een week van werkgever wisselen maar er heeft geen salarisindicatie bij mijn vacature gestaan.
Dacht dat het verplicht wordt maar nog niet is...?
Sinds 1 augustus 2022 is het verplicht.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
klinkt leuk, maar het is een nogal vrije interpretatie:quote:
https://www.directpayroll(...)e&utm_medium=organic
Sinds 1 augustus 2022 is het verplicht.
dit s de exacte tekst van deze EU rivhtlijn betreffende transparantie bij Arbeidsvoorwaarden
https://www.rijksoverheid(...)e-arbeidsvoorwaarden
en dit is de volledige PDF:
https://open.overheid.nl/(...)20_communicatie_.pdf
en dit is een specifiek informatieblad met FAQ
https://open.overheid.nl/(...)beidsvoorwaarden.pdf
het voorstel betreft de verplichting van en werkgever aan de werknemer bepaalde informatie te verstrekken..
waaronder dus de exscte informatie over het verstrekt loon voor werkzaamheden.
de maximale termijn hiervoor is dat de werkgever dit gedaan moet hebben voor 1 week na begin van de eerste werkdag
quote:1. Informatieplicht
Wat wijzigt er in de informatieplicht van de werkgever?
In aanvulling op de reeds verplicht door de werkgever te verstrekken
informatie moet de werkgever ook de volgende informatie aan de
werknemer verstrekken:
- Als de arbeid niet (hoofdzakelijk) op een vaste plaats wordt
verricht: de vermelding dat de werknemer de arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is om zijn werkplek te bepalen;
- De aanspraak op ander betaald verlof (anders dan vakantie of
ouderschapsverlof ), of de wijze van berekenen van die
aanspraken;
- De procedurevereisten en de opzegtermijnen die de werkgever en
de werknemer in acht moeten nemen bij de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst;
- Het loon (inclusief het aanvangsbedrag), de afzonderlijke
bestanddelen ervan, de wijze en frequentie van uitbetaling;
- Ten aanzien van de tijdstippen waarop de arbeid moet worden
verricht:
quote:Binnen welke termijn moet de werkgever verplichte
informatie verstrekken?
Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2022 worden
gesloten, geldt dat de essentiële gegevens (o.a. loon, functie, duur
van de arbeidsovereenkomst) binnen 1 week na de eerste werkdag
aan de werknemer worden verstrekt. De overige gegevens worden
binnen een maand na de eerste werkdag aan de werknemer
verstrekt.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Welke sollicitant wil dit niet eerder al wetenquote:Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2022 worden
gesloten, geldt dat de essentiële gegevens (o.a. loon, functie, duur
van de arbeidsovereenkomst) binnen 1 week na de eerste werkdag
aan de werknemer worden verstrekt.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik ga dan helemaal niet mailen maar gewoon naar de volgende vacature.quote:
Ik zie recentelijk op LinkedIn vacatures waar het nog bonter wordt gemaakt. Dat staat dan alles in over wat de functie inhoudt en wat de eisen zijn etc. Maar gewoon helemaal niets over wat zij bieden. Dan weet je dus nog niet eens om hoeveel uur het gaat en ook niet andere basale zaken als het aantal vakantiedagen. Als je dan al interesse zou hebben, moet je ze eerst daarover nog geen mailen
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Oh ik ook niet hoor. Maar het is wel apart dat ze mensen die wel geïnteresseerd zijn de meest basale informatie niet geven.quote:
[..]
Ik ga dan helemaal niet mailen maar gewoon naar de volgende vacature.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Goeie ja, dat zijn wel dingen die je werk echt leuker kunnen maken.quote:
[..]
Nou dat zijn randzaken waar je over het algemeen geen reet aan hebt, want moet ik met een trage lenovo die onder toezicht van het bedrijf staat.
Gaat meer om wat meer info over idd salaris, vakanties, werktijden, lunch, goede koffie, borrels, uitjes bv
Dat zijn toch de dingen die een bedrijf leuker kunnen maken dan een concurrent.
Vakman pur sang
Dat kunnen twee dingen betekenen:quote:
[..]
Oh ik ook niet hoor. Maar het is wel apart dat ze mensen die wel geïnteresseerd zijn de meest basale informatie niet geven.
1) of ze hebben zulke beroerde arbeidsvoorwaarden dat ze bang zijn dat er niemand reageert. Als dat het geval was dan erkennen ze ook dat hun voorwaarden beroerd zijn.
2) of ze hebben fantastische arbeidsvoorwaarden dat ze bang zijn dat het mensen aantrekt die alleen maar om de voorwaarden doen. Eigenlijk.... iedereen die solliciteert heeft als doel geld te verdienen en voor de voorwaarden.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
In dit geval zou het weleens het tweede kunnen zijn. Jaren geleden daar weleens een sollicitatie gehad (tot de tweede ronde gekomen, maar niet geworden), een toen waren de arbeidsvoorwaarden vrij goed.quote:
[..]
Dat kunnen twee dingen betekenen:
1) of ze hebben zulke beroerde arbeidsvoorwaarden dat ze bang zijn dat er niemand reageert. Als dat het geval was dan erkennen ze ook dat hun voorwaarden beroerd zijn.
2) of ze hebben fantastische arbeidsvoorwaarden dat ze bang zijn dat het mensen aantrekt die alleen maar om de voorwaarden doen. Eigenlijk.... iedereen die solliciteert heeft als doel geld te verdienen en voor de voorwaarden.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Wat is goed? Ik word regelmatig nog benaderd door detacheerbedrijven die allemaal dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben (auto, laptop, telefoon, leuk jong dynamisch team, borrels, pingpongtafel, gezamenlijke lunch, 1x per jaar een uitje).quote:
[..]
In dit geval zou het weleens het tweede kunnen zijn. Jaren geleden daar weleens een sollicitatie gehad (tot de tweede ronde gekomen, maar niet geworden), een toen waren de arbeidsvoorwaarden vrij goed.
Oh ja en je mag opleidingen volgen. Lees: je koopt een boek en je gaat thuis lekker aan de zelfstudie.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Wat is goed? Loon wat flink boven vergelijkbare banen lag. En verder ook andere voorwaarden die net iets beter waren dan elders.quote:
[..]
Wat is goed? Ik word regelmatig nog benaderd door detacheerbedrijven die allemaal dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben (auto, laptop, telefoon, leuk jong dynamisch team, borrels, pingpongtafel, gezamenlijke lunch, 1x per jaar een uitje).
Oh ja en je mag opleidingen volgen. Lees: je koopt een boek en je gaat thuis lekker aan de zelfstudie.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Ben wel benieuwd hoe het werkt. Ik zit in een kooitje bij de overheid. Loop tegen het eind van de schaal aan en detacheerders lopen mij te lokken. Ik weet zelf ook wel wat wanneer ze mij detacheren bij de overheid dat zij mij echt niet meer dan de loonschaal van de reguliere medewerkers betalen en ik kan wellicht ook mijn eindejaarsuitkering op de buik schrijven.
Dus detacheren: nope.
En, een loonindicatie = ook nope wat mij betreft.
Dus detacheren: nope.
En, een loonindicatie = ook nope wat mij betreft.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik werk nu bij het Rijk en daar zijn de voorwaarden heel wat stukken beter dan bij mijn vorige bedrijf. Hoewel het salaris wat lager is dan vergeleken bij bedrijven in de private sector zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden wel een heel stuk beter.quote:
[..]
Wat is goed? Loon wat flink boven vergelijkbare banen lag. En verder ook andere voorwaarden die net iets beter waren dan elders.
Eigenlijk als je bij het rijk zit ben je onderaan de streep beter uit dan bij een van de zoveel detacheerders.quote:
Ben wel benieuwd hoe het werkt. Ik zit in een kooitje bij de overheid. Loop tegen het eind van de schaal aan en detacheerders lopen mij te lokken. Ik weet zelf ook wel wat wanneer ze mij detacheren bij de overheid dat zij mij echt niet meer dan de loonschaal van de reguliere medewerkers betalen en ik kan wellicht ook mijn eindejaarsuitkering op de buik schrijven.
Dus detacheren: nope.
En, een loonindicatie = ook nope wat mij betreft.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
|
|
